Att avsluta anställningen

Transkript

1 Att avsluta anställningen Att avsluta anställningen Kursmomentet behandlar: Uppsägningstider Saklig grund för uppsägning Avsked Företrädesrätt Betyg Pensionsavgång Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 3 1

2 Arbetstagaren säger upp sig Uppsägningstid 11 LAS Kollektivavtal Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 4 Arbetsgivaren säger upp I:IV 7 LAS Saklig grund Arbetsbrist Personliga skäl Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 5 Arbetsgivaren säger upp II:IV Arbetsbrist övertalighet förhandling enligt MBL turordning i turordningskretsar all anställningstid hos arbetsgivaren tillräckliga kvalifikationer omplaceringsutredning Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 6 2

3 Arbetsgivaren säger upp III:IV Personliga skäl skäl som hänför sig till at personligen varsel överläggning omplaceringsutredning Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 7 Arbetsgivaren säger upp IV:IV Uppsägningstid 11 LAS kollektivavtal Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 8 Arbetsgivaren avskedar 18 LAS Grovt brott mot anställningsavtalet Varsel & överläggning Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 9 3

4 Företrädesrätt Företrädesrätt till återanställning anställd mer än 12 mån hos Ag gäller under uppsägningstid + 9 månader tillräckliga kvalifikationer Deltid till heltid Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 10 Betyg med mera Rätt till Anställningsintyg Värdeomdöme Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 11 Pensionsavgång Rätt att arbeta till 67 års ålder Möjligt att välja att sluta tidigare Facklig grundkurs 2013/14 - Anställning: Att avsluta anställningen 12 4

5

6

7 Facklig grundkurs 2013/14 Anställning: Att avsluta anställningen 1(3) Arbetsmaterial 1:1 Diskussionsuppgift Dela in kursdeltagarna i smågrupper och låt dem diskutera utifrån bifogade fallbeskrivningar. Uppmärksamma lokalombuden/skyddsombuden på, att de ska kontakta kommunombudet i fall som dessa. 1. En lärare 4-9 i en småstadskommun blir av polisen ertappad med att langa sprit till ungdomar i de övre tonåren, dock inte till någon av sina elever. Saken väcker stor uppmärksamhet i ortspressen. Rektor på vederbörande lärares skola vill säga upp honom på grund av personliga skäl. Försök bedöma lärarens rättsliga möjligheter att behålla sin tjänst. Hur bör Lärarnas Riksförbund reagera? 2. En lärare i grundskolans senare årskurser har sina rötter i ett annat EU-land, dit han återvänder varje sommar för att umgås med släkt och vänner. Vid höstterminsstarten uteblir han utan att höra av sig, för att en månad in på terminen återvända med en förklaring om att han blivit sjuk och att telefonförbindelserna inte fungerat. Det sjukintyg han förebringar visar sig vid närmare granskning vara förfalskat. Arbetsgivaren vill nu säga upp vederbörande. Försök bedöma rättsläget! 3. En lärare i fordonsteknik anklagas för att ha utnyttjat skolans verkstadslokaler för reparationer av den egna bilen utan uttryckligt tillstånd av rektor. Rektor menar att det inträffade är grund för uppsägning. Läraren ifråga försvarar sig med att samtliga fordonslärare reparerar sina bilar på skolan, vilket dessa också vidgår. Den allmänna meningen bland dessa lärare är att detta skett med skolledningens goda minne och tysta medgivande. En av lärarna anför som bevis för detta förhållande att han för ett halvår sedan bytt avgassystem åt en av de biträdande rektorerna just i skolans lokaler. Försök göra en bedömning av rättsläget! 4. En komvuxlärare, tillika Lärarnas Riksförbunds lokalombud, råkar i konflikt med skolledningen och speciellt med sin biträdande rektor angående fördelningen av arbetsplatser. Läraren anser att Lärarnas Riksförbunds medlemmar blir systematiskt missgynnade vid tilldelning av attraktiva sådana platser. Läraren erhåller inte något stöd för sina åsikter, vare sig angående skolledningen eller angående själva sakfrågan bland sina kolleger, som efter tre år väljer ett annat ombud att företräda Lärarnas Riksförbund. Läraren fortsätter att ansätta skolledningen med anklagelser om att ha blivit orättvist behandlad och ger sig nu också på sina arbetskamrater, som hon anser ha svikit henne i hennes fackliga strävanden för medlemmarnas bästa. Skolledningen konstaterar svårlösta samarbetsproblem med vederbörande. Frågan lyfts upp på skolförvaltningsnivå, där man efter grundliga intervjuer med samtliga inblandade beslutar att förflytta det före detta lokalombudet till en annan skolenhet. Även här kommer läraren på kant med skolledning och kollegor. Efter en omplaceringsutredning, där man konstaterar att några omplaceringsmöjligheter inte finns, väljer kommunen att LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

8 2(3) säga upp läraren och före detta lokalombudet av personliga skäl. Hur bör Lärarnas Riksförbund reagera? 5. En gymnasielärare i franska språket möter en måndagsmorgon sin rektor i trapphallen. Rektor tycker sig kunna konstatera att vederbörande luktar sprit och beordrar honom att gå hem och sova ruset av sig. Därefter beger sig rektor till lärarens klass och börjar ett förhör med eleverna. Av de uppgifter eleverna lämnar anser sig rektor nu ha slagit fast att läraren ifråga vid ett par tillfällen uppträtt berusad, eller åtminstone bakfull, i katedern. Rektor vill nu säga upp läraren på grund av misskötsel. Hur bör Lärarnas Riksförbund reagera? 6. En lärare har under flera år haft grava alkoholproblem, som bland annat visat sig i hög frånvaro. Arbetsgivaren vill nu göra en rehabiliteringsutredning. Läraren ifråga vill dock inte medverka, varför arbetsgivaren överväger en uppsägning av personliga skäl. Vad bör Lärarnas Riksförbund göra för att hjälpa sin medlem? 7. På kommunens gymnasieskola finns fyra lärare i matematik och fysik. När elevunderlaget minskar på gymnasieskolan vill arbetsgivaren flytta lärare A som har den längst anställningstiden bland lärarna till grundkolan med motiveringen att han är den enda av lärarna som har behörighet att undervisa där. Han har dessutom arbetat på grundskolan i femton år före det att han började på gymnasiet. Lärare A protesterar och menar att man istället bör säga upp kollegan E som har den kortaste anställningstiden av de fem och rekrytera en ny behörig lärare till grundskolan. Hur ställer sig LR till detta? 8. En lärare i svenska och engelska har ådragit sig elevernas ovilja i en gymnasieklass, som uteslutande består av flickor. Det allmänna omdömet är att lärarens lektioner är tråkiga och ointressanta. Vid ett tillfälle ger läraren ut en lista med ord, där bland annat ordet kåt ingår. Vid ett annat tillfälle beskriver läraren, i samband med en uppsatsskrivning, hur det känns att sitta till häst på ett sätt som flickorna finner oanständigt. Flickorna vänder sig nu till rektor, som finner att lärarens uppförande är osedligt och vill säga upp honom. Hur reagerar Lärarnas Riksförbund? 9. En musiklärare sägs upp från sin tjänst på grund av arbetsbrist i april månad. Som skäl anger arbetsgivaren att en tjänstledig musiklärare med längre anställningstid inte inkommit med förnyad tjänstledighetsansökan, så som ska ske inför varje termin. Den tjänstledige har inte undervisat på fyra år. Någon kontakt mellan den sistnämnde och kommunen har inte förekommit. Hur reagerar Lärarnas Riksförbund? 10. En kommun beslutar att säga upp sina fasta vikarier, vilket leder till att tolv tillsvidaretjänster försvinner, varav fyra i grundskolans senare årskurser. Elevantalet i kommunens grundskolor är i stigande. Vilka möjligheter har Lärarnas Riksförbund att förhindra uppsägningarna? 11. En kommun säger upp två komvuxlärare i ekonomiska ämnen på grund av arbetsbrist. Under de följande fem åren får de båda lärarna tidsbegränsade anställningar på diverse kurser, köpta av och anordnade för Länsarbetsnämnden och diverse privata arbetsgivare. Lärarna vänder sig nu till Lärarnas Riksförbund med krav på att få tillbaka sina tillsvidareanställningar. Hur reagerar Lärarnas Riksförbund? LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

9 3(3) 12. En idrottslärare har ett förordnande på halvtid. På den andra halvan ägnar sig vederbörande åt annan yrkesverksamhet. Nu vill kommunen utöka förordnandet till heltid, något som idrottsläraren vägrar att gå med på. Kommunen säger då upp idrottsläraren på grund av arbetsbrist. Bedöm rättsläget! 13. Lärare A undervisar i svenska och engelska. Hans kollega, lärare B, undervisar i engelska och tyska. B har varit anställd två år längre än A i kommunen. På grund av vikande elevunderlag vill kommunen säga upp A och tilldelar B en halv tjänst i svenska. A protesterar med motiveringen att B inte är utbildad att undervisa i svenska och heller aldrig har gjort det. Hur bör Lärarnas Riksförbund hantera frågan? LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

10

11 Facklig grundkurs 2013/14 Anställning: Att avsluta anställningen 1(5) LAS Lag om anställningsskydd, SFS 1982:80 ett utdrag Utdragen ur lagar i detta kursmaterial är gjorda i utbildningssyfte och följer inte gängse principer för återgivning av lagtext. Behöver du använda lagtext i ditt fackliga arbete ska du alltid förvissa dig om, att du har den senaste och fullständiga versionen av lagtexten. Den hittar du på Gå till Dokument / Lagar / Svensk författningssamling, SFS. Du behöver känna till lagens SFS-nummer; se ovan. Uppsägning från arbetsgivarens sida 7 Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår. Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1994:1685). Uppsägningstid 11 För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

12 2(5) - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Lag (2007:389). Avskedande 18 Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1993:1496). Turordning vid uppsägning 22 Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tioarbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

13 3(5) Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29. Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Lag (2000:763). Företrädesrätt till återanställning m.m. 25 Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader under de senaste två åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 andra stycket ochdärefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

14 4(5) Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32. Lag (2007:390). 25 a En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 andra stycket. Lag (2006:440). Förhandlingar m.m. 30 En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varslet avser. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats. Lag (1989:963). LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

15 5(5) 30 a En arbetsgivare som ger en arbetstagare besked enligt 15 om att en tidsbegränsad anställning skall upphöra skall samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Lag (1989:963). 31 En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år 32 a En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år, om inte annat följer av denna lag. Lag (2001:298). LÄRARNAS RIKSFÖRBUND Sveavägen 50 Box 3529 SE Stockholm Telefon lr@lr.se

16

17 Facklig grundkurs 2013/14 Referensmaterial Sammanställning av kollektivavtal Uppsägningstid från At:s sida HÖK 12: AB 33 1 mån enl LAS vid anställningstid kortare än ett år. Med sammanhängande anställningstid, minst 12 mån: 3 månader. Almega tjänsteföretagen - 10:1 friskolor 1-3 månader beroende av anställningstid (dock 1 månad för anställda före ) KFO 11 mom 1:2 1-3 månader beroende av anställningstid KFS 5 mom 1-3 Enligt LAS (dock 3 månader för anställda före ) Arbetsgivaralliansen - Folkhögskola Skola/Utbildning 15 mom 1:1 Enligt LAS (dock 3 månader för anställda före ) Folkbildningsförbundet 12 mom 3 Enligt LAS (dock 1 eller 3 månader för anställda före ). ALFA Kap månader beroende av anställningstid (sex månader för anställda med konstitutorial ) Uppsägningstid från Ag:s sida 33 1 mån enl LAS för anställningstid kortare än ett år. Med sammanhängande anställningstid, minst 12 mån: 6 mån. (Kan dock vara 1 år i vissa fall.) 10:2 1-6 månader beroende av anställningstid. (Kan dock vara 1 år i vissa fall.) 11 mom 2:3 1-6 månader beroende av anställningstid. (Kan dock vara 1 år i vissa fall.) 5 mom 1-3 Enligt LAS (dock 6 mån i vissa fall 1 år - för anställda före ) 15 mom 2:1 Enligt LAS. (Kan dock vara 1 år i vissa fall.) 12 mom 3 Enligt LAS (dock 1-6 månader beroende av ålder för anställda före ) Kap månader beroende av anställningstid. I vissa fall är dock LAS regler om längre uppsägningstid tillämpliga. Anställning: Avsluta anställningen 1/1