nuvabnytt ANSIKTSLYFT Det hände 2011 Svensk Vattenbilningsteknik i nya lokaler SID 6-7 Samverkan Skola-Näringsliv SID 12 Vetlanda Trävaror 40 år

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR ANSIKTSLYFT Svensk Vattenbilningsteknik i nya lokaler Det hände 2011 SID 4 Sätter Vetlanda på kartan SID 6-7 Samverkan Skola-Näringsliv SID 12 Vetlanda Trävaror 40 år

2 nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout & PRODUKTION Prinfo Bergs upplaga 1500 ex Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Hur är vårt företagsklimat? Alla kommuner strävar självklart efter ett gott företagsklimat. Förhoppningen är att ett gott klimat främjar företagande vilket skapar jobb, tillväxt och välfärd. Jag anser att vi har goda förutsättningar i Vetlanda kommun, men inget är naturligtvis så bra att det inte kan bli bättre. Det görs flera olika undersökningar och rankingar där kommunerna bedöms ur olika perspektiv. SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, gjorde en undersökning förra året. Då ställdes ett antal frågor till företag som haft ett eller flera ärenden inom ett eller flera av de berörda myndighetsområdena som granskades. Här fick företagarna svara vad som fungerar bra respektive mindre bra samt vad kommunen behöver bli bättre på. I SKL:s mätning hamnar Vetlanda kommun på plats 38 när man sammanställt ett totalt Nöjdkund-index. Kommunen har fått bäst betyg för bemötande och effektivitet och sämst för information. Den mätning som allmänt röner mest publicitet är Svenskt Näringslivs undersökning av företagsklimatet. SmT-gruppen publicerade redan i januari vad man trodde var den nya rankingen för året, men det var alltså förra årets siffror. De enskilda svaren på enkäten har dock offentliggjorts men rankingen presenteras först i april månad. Redan nu kunde man med ledning av dem konstatera att företagsklimatet fått sämre betyg i merparten av landets kommuner i den senaste mätningen jämfört med året tidigare. Endast 80 kommuner hade ett högre betyg. Vetlanda kommun tillhör en av de många kommuner som fått sänkt betyg, men av svaren kan vi inte utläsa eller identifiera våra brister. Kommunen har tidigare fått kritik för bl.a. de egna upphandlingarna och konkurrens från kommunens verksamheter mot de privata företagen men här är omdömena bättre i år än förra året. Jag skulle därför vara mycket tacksam om du hör av dig med dina synpunkter vad är dåligt eller vad tycker du har blivit sämre av allt du räknar in i företagsklimatet. Ring eller skriv! Vi behöver mer fakta för att kunna åtgärda de fel eller brister som finns i kommunen. Tack på förhand! Börje Cronvall, Nuvab Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 170 kr/ anställd och år. NyA medlemmar i Nuvab: Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått tre nya medlemmar och delägare i Nuvab. Varmt välkomna hälsar vi: Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Älggatan 2, Vetlanda , info@nuvab.se Jsc it partner Kenneth Revelj IT-partner, IT-konsulting, verksamhetsutveckling, utbildning EMventure AB Ronny Waumans. Pensionat, kanotuthyrning, äventyrsaktiviteter, konferens Vetlanda Servicespecialister AB Mats Jönsson. Städutbildning, lokalvård av lokaler och företag, hushållsnära tjänster, ledarskapsutbildning, projektledning. 2 nuvabnytt nr1 2012

3 Carl-Gustav, Per-Åke och Jan-Ola Andersson vid en vattenbilningsmaskin i den nya maskinhallen. Svensk Vattenbilningsteknik AB i nya lokaler Efter att ha fört en ganska anonym tillvaro på Stickanområdet har Svensk Vattenbilningsteknik AB fått ett rejält ansiktslyft. Med nya toppmoderna och skräddarsydda lokaler ligger man nu verkligen i blickfånget när man kör in till Brunnsgårds industriområde. Bolaget startades 1986 i Vetlanda med inriktning mot broreparationer. Vägverket hade sedan början av 80-talet använt sig av vattenbilningstekniken för broreparationer. Det fanns även en del industrisaneringsjobb med samma teknik. Problemet för företaget var att man vintertid hade en mycket låg beläggning. Under andra halvan av 90-talet började marknaden att breddas, man använde tekniken för att bl.a. renovera parkeringshus samt kraftstationer. Under slutet av 90-talet uppvaktades man av Skanska, med ett önskemål om att förvärva företaget. Resultatet blev att företaget såldes, alla jobbade vidare tillsammans med ny personal från Skanska. Senare kom ytterligare omstrukturering i Skanska, och år 2005 köpte man tillbaka företaget och har sedan dess drivit det helt i egen regi. - Vi har haft mycket bra relationer med Skanska även sedan vi köpte tillbaka företaget, berättar Carl-Gustav Andersson. Vår tanke var nog att driva vidare företaget i liten skala när vi övertog det, men eftersom vi har blivit mer specialiserade på större jobb har detta resulterat i att vi har ökat personalstyrkan från fem anställda till tio fast anställda. -Fr.o.m har vi framför allt varit engagerade i Göteborgs hamn, fortsätter Per- Åke. Vi har ett femårsavtal med hamnen och jobbar där med c:a tio man året runt. När man nu beslutat att kärnkraften ska finnas kvar så finns det också ett stort behov av uppgradering att göra där och vi är periodvis mycket engagerade i arbetet på Ringhals. Här kör vi oftast dygnet runt de perioder vi har arbete och då hyr vi in extra personal. Från att ha varit anlitade av Vägverket har man nu alltså nischat in sig på andra typer av arbete vilket kräver både lite annan kompetens och även specialanpassade maskiner. -Vår inriktning på jobb idag ligger mot hamnanläggningar, kärnkraftverk samt en mindre del mot Vägverket, forsätter Jan-Ola. Utöver det operativa arbetet med vattenbilningen så jobbar vi själva också med att specialanpassa en del maskiner för just vår verksamhet. Nu har Svensk Vattenbilningsteknik i alla fall gott om utrymme både för sin personal och för arbetet med maskinerna. Cirka 1300 m2 nya lokaler, varav två plåthallar á 480 m2, stod klara för ungefär ett år sedan. Här har man fått skräddarsydda lokaler, där man bl.a. fullt ut kan underhålla allt sitt material, och som även bekräftar bilden av ett välskött och välmående företag, Övervåningen i de nya lokalerna är mycket trevligt inredda med bl.a. en bar, fr.v. Carl-Gustav, Per-Åke och Jan-Ola Andersson. nuvabnytt nr

4 Morgan sätter Vetlanda på kartan Sedan knappt två år tillbaka driver Lars Ericsson Classics & Sportscarcentre AB i Vetlanda. På denna korta tid har han etablerat sig som ende i landet som kan erbjuda fullservice på Morgan - försäljning av nya och begagnade bilar, service, reservdelar och tillbehör. Lars har haft ett stort bilintresse sedan unga år och intresset för just Morgan startade för länge sedan. Han skaffade tidigt en 4-sitsig Morgan för att även övriga familjen skulle kunna följa med i bilen. I Tävelsås, utanför Växjö, fanns ett företag som var auktoriserat för service och reservdelar och när ägaren för två år sedan erbjöd Lars att förvärva företaget tvekade han inte. Med en bakgrund inom försäljning och inköp på bl.a. T-Emballage och Sapa samt egna företag så hade han de erfarenheter som krävdes för att våga starta. Morgan startade sin tillverkning 1909 och företaget leds nu av tredje generationen Morgan. Inledningsvis, t.o.m. 1952, producerade man 3-hjuliga motorcykelbilar, men fr.o.m har man tillverkat 4-hjuliga fordon. Bilarna byggs för hand i aluminium med en klassisk design, men numera med en modern drivlina från Ford och BMW. Efter företagsstarten besökte Lars fabriken i Malvern Link i England för att övertyga ägarna om att han även skulle få auktorisation för att sälja nya bilar. Han fick ett godkännande och det är ett beslut som de knappast ångrat. Aldrig tidigare har det sålts så många Morgan-bilar i Sverige som de senaste två åren. -Jag startade upp i mindre skala i gamla ledstångsfabriken, berättar Lars, men jag märkte ganska snabbt att vi blev trångbodda. Jag började då titta mig om efter nya lokaler och hittade perfekta lokaler som Börjes Bil & Husvagnar haft. Vi tog över lokalerna i november förra året och nu har jag iordningställt en bilhall samt byggt upp en verkstad, lager och en butiksdel. Att Lars numera har goda relationer med fabriken i England råder inget tvivel om. När företaget under förra året åter lanserade nya Morgan Three Wheeler så blev Lars den första i hela världen som fick möjlighet att hämta ett ex det första exemplaret på 59 år och Lars har nu redan order inför 2012 på 15 ex av denna modell. Företaget går bra. Omsättningen har fyrfaldigats, jämfört med siffrorna för det företag han förvärvade för knappa två år sedan men inget kommer av sig själv. -Jag brinner verkligen för den här verksamheten, avslutar Lars. Vi har många långväga kunder som ibland vill besöka oss på helger och kvällar och inte alltid kan komma på vanliga öppettider, då är det viktigt att vara på plats för kunden. Vi har också varit med i reportage på TV och i flera motortidningar. Jag är övertygad om att mitt engagemang är positivt både för mitt företag och i förlängningen även för Vetlanda. n Lars hämtade tillsammans med medarbetaren Tommy Foxman 3-hjulingen på fabriken och körde den 110 mil långa sträckan till Vetlanda. 4 nuvabnytt nr

5 Gallerian ska bli BäsT I SERVICE Den 2 februari hade Gallerian sin årliga kickoff då nästa stora satsning i Gallerian presenterades. Vetlanda har i sin ledning diskuterat behovet av att optimera service som konkurrensfaktor. Därför startar Gallerian ett unikt projekt med syftet att implementera en ytterligare förhöjd servicenivå bland Gallerians personal och butikschefer. -Kundbemötande och personlig service är den givna grundkompetensen som gör hela skillnaden inom handel och tjänstesektor, menar projektledare Johanna Donker. Med utgångspunkt på kundfokus, Vi älskar våra kunder och arbetsplatsfokus, Vi älskar vår arbetsplats, erbjuds nu all personal i Gallerian att gå ett kvalitetssäkrat program för sälj- och serviceutveckling, med objektiv resultatmätning, initialt under tre år. Resultatet av satsningen kommer att utvärderas i faktiska nyckeltal under hela processen - från inledande kartläggning, vidare i genomförandefasen till uppföljning och avslutning. Personalens utveckling mäts och utvärderas genom tester, analyser och personlig uppföljning. -I dag är ett 20-tal kommuner, köpcentrum och handelsplatser över hela Sverige knutna till programmet i olika faser, men Gallerian är den första gallerian i Sverige som är i fas att genomföra ett komplett program, berättar Johanna stolt. Programmet är utvecklat under mer än tre år, i samarbete med svenska handelsplatser och en av Sveriges största utbildningsanordnare. n Prestigeorder till MP MP bolagen Industri AB har under en längre tid förhandlat angående leveranserna av kanalisation till Nya Karolinska sjukhuset, NKS i Solna. I inledningsskedet deltog leverantörer från hela Europa, men i mitten av januari stod det klart att MP fått ordern och kunde skriva ett avtal med Skanska Installation och Ahlsell El. Avtalet innebär ett fördjupat samarbete under tre års tid i fyra stora byggprojekt med start omgående till NKS. Övriga objekt ligger i Stockholm och Malmö. -Jag är mycket glad att vi kan landa ett objekt i denna storleksklass, vilket är företagets i särklass största enskilda order, berättar Evert Karlsson, vd på MP bolagen Industri AB. Vi lyckas tack vare vår kunniga och engagerade personal på alla avdelningar som sett till att bygga varumärket MP bolagen så starkt att de stora beställarna har vårt förtroende. Robin Lundgren, Johanna Donker och Anna-Sara Lundgren. Nya Karolinska har ett byggvärde på ca 14,5 miljarder och kabelstegar med detaljer kommer att levereras till en byggyta om kvm. Ordervärdet beräknas hamna på ca 10 miljoner. -Vi har fått en bra start på det nya året på alla våra tre produktionsavdelningar: Kabelstegar Elkanaler samt Pressverktyg och ser positivt på det nya 2012, avslutar Evert Karlsson. n Fyra företag får frågan: Varför är det viktigt med samverkan mellan skola och arbetsliv? Stefan Bjälestig MAXI ICA Stormarknad Samverkan mellan skola och arbetsliv är viktigt på många plan, Som företagare knyter man naturliga kontakter med både rektorer-lärare men framför allt elever, som därmed hjälps framåt i sitt kommande yrkesval. Vad det gäller branschinriktade utbildningar (gymnasiet) så har jag som företagare enorm nytta av att hitta möjlig rekrytering efter genomförd praktik. Ur skolans perspektiv tror jag att mycket av de teoretiska studierna skulle kunna kombineras med fler studiebesök, alternativt besök från företagare i skolan. Håkan Helgesson Metsä Tissue AB För att göra det möjligt att ge skolan kunskap om vad arbetslivet kräver i dag. För att visa elever vad arbetslivet har att erbjuda så de blir intresserade av att arbeta där. Få elever att inse att det finns intressanta och utmanande arbetsuppgifter i arbetslivet industrin på hemmaplan. Marie Lindell Ekenässtugan Snickerier AB Att arbeta med studenter ger oss en otrolig kick i vårt dagliga arbete. För oss som företagare finns många möjligheter att använda studenters nytänkande och kunskaper utan att det kostar oss nästan någonting. Vi ser detta som en otrolig möjlighet för oss själva att utvecklas men samtidigt är det viktigt att vi som företagare ställer upp som motpart till skolan för att studenterna skall ha möjlighet att komma ut och se hur det är utanför skolans väggar. Otroligt viktigt är det att vi jobbar med skolan för att säkerställa inför vår framtida personalrekrytering. Christer Josefsson Pallco AB Det är viktigt att visa framtida arbetsplatser lokalt och skapa intresse och möjligheter för lärare och elever att använda lokala resurser i undervisningen. Ritningar och lösningar diskuteras av Anders Karlsson, Johan Petersson och Evert Karlsson nuvabnytt nr

6 Ökad samverkan skola-arbetsliv Som vi tidigare informerat om i Nuvabnytt finns en ny arbetsplan för samverkan skola-arbetsliv sedan höstterminen Alla barn och ungdomar ska ges likvärdiga villkor för att kontinuerligt komma i kontakt med arbetslivet. Det här ger företag en möjlighet att skapa intresse för olika yrken och verksamheter och därmed rekrytering av framtida medarbetare. Samrådsgruppen har träffats vid två tillfällen och från både skolan och arbetslivet/näringslivets sida är man övertygade om att samverkan är nödvändig. Skolan och eleverna måste få kunskap om de yrkesmöjligheter arbets-/näringslivet ger i kommunen och näringslivet måste få en chans att visa upp sig för att visa de positiva miljöer man erbjuder våra ungdomar i framtiden. Planen anger bl.a. att alla elever och lärare ska göra studiebesök på arbetsplatser varje år. Här är det viktigt att alla företag ställer upp och gör besöken intressanta. En samrådsgrupp har bildats, med representanter för skola och näringsliv, som ska bevaka att arbetet enligt planen genomförs, följa upp och utvärdera, stimulera och motivera till fortsatt utveckling. I gruppen ingår Stefan Bjälestig, ICA Maxi, Christer Josefsson, Pallco AB, Elisabeth Thureson, T-Emballage AB och Börje Cronvall, Nuvab samt från skolan skolchef Hans Svensson, gymnasiechef Lars-Åke Sigfridsson, utvecklingsledare Ingela Nyberg och områdeschef Helene Jonsson. Till nästa träff med samrådsgruppen ska skolan ha kartlagt hur kommunens skolor har genomfört aktiviteter i de olika klasserna. Vi har också slagit fast att förskolechefer och rektorer under våren ska ha bjudit in ett lokalt nätverk med företagare. Från skolans sida informerade man om att Arbetsmiljöverket uppmärksammar de ansvarsfrågor som ingår vid Prao, APU/APL. Barn- och utbildningsförvaltningen kommer att utreda vilka kraven är och hur man kan säkerställa att kraven fullföljs. 6 nuvabnytt nr1 2012

7 Unga elever på besök hos industriprogrammet Genom att elever och lärare lär känna det lokala närings- och arbetslivet ges goda förutsättningar för att få kunskap om vilka yrkes- och verksamhetsområden som finns i närområdet. Som ett led i elevernas framtidsplan är ett av målen att de under år 4 6 ska besöka gymnasieskolan och få information om olika utbildningar. En av de klasser som under hösten har besökt Industritekniska programmet på Njudungsgymnasiet är Mogärdeskolans åk 6. Eleverna var förväntansfulla och hade förberett frågor till såväl elever som lärare. Med sig hade eleverna sin lärare Jonas Heidar som själv hade tagit initiativet till att klassen skulle besöka det Industritekniska programmet. Uppdelade i grupper fick eleverna gå runt och titta på fyra olika stationer. Det var inte bara Industritekniska programmet som visades upp utan det fanns också inslag från El- och energiprogrammets automationsinriktning. Att bara titta var inte allt eleverna gjorde de fick också prova på en hel del praktiskt arbete som svetsning. Det hade ingen provat på tidigare så det var mycket uppskattat. En kväll med bara tjejer och teknik Torsdagen den 17 november var alla tjejer från kommunens högstadieskolor inbjudna till tjejkväll på gymnasiet. Syftet var att visa upp och väcka intresset för programmen som ingår i Teknikcollege. Skolans teknikcollegeambassadör Ellen Löfqvist mötte upp tjejerna innan det var dags att dra igång aktiviteterna. Till sin hjälp hade hon lärare och elever (givetvis tjejer!) från el-, teknikoch industriprogrammet. På plats fanns även två tjejer från bygg- och anläggningsprogrammet som kunde svara på frågor och berätta om sitt program. Innan aktiviteterna drog igång berättade en före detta teknikelev, Julia Löfkvist, om vad hon har gjort efter gymnasiet. Detta var mycket uppskattat och många tjejer passade på att ställa frågor. Julia studerar just nu till byggingenjör och har tidigare läst en 2-årig utbildning på yrkeshögskola för att bli formbestämmare. Eleverna var förväntansfulla och hade förberett frågor till såväl elever som lärare. Tjejerna fick prova på en hel del aktiviteter på fem olika stationer. På teknikprogrammet fick tjejerna testa på CAD, ett ritprogram i 3D. Elprogrammet visade upp en robot samt en liten utmaning där man skulle pricka ett spann med en boll. På industriprogrammet fanns tre olika stationer, en på träinriktningen, en på metall samt svetsning. Många utmaningar var helt nya för tjejerna och därför mycket spännande. Kvällen avslutades med fika och alla kunde då summera träffen som mycket lyckad! n nuvabnytt nr

8 Inspirationsträffen Det blir alltid som man tänkt sig med Olof Röhlander var den mest välbesökta träffen under Det hände på Nuvab 2011 Nuvabs affärsidé är att stärka konkurrenskraften och utveckla näringslivet i Vetlanda kommun genom att tillföra, utveckla och sammanföra kompetenser och resurser. Vi arbetar utifrån två uppdrag ett från våra delägare och medlemmar och ett från Vetlanda kommun där vi ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen. Våra utbildningar, träffar och nätverk är en viktig del i vårt arbete för att skapa mötesplatser, stärka samverkan och stärka det lokala företagsklimatet. Vi bistår självfallet också enskilda företag med information och råd, kontakter med myndigheter, lediga lokaler och mycket annat. Vi har även en CVbank med personer som söker jobb och i de flesta fall också är intresserade av att flytta till Vetlanda. För de nyanställda på kommunens företag har vi anordnat trivselkvällar. Nedan följer lite kortfakta om några av våra aktiviteter under 2011: Frukostmöte Den sista torsdagen varje månad anordnar vi frukostmöte. Våra teman för mötena har varierat allt ifrån information om och från SmT-gruppen, om TV-reklam, skolaarbetsliv, regionfrågan, företagsklimatet och Företagsjouren. Totalt har drygt 200 personer deltagit. Projekt Under 2011 har Nuvab beviljats medel från Svenska ESF-rådet till Kvinnors ledarskap med deltagare från näringslivet och Vetlanda kommun. Vi har även fått medel för det kvinnliga nätverket QNIV. Nätverk Nätverk är ett utmärkt sätt att kompetensutvecklas. Under 2011 har Nuvab drivit nätverk för följande grupper: inköpare, personalansvariga, Monitor-användare, kvinnliga företagare, kvalitetsansvariga, VD, miljöansvariga, marknadsförare och produktionschefer. Grupperna har haft 36 träffar under året. Näringslivsträffar Nuvab har under året anordnat tre näringslivsträffar på Inwido AB, Sapa Profiler AB och VPP System AB. Vi har arrangerat ett antal tematräffar om bl.a. energieffektivisering, missbruk och riskbruk, offentlig upphandling, jämställdhet, miljö och Lean samt två inspirationsträffar Det blir alltid som man tänkt sig med Olof Röhlander och en träff om landsbygdsturism. Solo- och småföretagarträffar Två solo- och småföretagsträffar har genomförts. Den första under rubriken Hur du når dit du verkligen vill och den andra träffen anordnades hos Eriksson & Lönn Bygg AB med bl.a. Kent Åkerman. Utbildningar Vår utbildningsverksamhet är omfattande. Under 2011 genomfördes 35 utbildningar med totalt närmare 500 deltagare. Övrigt En av årets höjdpunkter är självfallet näringslivsgalan, där Nuvab är en av arrangörerna. Vi anordnar varje år Öppet hus på ett antal företag i kommunen där kommunens politiker och tjänstemän samt allmänheten är välkomna att besöka ett antal av våra stora och små företag. Tillväxt Vetlanda Tillväxt Vetlanda är ett samarbete mellan Svensk Handel Vetlanda, fastighetsägare, Vetlanda kommun och Nuvab med målsättningen att öka Vetlandas attraktionskraft. Fr.o.m kommer fem arbetsgrupper att jobba i projektet. n Produktionsnätverket på besök hos Ekenäs Mekaniska AB 8 nuvabnytt nr

9 Invigning på Aquajet Systems AB Vi ser inte saker som de är. Vi ser dem som vi är. Anais Nin HDen 9 januari 2012 invigde Aquajet Systems AB sina nya och renoverade lokaler i Holsbybrunn. Ett antal inbjudna gäster fick information av Stefan Hilmersson om företagets verksamhet och utveckling under de snart 24 år som företaget varit verksamt. Genom tillbyggnaden och bl.a. ett nytt verksamhetssystem så står man väl rustade inför framtiden med en mycket bättre logistik med systematisk lagerhållning och en förbättrad produktionskapacitet. omvärlds kollen: Latinamerika främst Företag i tillväxtländer använder sociala medier flitigt, både för annonsering och rekrytering. En undersökning med privatägda medelstora företag i 39 länder visar att tillväxtekonomier i Asien och Latinamerika använder sociala medier mest. 53 % av företagen i Latinamerika använder sig av sociala medier. Mexico toppar listan, där 80 % av företagen uppger att de använder sig av bl.a. Facebook och Twitter. I Kina och Indien är det 48 respektive 64 % av företagen som använder sociala medier som en del av sin kommunikationsstrategi. I Sverige är motsvarande siffra 40 %. försämrats. Grant Thornton Med fokus på företagsklimatet H Vi vill självklart arbeta för att förbättra företagsklimatet, berättar kommunalrådet Tommy Bohman. Vi träffar oftare representanter för de stora företagen, men allt för sällan våra småföretagare. Det här vill vi ändra på och därför har vi nu gjort ett antal besök både ute på landsbygden och i Vetlanda där vi träffat ensamföretagare och större företag. I januari avsattes två dagar för ett antal företagsbesök för att få information om företagen men även för att lyssna in eventuella synpunkter på kommunen och dess handläggning av olika ärenden och frågor. De frågor som lyftes av företagarna var bland annat de offentliga upphandlingarna och serveringstillstånd. Stöd till arbetsgivare HSlussa in en praktikant utan kostnad Kommer du att behöva nya medarbetare, men är osäker på om du vågar anställa just nu? Praktik är ett effektivt sätt att fasa in nya förmågor i din bransch. Praktiken kan vara i upp till sex månader och AF står för praktikantens ersättning. Det är ett smart sätt för arbetsgivare och arbetssökande att lära känna varandra. Praktik planeras tillsammans med Arbetsförmedlingen. Upp till halva lönen Har du anställda som snart ska sluta? AF kan betala upp till halva lönen för deras efterträdare Optimismen och idérikedomen var överlag stor och vi blev mycket väl mottagna hos de olika företagen. medan de går parallellt och tar över. Samma sak om du ska nyanställa. Det finns erfarna och välutbildade människor som du kan ge en nystart. Upp till 80 procent av lönen Den bästa kompetensen kan komma från andra länder. Då kan du få ekonomiskt stöd när du anställer en nyanländ invandrare. Arbetsmarknaden är full av nyanlända från andra länder som längtar efter att få visa vad de går för. Om du tar in någon av dem idag så kan du få upp till 80 procent av lönen betald, oavsett om det är en tillsvidareanställning, provanställning Ät rätt Om du äter fiberrikt bröd på morgonen fungerar koncentrationen och minnet bättre. Forskaren Anne Nilsson har låtit 40 friska kvinnor och män i åldern 40 till 79 år utföra två tester vid olika tillfällen efter att de ätit vitt bröd respektive fiberrikt. Testerna gjordes ett flertal gånger under en fyra timmars period efter att de ätit frukost. Det ena testet undersökte korttidsminnet, medan det andra koncentrationsförmågan och uppmärksamheten. Enligt resultatet visade deltagarna ett starkare resultat när de ätit fiberrikt bröd, jämfört med när de ätit vitt bröd. I snitt var prestationen 8 procent bättre och skillnaden var som störst drygt två timmar efter frukost. Lunds universitet Sociala medier förbjuds Allt fler använder sociala medier i sitt arbete men samtidigt ökar antalet företag som helt förbjuder sina anställda att använda dessa på arbetstid projektledare i Skandinavien, Tyskland, Storbritannien, Frankrike och Holland har svarat på frågor hur sociala medier används på deras företag. 35 procent uppgav att deras företag förbjudit sociala medier. Året innan var motsvarande siffra bara 13 procent. Projectplace nuvabnytt nr

10 Genomförda utbildningar Mål: Fördubbla turismen Det var under Vetlanda kommuns kickoffmöte om turismstrategi som frågan om att fördubbla turismen i Vetlanda kommun fram till år 2020 ställdes. Ett fyrtiotal personer hade kommit till träffen för att höra om arbetet och även delta i kommande arbetsmöten. att bedriva ett effektivt och långsiktigt arbete. En ökad turism kan hjälpa till att göra vår kommun attraktivare både för besökare, kommuninvånare och samtidigt locka fler till att bosätta sig och söka jobb här. n Det är ett stort intresse för utbildningen Byggarbetsmiljösamordnade. 16 personer från bland annat bygg- och anläggningsbranschen deltog den 18 januari. Flera företag inser idag vikten av att utbilda fler egna internrevisorer. I januari hölls en tredagars kurs för ISO/TS revisorer. Kommunalrådet Tommy Bohman hälsade alla välkomna på mötet och betonade hur viktig besöksnäringen är. Lena Larsson, vd på Smålands Turism AB, berättade om turismens betydelse och expansion både i världen, Sverige och i länet. Turismkonsulten Lars Arvidsson, från Turskap AB, presenterade nulägesbilden för Vetlanda och berättade om uppdraget och tidsplanen för arbetet med turismstrategin. Vetlanda kommun står bakom strategiarbetet och det är viktigt att strategin får en bred förankring i Vetlandas turismnäring, sade Lars Arvidsson. För att få ett bra resultat och en bra strategi är det viktigt att många engagerar sig. Är du intresserad att vara med så kontakta Vetlanda turistbyrå. Genom att fastställa en strategi för turismutvecklingen ökar förutsättningarna för Christina Moths, Turistbyråchef, håller i arbetet med den nya. strategin Under 8 ggr kommer gruppen träffas för att lära sig mer om de olika Office programmen (Excel, Word, PowerPoint och Outlook), samt filhantering och informationssökning på Internet. Christer Johansson och Maria Claesson kommer att ansvara för utbildningsprogrammet. Utbildningsdagen den 24 januari innehöll såvål teoretisk som praktisk kunskap kring tillgänglighet. Truckförarutbildning genomfördes 8-10 februari. Camilla Collin, Vetlanda Mekaniska får här instruktioner av Peter Winding. KVINNORS LEDARSKAP Under tiden januari 2012 till maj 2013, kommer 20 kvinnor anställda på företag i Vetlanda, Nässjö, Uppvidinge och Sävsjö kommuner att genomgå cirka 20 utbildningsdagar i ledarskap och ytterligare cirka tio kompetensutvecklingsdagar i form av studiebesök, transnationellt utbyte m.m. Deltagarna har själva varit med i utformningen av ledarskapsprogrammet. Projektet kommer att synliggöras och samverka med skolan. Syftet är bl.a. att synliggöra kvinnor som arbetar inom tillverkningsindustrin och visa på möjligheter inom olika yrken (även inom offentlig verksamhet och tjänsteföretag). Leverantör av utbildningen inom ledarskap är företaget Codeq AB, Vaggeryd. n 10 nuvabnytt nr

11 Utbildningar DET händer på Nuvab: Vi har hittills under 2012 kört utbildning i BAS-P och BAS-U, Excel, IT introduktion, Internrevision, Hjullastare, Truck, Arbetsmiljö och AutoCAD. Efterfrågan är hög, vilket är ett bevis på att vi har ett utbud som näringslivet vill och behöver ha. Tack vare bra idéer och synpunkter från våra företag kan vi fortsätta att samordna utbildningar på hemmaplan! Det som just nu finns planerat är följande: Hjullastare Pris ca 3000 kr + moms för medl. Datum: Teori 2 mars, praktik 23 mars Ställningsbyggnation 2-9 meter Datum: 5 mars Liftutbildning sky- och saxlift Datum: 30 mars Vi har också planerat en ny kurs i BAS-P och BAS-U. Hör av er om ni är intresserade. Preliminärt datum 10 april. Det finns även intresse för en kurs kring INCOTERMS. Det är fler som är intresserade av ytterligare en kurs i Internrevision ISO/TS? Har redan 4 anmälda. Hör av er och anmäl snarast! Hela vårt kursutbud hittar ni på Nuvabs hemsida och i vårt kursprogram. Varför mår vi så dåligt när vi har det så bra? Nils Simonsson la ner skalpellen efter mer än 35 år som kirurg och startade en ny bana, som en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare. Vi har det förhållandevis bra i Sverige. Vi äter bra, vi lever länge, vi har god hälsooch sjukvård och naturen finns alldeles runt knuten. Ändå är sjukskrivningstalen bland de högsta i världen. Vilken tur att vår hjärna är förändringsbenägen och att vi därför kan ta makten över vårt välbefinnande. Nisse Simonsson är en naturbegåvning på scen. Han sprudlar av energi och levererar vetenskapliga fakta på ett Stand up likande sätt, efter devisen att en föreläsning skall roa, lära och beröra! Välkomna till en intressant, lärorik och kul dag! Avtals- och köprätt Den 26 januari anordnade Nuvab en tematräff om avtals- och köprätt tillsammans med Advokatfirman Glimstedt. Det var advokat Håkan Unbeck som svarade för faktainformationen på den intressanta träffen. Håkan Unbeck gav under två timmar en bred information om avtalsrätt och köprätt. På programmet fanns information om hur ett bindande avtal kommer till stånd, värdet av ett Letter of intent, standardavtal, ogiltiga avtal och avtalstider och uppsägningar. NM i bowling avgjort Innan jul avgjordes traditionsenligt Nuvabmästerskapet i bowling dit alla medlemsföretag är välkomna. Nuvab bjuder på mat och bowling och som vanligt blev det en mycket jämn kamp mellan lagen. Nuvab hade lottat samman lagen, som vardera bestod av tre deltagare från olika företag. Resultat: 1. Tomas Andersson, Toviline Trading AB, Bertil Svahn, Vetlanda kommun och Stefan Lindahl, Tolba AB poäng. 2. Jörgen Jansson, Administration & IT, Franky van Elverdinghe, Lilla Butiken, och Stefan Zier, Vetlanda Gjuteri AB poäng. 3. Maria Persson, Pilkington i Sverige AB, Erik Gustafsson, Lilla Butiken och Tomas Olsson, Vetlanda kommun poäng. Samtliga pristagare fick plaketter för goda insatser och segrarna belönades även med var sin bok. Även de tre bästa individuella spelarna fick pris. Bäst var Mikael Arvidsson, Papyrus Sverige AB, 338 poäng följd av Maria Persson, Pilkington, med 315 poäng och Jörgen Jansson, Administration & IT med 300 poäng. Nuvabs prisutdelare Désirée Källqvist tillsammans med det segrande laget: Tomas Andersson, Bertil Svahn och Stefan Lindahl. OBS! Två olika tider (förmiddag och eftermiddag) Datum: Tisdagen den 13/ Föreställning 1 kl Föreställning 2 kl Plats: Njudungsgymnasiets aula Kostnad: 150 kr + moms för medlemmar i Nuvab. 250 kr + moms för övriga Glöm inte att meddela vilken av tiderna som du vill gå! Tillväxt Vetlanda Samarbetsprojektet Tillväxt Vetlanda, under vår nya projektledare Cecilia Hjort, jobbar vidare i fem olika grupper. Här är några av de frågeställningar som grupperna arbetar med: Centrumplanegruppen arbetar bl.a. med torgets utformning och utsmyckning samt digitala infartsskyltar. Etableringsgruppen arbetar för att bredda handels- och nöjesutbudet och kontaktar bl.a. olika butikskedjor. Den nya evenemangsgruppen ska i det första skedet försöka utveckla och förstärka de evenemang som redan finns. Marknadsföringsgruppen arbetar bl.a. med att ta fram en ny webbplats som ska presentera Vetlanda på ett nytt sätt. Miljö- och säkerhetsgruppen planerar bl.a. en brottsförebyggande dag den 5 maj. nuvabnytt nr

12 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda gruppreklam till företag Vetlanda Trävaror AB växande 40-åring Det är nu 40 år sedan Vetlanda Trävaror AB startade sin verksamhet. Det var Torsten Aronsson som tillsammans med en kompanjon startade ett hyvleri. Efterhand tog man in byggmaterial och verksamheten växte successivt och utvecklades till ett komplett byggvaruhus. Ägarskapet skiftade år 2004 då sonen Johan tog över företaget tillsammans med hustrun Catrine. Tiderna har förändrats radikalt sedan företaget startade och idag har man ett fullsortiment med verktyg, maskiner, vitvaror, kök och allehanda byggmaterial. Att Johan skulle ta över pappa Torstens roll i företaget var dock ingen självklarhet från början. -Jag började tidigt att jobba i verkstaden på BK, berättar Johan. Innan militärtjänsten var jag även på Cartes. Jag har haft ett stort intresse för speedway och jobbade även som speedwaymekaniker ett antal år innan pappa frågade mig när jag skulle sluta leka och börja jobba i stället. -Nu har jag varit i företaget i ungefär 20 år och trivs utmärkt. Det stora lyftet för oss kom när vi tillsammans med övriga delägare i den svenska byggkedjan Byggtrygg gick in i den nordiska kedjan XL-Bygg i april Det har inneburit bättre inköpsmöjligheter och framför allt en mycket mer aktiv marknadsföring. Vi har också kostnadsbesparande gemensamma tjänster när det gäller t.ex. fakturering som har förenklat vårt arbete. Att tillhöra en stor kedja innebär alltså klara vinster för den enskilde handlaren, men samtidigt går det inte att luta sig tillbaka och tro att den positiva utvecklingen kommer av sig själv. -Vi har naturligtvis funderat på att växa och diskuterat en eventuell flytt t.ex. till Nydalakurvan, men är osäkra på hur det skulle slå. Merparten av vår försäljning är till byggare men jag tror att vi skulle tappa en del försäljning till konsument om vi flyttar ut från city, menar Johan. Under de år Johan har ansvarat för företaget har omsättningen ökat med närmare 40 % - och Johan tror på en fortsatt positiv utveckling. -Vi har som mål att lösa kundens problem och det gör vi genom att ha en hög servicenivå och genom att vara flexibla. Vi är totalt 14 anställda i företaget och alla jobbar för att både proffsbyggare och privatpersoner som kommer till oss ska bli nöjda. En av företagets senaste investeringar är att man nu förvarar bl.a. alla lister i uppvärmda utrymmen. 12 nuvabnytt nr1 2012