TTkanalen 2/2012. Lokalavdelningen i Skåne kämpar mot avknoppning Sidan 6-7. Chefer i fokus på vårens utbildningskonferens Sidan 4-5

Transkript

1 2/2012 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Chefer i fokus på vårens utbildningskonferens Sidan 4-5 Lokalavdelningen i Skåne kämpar mot avknoppning Sidan 6-7 Så har studenterna i Ungern det Sidan 8-9 Varning för dåliga pensionslösningar Sidan 14

2 Styrelse och kansli 2012 Styrelsen Kansliet Ordförande Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Kanslichef Björn Petri Att vara med i facket innebär att någon vakar över frågor som rör din anställning, dina rättigheter i yrkeslivet och dina yrkesmässiga intressen. Vice ordförande Hans Göransson hans.goransson@dll.se Susanna Magnusson ombudsman susanna@tjanstetandlakarna.se Tjänstetandläkarna är organisationen för alla anställda tandläkare. Gunilla Carlsson gunilla.carlsson@nll.se John Bratel john.bratel@vgregion.se Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Mats Olson ombudsman mats@tjanstetandlakarna.se Aino Landes ekonomi aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner informatör/assistent eva@tjanstetandlakarna.se Foto: Michael Melanson/Urban Orzolek Oavsett var våra medlemmar är anställda är det anställningen i sig som är den gemensamma nämnaren. Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare är grunden för föreningens arbete. 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TTkanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd Stockholm Tel Fax kansliet@tjanstetandlakarna.se Vi lyfter fram behandlarperspektivet Jag deltar för föreningens räkning i många möten med myndigheter och organisationer där tandvårdens olika aktörer träffas. Det är angelägna träffar där viktiga frågor diskuteras som på olika sätt påverkar tandvårdens funktionssätt. Slående är hur närvarande vårdgivar- och myndighetsperspektivet är i dessa samtal. Med vårdgivarperspektiv menar jag det företag eller folktandvårdsorganisation som står för den affärsmässiga och administrativa rollen inom tandvården. Till skillnad från behandlarperspektivet. Nu är det naturligtvis inte så att vårdgivare och myndigheter är okänsliga för den konkreta tandvården. Tvärtom är det många som har till uppgift att granska och analysera tandvården så att patienterna får en god och säker vård. Men känslan är ändå tydlig intresset ligger mer på en teoretisk och principiell nivå än den vardagliga som vi vårdaktiva möter. Entusiasmen är stor när det är fråga om att skriva, tillämpa eller tolka regler, men något mindre när det gäller konsekvenser för mötet mellan behandlare och patient. För mig blir det uppenbart i alla dessa träffar med tandvårdsaktörer att behandlarperspektivet hamnar i underläge. Det är helt enkelt väldigt få som tar på sig den rollen. De enda som har det perspektivet som överordnat är vi som kommer från Tjänstetandläkarna och tandhygienisternas företrädare. Slutsatsen är att vår närvaro inte bara är viktig, utan nödvändig, för att behandlarnas erfarenheter från verkligheten ska lyftas fram. Samtidigt måste det konstateras att viljan att bjuda in oss inte är självklar för alla och till och med motarbetad av vissa. Vi måste därför ligga i för att behålla vår plats i tandvårdssverige, vilket vi kommer att fortsätta med envist. För patienternas och behandlarperspektivets skull! Kenth Nilsson Juni

4 Utbildningskonferens våren 2012 Chefer i fokus på vårens utbildningskonferens Erik Sjödin, ordförande Gävleborgs TT, Bengt Bengtsson, revisor, Bita Ghorani, ledamot Stockholms TT, Tord Björkman, ordförande Västmanlands TT, Lena Hillbom, vice ordförande TT-VG Väster, Marie Hollingworth, vice ordförande Örebro TT och Neriman Molla, ledamot Jönköpings TT diskuterar kring svårigheten att rekrytera tandläkare till vakanta klinikchefstjänster. Varje vår håller Tjänstetandläkarna en utbildningskonferens som samtliga lokalavdelningar bjuds in till. Syftet är att ge inblick i föreningens verksamhet och att ge deltagarna kunskaper som tillgodoser medlemmarnas intressen i det lokala fackliga arbetet. Vårens konferens fokuserade på chefsfrågor, där deltagarna bland annat diskuterade tendensen att få eller inga tandläkare söker vakanta klinikchefstjänster. 50 ledamöter från landets alla hörn samlades i slutet på maj för att konferera, konversera och spendera tid tillsammans på Djurgården i ett soligt och försommarvarmt Stockholm. Konferensen inleddes med en stadig frukost och kring buffén var ljudnivån hög, då deltagarna passade på att höra sig för hur det fackliga arbetet fungerar i övriga avdelningar. Över lag präglades konferensen av ett ständigt erfarenhetsutbyte, där deltagarna jämförde, utbytte idéer och gav varandra tips inför framtiden. 4 Den första halvan av den första dagen ägnades åt att informera om vad som händer inom föreningen och Kenth Nilsson, Tjänstetandläkarnas ordförande, berättade om de möten och förhandlingar som den centrala styrelsen deltagit i. Efter att ändringar i tandvårdsstödets regelverk avhandlats skapade rapporten från Riksrevisionen om det minskade anslaget till tandvårdsförsäkringen en lång diskussion. När denna lagt sig redogjorde Hans Göransson, föreningens vice ordförande, för en rad organisationsfrågor där

5 TT-kanalen 2/2012 T.v: Åhörarskaran var på hugget och diskussionerna var många. Här redovisar Chaim Zlotnik, ordförande i Stockholms TT, löneläget i landstinget. T. h: Tjänstetandläkarnas ordförande Kenth Nilsson och vice ordförande Hans Göransson. det bland annat konstaterades att föreningens arbete med de fackliga frågorna är av stor betydelse för medlemmarna och att det arbetet inte får komma till korta på grund av organisationsförändringar inom Tandläkarförbundet. Eftermiddagen ägnades åt en workshop där deltagarna delades in i grupper med uppgiften att kring ett antal påståenden diskutera bristen på sökande tandläkare till vakanta klinikchefstjänster. Deltagarna kom fram till att chefskapets rykte har dalat, då många av tjänsterna innebär ett allt större administrativt ansvar och mindre kliniskt arbete. Arbetsbördan har ökat och det knapras på den avsatta tiden för administration. I många landsting har chefslönerna halkat efter, vilket skapar obalans mellan ansvarsgrad och ersättning. Många vittnar om att vara mellanchef i en alltför toppstyrd organisation skapar en situation där man som chef inte kan påverka styrningen av enheten. En del av deltagarna såg stora nackdelar i att det blir allt vanligare med tidsbegränsade förordnanden, vilket skapar en rädsla att uppdraget inte förlängs när det går ut. Orsakerna till att chefsposterna blivit mindre attraktiva är många och man kom överens om att en förändring är nödvändig. Någonting positivt har problemet dock genererat. Vissa landsting har fått upp ögonen för svårigheterna att rekrytera och har inte bara höjt lönerna utan också satsat på åtgärder som chefsprogram för att öka motivationen att söka tjänsterna. Programmen innebär allt från ett starkt chefsbaserat nätverk, till utbildningar inom ledarskap och ledningsstöd. Svante Lönnbark, landstingsdirektör i Gävleborg, gästföreläste om sina erfarenheter i ämnet under mötet. Alla tandläkare är utbildade i att leda, att delegera och arbeta med ett team. Alla kanske inte passar i chefsrollen, men alla borde känna att de ska våga testa. Om man inte provar vet man inte vad det innebär och jag tror att många är rädda att misslyckas som chef. Men vad är det värsta som kan hända? Att man får sluta och börja jobba som tandläkare igen, konstaterar Svante. Under utbildningen bör studenterna också få bättre ledarskapsutbildning och hänvisas till att chefskapet är en karriärmöjlighet. Många unga som önskar jobba med en ledande befattning har inte tänkt på att det finns goda chanser till det inom tandläkaryrket. Gästföreläsaren Svante Lönnbark, landstingsdirektör i Gävleborg. Efter en intensiv dag samlades gruppen för att ta del av en kulturhistorisk vandring bland röda stugor och blommande syrener på Skansen och sedan avsluta kvällen med en gemensam middag. Dag två spenderades åt att gå igenom förslagna förändringar inom rådande kollektivavtal. Ledamöterna gick också igenom det nuvarande löneläget bland tandläkarna inom folktandvården och hur pågående förhandlingar artat sig hittills. Över lag ser det ljust ut för tandläkare i år, som verkar få mer i plånboken än många andra yrkeskategorier. Efter ett par dagar med mycket skratt och långa diskussioner förklarades mötet avslutat och deltagarna kunde gå ut och njuta av eftermiddagskaffet tillsammans, innan de en efter en droppade av för att bege sig hemåt. 5

6 Avdelningsverksamhet Beslut att avknoppa kliniker drabbar många Andrea Gerner, vice ordförande och Åsa Hasselblad Larsson, ordförande i Skånes TT-avdelning, har kämpat hårt tillsammans med övriga styrelsemedlemmar i avdelningen för att bevara de nedläggningshotade klinikerna. Det har funnits ett motstånd från arbetsgivarens sida att kommunicera med oss i facket och jag upplever att vi i det här fallet har ansetts vara en motpart istället för samarbetspartner, säger Åsa. Att Folktandvården i Skåne ska sälja ut eller stänga nio kliniker har nog inte undgått många. Både personal och patienter drabbas av beslutet och under våren har TT:s lokalavdelning i Skåne arbetat för att få en så skonsam lösning på avknoppningen som möjligt. För cirka ett och ett halvt år sedan informerades avdelningen om behovet av omorganisering i den då presenterade Strategiska planen. Sedan dess har lokalavdelningen fått vänta på att bli mer delaktig i processen till fastställandet av planen. Åsa Hasselblad Larsson, ordförande i Skånes TTavdelning var inte förvånad över beslutet i sig, men överraskades av folktandvårdens sätt att hantera ärendet. Vi fick först efter påskhelgen veta vilka kliniker 6 som definitivt skulle fusioneras, vilket gav oss väldigt kort om tid att agera. Vi har hela tiden bestridit förslaget och framhållit att vi inte är eniga med beslutet. Vi har hela tiden bestridit förslaget och framhållit att vi inte är eniga med beslutet Avdelningen har framhållit att hela Örkelljunga kommun nu kommer att stå utan folktandvårdskliniker, trots att vissa av klinikerna haft bäring och

7 TT-kanalen 2/2012 till och med gått med vinst under året. Åsa pekar på att det i förslaget till nedläggningarna fanns rena sakfel, där bland annat felaktiga siffror avseende patientunderlaget redovisades och data presenterades på ett missvisande sätt. Bland annat baserades besluten om nedläggning av ortodontiklinikerna på data med två till fem år på nacken, som hämtats ur en konsultrapport där verkligheten i dagsläget har förändrats mycket i avseenden som patientflöde, betalningsgarantier och urval. Ett exempel på detta är att kliniken i Rönneholm skulle läggas ned på grund av att den inte är fullt ut anpassad för funktionshindrade. Men där fick vi medhåll av politikerna om att det inte behöver vara nödvändigt att stänga kliniken, eftersom det finns andra väl anpassade folktandvårdskliniker för funktionsnedsatta som patienterna har möjlighet att vända sig till. Kliniken i Rönneholm har alltid redovisat ett gott resultat och har ett bra patientunderlag. Många av invånarna i Skåne kommer nu att få resa långt för att uppsöka folktandvården eller förlita sig på att de kliniker som säljs ut köps upp av privata aktörer. Utförsäljningen ska påbörjas senast i slutet av oktober i år och de kliniker som inte säljs kommer att stängas. Vi värnar om medlemmarnas individuella intressen, men för befolkningen är det ju bättre att Region Skåne beslutat sig för att sälja ut klinikerna istället för att enbart stänga dem, som det först föreslogs. Förhoppningsvis vågar någon satsa på klinikerna och på så sätt kan befolkningen även fortsättningsvis få lättillgänglig tandvård, konstaterar Åsa. Åsa poängterar att folktandvården måste anpassas efter rådande förutsättningar. Det finns ett värde i att folktandvården förändras över tid, men i det här fallet är vi i TT-Skåne mycket tveksamma till Har du frågor om din anställning? Kontakta ditt lokala fackliga ombud, kontaktuppgifter hittar du på sista sidan i tidningen samt på hemsidan Kliniken i Smygehamn är en av nio kliniker som drabbas av utförsäljning trots att det är en enhet som gått med vinst. hur förändringen presenterades. Jag önskar att kommunikationen varit bättre och att vi informerats om tidsramen för när beslut skulle vara taget. Det hade underlättat om man vågat föra dialog med oss tidigt, exempelvis redan i samband med utvärderingen av det fackliga samarbetet i januari i år. Vi har ju vetat att detta varit på gång i över ett och ett halvt år och så väljer man att berätta om vilka kliniker som drabbas så kort tid innan beslutet ska tas! Det har inneburit att vi har tvingats rusa igenom samtliga instanser och det gynnar ingen i längden. Skånes TT-avdelning har i samarbete med SRAT och Vision kommenterat nedläggningsplanerna för varje klinik. Vi har förklarat oss oeniga avseende fusioneringsplanerna och i ärendet avseende Trelleborgs ortodonti även påkallat central förhandling. Nu återstår en lång process där vi måste gå igenom risk- och konsekvensanalyser tillsammans med arbetsgivaren. Vad ska hända med medarbetarna och var placeras patienterna? Hur bemöter vi varje enskild individ? För många av medlemmarna som vill arbeta kvar inom folktandvården innebär det att man måste börja pendla till jobbet eller lämna sin nuvarande bostadsort. Det är mycket kvar att göra, men vi jobbar naturligtvis på med att komma fram till de bästa lösningarna. Den här gången önskar jag att vi får större gehör hos arbetsgivaren. Vi jobbar naturligtvis på med att komma fram till de bästa lösningarna 7

8 Informationsbesök hos utlandsstudenter Tjänstetandläkarna på besök hos studenterna i Ungern Tandläkarförbundet och Tjänstetandläkarna har tidigare gemensamt besökt svenskar som studerar till tandläkare i Rumänien och Polen. Nu hade turen kommit för ett besök hos några av de svenskar som läser till tandläkare i Ungern. Att komma in på tandläkarutbildningen i Sverige har de senaste åren blivit väldigt svårt. Ett stort antal sökande till varje plats gör att många, trots toppbetyg, år efter år noterar att de inte kommit in på den åtråvärda utbildningen. För att ändå kunna bli tandläkare väljer många att söka sig till en engelskspråkig tandläkarutbildning i något annat EU-land, oftast i östra Europa. Förutom att studierna bedrivs på ett annat språk och innebär en flytt till ett annat land så är utbildningen också väldigt kostsam. Cirka en halv miljon kronor är kursavgiften för studenterna i Ungern. För att ha råd med detta kan man ansöka om lån från CSN för att täcka dessa kostnader. I Ungern läser svenskarna på framförallt två universitet, dels Semmelweis University i Budapest och dels Debreccen Medical University i Debreccen, beläget cirka 20 mil österut från Budapest sett. Man studerar tillsammans med studenter från hela världen och en gemensam nämnare för studenterna på den internationella tandläkarutbildningen är att de oftast inte kommit in på utbildningen i sitt hemland. Charlie Attariani är en av svenskarna i Ungern som läser i Budapest. Han kan se att det, trots att de flesta vill läsa i Sverige, 8 Tandläkarstudenter tar emot patienter på en studentklinik i Budapest. ändå finns fördelar med att läsa utomlands. Man lär känna människor från hela världen och får ett världsomspännande kontaktnät. Man får också en stor erfarenhet och inblick i andra kulturer. Tandläkarhögskolan i Budapest, Medical University, är belägen i en helt ny byggnad, bara fem år gammal. Rektor för tandläkarutbildningen på Medical University är professor Istvan Gera, som också är parodontolog och som fått sin Tandläkarhögskolan i Budapest. Tandläkarhögskolan i Debreccen.

9 TT-kanalen 2/2012 Charlie Attarani visar upp indexboken, där man för in alla tentaresultat under hela utbildningen, trots att de även registreras i universitetets databas. Boken ska tas med och visas på alla tentor. odontologiskt behov vilket gör att studenterna upplever att de har många odontologiska utmaningar i arbetet. En nackdel ansåg de dock utgöras av viss språkförbistring. Många patienter, särskilt bland de äldre, talar inte engelska. Trots att de internationella studenterna även måste studera ungerska så tyckte de flesta ändå inte att den egna ungerska språkkunskapen var av den omfattningen att ett optimalt samtal kunde föras med patienten. Journalföringen sker på engelska och den är inte helt datoriserad. specialistutbildning i USA. Professor Gera berättar att man varje år åker till bland annat Sverige och Norge för informationsmöten. I samband med dessa kan de som är intresserade ansöka och genomgå ett test för att komma in på skolan. De studenter som påbörjar utbildningen men slutar för att de inte klarat alla tentorna gör det framförallt under de första två åren av utbildningen. Av de som däremot klarat dessa första två år slutför cirka 99 % utbildningen. För en utomstående på besök bland svenskarna i både Budapest och Debreccen var känslan att de var väldigt nöjda med utbildningen. Även i Debreccen var lokalerna helt nya eller nyrenoverade. Vad studenterna framför allt såg som en stor fördel var den odontologiska mångfalden i det kliniska arbetet. Bland patienterna finns ofta ett omfattande Studenterna i Debreccen lyssnade uppmärksamt vid informationsmötet som Tjänstetandläkarna höll tillsammans med Tandläkarförbundet. Några funderingar bland de svenska studenterna var den syn arbetsgivaren i Sverige har på dem som studerar utomlands. Hur känd är dessa utbildningar och tycker arbetsgivaren att de behöver en annan slags introduktion som nyanställda än de som utbildats i Sverige? Liksom i Polen och Rumänien tycks det även i Ungern vara så att tandläkarstudenterna läser mer medicin än tandläkarstudenterna i Sverige. Även i Ungern åker studenterna ofta hem till Sverige på sommaren och försöker då få den praktik utbildningen kräver från arbete inom tandvården. I Budapest fick den svenska tandläkarorganisationen möjligheten att även presentera sig för övriga internationella tandläkarstudenter. Vid presentationen gjordes bland annat en översiktlig genomgång av den svenska tandvården. Bland dessa studenter fanns många funderingar kring hur man kommer till Sverige och vilka kontakter som måste tas för att erhålla den svenska legitimationen. Studentkafeterian på Semmelweis University. Susanna Magnusson 9

10 Facklig grundkurs 2012 Mats Olson, ombudsman på Tjänstetandläkarna, förklarar organisationsstrukturen inom den fackliga världen. Medlemmar i Tjänstetandläkarna är, förutom i Tandläkarförbundet, även medlemmar i Saco, Sveriges Akademikers centralorganisation. Taggat gäng på facklig utbildning En tisdag förmiddag i slutet av april kommer den ena personen efter den andra dragandes på en rullväska och tittar sig lite undrande omkring i den i övrigt tämligen ödsliga Siljanteminalen i Stockholm. Att terminalen är tom beror på att båten som ligger vid kaj inte avgår förrän på eftermiddagen, men det finns möjlighet att gå ombord tidigare för de som ska konferera, vilket är just vad alla dessa personer som befinner sig på teminalen ska göra. 26 tandläkare, samtliga engagerade i någon av Tjänstetandläkarnas 10 lokalvdelningsstyrelser runt om i landet, ska gå på en facklig grundkurs i dagarna tre. Deltagarna representerar hela Sverige, från Arvidsjaur i norr till Malmö i söder. Så snart alla har kommit ombord intas till att börja med en stadig sjöfrukost. Många av deltagarna har redan varit i gång i många timmar och att försöka lära sig något på fastande mage brukar inte vara de bästa förutsättningarna för en god inlärning. När fru-

11 TT-kanalen 2/2012 kosten och alla andra praktikaliteter är avklarade kan kursen ta sin början. Efter en inledande presentation kan det snabbt konstateras att det bland deltagarna inte bara råder en bred geografisk spridning utan även en bred ålders- och erfarenhetsmässig sådan. Spannet mellan yrkeserfarenheten som tandläkare är från några månader till många årtionden. En gemensam sak som dock förenar alla i gruppen är engagemanget för de En gemensam sak som förenar alla i gruppen är engagemanget för de fackliga frågorna och viljan att vara med och påverka tandläkarnas vardag fackliga frågorna och viljan att vara med och påverka tandläkarnas vardag. Björn Petri, till vardags kanslichef på Tjänstetandläkarna, redogör för vilka parterna i Tjänstetandläkarnas fackliga omvärld är och vilka man samarbetar med i centrala förhandlingar. Det är inte alltid helt lätt att hålla isär alla olika aktörer och konstellationer. Här kan i varje fall konstateras att arbetsgivarparten centralt representeras av Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och de landstingsägda bolagen av Pacta. Tjänstetandläkarna å sin sida samarbetar på central nivå med 15 andra SACOförbund som har medlemmar anställda i kommun och landsting inom något som kallas Akademiker Alliansen. Efter denna genomgång är steget inte långt till de stora arbetsrättsliga lagarna, som till stor del styr det Fortsättning på nästa sida Araz Afrazabi, ledamot i lokalavdelningen Kronoberg Varför gick du kursen? För att på bästa sätt kunna arbeta som facklig representant och företräda medlemmarnas intressen, samt att kunna verka i rollen som styrelseledamot, är det viktigt med kunskap inom olika regelverk. Naturligtvis kan man inte alltid kunna alla svar, men nu har jag fått kunskap om var jag hittar informationen medlemmarna behöver. Vilka fackliga frågor brinner du lite extra för? Det finns nog inte någon särskild facklig fråga som jag brinner extra för. I min roll som facklig representant är det bra att ha grundliga kunskaper inom samtliga områden, för att på bästa möjliga sätt kunna delta i diskussioner och debattera för och emot frågor som gynnar eller missgynnar medlemmar. Urban Alsenmyr, vice ordförande i lokalavdelningen Sörmland Vad fick dig att ta steget att bli fackligt aktiv? Jag fick frågan från valberedningen. Intresset för det fackliga arbetet hade dalat de senaste åren, men jag har tidigare fått hjälp av facket i olika frågor och kände att det var dags att ge något tillbaka. Nu är jag är specialistrepresentant och vice ordförande i Sörmlands TT-avdelning och mitt uppdrag har hittills mest inneburit ordinarie styrelsearbete och jag har också hållit någon presentation på ett avdelningsmöte. Var det någon del av kursen som var extra intressant? Jag tycker att det mesta var matnyttigt, allt från anställning till uppsägning och avsked. Innehållet var bra förmedlat och gav svar på det mesta! Carolin Arvidsson, ordförande i lokalavdelningen Örebro Var det någon del som var extra intressant Sammantaget var det en mycket bra grundläggande kurs som berörde det mesta som vi i styrelsen arbetar med. Det var framförallt givande att få mer fördjupad kunskap om anställningsvillkor och sjukskrivnings- och rehabiliteringsförfarandet, då vi får många frågor från våra medlemmar om det samt har en del medlemsärenden inom området. Tror du att du kommer ha nytta av det du lärt dig under kursen, och i så fall i vilka situationer? Informationen om det övergripande samverkansavtalet FAS 05 gav en större inblick i hur vi fackliga representanter ska kunna samverka med arbetsgivaren och kom mycket lägligt då Folktandvården Örebro nu ska implementera detta under hösten. Det är alltid fördelaktigt att träffa fackliga representanter från de andra lokalavdelningarna, att få diskutera och utbyta erfarenheter. Man kan inte vara nog insatt i de avtal, lagar och regler som finns och därför var det mycket givande att delta i kursen. Det kommer att underlätta det fackliga arbetet lokalt. 11

12 Facklig grundkurs 2012 fackliga arbetet. En genomgång görs av Medbestämmandelagen och dess möjlighet till inflytande liksom Arbetsmiljölagen och arbetsgivarens ansvar för att de anställa ska arbeta på en trygg och säker arbetsplats. Där Medbestämmandelagen betonar förhandlingar betonar Arbetsmiljölagen samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare, hur detta hanteras rent praktiskt diskuteras grundligt bland kursdeltagarna. Saker och ting ser olika ut hos olika arbetsgivare och alla deltagarna har sina egna erfarenheter att utgå ifrån. Diskussionens vågor går ofta höga och erfarenhetsutbytet blir stort. Diskrimineringslagen är en annan viktig lag som påverkar arbetsgivarens ensidiga beslutanderätt i vissa frågor, liksom att den har en påverkan också på arbetsmiljön eftersom den även tar fasta på bland annat trakasserier. Hur en löneförhandling ska genomföras enligt konstens alla regler står näst på tur. Mats Olson, ansvarig ombudsman för dessa frågor på Tjänstetandläkarna, gör en grundlig genomgång av hur avtalet är formulerat och hur man praktiskt arbetar med det. Många kursdeltagare noterar att lönesamtalen som förs ute i verksamheterna många gånger upplevs som bristfälliga. En diskussion följer också kring skillnaden mellan utveckligsamtal och lönesamtal och hur dessa samtal tidsmässigt ska vara i relationen till varandra. Kursdeltagarnas samlade erfarenhet tyder på att samtalen ofta hålls vid ett och samma tillfälle, vilket många anser vara fel då det ju faktiskt är två helt olika typer av samtal. Kollektivavtal är ett ord som många gånger i mediala sammanhang framställts som något trögt och omodernt. Att avtalen finns har dock en oerhört stor betydelse för föreningens medlemmar som är 12 Vill du vara med och påverka? Det finns goda möjligheter för dig som är intresserad av att engagera dig i det fackliga arbetet och företräda föreningen. För mer information, kontakta din lokala fackliga företrädare, kontaktuppgifter finns på baksidan och på vår hemsida, Kursdeltagarnas koncentration var djup under genomgången av de lagar och regler som arbetstagaren har att förhålla sig till. anställda i den offentliga sektorn. En genomgång görs över innehållet i några av alla de kollektivavtal som reglerar så mycket av den anställdes villkor, exempelvis provanställning, övertid, semester, kompletterande föräldrapenning och sjukpenning, avtalspension, ob-tillägg, avstängning, erinran, rätt till ledighet för enskilda angelägenheter och mycket mer. Avtalspension förtjänade en närmare duvning då en del arbetsgivare nu erbjuder en alternativ pensionslösning. Ett erbjudande som de fackliga parterna anser inte är i överensstämmelse med avtalet. Hur säker är man egentligen i sin anställning och vad är skillnaden på uppsägning och avsked? Saklig grund, företrädesrätt och turordningslista är andra kända begrepp inom detta område. Det som till stor del styr detta område är Lagen om anställningsskydd (LAS). Skälen för en uppsägning kan vara många och hur detta ska hanteras diskuterades grundligt. Här behövs mycket stöttning till den enskilde medlemmen då en uppsägning oftast är oerhört jobbig ur många aspekter, inte minst på det mänskliga planet. Många fackliga organisationer talar om problemet med att få med de yngre. På denna kurs var många av deltagarna unga och tämligen nylegitimerade vilket känns mycket glädjande för framtiden och återväxten i Tjänstetandläkarnas fackliga led. Att föreningen företräds av förtroendevalda i olika åldrar och med olika erfarenheter är en styrka. Susanna Magnusson

13 TT-kanalen 2/2012 Nu råder semestertider Semester är något som ligger de allra flesta varmt om hjärtat. När det är dags för årets semester uppstår ofta funderingar kring när jag som anställd får ta min semester och vem som egentligen bestämmer om det. Reglerna kring semester styrs, om inget annat avtalats, av semesterlagen. För de som är anställda inom kommun och landsting regleras det i kollektivavtal. 25 dagars semester per år har alla anställda rätt till. För anställda inom kommun och landsting blir det dessutom en utökning av semesterdagarna i takt med stigande ålder. Vid 40 år har antalet semesterdagar utökats till 31 och vid 50 år har de ökat till 32 dagar per år. Syftet med semester är att arbetstagaren ska ha möjlighet till rekreation och vila och därför är det viktigt att det finns möjlighet till en sammanhängande ledighet. Under perioden juni-augusti ska det vara möjligt för arbetstagaren att få en sammanhängande period av fyra veckors ledighet. Vid särskilda skäl kan en sådan semesterperiod även förläggas till andra månader. När det gäller förläggningen av semestern är utgångspunkten att arbetsgivaren och arbetstagaren samråder om förläggningen. För anställda inom folktandvården innebär det rent praktiskt att det finns en uppgjord plan för hur semesterlistan ska upprättas. Detta sker ofta på våren då det rör förläggningen av huvudsemestern. Ibland är man i den situationen att man köper en resa tidigt på hösten och vill då gärna få sin sommarsemester godkänd redan då. Tjänstetandläkarnas kansli får i samband med det ofta frågan om när man har rätt att få svar på om man har fått semestern beviljad eller inte. I semesterlagen stipuleras att underrättelse om semester ska lämnas senast två månader före ledighetens början. När särskilda skäl föreligger får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Utgångspunkten är som sagt att överenskommelse ska ske om förläggningen av semester. Går det inte att komma överens om tidpunkten för semesterns förläggning bestämmer arbetsgivaren. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön har rätt att spara en eller flera sådana dagar till ett senare år. För anställda inom kommuner och landstinget får antalet sparade dagar inte överstiga 40 dagar sammanlagt. Susanna Magnusson 13

14 Arbetsvillkor Varning för dåliga pensionslösningar i kommunal sektor! Många anställda inom kommunal sektor har fått erbjudanden om att teckna alternativa pensionslösningar. Lösningarna kan se olika ut, men är oftast inte till den anställdes fördel. Att välja bort de förmånsbestämda delarna i KAP- KL kan drabba alla, men för den som har få år kvar till pensionen är risken särskilt stor. Därför är det viktigt att du som är anställd inom det kommunala avtalsområdet är uppmärksam på vad som gäller om du erbjuds någon annan pensionsplan än KAP-KL, exempelvis en så kallad alternativ KAP-KL. Ett antal kommuner, kommunala bolag och Pactaföretag har redan gått ut med erbjudanden om detta till sina anställda, trots att det idag inte är förenligt med avtalet att göra generella undantag från KAP-KL. Om arbetsgivaren erbjuder ändringar i pensionen ska du kontakta Tjänstetandläkarna omgående. Din lokala företrädare hittar du på baksidan av tidningen. Läs hela rapporten på hemsidan, Föreningen har deltagit i dialogmöte TLV, Socialstyrelsen, Försäkringskassan och Läkemedelsverket har samlat ett antal tandvårdsaktörer, däribland Tjänstetandläkarna, till ett dialogmöte. Där diskuterades bland annat att tandvårdsstödets anslagna medel inte utnyttjats fullt ut och regeringen därmed bantat stödets budgetram med en dryg miljard samt att den allmänna kännedomen om högkostnadsskyddet och ATB är betydligt lägre än vad som tidigare uppskattats. Dessutom framhölls problematiken som behandlarna ställs inför gällande specialanpassade medicintekniska produkter, både i 14 fråga om upphandlingssystemet och om produktansvaret. I tandvårdsstödet är det ibland oklart vad som gäller när en produkt framställs på kliniken och detta behöver förtydligas av såväl Socialstyrelsen som Läkemedelsverket, så att behandlarna vet vilken kategori produkten tillhör, understryker Kenth Nilsson, Tjänstetandläkarnas ordförande, som deltog i mötet.

15 TT-kanalen 2/2012 Brister i journalföringen har dubbla bottnar komplicerade regler försvårar för behandlarna Socialstyrelsen, Försäkringskassan och Tandvårdsoch Läkemedelsförmånsverket (TLV) konstaterar gemensamt i en ny rapport att journalföringen inom tandvården behöver förbättras inom ett antal områden. Socialstyrelsen ser bland annat behovet av att förtydliga principiella skillnader mellan att dels ställa diagnoser och att journalföra utförd vård på ett korrekt sätt, dels uppfylla Försäkringskassans krav på att det i journalen ska gå att utläsa vilken ersättning som ska utbetalas. Enligt Socialstyrelsen ska en patientjournal i första hand bidra till en god och säker vård av patienten. Knapphändig eller avsaknad av information i patientjournalen gör det svårt att följa innehåll och motiv för utförd behandling. Uppstår komplikationer i anslutning till utförd vård försvåras spårbarheten avseende använda material och läkemedel. I slutet av april träffade föreningen Socialstyrelsen, TLV och Försäkringskassan och diskuterade då kring redovisningen av journalgranskningen. Generellt sett förekommer det brister i journalföringen och situationen är mer komplex än att man enbart kan beskylla behandlarna för att vara slarviga. Att olika instanser kräver olika uppgifter i journalerna försvårar en korrekt journalföring, konstaterar Kenth Nilsson, ordförande Tjänstetandläkarna. Det finns en diskrepans mellan TLV:s föreskrifter och vad Socialstyrelsen uttryckt att journalen ska innehålla, jämfört med vad som krävs av Försäkringskassan. För att Försäkringskassan ska genomföra utbetalningar måste information som rymmer ekonomiska aspekter finnas med i journalen. Detta gör att behandlarna i princip behöver föra dubbla journaler, som svarar mot de olika krav som myndigheterna utarbetat. Att kraven ser olika ut ställer till det för behandlarna, som vill göra rätt för sig, men som är osäkra på vilka krav som ställs från vilken myndighet. Diskrepansen innebär att behandlarna riskerar att begå misstag i större utsträckning, säger Kenth. Har vi rätt uppgifter till dig? Ska du flytta, byta arbetsgivare eller ändra efternamn? Då behöver du uppdatera dina medlemsuppgifter. Det gör du enkelt genom att logga in på dina sidor på vår hemsida, Användarnamnet är ditt medlemsnummer, det hittar du tex på din faktura. Kontakta kansliet om du inte känner till ditt medlemsnummer. Lösenordet är de fyra sista siffrorna i ditt personnummer. 15

16 TT-kanalen 2/2012 Nu finns vi på facebook Föreningen har nu en egen sida på Facebook som alla kan ta del av, även de som inte har registrerat ett eget facebookkonto. På vår sida kan du se vad som händer inom verksamheten, hitta tips på nyheter som berör dig som är medlem eller tipsa andra om sådant som är på gång. Du kan också ställa generella frågor till oss eller dela med dig av dina åsikter. Kanske hittar du kollegor som du inte varit i kontakt med på länge via sidan, beskriver, informatör/ assistent på Tjänstetandläkarna. Vi vill lyssna på våra medlemmar och att finnas på Facebook innebär ytterligare en kanal där vi kan ha dialog. Halva Sveriges befolkning är idag aktiv på Facebook och det innebär även att många tandläkare finns där. Du hittar föreningens facebooksida på Genom att gilla sidan kan du som har ett eget facebookkonto följa vad som händer på sidan. OK att surfa på jobbet? Sociala medier blir allt mer populära och det svenska folket twittrar, bloggar och facebookar i allt större utsträckning. I samband med att de smarta telefonerna tar över marknaden blir de sociala medierna också mer lättillgängliga. Det blir svårare att definiera gränsen mellan privatliv och arbetsliv och det gäller att ha koll på vilka regler som finns på arbetsplatsen gällande hanteringen. Vissa arbetsgivare har infört nolltolerans mot att använda sociala medier eller att surfa på arbetstid, andra har en mer accepterande inställning till detta. 16 Ta reda på vad som gäller på din arbetsplats, om det inte finns några tydliga regler rekommenderar Tjänstetandläkarna att en policy för användandet upprättas. Då vet både du och arbetsgivaren vad som gäller.

17 TT-kanalen 2/2012 På hemsidan tar vi temperaturen på våra besökare i Lilla gallupen, här är resultatet från vårens fråga: För alla anställda tandläkare Tjänstetandläkarna bevakar Almedalen Föreningens viceordförande, Hans Göransson, kommer tillsammans med föreningens informatör att finnas på plats i Almedalen under politikerveckan i sommar. Under veckan anordnas bland annat en mängd seminarier, debatter och rapporteringar som berör olika vårdfrågor. Vi vill genom bevakningen känna av vad som diskuteras inom vården under veckan och även lyfta fram frågor om tandvård i debatten. Behandlarperspektivet finns ju alltid i bakhuvudet på mig som är tandläkare, men Tjänstetandläkarna är intresserade av tandvårdsfrågor i stort, understryker Hans. Det är också intressant att besöka de aktörer som finns på plats och som vi eventuellt kan ha nytta av och bedriva samarbete med framöver. Almedalsveckan pågår hela v 27, med start söndagen den 1 juli. Ny medlemsförmån Som medlem kan du boka hotellrum till rabatterat pris inom kedjan First Hotels. Överenskommelsen gäller alla hotell i Sverige, Norge och Danmark. Tjänstetandläkare erbjuds att boka alla kategorier av hotellrum, alla dagar i veckan. Läs mer på klicka på Förmåner. Bokningen görs enkelt med en bokningskod på First Hotels hemsida, Klipp ut och spara koden inför kommande bokningar. Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren Bokning av hotellrum på För rabatt ange bokningskod: FHCTJATAN = Acceptabel ingångslön 17

18 Chefsfrågor Chefer saknar rutiner för psykisk ohälsa Trots att psykisk ohälsa, som tex utbrändhet, är en av de främsta orsakerna till långtidssjukskrivningar råder det brist på kunskap bland chefer om hur det ska hanteras. Många chefer saknar policys för hur man ska agera om någon i personalen drabbas av psykisk ohälsa, det visar en undersökning som beställts av den nationella kampanjen (H)järnkoll, som bedrivs på uppdrag av regeringen med syftet att minska negativa attityder till psykisk sjukdom. Av de tillfrågade var det 6 av 10 chefer som kunde tänka sig att anställa en person som drabbats av psykisk ohälsa, men det var bara 45 % av cheferna som hade goda kunskaper om hur man ska agera för att stödja anställda som får problem med psykisk ohälsa. Kunskapsnivån om detta tenderar att vara större på större företag än mindre. Undersökningen visar också att det bland de tillfrågade cheferna finns en övervägande negativ attityd till psykisk sjukdom, mer än 25 % kunde inte tänka sig att arbeta med någon som har en psykisk sjukdom. Det är vanligt att man underskattar hur vanlig ohälsan är. Socialstyrelsen uppskattar i sina hälsorapporter att mellan % av svenskarna lider av någon form av psykisk ohälsa och det innebär att de flesta chefer någon gång kommer att behöva hantera en situation där en anställd drabbats av det. (H)järnkoll har tagit fram en broschyr som ger handledning och konkreta tips som stöd till chefer med personalansvar. Broschyren finns att ladda ned gratis på Så gör du som chef handledning vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen 57 Slutrökt på arbetstid Ca hälften av landets kommuner (139 av 290) samt tre fjärdedelar (15 av 21) av landstingen har fattat policysbeslut om rökfri arbetstid för personalen, uppger Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). kompletteras med erbjudande om stöd till den som vill sluta röka och är ett steg mot förbättrad arbetsmiljö. Förbudet innebär att de anställda enbart får röka under lunch- och kafferaster. Den hårda linjen 18

19 TT-kanalen 2/2012 Nya rutiner hos Försäkringskassan berör vårdgivare Missnöjd med Försäkringskassans beslut? Rutinerna har ändrats inom två områden, dels gällande bedömningen för rätten till ersättning och dels av vårdgivarens hantering av intygen 5163 och 5164 (exempelvis gränsgångare ). Det första beslutet berör manuella ärenden inom det allmänna tandvårdsbidraget (ATB). Ändringen innebär att när en vårdgivare skickar in en begäran som avser tandvård för en patient som inte är registrerad som försäkrad, genereras ett meddelande om att ärendet kommer att utredas manuellt. En begäran som fallit ut för manuell handläggning utreds av Försäkringskassan. Om Försäkringskassan beslutar att patienten inte har rätt till tandvårdsstöd kommer inget ATB eller eventuell tandvårdersättning som begärts att betalas ut. Det andra beslutet innebär att Försäkringskassan har förenklat rutinerna för vårdgivare angående hanteringen av intygen 5163 och Dessa intyg behöver nu bara skickas till Försäkringskassan vid det första besöket i varje ny ersättningsperiod. Om en vårdgivare redan skickat in en kopia av ett intyg innan den nya rutinen infördes, behöver ingen ny kopia på intyget skickas förrän patienten påbörjar en ny ersättningsperiod. Försäkringskassan kommer att kontakta berörda vårdgivare, vars patientstock till stor del är gränsgångare, för att informera om den nya rutinen. Båda rutinförändringarna har trätt i kraft. Betalar du medlemsavgiften via faktura? Ansök om autogiro via vår hemsida, klicka på Medlemskap Försäkringskassan har upprättat en webbsida med förtydligad information om vad en vårdgivare kan göra om man är missnöjd med Försäkringskassans beslut. På sidan beskrivs bland annat hur man går till väga för att begära omprövning eller överklaga en omprövning och vilka bilagor som ska bifogas. Där beskrivs också vad en vårdgivare kan göra om man anser att Försäkringskassan orsakat skada beroende på att det funnits brister i handläggningen eller att ett beslut fattats felaktigt. Webbsidan finns på Försäkringskassans hemsida, Klicka på Tandvården och gå in på Statligt tandvårdsstöd, så hittar du Missnöjd med beslutet i menyraden. Tjänstetandläkarnas medlemmar som har någon form av chefsbefattning får Chefstidningen. Det är en del av föreningens arbete i att stötta våra medlemmars chefskap. Läs mer på 19

20 TT-kanalen 2/2012 Som medlem i Tjänstetandläkarna har du tillgång till Facklig information och rådgivning om: Lön Alla former av anställningsvillkor, tex arbetstid, semester, ledighet, pension, övertidsersättning, jourersättning mm. Arbetsvillkor Arbetsmiljö Arbetsmarknad Rättsskydd i arbetstvister Råd och stöd i sjuk- och arbetsskadefrågor Hjälp i odontologiska ansvarsfrågor Medlemsförmåner Var tredje anställd har dåligt flås Skratt är motion för insidan och musik för själen - Anonym Småbarnsföräldrar missar kompetensutveckling Småbarnsföräldrar halkar efter när det gäller möjlighet till kompetensutveckling, det visar undersökningen Barn, kompetens och karriär, som Unionen genomfört. Trots att betydelsen av karriäroch kompetensutveckling ökar efter föräldraledigheten missgynnas ofta småbarnsföräldrar. Över hälften av de intervjuade erbjöds inte kompetensutveckling under tiden de väntade barn. Läggs detta ihop med den efterföljande föräldraledigheten och att det första utvecklingssamtalet efter föräldraledigheten kan dröja, innebär det uppskattningsvis en förlust av kompetensutveckling på upp till två till två och ett halvt år. Hälsoföretaget Previa har testat konditionen hos anställda runt om i landet. Resultatet visar att en tredjedel av de undersökta har dålig kondition och att ca hälften endast motionerar lätt på fritiden. Konditionen var sämst hos män yngre än 35 år, men samtidigt är det fler ur den kategorin som ägnar sig åt hård träning. Dålig kondition ökar risken för hjärt- och kärlsjukdomar och förslitningsskador. En halvtimmes rask promenad varje dag räcker för att minska riskerna. 20

21 TT-kanalen 2/2012 Fler jobbar övertid Uttaget av övertid ökar, skriver TCO i rapporten Jobba över gratis övertiden Studien visar att män inom privat sektor tillhörande ett TCO- eller SACO-förbund är de som jobbar mest övertid utan ersättning. Inom Saco-förbunden är det dock påfallande många kvinnliga medlemmar verksamma inom offentlig sektor som övertidsarbetar utan ersättning. De två senaste åren steg sysselsättningsgraden med 3,1 % och övertidsuttaget med drygt 10 %. Antalet övertidstimmar som togs ut under en normalvecka uppgick till 4,6 miljoner arbetstimmar, vilket fiktivt motsvarar ca heltidstjänster. Trevlighet gynnar gruppdynamik Det är sedan tidigare känt att faktorer som individuell intelligens, personlighet, skicklighet och konstruktiva diskussioner påverkar dynamiken i en grupp och bidrar till att skapa framgångrika team. Forskare har nu påvisat att även tonaliteten spelar en avgörande roll, det vill säga hur man pratar till varandra, vilket kroppspråk man har, vem man vänder sig till vid olika tillfällen och hur mycket man pratar med varandra inom gruppen. Ett trevligt bemötande kan alltså vara en framgångsfaktor.? Fråga ombudsmannen Hej! Finns det någon anledning för mig att vara med i a-kasssan när det är så gott om tandläkarjobb? Det känns inte som någon överhängande risk att bli av med jobbet.? Som medlem i Tjänstetandläkarna väljer man själv om man vill vara med i aea (Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa) eller inte. Kostnaden för medlemskapet är 90 kr per månad och ansökan görs direkt till aea. Det finns gott om lediga tjänster att söka för tandläkare men det kan ändå uppstå situationer i arbetslivet som man inte har räknat med där arbetslöshet blir en följd. Det kan tillexempel vara att ett tandvårdsföretag inte har haft den patienttillströmning de räknat med, varvid en arbetsbristsituation uppstår med uppsägning som följd. Det kan också uppstå en situation med sjukdom som leder till oförmåga att fortsätta arbetet som tandläkare, vilket i sin tur kan leda till uppsägning. För den som blir arbetslös utan att vara medlem i a-kassan kan ändock ett grundbelopp utbetalas vid arbetslöshet. Vid arbetslöshet är det viktigt att anmäla sig på arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen. Läs gärna mer på för ytterligare information om medlemskapet. Källa: Harward Business Review Susanna Magnusson 21

22 Intervju Ung och fackligt aktiv När Amir var klar med gymnasiet i Västerås började han arbeta som golvläggare på NCC. Han visste inte riktigt vad han skulle göra i framtiden men funderade lite på det här med tandvård. För att få veta mer skrev Amir ett brev till 8-10 folktandvårdskliniker i Västmanland för att höra om han hade möjlighet att få komma och praktisera några dagar. På det viset hade Amir tänkt sig att lära sig mer om tandvården och hur det är att arbeta där. Ett svar fick han och det var från folktandvården Herrgärdet där klinikchefen hälsade Amir välkommen till kliniken. I två veckor var han på Herrgärdet och dessa dagar var avgörande för Amirs framtidsval. Han tyckte tandvården var intressant och trivdes så bra så han sökte in till tandläkarutbildningen på Huddinge. Amir kom in och under studietiden arbetade han sedan varje sommar på Herrgärdet som tandsköterska. Under studierna engagerade sig Amir i Tandläkarförbundets studerandeförening. Han började med att vara ledamot i styrelsen i den lokala studerandeföreningen, blev året därefter ordförande i densamma och slutligen ordförande i den centrala studerandeföreningen. I juni 2011 blev Amir klar med tandläkarutbildningen och började då på folktandvårdskliniken i Björkhagen som ligger belägen i en av Stockholms södra förorter. Jag trivs jättebra som tandläkare. Jag är glad både när jag går till och från jobbet. Det känns också bra att arbeta i en stor organisation som folktandvården. Här finns ett bra odontologiskt stöd och också tydliga riktlinjer och rutiner. Det är en trygghet att ha det så som ny i yrket. 22 Namn: Ålder: Bor: Familj: Intressen: Amir Al-Adili 25 år Stockholm Mamma, pappa och syskon Fotografering och fiske Amir hann inte mer än börja inom folktandvården i Stockholm förrän han blev tillfrågad om han ville bli adjungerad till TT-Stockholms styrelse. Det ville Amir gärna men eftersom han var precis ny i yrket och i organisationen ville han till att börja med fokusera på arbetet. Vi har löst det genom att jag har fått en mjukstart genom att bara vara med på styrelsemöten en gång i månaden. Men så småningom kommer min fackliga aktivitet att utökas. Det fackliga engagemanget och de möjligheter det erbjuder är oerhört viktigt anser Amir och något att värna om. Det är en fantastisk möjlighet vi har här i Sverige att kunna vara med och påverka och uttrycka sin åsikt. Den här möjligheten finns inte i alla länder och jag tycker det är viktigt att vi utnyttjar den möjligheten vi har. I arbetslivet har vi rätt att vara med och påverka och man kan faktiskt göra skillnad. Ibland är det visserligen lättare och ibland är det svårare men det går. Tandläkare är en yrkesgrupp som är väldigt engagerade i sitt arbete och då är det bra att kanalisera detta engagemang genom den fackliga verksamheten. En viktig uppgift för facket lokalt anser Amir vara de arbetsrättsliga frågorna, i synnerhet på individnivå. Likaså är lönefrågan mycket viktig. Centralt tycker jag att den fackliga organisationen har en viktig uppgift i att bevaka professionens, d v s tandläkarnas frågor och legitimitet. Detta är viktigt både i förhållande till vår närmsta omvärld samt andra aktörer som påverkar oss.

23 TT-kanalen 2/2012 Namn: Ålder: Bor: Familj: Intressen: Jane Stenberg Bonnevier 29 år Arvidsjaur Sambo och hund Skoteråkning, jakt, fiske, utomhussporter Glad och nöjd över sitt yrkesval är Jane Stenberg Bonnevier. Jane blev klar som tandläkare i juni 2010 efter att ha läst på tandläkarhögskolan i Stockholm. Sen dess arbetar hon på folktandvården Arvidsjaur vars verksamhetsområde även inbegriper folktandvårdskliniken i Arjeplog. Att det blev just Arvidsjaur har sin naturliga förklaring. Jane, som ursprungligen kommer från Västerbotten, gick på gymnasiet i Arvidsjaur och träffade sedan även sin sambo som är militär där. Med de intressen jag har är Arvidsjaur ett jättebra ställe att bo och arbeta på. Och så finns här massor av frisk luft. Att vara föreningsaktiv är inget nytt för Jane, redan under studietiden var hon engagerad i Odontologiska föreningen. Under studierna passade hon också på att skaffa sig erfarenhet av tandvården genom att arbeta som tandsköterska dels på folktandvårdskliniken i Malå och dels på kliniken i Arvidsjaur. Med den bakgrunden gick det sedan smidigt att börja arbetet som tandläkare i Arvidsjaur. I januari i år blev hon tillfrågad om hon ville bli adjungerad till TT-Norrbottens lokalavdelningsstyrelse och även ta på sig uppdraget som sekreterare. Det tyckte jag lät spännande så det tackade jag ja till. Det kändes naturligt att göra det eftersom jag tycker de fackliga frågorna är viktiga och då får man också vara beredd att engagera sig. Det är viktigt att vi har bra villkor och en väl fungerande arbetsmiljö. På frågan om vad som känns mest angeläget funderar Jane en stund. Arbetsmiljön är det viktigaste. Vi ska ha en så bra arbetsmiljö att vi orkar hela yrkeslivet. Arbetsmiljön innefattar egentligen allt, bra villkor, harmonisk arbetsplats med ett hållbart schema, en fungerande tidbok och så vidare. Det är även viktigt med goda relationer mellan arbetstagarna sinsemellan samt även mellan arbetsgivarrepresentanter och arbetstagare. Just nu håller vi inom TT-Norrbotten på att sända ut en arbetsmiljöenkät till våra medlemmar. Det ska bli spännande att se resultatet av den. Högre löner står också högt på agendan för TT- Norrbotten, det är viktigt för att kunna rekrytera och behålla tandläkare med rätt kompetens. Att det inte finns några vakanta tandläkartjänster är viktigt även ur ett arbetsmiljöperspektiv. Det är visserligen långa avstånd i Norrbotten men med teknikens hjälp kan man numera umgås på många sätt. Vi i styrelsen träffas fyra gånger per år i Luleå. Däremellan har vi videokonferenser en gång per månad och det fungerar mycket bra. Hur framtiden kommer att se ut är aldrig lätt att sia om, men Jane tror att det för tandvårdens del kommer att innebära mer teamarbete eftersom antalet tandläkare minskar. Jane konstaterar att yrkesvalet som tandläkare varit helt rätt. Att arbeta på en folktandvårdsklinik långt från storstaden innebär att arbeta med en stor odontologisk bredd och innebär också många utmaningar. Det fackliga arbetet tycker Jane borde vara något som tilltalar fler yngre medlemmar. Man lär sig så mycket nya saker inom ett helt annat område och det är saker man har nytta av hela livet, oavsett vad man arbetar med. Bland annat har det under den fackliga grundkursen varit intressant att lära sig mer om vilka skyldigheter och rättigheter arbetsgivare och arbetstagare har gentemot varandra i ett anställningsförhållande. Susanna Magnusson 23