1. Personaldomstolens allmänna verksamhet Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål ( )

Transkript

1 . Personaldomstolens allmänna verksamhet Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål ( ) Nya mål Avgjorda mål Anhängiga mål Nya mål Avgjorda mål Anhängiga mål ¹ De angivna siffrorna (bruttosiffror) visar det totala antalet mål oberoende av att vissa mål har förenats på grund av samband (ett målnummer = ett mål). Varav mål som vilandeförklarats.

2 2. Nya mål Andelen mål i procent fördelat på de huvudsakliga svarandeinstitutionerna ( ) Procentandel av nya mål (200) Europaparlamentet 9,35% Rådet 6,7% Europeiska unionens organ och byråer 7,27% Europeiska centralbanken 2,88% Europeiska gemenskapernas kommission 58,99% Europeiska unionens domstol 5,0% Europaparlamentet 7,8% 5,29%,% 8,85% 9,35% Rådet 5,%,6%,50%,50% 6,7% Europeiska gemenskapernas kommission 72,79% 63,69% 5,95% 7,79% 58,99% Europeiska unionens domstol,08% 3,82% 2,65% 5,0% Europeiska centralbanken,27% 2,70%,2% 2,88% Revisionsrätten 2,72% 2,55% 5,% 0,88% Europeiska unionens organ och byråer 7,8% 8,92% 8,02% 23,89% 7,27% Totalt 00% 00% 00% 00% 00%

3 3. Nya mål Rättegångsspråk ( ) Fördelning år 200 Italienska 9,35% Franska 75,5% Nederländska,% Spanska,% Tyska,32% Grekiska,% Engelska 6,7% Rättegångsspråk Bulgariska 2 Spanska 2 2 Tjeckisk Tyska Grekiska Engelska Franska Italienska Litauiska 2 2 Ungerska 2 Nederländska Polska Portugisiska Rumänska Slovenska Finska Totalt Med rättegångsspråk avses det språk på vilket talan väckts och inte sökandens modersmål eller nationalitet.

4 . Avgjorda mål Domar och beslut Domstolens sammansättning (200) Avdelningar bestående av tre domare 93,02% Ensamdomare 0,78% Domstolen i plenum 3,88% Ordförande 2,33% Domar Beslut att avskriva målet till följd av förlikning () Andra slutliga beslut Totalt Domstolen i plenum 5 Ordförande 3 3 Avdelningar bestående av tre domare Ensamdomare Totalt Under år 200 tog personaldomstolen initiativ till förlikning i ytterligare 2 mål som inte utmynnade i någon uppgörelse.

5 5. Avgjorda mål Avgörandets innebörd (200) Fullständigt bifall Domar Delvist bifall Talan helt ogillad, beslut att anledning saknades att döma i målet Talan/Begäran som (uppenbart) inte kan prövas eller som uppenbart saknar grund Förlikning på initiativ av personaldomstolen Beslut Avskrivning av andra skäl, beslut att anledning saknas att döma i målet eller återförvisning Begäran som helt eller delvis bifallits (särskilda rättegångsformer). Totalt Anställning/Återanställning 3 Uttagningsprov Arbetsvillkor/Ledighet Bedömning/Befordran Pensioner och invaliditetsersättning 3 Disciplinförfaranden 2 2 Rekrytering/Tillsättning/Placering i lönegrad Löner och ersättningar Uppsägning av en anställds anställningsavtal Socialförsäkring/Yrkessjukdom/Olyckor 2 9 Övriga Totalt

6 6. Interimistiska beslut ( ) Avgjorda interimistiska förfaranden Helt eller delvist bifall Beslutets innebörd Avslag Avskrivning Totalt Avgjorda mål Handläggningstid i månader (200) Total Handläggningstid, exklusive eventuell vilandeförklaring Domar Genomsnittlig Genomsnittlig Mål där talan väckts vid personaldomstolen 8 2, 9,7 Mål där talan inledningsvis väckts vid förstainstansrätten () 8 62, Totalt 89 25, 3,9 2 Total Handläggningstid, exklusive eventuell vilandeförklaring Beslut Genomsnittlig Genomsnittlig Mål där talan väckts vid personaldomstolen 37 7, 0, Mål där talan inledningsvis väckts vid förstainstansrätten () Totalt ,5 28,9 20,8,5 TOTALT 29 23,8 8, Handläggningstiden uttrycks i månader och i tiondelar av en månad. När personaldomstolen inledde sin verksamhet, överlämnade förstainstansrätten 8 mål till personaldomstolen.

7 8. Anhängiga mål den 3 december Domstolens sammansättning ( ) Fördelning år 200 Avdelningar bestående av tre domare 96,76% Ännu ej tilldelade mål 2,6% Domstolen i plenum 0,5% Ordförande 0,5% Domstolen i plenum Ordförande 3 2 Avdelningar bestående av tre domare Ensamdomare Ännu ej tilldelade mål Totalt

8 9. Anhängiga mål den 3 december Antal sökande (200) Anhängiggjorda mål som har störst antal sökande Antal sökande Områden 327 (5 mål) (3 mål) Tjänsteföreskrifterna Lön Årlig anpassning av löner och pensioner för tjänstemän och övriga anställda Artikel 65 och Bilaga XI i tjänsteföreskrifterna Rådets förordning (EU, Euratom) nr 296/2009 av den 23 december 2009 Tjänsteföreskrifterna ECB:s personal Reformering av pensionssystemet Tjänsteföreskrifterna EIB Pensioner 2008 års reform Tjänsteföreskrifterna Omklassering i lönegrad Sökande som förts upp på en förteckning över godkända sökande i ett internt uttagningsprov före de nya tjänsteföreskrifternas ikraftträdande Beslut om lönegradsplacering med tillämpning av mindre gynnsamma bestämmelser Övergångsbestämmelser i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna Förlust av befordringspoäng 8 6 (2 mål) 3 Tjänsteföreskrifterna Lön Kontraktsanställd som tjänstgör antingen vid en avdelning för säkerhet och förebyggande åtgärder eller med samordning av nödoch krissituationer Ersättning till arbetstagare som regelbundet har jourtjänstgöring Artikel 56b i tjänsteföreskrifterna Tjänsteföreskrifterna Kontraktsanställd Klausul som innebär att den anställdes anställningsavtal upphör att gälla om vederbörande inte upptas på en förteckning över godkända sökande i ett uttagningsprov Uppsägning av en anställds anställningsavtal Tjänsteföreskrifterna Tillsättning Anställda vid ett vaktbolag Begäran att erkännas ställning som anställd Tjänsteföreskrifterna Extraanställda Tillfälligt anställda Villkor för anställning Avtalets varaktighet Med tjänsteföreskrifterna avses Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska unionen och Anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen. Totalt antal sökande i alla nya mål Totalt antal sökande Totalt antal nya mål

9 0. Övrigt Avgöranden av personaldomstolen som har överklagats till tribunalen ( ) Överklaganden () Avgöranden som kan överklagas (2) Överklaganden () Avgöranden som kan överklagas (2) Andelen överklagade avgöranden i procent (3) Procentuell andel överklaganden, inklusive förlikning () ,6% 22,22% ,36% 2,93% ,37% 3,9% ,58% 30,93% ,2% 2,62% 2 3 Avgöranden som har överklagats av flera parter räknas endast en gång. År 2007 var två avgöranden föremål för vardera två överklaganden. Domar, beslut om avvisning, avvisning av uppenbara skäl eller ogillande av uppenbart ogrundad talan, interimistiska beslut, beslut om att anledning saknas att döma i målet och beslut att avslå en interventionsansökan, vilka meddelats eller fattats under verksamhetsåret Detta procenttal motsvarar inte nödvändigtvis, för ett givet år, de avgöranden som kan överklagas och som meddelats under verksamhetsåret, då överklagandefristen kan omfatta delar av två kalenderår. Personaldomstolen vinnlägger sig om att följa lagstiftarens uppmaning att söka lösa tvister genom förlikning. Varje år avslutas ett antal mål på detta sätt. Dessa mål utmynnar inte i några avgöranden som kan överklagas, på grundval av vilka andelen överklagade avgöranden i procent vanligtvis beräknas i årsrapporten, i synnerhet av domstolen och förstainstansrätten. Eftersom "andelen överklagade avgöranden i procent" kan anses motsvara "andelen angripna" avgöranden från en viss domstol, skulle denna procentandel bättre spegla situationen om den inte enbart beräknades utifrån antalet avgöranden som kan överklagas utan även inkluderade dem som inte kan överklagas, just eftersom dessa avslutar förfarandet genom förlikning. Det är resultatet av den beräkningen som återfinns i denna kolumn.

10 . Övrigt Utgången i mål som har överklagats till tribunalen ( ) Överklagandet ogillat Ogiltigförklaring helt eller delvis utan överklagande Ogiltigförklaring helt eller delvis efter överklagande Överklagandet ogillat Ogiltigförklaring helt eller delvis utan överklagande 9 Ogiltigförklaring helt eller delvis efter överklagande 3 6 Totalt