Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 till Maskinentreprenörerna

Transkript

1 Vad Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 E. Arbetsgruppen för mer anpassade arbetskläder och verktyg Det finns ett rikt utbud av kläder och verktyg på marknaden som är anpassat för olika arbets situationer, arbetsmoment och även olika kroppskonstitutioner. Det har tidigare tagits fram en rad broschyrer och rekommendationer. Handskar. Skor Att välja skyddsutrustning (AV) rustning. man ska ni tänka på när man väljer skyddsut Din personliga skyddsutrustning (AV) - 1 den här boken får man hjälp flir att välja rätt personlig skyddsutrustning. Det finns lång och god erfarenhet ute i företagen av inköp av arbetskläder och skyddskläder som borde tas tillvara på. Fler kommer in i branschen och det upplevs ofta att utbudet av skyddskläder och verktyg ofta inte är rätt anpassade. Därför bör en arbetsgrupp tillsättas för att se över frågan. Arbetsgruppens uppgift Parterna tillsätter en arbetsgrupp för framtagande av bättre anpassade arbetskläder verktyg mm. för undvikande av arbetsskador. Inhämta fakta från tillverkare, importörer samt fältstudie vilket som erbjuds när det gäller viktigare arbetskläder och verktyg. Analysera vad som efterfrågas och vad som inte erbjuds, Verka hos tillverkare och importörer att bättre utveckla sina produkter för branschens särskilda behov. Ta fram information om utbud som efterfrågas för att underlätta ett mer målmedvetet val av ändamålsenlig utrustning. Gruppen utses av minst två representanter från vardera part. Gruppen sammankallas av Ma skinentreprenörerna för sitt första möte senast juni Gruppen ska lägga fram en slutrap port senast *f seko 1(5) 20] :35:00

2 $ekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 F. Förbättra villkoren för korttidsanställda 2 Anställningsskydd 2.4 Tidsbegränsad anställning a) För allmän visstidsanställning för högst tio procent av personalen vid var tid. Avtal som tecknas ska vara för minst 10 timmar på en sjudagarsperiod. b) För vikariat, c) För säsongsarbete och, d) När arbetstagare fyllt 67 år. Information ska alltid lämnas till lokal facklig organisation vid visstidsanställning. 2(5) sek :35:00

3 Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 G. Korrigering av 2.17 Ändringar i texten har markerats medfet och kursiv stil nedan Nuvarande avtalstext Ny avtalstext a) En medarbetare har rätt att kvarstå i an- a) En medarbetare har rätt att kvarstå i an ställningen till utgången av den månad då ställningen till utgången av den månad då medarbetaren fyller 67 år, om inte annat föl- medarbetaren fyller 67 år, om inte annat föl jer av detta avtal. jer av detta avtal. Arbetstagare uppnår pensionsålder fzir Av- Arbetstagare uppnår pensionsålder för Av talspension SAF-LO vid ingången av den taispension SAF-LO vid ingången av den kalendermånad, under vilken denne fyller kalendermånad, under vilken denne fyller 65år. 65år. b) Om en arbetsgivare vill att en medarbe- b) Om en arbetsgivare vill att en medarbe tare ska lämna sin anställning vid utgången tare ska lämna sin anställning vid utgången av den månad då medarbetaren fyller 67 år av den månad då medarbetaren fyller 67 år ska arbetsgivaren skrifiligen ge medarbeta- ska arbetsgivaren skrifihigen ge medarbeta ren besked om detta minst en månad i fl5r- ren besked om detta minst en månad i flir väg, väg. Om en arbetsgivare vill att en medarbetare Om en arbetsgivare vill att en medarbetare ska lämna sin anställning i samband med att ska lämna sin anställning i samband med att medarbetaren enligt lagen (1962:381) om medarbetaren enligt socialförsäkringsbat allmän försäkring får rätt till hel sjukersätt- keit får rätt till hel sjukersättning, ska at ning som inte är tidsbegränsad upphör med- betsgivareu skrj[tligen ge medarbetaren arbetarens anställning utan uppsägning, så- besked om detta så snart arbetsgivaren har vida inte annat överenskommes mellan fått kännedom om beslutet om sjukersätt medarbetaren och arbetsgivaren. flitig. Medarbetare, som har eller som fått rätt till c) En medarbetaresom harfyllt 67 år har hel sjukersättning enligt ovan, och som träf- inte rätt till längre uppsägningstid än en fat överenskommelse med arbetsgivaren om månad ocit har inte hellerföreträdesrätt fortsatt anställning, har inte rätt till längre enligt 21, 22, 23 eller 23 i uppsägningstid än en månad. Medarbetarenhar icke företrädesrätt, när turordning ska bestämmas vid uppsägning eller vid återan ställning. Besked om rätt till hel sjukersättning som Besked om rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad lämnas till arbetsgiva- inte är tidsbegränsad lämnas till arbetsgiva ren så snart medarbetaren fått kännedom om ren så snart medarbetaren fått kännedom om detta. detta. %4seko 3f5) :35:00

4 Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna 2016 R. Komplettering av 18 Tillämpningsregler MBL TILLÄMPNINGSREGLER MBL 18 Tilhimpningsregler Tillämpningsregler rörande råde MBL vid arbeten inom detta avtals tillämpningsom Gemensamma värderingar och utgångspunkter Parterna är också överens om att det är viktigt... att på olika sätt främja seriöst företagande, att en rättvis och sund konkurrens mellan företagen i branschen är en förutsättning för att uppnå ett seriöst företagande, och att samtliga parter aktivt verkar för att företag inom detta avtals tillämpningsområde bedriver sin verksamhet så att det inte innebar åsidosättande av lag och kollektivav tal eller vedertagen branschpraxis Kontroll och förteckning a)kontroll av underentreprenör och bemanningsföretag Arbetsgivare ska kontrollera att underentreprenörer och bemanningsföretag som anlitas upp fyller följande villkor: 1. Godkänd för F-skattebevis, 2. Registrerad för Moms, 3. Registreringsbevis, 4. Kollektivavtal för ifrågavarande arbete. Detta villkor gäller dock inte för s.k. enmansföre tag, 5. Maskiner och utrustning uppfyller vad som anges i gällande lagar och förordningar, 6. företagsförsäkring innehållande ansvarsförsäkring, 7. Att vederbörliga behörigheter innehas, exempelvis elbehörighet, förare av maskin innehar yrkesbevis/utbildningsbok för ifrågavarande maskin, 8. Hos företaget inte föreligger klara förfallna fordringar på lön eller annan ersättning, 9. Att företaget har ett utvecklat och dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete, 10. Att företaget genomför riskbedömningar och att det är aktivt i samordningsarbetet på ar betsplatsen. 5) Förteckning Arbetsgivaren ska till berörd lokal facklig organisation lämna information, då underentrepre nören eller bemanningsföretag anlitas. Sådan information ska innehålla följande uppgifter: 1. Organisationsnummer, 2. fullständigt namn och adress, 3. Telefonnummer, eventuell e-postadress, 4. Tillämpligt kollektivavtal (verksamhetsområde), 5. Uppgift om underentreprenörens/bemanningsföretagets åtagande på arbetsplatsen. %seko 4(5) :35:00

5 Sekos yrkande i avtaisförhandlingarna Antalet anställda Revidering av förteckning Revidering av förteckning ska ske en gång per år på sätt som bestäms mellan arbetsgivaren och berörd lokal facklig organisation. Anser lokal facklig organisation att vetorättssituation kan föreligga avseende viss på förteckningen upptagen underentreprenör eller bemanningsfö retag har lokal facklig organisation rätt att få kopia av handlingar enligt ovan Avförande från företagsförteckning Om det finns skäl att aktualisera veto enligt 39 MBL avseende viss underentreprenör eller bemanningsföretag på förteckningen, äger lokal facklig organisation rätt att kräva att arbetsgi vaien avför underentreprenören eller bemanningsföretaget från förteckningen. Lokal facklig organisation ska skriffligen informera arbetsgivaren och samtidigt ange skälen för åtgärden. Kopia av denna skrivelse ska samtidigt tillställas den berörda underentreprenören eller be manningsföretaget. Om entreprenadavtal eller avtal om inhyrning ingåtts, då lokal facklig or ganisation kräver att underentreprenör eller bemanningsföretag avförs, ska arbetsgivaren eller lokalkontor snarast begära förhandling med berörd lokal facklig organisation. 1 sådana fall har lokal facklig organisation rätt att uppställa villkor för att godta ifrågavarande underentrepre nör eller bemanningsföretag. Vetorätt kan endast utövas av central part. il nmärkning Till grund för bedömningen om underentreprenör eller bemanningsföretag är seriöst eller inte gäller vad som anges i 39 MBL jämte dess förarbeten och rättspraxis samt ovan Beställare/huvudentreprenör ansvar och entreprenadkedjor a) Den som är beställare/huvudentreprenör ska sammanställa och upprätta en lista över samtliga underentteprenörer som anlitas på arbetsplatsen och vilka underentreprenörer som dessa i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista). Sekos lokala fackliga organisation har rätt att erhålla listan över de entreprenörer som verkar på arbetsplatsen. Lokal facklig organisation har rätt att erhålla uppgifterna senast fyra arbetsdagar efter det att en skriftlig begäran kom hu vudentreprenörens ansvarige produktionsledare på arbetsplatsen tillhanda. b) Beställare/huvudentreprenör utfäster sig att förplikta att underentreprenörer eller bemannings företag iakttar föreskrifterna enligt 3 ovan, om underentteprenören i sin tur anlitar underent reprenör eller bemanningsföretag. c) Intyg om att de anställda omfattas av sitt hemlands socialförsäkring Beställare/huvudentrepre nören skall begära att få kopia av de anställdas intyg (Al). Seko lokala fackliga organisation har rätt att få kopia av beställare/huvudentreprenören vid ett arbetsplatsbesök senast fyra arbets dagar efter det att en skriftlig begäran kom beställaren/huvudentreprenörens ansvarige pro duktionsledare på arbetsplatsen tillhanda. Ant.: Utländska arbetsgivare inom EU/FES-området eller Schveiz och om de anställda också är bosatt inom samma område omfattas den anställde av bosättningslandets socialförsäkring under tiden han eller hon är ut sändför arbete i Sverige och inte ska betala arbetsgivaravgifter i Sverige. De anställda som sänts ut ska ha ett intyg om den sociatförsäkringslagstftning som denne omfattas av. Intyget har beteckningen Al (tidigare be teckning ElOl). Om den anställde är zttsänäfrån ett annat land som Sverige har slutit konvention om social trygghet med ska han eller hon ha ett intyg om utsändning. Det ska framgå av intvget att den anställde omfattas av sitt hemlands socialförsäkring ttnder tiden han eller hon arbetar i Sverige. Intyg om socialförsäkringstillhö righet utfärdas av respektive lands behöriga institution. d) Beställare/huvudentreprenör är första arbetsgivare som är beställare/entreprenör bun den av detta avtal. %seko 5(5) :35:00