CSR-POLICY UPPFÖRANDEKOD
|
|
- Håkan Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(8) CSR-POLICY inklusive UPPFÖRANDEKOD Inom AB Dogman-koncernen
2 2(8) Ansvarsfullt företagande AB Dogman är en ledande svensk grossist med ett sortiment av tillbehör till husdjur och häst samt utrustning till ryttare. AB Dogman har säljbolag i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Dogman-koncernen är vi medvetna om att vår verksamhet påverkar både samhälle och miljö omkring oss och det innebär att vi har och tar ansvar för att ställa krav på oss själva likväl som på våra affärspartners. Det innebär också att vi påtar oss att informera och stötta våra intressenter i vårt långsiktiga arbete för socialt och miljömässigt ansvar. AB Dogman har en stor geografisk spridning av leverantörer. Den dagliga kontakten sker på annat sätt än kontakten med näraliggande leverantörer. Detta faktum, kombinerat med kundernas och samhällets ökade fokus på mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden och sociala orättvisor, har inneburit att Dogman-koncernen infört en uppförandekod. Den beskriver de krav och förväntningar som ställs på såväl den egna organisationen som på leverantörerna. AB Dogman-koncernens uppförandekod baserar sig på de 10 principerna i FN:s Global Compact ( Uppförandekoden revideras årligen och ses över vid behov. Ytterst ansvarig för detta är styrelsen. AB Dogman-koncernen vill aktivt arbeta för mänskliga rättigheter, goda arbetsförhållanden, god hälsa/säkerhet, en god arbetsmiljö och social rättvisa, aktivt ta hänsyn till risker, sett ur ett miljöperspektiv, aktivt arbeta för att minimera de negativa konsekvenserna på den yttre miljön, aktivt ställa krav på och stötta leverantörer och genom dialog se till att uppförandekod efterföljs, vilket är det långsiktiga målet, samt säkerställa att resurserna sätts in där de behövs, för att kunna motsvara de krav som ställs i uppförandekoden. AB Dogman-koncernens uppförandekod baseras på FN:s Global Compact, vilken omfattar: FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna FN:s konvention gällande barns rättigheter ILO:s krav på arbetsvillkor Minskad miljöbelastning genom Rio-deklarationen FN:s konvention mot korruption CSR-policy Denna CSR-policy formulerar de etiska krav vi har på oss själva inom AB Dogman-koncernen samt de krav som vi ställer på våra affärspartners. Policyn publiceras offentligt och används som styrmedel vid tecknande av externa avtal. Vår uppförandekod code of conduct är inskriven i våra leverantörsavtal. Mål För AB Dogman-koncernen är målet med CSR-policyn att bidra till en hållbar utveckling i vårt samhälle och att minimera negativa effekter av våra beslut och aktiviteter på samhälle och miljö. Vi ska agera etiskt och öppet och genom dialog med våra intressenter långsiktigt arbeta för att uppförandekoden efterlevs både i den egna organisationen och av samtliga affärspartners. Detta innebär att vi ska visa ärlighet och integritet i samspelet mellan medarbetare och intressenter samt inför vår omvärld.
3 3(8) Definition Vi definierar CSR som koncernens ansvar för effekterna av våra beslut och aktiviteter på samhälle och miljö så att dessa: överensstämmer med hållbar utveckling inklusive samhällets välfärd, tar hänsyn till intressenters förväntningar, följer gällande lagstiftning och är i enlighet med internationella normer och förhållningssätt, samt genomsyrar AB Dogman-koncernen och integreras i vår verksamhet. AB Dogman-koncernens CSR-policy bygger på Global Compacts tio principer, vilka definierar mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och bekämpning av korruption, samt FN:s konvention gällande barns rättigheter. AB Dogman-koncernen ställer motsvarande krav på medarbetare och leverantörer att respektera och ställa sig bakom principerna i Global Compact. Mänskliga rättigheter 1. Företag ska stödja och respektera bevarandet av internationellt tillkännagivna mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka; och 2. se till att inte medverka till brott mot mänskliga rättigheter. Arbetsförhållanden 3. Företag ska upprätthålla fackföreningsfriheten och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar; 4. avskaffa alla former av tvångsarbete; 5. avskaffa barnarbete; och 6. eliminera all diskriminering avseende anställning och arbete. Miljö 7. Företag ska stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker; 8. ta initiativ för att främja större miljöansvar; och 9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik. Antikorruption 10. Företag ska motverka alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning Efterlevnad Efterlevnaden av AB Dogman-koncernens CSR-policy är en fråga för koncernledningen. Alla chefer är inom sitt ansvarsområde skyldiga att säkerställa att samtliga medarbetare och affärspartners är införstådda med och agerar enligt innehållet i denna policy. Referenser: Global Compact års allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (UDHR) Internationella arbetarorganisationen Riodeklarationen Förenta Nationernas konvention mot korruption
4 4(8) Code of conduct INTRODUCTION Dogman is aware of its corporate social responsibility and the objective is to combine sound business operations with social and environmental responsibility. Based on this commitment, we have set up the Dogman Code of Conduct to make our position clear for all stakeholders such as suppliers, staff and other relevant partners. Our overall goal is to encourage respect for Human & Labor Rights as well as environmental protection both within the company and with our external partners. Our Code of Conduct contains internationally recognized requirements on human rights, labor rights, as well as environmental ones. Companies supplying Dogman with products or services shall comply with the Dogman Code of Conduct. Dogman also expects all suppliers to ensure that their own suppliers of both goods and services are in compliance with our Code of Conduct. In some cases, political or cultural circumstances may make it difficult to comply with certain standards or to obtain the identities of or contact with all subcontractors. In such cases, Dogman will be open to discuss an alternative approach. LEGAL REQUIREMENTS 1 Legal Requirements 1.1 As a general rule, the supplier and the subcontractor must follow their respective national laws. Should the provisions of national law and the requirement of our Code of Conduct differ, the highest standard shall apply. CONDITIONS AT THE WORKPLACE 2 Forced Labor / Slave Labor ILO Conventions Nos. 29 and No form of forced labor, slave labor or involuntary labor shall take place. 2.2 Employees shall not be required to pay a deposit or surrender their identity papers to an employer, and they shall be free to terminate a work contract after a reasonable period of notice. 3 Freedom of Association and Collective Bargaining ILO Conventions Nos. 87, 98, 135 and Employees shall without exception have the right to join or establish trade unions by their own choice and to bargain collectively. 3.2 The employer shall not discriminate against trade union representatives or prevent them from doing trade union work. 3.3 If such rights are limited by law, the employer shall facilitate, and in no way hinder, parallel mechanisms for free and independent association and bargaining. 4 Child Labor UN Convention on the Rights of the Child ILO Conventions Nos.79, 138, 182 ILO Recommendations No Children under the age of 18 shall not engage in labor that is hazardous to their health or safety, including night work. 4.2 Children under the age of 15 (14 or 16 in certain countries) shall not engage in labor that may be detrimental to their education. 4.3 Recruitment of labor in contravention of the above conventions is unacceptable. If child labor already takes place, efforts shall be made to phase it out as quickly as possible. At the same time, the children concerned shall be given the possibility of earning a livelihood and acquiring an education until they are no longer of compulsory school age.
5 5(8) 5 Discrimination ILO Conventions Nos. 100 and 111 UN Convention on Discrimination Against Women 5.1 There shall be no discrimination in working life based on ethnicity, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, trade union membership or political affiliation. 5.2 Measures shall be established to protect employees from sexually intrusive, threatening, insulting or exploitative behavior, and from discrimination or termination of employment on unjustifiable grounds, e.g. marriage, pregnancy, parenthood or HIV status. 5.3 All workers with the same experience and qualifications shall receive equal pay for equal work. 6 Harsh or Inhumane Treatment 6.1 Physical abuse punishment or the threat of it shall be prohibited. The same applies to sexual abuse and any form of humiliation. 7 Occupational Health and Safety ILO Convention No. 155 ILO Recommendation No The working environment shall be safe and conducive to good health taking in account the existing knowledge of the industry and its related hazards. A clear set of regulations and procedures must be established and followed regarding occupational health and safety, fire protection and emergency preparedness. A management representative responsible for the health and safety of all personnel shall be appointed. Systems to detect avoid or respond to potential threats to health and safety of all personnel shall be established. 7.2 Employees shall receive regular and documented health and safety training. These trainings shall also include seasonal employed workers. 7.3 Employees shall have access to clean sanitary facilities and clean drinking water. If necessary, the employer shall also ensure access to facilities for safe food storage. 7.4 If the employer provides accommodation, it shall be clean, safe, adequately ventilated, and have access to clean sanitary facilities and clean drinking water. Fire safety and emergency evacuation plans in dormitories shall be of the same standard as in the working environment. 8 Wages ILO Convention No Employees wages shall at least be in accordance with national provisions concerning minimum wages or industrial standards, and shall always be sufficient to cover basic needs. 8.2 Wages as well as the method of how and when wages are to be paid shall be agreed in writing before work begins. The contract shall be comprehensible to the employee. 8.3 It is prohibited to use wage deductions as a disciplinary measure. 9 Working Hours ILO Convention No. 1 and Working hours shall be in accordance with national legislation or industrial standards and shall not exceed the working hours laid down in current international conventions. It is recommended that working hours do not exceed 48 hours per week (8 hours per day). 9.2 Employees shall have at least one free day per week. 9.3 Overtime shall be voluntary and is recommended to be limited to maximum 12 hours per week. 9.4 Employees shall always receive overtime pay in accordance with current legislation.
6 6(8) 10 Regular Employment 10.1 Obligations to employees in accordance with international conventions and/or national legislation and regulations concerning regular employment shall not be avoided by using short-term contracts (such as contract labor, casual labor or day labor), sub-contractors or other labor relationships All employees are entitled to an employment contract written in a language they understand The duration and content of apprenticeship programs shall be clearly defined. CONDITIONS OUTSIDE THE WORKPLACE 11 Use of Resources and Impact on the Local Community 11.1 No form of environmental criminal activity or ruthless exploitation of resources shall take place in the local environment The local environment at the production site shall not be excessively exploited or degraded by pollution. Hazardous chemicals and other harmful substances shall be carefully managed In cases of conflict with local communities concerning the use of land or other natural resources, the parties shall through negotiation ensure respect for individual and collective rights to land and other resources based on common custom or tradition, including in cases where such rights have not been formally registered Production and the extraction of raw materials for manufacturing shall not contribute to the destruction of the resource and income base for marginalized population groups, for example by laying claim to large land areas or other natural resources upon which such population groups depend. ENVIRONMENT AND ANIMAL WELFARE 12 National and International Environmental Legislation and Regulations 12.1 Production shall not conflict with national or international environmental legislation and regulations Procedures and standards for waste management; for handling and disposal of chemicals and other dangerous materials; and for emissions and effluent treatment shall be established and must meet or exceed minimum legal requirements Environmental aspects should be taken into consideration throughout the entire value chain and shall not be limited to the company s own operations. Local, regional and global environmental issues shall be taken into account. 13 Animal Welfare 13.1 Animal welfare shall be taken into consideration throughout the value chain in the manufacturing of products stemming from animals. BRIBERY AND CORRUPTION 14 Bribery and Corruption 14.1 The supplier shall establish and follow an anti-bribery / anti-corruption policy in all of their business activities. MANAGEMENT SYSTEMS 15 Management Systems 15.1 The supplier shall define and implement a policy for social accountability, which shall be communicated and accessible to all personnel Top management shall define and implement a management system to ensure that the requirements of this Code of Conduct can be met Management is responsible for the correct implementation and continuous improvement by taking corrective measures and periodical review of the Code of Conduct, as well as the communication of the requirements of the Code of Conduct to all employees.
7 7(8) 15.4 The company shall investigate, address and respond to concerns of employees with regards to compliance of the company s policy and/or the requirements of this Code of Conduct. The company shall refrain from disciplining, dismissing or discriminating against any employee for providing information concerning adherence of this Code of Conduct. COMPLIANCE 16 Trust and Cooperation 16.1 Dogman expects all suppliers to respect this Code of Conduct and to actively do their utmost to attain our standards We believe in cooperation and are willing to work together with our suppliers to identify realistic solutions for every individual case. While we are prepared to take into account cultural differences and other factors that may vary between countries, we will never compromise with regards to basic requirements regarding safety and human rights. 17 Inspections 17.1 Dogman reserves the right to conduct unannounced visits at any time to any of the factories/suppliers that produce goods/services for us. We also reserve the right to appoint independent third parties (for example Non-Governmental Organisations or consultant firms) to conduct inspections to ensure compliance with our Code of Conduct. 18 Lack of Compliance 18.1 Should we find that a supplier fails to comply with the requirements of our Code of Conduct, we will discontinue the business relationship unless improvements are implemented within an agreed period of time. If we record repeated infractions against the Code of Conduct, we will immediately discontinue collaboration with the supplier.
Riktlinjer för uppförandekoder för kolköpande företag Corporate Social Responsibility CSR
2009-08-12 Riktlinjer för uppförandekoder för kolköpande företag Corporate Social Responsibility CSR Bakgrund Kol är en naturresurs som finns utspridd över hela jordklotet. Inom EU är det idag bara Polen
Läs merKPMG Stockholm, 2 juni 2016
KPMG Stockholm, 2 juni 2016 Inställningen till skatt förändras fundamentalt ses inte längre bara som en kostnad som behöver hanteras Förväntningarna på transparens kring skatt ökar Skatt framförallt rättviseaspekter
Läs merDokumentnamn Order and safety regulations for Hässleholms Kretsloppscenter. Godkänd/ansvarig Gunilla Holmberg. Kretsloppscenter
1(5) The speed through the entire area is 30 km/h, unless otherwise indicated. Beware of crossing vehicles! Traffic signs, guardrails and exclusions shall be observed and followed. Smoking is prohibited
Läs merKorta fakta om Skanska idag
Korta fakta om Skanska idag 1 Grundat 1887 Skanska är ett av världens ledande byggföretag Cirka 133 miljarder SEK omsättning 2003 Cirka 4,000 återkommande kunder 60,000 medarbetare (12000 i Sverige) Czech,
Läs merGenomförande av SSP och SMS i Sverige. Hur ökar vi flygsäkerheten bortom regelverket? Hur balanserar vi mellan produktion och säkerhet?
Genomförande av SSP och SMS i Sverige Hur ökar vi flygsäkerheten bortom regelverket? Hur balanserar vi mellan produktion och säkerhet? Vi börjar med SSP State Safety Programme Varje ICAO-stat ska ha ett
Läs merNya upphandlingsdirektiv och upphandling av livsmedel
Nya upphandlingsdirektiv och upphandling av livsmedel 2014-04-03 Monica Sihlén, projektledare livsmedel och måltidstjänster, monica@msr.se Miljöstyrningsrådet är Sveriges expertorgan som ger stöd att ställa
Läs merHealth café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families
Health café Resources Meeting places Live library Storytellers Self help groups Heart s house Volunteers Health coaches Learning café Recovery Health café project Focus on support to people with chronic
Läs merGoals for third cycle studies according to the Higher Education Ordinance of Sweden (Sw. "Högskoleförordningen")
Goals for third cycle studies according to the Higher Education Ordinance of Sweden (Sw. "Högskoleförordningen") 1 1. Mål för doktorsexamen 1. Goals for doctoral exam Kunskap och förståelse visa brett
Läs merThe road to Recovery in a difficult Environment
Presentation 2010-09-30 The road to Recovery in a difficult Environment - a presentation at the Workability International Conference Social Enterprises Leading Recovery in Local and Global Markets in Dublin
Läs merEN GLOBAL ÖVERNSKOMMELSE FÖR HÅLLBAR UTVECKLING
EN GLOBAL ÖVERNSKOMMELSE FÖR HÅLLBAR UTVECKLING Introduktionsutbildning Läras oss grunderna i Global Compact och inspireras. Deltagare ifrån Finland, Norge, Danmark och Sverige. Olika nivå av förkunskaper.
Läs merOm oss DET PERFEKTA KOMPLEMENTET THE PERFECT COMPLETION 04 EN BINZ ÄR PRECIS SÅ BRA SOM DU FÖRVÄNTAR DIG A BINZ IS JUST AS GOOD AS YOU THINK 05
Om oss Vi på Binz är glada att du är intresserad av vårt support-system för begravningsbilar. Sedan mer än 75 år tillverkar vi specialfordon i Lorch för de flesta olika användningsändamål, och detta enligt
Läs merHur arbetar vi praktiskt i SAG?
Hur arbetar vi praktiskt i SAG? Safety Programme Safety Plan Årsplan Analys SRB Riskbaserad tillsyn Analysforum SPI Sverige (SPT) Riskregister Hazard log SAG Standardisering Tillsyn ASR rapporter ICAO
Läs merUppföljning av etiska krav
Uppföljning av etiska krav Uppföljning av stenprodukter i entreprenader Entreprenaderna upphandlade enligt LOU Inspektioner utförda under 2010 Fortsatt arbete under 2011 Samarbete Samarbete mellan Göteborg,
Läs merInformation technology Open Document Format for Office Applications (OpenDocument) v1.0 (ISO/IEC 26300:2006, IDT) SWEDISH STANDARDS INSTITUTE
SVENSK STANDARD SS-ISO/IEC 26300:2008 Fastställd/Approved: 2008-06-17 Publicerad/Published: 2008-08-04 Utgåva/Edition: 1 Språk/Language: engelska/english ICS: 35.240.30 Information technology Open Document
Läs mer1.1.5 Protection of intellectual property MF and its suppliers respects the intellectual property rights of third parties.
(Uppförandepolicy) A/MFVS 1.1.3-A 1/6 1. Code of conduct (English) This code applies to the MF Group and its suppliers, including sub-contractors. The code is based on the following international conventions,
Läs merNy internationell standard för hållbara upphandlingar och inköp. Frukostseminarium 5 april 2017
Ny internationell standard för hållbara upphandlingar och inköp Frukostseminarium 5 april 2017 Välkommen! Reino Fridh, Sensus Ordförande SIS/TK 478 Socialt Ansvarstagande Staffan Söderberg, AMAP Sustainability
Läs merCode of Conduct. Version 1.0 1(6) CODE OF CONDUCT. Version: 1.0. Dokumentansvarig: Ledning & Styrning. Förvaltare: Miljö- och hållbarhetschef
1(6) CODE OF CONDUCT Version: 1.0 Dokumentansvarig: Ledning & Styrning Förvaltare: Miljö- och hållbarhetschef Fastställd i styrelsen: 2009-01-13 Giltig fr.o.m: 2009-01-13 Giltig t.o.m: Tillsvidare Code
Läs merImplementering av SMS och SSP i Sverige
Implementering av SMS och SSP i Sverige Hur ökar vi flygsäkerheten bortom regelverket? Hur balanserar vi samtidigt mellan tillgänglighet och säkerhet? Vi börjar med SSP State Safety Programme Varje ICAO-stat
Läs merPORTSECURITY IN SÖLVESBORG
PORTSECURITY IN SÖLVESBORG Kontaktlista i skyddsfrågor / List of contacts in security matters Skyddschef/PFSO Tord Berg Phone: +46 456 422 44. Mobile: +46 705 82 32 11 Fax: +46 456 104 37. E-mail: tord.berg@sbgport.com
Läs merManifesto for a feminist definition of SRHR
Manifesto for a feminist definition of SRHR WOMEN S RIGHT TO DECIDE over their own sexuality and reproduction is fundamental in the fight for human rights and against discrimination. One of the biggest
Läs merSwedish framework for qualification www.seqf.se
Swedish framework for qualification www.seqf.se Swedish engineering companies Qualification project leader Proposal - a model to include the qualifications outside of the public education system to the
Läs merERICSSONS Uppförandekod
ERICSSONS Uppförandekod Syfte Denna uppförandekod har utvecklats för att skydda de mänskliga rättigheterna, främja rättvisa anställningsförhållanden, säkra arbetsförhållanden, ansvarsfull hantering av
Läs merKundfokus Kunden och kundens behov är centrala i alla våra projekt
D-Miljö AB bidrar till en renare miljö genom projekt där vi hjälper våra kunder att undersöka och sanera förorenad mark och förorenat grundvatten. Vi bistår dig som kund från projektets start till dess
Läs merJSL Socialstyrelsen. Migrationsverket. Information till dig som är gift med ett barn
JSL Socialstyrelsen Migrationsverket Information till dig som är gift med ett barn Barnäktenskap är förbjudet i Sverige I Sverige är det förbjudet att gifta sig med någon under 18 år. Det finns många anledningar
Läs merHållbarhetskriterier för nordisk gruvindustri. Helena Ranängen
Hållbarhetskriterier för nordisk gruvindustri Helena Ranängen Helena Ranängen Kvalitetsteknik och management Forskningsområde CSR i gruvindustrin Luleå tekniska universitet Institutionen för ekonomi, teknik
Läs merVision 2025: Läkemedel i miljön är inte längre ett problem
Vision 2025: Läkemedel i miljön är inte längre ett problem BLOCK 1: Tillverkning Perspektiv läkemedelsindustri Bengt Mattson Hållbarhet genom hela läkemedelskedjan t.ex. grön kemi, klimatprogram, (avlopps)vatten-
Läs merLEVERANTÖRSLED; INKÖP OCH UPPHANDLING
LEVERANTÖRSLED; INKÖP OCH UPPHANDLING Nu ett nytt kompetenskrav! Parul Sharma Head of CSR Compliance, Advokatfirman Vinge Leverantörsled; inköp och upphandling Nu ett nytt kompetenskrav! Miljö Mänskliga
Läs merhttp://marvel.com/games/play/31/create_your_own_superhero http://www.heromachine.com/
Name: Year 9 w. 4-7 The leading comic book publisher, Marvel Comics, is starting a new comic, which it hopes will become as popular as its classics Spiderman, Superman and The Incredible Hulk. Your job
Läs merIntroduktion ICAO-EASA.
Introduktion ICAO-EASA. SSP= State Safety Program ( krav på stater från ICAO) talar bl.a. om SPI. 1 Info om kommande SMS-krav för POA. Sverige har som medlemsland i ICAO åtagit sig att ta fram ett nationellt
Läs merWhy WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency
Why WE care? Anders Lundberg Fire Protection Engineer The Unit for Fire Protection & Flammables Swedish Civil Contingencies Agency Assignment Assignment from the Ministry of Defence MSB shall, in collaboration
Läs merPreschool Kindergarten
Preschool Kindergarten Objectives CCSS Reading: Foundational Skills RF.K.1.D: Recognize and name all upper- and lowercase letters of the alphabet. RF.K.3.A: Demonstrate basic knowledge of one-toone letter-sound
Läs mer3 rd October 2017
3 rd October 2017 Failures of Scaffold False work Failures Form work Bursting Trench Support Failure Hoarding Failures Can be expensive and result in fatalities and serious injuries Cardiff
Läs merThe Municipality of Ystad
The Municipality of Ystad Coastal management in a local perspective TLC The Living Coast - Project seminar 26-28 nov Mona Ohlsson Project manager Climate and Environment The Municipality of Ystad Area:
Läs merPrivacy Notice Ålö Group. Customers Integritetspolicy Sverige Privacy Notice UK, North America and International
Privacy Notice Ålö Group Customers Integritetspolicy Sverige Privacy Notice UK, North America and International Suppliers Integritetspolicy Privacy Notice Integritetspolicy kunder Personuppgiftsansvarig
Läs merSwedish International Biodiversity Programme Sida/SLU
Swedish International Biodiversity Programme Sida/SLU SwedBios Målsättning: Bidra till fattigdomsbekämpning och förbättrade levnadsförhållanden genom en rättvis, hållbar och produktiv förvaltning av biologiska
Läs merInstallation Instructions
Installation Instructions (Cat. No. 1794-IE8 Series B) This module mounts on a 1794 terminal base unit. 1. Rotate keyswitch (1) on terminal base unit (2) clockwise to position 3 as required for this type
Läs merThe cornerstone of Swedish disability policy is the principle that everyone is of equal value and has equal rights.
Swedish disability policy -service and care for people with funcional impairments The cornerstone of Swedish disability policy is the principle that everyone is of equal value and has equal rights. The
Läs merWe speak many languages
Våra medarbetare pratar över 40 språk. Många har själva gjort den resan du gör nu. We speak many languages Many of our employees come from other countries themselves and have followed the same path you
Läs merCCTV eller dispens? Vad göra åt kravet på övervakning av området utanför cockpit från båda pilotstolarna?
CCTV eller dispens? Vad göra åt kravet på övervakning av området utanför cockpit från båda pilotstolarna? 1 ICAO Annex 6 13.2.2 From 1 November 2003, all passenger-carrying aeroplanes of a maximum certificated
Läs merUttagning för D21E och H21E
Uttagning för D21E och H21E Anmälan till seniorelitklasserna vid O-Ringen i Kolmården 2019 är öppen fram till och med fredag 19 juli klockan 12.00. 80 deltagare per klass tas ut. En rangordningslista med
Läs merHållbara leverantörskedjor konkreta resultat eller fluffiga statements? Olle Blidholm. Sektionschef, WSP Environmental olle.blidholm@wspgroup.
Hållbara leverantörskedjor konkreta resultat eller fluffiga statements? Olle Blidholm Sektionschef, WSP Environmental olle.blidholm@wspgroup.se Några aspekter av hållbara leverantörskedjor 1. Goda arbetsförhållanden
Läs merEnterprise App Store. Sammi Khayer. Igor Stevstedt. Konsultchef mobila lösningar. Teknisk Lead mobila lösningar
Enterprise App Store KC TL Sammi Khayer Konsultchef mobila lösningar Familjen håller mig jordnära. Arbetar med ledarskap, mobila strategier och kreativitet. Fotbollen ger energi och fokus. Apple fanboy
Läs merFörändrade förväntningar
Förändrade förväntningar Deloitte Ca 200 000 medarbetare 150 länder 700 kontor Omsättning cirka 31,3 Mdr USD Spetskompetens av världsklass och djup lokal expertis för att hjälpa klienter med de insikter
Läs merLove og regler i Sverige Richard Harlid Narkos- och Intensivvårdsläkare Aleris FysiologLab Stockholm
Love og regler i Sverige Richard Harlid Narkos- och Intensivvårdsläkare Aleris FysiologLab Stockholm Driving in the USA Driving is the lifeblood of the United States. It fosters commerce, recreation and
Läs merQuestionnaire for visa applicants Appendix A
Questionnaire for visa applicants Appendix A Business Conference visit 1 Personal particulars Surname Date of birth (yr, mth, day) Given names (in full) 2 Your stay in Sweden A. Who took the initiative
Läs merMiljökravsmodul: Miljökrav på leverantören_environmental requirement on supplier
Miljökravsmodul: Miljökrav på leverantören_environmental requirement on supplier Information till kravställaren Kraven i denna miljökravsmodul omfattar krav på leverantörens miljöarbete, såsom efterlevnad
Läs merStiftelsen Allmänna Barnhuset KARLSTADS UNIVERSITET
Stiftelsen Allmänna Barnhuset KARLSTADS UNIVERSITET National Swedish parental studies using the same methodology have been performed in 1980, 2000, 2006 and 2011 (current study). In 1980 and 2000 the studies
Läs merStad + Data = Makt. Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017
Smart@Helsingborg Stadsledningsförvaltningen Digitaliseringsavdelningen the World s most engaged citizens Stad + Data = Makt Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017 Photo: Andreas Fernbrant Urbanisering
Läs merSurfaces for sports areas Determination of vertical deformation. Golvmaterial Sportbeläggningar Bestämning av vertikal deformation
SVENSK STANDARD SS-EN 14809:2005/AC:2007 Fastställd/Approved: 2007-11-05 Publicerad/Published: 2007-12-03 Utgåva/Edition: 1 Språk/Language: engelska/english ICS: 97.220.10 Golvmaterial Sportbeläggningar
Läs merFÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR
FÖRBERED UNDERLAG FÖR BEDÖMNING SÅ HÄR Kontrollera vilka kurser du vill söka under utbytet. Fyll i Basis for nomination for exchange studies i samråd med din lärare. För att läraren ska kunna göra en korrekt
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merState Examinations Commission
State Examinations Commission Marking schemes published by the State Examinations Commission are not intended to be standalone documents. They are an essential resource for examiners who receive training
Läs merDistrict Application for Partnership
ESC Region Texas Regional Collaboratives in Math and Science District Application for Partnership 2013-2014 Applying for (check all that apply) Math Science District Name: District Contacts Name E-mail
Läs merVarför är det inte en självklarhet att alla har rätt till vård? Vi har ju skrivit på! Mänskliga rättigheters utgångspunkt
Varför är det inte en självklarhet att alla har rätt till vård? Vi har ju skrivit på! Elisabeth Abiri Mänskliga rättigheters utgångspunkt! Alla människor är lika i värdighet och rättigheter! Alla människor
Läs merThe Students plan is valid for: Working Skills Work based learning Skills test Work based learning and Skills test
The Students plan is valid for: Working Skills Work based learning Skills test Work based learning and Skills test The students plan for working skills, workbased learning and skills test A. Student Student
Läs merFade to Green. stegen mot grönare hudvårdsprodukter. Tomas Byström Produktutvecklare. Grönt ljus för Grön kemi? 2011-03-23
Fade to Green stegen mot grönare hudvårdsprodukter Tomas Byström Produktutvecklare Grönt ljus för Grön kemi? 2011-03-23 Kort om ACO Hud ACO grundades 1939 ACO Hud sedan mitten av 1980-talet Numer ägare
Läs merHållbar utveckling i kurser lå 16-17
Hållbar utveckling i kurser lå 16-17 : Jag tillhör akademin / My position is in the School of Jag tillhör akademin / My position is in the School of Humaniora och medier / Humanities and Media Studies
Läs merAnvisning om ansvarsförsäkran för studenter
ANVISNING Gäller från och med 2008-06-27 Anvisning om ansvarsförsäkran för studenter Gäller fr o m 2006-01-01 Ändrad fr o m 2008-06-27 Denna anvisning grundar sig på: Högskoleförordningen (1993:100) Rektors
Läs merThe Algerian Law of Association. Hotel Rivoli Casablanca October 22-23, 2009
The Algerian Law of Association Hotel Rivoli Casablanca October 22-23, 2009 Introduction WHY the Associations? NGO s are indispensable to the very survival of societal progress Local, National or International
Läs merHur fattar samhället beslut när forskarna är oeniga?
Hur fattar samhället beslut när forskarna är oeniga? Martin Peterson m.peterson@tue.nl www.martinpeterson.org Oenighet om vad? 1.Hårda vetenskapliga fakta? ( X observerades vid tid t ) 1.Den vetenskapliga
Läs merRepor&ng CSR. Malin Lindfors Speace Ethos Interna5onal October 2010
Repor&ng CSR Malin Lindfors Speace Ethos Interna5onal October 2010 Agenda Introduc5on CSR CSR repor5ng GRI About Ethos Interna&onal Founded in 2007 Stockholm, Riga and Athens Global and local networks
Läs merSkattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016
Skattejurist för en dag på Deloitte i Malmö! 26 april 2016 Ett samarbete med Lunds Universitet på kursen internationell beskattning Charlotta Hansen GES Emmy Håkansson GES Christian Schwartz GES Fanny
Läs merSchenker Privpak AB Telefon VAT Nr. SE Schenker ABs ansvarsbestämmelser, identiska med Box 905 Faxnr Säte: Borås
Schenker Privpak AB Interface documentation for web service packageservices.asmx 2012-09-01 Version: 1.0.0 Doc. no.: I04304b Sida 2 av 7 Revision history Datum Version Sign. Kommentar 2012-09-01 1.0.0
Läs merNr 17 Överenskommelse med Thailand om radioamatörverksamhet
Nr 17 Överenskommelse med Thailand om radioamatörverksamhet Bangkok den 18 januari och 19 april 2002 Regeringen beslutade den 29 november 2001 att ingå överenskommelsen i form av skriftväxling. Överenskommelsen
Läs merOförstörande provning (NDT) i Del M Subpart F/Del 145-organisationer
Oförstörande provning (NDT) i Del M Subpart F/Del 145-organisationer Ref. Del M Subpart F & Del 145 2012-05-02 1 Seminarium för Teknisk Ledning HKP 3maj, 2012, Arlanda Inledning Allmänt Viktigare krav
Läs merBeijer Electronics AB 2000, MA00336A, 2000-12
Demonstration driver English Svenska Beijer Electronics AB 2000, MA00336A, 2000-12 Beijer Electronics AB reserves the right to change information in this manual without prior notice. All examples in this
Läs merELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD
ELECTROLUX UPPFÖRANDEKOD Electrolux policyförklaring Electroluxkoncernen strävar efter att vara det bästa vitvaruföretaget i världen, såsom vi uppfattas av kunder, anställda och aktieägare. En del av denna
Läs merSVENSK STANDARD SS :2010
SVENSK STANDARD SS 8760009:2010 Fastställd/Approved: 2010-03-22 Publicerad/Published: 2010-04-27 Utgåva/Edition: 2 Språk/Language: svenska/swedish ICS: 11.140 Sjukvårdstextil Sortering av undertrikå vid
Läs merRAPPORT. Järvsö Hållbar destination etapp 2. Rapport/förstudie för GSTC-D, hållbarhetscertifiering. http://www.gstcouncil.org/ Vibeke Sjögren
RAPPORT Järvsö Hållbar destination etapp 2. Rapport/förstudie för GSTC-D, hållbarhetscertifiering http://www.gstcouncil.org/ Vibeke Sjögren Ljusdal april 2016 Järvsö Hållbar destination etapp 2. Rapport/förstudie
Läs merFortsatt Luftvärdighet
Fortsatt Luftvärdighet Luftvärdighetsuppgifterna Underhåll CAMO och Del-145 Vem ansvarar för vad Presentatör Johan Brunnberg, Flygteknisk Inspektör & Del-M Koordinator Sjö- och luftfartsavdelningen Enheten
Läs merISO STATUS. Prof. dr Vidosav D. MAJSTOROVIĆ 1/14. Mašinski fakultet u Beogradu - PM. Tuesday, December 09,
ISO 9000 - STATUS Prof. dr Vidosav D. MAJSTOROVIĆ 1/14 1 ISO 9000:2000, Quality management systems - Fundamentals and vocabulary Establishes a starting point for understanding the standards and defines
Läs merCHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018
CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND Frukostseminarium 11 oktober 2018 EGNA FÖRÄNDRINGAR ü Fundera på ett par förändringar du drivit eller varit del av ü De som gått bra och det som gått dåligt. Vi pratar om
Läs merSchool of Management and Economics Reg. No. EHV 2008/220/514 COURSE SYLLABUS. Fundamentals of Business Administration: Management Accounting
School of Management and Economics Reg. No. EHV 2008/220/514 COURSE SYLLABUS Fundamentals of Business Administration: Management Accounting Course Code FE3001 Date of decision 2008-06-16 Decision-making
Läs merAnalys och bedömning av företag och förvaltning. Omtentamen. Ladokkod: SAN023. Tentamen ges för: Namn: (Ifylles av student.
Analys och bedömning av företag och förvaltning Omtentamen Ladokkod: SAN023 Tentamen ges för: Namn: (Ifylles av student Personnummer: (Ifylles av student) Tentamensdatum: Tid: 2014-02-17 Hjälpmedel: Lexikon
Läs merIsolda Purchase - EDI
Isolda Purchase - EDI Document v 1.0 1 Table of Contents Table of Contents... 2 1 Introduction... 3 1.1 What is EDI?... 4 1.2 Sending and receiving documents... 4 1.3 File format... 4 1.3.1 XML (language
Läs merKlicka här för att ändra format
på 1 på Marianne Andrén General Manager marianne.andren@sandviken.se Sandbacka Park Högbovägen 45 SE 811 32 Sandviken Telephone: +46 26 24 21 33 Mobile: +46 70 230 67 41 www.isea.se 2 From the Off e project
Läs merAgreement EXTRA. Real wage increases, expanded part-time pensions and a low-wage effort in the unions joint agreement demands.
Agreement EXTRA Real wage increases, expanded part-time pensions and a low-wage effort in the unions joint agreement demands. NOVEMBER 12016 United unions with combined strength in new wage negotiations
Läs merBarnsexturism - om svenskars sexuella exploatering av barn i andra länder. Helena Karlén, Generalsekreterare, ECPAT Sverige 22 februari 2011
Barnsexturism - om svenskars sexuella exploatering av barn i andra länder Helena Karlén, Generalsekreterare, ECPAT Sverige 22 februari 2011 It s wrong in our culture, but not for Africans. African girls
Läs merThesis work at McNeil AB Evaluation/remediation of psychosocial risks and hazards.
Evaluation/remediation of psychosocial risks and hazards. Help us to create the path forward for managing psychosocial risks in the work environment by looking into different tools/support/thesis and benchmarking
Läs merCATELLA SVERIGE HÅLLBART BETA HÅLLBARHETSPOLICY
CATELLA SVERIGE HÅLLBART BETA HÅLLBARHETSPOLICY HÅLLBARHETSFILOSOFI NEGATIVA URVALSKRITERIER Vi undviker investering i sektorer och produkter som skapar eller förstärker en global utmaning. Vi drar en
Läs merJämställd vård. Primärvårdsdelegationen 2015-12-11
Jämställd vård Primärvårdsdelegationen 2015-12-11 En god hälsa och en vård på lika villkor till hela befolkningen God vård innebär att vården är kunskapsbaserad, säker, patientfokuserad, effektiv, jämlik
Läs mermanatt manatt phelps phillips
Managing Patient Authorization in Regional Health Information Organizations Thirteenth National HIPAA Summit September 26, 2006 Prepared by: Robert Belfort, Esq. Manatt, Phelps & Phillips LLP 7 Times Square,
Läs merUN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014
UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 VÅRT FORTSATTA STÖD Jag kan med stolthet meddela att Water Company ger sitt fortsatta stöd för United Nations Global Compacts tio principer gällande Mänskliga
Läs merDVA336 (Parallella system, H15, Västerås, 24053)
DVA336 (Parallella system, H15, Västerås, 24053) Respondents: 28 Answer Count: 9 Answer Frequency: 32,14 % Teaching methods The teaching methods in the course, that is their practical implementation and
Läs merSveriges internationella överenskommelser
Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet Nr18 Överenskommelse med Japan om utbyte av finansiell information som hänför sig till penningtvätt och finansiering
Läs merSweLL & legal aspects. Elena Volodina
SweLL & legal aspects Elena Volodina WG5 meeting, Bolzano, September, 7, 2017 SweLL Research infrastructure for Swedish as a Second Language Elena Volodina Lena Granstedt, Julia Prentice, Monica Reichenberg,
Läs merBiblioteket.se. A library project, not a web project. Daniel Andersson. Biblioteket.se. New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007
A library project, not a web project New Communication Channels in Libraries Budapest Nov 19, 2007 Daniel Andersson, daniel@biblioteket.se 1 Daniel Andersson Project manager and CDO at, Stockholm Public
Läs merAsylum seekers -health evaluation and vaccination. Bernice Aronsson MD The Public Health Agency Sweden
Asylum seekers -health evaluation and vaccination Bernice Aronsson MD The Public Health Agency Sweden 2015 1,014,836 people made it into the EU zone by sea routes 3,771 either went missing or died (UNHCR)
Läs merAviation Fuel Handling 360º Technical Support
Aviation Fuel Solutions Inc. Aviation Fuel Handling 360º Technical Support Ravin J Appadoo, Ph.D. President Who we are? Consultancy company specialized in aviation fuel 2005: Company started operations
Läs merWindlass Control Panel v1.0.1
SIDE-POWER Windlass Systems 86-08950 Windlass Control Panel v1.0.1 EN Installation manual Behåll denna manual ombord! S Installations manual SLEIPNER AB Kilegatan 1 452 33 Strömstad Sverige Tel: +46 525
Läs merBrundtland Report 1987: Beställaren och hållbar utveckling
Beställaren och hållbar utveckling Brundtland Report 1987: Humanity has the ability to make development sustainable to ensure that it meets the needs of the present without compromising the ability of
Läs merAlla Tiders Kalmar län, Create the good society in Kalmar county Contributions from the Heritage Sector and the Time Travel method
Alla Tiders Kalmar län, Create the good society in Kalmar county Contributions from the Heritage Sector and the Time Travel method Goal Bring back the experiences from the international work of Kalmar
Läs merYour No. 1 Workout. MANUAL pro
Your No. 1 Workout MANUAL pro Innehåll/Contents Svenska Viktigt om säkerhet Specifikationer & delar Rekommenderade övningar 3 5 6-7 2 English Safety instructions Specifications & parts Recommended exercises
Läs merExamensarbete Introduk)on - Slutsatser Anne Håkansson annehak@kth.se Studierektor Examensarbeten ICT-skolan, KTH
Examensarbete Introduk)on - Slutsatser Anne Håkansson annehak@kth.se Studierektor Examensarbeten ICT-skolan, KTH 2016 Anne Håkansson All rights reserved. Svårt Harmonisera -> Introduktion, delar: Fråga/
Läs merSwedish Employment Law
Swedish Employment Law Jacob Stenblom, Legal Advisor, LLM Master of Laws Anders Bergqvist, Legal Advisor, LLM Master of Laws på UTBILDAR Almega consist of 7 associations på Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen
Läs mer