GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 21 juni Årsmöte/ny styrelse sid 3 Hestra Inredningar sid 4-5 Inkomstförsäkring sid 8

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 21 juni 2015. Årsmöte/ny styrelse sid 3 Hestra Inredningar sid 4-5 Inkomstförsäkring sid 8"

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 21 juni 2015 Årsmöte/ny styrelse sid 3 Hestra Inredningar sid 4-5 Inkomstförsäkring sid 8

2 Ordföranden har ordet: Innan vi alla tar en välbehövlig semester, tänkte jag ta upp några, som jag tycker, positiva saker. Den positiva medlemsutvecklingen från förra året fortsätter. Det är många som väljer att bli medlemmar i GS. Att allt fler inser vikten av att tillhöra en fackförening och kollektivavtalets betydelse skapar positiva signaler i hela organisationen. Vi kommer att ge alla nya medlemmar möjlighet att delta i en Medlemsutbildning som ger deltagarna insikter om den svenska modellen och fackets betydelse för villkoren på jobbet. En annan positiv sak är signalerna vi får från regeringen att man tänker höja taket i a-kassan. Ett mycket välbehövligt beslut som vi väntat på mycket länge. Nu kommer den som tvingas söka a-kassa få en rimlig ersättning som man kan leva på under tiden fram till ett nytt jobb. Värdet av att jobba på företag med kollektivavtal diskuteras ibland. Med kollektivavtal finns en trygghet att arbetsgivaren måste följa avtalet och det finns ett löneskydd. Men det finns en del i kollektivavtalet som de flesta inte upptäcker förrän man skall ta ut pensionen. I kollektivavtalet finns en tjänstepension (Avtalspension SAF - LO) som börjar byggas upp från 25 års ålder och fram till pensionen. Folksam har undersökt vad skillnaden blir mellan den som jobbar på företag med kollektivavtal och utan. Det visar sig att i de branscher GS organiserar kommer den som jobbat på företag med kollektivavtal att få ut mellan kronor mer i pension per månad mot den som jobbat på arbetsplatser utan kollektivavtal. Kollektivavtalet har alltså stor betydelse långt efter att du slutat arbeta. Hur mycket det blir för dig beror på flera saker. Dels hur hög lön du har och hur många år du arbetar, dels hur ditt pensionskapital utvecklas. Är förvaltningsavgiften låg så blir mer kvar till din pension. Vårt gemensamma bolag Folksam LO Pension gör det enkelt för den enskilde. Förvaltningen utgår från spararens ålder och förvaltningsavgifterna sjunker i takt med att kapitalet växer. Ditt sparande placeras i företag som respekterar fackliga rättigheter och tar ansvar för miljö och klimat. Våra försäkringsinformatörer hjälper till om du har frågor om din avtalspension. Till sist har vi fått ett nytt bemanningsavtal där garantilönen höjs med 3 procent och det skall bli lättare att engagera sig fackligt. I det nya avtalet ska det finnas ett centralt ansvarigt förbund, men också lokalt ansvariga förbund, vilket kan vara flera olika klubbar från olika förbund. Ytterligare en ny del i avtalet är att arbetsgivare måste styrka att en person studerar eller har annan sysselsättning om den ska anställas på något annat än heltid. Det nya bemanningsavtalet är ett till steg i rätt inriktning för att skapa ordning och reda i bemanningsbranschen och att anställningarna inte ska missbrukas. Ja, då återstår för mig att önska dig som medlem och din familj en riktigt trevlig sommar! /Christer Gustavsson/ E-post: Fanan vajade i Ljungby under 1 maj Socialdemokraterna i Ljungby firade i år första maj tillsammans med partikamraterna i Markaryd och med vänsterpartiet i Ljungby. Demonstrationståget startade i Järnvägsparken och landade via centrala gator i Hembygdsparken där det mellan talen bjöds på uppvisning av Ljungby blåsorkesters drillflickor och musikunderhållning. GS avd 3 var representerade med avdelningens fana som bars av Fredrik Svensson.

3 Mest om avtalsrörelsen på årsmötet Erik Georgii I april var det så dags för vårens repskapsmöte som tillika utgör årsmöte. Ett 40-tal åhörare bestående av styrelse, ombudsmän och representanter för våra arbetsplatser var samlade i Ljungby för att bland annat förrätta val av ny styrelse. Erik Georgii, förbundets andre vice ordförande inledde med att tala om 2016 års avtalsrörelse sett ur förbundets ögon. Åhörarna fick en inblick i förbundets hantering av avtalsförslag, förhandlingsdelegationer, om LO-plattformen och Plattformen med Facken inom Industrin, som ska stadfästas i november. Han talade mycket om bemanningsföretag och andra otrygga anställningar, men enligt Erik Georgii finns tyvärr ingen politisk majoritet för något beslut om förändring. Han avslutade sitt anförande med att förbundet är mycket nöjt med Gemensam satsning, alltså rekryteringen av nya medlemmar som givit så bra resultat. Därefter rapporterade ordförande Christer Gustavsson att vår egen gemensamma satsning givit en ökning av medlemsantalet för första gången på länge. I dag skriver vi nya medlemmar varje månad, sade han. Alla nya medlemmar ska erbjudas medlemsutbildning och alla våra klubbar förutsätts hjälpa till med detta. Grupparbeten De församlade repskapsdelegaterna samlades i grupper och diskuterade fram krav och synpunkter inför nästa års avtalsförhandlingar. Man skrev ner synpunkter på anställningsfrågor, arbetstidens förläggning, lönefrågor m.m. som sedan hamnar hos avdelningen och kanske i slutänden diskuteras på förbundsnivå. En sådan diskussionsgrupp ses på bilden med Victoria Strand och Donika Lushtaku närmast fönstret och Peter Johansson till höger. Årsbokslutet klubbades sedan kassören Kjell-Ove Lidén förklarat de största posterna och avdelningen redovisar ett minusresultat för 2014, främst beroende på Gemensam satsning, 5-årsjubileum i Helsingborg, bioreklam m.m. Därefter vidtog val som efter gott förarbete av valberedningen blev en snabb historia. Christer Gustavsson blev omvald som ordförande på två år och Patrik Nilsson från Smurfit/Kappa blev ny i styrelsen. Våra representanter till förbundsmötet blev återigen Magnus Johansson och Jörgen Johansson. Linus Bengtsson och ordförande Som näst sista punkt på dagordningen avtackades Linus Bengtsson från NorDan som lämnar sitt uppdrag som styrelseledamot. Lottdragning av semesterstugan Avslutningsvis föredrogs dragning av de mest attraktiva sommarveckorna av semesterstugan och utföll sålunda: Hanne Larsson Jan Rydin Anna Hallengren Leif Isaksson Roland Gustavsson Lars-Göran Gustafsson Catharina Svensson Är du intresserad av övriga lediga veckor eller del av veckor finns en ansökningsblankett på hemsidan Som vanligt gäller först till kvarn. Eventuella frågor om stugan besvaras av vår verksamhetsassistent Susann Petersson på tel

4 Hestra Inredningar med Hestra har lång erfarenhet av butiksinredning. Mer än hundra år efter firmans grundare är det fortfarande ett stabilt och framgångsrikt familjeföretag, nu i fjärde generationen. Småländska Hestra utgör basen, där produktion, lager och en stor utställningshall med de senaste trenderna finns. GS- Trean besökte företaget och fick en genomgång av dess VD Johan Petersson, infällda bilden. När järnvägen kom 1902 flyttade min farfarsfar sitt lilla snickeri till Hestra, sedan har det bara vuxit, säger han. Stora ytor Numera förfogar man över kvm, där lagerytorna dominerar. Lagerhållningen kräver mycket personal och är helt datastyrd. - Vi har till och med ett eget elverk som backup, säger Johan Petersson. Totalt är vi runt 130 medarbetare, varav cirka 80 på kollektivsidan, fortsätter han. Omsättningen ligger på runt 350 miljoner kronor (2014) och gäller alltså butiksinredningar, både standardartiklar och specialbeställt, främst med kunder inom Norden. - Vi har en utmaning med stora säsongsvariationer, men har lyckats lösa det på ett bra sätt med god planering och erfarna medarbetare, säger Johan innan vi går ut i produktionen. Där stöter vi på maskinoperatör Erik Nilsson som sågar detaljer till skivmaterialet, till höger. Intill honom står Nezdet Ceman som utför kantlistning, bilden nedan. Längst ner till höger finner vi Glenn Määttä i småmaskinsverkstan i färd med hålborrning.

5 erfarenhet sedan förra seklet En hel del av skivmaterialet målas, alltid med vattenlösliga färger. I slutet av en 18 meter lång maskin står Fredrik Hallin (till höger) och tar emot detaljer som under sin färd har putsats, målats och torkats. I de stora verkstadslokalerna sker mycket montering, här nedan håller Patrik Löfstedt på med montering av kassaexponering till en kund. Vid nästa arbetsplats står Tommy Karlsson och monterar podium, bilden nedan. Förutom själva skivmaterialet har kunden ofta egna önskemål om inredningen, som här nedan där Mikael Andersson monterar en fristående golvspegel. Lagerhållningen är som sagt väldigt viktig och allt som sker måste naturligtvis in i datasystemet. Här nedan ser vi Emma Määttä rapportera in en order på lagret. Flera truckar ilar fram genom verkstadslokalerna. En av truckförarna heter Roland Andersson och ses till vänster.

6 Visst är medlemsutbildning kul! Det tycker i alla fall de tretton deltagare som samlats under 3 dagar i mars för att gå en 24-timmarskurs i Ljungby. Under ledning av Ola Bengtsson har man gått igenom den fackliga organisationen, vad facket gör, kollektivavtalet, arbetsmarknadslagar, arbetsmiljö, ja allt som egentligen varje anställd behöver veta. När GS-Trean hälsade på sista dagen stod arbetsmiljö på programmet med allt vad det innebär, till exempel buller, stress, arbetstider och rehab vid eventuella olyckstillbud. Intresset bland deltagarna var stort och många frågor och givande diskussioner uppstod ofta. - Mycket intressant tyckte Filippa de la Motte Theylen, som till vardags jobbar med manuell Kursens ledare Ola Bengtsson på kortsidan framför några av deltagarna. Stående syns studieansvarige Jörgen Johansson Filippa de la Motte Theylen brevhantering under dagtid på Strålfors i Ljungby. Man får en inblick i vad som gäller, lite kött på benen och får veta vad som gäller. Jag ångrar verkligen inte att jag anmälde mig och kan rekommendera andra att gå kursen, det är både roligt och intressant, fortsätter hon. En annan deltagare, Arnel Husic, är till vardags teamleader på Ikea Industry i Älmhult och instämmer. Jag har tidigare gått en ungdomsutbildning där jag rycktes med och fick mer intresse för det fackliga arbetet. Det här är verkligen intressant och absolut inte tråkigt utan mycket givande. Speciellt den historiska bakgrunden, att få veta hur det hela började. Det är inte självklart att vi har våra rättigheter på arbetsplatserna, menar han. Den här medlemsutbildningen gör att man ser helheten och blir mer införstådd, påläst, att det finns lagar, säger han. Jag har fått ett väckt intresse och kan verkligen tänka mej att gå fler kurser, avslutar han. Studieansvarige Jörgen Johansson låter oss veta anledningen till just medlemsutbildningen: skrev avdelning 3 i genomsnitt cirka 30 nya medlemmar i månaden. Hur kan vi bemöta dessa nya medlemmar på ett bättre sätt? Fungerar den fackliga introduktionen ute på klubbarna? Kan vi på ett bättre sätt informera medlemmarna hur vi som fackförening fungerar? Arnel Husic Ja, vi tror att genom medlemsutbildning kan vi ge medlemmarna den insikt om den fackliga kampen som gör att de kommer att vara trogna medlemmar i hela sitt arbetsliv. Det finns med all säkerhet de medlemmar som kan tänka sig att stolt ta på sig ett förtroendeuppdrag och driva de fackliga frågorna i framtiden, tror han. Avdelningens mål och rekrytering 2015 Alla medlemmar ska bli erbjudna om att gå medlemsutbildning och få lära sig om varför fackföreningar finns, vad fackföreningar jobbar med. Nya medlemmar ska efter sex månader få ett personligt besök från någon förtroendevald från avdelningen/sektionen på arbetsplatser utan klubb. Medlemmen ska också få hjälp med ledigheten för utbildningen. Rekrytering av övriga medlemmar görs via utskick och uppsökeri från förtroendevalda lokalt.

7 Detta gäller inför semestern Inför semestern dyker det alltid upp en del frågor, allt från semesterlön till vilka övriga rättigheter man har. Vi har tagit fram de viktigaste reglerna, men att göra detta fullständigt är svårt då vi har så många avtal inom vårt område. Generellt beträffande semester gäller huvudregeln att anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar). Man har också rätt att spara den femte veckan i max fem år. Vidare har man rätt att få fyra veckors sammanhängande semester i månaderna juni, juli och augusti. Lagen skiljer på semesterledighet och semesterlön. Det innebär att du kan ha rätt till betalda och obetalda semesterdagar. Så här räknar man: Antal anställningsdagar x 25 dividerat med 365. Avrundas till närmast högre tal. Vilka dagar räknas som anställningsdagar? Som anställningsdag räknas i detta sammanhang - dag då arbetaren uppburit lön från företaget - dag då arbetaren haft semester (betald eller obetald) - dag då arbetaren varit frånvarande av semestergrundande anledning Semesterlönegaranti Några av våra avtal har en semesterlönegaranti som är ett minimum av semesterlön per betald dag, och är som följer för 2015: Träindustriavtalet: 1339 kr Avser heltid (minst tre mån anställning, fyllt 18 år) Vid deltid minskas i proportion till arbetstiden Stoppmöbelavtalet: 1339 kr Avser heltid (fyllt 18 år) Vid deltid minskas i proportion till arbetstiden. Feriearbetare och praktikant är ej berättigade till semesterlön eller semesterersättning Timavlönade arbetare och/eller rörliga lönedelar Stoppmöbelavtalet 13,00% Träindustriavtalet 12,96% Sågverksavtalet 13,35% Skogsavtalet 13,00% Infomediaavtalet 12,80% Förpackningsavtalet 12,80% Virkesmätningsavtalet 13,00% Har man månadslön har man kvar sin månadslön under semestermånaden och får ett semesterlönetillägg på 0,8%. Här är ett exempel: Månadslön kr x 0,8% = 192 kr per dag x 20 dagar = 3840 kr, till detta kommer semesterlön på rörliga lönedelar såsom exempelvis OB-ersättning eller övertid.

8 Att vara anställd på ett bemanningsföretag Många frågor uppstår ofta när man blir anställd av ett bemanningsföretag. Med hjälp av vår ombudsman Tommy Hallberg försöker vi här bringa klarhet i vad som gäller. Har du fler frågor är du alltid välkommen att ringa avdelningen på tel Anställningen gäller tillsvidare om inget annat avtalats. Det som i annat fall kan avtalas är anställning för viss tid. Sådan anställning skall vara skriftlig och inte överstiga 6 månader. Efter en sådan period måste det gå ett år innan ny visstidsanställning kan bli aktuell hos samma arbetsgivare. När en anställd inte är utbokad hos något kundföretag så har de en garantilön: 108 kronor/h för kvalificerad yrkesarbetare och 100 kronor/h för övriga. Under utbokad tid tillämpas för den anställde riksavtal avseende löner och allmänna anställningsvillkor hos kunden. Som bemanningsanställd innebär det att de har genomsnittslönen på det företag som de är utbokade hos, s.k. neutrala löner. Eventuella ersättningar för obekväm arbetstid, övertid etc. blir enligt kundens kollektivavtal. Kundföretaget har skyldigheter att förhandla med den fackliga organisationen innan inhyrd personal tas in (MBL 11 samt MBL 38-40). Klubben på kundföretaget kan inte företräda medlemmar från bemanningsföretag som lokal part vid förhandlingar. Med lokal part i detta läge ses klubb på bemanningsföretag, avdelning dit medlemmen hör eller administrativt förbunds avdelning/lokal företrädare. Inkomstförsäkringen Att förlora sitt jobb är en svår omställning på många sätt. Inte minst ekonomiskt. Efter den borgerliga regeringens nedskärningar i A-kassan har vi idag en situation där det stora flertalet av GSmedlemmar vid arbetslöshet inte alls får 80 % av tidigare inkomst. I många fall handlar det om att ramla ner på % av den tidigare lönen. När rädslan för att förlora jobbet gör att man inte vågar ställa krav eller hävda sina kollektivavtalade rättigheter måste fackföreningen agera. Inkomstförsäkringen innebär en utfyllnad till ca 80 % av tidigare inkomst i löneläge mellan till kronor per månad. I dessa lönelägen ger A-kassan idag knappa kronor netto per månad. Försäkringen är begränsad till 100 ersättningsdagar, som vid obruten arbetslöshet räcker c:a 5 månader. Försäkringen är alltså ett komplement till A-kassan, som ger medlemmen lite längre tid att anpassa sin ekonomi till den nya situationen. Vilka omfattas av inkomstförsäkringen? Inkomstförsäkringen omfattar alla medlemmar i GS och du måste vara medlem i en a-kassa. Om du blir arbetslös kan du få ut cirka 80 procent av din ersättningsgrundande inkomst efter skatt tillsammans med a-kassan. Försäkringen gäller till och med månaden innan du fyller 65 år. Den som fyllt 64 år får inte inträde in i försäkringen. Medlemsvillkor För att kunna få ersättning från försäkringen måste du ha varit oavbrutet medlem i GS de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde. Med arbetslöshetens inträde avses den dag då du har din första karensdag i a-kassans ersättningsperiod. Vem kan få ersättning? Du som har en ersättningsgrundande inkomst över kr (nuvarande tak i a-kassan. Taket kommer att höjas i höst enligt regeringens förslag). Inkomster över kronor i månaden ersätts inte. Hur gör du vid arbetslöshet? Kontakta avdelningen om du blir arbetslös så får du en anmälningsblankett för att ansöka om inkomstförsäkring.

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Byggnads inkomstförsäkring

Byggnads inkomstförsäkring Byggnads inkomstförsäkring www.byggnads.se ditt skyddsnät när det gäller Från den 1 juli 2008 har alla medlemmar, som även är med i a-kassan och har en ersättningsgrundande inkomst* mellan 18 700 kr och

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 22 mars 2015. Avtalsrörelsen sid 3 Olycksfallsförsäkringar sid 4-5 Bemanningsavtal sid 7

GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 22 mars 2015. Avtalsrörelsen sid 3 Olycksfallsförsäkringar sid 4-5 Bemanningsavtal sid 7 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 22 mars 2015 Avtalsrörelsen sid 3 Olycksfallsförsäkringar sid 4-5 Bemanningsavtal sid 7 Ordföranden har ordet: Antalet medlemmar ökar. Ja så är det. Under 2014

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Byggnads Medlemsförsäkringar

Byggnads Medlemsförsäkringar Byggnads Medlemsförsäkringar 2010 Inkomstförsäkring vid arbetslöshet Medlemsolycksfall Fritid Medlemsgruppliv Barngruppliv TGL Kompletteringsförsäkring Värdehandling: FÖRSÄKRINGSBESKED! Byggnads Inkomstförsäkring

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Studiekalender 2015. Gemensam Styrka

Studiekalender 2015. Gemensam Styrka Studiekalender 2015 Gemensam Styrka Vårens samverkanskurser avd. 4, 5, och 8 Löftet. 2-4 mars Kursen vänder sig till alla och handlar om kollektivavtalets värde. Ansvarig: Avd. 4 Plats: Ädelfors Folkhögskola

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

EN KORTFATTAD INFORMATION OM

EN KORTFATTAD INFORMATION OM EN KORTFATTAD INFORMATION OM UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST GS Avdelning 6 Väst Olof Palmes Plats 1, 413 04 GÖTEBORG Telefon: 010-470 84 60 avd6@gsfacket.se Uppsägning och varsel En uppsägnings förhandling

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120 Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120 I motion A110 föreslås att ta fram ett ekonomiskt regelverk för att kompensera de klubbar som drabbats av inskränkningar av framförhandlade förmåner och

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 Utlåtande Information och opinionsbildning motionerna B7 B15 I motion B7 föreslås att förbundet ska tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram förslag om åtgärder för att vända trenden med sjunkande

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

Robert Nyberg. Ännu viktigare blir det för oss att gå samman och ställa krav på vår arbetsmiljö och att inte tillåta att våra löner dumpas.

Robert Nyberg. Ännu viktigare blir det för oss att gå samman och ställa krav på vår arbetsmiljö och att inte tillåta att våra löner dumpas. Robert Nyberg Det känns som att det är ganska stökigt i våra verksamheter, mer jobb, tajtare schema, högre krav. Ofta får personal gå kort eftersom det är svårt att få vikarier. Ständiga överbeläggningar,

Läs mer

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening Årsberättelse 2013 Dagordning 1. Mötet öppnas 2. Godkännande av dagordning 3. Val av 2 st justeringsmän tillika rösträknare 4. Val av ordförande till

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer

Framgångsrik organisering. Arbetsplatsklubb

Framgångsrik organisering. Arbetsplatsklubb Framgångsrik organisering Arbetsplatsklubb Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter,

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Nummer 3-juli 2004 eva.adolphson@lansforsakringar.se

Nummer 3-juli 2004 eva.adolphson@lansforsakringar.se Trygghetsutsikter Nummer 3-juli 2004 Eva Adolphson är Länsförsäkringars expert på social- och avtalsförsäkringar eva.adolphson@lansforsakringar.se Telefon 08-588 408 31, 073-96 408 31 Orimligt stora skillnader

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet Ersättning vid arbetslöshet Information om arbetslöshetsförsäkringen 1 2 ERSÄTTNING VID ARBETSLÖSHET Vad är arbetslöshetsförsäkringen? Arbetslöshetsförsäkringen ger dig som är arbetssökande ekonomisk ersättning

Läs mer

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension.

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd

Läs mer

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb Unionens inkomstförsäkring Trygg även utan jobb SNABBFAKTA Den obligatoriska inkomstförsäkringen ingår i avgiften och gäller dig som: är yrkesverksam medlem eller egenföretagare är med i svensk a-kassa

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Studier 2015. GS Facket avd 1 Västra Skåne

Studier 2015. GS Facket avd 1 Västra Skåne Studier 2015 GS Facket avd 1 Västra Skåne Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-11 ABF sid 12 LO - Ung sid 13 Albins Folkhögskola sid 14 Centrala kurser sid 15-18 Insikter

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Unga Örnar Avtal 1/10 2012 30/9 2013 KOLLEKTIVAVTAL mellan ARBETSGIVARFÖRENINGEN

Läs mer

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting KAP-KL Information om tjänste pensions- avtalet För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting Bra och trygga arbetsvillkor för dig som arbetar inom offentlig sektor Offentliganställdas

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension. Den allmänna

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Välkommen till Kommunal Blankett för ansökan om medlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunals a-kassa Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting

KAP-KL. Information om tjänste pensions- avtalet. För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting KAP-KL Information om tjänste pensions- avtalet För dig som är född 1985 eller tidigare och är anställd i kommun och landsting Bra och trygga arbetsvillkor för dig som arbetar inom offentlig sektor Offentliganställdas

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar

Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om forsakringar Kursbok till deltagarna som går utbildningen om forsakringar 1 2 innehåll 4 Facket försäkrar 6 Lagstadgade försäkringar 7 Avtals försäkringar 8 Medlems försäkringar 10 Ar bet slös 12 Sjuk 15 Arbet sskada

Läs mer