OMMUNAL. Å r s m ö t e. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla

Transkript

1 Till Personalrum eller anslagstavla Å r s m ö t e Tidningen finns också digitalt på Avdelningar/Ost läs mera sid 7 K ÖST Sektion NR1 ÅRG 23 OMMUNAL

2 Innehåll: Sida: Lokalt avtal uppsagt 2 Medlemsutbildningar 3 Kräksjuka med betalning 4 Årsmöte 7 Linköpings kommun säger upp lokalt kollektivavtal Från och med den 1 januari 2014 har vi inte något lokalt avtal angående LAS 200. Sektionen har sedan 2000 haft ett lokalt kollektivatal med Linköpings kommun gällande vilken procentsats som erbjuds när vikariat går över till LAS 2000 anställning. I vårt lokal avtal stod att den anställde erbjöds lägst 75 % Från och med 1 januari 2014 kommer nu, oavsett vilken tjänstgöringsgrad man vikarierat på, den erbjudna tjänsten att vara på den %-sats man går in på den 721 dagen. Tackar man nej till fast anställning tappar man sina LAS dagar. Medlemsförsäkringar Som medlem i Kommunal får du många bra försäkringar, vet du vilka? På våra medlemsutbildningar och vid arbetsplatsbesöken pratar vi om att inte glömma bort våra medlemsförsäkringar. Vad vi ofta inte tänker på är att det finns många medlemmar som inte har svenska som huvudspråk. Därför vill jag nu puffa för att det finns information på många språk att hämta på Folksams hemsida. ac=iyk_2 Där finns informationsfilmer och möjlighet till samtal på 18 olika språk. Årgång 23 nr s 2 Rapport från Kommunal Öst:s ungdomsforum Vad är ett ungdomsforum, vad gjorde ni, vi frågade Frida Kindeland som var där. Frida är barnskötare och arbetar i Ekängen, och har precis börjat att ha lite facklig tid på sektionen. Ungdomsforum har genomförs i Kommunal Öst under de senaste åren och vänder sig till dem under 30. Här samlas ungdommar och diskuterar sin situation på arbetsmarknaden, nu och framtiden. Frida berättar; vi var ett 30 tal ungdomar, fån olika verksamheter inom Kommunal Öst, vissa hade stor facklig vana, andra ingen. Vi var i Norrköping på Louise de Geer-hallen Vi fick en genomgång av fackets historia, vårt fackliga löfte och varför det är viktigt att vi är många i facket. På eftermiddagen kom Jessica Svensson, ombudsman från LO, och pratade om varför vi, som fackförbund, har ett samarbete med Socialdemokraterna. Det har vi inte för Socialdemokraternas skull, utan för vår skull, då det är facken som en gång bildade partiet och vi har samma grundvärderingar, och deras politik gynnar oss. Värdeorden kommunal står för är: Demokrati, Rättvisa, Frihet, Solidaritet och Alla människors lika värde. Dessa ord fick vi analysera. Vad betyder rättvisa för mig, vad betyder de för nångon annan. Sedan fick vi göra ett grupparbete kollektivavtalets värde. Vad ville/skulle/kunde vi ta bort ur avtalet? Vi kom fram till att vi inte kunde undvara något i avtalet. Det var en svår uppgift, slutsatsen är att vi måste vara många i facket för att vi ska få behålla våra avtal. Nästa år kommer forumet igen och jag hoppas ju på att få åka då också, säger Frida. Välkommen till Kommunal! Under December månad har sektion 25 i Linköping fått 31 nya medlemmar. Medlemstidningen ges ut av Kommunal Öst sektion 25 i en upplaga av ca. 900 ex. till arbetsplatser och som e-posttidning. Adress: S:t Larsgatan 41, LINKÖPING Tel Fax: E-postadress: linkoping.ost@kommunal.se Hemsida: Ansvarig utgivare; Suzanne Sjöqvist. Redaktion; Gunn Bredstedt,

3 Kultur arrangemang. Vad händer under 2014, blir det nåt Ullared? Sektion 25 har under många år ordnat medlemsaktiviteter som ligger under kulturarrangemang i vår budget. Styrelsen håller just nu på med att lägga förslag på vilka saker vi ska lägga pengarna på Ett är då säkert, vi kommer att åka till Ullared, eftersom det är den mest efterfrågade aktiviteten. Men när resan blir av är inte bestämt än. LHC -matcher Kommunal har många män som medlemmar och de brukar inte vara intresserade av att åka till Ullared. Så i jämställdhetens namn ansåg kulturgruppen att det vore bra att tillgodose den manliga gruppens önskemål om att vi skulle sponsra några LHC matcher. Sagt och gjort, tyvärr lyckades vi inte i vår förutsätning att locka med flera män. INGEN man kom, men de 14 kvinnor, som köpte biljetter till matchen fick en härligt målrik kväll. Vi kanske återkommer med ett nytt erbjudnande om en matchkväll. Vi ger inte upp hoppet på att kunna locka männen till fackliga arrangemang. Medlemsavgiften Från 1 januari sker förändring i medlemsavgiften, den sjunker med 55 kronor Alla LO fackförbund, där Kommunal ingår, har sedan den borgerliga regeringen tillträdde klagat på den extra avgiften till A-kassan. För Kommunals del har det under de senaste två åren rört sig om en extra kostnad på 55:-/ mån, men som under flera år tidigare låg på runt 200:-/ mån. Kommunal hade då hög arbetslöshet, dvs många som deltidsstämplade. När den möjligheten försvann, försvann även vår arbetslöshet och arbetslöhetsavgiften sjönk till 55:-/mån. Nu har regeringen tagit bort avgiften (kan det bero på att det är valår?) så avgiften till A-kassan, som ligger i medlemsavgiften sjunker nu med 55:-/mån. I mars kommer Kommunal att förändra hela medlemsavgiften, men det får vi återkomma till, i nästa nummer läs om den i Kommunalarbetaren. Årgång 23 nr s 3 Medlemsutbildningar. Nyttigt för dig som vill veta mera! Sektionen har under flera år genomfört medlemsutbildningar. Den tar upp vad som ingår i medlemsavgiften, vilka lagar vi har som styr i arbetslivet, hur ett kollektivavtal ser ut och vad det reglerar, hur och när man fyller i förskjuten arbetstid, och mycket annat. Hur går det till? Du ringer sektionen och anmäler dig, cirka 14 dagar innan kursstart får du ett besked om att du kommit med på kursen, och då tar du tjänstledigt utan lön. Ta med ett intyg från arbetsgivaren om att du är ledig utan lön dessa två dagar. Du får sedan betalt av Kommunal, 103- /timma skattefritt. Denna summa motsvarar löner runt kr före skatt. Datum då vi kör utbildningar /2, 22-23/4, 27-28/5, 2-3/9 och 11-12/11. Om det finns några som ännu intebestämt sig för att gå med i Kommunal, så finns det tre tillfällen, att gå en kurs för att ta reda på lite mera om facket, innan man bestämmer sig. Dessa datum är 19/3, 9/6, 3/12 samma regler som ovan. Ni som är under 30 kan gå LO:s utbildningar OM FACKET tar upp människovärdet, unga arbetare och makten på arbetets marknad, klass o rättvisa, facklig aktion på arbetsplatsen. Datum Plats (internat) 12-13/3 Linköping 14-15/5 Katrineholm 8-9/10 Katrineholm 12-13/11 Linköping Ytterligare kurser för ungdomar OM SAMHÄLLET 11-12/ 6, 10-11/12 OM GLOBAL RÄTTVISA 29-30/10 OM FRÄMLINGSFIENTLIGHET 5-6/3 Dessa kurser finns att läsa om bland information från facket som finns på din arbetsplats eller ring sektionen, för mer information. 3

4 Ytterligare en medlem som fått rättelse Vi blir så glada varje gång någon medlem får rätt, och att vi kan hjälpa till. Många gånger är det endast tillfälligheter som gör att vi upptäcker felaktigheter. En medlem ringer och frågar om lönen, under samtalet frågar den facklige företrädaren: Vad fick du i löneökning i år? Vadå löneökning? Det uppdagades att ingen löneförhandling hade skett och ingen ny lön satts under året. Ett samtal till chefen och saken var klar, ny lön och retroaktivitet från april. Denna gång blev inte belopåpet jättestor, men runt 7 000, blir väl en nätt summa att lägga till januaris månadslön. Årgång 23 nr s 4 Kommunalare med kräksjuka kan få ledigt om man arbetar inom Kommun eller Landsting. Kommunal har kommit överens med arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting om att anställda som blir kräksjuka kan få två dagars ledigt med full lön efter att man blivit frisk. Förutsatt att det är arbetsgivaren som tar beslutet ur smittosynpunkt. Orsaken är att man i vissa fall kan behöva vara hemma timmar efter att man blivit friskförklarad för att inte smitta andra. I de fallen kan arbetsgivaren inte tvinga den anställda till fortsatt sjukledighet, i stället blir den anställde avstängd med stöd av en paragraf i det centrala avtalet. Avstängning som alltså sker med full lön. Egentligen ska arbetsgivare och fack komma överens om varje sådan enskild avstängning för sig, men de centrala parterna SKL och Kommunal har nu kommit överens om att sådana överläggningar inte behövs, eftersom det skulle bli för administrativt betungande. I stället har man alltså fattat en principöverenskommelse om att tillåta avstängningar med full lön, om ledigheten inte överstiger 48 timmar.men det är arbetsgivaren som avgör om du ska bli avstängd (ledigt med lön) eller inte. Privatanställd och föräldraledig, pengar att hämta Ny försäkringslösning från 1 januari 2014 Arbetar du hos en privat arbetsgivare som har kollektivavtal, kommer du att få ett föräldrapenningtillägg som ger dig 10 procent extra på uttagen föräldrapenning, förutom de 80 procent du redan får från Försäkringskassan. Det är du själv, eller din arbetsgivare, som måste göra en anmälan till AFA Försäkring för att få ersättning. Förutom att det ger dig extra pengar i plånboken i dag, betalar AFA Försäkring även in premien till din kommande avtalspension under din föräldraledighet. Enkla regler Ersättningen kan tas ut tills barnet är 18 månader. Du får max 180 dagars ersättning under en sammanhängande period. Du måste varit anställd hos arbetsgivare med kollektivavtal sammantaget 24 månader under 4 år före barnets födelse för att få 180 dagars ersättning. Om du varit anställd kortare tid, men minst 12 månader, har du rätt till 60 dagars ersättning. Du eller arbetsgivaren måste anmäla till AFA Försäkring för ersättning. Anmälan kan göras upp till 5 och ett halvt år efter barnets födelse på Tjäna på att dela Med den nya föräldraförsäkringen finns större anledning att dela på ledigheten. Förutsatt kollektivavtal får nu alla 90 procent av sin inkomst, utan inkomsttak. Till detta kommer jämställdhetsbonusen på de dagar som föräldrarna delar. Om båda föräldrarna utnyttjar sina 180 dagar med föräldrapenningtillägg får de maximal jämställdhetsplan, det vill säga ytterligare kronor i plånboken. Har du redan börjat din föräldraledighet och har dagar kvar 2014 då kan du anmäla dig för att få ersättningen i efterhand. OBS Nyheten är för er som arbetar privat och inom kooperativen. I avtalet mellan kommun och landsting har detta gällt tidigare. OBS 4

5 Nyhet i medlemsförsäkringen. utan extra kostnad. Du har kanske redan läst detta i den information som Folksam skickat hem i början på året. Men jag vill lyfta dem igen. I Folksams hemförsäkring ingår numera: Hjälp vid id-stöld Allt som krävs för att någon ska kunna ta lån, teckna dyra mobilabonnemang eller beställa varor i ditt namn är i många fall bara ditt personnummer. Ofta tar det ett tag innan du märker att din identitet blivit kapad, och det kan bli ett riktigt detektivarbete att upptäcka och begränsa skadorna. Vad händer om någon stjäl din identitet? Som första försäkringsbolag i Sverige kan Folksam erbjuda dig omfattande hjälp, om du skulle råka ut för en id-stöld. Med våra hemförsäkringar får du dygnet runt-hjälp med att begränsa de skador som kan uppkomma. Dessutom ingår juridisk hjälp för att bli av med oriktiga pengakrav och att radera oriktiga betalningsanmärkningar. Vad är identitetsstöld? Att få identiteten kapad innebär att en bedragare med hjälp av stulna personuppgifter köper dyra varor och tjänster i ditt namn och för dina pengar. Det kan exempelvis handla om att någon i ditt namn - Öppnar ett bankkonto - Ansöker om kreditlån - Registrerar telefonabonnemang - Belånar fastigheten genom att först kapa lagfarten Som en medlemsförmån finns nu skydd för detta i vår kollektiva hemförsäkring och det kostar dig inte extra. Årgång 23 nr s 5 Frida Kindeland ny på sektionen Frida är barnskötare och arbetar i Ekängen på Bärstadsskolans öppna fritids verksamhet. Frida kommer att vara på sektionen hela januari men i en fortsättnig på fredagarna. - Jag är arbetsplatsombud/skyddsombud på min arbetplatas, gillar att hjälpa folk med att lösa problem. Hur ser du på att få facklig tid: - Jättespännande, utmanande och lärorikt. Det är viktigt att det finns möjlighet aatt ägna sig åt dessa viktiga frågor som ligger i det fackliga arbetet. Jag har familj bestående av en man och en fyraårig son. Vi bor i Tallboda, där vi trivs mycket bra. Till sektionens Arbetsplatsombud Har du inte hämtat din julklapp ännu? Strax före jul bjöd vi in alla arbetsplatsombud, att komma till oss och hämta sin julklapp. Samtidigt bjöd vi på kaffe och en pratstund. Antagligen var väl de flesta upptagna med julstöket, så vi har många julklappar kvar. Detta tycker vi är synd, så du som är arbetsplatsombud och inte hämtat din julkapp har till den sista februari på dig att hämt din julklapp. Det är bara att komma in på expeditionen och hämta. Sektionens öppettider Måndag och Onsdag 8-17 Tisdag och Torsdag Fredag 8-16 Lunchstängt Tisdagar och torsdgar gör vi arbetsplatsbesök och medlemsärende på fm. 5

6 Supervalåret 2014 Det uttrycket har du säkert hört, men vad rör det oss? Som svensk medborgare har vi en rättighet, (skyldighet tycker jag) att rösta när det är så dags. I år är det två stora val 25 maj väljer vi till Europaparlamentet och detta val har stor betydelse för vår del i Sverige. Vare sig vi ville gå med i EU eller inte, ska vi rösta. I EU parlamentet bestäms en massa saker som påverkar oss i vardagen, utan att vi ens tänker på det. Ta det här med upphandlingar, där ställer EU-parlamentet vissa krav som vi måste rätta oss efter, (typ upphandling av färdtjänstväxel, där billigast vinner). Tänk på alla byggföretag som har arbetskraft från andra länder jobbar på mycket sämre villkor än vi. Detta får vi idag inte reglera. Hur länge dröjer det innan vi får bemanningsföretag inom våra yrken där man jobbar för lägre lön än den vi har. Hur går det då med våra löner? Sådan saker avgörs idag i EU, därför måste vi rösta i det valet. 14 september är det valdag för kommun, landsting och riksdag Kommunal har sex punkter som vi anser vara de viktigaste frågorna för oss som Kommunalare och även som medborgare, men vi kämpar ju för våra medlemsfrågor. 1) Öka bemanningen inom barn- och äldreomsorgen Under många år har det skett en nedmontering av välfärden. Kommunals medlemmar som jobbar i vården och omsorgen, både kommunalt och privat, bär bördan av den krympande välfärdsambitionen på sina axlar. Därför kräver Kommunal att riktade statsbidrag ska till för att få upp bemanningen inom barn- och äldreomsorgen. Dessutom måste statliga regelr kring bemanning i välfärden skapas. 2) Rätt till heltid Att kunna jobba heltid om man vill är viktigt. Under många år har vi krävt förbättringar avtalsvägen, dock utan större framgång. Endast en tredjedel av de alliansstyrda, och cirka hälften av de S-styrda kommunerna erbjuder heltid. Årgång 23 nr s 6 3) Rätt till barnomsorg på obekväm arbetstid Många föräldrar kan inte jobba heltid på grund av att öppettiderna i förskolan. Bara hälften av Sveriges kommuner erbjuder barnomsorg på obekväm arbetstid. Ädå förväntas bussar och tåg att rulla och räddningstjänsten och annan jourverksamhet vara igång på kvällar, nätter och helger. Därför kräver Kommunal att skollagen skärps så att alla kommuner måste erbjuda barnsomsorg på obekväm arbetstid. 4) Fler unga med fast jobb i välfärden Välfärdssektorn är en välfärdsbranch. Sammantaget kommer ca personer inom hälso-och sjukvården och personer inom äldreomsorgen att behöva rekryteras fram till 2030 när befolkningen blir äldre och den alla 40- talister går i pension. Om man på riktigt vill komma åt ungdomsarbetslösheten och samtidigt stärka välfärden behöver hela branshen bli bättre vad gäller både arbetsvillkor och löner. Kommunal kräver att tillsvidareanställningar och rätt till heltid ska vara en självklarhet. 5) Sänk avgifterna och höj taket i a-kassan A-kassan är idag både dyr och ger ett dåligt skydd vid arbetslöshet. Det här drabbar Kommunals medlemmar hårt. I dag ligger taket i försäkringen på kr och det är få som får ut 80 procent av lönen i ersättning vid arbetslöshet. Tryggheten i samhället minskar. Därför vill Kommunal bland annat att: Kraven för att få rätt till grundersättning måste luckras upp, inkomsttaket ska höjas, avgiften till a-kassan måste sänkas och vara avdragsgill. 6) Inför en tredelad föräldraförsäkring Ett jämställt familjeliv är en förutsättning för ett jämställt arbetsliv. Därför vill Kommunal att föräldraförsäkringen delas i tre delar; en till del till varje förälder och en del som de själva kan bestämma vem som skall utnyttja. Då kan föräldradgarnas uttag bli mera jämlikt vilket påverkar situationen emllan könen på arbetsmarknaden, exempelvis gällande lön, karriärmöjligheter och rätten till heltid. Därför vill Kommunal att det införs en tredelad föräldraförsäkring Det är dags för oss Kommunalare att lyssna på debatterna och höra, vem som driver våra krav! Därför kräver Kommunal att lagstiftas om rätten till heltid. 6

7 Årgång 23 nr s 7 Årsmöte i sektion 25 den 6 mars klockan Folkunga skolans matsal på programmet Sedvanliga årsmötesförhandlingar med val till styrelsen och nomineringar till avdelningsstyrelsen. Aktuell information bland annat om medlemsavgiften Underhållning musik och sånggruppen Hitmen och Beatlets Mat Samt lotteri Anmälan: senast den 1 mars på telefon via epost:linkoping.ost@kommunal.se Glöm inte meddela om du har någon form av allergi. 7

8 AVS. Kommunal, sektion 25 S:t Larsgatan Linköping Årsmöte i sektion 25 den 6 mars klockan Folkunga skolans matsal Anmälan: senast den 1 mars på telefon via epost:linkoping.ost@kommunal.se Glöm inte meddela om du har någon form av allergi. Datahaveri Kommunal drabbats hårt. I den brand som uppstod i ett serverhotell runt nyår då även SJ och systembolaget drabbbades, har Kommunal sina backupper och olika system. Våra system blev illa åtgångna, i flera dagar kunde vi inte nå Kommunals hemsida eller våra studiesystem. I skrivande stund har man fått ordning på hemsidan igen men studiesytemet ligger fortfarande nere.