Skit under fötterna en rapport om skor från Fair Trade Center i samarbete med tidningen Råd & Rön
|
|
- Johannes Johansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Skit under fötterna en rapport om skor från Fair Trade Center i samarbete med tidningen Råd & Rön Innehåll Inledning...1 Butikskedjor och leverantörer...2 Problemen i skoindustrin idag...3 En jämförelse av de största aktörerna på den svenska marknaden...6 Tabell...10 Referenser...12 Inledning Det går bra för den svenska skobranschen. Försäljningen har under årets första tre kvartal ökat med nästan tio procent. Intresset för accessoarer generellt och skor i synnerhet är mycket stort. På senare tid har modet gått från gympaskor mot läder- skor och stövlar. En av anledningarna till det ökade intresset är att priserna de senaste åren, mycket på grund av ökad import från Asien, inte minst Kina, sjunkit rejält. De avskaffade handelshindren är en bidragande orsak till detta, och även om EU-kommissionen inför så kallade antidumpningstullar för att något dämpa importen och skydda europeiska skotillverkare räknar branschen med en fortsatt försäljningsökning under hela Nya aktörer är på väg in på arenan. Lindex har under hösten inlett försäljning av skor i ett 50-tal av sina butiker och under våren 2007 rullar H&M ut sin första skokollektion i runt 200 butiker. 1 SvD Näringsliv
2 Tillverkningen av skor, både sport- fritids- och läderskor, befinner sig i centrum av det som brukar kallas globalisering. Det är en av de mest globaliserade industrierna som finns 2. Design, materialframställning, sammansättning, förpackning, marknadsföring och försäljning sker på olika platser runt hela världen och är sammankopplat i ett intrikat nät av handels- informationsoch arbetsrelationer mellan företag av alla storlekar och nivåer. Handeln har ökat snabbare än i andra tillverkningsindustrier. De enorma förändringar som produktion och arbetsmarknad har genomgått de senaste årtiondena påverkar länder, regioner och människor över hela världen. Asien är idag den största exportören och den största arbetsgivaren med Kina som ny ledare. Bara under 2005 ökade importen av skor från Kina till EU med mer än 450 procent 3. Den extrema ökningen just det året berodde på borttagningen av det internationella så kallade multifiberavtalet som tidigare reglerade handeln i detalj, men trenden är tydlig. Sedan år 2000 har Kinas export ökat med mellan 20 och 40 procent per år. År 2003 exporterades 6 miljarder par skor från Kina, till ett värde av runt 13 miljarder dollar, eller 100 miljarder svenska kronor 4. Världens största skoföretag, som är Taiwanesiskt, Pou Chen, har sin produktion i Guangdong provinsen i sydöstra Kina och levererar ensamt par skor varje år 5. Alla de skoföretag vi tittat på i den här undersökningen använder sig, i större eller mindre utsträckning, av leverantörer i Asien. Importen av läderskor till Sverige kommer, i storleksordning från Kina, Vietnam, Hong Kong, Indien och Italien 6. För bara fem år sedan låg Italien i topp, Portugal trea och Finland femma. Butikskedjor och leverantörer Vi har valt att undersöka de fem största aktörerna, räknat i omsättning, på den svenska marknaden. Det betyder tre butikskedjor, en service- och inköpsorganisation och en tillverkare. Odiskutabelt störst är Nilson Group som omsatte dryga 1,8 miljarder kronor förra året, därefter kommer huvudkonkurrenten Wedins med dryga miljarden. Bägge dessa kedjor är välkända varumärken för de flesta svenskar, trean däremot är nästan totalt okänd. 150 svenska skohandlare är medlemmar i ANWR och får därigenom möjlighet att välja från olika kollektioner och märken vilka skor hon köper in. För medlemmar erbjuds också betalningsrutiner och ett gemensamt marknadsföringskoncept. ANWR sluter avtal med leverantörer och erbjuder service till över 6000 butiker över hela Europa. Företaget har funnits i 80 år och huvudkontoret ligger i Tyskland. Scorett Footwear, fjärde största aktör, är en traditionell butikskedja med 47 butiker i framför allt södra Sverige, men snabbt växande och det företag som hade de största tillväxtsiffrorna under förra året. På femte plats totalt men överlägset största leverantör hittas ECCO Sverige. ECCO omsatte 2005 nästan tre gånger så mycket som tvåan Vagabond. Huvudkontoret ligger i Danmark där också allt arbete med uppförandekod och uppföljning sker. 2 Trends in production, trade and employment, The textiles, clothing, leather and footwear sectors, ILO, Nyhetsbrev EU-kommissionen 5 juli ILO, När världen kommer till byn - fackliga perspektiv på globalisering, Mats Wingborg, TCO Material, SCB, Varuimport till Sverige år 2005, volym 2
3 Problemen i skoindustrin idag Liggandes i globaliseringens frontlinje, är skotillverkning en del av både de enorma orättvisor och de enorma möjligheter som idag präglar den internationella handeln. De stora problemen handlar om långa arbetsdagar, farlig arbetsmiljö, ingen eller obetald ledighet, löner som inte går att leva på och stor brist på fackliga rättigheter. Likheterna med textilindustrin är många. Liksom där är produktionen ofta uppbyggd som en pyramid med en tillverkare i toppen som sällan äger egna fabriker utan istället använder sig av underleverantörer som i sin tur använder underleverantörer allt bredare nedåt i kedjan. Längst ner finns hemarbetarna, de som på egen hand, ofta utan kontrakt, och med betalning per färdigställd enhet, gör ett arbetsmoment. Hemarbetet ökade under hela 90-talet och förekommer också i Europa, det spelar t ex en relativt stor roll i Portugals skoindustri 7. En viktig drivkraft är behovet av flexibilitet, ett behov som i praktiken ofta får uppväga de nackdelar i form av sämre kontroll på verksamheten som blir resultatet för beställaren. Kraven på korta leveranstider och små, specialiserade beställningar flyttas nedåt i leverantörskedjan. En av anledningarna till den snabba förändringen av skotillverkningen är att det är en arbetsintensiv verksamhet där lönekostnaderna spelar stor roll för lönsamhet och konkurrenskraft. Samtidigt är det viktigt att säga att lönekostnader inte på något sätt är ensamt avgörande. De spelar en relativt liten roll för slutpriset. Framför allt betyder det att en höjning upp till levnadslönsnivå inte behöver påverka butikspriset nämnvärt. Det genomsnittliga priset per sko importerad från Kina och Vietnam har sjunkit med i snitt 28 procent mellan 2001 och Samtidigt har konsumentpriserna på skor importerade från Kina och Vietnam legat still eller ökat något under samma tid. Marginalerna på dessa skor har således ökat mycket kraftigt under den senaste femårsperioden 8. Några av de problem med arbetsförhållanden som skoindustrin kämpar med beskrivs nedan. Löner och arbetstider En vanlig arbetsdag för Chen Nanliu på skofabriken Xing Xiong i Dongguan, Kina, börjar kl 7.30 och slutar 20.30, med sammanlagt 45 minuters rast. Det är sexdagarsvecka. Lönen innan övertid är lika med minimilönen 450 Yuan i månaden (ungefär lika mycket i kronor), minus avdrag för mat och boende, de flesta bor i sovsalar på fabriksområdet. Kvar blir då 250 Yuan, vilket gör övertidsarbete nödvändigt. Enligt en kinesisk forskare är situationen på Xing Xiong något bättre än på andra fabriker i området, bland annat får de anställda två äpplen per vecka. Orimligt låga löner, obefintlig eller mindre än lagstadgad övertidsersättning och omänskligt långa arbetsdagar är bland de mest allvarliga brister som finns inom skoindustrin. Det är också något som bekräftas av de två skoföretag som kontrollerar sina leverantörer, Nilson och Wedins. De låga lönerna tvingar personalen att arbeta orimligt länge för att få ihop pengar. I både Bangladesh och på Sri Lanka är de lagstadgade minimilönerna under vad FN definierat som absolut fattigdom. I Kina ligger de under FN:s nästa gräns fattigdom. 7 Labour practices in the footwear,leather, textiles and clothing industries, ILO, 2000, s 33 8 Nyhetsbrev EU-kommissionen, 5 juli
4 Ett avgörande problem är att den ekonomiska utvecklingen ännu inte fått genomslag i lönenivåerna inom skoindustrin. Samtidigt som ris och köttpriserna på 12 år har stigit med 300 procent har under samma period löneökningen för migrantarbetare i regionen kring Dongguan varit mindre än 50 procent. En officiell rapport från Kinas arbetsmarknadsministerium visar att samtidigt som regionens ekonomi växer med 20 procent per år har lönerna stått stilla eller till och med sjunkit 9. De företag som kontrollerar sina leverantörer idag arbetar ofta för att minst minimilöner ska betalas ut, men få eller inga företag försöker idag se till att de anställda hos leverantörerna får vad som brukar kallas en levnadslön. Levnadslön är enkelt uttryckt en inkomst som tillåter arbetstagaren att leva ett värdigt liv i det samhälle hon eller han lever. Lönen ska räcka till en basal nivå av mat, boende, kläder, sjukvård, skola för eventuella barn, transporter, och ett visst mått av sparande. Begreppet har stöd från bland annat FN:s mänskliga rättighetskommission och standarder som SA Inget av de företag som Fair Trade Center undersökt arbetar för levnadslöner. En annan central aspekt på lönefrågan handlar om gender. Det är en stor andel kvinnor i produktionen och kvinnliga löner är generellt sett lägre än mäns. Detta gäller också Europa, åtminstone enligt siffror från år 2000 då det skilde så mycket som procent för samma jobb. 10 Fackliga rättigheter Liksom de flesta fabriker i Kina och många andra skoproduktionsländer i Asien, finns varken fackförening eller något annat system för förhandlingar mellan arbetstagare och arbetsgivare på Xing Xiong, skofabriken vars löner redovisades ovan. Detta är långsiktigt en av de största utmaningar som branschen står inför. Utan möjligheter till förhandling och dialog mellan fabriksledning och anställda är det svårt att på allvar förbättra situationen. Så desperat som läget idag är på flera håll, bland annat i delar av Kina och Bangladesh, ökar dessutom risken för oroligheter. I många av de länder där facklig organisering rent lagligt är tillåten diskrimineras ändå de som organiserar sig. Fackligt aktiva avskedas eller tvingas att säga upp sig. Protestaktioner och upplopp på grund av konflikter kring arbetsförhållanden ökar också i Kina, särskilt i regionerna Dongguan och Shenzhen. Konflikterna handlar nästa alltid om låga löner, övertidsarbete och dåliga levnadsvillkor 11. I Bangladesh har det under hela 2006 arrangerats stora demonstrationer och protester för att höja minimilönen, som inte höjts på 12 år. Anställningar Liksom inom textilindustrin har många osäkra anställningsformer eller jobbar utanför den formella arbetsmarknaden. De har då ofta inte rätt till vare sig föräldraledighet, sjukpenning, pension eller andra förmåner. Att anställningskontrakt saknas eller är ofullständigt är vanligt. I bland annat Taiwan, Kina och Singapore är många arbetare också migranter från andra länder 9 China News Weekly [Zhongguo Xinwen Zhoukan] 25 October ILO, 2000, s China News Weekly [Zhongguo Xinwen Zhoukan] 25 October
5 eller tillfälligt inflyttade från andra delar av samma land. Detta gör naturligtvis förhandlingspositionen ännu svårare för den anställde. Miljö och hälsa De vanligaste materialen i skor är läder, plast och textil. Olika kemiska produkter används för att bereda läder, limma, putsa och impregnera skon. Dessa kemikalier kan vid tillverkningen innebära både hälsorisker och bidra till allvarliga miljöproblem. Det som finns kvar i själva skon kan sedan bidra till allergier hos användaren och innebära ett problem vid deponi eller förbränning, dvs på soptippen eller värmeverket. En av de största miljöeffekterna sker då djurhudar garvas till läder och sedan färgas, torkas och poleras. Den mest använda metoden är kromgarvning som om inte utsläppen renas noga (sällsynt i de länder där produktionen vanligen sker) sprider krom, ett giftigt ämne som är farligt för både vattenorganismer och däggdjur, i naturen. Dessutom sprids kemikalier som saltsyra, svavelsyra, sulfider, ammoniak, klorföreningar, arsenik, kadmium, zink och bekämpningsmedel i avloppsvattnet från garverierna. 12 En annan metod som uppmärksammats är att använda stora mängder salt för att få bort pälsen från hudarna, något som kan ge upphov till försaltning av grundvattnet. För både textil- och läderskor är sulorna nästa steg. Sulor innehåller oftast plast eller gummi, natur eller syntetiskt. Vid tillverkning av sula, tåkappor, hälkappor och sammansättning av underdel och överdel används olika limmer, mjukgörare, färg, lösningsmedel osv. Att arbeta med alla dessa ämnen är givetvis förknippat med mycket stora hälsorisker, om det inte finns skyddsutrustning och ventilerade lokaler, något som allt för ofta saknas. Vissa garverier har börjat använda vegetabiliska garvämnen, något som minskar riskerna för både människor och miljö. Fortfarande är dock behovet av tydliga krav från köparna skriande. Både miljöpolicys och uppförandekoder kan hjälpa till att förbättra situationen, om kraven ställs på rätt sätt och producenten ges reella chanser att implementera förbättringar. Information till konsumenter Konsumenters aktiva val och påtryckningar har bidragit till att förbättra situationen i flera branscher och också på ett allmänt plan hjälpt till att lyfta frågan om företagens sociala ansvar. Men det går inte att varken sätta press eller göra upplysta val utan kunskap. En konsument i Sverige som är intresserad av att veta hur skon är producerad och hur företaget arbetar med arbetsrätt och mänskliga rättigheter kammar idag noll. Det är omöjligt att enkelt kunna välja mellan de olika företagen och butikskedjorna med hänsyn till hur bra de är på socialt ansvar. Alla företag som kontrollerar sina leverantörer borde också kunna berätta hur bra leverantörerna klarar att leva upp till uppförandekoden. Ingen av skoföretagen är idag i närheten av en sådan information. Bara ett av företagen berättar överhuvudtaget om de etiska aspekterna av sin verksamhet och något om vad de gör. Genom material från internationella arbetsorganisationen, ILO, lokala organisationer, fackföreningar, journalister och forskare, vet vi ganska mycket om hur det ser ut i skofabriker 12 Kemikaliespridning från produkter, Kemikalier i skor, en förstudie, PM kemikalieinspektionen, Nr , s 16 5
6 runt om i världen. Den här rapporten fokuserar på Asien eftersom det är därifrån den huvudsakliga importen till Sverige kommer. Men problemen och utmaningarna ser likartade ut på andra ställen. Vi vet också att köparna kan påverka ganska mycket hos leverantörerna. En tydlig uppförandekod är en bra grund att arbeta utifrån, om den innehåller referenser till grundläggande ILO konventioner, följs upp, kontrolleras och tillåts genomsyra hela verksamheten. Bara etiska kontroller räcker inte. Hur de görs är helt avgörande. Men oberoende granskningar som samarbetar med lokala aktörer, i kombination med inköpsmetoder och andra villkor för produktionen som tillåter leverantören att leva upp till sina åtaganden när det gäller arbetsvillkor och miljöskydd, ger goda möjligheter att säkerställa anständiga produktionsvillkor. Det är fullt möjligt och det borde vara självklart. En jämförelse av de största aktörerna på den svenska marknaden Denna studie jämför endast företagens policy för etikarbete och de ledningssystem som företagen själva uppger att de har. Begränsningarna i detta är uppenbara. Till exempel kan vi inte säga någonting om hur det faktiskt ser ut i tillverkningen hos de leverantörer företagen anlitar. Jämförelsen är ändå viktig då den visar på vad företagen är villiga att ge ut för information till oss konsumenter. För att vi ska kunna fatta rätt beslut så måste företagen ge oss relevant information. Att jämföra de faktiska förhållandena vid produktionen skulle kräva inspektioner av hundratals fabriker över stora delar av världen. De nedslag i produktionen som förmedlas av fackliga organisationer, NGO:s, företag och individer ger en relativt god bild av förhållandena på en generell nivå men ger tyvärr inte utrymme för en rättvisande jämförelse mellan olika varumärken. När det gäller arbetet med sina leverantörer står de två stora, Nilson Group och Wedins, i en klass för sig. Båda använder sig sedan ett antal år av en uppförandekod, är medvetna om problemen och kontrollerar produktionsvillkoren. Samtidigt har ingen av dem kontrollerat ens hälften av sina leverantörer, och ingen använder sig av oberoende flerpartskontroller. Både Wedins arbete och det branschgemensamma system för uppföljning och kontroll som Nilson Group valt att arbeta inom, BSCI, är behäftat med stora legitimitetsproblem i det att inga andra aktörer än företagen själva tillåts vara delaktiga. När det gäller information till kund ligger Nilson Group något bättre till genom att ha ganska fyllig information om hur de arbetar och varför. Uppförandekoden går att ladda ner men tyvärr saknas information om vilka problem som finns och hur utvecklingen av efterlevnaden ser ut. Ett problem i sammanhanget är att BSCI har som policy att inte offentliggöra någon information om enskilda köpares status. Wedins berättar att de har en uppförandekod och något om att de följer upp den. Tyvärr går den i skrivande stund inte att ladda ner, och även Wedins saknar information om problem och resultatutveckling. ECCO äger sina huvudleverantörer själv, vilket ger goda möjligheter till långsiktiga relationer och insyn i verksamheten. Företaget antog en första uppförandekod redan 1999, som dock inte innehöll någon systematiserad uppföljning eller kontroll av de etiska och sociala aspekterna. Detta gör det svårt att få kunskap om och kunna påverka, inte minst underleverantörer. En ny och utvecklad kod antogs tidigare i år och under 2007 startar ett strukturerat arbete med uppföljning av koden. Den information som finns på hemsidan är relativt omfattande, men problemen lyser med sin frånvaro. Koden finns att ladda ner i sin helhet. Scorett Footwear, den snabbast växande skokedjan i Sverige just nu och den fjärde största 6
7 aktören, gör överhuvudtaget ingenting. Ingen uppförandekod, ingen miljöpolicy, inget erkännande av något ansvar för produktionsvillkoren. Det är minst sagt förvånande. Inte heller ANWR använder sig av någon uppförandekod. Enligt företagets representant i Norden förs diskussioner med leverantörer kring sociala frågor och etiska aspekter finns med i kontraktsunderlagen, men någon närmare information om vilka aspekter som tas upp och hur finns inte. Det Tyska moderbolaget ser sig framför allt som en service- och samverkansorganisation mellan sina medlemsbutiker och producenter. ANWR menar att rent juridiskt köper varje enskild skohandlare direkt från skotillverkaren och att ansvarsförhållandet därför är dem emellan. Men eftersom en viktig del av servicen är att erbjuda kundbutikerna både märkesskor och kollektioner framtagna av ANWR är deras ansvar gentemot leverantörer lika stort som för vilken annan stor inköpare som helst. Istället för att diskutera vad dessa företag gör bra och vad de skulle kunna göra bättre tvingas vi alltså konstatera att de inte gör någonting. Varför? Frågan måste givetvis ställas till respektive företag och såvitt Fair Trade Center kan förstå har Scorett aldrig egentligen reflekterat över sitt ansvar för situationen hos leverantörerna. De hänvisar också till att det mesta (ca 80 procent) av produktionen sker i Europa och att problemen därmed inte är så stora. Men vad man då missar är att det finns stora risker även inom europeisk tillverkning. Lönediskriminering, illegal arbetskraft, anti-facklig verksamhet, lönenivåer och oreglerat hemarbete är problem också i Europa. Dessutom har europeiska tillverkare ofta underleverantörer i andra delar av världen och Scorett har ett ansvar också för de 20 procent man köper direkt från Asien. ANWR ser sig som tidigare sagts inte huvudsakligen som en producent, men de utvecklar även egna kollektioner, som i Sverige utgör mellan 30 och 40 procent av försäljningen. Att en inköpare av den storlek som ANWR utgör inte skulle ha ett ansvar för det de köper tillhör ett förlegat synsätt. Dagens produktionssystem ger ANWR möjlighet att påverka förhållandena för de som gör deras skor, och eftersom vi vet att problemen med brott mot mänskliga rättigheter är stora, är det inte acceptabelt att ignorera möjligheten att göra något åt det. Dessutom, som partner till både köpare och säljare, skulle ANWR troligen också kunna utöva ett betydande inflytande över de märkesskotillverkare som de sluter avtal med. En intressant fråga som vi bara kan spekulera i är hur olika aktörer i samma bransch kan resonera så olika om sin roll i samhället och ansvaret som inköpare och producenter. En skillnad mellan de undersökta företagen är att Nilson och Wedins sedan tidigare varit utsatta för uppmärksamhet och fått uppleva ett konsumenttryck mot att ta socialt ansvar. Bägge företagen granskades av Fair Trade Center 2003 och har tagit viktiga kliv framåt sedan dess. Men redan då var frågorna levande inom företagen och båda var på gång eller hade just publicerat en uppförandekod. ECCO antog en första uppförandekod redan Att ett stort framgångsrikt svenskt företag som Scorett, verksamt på en av de mest globaliserade marknaderna som finns, helt missat diskussionen om den sociala dimensionen av verksamheten är svårt att förstå. Det som är självklart för Nilson, Wedins och ECCO är en icke-fråga hos Scorett och till stor del också ANWR. Förhoppningsvis kan nu alla de små skohandlare runt om i landet som är medlemmar i ANWR och inte vill bidra till brott mot mänskliga rättigheter i produktionen av de skor de säljer, nu sätta press på ANWR att börja ställa krav på sina leverantörer. För Scoretts ledning hoppas vi att den här undersökningen kan utgöra en väckarklocka. 7
8 Fair Trade Centers rekommendationer Till de tre företag som aktivt jobbar med mänskliga rättigheter i produktionen Kontroll. Nilson Group är idag medlem i Business Social Compliance Initiative (BSCI). BSCI är en europeisk sammanslutning av företag som arbetar för att säkerställa att en gemensam uppförandekod efterlevs hos medlemsföretagens leverantörer. Idag har BSCI 11 svenska medlemmar och totalt 53 medlemmar. Att sko- och klädföretagen tillsammans försöker lösa problemen är något mycket positivt. Trots detta finns det en rad problem med hur BSCI fungerar (läs mer om kritiken på En av de viktigaste punkterna i kritiken är att BSCI inte involverar andra intressenter än företagen, till exempel finns varken fackföreningar eller organisationer representerade i BSCI. Därför kallar inte Fair Trade Center de kontroller som görs av BSCI för oberoende, även om de utförs av en revisionsfirma. Läs mer om BSCI på Samma problem finns hos Wedins, som har en egen kod men använder sig av ett privat konsultföretag för att göra kontrollerna. Historiska erfarenheter visar att sådana kontroller har svårt att nå önskvärt resultat (se bl a Effektivare vore att använda sig av en organisation som representerar flera intressenter, till exempel Fair Wear Foundation (FWF), FWF har en långtgående och ambitiös etisk kod och det finns fackliga representanter i styrelsen och representanter för NGO:s inriktade på fackliga rättigheter. FWF har också ett eget team av auditörer, där man använder företrädare från folkrörelser i de berörda länderna. Vilken modell ECCO kommer att använda vet vi ännu inte men det mest trovärdiga och troligen mest effektiva vore att använda sig av någon form av oberoende flerpartskontroll. Oavsett metod är det av högsta vikt att ECCO kan försäkra sig om att inte bara den fysiska arbetsmiljön är bra, utan även att fackföreningsfrihet respekteras samt att löner och arbetstider är korrekta. Levnadslön I alla undersökningar som görs säger de anställda hos leverantörerna att det viktigaste för dem är att lönerna höjs. Trots detta har inget av företagen något systematiskt sätt att arbeta för att lönenivåerna ska täcka arbetarnas behov. De bör snarast börja arbeta för att alla som gör deras skor får en lön de kan leva på. Kemikalier De största negativa effekterna av skoproduktionen finns idag i garverier och sammansättning. Både människor och miljö skadas allvarligt av det intensiva användandet av olika kemikalier. Alla tre företagen har en miljöpolicy och använder sig av gränsvärden för ett antal kemikalier. Wedins jobbar med vissa leverantörer mot vegetabiliskt garvat skinn och ECCO går utöver internationella riktlinjer när det gäller skadliga ämnen. Detta kan utvecklas och alla företag borde ha mätbara målsättningar för att minska användning och utsläpp av kemikalier och andra skadliga restprodukter. 8
9 Inköpsmetoder Företagen måste tydligt koppla sina inköpsmetoder till kraven som förs fram i uppförandekoden. Hård prispress och krav på korta leveranstider kan leda till att leverantörerna får det svårt att leva upp till kraven i uppförandekoden. Information ECCO och Nilson Group har den bästa informationen till kunderna, men för att bli användbar behöver den kompletteras med information om vilka problem som finns och hur utvecklingen av efterlevnaden ser ut. Wedins bör utveckla den information som finns med att redovisa hur de jobbar och tillgängliggöra koden i sin helhet. Att berätta om problem och resultatutveckling skulle även här vara att rekommendera. Nilson, Wedins och ECCO bör precis som Nike, Puma och Levi s offentliggöra sina leverantörsadresser. Bland annat för att göra det möjligt för fackföreningar och NGOs att få insyn i tillverkningsförhållandena och därigenom mer effektivt kunna påverka dem till det bättre. Till de två företag som inte jobbar med mänskliga rättigheter i produktionen Scorett Footwear och ANWR bör snarast anta en trovärdig uppförandekod och med utgångspunkt från den börja ställa etiska krav på producenter av egna kollektioner samt leverantörer av märkesvaror. Nästa steg är att införa ett effektivt system för uppföljning och kontroll, helst så att de anställda i produktionen deltar i uppföljningen av uppförandekoden. Ett bra sätt att möjliggöra detta är att använda sig av någon form av oberoende flerpartskontroll. Oavsett metod är det av högsta vikt att företagen, hos deras leverantörer, kan försäkra sig om att inte bara den fysiska arbetsmiljön är bra, utan även att fackföreningsfrihet respekteras samt att löner och arbetstider är korrekta. Det är också klokt att se över och analysera inköpsmetoderna för att minimera risken att de motverkar uppförandekoden. Vidare rekommenderar Fair Trade Center utveckling av mätbara miljömål som inkluderar leverantörerna. För att svara upp mot konsumenternas behov och krav på information är det centralt att samtidigt börja informera sina kunder om hur skorna tillverkas och vad man gör för att försäkra sig om anständiga arbetsförhållanden. Fair Trade Center november 2006 Bilagor: Bilaga 1 Bilaga 2. Sammanfattande tabell av resultatet i undersökningen Referenser 9
10 Bilaga 1. Tabell Företag Nilson Group* Wedins** ANWR Scorett ECCO Omdöme Arbetar seriöst men behöver utveckla uppföljning och kontroll Arbetar seriöst men behöver utveckla uppföljning och kontroll Pinsamt. Företaget tar inget ansvar för hur skorna är tillverkade Pinsamt. Företaget tar inget ansvar för hur skorna är tillverkade Nyligen påbörjad uppföljning, goda intentioner som ännu inte genomförts Uppförandekod Ja, sedan 2003 Ja, sedan 2003 Nej Nej Ja, sedan 1999 / 2006 ILO:s Ja Nej Nej Nej Nej kärnkonventioner Maximal arbetstid Ja Nej Nej Nej Nej Kontrollerar sina Ja Ja Nej Nej Nej 13 leverantörer Kontrollerat alla Nej Nej Nej Nej Nej sina leverantörer Levnadslön på Nej Nej Nej Nej Nej fabrikerna Oberoende Nej Nej Nej Nej Nej flerpartskontroll Miljöpolicy/krav Ja Ja Nej Nej Ja Information på Ok Dålig Obefintlig Obefintlig Ok hemsidan * Nilson Group består av Din Sko, Nilson, Skopunkten, Jerns, Radical Sports ** I Wedins ingår också Don och Donna samt Rizzo Förklaring Granskningen av de fem skoföretagen är gjord av Fair Trade center. Uppgifterna bygger på intervjuer och korrespondens med representanter på företagen och uppgifter från deras hemsidor. Uppförandekod: Har företaget en uppförandekod och när antogs den? ILO:s kärnkonventioner: Innehåller koden referenser till ILO:s åtta kärnkonventioner, fackföreningsfrihet, rätten till kollektivförhandlingar, förbud mot tvångs och slavarbete, förbud mot barnarbete (två konventioner) och diskriminering (två konventioner). Maximal arbetstid: Sätter koden någon övre gräns för arbetstid per vecka? Att bara hänvisa till lokal lag och / eller en dags ledigt i veckan räcker inte. Kontrollerar sina leverantörer: Finns det en systematisk kontroll av arbetsförhållandena? Med det menas en inspektion av uppförandekoden där man kontrollerar arbetstider och löner. Levnadslön på fabrikerna: Kräver uppförandekoden att anställda ska ha levnadslön och arbetar företaget konkret efter detta hos alla leverantörer? 13 Systematisk uppföljning av arbetstider och löner enligt nya koden planeras för
11 Oberoende flerpartskontroll: Kontrolleras leverantörerna av någon oberoende organisation där flera intressenter öppet arbetar tillsammans, till exempel företag, fackföreningar och organisationer? Miljöpolicy: Använder företaget en särskild miljöpolicy eller ställs miljökrav utöver de allmänna skrivningar som står i uppförandekoden. Information på hemsidan: För att få omdömet ok måste det finnas lätt tillgänglig information om företagets arbete med sociala frågor samt att uppförandekoden går att ladda ner och läsa i sin helhet. För att få betyget bra måste företaget också informera om de problem som finns i produktionen och redovisa hur väl leverantörerna lever upp till uppförandekoden. Dålig information ska tolkas som bättre än ingen information alls. Om företaget inte arbetar med produktionsvillkoren och inte informerar om sociala och etiska aspekter av verksamheten blir omdömet information obefintlig. Nedan redovisas den tabell som ligger till grund för det omdöme som publiceras på Etikbarometern samt i Råd & Rön. Information på hemsidan Nilson Wedins ANWR Scorett ECCO Info om att kod finns Ja Ja - - Ja Kod på hemsidan Ja Nej - - Ja Information om problem Nej Nej - - Nej Statistik om efterlevnad Nej Nej - - Nej Samlat omdöme Ok Dålig Obefintlig Obefintlig Ok 11
12 Bilaga 2. Referenser Intervjuer med ansvariga personer på respektive företag. I två fall kompletterat med skriftliga svar på samma frågeformulär som användes vid intervjuerna. Alla intervjuade respondenter har fått möjlighet att komplettera och korrigera svaren skriftligt. Nilson Group, intervju Pernilla Lindberg, Wedins, intervju Jan Cauchy, ANWR, intervju Gertrude Pederson samt skriftligt svar från Karlheinz Dehmer Scorett, intervju Peter Blomqvist ECCO, intervju Mette Damgaard, Faktaunderlag Partnerskapsformer inom den svenska skobranschen, kandidatuppsats, institutionen för Service Management, Lunds universitet, 2005 Kemikaliespridning från produkter, Kemikalier i skor, en förstudie, PM kemikalieinspektionen, Nr När världen kommer till byn - fackliga perspektiv på globalisering, Mats Wingborg, TCO Material, 2006 Data för volymer skoimport från SCB:s databas, The Kingmaker Company s Factory in Zhuhai, China: Stolen Wages, Unfair Labour Practices, A Report by China Labour Watch 2005 New Balance Goe To China, A Rare Glimpse Inside the Emerging New Corporate World Order, A Special Joint report by The National Labour Committee and China Labour Watch, 2006 Shoe Factory Workers Still Live in Humiliation, intervjuer med arbetare på Mei Xing Shoe Factory, Guangdong, Cina Labour Watch, An Analysis of the Labour Unrest at Xing Ang Shoe Factory, China News Weekly (Zhongguo Xinwen Zhoukan), 25 October "Taiwan" Shoemakers: Thai Workers, Junya Yimprasert, Thai Labour Campaign, October 2000, 12
13 Labour practices in the footwear,leather, textiles and clothing industries, International Labour Organisation, Sectoral Activities Programme, TMLFI/2000, Report for discussion at the Tripartite Meeting on Labour Practices in the Footwear, Leather,Textiles and Clothing Industries, Geneva, 2000 China Sourcing Report: Casual Footwear, Global Sources, Oct ourcing%20report%20footwear&p=1 Trends in production, trade and employment, The textiles, clothing, leather and footwear (TCF) sectors, International Labour Organisation, June Promoting fair globalization in textiles and clothing in a post-mfa environment, International Labour Organisation, Sectoral Activities Programme, TMTC-PMFA/2005, Report for discussion at the Tripartite Meeting on Promoting Fair Globalization in Textiles and Clothing in a Post-MFA Environment Geneva, 2005 Information från EU-kommissionen, hemsida om volymer, trender och anti-dumpingåtgärder, 5 juli
Barn i Syd producerar de kläder vuxna bär i Nord - Fatta modet och säg ifrån! Copyright: Expressen
Barn i Syd producerar de kläder vuxna bär i Nord - Fatta modet och säg ifrån! Copyright: Expressen INTRODUKTION: TEMA TEXTIL För 40 50 år sedan producerades det kläder i Sverige. Klädindustrin har varit
Läs merVAD KOSTAR DET ATT TILLVERKA EN T-SHIRT?
Nop Saveit Nop Saveit är 29 år gammal och har arbetat i Kambodjas textilindustrin i tio år. Ända sedan hon var 19 har hon jobbat sex dagar i veckan med mycket övertid varje dag och bara en dag ledig. Idag
Läs merFörklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 09:86 1 (5) Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär Fråga 1 Vilken typ av företag är ni? Olika typer av företag har olika förutsättningar att arbeta med leverantörsansvar
Läs merBedömningsmall. Riktlinjer för bedömning och jämförelse av svar på frågeformulär för uppföljning av uppförandekod
BILAGA 3 TILL CIRKULÄR 09:86 1 (12) Bedömningsmall Riktlinjer för bedömning och jämförelse av svar på frågeformulär för uppföljning av uppförandekod Centrala grundförutsättningar: Frågorna avser tillverkningsprocessen
Läs merSocialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling
Socialt ansvarstagande i upphandling Våra inköp verktyg för att nå en hållbar utveckling Miljökrav i alla upphandlingar Uppförandekod för leverantörer Socialt ansvarstagande i upphandling Varför spelar
Läs merHållbar upphandling Gemensamt projekt Inköp med socialt ansvar ger hållbar upphandling Uppförandekod Verktyg för påverkan
Hållbar upphandling Hållbar upphandling Gemensamt projekt Stockholms Läns landsting, Västra Götalandsregionen och Region Skåne är huvudmän för framförallt sjukvård men också för kollektivtrafik och hållbar
Läs merVALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER
VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER Valeo har under många år tagit sitt övergripande ansvar för miljön och har levt upp till nationella, internationella lagar, samt fördrag och avtal. Valeo Gruppen
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Läs merBUSINESS SWEDENS MARKNADSÖVERSIKT SEPTEMBER 2015. Mauro Gozzo, Business Swedens chefekonom
BUSINESS SWEDENS MARKNADSÖVERSIKT SEPTEMBER 2015 Mauro Gozzo, Business Swedens chefekonom 1 Business Swedens Marknadsöversikt ges ut tre gånger per år: i april, september och december. Marknadsöversikt
Läs merApotekets uppförandekod för ett hållbart företagande
1 (6) Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande Final version, Oktober 2015 1 INTRODUKTION 1.1 Allmänt Respekt för människor och miljö är centralt för Apotekets verksamhet. Vi strävar efter
Läs mer2006-05-01. Rolf Eriksen, VD Årsstämma 3 maj 2006 Kära aktieägare!
x 2006-05-01 Rolf Eriksen, VD Årsstämma 3 maj 2006 Kära aktieägare! 2005 ett starkt år 2005 blev ett starkt år för H&M med en god försäljningsutveckling, många nya kunder och en fortsatt ökad lönsamhet.
Läs merLOGGA IN INSPIRATION BÄDD. Inspiration 1. @gripsholmsverige. facebook.com/gripsholmsverige GUTZ NOBLE HOUSE TOPECO. Press
Inspiration 1 2 ill du komma i kontakt med oss på Gripsholm? Fyll i dina uppgifter och ditt meddelande så återkommer vi till dig inom kort. KUNDSERICE FÖR ÅTERFÖRSÄLJARE - id konsumentfrågor, vänligen
Läs merBalMid AB. företagspresentation
företagspresentation om oss historia private label varumärken kontakt balmid Vår affärsidé är att producera och hantera produkter inom hårvård, makeup, och kroppsvård till aktörer inom detaljhandeln, dagligvaruhandeln,
Läs merTal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Läs merVisions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)
2012-01-17 Sida 1 Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) Vision har beretts möjlighet att till TCO lämna synpunkter på Delbetänkande av upphandlingsutredningen (SOU 2011:73).
Läs merRegelförslag KRAV Kommande tilläggskrav för socialt ansvar för samtliga produkter eller råvaror
2016-02-01 Remiss socialt ansvar Regelförslag KRAV Kommande tilläggskrav för socialt ansvar för samtliga produkter eller råvaror Definitioner Andrapartsverifiering Andrapartsverifiering är när verifiering
Läs merEtiska och sociala krav vid Upphandling
Etiska och sociala krav vid Upphandling Rolf Robèrt Etiska och sociala krav - bakgrund Rättsläget avseende möjligheten att ställa etiska och sociala krav i samband med offentlig upphandling har länge varit
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merÖppna gränser och frihandel. - Risker och möjligheter för svensk industri i dagens EU Cecilia Wikström Europaparlamentariker
Öppna gränser och frihandel - Risker och möjligheter för svensk industri i dagens EU Cecilia Wikström Europaparlamentariker Hotet mot Schengensamarbetet Konsekvenser för transportsektorn Det europeiska
Läs merFöretagens samhällsansvar. Daniel Nordström
Företagens samhällsansvar Daniel Nordström Presentationens innehåll Företags samhällsansvar Begreppsmodell Globaliseringen skapar nya förutsättningar Företagens affärsverksamhet ger samhällsnytta Goda
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merSverige i den globala ekonomin nu och i framtiden
Sverige i den globala ekonomin nu och i framtiden Göran Wikner, Hanna Norström Widell, Jonas Frycklund Maj 2007 Trender för svenskt företagande Bilaga 1 till Globala affärer regler som hjälper och stjälper
Läs merLiberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram
Liberal feminism - att bestämma själv stämmoprogram Partistämman 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.
Läs merBalMid AB. Sustainability Quality Concept 2014
Sustainability Quality Concept 2014 socialt ansvar BalMid AB har jobbat med CSR-frågor i över 18 år. Sedan 2005 har vi varit medlem i BSCI, Business Social Compliance Initiative, en organisation som förenar
Läs merCODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Vår gemensamma uppförandekod Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014. VD ORD VÅRA GEMENSAMMA SPELREGLER Etik handlar i grunden om vilka handlingar som anses rätt och
Läs merEkologiskt fotavtryck
-, Ekologiskt fotavtryck Jordens människor använder mer natur än någonsin tidigare. Man kan beskriva det som att vårt sätt att leva lämnar olika stora avtryck i naturen. För att få ett ungefärligt mått
Läs merTentamen i Nationalekonomi A. Delkurs 2: Globalisering, 7,5 hp. Datum: 2015-08-18
Tentamen i Nationalekonomi A Delkurs 2: Globalisering, 7,5 hp Datum: 2015-08-18 Ansvariga lärare: Patrik Karpaty Johan Karlsson Hjälpmedel: Skrivdon och miniräknare Maximal poängsumma: 26 För betyget G
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merFoto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merRing kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män
Ring kyrkklocka ring Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män April 2003 Innehåll Bakgrund 3 Vår undersökning 3 Resultat
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merSODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Läs merERICSSONS Uppförandekod
ERICSSONS Uppförandekod Syfte Denna uppförandekod har utvecklats för att skydda de mänskliga rättigheterna, främja rättvisa anställningsförhållanden, säkra arbetsförhållanden, ansvarsfull hantering av
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:2603 av Ulf Berg m.fl. (M) Bra mat och stärkt konkurrenskraft
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2603 av Ulf Berg m.fl. (M) Bra mat och stärkt konkurrenskraft Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa
Läs merTrots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare
Stockholm juli 2009 Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare Trots lågkonjunkturen och hög arbetslöshet söker svenska arbetsgivare efter rätt kompetens. Hela 29 procent
Läs merFair Trade Grund del 1
Fair Trade Grund del 1 Presentera er Hur kom du i kontakt med rörelsen? Vad är det som gör att du vill engagera dig? Från vilken butik kommer du? Vilka är dina förväntningar på kursen Syfte med kursen
Läs merStockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Läs merQ4 2006. Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige. En undersökningsrapport från Manpower. Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.
Q4 26 Manpower Arbetsmarknadsbarometer Sverige En undersökningsrapport från Manpower Manpower, Box 1125, 111 81 Stockholm www.manpower.se 26, Manpower Inc. All rights reserved. Innehåll Q4/6 Sverige 4
Läs merUberPOP. En fråga om skatt
UberPOP En fråga om skatt Inledning Att åka med UberPOP är billigt. Faktum är att det är jättebilligt. Tyvärr är anledningen till det låga priset varken teknologi eller delningsekonomi, företeelser som
Läs merFöretagens attityd till barnhälsa i sin marknadsföring
Företagens attityd till barnhälsa i sin marknadsföring En undersökning bland livsmedelstillverkare om deras känsla för ansvar Juli 2005 1. Bakgrund Reklam påverkar vårt beteende och får oss att agera,
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merYttrande över Arbetsmiljöverkets föreskrifter om hygieniska gränsvärden
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merRåvaruobligation Mat och bränsle
www.handelsbanken.se/mega Råvaruobligation Mat och bränsle Tillväxten i Indien och Kina förändrar folks matvanor, vilket leder till högre priser på djurfoder, till exempel majs, sojamjöl och vete Den växande
Läs merMått på arbets- marknadsläget i den officiella statistiken
Mått på arbets- marknadsläget i den officiella statistiken Ossian Wennström SACO 2001 Tryck: SACO, Stockholm ISSN 1401-7849 Innehåll Sammanfattning 1 Inledning 2 Definitioner och urval i arbetsmarknadsstatistiken
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 11.10.2007 KOM(2007) 600 slutlig Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av medel ur Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter
Läs merUppföljning av sociala krav i offentlig upphandling. Anna Lipkin Responsible Solutions anna.lipkin@responsiblesolutions.se
Uppföljning av sociala krav i offentlig upphandling Anna Lipkin Responsible Solutions anna.lipkin@responsiblesolutions.se Sveriges landsting och regioner Ansvar för sjukvård tandvård kollektivtrafik 21
Läs merTCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08
TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:
Läs merVärldskrigen. Talmanus
Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen
Läs merArbetslöshet bland unga ökar på våren
Arbetslöshet bland unga ökar på våren I stiger ungdomsarbetslösheten inför sommaren. Den påverkas i hög grad av hur vanligt det är att de som studerar har arbete eller söker arbete, antingen för att de
Läs merFöretagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre
Företagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet.
Läs merKronobergs län. Företagsamheten 2015. Christian Hallberg, Gästgivaregården i Ljungby. Vinnare av tävlingen Kronobergs mest företagsamma människa 2014.
MARS 2015 Företagsamheten 2015 Christian Hallberg, Gästgivaregården i Ljungby. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. s län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen... 2 Vem
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merAvtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016
Avtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016 Telekom/ SEKO 1. Läget inom IT&Telekombranschen Fakta IT-branschen sysselsätter idag ca 135.000 anställda och telekomsektorn har 35.000. Antalet anställda
Läs merRAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID
RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID När man jämför Norden med resten av Europa är det tydligt att de nordiska samhällena bygger på en gemensam värdegrund. De nordiska länderna har
Läs merHANDIKAPP. Sundbyberg 26 maj 2015
HANDIKAPP Sundbyberg 26 maj 2015 Vår referens: Mia Ahlgren Referens: Fi2015/781 Mottagare: fi.registrator@regeringskansliet.se Yttrande Krav på privata aktörer i välfärden SOU 2015:7 Handikappförbunden
Läs merINTERNATIONELLA ARBETSORGANISATION ILO
INTERNATIONELLA ARBETSORGANISATION ILO Alla människor, oavsett ras, religion eller kön, äger rätt i frihet, ekonomisk trygghet och under lika förutsättningar arbeta i det materiella välståndets och den
Läs merPOLICY FÖR SPELARUTVECKLING
POLICY FÖR SPELARUTVECKLING Stureby SK Vi möts lokalt med stolthet och respekt Policyn beskriver hur spelarutveckling bedrivs i Stureby SK, och hur detta förhåller sig till Svenska Fotbollsförbundets riktlinjer,
Läs merÄr det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785
Läs merAddtechkoncernens. Corporate Social Responsibility
Addtechkoncernens CSR-arbete Corporate Social Responsibility Kort om Addtechkoncernen Teknikhandel under många varumärken Addtech är en teknikhandelskoncern som tillför både tekniskt och ekonomiskt mervärde
Läs merCONSCIOUS ACTIONS Höjdpunkter 2012
CONSCIOUS ACTIONS Höjdpunkter 2012 Välkommen till höjdpunkterna från H&M:s CONSCIOUS ACTIONS 2012 För oss på H&M är hållbarhet ett handlingens ord. Det är en pågående resa med ärligt uppsåt, full av hjärta,
Läs merHållbarhetsarbete 2013/2014
Hållbarhetsarbete 2013/2014 Vad är hållbarhetsarbete? Det ansvarsfulla företaget: Agerar etiskt i affärsrelationer och i marknadsföring Arbetar aktivt för en sund arbetsmiljö Arbetar för en minskad negativ
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merRAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER!
RAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER! Dokumenten Självbeskrivning av organisation och Rapporteringsmall har tagits fram av PICUM med stöd av två sociologer och dess
Läs merMakrofokus. Makroanalys. Veckan som gick
Makroanalys Sverige 25 juni 2012 Makrofokus Patrik Foberg +46 8 463 84 24 Patrik.foberg@penser.se Sven-arne Svensson +46 8 463 84 32 Sven-arne.svensson@penser.se Veckan som gick - IFO-index föll för andra
Läs merMotion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att göra en översyn
Läs merVälkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män
Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Det här handlar om en metod som kan användas i lönebildningsarbetet på myndigheten. Fokus för metoden BESTA-vägen
Läs merEtisk kod och hållbarhetspolicy
1 (6) Etisk kod och hållbarhetspolicy 1 Syfte 2 2 Ansvar 2 3 Övergripande mål 2 3.1 Miljömål... 4 4 Strategi för att nå målen 4 4.1 Generella principer... 4 4.2 Strategi affärsetik... 4 4.3 Strategi miljö...
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande
Läs merRecept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.
Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk
Läs merAlla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen 2013-07-03
Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad Rapport, Almedalen 2013-07-03 1. Inledning... 2 2. Alla vinner på en mer jämställd arbetsmarknad... 3 3. Mer jämställd arbetsmarknad stor möjlighet även för andra
Läs merSociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala
Läs merAnsvarskod Säkerhet i fokus för leverantörer
Ansvarskod Säkerhet i fokus för leverantörer 2 Specialfastigheters ambition är att vara det fastighets bolag som bäst kan förutse och tillfredsställa hyresgästernas behov av ändamålsenliga och säkra lokaler
Läs merRapport till PRO angående beskattning av pensioner och arbetsinkomster i 16 länder
1 Rapport till PRO angående beskattning av pensioner och arbetsinkomster i 16 länder av Laure Doctrinal och Lars- Olof Pettersson 2013-10- 10 2 Sammanfattande tabell I nedanstående tabell visas senast
Läs merYttrande över SOU 2008:38 EU, allmännyttan och hyrorna
Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över SOU 2008:38 EU, allmännyttan och hyrorna Sammanfattning Gemensam Välfärd Stockholm avfärdar utredningens bägge förslag, vilka i praktiken innebär att
Läs merEn politik för 150 000 nya företag och 500 000 nya jobb
Rapport till Bäckströmkommissionen 2006-03-09 Docent Nils Karlson, vd Ratio Näringslivets forskningsinstitut www.ratio.se En politik för 150 000 nya företag och 500 000 nya jobb Sveriges Akilleshäl är
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15:2976 av Ulf Berg m.fl. (M) Bra mat och stärkt konkurrenskraft
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15:2976 av Ulf Berg m.fl. (M) Bra mat och stärkt konkurrenskraft Sammanfattning Hela Sveriges utvecklingskraft, tillväxtpotential och sysselsättningsmöjligheter
Läs merVad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010
Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i
Läs merGlobala värdekedjor. så påverkar de utrikeshandeln
Globala värdekedjor så påverkar de utrikeshandeln 1 GLOBALA VÄRDEKEDJOR 2 Innehåll Vad är globala värdekedjor? 4 Hur påverkas exportmåtten? 6 Vilken betydelse har tjänsteexporten? 8 Vilka konsekvenser
Läs merGÖR ETT NYTT KLOKT VAL I SOMMAR!
GÖR ETT NYTT KLOKT VAL I SOMMAR! Sjö&Hav låter dig uppleva naturen fullt ut, utan att lämna några spår. Det gäller också vårt mygg- och fästingmedel. En testvinnare som är fri från DEET, snällare och bättre
Läs merEn studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket
En studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket Maj 2013 Carin Blom Anna Warberg 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE. INFO@HUI.SE. 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE.
Läs merUtlandsföddas företagande i Sverige
Utlandsföddas företagande i Sverige Fakta & statistik 2010 Fler exemplar av broschyren kan beställas på www.tillvaxtverket.se/publikationer Beställningar och förfrågningar kan också göras till Tillväxtverkets
Läs merUpphandla med sociala hänsyn. En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare
Upphandla med sociala hänsyn En guide för kommunpolitiker och offentliga inköpare Innehåll Inledning upphandlingen som verktyg för att förbättra samhället 3 Vad är upphandling med sociala hänsyn? 4 Varför
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merFöredragande borgarrådet Karin Wanngård anför följande.
PM 2016:45 RI (Dnr 110-321/2016) Utkast till lagrådsremiss Miljö- social och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling (Fi2016/00530/UR) Remiss från Finansdepartementet Remisstid 21 mars 2016 Borgarrådsberedningen
Läs merKvalitet före driftsform
Kvalitet före driftsform - Ett program för valmöjligheter med ansvar för framtiden Socialdemokraterna i Haninge, Handenterminalen 3 plan 8 136 40 Haninge. Tel 745 40 74 socialdemokraterna.haninge@telia.com
Läs merSkåne län. Företagsamheten 2015
MARS 2015 Företagsamheten 2015 Annette Andersson och Marie-Christine Martinsson, Solklart Vård. Vinnare av tävlingen s mest företagsamma människa 2014. län Innehåll 1. Inledning...2 Så genomförs undersökningen...
Läs merEtiska regler för leverantörer. Your ambition. Our passion.
Etiska regler för leverantörer Your ambition. Our passion. Innehållsförteckning Allmänna krav...3 1. Arbetstagares rättigheter...3 1.1. Fritt vald anställning...3 1.2. Undvikande av barnarbete...3 1.3.
Läs merNORDSJÖ IDÉ & DESIGN
NORDSJÖ IDÉ & DESIGN Vad är Nordsjö Ide och design? Nordsjös ekonomi Konkurrenterna Lägesanalys - är det läge att investera? BUTIKER Bolaget bedriver inköp och försäljning av produkter inom färg-, vägg-,
Läs merLönekarriär ett sätt att nå jämställdhet?
Lönekarriär ett sätt att nå jämställdhet? Marie Söderqvist och Emma Hernell November, 2001 En analys av europeisk lönestatistik Förord I Frankrike finns tre gånger så många kvinnor med höga löner som i
Läs merFemton punkter för fler växande företag i Örebro
Örebro Örebro 2010-09-10 Femton punkter för fler växande företag i Örebro Örebro behöver fler nya företag och att mindre företag växer och nyanställer. Därför måste Örebro kommun förbättra servicen och
Läs merE-handelstrender i Norden 2015. Så handlar vi på nätet
E-handelstrender i Norden 2015 Så handlar vi på nätet 1 3 Anna Borg Enkelhet är enkelt - eller? 4 Rapporten i korthet 5 Fakta Sverige, Danmark, Finland & Norge 6-8 Stark näthandel i Norden 9-12 Mobila
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merArbetslöshet bland unga
Fördjupning i Konjunkturläget juni 212(Konjunkturinstitutet) Konjunkturläget juni 212 97 FÖRDJUPNING Arbetslöshet bland unga Diagram 167 Arbetslöshet 3 3 Fördjupningen beskriver situationen för unga på
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merCHESS Chemical Health Environment Safety System
CHESS Chemical Health Environment Safety System Bureau Veritas En kort översikt 180 år av expertis inom kvalitet, hälsa och säkerhet, miljö och socialt ansvar "Att söka sanningen och berätta den utan rädsla
Läs mer2 Propositionens huvudsakliga innehåll
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3294 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 1 Förslag till riksdagsbeslut 1.
Läs merInternationella rapporten 2013
Internationella rapporten 2013 Ingvar Eriksson, Svenska Pig Svenska Pig deltar i ett internationellt nätverk, InterPIG. I nätverket jämförs produktionsresultat från medlemsländerna och ekonomiska parametrar.
Läs merDärför prioriterar VINNOVA satsningar inom testverksamhet
Därför prioriterar VINNOVA satsningar inom testverksamhet Test & demo ett sätt att stärka konkurrenskraften för Sverige Filip Kjellgren Agenda 1)Sveriges innovationssystem och utmaningar 2)Testverksamhet
Läs mer