allehanda Personaltidning för Värnamo kommun Nr

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "allehanda Personaltidning för Värnamo kommun Nr 5 2009"

Transkript

1 allehanda Personaltidning för Värnamo kommun Nr arbetsgivaren som varumärke kökschef med vilja att förändra barnens behov i centrum värnamo - en expansiv och framåt kommun Personaltidning för Värnamo kommun Redaktör: Annette Petersson & Malin Svensk Ansvarig utgivare: Mats Hoppe

2 Innehåll Kommunchefen har ordet...3 Kunskap räddar liv...4 Julen är ljusens stora högtid...5 Arbetsgivaren som varumärke...6 Framtidsdagen offentliga sektorn behöver dig...6 Nytt verksamhetssystem...7 Får vi LOV?...7 Kökschef med vilja att förändra...8 Från bespisning till restaurang...9 Kommer du inte åt din Facebooksida på jobbet?...10 IT-avdelningen tipsar!...11 Barnens behov i centrum Elever höll presskonferens...13 Ordning och reda & glimten i ögat...14 Värnamo en expansiv och framåt kommun...15 Ge medarbetarna det de vill ha...16 Friskvårdsinspiratörerna drar ett stort och viktigt lass...17 Jubilarer Tack för er insats...19 Intraprenad Forsheda/Bredaryd...20 PUSAM...20 Har du uppslag och idéer till artiklar i Allehanda? Hör av dig till Malin Svensk, informatör, eller Annette Petersson, PA-informatör. Du kan också kontakta förvaltningsinformatören på respektive förvaltning. Undvika julen.eller inte Nu är snart julen här med julklappar, julmat, jultomte, jul-tv, julgran, julstjärna, julhyacint, julskinka.listan kan göras hur lång som helst. Och ordet jul hörs i alla sammanhang, överallt. Kan man undvika julen? Nej, vi tror inte det! - Måste du borra just nu? Det är ju faktiskt julafton. Klockan är tre, Kalle Anka börjar nu. Vår vän hade bestämt sig för att undvika julafton. Ingen tomte, inget glitter, ingen skinka. Det skulle vara som en helt vanlig dag. Alltså tog hon itu med hyllan som stått alltför länge i hörnet och väntat på att sättas upp. Något som inte uppskattades av grannarna. Att undvika julen är inte lätt. Jobbar man kan man vara säker på att en liten jultallrik smyger sig på en och där ligger en bit kalvsylta och stirrar uppgivet. Sen kommer arbetskamraterna med en liten klapp som får kosta högst tjugo kronor. - Åh, ett doftljus som luktar... cheddar... Tack snälla! Åka utomlands då? Då slipper man väl ändå julen? Icke, redan på Arlanda hör man resenärer sjunga Hej tomtegubbar och väl framme ser man frejdiga reseledare uppmuntra folk till att hoppa små grodorna inför förvånade ortsbor. Sedan utbyter man klappar med varandra. Kostnad max två euro. - Åh, ett doftljus... mm, det luktar... sill... Vad skojigt. Det är helt enkelt ingen idé att undvika julfirandet Det är bättre att köra på för fullt. Vi har tröttnat på alla gnetiga mesar som säger I år ska vi dra ner på julklapparna. Vi vill höra: - I år ska vi verkligen satsa! Här ska spräckas budget. Tv-spel, 3G-telefon, espressomaskin, plasma-tv, ankpress. Julbordet ska digna; skinka, rullsylta, sillsallat och grisfötter. Rödkål, grönkål, vitkål, surkål, gladkål..! Den som inte har gått upp minst fem kilo på annandagen får barr i sängen! Vi firar väl ändå julen för att få äta ordentligt och få presenter? Var det inte det som hände för 2009 år sedan? Ja, kanske inte maten men presenterna. GOD JUL & GOTT NYTT ÅR! önskar Annette och Malin

3 Tack för i år! Dags att summera året. Blev det som du tänkte dig? Bättre? Nja det kanske det blev för en del av oss rent privat, ny kärlek eller så. Men de flesta tycker nog inte att 2009 var den stora dundersuccén. Förutom en del sömnlösa nätter över kommunal ekonomi och hur vi ska klara oss utan varsel så har jag retat mig på hur Sverige hanterat krisen inom verkstadsindustrin. Inte minst bilindustrin. Och allra mest vad gäller underleverantörerna i vårt område. Jag kör gärna SAAB, det måste vara den bil som ger mest för pengen, så mycket förlust som GM gör på varje bil. OK då man kan inte ha förlust i tjugo år men var är alternativen för våra företag på orter som exempelvis Bredaryd, där fordonsindustrin inte är helt oväsentlig? Just därför är det så viktigt att sluta reta sig och se till vad som kan göras. Värnamo Näringsliv gör en hel del, Gummifabriken och Campus Värnamo är också satsningar för att Värnamo ska kunna ta sig ur krisen. Unga Vuxna är en annan närmast unik satsning som bara blivit möjligt genom att hela kommunen ställt upp. Sådant ger framtidstro! Nu är det snart dags för jul, nyår och förhoppningsvis lite lediga dagar, det kan vi nog alla behöva. Jag vill önska er alla en riktigt God Jul och Ett Gott Nytt År och också rikta ett stort tack för det arbete ni lagt ner. Mats Hoppe, kommunchef Anders Marklund går i pension Anders blev ekonomichef i Värnamo kommun Han började sin anställning som redovisningskamrer Hans kollegor är samstämmiga: Anders har stenkoll på ekonomi och hans satsningar har varit säkra satsningar. Anders har hållit i kommunens pengar som om det vore hans egna och hans hushållande är en av anledningarna till att kommunen har en stabil ekonomi, säger vår kommunchef Mats Hoppe. Förutom ett fantastiskt sinne för ekonomi och siffror är han otroligt språkbegåvad och han har en härlig humor. Och för den som undrar: Luciadräkten i arkivet är hans. Lycka till med framtida projekt! 3

4 Kunskap räddar liv Man kan aldrig försäkra sig om att inte drabbas av en olycka genom livet, men man kan se till att ha rätt utrustning och att vara förberedd så att man vet hur man ska agera om det händer. Vår erfarenhet är att människor med kunskap agerar i större utsträckning än de som inte vet hur de ska agera, påpekar Mari Johansson, simhallen. Med rätt kunskap och ett snabbt ingripande kan vi tillsammans rädda liv och begränsa skadorna. Att ha kunskap om risker och hur man kan göra för att undvika dessa gör att man känner sig trygg. Säkerhet är också att kunna kombinera kunskap om risker, med riktigt användande av befintligt livräddningsmaterial. Mari tillsamman med hennes kollegor i simhallen vill nu då vi går mot årets slut trycka särskilt på de förrädiska isarna. Tänk på att isen lever och att den kan ändra sig från timme till timme, från meter till meter. Farorna kan undvikas om du lär känna isens svaga punkter: Vass, råk, brygga, bro, udde, avlopp, utlopp, inlopp, sund, grund och vindbrunn. Lär dig använda ispiken, lyssna och iaktta. Var aldrig ensam på isen. Att hamna i kallt vatten är för de flesta en chockartad upplevelse. Det är lätt att slå sig eller hamna långt ifrån säker is ifall den brister. Då är sällskap nödvändigt. Med farten ökar faran. Med fart kommer du långt ut på svag is. Ju längre från säker is du är när isen brister, ju svårare blir räddningen. Med snöskoter eller annat fordon kan du komma så långt ut att räddningen blir näst intill omöjlig. Ha alltid med dig isdubbar,ispik, hansalina. Äger du inget av detta själv kan man låna gratis i upp till 2 dygn en så kallad ispåse hos räddningstjänsten i Värnamo, där ovanstående finns med. Prova alltid isen med ispik innan du går ut på den. Du måste vara säker på att den håller, sprickor i isen försvagar den med 40-75%. Kärnis ska vara minst 10 cm tjock. Tänk på att ny våris,snötäckt is och havsis kan vara svag. Ha alltid något mellan dig och den nödställde sk förlängda armen om olyckan skulle vara framme. Det kan vara en gren, båtshake, stång el käpp. Huvudsaken är att det du använder måste vara så långt att du inte kommer för nära den nödställde. Meddela alltid var någonstans du ska vara och när du tänker komma tillbaka. Tänk säkerhet! Vänliga hälsningar/fritidsförvaltningen Du kan låna ispaket hos räddningstjänsten. 4

5 ljusens Julen är Tyvärr stora högtid drabbas många av bränder under julmånaden. Boven i dramat är många gånger de levande ljusen. Ta del av några råd från räddningstjänsten. Checklistor! Lämna aldrig levande ljus obevakade Använd ljusstakar av obrännbart material och placera ljusstaken fritt. Tänd aldrig levande ljus eller tomtebloss i en gran. Byt batteriet i din brandvarnare och funktionskon trollera den till första advent. Minst en brandvarnare på varje våningsplan Använd glödlampa som är anpassad till elljusstaken. Släck inte elljusstaken eller julgransbelysningen med glödlampan, använd strömbrytare. Förbered ditt fyrverkeri Sök tillstånd hos Polisen (inom planlagt område) Åldersgränsen för att köpa fyrverkeri är 18 år. Förbered ditt fyrverkeri i dagsljus Fundera innan avfyring var pjäsen kan hamna Se till att nedfallna rester inte kan skada och orsaka brand Läs bruksanvisningen noga Använd avfyrningsramp Skjut inte från balkonger Visa hänsyn till människor och djur Ta hänsyn till miljöpåverkan Räddningstjänsten önskar alla en God Jul och ett Gott Nytt År 5

6 Arbetsgivaren som varumärke Arbetet med att tydliggöra sin identitet som arbetsgivare kallas internationellt för Employer Branding. På svenska blir översättningen att marknadsföra en arbetsgivare eller varumärket som arbetsgivare. Varumärket som arbetsgivare är det rykte och den attraktionskraft som organisationen har på arbetsmarknaden. En workshop med temat Employer Branding ägde rum i slutet av oktober för tjänstemän i länet som arbetar med personal-, informations-, eller ledarfrågor samt för kommunernas politiska ledningar. Föreläsare var Anders Barane och Lars-Ove Brander från Sveriges kommuner och landsting (SKL). Under dagen diskuterades behov och erfarenheter av att arbeta med arbetsgivarvarumärket. Deltagarna planerade framtida aktiviteter och samarbete samt betonade kopplingen mellan arbetsgivarpolitik och kommunikation. generationsväxling Rent statistiskt står arbetsmarknaden inför en gigantisk generationsväxling de närmaste åren. Stora grupper 40-talister går i pension. Offentlig sektor är den arbetsmarknadssektor som procentuellt har flest 40-talister anställda. För flera verksamheter kan detta innebära stora utmaningar då grupper som går i pension kan bli svåra att ersätta. Att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare kommer att bli en betydelsefull del i rekryteringsarbetet. Hur ska vi skapa ett starkt varumärke som arbetsgivare? Ett genomtänkt varumärkesarbete innebär att arbetsgivaren i alla steg arbetar med att: Förmedla en enhetlig och tydlig identitet som arbetsgivare Kommunicera de särskiljande förde larna med arbetsgivaren Reda ut eventuella missuppfattningar om arbetsgivaren Ett vanligt misstag i varumärkesarbetet är att man lägger mycket krut på rekryteringsannonsering och rekryteringsprocessen men glömmer att varumärkesbyggandet fortsätter så länge som relationen med personen ifråga pågår. Vi vill synas mot våra externa målgrupper vid till exempel arbetsmarknadsmässor, rekrytering, i annonser och i media. Men också genom våra medarbetare, säger Caroline Palmqvist, personalchef. Hon fortsätter: Våra medarbetare är de viktigaste ambassadörerna. Om medarbetarna trivs och är nöjda tror vi att de är bra ambassadörer för Värnamo kommun. I undersökningar där ungdomar har tillfrågats om hur de vill få information om arbetsgivare så vill de framförallt ha information från någon i deras närhet och personliga ingångar. Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar inte bara om att kunna attrahera ny arbetskraft. Att utveckla och behålla befintlig personal är också väldigt viktigt, avslutar Caroline. Annette Petersson Framtidsdagen Offentliga sektorn behöver dig! Den 4 november genomfördes Framtidsdagen i kulturhuset Cupolen. Cirka 300 personer gästade Framtidsdagen som arrangerades av Arbetsmarknadsrådet i Värnamo, Gislaved och Gnosjö kommuner. Under förmiddagen berättade arbetsgivare inom offentlig sektor om vilka jobb som finns. Medverkade gjorde också företrädare för ett antal yrken såsom förskollärare, polis och undersköterska. Vuxenutbildare och studievägledare från de tre kommunerna och Högskolan i Jönköping informerade och svarade på frågor. Inom några år kommer Värnamo kommun att behöva rekrytera 800 nya medarbetare på grund av de stora pensionsavgångarna som sker de kommande åren. Och det är redan nu dags att börja planera för framtiden. Det kommer finnas goda möjligheter för jobb och för många handlar det idag om att planera sin utbildning för att kunna möta arbetsgivarnas behov av arbetskraft i framtiden. 6

7 Nytt verksamhetssystem Magna Cura är det nya verksamhetssystem som används av omsorgsförvaltningen för den dokumentation vi är skyldiga att göra kring brukaren, för att kvalitetssäkra verksamheten och för att sammanställa statistik. Magna Cura är ett stöd för ärendehantering, dokumentation, planering och kvalitetssäkring inom kommunens äldre- och handikappomsorg. Fördelarna med det nya systemet jämfört med det gamla, är många. Till exempel kan fler yrkesgrupper inom förvaltningen vara med och fylla verksamhetssystemet med viktig information. Det möjliggör i sin tur att listor och statistik kan plockas ut i betydligt större utsträckning än tidigare, vilket även kommer att underlätta rapportering till olika tillsynsmyndigheter. Att ha en samlad dokumentation om brukaren i ett och samma system, ger en överblick som är viktig för att cheferna ska kunna följa upp och säkerställa kvalitén på insatserna, säger Linda Stavenrot som är projektledare för införandet av Magna Curas nya delar. Kraven på säkerhet och sekretess för den information som omsorgsförvaltningen hanterar är mycket höga samtidigt som det är viktigt att personalen kommer åt den information de behöver. Behörighet i flera nivåer utifrån placering och befattning, samt elektronisk signatur, möjliggör detta. Ett införande av nytt verksamhetssystem i en organisation med ca 1000 medarbetare är ett mycket omfattande projekt. Magna Cura är inte ett färdigt system utan ett skal som ska fyllas och anpassas till omsorgsförvaltningens specifika organisation. Förarbetet med att framställa kravspecifikation och upphandla systemet tog ungefär ett år. Att ersätta förvaltningens gamla verksamhetssystem med motsvarande funktionalitet i Magna Cura samt att utbilda alla befintliga användare har tagit drygt 1 år. De helt nya systemdelarna, som projektgruppen nu arbetar med att införa, beräknas att ta ytterligare 1,5 år och vara klart i december Ingalill Lidén Får vi LOV? Lagen om valfrihet Får vi LOV att välja? Den frågan kan vi snart få svar på. Den 25 november var det en första inspirationsträff på Arken med ett drygt 40-tal lyssnare. Där fanns representanter från nämnd och kommunstyrelse men även från intresseorganisationer och omsorgsförvaltning. Inger Paulsson Axell som genomfört valfrihet i Kristianstads kommun och som det senaste halvåret deltagit i förarbeten till ett införande av LOV i ett antal kommuner talade om dess fördelar och svårigheter. Möjliggöra valfrihet inom äldre- och handikappomsorg LOV (lagen om valfrihet) ger kommunerna en möjlighet att utifrån kommunens egna förutsättningar möjliggöra en valfrihet inom äldre- och handikappomsorg. Vilka verksamheter och vilka insatser är det upp till Värnamo kommun att bestämma. Innan juni 2010 ska fullmäktige ha fattat ett inriktningsbeslut som bygger på den utredning som nu ska påbörjas. Ingen priskonkurrens finns inom LOV utan det är helt och hållet kravet på kvalitet som ska var uppfyllt. Företag ska även kunna ansöka om ett godkännande fortlöpande, det finns heller inget tak på hur på många företag som kan bli godkända. Vårdtagaren i fokus Kännetecknande för ett valfrihetssystem är att brukaren/vårdtagaren ska vara i fokus, makten ska flyttas från politiker och tjänstemän till medborgare, ökad valfrihet och medinflytande, fler utförare och större mångfald. Kraven på förbättringar inom äldreomsorgen har de senaste åren ofta handlat om den enskildes möjligheter att påverka sin egen situation och få insatsen på sina villkor. Kvalitet som konkurrensmedel Valfrihet bygger på fyra hörnstenar. Det är kostnadsneutralitet, lika villkor, kvalitetsutveckling, och valmöjlighet. Oavsett vilken extern eller intern utförare ska regelverket vara så utformat att det sker på lika villkor och en kostnadsersättning som är lika. Det man konkurrerar med är kvaliteten. Oavsett om det är kommunen eller ett godkänt externt företag som utför insatserna har alltid kommunen, omsorgsnämnden, det yttersta ansvaret så att lagar och regler efterlevs. Valfrihet att få välja vem som ska hjälpa mig den dag jag behöver hemtjänst är troligen en fråga som de närmaste åren kommer att diskuteras mycket. Valfriheten blir lagstadgad och tvingande för landstingen den 1 januari 2010 men för kommunerna är det ännu så länge frivilligt. En ökning av användandet av hushållsnära tjänster kommer säkerligen att påverka kraven även hemtjänstens verksamhet och kraven på denna. Fortlöpande kommer vi att informera om vad som händer i utredningen och har ni ytterligare frågor får ni gärna kontakta mig, Inger Paulsson Axell via e-post eller telefon: Inger Paulsson Axell, projektledare och konsult 7

8 Från bespisning till restaurang Det var huvudbudskapet när Michael Bäckman föreläste för kökspersonal, ledning och politiker. Michael och hans personal har fått utmärkelsen Bästa matglädjeskola 2009 och han var här för att inspirera och ge handfasta tips. Under våren arbetade kvalitetsnätverket Gränslös med att undersöka hur det står till med den kommunala maten. I media ser vi ofta artiklar som beskriver den kommunala maten väldigt negativt. Vi gjorde en undersökning för att se hur det ser ut och framförallt vad vi kan förbättra. Ett led i förbättringsarbetet var att ta hit Michael Bäckman för att hjälpa oss att gå vidare, säger Ann-Louise Övringe som är kvalitets- och utvecklingsansvarig här i Värnamo kommun. Gå gärna in på och välj sedan Skolrestaurang i vänsterspalten, för att se hur visionen och matsedlarna ser ut på Sveriges Bästa matglädjeskola! Tips fran Michael! Under föreläsningen gav han väldigt många råd om hur man kan arbeta och vad man kan tänka på. Här är några av dem: Grundläggande förutsättningar Skolledningens stöd Viljan att förändra Involvera personalen i ditt tankesätt De första stegen Var uthållig. Räkna med mothugg & kritik. Synbara förändringar för gästen Ökat ansvar ger ökad trivsel Ökad trivsel ger ökad arbetsglädje Varför laga mat från grunden? Förbättrad ekonomi genom minskat kökssvinn Ökad yrkesstolthet Kvalitetssäkring - inga tillsatser - full kontroll Bli en restaurang inte en bespisning Nya grepp & Nya idéer Använd fantasin och bryt invanda rutiner Eliminera onödiga moment frigör tid till att skapa Underskatta aldrig betydelsen av visuella intryck Meny & utbud Gör om den kommunala matsedeln till din egen Fokusera på huvudråvaran Leta nya influenser Våga prova du kommer att bli förvånad över responsen! 8

9 Kökschef med vilja att förändra En torsdag eftermiddag träffar jag Leif som är kökschef på FIGY. Han har påbörjat ett förändringsarbete som jag är nyfiken på. Matsalen är tom och det enda som hörs är lite skrammel från köket och personalens trevliga småprat medan de städar undan i restaurangen. Leif har jobbat här sedan 2004, efter att ha tagit paus från restaurangbranschen under några år. Vad tyckte du om Michael Bäckmans föreläsning? Egentligen hade jag inte tänkt lyssna men eftersom jag ändå skulle fixa med fika så satte jag mig ner en stund. Det var som att lyssna på mig själv! Vi har samma bakgrund inom restaurangbranschen och många liknande tankar om hur man kan utveckla maten i skolorna. Förändringar pågår Från och med förra våren försvann skolmåltidsbiträdena och kokerskorna. Idag är alla kockar och de håller på att arbeta fram nya arbetssätt. Tanken är att alla ska kunna allt och att personalen ska rotera mellan arbetsuppgifterna. Vi är inte helt klara med rotationen i arbetet men snart ska vi testa det och därefter utvärderar vi och förfinar arbetssätten, berättar Leif entusiastiskt. Jag frågar hur hans vision ser ut? Att vi lagar all mat med glädje och att vi serverar den på ett bra sätt. Vi ska känna oss inspirerade och ha kul, vi ska överraska våra kunder. Den här dagen har Leif och hans personal serverat hemgjorda chicken nuggets. Jag tar för givet att kunderna måste ha älskat det, varpå jag möts av ett leende. Det är en ganska svår grupp att tillfredsställa. Men vi vet att vi har gett våra kunder nyttig och bra mat. Istället för färdigköpta nuggets som består av 40 % malet Från vänster: Nada Ramic, Margareta Fastén, Anita Andersson, Annika Petersson, Petra Lundgren, Nina Becker Elisabeth Jönsson, Karl Artursson som är praktikant från Unga Vuxna och Leif Carlström. kycklingkött har vi serverat hemgjorda som består av 80 % rent kycklingkött och det känns bra. Sen är det inte så att all färdig mat är dålig mat, det finns många bra alternativ. Var finns det största utmaningarna just nu? Precis som Michael påpekar i sin föreläsning så kräver ett sådant här förändringsarbete att skolledningen tror på det. Med rätt verktyg och mandat kan skolmaten bli ännu bättre. När vi verkligen satsar på det här så tror jag att våra kunder blir mer medvetna och mer intresserade av vilken mat de blir serverade. Idag möts vi ofta av en tråkig jargong och den tror jag att vi kan jobba bort genom att servera mat som är vällagad och där vi har kontroll över matlagningen. Malin Svensk Fakta FIGY:s kök Varje dag lagar personalen i FIGY:s kök portioner mat. Personalen består av 9 kockar och Leif som är kökschef. Klockan nio varje morgon hämtar en bil ett stort antal portioner som levereras till bland annat Gröndal, Rörstorpsskolan och tre förskolor. 9

10 Kommer du inte längre åt din Facebooksida från jobbet? Du är inte ensam. Fler och fler arbetsplatser väljer att spärra den populära sidan. Så också Värnamo kommun. Kommunen förutsätter att den som surfar på Internet endast besöker för arbetet relevanta webbplatser. Det innebär att man sätter tillit till vår förmåga till eget ansvar. Praktiskt betyder det att man tillåter stor frihet även i internetanvändningen. Nu har dock en programvara installerats som spärrar vissa sidor. Vår policy är att de anställda har full tillgång till internet, men sen spärras vissa sidor, säger Håkan Axelsson, ITchef. Dels har en särskild programvara installerats i brandväggen som kategoriserar sidor och där tar vi bort porrsidor, dels spärrar vi bort specifika adresser. Exempel på sidor som spärras är sidor med pornografiskt innehåll, sidor som Facebook och Bilddagboken samt sidor med främlingsfientligt innehåll. Enligt Värnamo kommuns Informationssäkerhetspolicy är det inte tillåtet att via Internet titta eller lyssna på material av pornografisk eller rasistisk karaktär. Förbudet gäller också material som är diskriminerande (religion, kön, sexuell läggning, etc) eller har anknytning till kriminell verksamhet. I specifika fall kan det dock vara motiverat för arbetet, till exempel vid utredningar, omvärldsanalyser mm, att besöka sidor som normalt är förbjudna. Beslut om detta ska fattas av närmaste chef, säger Håkan. Tänk på att när du surfar på Internet representerar du Värnamo kommun och lämnar spår efter dig i form av Värnamo kommun:s IP-adress på alla besökta sidor. Hur fungerar programmen som spärrar Internet sidor? I princip finns det tre olika sätt att avgöra vilka sidor som inte ska vara tillgängliga för en användare. Ofta används två eller till och med alla tre i kombination med varandra. Alla tre metoderna kan tilllämpas antingen på den dator där användaren sitter eller, om datorn är kopplad till ett lokalt nät, på en server eller en brandvägg - Filtrering. Varje sida som laddas in söks igenom för att upptäcka eventuella förbjudna ord innan den presenteras för användaren - Blockering. Adressen till varje sida som användaren vill hämta jämförs mot en databas med tillåtna adresser. - Etiketter. Egentligen är etiketter en sofistikerad form av blockering. Den innebär att varje site kan graderas noggrannare och utifrån flera olika faktorer. Surfa hemifrån! Om din arbetsgivare eller annan på något sätt har belagt din läsare med restriktioner finns det flera sätt att komma runt dessa. Men tänk på att användandet av dessa och andra sätt för att knäcka eller komma förbi blockerare strider mot din arbetsgivares regler. Samtliga metoder innebär oftast mer möda än vad resultatet förtjänar. Med egna program och ett eget abonnemang hemma slipper man ifrån all kontroll och kan komma åt vad man vill när man vill. Dessutom slipper man vara orolig för att bli tagen på bar gärning av chefen. Annette Petersson 10

11 IT-avdelningen Defragmentera hårddisken! Om inte hårddisken defragmenteras så är dess dagar snart räknade En kraschad hårddisk kostar en del, och innebär dessutom att det man inte sparat på andra lagringsmedia går förlorat för alltid. tipsar! Har man nu rensat bort all gammal onödig e-post och tillfälliga Internetfiler och dessutom gjort en ordentlig genomgång av sin hårddisk och raderat de filer man inte längre behöver, så bör det lediga utrymmet ha ökat. För att kontrollera hur det står till med vår hårddisk, gör vi så här: Dubbelklicka på ikonen Den här datorn på skrivbordet. Ställ sedan markören på C: och klicka en gång med höger musknapp. Välj Egenskaper längst ned i menyn och klicka där med vänster musknapp. Rutan som presenteras ger oss ett cirkeldiagram där vi kan utläsa hur stor del av hårddisken som är ledig respektive använd. Rent generellt vill vi hävda att det använda utrymmet på en hårddisk inte bör överskrida 80%. Det behöver finnas ledig yta för datorn att använda när den ska arbeta man kan säga att den använder detta utrymme för att placera material under tiden det hanteras av oss i olika program. Ju mer fullskriven hårddisk, över 80%, desto mer får den arbeta för att hitta lediga ytor och vi kommer att uppleva att datorn arbetar långsammare. Cirkeldiagrammet vi ser är en synnerligen idealiserad bild av hårddiskens tillstånd. I verkligheten är det lediga utrymmet spritt på olika delar av densamma. För att råda bot på det och därmed snabba upp datorn ska vi göra en defragmentering av hårddisken. Klicka på den andra fliken i dialogrutans överkant Verktyg. I den nya rutan som öppnar sig finner vi alternativet Defragmentering. Placeringen i rutan skiljer sig mellan Win 98 och XP, men båda har med det. En dator behöver defragmenteras med jämna mellanrum. Hur ofta beror helt och hållet på hur datorn används. Som en guideline kan man säga att ju oftare stora filer läggs på och tas bort från hårddisken, desto oftare behöver man göra en defragmentering. Om någon använder datorn till att göra egna cd-skivor med musik krävs det alltså extra ofta! Har man Windows 98 som operativsystem blir man upplyst om hur länge sedan det var man gjorde en defragmentering. Här ovan ser vi att det i just detta fallet var 302 dagar sedan, vilket antagligen innebär att det är hög tid att defragmentera denna dator. I Windows XP kan man välja att utföra en analys huruvida en defragmentering bör utföras eller inte. Klickar man på Defragmentera nu, kommer man till en ny dialogruta där dessa två alternativ finns med i nedre delen av rutan: Klickar man på Analysera kommer efter en stund ett besked upp på skärmen som talar om huruvida man bör gå vidare med defragmenteringen eller om den kan vänta. Det är viktigt att man ser till att alla andra program är avstängda innan man börjar defragmenteringen. Detta gäller också datorns anti-virusprogram! Om det är igång i bakgrunden kommer troligen defragmenteringen att ständigt starta om. När den har misslyckats ett antal gånger kommer den att upphöra. Se alltså till att inga andra program är aktiva. Det krävs också att minst 13% av hårddiskens yta är ledig för att en defragmentering skall vara möjlig. Om man har mindre än så måste man alltså ta bort filer, alternativt flytta dem till andra lagringsmedia. Dessutom bör man se till om man gör defragmenteringen i samband med att man genomfört en storstädning av datorn att man tömt Papperskorgen och mappen Borttaget i epostprogrammet innan man startar defragmenteringen. Defragmenteringen tar en god stund att genomföra det kan röra sig om flera timmar. Ju mer fragmenterad hårddisken är, desto längre tid tar det. Det är inte heller ovanligt att den startar om flera gånger medan den pågår. Vid varje sådant tillfälle bör den komma lite längre än vid förra uppstarten. Det är när det inte sker som den till sist ger upp. Extern hjälp En gyllene regel är att man aldrig ångrar en backup-kopia man gjort, utan istället är det så att man alltid ångrar de man inte gjorde En cd-brännare kan man idag köpa för långt under 500 kronor, och det är en synnerligen god investering. En tom cd kostar ungefär 5 kr, och en sådan kan lagra upp till 700 MB. Det är extra viktigt med en sådan möjlighet om man har skaffat sig en digitalkamera. Dels så tar bilderna mycket stor plats, och kan med fördel lagras på cd. Dels är det ju så att man då har sina bilder kvar om man råkar ut för att hårddisken havererar. Idag säljs datorer med jättestora hårddiskar över 100 gigabyte (G). Men en hårddisk roterar, och det enda man med säkerhet kan säga är att allt som snurrar någon gång kommer att upphöra att göra det Därför är externa lagringsmedia som cd- eller dvd-brännare egentligen ett betydligt vettigare alternativ än en jättestor hårddisk... 11

12 Barnens behov i centrum Medborgarförvaltningens barn- och ungdomssektion använder metoden Barns Behov i Centrum (BBIC) som en utredningsmetod för socialsekreterarna i arbetet med vårdnadshavare och barn. Sedan våren 2006 har kommunerna i Jönköpings län utbildats och implementerat BBIC i sitt arbete med att planera, utreda och följa upp barn och unga som kommer i kontakt med socialtjänsten. För att få arbeta enligt BBIC krävs licens som regleras genom ett avtal med Socialstyrelsen. Värnamo kommuns medborgarförvaltning blev licensierade nu i höst. Metoden går ut på att barnets grundläggande behov ska vara utgångspunkten för allt socialt arbete och barnets behov ska fångas upp och bedömas utifrån barnets olika behovsområden, säger Ann Andréen sektionschef för barn och ungdomssektionen och ansvarig för BBIC arbetet i Värnamo kommun. Metoden syftar alltså till att stärka barns ställning i den sociala barnavården, vilket också står i samklang med FN:s barnkonvention. Visionen är att barn som är föremål för socialtjänstens insatser ska ha samma chanser som andra barn. enhetligt system för hela Sverige BBIC bygger på det engelska Integrated Children s System (ICS) som är framtaget efter ett omfattande forsknings- och utvecklingsarbete. Systemet vilar på en gedigen teoretisk grund och utifrån denna har en serie formulär utvecklats som följer hela ärendegången i barnavårdsärenden. BBIC innebär att flertalet av Sveriges kommuner använder ett enhetligt system för handläggning och dokumentation förklarar Ann. BBIC med dess olika beståndsdelar är testat och utvärderat i ett projekt i nära samarbete med kommuner och forskare. BBIC bygger på en helhetssyn på barns och ungas utveckling inom en rad områden som fysisk och psykisk hälsa, utbildning, känslo- och beteendemässig utveckling etc. BBIC tar sin utgångspunkt i ett antal grundprinciper framtagna inom ramen för det engelska forsknings- och utvecklingsarbetet. Grundprinciperna bygger på en värdegrund, teori och metodsyn som är i linje med aktuell svensk barnavårdsforskning, lagstiftning och praxis. BBIC genomsyras av dessa grundprinciper. Enligt BBIC ska barnets behov sättas i relation till föräldrarnas förmåga och faktorer i den omgivande miljön, förklarar Ann. Det ger en helhetsbild av barnet som illustreras med hjälp av en triangel. Utvecklingsekologiskt synsätt Triangelns tre sidor är Barnets behov, Föräldrarnas förmåga och Familj och miljö. Barnets behov är uppdelad i sju behovsområden. Dessa är hälsa, utbildning, känslo- och beteendemässig utveckling, identitet, familj- och sociala relationer, socialt uppträdande samt klara sig själv. Föräldrarnas förmåga är indelat i sex områden; grundläggande omsorg, säkerhet, känslomässig tillgänglighet, stimulans, vägledning och gränssättning samt stabilitet. Familj och miljö omfattar följande områden: familjens bakgrund och situation, familjenätverk, ekonomi, boende, arbete, social integrering samt lokalsamhällets resurser BBIC har ett utveck- 12

13 lingsekologiskt synsätt vilket innebär att barns utveckling sker i ett sammanhang, i samspel och i interaktion med olika faktorer i omgivningen. Kontinuerlig kompetensutveckling Medborgarförvaltningen har två socialsekreterare som fungerar som utbildare för att implementera BBIC på hemmaplan. Utbildarna har en nyckelroll i utvecklingsarbetet med uppgift att informera om och utbilda i BBIC i kommunen. Samordnaren för BBIC nätverket i länet samlar regelbundet utbildarna för erfarenhetsutbyte, fortsatt implementering av BBIC samt strategisk planering av utbildningsfrågor. Under våren 2010 kommer socialsekreterare som arbetar inom barn- och ungdomsvården i Jönköpings län att erbjudas en 7,5 högskolepoängs utbildning i Utvecklingspsykologi. Denna kurs genomförs som en uppdragsutbildning av Hälsohögskolan i Jönköping, berättar Ann. Hälsa Utbildning Känslo- och beteendemässig utvecling Identitet Familj och sociala relationer Socialt uppträdande Klara sig själv Familjens bakgrund och situation Familjenätverk Barnets behov BARNET Föräldrarnas förmåga Familj och miljö Boende Arbete Grundläggande omsorg Ekonomi Säkerhet Social integrering Känslomässig tillgänglighet Stimulans Lokalsamhällets resurser Vägledning och gränssättning Stabilitet Annette Petersson Elever höll presskonferens Efter en fantastisk inledning av klassernas blåsorkester inledde eleverna med: Välkommen till vår World s Children s Press Conference! Lena, Kajsa och Filip höll i presskonferensen tillsammans med Tilde, Almir och Max. För några veckor sedan presenterade elever från årskurs 5 på Rörstorpsskolan årtiondets barnhjälte. Under hela läsåret har klasserna arbetat med barnens rättigheter och hur det står till med barns rättigheter i Sverige och i övriga världen. Eleverna är otroligt intresserade och har tagit till sig att barn har rättigheter. Rättigheter som kränks i andra länder men även i Sverige. Det här arbetet har varit lärorikt och väldigt viktigt, säger Maria Schelin som är klasslärare. En elev lämnade över en rulle, med vinnarens namn på till Kajsa som höll i presskonferensen. Vår första Årtiondets barnhjälte är. Nelson Mandela och Graça Machel. De genomförde presskonferensen exemplariskt: de var väl förberedda, de kunde sitt ämne, de var välformulerade, de talade tydligt och de svarade utmärkt på frågor från Värnamo Nyheter. Bra jobbat av eleverna och deras lärare! Malin Svensk 13

14 Ordning och reda & glimten i ögat välkommen Kjell Fransson, vår nya ekonomichef! Kjell har glimten i ögat och han brinner för sitt jobb, det märks. Jag är inte särskilt förtjust i ekonomi eller siffror. Men när Kjell berättar om sitt jobb så låter det riktigt spännande, intressant och viktigt. Det här är ett stort och viktigt uppdrag och tillsammans med kommunens politiker hanterar vi 1,7 miljarder kronor varje år. Ekonomiavdelningen är en stödfunktion för förvaltningarna och vi ska ha helhetssynen, berättar han. Tidigare jobbade du som ekonomichef i Sävsjö kommun. Varför sökte du dig till Värnamo kommun? Mitt yrkesliv går i cykler om 11 år och jag kände att det var dags för något nytt. Det är go i Värnamo kommun, en kommun i ständigt utveckling. Dessutom har näringslivet här en väldig potential, jag tilltalas av kommunens Unga Vuxna-projekt, Sydsvenska krysset, ombyggnaden av Gummifabriken och av att man tänker framåt. Värnamo är länets näst största kommun och jag tror att jag kan utvecklas här. Du har jobbat här i snart en månad. Vad tycker du om din nya arbetsplats? Jag fick ett omfattande introduktionsschema när jag började. Schemat innebär att jag träffar många olika personer på olika avdelningar och förvaltningar. Jag är väldigt trött på kvällarna men nu börjar bitarna falla på plats. Mycket tid tillbringar jag med Anders Marklund. Han har varit ekonomichef här länge och jag försöker lära så mycket som möjligt av honom innan han går i pension. Det är väldigt skönt att han är kvar medan jag lär känna organisationen. Det gör att jag slipper slängas in i snabba beslut innan jag har allt underlag. Alla jag träffar är trevliga och omtänksamma, jag trivs. Vad tycker du är viktigt hos kollegor och medarbetare? Att alla gör sitt jobb! Jag litar på människor och utgår från att alla gör det de ska, i rätt tid. Går något snett räknar jag med att man signalerar det. Jag uppskattar ett öppet klimat där man arbetar tillsammans och där man berättar om något känns galet. Och, jag uppskattar verkligen när alla bidrar till utveckling. Hur beskriver du dig själv? Jag gillar ordning och reda men jag är inte pedant. Att ha ordning och reda innebär struktur och att bli klar i tid. Är man pedant är man petig och ineffektiv. Jag gillar att ha roligt och att skratta. Många gånger är vårt jobb allvarligt och därför är det viktigt att man trivs med sina kollegor och att man kan ha kul även på jobbet. Vad gör du helst en ledig dag? Ibland är det väldigt skönt att bara vara själv. Jag är jägare och trivs i skogen. Min familj är förstås viktig och jag gillar att pyssla hemma. Just nu läser jag en kurs på högskolan, Hållbart ledarskap. Och så sjunger jag i kör och spelar lite gitarr. Malin Svensk Fakta Namn: Kjell Fransson Familj: Fru, två utflugna barn som studerar och ett barn som fortfarande bor hemma. Bor: I hus i Vrigstad Det här gör mig glad: Uppmuntrande ord och glada tillrop. När ett stort arbete är klart, exempelvis ett bokslut. Det här gör mig ledsen: Skitsnack och när folk inte håller vad de lovat. Kuriosa: Jag har skjutit en björn. Björnen ligger nu som en matta i vårt sovrum och jag snubblar ibland över den på nätterna. 14

15 Värnamo har alltid varit en expansiv och framåt kommun Så här i slutet av året ägnar man sig gärna åt tillbakablickar. Jag har läst om vad som hände under 50-, 60-, , och 90-talet i Värnamo. Tiden går fort och man förundrar sig över att så mycket har förändrats. På 50-talet Vid halvsekelskiftet 1950 hade Värnamo församling invånare, antalet ökade till under 50-talet. Värnamo hade då varit stad i 30 år men administrationen var fortfarande blygsam. I bottenvåningen i polishuset på Lasarettsgatan huserade kommunalborgmästaren samt två kanslister. På andravåningen fanns Drätselkontoret (Ekonomikontoret) med två drätselkamrerer och en stadskassörska. Bredvid polishuset fanns en brandstation och mellan dessa båda byggnader fanns en barack där man hittade fattigvårdsstyrelsen, barnavårdsnämnden och hälsovårdsnämnden. Här fanns också stadens enda tekniska kontorsapparat, en dupliceringsmaskin. Många stora byggärenden hade staden att arbeta med på 50-talet: Stadshotellet, Apladalsskolan, Sporthallen, hyreshusen utmed Sveavägen, Folkets Hus och Stadshuset. På 60-talet 1960-talet var decenniet då Värnamo stad verkligen växte. Befolkningen ökade med 27 procent eller med personer och i mitten av 60-talet byggde man flera hundra lägenheter om året i flerbostadshus och villor. Hela Rörstorpsområdet och Trälleborg byggdes upp. Men den kommunala förvaltningen var fortfarande ganska blygsam. I maj 1962 beslutade landstinget köpa mark vid mossleområdet för uppförande av nytt lasarett. I slutet av 1960-talet påbörjades uppförandet av det nya sjukhuset och det helt färdiga sjukhuset kunde invigas På 70-talet Kommunen bildades Befolkningen och den kommunala verksamheten växte snabbt och samtidigt gjordes stora investeringar i byggande över hela kommunen. Under en kort period genomfördes ett 15-tal stora skolbyggnadsprojekt: Gröndalsskolan, högstadieskolorna i Forsheda och Bredaryd, LM-skolan på Mossle samt ett antal daghem över hela kommunen. Inom äldreomsorgen tillkom Rörstorpsgården, Högåkra, Östhamra, Norrhamra och Forsgården byggdes om. En sporthall byggdes i Bredaryd, ishallar i Värnamo och Rydaholm och tennishall i Ljusseveka. Väg E4 flyttade ut från staden På 80-talet Elektroniken och datoriseringen slog till i den kommunala förvaltningen på talet och med den fick vi en hel hög nya bokstavsförkortningar, ADB, IBM, IPS, UNX, KIS PC m.m. Under början av 80- talet hade bara en liten krets anställda i Stadshuset en egen dator. Med datorn ändrades radikalt kontorens tidigare arbetssätt och rutiner. Inte förrän i mitten av 90-talet fick alla kontorsanställda en egen PC på skrivbordet. På 90-talet De fyra servicekontoren som funnits sedan 1971 lades ned Flera omorganisationer i förvaltningarna. Medelåldern är hög bland kommunens personal. Datoriseringen har fortsatt ut till alla verksamheter. Värnamo kommun har invånare. Skolan kommunaliserades och man gick från regelstyrning till försök med decentraliserad målstyrning. Jag konstaterar att Värnamo alltid varit en expansiv stad/kommun och många stora projekt har genomförts med gott resultat. Samma expansiva framåtanda finns idag, år 2009, med projekt som Sydsvenska krysset och Gummifabriken. Dessa projekt kommer, tillsammans med översvämningar och stormar, sannolikt att prägla beskrivningen av 2000-talet. Annette Petersson 15

16 Ge medarbetarna det de vill ha (det tjänar vi på!) Vad menar hon? Ska alla ha högre lön, dubbla luncher och kortare arbetstid? Nej, jag tänker på mer hälsa till medarbetarna. Mera hälsa är det vad medarbetarna vill ha, allra helst. Det visade Management-konsultföretaget Preeras undersökning Sverige där svenskarna fick välja 10 värdeord som beskriver den önskvärda arbetsplatsen. De tillfrågade har fått göra två listor, en över hur den existerande arbetsplatsen fungerar, och en önskelista över hur det borde vara på jobbet. På en hedrande första plats kommer Mer hälsa! Men högre lön, dubbla luncher och kortare arbetstid kom inte ens på andra plats. Nej, där kommer ansvar. Får vi en mindre lönsam arbetsplatskultur om vi ger medarbetarna det de verkligen vill ha? Ja, om vi tror att; hälsa, ansvar, ärlighet, anpassningsbarhet och humor/glädje (som var de första fem orden) är olönsamt. Men många tror att det är tvärt om, att dessa fem laddade ord faktiskt ger lönsamhet. Värnamo kommun vet att dessa ord ger lönsamhet, arbetsplatserna blir friskare och vi medarbetare trivs på jobbet. Kommunen ser hälsa och friskvård för de anställda som en investering och erbjuder medarbetarna subventioner och aktiviteter som stimulerar till aktiviteter för all personal. Från och med årsskiftet kommer Motion på arbetstid att upphöra och ersättas med andra former av friskvårdssubventioner. Bland annat kommer du som medarbetare i Värnamo kommun att kunna få upp till 800 kronor i subvention för träningskort, du kommer att kunna delta i gratis gympapass och vill du vara med i arrangemang som till exempel Vårruset, Blodomloppet eller Vidöstern runt sponsras en del av anmälningsavgiften och till vissa arrangemang ordnas också transport. Du kan också spela innebandy och tennis utan kostnad. Och mycket mer. Har du frågor om vilka hälsofrämjande aktiviteter som kommunen erbjuder dig som anställd kan du läsa mer på intranät under rubrik Friskvård. Annette Petersson Vad praglas vi av pa jobbet? o Källa: Managementkonsultföretaget Preeras undersökning Sverige Detta präglas jobbet av: 1. Ansvar 2. Lagarbete 3. Humor/glädje 4. Kostnadsjakt 5. Samarbete 6. Engagemang 7. Målinriktad 8. Byråkrati 9. Kvalitet 10. Effektivitet Det här borde prägla jobbet: 1. Anställdas hälsa 2. Ansvar 3. Ärlighet 4. Anpassningsbara 5. Humor/glädje 6. Engagemang 7. Effektivitet 8. Erkännande av anställda 9. Lagarbete 10. Gemensam vision 16

17 Subvention av motionskort 2009 För att få sin subvention för 2009 års inköpta motionskort skulle motionskorten vara inskickade till Runa Holmqvist Pålsson på personalavdelningen senast 31 oktober. Utbetalningen av subventionerna gjordes i samband med novemberlönen. Totalt har 153 medarbetare i kommunen fått subvention. Utöver subventionerna av motionskort så har 195 medarbetare fått subvention av anmälningsavgiften till Vårruset och Blodomloppet. Friskvårdsinspiratörerna drar ett stort och viktigt lass Friskvårdsinspiratörerna är motorn i friskvårdsarbetet på arbetsplatsern. Helst ska det finnas en eller flera friskvårdsinspiratörer på varje arbetsplats. Som friskvårdsinspiratör får du kontinuerlig utbildning och information om friskvårds- och hälsofrågor. Givetvis måste din chef godkänna att du blir friskvårdsinspiratör. I dagsläget finns ungefär 140 friskvårdsinspiratörer och vi välkomnar fler. Intresserad? Kontakta Björn tel

18 Jubilarer 2009 anställda i 25 år! Bergholm, Kerstin Arbetsterapeut Blomén, Annika Vårdare Claesson, Britt-Marie Lokalvårdare Eek, Anna-Sofia Assistent Ekbladh, Inger Vårdare Ekman, Carina Undersköterska Gränsmark, Gull-Britt Undersköterska Gummesson, Anita Vårdbiträde Gustavsson, Dan Lärare mellanstadiet Gustavsson, Helena Undersköterska Hansson, Ann-Kristin Undersköterska Hilding, Britt-Marie Förskollärare Hilding, Cajsa Skolsköterska Hägerström, Annika Undersköterska Israelsson, Ingela Resurspedagog Johansson, Bengt Samordnare AM-sek Johansson, Inger Undersköterska Johansson, Kristina Förskollärare Johansson, Lars Kulturvaktmästare Jönsson, Elisabeth Kokerska Karlsson, Anders Brandman Karlsson, Anne-Lie Undersköterska Krantz, Gun-Britt Undersköterska Kruse, Eva Barnskötare Kylebjörk, Ann-Marie Barnskötare Liljemark, Una Förskollärare Lord-Johansson, Maria Förskollärare Magnusson, Ing-Marie Förskollärare Magnusson, Karin Lokalvårdare Nilsson, Thomas Fritidspedagog Nordholm, Birgit Biståndshandläggare Nyström Levin, Sigrid Undersköterska Palmu, Irina Barnskötare Platin, Ellinor Resurspedagog Radovanovicova, Mirjana Undersköterska Salomonsson, Anita Projektassistent Salomonsson, Bo Fritidspedagog Sjödell, Ove Planeringsingenjör Sund, Håkan Adjunkt Svensson, Anne Fritidspedagog Svensson, Britt Loklvårdare Svensson, Carina Undersköterska Svensson, Susanne Barnskötare Thoren, Christina Lågstadielärare Thorstensson, Lars Fritidspedagog Westin, Birgit Vårdbiträde Westin-Persson, Birgitta Omsorgshandledare Wolsing, Magnus Fritidspedagog Zilahi, Margarethe Barnskötare Förtroendevalda i 20 år 2009 Keijser, Kerstin Svedberg, Bo 18

19 Tack för er insats! Under hösten har 64 medarbetare valt att anta erbjudandet om Särskild avtalspension. Totalt har 106 medarbetare slutat sin anställning med särskild avtalspension under Tack alla för er insats i Värnamo kommun! Runa Hultman, mottagningsbiträde kök Ulla-Britt Johansson, mottagningsbiträde kök Ing-Marie Johansson, värdare Ismeta Seremet, kanslist Ann-Marie Helgesson, undersköterska Sonja Johansson, undersköterska Britt Berggren, bibliotekarie Jes Hedensted, specialpedagog P-O Ekfeldt, utbildningssamordnare Lars Tonnvik, parkarbetare Irene Nilsson, vårdbiträde Marion Hartman Rylander, specialpedagog Marie Louise Sigbrant, skolmåltidsbiträde Ulf Rådh, yrkeslärare Barbro Rydén, omsorgshandledare Ingvar Karlsson, adjunkt Birgit Holmström, områdeschef Monica Berggren, kokerska Sylvia Heimersson, förskollärare Thuve Hermansson, biträdande rektor Annie Heljemo, vårdbiträde Lennart Gustavsson, skötare Karin Wiktorsson, undersköterska Irene Svensson, undersköterska Irene Johansson, undersköterska Rose-Marie Käll, ekonomisekreterare Carl-Erik Pettersson, speciallärare Yvonne Askevall-Högberg, vårdbiträde Monica Hallberg, vårdare Maj Sandberg, vårdbiträde Siv Axelsson, undersköterska Kenneth Gustavsson, instruktör Ing-Britt Rutensjö, undersköterska Hjördis Karlsson, undersköterska Safija Basic, vårdbiträde Lena Hultberg, vårdbiträde May-Charlotte Asplund, barnskötare Ulla Gunnarsson, undersköterska Gun Almgren, elevassistent Christin Fransson, undersköterska Maj-Lis Petersson, skolmåltidsbiträde Margareta Wigeteg, lågstadielärare Ketty Andersson, undersköterska Ingrid Andersson, undersköterska Kerstin Eriksson, undersköterska Erna Thoren, vårdare Elisabeth Gustafsson, undersköterska Inga-Maj Larsson, undersköterska Barbro Andersson, skötare Göran Gustafsson, serviceledare Inga-Lena Fransson, undersköterska Lisbeth Lundin, undersköterska Karin Fogelström, undersköterska Evy Karlsson, barnskötare Ingrid Söderhjelm, speciallärare Ingvar Grahn, adjunkt Els-Marie Wagner, förvaltningsekonom Lennart Liljeqvist, fastighetsskötare Maija Karlsson, undersköterska Claes Strahl, adjunkt Erin Martinsson, undersköterska Carl Jansson, kock Ingrid Reimers, adjunkt Elina Jacobsson, personlig assistent Ingalill Fredriksson, PA-konsult 19

20 Intraprenad Forsheda/Bredaryd På omsorgsnämndens sammanträde 11 november godkändes avtalet om att driva äldre- och handikappomsorgen i Forsheda/Bredaryd på intraprenad. Områdescheferna Eva Lager och Ilse Kastanius samt deras 110 medarbetare ska nu driva kommunens första intraprenad inom omsorgen. I Forsheda/Bredarydsområdet finns cirka 70 personer i särskilt boende och runt 50 personer med olika behov av hjälp från hemtjänsten. Eva Lager och Ilse Kastanius ska vid sin sida ha en ledningsgrupp med representanter för de olika enheterna. Området ska arbeta helt självständigt med eget budgetansvar men samtliga medarbetare kommer även fortsättningsvis vara anställda inom Värnamo kommun. Vad är intraprenad? Intraprenad är ett sätt att ge de anställda större makt att själva påverka och förändra den egna arbetssituationen och därmed också den egna enheten/verksamheten. Intraprenad är en driftsform inom den kommunala sektorn och verksamheten PUSAM Från att ha varit ett projekt i två år kommer PUSAM (Personalutveckling i samverkan) att från och med 1 januari 2010 ingå som en ordinarie verksamhet inom Regionförbundet i Jönköpings län. Tre personer kommer att arbeta med de 13 primärkommunernas gemensamma kompetens- och personalutvecklingsbehov. Utbildningar som är aktuella är bland annat en studiedag för studie- och yrkesvägledare och en utbildning som vänder bedrivs av de anställda med särskilt internt avtal med kommunen. Intraprenad är ett sätt att bedriva verksamhetsutveckling inom befintlig organisation med bibehållen anställningstrygghet. Att övergå i intraprenad är ett sätt för enskilda individer att förverkliga sina drömmar om att starta eget, men utan att behöva ta de risker som det medför. Genom att övergå i intraprenad får de anställda större självständighet och frihet, men utan att riskera sin privatekonomi för verksamheten. En enhet måste själv ta initiativet till att vilja övergå i intraprenad. Kommunen ger medlet för att förändra den kommunala organisationen genom att införa intraprenader som driftsform, men överlåter till enheterna själva att ta initiativ till denna form av förändring. Lycka till med ert fortsatta arbete. Annette Petersson sig till pedagoger inom särskolan, utvecklingsledare och rektorer. Tillsammans med nätverket Badutbildarna planeras bland annat HLR (hjärt- och lungräddning) och simlärarutbildningar. Information om utbildningarna kommer att finnas på Regionförbundets hemsida, och på intranätet. I Värnamo kommun finns en kompetensutvecklingsgrupp som består av representanter från varje förvaltning. Personalavdelningen är sammankallande. Gruppen träffas 4-5 gånger per år och diskuterar olika kompetensbehov i kommunen. Kontakta Eva Lindkvist, personalavdelningen, på anknytning 7473 om du har några frågor. Eva Lindkvist Röda dagar För personal med ordinarie arbetstid mellan kl justeras arbetstiden till klockan dag före röd dag. Under perioden är följande dagar röd dag : 5 januari, Trettondagsafton 1 april, Skärtorsdag 30 april, Valborgsmässoafton 12 maj, dag före Kristi himmelsfärdsdag 5 november, dag före Alla helgons dag. Särskild avtalspension Sista ansökningsdatum för att söka Särskild avtalspension var 30 november. Totalt har 106 sökt och blivit beviljade särskild avtalspension. Den årliga besparingen genom färre tjänster är ca. 25 mkr. Simhallen Vad händer? Enligt de första planerna skulle renoveringen av simhallen vara klar innan jul, så vad händer? Det är fortfarande lite oklart om när simhallen kommer att öppna. Allt beror på hur den nya vattenreningen kommer att fungera, säger Stephan Lund, fritidschef. Enligt den senaste tidsplanen kommer simhallen att öppna någon gång under tiden vecka 11-13, fortsätter Stephan. Då kommer det att finnas ett nytt reningsverk och en ny barnbassäng. De övriga delarna av renoveringen kommer att vara klara under oktober-november 2010 då invigning av anläggningen kommer att hållas. Renoveringen av sport- och simhall kommer att vara helt klar hösten o God Jul och Gott nytt ar 20

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Ansökan. om utvecklingsmedel till tidigare insatser Projektet Barn i Salem 2007-03-15

Ansökan. om utvecklingsmedel till tidigare insatser Projektet Barn i Salem 2007-03-15 Kommunstyrelsens stab Säby Torg 16/144 80 Rönninge Björn Callmar/Ungdomssamordnare 08 532 598 37, bjorn.callmar@salem.se www.salem.se eller www.plaskis.nu 2007-03-15 Ansökan om utvecklingsmedel till tidigare

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken

Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken Minnesanteckningar 2012-01-24 Möte om ny skolstruktur med föräldrar i Näsviken 24 januari 2012 Medverkande: Stefan Bäckström, ordförande Lärande- och kulturnämnden Lennart Backlund, utredare Ingela Rauhala,

Läs mer

BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd

BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd foto omslag Matton, sid 4 Matton och Ingram tryck andra upplagan, Edita Västra Aros oktober 2012 grafisk form Marie Edström, Socialstyrelsen artikelnummer

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Introduktion för chefer i Orsa kommun

Introduktion för chefer i Orsa kommun Introduktion för chefer i Orsa kommun Välkommen som ny chef i Orsa kommun! En nyanställning är en stor investering och vi ska ta hand om den nyanställda på ett bra och genomtänkt sätt genom att ha en planerad

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Västbus riktlinjer för familjehemsplacerade barn

Västbus riktlinjer för familjehemsplacerade barn Västbus riktlinjer för familjehemsplacerade barn Bakgrund Västra Götalandsregionen och kommunerna i Västra Götalands län fastställde under våren 2005 Gemensamma riktlinjer för kommunerna och regionen i

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Välkommen till Floby Förskola! Visionen för Floby/Odensberg förskola/skola

Välkommen till Floby Förskola! Visionen för Floby/Odensberg förskola/skola Välkommen till Floby Förskola! Vi hoppas att Ni ska trivas hos oss och att tiden i förskolan ska bli en positiv erfarenhet för hela familjen. Om detta är Er första kontakt med barnomsorgen är det säkert

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är

Läs mer

VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2015/2016

VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2015/2016 Häggetorps- Skolan VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2015/2016 HUMOR ENGAGEMANG LÄNGTAN Vår verksamhet präglas av humor och glädje, där alla ska känna trygghet och utvecklas. Vi behandlar alla efter sina olika förutsättningar

Läs mer

Samlat GRepp. Samlat GRepp på. Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! 4 april 2007 på Storan

Samlat GRepp. Samlat GRepp på. Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! 4 april 2007 på Storan Samlat GRepp Samlat GRepp på 4 april 2007 på Storan Hållbart arbetsliv blev en GRymt bra dag! Vi vill tacka alla som deltog under konferensen den 4 april på Stora teatern det blev en kanondag! Dagen började

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer:

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer: Introduktion LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt till särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till personer med funktionshinder. Socialtjänstlagen,

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd

BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd BARNS BEHOV I CENTRUM en säkrare väg till skydd och stöd foto omslag Matton, sid 4 Matton och Ingram tryckeri Edita Västra Aros 2008 text Per Lindberg, Jupiter och Kjerstin Bergman grafisk form Marie Edström

Läs mer

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad

Läs mer

Nyhetsblad januari 2012

Nyhetsblad januari 2012 Nyhetsblad januari 2012 Januari månad har knappt gått förbi men julledigheten och nyårsfirandet känns redan långt borta. Jag tar detta som ett bevis på att det går fort när man har roligt! Ett helt nytt

Läs mer

Den goda arbetsplatsen. Program

Den goda arbetsplatsen. Program Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Bjuder på några bilder av de vuxna också.

Bjuder på några bilder av de vuxna också. Efter en busstur till havsnära Löderups strandbad startade dagen på bästa sätt nämligen med fika! Det är nog aldrig fel med fika om du frågar ungdomarna i. Efter fikastunden var det sedan dags att få sig

Läs mer

SNABBGUIDE TILL LÄRANÄRA

SNABBGUIDE TILL LÄRANÄRA SNABBGUIDE TILL LÄRANÄRA Välkommen till LäraNära! Här är en snabbguide till hur du installerar programmet och registrerar dig för kurser. Vad du behöver Dator med Windows 98, 2000, XP eller Vista. CD-spelare

Läs mer

ARBETSGIVAR- VARUMÄRKE

ARBETSGIVAR- VARUMÄRKE ARBETSGIVAR- VARUMÄRKE 1 ARBETSGIVARVARUMÄRKE Kommunikation för att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla duktiga medarbetare. Ska betona de unika fördelarna med arbetsplatsen och en kultur som målgruppen

Läs mer

Information om en utredning

Information om en utredning Information om en utredning - Information om utredningar enligt socialtjänstlagen 11 kap. 1 Hofors kommun 2009 Varför görs en utredning? Orsaken till att socialtjänsten inleder en utredning kan vara att:

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer

Läs mer

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016 Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern

Läs mer

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! I varje givet ögonblick gör varje människa så gott hon kan, efter sin bästa förmåga, just då. Inte nödvändigtvis det bästa hon vet, utan det bästa hon kan, efter sin bästa förmåga,

Läs mer

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR?

Läs mer

Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd

Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet. STRATEGISKA FOKUSOMRÅDEN Kompetensutveckling Mål, uppföljning och nyckeltal Barnperspektivet/stöd i föräldrarollen Förebyggande hälsoarbete Vårdtagare/Klient/ INRIKTNINGSMÅL Gemensamma 1. Verksamheten

Läs mer

Internet. IT riktlinjer vid användandet av. Upprättad av: Johan Israelsson

Internet. IT riktlinjer vid användandet av. Upprättad av: Johan Israelsson IT riktlinjer vid användandet av Internet Upprättad av: Johan Israelsson Godkänd av: Lennart Käll Godkänd av: Daniel Hellstrand Godkänd av: Henrik Jakobsson Sig.: Johan Israelsson Sig.: Lennart Käll Sig.:

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen är med över 2 300 anställda en stor arbetsgivare inom Växjö kommuns Skol- och barnomsorgsförvaltningen

Läs mer

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först INNEHÅLL FRAMTIDSKRAFT..................................................................... 3 LEAN ett helhetstänkande för framtiden VÄRDEGRUNDEN.....................................................................

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning

Läs mer

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu!

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar

Läs mer

Verksamhetsbeskrivning Smedjans förskola

Verksamhetsbeskrivning Smedjans förskola Verksamhetsbeskrivning Smedjans förskola 2014/2015 2 (9) Förskolans uppdrag Förskolan har en egen läroplan (Lpfö98) som styr vår verksamhet. Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten

Läs mer

VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2016/2017

VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2016/2017 Häggetorps- Skolan VÄLKOMNA TILL LÄSÅRET 2016/2017 ENGAGEMANG HUMOR LÄNGTAN Vår verksamhet präglas av humor och glädje, där alla ska känna trygghet och utvecklas. Vi behandlar alla efter sina olika förutsättningar

Läs mer

Nationella jämställdhetsmål

Nationella jämställdhetsmål Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Lyskraft tre delar Kompetensförsörjning Ledarskap Arbetsgivarvarumärket Kompetensförsörjningsprocessen

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0. 1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Välkommen till Björkhyddans förskola

Välkommen till Björkhyddans förskola Välkommen till Björkhyddans förskola Björkhyddans förskola Björkhyddans förskola består av fyra avdelningar: Biet, Humlan, Sländan och Myran. Björkhyddan har ett eget kök och en stor härlig lekhall i mitten.

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning

Läs mer

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret Avsnitt 1 Vilken roll & betydelse har chefen i ett förbättringsarbete? Att leda ett arbete är ingen enkel

Läs mer

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas Vi skapar välfärd Målbild för medarbetarskap för malsborna Vi vet när vi gör ett bra jobb Vi omprövar och utvecklas å här vill vi ha det i M Visst är du en bra medarbetare! Men man kan alltid utvecklas,

Läs mer

Utbildningar inom vård, skola, omsorg Utbildningar från Hushållningssällskapet

Utbildningar inom vård, skola, omsorg Utbildningar från Hushållningssällskapet KUNSKAP FÖR LANDETS FRAMTID Utbildningar inom vård, skola, omsorg Utbildningar från Hushållningssällskapet Mat är det bästa som finns! Mat är ett stort och roligt ämne! Kanske behöver ni veta vad som gäller

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut

Läs mer

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå

Läs mer

Vägen till förnyelse och höjd kvalitet

Vägen till förnyelse och höjd kvalitet Vägen till förnyelse och höjd kvalitet Nära Enkelt Öppet Marie Larsson Det här är Skellefteå Sveriges till ytan största kustkommun 72 000 invånare - hälften i stan Nya tider Nya utmaningar Nya arbetssätt

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom

Läs mer

Samordningssjuksköterskan ett stöd till den äldre och den anhöriga

Samordningssjuksköterskan ett stöd till den äldre och den anhöriga Samordningssjuksköterskan ett stöd till den äldre och den anhöriga sabet ix/eli Scanp Foto: n Omsé 1 Samordningssjuksköterskan ett stöd till den äldre och den anhöriga När jag bjuder in någon till ett

Läs mer

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper

Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper REFLEKTIONER / TANKAR Jag gick in helt utan förutsättningar och har varit med om MÅNGA utbildningar av den här typen. Kort och norrländskt

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Marieborgsbladet 2015:1

Marieborgsbladet 2015:1 Marieborgsbladet 2015:1 Välkomna till vårterminen 2015 på Marieborgsskolan! Det känns roligt att träffa alla igen och jag ser fram emot många lärande, utvecklande och roliga dagar tillsammans med elever

Läs mer

Bakgrund och förutsättningar

Bakgrund och förutsättningar Bakgrund och förutsättningar Systematiskt kvalitetsarbete Läsåret 2013/2014 Förskoleområde Östra 1 Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Innehållsförteckning Inledning... s. 3 Förskolans

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Deltagarnas utvärdering av 23 saker

Deltagarnas utvärdering av 23 saker Deltagarnas utvärdering av 23 saker 2008-08-19 I sammanställningen har tagits med vad alla skrivit men i de fall där flera personer skrivit samma sak eller ungefär samma sak redovisas detta endast en gång.

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Huset på gränsen. Roller. Linda Hanna Petra. Dinkanish. Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra

Huset på gränsen. Roller. Linda Hanna Petra. Dinkanish. Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra Huset på gränsen Roller Linda Hanna Petra Dinkanish Pan Näcken Skogsrå Troll Älva Häxa Vätte Hydra Scen 1 Linda, Hanna och Petra kommer in och plockar svamp som dom lägger i sina korgar - Kolla! Minst

Läs mer

Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom. Handledning av Kitte Arvidsson

Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom. Handledning av Kitte Arvidsson Välkommen till vår vardag Tre filmer om Downs syndrom Handledning av Kitte Arvidsson Innehåll sid Detta är Studieförbundet Vuxenskolan, SV 3 Det här är en studiecirkel 4 Träff 1 5 Träff 2 7 Träff 3 8 SVs

Läs mer

Utbränd lärare? Om du känner dig utbränd, vad gör du?

Utbränd lärare? Om du känner dig utbränd, vad gör du? Utbränd lärare? Känner du dig utbränd? Är du en eldsjäl som börjat brinna upp? Du vill så mycket men tiden räcker inte till och när tiden inte räcker till så börjar en känsla av vantrivsel infinna sig...

Läs mer

Minnesanteckningar Central Samverkan för Kultur- och utbildningsnämnden

Minnesanteckningar Central Samverkan för Kultur- och utbildningsnämnden Datum 2014-04-02 Sida 1(6) Minnesanteckningar Central Samverkan för Kultur- och utbildningsnämnden Tid och plats: Västra skolan, Västra Storgatan 42, Hallsberg, 2014-03-13 Närvarande: Eva Hesselmyr Tomas

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Vad vill du? Innehåll. Jag vill Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren

Läs mer

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Alla barn har egna rättigheter

Alla barn har egna rättigheter Alla barn har egna rättigheter Barnkonventionen i Partille kommun Innehåll Barnkonventionens fyra grundstenar 3 Vad är Barnkonventionen? 4 Barnkonventionens artiklar 4 Vem ansvarar för arbetet? 5 Barnkonventionen

Läs mer

Välkommen till. Förskoleområde Lunden 1. Lundenskolans Förskola Kärralundsgatan 11 TRYGGA LEKANDE, LÄRANDE BARN

Välkommen till. Förskoleområde Lunden 1. Lundenskolans Förskola Kärralundsgatan 11 TRYGGA LEKANDE, LÄRANDE BARN Välkommen till Förskoleområde Lunden 1 120418-001-133 12 Göteborgs Stad Grafiska Gruppen LEKANDE, LÄRANDE BARN Utskrift: Vidkärrsgruppen Örgryte-Härlanda Juni 2012 TRYGGA 1 Lundenskolans Förskola Kärralundsgatan

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer