Tandspegeln Folktandvården Gävleborg AB

Transkript

1 Tandspegeln Folktandvården Gävleborg AB VÄLKOMMEN TILL FOLKTANDVÅRDEN GÄVLEBORG AB Läs om sommarjobbare, studenter och lärlingar på våra kliniker. Läs om karriärvägar och vår strategiska kompetensförsörjning. Läs om vår nya VD och hennes planer för framtiden.

2 REDAKTÖR BRITTA 2 I det här numret av Tandspegeln vill jag vända mig speciellt till dig som är student och på jakt efter jobb. Eller kanske har du redan ett jobb men vill vidare. Här kan just du läsa mera om vad Folktandvården Gävleborg AB kan erbjuda dig. Vi är det fjärde största tandvårdsföretaget i Sverige med ca 450 anställda. Kliniker finns på 15 orter och specialisttandvården i två länsövergripande kliniker med protetik, käkkirurgi, tandreglering, barntandvård, parodontologi, bettfysiologi samt odontologisk radiologi. Strax före sommaren tillsattes vår nya VD, Ann-Christin Käll. Med lång erfarenhet från privata bolag får vi med henne en stark ledare som vet hur ett modernt tandvårdsföretag ska drivas. Detta ger oss unika möjligheter inför framtiden. Läs om våra karriärvägar och vår strategiska kompetensförsörjning. Möt sommarjobbare, studenter som provat på hur det är att jobba hos oss och lärlingar som finns på våra kliniker. Läs om hur det är att vara ung chef och stifta närmare bekantskap med vår VD och hennes planer för framtiden. Jag har arbetat här ett tag och vet vad jag pratar om när jag säger att hos oss kommer du till ett härligt gäng, opretentiös atmosfär och långt utvecklad teamtandvård. Våra kliniker är fräscha och moderna med all den teknik tandvård kräver. Du tar dig snabbt till Arlanda med tåg eller bil. Havet kantar länet i öster och utförsåkning finns på flera ställen. Fritidsanläggningar och orörd natur med möjlighet till cykling, löpning, vandring och fiske är det gott om. Här finns flera golfbanor och du bor bra. Varje företag eller organisation har sin anda. Hos oss är det mesta möjligt. Nyfikenhet, eldsjälar och oräddhet har tagit oss långt. Vill du vara med? Britta NYANSTÄLLDA Tandläkare Karin Bergström, Hudiksvall Wiebke Nettelmann, Söderhamn Therese Pedersen, Sätra/Slottstorget Tandhygienister Hanna Utterfelt, Hudiksvall Beatrice Sahlin, Hudiksvall Ann-Louise Magnusson, Sandviken Hanna Kling, Delsbo Anna-Karin Elggren, Strömsbro Carina Birgersson, Ockelbo Pernilla Hedlund, Slottstorget Tandsköterskor Marion Mohlin, Slottstorget Johanna Hörnfeldt, Sandviken TANDSPEGELN: Utkommer fyra gånger per år ADRESS: Folktandvårdens huvudkontor Gävle ANSVARIG UTGIVARE: VD Ann-Christin Käll REDAKTÖR: Britta Schüllerquist britta.schullerquist@lg.se REDAKTION OCH FOTO: Maria Svensson, tandhygienist, Iggesund Veronica Einstulen, tandhygienist, Bomhus Merja Lindberg, tandhygienist, Sandviken Jenny Mohlén, tandhygienist, Valbo Henrik Söderman, tandläkare, Sätra Foto: Sara Karlsson, Jan Carlsson TRYCK: S-Tryck, Skutskär 2008 LAYOUT OCH ORIGINAL: Elisabeth Lek Form&Design AB elisabeth@lek-formdesign.se

3 LEDARE Vad roligt att ha fått förtroendet att leda det här bolaget! Efter en skön och avkopplande sommar har jag landat och vilat ut och är nu laddad inför hösten att köra igång. Extra roligt känns det att skriva denna första ledare och också få vända mig till er som ännu inte arbetar hos oss. Att arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare är viktigare än någonsin. Vi vill kunna attrahera medarbetare, få er att växa och utvecklas och bli stolta medarbetare i Folktandvården Gävleborg AB. Vid er sida finns redan ett stort antal ytterst kompetenta medarbetare som gjort vår framgång möjlig. Folktandvården Gävleborg drivs i bolagsform sedan Vi arbetar just nu med att skapa en ny kultur, en företagskultur som ger ett bolag med en lösning. I den har våra medarbetare en central roll. Karriärvägar och strategisk kompetensförsörjning, flexibel arbetstid, bra introduktion, goda utvecklingsmöjligheter i en långt utvecklad teamtandvård är väsentliga och viktiga delar i detta. INNEHÅLL Strategisk kompetens 4 Prova på dag för lärlingar 5 Vad tycker årets sommarjobbare 5 Tandhygienister från Karlstad och Falun 5 Rustad till tänderna i Bollnässkogarna 6 Studenter från KI provar på 6 Vinnare suduko och korsord 6 Lärlingar - lokal rekrytering 7 Nyanställda med introduktion 7 En tydlig VD 8 Många trivs bra 9 Vårrusande tjejer 9 Karies och karamell 9 Om karriärvägar, lönesättning och tydlighet 10 Ung & Chef 11 Vi har en stabil och god ekonomi som ger oss möjligheter att förverkliga våra mål. Och vi vill väldigt gärna ha dig med. Under hösten kommer vi att arbeta vidare med vår företagskultur där lönebildnings- och kompetensprojekt, marknadsorientering och mycket annat kommer att finnas med. Det känns roligt att få välkomna dig till ett modernt tandvårdsföretag anno Ann-Christin 3

4 STRATEGISK KOMPETENS Vår kompetensförsörjning rymmer ett antal aktiviteter, både för dig som ännu inte arbetar hos oss, du som är nyanställd och du som arbetat länge. Den spänner från att intressera potentiella framtida medarbetare, via lärlingar, skolor, praktikplatser, mässor, sommar- och prova-påjobb till en gedigen kompetensutveckling. På de följande sidorna kan du läsa mera om hur vi gör och var vi finns. Välkommen in för att bekanta dig mera. Per Melin, Söderhamn (beh) och Christian Jacobsson Thalén, Bergsjö (ligger) Elin Martinsson t.v. och Michaela Alsmyr t.h. Ida Ohlsson, Delsbo (tv) och Marie Hansson, Bollnäs (th) 4 Christian Jacobsson Thalén, Bergsjö (beh) och Eric Bergström, Valbo (ligger)

5 PROVA PÅ DAG FÖR LÄRLINGAR Att prova på delar av det dagliga arbetet som utförs på klinikerna är ett uppskattat inslag för lärlingarna. De undersöker varandra med röntgen och polering, tar alginat avtryck, borrar i extraherade tänder och fyller dem. Givande och roligt att själv få prova på olika delar av de behandlingar som man annars är med och assisterar, säger Elin Martinsson, lärling på kliniken i Bomhus. Det var mycket svårare än vad det ser ut från sidan att utföra de olika behandlingarna, säger Michaela Ahlsmyr, lärling i Andersberg. Man måste tänka på hur man sitter och försöka ha en bra teknik. Veronica Einstulen VAD TYCKER ÅRETS SOMMARJOBBARE Fråga 1: Varför valde du att jobba hos Folktandvården Gävleborg? Fråga 2: Hur tyckte du det var att jobba hos oss? Fråga 3: Hur ser du på framtiden? HANNA BENGTSSON Tandhygienist. Sommarjobbade i Edsbyn 1. Jag bodde i Edsbyn tidigare och gjorde min praktik där under stora delar av våren. 2. Det var bra. Jag fick prova på mycket och har assisterat en hel del. Det kändes som en skön mjukstart efter avslutad utbildning. 3. Jag jobbar just nu i Kalmar län, men vill gärna komma hem igen och jobba om det blir någon ledig tjänst. Det är kul att prova någonting nytt. TANDHYGIEN- ISTER FRÅN KARLSTAD OCH FALUN Rekryteringen av nya medarbetare är i full gång och under vårvintern har vi besökt Falun och Karlstad för att berätta om Folktandvården Gävleborg AB och för att inspirera nya tandhygieniststudenter att börja jobba hos oss när de är färdigutbildade. Vi berättar om vår verksamhet, bjuder på lunch och svarar på de frågor som finns. Maria Svensson MARIE BERGDAHL Tandhygienist. Sommarjobbade i Bollnäs 1. Folktandvården Gävleborg AB har synts och varit framåt på skolan. Ni gjorde bra reklam för er och jag tyckte det verkade spännande. Jag tycker teamtandvården är mycket bra och den finns inte i Dalarna som jag kommer ifrån. Tandhygienister får göra mycket mer i Gävleborg än i Dalarna och det uppskattar jag mycket. 2. Jag kände mig varmt välkommen och det kändes jättebra. Det var roligt med teamtandvården och med sommaraktiviteten i Bollnäs för oss sommarjobbare. Det var kul att träffa och lära känna andra sommarjobbare. 3. Just nu söker jag jobb, men vill börja plugga till tandläkare. Ska söka in på utbildningen till våren eftersom jag tycker det är så roligt. Vill gärna komma tillbaka och jobba hos er. CARL-MARTIN CARLHED Tandläkare. Sommarjobbade i Söderhamn 1. Ryktet säger att Folktandvården Gävleborg är bra! 2. Jag tyckte att det var fantastiskt trevligt och konceptet är jättebra. 3. Just nu är den oklar men jag ska fortsätta att plugga till hösten. Jag har två terminer kvar på min tandläkarutbildning. Sara Karlsson 5

6 STUDENTER FRÅN KI PROVAR PÅ RUSTAD TILL TÄNDERNA I BOLLNÄSSKOGARNA Då har sommarens höjdpunkt gått av stapeln. Åtminstone för alla sommarjobbare i vårt län. Samtliga blev inbjudna att delta i denna sommaraktivitet som en del av rekryteringsarbetet och som en chans att lära känna varandra. De som ville och kunde fick för egen maskin ta sig till kliniken i Bollnäs en fredag i juli. Där kunde kaffe/te och smörgås avnjutas. Under tiden passade VD Ann- Christine Käll och representanter från Folktandvården Gävleborg AB att informera lite om bolaget, dess grundidé och hur det är att komma som ny till företaget. Efter informationen 6 åkte vi bil ut till äventyrsområdet där en 4- kamp skulle avgöras. Deltagarna delades in i fyra lag och tävlingsgrenarna som stod på agendan var yxkastning, pilbåge, blåsrör och lerduveskjutning. Kampen var jämn och spänningen olidlig, men slutligen kunde ett vinnande lag koras. Efter aktiviteterna var deltagarna hungriga och bjöds på kolbullar med lingonsylt och lingondricka. Att kolbullarna grillades över öppen eld gav den rätta känslan av skogslivet! Maria Svensson & Henrik Söderman I det utbyte Folktandvården Gävleborg AB har med Karolinska institutet ges studenter på 10:e terminen möjlighet att göra praktik under två veckor. Detta är tredje året vi tar emot studenter och i år hade fr. vä Marianeh Saberi, Elena Ugnya och Joannis Grigoriadis valt att komma till länet. Britta Schüllerquist Vinnare suduko De tre först öppnade rätta svaren var inskickade av Bettan Karlsson, Strömsbro, Ulrika Holve, Slottstorget och Maria Olsson, Hedesunda. Grattis! Vinnare korsord De tre först öppnade rätta svaren var inskickade av Bettan Karlsson, Strömsbro, Måns Hedin, Specialisttandvården Gävle sjukhus och Tommy Eriksson, Edsbyn. Grattis!

7 LÄRLINGAR - LOKAL REKRYTERING Överst fr. vä: Per Melin Söderhamn, Christian Jacobson Bergsjö, Simon Gustafsson Iggesund, Johan Frisk Hudiksvall, Anna Engström Ljusdal (syns skymta bakom Nathalie), Marie Hansson Bollnäs och Ida Ohlsson Delsbo. Nertill fr. vä: Lisen Lundqvist, Strömsbro, Nathalie Löfenmark, Sandviken, Eric Bergström Valbo, Monicka Gorny Hofors och Michaela Alsmyr Andersberg. Lärling i Folktandvården Gävleborg kan du bli sedan du avslutat din gymnasieutbildning. Du anställs under 6 månader med möjlighet till ytterligare 6 månaders förlängning. Ungefär en tredjedel av de drygt 140 lärlingar vi haft under åren utbildar sig inom tandvård. Under en halv dag besöker lärlingarna huvudkontoret för att ta del av bolaget som helhet. Britta Schüllerquist NYANSTÄLLDA MED INTRODUKTION Deltagare i introduktionsdagen om ledning av bolaget och hur vi stöder kärnverksamheten. Fr.vä: Eva Jonsson Delsbo, Annika Rudolfsson Specialisttandvården Slottstorget, Ulrika Mattson Valbo, Jenny Mohlén Valbo, Rand Blomberg Bomhus Gävle, Parwiz Mobaraki Sätra Gävle, Svetlana Zemskaia Andersberg Gävle, Karin Källberg Andersberg, Louice Larm Bergsjö, Marion Mohlin Slottstorget Gävle, Fanny Carlström Strömsbro Gävle och Anita Törnhult Slottstorget. Introduktionsdagen är en av de utbildningsdagar som ingår i Folktandvården Gävleborg AB:s introduktionsprogram för nyanställda. Utöver gemensamma utbildningsdagar beskriver programmet också introduktionen på kliniken praktiska klinikrutiner som patientadministration och patientarbete, handledare, handledningsmöten etc. Syftet med programmet är att nya medarbetare snabbt ska känna sig hemma i bolaget, arbetet och de dagliga rutinerna Ulla-Britt Forsman 7

8 EN TYDLIG VD Namn: Ann-Christin Käll Ålder: 53 år Familj: maken Ola, barnen Alexander och Ulrica. Fritid: Läser mycket och tycker om att röra på mig. Bakgrund: Sjuksköterska med vidareutbildning i anestesi och företagshälsovård och personaladministrativ utbildning. Erfarenhet: 10 år i landstinget som sjuksköterska, 10 år som företagssköterska i Stora Enso, chef för företagshälsovården i 3 år, fackligt arbete i SIF på lokal, regional och central nivå under 5 år, personalchef på Stora, Länsstyrelsen och LEAF. Ann-Christin Käll tillträdde som VD i mitten av juni efter att ha tf:at jobbet ett halvår. Det är fart och fläkt runt den nya chefen. Hon pratar livligt, mycket och färgstarkt och medan hon tänker. Ibland är det svårt att hänga med när hennes tanke tar en oväntad vändning. Var det något som ändrades när du blev chef på riktigt? Nej, det tycker jag inte, säger Ann-Christin, men kanske kommer det vartefter. Det får framtiden utvisa. Vilka planer har du för framtiden? Vi behöver skapa en tydlighet, slår hon fast. Det är ett viktigt första steg. Tydlighet och ordning och reda. Det här hänger samman med att fortsätta få ihop en gemensam företagskultur. Vi måste arbeta med tydliga roller så att vi vet vad var och en gör. Vad vi ska göra och för vilka styrs vi ju av med våra styrdokument i bolaget, ägardirektiv och bolagsordning. Huret måste vi skapa själva och det är där vi måste bli tydliga. Sen vill ju jag om jag ska visionera 8 att vi ska vara bäst! Bäst på att vara attraktiv arbetsgivare och bäst för våra patienter. Attraktiv arbetsgivare, vad betyder det? Att vi måste kunna erbjuda en bra plantskola. Det handlar inte bara om att locka hit medarbetare utan också ge de förutsättningar som behövs för att de ska landa i sin yrkesroll, växa och känna trygghet. För att kunna erbjuda den krävs alla de medarbetare och chefer som varit med oss länge. Det är denna mix som är hemligheten. Våra tillgångar har vi i våra medarbetare, säger Ann-Christin. Om det värdet inte förädlas sjunker det. Här ingår kompetensutveckling och förstås forskning. Vi som arbetsgivare ska se till att det finns förutsättningar medan våra medarbetare själva måste ta ansvar för genomförandet. Hur blir vi bäst för våra patienter? Vårt uppdrag är att bidra till att ge länets befolkning en bättre tandhälsa och vi arbetar med ett samhällsansvar. För att kunna göra det måste vi kunna erbjuda och tillhandahålla det våra patienter vill och behöver ha. Då krävs kompetenta medarbetare och att vi vet vad befolkningen i länet vill ha för att välja oss. Vi måste bli lika duktiga som en av vårt lands största möbeltillverkare är på att lägga örat mot rälsen och låta kunderna berätta vad de behöver. Det ger oss ett utifrån- och in perspektiv som vi behöver förbättra, säger Ann- Christin. Vi måste också vara bäst på att vårda de kunder vi redan har. Några andra framgångsfaktorer som behövs för att nå detta? Kommunikation, prestigelöshet, orädda och nyfikna medarbetare, bra förutsättningar med god ekonomi och en stor portion vilja och envishet tar oss långt. Britta Schüllerquist

9 MÅNGA TRIVS BRA Vi har många medarbetare som trivs bra, det blir inte minst tydligt när vi ett par gånger per år delar ut förtjänsttecken. Här är ett antal medarbetare samlade till en lunch i försommargrönskan vid restaurang Engeltofta i havsbandet utanför Gävle. Fr.vä: Anette Andersson Valbo, Annmarie Berlin huvudkontoret, Åsa Frölin Specialisttandvården Gävle sjukhus, Carina Sågström Slottstorget Gävle, Ingrid Ståby Sjukhustandvården Hudiksvall, i skuggan av trädet skymtar Bo Lindström Sandviken, Lilian Hådell Hudiksvall, Maria Olsson Hedesunda, Ingrid Bratt Bollnäs och Siv Grenholm Andersberg Gävle. VÅRRUSANDE TJEJER från Folktandvården Gävleborg AB den 21 maj i Gävle Vårruset lockar många tjejer att springa runt om i Sverige. Så också i Gävle där Folktandvården Gävleborgs tält stod i målområdet som samlingsplats för medarbetarna. I röda t-shirts med texten VÅGA VARA BÄST gjorde deltagarna sin insats i ett kyligt vårväder. KARIES OCH KARAMELLER Karies och karameller var årets tema på STHF:s fortbildningsdagar på Svenska Mässan i Göteborg. Över 700 besökare och 50 företag fanns på plats med montrar. Självklart fanns Folktandvården Gävleborg AB även på plats detta år. I år smyckades montern med en gigantisk, rosa smällkaramell och färgtemat i övrigt gick i rött, orange och rosa. Många besökte oss i montern för en pratstund och vi fick även in några intresseanmälningar till att komma och prova på att jobba hos oss till hösten. Årets fråga i montern var; Hur många av undersökningarna av de vuxna patienterna görs av tandhygienist i Folktandvården Gävleborg? Svaret är faktiskt hela 55 %. Maria Svensson 9

10 Lönebildningsgruppen identifierar vilka befattningar vi har och ska ha i Folktandvården Gävleborg AB. Kompetensgruppen definierar vilken kompetens som krävs för respektive befattning och dokumenterar det i kompetensbeskrivningar. De beskrivningarna kommer att ligga till grund för den värdering av arbetet som i sin tur avgör lönen för befattningen. Sammantaget kommer det här att säkerställa rätt lön i förhållande till kompetens och arbetsprestation och klargöra vad som krävs av medarbetaren för nuvarande befattning och vilka karriärvägar som finns. OM KARRIÄRVÄGAR, LÖNESÄTTNING OCH TYDLIGHET Det pågår just nu ett intensivt arbete för att skapa tydlighet i kompetenskrav, karriärvägar och lönebildning. STEFFI DEUMER Syftet är att göra lönesättning och kompetenskrav tydliga. Det här ska vara dokument som chef och medarbetare bl a ska kunna använda vid planeringssamtalet. Nästa steg i kompetensgruppens arbete är att inventera vilken kompetens som finns i bolaget idag samt ta reda på inom vilka områden som kompetensutveckling behövs och planera för utbildningsinsatser inom de områdena. Ålder: 30 år Familj: Pojkvän Arbetar: Folktandvården Andersberg och en dag i veckan i Söderhamn Fritid: Umgås med familj och vänner, läser, reser. Sportintresserad, både aktivt och passivt. Aktuell med/som: Sitter med i kompetensgruppen. Ulla-Britt Forsman 1. Hur länge har du varit chef? Sedan maj Hur hamnade du där? Det var ingenting jag tänkte på från början när jag kom till Sverige. Att bli chef är en naturlig karriärväg i Tyskland. Några av klinikcheferna uppmuntrade mig och beslutet växte fram. 3. Hur är det att vara chef? Det är en utmaning att hantera människor. Alla ska hanteras olika och jag lär mig hela tiden. Personalen är positiva och tar gärna till sig förändringar. Då är det svårare med patienterna, tycker jag. Att hantera klagomål 10 och avgöra svåra patientfall - det är en utmaning som jag inte var medveten om från början. 4. Fördelar och nackdelar med att vara en ung chef? Att inte ha någon erfarenhet är en nackdel. Jag blev inkastad i chefsskapet, det gick fort. Fortfarande finns det en hel del att sätta sig in i och lära sig. Fördelar är att jag är ung och motiverad. Jag vill införa nya idéer. Kanske kan jag inspirera personalen, få dem att växa och se att de får lära nytt. Jag tycker också det är en fördel att jag hunnit arbeta som tandläkare i 6 år innan jag blev chef. 5. Vilken hjälp/stöd får du från företaget/äldre kollegor? Jag kan alltid ringa till mina kollegor. Utbytet och kommunikationen är mycket bra. Det är viktigt med våra klinikchefskonferenser för känslan av att vi är ett företag. Jag hoppas att jag så småningom när jag skaffat mig mera praktisk erfarenhet kan få mera utbildning i ledarskap. 6. Vad skulle du säga till yngre kollegor som funderar på att bli chef? Rookie-året jag gick var ett bra sätt att få testa om detta var något för mig. Så om det finns möjlighet till det är det bra. Något övrigt du vill säga? Det behövs fler unga klinikchefer så att gruppen chefer fortsätter att utvecklas och inte står stilla. Viktigt med nya perspektiv, så det är roligt om fler unga vill bli chef.

11 AXEL KUTSCHKE Ålder: 33 år Familj: Hustru Andrea, dottern Lina Arbetar: Folktandvården Iggesund och Ljusdal Aktuell med: Kompetens & lönebildningsgrupp där Axel är en av deltagarna. 1. Hur länge har du varit chef? Sedan 1 maj Hur hamnade du där? Det var slumpen. Dåvarande klinikchefen Thomas Alfredsson flyttade till Alfta och jag sökte jobbet som blev ledigt. 3. Hur är det att vara chef? Kul och krävande. Det är roligt att få hjälpa till och se folk växa, det är min drivkraft. Men det kräver mycket tid och energi. THOMAS ALFREDSSON 4. Fördelar och nackdelar med att vara en ung chef? Fördelarna är att jag har mycket energi som jag vill ge både till min personal och till företaget. Nackdelarna var att jag i början inte hade någon erfarenhet av personal eller vilka rutiner som gällde. 5. Vilket stöd får du från äldre kollegor? Mycket hjälp och möjlighet att använda dem som bollplank i alla frågor. 6. Vad skulle du säga till yngre kollegor som funderar på att bli chef? Våga ta steget! det är inte så märkvärdigt som det låter. Ålder: 32 år Familj: Hustru, två barn och en hund. Fritid: Umgås med familjen, pyssla med huset och en del idrott. Arbetar: Folktandvården Edsbyn Aktuell med: Sitter med i ledningsgruppen 1. Hur länge har du varit chef? I 3,5 år. 2. Hur hamnade du där? Jag sökte jobbet när det blev ledigt. 3. Hur är det att vara chef? Jätteroligt och inspirerande. Det bästa är påverkansmöjligheten. Det är förmånligt att få följa företaget in i framtiden. Jobbigt ibland men också belönande att t.ex. se medarbetare växa. 4. Fördelar och nackdelar med att vara en ung chef? Orutinen kan vara både en styrka och en svaghet. I den stora chefsgruppen bidrar det till mångfald och olika infallsvinklar. Det skapar dynamik och djup i diskussionerna. 5. Vilket stöd får du från äldre kollegor? Jag har från första stund känt mig väldigt och vänligt uppbackad och välkomnad. Kontaktnätet med klinikchefskollegorna har varit och är ovärdeligt för mig. 6. Vad skulle du säga till yngre kollegor som funderar på att bli chef? Du som är intresserad, tveka inte att ringa och prata. Jag svarar gärna på frågor om vad det innebär att vara klinikchef. Det känns viktigt att du skapar dig en realistisk bild av en chefs vardag. Det är inte så komplicerat, tvärtom är det för det mesta bara roligt. Ett genuint människointresse och en vilja att leda är väl en förutsättning. Övrigt: Jag skulle vilja skicka en eloge till klinikchef Olle Nyberg för allt stöd och mentorskap. Det blir inte detsamma utan dig! UNG & CHEF 11

12 B PORTO BETALT HÖSTKURS GÄVLE 6-7 november 2008 Svenska Parodontologföreningen parodontologi och dentala implantat Föreläsare Professor Wim Teughels är associerad professor vid parodontologiavdelningen vid medicinska fakulteten, katolska universitetet i Leuven. Professor Mariano Sanz är professor i parodontologi vid Odontologiska fakulteten Universidad Complutense i Madrid. Catharina Göthberg är övertandläkare i oral protetik vid Odontolologiska Institutionen i Jönköping. Konserthuset i Gävle Anmälan till kursen och hotellbokning se föreningens hemsida: