FUCK CANCER! UNG CANCER HAR PÅ BARA FEM ÅR LYCKATS FÅ TUSENTALS ATT ENGAGERA SIG I DERAS IDEELLA ORGANISATION MILJONSATSNING PÅ ASYLSÖKANDE

Transkript

1 OKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH ORGANISATIONER & FÖRENINGAR FUCK CANCER! UNG CANCER HAR PÅ BARA FEM ÅR LYCKATS FÅ TUSENTALS ATT ENGAGERA SIG I DERAS IDEELLA ORGANISATION START FÖR AVTALSRÖRELSEN! MILJONSATSNING PÅ ASYLSÖKANDE IDROTTANDE EN KLASSFRÅGA?

2 utveckla arbetsplatsen. och dig själv. Man får en bra kompetens och förtroendevaldautbildningarna är meriterande. Att engagera sig fackligt är att investera i sig själv. J A q U eline MA ier Chávez klubbstyrelseledamot på Fresenius Kabi AB i Uppsala Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren rena rama röntgenblicken och tankekraften och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på Eller sms:a unionen EngagEra dig till nummer INBLICK

3 ORGANISATIONER & FÖRENINGAR VÄLKOMMEN Innehåll NYHET: Sensus har utsetts till årets hbtq-vänligaste arbetsplats av Unionen. REPORTAGE: Ung Cancer har på bara fem år lyckats etablera sig som organisation. TREND: Längre säsong förändrar arbetssituationen för de anställda på Liseberg. KRÖNIKA: Rädda Barnens Johan Welander ger råd om bra ledarskap i organisationer. Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktuali teter och trender i organisationer och föreningar och de utmaning ar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om kollegor, besöka arbets platser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. Har vi tagit fel på vilken bransch du arbetar i? Byt enkelt genom att logga in på unionen.se! MÅNADENS SNACKIS Start för avtalsrörelsen! Flexpension för alla, höjd reallön, bättre återhämtning, ökad tillgänglighet och minskade löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är Unionens viktigaste krav inför den kommande avtalsrörelsen. Vilken fråga är viktigast för er klubb? Anders Sjöstrand Ordförande Unionenklubben Röda Korset Vi på Röda Korset tycker att frågan om siffersatta avtal, för att säkerställa löneökningar för alla, tillsammans med flexpension och avsättningar för kompetensutveckling är de absolut viktigaste frågorna i den kommande avtalsrörelsen. Sven Berg Ordförande Unionenklubben Iris Sverige Att möjligheten till flexpension skrivs in i kollektivavtalen är en av de viktigaste punkterna, då vi alla förväntas arbeta längre för att bevara välfärden. Allt fler stressar på jobbet. En flexibel pension kan bli en gyllene medelväg. Lena Rydhall ordf. i Unionenklubben Sensus Stockholm-Gotland Flexibel pension är den viktigaste frågan för oss på Sensus studieförbund tillsammans med att hitta en bra lösning kring ersättning för arbete på arbetsfri dag. Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Linus Fremin linus.fremin@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3

4 NYHETER ORGANISATIONER & FÖRENINGAR Svenska kyrkan halkar efter som insamlare Det går bra för de svenska insamlingsorganisationerna, men inte lika bra för Svenska kyrkans insamling. Det visar siffror från Frivilligorganisationernas insamlingsråd. På fyra år har organisationernas insamlade medel ökat med 29 procent samlade organisationerna in 4,9 miljarder kronor. I fjol hade den summan ökat till 6,9 miljarder, skriver tidskriften Omvärlden. Till exempel Världsnaturfonden (WWF) har ökat sin insamling kraftigt och fördubblat den sedan För andra organisationer har utvecklingen inte varit lika positiv. Svenska kyrkan har bara ökat med 4 procent under de fyra åren. Svenska kyrkans sämre utveckling gör att man som insamlingsorganisation inte längre finns med bland de tio största. Störst är Unicef med 670 miljoner kronor insamlade 2014, följd av Cancerfonden och Läkare utan gränser. Bra Miljöval firar 25 år Naturskyddsföreningens miljömärkning Bra Miljöval den enda miljömärkningen i Sverige som drivs av en ideell miljöorganisation fyller 25 år. Under åren har Bra Miljöval gjort sig mest känd för att ha lyckats få många produkter och tjänster miljöanpassade. De har under åren även satsat på att rädda naturresurser och förbjuda skadliga ämnen. Dessutom har man sett till att fiskvägar har byggts runt vattenkraftverk och fosfater förbjudits i tvätt- och diskmedel. Bra Miljöval är i dag den enda miljömärkningen av el i Sverige. Under de senaste fem åren har man satsat cirka 100 miljoner kronor på totalt 150 projekt som bidrar till energieffektiviseringar, minskad miljöpåverkan och innovativ ny elproduktion. 30 miljoner till språkundervisning Studieförbunden får 30 miljoner kronor i statsbidrag för att ordna utbildningar i svenska och samhällsorientering för asylsökande under hösten. Den pågående flyktingkatastrofen i världen har gjort många engagerade, både i civilsamhället och från politiskt håll. Nu har regeringen beslutat att studieförbunden får 30 miljoner kronor i statsbidrag för att ordna utbildningar i svenska och samhällsorientering för asylsökande under hösten. Vårt mål är att människor som kommer till Sverige ska få en bra språkundervisning och så snabbt som möjligt kunna etablera sig på arbetsmarknaden och i samhället i stort, säger gymnasie- och kunskapslyftsminister Aida Hadzialic. Fram till nu har asylsökande inte fått delta i Studieförbundens studiecirklar men under några år har det pågått en sorts gerillaverksamhet med studiecirklar för asylsökande runt om i landet. ABF, Folkuniversitetet, Studieförbundet Vuxenskolan och Bilda är de fyra studieförbund som har fått de största andelarna av statsbidraget på 30 miljoner kronor. Vi vill ge de nyanlända möjlighet att lämna asylboendena och komma till mötesplatser där det även pågår andra aktiviteter, säger Annika Estassy Lovén, chef för Studieförbundet Vuxenskolan Stockholm. I studiecirklarna hos Studieförbundet Vuxenskolan i Stockholm får vuxna asylsökande möjlighet att närma sig det svenska språket och en introduktion i samhällskunskap. Det pågår även en bred ungdomsverksamhet med kurser i dans, medie- och musikproduktion, samt en särskild satsning för ensamkommande flyktingbarn mellan 14 och 18 år som hunnit lära sig lite svenska. Ungdomarna kommer att få del av vårt ordinarie utbud, men även erbjudas läxhjälp, svenska, samhällsorientering och olika studiebesök och stadsvandringar, säger Annika Estassy Lovén. Bild: Getty Images 4 INBLICK

5 ORGANISATIONER & FÖRENINGAR NYHETER Ungdomsidrottande en klassfråga? Idrottande bland ungdomar har blivit en fråga om klass, pengar och geografi. Det visar en ny rapport från Centrum för idrottsforskning. Varje år presenterar Centrum för idrottsforskning, CIF, en rapport för regeringen som följer upp statens stöd till idrotten års uppdrag har handlat om att undersöka i vilken utsträckning alla människor har möjlighet att idrotta. Bland annat slår man fast att ungdomar i socioekonomiskt välmående kommuner idrottar mer och att de också får störst andel av det offentliga stödet. Det så kallade LOK-stödet baseras på antalet deltagare och antalet träningstillfällen i barn- och ungdomsidrotten. En jämförelse mellan kommuner visar stora skillnader. Högst aktivitetsnivå och därmed mest stöd per ungdom går till medelstora och socioekonomiskt välmående städer och förortskommuner, särskilt i Stockholms- och Skåneregionen. Minst pengar får föreningar i små kommuner i mer glest bebyggda delar av landet. Detta beror på att stödet fördelas till de föreningar och orter där störst aktivitet finns, säger Johan R Norberg, utredare på Centrum för idrottsforskning. CIF drar slutsatsen att ungas deltagande i föreningsidrotten påverkas av»yttre samhälleliga faktorer såsom socioekonomi, demografi och geografiska förutsättningar«. Avstånd till idrottsanläggningar, utbudet av föreningar samt valmöjligheter vad gäller olika sporter är faktorer som kan sänka landsbygdskommunernas aktivitetsnivå.»ett jämställt samhälle är mer produktivt«awad Hersi (MP), ordförande i stadsdelsnämnden Spånga-Tensta, om att Stockholmsstadsdelen bara kommer att ge bidrag till föreningar som har max 60 procent av det ena könet i styrelsen. Sensus årets hbtq-vänligaste arbetsplats Under invigningen av Stockholm Pride fick studieförbundet Sensus Västra Sverige ta emot Unionens pris för årets hbtq-vänligaste arbetsplats. Unionen delade ut priset för sjätte året med syftet att lyfta fram goda exempel och bra förebilder och för att inspirera andra arbetsplatser att komma i gång med ett systematiskt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Sensus Västra Sverige fick årets pris för att de under flera år har stått upp för allas lika värde och rättigheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck, såväl ur personalpolitisk synvinkel som i verksamheten. Allas lika värde och rättigheter i arbetslivet oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck är en självklarhet för Unionen. Ett systematiskt arbete för lika rättigheter och möjligheter bör bedrivas på alla arbetsplatser, säger Peter Tai Christensen, Unionens utredare inom området lika rättigheter och möjligheter. 250 miljoner Regeringen räknar med att tjäna 250 miljoner på att slopa skattereduktionen på gåvor, men de får kritik från bland annat de ideella organisationernas branschorganisation Frii. INBLICK 5

6 REPORTAGE ORGANISATIONER & FÖRENINGAR Varje år diagnostiseras 800 unga vuxna mellan 16 och 30 år med cancer. Erik Fransson och Tove Lindahl Greve på Ung Cancer kämpar för att förbättra deras livssituation. Upp till kamp mot cancer Många ideella organisationer och föreningar tappar medlemmar, men på Ung Cancer är utvecklingen den motsatta. Inblick tog reda på hur de går till väga. TEXT Anna Liljemalm FOTO Jonny Lindh 6 INBLICK

7 ORGANISATIONER & FÖRENINGAR REPORTAGE Föreningslokalerna ser ut som föreningslokaler gör. Väggarna är ljusa. I hallen hänger en samling inramade porträtt på personalen. Här jobbar sammanlagt nio personer. Någon pratar i telefon och en annan är på väg till ett möte. Det är ett helt vanligt kontor. Bortsett från en sak. En fyra meter lång vägg är målad med svart griffeltavlefärg och i mitten står det»innan JAG DÖR SKA JAG «med stora vita bokstäver. Över hela väggen har människor författat sina drömmar med vit krita. Det står: Bada med hajar. Bli pensionär. Skriva en roman. Göra skillnad. Gå en matlagningskurs. Tatuera en sleeve. Bo vid Medelhavet. Hålla det jag lovar. Göra en svensk klassiker. Äta koriander. Bli mamma. Vinna OS i Rio. Föreläsa. Lära mig gå. Lära mig drömma. Släppa en skiva. Hoppa fallskärm. Se barnen växa upp. Lokalerna tillhör föreningen Ung Cancer, en ideell organisation som arbetar för att förbättra livsvillkoren för unga vuxna cancerdrabbade och deras anhöriga. Inom vården finns både lekterapi och clowner. Sedan fyller du 18, då finns det ingenting. Då hamnar du i ett kalt rum. Läkaren kan säga»det var en lyckad operation, vi fick bort tumören«. Men du kanske blev infertil på kuppen. Våra medlemmar ställs inför många stora frågor. Hur får man ersättning av Försäkringskassan om man aldrig haft ett jobb? När berättar man för pojkvännen att man inte kan bli gravid? Ska man frysa sina ägg? säger verksamhetschefen Tove Lindahl Greve. Ung Cancer startade för bara fem år sedan och växer fortfarande stadigt. I dag har de medlemmar, varav 500 tillkommit sedan årsskiftet. Föreningen ordnar träffar runt om i landet för både sjukdomsdrabbade och anhöriga. De jobbar aktivt med att stötta sina medlemmar, men också med att motverka cancerrädslan i samhället och sprida kunskap. På Tove Lindahl Greves handled sitter ett armband med orden»fuck cancer«. Uttrycket har funnits med föreningen ända sedan starten och för Tove är orden fyllda av mening. Hennes son drabbades av leukemi när han var två år. I dag är han färdigbehandlad. Vi har en väldigt odramatisk inställning till cancer i vår familj. Jag förstår att cancer är läskigt, människor dör av det. Men lever man måste man få fortsätta göra det. Vår uppgift i Ung Cancer är att skapa förutsättningar för unga vuxna cancerdrabbade och anhöriga att leva ett bra liv, säger Tove Lindahl Greve. För att sprida sitt budskap använder sig Ung Cancer i stor utsträckning av sociala medier. Filmen»Det är okej att känna«blev föreningens genombrott och har i dag över en halv miljon visningar på Youtube. Även andra satsningar har blivit virala. I julas bad de till exempel sina medlemmar att önska sig en julklapp. Frågan resulterade i 84 önskningar om allt från en solresa till en bergvärmepump och ett bröllop. När Ung Cancer skrev på Facebook»Visst fixar vi ett bröllop?«fick de svar från människor som ville bidra med allt från mat till bröllopsfixare, lokal och fotograf. Det tog bara några timmar, sedan var hela bröllopet ordnat och klart. Många organisationer tänker pengar in och pengar ut. Vi vill få folk att engagera sig. Då lever initiativen längre. En medlem satte sig till exempel och pärlade ett armband på en av våra medlemsfester. I dag säljer vi massor av sådana. När ett företag ringer och undrar vad vi har för kontonummer frågar vi vad de kan göra i stället, säger Tove Lindahl Greve. IDEELLT ARBETE Andel av befolkningen mellan år som arbetar ideellt: 1992: 48 procent 1998: 52 procent 2005: 51 procent 2009: 48 procent 2014: 53 procent INBLICK 7

8 REPORTAGE ORGANISATIONER & FÖRENINGAR Ung Cancer går framåt i en tid när många andra ideella organisationer och föreningar tappar medlemmar. I stället för att ansöka om medlemskap i en förening väljer allt fler nya vägar att kanalisera sitt engagemang. En del startar egna insamlingar. Många väljer också att gå med i en Facebook-grupp. Enligt samtidsanalytikern Per Grankvist ska man dock inte förringa de nya sätten att engagera sig. Trots att många föreningar tappar medlemmar visar forskning att det ideella engagemanget befinner sig på en fortsatt stabil nivå. 53 procent av den svenska befolkningen arbetar ideellt. Det är bland de högsta siffrorna i världen. Förr var medlemsantalet det enda som räknades, så är det inte längre. Engagemanget tar nya vägar. Vi är mer benägna att visa vad vi står för och studier visar faktiskt att den som lajkar eller delar inlägg på Facebook är mer benägen att donera pengar dit, säger Per Grankvist. I fjol skänkte svenska privatpersoner sex miljarder kronor till biståndsorganisationer. Det är mer än någonsin tidigare. Även givandet till privata initiativ ökar. Det märks inte minst i samband med flyktingkatastrofen då många privatpersoner har startat egna insamlingar i stället för att vända sig till etablerade biståndsorganisationer. Jag kan väl känna att det inte är helt optimalt att starta något nytt i samband med en katastrof där människor behöver hjälp här och nu. Det är också svårt att kontrollera hur pengarna används. Något händer i människors hjärtan i samband med en sådan här händelse. Det är i grunden positivt, men varför de väljer att starta egna insamlingar i stället för att vända sig till våra organisationer där kunskapen redan finns är svårt att säga. Det kan finnas anledning till självkritik, säger Maria Ros Jernberg, generalsekreterare för Frivilligorganisationernas insamlingsråd. En organisation som upplever att det blivit allt svårare att nå ut i bruset är SOS Barnbyar. Antalet organisationer»vi försöker ständigt hitta nya sätt att jobba på och nå ut.«som slåss om uppmärksamhet blir hela tiden större. Många använder sig av liknande budskap och det kan vara svårt för givarna att skilja organisationerna åt. Vi försöker ständigt hitta nya sätt att jobba på, säger Jessica W Sandberg på SOS Barnbyar. Tidigare i år gav de åtta kändismammor i uppgift att iscensätta bilder med sina barn som fattiga under hashtaggen #GuiltTripSunday som ett sätt att uppmärksamma hur barn har det i andra länder. SOS Barnbyar samlar också in pengar med hjälp av tv-programmet En resa för livet där artister besöker utsatta familjer. Tove Lindahl Greve på Ung Cancer tror att en annan viktig nyckel till framgång är att hitta konkreta sätt för människor att hjälpa till. När vi uppmanade stockholmare att komma och hjälpa oss att pärla armband dök det upp personer. Att göra fem armband tar ungefär en timma och varje armband säljs för 100 kronor. Så genom att bidra med sin tid har man gett oss 500 kronor. Det är roligare än att swisha pengar. Dessutom blir det en arena att prata om cancer. Och det är ju precis det vi vill, säger hon. För de anställda på Ung Cancer har det blivit normaliserat att prata om döden. Samtidigt har de nära till skratt. De är vana att växla mellan väldigt svåra och helt vardagliga saker. 8 INBLICK

9 ORGANISATIONER & FÖRENINGAR TREND Stressat säsongsarbete På Lisebergs nöjespark i Göteborg har säsongen blivit längre och längre de senaste åren. För de anställda innebär det nya utmaningar på gott och ont. TEXT Daniel Åberg ILLUSTRATION Martin Nicolausson Liseberg är Sveriges mest populära resmål, över tre miljoner besök registreras varje år. Den kommunalt ägda nöjesparken har med åren utökat sina öppettider, först med en sex veckor lång julmarknadssäsong och från i år ett halloweenfirande i nio dagar. Därtill har sommarsäsongen utökats och sträcker sig numera en bra bit in i oktober. Anastassios Grozos är ordförande för Unionens fackklubb på Liseberg. Han säger att det i grund och botten är positivt att parken är öppen så stora delar av året som möjligt, men att det också finns baksidor som drabbar personalen på olika sätt. Att växla mellan säsongerna skapar viss stress, vi stänger för sommaren den 11 oktober och redan den 24 oktober öppnar vi igen för halloween, och när den perioden stänger är det mindre än tre veckor till att julsäsongen öppnar. Det är mycket som ska produceras och ställas om däremellan, och det påverkar den psykosociala arbetsmiljön, säger han. Vissa avdelningar, som ekonomi, marknad och IT, påverkas mindre av de utökade säsongerna än exempelvis projekt-, personal-, löne- och restaurangavdelningarna.»att växla mellan säsongerna skapar viss stress.«de flesta som är anslutna till Unionen på Liseberg är tillsvidareanställda, men det finns en tendens även på tjänstemannaområdet att fler blir säsongs- och visstidsanställda. Men även de tillsvidareanställda får i perioder ökad arbetsbelastning till följd av det här, säger Anastassios Grozos. Tillsammans med arbetsgivarorganisationen Arbetsgivaralliansen har Unionen förhandlat fram ett nytt kollektivavtal skräddarsytt för branschen upplevelse och kultur som Liseberg väntas ansluta sig till under hösten. Silvia Prego på Unionens avtalsenhet säger att ett viktigt syfte med det nya avtalet gäller anpassade skrivningar till branschens särskilda förutsättningar, främst gällande arbetstider. Bland annat för oreglerad arbetstid. Det skapar möjligheter att arbeta mer fritt, men det är ändå viktigt att förutsättningar för att kunna avtala bort arbetstidsreglerna i kollektivavtalet blir tydliga och att den anställde får en rimlig ersättning som står i proportion till den grad av flexibilitet som tjänsten kräver, säger hon. Det nya avtalet innehåller även schemaläggningsregler för anställda med reglerad arbetstid. INBLICK 9

10 SLUTORD ORGANISATIONER & FÖRENINGAR Utan ledarskap, ingen organisation. Ledarskap i ideella organisationer handlar om att driva olika former av samhällsförändring. Att främja idéutveckling, diskussioner, åsiktsmotsättningar, förankringsarbete och att fatta beslut är centrala inslag. För att lyckas med organisationens långsiktiga vision behövs mängder av ledarskap. Och det behövs människor som leder. Gärna många människor som leder, tycker en del. Nä bara ett fåtal och de bästa, tycker andra. Hur navigerar du som ledare i din roll som anställd, förtroendevald eller ideellt aktiv i det ideella landskapet? För det första: du behöver en kompass. Är ni flera behöver ni/organisationen också en gemensam kompass. Boken Ändamålsparagrafen lyfter tre frågor, där svaren kan sägas fungera som vägvisare för det ledarskap som (bör) utövas i den ideella organisation du själv verkar inom. Nyckelfrågorna kan användas i de flesta ledarskapssammanhang. Vilken är din syn på ledarskap? Hur beskrivs ledarskap i förhållande till den position du själv har? Vad har fått dig att kliva fram och ta en ledarroll? Testa gärna själv! Vad svarar du? För det andra: ledarskap är träningsbart och utvecklingsbart. Död åt myten om det medfödda ledarskapet! Varför skulle annars KRÖNIKA Ledare i träning»ledare som tror att de är färdigutvecklade riskerar att bli farliga i organisationen.«johan Welander Författare till Idéburen chef och kompetensutvecklingschef på Rädda Barnen. ideella organisationer, företag och offentlig sektor satsa mycket tid och ofta stora summor på ledarskapsutveckling? Jo, eftersom ledarskap fyller en nyckelfunktion för att uppnå organisationens ambitioner. Ledare som tränar blir ofta bättre. Ledare som däremot tror att de är»klara«eller färdigutvecklade riskerar att bli farliga ledare i organisationen. För det tredje: våga ibland vänta med att ta beslut. Ha is i magen och huvudet även när alla runtom kring dig högljutt kräver att du eller organisationen ska fatta beslut. I tider av högt tempo, omvärldsförändringar och ett ökat antal stressfaktorer är det viktigt att kunna stanna upp. Ledare som vågar tänka till utvecklar organisationen. Handling är inte det enda som driver utveckling tänkande är minst lika viktigt. Alltså, tanke + handling = ledarskap. Slutligen: vad kännetecknar ledarskap i ideella organisationer? Ledarskapsutvecklaren Sven Nygren sammanfattade det hela ganska väl. Han talade om tre dimensioner av ledarskap som behöver samexistera i organisationen: det relationsskapande, det resultatskapande samt det rörelseskapande ledarskapet. De tre dimensionerna bildar en helhet och speglar den värld som ledarskap i ideella organisationer utövas inom. KOMPETENS Bli en modern chef! Tre krav en chef bör leva upp till: 1 Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare. 2 Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i organisationen. Ge mycket beröm varje dag. 3 Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet. Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag. ANDERS KINDING Ledarskapskonsult och författare till bland annat Unionens bok "Världen bästa chefer". 10 INBLICK

11 FÖRDEL Nyheter och erbjudanden för just din bransch kronor till din utveckling Funderar du på att vidareutbilda dig finns pengar att spara via ditt medlemskap. Unionens studiestöd ger dig ersättning för kursavgifter samt litteratur- eller materialkostnader när du vill kompetensutveckla dig i arbetslivet. Unionen ger dig ersättning med kronor per termin. Den totala summan som går att söka är kronor. För att få studiestöd krävs att du har varit medlem i Unionen i minst sex månader. Tidigare medlemskap i Unionen Student eller annat fackförbund räknas också. Handläggningstiden beräknas till åtta veckor. Om du vidareutbildat dig tidigare men glömt att ansöka om ersättning kan du söka retroaktivt ett år tillbaka i tiden. Ansökningsblanketter och mer information om studiestödet finns på unionen.se HEMLARM ANSLUTET TILL SECURITAS Som medlem i Unionen erbjuds du en extra rörelsedetektor, värd kr, när du köper ett hemlarm anslutet till Securitas. Rörelsedetektorn får du utöver den kameradetektor som ingår i startpaketet. Du betalar en startavgift på 375 kronor för hemlarmet. Till det kommer månadsavgift för bland annat anslutningen till Securitas larmcentral. Läs mer om erbjudandet på securitashemlarm.se/unionen.html Unionen erbjuder ekonomiskt stöd till den som vill vidareutbilda sig. Utveckling med Diploma Utbildning Utveckla din karriär. Genom Unionens avtal med Diploma Utbildning får du just nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag. Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning, juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr per utbildning, oavsett tidigare pris. Med onlineutbildningar väljer du själv när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator, läsplatta eller mobil och kan pausa och repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen får du ett diplom som du kan lägga till ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod som inledningsvis omfattar 5 oktober 31 december. Du hittar mer information på FOKUS, MILJÖAKTUELLT OCH ANDRA TIDNINGAR TILL BRA RABATT Nu finns medlemsrabatterna på tidningsprenumerationer samlade på ett ställe, enkelt och överskådligt. Som medlem i Unionen har du procents rabatt på cirka 70 olika tidningar. På tidningen Ny Teknik får du hela 78 procents rabatt. Se erbjudandena på INBLICK 11

12 Värva en kompis, välj varsin premie. Har du en kompis, kollega, affärskollega eller granne som inte är med i Unionen än? Värva din kompis så bjuder vi er på en värvningspremie respektive välkomstpresent, värde 100 kr per person. Välj mellan böcker, badhanddukar, solcellsladdare, Unionenparaply, presentkort hos Funäsfjällen m.m. eller att vi istället skänker 100 kr till SOS Barnbyar. De 3 första månaderna är dessutom gratis för den nya medlemmen, värde upp till 675 kr eller kr (exkl moms) för egenföretagare. Erbjudandet gäller till den 31 december 2015 när du värvar en ny yrkesverksam medlem eller egenföretagarmedlem (inte student- eller pensionärsmedlem). VÄRDE 100 KR PER PERSON 12 INBLICK Läs mer och värva på