Transport. Facklig organisering. Har du missat ersättning? AFA och Försäkringskassan Sidan 7. Tidningsbudsavtalet FEMMAN. Vad gäller?

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Transport. Facklig organisering. Har du missat ersättning? AFA och Försäkringskassan Sidan 7. Tidningsbudsavtalet FEMMAN. Vad gäller?"

Transkript

1 Transport i Stockholm Nummer 1/2014 FEMMAN Facklig organisering En lagskyddad rättighet Sidan 4 Har du missat ersättning? AFA och Försäkringskassan Sidan 7 Tidningsbudsavtalet Vad gäller? Sidan 15

2 Ordföranden har ordet Transport på direkten alla vardagar kl Som medlem i Transport är du alltid välkommen att kontakta oss. Transport På Direkten (TPD) är en samlad växel som förbundet startat upp där du som medlem kan få svar på alla typer av frågor, allt från avgiftsklasser till arbetsmiljöfrågor och avtal/arbetsrätt. Du kommer att kopplas till någon av de handläggare som finns ute i landet (Kontorister, Ombudsmän och Regionala Skyddsombud (RSO). TRANSPORtFEMMAN i Stockholm ges ut av Svenska Transportarbetare förbundet Avd. 5 Ansvarig utgivare: Mikael Rolf, Tidningsgrupp: Emma Lundberg och Torkel Blom Grafisk form och layout: Happy Book Tryck: Print One Omslagsbild: Taxi Kurir facklig aktion, Västberga. svenska Transportarbetareförbundet avdelning 5 Beso k sker vardagar efter o verenskommelse Telefontider måndag-fredag Lunchstängt kl Beso ksadress Svenska Transportarbetareförbundet Avd. 5 Skytteholmsvägen 2, Solna Telefon Fax E-post La s mer pa Bästa medlemmar! Vi på Transport avdelning 5 vill till att börja med önska er alla en god fortsättning! Nu är det 2014 och vi kickar igång flera fackliga kurser än någonsin. Avdelningen har ökat antalet ombudsmän genom att anställa ombudsman Bo Nilsson, som stöttar upp avdelningen för att hantera medlemsärenden. A-kassan har sänkts i pris vilket ger medlemmarna mer pengar över. Avdelningen kommer under året att få in flera organizers från förbundet, som strategiskt kommer att arbeta för att rekrytera medlemmar i de företag som är viktiga inför kommande avtalsförhandlingar. Förbundet tillsammans med avdelningen håller på att se över hur man strategiskt rekryterar medlemmar via ringcentral, som även bokar in medlemmarna till fackliga studier. I år är det valår och vi har möjlighet att påverka EU-, kommun-, landstings- och riksdagsvalen. Därmed finns chansen att påverka våra politiker att driva vår fackliga politik som direkt har en inverkan på vårt arbete. Under december månad vikarierade Anders Kotorman som ordförande, då jag blev pappa till en liten kille. Alla har väl hört uttrycket man utgår alltid från sig själv Därför vill jag passa på att ge lite information till alla föräldralediga från och med 2014! LO har tillsammans förhandlat fram en förmån för anställda som arbetar på ett företag med kollektivavtal. Den förälder som tar ut föräldradagar efter sitt barns födsel får 10 % av lönen extra i plånboken per månad. Läs mer hos AFA Försäkringar för mer information. Nu kör vi igång ett fantastiskt 2014 med fackliga framgångar! Glada hälsningar Mikael Rolf Ordförande avd 5 Svenska Transportarbetareförbundet Innehåll 2 Ordföranden har ordet 4 Facklig organisering 6 Ekonomi Har du missat ersättningen från AFA-försäkringen? 8 Möteskallelser 10 Två trotjänare flyttar vidare 11 Regelverket kring arbetstillstånd en facklig utmaning 12 Studier 15 Tidningsbudsavtalet och söndagstillägget vad gäller? 16 Avdelningsnytt med mera 17 Autogiro 19 Uppdatera dina medlemsuppgifter via hemsidan 20 Är du föräldraledig nu kan du få mer i plånboken Kallelse till årsmöte i Stockholms Transportarbetarefackförening ma ndagen den 17 mars klockan i Za ta-salen, ABF-huset, Sveava gen 41 pa dagordningen bland annat: Verksamhetsberättelse, revisionsberättelse, fråga om ansvarsfrihet för avdelningsstyrelsen, val av ledamöter och ersättare i avdelningsstyrelsen, val av studieorganisatör, val av ledamöter och ersättare i Studie- och informationskommittén, val av revisorer och revisorsersättare, val av fanbärare och ersättare, fyllnadsval av ersättare i förbundsrådet m.m. Som vanligt kommer vi att ha en gäst en bit mat serveras från i restaurangen för ledamöterna i representantskapet. Separat kallelse kommer att skickas till representantskapets ledamöter tillsammans med övrigt beslutsunderlag. Anmäl förhinder per mail: eller per telefon Alla medlemmar i Transport är välkomna till årsmötet A-KASSAN Telefon Måndag - Fredag kl Måndag, Onsdag, Torsdag kl Foto Daniel Myr TRANSPORtfemman 1/2014 3

3 Facklig verksamhet Facklig verksamhet Facklig organisering en lagskyddad rättighet Allonias Sebahatu är en hårt arbetande familjefar som står upp för sin fackliga rättighet att organisera fackklubbar hos de taxiföretag som arbetar under koncernen Fågelviksgruppen AB. De äger bland andra Taxi Kurirs växel och ett flertal taxi bolag som Taxi Kurir och Taxi 020 som kör för färdtjänsten. Allonias började i december förra året skapa opinion för bättre arbetsvillkor bland taxichaufförerna genom att peka på de dåliga arbetsvillkor som finns inom taxibranschen och avsaknaden av bolag med kollektivavtal inom taxi. Han ville upplysa arbetarna om de orättvisor som finns i dag, bland annat inom Färdtjänstavtalet som körs av bolagen Taxi Kurir och Taxi 020, som har lagt så låga bud att det är olönsamt för taxichaufförerna att köra. Taxibranschen i Sverige En rapport från Svenska Transportarbetareförbundet» Det är ett lotteri om körningarna är lönsamma. Rapport om taxibranschen. För mer information klicka på taxibanner via trasport.se Taxiväxeln (Taxi Kurir) har kollektivavtal, men inget krav på att anslutna åkare och deras chaufförer skall ha kollektivavtal. En taxichaufför är i dag ofta tvungen att köra mer än 13-timmars arbetspass och då åsidosätta vilotiderna för att få ihop till en dräglig lön för att kunna försörja sin familj. Taxi Kurir och Taxi 020 vann Färdtjänstavtalet då de lämnat anbud som är olönsamma för åkarna och dess chaufförer. Däremot så tjänar taxiväxeln pengar via avgifterna som de tar in från de anslutna åkarna och deras chaufförer, vilket gör att den går med vinst. En taxichaufför kan ibland få vänta i timmar på att få körningar och det ett lotteri om körningarna är lönsamma och täcker kostnaderna för den utlagda väntetiden, bränslekostnaden m.m. De låga anbuden som taxibolagen lagt via avtal med Färdtjänsten är prisdumpningar på bekostnad av chaufförerna som får arbeta under dåliga arbetsvillkor för att få ihop körningar som når en dräglig lön. Ett problem i branschen är överetablering. Det finns för mycket taxibilar i Stockholm vilket gör att man som chaufför ofta har långa väntetider i väntan på körningar. Politikerna måste ta ansvar och reglera antalet bilar som får köra taxi så att man har en chans att få tillräckligt med körningar i och med att lönen till största del är procentbaserad på antalet gjorda körningar. Allonias började att samla in enkäter för att få information från chaufförerna om vilka frågor som de ville driva fackligt. Samtidigt värvade han medlemmar till Transport för att starta en fackklubb. Efter en tid fick Allonias Sebahatu påtryckning från en representant från Taxi Kurir som ville att han skulle sluta med detta. Han vägrade eftersom han vill skapa bättre arbetsvillkor för sina kamrater inom taxinäringen. Allonias hamnade i strålkastarljuset kort därefter i december månad efter att ha blivit avstängd från Taxi Kurirs växel och han därmed inte kunde få fler körningar. Motiveringen från Taxi Kurir var att han vägrat alltför många körningar. Men Allonias hävdar bestämt att det inte stämmer och att det verkliga motivet var att han börjat organisera taxichaufförer fackligt. Allonias menar också att även om så varit fallet, så känner han till ett flertal chaufförer som vägrat ta emot flera körningar utan några som helst repressalier från Taxi Kurir. Allonias visar en lunta med enkäter som han och hans kamrater fått chaufförerna att signera. Allonias berättar att han värvat flera chaufförer som vill ansluta sig till Transport för att få bättre arbetsvillkor och att detta gjort honom impopulär hos Taxi Kurir. I och med avstängningen från växeln kunde han inte ha sitt arbete kvar hos sin åkare (arbetsgivaren) som då sa upp honom på grund av arbetsbrist. Allonias berättar att han kommer att fortsätta att engagera sig fackligt och arbeta för att bilda nätverk mellan de bolag som kör inom Fågelviksgruppen AB och verka för att bilda fackklubbar. Fågelviksgruppen äger följande bolag: Taxi 020, Taxi Kurir AB, Taxi Kurir Göteborg, Taxi Kurir i Malmö, Taxi T Tre AB, Taxi Kurir i Stockholm, Bokyrka Taxi, Taxi Kurir i Uppsala, AB Taxa i Uppsala, Taxi i Märladalen AB, Taxi Kurir i Riga SIA, Taxi Kurir i RUS LLC, Airport Shuttle, Radio Cab i Stockholm AB, Beställningscentralen Ring Taxi, Dammbacka förvaltnings AB, Taxi Skåne, Taxi T2. Fågelviksgruppen står för 98 procent av färdtjänsttrafiken som inte körs med rullstolsfordon och omsätter cirka 3,8 miljarder kronor. Varje år görs cirka 3,1 miljoner färdtjänstresor till en kostnad av cirka 917 miljoner kronor. Färdtjänsten i Stockholm körs av bilar och 750 rullstolsfordon. Allonias Sebahatu blev av med jobbet när han försökte organisera sina arbetskamrater. Foto: Mikael Rolf.» Allonias berättar att han värvat flera chaufförer som vill ansluta sig till Transport. Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Föreningsrätt 7 Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas. 8 Föreningsrätten skall lämnas okränkt. Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt. Sådan kränkning föreligger även om åtgärden vidtages för att åtagande mot annan skall uppfyllas. Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation är icke skyldig att tåla sådan kränkning av föreningsrätten som innebär intrång i dess verksamhet. Finns både lokal och central organisation, gäller vad som nu har sagts den centrala organisationen. Sker kränkning av föreningsrätten genom avtalsuppsägning eller annan sådan rättshandling eller genom bestämmelse i kollektivavtal eller annat avtal, är rättshandlingen eller bestämmelsen ogiltig TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/2014 5

4 Ekonomi Försäkringar Har du missat ersättningen från AFA försäkringar? Arbetsskador anmäls inte till AFA försäkringar i samma utsträckning som till Försäkringskassan. Detta visar statistik från AFA försäkringar, Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan. AFA försäkringar försäkrar över 4 miljoner människor via kollektivavtalet. Skillnaden mellan siffrorna från Försäkringskassan och dem från AFA Försäkringar tyder på att det kan vara många kollektivanställda som går miste om ersättning som de har rätt till via avtalsförsäkringar. Försäkringskassan försäkrar dock fler personer än kollektivavtalets anslutna. Dessutom har arbetsgivaren en lagstadgad skyldighet att anmäla inträffade skador och tillbud till Försäkringskassan/Arbetsmiljöverket, men inte till AFA Försäkringar. Detta är faktorer som kan bidra till differensen. Vad räknas som en arbetsskada? En arbetsskada är en skada eller sjukdom som har uppkommit på grund av olycksfall eller som på annat sätt är orsakat av arbetet. Måste man anmäla en arbetsskada och i så fall var? Arbetsgivaren ska anmäla skadan till Försäkringskassan och skyddsombudet. Skyddsombudet ska få en kopia av denna anmälan. Detta regleras i Lag (1976:380) om arbetsskadeförsäkring. För de arbetsgivare som har kollektivavtal är deras anställda försäkrade via AFA Försäkringar. Dit är det inte lagstadgat att anmäla skadan. Dock ligger det i arbetarens eget intresse att själv anmäla, om arbetsgivaren inte gör det, för att inte gå minste om ersättning. Mikael Rolf text Ekonomi Avdelningen kommer att gå med ett överskott för året Det är delvis för att vi blivit fler medlemmar och därmed är fler som betalar medlemsavgift, men dels också för att all den verksamhet som planerades inför 2013 inte blivit av. Avdelningsstyrelsen har försökt att dra lärdom av detta och inför 2014 lägga fram ett förslag till budget som ska kunna stämma bättre med verkligheten. satsning på Fackliga studier Budget inför 2014 beslutades på representantskapet 2 december. Nytt för året är att vi satsar stort på fackliga studier. Vi tror att det är en viktig del för alla medlemmar att ha grundläggande kunskaper om arbetsmarknaden, Transport som organisation och våra kollektivavtal. förhandlingsförstärkning Vi har också till det kommande året fått möjlighet att få in ytterligare en ombudsman som ska kunna stärka oss på förhandlingsfronten. Ungdomsverksamhet satsar vi lite extra på under året som kommer. I Transport räknas man som ungdom t.o.m. det år man fyller 29 år, och nästan 20% av våra medlemmar har inte hunnit fylla 30 ännu. resurser för uppsökande Alla sektioner får också resurser avsatta för sin verksamhet i budget. Största delarna av de medel som ställs till sektionernas förfogande gäller olika former att uppsökande verksamhet, att vara ute på arbetsplatser eller att ta kontakt med medlemmar per telefon. Vid pressläggningen av tidningen är årets slutgiltiga resultat inte fastställt. Redovisning av årets resultat görs i samband med representantskapets årsmöte i mars Pia Edvall text Budget 2013 Budget 2014 Intäkt Kostnad Resultat Källa: Per Winberg, AFA Försäkringar & Arbetsmiljöverkets officiella statistik. 6 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/2014 7

5 SEKTIONSMÖTEN Öppna för alla medlemmar SEKTIONSMÖTEN Öppna för alla medlemmar Miljösektionen Årsmöte i miljösektionen tisdag 11 februari kl Plats: Folkets hus, Årsta Val av ledamöter och ersättare i sektionsstyrelsen Val av 12 ordinarie ledamöter i representantskapet Val av 12 ersättare i representantskapet Fika från Bensin/oljesektionen Årsmöte i bensin/oljesektionen onsdag 19 februari kl Plats: Transport avd. 5, Skytteholmsvägen 2, Solna Val av ledamöter och ersättare i sektionsstyrelsen Val av 8 ordinarie ledamöter i representantskapet Val av 8 ersättare i representantskapet Fika serveras Tidningsbudssektionen Årsmöte i tidningsbudssektionen Välkommen! Varmt välkomna! Måndag 24 februari, kl 17:30 Plats: ABF Sveavägen 41, 4 tr, Stockholm, Hedensalen : Val av sektionsordförande 2 år Val av två ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen 2 år Val av ersättare i sektionsstyrelsen 2 år Val av 8 ordinarie ledamöter i representantskapet 1 år Val av 8 suppleanter i representantskapet 1 år Val av revisorsersättare 1 år Fika serveras Terminalsektionen Årsmöte i terminalsektionen tisdag 18 februari kl Plats: Transport avd. 5, Skytteholmsvägen 2, Solna Val av sektionsordförande 2 år Val av två ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen 2 år Val av 11 ordinarie ledamöter i representantskapet 1 år Val av 11 suppleanter i representantskapet 1 år Fika från 18:00 Veteransektionen Årsmöte i veteransektionen onsdag 26 februari kl Plats: Transport avd. 5, Skytteholmsvägen 2, Solna Val av 4 ledamöter i representantskapet Fika serveras Åkerisektionen Årssmöte i åkerisektionen torsdag 13 februari kl Plats: Vipeln, Skytteholmsvägen 2 nb, Solna Val av sektionsordförande 2 år Val av ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen 2 år Val av 24 ordinarie ledamöter i representantskapet 1 år Val av 24 suppleanter i representantskapet 1 år Kvällens gäst Fika från 17:30 extra information Veteranernas studiecirkel går igång onsdagen den 5 februari kl Ämnet är Elsie Johanssons bok Nancy. Är du intresserad så kontakta Stickan Lindvall Bevakningssektionen Årsmöte i bevakningssektionen onsdag 19 februari kl Plats: Vipeln, Skytteholmsvägen 2 nb, Solna Val av sektionsordförande 2 år Val av ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen 2 år Val av ersättare i sektionsstyrelsen 2 år Val av 27 ordinarie ledamöter i representantskapet 1 år Val av 27 suppleanter i representantskapet 1 år Fika serveras från 17:30 Taxi/bussektionen Årsmöte för taxi- och bussektionen måndag 17 februari kl Plats: Transport avd. 5, Skytteholmsvägen 2, Solna : Facklig verksamhet i Taxi Kurir en möjlighet? Val av tre ordinarie ledamöter i sektionsstyrelsen 2 år Val av två suppleanter i sektionsstyrelsen 2 år Val av 13 ordinarie ledamöter i representantskapet 1 år Val av 13 suppleanter i representantskapet 1 år Val av fanbärare 1 år Val av ersättare för fanbärare 1 år Fika från Fakta angående nomineringar som ska ske på sektionernas årsmöten pa avdelningens a rsmo te ma ndag 17 mars kan endast de va ljas som nominerats pa sektionernas a rsmo ten. Nedan fo ljer de poster som ska nomineras fo r: * Kasso r och ersa ttare fo r kasso r 2 a r (kasso r ma ste vara ombudsman). * ordinarie ledamo ter och ersa ttare i avdelningsstyrelsen fra n Bevakning, Terminal, Tidningsbud och Åkeri 2 a r * Studieorganisato r 2 a r * en ordinarie ledamot och en ersa ttare fra n varje sektion i Studie- och informationskommittén 2 a r * Tva ordinarie revisorer 2 a r * Tva ersa ttare fo r revisorer 2 a r * Fanba rare 1 a r * Ersa ttare fo r fanba rare 1 a r * Fyllnadsval fo r ersa ttare i fo rbundsra det 1 a r 8 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/2014 9

6 Nytt på Avdelningen Lagar och regler Regelverket kring arbetstillstånd En facklig utmaning Jorma Ström Vid årsskiftet lämnade Jorma Ström och Benny Lundgren Avdelning 5. I slutet av december samlades kollegorna på avdelningen för att tacka för den tid som varit. Det blev tårta, blommor och lite minnen om tiden som varit. Benny började på avdelningen 1998 med ett avtalsteckningsprojekt inom Åkeri. Efter ett par perioder som sjukvikarie blev han sedan 2001 anställd som ombudsman. Hans första ansvarsområden var Bensin, Buss och Tidningsbud. Efter några år fick han hand om åkeriavtalet, ett yrkesområde han själv har arbetat inom. Benny flyttade nu vid årsskiftet ner till Kristianstad och fortsätter sitt värv som ombudsman i Avdelning 51, som täcker både Blekinge och stora delar av Småland. Jobbet skiljer sig inte så mycket från jobbet i Stockholm, men då avdelningen där är geografiskt vidsträckt så kommer det att innebära mer bilkörning än idag, något som Benny som gammal lastbilschaufför ser lite fram emot. Jorma kom in på avdelningen som vikarierande RSO 2003 när dåvarande RSO gick vidare till BYA. Vid RSO-valet 2004 blev Jorma invald som RSO och har haft uppdraget sedan dess. Jorma har under åren haft ett antal olika ansvarsområden, nu senast Bensin, Tidningsbud, Buss och Taxi. Under åren har Jorma parallellt med arbetsmiljöarbetet specialiserat sig på försäkringar, både samhällets försäkringsskydd och det vi har via kollektivavtal och medlemskap. Benny Lundgren Två trotjänare flyttar vidare När Jorma nu går vidare är det just den kompetensen som kommer till nytta. Han kommer med start nu i januari att jobba med försäkringar på heltid på förbundet. Jorma kommer att ansvara för ett projekt som syftar till att ta fram en modell för hur vi kan ta tillvara medlemmarnas intressen när det gäller samhällets försäkringssystem. Tanken är också att kunskapen som finns om hur försäkringssystemen fungerar ska överföras till förbundets försäkringsinformatörer. Vi i Avdelning 5 kommer säkert att få anledning att konsultera Jormas kompetens vid tillfälle under året som kommer. Vi önskar både Benny och Jorma lycka till med sina nya uppdrag. Pia Edvall text Foton: Svenska Transportarbetareförbundet Regelverket Enligt utlänningslagen kan migrationsverket bevilja arbetstillstånd för medborgare utanför EU/EES om den sökande kan visa ett anställningserbjudande som innebär att han kan försörja sig. Migrationsverket kräver då ett erbjudande från en arbetsgivare med en garanterad lön på kronor i månaden i ett företag som har kollektivavtal eller försäkringar motsvarande avtalsförsäkringar. Den som får ett arbetstillstånd på två år får bara ha en arbetsgivare och vill han byta jobb måste han söka arbetstillstånd igen via ett nytt anställningserbjudande. Han får dock tillgodoräkna sig tiden i det tidigare arbetet. Efter två år måste den som vill fortsätta arbeta ansöka om arbetstillstånd igen. Det krävs då som tidigare ett anställningserbjudande från en arbetsgivare som garanterar kronor i månaden. Dessutom är det så att migrationsverket vill ha in lönespecifikationer som visar att den sökande under den första tvåårsperioden faktiskt tjänat kronor i månaden. Ett av problemen här är att den som vill söka arbetstillstånd för en andra tvåårsperiod inte har några formella rättigheter att få ett nytt anställningserbjudande från arbetsgivaren. Trots att man är att betrakta som tillsvidareanställd så är det helt upp till arbetsgivaren att bestämma om han vill skriva ett erbjudande eller inte. Arbetsgivaren behöver inte ens ange något skäl. Efter en andra tvåårsperiod kan man få permanent arbets- och uppehållstillstånd om man kan visa ett anställningserbjudande, som dock inte behöver innebära kronor i månaden (nu kan ju personen ta flera arbeten). Den fackliga utmaningen Den grundläggande fackliga uppdraget är att upprätthålla kollektivavtalen. Att säkra löner och arbetsvillkor som är inskrivna där. Vi ska även bevaka medlemmarnas rättigheter i arbetslivet som är lagstadgade. I det här arbetet krävs att medlemmar kontaktar oss när avtal och rättigheter inte upprätthålls. Nu blir det problem när medlemmar som är tillsvidareanställda men har ett tvåårigt arbetstillstånd ska kontakta oss för att påvisa missförhållanden att de fått fel lön eller något annat. De vet ju att arbetsgivaren inte behöver skriva ett nytt anställningserbjudande om han inte vill. Många misstänker att om man ställer till problem så blir det inget nytt arbetstillstånd. Jag som skriver detta har flera exempel på anställda som påvisat felaktigt agerande från arbetsgivaren men som inte vill att vi nämner deras namn. Då blir det inte heller lätt att arbeta som fackligt ombud och i förlängningen att upprätthålla kollektivavtalet för alla. Lagen om anställningsskydd En del borgliga politiker vill försämra Lagen om anställningsskydd. Man kan ju lugnt säga att lagen är satt ur spel för de som har tvååriga arbetstillstånd och att det påverkar deras agerande vad gäller deras rättigheter. I ett fackligt perspektiv så förskräcker exemplet med arbetstillstånd. En försämring av anställningsskyddet skulle kunna försvaga medlemmarnas vilja att upprätthålla kollektivavtalen. Pressens Morgontjänst I Avdelning 5 är det framför allt tidningsbud som berörs av ovanstående. Nu har vi haft ett samråd med Premo om en ny rutin. I det ingår hur en ansökan ska skrivas, hur snabbt den sökande ska få svar och att, om svaret är nekande, vi får information om det. Det sistnämnda innebär också att vi kan förhandla för medlemmar om saken. Vi får se om det fungerar som tänkt. Migrationsverket förändrar praxis En osäkerhetsfaktor är att Migrationsverket har visat sig kunna förändra tillämpningen av lagstiftningen med kort varsel, så ovanstående beskrivning av regelverket ska ses som en ögonblicksbild. Torkel Blom text Foto: Therese Granlund 10 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/

7 Studier Studier Studier Kursdeltagare erhåller ersättning av arbetsgivaren om man har fackligt förtroendeuppdrag. I annat fall ersätter avdelningen med utbildningsarvode alternativt skattefritt stipendium. Kursanmälan sker via e-post. För- och efternamn, personnummer, kursnamn och kursdatum sänds till: Grundutbildningar för alla medlemmar Grundkurserna är öppna för alla medlemmar. För att gå dem behöver du alltså inte vara förtroendevald. Avdelningen står för frukost, lunch och fika. Alla anställda inom Transports yrkesområden är välkomna till dessa kurser. Startpunkten facklig introduktion Kursen ger dig en grundläggande förståelse för vad medlemskapet i fack föreningen ger och medlemskapets värde. Kursdeltagare erhåller ett skattefritt stipendium på 400 kr, detta gäller alla medlemmar eller den som blir medlem inom tre (3) månader efter kurstillfället. Gäller ej vid kryssning då stipendium bekostar kostanden för resan. För kursdatum: se nedan. Vi i Transport (VIT) Kursen ger dig grundläggande kunskaper om fackföreningens och förbundets mål, funktion och roll på arbetsmarknaden och i samhället. Planerade Startpunkter 4 25/1 ABF Sundbyberg /2 ABF Sundbyberg /3 ABF Sundbyberg /3 ABF Sundbyberg (engelska) 17 26/4 ABF Sundbyberg /5 ABF Sundbyberg /5 ABF Sundbyberg Kursdeltagare erhåller ett skattefritt stipendium på kr. Om man har fackligt förtroende uppdrag utbetalas lön av arbetsgivare enligt förtroendemannalag 7 under två dagar samt skattefritt stipendium av avdelningen resterande dagar. Vid internat så står avdelningen för kursresan. För kursdatum: se nedan. Svenskt Näringsliv och Landsorganisationen i Sverige (LO) har kommit överens om att tillsammans avsätta 10 miljoner kronor per år ( ) för att täcka kostnaderna för olika vidareutbildningar av skyddsombud i arbetsmiljöfrågor. Detta innebär att LO-förbundens skyddsombud (SO, RSO och HSO) helt utan kurskostnad kan delta i alla de vidareutbildningar som finns inom området Arbetsmiljö på följande sidor i kurskatalogen. Kost, logi och resekostnad ingår. Arbetsgivaren står enbart för den förlorade arbetsförtjänsten. Vill ni ha en Startpunkt hos ert företag, kontakta oss på avdelningen så ordnar vid en kurs för er och era kamrater hos er. Kontakta oss via e-post: märk e-posten med Startpunkt och bolagsnamn så ordnar vi ett kurs tillfälle. Vi i Transport /4 Bollnäs FHSK (internat) /5 ABF Sundbyberg Vidareutbildningar för skyddsombud via LO Kurs för huvudskyddsombud 1 Huvudskyddsombudet ska samordna alla skyddsombuden på arbetsplatsen. Kursen tar upp samarbete, kommunikation, ledarskap och hur du håller dig uppdaterad i aktuella arbetsmiljöfrågor. Kursen, som är en fördjupad vidareutbildning, tar upp huvudskyddsombudets rättigheter och skyldigheter samt olika roller som samordnare och informatör gentemot såväl arbetsgivare, arbetstagare, skyddsombud som myndigheter. Arbetsmiljöfrågorna ska bli en del av det vardagsfackliga arbetet /5 Runö /6 Runö (större företag) /8 Runö /10 Runö /10 Runö Utbildningsarvode och stipendier för transport- och LO-kurser Din kursbekräftelse anger om du har rätt till ersättning via stipendium eller utbildningsarvode (skattepliktigt), eller om din arbetsgivare ska svara för bibehållen lön under kurstiden. Utbildningsarvode utgår från den 1 januari 2014 med: kr per vecka kr per dag 150 kr per timme Skattefritt stipendium utgår med: kr per vecka 824 kr per dag 103 kr per timme Kurs för huvudskyddsombud 2 Denna kurs är en intensiv vidareutbildning för huvudskyddsombud som via egna projektarbeten leder fram till ökad insikt med inriktning på helheten när det gäller arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Du har verkat som huvudskyddsombud i ett par år och vill få möjlighet att tillsammans med andra utbyta erfarenhet och pröva idéer samt få möjlighet att ta ett steg till i ditt uppdrag som huvudskyddsombud. Kursen är endast 2,5 dagar /4 Runö /5 Runö /8 Runö Arbetsanpassning och rehabilitering Kursen är en fördjupande vidareutbildning som lämpar sig för fackliga företrädare, men även för skyddsombud. Kursen tar upp hur vi, tillsammans med övriga berörda företrädare i avdelningar, klubbar eller sektioner, kan utveckla ett arbetssätt för att behålla medlemmarna kvar i arbetet. Hur man verkar i uppdraget som fackligt förtroendevald/skyddsombud. Rehabkedjan och rehabiliteringssamtal är en del av kursens innehåll /4 Runö /5 Runö /9 Runö Fysiska och psykiska belastningsfaktorer En god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan påverka och förebygga växande fysiska och psykiska arbetsmiljöproblem. Kursen är en vidareutbildning för skyddsombud som tar upp hur förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete gällande stress relaterade fysiska och psykiska belastningar minskar riskerna för att medlem- mar blir arbets skadade, sjukskrivna och pensionerade i förtid /3 2/4 Runö /5 Runö Hot och våld i arbets livet Kursen är en vidareutbildning för skyddsombud som tar upp hot om våld och våld på arbetsplatserna ur ett arbetsmiljöperspektiv. En stor del av kursen handlar om hur en god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan utgöra den plattform som förebygger att arbetskamrater riskerar att utsättas för hot eller våld. Kursen ger kännedom om hur man kan medverka till att förebyggande åtgärder vidtas och vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön /8 Runö Startpunktens kursledare 2014 forts. 12 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/

8 Studier Avtal Startpunkten Nokas 3:e november Tidningsbudsavtalet och söndagstillägget vad gäller? Kursanmälan sker via e-post. För- och efternamn, personnummer, kursnamn och kursdatum sänds till: Utredningskurs Arbetsmiljö Du som är skyddsombud på arbetsplatsen vet du hur du ska agera i skarpt läge? När det som inte får hända, ändå har hänt. Den här kursen hjälper dig som skyddsombud att handskas med och vara aktiv i utredningar om arbetsplatsolyckor, arbetsskador och tillbud. Utredningsmetodik och angränsande lagstiftning är delar av kursen. Detta är en intensiv vidareutbildning för skyddsombud /8 Runö Startpunkten Solna 9:e november Kemiska hälsorisker Här får du kunskap om hur du driver kemifrågor på arbetsplatsen, hur du använder Prevents Kemiguiden, hur du hittar information om och vilka krav som gäller för de kemikalier som finns på din arbetsplats. Du får veta hur du läser säkerhetsdata och hur du kan upptäcka skadliga ämnen. Kursen tar upp Arbetsmiljöverkets föreskrifter som gäller kemi och även andra myndigheters ansvar för kemifrågor i arbetslivet. Du får också veta hur man hittar forskning inom området Kemiska arbetsmiljörisker /6 Runö Säkerhetskultur Säkerhetsklimat och säkerhetskultur på arbetsplatsen påverkar arbetsolyckor. Ett bra samspel och samverkan på arbetsplatserna skapar säkerhet. Arbetsolyckor är ett stort problem. Var tid har haft sina sätt att tackla olyckor i arbetslivet. Nu finns forskning som visar på hur psykologiska och sociala faktorer samverkar med organisationen och den fysiska miljön. Den här kursen vill göra dig medveten om detta samspel och hur säkerhetsklimat och säkerhetskultur påverkar säkerheten på arbetsplatsen /6 Runö Arbetsmiljöprojekt Kursens syfte är ge medvetenhet om de förtroendevaldas roll i ett projektarbete samt ge insikt om vad ett projekt är. Den ska också ge kunskap om hur lagar och avtal kan vara ett verktyg i projektarbetet, det vill säga Arbetsmiljölagen (AML), Medbestämmandelagen (MBL) och Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) i samverkan. Ritningsgranskning och projektplanering ingår i kursen /9 Runö Som de flesta kanske har uppmärksammat så har Transportarbetareförbundet och Medieföretagen kommit överens om ett nytt kollektivavtal för tidningsdistributörer. Avtalet är i linje med övriga avtalsområden och inkluderar den ext ra föräldralön som LO och Svenskt Näringsliv förhandlat fram. Nivåerna är plus 2,6 % från och sedan plus 2,45 % från med undantag för OB gällande övrigt distributionsarbete. Avtalet kan sägas upp i förtid före för upphörande Dessutom ska en arbetsgrupp tillsättas som ska syssla med tre frågor: slå ihop lönebestämmelserna i ordinarie och övrigt distributionsarbete, hitta bra användningsområden för arbetsmiljöpengarna som finns i TAN (Tidningsdistributörernas arbetsmiljönämnd) och se över frågor kring schemaläggning, extratid m.m. Det ska inte behöva vara så krångligt som nu att få sin extratid. För att sätta lite press på arbetet ska arbetsgruppen redovisa resultat före det att avtalet kan sägas upp i förtid. Söndagstillägget i Stockholm När vi fick ett riksavtal för tidningsbuden i Sverige 1976 så skrevs det in i avtalet att arbetstiden förläggs sex dagar i veckan måndag till lördag. I det gamla Stockholmsavtalet var arbetstiden förlagd sju dagar i veckan. För att säkerställa utgivning alla veckodagar så tecknades en överenskommelse om att bud som frivilligt åtog sig att arbeta söndagar skulle få 29 % påslag. Denna överenskommelse tecknades mellan Svenska Transportarbetareförbundet och Svenska Tidningsutgivareföreningen alltså inte de lokala parterna. Överenskommelsen innehöll också skrivningar om uppsägning som kopplades till det centrala avtalet. När så Premo säger till oss lokalt att avtalet om söndagstillägget är uppsagt så kontrollerar vi med förbundet för säkerhets skull om avtalet verkligen är uppsagt. Vi får då svaret att, nej, det är inte uppsagt. Hur Medieföretagen och Almega, som är den arbetsgivarorganisation som förhandlar för Medieföretagen, resonerat internt är väl lite oklart. Som i alla förhandlingssituationer finns det osäkerhetsfaktorer. I slutändan har vi betonat för arbetsgivarsidan att vi kommer att bevaka att våra medlemmar anställda före och schemalagda att arbeta söndagar kommer att få söndagstillägget för hela Vi har meddelat Premo vilka som är medlemmar. Vi kan räkna med att så kommer att ske retroaktivt med lönen i januari. Medlemmar i Transport som enligt ovan beskrivna villkor skulle fått retroaktiv ersättning men inte fått någon, ska omgående meddela detta till Vad händer framöver med schemaläggning söndagar? I skrivande stund sitter vi i lokala förhandlingar med Premo. I övriga delar av landet där man delar ut tidningar på söndagar finns det en uppsjö varianter, t.ex. dubbla anställningar o.s.v. Vår målsättning är att bud som vill arbeta söndagar, ska kunna göra det till en någorlunda anständig lön och trygga villkor. Torkel Blom text Johanna Kvarnsell foto 14 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/

9 Avdelningsnytt med mera Pressens Morgontjänst och Bring Citymail Många frågar vad som händer nu när det nya företaget ska ta över. Med anställningar, avtal, fackföreningstillhörighet m.m. I det korta perspektivet är svaret: ingenting. Alla tidningsbud kommer att ha kvar sin anställning i Pressens Morgontjänst KB, ett företag som finns kvar. Tidigare var det ägt av DN och SvD med 50 % var. Nu ägs det till 100 % av Bring Citymail Stockholm KB, ett företag som i sin tur ägs av DN och SvD med 25 % var och Bring Citymail Sweden AB med 50 %. (Bring Citymail Stockholm KB äger dessutom 100 % av Bring Citymail Eken AB som som sköter Brings postutdelning i Stockholm som tidigare). Detta innebär att alla anställningsavtal fortsätter att gälla. Pressens Morgontjänst är också ett av Medieföretagen som tecknat kollektivavtal med Svenska Transportarbetareförbundet om anställningsvillkor för tidningsdistributörer. Så nuvarande kollektivavtal fortsätter att gälla. Vilket också innebär att det är Transports uppgift att efter bästa förmåga upprätthålla villkoren i avtalet. Vad som händer i ett längre perspektiv återkommer vi till. Torkel Blom text Välj autogiro du med! Att betala med pappersavier är både dyrt, krångligt och dåligt för miljön. Om alla våra medlemmar betalade med autogiro skulle vi ha råd med: en dubbelt så stor studieverksamhet som idag 10 nya förhandlare XXXXXXX Förändring av medlemsavgifterna för 2014 Avgiften för att vara medlem i Svenska Transportarbetareförbundet består av en del till förbundet och en del till avdelningen. Avgiften till förbundet bekostar bland annat löner till de som arbetar på förbundskontoret, kostnader för fackliga utbildningar och även löner till ombudsmännen ute på avdelningarna. Avgifterna till avdelningarna, som kan vara olika stora, ska täcka en rad olika saker se separat artikel s. 6. I år påverkas avgiften av förbundets beslut att bygga upp en starkare konfliktkassa med 10 kronor per medlem och månad. Detta för att på sikt kunna agera mer kraftfullt om det behövs. Förbundet höjer sin del av avgiften med 5 kronor och tar sedan in 5 kronor från varje avdelning. Hur avdelningarna löser finansieringen är upp till dem. Vi i Avdelning 5 har valt att höja vår avdelningsavgift med 8 kronor. Det innebär att den sammanlagda medlemsavgiften i avgiftsklasserna 1 11 höjs med 13 kronor per månad i Stockholms Transportarbetarefackförening Till bilden hör att avgiften till Transports A-kassa sänks från den 1 januari 2014 med 150 kronor per månad. Från 270 kronor till 120 kronor. Avgiftsklass Det hör till medlems förpliktelser att meddela förbundet om inkomständringar som kan påverka avgiftens storlek. Detta inkluderar om man fått sänkt inkomst. Senare i år kommer Transport att införa ett nytt administrativt verksamhetssystem vilket kommer att innebära att vi inte längre kommer att kunna låta arbetsgivaren betala medlemsavgiften. Det mest kost- Inkomst per månad Förbundsavgift Avdelningsavgift Totalt > Pensionärer nadseffektiva sättet för betalning av medlemsavgifterna är autogiro. Förbundet skulle kunna spara flera miljoner kronor om alla gick över till autogiro. Torkel Blom text Dessutom gör du en insats för miljön! 19 ton koldioxid skulle vi spara varje år om alla medlemmar använde autogiro. Jag vill att medlemsavgiften dras från mitt bankkonto Observera att det brukar dröja några veckor innan autogirot fungerar, beroende på din banks rutiner. Detta kan innebära att nästa avgift måste betalas in manuellt. Namn Clearingnummer Datum Personnummer för annan kontohavare om sådan finns eller få en större strejkkassa till kommande avtalsrörelser Personnummer Kontonummer Din namnteckning Annan kontohavares namnteckning används vid strejk Allt du behöver göra är att fylla i talongen nedan, vika och lägga den på lådan. Resten sköter vi. Betala inga onödiga avgifter till bankerna välj autogiro och få ett starkare fackförbund! 16 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/

10 Ordföranden har ordet Viktigt om uppdatering Uppdatera dina medlemsuppgifter via hemsidan Det är viktigt att Transport har ett uppdaterat medlemsregister för att sända information till medlemmarna. Det är ofta som telefon och e-postadresser ändras men glöm då inte att uppdatera dem hos Transport. Nu kan du själv lätt ordna detta via medlemsinloggningen på Transports hemsida. Här visas bilder hur du själv kan kontrollera att dina uppgifter stämmer och ändra dem vid behov. För att logga in behöver du ditt medlemsnummer, som du hittar på baksida av Transportarbetaren, alternativt att du ringer växeln. Om du inte har tillgång till dator, så kan du alltid kontakta avdelningens kontorist Ewa Fred riksson som hjälper dig via telefon eller om du har vägarna förbi avdelningen i Solna. Mikael Rolf text Jenny Gransell foto 18 TRANSPORtfemman 1/2014 TRANSPORtfemman 1/

11 Adressändring skickas till Sthlm:s Transportarbetarefackförening Skytteholmsvägen 2, Solna eller anmäl per telefon tel B Är du föräldraledig nu kan du få mer i plånboken Vi frågar en medlem Roger Essenberg, ordningsvakt i?? om den nya föräldraförsäkringen. Har du hört talas om den nya försäkringen som börjat gälla den första januari 2014? Roger: Nej, gäller det mig? Privat och kooperativt anställda arbetare kan ha rätt till ersättning. En av förutsättningarna är att du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal. Arbetare är ofta anställda i butik, lager, restaurang och industri. Med ny föräldraförsäkring får du mer i plånboken, du får 10 % extra i ersättning på uttagen föräldrapenning. Du får även pensionspremien inbetald till din kommande avtalspension under tiden du är föräldraledig. Privatanställda tjänstemän, anställda inom kommun, landsting, region och Svenska kyrkan samt statligt anställda omfattas inte av försäkringen. Roger: Det låter ju bra. Hur får jag dom pengarna? Du anmäler dig till AFA försäkringar via webben Regler Ersättningen kan tas ut tills barnet är 18 månader. Du får max 180 dagars ersättning under en sammanhängande period. Du måste ha varit anställd hos arbetsgivare med kollektivavtal sammanlagt 24 månader under fyra år före barnets födelse för att få 180 dagars ersättning och under minst 12 månader för att ha rätt till 60 dagars ersättning. Du eller din arbetsgivare måste anmäla till Afa försäkringar för ersättning. Anmälan kan göras upp till 5 ½ år efter barnets födelse/adoption. Du kan anmäla direkt på webben via Mikael Rolf text & foto TRANSPORtfemman 1/2014

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer

Transport. Klimatfrågan viktigare än fri rörlighet. Var med och gör skillnad! Michaela Leo inför valet Sidan 9

Transport. Klimatfrågan viktigare än fri rörlighet. Var med och gör skillnad! Michaela Leo inför valet Sidan 9 Transport i Stockholm Nummer 4/2013 FEMMAN Klimatfrågan viktigare än fri rörlighet Lars Lindgren Sidan 4 Var med och gör skillnad! Michaela Leo inför valet Sidan 9 Det är värt att engagera sig Intervju

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

STUDIEPROGRAM. Detta är en övergripande Studiefolder i GS avd. 4 Här finner du både lokala, regionala och centrala utbildningar för dig som GS medlem.

STUDIEPROGRAM. Detta är en övergripande Studiefolder i GS avd. 4 Här finner du både lokala, regionala och centrala utbildningar för dig som GS medlem. STUDIEPROGRAM GS-facket avd. 4 Östra Småland Detta är en övergripande Studiefolder i GS avd. 4 Här finner du både lokala, regionala och centrala utbildningar för dig som GS medlem. Grafisk design av Pontus

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Transport. Organisering nyckeln till framgång. Ny förarklubb i Taxi Stockholm. Vita Jobb FEMMAN

Transport. Organisering nyckeln till framgång. Ny förarklubb i Taxi Stockholm. Vita Jobb FEMMAN Transport i Stockholm Nummer 3/2013 FEMMAN Organisering nyckeln till framgång Intervju med Bo Nilsson Sidan 9 Vita Jobb Facklig politisk samverkan för bättre arbetsvillkor Sidan 10 Ny förarklubb i Taxi

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se

DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se MEDLEMSKAP I SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET GER DIG: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner,

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN

TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN www.transport.se MEdlemskap i svenska transportarbetareförbundet GER dig: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner, arbetstider, semester,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Skåne, Sydost och Väst. Studieprogram Hösten 2012 och Våren 2013

Skåne, Sydost och Väst. Studieprogram Hösten 2012 och Våren 2013 Skåne, Sydost och Väst Studieprogram Hösten 2012 och Våren 2013 SEKO väg & ban i Skåne, Sydost och Väst arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal 1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka

Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga

Läs mer

Studier 2015. GS Facket avd 1 Västra Skåne

Studier 2015. GS Facket avd 1 Västra Skåne Studier 2015 GS Facket avd 1 Västra Skåne Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-11 ABF sid 12 LO - Ung sid 13 Albins Folkhögskola sid 14 Centrala kurser sid 15-18 Insikter

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

TRANSPORT ORGANISERING I LUNDA. Medlem värvar medlem. Fackligt engagemang = bättre arbetsmiljö. Transports medlemscenter FEMMAN

TRANSPORT ORGANISERING I LUNDA. Medlem värvar medlem. Fackligt engagemang = bättre arbetsmiljö. Transports medlemscenter FEMMAN I STOCKHOLM NUMMER 4/2014 ORGANISERING I LUNDA Medlem värvar medlem Tillsammans blir vi starka Kampanj 2014 Fackligt engagemang = bättre arbetsmiljö Transports medlemscenter Hjälper och informerar FEMMAN

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2013

Facklig utbildning. Kursprogram 2013 Facklig utbildning Kursprogram 2013 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014 Väst, Skåne och Sydost Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Skåne, Sydost och Väst arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation MÅLARNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2012

Facklig utbildning. Kursprogram 2012 Facklig utbildning Kursprogram 2012 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Försäkringar i arbetslivet

Försäkringar i arbetslivet Försäkringar i arbetslivet Alla som bor och arbetar i Sverige är försäkrade. Den svenska socialförsäkringen är lagstadgad. 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas dessutom av kollektivavtalade

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Dina rättigheter på jobbet

Dina rättigheter på jobbet Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG

AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG Transportbladet AVD 12 NUMMER 3-2015 ÅRGÅNG 31 1:a maj 2015 Ditt jobb: Terminalare sid 3 Hälsa på jobbet sid 4-5 Kongress 2017 sid 6 Ordföranden har ordet När detta skrivs har nyligen Sveriges Radio gjort

Läs mer

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation BYGGNADS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning ST- Försäkringskassan Sektion 102-14 Västra Götaland/Halland Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning Uppdragsreglemente Riktlinjer för intern representation Riktlinjer

Läs mer