Företagens utmaningar och behov. Vad efterfrågas nu och i framtiden? Lars Jagrén, Chefekonom

Transkript

1 Företagens utmaningar och behov. Vad efterfrågas nu och i framtiden? Lars Jagrén, Chefekonom

2 27 mars 2012 Företagarna - Sveriges största företagarorganisation Vi representerar ca företagare över hela landet Vi har 19 regionkontor och ca 260 lokala föreningar Företagarnas uppgift är att skapa bättre förutsättningar för företagande i Sverige

3 Småföretagen sysselsätter Sverige Småföretagen är ryggraden i ekonomin - ca 98 % av alla företag i Sverige har färre än 50 anställda Tillväxten i sysselsättningen finns i småföretagen - 8 av 10 jobb har skapats i småföretagen de senaste 20 åren, Småföretagen är stabilare i kris

4 27 mars 2012 De nya jobben kommer i småföretagen Sysselsättningstillväxt i småföretag, större företag samt offentlig sektor anst 50+ anst Offentlig sektor

5 Småföretagen är motorn i ekonomin och står för tillväxten Stora företag expanderar utomlands, småföretagen skapar tillväxt i Sverige. Småföretagarna står för förnyelsen. Mycket av teknik- och serviceutvecklingen sker i småföretagen. Småföretagen betyder och kommer att betyda allt mer för jobben framöver Småföretagens utveckling styr om hela Sverige kan leva

6 Konkurrensen allt tuffare strukturomvandlingen allt snabbare IT påverkar strategierna NYA STRATEGIER OCH KRAV I EN NY EKONOMI Fokus på kärnverksamhet och samarbete Nya processer och styrsystem Ökat kundfokus FoU / teknikutveckling viktigare Marknadsföring / varumärke viktigare Decentralisering men bättre kontroll via styrsystemen Översyn av hela produktionsstrukturen Nya kompetenser

7 KRISENKKRISEN

8 Kris och osäkerhet Framtiden är inte vad den har varit?? Nej, det är nutiden som är annorlunda!!

9 27 mars 2012 Krisens huvudfrågor: Vad händer med Euron? Räcker Greklandspaketet? Vad händer med kapitalförluster i bankerna pga lån till PIGS-länderna? Blir det en ny bank- och finanskris? Hur mycket nytt kapital kräver bankerna? Outcrowding räcker pengarna till småföretagen? Vilken nytt regelverk ska finanssektorn ha? Ny skatt på finansiella transaktioner? Finns det någon ammunition för konjunkturbekämpning? Vågar hushåll och företag investera/konsumera Politisk stabilitet legitimitet?

10 Konjunkturutsikter Kon

11 Konjunkturen fler tecken på dämpning men småföretagen står emot Svagare internationell ekonomi svensk ekonomi relativt sett stark Både reala och finansiella orsaker till oron Tillväxten svagare än väntat i många länder. Tunga exportmarknader svagare, påverkar främst underleverantörer och transportföretag Konsumenterna mer försiktiga handel, byggande Hur djup krisen blir avgörs av hur det går för de små företagen

12 27 mars 2012 Småföretagskonjunkturen (mätt som sysselsättning, orderingång, fakturering nettotal)

13 Konjunkturen vintern 2011/12 - sammanfattning Konjunkturen för landets småföretag (1-49 anställda) har försvagats. Den samlade indikatorn sjönk under senhösten till 83 jämfört med 96 i vårbarometern. Småföretagen relativt optimistiska, trots avmattningen. Den största konjunkturförsvagningen sker i de exportinriktade företagen. Försvagningen väntas fortsätta i år. Riskerna finns sannolikt framför allt på nedåtsidan Omkring vart fjärde företag planerar att öka personalstyrkan. Privat tjänstesektor mest optimistisk. Två av tre småföretag ser goda möjligheter att expandera. Vart femte företag anger brist på arbetskraft som det största tillväxthindret. 42 procent av företagen har tvingats tacka nej till order jämfört med 30 procent i våras.

14 27 mars % Hur uppfattar du att konjunkturen förändrats under det senaste kvartalet? 50% 44% 48% 40% 30% 20% 10% 8% 0% Försvagats Oförändrat Förstärkts

15 27 mars % Hur har företagets sysselsättningsplaner förändrats under det senaste kvartalet? 70% 67% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 19% 14% 0% Nedreviderade sysselsättningsplaner Oförändrat Uppreviderade sysselsättningsplaner

16 Småföretagen är mindre men de är stabilare! Klarade senaste krisen betydligt bättre Snabbare i omställning mer flexibla Mycket stort ansvar Många Småföretagaren sätter företaget före egna inkomsten.

17 Dessutom. Småföretagare Är mycket sällan sjuka! Sjukfrånvaron i små företag betydligt lägre än i stora organisationer Går inte i pension vid 62. Jobbar dessutom betydligt mer per år Är bäst på integration av utlandsfödda, handikappade etc

18 Företagen bäst på integration! De minsta företagen är bäst på att anställa personer födda utanför EU och EFTA De statliga affärsverken är sämst År 2004 År 2005 År 2006 År 2007 År 2008 År 2009 statlig förvaltning 3,8% 4,0% 4,3% 4,4% 4,7% 5,1% statliga affärsverk 1,6% 1,8% 2,1% 2,5% 2,6% 2,8% primärkommunal förvaltning 6,1% 6,4% 7,1% 7,4% 7,7% 7,8% landsting 4,5% 4,8% 5,1% 5,4% 5,7% 5,7% övriga offentliga institutioner 3,2% 3,7% 3,3% 3,4% 4,9% 5,3% aktiebolag ej offentligt ägda 5,9% 6,1% 6,5% 7,0% 7,4% 7,4% övriga företag, ej offentligt ägda 9,5% 9,9% 10,4% 11,6% 12,0% 12,3% statligt ägda företag och organisationer 6,6% 7,0% 7,3% 7,7% 7,9% 7,7% kommunalt ägda företag och organisationer 5,0% 5,2% 5,5% 5,9% 6,1% 6,1% övriga organisationer 4,6% 4,8% 5,1% 5,2% 5,7% 5,8%

19 27 mars 2012 Även i lågkonjunktur ser småföretagen möjligheter Expansionsutsikter

20 Sammanfattning så långt: Småföretagen ekonomins sysselsättningsmotorer Småföretagen ser goda tillväxtmöjligheter trots konjunkturosäkerhet Men det finns stora tillväxthinder

21 På längre sikt - Många faror: Från storföretag och offentlig sektor till små tjänsteföretag Generationsskiften både i stort och bland företagarna Brist på företagare Sverige bra på uppfinningar dåliga på kommersialisering Få snabbväxande företag

22 Det grundläggande problemet i Sverige Våra system byggda för storföretag men ej för företagare Byggda för industrisamhället Byggda för livslång anställning inte för rörlighet Svaga attityder till företagande och vinst Offentligt och stort kapital inte privat och nära Är våra utbildningssystem konkurrenskraftiga

23 27 mars 2012 Expansionshinder

24 35 Brist på lämplig arbetskraft

25

26 35 Brist på lämplig arbetskraft

27 Arbetskraftbristen.. Resultatet av problem med: Utbildningssystemet dimensionering och kvalitet Kopplingen utbildningssystemet och näringslivet, och då speciellt de små företagen Matchningen hur fungerar arbetsförmedlingen Rörligheten på arbetsmarknaden regelverket (turordningsregler etc) På sikt demografisk utmaning när hela Europa åldras

28 60 Främsta anledningen till brist på arbetskraft Få arbetssökanden Bristfällig utbildning Bristfällig yrkeserfarenhet 1 Bostadsbrist 3 Bristande kommunikationer Annat 4 Vet ej

29 Utmaningar utbildning-småföretag Bristen på rätt kompetens och kunskap är, jämte lågkonjunktur och skatter, det största tillväxthindret för småföretag enligt vår undersökning från i höstas. Område där behovet av kompetensutveckling är störst? 1.Teknik 48% 2.IT 41% 3.Språk 12% 4.Marknad/Försäljning 45% 5.Ekonomi/Administration 28%

30 % Hinder för ökad användning av internet Ser du något av följande som hinder för ökad internetanvändning i ditt företag?

31 Kompetensutveckling i småföretag Har ni under de senaste 3 åren genomfört kompetensutveckling av era anställda? 1.Ja 386(61%) 2.Nej 163(26%) 3.Vet ej 2(0%) 4.Har inga anställda 80(13%)

32 Kompetensutveckling i småföretag Har satsningarna på kompetensutveckling under den senaste 3-årsperioden förändrats jämfört med den föregående? 1.Ökat 117(19%) 2.Oförändrat 393(62%) 3.Minskat 61(10%) 4.Vet ej 58(9%)

33 Kompetensutveckling i småföretag Hur viktigt är kompetensutveckling för ert företags överlevnad? 1.Avgörande 149(24%) 2.Viktigt 385(61%) 3.Oviktigt 56(9%) 4.Vet ej 39(6%)

34 Utmaningar utbildning-småföretag Utbildningssystemet, från förskola till forskarutbildning, måste ställa om efter näringslivets och samhällets behov och utveckling. Där man är på god väg att lyckas är Myndigheten för Yrkeshögskolans utbildningar och lärlingsprogrammet. - Bred förankring på arbetsmarknaden - Analyser av arbetsmarknadens behov - Praktik och tät kontakt med företag Inom många akademiska utbildningar saknas arbetslivsanknytning. Företagarna anser därför att arbetslivsanknytning bör vara obligatorisk inom dessa utbildningar.

35 Utmaningar koppling utbildning - småföretag Mer än vart femte småföretag efterfrågar mer koppling till högskolan. Förslag: fördela medel till högskolor / universitet även utifrån samverkan / resultat av samverkan

36 27 mars 2012 Kontakter näringsliv / småföretag - utbildningssystemet Oerhört viktigt fel kunskap efter utbildning ett av de viktigaste skälen till arbetskraftsbristen Utbildningsbakgrund Yrkeserfarenhet 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

37 27 mars 2012 Behöver vidareutbilda nyrekryterad personal med yrkesutbildning? 35% 30% 25% 20% 21% 15% 10% 5% 0%

38 Diagram: Skulle ni vilja ta emot lärlingar i ert företag (län) Företagen och kompetensbehovet Stort intresse och mycket positiva attityder till lärlingar. Vart annat småföretag säger att de vill ta emot lärlingar. 70% 60% 50% 47% 40% 30% 20% 10% 0%

39 27 mars 2012 Stor potential i mer kontakter Nödvändig kompetens för småföretagen Minska arbetskraftsbristen Inspirera studenter att starta företag Bidra till bättre matchning på arbetsmarknaden Skapa ett mer innovativt näringsliv

40 Utmaningar matchning / arbetsförmedlingen Rekryteringsvägar Arbetsförmedlingen passar inte de små företagen

41 Utmaningar rörlighet Ambitionen med LAS-regelverket är att skapa trygghet, men: - försämrar rörligheten - ger inlåsning och utlåsning - slår mot mindre o nya företag - fungerar sämre i tider med snabb strukturomvandling - fungerar sämre när allt fler hoppar mellan anställningsformer / företagande - slår olika beroende på avtal och resurser

42 27 mars

43 Vad behövs för ett företagarklimat i världsklass?

44 På nationell nivå Utbildningssystemet Attityder till företagande Skatter och trygghetssystem som ger värde Säkerhet, rättstrygghet System som ger rörlighet Privat sparande tillriskkapital

45 Framgångsfaktorer lokalt Företagen förankrade i bygden lokala clusters Mer samarbete med andra företag än i andra kommuner Mer samarbete med lokala högskolor/universitet än i andra kommuner Stark lokal förankring (kyrka, idrott, ideella organisationer) än i andra kommuner Attityder till företagande i kommun, skola, media mm

46 Förbättra matchningen: Se till att öppna kontaktvägarna mellan skola och arbetsliv Konkurrensutsätt Arbetsförmedlingen, för att effektivisera förmedlingsinsatserna. Antalet förmedlade platser per arbetsförmedlare är alldeles för lågt Förbättra utbildningen: Gör utbildning, inklusive praktik, i entreprenörskap obligatorisk på alla gymnasieutbildningar, t.ex. via modellen Ung företagsamhet. Sluta överutbilda ungdomar i överetablerade yrken som t.ex. frisörer Se till att ungdomar klarar av sina gymnasiestudier med godkända betyg. Stimulera utbildningen i naturvetenskapliga ämnen och teknik, Förbättra rörligheten på arbetsmarknaden Liberalisera arbetsrätten, både vad gäller anställning och uppsägning, Höj a-kasssan, men trappa ned den Kompetenskonton på företags / individnivå Gör det enklare att gå mellan företagande och anställning Öka efterfrågan på arbetskraft Höga arbetsgivaravgifter - utan koppling till förmånssystem är en ren skatt på sysselsättning (och det i ett läge med skyhög arbetslöshet för till exempel ungdomar Ta bort sjuklöneperioden

47 Arbetskraftbristen huvudproblemen igen: Utbildningssystemet dimensionering och kvalitet Kopplingen utbildningssystemet och näringslivet, och då speciellt de små företagen Matchningen hur fungerar arbetsförmedlingen Rörligheten på arbetsmarknaden regelverket (turordningsregler etc) På sikt demografisk utmaning när hela Europa åldras

48 Slutsatser Privat företagsamhet är nyckeln till tillväxt Småföretag i tjänstesektorn är en viktig del av nyckeln Ingen vet var framtidens tillväxtbranscher finns Arbetskraftsbristen det enskilt största hindret utbildnings-, rörlighets- och matchningsfrågorna oerhört viktiga Entreprenörskap i alla led i utbildningskedjan oerhört viktiga De små företagen och de enskilda företagarna kan dra Sverige Om vi skapar rätt förutsättningar

49 Tack för att ni lyssnade! Med småföretagen lyfter Sverige!