Forum. Nr Maria Masoomi Årets Yrkeskvinna BPW Sweden

Transkript

1 BPW Sweden YRKES- KVINNORS RIKSFÖRBUND Forum Nr Årets Yrkeskvinna 2004 Maria Masoomi tillsammans med krögaren Erik Lallerstedt och förbundsordförande ORDFÖRANDE, , ul.blom@chello.se 1:A VICE ORDFÖRANDE Agneta Lindberg, agneta.lindberg@ kristianstadsparbank.se Maria Masoomi Årets Yrkeskvinna :A VICE ORDFÖRANDE Louise Elemalm, louise.elemalm@soc.lulea.se PROTOKOLLSEKRETERARE Inessa Moin, im@agencymoreinfo.com KASSAFÖRVALTARE Barbra Bohannan, barbra@svca.se ÖVRIGA LEDAMÖTER Birgitta Fernström, birgitta.fernstrom@telia.com Maria Forssén, maria@heartofstockholm.se ERSÄTTARE: Monica Bengtsson, monica.bergtsson@bredband.net Anna-Maria Persson, amp@artcenter.nu YOUNG BPW Ewa Fallenius, ewa@fallenius.org REVISORER: Inger Wiksell Karin Bäckström YK-Forum Nyhetsbrev för BPW Sweden Ansvarig utgivare: Hemsidor: Kansli: BPW Sweden Drottninggatan 59, Sthlm E-post: bpw.sweden@chello.se Tel , telefonsvarare Tryck: Hägerstens Tryckeri Kostekonomen och dietisten Maria Masoomi valdes till Årets Yrkeskvinna Motiveringen till utmärkelsen var: Business and Professional Women, Sweden Yrkeskvinnors Riksförbund tilldelar kostekonomen, dietisten Maria Masoomi utmärkelsen Årets Yrkeskvinna 2004 för hennes förmåga att med matens hjälp skapa nätverk och bygga såväl kulinariska som mänskliga broar mellan olika kulturer. Med kunnighet, envishet och energi har hon skapat en framgångsrik karriär på ett område som är starkt mansdominerat. Maria Masoomi korades på Internationella Kvinnodagen, 8 mars, vid en frukost på anrika konditori Sturekatten i Stockholm där en av landets mest kända krögaren, Erik Lallerstedt, överlämnade det diplom som Barbra Bohannan hade designat, samt den penna med texten Årets Yrkeskvinna 2004 som är det synbara beviset på utmärkelsen. Maria är född i Iran och kom till Sverige för 16 år sedan. Hon har pluggat på Uppsala universitet. Redan under sin studietid startade hon sitt företag, Marias Etnokök. Genom sitt enastående sätt att nätverka har hon skaffat en massa kontakter som lett fram till många uppdrag inom denna starkt mansdominerade bransch. Maria håller föredrag och matlagningskurser för kockar och butikspersonal, för personal inom vård och omsorg och i skolan. Maria undervisar också på hotell- och restaurangskolan i Grythyttan, har varit gästkock på Grand Hotell i Stockholm och på kungliga Slottet. Kulturutveckling och kulturskillnader är en naturlig del av allt Maria gör. Hon strävar alltid efter att öka förståelsen mellan människor som kommer från olika kulturer och har olika religioner utsågs hon till Årets Banbrytare. Det gäller att använda den uppmärksamhet som priset medför. Som egenföretagare är man sitt eget varumärke. Att jag får priset kan också hjälpa andra som tappat hoppet. Om de ser att Maria kan få det, så inser de att även de kan lyckas, säger Maria. Hon är en mycket värdig Årets Yrkeskvinna. Många i branschen har ringt och gratulera BPW Sweden till ett bra val. Vid ceremonin samlades ca 30 personer. Några av de som tidigare utsett till Årets Yrkeskvinna fanns på plats. Representanter från Svenskt Näringsliv, ICA kuriren, ett par bokförlag var närvarande. Sveriges Radios program Meny hade en intervju med Maria och hon syntes i TV. Uppsala tidning hade ett stort reportage och flera mattidningar ringde för att få veta mer om BPW och utmärkelsen. För Marias del fortsatte dagen den 8 mars med Rotarylunch, (Maria är också Rotarian) där hon berättade om sig själv och att hon just blivit Årets Yrkeskvinna. 1Förbundsordförande, också hon Rotarian, berättade om BPW. På eftermiddagen presenterades Maria inför en fullsatt sal i Kulturhuset. Mötet hade anordnats av 8-mars nätverket, ett nätverk med flera olika kvinnnoorganisationer, där bl a BPW Sweden ingår. I början av maj blev Maria invald som ny styrelseledamot i Gastronomiska Akademiens Vänner. Grattis Maria!

2 2 LANDET RUNT Glimtar från Västra Götaland 8 mars firas i Borås BPW/YK Borås var värd då Internationella kvinnodagen firades tillsammans med Soroptimister, Zontor och Damklubben på Hemgården. Klubbens nya ordförande Birgitta Fernström-Sotheran hälsade välkommen. Margareta Ling-Vannerus, kvällens gäst, gav oss inblickar i sitt långa engagemang i BPW/YK både nationellt och internationellt. Hon berättade engagerat om sina kontakter och sina många resor i Baltikum och Vitryssland. Öppna Utsikter på Hässleholmen, presenterades av Inga-Lena Persson, Tina Lundell och Sabereh Rigi. De berättade om det numera permanenta projekt där man på ett positivt sätt lyckats integrera invandrarkvinnor. Till kaffet underhöll Majron Sigge med två västgötadikter. Behållningen av kvällens lotteri gick till Inga-Lisa Hellströms barnhem i Rumänien, och insamlingen av tre bärkassar med leksaker och husgeråd till Kvinnojouren i Borås. Årets Yrkeskvinna i Västra Götaland. Borås BPW/YK har sedan några år tillbaka utsett en lokal Årets Yrkeskvinna. I år har klubben beslutat att tillsammans med BPW/YK Göteborg utse Årets Yrkeskvinna i Västra Götaland. Hon korades vid Boråsklubbens operabesök i Göteborg. Utmärkelsen tilldelades UF-läraren Ulla Zander från Ulricehamn. UF, står för Ung Företagsamhet, en verksamhet där elever tränar sig att driva företag. Ulla tilldelas utmärkelsen för sin driftighet och entreprenörsanda, genom vilken hon utvecklat ett mycket gott samarbete mellan skola och näringsliv. Hon är en god representant för en yrkeskvinna av idag. Ulla Zander valdes 1996 till bästa UFlärare. Hon har även erhållit utmärkelse Ulla Zander, lärare från Ulricehamn är Årets Yrkeskvinna 2004 i Västra Götaland från Västsvenska industri- och Handelskammaren för sitt arbete. Genom sin energi, sin ärlighet och sitt yrkeskunnande är hon en god representant för en yrkeskvinna av idag. Boråsklubbens vårutflykt gick i år till Göteborgsoperan. Operans chefsguide Rolf Nilsson, tog emot och förde oss runt i huset. Han berätttade om arbetet i verkstäder, repetitionssalar och på scenen, visade skrymslen och vrår, som normalt är förborgade för publiken. I byggnaden arbetar över sjuttio olika yrkeskategorier. Efter rundvandring upp och ner, framför och bakom kulisserna, insåg alla vilken stor arbetsplats detta är och vilket arbete som ligger bakom en produktion vid operan. I Göteborgsoperans restaurang serverade restaurangchefen Christina Haugens en underbar hälleflundra. Rolf Nilsson, med ett förflutet som sångare på Stora Teatern och Göteborgsoperan underhöll med sång och ett eget kåseri Från bönehus till operahus. Birgitta Fernström-Sotheran, ordförande BPW/YK Borås Succéafton i Göteborg I mitten av maj samlades 100 BPW-medlemmar från klubbarna i Göteborg och Borås med gäster i Bankettsalen på Park till en teaterupplevelse - samtal fortgår - med Marika och Strindberg. Strindberg han har skrämt slaget på mig! När jag var liten trodde jag att han hette Slingberg och var ett spöke. Föreställning var uppbyggt som ett samtal över tiden med Herr Strindberg och fröken Lagercrantz (Skådespelaren Marika Lagercrantz) till ackompanjemang av Håkan Berghe. En god gravlax sallad, kaffe och choklad serverades. Stämningen var på topp och kvällen blev lyckad på alla sätt med samtal som fortgick till sent. Karin Manzoor ordförande YK/BPW Göteborg Marsmöten i Kristianstad Frukostmöte på kvällstid BPW Kristianstad fortsätter sina mycket framgångsrika frukostar. Klubbens ordförande Lena Bengtsson lyckades i mars fånga in Regina Lund, högaktuell i Malmö med musicalen Victor/Victoria. Regina gjorde en avstickare till Kristianstad och en kvällsfrukost. Hon berättade om sitt liv och bjöd verkligen på sig själv. Det blev en personlig pratstund om hennes uppväxt och karriär. Regina föddes i Vasa. Pappan var regissör, mamman dansare. Hon växte upp i Gävle nära sina "skånska" farföräldrar. Regina berättade vidare att hon ett tag var inne på att bli jurist, som sin farfar advokaten, men valde istället att satsa på scenskolan. Hon berättade också om sin 5-årige son. Hennes personliga samtalsform inspirerade publiken att ställa personliga frågor och hon fick svara på varifrån hon fick sin styrka, om den största utmaningen och vad hon gör för att bara njuta. Hon var jättenyfiken på vilka vi i publiken var och skickade därför runt en bok, där alla uppmanades skriva kort vad de kände för. I slutet läste hon upp vad vi skrivit, som en dikt. Agneta Lindberg Årets Yrkeskvinna i Kristianstad 2004 Marika Wachtmeister tillsammans med vice förbundsordförande Agneta Lindberg. Årets yrkeskvinna i Kristianstad Den 8 mars, på internationella kvinnodagen, korade BPW Kristianstad sin Årets Yrkeskvinna. Utmärkelsen gick till Marika Wachtmeister för hennes målmedvetna arbete under många år och dess stora betydelse för bygden. Marika är grundare av stiftelsen Wanås utställningar, som bildades Då hade redan sex utställningar ägt rum. Syfte är att främja konstnärlig och annan jämförbar verksamhet med inriktning mot samtidskonst och historia. I slottsparken och i ett gammalt sädesmagasin från 1823 inbjuds konstnärer att skapa platsspecifika verk. Konstnärerna väljer platsen för sina verk, projekten diskuteras sedan under en längre tid och färdigställls under våren inför det årets utställning.parken innehåller idag omkring 30 permanenta verk som skapats på plats. Därtill finns ett flertal permanenta verk av amerikanska konstnärer. Agneta Lindberg YKR/BPW:s styrelsen vill gärna veta hur många av medlemmarna som kan ta emot Forum via Internet som en PDF-fil och eventuellt kunna nås av annan information via e-post. Alla uppmanas därför att omgående lämna uppgifter om e- postadress till sin klubbordföranden. Förbundsstyrelsen vill ha svaren senast 30 juli 2004.

3 Inspirationsföredrag i Härnösand! Torsdagen den 22 april stängde vi vårljuset ute i Församlingsgården i Härnösand. Där tändes i stället en magnifik kandelaber, och vi - ca 150 personer - fick höra en folksaga berättad av Ann Järneström. Vi satt stilla och andlösa i nästan en timme, man kunde ha hört en knappnål falla. Även vuxna har behov att lyssna, skapa sina inre bilder och med sagans hjälp få en stund av meditation. Och Ann har en otrolig förmåga att trollbinda! När de automatiska markiserna utanför fönstren fälldes när solen gått ned, använde hon sig av ljudet som uppstod och vävde in det i sin berättelse. Många med mig trodde att det var en ljudillustration som hörde till sagan innan vi förstod vad det var! Ann är ursprungligen förskollärare, numera egen företagare och bosatt i Nordingrå, Höga Kusten. Där bor hon mitt en natur hon älskar, och mitt bland människor som bott där hela sitt liv och som kan berätta om vittra och andra företeelser. Ann lyssnar och använder berätttelserna i sina föreläsningar. Hon reser runt i landet och berättar sina sagor, och har också föredrag i samband med sagan, om företagande och utveckling. Det här var BPW/YK Härnösands första arrangemang av detta slag. Vi kommer med all säkerhet att återkomma med fler föredrag, och söker redan nu efter möjliga föreläsare. För er som vill läsa om Ann, har hon en egen hemsida Elisabeth Wall BPW/YK Härnösand Senaste nytt från Stockholm Stora förväntningar då mentorprojekt startade I slutet av april gick startskottet för BPW Stockholms mentorprogram. 22 kvinnor, dvs elva adepter och deras mentorer ska under det kommande året träffas regelbundet. Ann-Kristin Sandberg, författare till boken Mentorskap en väg till personlig och professionell utveckling inledde kvälllen. De blivande paren, dvs mentorn och adepten, fick tillfälle att bekanta sig med varandra och bestämma tid för sin första enskilda träff. Förväntningarna är höga. Nu är det upp till varje par att ta tillvara detta tillfälle, där mentorn delar med sig av sin yrkes- och livserfarenhet till adepten. Både adepten och mentorn har stora möjligheter att utvecklas både i sin professionella och privata roll. Trots att det är Stockholmsklubben som genomför detta pilotprojekt så kommer ett av paren från Kristianstadsklubben. Det visar att vi kan delta i varandras klubbaktiviteter, trots det geografiska avståndet. Förhoppningsvis kan det så småningom leda till fler mentorprogram i andra delar av Sverige. Kontakt gärna mig om du vill ha råd och tips. Ewa Fallenius BPW:s Young ansvarig Britta Calminder till minne Britta Calminder, tidigare förbundsordförande och Europa koordinator, gick bort tidigare i våras. Britta blev nästan 80 år. Hon var född 1924, i juletid. Britta har varit medlem i Stockholmsklubben sedan mitten av 60-talet. Hon var mycket engagerad i kvinnors villkor och förutsättningar på arbetsmarknaden Britta var klubbmästare i Stockholmsklubben när jag första gången var ordförande. Därefter var hon from 1984 ordförande i klubben. Mellan var Britta medlem i Europa kommittén och 1988 valdes hon till ordförande i kommittén för att året efter, på kongressen i Bahamas, väljas till European Co-ordinator. Under Brittas tid som förbundsordförande firade förbundet sitt 50-årsjubileum. Som kuriosa kan nämnas att YKR redan i mitten på 80-talet anordnade datakurser för unga flickor, något som nu framstår som mycket framsynt. När jag lärde känna Britta var hon chef för Hygienbyrån, sedermera redaktör på Brevskolan. Men innan dess hade hon hunnit med att skriva den första boken om frysning av mat. och på 60-talet startat radioprogrammet Mat för oss som har bråttom. Britta skrev också undervisningsmaterial till hemkunskapen anställdes hon som byråsekreterare på Socialstyrelsen och blev senare byrådirektör, en tjänst som hon hade fram till sin pensionering. Under sina sista år bodde Britta i Katrineholm, men var fortfarande medlem i Stockholmsklubben. Förbundsordförande CEDAW Utbildningsdag om FN:s Kvinnokonvention i Uppsala CEDAW-nätverket som representerar 20 svenska kvinnoorganisationer samlade ca 70 deltagare. Förutom, förbundsordförande BPW så deltog fyra medlemmar från klubben i Uppsala. Inledningstalare var Göran Lindberg, länspolismästare i Uppsala län och en av de 10 jämställdhetsambassadörer som länsstyrelsen utsett. Göran sa att vid polisen i Uppsala är vård av barn en speciell merit, framförallt för dem med chefstjänst. Inom polisen i Uppsala är alla utbildade både i FN:s barn- och kvinnokonvention. Han sammanfattade dagens situation med följande satser: Var 5:e minut misshandlas en kvinna i Sverige, dygnet runt. Män kräver sällan jämställdhet. Kvinnor i höga positioner driver inte jämställdhet. Unga kvinnor har inte sett vill inte se hur diskriminerade de blir. Barn- och familjeminister Berit Andnor informerade om vad som redan gjorts och vad som är på gång i olika departement för att förbättra jämställdheten. En handlingsplan med fokus på fem område arbetas fram. Rubrikerna är: Representation, Lika lön för lika och likvärdigt arbete, Mäns våld mot kvinnor, Män och jämställdhet, Sexualisering av det offentliga rummet. För att lyfta fram flickornas situation startar under våren Projektet Flicka med avstamp i Sundsvall och skall gå över hela landet med slutpunkt i Malmö. Håll utkik och kolla Kanske något att knyta an till i höstens program. (På jämställdhetsrådet 19 maj berördes frågan och utlovades 2,5 miljoner i statsbidrag att söka för föreningar. UL:s kommentar) Monica Lundberg, internkonsult på Akademiska sjukhuset i Uppsala informerade om tre intressanta projekt. Lönekartläggning inom hela sjukhusets verksamhet. Ett stort EU-projekt med intressenter från flera olika länder, samt ett projekt om patientbemötande. Projektledare för det senare är Margareta Jacobsson ledamot av styrelsen för BPW Uppsala. Axplock från en trevlig och lärorik dag Monica Bengtsson I början av hösten kommer nästa nummer av Forum. Redaktionen efterlyser material från klubbarna. Så fort ni har något att delge andra skicka ett kort reportage till kansliet, gärna också bilder. 3

4 EU idag 15 i morgon 25 BPW Sweden arrangerade sex informationsmöten om det förslag till nytt EU-fördrag som Framtidskonventet 2002 lagt fram, med bidrag från EU 2004-kommittén. De första mötena ägde rum i Stockholm och avrapporterades i tidigare nummer av Forum. Lena Hjelm-Wallén i Sala och Gävle. Lena Hjelm-Wallén ställde upp för YKR/BPW Sweden när förbundet arrangerade informationsmöten i Sala och i Gävle. Lena är en mycket kunnig och inspirerande föredragshållare, med sin stora erfarenhet som tidigare utrikesminister och ledare för den svenska delegationen vid EU:s framtidskonvent. Lena är pedagog vilket tydligt märks när hon på ett enkelt och informativt sätt berättar för oss om innebörden av det nya förslaget till EU:s grundlag. Huvudbudskapet är att det inte är så stora ändringar vad beträffar EU:s verksamhet. Skälet till nya grundlagen är den otroligt stora utvidgningen till 25 medlemmar. Man talar numera ofta om Europa istället för EU men det är inte riktigt än. Alla länder i Europa har en relation till EU, även Norge, Island, Liechtenstein eller Schweiz. De har på olika sätt avtal med EU liksom de nya länder som står på kö att komma in. Även Ryssland har ett samarbetsavtal. Man kan vara med och fatta beslut i EU eller stå utanför, men alla länder måste ändå förhålla sig till EU. Vi är involverade i varann. Man kan inte stå isolerad. Detta är inte unikt för Europa. I Afrika har 54 länder ett samarbete, som också började med handel. I Sydamerika och Asien har man sina samarbetsorganisationer. Det är så många frågor som är gränsöverskridande att samarbete behövs. Vi ska samarbeta i FN så långt det går men det är mer komplicerat med nästa 200 stater att samordna sig än det är i EU med nu 25. Det viktiga med EU är att skapa gemensamma lagar och regler för gränsöverskridande frågor t ex sådant som rör fred, miljö och brottsförebyggande åtgärder. Till de senare räknas handel med kvinnor och barn och trafficing. Genom den utvidgning som sker 1 maj blir det äntligen ett helt Europa igen. Förhoppningen har varit att den nya grundlagen skulle vara antagen av samtliga 25 länder när utvidgningen skedde den 1 maj. Så blir inte fallet och det är fortfarande oklart när det kommer att ske. Lena poängterar att det är inte så att EU fattar beslut över våra huvuden utan EU fattar beslut om det som medlemsstaterna ger EU befogenheter att fatta beslut om. Går vi tillbaka i historien kan man konstatera att det varit krig på kontinenten ungefär vart 30:de år, utom de sista 60 åren. Alla konflikter börjar med små futtigheter. Har man inte verktyg nog att se till att dessa konflikter 4 löses på ett bra sätt så är det lätt att de eskalerar. EU är ett fredsprojekt som kom till efter andra världskriget. I EU står sammanträdesbordet dukat. Det finns en plats att sätta sig ner och lösa konflikter. Det finns en naturlig plats att träffas. Det är mycket viktigt. Jag tror inte vi egentligen blivit mer civiliserade i Europa, men nu har vi skapat ett forum där vi sitter tillsammans och löser små saker, säger Lena. Då kommer vi också på sätt att ta i de större frågorna. Vi svenskar har inte erfarenhet av krig och kanske därför inte förstår den stora betydelsen av EU som fredsskapande makt. Det är nästan 200 år sedan Sverige var i krig. Europa har varit en delad kontinent i 50 år. Nu är det viktigt att vidareutveckla den demokratiprocess och rättstatsuppbyggnad som påbörjades när muren föll Besluten som fattas i EU fattas av de valda politikerna. Tycker vi inte om beslutet ska vi skylla på politikerna inte på EU som institution. Det viktigaste med den nya grundlagen är att enas om på vilka nivåer de olika besluten ska tas. Vi har olika nivåer för beslutsfattande kommuner, landsting och riksdag och EU. Den nya grundlagen har tydliggjort vilka frågor som ska beslutas i EU och vilka som ska vara kvar i resp. land. Den nya grundlagen är en sammanslagnig av fyra gamla fördragen, med en del tillägg och förändringar. Vi kallar det grundlag, men det är egentligen fördrag. Grundlag har stater och EU är ingen stat och lär inte bli det, åtminstone inte än på många år. EU föreslås dock få status som juridisk person, vilket medför att EU kan skriva på t ex avtal om mänskliga rättigheter. De 25 staterna som ingår i EU ger mandat att besluta i främst gränsöverskridande frågor. Miljö är en tydlig sådan fråga, gränsöverskridande brottslighet ska kunna behandlas mer förenklat än idag. Handel med kvinnor och barn i sexuellt syfte måste alla vara eniga om att bekämpa och också ha en straffpåföljd som är likartad, annars kommer vi aldrig åt företeelsen. Narkotikahandel, valutabrott och liknande som går över gränserna ska få mer muskler i EU. Här vill konventet ge möjlighet att fatta snabbare beslut. Inte så att alla stater måste vara eniga i varje detalj, som idag, då det kan vare en liten detalj som ett land hänger upp sig på så att det inte blir något beslut alls. Konventet anser här att beslut kan fattas av en kvalificerad majoritet. Det sägs att EU får så mycket mer makt, något Lena inte alls vill hålla med om. Det är ett område där EU:s makt ökar och det är kampen mot gränsöverskridande brottslighet. Annars gäller att det som man inte skriver in ska EU inte ha med att göra. T ex skolan, utbildning, hälsofrågor. sjukvård, äldrepolitik ska EU inte besluta om. Ett undantag på hälsosidan är smittsamma sjukdomar. De är gränsöverskridande och här får EU befogenheter. Fri rörlighet för varor, tjänster, personer och kapital är grunde i EU. Som konsument tjänar man på detta. Här kan tolkningen komma in och bli svår ibland. När man kom överens om att hålla hårt på en övre gräns för arbetstid om 48 timmar per vecka blev det problem med tolkningen. Det blev ett ramaskri i svensk sjukvård som genast sa att vi måste ha minst 3000 nya läkare för att leva upp till EU krav. Om det blir något som slår konstigt så få man arbeta vidare och rätta till skrivningen. Inom utrikespolitiken vill man också ha en gemensam linje. EU har en demokratisk syn på mänskliga rättigheter som leder till ett ansvar. Det är vår skyldighet att se till att inte folkrätten trampas på, rättsstaten inte kränks. Grunden finns i FN stadgan som alla länder undertecknat. Vår skyldighet är se till att efterlevnaden hålls. Använda våra diplomater men också våra instrument för krishantering. Detta tar lång tid att utforma. Vår militära alliansfrihet, något vi inte är ensamma om utan delar med tre länder till, är inte så avvikande som vi tror. Mycket av de frågor som man tar ställning till sammanfaller. Hur det nu blir med beslutet om det nya fördraget, det vi kallar grundlagen, vet vi inte. Eftersom Berlusconi ställde till det i Rom kan

5 det dröja ett tag till det tas upp igen. Tills dess får vi leva med de fördrag vi har idag. Det är en mycket omfattande beslutsordning som ska till för att godkänna förslag. Först ska alla statsministrar enas i Europeiska rådet. Därefter ska fördraget skickas till alla 25 länders parlament som ska godkänna varje paragraf i förslaget. I en del länder ska det också folkomröstas om förslaget. Först därefter kan det träda i kraft. Jämställdheten i Europa I slutet av januari månad arrangerade BPW i Helsingborg och Kvinnokraft i Åstorp en paneldebatt för att uppmärksamma hur vi påverkas av förslaget till en ny grundlag för EU-länderna. Debatten samlade 75 kvinnor från Malmö, Kristianstad, Ängelholm, Helsingborg, Åstorp, Höganäs och Landskrona. Panelen bestod av Hillevi Larsson (s), Ann-Marie Brodén (m) som är ledamöter av riksdagens EU-nämnd. Freds- och konfliktforskare Kerstin Schultz och Eleni Cronström från Svenskt Näringsliv. Debatten inleddes av Hillevi Larsson som beskrev arbetet med fördragsförslaget som väntas bli antaget av Europeiska rådet under De områden som kräver internationellt samarbete är bl a bekämpningen av den internationella brottsligheten t ex trafficing. Asylpolitiken är ett andra område som idag har en alltför ojämn fördelning mellan EUländerna. Jordbrukspolitiken står idag för en alltför omfattande del av EU: s kostnader samtidigt som de nya EU-medlemmarna hoppas på fortsatt frikostighet. Den frågan blir en gemensam angelägenhet att lösa. Hillevi Larsson berättade också att den svenska regeringsrepresentanten arbetar för en ökad jämställdhet inom EU och att detta fått en tydlig formulering i förslaget. Debatten fortsatte med ett inlägg av Ann- Marie Brodén som påpekade att det råder samstämmighet mellan socialdemokrater och moderater i arbetet med fördraget både när det gäller t ex flyktingfrågor, trafficing, jämställdhets- och säkerhetsfrågor. Ann- Marie Brodén menade också att det är av stor vikt att man faktiskt också efterlever de krav som formuleras i fördraget. Eleni Cronström tog upp att de hinder man kan se för kvinnors företagande inom EU är bl a brist på både kapital och riskkapital. Kvinnor har ofta inget eller litet närverk och kvinnor anpassar ofta sitt yrkesliv efter familjens situation. Andra hinder för kvinnor kan vara att män oftare än kvinnor är företagare och rika, därmed saknar kvinnnor förebilder för sitt företagande. För att minska de hinder som finns för kvinnor bör man skapa socialförsäkringar som underlätttar jämställdhet och att möjliggöra en marknad för familjenära tjänster, menade Eleni Cronström. Kerstin Schultz uttalade en stark oro inför utvecklingen inom EU när det gäller planerna på att införa ett gemensamt försvar för EU-länderna samtidigt som det saknas skrivning om alliansfrihet och neutralitet för Sverige. Kerstin Schultz menade att skälet till att man vill införa ett gemensamt försvar är att man vill skapa ett instrument för intervention. På en fråga från publiken svarade Kerstin Schultz att det största hotet för oss är det våld som sker i samhället. Panelens inlägg avlöstes av en debatt som bl a tog upp trafficing, NATO:s inflytande och bristen på EU-identitet i Sverige. Skarp kritik riktades mot media och även politiker för bristande bevakning av vad som sker inom EU. Soffi Domefalk Ordförande BPW Helsingborg EU - information i Göteborg BPW Göteborg hade inbjudit Lisbeth Grönfeldt Bergman från Europaparlamentet för att lotsa oss genom förslaget till ny grundlag för EU. Vi som samlats i de vackra lokalerna på universitetet i Vasaparken fick mycken information och hade även möjlighet att ställa frågor. BPW Swedens förbundsordförande, informerade om BPW:s verksamhet och med lite optimism hoppas jag att BPW Göteborg genom Ulla-Lizas entusiasm kan öka sitt medlemsantal. Karin Manzoor Ordförande BPW Göteborg Sammanfattning av Lisbeth Grönfeldt Bergmans anförande Lisbeth har mest sysslat med de ekonomiska och monetära frågorna i parlamentet. Hon gav sin syn på vad den nya grundlagen för EU kan innebära för oss i Sverige och för arbetet som parlamentariker i Bryssel. De stora frågorna 1 maj tillkommer 10 nya länder som medlemmar i Europeiska Unionen. Detta är den största utvidgningen någonsin. Det största landet är Polen med 45 miljoner invånare det minsta Malta. Länderna skiljer sig mycket även om de flesta är fd kommuniststater. Alla dessa länder är i olika fas i sin utveckling, framförallt i den ekonomiska utvecklingen. Av de tre baltiska staterna är det Estland som har kommit längst. Flera länder har stora problem. I Litauen har man kärnkraftverket Ignalina, som flera av de nuvarande EU länderna hjälper till med att förbättra. Maltas avfallshantering är ett stort problem som ska lösas, Cyperns delning är ett annat. Utvidgningen innebär en mycket stor förändring för EU, inte minst på beslutsapparaten. Säkerhetspolitiken blir också påfrestad. Det märks inte minst genom att de Europeiska staterna ställt sig både för och emot USAs invasion av Irak. Lisbeth hopppas dock att utvidgningen ska bli den positiva kick som EU behöver just nu. Statsministrarna sa för 4 år sedan i Lissabon att Europa skulle bli det ledande kunskapsområdet före Det har nu gått en del år och det står ganska still i Europa. Tar vi tillvara all den entusiasm som finns i de nya länderna kan vi kanske få igång arbetet. EU måste ha både en budget som fungerar och ett fungerande beslutssystem för att utvidgningen ska lyckas. Hur EU fungerar idag Kommissionen, Ministerrådet och Parlamentet är de tre ben som EU idag vilar på. Några vill räkna EG domstolen som ett fjärde ben. Kommissionen har att lägga förslag till lagstiftning och också övervaka att länderna håller överenskomna lagar och att inget land kör över ett annat. Lagstiftningen är en ganska långdragen process när 15 länder samlas i ministerrådet för att komma överens. Nu blir det 25 som ska komma överens. När ministrarna möts i kommissionen är det inte enbart 25 personer i rummmet. I praktiken representeras varje land av minst 4-5 personer. Den budget som ska gälla för perioden lägger den nu sittande kommissionen, som avgår till sommaren, vilket kan synas lite märkligt. I beslutet om den budgeten deltar alla 25 ländernas regeringar, eftersom de träder in i unionen den 1 maj. Det enda folkvalda organet i EU är parlamentet, som efter valet den 13 juni kommer att vara 732 ledamöter. Parlamentet kan idag inte lägga egna motioner, men anta eller förkasta förslagen. Parlamentet kommer att få mer makt enligt konventets förslag. Om konventet. Under de 50 år som EU funnits i olika skepnader har flera olika fördrag tillkommit. Det har blivit ett svåröverblickbart lapptäcke. Med åren har också talet om demokratiskt underskott ökat. Tio nya länder skulle vinna inträde i EU. Gällande fördrag behövde ses över. Då kom idén om ett framtidskonvent upp. 106 ledamöter valda av regeringar och parlament i de gamla och de nya länderna samlades för att ta fram ett nytt förslag till grundfördrag, det som allmänt kallas grundlagen. Tre uppgifter skulle konventet lösa: Alla olika fördrag som vuxit fram under åren har gjort EU svåröverblickbart. Alltså behövs förenkling och förtydligande. Människor kunde inte se vilka som fattade Forts på nästa sida 5

6 6 Forts från sid 5 vilket beslut, vilket gjorde EU alltför anonymt. Demokratin inom EU behövde förbättras. Hur kan man säkerställa att besluten tas med så stor folklig förankring som möjligt i demokratisk ordning? - Vad ska EU ägna sig åt och inte ägna sig åt, och hur ska besluten fattas? Samarbetet mellan EU-parlamentet och nationella parlamenten delas in i tre befogenhets nivåer. 1. Exklusiva befogenheter, där EU ensamt fattar beslut som ska gälla i alla medlemsländer. Exempel är konkurens i den inre marknaden och handel med tredje land. 2. Delade befogenheter, kan gälla åtgärder som ger ett mervärde till medlemsstaterna på den inre marknaden. Den ekonomiska politiken och sysselsättnings politiken är exempel. 3.Befogenheter där man stödjer medlemsstaternas åtgärder. Kan gälla kultur, idrott räddningstjänst o dyl. Här följer ett axplock av förslag från framtidskonventet: Ordförandeskapet för rådet, växlar idag var 6:e månad. Konventet föreslår att ordförande ska väljas på 2,5 år. Det kan medföra en större kontinuitet och bli längre planeringsperioder. Samtidigt förstärks då makten hos rådet som institution. Man kan väga detta för och emot. Rådet föreslås också utse en utrikesminister som ska leda rådet i utrikespolitiska frågor. Sveriges riksdag vill inte ha en ordförande med så långt mandat som 2,5 år. Idag har varje land vetorätt, vilket innebär att besluten fattas i koncensus,. Flertalet frågor föreslås i framtiden kunna fattas med majoritetsbeslut. Beslut ska då Till BPW Swedens ordförandemöte i Stockholm samlade representanter från 10 klubbar, förbundsstyrelsen och vår europakoordinator. Barbra Bohannan, förbundsstyrelsen, presenterade BPW Swedens nya webbplats; Hemsidan är inte färdigutvecklad ännu, men meningen är att man ska kunna ladda ner Forum och att remissyttranden ska läggas ut så att alla medlemmar själva ska kunna läsa svaren. Det ska finnas en förteckning över alla klubbar, med länkar till lokala hemsidor. Här ska också finnas BPW:s mål, aktiviteter, ett kalendarium och information om medlemskap. Monica Bengtsson, ordförande i stadgekommittén, presenterade förslag till fattas av en majoritet av länderna samt att de som röstar för en fråga ska representera minst 60 % av befolkningen inom unionen. EU parlamentet föreslås blir medbeslutande. Överläggningarna ska också vara offentliga enligt förslaget, vilket de inte är idag. En punkt Sverige arbetat hårt för. De nationella parlamenten ska knytas närmare EU. Idag gå förslag från EU till ländernas regeringar. I framtiden föreslås att också parlamenten ska yttras sig över nya lagförslag. De nationella parlamenten avgör om EU ska fatta beslut eller om en fråga ska avgöras på det nationella planet. Säger en tredjedel av länderna att en fråga ligger fel ska kommissionen dra tillbaka förslaget. Inrikesfrågor som ska vara gemensammma är asylpolitiken. EU:s straffrättsliga samarbete och operativt polissamarbete är några frågor som ska beslutas med kvalificerad majoritet. Hur ska nu förslaget gå igenom? Alla 25 länder ska godkänna det nya fördraget. Några länder har sagt att de ska ha folkomröstning innan de beslutar hur de ska ha det. Noteringar sammanställda av Ordförandemöte i Stockholm den 7 februari 2004 ändring av förbundets stadgar. Samtliga klubbar har förslaget på remiss. Synpunkter skickas till Monica och de slutliga ändringarna skall tas vid landsmötet Visioner kring hur organisationen kan ta tillvara medlemmars intressen och hur vi ska kunna värva fler diskuterades i grupper. Visionen delades upp i olika skeden; nuläge och framtid för klubbarna, vad ska förbättras och hur ska det gå till. Resultat se nedan. Ett sätt att kunna hålla hög kvalitet på programmen är att gå samman med andra föreningar och nätverk. Dels kan det bli fler som kommer på möten, dels kan kanske andra föreläsare inbjudas. Förbundsstyrelsen har haft vissa kontakter med några andra kvinnoorganisationer för att undersöka möjligheten att hitta samarbetsformer på förbundsnivå. Klubbarna ute i landet uppmanas att söka kontakt med andra nätverk vars inriktning stämmer överens med vår. BPW Helsingborg kommer att stå som värdklubb för landsmötet 2005, 9-10 april, ev med början 8 april på kvällen. Det är nu också klart att förbundsmötet i höst arrangeras av BPW Borås, den 16 oktober Lena Hokfelt, europakoordinator, informerade om BPW representation i regeringens Jämställdhetsråd. Vi är också medlemmar i Sveriges Kvinnolobby och därigenom i Europeiska Kvinnolobbyn. BPW är även representerade inom EU och FN, där vi har konsultativ status (innebörden finns förklarad på den internationella hemsidan). Vi finns representerade inom fler FN organ. Lena uppmanade oss ta kontakt med Länsstyrelserna för att få information om de regionala tillväxtprogrammen. Där kan det finnas pengar att söka för att finansiera lokala projekt. Lena informerade vidare om den pågående utredningen kring statsbidrag till föreningar. Förslaget som kommer att läggas den 10 juni innebär troligen att man kan söka verksamhetsbidrag och projektbidrag. Vilka krav som ställs på verksamhetens spridning över landet och nödvändigt antal medlemmar är inte tydligt än. Möjlighet att få bidrag gynnas om man t ex arbetar i projekt, som också omfattar invandrarkvinnor. Ett stort tack till BPW Stockholm, som ansvarade för alla praktiska detaljer kring konferensen och då ett speciellt tack till Brita Åsbrink och May Kirchner. Agneta Lindberg Vice förbundsordförande Resultat av gruppdiskussionen I rutorna på nästa sida har Monica Bengtsson gjort en sammanställning av det som noterades i fyra olika grupper vid ordförandekonferensen. Grupperna började efter presentation att berätta för varandra om sin syn på nuläget i klubbarna. Därefter skulle grupperna komma fram till vad som är en realistisk vision, tidsaspekt ca 3 år. Slutligen skulle man enas kring vad skall förbättras och hur skall detta göras. BPW Sweden styrelse har tagit all denna information till sig. Vi kan naturligtvis inte arbeta med alla dessa frågor samtidigt. För vi är ju inte heltidsanställda inom BPW, utan har också "vanliga" arbeten som tar tid och kraft. På förbundsmötet i Borås i oktober planerar vi fortsätta diskussionen kring vissa punkter. Många av punkterna ovan kan klubbarna börja jobba med lokalt redan nu. Gå igenom listorna, diskutera i styrelsen och på klubbafton, fatta beslut och sätt igång.

7 Nuläget Stark styrelse, liten styrelse Ordförande saknas Ekonomin bra, dålig Medlemavgift kr i landets klubbar Samverkan med kvinnojouren Samverkar med Sken, FBF och Shenet Samverkar med annan klubb Fokusering på Young-aktiviteter Medlemmarna ofta 55+ Yrkesföredag för de yrkesverksamma Klubbmöten 8/år, en gång i månaden Klubbmöte i umgängesform engagera mer än seriösa föredrag Klubbmöte får inte kosta så mycket Gäst betalar mer. Gäst får man vara 1-2 gånger Framgångsrika/välbesökta frukostmöten Föredragshållare på hög nivå viktigt Sponsring av annonser Varierat program Sjunkande medlemsantal, medlemsantalet ökar, viss ökning av unga Hög medelålder Sporrar deltagarna till att värva nya. Mentor för invandrarkvinnor Ca 50 %,60 %,80 % på klubbaftnarna Brist på Young medlemmar, försöker öka Stöd till barnhem i Rumänien Klar med hemsida Viktigt att marknadsföra föreningen på ett seriöst och bra sätt Klubben i Helsingborg har startat arbetsgruppper bland medlemmarna, som tar upp frågor kring jämställdhet, kvinnors hälsa, integration, internationella kontakter och kvinnlig företagsamhet Framtid /vision Marknadsföring, mer synliga,aktiva Attrahera yngre kvinnor Öka antalet medlemmar Demonstrera Driva två frågor per år centralt Remissinstans framförallt lokalt Yrkesspridningen viktig, medlemsbank, bättre register Ökat samarbete mellan klubbarna Ha gemensamma projekt med klubbarna i närheten Syftet med organisationen måste uppmärksammas sprida budskapet via media Fler invandrarkvinnor Samarbeta med andra länder i jämställdhets frågor, speciellt nya EU länderna Hillary Clinton Omarbeta broschyr Samarbeta med Livstycket Styrelseutbildning Samverkan med andra organisationer och föreningar Samordning av aktiviteter Regionalt Resurscenter för kvinnor, RRC Nationellt resurscenter för kvinnor, NRC Ta fram statistik, genusforskning Öka samarbetet med universitet och högskola, för att få större kunskaper i jämställdhet Hjälp att få in yngre medlemmar VAD skall förbättras? HUR skall det göras? Gemensamt varumärke - grafisk manual, Logotypen Folder Syftet med organisationen ut till alla medlemmar, presentationsmaterial Större tydlighet och policy när det gäller jämställdhet Delge varandra möjligheter och erfarenheter Följa upp vad som beslutas internationellt och nationellt Europa koordinatorn måste konkretisera Marknadsföring centralt från BPW Sweden, lokalt få media att uppmärksamma händelser Hemsida Använda e-post BPW Sweden ytterst ansvarig för Young, ha en ansvarig i varje styrelse Engagera fler medlemmar att vara med i styrelsearbete, rabattera klubbaftnar och årsavgift Mer information från BPW Sweden, besök i klubbarna, gärna med Youngrepresentant. Mentorskap, välkomna ta hand om nya och gäster Namnskyltar för alla på klubbträffar, presentation viktig Styrelsemöte i samband med klubbmöte Enkät till medlemmarna om innehåll på ex. klubbmöten Betona mentorskap erfarenhetsutbyte före yrkesutveckling Kompetensbank INTERNATIONELLA SPALTEN It s a world out there! För ett tag sedan tittade jag på en underbar film, Put it forward. Filmen handlade om en lärare som varje år uppmanade sina nya elever att föreslå en aktivitet som skulle förbättra världen och gå som en löpeld runt jorden. Hans uppmaning till eleverna löd: It s a world out there, give it your contribution! Han blev för det mesta besviken på elevernas svala intresse, brist på engagemang och brist på tron på sin egen möjlighet att påverka och förändra. Men ett år blev han rejält positivt överraskad av en grabb som föreslog ett mänskligt kedjebrev av goda handlingar utan krav på pay-back under uppropet Put it forward, dvs gör något för en annan människa utan krav på motprestation. Filmens handling vävdes som ett fisknät kring de medverkande, spred sig över världen och kom på ett fantastiskt sätt tillbaka till grabben. Jag kom osökt att tänka på vår egen organisation, BPW, och den otroliga tillgång till ett både nationellt och internationellt nätverk vi har som medlemmar i BPW. Använder vi detta på ett fullödigt och rationellt sätt, nej, troligen inte. Vi har som bekant ägnat många långa timmar till att diskutera detta och det händer inte särskilt mycket. Samtidigt har vi nu större möjligherer än någonsin genom internet och mail. Ett annat sätt att få smak på det internationella arbetet är att skapa sitt egna internationella nätverk genom att delta i internationella och regionala möten. Det faktum att Sverige är värdland för Europakongressen 2006 blir naturligtvis också ett tillfälle att engagera sig och skapa sitt nätverk. Jag har som europakoordinator kunnat konstatera att EU fungerar som en gemensam plattform även för det arbete som bedrivs inom BPW Europa. Många seminarier och workshops i BPW klubbar ute i Europa har fokus på EU:s utvidgning. Nästa möte blir Regional Meeting i Berlin, 30 september till och med 3 oktober i höst. Som tidigare meddelats är detta möte flyttat från St Petersburg. Du kan gå in på hemsidan och läsa mer samt be om information från förbundsstyrelsen. Mötets tema, Women shaping the New Europe är högaktuellt och det är otroligt intressant att konstatera att debatten är väldigt lik i alla Europas länder. Jag kan också konstatera att Sverige inte är så jämställt som vi har blivit intalade, det är verkligen en myt! Till sist, missa aldrig chansen att kontakta BPW-medlemmar när du är ute och reser i världen och omvänt, bjud in dem när de är här! Ha en bra sommar och väl mött på Regional Meeting i Berlin med start 30 september och farewell party den 3 oktober! Lena Hokfelt European Coordinator Medlemmar från BPW Neva i S:t Petersburg besökte Stockholm. Inessa, Ulla-Liza och Lena Hokfelt mötte dom för en pratstund. 7

8 B Avsändare: YKR/BPW Sweden Drottninggatan 59, 3 tr, Stockholm Ordföranden har ordet Det behövs mer feminism i samhället. Det behövs många fler som på allvar tillerkänner kvinnor samma rättigheter och skyldigheter i samhället som män har. Som är beredda att verka för och handla så att detta blir verklighet. Feminism är inte samma sak som offentligt finansierad barnomsorg eller sex timmars arbetsdag. Det är inte heller att kvotera kvinnor in i styrelserummen eller till professurer. Ska man få till stånd en förändring som innebär att kvinnor och män får ta lika mycket plats i samhället måste mer påtagliga åtgärder till. Såväl beslutsfatttare, som alla vi andra måste öka vår medvetenhet om att de olikheter som finns mellan könen inte innebär att det ena könet kvinnorna generellt sett ska vara underordnat det andra könet männen. Men i samhället är fortfarande man norm, kvinna är det avvikande, det är det patriarkala samhället som gäller. Ett exempel på att målmedveten kamp för en annan tingens ordning ger resultat var Stödstrumpornas hot om att bilda ett feministiskt parti inför valet till riksdagen för tio år sedan. Det blev inget parti, men Sverige fick en regering med lika många kvinnor som män och en riksdag med mer än 40 procent kvinnor. Det var ingen slump. Det var påtryckningar på de politiskt aktiva som gav resultat. Men fick vi verkligen mer makt? Slog jämställdheten igenom på bredden? Jag är övertygad om att vi inte behöver ett feministiskt parti, men mer feminism också i partierna. Marianne Frankenhauser visade med sin forskning för flera år sedan att stresskurvan för män sjönk påtagligt vid arbetsdagens slut medan för kvinnor var det tvärt 8 Kalendarium 30 sept-4 okt 2004 Presidents Meeting i Berlin 16 okt 2004 förbundsmöte i Borås 9-10 april 2005 landsmöte i Helsingborg, YKR/BPW Swedens70 års jubileum juni 2005 BPWI:s världsförbundskongress i Luzern, 75 års jubileum om. Förklaring: för männen tog arbetsdagen verkligen slut. De gick hem och kopplade av eller ägnade sig åt någon fritidsaktivitet. För kvinnor däremot började den andra arbetsdagen, den att se till att hemmmet fungerade. Många män deltar säkert i matlagningen och hämtar barn på dagis, men det är kvinnorna som planerar, tänker igenom vad som ska göras, vad som behövs för att familjen ska fungera också i morgon. Jag är medveten om att detta är generaliseringar, men generalisera måste man när man vill lyfta fram de övergripande dragen i en företeelse. Till de övergripande dragen hör också att kvinnor har lägre löner för lika och likvärdigt arbete även om såväl lagar som avtal säger att så ska det inte vara. På högre poster är det betydligt fler män än kvinnor. Margareta Winberg skev i april en debattartikel där hon vände på könsrolllerna. Jag citerar: Gun och Bengt är ett par. Gun är mellanchef och Bengt är städare på halvtid, tjänar 7000 brutto, får ut drygt Han är rätt nöjd med att kunna hjälpa till med familjens försörjning. Gun och Bengt har två barn. Bengt tog nästan hela föräldraledigheten. Det var naturligt, barn behöver sin pappa och dessutom tjänar Gun mer än Bengt. De skall inte ha fler barn, Bengt tycker att det räcker, han är inte säker på att orka fostra fler, visa vem och hur man städar, diskar, tvättar, handlar och plockar. Var dag. Så ser vardagen ut för många män, förlåt tvärt om förstås. Inom BPW arbetar vi ju för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Självklart kunna arbeta inom alla sektorer i samhället och på alla nivåer. Förhoppningen är att vi ska komma dithän att alla vuxna individer tar ett totalt ansvar för sitt hela liv och som förälder också sina barns. Så är det inte idag. Alltför mycket av vardagens hemfunktioner vilar på kvinnorna. På en kvinnlig chef ställls, mer eller mindre underförstått, kravet att hon ska sköta hem och familj. Forskningsresultat visar att kvinnor i höga befattningar är överrepresenterade i grupppen sjukskrivna på grund av överansträngning och utbrändhet. Trycket att uppfylla alla krav blir för tungt. Våra anmödrar, Celiè Brunius, Alva Myrdal, Sigrid Beckman med flera såg detta tydligt. Kvinnorna som var med och grundade YK/BPW Sweden på 30-talet var tydliga på den punkten att yrkesarbetande kvinnor behöver hjälp med hushållsarbetet. (Att män skulle hushållsarbeta var då otänkbart) De arbetade bland annat för att hembiträdet skulle bli ett mer uppskattat yrke och för att höja statusen för yrket. Tiderna var då helt andra än idag, men faktum kvarstår, de såg redan då att dubbelarbetet skullle försvåra för kvinnor att göra den karriär de önskade. YK-huset på Gärdet i Stockholm var ett lysande exempel på ett försök att hitta en lösning. Det är dags igen att finna en bra lösning så att kvinnor och män ska kunna få lika villkor för sitt arbete. Idag finns sk ROT-avdrag inom byggsektorn (klart mansdominerad) för att våra bostäder ska kunna hållas i stånd och få ett längre liv. Meningen är också att byggnadsarbetare ska få legala arbeten och inte jobba svart. Det behövs något liknande inom hemsfären, ett RUT-avdrag (rengöring, utrustning, tillsyn). Här kan vi dra ännu en parallell. Idag har en del någon form av hushållshjälp, flertalet anlitar svart arbetskraft. Den individ som arbetar svart får förvisso en slant för besväret, men utestängs från det samhälleliga skyddsnätet. Idag ska en svensk arbeta 40 år för att få full pension. 40 år är en lång tid. Den svarta arbetskraften arbetar år efter år utan att få en enda pensionspoäng. Eftersom det mestadels är kvinnor som utgör denna typ av svart arbetskraft skapar vi ett framtida fattigproletariat av kvinnor. Låt oss se dessa problem ur ett feministiskt perspektiv och hjälpas åt att finna lösningar som gynnar både de kvinnor som jobbar på sin karriär och de kvinnor som missar värdefulla sociala rättigheter.