Att göra sig anställningsbar Om instrumentella identitetspositioner och könad säljbarhet

Transkript

1 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 25 Att göra sig anställningsbar Om instrumentella identitetspositioner och könad säljbarhet Marinette Fogde Akademin för Humaniora, utbildning och samhällsvetenskap, Örebro universitet. To make oneself employable instrumental identity positions and gendered marketability The article takes up the question of the negotiation of expert discourses in career advice and constructing the self in the practice of CV writing. Drawing on data from semi-structured interviews with 19 students (11 women and 8 men) the stories about job search are analyzed. The concept of discursive positioning is used in order to analyze how the students position themselves in relation to career advice and position the self in CV writing. The results show that the female students had difficulties embodying the position as a marketing self as they described it as conflicting with feelings of who they were. Being you in CVs and job interviews is, further, an ideal that is negotiated in relation to what to display as a job-seeking subject. CV writing involves a process of identifying suitable characteristics in an instrumental manner, but it is also combined with an introspective reasoning and identification to find authentic strengths and characteristics in who you are. Key words: employability, discursive positioning, interviews, CV Anställningsbarhet har blivit ett modeord i utbildnings- och arbetsmarknadspolitik, som framhåller individens förmåga att bli anställd. Detta inbegriper att ha en passande utbildning eller specifik kompetens för arbetsmarknaden men rymmer även ideal som initiativförmåga och förmåga att uttrycka sig i tal och skrift (TCO, SFS, Lärarförbundet 2007, s.3). Att vara anställningsbar indikerar en individ som ständigt uppgraderar skicklighet, förmåga och attityd (Salomonsson 2003 s 44, jfr Fejes 2008). I vidare betydelse betonas individens ansvar att göra sig anställningsbar på en flexibel och global arbetsmarknad (Garsten & Jacobsson 2004). Denna utveckling i arbetslivet kan också ses i skenet av ett ideologiskt systemskifte där nyliberala tankegångar förändrat såväl synen på arbete (se Fairclough, 2000, 2002) som synen på allmän välfärd för medborgarna (Bauman, 1998). Som Sennett (2000) och även Bauman (1998) argumenterar för leder en flexibel kapitalism till konsekvenser på individnivå genom att skapa en mer fragmenterad yrkesidentitet och osäkerhet genom att individer ständigt måste anpassa sig själva till arbetslivets skiftande och flexibla arbetsvillkor. I utvecklandet av ständigt nya kunskaper för att hänga med i utvecklingen växer ideal om meritokrati fram som snarare hyllar potential och talang snarare än tidigare erfarenheter och hantverkskunnande. Samtida praktiker relaterade till arbetslivet blir därmed intressanta att studera uti- Sociologisk Forskning, årgång 48, nr 4, 2011, s Författaren och Sveriges Sociologförbund, ISSN

2 26 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 från en förändrad arbetslivskontext. En central företeelse på den svenska arbetsmarknaden är den uppsjö av råd och coachning där individer tränar sina kommunikativa kompetenser i mötet med arbetsgivare. Råd om CV-skrivande och anställningsintervjuer förekommer bland annat i jobbsökarkurser, på internet, inom högre utbildning och från fackliga karriärcoacher (Fogde, 2008, Krejsler 2007). I denna artikel argumenteras för att jobbsökandet som praktik i sig skapar normer om hur en ideal arbetstagare ska vara och detta ideal kan förstås i skenet av ovan beskrivna förändringar i samtiden. I denna artikel är min avsikt att rikta fokus mot en grupp studenter och blivande tjänstemän som själva sökt karriärråd från fackliga karriärcoacher för att undersöka hur de förhandlar och positionerar sig som blivande arbetstagare. Till skillnad från andra studier som riktat fokus mot Arbetsförmedlingen och jobbsökarkurser för arbetslösa ungdomar med lägre utbildning riktas här fokus mot en mer privilegierad grupp dvs. personer med högre utbildning (Se Persson Thunqvist 2003, Andersson 2003). Som Bruhn (1999) visat i sin studie av tjänstemannakollektivet har det bland yngre tjänstemän skett en värdeförändring i riktning mot ökad individualisering. Det finns också forskning som visar att gruppen välutbildade kommer i kontakt med och använder sig av karriärråd på universitetet (Porsfelt, 2001). Fokus riktas mot krav på kommunikativ förmåga, på personlighet och på förmågan att marknadsföra sig själv (Andersson 2003, Fogde 2007, 2011, Härenstam et. al s 30, Nilsson 2006, Scheuer 1999). Andersson (2003 s 62) lyfter fram att det i handböcker till arbetslösa förmedlas en manlig norm och en hegemonisk maskulinitet. Den ideala arbetstagare som diskursivt konstrueras i handböckerna är aktiv och målinriktad. Detta menar Andersson exkluderar inte bara kvinnor utan även män från arbetarklassen och vissa invandrargrupper. Att ta för sig och framhäva sig själv kan betraktas som maskulint kodade ideal vilket också kan få konsekvenser för kvinnors karriärmöjligheter (Peterson 2008). Det finns därför anledning att undersöka idealens betydelse och kritiskt belysa olika former av exkludering som kan uppstå. Genom denna empiriska studie av hur ett antal studenter konstruerar sig själva som blivande arbetstagare är min avsikt att bidra till en sådan kunskapsutveckling. Rekrytering, exkludering och kommunikativa mönster Exkluderingsmekanismer som har betydelse för rekrytering av arbetstagare har uppmärksammats utifrån aspekter som kön, etnicitet och ålder (Hertzberg 2006, Holgersson 2003, Nilsson 2006, Knocke et al 2003, Tovatt 2006). Gemensamt för dessa studier är att de problematiserar rekrytering som praktik och/eller på olika sätt uppmärksammar vad som har betydelse för rekrytering av arbetstagare. Kön är en aspekt som särskilt har betonats med avseende på exkluderingsmekanismer. Forskningen har framförallt menat att organisatoriska ideal och föreställningar om kön har betydelse vid rekrytering (Holgersson 2003, Nilsson 2006, ). Forskning har också gällt på kommunikativa mönster i intervjusituationer under rekryteringen (Adelswärd 1988, Bergström & Knights 2006, Scheuer 1999). Sådana mönster har synliggjort att män och kvinnor bedöms på olika sätt (Adelswärd 1988, Scheuer 1999).

3 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 27 Porsfelt (2001) använder sig av begreppet homosocial åtrå för att betona känslors betydelse vid rekrytering. I hans studie av så kallade traineer valdes personer ut som uppvisade stora likheter i bakgrund med en av de manliga rekryterarna. Vidare konstaterades att de sökandes ansökningshandlingar i princip följde samma mall oavsett skillnader i kön, klass och övrig bakgrund. I självpresentationerna lyfte de sökande fram bilden av att vara äventyrslystna vinnare som var redo för ständigt nya utmaningar (Porsfelt 2001 s 30 34). Inför anställningsintervjuerna hade traineerna kommit i kontakt med exempelvis självhjälpsliknande råd via sajter och arbetsmarknadsdagar på universitetet. Dessa menar Porsfelt (2001 s 50) fungerar som internaliserade karriärmanuskript där vissa traineer även repeterade formuleringar i syfte att vara förberedda inför anställningsintervjuerna. Tidigare studier av rekryteringsprocesser har bland annat uppmärksammat normer inom organisationen som viktiga vid rekrytering (Abiala 2000, Bergström 1998, Porsfelt 2001,). Nilsson (2006) betonar organisationskulturen och tankestilar bland rekryterare beroende på yrken. Dessa tankestilar och bedömningar är subtila och inte alltid artikulerade och de kan vara omedvetna. De mer informella kompetenserna som utgör en viktig bedömningsgrund riskerar också att exkludera utifrån kategorier som kön och etnicitet. Andra studier har uppmärksammat hur kriterier som personlighet, social kompetens och personkemi ofta framhålls i rekryteringssammanhang (Abiala 2000 s 48, Bolander 1999 s. 8, Knocke et al 2003 s ). Som Knocke et al. (2003 s 57) hävdar så öppnar vaga mätkriterier baserade på känslor och intuition upp för att det välbekanta tillerkänns värde och att detta ofta sammanfaller med den svenska och manliga måttstocken. I studierna som refereras ovan behandlas rekrytering som en praktik präglad av normer. Föreställningar kring en ideal arbetstagare och olika former av exkluderingsmekanismer framkommer i tidigare studier. En aspekt som inte undersökts i stor utsträckning i tidigare forskning om rekrytering är vad som sker före själva rekryteringsprocessen. Mitt bidrag till studier om rekrytering och anställningsbarhet är att undersöka hur en grupp jobbsökande själva förhåller sig till karriärråd och hur de hanterar sina självpresentationer. Mer precist handlar det i detta fall om hur studenter och blivande tjänstemän, förhandlar kring sina självpresentationer i sitt CV-skrivande i relation till karriärråd. Den empiriska basen är semistrukturerade intervjuer med 19 studenter (11 kvinnor och 8 män) som alla har det gemensamt att de sökt råd kring att söka arbete från så kallade fackliga karriärutvecklare. Detta kan betraktas som ett angeläget forskningsområde eftersom kommunikativa färdigheter och individens anställningsbarhet fått allt större betydelse i diskursen om hur man får ett arbete, det jag kallar jobbsökardiskursen. Att undersöka CV-skrivandet i sig som en kommunikativ praktik blir då betydelsefullt. Diskursiv positionering och doing gender Att genom CV-skrivandet och i anställningsintervjuer konstruera sig som arbetstagare handlar explicit om att skriva fram en självpresentation i relation till en pre-

4 28 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 sumtiv arbetsgivare. I vidare bemärkelse försöker vi alltid i olika sociala situationer att hantera den bild vi sänder ut av oss själva (Goffman 1959). Att CV:n i sig är ett iscensättande av en självpresentation kan konstateras på förhand men hur människor skriver fram sig själva som jobbsökande subjekt är något som empiriskt måste undersökas. Min utgångspunkt i denna artikel är diskursanalytisk och jag vill i likhet med Wilkinson och Kitzinger (2003 s 158) rikta fokus mot hur människor använder diskurser och how people do social order rather than how they are animated by it. Inom den socialkonstruktivistiskt inriktade feministiska forskningen är detta resonemang särskilt väl utvecklat inom doing gender-traditionen. I den traditionen läggs tyngdpunkten på själva görandet av genus genom interaktioner, relationer och processer (Fogelberg Eriksson 2005 s 26). Den gemensamma utgångspunkten är att det handlar om att studera genus som en aktivitet (Korvajärvi 1998). Som West & Zimmerman (1991 s 126) understryker görs kön ständigt i vardagliga sammanhang. Att studera konstruktionen av femininitet och maskulinitet innebär således att inte betrakta dessa som givna eller essentiella utan som socialt och kulturellt skapade kategorier. Föreställningar kring femininitet och maskulinitet kommer även till uttryck genom en könskodning av arbetsuppgifter och yrken (Peterson 2008, Petersson 2003, Eriksson 2003, Abrahamsson 2000, Tretheway et al. 2006). Detta problematiserar Peterson (2008 s 59) i sin studie av IT-konsulter där arbetsideal om att sälja sig själv och ta för sig kunde betraktas som ett manligt kodat arbetsideal. I intervjuer framkom det att de kvinnliga IT-konsulterna hade svårigheter att anamma ett sådant förhållningssätt eftersom det stred mot normer om förväntad kvinnlighet. Collinson och Hearn (1994 s 10) betonar en viktig dimension för att förstå görandet av kön, nämligen att människor oavsett kön kan investera i såväl manligt som kvinnligt könade diskurser. Investerandet i diskurser är en viktig aspekt som kan relateras till genus men även till andra subjektspositioner. I denna studie studeras den diskursiva nivån. Begreppet diskursiv positionering används för att betona hur subjektet positionerar sig i relation till diskurser och subjektspositioner i samtal (Davies & Harré 1990, Mills 2004). Centralt i detta är begreppet förhandling som avser just hur subjektet aktivt använder diskurser. Som Mills (2004 s 86) understryker: the categories and narratives which discourses constructs for subjects are not simply imposed, but are subject to negotiation by those subjects. It is the process of engaging with discursive structures that constitutes us as particular types of individuals or subject positions. Syftet med denna artikel är att undersöka hur en grupp studenter förhandlar kring sitt CV-skrivande och sina självpresentationer. Det som undersöks är därmed hur studenterna förhandlar i själva intervjusituationen, det vill säga hur de förhåller och positionerar sig till CV-skrivande och skriver fram sig själva som jobbsökande subjekt.

5 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 29 Design, metod och empiriskt underlag Designen för studien handlar om att strategiskt välja ut en grupp studenter som aktivt sökt karriärråd. Utifrån tidigare studier av temadagar om att söka jobb i fackets regi samt studier av broschyrer och råd om att söka arbete ansåg jag gruppen intressant för att få en ökad förståelse för hur studenterna diskursivt positionerar sig i CV-skrivande. Samtliga informanter har själva tagit initiativ till att delta på en temadag om att söka jobb anordnad av fackförbundet Sif (numera Unionen) i universitetsmiljö. Deltagarna valdes ut från sammanlagt fyra mellanstora svenska städer där dessa temadagar ägde rum. Informanterna som valdes ut tillhörde fackförbundets målgrupp såsom ingenjörer, ekonomer, systemvetare och beteendevetare. De personer som uppgav att de var intresserade av att delta kontaktades via e-post. I urvalet eftersträvades en könsmässig spridning. Informanterna är av etiska skäl anonymiserade i studien. Grunden för studien är 19 informanter (11 kvinnor och 8 män). Det är en åldersmässig spridning bland de utvalda informanterna och de var vid intervjutillfället mellan 26 och 41 år. Syftet var att få ett strategiskt urval som kunde bidra till en kvalitativ förståelse av hur studenter som sökt karriärråd från fackliga karriärcoacher förhandlar och positionerar sig som blivande arbetstagare. Avsikten är inte att generalisera utan att utforska praktiken i en kvalitativ analys. Intervjuerna varade mellan 30 minuter och drygt 60 minuter. De spelades in och transkriberades in extenso. Studien genomfördes under mars-april Informanterna uppmuntrades att själva ta med CV och ett personligt brev till intervjuerna vilket också gjordes i de fall där intervjupersonerna hade färdiga ansökningshandlingar. Detta utgjorde ett underlag för intervjuerna om själva praktiken där de kunde utveckla och berätta fritt om hur de gått tillväga. En intervjuguide med teman användes vid intervjuerna och utifrån de enskilda intervjupersonernas erfarenheter anpassades intervjun (jfr Kvale 1997 s 119). Öppna frågor om informanternas erfarenheter av att söka arbete bidrog till längre redogörelser och följdfrågor utifrån dessa. Eftersom förhållningssätt till karriärråd var av intresse ställdes även direkta frågor i intervjuerna i allmänhet i stil med Tror du att det finns vissa egenskaper som är viktiga att betona i en ansökan? Av betydelse för själva intervjusituationen var temadagen om att söka jobb som informanterna och intervjuare deltagit i. Det utgjorde därför en gemensam referensram i samtalet. Intervjuerna ägde rum i universitetsmiljö förutom i två fall när informanterna föreslog andra offentliga mötesplatser. Utgångspunkten för analysen är som sagt en diskursanalytisk ansats där det blir betydelsefullt att se hur individer själva positionerar sig i relation till diskurser. Med ett sådant angreppssätt undersöker man hur informanterna hävdar, intar, accepterar men också avvisar positioner (och därigenom placerar sig själva i relation till en grupp eller kategori) (Peterson 2008 s 13). Informanternas subjektiva positionsbenämningar i termer av exempelvis jag är, jag tycker, jag har har varit av särskilt intresse för analysarbetet (se Widerberg, 2002 s 167). Nyanser, skillnader och motsättningar i utsagorna har analyserats utifrån vilka subjektspositioner och diskurser som framstår som förenliga och vilka som leder till spänningar och motsättningar. Genom uppre-

6 30 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 pade närläsningar av transkriptionerna framkom mönster i intervjuutsagorna. I analysen har intentionen varit att ge stort utrymme åt citat och dessa citat har även till viss del redigerats för att underlätta läsningen (jfr Kvale 1997 s 241). Analysen av intervjuerna har resulterat i tre övergripande teman, CV-skrivandet som en pågående process i att göra sig anställningsbar, den könade säljbarheten och de arbetssökandes selektiva konformism, att vara sig själv och samtidigt passa in. I följande del behandlas temat CV-skrivandet som en pågående process i att göra sig anställningsbar. Det innefattar ett instrumentellt handlande i form av att under en tid samla information från olika producenter av jobbsökardiskursen såsom tidningar, internet, fackförbund och vänner och att positionera sig som självständigt subjekt i urvalet av information. I den därpå följande delen handlar det om hur studenterna förhandlar kring idealet om att sälja sig själv och där jag argumenterar för att idealet om säljbarhet är könad. Avslutningsvis lyfter jag fram genom begreppet selektiv konformism hur studenterna förhandlar kring sin självpresentation i relation till den egna personligheten. CV-skrivande som en pågående process i att göra sig anställningsbar De flesta av studenterna är i slutet av sin utbildning och att uppsöka en temadag om att söka jobb beskrevs som ett sätt att förbereda sig inför arbetslivet. Studenterna positionerar sig som aktiva subjekt genom att beskriva hur de tar ansvar för att förbereda sig inför arbetslivet. I relation till karriärråd är ett instrumentellt förhållningssätt dominerande. Studenterna talar om karriärråd i termer av en kan ha nytta av, (Melinda) bra att ha på fötterna om ansökningar (Frans) vara seriös här sista året (Ola) för att komma igång i en tankeprocess liksom (Filip) eller bra att fräscha upp lite (Katarina). Ett generellt mönster i intervjuerna är att studenterna beskriver att de samlat på sig information och tar inspiration från olika håll när de själva utformar sitt CV. För informanterna är positionen som aktiv inte konfliktfylld utan konstrueras som ett självklart agerande där CV-skrivande görs till ett viktigt led i att förbereda sig för inträdet på arbetsmarknaden. Magnus talar om att han samlat in material från olika håll under en längre period och att han plockar ut godbitarna ur informationen. Magnus: När man ska skriva sin CV så gäller det nog att få massa olika inblickar från massa olika. Det går ju inte bara att gå till ett ställe och: Så här gör man! utan jag tror man ska ha från många olika platser. Så har jag kört och jag tycker att det känts bra. Magnus beskriver att han dels samlar in mycket information, dels förhåller sig till de råd som ges genom att välja ut det bästa. Att samla information från olika håll talar även Tove om och nämner ett flertal olika informationskällor där hon sökt information. Hon beskriver att hon googlat, varit inne på hemsidor, samlat in tidningar och broschyrer från arbetsmarknadsdagar.

7 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 31 Tove: Jag har sökt på nätet googlat. Sen har jag varit inne på Göteborgspostens hemsida. Dom har en ganska bra om hur man ska söka jobb och sen har jag varit inne på Sif tror jag också och kollat en hel del. Och sen har jag fått på såna här arbetsmarknadsdagar så hade Sif och Cf [Civilingenjörerna] lagt ut tidningar och sånt om hur man söker jobb, sen tror jag det är nån studenttidning också. Att vara ett självstyrande och aktivt subjekt är en position som premieras i diskursen om anställningsbarhet där individen själv ska ta ansvar för att göra sig anställningsbar (Salomonsson 2003). Studenternas förhållningssätt överensstämmer med jobbsökardiskursen där fokus är att planera och förbereda sig inför jobbsökandet. Jobbsökande konstrueras som en process där individen måste förbereda sig (jfr Fogde 2007). En annan viktig dimension i hur studenterna förhandlar kring CV-skrivandet är att positionera sig som självständiga i urvalet av informationen som de samlar på sig. När Sara börjar berätta om sitt CV tar hon exempelvis upp att hon tagit till sig av rådet att skriva till en rubrik om mål som hon fick på Sif:s temadag om att söka arbete. Hon betonar samtidigt att det var den enda förändring hon gjorde i det CV hon hade gjort redan före temadagen. Hon positionerar sig därmed som självständig, att hon själv sållar bland karriärråd. Sara förhåller sig till det som hon anser vara viktigt och väljer bort annat som hon inte tycker är relevant. Studenterna intar ett instrumentellt förhållningssätt till karriärråden och väljer bort råd som de inte tycker är användbara. Lovisa berättar att hon lämnat in sitt CV för granskning via mejl hos fackförbundet Civilingenjörerna men att hon är besviken över de råd hon fick. De studenter som har skrivit ett CV hänvisar också till att andra personer har gett dem feedback. Det kan handla om föräldrar, syskon, sambon eller kompisar som har gett dem kommentarer. CV-granskning är en slags service eller hjälp som tillhandahålls av fackförbund men även på olika karriärscentra på universiteten. Frans säger lite skämtsamt att han ska lämna in sitt CV på många ställen och ta nåt mittemellan ; Frans: Ja nästa steg blir väl att låta nån titta på cv:et man har, det senaste, och ta in nya saker då som är intressanta då. Det framkommer också att CV-skrivande som praktik är en pågående process som inrymmer mer än att enbart skriva ett CV inför att söka ett visst arbete. CV-skrivandets praktik är därmed något som sträcks ut i tiden och där det är viktigt att ständigt hålla sig à jour med det senaste. Detta kan relateras till det som Sennett (1998) menar karaktäriserar dagens arbetsliv, nämligen ökad flexibilitet som skapar en osäkerhet och ett ständigt behov av att upprätthålla den egna arbetsidentiteten. Den enskilda studenten inkorporerar råd men positionerar sig samtidigt som ett aktivt och självständigt subjekt som använder dessa råd för att skapa sin egen självpresentation. Detta förhållningssätt premieras även i den offentliga jobbsökardiskursen. Det kan relateras till det som Andersson (2003 s 88) benämner lusten att göra rätt. Hon beskriver det som en vilja att följa samhällets normer vilket också ger tillfredsställelse. I detta fall hand-

8 32 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 lar lusten att göra rätt just om att ta ansvar för sin anställningsbarhet genom att själv aktivt söka karriärråd. Utifrån ett maktperspektiv går det också att dra slutsatsen att när subjektet orienterar sig mot att skapa sig själv som anställningsbar handlar det om en informell självkontroll snarare än om en formell kontroll. Att vara ett aktivt subjekt genom att söka karriärråd är en subjektsposition som i informanternas utsagor inte kommer i konflikt med könade diskurser. Det handlar snarare om en individualistisk diskurs om att ta ansvar för att göra sig anställningsbar. Detta innebär dock inte att karriärråd för studenterna är något oproblematiskt. Det finns en komplexitet i hur man ska agera och vara som ett jobbsökande subjekt. Denna problematik kommer jag närmare att beröra i följande teman i analysen. Den könade säljbarheten En central metafor i att söka arbete är att marknadsföra sig själv. Det innebär att individen inte bara ska sälja sin arbetskraft utan också sin kompetens och personlighet. I intervjuerna tas detta upp som något som är viktigt i termer av sälja sig (Ulf), prata för sig, (Hanna) och göra reklam för sig själv (Lovisa). Vad gäller inställning till att marknadsföra sig själv framkommer en tydlig skillnad mellan de intervjuade. De män som förhandlar kring betydelsen av att sälja sig själva benämner det som att hitta en lagom nivå. De flesta kvinnorna däremot uppvisar ett ambivalent förhållningssätt på så sätt att de inte kan identifiera sig med den marknadsförande positionen. Att marknadsföra sig själv är en svårighet då det bryter mot hur de upplever att de är. Liknande resonemang förekommer inte lika ofta i intervjuerna med männen. I följande citat kontrasterar Maria tidigare erfarenheter av anställningsintervjuer, exempelvis när hon sökte arbete som undersköterska, gentemot hur hon föreställer sig de krav som kommer att ställas när hon kommer ut i arbetslivet med en högre examen. Maria: Det kommer att bli mycket tuffare. Man måste sälja sig själv på ett annat sätt för då var det nästan: Vill du jobba här? (skratt). Det var nästan på den nivån så nu blir det helt annat att jag måste sälja mig. Ni ska anställa mig för jag är bäst! Och det tror jag att jag kommer att ha svårt för. Att liksom sälja mig själv och just därför så måste jag nästan gå igenom vad jag kan. Och det jag inte kan, det behöver jag ju inte prata så mycket om då. Utan man kan säga att man kan det. Om jag kan det lite så behöver jag inte säga att jag inte kan det fast jag kan det lite. Så man får bli lite karl. Maria relaterar här att sälja sig själv till att man får bli lite karl. Hon kopplar således samman diskursen om att sälja sig själv till maskulinitet. Samtidigt förhandlar hon kring hur hon ska kunna närma sig det idealet genom att hon understryker att hon måste lära sig det. Positionen av att vara en marknadsförare av sig själv är en position som hon har svårt att identifiera sig med. Hon återkommer ett flertal gånger i intervjun till att hon måste förbereda sig och träna på att söka arbete. Maria påtalar också att hon är för ärlig och säger precis som det är vilket då står i konflikt med att försöka att inte framhäva det hon upplever att hon är mindre bra på. Att vara ett jobb-

9 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 33 sökande subjekt i relation till en marknadsföringsdiskurs konstrueras då som att hon måste bli någon annan än hur hon anser att hon är. I liknande ordalag konstruerar andra intervjuade kvinnor kön som ett hinder i självpresentationer med uttryck som en typisk tjejpersonlighet (Tove), jag kan väl inte så mycket (Josefin), jag är lite för ärlig och för mycket jag, (Anna) och inte feg som jag (Melinda) tycker man ju inte att man är störst bäst och vackrast på allt (Maria) och inte så bra på att framhäva mig (Hanna). Det framkommer tydligt i kvinnornas berättelser en ambivalens inför att framhäva sig själv. En sådan positionering i relation till idealet om att marknadsföra sig själv framkommer inte lika mycket i männens berättelser. Detta sätt som de flesta av kvinnorna i studien anammar i sina berättelser kan tolkas som en diskursiv praxis, det vill säga ett vedertaget sätt att prata på. Ett återkommande mönster är hur de kvinnliga studenterna aktivt arbetar för att försöka närma sig ett marknadsföringsideal. Annelie menar att trots att hon inte känner sig bekväm med att framhäva sig själv så är det samtidigt något hon måste lära sig. Annelie: Det är ju också intressant vem som är på andra sidan bordet då och hur dom är alltså. Är det en kille då, som har den här synen att, det är ju så mycket som spelar in känner jag. Och det är ju lika som att läsa ansökningshandlingar. Jag menar, har man en hög med tvåhundra stycken, det är ju jättesvårt alltså och det beror det ju också på vem som läser. Är det en man med den här inställningen att man ska framhäva sig själv väldigt då åker man ju dit direkt. Så därför, man måste man ju på nåt sätt lära sig och framhäva sig så mycket man tycker att det är okej. Man måste välja någon slags gräns där, nån slags gräns för vad som är okej för mig, men ändå mer än jag brukar göra. Men jag måste det på nåt sätt för att kunna konkurrera med dom alla andra som faktiskt gör det. Det är jättesvårt tycker jag och det är samma sak med intervjun. Att man på nåt sätt måste kanske framhäva mer än vad man egentligen kanske skulle vilja men ändå inom gränsen för vad som känns okej och det är ju jättesvårt tycker jag. Annelie påtalar att hon måste anpassa sig till normen att marknadsföra sig själv men hon förhandlar detta diskursivt genom att ändå markera en gräns vad som är okej för mig. Att lära sig att marknadsföra sig själv konstrueras som relevant eftersom hon konkurrerar med andra som gör det. Att anpassa sig till en sådan logik innebär att minimera risken att åka dit. Att åka dit handlar om att hon riskerar att sållas bort. Hon förhandlar kring hur hon ska ställa sig till de ideal som hon upplever existerar i relation till andra som söker arbete. I vidare bemärkelse kan även detta relateras till en samhällelig diskurs om kön där kvinnor sägs ha svårare att ta för sig. Hanna efterfrågar coachning för att träna på hur hon kan uttrycka sig på ett annat sätt. Katarina talar om att stärka sitt självförtroende, våga och lita lite mer på mig själv. Hon både påtalar ett samhälleligt mönster och uttrycker ett behov av att med olika tekniker (peppning, stärka sitt självförtroende) förändra detta mönster. Men själva den diskursiva konstruktionen placerar informanten i en underordnad och avvikande position.

10 34 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 En annan av de kvinnliga informanterna, Lovisa, betonar också att det är viktigt att träna på att marknadsföra sig själv. Men till skillnad från de andra kvinnliga informanterna investerar hon snarare i denna idé och hon positionerar sig som en person som kan marknadsföra sig själv. Lovisa talar om hur hon i sitt examensarbete aktivt söker framtida kontakter inför arbetslivet. I det sammanhanget talar hon även om vikten om att marknadsföra sig själv. Lovisa: Så jag tror att man verkligen måste sprida ut sig och göra reklam för sig själv och inte vara rädd. Jag ser ju många i vår klass, många är kompetenta men dom kan liksom inte föra sig. Dom kan inte och man ser på föredrag man håller och sånt och jag tänker vad ska dom ha för framtid. Om dom inte kan marknadsföra sig själv på en intervju och så. Och då är det ju jättesvårt. Och då måste dom ju verkligen visa på sin kompetens och så stark kompetens är det inte många som har. Så man får passa på och träna och jag brukar säga till många som pratar att: oh jag är så blyg och så. Du måste ju försöka att göra nånting åt det! Lovisa understryker starkt vikten av att marknadsföra sig för att få ett arbete och kontrasterar sig själv mot andra studenter i hennes klass som är blyga och som inte aktivt arbetar för att träna upp förmågan att marknadsföra sig själv. Hon ställer även kompetens i bemärkelsen yrkesmässig kompetens i kontrast till att göra bra ifrån sig genom att göra reklam för sig själv. Som Collinsson och Hearn (1994) understryker handlar det om att investera även i en diskurs som är könad med ett annat kön än man själv har. Det handlar helt enkelt om att inta en viss identitetsposition. Lovisa är i det här sammanhanget ett tydligt exempel på just ett sådant förhållningssätt. I generella termer visar dock de kvinnliga informanternas berättelser på att kön har betydelse och att positionen som marknadsförare av sig själv innebär ett dilemma mellan hur de upplever att de är och hur de bör vara. Bristen på självförtroende och därmed också svårigheter att framhäva sig själv framkommer i de kvinnliga informanternas berättelser. Det är tydligt att identifikationen med ett marknadsföringsideal som i de kvinnliga informanternas berättelser handlar om att framhäva sig själv strider mot hur de upplever att de är. I intervjuerna med männen diskuteras inte idealet om att sälja sig i samma utsträckning som hos kvinnorna. I de fall när detta påtalas handlar det snarare om att hitta en avvägning mellan att ta för sig och att framstå som ödmjuk. Frans menar att man inte får vara för påstridig men man ska inte vara för passiv heller. Han återkommer även till detta när han resonerar kring varför han föll på målsnöret efter att ha sållats bort i slutskedet av en rekryteringsprocess. Frans: Nej för man får ju aldrig veta för dom intervjuer där jag ramlat på målsnöret har jag aldrig fått reda på vad det var som saknades./ /Men hade man fått reda på vad som hade saknats eller vad man ska bygga på då hade man ju kunnat tagit del av den informationen och gjort nån förändring. Om man var för påstridig eller om man var för passiv eller och så vidare vilken utbildning det var som saknas. Och behövde jag

11 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 35 mer insikt i det här och det här ämnet exempelvis och det hade jag ju gärna velat haft då och veta: Vad behöver jag förbättra och vad behöver jag ändra på? Frans uppvisar en osäkerhet i hur han ska agera i intervjusituationer och vad som var anledningen till att han inte fått jobben. I det sammanhanget förhandlar han även om det kan ha att göra med om han var för påstridig eller om man var för passiv men också om utbildning och kompetens. Även Johan talar i liknande ordalag om att hitta en balans i hur han ska presentera sig själv. I intervjuerna med männen framkommer också detta att det kan tolkas negativt att sälja sig själv om det uppfattas som att inte vara ärlig och att överdriva sina kunskaper. Johan: Ta plats. Det är bara bra att känna att inte vara rädd för situationen. Men det är ju lite samma sak ändå tycker jag. Man kan ju visa att man tycker det är intressant och att man är framåt. Men att ta plats det är ändå, det har en negativ klang också samtidigt tycker jag. För det betyder för mig, att ta plats, dels att man är framåt vilket är en positiv sak men det betyder också att man försöker göra sig till mer än vad man är. Kanske så det är lite dubbelt kan man säga /../ Är jag verkligen bra på det? tror jag många känner som har läst en utbildning här. Man har gjort mycket men det är ingenting som man är riktigt bra på och det bör man nog tänka på att man är nog bättre än man tror. Men då blir det ju den här gränsen så finns det ju en risk att är man för framåt. Så kan man känna att Är jag verkligen så här bra? För mig känns det som att när jag är på en intervju så vill jag säga att jag är så här bra och det kan jag verkligen stå för. Johan betonar vikten av ärlighet och att kunna stå för det han säger i en intervjusituation. Han påtalar en känsla av dubbelhet inför att göra sig till mer än vad man är i relation till de kunskapsmässiga kraven. Han menar att han måste överdriva om han ska sälja sig själv. Johan säger så vill jag säga att jag är så här bra vilket indikerar en viss ambivalens till att sälja sig själv. Även Ulf relaterar sälja sig själv till ärlighet. Han resonerar kring vilka positiva egenskaper han skulle lyfta fram men tar även upp att han inte skulle skriva att han är bra på att hålla många bollar i luften. På frågan om vad han skulle svara om arbetsgivaren frågar om det svarar han att det beror på om de är intresserade av hans riktiga svar eller om dom vill att man ska sälja sig. Ulf: Eh nja, jag kanske ska ha med att jag tycker om ombyte, så att säga, att jag har lätt för att byta fokus från olika uppgifter snabbt. Det ska jag ha med för det tycker jag att jag är bra på. Fast jag tänker inte säga att jag är bra på att hålla många bollar i luften för det är varken nåt som jag är bra på eller gillar. Men däremot har jag lätt för att fokusera på en grej mycket en kort stund och sen byta till nästa snabbt. Men jag är inte bra på att hålla många bollar i luften så att säga/ / Men jag skulle nog inte ta upp det om dom inte direkt frågar verkligen efter det. Som ovanstående citat visar finns det negativa aspekter i att marknadsföra sig själv som påtalas även av de manliga informanterna och även de relaterar till ett ideal om

12 36 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 att vara ärlig. Ärlighetsdiskursen är en annan diskurs som konstrueras som viktig för att få arbete (Fogde 2007). Det finns således även en ambivalens i männens berättelser om att sälja sig själv. Det som framkommer i de manliga informanternas berättelser är att hitta en avvägning som gör att man kan marknadsföra sig på en lagom nivå. Samtidigt finns också ett ideal om att vara ärlig i intervjusituationer vilket står i konflikt med att överdriva sina kunskaper. Selektiv konformism att vara sig själv och passa in Att skriva fram och visa vem man är är en central del i CV-skrivandets praktik. Det handlar om att skriva fram ett narrativ om sig själv baserat på tidigare erfarenheter och få fram egenskaper som beskriver den egna personligheten (Krejsler, 2007). I informanternas berättelser förhandlas kring vilka personliga egenskaper som ska lyftas fram i självpresentationerna. I följande citat betonar Joel att han har tittat på sig själv för att ta reda på vilka personliga egenskaper han har. Joel förhandlar kring vilka personliga egenskaper han har och konstruerar även ett narrativ som går längre tillbaka i tiden för att utröna hur han är som person. Forskare: Vad tänkte du här kring hur du är som person? (pekar på det personliga brevet) Joel: Eh där tänkte jag vad har jag trivts med egentligen och hur det har varit tills idag. Vilken roll jag har haft och så har jag tittat på mig själv i kompisgäng. Idrott, jag har idrottat väldigt mycket. Vilken roll har jag haft i laget och såna bitar. Och försökt och kolla på vilken tråd som följt igenom alltihop och stämt av det med vad jag tycker idag. Så att säga vad jag tycker stämmer idag. Två aspekter är relevanta att uppmärksamma. Den ena handlar om att skriva fram vem man är. Den andra handlar om normen för vilka egenskaper som är viktiga att lyfta fram. Man kan föreställa sig att det kan finnas en motsättning mellan att framföra ett autentiskt jag och ett instrumentellt förhållningssätt där studenterna anpassar sig till de egenskaper som de strategiskt tror är framgångsrika. I informanternas utsagor löper dessa diskurser parallellt snarare än att de står i motsättning. Det handlar då om identifikation med normativt goda egenskaper från jobbsökardiskursen. Jakten på passande egenskaper handlar både om att titta närmare på hur man är och att identifiera egenskaper som konstrueras som positiva inför en presumtiv arbetsgivare. I informanternas utsagor framhålls en norm för att göra bra ifrån sig i intervjusituationer och det är just att vara sig själv. Detta utesluter inte ett instrumentellt förhållningssätt där egenskaper lyfts fram i syfte att visa på att man till exempel är en aktiv person. I följande del kommer jag att ge exempel på förhandlandet av vem man är i relation till CV-skrivandets självpresentation. Emelie talar om att hon har funderat över hur hon är och hur andra har uppfattat henne i sitt CV. Hon säger också att hon lyfter fram egenskaper som lugn och

13 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 37 stresstålig men att det är svårt att komma på egenskaper. På frågan om det finns egenskaper som kan vara bra att betona hänvisar Emelie till att man ska ju ta fram sina bästa egenskaper och inte egenskaper som man inte har. Hon menar att hon inte kan ta upp egenskaper som hon inte har utan arbetsgivarna får bedöma utifrån det helt enkelt. Emelie: Ja det beror på lite vad man söker för nånting. Att jag är lugn och att jag är stresstålig det märker man nog ganska snart. Eh ja det är så svårt att komma på egenskaper om sig själv (skratt) det är det / / Vissa är ju bättre än andra men ja man kan ju inte ta fram egenskaper som man inte har. (skratt) Så man får ja, jag har tagit fram dom egenskaper jag har, ja och jag vet inte riktigt. Men då får dom bedöma utefter det helt enkelt. Jag vet inte riktigt hur man ska göra annars. Emelies utsaga kan tolkas i termer att det är viktigt att veta vem man är. Man kan också tolka det som att hon försöker identifiera egenskaper som kan vara viktiga att lyfta fram i sin självpresentation men att det måste vara egenskaper som hon kan identifiera sig med och som hon upplever att hon har. Adam talar i liknande termer men då mer övergripande om att söka jobb. Adam menar att man måste tänka över frågor som vem är jag och vad vill jag när man söker jobb. Adam: Det är inte bara så där bara. Man måste ju tänka efter själv över en massa frågor. Vem är jag, vad vill jag och sånt där. Bara en sån sak (skratt) Katarina reflekterar över sin självpresentation när hon i intervjun får frågan om simulerade anställningsintervjuer. I det sammanhanget reflekterar hon över hur hon kan uppfattas av andra. Hon refererar även tillbaka till ett tillfälle när hennes kompisgäng gjorde en kul grej och beskrev varandras egenskaper. Hon påtalar det som nyttigt att få lite feedback på hur hon uppfattas av andra. Katarina: Lite sånt här har man ju ändå tänkt på. Vi gjorde en kul grej jag och mina tjejkompisar. Vi skulle skriva fem saker om alla. Fem bra saker fast man fick inte se vem som hade skrivit vad. Så satt vi upp och vi skrev det i text vanlig times och klistrade upp det på ett plakat. Och sen så fick man se det här och jag fick väl tjugo ord som beskrev mig /./ Men det är väldigt nyttigt faktiskt att få höra såna här saker och få lite feedback. Och just också från ens bästa tjejkompisar för dom känner en så otroligt väl. Och jag var så himla förvånad över hur dom uppfattar en. För man har ju ändå en uppfattning och dom har sin uppfattning och sen också, hur uppfattar en person som träffar mig för första gången. Dom här första fem minuterna. Bara första ögonblicket är ju men sen också när man har suttit och pratat en timme. Hur uppfattas man? Mycket såna saker som jag tror man tänker på väldigt. På så sätt kan man aldrig vara hundraprocentigt förberedd men jag tror ändå att ordval spelar roll, hur man sitter, kroppsspråket, ja klädsel överhuvudtaget. Men sen kommer man ju vara så himla

14 38 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 hypernervös så det kommer väl gå som det går ändå (skratt). Men det tror jag att dom har lite sådär förståelse för. Men just det där med att tänka igenom framförallt dom där klassiska frågorna som man vet förmodligen kommer att komma. Katarinas funderingar kring hur hon kan uppfattas i en intervjusituation visar på att hon funderar över sin egen självpresentation. Hon nämner även ordval, kläder och kroppsspråk som betydelsefullt i hur hon kan uppfattas av andra. Förberedelser för att försöka ge ett visst intryck påtalas som viktigt och hon nämner även att hon kommer att tänka igenom de klassiska frågorna och öva på en presentation av sig själv. Exemplet visar på hur CV-skrivandet som praktik konstrueras som något där det egna jaget utvärderas och där tittandet inåt blir en central del. Det framkommer inte heller några skillnader mellan männens och kvinnornas förhållningssätt till att utvärdera sin personlighet och betoningen på att vara sig själv. Både män och kvinnor försöker reflexivt skriva fram ett narrativ om sig själv. Josefin intar ett mer instrumentellt förhållningssätt när hon berättar om sina intressen. Hon talar också om vad hon tänker att de intressena konnoterar för en tilltänkt arbetsgivare. Josefin tar upp att hon tränar mycket. Det är något hon beskriver att hon gör men hon tar också upp det för att dom ska se att man är aktiv. Skälet till att hon har med att hon klättrar är både för att jag gör det och för att det kanske visar att jag kan prova på nåt nytt. Josefin tar upp de intressen hon har men stöper om dem i en för CV-skrivandet anpassad personlighet där dessa intressen konnoterar att hon är aktiv och äventyrslysten. Josefin påtalar också tidigare i intervjun när hon berättar om sina egenskaper att det blev klichéartat men att de egenskaper som glad, positiv, ambitiös som hon lyft fram känns ändå som att det stämmer. Hon både ironiserar över dessa ord samtidigt som hon identifierar sig med dessa egenskaper. Josefin förhandlar kring detta genom att påtala att hon inte heller kan skriva något annat för det skulle låta konstigt. Hon säger att arbetsgivare borde vara vana vid klichéartade svar. I detta sammanhang så skämtar hon om vad man inte bör säga. Att ha svårt för att samarbeta konstrueras som något otänkbart att säga i en intervjusituation. Forskare: Hur tänkte du kring det här med egenskaper Josefin: Ja det är jättesvårt (skratt) Forskare: Är det svårt? Josefin: Men alltså det blev lite vad heter det lite klichéartat eller vad det heter. Men så här: Jag är en glad och positiv person (förställd röst). Jag är väl ambitiös och försöker alltid göra mitt bästa liksom. Men det känns ändå som att det stämmer (skratt) / /Ja men liksom jag vet inte, just egenskaper är ju svårt att beskriva så det inte låter konstigt. Man kan ju inte skriva nåt konstigt. Jag brukar, nej jag vet inte, Jag är lite elak och lite.. och nej men det går inte (skratt). Men det borde dom vara vana vid att

15 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 39 det låter lite klichéigt alltså. / / Men det kommer ju bli svårt sen när man ska på en intervju för det ska ju va liksom lagom dåliga egenskaper. Man kan ju inte säga jag, nu kan jag inte komma på nåt sådär men: Jag har jättesvårt för att samarbeta (skratt) liksom. Det är ju inget bra heller. Det ska ju vara lagom. Josefin förhåller sig till att det i en intervjusituation kan komma frågor om hennes dåliga egenskaper och hon förhandlar kring att framhålla lagom dåliga egenskaper. Vad som är utmärkande är att hon förhandlar om att hitta passande egenskaper men att det också konstrueras som något hon själv måste hantera. Det individuella ansvarstagandet är påtagligt men också att det förutsätter att förhålla sig till normer om vad som är tänkbart att lyfta fram. Att välja ut passande egenskaper men samtidigt följa modeord eller egenskaper som finns i annonsen resonerar Sara kring. Sara talar om att anpassa sig till vad som står i annonsen men säger samtidigt att självkännedom och om vad är jag för person egentligen är viktigt. Det konstrueras således ingen konflikt mellan att veta vem man är och att anpassa sig till normativt goda egenskaper i diskursen. Sara: Men det beror alldeles på. En del följer ju slaviskt modeorden modetrenden som är det här som jag sa tidigare, det här med flexibilitet och driven just nu då. Eh visst, det är väl bra. Huvudsaken är tror jag att man besvarar, om det är en annons, att man besvarar det dom är ute efter i annonsen. Det tror jag är det viktiga Forskare: att utgå ifrån Sara: Ja sen tror jag inte att det är nån skada om man kanske formulerar om det så man inte tar det direkt ur annonsen och klistrar in det. För jag tror en erfaren rekryterare genomskådar det ganska snabbt och jag har en känsla utav att jag har gjort det på dom ansökningar jag har skickat in nu. För jag ville nog inte ha det jobbet egentligen. Så det var nog därför men det handlar väl om att vara originell och presentera sig på olika sätt också. Och ha självkännedom också. Vad är jag för person egentligen? Då tror jag man kan göra bättre ifrån sig i en ansökan. Två dominerande diskurser framkommer i informanternas utsagor när det handlar om egenskaper. Den första handlar om att reflexivt ta reda på vem man är. Att utvärdera sin personlighet blir också rationellt eftersom att vara sig själv framhålls som viktigt i relation till arbetsgivaren. I enlighet med en sådan norm blir det introspektiva tittandet begripligt för att kunna plocka fram passande egenskaper för CV-skrivandets självpresentation. Den andra diskursen handlar om att anpassa sig efter vissa kodord som framhålls i annonser och mer allmänt framhålla egenskaper anpassade till CV-skrivandets genre. Den subjektsposition som konstrueras för det jobbsökande subjektet är en självdisciplinerad personlighet där vissa egenskaper lyfts fram för att ge en positiv självpresentation. Det innebär att det jobbsökande subjektets relation till jobbsökardiskursen är att agera vad jag vill kalla selektivt konformt. Selektiv konfor-

16 40 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 mism innebär att utvärdera sin egen personlighet i relation till de egenskaper som enligt diskursen är bra såsom att vara positiv, aktiv etc och sedan välja att framhäva det som överensstämmer. Det handlar därmed om att skapa sig själv som ett passande jobbsökande subjekt. Diskussion Den här studien har undersökt hur studenter förhandlar kring karriärråd och sina självpresentationer i relation till CV-skrivandet som en kommunikativ praktik. Vad som är framträdande för just denna grupp välutbildade studenter är att de reflexivt förhandlar karriärråd. De intar ett instrumentellt förhållningssätt på så sätt att råden konstrueras som en kunskap de kan ha nytta av när de söker arbete. Studenterna förhåller sig till de karriärråd som kommuniceras genom att utvärdera informationen och gör aktiva val i vad de anammar. Detta förhållningssätt överensstämmer med jobbsökardiskursens ideal om att vara aktiv som arbetssökande och att själv ta ansvar för sin anställningsbarhet. Det är således en individualistisk diskurs som är självklar för denna grupp, studenter på väg ut i arbetslivet. Även Porsfelt (2001) belyser i sin studie hur kategorin välutbildade kommer i kontakt med och använder sig av karriärråd på universitetet. Det är tydligt i intervjuerna att de manliga och kvinnliga studenterna investerar i denna diskurs och att det inte strider mot föreställningar om kön att vara aktiv i just den bemärkelsen. Till skillnad från arbetslösa ungdomar i söka-jobbkurser som uppvisar ett större motstånd mot att bli en kompetent jobbsökande så framstår denna individualistiska diskurs vara mer förenlig med de välutbildades självbild (se Persson Thunqvist 2003). Idealet om att marknadsföra sig själv visar sig vara ett problem för flertalet av kvinnorna i studien. Det är påtagligt att de positionerar sig som avvikande i förhållande till detta ideal och att de intar ett ambivalent förhållningssätt. Tydligt är även att de gör en skillnad mellan hur de är och hur de bör agera genom att de påtalar att de måste lära sig att framhäva sig själva. För kvinnorna i studien förhandlas det i relation till hur de ska hantera de egna självpresentationerna i CV-skrivandets praktik och i anställningsintervjuerna. Denna process kan dock inte reduceras till enkla dualismer som anpassning och motstånd. Anpassning och motstånd kan snarare ses som komplext sammanvävda och något som förhandlas diskursivt. Vad som också implicit reproduceras är en samhällelig föreställning om att kvinnor har sämre självförtroende än män. Detta är en likhet med Petersons (2008) intervjustudie om it-konsulter där ideal som att sälja sig själv och ta för sig var förenade med problem för de kvinnliga it-konsulterna. Bristande självtillit i kombination med omgivningens normer om förväntat kvinnligt uppträdande kunde resultera i att när kvinnorna närmade sig ett mer tävlingsinriktat och manligt kodad ideal så möttes det av ogillande (Peterson 2008). En liknande tolkning kan göras av de kvinnliga informanternas berättelser i denna studie där normer kring förväntad kvinnlighet kan innebära ett dilemma att hantera när krav ställs på ett mer manligt kodat ideal. Att konstruera sig själv som ett jobbsökande subjekt utifrån föreställningar om säljbarhet kommer därmed i kollision med

17 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 41 könade föreställningar om kvinnlighet. För de män som ger uttryck för en ambivalens kring att sälja sig själv handlar förhandlingen snarare om att hitta en balans mellan ärlighet och att inte överdriva kunskaper. I rekrytering framhålls vikten av att kommunicera den egna personligheten (Nilsson 2006). I CV-skrivandets praktik förhandlas den egna personligheten i relation till de egenskaper som enligt diskursen är normativt bra. I informanternas utsagor framhålls även en norm som handlar om att vara sig själv. Att lyfta fram egenskaper i CV-skrivandets självpresentation handlar både om att titta närmare på hur man är och att identifiera egenskaper som konstrueras som positiva inför en presumtiv arbetsgivare. I informanternas utsagor framstår dessa diskurser som förenliga snarare än att de står i motsättning till varandra. Detta reflexiva förhandlande är något som jag valt att benämna som selektiv konformism. Betydelsen av att agera selektivt konformt är att utvärdera sin egen personlighet i relation till enligt diskursen normativt bra egenskaper och att välja ut för jobbansökningen de egenskaper som man har som också överensstämmer med idealen. Att vara ett jobbsökande subjekt kan antas vara ett specifikt rolltagande i relation till arbetsgivare i en specifik situation. Det är inget anmärkningsvärt i att hävda att individer intar och anpassar sig till olika roller utifrån olika sociala kontexter (Goffman 1959). Det som jag dock vill lyfta fram är att ett sådant rolltagande innebär att subjektet måste i någon mån reflektera över sin egen personlighet i relation till specifika diskursiva villkor som gäller skapandet av sig själv som ett jobbsökande subjekt (jfr Krejsler 2007 s 478). I detta sammanhang handlar det om att arbetstagaren inte enbart säljer sin arbetskraft utan i allt högre grad också säljer sin förmåga att sälja sig själv. Det är en relevant att aspekt att lyfta fram i studier som på olika sätt visar på en förändrad arbetslivskontext. I likhet med Sennett (2000) menar även jag att det på olika sätt bör får konsekvenser för hur individer betraktar sig själva och känslan av identitet. Såväl i den offentliga debatten som inom forskning om rekrytering är det av stor betydelse att kritiskt diskutera betoningen på de informella kompetenserna, på personlighet och individens förmåga att kommunicera säljbarhet. Strukturella faktorer som hög arbetslöshet, de informella nätverkens betydelse för att bli anställd och homosocialitet i rekrytering riskerar att undanskymmas till förmån för ett alltför individualiserat synsätt på individens egen förmåga att göra sig anställningsbar. Utifrån tidigare studier om rekrytering har olika maktassymmetrier uppmärksammats men önskvärt vore också studier som uppmärksammar den intersektionella samverkan mellan olika maktassymmetrier som får betydelse när individer ska konstruera sig som anställningsbara (jfr Lykke 2003:48). Denna studie har undersökt kön, manliga och kvinnliga studenter på väg ut i arbetslivet, men det är alltså viktigt att även undersöka andra kategoriseringar som etnicitet, ålder och klass. Sammanfattningsvis har jobbsökardiskursen i denna studie visat sitt påtagliga inflytande över en grupp studenters sätt att tänka och handla.

18 42 SOCIOLOGISK FORSKNING 2011 Referenser Abiala, K. (2000) Säljande samspel. Stockholm: Almqvist & Wiksell International Abrahamsson, L. (2000) Att återställa ordningen. Umeå: Boréa. Acker, J. (1999) Gender and Organizations, I J. Saltzman Chafetz, Handbook of the Sociology of Gender. New York: Kluwer Academic/Plenum Publishers. Adelswärd, V. (1988) Styles of success. Linköping: Tema. Andersson, M. (2003) Arbetslöshet och arbetsfrihet. Uppsala: Etnologiska avd. Bauman, Z. (1998) Arbete, konsumtion och den nya fattigdomen. Göteborg: Daidalos. Bergström, O. (1998) Att passa in. Göteborg: Göteborgs universitet. Bergström, O. & D. Knights (2006) Organizational discourse and subjectivity, Human Relations, 59 (3), Collinson, D. & J. Hearn (1994) Naming men as men: implications for Work, Organization and Management, Gender Work and Organization, 1 (1), Davies, B. & R. Harré (1990/2001) Positioning: The Discursive Production of Selves. I M. Wetherell, S. Taylor & S. Yates (red.):discourse Theory and Practice. London: Sage. Eriksson, K. (2003) Manligt läkarskap, kvinnliga läkare och normala kvinnor. Stehag: Gondolin. Fairclough, N. (2000) New Labour, New Language? London: Routledge Fairclough, N. (2002) Language in New Capitalism, Discourse and Society 13(2), Fejes, A. (2008) European Citizens under Construction, Educational Philosophy and Theory, 40 (4), Fogde, M. (2007) The Making of an Employable Individual, i Höijer, B. (red.): Ideological Horizons, in Media and Citizens Discourses. Göteborg: Nordicom. Fogde, M.(2008) Self-Governance in the Job Search: Regulative Guidelines in Job Seeking, i A. Fejes & K. Nicoll (red.) Foucault and Lifelong Learning. London: Routledge Fogde, M. (2011) Governing through career coaching: negotiations of self-marketing, Organization, 18 (1) Fogelberg Eriksson, A. (2005) Ledarskap och kön. Linköping: Institutionen för beteendevetenskap, Linköpings universitet. Foucault, M. (1984/1994) The ethics of the concern of the self as a practice of freedom, i P. Rabinow (red.): Ethics, subjectivity and truth. New York: New Press. Garsten, C. & K. Jacobsson (red.) Learning to be Employable. Basingstoke: Palgrave McMillan. Goffman, E. (1959) The Presentation of Self in Everyday Life. New York: Doubleday. Hertzberg, F. (2006) Kultur, tillhörighet och aktörsskap, i Å. Mäkitalo (red.): Att hantera arbetslöshet. Stockholm: Arbetslivsinstitutet. Holgersson, C. (2003) Rekrytering av företagsledare, en studie i homosocialitet. Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan.

19 ATT GÖRA SIG ANSTÄLLNINGSBAR 43 Härenstam, A., U. Lundberg, E. Lundbladh & B. Starrin (red.) (1999) I vanmaktens spår. Umeå: Boréa Bokförlag. Krejsler, J. (2007) Discursive Strategies that Individualize: CVs and Appraisal Interviews. International Journal of Qualitative Studies in Education, 20 (4), Korvajärvi, P. (1998) Gender Dynamics in White-Collar Organizations. Tampere:Acta Universitatis Tamperensis. Knocke, W., I-B Drejhammar & L. Gonäs (2003) Retorik och praktik i rekryteringsprocessen. Stockholm: Arbetslivsinstitutet. Kvale, S. (1997) Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur. Lykke, N. (2003) Intersektionalitet. Kvinnovetenskaplig tidskrift, 24 (1), Lärarförbundet, SFS, TCO (2007) Jakten på anställningsbarhet se/polopoly_fs/ !jakten_pa_anstallningsbarhet_0%5b1%5d.pdf ( ) Mills, S. (2004) Discourse. London: Routledge. Nilsson, A. (2006) Gränsvakter, tankestilar och sortering vid rekrytering av personal i sex kommuner. Stockholm: Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusstudier. Persson Thunqvist, D. (2003) Samtal för arbete. Linköping: Tema Kommunikation. Peterson, H. (2008) Man måste sälja sig själv. Växjö: Institutionen för samhällsvetenskap, Växjö universitet. Porsfelt, D. (2001) Management Trainee: möten med förhinder. Luleå: Luleå tekniska universitet. Salomonsson, K. (2003) Kompetensindustrin, i F. Schoug & M. Idvall, (red.): Kunskapssamhälles marknad. Lund: Studentlitteratur. Sennett, R. (2000) När karaktären krackelerar. Stockholm: Atlas. Scheuer, J. (1999) På catwalken med en matris 3x3. Kvinnovetenskaplig tidskrift, 20(2), Tovatt, C. (2006) Möjligheter, strategier och dörrvakter vid ungdomars arbetsmarknadsinträde. Arbetsliv och Arbetsmarknad, 12(4), Treathewey, A., Scott, C. & Le Greco, M. (2006) Constructing Embodied Organizational Identites. I: B. Dow, J. Wood (red): The Sage Handbook of Gender and Communication: London: Sage Publications. West, C. & Zimmerman, D. H. (1991) Doing gender. i J. Lorber & S.A Farrel (red.): The Social Construction of Gender. Newbury Rark: Sage. Widerberg, K. (2002) Kvalitativ forskning i praktiken. Lund: Studentlitteratur. Wilkinson, S. & C. Kitzinger (2003) Constructing Identities, I R. Harré & F. Moghaddam (red.): The Self and Others. New York, NY: Praeger/Greenwood. Författarpresentation Marinette Fogde är fil. dr i medie- och kommunikationsvetenskap och verksam vid Akademin för Humaniora, utbildning och samhällsvetenskap, Örebro universitet.