Medlemsmöte 14 oktober 2018

Transkript

1 Träning och Tävling 1. Ska vi ha all slags träningsverksamhet (som den Krister beskrivit idag)? Starta med ännu yngre? Fokus på äldre ungdomar? Ska vi profilera oss mot visst håll? Löparförening/Arenafriidrott/både och? Kan man få betala bara för träningspassen / varje termin, t. ex., när man är 7-9 år, eller i en löpargrupp? All slags träning. Bra med mångsidighet. Sommarkul är bra, möjligheter att få vara ledare också. EN årsavgift ska inkludera allt. Inte yngre än 7 år. Inte kunna betala för en termin för de yngre, men OK för t. ex. vuxna löpargrupper! Tjalve är till för alla åldrar, och för alla. Organiserade grupper som idag, men viktigt med smidiga övergångar mellan grupper, och kunna välja inriktning. Sammanhållen marknadsföring av våra grupper, får med alla t. ex. Run NKPG. Prova-på OK, men ej klippkort, vi vill ju ha engagerade medlemmar/barn/föräldrar. Möjligen starta 6-/ 7-årsgrupp med ledare från klubben, ( som introduktion till träning ) men ska den sedan fortsätta så måste föräldrar driva vidare. 2. Hur kan vi få fler att tävla? Och är det viktigt? Tränaren viktig. Hur man informerar och pushar /stöttar. Avdramatisera för de yngsta, klubbtävlingar, prova-på-tävlingar. Viktigt att tränare /ledare är MED på tävlingar, så det känns tryggt. Fler träningstävlingar. Premiera förbättringar/utveckling av PB! Gemensamma resor. Mental träning före obligatoriskt att tävla. Småtävlingar, klubbtävlingar, bjuda in grannklubbar. Klubbmatcher mot t. ex. LGIF, Motala 3. Hur skapar vi verksamhet hela året, inte minst under sommaren på nya arenan? Öppna pass för flera grupper. En-flera allmäntränare på plats ett visst antal dagar/vecka eller visst antal pass på sommaren. Lägg sommarschema. Träningsläger. Sommarkul. Ledare på plats, och öppna upp för träningar. Prova-på-grenar/ prova-på-pass under sommaren. ( och annars också ) 4. Vilka krav kan och ska vi ha på ledare, med utbildning och engagemang? Duger det med föräldrar som ledare för de yngsta, t.ex.? Ledare ska peppa mycket. Bestämda och tydliga. Bra med föräldrar för de yngsta, annars utbildade ledare = viktigt. Minst en utbildad ledare i varje grupp. Bra att ha med äldre aktiva som kan friidrott. Utbildning viktigt, för samsyn och likhet över åren och mellan grupperna!

2 5. Ekonomiskt stöd till aktiva och ledare, är det viktigt? Ska vi behålla /öka/minska nivåerna för Elitstöd? Hur viktig är eliten? Viss budget för ALLA grupper funderar vi på, som ska ge bidrag för läger/ledararvoden/utbildningar m.m. Hur ska/kan en fördelning ske? Hur prioriterar/fördelar man? Bra med elitstöd. Alla föräldrar har ej råd att stötta. Ersättning till aktiva som är tränare, ej så viktigt till föräldraledare. Unga ledare ska ha stöd. Elit viktigt, inspiration och förebilder. Arvode till elittränare OK. Enhetlighet med tröjor, ledarutbildning m.m. till nya ledare/tränare/föräldrar. Jaga sponsorer till eliten.

3 Arrangemang 1. Med nya arenan som förutsättning, vill vi arrangera de stora tävlingarna som drar hit den svenska eliten och lockar den bredare publiken? Vad ger det och vad krävs det av oss som förening? Status som klubb. Viktigt och ekonomiskt. Utbildning av funktionärer (kurser). Intresset ökar för friidrott. Fler sponsorer. Ansiktet utåt. Folk blir medvetna om att friidrott finns. Kul för de egna aktiva att få tävla med övriga eliten i Sverige på hemmaplan. Fler funktionärer. Info till funktionärer innan så att man kan sin uppgift. Ja, men det ska finnas ekonomi i alla arrangemang 2. Hur får vi alla våra medlemmar att ställa upp som funktionärer och vad gör vi med de som har barn/ungdomar i våra verksamheter och som inte ställer upp? För att ha barn i våra träningsgrupper ingår att ställa upp som funktionär enligt den information som går ut inför varje år. Gruppen. Organisation viktig, lagledare. Viktigt att flödet uppdateras i gruppen (hemsidan). Här ska det vara kallelser till arrangemang. Uppmuntra att de aktiva ska delta i funktionärsdagen. Svårt med straffavgift för risken är att folk köper sig fria. Snarare belöning till ungdomar som är med i uppdrag. Tydliga regler för föreningen. Se över om det går att få in skift + kortare pass. Betala skolklasser för att vara med istället för att sälja kakor. Ledarna i barngrupperna informerar föräldrar till barnen vad funktionärsskap innebär så att man vågar. Ska framgå att man ska ge tillbaka till klubben motprestation. Tränaren tar mer kontakt med föräldrar. Samla föräldrar och berätta om föreningen så att de förstår vad det betyder om de inte hjälper till. Föräldrarna måste planera så att de kan. Enkät bland föräldrarna så att vi får se vad de kan hjälpa till med. Kan bilda gren/teambuildning av föräldrar. Skriva under att funktionärsuppdrag ingår. Att inte ställa upp ska kosta motsvarande att klubben ska kunna ta in en ersättare. Ingen betydelse om barnet tävlar eller inte. Årsplanering. Anmäl till Birgitta i december t. ex. 3 tillfällen under kommande år där man ska delta som funktionär. Muntlig genomgång med krav på funktionärsuppdrag. (Två olika medlemsavgifter). Lagledare: funktionärskoll.

4 3. Nytt motionslopp, gör vi rätt i att utveckla/förnya/byta ut eller ska vi satsa på befintliga? Utveckla befintliga lopp men hotta upp dom. Kika på tex. Sandbäckens stafett. Hur locka folk. Vilken upplevelse vill vi att kunden/deltagaren ska få i loppet? Mycket pengar att hämta. Inför- löpning-event. Tex. TV-skärmar, följa laget. Flödet med målgång och umgänge. Nytt kräver något extra som kan locka ett mycket stort antal anmälda. Se över befintliga och kanske ta bort något. Inte byta ut, men utveckla gamla lopp och eventuellt starta ett nytt. Behöver ses över. Behåll det gamla innan det nya är prövat och utvecklat. 4. Finns behov av att se över ersättning till tyngre uppdrag i arrangemangen? Ja! Ja, viktigt att ersättning finns. Ja! Ja, men bara till de tyngre posterna. Ja, för de stora projektledarjobben. Inte för att ställa upp på arenatävling. Har vi några som är finansierade och är de som dra de stora uppdragen så räcker det. Inte ersättning till övriga. Mer insyn i det för att undvika missbruk.

5 Organisation 1. När tycker jag att det är roligast att jobba i föreningen? Som funktionär på tävlingar då tävlande kommer och berömmer och tackar! När vi har fungerande träningar och tillräckligt med tränare. Bra material. Bra träningsgrupper. Stora tävlingar som SM. I samband med barnens träning och tävling. Sista 20 metrarna. Mötet med människor. När det sker utveckling inom träning och i klubben. Sportscamp. När en aktiv lyckas (utveckling). Vara funktionär på tävlingar. Vara ungdomsledare för de yngre barnen. När man upplever äkta glädje När mitt barn tävlar. Vid goda resultat och att man ser att man får tillbaka (ex beach-cleaning). När barnen trivs, när gäster trivs, när man lyckas på tävlingar -> GLÄDJE. Kamratskap, Gruppkänsla. 2. Vilka resurser / vilken hjälp vill jag få av föreningen? Bra tränare, träningsgrupper, lokaler. Elitstöd - även mentalt stöd och massage, Tränarutbildning. Glädje se fram emot och tycka det är kul att exempelvis vara funktionär på en tävling. Samhörighet. Tydliga förväntningar, d.v.s. att vi vill veta vilka uppdrag man har, hur saker går till, så att vi som förälder känner trygghet. Det ska vara lika i alla grupper. Vi vill ha bra ledare, d.v.s. utbildade inspirerande ledare. Som tränare vill jag ha utbildning, någon som pekar åt rätt håll. Aldrig sakna material det ska vara helt och rent. Fysio ansluten till föreningen. Mental träning. Utbildningar, funktionärer, ledare. Guidning: träningar och tävlingar, har varit riktigt bra push för oss som har barn i Peters grupp. Hjälp vid skador. Gärna info om skadeförebyggande åtgärder. Schemalagda besök av gästtränare. Öppna grenspecifika träningar. Tydligt forum för att lägga upp pass. Övningsbank. Aktiv tränarhjälp. Bli sedd.

6 3. Om jag arbetade i en styrelse, vilka frågor skulle jag då driva? Tävlingarna arrangemang. Gruppgemenskap exempelvis ekonomiskt stöd för läger. Orientering/Friidrott samarbete eller? Strukturera upp träningsgrupper, Effektivisera organisationen. Fokusgrupper, Strategi 2025, Utvecklingsfrågor. Hitta samarbete med utbildningar ex fysio. Klubbkänsla och gemenskap. Hur vi ska få våra deltagare att nå sin fulla potential. Ekonomi, Mål, vision, strategier. Föreningen måste ha ett tydligt budskap om vilken verksamhet man vill bedriva, ex elitklubb. Varumärket måste vara starkt. Bra och tydlig värdegrund. Sponsringsansvarig Utbildning 4. Tre ord som beskriver Tjalve idag! Spretigt, Historietungt (riskerar bli tråkigt), Åldersbredd. (Vi har ett starkt varumärke men inte i alla våra sammanhang. Tex RunNkpg) Gemenskap. Glädje, Utveckling, Gemenskap. Glädje, Framåt, Gemenskap. Gammal struktur (mer nytänk). Gemenskap, Min klubb, Dit går jag och tränar. 5. Tre ord som beskriver Tjalve i framtiden! Storklubb. Strategiskt nytänkande, Samsyn, Tydligt. Starkare, Snabbare, Snyggare (3S). Högre, Snabbare, Längre. Glädje, Framåt, Gemenskap. Modernt, Brett, Elit. Träna, Tävla, Trivs på Tjalvevis! K(Tj)ämpa med Tjalve!