Framtidens bränsle i våra tankar

Transkript

1 Hälsa som livsstil

2 Framtidens bränsle i våra tankar Trycket i våra tankar och värmeväxlare är ofta extremt högt. Precis lika höga är kraven på tillverkning. Det handlar om att hitta smarta lösningar till krävande miljöer. Ofta under stark tidspress. Vår största tillgång för att möta dessa utmaningar är våra med arbetare. De är erkänt duktiga yrkesmän med ovärderlig kunskap om material, deras potential och användningsområden. Kan du ta oss ännu ett steg framåt? I så fall är du den vi tänker på. Se våra lediga tjänster på Örnalp Unozon är ett Örnsköldsviksföretag som ägs av VINOVO och ingår i affärsområdet VIFLOW. Vi är Nordens ledande tillverkare av process utrustning, som värmeväxlare och tryckkärl i titan, aluminium och rostfritt. Vårt affärsområde om sätter cirka 250 MSEK och kunderna finns främst inom pappers- och massaindustrin, kemi-, offshoreoch försvarsindustrin. Tel

3 JOBBA & LEV INNEHÅLL OMSLAGET FOTO Peder Sundström MODELLER Helena och Mikael Lindnord NOTISER KERSTINS UDDE PAISLEY HOME PICKNICKFESTIVALEN VINDKRAFT I SOLBERG EL-FOREST PRISMALENCE RFSL ÖRNSKÖLDSVIK ECOSCANDINAVIA ECOSTRY CITY HÅLLBAR INDUSTRISTAD 08 NÄRA HAVET VILL JAG BO 10 KOMPETENS SÖKES! 12 RESAN GÅR TILL ÖRNSKÖLDSVIK 14 FAMILJEN SKRÖDER 16 DRIVANDE KRAFT FÖR ELHYBRIDDRIFTER 18 VI ÄR BÄST PÅ FRI LUFT 22 BÄSTA VM-UPPLADDNINGEN 26 VÄRDET AV EN BRA FÖREBILD 28 EN HÅLLBAR UTVECKLING 31 LOKALT UTVECKLINGSARBETE 32 ALGOT FÖR TRADITIONEN VIDARE 35 NOTISER 36 FRAMGÅNGSRIKT TEAM DRAR MOT OS 40 OM HÄLSA SOM LIVSSTIL 42 NOTISER JOBBA & LEV 3

4 Din ingång till en värld av utmaningar. På samma sätt som en iris består av en unik struktur, med mängder av nyanser, består vårt företag av tusentals olika individer. Vi är en ledande försvarsmaterielkoncern som levererar kompletta högteknologiska fordonssystem och tjänstelösningar. Varje personlighet, insats och kunnande bidrar till vårt globala nätverk. Ett nätverk som kan bli ditt. Se våra lediga tjänster på

5 LEDARE Det magasin du håller i din hand går ut på att dela Örnsköldsvik med fler och att bli fler. Redan i dag flyttar fler hit än härifrån, men fortfarande finns gott om plats, fantastiska jobb och unika boendemöjligheter. Då du läser de kommande artiklarna hoppas jag att du slås av närheten mellan människor och verksamheter, men också av den fysiska närheten till aktiviteter, friluftsliv och arbetsplatser. De tidsvinster vi upplever i vardagen kan du bland annat läsa om i artikeln om paret Lindnord på sidan 22. Världsklass 2015 är en plattform där människor kan förverkliga sina idéer med hjälp av gemensamt arbete och engagemang för Örnsköldsvik. Nu kraftsamlar vi för nästa steg utifrån fem utmaningar som Örnsköldsvik står inför. De handlar om en större arbetsmarknadsregion, långsiktig kompetensförsörjning, innovationer, kreativa utvecklingsmöjligheter, råvaror och energi och ett öppet och handlingskraftigt utvecklingsarbete. Ett av projekten kallar vi Ecostry City. Det handlar om att bli först i världen med att skapa en hållbar industristad. Vi har kompetensen, viljan och strukturen att ta vara på möjligheterna i klimatfrågan. Både när det gäller unika lösningar för industrin, men också för staden och det offentliga rummet. Läs mer om detta på sidan 6. Att vi blev Sveriges Friluftskommun (se sidan 18) tycker jag säger det mesta om våra omgivningar. Det är värt att sträcka på ryggen för, men också att lyfta blicken för och verkligen ta in i kropp och själ. Det mår vi alla bra av. Till sist vill jag flagga för Ambassaden, där vi synliggör och sprider människors positiva upplevelse av Örnsköldsvik. Våra ambassadörer är alltifrån ungdomar som är på väg in i vuxenvärlden, till pensionerade företagsledare. Vissa är födda i Örnsköldsvik, andra inflyttade och andra har bara varit på besök och blivit förälskade. Vill du själv bli ambassadör för Örnsköldsvik anmäler du dig enklast via Där kan du också ta del av andra ambassadörers bloggar och blogga själv. Vanja Östman PROJEKTLEDARE, VÄRLDSKLASS 2015 Välkommen! Jobba & Lev är ett rekryteringsmagasin utgivet av Örnsköldsviks kommun / Världsklass KONTAKTA OSS Örnsköldsviks kommun, FRÅGOR OM INNEHÅLLET Cecilia Lideskog, , cecilia.lideskog@ornskoldsvik.se Charlotte Westberg, charlotte.westberg@ornskoldsvik.se TEXT Intressera Kommunikation AB, , LAYOUT & PRODUKTION Byrå09 AB, , REPRO & TRYCK Ågrenshuset FOTOGRAFER Håkan Nordström, Peder Sundström, Nils Bjuggstam, Per Ågren, Jonas Forsberg, Thomas Birkö, Jessica Andersson, Alma Byström, Örnsköldsviks kommun, Krister Göransson, Leif Wikberg, Kjell Ljungström, Åsa Gustafsson, Ludmilla Janeck. OMSLAGSBILD Peder Sundström FRÅGOR OM INFLYTTNING Sven Alveryd, , sven.alveryd@ornskoldsvik.se FRÅGOR OM JOBB I ÖRNSKÖLDSVIK Monica Sjöblom, , monica.sjoblom@arbetsformedlingen.se eller Ove Säfvenberg, , ove.safvenberg@arbetsformedlingen.se JOBBA & LEV 5

6 ECOSTRY CITY En hållbar industristad M-real är ett av företagen som tagit chansen att få en kostnadsfri genomgång av verksamheten för att hitta fler möjligheter att skapa hållbarhet. 6 JOBBA & LEV

7 Tänk er en hel kommun med en gemensam ambition - att skapa hållbar utveckling. Den ambitionen har Örnsköldsvik. Inom ramen för Världsklass 2015 ska kommunen bli först i världen med att skapa en hållbar industristad, Ecostry City. De fem fokusföretagen, Norrmejerier, Bidpart, BAE Systems, NCC samt M-real träffas regelbundet för att delta i workshops. Här tillsammans med projektledare Stefan Uppenberg från teknik- och miljökonsultföretaget WSP. Ö rnsköldsvik har sedan flera decennier en stark industrikultur. Företagen i kommunen står för cirka tre procent av Sveriges totala export. Därför passar det utmärkt för just Örnsköldsvik att gå i bräschen och bli en hållbar industristad. Att se sin del i helheten Hållbarhet betyder inte längre bara miljöarbete, utan handlar om att se sin verksamhet i ett större sammanhang och att ta ansvar för den påverkan man har på samhället utanför organisationsgränsen. För ett år sedan gjordes en förstudie för att undersöka hur man skulle kunna hitta ett gemensamt arbetssätt för Örnsköldsviks industriföretag, att arbeta mot hållbar utveckling. Önskemålen från företagens sida var bland annat att få hjälp att analysera sin verksamhet/produkter ur ett hållbarhetsperspektiv för att prioritera och sätta mål, samt att träffas branschöverskridande för att diskutera och hitta samarbeten. De företag som deltog ser ett värde i att kunna marknadsföra Örnsköldsvik som en hållbar industristad. Många företag är redan duktiga när det gäller hållbar utveckling. En fördel med det här projektet är att vi har ett lokalt perspektiv. Tanken är att ha ett gemensamt synsätt och arbetssätt, säger projektledaren Stefan Uppenberg från teknik- och miljökonsultföretaget WSP. det gäller att erbjuda företagen hjälp att utvecklas hållbart. Andra kommuner är intresserade av projektet och vår ambition är att dela med oss av våra erfarenheter. Fem företag har valts ut som fokusföretag. Det är Norrmejerier, NCC, Bidpart, M-real samt BAE Systems. De har alla fem tagit chansen att få en kostnadsfri genomgång av verksamheten, något som andra företag betalar mycket pengar för. Det som krävs av företagen är en investering i tid. Dessa företag får möjlighet att delta i workshops och i arbetsgrupper kring olika fokusområden. Det handlar om att hitta förbättringspotential som kan se olika ut för olika företag. Det kan vara samverkansfördelar för transporter för några företag medan några andra lär sig göra klokare val av underleverantörer eller hur företagets policy för resande skulle kunna se ut. Utöver detta kommer det att arrangeras regelbundna seminarier kring ämnet som även andra företag är välkomna att delta i. Attraktivt med miljömedveten stad Målet med Ecostry City är att öka intresset för Örnsköldsviks kommun bland välutbildad arbetskraft samt förbättra förutsättningarna för myndigheters och riskkapitalisters satsningar i kommunen. I förlängningen är förhoppningen att det formats en gemensam värdegrund i Örnsköldsvik som << Många företag är redan duktiga när det gäller hållbar utveckling. En fördel med det här projektet är att vi har ett lokalt perspektiv Tanken är att ha ett gemensamt synsätt och arbetssätt. >> Hösten 2011 startade det konkreta arbetet. Arbetsmodellen kallas Ecostry City, ett sammandrag av Ecology och Industry. Tanken med Ecostry City är att hållbarhetsarbetet ska bedrivas systematiskt och branschöverskridande. Ingen annan har gjort så här. Vi tror på det här sättet att jobba, säger Jan Nyman på kommunens tillväxtavdelning. Vi vill vara en förebild när bygger på långsiktig hållbar tillväxt och som leder till framgångsrika företag. Hållbar utveckling är ett självklart krav för oss alla. Örnsköldsviks kommun vill ligga steget före, vara en förebild för andra, och erbjuder därför kommunens företag hjälp att utvecklas hållbart. JOBBA & LEV 7

8 << Med den här attraktiva tomten i vår ägo, landade vi beslutet att bosätta oss här och resa till storstadens utbud, istället för tvärtom. >> Det 200 kvadratmeter stora, svartvita funkishuset måste vara en fönsterputsares våta dröm. Massor av enorma panoramafönster släpper in ljuset och den bedövande vackra utsikten över havet. Här tillbringar Jon och Ewa Faglöv gärna kvällarna med varandra, några tända ljus och varsin kaffemugg. Behöver man ens teve? Faktiskt inte, säger Ewa och skrattar. 8 JOBBA & LEV

9 Sedan januari 2010 bor det unga paret som en familj av sju åretruntboende i ett område, där 15 tomter hittills styckats av för bebyggelse. Området heter Bäck och ligger naturskönt på en tallmo alldeles intill havet, bara drygt en mil utanför Örnsköldsvik. I området har tidigare funnits en och annan sommarstuga, men för cirka tio år sedan detaljplanerades en stor del av området och tomter började styckas av och försäljas. Ewa och Jons hus ingår dock inte i det detaljplanerade området. Vi köpte vår tomt av en annan markägare som vi var bekant med och som erbjöd oss att köpa den här tomten redan Då bodde vi i Uppsala och pluggade för fullt, men eftersom vi båda har anknytning till kommunen, ville vi inte tacka nej till ett sådant erbjudande. Fast just då hade vi inga uttalade planer på att bygga villa och bosätta oss här permanent, det kunde lika gärna ha blivit en sommarstuga, säger Jon. Hemvändare 27-åriga Ewa är född och uppvuxen utanför Örnsköldsvik. Maken Jon som är 31, såg dagens ljus i Sundsvall, men flyttade till Örnsköldsvik som 16-åring i samband med att han började på ishockeygymnasiet. De båda blev ett par Jon spelade för ÖSK Hockey och påbörjade samtidigt studier i Umeå till civilekonom flyttade paret ner till Uppsala där Ewa började sina studier. Jag skulle gå personalprogrammet medan Jon avslutade sina studier på civilekonomprogrammet i Umeå och pendlade mellan orterna, säger Ewa. Med en attraktiv högskoleutbildning i bagaget låg arbetsmarknaden öppen och Jon fick genast jobb på GE i Stockholm, medan Ewa avslutade sin utbildning i Uppsala och blev färdig personalvetare sommaren Men istället för att göra karriär i Stockholm valde de båda att flytta tillbaka norrut. Vi hade tvekat att flytta tillbaka om vi inte haft möjlighet att få bra jobb här uppe. Med den här attraktiva tomten i vår ägo, landade vi beslutet att bosätta oss här och resa till storstadens utbud, istället för tvärtom, säger Ewa som idag arbetar som HR-specialist på Holmen Skog. Pendlar Som marknadschef på Ahlsell har Jon sin arbetsplats i Umeå, cirka tio mil norr om Örnsköldsvik. Arbetet medför en del resor, men han har möjlighet att arbeta hemifrån några dagar i veckan. Till Stockholm flyger han på 50 minuter och de dagar han behöver vara på plats i Umeå, har han en restid på ungefär en timma. Det är inte längre än den tid många pendlar till sina arbeten i Stockholm varje dag, säger Jon, som i dagsläget pendlar med bil, men som kan tänka sig att åka Botniabanan i framtiden. Jag kommer absolut att testa den möjligheten. När det är fullt utbyggt ska tåget ta mindre än en timma till Umeå. Skogen I omedelbar närhet till Bäck ligger Balesuddens naturreservat. Mitt i den djupa, orörda skogen gömmer sig en trolsk tjärn med kristallklart vatten. Det höga utsiktsberget fungerade i forna tider som vårdkasberg, där eldar tändes för att varna människor i trakten för krig och andra faror. Numera avnjuter man gärna sin matsäck här, efter att ha vandrat en bit längs den 13 mil långa Höga Kusten-leden, som passerar genom naturreservatet. För Jon och Ewa är närheten till den här fantastiska naturen en viktig faktor för valet av boende. För mig är det lättare att tänka sig barn i den här miljön, än i en förort till Stockholm. Kanske delvis för att jag själv har vuxit upp utanför staden, säger Ewa. Havet Stigen från den däckade altanen bakom huset går hela vägen ner till en liten sandstrand vid havet. Närheten till havet är ännu en viktig parameter i det som kallas livskvalitet för Jon och Ewa. Just nu bygger man gemensamt med övriga på området en riktig småbåtshamn, med upptagningsramp och plats för vinterförvaring. Den här miljön är verkligen svårslagen. Här finns havet och bergen och riktiga årstidsväxlingar som vi får uppleva med naturen in på knuten, trots att vi bara är 15 minuters bilfärd från Örnsköldsvik. Dessutom till en rimlig kostnad, sammanfattar Jon. JOBBA & LEV 9

10 I Örnsköldsvik har den senaste högkonjunkturen lämnat tydliga spår efter sig. Flera branscher söker med ljus och lykta efter högskoleutbildad personal och arbetsförmedlingen provar nya vägar för att locka arbetskraft från hela Sverige. Vi har gått från att tidigare vara ute hos företagen för att jaga arbetstillfällen, till att idag vara ute och söka personer med rätt utbildning för de tjänster som företagen behöver kompetens till. Det säger Monica Sjöblom, handläggare och projektledare på Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik. Arbetslösheten i Örnsköldsvik sjunker och antalet lediga jobb stiger. Tekniskt utbildad personal, systemvetare samt läkare och sjuksköterskor med specialistutbildning är särskilt efterfrågade. Positiv utveckling I Örnsköldsvik dominerar fortfarande tillverkningsindustrierna, trots en viss nedgång under lågkonjunkturen. De står för omkring 23 procent av arbetsmarknaden i kommunen, vilket är att jämföra med rikets 14 procent. Stora internationella företag som BAE Systems, Bosch Rexroth, Sanmina-SCI med flera gör Örnsköldsvik till en del av den globala marknaden. Dessutom lyfter Monica fram det spännande kemiklustret i Domsjö med bioraffinaderi och unikt samarbete mellan de stora fabrikerna på området. Även besöksnäringen ser hon som ett intressant utvecklingsområde. Satsar på framtiden Mycket talar för möjligheterna i Örnsköldsviks kommun. Det råder inte brist på arbetstillfällen utan det handlar om att hitta rätt kompetens till de platser som finns. Inom regionen har investeringar i allmänhet kommit igång. Det sker byggnationer av bostäder och industrilokaler och dessutom kan man se en fortsatt utveckling av vindkraften. Inom de närmaste åren väntar dessutom stora pensionsavgångar som kan påverka hela näringslivet. Antalet som lämnar arbetsmarknaden är betydligt fler än de som tillträder. Några av kommunens utmaningar på arbetsmarknadsområdet de närmaste åren är därför att hjälpa ungdomar med bristfällig utbildning att bli attraktiva på arbetsmarknaden, hantera strukturarbetslöshet (det vill säga hjälpa de som blivit arbetslösa från arbeten som är på tillbakagång och kanske aldrig kommer tillbaka), generationsväxling samt bristen på nyckelkompetenser. Tänker nytt Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik söker hela tiden nya vägar att locka kompetent personal till kommunen. I våras arrangerade vi rekryteringsmässor i Stockholm, Södertälje och Malmö. Dit reste vi tillsammans med Örnsköldsviks kommun och lokala företag för att söka kompetens. Där fick deltagarna chans att uttrycka vad som skulle kunna locka dem att flytta till Örnsköldsvik och vi kunde berätta om alla positiva möjligheter kommunen har att erbjuda. Vi deltog även i den Jobba & Lev-mässa som anordnades i Örnsköldsvik i somras, berättar Monica. Vi har också ett projekt tillsammans med några företag som vi kallar Unga Jobb, som handlar om att skapa praktikplatser till ungdomar på etablerade arbetsplatser. Det tror vi kan underlätta deras väg in på arbetsmarknaden. Utbildning - en nyckelfråga De strukturella förändringarna kommer att fortsätta i form av teknikutveckling, förändrade kompetenskrav och arbetsstrukturer. Det gör att rörligheten på arbetsmarknaden måste öka både yrkesmässigt och geografiskt. Teknikutvecklingen ställer högre krav på den arbetskraft som ska rekryteras. Utbildning får en allt viktigare roll i omställningen i arbetslivet och då inte bara för lågutbildade. Generellt stiger efterfrågan på högskoleutbildad personal. Att passa ihop arbetssökande med behoven på arbetsmarknaden är en utmaning som Örnsköldsvik gärna tar sig an. Yrken där rekryteringsbehoven i antal är störst fram till 2015 Utbildningsnivå: gymnasium Verkstadstekniker Svetsare Maskintekniker/reparatörer automation, styr- och reglerteknik, Hydraulik Undersköterskor/personliga assistenter Försäljare Hotell/restaurang (restaurangbiträden, servering, kock) Utbildningsnivå: högskola/ universitet eller yrkeshögskola Ingenjörer maskin, elektronik och elkraft Läkare Sjuksköterskor inkl. specialistkompetenser Processoperatörer Civilekonomer Systemutvecklare Lärare Förskollärare Service, hydraul-, automationoch driftstekniker Lärare yrkesämnen Monica Sjöblom handläggare & projektledare på Arbetsförmedlingen 10 JOBBA & LEV

11 VI ERBJUDER: lätthanterliga belysningsarmaturer för både standardinstallationer och komplicerade, krävande miljöer. flexibilitet som passar allt från design, fasad, butik till stålverk, hamn och gruva. export till alla kontinenter och till globala företag såväl som till fåmansbolaget runt hörnet. TFN: O Världens ledande HR-partner Världens finns i Västernorrland, ledande HR-partner nära dig! finns i Västernorrland, nära dig! Adecco strävar efter att vara det naturliga valet för för dig dina som behov söker av jobb! hjälp Vi kring är världens personalfrågor. största rekryterings- Vi kan allt om och inhyrnings- bemanningsföretag och rekryteringsbehov med nära 6 till 600 konsulttjänster kontor Adecco strävar efter att vara det naturliga valet för dina behov av hjälp kring i inom 70 länder utbildnings- över hela och världen. organisationsfrågor. Vi som arbetar Vi på är Adecco världens i Västernorrland största rekryterings- kan och personalfrågor. Vi kan allt om inhyrnings- och rekryteringsbehov till konsulttjänster närområdet bemanningsföretag och marknaden. med nära kontor i 70 länder över hela världen. Vi som inom arbetar utbildningspå Adecco och i Västernorrland organisationsfrågor. kan ditt Vi närområde är världens och största din marknad. rekryterings- och bemanningsföretag med nära kontor i 70 länder över hela världen. Vi som Vi finns nära dig arbetar på Adecco i Västernorrland kan ditt närområde och din marknad. Adecco Vi finns finns nära nära dig dig som söker arbete för att skapa ett väl fungerande samarbete Adecco finns och nära en god dig som relation. kund Registrera för att skapa gärna ett ditt väl CV fungerande på samarbete och Vi en finns god relation. nära dig Den personliga kontakten värdesätter vi högt. Adecco finns nära dig som kund för att skapa ett väl fungerande samarbete och Enkelt och snabbt en Enkelt god och relation. snabbt Den personliga kontakten värdesätter vi högt. Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är okomplicerat Enkelt okomplicerat och snabbt att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa till med flexibla heltids- eller att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller deltidslösningar. Vi deltidslösningar. har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är okomplicerat att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller VI deltidslösningar. garanterar att du du blir blir nöjd Att du får det du behöver är är en en självklarhet för för oss, oss, och och vi vi har har kvalitetssäkrade rutiner VI garanterar för att kunna att du garantera blir nöjddetta. Att du får det du behöver är en självklarhet för oss, och vi har kvalitetssäkrade rutiner för att kunna garantera detta. Välkommen att kontakta oss på följande orter i Västernorrland: Sundsvall Välkommen att att kontakta kontakta Trädgårdsgatan oss oss på på följande följande 18 orter orter i Västernorrland: Västernorrland: Sundsvall Örnsköldsvik Strandgatan Örnsköldsvik Sundsvall Trädgårdsgatan Sundsvall Sollefteå Nipan Sollefteå Örnsköldsvik Strandgatan Örnsköldsvik Kramfors Viktoriagatan 18 A Kramfors adecco.se Sollefteå Nipan Sollefteå Kramfors Härnösand Viktoriagatan Skeppsbron A Kramfors Härnösand adecco.se JOBBA & LEV 11

12 << Vi arbetar med att skapa attraktiva erbjudanden, där vi kan erbjuda hjälp med bland annat boende och barnomsorg. >> Clerry Lundberg läkarrekryterare Resan går till Örnsköldsvik Örnsköldsviks sjukhus är en av kommunens största arbetsgivare med cirka anställda. Under den senaste tioårsperioden har sjukhuset aktivt och medvetet arbetat med rekrytering av läkare. En lyckad satsning har det visat sig. idag arbetar cirka 114 läkare på sjukhuset, många av dem inflyttade från andra orter och länder. Vi arbetar med att skapa attraktiva erbjudanden, där vi kan erbjuda hjälp med bland annat boende och barnomsorg. Dessutom lockar vi med fritidsaktiviteter, en växande stad och bra kommunikationer, säger Clerry Lundberg, läkarrekryterare. Arbetsmarknaden ligger öppen för den som satsat på den långa läkarutbildningen. Det finns ett stort utbud av arbetstillfällen runt om i landet och många väljer att arbeta på de stora universitets- och forskningssjukhusen. Lite i skuggan av dessa, finns de mindre och medelstora, som Örnsköldsviks sjukhus. Vi försöker tillgodose de behov som de unga läkarna har när de kommer ut på arbetsmarknaden. Det som efterfrågas är självklart rimliga arbetstider och möjlighet till forskning och vidareutveckling. Men vi märker också ett stort intresse från de sökande när det gäller själva orten. Bostäder, barnomsorg och skolor, natur och fritid och bra kommunikationer är viktigt i valet av arbetsort, säger Clerry Lundberg. Den 19 mil långa järnvägen, Botniabanan, mellan Kramfors och Umeå invigdes den 28 augusti 2010 och för Örnsköldsviks sjukhus blev starten en, något oväntat, positiv överraskning, erkänner Clerry Lundberg. Vi hade farhågor om att vi skulle tappa våra specialister här i Örnsköldsvik till Norrlands universitetssjukhus i Umeå, när det blev möjligt att så enkelt pendla mellan orterna. Men det har faktiskt blivit precis tvärtom. Vi har flera läkare som bor i Umeå och pendlar till Örnsköldsvik för att arbeta här, säger Clerry Lundberg nöjt. En av de senaste lyckade rekryteringarna är en ny ST-läkare till kvinnokliniken. Familjen har valt att bo i Umeå, där mannen i familjen har fått arbete, men själv har läkaren alltså valt att arbeta på det mindre sjukhuset i Örnsköldsvik. Hon kommer att dagpendla med tåget från Umeå till Örnsköldsvik. 55 minuters restid och en station strax nedanför sjukhuset gör det möjligt. Kanske hade hon valt att arbeta i Umeå om inte den möjligheten hade funnits, säger Clerry Lundberg. 12 JOBBA & LEV

13 Vi tänker globalt och agerar lokalt Övik Energi har den uttalade ambitionen att vara ett energibolag i världsklass. Genom utveckling av modern teknik erbjuder vi de mest prisvärda och miljömässigt bästa alternativen. Komplett på rätt sätt Såväl el som fjärvärme och fjärrkyla producerar vi av förnybara råvaror. Övik Energi kan alltså erbjuda ett behagligt inomhusklimat samtidigt som vi undviker att påverka det globala klimatet. Dessutom kopplar vi upp Örnsköldsvik mot världen via optofiber i vårt stadsnät, som gör det möjligt att surfa, ringa och titta på tv med högsta tekniska kvalitet. Här är vi fulla av energi Även internt försöker vi att tänka stort. Övik Energi uppmuntrar medarbetarna att ta initiativ och eget ansvar. Vi tror nämligen att ett bolag som vill utvecklas måste ge medarbetarna möjlighet att använda sin kompetens fullt ut. Så i fråga om engagemang gäller verkligen inte några energisnåla lösningar. JOBBA & LEV 13

14 För grabbarna Skröder är det ishockey i alla former som får hjärtat att slå lite extra. Här under Allmänhetens åkning i Kempehallen. Markus, 4 år och Sander, 6 år, ser till att pappa Per-Åge håller tempot uppe inför kommande matcher. 14 JOBBA & LEV

15 << Vi har en kommunal is precis där vi bor och på vintern brukar barnen springa till fönstret med utsikt över planen för att ha koll på när den är nyspolad. >> Glatt leende och med ett fast handslag tar Per-Åge Skröder emot i Fjällräven Center efter dagens ispass. Men inte för att snacka hockey. Denna gång ska vi prata om vad poängplockaren, pappan och privatpersonen Skröder tycker om att jobba och leva i Örnsköldsvik. Lycklig Skröder och lika lycklig publik efter ett avgörande straffmål i Fjällräven Center. Per-Åge är norrmannen som spelade en huvudroll då MODO Hockey tog SM-guld 2007 och som förra säsongen säkrade lagets elitserieplats med mål 126 för klubben. Skröder är även norrmannen som funnit sig tillrätta i det barnvänliga bostadsområdet Jakthornet i Domsjö. För de två pojkarna, Sander och Markus, är detta hemma och snart ser ännu en domsjöbo vid namn Skröder dagens ljus. Självklart är det främst framgångarna på isen som gjort att Per-Åge Skröder blivit Örnsköldsvik trogen. Men det är inte hela sanningen. Familjen trivs jättebra i stan och med allting runtomkring. Vi kom in i gemenskapen direkt och fick vänner utanför hockeyn. Att vi har ett bra umgänge är jätteviktigt för mig, säger han. Inte ens ett bud från KHL och CSKA Moskva kunde locka Skröder att lämna Örnsköldsvik. Jag tar aldrig snabba beslut när det påverkar min familj. I det här fallet hade jag inte kunnat ta sambon och barnen med mig. Och jag hade inte klarat av att flytta ifrån dem i två år. Jag mår bra om det funkar för alla helt enkelt. Tryggheten viktig Och funkar för alla gör det i Örnsköldsvik. Ordet trygghet återkommer mer än en gång i samtalet med Per-Åge och det står klart att just den egenskapen har högsta prioritet både för honom själv i ett lagbygge och för pappan Skröder när det kommer till livsmiljö. Att Örnsköldsvik är en relativt liten stad bekymrar inte. Födelsestaden Sarpsborg i Norge är inte mycket större. Hade jag varit en Oslokille kanske det varit annorlunda, men jag har aldrig behövt stora städer. Däremot tycker jag att närheten till vatten gör mycket för trivseln i en stad och det har vi ju här. Att han blir igenkänd på stan av människor som gillar att prata hockey är inte heller något som stör. Det är roligt att folk bryr sig. Så borde det vara på alla arbetsplatser! Per-Åge Skröder uppfattar den typiske Ö-viksbon som glad och tillmötesgående, med ett brinnande engagemang för sin hembygd, inklusive hockeyn. Jag ser det på nära håll i form av bland andra Markus Näslund och Peter Forsberg. Det är imponerande hur de bryr sig om klubben och stan. Jag förstår också att de dras tillbaka hit. Det känns naturligt. Nära och spontant Vad gör då en kille som Per-Åge Skröder när han inte spelar ishockey med MODO? Jo, han spelar till exempel ishockey med sina söner. Sander och Markus gillar att spela. Vi har en kommunal is precis där vi bor och på vintern brukar barnen springa till fönstret med utsikt över planen för att ha koll på när den är nyspolad. Just detta med spontanidrott är något som ligger Per-Åge varmt om hjärtat. Han tycker att barn i dag lätt blir passiva. Därför gillar han de många näridrottsplatserna och det aktiva föreningslivet i Örnsköldsvik. Här finns allt för att aktivera barnen och det finns nära, konstaterar han. Så mycket tid för att utforska naturen har Per-Åge Skröder inte haft, men sommartid gillar han att bada med familjen på Nyängets havsbad eller i Bergomssjön. Bergomssjön är lagom stor, har varmt vatten, bra bad för barnen och det är lätt att ha koll på dem från stranden, säger han. Ur svackor föds styrka Med perspektiv på fjolårets hockeysäsong inser Per- Åge hur framtiden stod och vägde och vad som kunde ha hänt om han inte hade fått in det där avgörande 2-0-målet i kvalmatchen mot Södertälje. Det var en pärs! När man är mitt inne i det blockerar man alla negativa tankar, men efteråt sjunker det in hur många som hade blivit lidande om vi åkt ur Elitserien. Nu menar Skröder att det kanske var nyttigt att få en dipp, då det lett till en positiv nystart för föreningen. Med spännande nytänk och gemensamma krafter ska ett starkt lag byggas. Här finns många paralleller att dra till staden Örnsköldsvik som gått från krisår och negativa spiraler till handlingskraft, samverkan och resultat. En rad utmärkelser som Årets stadskärna och Sveriges friluftskommun är konkreta bevis på att lagbygget lönat sig. Men det är en helt annan historia. APROPÅ DET Två killar som ofta spontanidrottat utomhus under sin uppväxt i Örnsköldsvik är tvillingarna Daniel och Henrik Sedin som nu spelar med Vancouver Canucks. Under säsongen 2009/2010 vann Henrik Sedin NHL:s poängliga med 112 poäng. Genom detta blev han den andre svensk genom tiderna som vunnit denna, efter Peter Forsberg som vann säsongen 2002/2003. Henrik blev även utsedd till NHL:s mest värdefulle spelare under grundspelet och tog emot Hart Memorial Trophy. Säsongen 2010/2011 var Henrik lagkapten. Daniel Sedin följde upp brorsans bedrift med att vinna poängligan 2010/2011, med 104 poäng. Som poängligavinnare vann han Art Ross Trophy och han fick också ta emot Ted Lindsay Award som ligans bästa spelare framröstad av spelarna själva. JOBBA & LEV 15

16 En drivande kraft för elhybriddrifter BAE Systems i Örnsköldsvik har under många år varit en drivande kraft vad gäller elhybridteknik. Nu påbörjar företaget skarp produktion av drivpaket för tunga, civila fordon. Dessutom säkras framtida spetskompetens tack vare det elhybridkluster som förläggs till Örnsköldsvik. sedan mitten av 90-talet har BAE Systems i Örnsköldsvik utvecklat elhybridteknik. Ursprungligen för nästa generations militära fordon i form av en drivlina för SEP-fordonet. Därefter har företaget tagit över tekniken till tunga fordon inom industrin. Det finns ett stort intresse för produkten E-Drive från såväl svenska staten, som har delfinansierat kompetensutvecklingen via Vinnova, som från svenska och internationella företag. Det gör att BAE Systems går in i produktion av drivlinor för civila kunder redan under år Vi startar i Sverige, med svenska kunder som tillverkar gruvfordon, hamnfordon och entreprenadmaskiner, säger Carl-Gustaf Löf som är strategichef och ansvarig för den civila affären. En av de kunder som lagt en order är TTS Port Equipment, med säte i Göteborg. Företagets nya containerterminal-agv (Automatic Guided Vehicle) kommer att utrustas med BAE Systems E-Drive och en omfattande årlig tillverkning av AGV:er kommer att ske. Spännande framtidsområde Ny kunskap och nya lösningar lockar naturligtvis till sig arbetskraft. Många tycker det är inspirerande att jobba med högteknologi från ax till limpa. Vi satsar nu på allt från traineeprogram och exjobb, till forskarstudier, säger Carl-Gustaf Löf. För att klara av att ligga i framkant, krävs ständigt mer kunskap. Ett gemensamt och målmedvetet arbete med kommun, länsstyrelse, samverkande företag och universitet har lett fram till bildandet av ett elhybridkluster. Här kommer spetsforskning att äga rum, teknologi att utvecklas och affärer att skapas. Då vi samlar kompetensen kommer vi att skapa oss ett namn, även internationellt. Det här gynnar givetvis vår egen utveckling, men även många andra är intresserade av att samverka. På sikt ser vi en utveckling med avknoppningar från klustret till nya företag, avslutar Carl-Gustaf Löf. OM ELHYBRIDER Carl-Gustaf Löf. I stället för en stor dieselmotor och en tung växellåda har elhybridfordon inbyggda förbränningsmotorer och elektriska motorer. Serietillverkade hybrider, som de som BAE Systems erbjuder, använder en eller flera elektriska motorer som drivs av batterier eller av den interna förbränningsmotorn. Detta gör att tunga industrifordon får mer kraft direkt till hjulen, samtidigt som bränsleförbrukningen minskar. Energibesparingen kan bli upp till 30 procent. De här fordonen konsumerar många ton bränsle varje år, så detta innebär en stor vinst för miljön, men även stora ekonomiska vinster och en ökad produktivitet. 16 JOBBA & LEV

17 Tomorrow s Answers Today Vi på AkzoNobel är stolta över att vara en av världens ledande industri koncerner. Vi tänker på framtiden men agerar i samtiden. Vi brinner för att introducera nya idéer och utveckla hållbara koncept för våra kunder. Det är därför våra med arbetare i fler än 80 länder arbetar för att leverera morgondagens svar idag. Performance Additives, AkzoNobel Functional Chemicals i Örnsköldsvik tillverkar Bermocoll, ett cellulosaderivat som är ett tillsatsmedel i färg och byggmaterial. Vår produkt marknadsförs och distribueras över hela världen. info.ovik@akzonobel.com Eurocon erbjuder ett brett utbud av tjänster inom alla ingenjörsdiscipliner som omfattar helalivscykeln för en investering, från studie till genomförandeprojekt och därefter underhåll. Eurocon är ett teknikkonsultbolag som erbjuder spetskompetens för industriella anläggningar i form av: Kvalificerade, tekniska tjänster, unika produkter, genomförande av industriprojekt av alla storlekar och komplexitet, underhåll samt optimering. Låter detta intressant? Kontakta oss så berättar vi mer. JOBBA & LEV 17

18 Vi är bäst på fri luft Sveriges Friluftskommun är en utmärkelse som nu delats ut för andra gången. År 2010 kom Örnsköldsvik på andra plats. I år toppar vi listan, med 32 poäng av 32 möjliga. priset delas ut av Naturvårdsverket, Sveriges Kommuner och Landsting, Svenskt friluftsliv med flera. Här nedan ser du delar ur juryns motivering. Utdragen följs av konkreta exempel på vad som har lett fram till dessa lovord, förmedlade av Bo Edman som är fritidsintendent på Örnsköldsviks kommun. Kommunen har länge jobbat långsiktigt med friluftsfrågor för att öka kommunmedborgarnas intresse och möjlighet till friluftsliv. Grunden till detta är vårt fantastiska natur- och kulturlandskap med världsarvet Höga Kusten, älvdalar, höga berg och djupa skogar. En så intressant natur måste också vara tillgänglig. Om den är det, bidrar den till högre livskvalitet och bättre hälsa, samt utgör en viktig del av det turistiska utbudet. I dag har vi i kommunen 31 naturreservat (varav fem är kommunala), tre kanotleder, sju vandringsleder, 22 elljusspår, 187 kilometer skidspår och tre slalombackar bland annat. Kommunen har även satsat på anläggningar som Skyttis idrotts- och friluftsområde med spår och leder, konstsnöanläggning, asfalterade spår och skridskobana samt Själevads friluftscentral med serviceanordningar och uthyrning av kanoter. Moälvsprojektet, med en fisktrappa vid Sågfallet i Utterån för uppvandring av lax- och havsöring, är en satsning för att förbättra livskvalitén både för fisk- och djurliv såväl som för människan. Även Hälsans Stig och kommunens parker görs mer attraktiva och tillgängliga. En stor satsning sker också på skärgården genom EUprojektet En skärgård i världsklass där gästhamnar, 18 JOBBA & LEV

19 Definition av Friluftsliv enligt SFS 2003:133 Friluftsliv vistelse utomhus i natur- och kulturlandskapet för välbefinnande och naturupplevelser utan krav på tävling. Grisslan - en oas för friluftsliv i Höga Kusten. naturhamnar, raststugor, bryggor och strandpromenader gör Höga Kusten ännu mer tillgänglig för alla. att ta tillvara friluftsvärden och göra nysatsningar som verkligen tillför något. Friluftsliv har länge betraktats som ett eget politik område i kommunen. Ett strategiskt planeringsarbete sker genom bland annat kommunens översiktsplan samt genom grönplan, naturvårdsprogram med mera. Här får man säga att Örnsköldsvik varit något av en föregångare, då det först nyligen införts en rikspolitik för friluftsliv. Vad det handlar om är att alla som på något sätt är inblandade i friluftslivet är med i planeringsarbetet och tillför sin syn och kompetens. Då allt detta arbete till slut landar i en gemensam översiktsplan har kommunen ett perfekt underlag för APROPÅ DET Kommunen har också en bred samverkan med föreningsliv, mark- och fiskevattenägare, entreprenörer och myndigheter. Vi har ett bra samarbete med föreningslivet kring aktiviteter, anläggningar och skötsel. Mark- och fiskevattenägarna i Örnsköldsvik förtjänar en extra eloge för den inställning de har visat till satsningar på friluftsliv. Även om vi har Allemansrätten, krävs det både samtycke och samarbete för att anlägga vandringsleder, spångar, bryggor och parkeringar på någon annans mark. Med anledning av utmärkelsen har kommunfullmäktige instiftat ett nytt stipendium för att uppmuntra enskilda personer eller föreningar som med sitt engagemang och sin kreativitet bidrar till utveckling av friluftslivet. I den prisbelönta utflyktsguiden får du reda på när, var och hur om Örnsköldsviks natur. Guiden finns med både karta och faktabilaga och på svenska, tyska och engelska. Du kan köpa den på Örnsköldsviks Turistbyrå, där personalen vet allt om Örnsköldsviks friluftsliv. JOBBA & LEV 19

20 Att vandra upp till Ögeltjärnsberget i Ögeltjärns naturreservat är en höjdare, säger Bo Edman som är fritidsintendent på Örnsköldsviks kommun. Två av hans andra favoriter i Örnsköldsviks natur är Skuleskogens nationalpark och Stockholmsgatorna. Örnsköldsviks 52 fiskevårdsområden och 30 friluftsområden säger väl det mesta om det positiva samarbetsklimatet. I kommunen prioriteras barn och ungdomar genom tydliga satsningar, till exempel på utepedagogik i skolan och andra målgruppsinriktade aktiviteter. Örnsköldsviks kommun satsar på att förskolor och skolor ska ha nära till naturen. Uterummet ska vara ett extra klassrum i verksamheten men då måste också naturen finnas i skolans närhet. Därför har kommunen planerat in närnaturområden i översiktsplanen. Kommunens särskilda naturpedagog, Thomas Birkö, har med sin kunskap satt avtryck även utanför landets gränser med vad som kallas Birköpedagogiken. Exempel på satsningar för barn och ungdomar är det mångåriga arrangemanget Sommardraget med dagsutflykter och läger under sommarlovet, Naturens Dag med föreningsutställningar runt Hälsans stig vid Höglandssjön, fritt fiske för barn och ungdomar under 17 år samt Green Team, där ungdomar i årskurs 5-7 får chansen att prova på ett smörgåsbord av olika friluftsaktiviteter. För barn med funktionsnedsättning kan exempelvis nämnas ombyggnaden av Cityleken till en lekpark för alla oavsett funktionsförmåga och det faktum att de kr som var prispengarna för Sveriges Friluftskommun 2011 kommer att användas till att öka deras möjligheter till ett aktivt friluftsliv. APROPÅ DET I Örnsköldsvik kan du läsa till Naturguide vid Umeå Universitets 120-poängsutbildning. Du läser bland annat ekologi, biologisk mångfald och naturgeografi. Med världsarvet Höga Kusten och en allt större satsning på turism bedöms behovet av välutbildade naturguider vara stort i Örnsköldsviks kommun. Tänkbara jobb efter utbildningen är guide, informatör eller entreprenör. 20 JOBBA & LEV