Unionen i media augusti 2010

Transkript

1 Unionen i media augusti 2010 Böter om man byter jobb (SR P4 Kalmar Nyheter) SR P4 Kalmar Nyheter 07:30, , SVT Smålandsnytt Nyheter 08:10, Mediaanalys i Kalmar vill inte att deras anställda inom ett år efter avslutad tjänst börjar arbeta på något konkurrerande företag. Om de gör det får de böta kronor. Det tvingas anställda på Mediaanalys skriva under i deras kontrakt och gör de inte det, får de mindre i lön, något som Bengt Persson, ombudsman på fackförbundet Unionen, anser vara ren och skär utpressning. Backar om anställningsklausul (SR P4 Kalmar Nyheter) SR P4 Kalmar Nyheter 07:30, Företaget Mediaanalys anställda har fått lov att skriva på ett kontrakt att de måste böta kronor om de tar ett jobb hos en konkurrent för snabbt efter att de slutat, annars får man sänkt månadslön. Efter kritik från bland annat fackförbundet Unionen ändrar sig nu företaget. De ska nu tillsammans med facket framställa en ny klausul, säger Mediaanalys till tidningen Östran. Hur den kommer utformas vill de inte berätta. Handels anmäler Studentconsulting (Norrbottens-Kuriren) Norrbottens-Kuriren, Mikael Segel, ombudsman på fackförbundet Handels, anser att Studentconsulting inte följer kollektivavtals krav på att inhyrd personal ska ha lika bra villkor som anställda. Därför anmäler nu Handels Studentconsulting. Det var ett massmejl till den inhyrda lagerpersonalen på Coops lager i Bro som föranledde anmälan. Bemanningsföretagens auktorisationsnämnd kan varna om eller utesluta Studentconsulting om man finner att fel har begåtts. Auktorisationsnämnden består av ledamöter från Almega, Unionen och LO. Kornelia miste jobbet då hon blev förkyld (Norran) Norran, Tio minuter efter att Kornelia Nilsson ringde och sjukanmälde sig på sin tredje anställningsdag hos Xzakt kundrelation ringde företaget tillbaka och berättade att det inte längre fanns jobb åt henne. Kornelias mamma ringde tillbaka och hotade med media - då tyckte förtaget att Kornelia kunde fortsätta. Bara en vecka senare kom dock besked om uppsägning inom tre dagar. Dessutom betalades det ingen sjuklön, säger Kornelia. En ombudsman på Unionen rådde Kornelia att driva saken på egen hand eftersom hennes 832-anställning enligt kollektivavtalet kräver två veckors varsel. Xzakts huvudägare, Gunilla von Platen, menar att ärendet har hanterats korrekt. Johan Bergström, ombudsman på Unionen Västerbottens kontor i Skellefteå är kritisk till Xzakts hantering och säger: - Man har fortfarande ett avtal att ta hänsyn till. I första hand borde de ha försökt hitta andra uppgifter åt henne, om det var omöjligt kunde de ha låtit henne gå, men betalat ut lön för avtalad tid. Tele 2 lägger ner avdelning (Nerikes Allehanda) Tele2:s avdelning som ringer upp företagskunder lägger ned i Karlskoga och flyttas till Stockholm. Av avdelningens 73 anställda berörs 28 tjänster direkt. Den övriga personalen är inhyrd från Transcom. Pernilla Oldmark, informationschef på Tele2, säger att flytten måste göras för företagets bästa. Hon poängterar alla anställda erbjudits nya tjänster i Stockholm. Torsten Edebäck, chef för Transcom Sverige, säger att även hans personal berörs av flytten men att de är mer än välkomna tillbaka till Transcom då man just nu har brist på arbetskraft. Efter mötet satte vi oss ner med medlemmarna och pratade igenom det de blivit informerade om. Våra förhoppningar är att inga ska bli uppsagda. Vi får se hur förhandlingarna går, kommenterar Alexander Johansson från fackförbundet Unionen, det inträffade. Nedläggning drabbar 45 anställda (Värmlands Folkblad) Värmlands Folkblad, På Andritz Hydro i Kristinehamn har de anställda fått beskedet att verksamheten på orten ska läggas ned. Företagets vd Roger Nöjdh säger att de 45 anställda kommer att få jobberbjudande på annat håll inom företaget. Nöjdh informerar om att det är av ekonomiska skäl som nedläggningen måste ske, det hela ska nu förhandlas med fackliga organisationer och inleds nästa vecka. Det kommer dröja cirka ett år innan de anställda fått lämna sina arbetsplatser. Stämningen är tryckt men vi ger inte upp, kommenterar Bengt Nilsson, klubbordföranden för Unionen, beskedet. Får inte gå till konkurrenter (SVT1 A-ekonomi 06:40, ) SVT1 A-ekonomi 06:40, En anställd som efter att ha jobbat på företaget Medianalys tar ett jobb hos en konkurrent inom ett år blir skyldig att betala kronor. De anställda får nämligen böta om de går till ett konkurrerande företag, och Unionen är mycket kritiska till kravet och menar att det låter som utpressning.

2 Var går gränsen mellan självförtroende och skryt? (Metro Skåne, ) Metro Skåne, En rad personer som sitter med i 'karriärpanelen' har fått svara på frågan om var gränsen går mellan självförtroende och skryt. Anna-Karin Mattsson, rådgivare på fackförbundet Unionen svarar: - Självförtroende passerar över till skryt när du på ett övertydligt och onyanserat sätt lyfter fram dina egna företräden och prestationer. Skryt kan ofta uppfattas som negativt. 'Jag skäms för att jag lät mig luras' (GT, ) GT, Göran Johannesson började på ett säljjobb september Det var Nicklas Larsson Försäljning i Gävle som stod som arbetsgivare och företaget hyr ut säljtjänster åt andra företag. Görans uppdrag blev att sälja kassaapparater åt Svenska Kassaregister AB. Lönen var helt provisionsbaserad och då arbetsgivaren väntade ett halvår med att fakturera blev Johannesson helt utan lön och sa till slut upp sig. Göransson berättar att A-kassan var så låg att han numera är skuldsatt och har betalningsanmärkningar. Per-Anders Pettersson på fackföreningen Unionen har granskat anställningskontraktet. Det är oerhört knepigt skrivet. Det är klart jag misstänker att tanken från början var att blåsa Göran på lönen, säger Pettersson. Teleperformance varslar 46 personer (Söderhamnskuriren, ) Söderhamnskuriren, Efter förhandlingar mellan Teleperformance i Ljusdal och facket står det klart att företaget varslar 46 anställda. Inom de närmaste dagarna ska de drabbade meddelas, uppger platschefen Magnus Lodin. Anledningen är att en stor kund har skrivit ner sin prognos inför hösten. Det finns dock en chans att det hela kan bli avstyrt, säger Lodin. Han får medhåll av Rita Simonsen, vice ordförande för Unionen på Teleperformance i Ljusdal. - Det är inte alls säkert att alla får gå i slutändan, säger hon. Samtidigt ska Teleperformance i Södernamn anställa 100 personer, men det rör sig om två skilda juridiska enheter, enligt Simonsen. - Men det är ju ett väldigt stort plus att ha jobbat på Teleperformance i Ljusdal om man söker jobb i Söderhamn, tillägger hon Ingen lön i går till bageripersonalen (Bärgslagsbladet, ) Personalansvarige på Kungsörsbagarna säger att det varit problem med löneutbetalningarna från båda håll. Den personalansvarige presenterade sig som 'Johan Axel Bergdal'. Samme man presenterade sig under en polismedling som 'Johan Eriksson'. Mannen förklarar förvirringen kring sin identitet med att han använder båda sina skilda föräldrars efternamn. Ronny Lind, ombudsman på Livs, samt medlemmar anslutna till Livs och Unionen samlades igår vid bageriet. Det stod klart att inga löner skulle betalas ut. Nu väntar nya fackliga åtgärder. Lind menar att man måste hitta något sätt att driva in lönerna på. Samtidigt fick Unionens medlemmar på bageriet, Camilla Norrström och Britta Ek, sparken igår med omedelbar verkan. Varför fick de inte reda på. Jan Eliasson, ombudsman på Unionen, ställer sig frågande till uppsägningen: - Den kan vara skäl för skadestånd. När är det bäst att byta karriär? (Metro) Metro Riks, Karriärpanelen svarar på frågan om när det är bäst att byta karriär. Anna- Karin Mattson, rådgivare på fackförbundet Unionen, säger: När du vill fortsätta att utvecklas personligt och yrkesmässigt men det inte finns utrymme för det i din nuvarande befattning. Karriärpanelen svarar på frågan 'När är det bäst att byta karriär?'. Amelie Löjdahl, rekryterare Academic Work, menar att det kan vara dags att byta jobb om man förlorar sin motivation. Jenny Johansson, arbetar med personalfrågor på Ikea, säger att man måste fråga sig själv om man vill fortsätta med det man gör idag när man förlorar energin i vardagsuppgifterna. Anna-Karin Mattsson, rådgivare på fackförbundet Unionen, svarar: - När du vill fortsätta att utvecklas personlig men det inte finns utrymme för det i din nuvarande befattning. Telefonsamtalet var ingen förhandling (Lag & Avtal) Lag & Avtal, I samband med att en anställning avslutades på First Date International FD AB i Drottningholm ville Unionen förhandla. Unionen menar att bolaget inte kom, då de kallades till förhandling den 27 april Bolaget å andra sidan menar att ett telefonsamtal genomfördes den 29 april samma år. Arbetsdomstolen slår fast att det är möjligt att sköta förhandlingar på andra sätt än genom sammanträden. Men då måste båda parter vara införstådda i att det handlar om förhandling. Förhandlingsframställningen som skickades efter telefonsamtalet avlutats talar för att tvisteförhandlingarna inte avslutats i samband med samtalet. Företaget döms till förhandlingsvägran, och får betala kr i allmänt skadestånd, samt Unionens rättegångskostnader. Försvunna brev dög som ursäkt (Lag & Avtal) Lag & Avtal, I mål A 202/09 stämde Unionen A&C Aerobic Förening för förhandlingsvägran. Unionen menar att föreningen skickades två förhandlingsframställningar med

3 brev, och att föreningen varken kom till förhandlingen eller hörde av sig. Föreningen menar att framställningarna aldrig kom fram. Arbetsdomstolen slår fast att det inte är bevisat att föreningen fått de aktuella breven. Därför avslås Unionens talan, och föreningen anses inte ha gjort sig skyldig till förhandlingsvägran. Bytte avtal - utan info (Lag & Avtal) Lag & Avtal, Biluthyrningsbolaget First rent a car stäms av Transport för kollektivavtalsbrott. Bakgrunden är att bolaget tillämpat sitt avtal med Unionen på ett felaktigt sätt, för sex Transportanslutna anställda. Arbetstagarna har inte haft lunchraster, och bolaget har hyrt in personal utan att förhandla med förbundet, enligt Annett Olofsson, på LO-TCO Rättsskydd. Då arbetarna främst utfört bilvårdsarbete är det Transports avtal som ska gälla, menar hon. Roine Johansson, arbetsrättsjurist på Almega, är företagets ombud. Han menar att bolaget fullgjort förhandlingsskyldigheten med Unionen, och att antalet timmar som inhyrd personal utfört arbete rapporterats. Enligt Johanssons uträkning har de aktuella anställda bara arbetat med bilvård under ca 30 procent av arbetstiden. Fackbas hotas med avsked (Nordvästra Skånes Tidningar) Nordvästra Skånes Tidningar, Henry Rosendal, IF Metalls vice ordförande och fackligt förtroendevald på medicinteknikbolaget Becton Dickinson, har varit hård i sin kritik av nedläggningsbeslutet. Nu hotar företaget att avskeda Rosendal, som sägs ha uppfört sig hotfullt och gjort personliga påhopp under förhandlingarna. Rosendal menar att företaget ljuger. Becton Dickinsons vd Hasse Bengtsson har skrivit under den skriftliga varning som utdelats, men han vill inte kommentera händelsen. Rosendal ser det hela som en taktik för att tysta kritik. Andra fackliga företrädare på BD vittnar om strandade förhandlingar och ett ansträngt förhandlingsklimat. Han säger det som många andra tänker, konstaterar Robert Ebbesten som förhandlar åt Unionen. Andritz lägger ned i Kristinehamn (SVT Värmlandsnytt) SVT Värmlandsnytt Nyheter 18:10, Företaget Andritz Hydro med rötter i gamla KMW stänger deras verksamhet i Kristinehamn och 45 anställda förlorar jobbet. Bengt Nilsson, klubbordförande Unionen, tycker det är mycket sorgligt eftersom verksamheten har en lång historia bakom sig från 1800-talet. Roger Nöjdh, vd Andritz Hydro AB, säger att de måste se över företagets kostnader och kommer i stället satsa på företaget i Västerås och i Östersund. Bagerianställda utan lön (SR P4 Västmanland) SR P4 Västmanland Nyheter 16:30, För en månad sedan bytte Kungsörbagarna ägare och sedan dess har det varit turbulent. De nya ägarna är ett byggföretag från Jönköping och skickade hem de 17 anställda med bibehållen lön och sade att de skulle komma tillbaka den 23 augusti. Den 23 augusti var de anställda tillbaka på arbetet men blev hemskickade igen. Företaget har två miljoner kronor i skulder och har inte gett någon trovärdig förklaring till hur man ska lösa problemet. Och i går fick de anställda ingen lön. Jan Eliasson, fackförbundet Unionen, som företräder två av de anställda säger att det inte är acceptabelt att inte betala ut löner då det handlar om att familjerna måste kunna försörja sig. Eliasson säger att Unionen kommer begära företaget i konkurs så att deras medlemmar kan få ut lön via den statliga lönegarantin...och vill gå i förtidspension (Personal & Ledarskap) Personal & Ledarskap, Fackförbundet Unionens undersökning visar att 58 procent av landets chefer vill gå i förtidspension. 14 procent av cheferna svarade att det är osäkra i frågan och 28 procent svarade att de vill fortsätta arbeta. Fler anmäler åldersdiskriminering (Du&Jobbet) Du&jobbet, DO tog emot 168 anmälningar om åldersdiskriminering bara under det första året, 2009, efter att det blivit olagligt. Torbjörn Andersson, chef för arbetslivsenheten hos DO, säger att begreppet blir mer känt. Ett av fallen som sammanställts rör t ex 25 anställda, alla över 60 år, från SAS kabinpersonal. Personalen företräds inte av sitt fack, Unionen, då turordningsreglerna kringgåtts under en överenskommelse mellan arbetsgivaren och det lokala facket. Enligt DO rör det sig om ett solklart fall av åldersdiskriminering och för varje uppsagd kräver de kr. Andersson säger att det är viktigt att fackklubben inte medverkar till åldersdiskriminering när man kommer överens om en avtalsturlista Bagerianställda oroliga (SR P4 Västmanland)

4 SR P4 Västmanland Nyheter 08:30, Bageriet i Kungsör. Kungsörsbagarna, har bytt ägare efter att de varit nära en konkurs. Bageriet har fortfarande skulder på två miljoner kronor, och anställda har inte fått sin lön för juli månad. Bagerianställda är nu mycket oroliga över att bli uppsagda eller stå utan lön. Senaste nytt från bageriet är att de ska starta verksamheten igen nästa veckan, men Jan Eliasson, ombudsman på fackförbundet Unionen som företräder två anställda på bageriet, vet inte hur det blir. Han säger att de anställda är chockade över hur allt har hanterats. De upplever stor brist på information och förståelse. Han fruktar det värsta, att de anställda inte får ut de löner de blivit lovade. Fortsatt oklart kring bageriet - polisingripande och bilkaos (Arboga Tidning) Arboga Tidning, En okänd man kom igår till Kungsörsbagarna och körde de anställda på porten. Det var stor misstänksamhet inför onsdagens lönedatum, då flera anställda inte fått någon lön förra månaden. Två anställda kunde med hjälp av Unionen styrka att de hade tjänstledigt på måndagen och tisdagen. Övriga anställda vågade inte lämna arbetsplatsen, p g a rädsla för löneavdrag och uppsägning. Camilla Norström, f d personalansvarig som nu blivit 'utkörd', berättar att hon pratat med leasingföretaget som hyr ut brödbilarna och att företaget vill ha tillbaka dem omedelbart. Unionens ombudsman Jan Eliasson tänker träffa ägarna på torsdag eller fredag. Imorgon ska lönerna betalas ut. - Får de ingen lön kan vi börja agera för att försätta företaget i konkurs, säger han. Telefonsamtal var inte förhandling (Du & Jobbet) Du&jobbet, Fackförbundet Unionen försökte få till stånd förhandlingar med ett företag om bland annat kvarvarande semester och beräkning av uppsägningstid i april En förhandlingsframställan lämnades fram efter påtryckningar, och den 27 april var datumet då Unionen kallade till förhandling. Facket hävdar att företaget i ett telefonsamtal meddelat att de inte tänkt dyka upp på förhandlingen. Företaget menar å andra sidan att en regelrätt tvisteförhandling hölls via telefon den 20 april. Arbetsdomstolen, som behandlat ärendet, slår fast att det inte är bevisat att parterna avsåg att förhandla per telefon. Företaget döms att betala kr i skadestånd. Utdraget fackbråk på taxfreebutiker (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Sedan anställda på taxfreebutiker vid landets flygplatser av tradition gått kvar på ett avtal med Unionen, som egentligen var menat för administrativ personal, har en strid utbrutit om vilket avtal som gäller. I vintras enades Unionen och Handels om att de närmare 300 butiksanställda skulle tillhöra Handels. Karin Jungerhem, Handels förhandlare, säger att det inte brukar vara några problem när facken är överens, men nu har förhandlingarna blivit segdragna. En av anledningarna är att det rör sig om mycket pengar. Såväl ob-ersättning som lägstalöner är högre i Handels avtal än i Unionens. Helena Warnke, personalchef, tycker det är orimligt att byta motpart mitt under den pågående avtalsperioden. Tillsvidare kommer The Nuance Group tillämpa det gamla avtalet. I en faktaruta står det att unga nyanställda får mer i plånboken om kollektivavtalet gällande taxfreebutiker byts från Unionen till Handels. Garanteras 500 i lönelyft (Nya Ludvika Tidning) Nya Ludvika Tidning, Löneförhandlingarna som IF Metall fört med ABB Sverige resulterade i att lönerna i Ludvika höjs med minst 500 kr i månaden. Enligt Björn Flinth, ordförande för Unionenfacket vid ABB i Ludvika, ska de nya lönerna ändå börjar betalas ut fr o m den 1 november. Lönerna ska höjas med i genomsnitt 2,6 procent mellan 1 april september 2011, enligt Unionens centrala avtal. Mio vände förlust till vinst - men personalen fick gå (SR P4 Skaraborg) SR P4 Skaraborg Nyheter 07:30, Mios vinst i bokslutet 2009/2010 hamnade på 68 miljoner kronor. Det är ett mycket bra resultat eftersom företaget tidigare gått med förlust. Men varje vinst har ett pris, och 30 anställda var tvungen att sluta och det är troligen därför företaget har gått med vinst. Christina Ståhl, vd Mio, säger att de måste vara glada för resultatet, trots att anställda har fått sluta. Nu försöker de göra allt de kan för att etablera sig i andra städer, bland annat Stockholm, och förhoppningen är att växa som företag igen. Jan-Åke Karlsson, ordförande Unionen, säger att personalnedskärningarna de senaste åren har varit svåra att undvika. Han tror de dock har varit nödvändiga, eftersom de bidragit till att Mio starkare kunde gå ur krisen och återhämta sig. Nu börjar de dessutom återanställa personal igen. Projekt ska ge fler unga praktikplats (Karlshamns Allehanda) Karlshamns Allehanda, Enligt arbetsmarknaden är det 300 unga vuxna i Olofström som står utan jobb. Därför har Sparbanken i Karlhamn inlett ett samarbete med företagarna, arbetsförmedlingen, samt fackförbunden Metall och Unionen. Projektledaren Charlotte Porshammar

5 menar att förhoppningen är att leverera så många bra praktikplatser som det bara går. I och med gårdagens frukostmöte i Olofström gick startskottet för projektet. Ett 40-tal företagare närvarade och anmälde sitt intresse. Facklig stolthet i paraden (SKTF-tidningen) SKTF-tidningen, Under Pridefestivalen i Stockholm passade SKTF på att hålla seminarium i Kulturhuset om varför HBT-personers rättigheter är en fråga för facken. Unionen höll ett annat seminarium med rubriken "Ta makten över din arbetsplats". Fackförbunden utgick i sina tal att alla, oavsett sexuell läggning, bland annat ska kunna vända sig med förtroende till sitt fackförbund. Under Pridefestivalsveckan hade LO och TCO egna tält i den så kallade Pride Park och deltog, liksom de flesta andra fackförbund, i Prideparaden. Källbergs i Töreboda varslar elva (Mariestads-Tidningen) Mariestads-Tidningen, Källbergs industri i Töreboda, som bl a tillverkar äggbaserade produkter för mjölkersättning, har varslat tolv tjänster. Vd Mikael Persson berättar att de haft ett dåligt år, då de blivit omsprungna av konkurrenter som har koncept som inte är äggbaserade. Tio av de varslade tjänsterna ryms på kollektivsidan, och en tjänsteman är berörd. På måndag tar förhandlingar med fackförbunden Livs och Unionen vid. Leif Börjesson, Livsmedelsarbetareförbundets klubbordförande, menar att neddragningen var väntad. Han pekar på att ledningen kan ha tagit i för mycket, då andra områden än produkter till modersmjölkersättning går bra. Viktigt kolla arbetsgivarna i branschen (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, I en analys skriver Bosse Andersson om vikten att hålla koll på arbetsgivarna i callcenterbranschen. Många företag utnyttjar såväl anställda som kunder, men allt fler blir också medlemmar i den gemensamma intresseföreningen Sveriges Callcenterförening, SCCF. De cirka 80 medlemmarna följer vissa etiska riktlinjer och har kollektivavtalsliknande anställningsvillkor. Antalet företag med kollektivavtal ökar också, det kan fackförbundet Unionen konstatera. På samma vis gick bemanningsbranschen för inte så länge sedan från en ganska ljusskygg tillvaro till att bli en organiserad del av arbetsgivarorganisationen Almega. Kollektivavtal finns inom alla delar av verksamheten. Detta är en utveckling som SCCF gärna vill följa. Många unga får sitt första jobb på ett callcenter. Som alltid gäller det att kolla vem arbetsgivaren är. En seriös arbetsgivare använder sig t ex inte av provanställningar utan lön. Knappt godkänt, alliansen (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, Näringslivets aktörer är överens om betygssättningen av regeringens företagspolitik. Tommy Hellström, chef för Regionalt företagande på Svenskt Näringsliv, menar att regeringen har visat goda ambitioner när det gäller att förenkla reglerna för företagen. Svenskt Näringsliv menar i likhet med Unionen, Företagarna och Svenska Riskkapitalföreningen att det var positivt att slopa förmögenhetsskatten. - Stödet till fordonsindustrin var en riktig flopp. Ingen utnyttjade undsättningslånen eftersom villkoren var för tuffa, säger Åsa Johansson, förbundsekonom på Unionen. Robert Odenljung, informationschef på Västsvenska Industri- och Handelskammaren, tycker att villkoren borde utformats på ett annat sätt. Lars Jagrén, chefsekonom på Företagarna, menar att ett riskkapitalavdrag borde ha införts. Avtal mellan Kommunal och SHR klart (Restauratören) Restauratören, Kommunal och SHR har tecknat ett nytt kollektivavtal som gäller fram till den sista juli Susanne Svärd-Elfström, SHR:s förhandlingschef, är nöjd med att avtalet tecknades innan skolor och förskolor drar igång. Knäckfrågan har varit att hitta kostnadsreduceringar på 1 procent för att på så sätt motivera 4,85 procent i löneökningar. Det frysta balkongtillägget, det vill säga ersättningen för obekväm arbetstid, höjs inte förrän Ett borttagande av en regel för löneuppräkning vid övergång av verksamhet ger 0,6 procent i kostnadsbesparingar. Ytterligare 0,4 procent sparas då avtalsperioden ligger på 26 månader istället för 24. Gällande reglering av personal och höjning av kostavdrag kopieras HRF:s och Unionens avtal med SHR. JG:s fackordförande ville sänka lönerna (Resumé) Resumé, Fackordföranden Pelle Sunnerot på JG Communication motarbetade kollektivavtal och gick vd;:n Henrik Johanssons ärenden. I ett mejl till Johansson bad han att få mejladressen till en person på Unionen som skulle meddelas att det fanns medlemmar som inte var intresserade av ett kollektivavtal. I ett mejl till ombudsmannen Bengt Larsson på Unionen skrev Sunnerot att han inte trodde på kollektiv löneförhandling, men att löneutjämning vore bra. - Det borde främst handla om att sänka underpresterande medarbetares löner i stället för att höja lönerna, skrev

6 Sunnerot. Bengt Larsson säger sig aldrig ha upplevt något liknande inom facket: - Från ledningens sida verkar det snarare handla om en politisk handling, säger Larsson. "Jag förstår det kan låta lite märkligt" (Resumé) Resumé, Pelle Sunnerot, fackordförande för Unionens medlemmar på JG, menar att han inte har gått vd:s ärenden eller motarbetet ett kollektivavtal. - Jag försökte sammanfatta olika ståndpunkter i mejlet, men rent personligen gillar jag naturligtvis inte sänkta löner för underpresterande medlemmar, säger han. Unionen var med 28 medlemmar vid tillfället det största fackförbundet på JG. I diskussionen fanns flera olika agendor men också en del felaktiga argument, menar Sundrot. Han menar att det var fel av Unionens Bengt Larsson att hävda att alla JG ville ha kollektivavtal, eftersom alla inte hade tillfrågats. - Jag har alltid varit för kollektivavtal. Jag försöker bara få andra att förstå att det kan finnas olika synsätt, säger Sunnerot. Höga vinstmål ifrågasätts (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Regeringens höga avkastningskrav för Vattenfall, som legat på samma nivå sedan mitten av 90-talet, kritiseras nu. - Min bedömning är att 15 procent är ett väldigt högt avkastningskrav. Man kan fråga sig om det är relevant att ha kvar den nivån i så många år, säger Lars Carlsson, arbetstagarrepresentant i bolagets styrelse och för Unionen. Samtidigt som stora affärsbanker och andra börsbolag tvingatas sänka sina finansiella mål i och med finanskrisen, har Vattenfall behållit avkastningsnivån. Regeringen har dock inga planer på att ändra nivån, enligt Maud Olofssons statssekreterare Ola Alterå. De är ganska rimliga, menar han. Ingemar Eriksson, systemingenjör och klubbordförande på Vattenfall för Seko, kritiserar avkastningsnivån och menar att Vattenfall levererar osunt mycket pengar. Vattenfall rycker i bromsen (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Vattenfalls nye vd Øystein Løseth försöker nu nå regeringens avkastningskrav och vinstmarginalerna som bolaget tidigare har haft genom att införa anställningsstopp och investeringsstopp. Vattenfall Nordens presschef Caroline Rylander säger att de får se vad som kommer att hända till hösten och vad Løseth har för planer. Resultatet har under de senaste två åren minskat och regeringen har talat om att Vattenfall ska få större miljöfokus. Styrelsen har dock fokuserat på regeringens viktigaste krav, lönsamhet. - Det finns alltid en risk med att rulla bollen framför sig och att det blir större behov längre fram, säger Lars Carlsson, som representerar fackförbundet Unionen i Vattenfalls styrelse kronor i månaden (Computer Sweden) Computer Sweden, Enligt fackförbundet Unionen är medianlönen för en svensk ittjänsteman kronor i månaden. It-folket tjänar bäst på kontoret (Metro) Metro Riks, Det är goda tider för it-folket, som inte bara klarade sig lindrigare undan än övriga på arbetsmarknaden när varslingsvågen drog fram. Man placerar sig dessutom i topp, när fackförbundet Unionen rankar snittlönen för tjänstemän. It-konsulten Mikael Waldenmark säger att han främst fokuserade på vad som skulle ge jobb när han pluggade. Waldenmark tror att lönerna beror på att arbetsgivarna inte vill förlora bra folk till konkurrenter, samt att många jobbar hårt för att hänga med i teknikutvecklingen. Branschen med de högsta, såväl som lägsta lönerna återfinns i telekomsektorn. Även: Metro Skåne Ingen lön till praktikanter (Journalisten) Journalisten, Sedan några år tillbaka får de journaliststudenter som praktiserar på fackförbundet Unionens tidning Kollega ingen lön. -Frågan om ersättning till praktikanter är under omprövning, med syfte att vi återgår till tidigare praxis med praktiklön, säger Kollegas chefredaktör Tommy Zetterwall. Martin Månsson, ansvarig för arbetsgivarfrågor på personalenheten på Unionen, säger att man bara har anställda som är tillsvidareanställda. Därför blir det en individuell förhandling gällande vilken lön en praktikant ska få. Men i kollektivavtalet mellan Journalistförbundet och Tidningsutgivarna, samt i Tidskriftsavtalet, står det att praktikanter efter två veckor ska ha en månadslön som uppgår till minst 50 procent av lägstalönen. -Vi har inte något inskrivet om praktikavtal i vårt interna kollektivavtal, säger Månsson. Vårdfokus, Vårdförbundets tidning, betalar heller inte ut lön till praktikanter. Även där är man ansluten till Unionen. Irene Wanland, chefredaktör, säger att de kan se över beslutet om det blir aktuellt med praktikanter. Inrikeskrönika från Stockholm (SR P1)

7 SR P1 Morgon 05:59, I en krönika i Sveriges Radio P1 talar Brita-Lena Ekström om övergången från det lilla till det stora. Allt tycks bli större och större, menar hon, till exempel företagen. Små lokala verksamheter omvandlas till stora globala industrier, och flyttas också ut ur landet. Som exempel på detta nämner Ekström Volvo personvagnar, som numera har en kinesisk ägare, samt Scania lastbilar som sedan har några år tillbaka tyska Wolksvagen som huvudägare. Denna förstoringstendens gäller enligt Ekström även andra områden och hon nämner de sammanslagningar som gjorts av de olika fackförbunden, där Metall har blivit IF Metall och tjänstemännen samlats i Unionen. Andra områden som nämns av Brita-Lena Ekström är politiken, där partierna bildar allianser, och vardagslivet, där kakorna blir större och större. Bageripersonalen fick storstäda (Bärgslagsbladet) Kristian Pikulik, ny chef på Kungsörsbagarna och arbetande styrelseledamot, beordrade in personalen för att storstäda under helgen. Han hoppas kunna öppna verksamheten igen så fort som möjligt och säger att kunderna är glada. Samtidigt är Jan Eliasson på Unionen avvaktande. - Ska man driva verksamheten vidare måste man väl dra igång för att rädda kunder, säger han. Det höjs även kritiska röster från anonym personal som bland annat påpekar att bageriet har skulder och snart ska betala ut lön samt betala en elräkning. Pikulik har sitt huvudkontor i Jönköping men säger att han självklart ska flytta kontoret till Kungsör. Han ska även ha pratat med leverantörer och kunder och visat upp företaget. S: Pensionärerna före alla andra (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Ystad, Socialdemokraternas partiledare Mona Sahlin utlovade i sitt sommartal att sluta skattegapet mellan pensionärer och löntagare. Hon anser att pensionärerna ska högprioriteras framför arbetslösa och sjuka. Peter Eriksson, språkrör för Miljöpartiets, är inne på samma linje. Statsminister Fredrik Reinfeldt möttes av kritik när han under gårdagen besökte Volvo Personvagnar i Göteborg. - Det är bra att han kommer, men det är för sent. Då behövde vi stöd finansiellt och moraliskt, men det fick vi inte, säger Sören Carlsson, klubbordförande för Unionen. (Även: Laholms Tidning , Norra Skåne , Länstidningen Östersund , Dagbladet , Katrineholms-Kuriren , Upsala Nya Tidning , Gefle Dagblad , Norrköpings Tidningar ) "Sätt ned foten!" (Leva!) Leva!, Unionens ordförande Cecilia Fahlberg intervjuas om ledarskap. Hon har bland annat varit flygvärdinna och medlem i klubbstyrelsen på Transwede innan hon blev chef. - Men man kan inte sitta där som en envåldshärskare och peka med hela handen, utan det gäller att skapa ett klimat som tillåter och lockar fram olika uppfattningar, säger hon. Samtidigt som Fahlberg menar att det är viktigt att lyssna på sin omgivning är hon inte rädd för att sätta ned foten. Facket kan för många kännas mossigt, men enligt Fahlberg är svårigheterna att ställa krav och ta för sig fortfarande lika aktuella. Hon berättar att Unionens verksamhet är mycket mer medlemsstyrd idag, något som även har förändrat ordförandens position. Att företräda så många är samtidigt tungt. - Sedan ett par år har jag handledning, en coach som samtalspartner. Det är underbart!, säger Fahlberg. Tjänstesektorn tar lätt på kollektivavtalen (Byggindustrin) Byggindustrin, Under Almedalsveckan bjöd forskningsinstitutet Ratio in arbetsgivare och fackförbund för att diskutera forskningsrapporten 'Kollektivavtalen och framtidens arbetsmarknad'. I rapporten menar Ratios vd Nils Karlson och fil dr Henrik Lindberg att kollektivavtalen är överraskande flexibla och anpassningsbara. Jonas Milton, vd för Almega, var dock skeptisk och pekade på den låga anslutningsgraden. Maria Elinder, ansvarig för IT och telekom inom Sveriges ingenjörer, berättade att hon stött på ointresse bland teknologer men att de börjat intressera sig när de fått höra mer om avtal och lönesättning. Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef, berättade att det ibland kan kräva år av tålmodig bearbetning att få ett enskilt företag att ansluta sig. Slutet är bara början (LO-Tidningen) LO-Tidningen, Lönerörelsen 2010 måste betraktas som en framgång för arbetsgivarna, vars verklighetsbeskrivning fick genomslag i uppgörelserna. Frågan är nu vad som sker framöver. Industriavtalet är uppsagt av Teknikföretagen och ett framtida avtals utformning är oklar. Unionen och Sveriges Ingenjörer dominerar upptakten till förhandlingarna, men frågan är hur de tänker använda sin position. Oron för lönebildningen framöver är påtaglig och ingen vill se en upprepning av årets varsel och kontroverser, skriver LO-Tidningen i en ledare. Ett mer jämlikt bonussystem (Sundsvalls Tidning)

8 Sundsvalls Tidning, Janna Sundewall och Patrik Westander, enhetschef respektive vd för pr-byrån Westander, skriver i en insändare att bonussystemet måste bli mer rättvist. Enligt en undersökning från fackförbundet Unionen är 80 procent av svenska vd:ar missnöjda med systemet och många klagar över den kortsiktiga planeringen. Ett alternativ vore att ge en kollektiv bonus till alla anställda. De svarande i Unionens undersökning efterlyser också mer kunskap och diskussion om bonussystemet. Pr-byrån Westander har ett tidigare nämnt kollektivsystem som fungerar väldigt bra för alla anställda och ökar de deras motivation att se till att det går bra för företaget. Lagarbete premieras, kompetensen utnyttjas på bästa sätt och personalomsättningen minskar. Alla tjänar på kollektivsystemet i längden. Åsa får ingen a-kassa trots att hon betalat avgift i 40 år (Östersunds-Posten) Östersunds-Posten, Trots att Åsa Vågelind betalat till a-kassan i nästan 40 år fick hon ingen ersättning när hon behövde det eftersom hon bara kunde arbeta 25 procent. Handläggaren på Unionen menade ändå att hon borde vara med i facket och a-kassan, berättar Vågelind som nu känner sig grundlurad. Lagen om 17-timmarsvecka finns på Unionens hemsida, men Vågelind har ingen dator och säger att hon inte har fått något brev. Hon vill nu varna andra i samma situation. - Vi informerar inte om alla villkor, man måste själv ta reda på vad som gäller, säger Anna-Lena Leksell, försäkringsansvarig på Unionens a-kassa. Lars Seger, chefsjurist på Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, menar att reglerna är tydliga och att varje medlem har ett ansvar att hålla sig informerad. Pappersbruk krävs på skadestånd (Borlänge Tidning) Borlänge Tidning, Fackförbundet Unionen har vänt sig till Arbetsdomstolen för att få igenom kravet på kr i skadestånd av Stora Enso Kvarnsveden AB p g a en felaktig uppsägning. Den uppsagde har varit alkoholpåverkad på arbetet flera gånger, vilket bevisats med alkoholmätningsprov. Arbetsgivaren satte in rehabiliteringsåtgärder och redogjorde ett antal villkor som mannen måste följa om han ville fortsätta arbeta. Enligt Unionen har rehabiliteringen försvårats av att den anställde periodvis har varit hemma från jobbet med bibehållen lön. Unionen menar att företaget inte satt in tillräckligt med åtgärder med tanke på att den anställde varit anställd länge samt dennes möjligheter att få nytt jobb. 'Inga planer på att lägga ner bageriet' (Arboga Tidning) Arboga Tidning, På Kungsörsbagarnas kontor har den senaste veckan varit präglad av oro och oklara besked. Kristian Pikulik, platschef, ska nu reda upp det hela, men han förklarar att verksamheten inte ska läggas ned. Svaren på varför facken inte bjudits in till möte eller vad som händer med de uteblivna lönerna är svävande. Fram till den 23 augusti ska företaget förhandla med facket och banken. Tills dess ska de anställda vara hemma med full lön. Enligt Jan Eliasson, representant för Unionen, borde ett kontrakt omedelbart inrättas. Även efter mötet kände många anställda sig osäkra på framtiden. - Jag uppmanar alla att direkt söka efter nya jobb, säger Eliasson. Sommarsemestern slut - dags att planera julen (Expressen) Expressen, För att få semester under jul är det viktigt att vara taktisk, då julafton i år ligger på en fredag. - Mitt råd är att ta ut semester på lillejulafton och dagarna mellan jul och nyår, säger Carl-Gustaf Hjort, biträdande förhandlingschef på Unionen Stora Enso stäms av facket (Dala-Demokraten) Dala-Demokraten - Falun, Stora Enso i Kvarnsveden AB stäms av Fackförbundet Unionen angående en uppsägning av en alkoholmissbrukande kvinna. Kvinnan fick ett ultimatum när hon påträffades alkoholpåverkad för andra gången under arbetstid - om historien upprepade sig skulle hon bli av med arbetet. Företaget beslutade att kvinnan skulle genomgå behandling och göra alkoholtest varje morgon om hon ville behålla sitt arbete. Kvinnan kom dock påverkad till jobbet ytterligare två gånger. Då blev hon hemskickad med lön, varpå hon sades upp. Unionen menar att lönen har legat kvinnan i fatet när det gäller att ta itu med sina problem. Kvinnan önskar att arbeta kvar på Stora Enso enligt nykterhetskraven. Unionen anser att företaget inte gjort tillräckligt för kvinnan och yrkar därför på ett skadestånd på kronor plus rättegångskostnader och ränta. 39-åring lurade a-kassan på ersättning (Folket) Folket (SE), En 39-årig man från Eskilstuna uppgav felaktigt för Unionens arbetslöshetskassa att han var arbetslös från den 2 januari till den 18 maj 2007 och fick på så sätt ut drygt kr. Den 18 augusti uppgav han återigen att han varit arbetslös i tio dagar och fick på så

9 sätt ut kr till. Mannen har nu erkänt att han ljugit för a-kassan och åtalas för bidragsbrott och bedrägeri. Stockholm Pride: Fristad och debatter (Offensiv) Offensiv, På Stockholm Prides Pride House fanns många intressanta programpunkter att välja mellan. Ca besökare dagligen indikerade ett klart behov av att diskutera hbt-frågor. Partiledardebatten mellan alla partiledare förutom Göran Hägglund (KD), som tackat nej till inbjudan, lockade många nyfikna och på mötet 'Ta makten över din arbetsplats', arrangerat av Unionen, diskuterades det hur man på bästa sätt kommer ut på sin arbetsplats. Ett fackligt seminarium arrangerades även av SKTF, vars nya webbaserade utbildning 'Öppna Upp' lanserades. HBTsocialisterna höll för första gången ett eget seminarium på Pride House, där behov och erfarenheter av kamp på arbetsplatser diskuterades. Kungsörsbagarna lägger ner verksamheten (Eskilstuna-Kuriren) Eskilstuna-Kuriren, Kungsörsbageriet köptes upp i slutet av juli och läggs nu ner. - Personalen har fått veta att de kommer att sägas upp inom kort. I nuläget sitter de på kontoret utan arbetsuppgifter, säger Jan Eliasson, förhandlare på Unionen. Cirka 15 anställda jobbade på Kungsörbagarna och inget vet varför verksamheten köptes upp för att läggas ner. - Jag har talat med den gamla ägaren som berättar att en byggfirma köpt företaget. Men den nya ägaren har inte gett sig till känna och personalen får inte ut sina löner. Det är en katastrof, menar Eliasson. Volvos nya motor (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, Volvo Personvagnars nye vd Stefan Jacoby efterträder Stephen Odell den 16 augusti. - Det är en ung, gedigen kille med fin meritförteckning och det känns kanonbra att han flyttar till oss, säger Sören Carlsson, ordförande i Unionenklubben på Volvo PV. Jacoby själv säger att det är ett hedersuppdrag att bli anlitad av ett bolag med ett sådant anseende. "Allihop är förtvivlade" (Bärgslagsbladet) Bärgslagsbladet, Förra veckan nåddes Kungsörsbagarnas 15 anställda av beskedet om att verksamheten läggs ned. Fackförbundet Unionen ska på onsdag MBL-förhandla med den före detta ägaren. De är skyldiga att förhandla innan de säljer, men de har de alltså inte gjort, säger Jan Eliasson, ombudsman för Unionen i Mälardalen. Problematiken ligger dels i försäljningen och uppsägningen, men också i att åtminstone en av de anställda inte fått ut någon lön. Situationen är rörig. Unionen försöker skapa ordning i det här, och vi är oroliga för de anställda Lycka till i Kina, Volvo (Hallands Nyheter) Hallands Nyheter, Det hörs idel positiva röster från branschen angående den nu avslutade affären mellan Volvo Personvagnar och kinesiska Geely. Stefan Löfven, ordförande för Metall, anser att affärens slutförande ger arbetsro och att sysselsättningen kanske kommer öka. Sören Carlsson, tjänstemannafacket Unionens lokale fackordförande, instämmer. Ravemyr: Kina-affären blir ett lyft för Volvo i Olofström (Sydöstran) Sydöstran, Joakim Ravemyr, klubbordförande för Unionen på Volvo PV i Olofström, gläds åt att affären mellan Geely och Ford äntligen är klar och att Volvo nu är helt i den nya ägarens händer. Vi har varit i ett ingenmansland ett bra tag vilket har varit lite frustrerande, så det känns positivt att det är i hamn, säger han. Ravemyr tror att Geelys köp kommer att innebära ett lyft för fabriken i Olofström. Konjunkturen spelar visserligen en viktig roll men Ravemyr bedömer situationen som ljus. Jämför vi med hösten 2008 så är vi nu i ett mycket bättre läge. Nu får vi se vart det bär, säger han. Glädjebesked för Dynapac i Karlskrona (Sydöstran) Sydöstran, Atlas Copco-gruppen omstrukturerar sin verksamhet och flyttar tillverkningen av asfaltfräsar till dotterbolaget Dynapac Holding GmbH i Karlskrona. Enheten kommer att byggas ut och det kan komma att bli aktuellt med nya arbetstillfällen. Hur många jobb det skulle kunna röra sig om vill dock inte Lotta Bynke, informationsansvarig på Atlas Copco Road Construction Equipment, gå in på. I Karlskrona planeras också ett kompetenscentrum för asfaltfräsar. Vi ser positivt på det. Det stärker Karlskronaverksamhetens position inom koncernen, säger Bengt Andersson, Unionens klubbordförande på Dynapac. Även IF Metalls klubbordförande Tommy Mattisson är glad över beskedet. Semestern är slut - men inte stressen (Arbetarbladet) Arbetarbladet, Semestern börjar nu lida mot sitt slut men många är mer stressade när de kommer tillbaka till jobbet än vad de var innan semestern. Stressdoktorn Tomas Danielsson berättar

10 om det viktiga i att slappna av under semestern men även vid andra tillfällen som kvällar och helger. En brittisk undersökning visar att fyra av tio faktiskt är mer stressade efter semestern. När fackförbundet Unionen frågade sina medlemmar om den nya tekniken visade det sig att de bärbara datorerna får följa med på semestern och att hälften av tjänstemännen förväntades vara tillgängliga under sin ledighet Rullar vidare (Sydsvenskan) Sydsvenskan, Kinesiska Geely är nöjd efter förvärvet av Volvo, likaså Ford. Även facken IF Metall och Unionen är nöjda. Säkerligen även underleverantörerna samt de svenska politikerna. Frågan är om bilköparna blir nöjda? skriver Sydsvenskan i sin ledare. De binder ris åt egen rygg (Aftonbladet) Aftonbladet, Trots att ekonomin i Sverige pekar uppåt och industrin visar stor vinstökningar, går löneförhandlingarna trögt lokalt. Ingemar Almteg, IF Metall, säger att de stora klubbarna bara får löneökningar på 0,9 procent. Teknikföretagen har sagt upp industriavtalet, som varit normgivande. Under 2011 ska därför det hållas förhandlingar med IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen. 'Fler måste lyfta hbt-kampen i facket' (Offensiv) Offensiv, I en debattartikel skriver Sanna Tefke, HBT-socialist i Kommunal, att 50 procent av alla homo- och bisexuella inte har kommit ut på sin arbetsplats. Facket måste kämpa för dem som faller utanför normen på sin arbetsplats. Det finns massor med bra material att tillgå och under de senaste åren har det också gjorts satsningar i HBT-frågor, exempelvis genom Unionens HBT-nätverk Fritt Fram. Rädda svensk medicinsk forskning (Länstidningen Södertälje) Länstidningen Södertälje, I en debattartikel skriver Anders Lago, ordförande kommunstyrelsen i Södertälje, Malin Linnér, klubbordförande Unionen på Astra Zeneca i Södertälje, med flera att det finns en oro för att neddragningarna inom Astra Zeneca pekar mot att företaget inte kommer att klara sig. Astra Zeneca minskar nu sin läkemedelsforskning i landet, vilket är ett akut hot mot den medicinska forskningen. Sverige måste ta ansvar för området och satsa lika hårt som konkurrentländerna på läkemedelsforskningen. Frågan är om Sverige i framtiden ska kunna räkna medicin som ett vetenskapsområde av rang, skriver debattörerna. Massiv kritik mot StudentConsulting (Norrländska Socialdemokraten) Norrländska Socialdemokraten, Bemanningsföretaget StudentConsulting har fått massiv kritik efter att TV4 rapporterat om hur anställda från företaget har behandlats på de arbetsplatser som de hyrts ut till. Det gäller främst Coops lager i Bro. Niklas Jansson, vice vd StudentConsulting, säger att informationen är felaktig. StudentConsultings ledning menar att det handlar om en engångsföreteelse. Enligt Berivan Mohammed, pressansvarig på företaget, finns inga liknande fall. Martin Ahlqvist, ombudsman på Handelsanställdas förbund i Luleå, säger att han inte känner till att StudentConsulting inte skött sig. Inte heller Unionen, som företaget har kollektivavtal med, kan visa några larmrapporter. StudentConsulting har godkänts av alla fackförbund. Pensionär krävs på a-kassepeng (Skånska Dagbladet) Skånska Dagbladet - Lund, I ungefär en månad under våren 2008 fick en 63-årig man bosatt i Tomelillaområdet både pension och a-kassa. Detta på grund av att mannen beviljats ålderspension, men utan att Unionens a-kassa informerats om det. När a-kassan och försäkringskassan samkörde sina register uppdagades felet och Unionens utbetalningar slutade. Därefter krävdes mannen på pengarna. Ärendet hamnade så småningom hos kronofogden och sedermera har Ystads tingsrätt beslutat att mannen ska betala tillbaka ca kr, samt 640 kr för rättegången. Mannen gavs möjligheten att komma med ett yttrande till tingsrätten, men valde att inte göra det. Delat pass tillbaka (Svenska Dagbladet) Svenska Dagbladet, Vid en undersökning som Kommunal genomförde svarade 75 procent av medlemssektionerna att delade arbetspass förekommer. Fackförbundet Unionen varslade om strejk i våras för att uppmärksamma problemet, men kunde enas med arbetsgivarna innan dess. Enligt Sten-Ove Nicklasson, andre vice ordförande på Svenska transportarbetareförbundet, blir problemet vanligare. Peter Jeppsson, vd för Transportgruppen, håller inte med. Alternativet är att arbeta deltid, menar han. - Vi vill ha bort det här, det går inte att förena delade arbetspass med ett privatliv, säger Maria Mirsch, pressekreterare Unionen.

11 Otrygga arbetsplatser (Västerbottens Folkblad) Västerbottens Folkblad, TV4 Nyheterna har i några reportage granskat bemanningsföretaget Student Consulting som bland annat kritiseras för att ställa orimliga krav på sina konsulter. Personal som hyrs ut som lagerarbetare till Coops centrallager i Bro har fått ett mejl med kravet att jobba 25 procent snabbare än den ordinarie personalen om de inte ska få sparken. Chefen för Coop Logistik blev först tyst i luren när han fick frågan om kraven kommer från Coop. Därefter säger han att företaget ställer samma krav på inhyrd som på ordinarie personal och uppger att man tar "ett stort personalansvar". Student Consulting är auktoriserat och har kollektivavtal med Unionen och LO, men det i sig är ingen kvalitetsstämpel. Bemanningsföretag i sig är inte grundproblemet utan de politiska och faktiska omständigheterna. Det behövs mer facklig-politisk samverkan och färre nyliberaler i riksdagen, skriver Lars Bodén på ledarplats. Fler hyr personal efter krisen (Göteborgs-Posten) Göteborgs-Posten, Trots återhämtningen efter krisen är det många som väljer att hyra in personal istället för att anställa. Henrik Bäckström, förbundsdirektör på branschorganisationen Bemanningsföretagen, berättar att det börjar vända efter förra året. Christer Persson, förhandlingschef IF Metall, instämmer i att det kommer att bli vanligare att hyra in personal. Av facken är det Unionen som har flest medlemmar som är anställda via bemanningsföretag. Unionen har gjort en undersökning som visar att inhyrd personal är utsatt som grupp. Mitt första sommarjobb (Dagens Nyheter) Dagens Nyheter, Cecilia Fahlberg, ordförande på Unionen, berättar i ett citat om sitt första sommarjobb 1974 som städerska på Borlänge Tidning, vilket var en positiv första medieerfarenhet. - Jag tyckte det var en skön känsla att tjäna egna pengar. Jag kom inte tillbaka till just det jobbet, men jag städade på hotell i flera år efter det, berättar Fahlberg