Personresor till större arbetsplatser i Kalmar län

Transkript

1 Personresor till större arbetsplatser i Kalmar län

2 Utgiven av Regionförbundet i Kalmar län, oktober 2006 Insamling av uppgifter från olika arbetsplatser, kartläggning och bearbetning av arbetspendlingen genomfördes av Greta Stonkute under juni-juli 2006 som praktikarbete inom utbildningen fysisk planering vid Blekinge Tekniska Högskola. Handläggare: Helena Ervenius och Per Ålind Tryck: Högskolans Tryckeri, Kalmar ISBN X

3 Innehåll Inledning Metodik Pendlingsmönster i Kalmar län Pendling mellan tätorter Pendling mellan kommuner Pendling mellan regioner Pendling till vissa större arbetsplatser Arla Foods AB Bong Ljungdahl AB KLS Livsmedel Ekonomisk Förening Guldfågeln AB Gunnebo Industrier AB Saft AB Faurecia Exhaust Systems AB Oskarshamns sjukhus Orrefors Kosta Boda AB Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås OKG AB ITT Flygt AB AB Gustaf Kähr Västerviks sjukhus Scania CV AB Länssjukhuset i Kalmar Fortsatt arbete Bilaga

4 - 2 -

5 - 3 - Inledning Den statistik kring pendling som är lätt tillgänglig i olika databaser (exempelvis via SCB; är i huvudsak avgränsad på kommun- eller tätortsnivå. Det gör att arbetsplatser som ligger utanför tätort inte ger utslag på ett rättvisande sätt i den nämnda statistiken. Flera av de större företagen i Kalmar län är lokaliserade utanför tätort, till exempel ITT Flygt i Lindås, OKG i Simpevarp och Södra Cell Mönsterås, vilket gör att tolkningar av befintliga data kan leda till felaktiga slutsatser om arbetspendling och behov av kommunikationer. Syftet med den kartläggning som redovisas här var i första hand att komplettera med uppgifter om arbetspendling till och från företag belägna utanför tätort. Då resultaten preliminärt visade på intressanta pendlingsmönster kom studien under hand att utvidgas till att omfatta sexton av de största arbetsplatserna i Kalmar län oavsett lokaliseringen i förhållande till tätort. En viktig urvalsaspekt var att få en geografisk spridning över länet. De studerade arbetsplatserna består av traditionellt mans- respektive kvinnodominerade verksamheter, vilket speglar den situation som för närvarande råder på arbetsmarknaden i Kalmar län 1. Det är enbart något enstaka av de deltagande företagen som har en jämnare fördelning mellan könen. Insamling av uppgifter från olika arbetsplatser, kartläggning och bearbetning av arbetspendlingen genomfördes av Greta Stonkute under juni-juli 2006 som praktikarbete inom utbildningen fysisk planering vid Blekinge Tekniska Högskola. Materialet har därefter redigerats tillsammans med Helena Ervenius och Per Ålind vid Regionförbundets kansli. Avslutningsvis ett stort tack till de företag och arbetsplatser som har deltagit i undersökningen genom att förtjänstfullt ställa uppgifter till förfogande! Anders Åkesson Ordförande i Regionförbundets styrelse 1 RUPEN VI. Regionalt utvecklingsprogram för Kalmar län. Antaget av Regionförbundets styrelse den 3 maj 2006

6 - 4 - Metodik Kartläggningen har omfattat sexton av de största arbetsplatserna i Kalmar län. Information om anställdas postnummer och könsfördelning samlades in med benäget bistånd från varje arbetsplats och sorterades med hjälp av postnummerkarta. Totalt finns i Kalmar län 22 stora arbetsställen med fler än 250 anställda eller sysselsatta. Tretton av dessa (59 %) har ingått i den genomförda studien. Dessutom har KLS Livsmedel Ekonomisk Förening i Kalmar, Bong Ljungdahl Sverige AB i Nybro och Arla Foods AB i Vimmerby med ca 240, ca 170 respektive ca 90 anställda ingått i undersökningen. De sistnämnda företagen valdes selektivt som komplement till de övriga. ndel (procent) Andel av antalet arbetställen i länet som ingick i undersökningen (röd snedstreckad stapel), fördelat efter arbetställets storlek Samtidigt var det viktigt att få uppgifter om stora < >250 Storlek arbetsställe (antal anställda) företag som inte ligger i tätort, som Guldfågeln AB, ITT Flygt, OKG AB, Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås, för att kunna se anställdas rörelsemönster till arbetsplatser utanför tätorter. En annan viktig aspekt för valet av arbetsplatser var att få information om både mans- och kvinnodominerande företag. Geografiskt läge av arbetsplatserna ansågs också vara viktigt för att kunna identifiera pendlingsmönstret i olika delar av länet. Undersökningen har som nämnts ovan riktats mot några de största arbetsplatserna i länet. Totalt har 82 % av dem som sysselsätts vid större arbetsställen (>250 anställda) i länet omfattats av studien. Däremot har undersökningen endast i ringa grad berört de som är sysselsatta vid små (<50 anställda) och medelstora arbetsställen ( anställda) i länet. A Antal Antalet sysselsatta i länet som ingått i undersökningen (röd snedstreckad stapel), fördelat efter arbetsställets storlek Det insamlade materialet har sammanställts i kartform 5000 som redovisar antalet personer bosatta i olika 0 postnummerområdena som arbetar på ett visst företag. < >250 För varje företag eller arbetsplats presenteras kartor Storlek arbetsställe (antal anställda) för dels totala antalet anställda, dels för män respektive kvinnor. Postnummerområden i tätorter har slagits ihop för att ge en tydligare bild av personer bosatta inom större tätorter (se bilaga 1). Följande företag och arbetsplatser medverkade i undersökningen: Företag/arbetsplatser Antal anställda ca Arla Foods AB 90 Bong Ljungdahl AB 170 KLS Livsmedel Ekonomisk Förening 240 Guldfågeln AB 260 Gunnebo Industrier AB 270 Saft AB 450 Faurecia Exhaust Systems AB 490

7 - 5 - Oskarshamns Sjukhus 540 Orrefors Kosta Boda AB 670 Södra Cell Mönsterås, Södra Timber Mönsterås 670 OKG AB 900 ITT Flygt AB Gustaf Kähr AB Västerviks Sjukhus Scania CV AB Länssjukhuset i Kalmar 2 670

8 - 6 - Pendlingsmönster i Kalmar län Sett till hur människor rör sig mellan arbete och bostad (pendlingsströmmarna) kan vi idag (2003) identifiera fem s.k. lokala arbetsmarknadsregioner (LA-regioner) som berör länet (se karta): Västervik Vimmerby Hultsfred Oskarshamn Högsby Mönsterås Emmaboda Nybro Torsås Kalmar Öland. Samtliga är relativt små sett till antal invånare, arbetstillfällen som geografisk yta, vilket medför att utbudet både av arbetskraft och av arbetstillfällen är begränsat. Detta är en bidragande orsak till den låga rörligheten på arbetsmarknaden i regionen. Enligt SCB:s statistiska kriterier ställs två krav för att en kommun ska bilda centrum i en lokal arbetsmarknadsregion (LA-region): * Andelen av de förvärvsarbetande som arbetspendlar till andra kommuner får inte överstiga 20 procent. * Andelen utpendlare till någon annan enskild kommun får inte överstiga 7,5 procent. Om dessa två villkor är uppfyllda anses kommunen vara självförsörjande med arbetstillfällen och får utgöra centrum i en LAregion. Övriga kommuner förs till den kommun mot vilken den största utpendlingen är riktad. För att inte LA-regionerna ska bli orimligt stora tillåts maximalt två Kalmar län består av fem arbetsmarkandsregioner, LA-regioner. En anledning till den begränsade pendlingen, och då även till den låga rörligheten på arbetsmarknaden, är den bristfälliga infrastrukturen och möjligheten att resa kollektivt. Jämfört med riket ser vi också att arbetskraften i Kalmar län pendlar i mindre utsträckning än genomsnittet för landet. En begränsad arbetsmarknad innebär även en ökad sårbarhet. LA-regioners storlek, d.v.s. utbudet av arbetsplatser och arbetskraft, har dessutom inverkan på lönenivåer, människors hälsa och förvärvsfrekvens. Benägenheten att pendla är mycket låg om restiden överstiger ca 45 minuter. Inom 20 minuter dominerar de inomkommunala flödena. Speciellt i storstadsregioner tenderar pendlingen att förskjutas i riktning mot längre pendlingstider, vilket bland annat beror på hur attraktivt resmålet är. Dessa restider gäller generellt i Sverige och har kommit fram i forskningsstudier. Antalet LA-regioner har minskat i landet och även i länet. De grundläggande drivkrafterna är desamma som under den tidigare urbaniseringen, d.v.s. att fullt ut nyttja fördelarna av specialisering och stordrift. I dag sker en funktionell urbanisering genom regionförstoring. År 1970 hade Kalmar

9 - 7 - län tio LA-regioner, vilket minskat till fem år Utvecklingen i hela sydöstra Sverige är liknande den i vårt eget län med den största minskningen av antalet LA-regioner under perioden och därefter en betydligt svagare utveckling. Regionförstoring innebär att LA-regioner som tidigare varit separata knyts ihop till en ny och större region. Det sker när arbetspendlingen mellan kommuner som tidigare ingått i olika LAregioner stiger över en viss nivå. Andra typer av regioner, exempelvis för högre utbildning och viss kvalificerad service, förekommer med helt eller delvis överlappande geografi. Ett exempel är Akademi Sydost; en strategisk allians mellan Växjö universitet, Blekinge tekniska högskola och Högskolan i Kalmar med syfte att bygga en gemensam stark forsknings- och utbildningsmiljö för fortsatt hög kvalitet och ökad konkurrenskraft, som kan utvecklas till en gemensam region för högre utbildning. Statistiska Centralbyråns (SCB) statistik från 2001 har tidigare nyttjats för att beskriva pendlingsströmmarna i länet mellan dels tätorter, dels kommuner. Det är viktigt komma ihåg att det som redovisas inte är det faktiska resandet utan hur många personer som har sin bostad i en tätort/kommun och sitt arbete i en annan. Med andra ord säger siffrorna inget om frekvensen av pendlingen, det vill säga hur fördelningen av resandet är per dag, vecka eller månad. Pendling mellan tätorter Kartan nedan visar större pendlingsrörelser (över 50 personer) på tätortsnivå år 2001, det vill säga antalet personer som är bosatta i en tätort och reser till arbete i en annan. Pendlingsströmmarna överensstämmer som synes relativt väl med avgränsningen av de fem lokala arbetsmarknadsregionerna i Kalmar län. Viktiga inomkommunala relationer Kalmar - Lindsdal personer Kalmar - Smedby Kalmar - Rinkabyholm 454 Kalmar Ljungbyholm 429 Gamleby Västervik 426 Storebro Vimmerby 383 Viktiga mellankommunala relationer (tätortsnivå) Färjestaden - Kalmar personer Kalmar Nybro 831 Mönsterås - Oskarshamn 301 Hultsfred Vimmerby 265 Kalmar Stockholm 265 I den senare relationen ingick det resande som kanaliserades via Kalmar flygplats och vars upptagningsområde således omfattar åtminstone södra delen av länet. Andra betydande pendlingsrelationer med tätorter utanför länet utöver Kalmar Stockholm var Kalmar Växjö (157), Kalmar Karlskrona (118), Stockholm Västervik (115) och Karlskrona Torsås (98).

10 Pendling mellan kommuner Större pendlingsströmmar (över 50 personer) mellan kommuner i och utanför Kalmar läns år 2001 framgår av kartan till vänster, det vill säga antalet personer som är bosatta i en kommun och reser till arbete i en annan. Totalt sett har ungefär var femte invånare i länet sin bostadsort i en kommun och sitt arbete i en annan. Viktiga interkommunala relationer Kalmar Mörbylånga personer Kalmar Nybro Mönsterås Oskarshamn Borgholm Kalmar 893 Kalmar Mönsterås 788 Vimmerby Hultsfred 754 Kalmar Torsås 743 Viktiga interregionala relationer (utöver de som nämnts tidigare för tätorter) Emmaboda Lessebo 257 personer Kinda Vimmerby 242 Emmaboda Karlskrona 237 Eksjö Vimmerby 234 Hultsfred Vetlanda 231 I övrigt kan noteras att sambandet mellan Kalmar och Malmö (119) var lika starkt som det mellan Högsby och Kalmar (120) samt att Västerviks hade ett större pendlingsutbyte både med Linköping (185) och Norrköping (142) än med Kalmar (117). Relationen Göteborg Kalmar (130) var bara något svagare än den sammantagna mellan Kalmar och Vimmerby (77) respektive Hultsfred (70). Pendling mellan regioner 2 Under de senaste årtiondena har pendling för arbete och studier blivit ett allt vanligare alternativ till flyttning. Pendlingsregionerna har blivit större samtidigt som den långväga arbetspendlingen (veckopendlingen) ökat särskilt under senare år. För Kalmar läns del har såväl in- som utpendlingen för arbete ökat med över 50 % mellan 1985 och Under den nämnda tjugoårsperioden har utpendlingen hela tiden varit % större än inpendlingen till länet. Den största arbetsinpendlingen kommer från grannlänen med Kronoberg i topp följt av Blekinge och Jönköpings län. Även vad gäller utpendlingen för arbete toppar Kronoberg men då tätt följt av Stockholm och därefter ett hopp till Östergötland. Pendling till vissa större arbetsplatser Den kartläggning av arbetsresor efter postnummerområden som redovisas i denna rapport ger möjlighet att se ett mer detaljerade spridningsmönster över arbetspendlingen i länet. Eftersom kartorna är sorterade efter enskild arbetsplats kan man lätt läsa hur spridningsmönster ser ut för varje företag och arbetsplats. Ett tydligt mönster är att upptagningsområdet för olika företag och arbetsplatser är nära relaterat till den egna lokala arbetsmarknadsregionen. Skillnaden mellan olika 2 Ingbritt Rosander. In- och utpendling Kalmar län Regionförbundet i Kalmar län

11 - 9 - företag kan bero på antalet anställda och anställdas kompetensnivå, då större företag har bättre möjligheter att söka personal med högre kompetens inom ett större geografiskt område. Följaktligen kan högre utbildade personer ofta ha längre pendlingsavstånd än personer med lägre utbildningsnivå. En viktig aspekt som påverkar pendlingsmönstret är förbindelse och kommunikationer mellan bostad och arbetsplats. Områden med välfungerande kollektivtrafik, bra vägar och andra kommunikationsmöjligheter har större antal pendlare än områden med dåliga förbindelser. Det är den sammanlagda restiden som i likhet med vad som nämnts tidigare styr människors val. Möjligheten att enkelt och snabbt kunna röra sig mellan olika delar av länet ökar människors valfrihet både när det gäller bosättning och arbete. Anställdas attityder till olika färdsätt och faktorer som påverkar valet av färdsätt kan också påverka utseendet av pendlingsmönstret.

12 Arla Foods AB Anläggningen, som är belägen i utkanten av Vimmerby tätort, har runt 90 anställda, varav ca 80 % män och ca 20 % kvinnor. Arla Foods AB har ett förhållandevis stort upptagningsområde som sträcker sig över norra och mellersta Kalmar län, norra delen av Kronobergs län, östra delen av Jönköpings län och södra delen av Östergötland. Omkring 30 % av de anställda bor i Vimmerby tätort, medan drygt var tionde pendlar in från Västerviks tätort. Drygt hälften av arbetsstyrkan hämtas från de nämnda tätorterna samt Hultsfreds tätort. Enstaka anställda finns dock så pass långt bort som i Norrköpingsområdet (utanför kartbilden), Linköping och Växjö. Männen har ett större spridningsmönster än kvinnorna, samtidigt som andelen lokalt rekryterade kvinnor är högre än för männen. Resultaten kan vara en följd av att antalet kvinnor på Arla Foods AB är litet. Omkring 30 % av de anställda vid Arla Foods AB bor i Vimmerby tätort, medan drygt var tionde pendlar in från Västerviks tätort.

13 Kvinnorna bor framförallt i närheten av Arla Foods AB Männen vid Arla Foods AB bor inom ett större område än kvinnorna.

14 Bong Ljungdahl AB Företaget är lokaliserat till Nybro tätort och har ca 170 anställda, varav ca 55 % män och 45 % kvinnor. Upptagningsområdet är begränsat till södra delen av Kalmar län. Drygt 70 % av antalet anställda bor i Nybro tätort och mer än 93 % i Nybro kommun, företrädesvis delarna väster om tätorten. Inpendlingen från andra kommuner är mycket begränsad. Rekryteringsområdet är i princip detsamma för anställda kvinnor och män. Bong Ljungdahls upptagningsområde utgörs i stort sett av Nybro kommun.

15 Bong Ljungdahl rekryterar kvinnor och män från samma område. Bong Ljungdahl rekryterar kvinnor och män från samma område.

16 KLS Livsmedel Ekonomisk Förening Företaget ligger i Kalmar tätort och har ca 240 anställda, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Något under hälften av de anställda bor i Kalmar tätort. Totalt har nästan 70 % av arbetsstyrkan sin hemvist i Kalmar kommun. Räknas Färjestaden-området in ökar andelen närboende till drygt 75 %. Resten av arbetsstyrkan är spridd över södra Kalmar samt östra delarna av Blekinge och Kronobergs län. Enstaka anställda finns även så pass långt bort som i Kristianstad (utanför kartbilden), Ljungby och Älmhult. Upptagningsområdet för kvinnor är mer geografiskt begränsat än för män, vilket kan vara en indirekt effekt av den låga andelen kvinnor i företaget. 75 procent av de anställda bor inom 30 minuters resväg från KLS

17 Andelen kvinnor är låg vidi KLS anläggning. Männen som arbetar på KLS bor nära företaget

18 Guldfågeln AB Företaget, som har ca 260 anställda, varav ca 60 % män och ca 40 % kvinnor, är beläget i södra delen av Mörbylånga tätort. Upptagningsområdet för företaget är i stort sett begränsat till Mörbylånga och Kalmar kommuner. Totalt bor ungefär 90 % av de anställda i de båda kommunerna. En tredjedel av de anställda finns i Mörbylånga tätort och ytterligare ungefär en tredjedel i Kalmar tätort. Enstaka anställda finns dock så pass avlägset som i Skåne och Mälardalen (samtliga utanför kartbilden). Spridningsmönstret för kvinnor respektive män är i stort sett detsamma. Upptagningsområdet för Guldfågeln är i stort sett begränsat till Mörbylånga och Kalmar kommuner

19 Spridningsmönstret för kvinnor är i stort sett detsamma som för män. Spridningsmönstret för män är i stort sett detsamma som för kvinnor.

20 Gunnebo Industrier AB Företaget är lokaliserat till Gunnebo tätort söder om Västervik. Antal anställda är ca 270, varav ca 90 % män och ca 10 % kvinnor. Upptagningsområdet är i stort sett begränsat till Västerviks kommun (98 % av de anställda). Närmare 40 % av arbetsstyrkan bor i Västerviks tätort. Företaget har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Gunnebo tätort (ungefär var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende både i Hjorted och i Ankarsrum. Enstaka anställda finns dock i Linköping, Skåne respektive Mälardalen (de båda sistnämnda utanför kartbilden). De anställda kvinnorna bor generellt närmare företaget än männen, något som kan vara en indirekt effekt av det låga antalet kvinnor i personalstyrkan men även vara relaterat till trafikutbud med mera. Gunnebo Industrier har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Gunnebo tätort, ungefär var tionde invånare är anställd vid företaget.

21 procent av de anställda vid Gunnebo Industrier är kvinnor Endast två procent av männen bor utanför Västerviks kommun

22 Saft AB Företaget ligger i centrala delen av Oskarshamns tätort. Antal anställda är ca 450, varav drygt 70 % män och knappt 30 % kvinnor. Upptagningsområdet är stort till ytan, men betydligt mer begränsat relaterat till personalantalet. Närmare två tredjedelar av de anställda bor i Oskarshamns tätort och totalt sett rekryteras fyra av fem anställda inom Oskarshamns kommun. Totalt kommer mer än 90 % av personalen från de tre kommuner (Högsby, Mönsterås och Oskarshamn) som för närvarande (2006) bildar en egen lokal arbetsmarknadsregion. Upptagningsområdet för kvinnor är något mer begränsat geografiskt än det för män. Upptagningsområdet för Saft AB är stort till ytan, men betydligt mer begränsat relaterat till personalantalet

23 Kvinnorna vid Saft AB bor närmare företaget än vad männen gör. Totalt kommer mer än 90 % av personalen från de tre kommunerna Högsby, Mönsterås och Oskarshamn, som 2006 bildar en egen arbetsmarknadsregion.

24 Faurecia Exhaust Systems AB Företaget ligger i Torsås tätort och har omkring 490 anställda, varav knappt 90 % män och drygt 10 % kvinnor, vilka i huvudsak är bosatta i södra Kalmar län och östra Blekinge. Företaget har ett förhållandevis stort upptagningsområde med ca 57 % av de anställda boende i Torsås kommun, 27 % i Karlskrona kommun samt 13 % i Kalmar kommun. Företaget har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Fågelmara tätort (knappt var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende i Torsås, Bergkvara och Söderåkra. Enstaka anställda finns utanför kartbilden i Skåne respektive Göteborgsområdet. Upptagningsområdet för kvinnor är mer begränsat till ytan än motsvarande för män, vilket kan vara en indirekt effekt av att antalet kvinnor i personalstyrkan är lågt men även vara relaterat till trafikutbud med mera. Faurecia har ett förhållandevis stort upptagningsområde med ca 57 % av de anställda boende i Torsås kommun, 27 % i Karlskrona kommun samt 13 % i Kalmar kommun.

25 procent av arbetsstyrkan vid Faurecia är kvinnor. Faurecia har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i t.ex. Fågelmara tätort, där knappt var tionde invånare är anställd vid företaget.

26 Oskarshamns sjukhus Sjukhuset är lokaliserat till de västligaste delarna av Oskarshamns tätort. Antal anställda är ca 540, varav knappt 15 % män och drygt 85 % kvinnor. Upptagningsområdet för Oskarshamns sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion (96 % av personalen från Högsby, Mönsterås och Oskarshamns kommuner). Över hälften av personalstyrkan kommer från Oskarshamns tätort. Utanför kartbilden finns enstaka anställda med bostadsort i Malmö, Norrköping samt på Gotland. Rekryteringsområdet för kvinnor förefaller vara mer koncentrerat kring Oskarshamn än motsvarande mönster för män. Upptagningsområdet för Oskarshamns sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion. 96 % av personalen är från Högsby, Mönsterås och Oskarshamns kommuner.

27 Kvinnorna vid Oskarshamns sjukhus bor företrädesvis inom 30 minuters resväg. 15 procent av personalen vid Oskarshamns sjukhus är män.

28 Orrefors Kosta Boda AB Företagets arbetsplatser finns i Orrefors, Kosta, Boda och Eriksmåla/Åfors. Antal anställda uppgår till omkring 670, varav knappt 65 % män och drygt 35 % kvinnor. Upptagningsområdet för de anställda omfattar i stort sett hela södra Sverige upp till Stockholm/Mälardalen. Drygt 5 % av personalstyrkan har sin bostadsort utanför kartbilden, vilket är den högsta andelen bland de studerade arbetsplatserna. Tyngdpunkten i upptagningsområdet ligger dock i de orter och kommuner där företaget bedriver verksamhet. Företaget har mycket stor betydelse för sysselsättningen av boende i Eriksmåla, Kosta och Orrefors (mellan var femte och var tionde invånare anställd vid företaget), men är även viktigt för boende i Broakulla/Johansfors och Hovmantorp. Närmare 90 % av de anställda bor i Lessebo, Nybro, Emmaboda och Växjö kommuner. Upptagningsmönstret för män och kvinnor är i stora drag detsamma. Drygt 5 % av personalstyrkan har sin bostadsort utanför kartbilden, vilket är den högsta andelen bland de studerade arbetsplatserna.

29 Närmare 90 % av de anställda bor i Lessebo, Nybro, Emmaboda och Växjö kommuner. Orrefors-Boda-Kosta AB har mycket stor betydelse för sysselsättningen för boende i Eriksmåla, Kosta och Orrefors. Var femte till var tionde invånare anställd vid företaget.

30 Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås De båda arbetsplatserna ligger ungefär 10 km norr om Mönsterås tätort och har ca 670 anställda, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås har redovisats på samma karta eftersom båda arbetsställena ligger i direkt anslutning till varandra. Antalet anställda har summerats och redovisas gemensamt. Båda arbetsplatserna har till stor del en lokalt rekryterad personal. Var tredje anställd bor i Mönsterås tätort och av den totala personalstyrkan bor ungefär 70 % i Mönsterås kommun. Båda arbetsplatserna har stor betydelse för sysselsättningen av boende på orter som Fliseryd, Timmernabben och Ålem. Notabelt är också att nästan var tionde anställd är bosatt i tätorter i Kalmarregionen (Färjestaden, Kalmar, Lindsdal och Smedby). Enstaka anställda har bostadsort i Linköping, Stockholm och Uppsala (de båda sistnämnda utanför kartbilden). Upptagningsområdet för anställda kvinnor är mer begränsat än det för män. Södra Cell Mönsterås och Södra Timber Mönsterås har till stor del en lokalt rekryterad personal. Var tredje anställd bor i Mönsterås tätort

31 Upptagningsområdet för anställda kvinnor är mer begränsat än det för män. Var tionde anställd är bosatt i tätorter i Kalmarregionen, d.v.s. Färjestaden, Kalmar, Lindsdal och Smedby

32 OKG AB Företaget är lokaliserat drygt 20 km nordost om Oskarshamn tätort. Antal anställda är omkring 900, varav drygt 80 % män och knappt 20 % kvinnor. Upptagningsområdet omfattar tio av länets tolv kommuner. Mer än hälften av de anställda bor dock i Oskarshamns tätort och drygt tre av fyra är hemmahörande i Oskarshamns kommun. Företaget har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Figeholms tätort. Samtidigt är inpendlingen från Västervik, Kalmar och Mönsterås tätorter inte oväsentlig. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne och Göteborgsområdet. Kvinnorna i personalstyrkan förefaller att rekryteras mer från närområdet än vad som gäller för männen. OKG:s upptagningsområdet omfattar tio av länets tolv kommuner

33 Kvinnor anställda vid OKG bor i hälften av länets kommuner. OKG har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Figeholms tätort. Samtidigt är inpendlingen från Västervik, Kalmar och Mönsterås tätorter inte oväsentlig.

34 ITT Flygt AB Företaget ligger i Lindås i anslutning till Emmaboda tätort. Antalet anställda är omkring 1 080, varav knappt 80 % män och drygt 20 % kvinnor. ITT Flygt AB har ett interregionalt spridningsmönster som täcker södra delen av Kalmar län, sydöstra delen av Kronobergs län och östra Blekinge. Exempelvis pendlar mer än var tionde anställd från de fyra tätorterna Kalmar, Nybro, Växjö samt Karlskrona. Hälften av de anställda bor dock i Emmaboda tätort samtidigt som över 70 % av personalstyrkan har Emmaboda som hemkommun. Företaget har mycket stor betydelse för orter som Vissefjärda, Långasjö och Holmsjö. Enstaka anställda har bostadsort utanför kartbilden i Halmstad och Stockholm. I både kvinnors och mäns pendlingsmönster kan man tydligt se tre axlar: Emmaboda - Karlskrona, Emmaboda Kalmar och Emmaboda Växjö, vilket sannolikt avspeglar jämförelsevis bra resmöjligheter mellan dessa orter. ITT Flygt AB har ett interregionalt spridningsmönster som täcker södra delen av Kalmar län, sydöstra delen av Kronobergs län och östra Blekinge.

35 kvinnor arbetar på ITT Flygt Mer än var tionde anställd pendlar från de fyra tätorterna Kalmar, Nybro, Växjö samt Karlskrona.

36 AB Gustaf Kähr Företaget är beläget centralt i Nybro tätort och har omkring anställd, varav knappt 60 % män och drygt 40 % kvinnor. Företagets upptagningsområde omfattar södra delen av Kalmar län med angränsande delar av Blekinge och Kronobergs län. Mer än hälften av de anställda bor dock i Nybro tätort. Inpendlingen från Kalmar, Orrefors, Smedby och Emmaboda är betydande. Närmare 90 % av personalen kommer för övrigt från Nybro och Kalmar kommuner. Företaget har stor betydelse för sysselsättningen av boende i Orrefors tätort. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne, Stockholmsregionen, Gävleborgs län och i Norrland. Anställda kvinnor och män kommer från i stort sett samma geografiska område men med tendens till något större upptagningsområde för män. AB Gustaf Kähr är beläget centralt i Nybro tätort och har omkring anställd, varav knappt 60 % män och drygt 40 % kvinnor.

37 Kvinnor och män bor i ungefär samma områden. Kährs upptagningsområde omfattar södra delen av Kalmar län med angränsande delar av Blekinge och Kronobergs län

38 Västerviks sjukhus Sjukhuset är lokaliserat till de centrala delarna av Västerviks tätort. Antal anställda är ca 1 360, varav knappt 25 % män och drygt 75 % kvinnor. Upptagningsområdet för Västerviks sjukhus är närmast identiskt med nuvarande lokal arbetsmarknadsregion, då 94 % av personalen kommer från Västerviks kommun. Tre av fyra anställd bor också i Västerviks tätort. Arbetsplatsen har betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Hjorted, Gunnebo och Ankarsrum. Utanför kartbilden finns anställda med bostadsorter i Skåne, Västsverige, Östergötland och Stockholmsregionen. Rekryteringsområdet för anställda kvinnor är större än motsvarande för män och omfattar stora delar av norra och mellersta Kalmar län. Upptagningsområdet för män är mer koncentrerat till Västerviks kommun. 94 % av personalen vid Västerviks sjukhus bor i Västerviks kommun. Tre av fyra anställda bor också i Västerviks tätort.

39 Arbetsplatsen har betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Hjorted, Gunnebo och Ankarsrum. Drygt 300 män arbetar på Västerviks sjukhus.

40 Scania CV AB Arbetsplatsen är belägen i västra delen av Oskarshamns tätort och har omkring anställda, varav knappt 80 % är män och drygt 20 % kvinnor. Upptagningsområdet är i huvudsak koncentrerat till mellersta delen av länet med förlängningar mot Västervik i norr och Kalmar i söder. Drygt tre av fyra anställda bor i Oskarshamns kommun och något mer än hälften av arbetsstyrkan finns i huvudorten. Arbetsplatsen har stor betydelse för sysselsättningen av boende i flera av kommunens tätorter som Påskallavik och Kristdala men även Oskarshamns centralort. Strömmarna från andra delar av länet är samtidigt betydande. Exempelvis pendlar närmare 300 personer in från Mönsterås och Högsby kommuner, varav lite drygt 80 % respektive 75 % har sin hemvist i tätorter i de båda kommunerna. Arbetsplatsen har också stor betydelse för invånarna i Fliseryd tätort i Mönsterås kommun. Utanför kartbilden finns ett tiotal anställda med bostadsorter i Skåne, Östergötland, Mälardals- och Stockholmsregionen. Upptagningsområdet för kvinnor och män följer i stort sett samma mönster. Scania CV AB är belägen i västra delen av Oskarshamns tätort och har omkring anställda, varav knappt 80 % är män och drygt 20 % kvinnor.

41 Drygt 300 kvinnor arbetar på Scania Upptagningsområdet för kvinnor och män följer i stort sett samma mönster.

42 Länssjukhuset i Kalmar Arbetsplatsen är belägen i den södra delen av Kalmar tätort och har omkring anställda. Länssjukhuset har flest anställda och största spridningen av pendlingsmönstret av alla arbetsplatser som ingått i undersökningen. Upptagningsområdet omfattar i stort sett hela länet med koncentration till Kalmar, Mörbylånga och Nybro kommuner (ca 85 % personalstyrkan från dessa tre kommuner). Runt 40 % av de anställda bor i Kalmar tätort och något mer än av två av tre är hemmahörande i kommunen. Från var och en av tätorterna Lindsdal, Smedby, Nybro och Färjestaden pendlar i storleksordningen 100 personer eller fler till arbetsplatsen. Även inpendlingen från tätorter som Borgholm, Mörbylånga, Timmernabben, Oskarshamn och Västervik är betydande. Utanför kartbilden finns ett trettiotal anställda med bostadsorter i Skåne, Västsverige, Stockholm-/Mälardalsregionen och Norrland. Länssjukhuset i Kalmar är en kvinnodominerande arbetsplats, men då könsuppdelad statistik inte fanns tillgänglig har någon jämförelse av kvinnors och mäns pendlingsmönster inte kunnat göras.

43 Länssjukhuset har flest anställda och största spridningen av pendlingsmönstret av alla arbetsplatser som ingått i undersökningen. Det är en kvinnodominerande arbetsplats, men då könsuppdelad statistik inte fanns tillgänglig har någon jämförelse av kvinnors och mäns pendlingsmönster inte kunnat göras.

44 Fortsatt arbete Personresor till större arbetsplatser i Kalmar län För att vidare analysera pendlingsmönstret krävs det undersökning om vilka möjligheter och vilka transportmedel det finns att ta sig till olika arbetsplatser och vad som påverkar valet av olika färdsätt. Med hjälp av det kartlagda pendlingsmönstret kan man bättre bedöma hur företagen är beroende av välfungerande kommunikationer i länet och hur arbetsmarknaden ser ut i olika delar av länet. Upptagningsområdena för vissa företag sträcker sig ut till angränsande län och visar hur viktigt det är att ha bra förbindelse till andra län. Det är därför av intresse att analysera hur pendlingsmönstret ser ut inte bara för fler av de större företagen/arbetsplatserna i länet och utan också i en större region innehållande de närmast liggande delarna av grannlänen. Vidare är det nödvändigt att mer i detalj studera frekvensen av de noterade pendlingsrörelserna och närmare kartlägga hur stor andel som sker på dag-, vecko- eller månadsbasis. Av betydelse är även att undersöka hur fördelningen är av olika yrkesgrupper på dels de nämnda kategorierna, dels grupperna kort- respektive långpendlare (geografiskt och tidsmässigt).

45 Bilaga 1 Personresor till större arbetsplatser i Kalmar län I en redigerad postnummerkarta har olika postnummerområden i en och samma tätort slagits samman till ett gemensamt tätortsområde. Följande postnummerområden förenades till ett tätortsområde (internt löpnummer inom parentes): Alvesta (00001) Växjö (00002) Emmaboda (00003) Lindås Tingsryd (00004) Karlskrona( 00005) Lyckeby Lyckeby Lyckeby Lyckeby Ronneby(00006) Kallinge (00007) Nybro (00008) Mönsterås (00009) Blomstermåla (00010) Torsås (00011) Bergkvara (00012) Söderåkra (00013) Färjestaden (00014) Borgholm (00015) Ljungbyholm (00016) Trekanten (00017) Kalmar (00018) Lindsdal (00019) Kalmar Kalmar Kalmar Smedby (00020) Kalmar Kalmar Nässjö (00021) Oskarshamn (00022)

46 Aneby (00028) Gamleby (00034) Högsby (00029) Tranås (00023) Mjölby (00035) Linköping (00030) Vetlanda (00024) Åtvidaberg (00036) Eksjö (00025) Boxholm (00031) Mantorp (00032) Vimmerby (00037) Västervik (00033) Sävsjö (00026) Söderköping (00038) Hultsfred (00027) Valdemarsvik (00039)

47

48