Slutrapport Vägen in 2013

Transkript

1 Slutrapport Vägen in 2013 Dnr: Vägen in ett motiverande och rehabiliterande förstegsprojekt Sammanfattning Projektet Vägen in som startade år 2010 förlängdes under 2013 för att under året finna en implementeringslösning för insatsen. Projektet Vägen in vände sig till deltagare som var i åldrarna år och hade offentlig försörjning. Deltagarna skulle ha en medicinsk problematik utifrån psykiatri eller smärta samt behov av att stärka den egna självbilden, inför att komma igång med den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Insatsen var 8 veckor gruppaktivitet i skogsmiljö där kognitiva gruppsamtal ingick samt en kartläggning tillsammans med arbetsförmedlare, som senare höll i den arbetsplatsförlagda praktiken under ytterligare 8 veckor. Efter Vägen in när en aktivitetsgrad bedömdes finnas fortsatte den arbetslivsinriktade rehabiliteringen inom den ordinarie samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen (Förstärkt samarbete). Under år 2013 startade 37 deltagare i Vägen in, varav 21 (57%) klarade hela perioden och gjorde klara stegförflyttningar mot arbete. Syftet med Vägen in var att ta reda på om personen är redo för arbetslivsinriktad rehabilitering. Resultatet mot arbete och studier mäts efter ett år, men redan nu har fyra (11%) deltagare gått i arbete. Deltagarna var remitterade från 55 % Arbetsförmedlingen, 35 % Försäkringskassan, 10 % Västerås stad. Fördelningen mellan deltagarna var 35 % män och 65 % kvinnor. Deltagarna har lämnat en utvärdering vid sista enkättillfället, vecka 16, om hur de upplevt hela perioden i Vägen in och de olika delarna. Svaren är entydiga med grupptillhörighetens positiva effekt, att bli respekterad för den man är. Den gemensamma frukosten lovordas mest som framgångsfaktor samt tillgängligheten till personalen i Vägen in. Forskningsresultaten kommer att redovisas separat. Den 24 oktober 2013 undertecknades ett uppdragsavtal angående insatsen Pilotmodell: Samordningsteam Västerås Naturmodul. Syftet med Naturmodulen är att praktiskt ta till vara erfarenheter från Vägen in (upplevelsebaserad metod) och Gröna arenor (odlingsbaserad metod) samt komplettera med Flätan (motivationsbaserad metod) som är tillgänglig för de deltagare som har minsta kapaciteten och främst vänder sig till unga vuxna år. 1

2 Innehåll 1.1 För deltagaren - Projektets förutsättningar För deltagaren Genomförande och process För deltagaren Resultat och effekter För personalen Projektets förutsättningar För personalen - Genomförande och process För personalen - Resultat och effekter För organisationen - Projektets förutsättningar För organisationen - Genomförande och process För organisation - Resultat och effekter 10 2

3 1.1 För deltagaren - Projektets förutsättningar Projektet Vägen in har kontinuerligt tagit in deltagare till verksamheten sedan september år Projektägare var LFC Västerås, Försäkringskassan. Deltagarna kom från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Västerås stads försörjningsstöd. I rapporten redovisas deltagare som har startdatum från den 17 december 2012 och är avslutade den 27 december 2013, det rör sig om fem gruppstarter. Den sista gruppen startade den 4 november 2013 utifrån att beslut tagits om fortsättning i Pilotmodellen, Samordningsteam Västerås Naturmodul. Deltagare som startade den 4 november gör hela sin praktikdel under 2014 och har även tillgång till andra resurser som finns i samordningsteamet Västerås Naturmodul. Då de inte har tillgång till samma resurser som övriga, är de inte med i mätningen. Kriterier som ska vara uppfyllda för att få delta i Vägen in är att deltagaren är i ålder mellan år, som har behov av offentlig försörjning. Deltagaren ska kunna ta del av gemensamma aktiviteter (exempelvis gruppsamtal) samt ha en medicinsk problematik med smärta och eller psykiatri (inte för svårt sjuk). Exklusionskriterier En av de stora arbetsuppgifterna i samband med intag är att få in rätt deltagare. Kravet att kunna ta del av gemensamma aktiviteter exkluderar deltagare utan goda kunskaper i det svenska språket. Kravet att kunna ta sig till gemensam uppsamlingsplats (Västerås station) och kunna vistas i skogsmiljö, exkluderar deltagare som är rullstolburna. Deltagarna får inte vara med i aktivitet om de är drogpåverkade eller har hög risk att bli våldsamma. 1.2 För deltagaren Genomförande och process Handläggarna från de olika myndigheterna skriver ansökan tillsammans med deltagaren. Fortlöpande informationsinsatser pågår från projektledning och arbetsteamet. När deltagaren bedöms lämplig av handläggaren skrivs en ansökan och samtycke som skickas till projektledaren. Efter urvalsgrupp och bedömning gjord att deltagaren är lämplig, får deltagaren ett brev hem med inbjudan till informationsmöte innan start av Vägen in. Där ges en bred (men inte djup) information om vad veckorna i Vägen in kommer att innehålla. Startdagen möter både arbetsledaren och arbetsförmedlaren den nya gruppen. Dag 2, kommer projektledaren med enkäterna som ligger till grund för den naturunderstödda forskningen. Under perioden i gruppen visar det sig snart hur deltagarna kan hålla tider och hur de fungerar i grupp, det blir senare underlag för hur funktionella de är och hur de skulle kunna fungera i en arbetssituation. Perioden GrönRehab är upplevelsebaserad, deltagarna får röra på sig och inspireras av naturen. Dessutom får de gruppsamtal som vilar på en kognitiv grund. Samtal med arbetsförmedlaren är en del i GrönRehab där arbetsförmedlaren möter upp på plats i naturen men också bokade besök på Arbetsförmedlingen. Deltagarna vistas i torpet, får frukost. Frukosten är en aktivitet i sig med syfte att skapa en upplevelse en gemenskap. Viktig också utifrån socialträning. 3

4 Många utflykter under GrönRehab bidrar till att deltagarna känner delaktighet. Aktiviteterna är schemalagda, men det finns flera luckor där deltagarna själva får komma med önskemål var de vill åka och uppleva. Det finns en buss till förfogande under GrönRehabs 8 veckor. Utflykterna ska öppna upp sinnet och inspirera. Deltagarna är med i aktiviteterna utifrån individuella förutsättningar, de kan inte välja bort delar t ex gruppsamtalen. Alla ska närvara, det är metoden. Aktiviteterna kan skilja sig lite mellan grupperna beroende på hur fysiskt pigg gruppen är. Deltagarna får vid flera tillfällen ta del kunskaperna hos konsultenterna på Skogsstyrelsen med bland annat föreläsningar om naturskydd, viltvård med mera. Många av deltagarna har aldrig varit i den världen. Årstiden är det som påverkar innehållet mest eftersom gruppen är ute till stor del. Under praktiken som startar vecka nio händer det mycket, då försvinner grupptryggheten och deltagarna går till sina individuellt utsedda praktikplatser. Deltagaren behöver inte leta praktikplats själv, det gör arbetsförmedlaren. Starten föregås alltid av ett studiebesök tillsammans med arbetsförmedlaren. Ibland träningsåker deltagaren och arbetsförmedlaren sträckan för att minimera ångesten inför starten. Arbetsförmedlaren följer alltid upp minst två gånger på praktikplatsen fler om det behövs. Vissa deltagare får extra stöd av arbetspsykolog och stöd av Arbetsförmedlingens specialister. Vissa grupper har haft ett behov att fortsätta att träffas efter Vägen in och då har de fått hjälp av Självhjälpsgrupperna. Studiebesök genomförs på Hälsocenter efter önskemål från deltagarna. Mervärde för deltagaren är att med denna metod få känna grupptrygghet och successivt komma igång. Enligt utvärderingarna ser vi att många skriver att de inte är så ensamma i sin situation som de först trott. Jag kan och jag duger, finns ofta med i kommentarerna. 1.3 För deltagaren - Resultat och effekter Deltagarna har många praktiska och myndighetsfrågor som personalen i Vägen in besvarar eller tar reda på svaren. Deltagare som initialt känt sig tvingade av sin handläggare att delta i Vägen in har ofta ändrat sig allt efter vad tiden gått. De som inte alls varit motiverade har avbrutit, men då finns ändå ytterligare lite mer information om vad som fungerar eller inte. Handläggarna har oftast lite mer att gå på för att stegförflytta personen. Arbetsförmedlaren möter upp ute i naturen och stugan, vilket är något helt nytt och avdramatiserar kontakten med myndigheten och öppnar lättare för nästa steg. Gruppen känner oro om en deltagare inte kommer eller hör av sig. De har fått nya vänner. Det ger många en morot att komma och få känna sig behövd. Många deltagare är stressade och självcentrerade vid starten, sedan växer nyfikenheten på andra och på sig själv. Under de första två veckorna kan gruppen förändras då reserv tas in om det blir avbrott eller finns lediga platser. Första dagen vecka tre sätts gruppen slutgiltigt och då infinner sig ett lugn. Under gruppsamtalen vågar många lyfta frågor som de aldrig gjord vid individuella samtal. Gruppsamtalen handlar om att hitta sig själv, att visa omsorg om sig själv. 4

5 När deltagaren har kommit ut i praktikdelen ökar ofta osäkerheten, det ska skapas ett nytt socialt sammanhang utifrån uppbrottet från grupptryggheten. Måendet kan då försämras under en period, vilket är övergående eftersom de får en kontinuitet en röd tråd och det skapar trygghet i nästa steg. Under år 2013 startade 37 deltagare i Vägen in, 21 (57%) har klarat hela perioden och gjort klara stegförflyttningar mot arbete. Syftet med Vägen in är att ta reda på om personen är redo för arbetslivsinriktad rehabilitering. Resultatet mot arbete och studier mäts efter ett år, men redan nu har 4 (11%) deltagare gått i arbete. Fördelningen mellan deltagarna var 35 % män och 65 % kvinnor. Mervärde för alla deltagare är just stegförflyttningar mot självförsörjning och framför allt att de blivit sedda och fått en möjlighet till mjukstart. Försörjning från bidrag till lön bör mätas efter ett år så att en rimlig chans till rehabiliteringstid hunnit med, men redan i dagsläget har 11 % gått i arbete. Insatsen Vägen in vänder sig till deltagare som står långt från arbete och målet är långsiktigt. Deltagare som klarat Vägen in och startade med försörjningsstöd har efter Vägen in ett aktivitetsstöd ofta då med utfyllnad av försörjningsstöd. Övriga deltagare har kvar sin ersättning under rehabiliteringstiden, förutom de som eventuellt blir utförsäkrade och byter utbetalande myndighet. Effektmålen i projektplanen var att: 70 % av deltagarna skulle ta avgörande steg mot arbete, faktiskt resultat är 57 %. 50 % av dessa skulle gå vidare till arbete eller studier, faktiskt resultat är 11 %. tydligt minskad depressions- och ångestnivå, mätbart utifrån bland annat HAD. Forskningsresultaten kommer att redovisas separat. fördjupat samarbetet med kommunpsykiatrin, är nu under uppbyggnad i Pilotmodell: samordningsteam Västerås. 50 deltagare skulle passera hela processen per år, faktiskt antal blev 37 deltagare. Sista gruppen hade startdatum den 4 november 2013 och gör sista vecka i Grön Rehab och hela praktikdelen i Pilotmodell: samordningsteam Västerås. Därmed har de tillgång till fler resurser, är då inte med i mätningen. att kunna samspela så att betydelsebärande beståndsdelar i projektmodellen ska kunna implementeras, vilket vi nu gör i Pilotmodell: samordningsteam Västerås. En uppföljning har gjorts av resultatet i slutrapporten Den visar att de 41 deltagarna som klarade Vägen in och då var i fortsatt Arbetslivsinriktad rehabilitering, d v s en aktiv planering fanns och fortsatt framsteg gjordes. Av de 41 deltagarna: - är 11 personer i arbete/studier eller har ingen offentlig försörjning - har 4 personer sjuk- eller aktivitetsersättning - är 18 personer fortfarande i arbetslivsinriktad rehabilitering och har aktivitetsstöd - är 8 personer sjukskrivna 5

6 1.4 För personalen Projektets förutsättningar Yrkeskategorier: Arbetsledaren är utbildad pedagog med steg 1 utbildning. Den individuella kompetensen och personliga egenskaper är avgörande för resultatet. Det gäller att se och känna av människan, vara positiv, ödmjuk, trygghetsskapande, ha en förmåga att styra upp situationer, sätta gränser, arbeta relationellt (KRT) samt att stötta deltagaren att hålla sig på banan. Det arbetssättet är bärande i arbetsledarens roll. KBT-terapeuten är utbildad socionom i grunden KBT steg 1. Terapeuten håller gruppsamtal varje vecka. Syftet med samtalen är att deltagarna ska få en chans att upptäcka hur de tänker och öka självinsikten att se vad de kan ändra på. Lyssna och hjälpa gruppen att lära av varandra. Mötena är strukturerade enligt samtalsmodell. Terapeuten deltar ytterligare en dag med gruppen ute i aktivitet som medmänniska, bara vara med och finns tillgänglig för frågor. Arbetsförmedlaren är utbildad beteendevetare. Har också fullständig utbildning som arbetsförmedlare med erfarenhet från arbetslivsinriktad rehabilitering och en inriktning mot lösningsfokuserade samtalsmetoder. Viktigt är att arbetsförmedlaren har förståelse för Arbetsförmedlingens tänk och regelverk. Det är mycket viktigt att ha en radar för att känna in deltagarens ångest och därmed koppla på rätt stöd, för att så väl kunna fånga styrkor som svagheter. Skogskonsulenter är viktiga inspiratörer och öppna nya världar för deltagarna. Konsulenterna vikarierar också vid frånvaro av arbetsledare. Personalen som arbetar i Vägen in består av kvinnor och åldersfördelningen ligger mellan år. Ålder på personalen spelar roll, man måste ha erfarenhet av att arbeta med diagnoser och dessa grupper. 1.5 För personalen - Genomförande och process Deltagarna som skrivs in i Vägen in har offentlig försörjning, d v s anmälningarna kommer från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och försörjningsstöd Västerås stad. Impuls kommer också från Landstinget, där deltagarna får sin vård men det är utbetalande myndighet som anmäler. Information ut till de olika myndigheterna pågår mer eller mindre hela tiden eftersom det är nya intag till grupperna var åttonde vecka. Anmälan ska helst vara projektledaren tillhanda två veckor innan gruppstart. En urvalsgrupp träffas under första delen av veckan för att göra uttagningen till nästa grupp. Projektledaren har innan urvalstillfället kvalitetssäkrat att alla nödvändiga handlingar finns med och vid behov även kontaktat vården. Om fler är åtta kompletta lämpliga anmälningar inkommit rangordnas dessa för att kunna kallas som reserver vid eventuella avbrott. Projektledaren skickar därefter en inbjudan till de deltagare som fått en plats till nästa gruppstart med information om en första träff torsdagen innan start samt lite vad som ingår i Vägen in. Meddelande skickas till alla handläggare om hur det gått just för deras ärende. 6

7 Under den tid som Vägen in varit igång ser vi att de handläggare som skickar deltagare till Vägen in gärna gör det igen. För att underlätta för handläggarna har en mapp med information, anmälan och samtycket sammaställts och delas ut när behov och frågor uppstår. Det finns även mycket information om hur anmälan går till via hemsidan hos Samordningsförbundet Västerås. Informationsmöte för de deltagare som kommer att starta efterföljande vecka syftar till att skapa kontakt och minimera oro inför starten. Personalen presenterar sig och lite kort om vad hela Vägen in kommer att innehålla. Arbetsförmedlaren skriver in alla deltagare som inte redan är inskrivna hos Arbetsförmedlingen (samtycke först). Alla deltagare och arbetsledaren möts vid järnvägsstationen för att åka buss ut till torpet. Alla äter en gemensam frukost samtidigt som ytterligare information lämnas om vad som är planerat att hända framöver. Arbetsledaren lämnar även ut lite praktiska saker att ha under tiden i GrönRehab, deltagarna får varsin ryggsäck med termos etc. Det finns lånekläder i bussen i olika storlekar. Andra dagen i Vägen in kommer projektledaren med ut i gruppen för att få enkäterna (forskningsunderlag för att påvisa evidens med naturunderstödd rehabilitering) ifyllda. Rutin finns att arbetsförmedlaren redan vecka 3 i Vägen in bokar in berörda handläggare till gemensamt möte vecka 14 inför fortsatt planering. Det sker för att deltagarna ska ha försäkringsskydd under hela processen och att det ska finnas utrymme för handläggarna att medverka på mötet. Mötet är då enbart en prognos hur det ser ut efter alla 16 veckor. Syftet med Vägen in är att deltagarna ska ha provat sin förmåga till att fortsätta arbetslivsinriktad rehabilitering via Förstärkt samarbete. Personalen i Vägen in har kontakt med ordinarie handläggare om det uppstår frånvaro mer än en vecka eller annat av vikt. Läkarintyg krävs efter en veckas frånvaro. Personalen som arbetat med deltagarna i Vägen in deltar ofta i avstämningsmöten om avbrott sker eller om de kan förmedla annan värdefull information om deltagaren. Personalen i Vägen in har mycket täta telefonkontakter och gruppträffar. Projektledaren och båda arbetsförmedlarna (Västerås och Västra Mälardalen) träffas en gång i veckan. Arbetsplats träffar genomförs var sjätte vecka, där minnesanteckningar skrivs av projektledaren. Nätverksmöte den 20 mars 2013 i Köping med representanter från Familjecenter i Västerås, Kungsörs och Köpings socialtjänst. Diskussion fördes och personalen i Vägen in fick en del matnyttigt som kan komma till användning när det uppstår svåra situationer runt deltagare. Arbetsförmedlaren har gått utbildning - Grön kvist i regi via samordningsförbundet Västerås. Syftet med Grön Kvist är att väcka en medvetenhet hur jag, som person använder mina pengar och göra mig till en mer medveten konsument. Deltagaren får information om att laga bra mat och räkna ut kostnaden per portion. Deltagarna får en enkel kokbok, får träffa en konsumentjuridisk rådgivare, kommunens skuld och budgetrådgivare samt konsumentrådgivning. Arbetsförmedlaren genomför nu den första kursen med deltagare från Vägen in. 7

8 Utbildningsdag i existentiell hälsa har genomförts under år Den 5 mars hade projektet, Vägen in en Spridningskonferens med ca 80 deltagare. Utvärdering: Vägen in har gjort en 9-fältare den 31 maj Alla deltagare registreras i SUS med samtycke. Deltagarna fyller i enkäter till forskningsunderlag för att påvisa evidens med naturunderstödd rehabilitering. Dessa enkäter är EQ5D, PGWB, KES och HAD. HAD mäter ångest och depression. HAD-poängen räknar projektledaren ihop, om summan överstiger 15 kontrolleras alltid om adekvat behandling finns. Om det inte framgår rådgör projektledaren med specialistläkare på Försäkringskassan. Deltagarna fyller även i en aktuell medicinlista vid informationsträffen. Arbetsförmedlaren upprättar en slutdokumentation efter Vägen in är avslutad. Den första delen i slutdokumentationen tillsammans med arbetsledaren och terapeuten. Dokumentationen skickas till deltagaren, ordinarie handläggare och till projektledaren. Mervärde för personalen är att det finns en röd tråd genom hela processen oavsett situation. Metoden känns trygg för både deltagare och personal. 1.6 För personalen - Resultat och effekter Förhållningssättet hos personalen har en stor betydelse för resultatet. Täta träffar och telefonmöten gör att arbetsmiljön och relationerna förblir bra. Vilket i sin tur gör att personalen aldrig känner att de är ensamma med ett bekymmer. Personalen kommer från olika organisationer vilket ger en ökad organisationskunskap och smidigare kontaktvägar. Nätverksmötet med Familjecentrum gav personalen en vidgad vy över vilken hjälp som finns att tillgå när det uppkommer besvärliga situationer runt deltagarna. Reflektion: Personalen har vid flera tillfällen kunnat konstatera att det gäller att hålla i! när deltagare vill glida undan. Det krävs många och täta kontakter med alla parter som arbetar runt deltagaren. Arbetssättet Vägen in, har gett ökad insikt hur man med samarbete kommer längre i rehabiliteringen och att den förhoppningsvis också blir hållbar. Mervärde: Personal i Vägen in har arbetat länge och även varit anställda på flera av inblandande myndigheter vilket underlättar processen. Fördel är också att personalen arbetar heltid, förutom terapeuten som har 25 %-ig tjänst. 8

9 1.7 För organisationen - Projektets förutsättningar De olika arbetsgrupperna i Vägen in består av personalgruppen, urvalsgrupp och den gemensamma styrgruppen. Personalgruppen består av Camilla Holm arbetsledare Skogsstyrelsen, Carina Ströberg arbetsförmedlare Arbetsförmedlingen och Lena Hedenbo kognitiv terapeut projektanställd av Försäkringskassan. Urvalsgruppen består av Camilla Holm Skogsstyrelsen, Carina Ströberg Arbetsförmedlingen, Lena Hedenbo Praktikertjänst, Emma Pettersson Västerås stad och Catrin Nilsson Försäkringskassan. Styrgruppen (gemensam för Västerås och Västra Mälardalen) består av Ann-Kristin Ekman samordnare Samordningsförbundet Västerås, adjungerad, Linda Anderfjäll samordnare Samordningsförbundet Västra Mälardalen, adjungerad, Karin Olovson Arbetsförmedlingen Västra Mälardalen, Mariana Giuricici Arbetsförmedlingen Västerås, Susanne Falk Landstinget Västmanland, Päivi Viisteensaari Västerås stad, Alf Uttermalm Försäkringskassan, Kent Norstedt Skogsstyrelsen och Catrin Nilsson Försäkringskassan (projektledare). Personalgruppen har arbetsplatsträffar var sjätte vecka, och teamet varje vecka. Projektledaren har möte med arbetsförmedlarna varje vecka, mellan dessa möten sker telefonkontakter och akut möten om behov uppstår. Urvalsgruppen träffas var åttonde vecka inför varje nytt intag till Vägen in. Styrgruppen har möte två gånger per termin med representanter från alla remitterande myndigheter och arbetande personal. Vägen in finansieras av samordningsförbundet Västerås. Budgeten för år 2013 Utfall Lön personal Köp av tjänst Kompetensutveckling Fortsatt utvärdering Övrigt Summa Resultat Projektet håller sig inom befintlig kostnadsram. 9

10 1.8 För organisationen - Genomförande och process Då Vägen in varit verksam under cirka 3,5 år så har processen slipats och fungerar idag bra. Vägen in hade även en pilot år 2008 som formade aktuell metod som Vägen in idag arbetar efter. Stora fördelar att arbetsförmedlaren sitter i lokaler med andra arbetsförmedlare vilket också gäller för projektledaren som har förankring hos Försäkringskassan. Goda kommunikationer med Västerås stad via personal som sitter i urvalsgruppen underlättar kontakter till försörjningsstöd. Tidsplanen med åtta veckor GrönRehab och åtta veckor praktik fungerar bra. Praktikdelen skulle ibland behöva vara något längre men går inte logistiskt ihop. Kan förlängas men då arbetar arbetsförmedlaren med för många deltagare. Torpet är en optimal lokal att bedriva grönrehabilitering i. Informationsträffarna har hittills hållit i ändamålsenliga lokaler hos Arbetsförmedlingen. Urvalsgruppen har representanter från alla involverade myndigheter, kompetensen i gruppen är ett bra forum att se på ärenden ur flera synvinklar. Samtycke finns från deltagaren så att diskussion kan ske utan deras medverkan i mötet. Medlemmarna i urvalsgruppen är också en bra kontaktväg in på respektive myndighet. Styrgruppens möten är ett bra forum att ta frågeställningar vidare till respektive organisation. Frågor av mindre karaktär beslutas omgående. Styrgruppen möts två gånger per termin. 1.9 För organisation - Resultat och effekter Resultatet är räknat på deltagare med startdatum den 17 december 2012 och slutdatum är den 27 december Deltagare som startade den 4 november gör hela sin praktikdel under 2014 och har tillgång till andra resurser som finns i Samordningsteamet Västerås Naturmodul. Då de inte och haft tillgång till samma resurser som övriga, är de inte med i mätningen. 37 deltagare har startat, inkl. tre deltagare som aldrig kom igång. Två av dessa är i arbete och en har flyttat. Faktiskt antal startande under året 2013 är, 34 deltagare. 21 deltagare klarade målet att uppvisa aktivitetsgrad upptill 10 timmar per vecka och nedan visas det slutliga utfallet. Det ger ett resultat på 57 % som klarat Vägen in. 10

11 Deltagarflödet i Vägen in 37 deltagare har startat deltagare fortsatt sjukskrivna på försörjningsstöd deltagare har återvänt till sjukförsäkringen deltagare har Gått hela Vägen in deltagare har fått S/A 2-16 deltagare är i fortsatt Arbetslivsinriktad rehabilitering. Aktiv fungerande planering finns och framsteg görs deltagare är i arbete eller studier 2 2 Fyra deltagare har gått ut i anställning. Två deltagare har fortsatt på försörjningsstöd. Har inte klarat Vägen in på grund av medicinska orsaker, detta har blivit mer klarlagt via avstämningsmöte. Två deltagare har fått en nybeviljad eller fortsatt sjukersättning, båda remitterade från Arbetsförmedlingen. Tio deltagare är åter till sjukförsäkringen på grund av försämrat hälsotillstånd. Sexton deltagare har en fortsatt planering mot arbete eller studier men behöver mer tid. Aktivitetsgrad konstaterad men inte nivå. 11

12 Remisserna kommer från: - 20 remisser från Arbetsförmedlingen - 13 remisser från Försäkringskassan - 4 från Västerås stad Övervägande andel är kvinnor. Av 37 startande var 24 (65 %) kvinnor och av 21 som klarade hela Vägen in och gick vidare till Förstärkt samarbete var 15 (71 %) kvinnor. Syftet med projektet Vägen in var att öka rehabiliteringspotentialen hos personer i förvärvsaktivålder och långsiktigt kunna uppnå självförsörjning. Målet med projektet var att 70 % av deltagarna skulle ta avgörande steg mot arbete genom att gå vidare till arbetslivsinriktad rehabilitering inom ramen för det fördjupade samarbetet eller motsvarande verksamhet. Genom att deltagarna då skulle vara så mycket bättre förberedda så ska 50 % av dessa gå vidare till arbete eller studier. Resultatet i projektet blev att 57 % av alla deltagare klarade den förberedande rehabiliteringen och 11 % gick till arbete. Sammanfattningsvis ett bra resultat, utifrån att deltagarna stått så långt från arbetsmarknaden och att under år 2013 haft en kort tid att vara i Förstärkt samarbete. Projekttiden för Vägen in förlängdes under år 2013 för att under året finna en lösning för verksamheten att kunna fortsätta. Den 24 oktober 2013 undertecknades uppdragsavtal angående insatsen Pilotmodell: Samordningsteam Västerås Naturmodul. Syftet med Naturmodulen är att praktiskt ta till vara erfarenheter från Vägen in (upplevelsebaserad metod) och Gröna arenor (odlingsbaserad metod) samt komplettera med Flätan (motivationsbaserad metod) som är tillgänglig för de deltagare som har minsta kapaciteten och främst vänder sig till unga vuxna år. Deltagare i den motivationsbaserade metoden har startat under innevarande år. Hela Naturmodulen kommer att starta upp under år Ingrid Strandman Projektägare Områdeschef LFC Västerås Catrin Nilsson Projektledare Vägen in 12