(Särtryck ur skriften Daglig Verksamhet som ges ut av tidskriften Intra) Jag fick drömjobbet

Transkript

1 Arbete med stöd (Särtryck ur skriften Daglig Verksamhet som ges ut av tidskriften Intra) En artikel av Catrin Ovebring Foto: Peter Hurtig. Jag fick drömjobbet Tänk att jag hittade arbetet jag alltid drömde om, säger Lotta Ekeberg. Jag och grabbarna på Fredells är som en familj. Min pappa har alltid jobbat i byggbranschen och det känns roligt att jag nu går i hans fotspår. INTRA DAGLIG VERKSAMHET 1

2 Arbete med stöd Lotta praktiserar dagligen på byggvaruhuset Fredells i Sickla i Nacka kommun. Hon ingår i teamet som ansvarar för att plocka upp varor i butiken och har även gått en truckkurs via arbetsplatsen för att kunna utvecklas i sina arbetsuppgifter. Hon har en handledare på Fredells som hon kan fråga om hjälp och som introducerar henne i nya arbetsuppgifter. Dessutom träffar hon varje vecka sina arbetskonsulenter för avstämning. Lotta är också med i en SET-grupp (social emotionell träning) där hon jobbar med att stärka sin självkänsla och utveckla strategier för att kunna hantera sociala sammanhang. Jag känner mig verkligen som en i gänget, vi hjälps åt och skrattar mycket ihop. Det är minst lika viktigt som arbetsuppgifterna tycker jag. Jag lär mig nya saker varje dag. Snart kan jag nog hitta allt i hela butiken säger Lotta och skrattar. Ibland letar kunderna efter något speciellt och då kan jag visa dem. Det uppskattar de och jag tycker det är kul att få hjälpa till. Jag är viktig här. Det är trevlig stämning bland alla som jobbar har och jag har en kanontrevlig handledare som jag vet kan stötta mig med att utvecklas i min egen takt. Supported employment = Arbete med stöd Lotta har en lindrig utvecklingsstörning och har beviljats daglig verksamhet enligt LSS. Efter att ha läst omsorgsprogrammet på Lärvux gjorde hon ett misslyckat försök att arbeta i äldreomsorgen. Då fick hon ett tips av en vän om att hon kunde få stöd i arbetet av Misa, ett företag som arbetar med supported employment. Hon tog kontakt med sin LSS-handläggare som hjälpte henne. Det passade mig perfekt, säger Lotta. Jag tycker att den traditionella dagliga verksamheten inte lät mig utvecklas i min egen takt. Mina arbetskonsulenter är jättekanonbra för de lyssnar på mig och hjälper till och stöttar med allt som rör mig och praktiken. På Misa började man med att lära känna Lotta. Hon skulle känna sig trygg och man behövde undersöka vilket stöd hon skulle behöva på arbetsmarknaden. Tillsammans ringade man in vilka intresseområden hon hade, diskuterade tidigare jobberfarenheter - vad som fungerat och vad som inte fungerat och vad hon upplevde att hon behöver stöd i. Lotta ville arbeta med människor och gjorde studiebesök på två arbetsplatser innan hon började praktisera på en dagverksamhet för dementa. Samtidigt gick hon en volontärutbildning inom äldreomsorg på Stora Sköndal. Men hon trivdes inte så bra och hade svårt att klara av jobbet. För två år sedan valde hon då att lämna äldreomsorgen och började arbeta på Fredells byggvaruhus. Jag kände att jag ville att det skulle fungera den här gången, berättar Lotta. Tidigare har jag inte lyckats, jag tror det berodde på mitt usla självförtroende och att jag hade ett för stort kontrollbehov. Social emotionell träning En del av idén med supported employment är att man börjar arbeta så fort det går och att man lär sig i arbetet. Utöver det direkta stödet i arbetet får man i Misa möjligheter till studier, kurser, SET-grupp, empowerment-grupp, studiebesök, workshop om kost och hälsa med mera. Lotta går på SET-grupp en gång/vecka. SET står för Social Emotionell Träning och det är en träningsmetod för att bättre klara av arbetsrelaterade situationer. Handledare på arbetsplatsen Lottas handledare på arbetsplatsen heter Mikael Tänndal. Han är chef på Fredells och fungerar som engagerad medmänniska. Jag tycker att Lotta genom att gå på SET-gruppen blivit bättre på att tänka först och tala sen vilket gör att det fungerar mycket bättre på arbetsplatsen, säger Mikael. Lotta har lärt mig och mina kollegor att hjälpas åt mer, och att människor olikheter ofta är en styrka, säger han. Lottas dagliga arbetsglädje smittar av sig på övriga medarbetare. På Fredells är Lotta snabb och noggrann med sina arbetsuppgifter, men har ett stort kontrollbehov vilket innebär att hon ibland lägger sig i saker som inte rör hennes arbete. Något som kan göra det svårt i samspelet på arbetsplatsen. Men Lotta är medveten om detta och arbetar därför aktivt i SET-gruppen med strategier för att kunna hantera olika sociala situationer men även med att stärka sin självkänsla. Hennes långsiktiga mål är att nå en anställning. Arbetskonsulenten En arbetskonsulent från Misa introducerade Lotta på arbetsplatsen. I början fanns konsulenten med hela tiden men sedan trappades stödet ner. Nu kommer konsulenten en gång varannan vecka. Konsulenten fungerar som en vägvisare och ger emotionellt stöd. Detta innebär att man ska vara intresserad, engagerad och en nyfiken samtalspartner. För Lotta är vetskapen om att hon kan vända sig till konsulenten närsomhelst mycket viktigt för att bygga en bärande och fruktbar relation. Viktigast är respekten För att lyckas med supported employment betyder förtroendet och alliansen vi bygger upp med personerna vi möter mest. Den viktigaste metoden för att Catrin Ovebring, som skrivit denna artikel, har lång erfarenhet av att arbeta som konsulent och stödja personer i arbetslivet. Hon är enhetschef på företaget Misa i Stockholm, vars affärsidé är Supported employment. 2 INTRA DAGLIG VERKSAMHET

3 Lotta Ekeberg med sin arbetskonsulent Dag Hallermalm. Dag som har jobbat som konsulent i tre år på MISA berättar: Jag har känt Lotta länge, först träffades vi i en empowermentgrupp, men på Fredells har jag varit hennes arbetskonsulent i ett halvår. Min roll nu är få människor att bli medvetna om möjligheterna till förändring är genom dialog. Personen och konsulenten ska ha ett jämställt förhållande. Samarbetssamtal med inriktning på att finna lösningar är centrala för att personen ska förstå situationen och se mening i förändringen. Ett respektfullt bemötande är avgörande för att personen ska känna sig sedd och hörd. Konsulenten ska inte fixa allt Personerna måste vara delaktiga i sin process och sitt jobbsökande och konsulenten ska inte fixa allt. Empowerment är ett begrepp som vi arbetar med i stort och smått och det handlar om bemötande, motivation, självständighet och om att ta eget ansvar. Vi har inga färdiga lösningar utan lägger fokus på matchning av rätt person till rätt arbetsplats, men också på att utforma ett individuellt stöd utifrån varje person vi möter. Det gäller att fokusera på vad dessa personer kan klara av och inte vad de har svårt för! Anställning är målet för en del att vi har en uppföljning varannan vecka tillsammans med hennes chef. Dessutom kommer hon upp till vårt kontor en gång i veckan och då pratar vi igenom det som hänt. Det viktigaste är att man finns till, att Lotta vet att hon kan ringa när som helst. Foto: Peter Hurtig. Självklart är det inte alltid lätt. Det handlar om att stå ut, stå kvar och kämpa. Ibland blir det två steg fram och tre tillbaka. Kompl problematik, missbruk, begränsade nätverk och tidigare misslyckanden kan finnas med i bagaget. Men även andra problem som hög frånvaro, felaktiga förväntningar, oförståelse för de regler som gäller på arbetsplatsen, svårigheter att se sin egen roll i konflikter med mera. Många som kommer till oss är inte intresserade av att få en anställning, de har sin insats, daglig verksamhet, och sin aktivitetsersättning. Men för dem som vill få en anställning är det även vårt mål. Få personer som kommer in i omsorgsvärlden får möjlighet att ta klivet ut i arbetslivet, men det går med rätt stöd och rätt förutsättningar. Är man motiverad och har en omgivning där alla arbetar mot samma mål kan det fungera. Det viktigaste är att vi i hjärtat verkligen tror att alla kan bidra i arbetslivet och även på sikt få en anställning. Den tilltron kan förflytta berg! Ibland ligger fleråriga arbetsinsatser bakom att en person når ut i anställning och ofta finns vi kvar via arbetsförmedlingstjänsten stöd till personligt biträde. Värderingar En plats i arbetslivet ger människor styrka och självförtroende. Man får ökad makt över sitt liv. Den arbetsinriktade dagliga verksamheten passar inte alla, men är rätt för dem som vill finnas ute i arbetslivet. Det handlar om inkludering istället för normalisering och integrering. Vi anser att den dagliga verksamheten oavsett var den har sin plats i arbetslivet eller på ett dagcenterska erbjuda stimulans, utveckling och meningsfullhet. Att vi ska kunna ställa krav på meningsfullhet även ute på de arbetsplatser där personerna är. Det handlar inte om att ta det som står tillbuds utan om att göra en individuell matchning utifrån personens kompetens och önskemål och arbetsplatsens behov. Det ska inte vara något låtsasarbete. INTRA DAGLIG VERKSAMHET 3

4 Arbete med stöd Vad är Arbete med stöd? Supported Employment (Arbete med stöd) växte fram i USA på och 1980-talen med syftet att människor skulle få ett arbete med lön på den öppna arbetsmarknaden. Metoden utformades som ett alternativ till skyddade arbetsplatser som var avskiljda från det vanliga samhälls- och arbetslivet. I Sverige började metoden användas på 1990-talet. Supported Employment utgår från fem steg Överenskommelse med klient Yrkesprofil Jobbsökande Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetet Tanken är att människor ska få det stöd och den vägledning de behöver för att hitta ett arbete som fungerar bra för dem och som är hållbart i längden. Den som får stöd behöver inga särskilda förkunskaper, ingen arbetsträning och behöver inte ha arbetat i skyddade former innan. Metoden är även ett stöd till arbetsgivaren som ska ta emot personen. En grundläggande princip i Supported Employment är att man börjar söka arbete så snart som möjligt, Man väljer arbetsplats och arbetsuppgifter efter den arbetssökande personens vilja och förutsättningar. Läs mer om Arbete med stöd på: Tre steg till arbete, Misa Sivert Antonson, Stödets betydelse supported employment i kampen för arbete och att bryta utsatthet Eva Jeppson Grassman, Sivert Antonson m fl, Att drabbas och att forma sitt liv Studentlitteratur Bra hemsidor: SFSE, Svenska Föreningen för Supported Employment: EUSE, European Union of Supported Employment: EASPD, European Association of Service Providers for persons with Disabilities: Misa: Stefans bilder MISA, Stockholm Tobias Andersson arbetar i en bokhandel i Gamla Stan i Stockholm. Bokhandeln som är ganska stor har en inriktning på science fiction. Jag har arbetat här i ungefär två år. Jag jobbar mest med postorder och letar reda på böcker och annat som ska sändas iväg, berättar Tobias. Han har en handledare på bokhandeln men även en arbetskonsulent från MISA som han träffar då och då och man utvärderar hur det fungerar INTRA DAGLIG VERKSAMHET

5 Det här är ett särtryck från skriften Daglig Verksamhet Det har länge rått stor okunskap om de olika former för daglig verksamhet som utvecklats runt om i landet. Allt från arbetsinriktade verksamheter som syftar till arbete på öppna marknaden, till dem som har en inriktning på hantverk och/eller kommunikation. Vad säger lagstiftningen? För vem är insatsen till? Intra har ställt samman en 48-sidig skrift med artiklar som skildrar olika inriktningar på daglig verksamhet och som tar upp viktiga frågeställningar. Här finns idéer och kunskap i mängd! Alternativ och Kompletterande Kommunikation Beställning: e-post: info@tidskriftenintra.se, fax: , tel eller från hemsidan: Pris (inklusive frakt) 140 kr st. 10 : 120 kr per. INTRA DAGLIG VERKSAMHET 5

6 Pris för båda kr F red, som har utvecklingsstörning och autism, flyttade hemifrån då han var 18 år. Han behöver likadana rutiner varje dag, då mår han bäst. Men livet är ju inte sådant. Varje sommar till empel, stänger den dagliga verksamheten sina lokaler för semester under tre veckor. Då är Fred tvungen att ha semester vare sig han vill eller inte. Personal som stannar är trygghet Andra svåra förändringar för Fred handlar om när personal slutar. En sak som vi har lärt oss alldeles säkert, det är att all personal slutar alltid. personal på Svåra frågorvårdpersonal, 1 och 2 tar upphabiliteringspersonal, frågor av etisk och moralisk förskolan, skolans olika klasser, elevhem, karaktär i LSS-verksamheten. Båda är på 36 sidor. gruppbostad, daglig verksamhet, chaufförer och ännu fler. Du som lever eller arbetar med personer med intellektude1har kommit och gåttfrågor i ett flöde genom Freds liv. Svåra frågor Svåra 2 ella funktionshinder behöver känna till vad som händer Hans personal som jobbar nära honom, är den allra Pris/...90 kr Pris/...90 kr inom ditt område. Sedan 1991 har Intra fortlöpande inforstörsta tryggheten, förutom vi här hemma. Därför är Pris kr per. Pris kr per. merat om metoder, litteratur, forskning och lagstiftning. Vi det mycket viktigare än vad jag kan uttrycka i ord, att ger inspiration och kunskaper. personal uppmuntras att stanna kvar i hans liv under lång tid. Det tar G tidod förman oss alla att bygga trygga relaintra är en fri och obunden tidskrift som ägs av en ideell stiftelse. tioner, och det tar ännu Till dig som villmer veta tid merför omfred. vad en god För Fred är tiden då personalen vistas hos honom man ska göra. Om uppdragets innebörd INTRA kommer ut med fyra 36-sidiga nummer per år. inte arbetstid, livstid. Det är stor skillnad ochutan om ekonomi, lagstiftning, olika be- på aren prenumeration kostar 320 kronor och gäller för fyra betstid och livstid. grepp mm. 28 sidor. nummer när du än börjar. Personal ska ha det bra, och de ska ha rätt att beprisett perjobb. 90 Prenumerera på tel eller fax: trakta jobbet som De kr slutar för att föda barn, 5 studera, 75 de kr per jobb. Deras areller e-post: info@tidskriftenintra.se de flyttar, de börjar byter betsliv och deras liv är som mitt det förändras och Alla priser inklusive porto! så måste det få vara. Men jag önskar ändå att man gjorde mer för att intressera personal som gör goda insatser, att stanna längre på samma jobb. Ge en bonus till de medarbetare som stannar länge, något slags eget mål att arbeta för! Med Intra är du alltid välinformerad! Bra skrifter från Intra: Trygghet är att få ha med sig sin bakgrund Trygghet är också att få minnas och prata om tider som var. Jag tror det är lika för Fred som för oss and ra. Han är bra på att minnas. När han och jag pratar om tiderna som gick och om människor som betytt mycket för honom, flyger hans händer omkring och hans blick blir frågande. Jag är säker på att han undrar: Vart tog Krister med gitarren och de härliga segruppbostaden Övergrepp Välkommen! mesterresorna till Umeå vägen? Eller Jonny som allör den tid somvar är så snäll? Eller kriften r innehållet: Olika Karin diskutesom lagade så jättegod nyanställd. sätt att bo. Planerutiner och gravvledighet? mat.här Vart tog de vägen?rarvad betyder förklaras de viktiga Marina någonsin ring för bra boende. tillvägagångssätt vid Kommer tillbaka? begreppen som Att vidare. starta gruppboövergrepp missjag jämvet! De har slutat sinaoch jobb. De har gått likhet, självbestämstad. flytta till inomarbetsuppgift. Att Fred var en kort förhållanden eller lång tids Och mande och integritet. gruppbostad. jag menar inte att handikappomsorg. ge folk dåligt samvete för det. Inte AnhöHär finns tips och riga. GemensamhetsDenkan tar upp rättsmen väl få önska att det var an- Maten. tankar omalls. hur det är ändå. Jag utrymmet. säkerhet, lagstiftning norlunda!!! att vara ny, här finns Personalens roll. F S U och en genomgång en kort fattad historik Hälso- och sjukvård. av de svåra frågorna och tter Trygghet som bl a och utveckling Åldrande. Vad säger runt arbete med stöd avhandlar övergrepp lagen? Massor av bra När jag pratar medoch andra föräldrar om vad som känns och sekretess. service. läsning om gruppboviktigast för oss, kommer vi ofta fram till samma 12 sidor. städer.sak. 52 sidor. 28 sidor. Förtroendevald E n 16-sidig skrift som riktar sig till förtroendevalda politiker i nämnder och styrelser. Ger grundkunskaper om lagar, begrepp, organisation och målsättningar. Dessutom en historisk tillbakablick, Trygghet för Petter, som bor i gruppbostad, är det PrisStabiliper 140 kr Pris per viktigaste 40 kr Pris per 80 kr pappa Björn. för honom, sa Petters kr per kr per tet, så att livet blir förutsägbart och enkelt och tryggt!120 kr per kr per Pris per kr 40 kr per 30 kr per Allt E om LSS tt redskap för alla som är engagerade i stödet till personer med funktionshinder. Här finns alla viktiga lagtter: LSS, Socialtjänstlagen, Hälso- och Sjukvårdslagen. Allt som berör funktionshindrades lagstadgade rättigheter. Dessutom kommentarer, förordningar och råd och anvisningar. 68 sidor. Pris per 140 kr kr per 6 INTRA DAGLIG VERKSAMHET Beställ från e-post: info@tidskriftenintra.se, eller från hemsidan: