Närings-, trafik- och miljöcentralerna Arbets- och näringsbyråerna TEM/566/ /2014

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Närings-, trafik- och miljöcentralerna Arbets- och näringsbyråerna 26.5.2014 TEM/566/00.03.05.02/2014"

Transkript

1 Närings-, trafik- och miljöcentralerna ANVISNING Arbets- och näringsbyråerna TEM/566/ /2014 Servicecentren för arbetskraften Arbets- och näringsförvaltningens kundservicecenter ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIETS ANVISNING OM TILLÄMPNINGEN AV LAGEN OCH FÖRORDNINGEN OM OFFENTLIG ARBETSKRAFTS- OCH FÖRETAGSSERVICE Denna anvisning upphäver anvisningen TEM/1198/ /2013 och träder i kraft den 1 juni 2014 och gäller tills vidare. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIET MINISTRY OF EMPLOYMENT AND THE ECONOMY PL 32 (Aleksanterinkatu 4) PB 32 (Alexandersgatan 4) P.O. Box 32 (Aleksanterinkatu 4) Valtioneuvosto Puh Statsrådet Tfn FI Government Tel Faksi (09) Fax (09) Fax

2 2 (181)

3 3 (181) Innehåll 1 kap. Allmänna bestämmelser Offentlig arbetskrafts- och företagsservice Definitioner Tillhandahållande av offentlig arbetskrafts- och företagsservice Produktion och anskaffning av service kap. Arbetssökande Inledande av jobbsökning och jobbsökningens giltighet Registrering av utlänningar som arbetssökande och jobbsökningens giltighet Information till arbetssökande Ordnande av intervju med arbetssökande Utarbetande och revidering av sysselsättningsplan kap. Arbetsförmedling Arbetsförmedlingsservice Att vägra ta emot en platsanmälan och att ta bort en anmälan kap. Information och rådgivning, sakkunnigbedömningar, vägledning för yrkesval och karriär samt träning och prövning Information och rådgivning Sakkunnigbedömningar Vägledning för yrkesvalet och karriären Träning Prövning Maximitid för prövning och träning Begränsningar i fråga om arbetsprövning Rättslig ställning samt ansvar för arbetarskyddet och dataskyddet Avtal om arbetsprövning Avbrytande av träning och prövning Försäkringsskydd kap. Arbetskraftsutbildning Arbetskraftsutbildningens mål Att anskaffa studier som leder till högskoleexamen i form av arbetskraftsutbildning Antagning av studerande Studerandes rättigheter och skyldigheter Avbrytande av utbildningen Inlärning i arbetet och praktik i anslutning till utbildningen Gemensam anskaffning av utbildning kap. Arbetssökandes frivilliga studier som stöds med arbetslöshetsförmån Syftet med stödjande av studier Allmänna förutsättningar och förmåner... 61

4 4 (181) 3 Förutsättningar för studierna Överenskommelse om studier i en sysselsättningsplan Stödtid Den arbetssökandes skyldigheter Uppföljning av studierna och indragning av stöd Utbildningsproducentens skyldighet att informera URA-anteckningar som behövs för uppföljningen Beslut om stödjande av den arbetssökandes studier, arbetskraftspolitiska utlåtanden och besvärsrätt kap. Lönesubvention Begreppet lönesubvention och allmänna förutsättningar Förutsättningar som gäller arbetsgivare i fråga om lönesubvention Förutsättningar som gäller anställningsförhållandet i fråga om lönesubvention Överföring av den som anställts med subventionen till uppgifter hos en annan arbetsanordnare Beviljande av lönesubvention till arbetsgivare som bedriver näringsverksamhet Lönesubventionens belopp Högsta förhöjda lönesubvention Lönekostnader som täcks med lönesubvention Lönesubventionens varaktighet Förnyad beräkning av maximitiden Ersättningsdagar som berättigar till lönesubvention Lönesubvention till sociala företag Lönesubvention som beviljas kommuner på grundval av sysselsättningsskyldigheten och den regionala garantin Anslag som anvisas statliga ämbetsverk eller inrättningar Ansökan, beviljande och utbetalning av lönesubvention kap. Service för inledning och utveckling av företagsverksamhet Startpeng Villkor för beviljande av startpeng Hinder för beviljande och utbetalning av startpeng Startpengens belopp och ersättningsdagar Annat viktigt i processen för beviljande av startpeng Service för utveckling av företagsverksamhet kap. Kostnadsersättning Rätt till kostnadsersättning Kostnadsersättningens belopp Begränsningar som gäller kostnadsersättning Tillämpning av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och lagen om arbetslöshetskassor Arbets- och näringsbyråns skyldighet att lämna uppgifter till den som betalar arbetslöshetsförmånen kap. Förmåner enligt prövning som anknyter till service och sakkunnigbedömningar

5 5 (181) 1 Ersättning för rese- och logikostnader Ersättning för flyttningskostnader Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen kap. Sysselsättningsskyldigheten och den regionala garantin samt tilläggsstöd som beviljas kommuner Att ordna möjlighet till rehabilitering, utbildning eller arbete Begränsningar i fråga om och upphörande av sysselsättningsskyldigheten Regionala aspekter och regional garanti Tilläggsstöd till kommuner kap. Genomförande av offentlig arbetskrafts- och företagsservice och tillhörande samarbete Arbets- och näringsbyråns uppgifter för att genomföra omställningsskyddet Rätt att få uppgifter Beviljande, utbetalning och återkrav av stöd m.m Finansiering av stöd och ersättningar Sysselsättningspolitiskt understöd kap. Arbets- och näringsbyråns kundinformationssystem Arbets- och näringsbyråns kundinformationssystem De olika registrens informationsinnehåll Registrering, gallring och arkivering av uppgifter Beviljande av användarrättigheter och utlämnande av sekretessbelagda personuppgifter i vissa fall Samtycke till utlämnande av uppgifter till arbetsgivare kap. Sökande av ändring Omprövningsbegäran och besvär Hur omprövningsbegäran och besvär inverkar på verkställigheten av beslut Ändringssökande av vissa beslut BILAGOR Bilaga 1 Ansvarsfördelning inom yrkesinriktad rehabilitering Bilaga 2 Sysselsättningspolitiskt understöd i kommunförsök Bilaga 3 Omprövningsbegäran Bilaga 4 Besvärsanvisning Bilaga 5 Sysselsättningskoder Bilaga 6 Uppgifter i sysselsättningsplanen Bilaga 7 Försäkringsskydd för studerande under arbetskraftsutbildning Bilaga 8 Arbetsgivarens skyldigheter i uppsägningssituationer

6 6 (181) Anvisning om tillämpningen av lagen och förordningen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 1 kap. Allmänna bestämmelser 2 Offentlig arbetskrafts- och företagsservice I lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012, LOAFS) har inte specificerats servicen för enskilda kunder och företags- och arbetsgivarkunder. En service som stödjer en enskild kunds möjligheter att få arbete stödjer samtidigt företagets eller annan arbetsgivares möjlighet att få arbetskraft. Arbetskrafts- och företagsservice som erbjuds företag och arbetsgivare är arbetsförmedling, information och rådgivning, lönesubvention, jobbcoachtjänster, gemensam anskaffning av utbildning och avgiftsbelagd service för utvecklande av företagsverksamheten. Nyetablerad företagsverksamhet stöds med information och rådgivning, bedömning av färdigheter som företagare och förutsättningar för företagsverksamheten, karriärträning, arbetsprövning, företagarutbildning och startpeng. 3 Definitioner Arbetslös arbetssökande Med arbetssökande avses en enskild kund vars jobbsökning är i kraft på det sätt som avses i 2 kap. 1 och 2 i LOAFS. Med arbetslös avses en person som inte står i anställningsförhållande eller är sysselsatt på heltid som företagare eller i eget arbete på det sätt som avses i 2 kap. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002) och som inte är studerande på heltid enligt 2 kap. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa. En person som genomgår arbetskraftsutbildning betraktas inte som arbetslös enligt LOAFS, om studierna som ingår i arbetskraftsutbildningen är studier på heltid som avses i 2 kap. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Den som står i anställningsförhållande betraktas som arbetslös om han eller hon är permitterad på heltid eller hans eller hennes ordinarie arbetstid per vecka är under fyra timmar. Om det är fråga om permittering på heltid betraktas den permitterade som arbetslös enligt LOAFS, oberoende av om permitteringen gäller tills vidare eller för en viss tid. Om permitteringen har verkställts genom att förkorta arbetstiden per vecka eller dag betraktas den permitterade inte som arbetslös enligt LOAFS. Även exempelvis personer som registrerat sig som arbetssökande trots att de nått pensionsåldern och får invaliditetsförmåner samt personer som faktiskt är utan arbete är arbetslösa arbetssökande. Definitionen av arbetslös arbetssökande utgörs av de ovan nämnda punkterna. Definitionen är av betydelse när man beviljar lönesubvention, ersättning för rese- och logikostnader under jobbsökningsresan och ersättning för flyttningskostnader. Dessutom är definitionen av arbetslös arbetssökande av betydelse när man granskar kretsen av personer som är berättigade till en sysselsättningsplan. Annan offentlig arbetskraftsservice kan tillhandahållas även om en person inte är arbetslös arbetssökande. Definitionerna av arbetslös arbetssökande är olika i LOAFS och lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Definitionen av arbetslös arbetssökande enligt LOAFS inverkar endast på vilken arbetskrafts-

7 7 (181) service som tillhandahålls. En person som enligt LOAFS är en arbetslös arbetssökande är inte nödvändigtvis en arbetslös arbetssökande enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, vilket innebär att han eller hon inte heller har rätt till arbetslöshetsförmån (t.ex. personer under 17 år). På motsvarande sätt kan en person som inte är en arbetslös arbetssökande enligt LOAFS vara en arbetslös arbetssökande som avses i lagen om utkomstskydd för arbetslösa och ha rätt till arbetslöshetsförmån (t.ex. deltidsanställda personer eller personer som har permitterats genom att förkorta arbetstiden per vecka eller dag). 4 Tillhandahållande av offentlig arbetskrafts- och företagsservice När man tillhandahåller offentlig arbetskrafts- och företagsservice samordnas arbetsmarknadens och näringslivets och de enskilda kundernas behov. Tillhandahållandet av servicen grundar sig på framförhållning. Närings-, trafik- och miljöcentralerna och delegationerna för arbetskrafts- och företagsservice har till uppgift att förutspå förändringar och arbetsgivarnas, företagens och de enskilda kundernas behov i regionerna, medan arbets- och näringsbyråerna sköter uppgiften på lokal nivå. Den centrala utgångspunkten för tillhandahållande av offentlig arbetskrafts- och företagsservice är att användningen av servicen ska grunda sig på den enskilda kundens, arbetsgivarens eller företagets servicebehov. All service som ingår i serviceutbudet är tillgänglig för alla enskilda kunder. Den enskilda kundens servicebehov bestämmer vilken service som erbjuds. Användningen av servicen begränsas inte av faktorer såsom till vilken kundgrupp en person hör, till vilken servicelinje han eller hon styrs eller hos vilken tjänstemannakategori han eller hon är kund. Arbets- och näringsbyråerna ska inte dra upp sådana riktlinjer om tillhandahållande eller anlitande av service som kategoriskt baserar sig på hur länge kunden varit arbetslös eller någon annan motsvarande omständighet. Kategoriska riktlinjer kan försämra kundens möjligheter att i rätt tid få service enligt sitt servicebehov. Service i enlighet med den enskilda kundens servicebehov inkluderar idén med en s.k. tågordning. Om kundens kompetens och yrkesskicklighet är aktuella, är arbetsförmedling den service som kommer i första hand. Om det finns brister i kompetensen och yrkesskickligheten blir det aktuellt med arbetskraftsutbildning, frivilliga studier som stöds med arbetslöshetsförmån eller alternativt lönesubvention för till exempel läroavtalsutbildning. Kunderna har inte subjektiv rätt till någon service, med undantag av personer som omfattas av den sysselsättningsskyldighet som avses i 11 kap. 1 i LOAFS. Utöver kundens servicebehov begränsas tillhandahållandet av offentlig arbetskrafts- och företagsservice också av arbets- och näringsbyråns arbetskraftspolitiska prövning samt det anslag som står till förfogande. Tillhandahållande av service vid arbets- och näringsbyrån för invandrare/dem som integrerar sig Lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice är en allmän lag i förhållande till lagen om främjande av integration. Således tillämpas lagen på invandrarkunder till de delar som det i integrationslagen inte finns särskilda bestämmelser i någon fråga. Integrationslagen gäller alla invandrare som bor i Finland och som har ett giltigt uppehållstillstånd i Finland enligt utlänningslagen eller vars uppehållsrätt har registrerats och för vilken har beviljats uppehållskort i enlighet med utlänningslagen. Uppehållstillståndets status (A eller B- status) har inte betydelse med tanke på lagens tillämpningsområde. Lagen tillämpas också på medborgare i EU- eller EES-länder och Schweiz. Detta innebär dock inte att alla invandrare erbjuds samma tjänster. Alla invandrare har rätt att få basinformation om Finland samt vägledning och rådgivning i första fasen, men de individuella tjänsterna bestäms utifrån den information och invandrarens servicebehov som fås vid den inledande kartläggningen. Utöver de tjäns-

8 8 (181) ter och åtgärder som fastställs i integrationslagen står alla tjänster för enskilda kunder som fastställts i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice också till invandrarnas förfogande. Integrationslagen gäller inte asylsökande eller personer som vistas i Finland på basis av visum eller visumfrihet. Lagen tillämpas inte heller på personer som ansöker om sitt första uppehållstillstånd innan tillståndet beviljats. Integrationslagen tillämpas inte heller på personer med finskt medborgarskap, förutom om det är fråga om ett offer för människohandel. Integrationslagen gäller inte personer med dubbelt medborgarskap, om det ena medborgarskapet är finskt. Kundens rätt att välja vid vilken arbets- och näringsbyrå han eller hon uträttar sina ärenden Kunden har rätt att välja vid vilken arbets- och näringsbyrå han eller hon uträttar sina ärenden. Oberoende av vid vilket verksamhetsställe inom nätverket för arbetskrafts- och näringsservice som kunden uträttar sina ärenden är det arbets- och näringsbyråns uppgift att se till att kunden får den service som hans eller hennes servicebehov förutsätter. Specialsakkunskap i anslutning till skötseln av kundrelationer och tillhandahållandet av tjänster kan koncentreras till något verksamhetsställe. I princip ska kunden även få service som förutsätter specialsakkunskap via det verksamhetsställe som ansvarar för hans eller hennes kundrelation. Detta kan genomföras på flera olika sätt, till exempel genom att man utnyttjar fjärranslutning med bildöverföring. I områden där avstånden mellan verksamhetsställena är korta, kan kunden förutsättas röra sig mellan verksamhetsställena. Hänvisande av kunden till service som ordnas av en annan myndighet eller serviceanordnare Vissa kunders servicebehov kan kräva annan service än offentlig arbetskrafts- och företagsservice eller service som också erbjuds som offentlig arbetskrafts- och företagsservice, men där ansvaret för att ordna servicen enligt lag vilar på någon annan myndighet eller aktör. Exempelvis enligt ansvarsfördelningen i fråga om yrkesinriktad rehabilitering kan ansvaret för att en person utbildas för ett nytt yrke vila på till exempel ett arbetspensionsbolag eller försäkringsbolag. Om ansvaret för att ordna servicen ankommer på någon annan myndighet eller aktör, ordnar inte arbets- och näringsbyrån, arbets- och näringsförvaltningens kundservicecenter eller närings-, trafik- och miljöcentralen servicen för kunden i form av offentlig arbetskrafts- och företagsservice. Syftet med 1 kap. 4 4 mom. i LOAFS är att säkerställa att kunden inte blir utan den service han eller hon behöver i en situation där kundens servicebehov kräver annan service än offentlig arbetskrafts- och företagsservice eller serviceansvaret vilar på en annan myndighet eller aktör. I denna situation ska arbets- och näringsbyrån, arbets- och näringsförvaltningens kundservicecenter eller närings-, trafik- och miljöcentralen informera kunden om annan service eller vid behov hänvisa kunden till annan service. Kunden ska hänvisas till servicen i samarbete med andra myndigheter eller serviceanordnare, så att ansvaret för kundens serviceprocess överförs stegvis. Det faktum att en enskild kund hänvisas till andra aktörers service innebär inte att han eller hon inte längre kan vara arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån. Offentlig arbetskraftsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering Offentlig arbetskrafts- och företagsservice erbjuds i form av yrkesinriktad rehabilitering till kunder med en av läkare på behörigt sätt konstaterad skada eller sjukdom som minskar möjligheterna att få arbete, bevara ett arbete eller avancera i ett arbete. All service i arbets- och näringsbyråns serviceutbud står också till ovan nämnda kunders förfogande. Arbetskrafts- och företagsservice som tillhandahålls i form av yrkesinriktad rehabilitering är en del av den behovsprövade rehabiliteringen och kompletterar den yrkesinriktade rehabilitering som ord-

9 9 (181) nas av andra aktörer. Innan arbets- och näringsbyrån erbjuder service i form av yrkesinriktad rehabilitering ska byrån utreda om kunden har rätt till yrkesinriktad rehabilitering som en lagstadgad service eller om ansvaret för att ordna servicen vilar på någon annan aktör, och vid behov hänvisa kunden till denna primära service (se bilaga för information om ansvarsfördelningen). Endast en av läkare konstaterad skada eller sjukdom utgör inte en grund för att erbjuda offentlig arbetskrafts- och företagsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering. Byrån ska i samband med bedömningen av kundens servicebehov identifiera om servicebehovet uppkommer på grund av de begränsningar som kundens sjukdom eller skada orsakar. Endast i detta fall erbjuds offentlig arbetskrafts- och företagsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering. Behovet av yrkesinriktad rehabilitering ska bedömas på nytt varje gång någon typ av arbetskrafts- och företagsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering har avslutats och alltid när en ny jobbsökning inleds. Exempel på bedömningar av servicebehovet: En person som saknar yrkesutbildning eller den kompetens som i övrigt behövs på arbetsmarknaden har en sjukdom som har konstaterats av läkare. Sjukdomen orsakar inga särskilda begränsningar i fråga om valet av utbildningsområde. Eftersom det primära hindret för sysselsättning är avsaknad av kompetens som behövs på arbetsmarknaden, erbjuds arbetskrafts- och företagsservice inte i form av yrkesinriktad rehabilitering. En person som saknar yrkesutbildning eller den kompetens som i övrigt behövs på arbetsmarknaden har en sjukdom som har konstaterats av läkare. Sjukdomen orsakar särskilda och väsentliga begränsningar i fråga om valet av utbildningsområde, vilka ska beaktas i servicen. Eftersom det primära hindret för sysselsättning utgörs av de begränsningar som sjukdomen orsakar i fråga om val av karriär och utbildning, erbjuds arbetskrafts- och företagsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering i syfte att minska eller eliminera dessa begränsningar. En person med yrkesutbildning eller den kompetens som i övrigt behövs på arbetsmarknaden har en sjukdom som har konstaterats av läkare. Då arbets- och funktionsförmågan inte märkbart begränsar användningen av kompetensen på arbetsmarknaden, erbjuds arbetskrafts- och företagsservice inte i form av yrkesinriktad rehabilitering. En person med yrkesutbildning eller den kompetens som i övrigt behövs på arbetsmarknaden har en sjukdom som har konstaterats av läkare. Arbets- och funktionsförmågan kräver att faktorer med anknytning till arbetsuppgifterna och arbetsmiljön tas i beaktande i samband med sysselsättningen. Arbetskrafts- och företagsservice erbjuds i form av yrkesinriktad rehabilitering i syfte att minska eller eliminera dessa begränsningar. När arbets- och näringsbyrån bedömer om arbetskrafts- och företagsservice ska erbjudas i form av yrkesinriktad rehabilitering, bör kunden kunna uppvisa ett tillräckligt aktuellt läkarutlåtande eller annat medicinskt dokument, av vilket skadans eller sjukdomens diagnos framgår. Utlåtandet ska beskriva kundens aktuella situation. Av utlåtandet ska det också vara möjligt att bedöma hur länge skadan eller sjukdomen förväntas försvåra sysselsättningen. Kortvariga och övergående sjukdomar eller skador skapar inget behov av yrkesinriktad rehabilitering. När kunden har ett medfött handikapp eller ett permanent och synligt men, duger ett gammalt läkarutlåtande eller en epikris som informationskälla. När en persons skada eller sjukdom har konstaterats på ett behörigt sätt enligt ovan och arbetsoch näringsbyrån bedömer att den utgör det huvudsakliga hindret för sysselsättning, ska detta tas i beaktande även när service erbjuds. När kunden erbjuds arbetskraftsservice i form av yrkesinriktad rehabilitering, är servicens primära syfte att för personen fastställa ett sådant jobbsökningsyrke

10 10 (181) som personen har färdigheter att placera sig i. I jobbsökarprofilen kan fastställas flera yrken. Man ska kontrollera att uppgifterna om hälsotillståndet är nödvändiga och aktuella samt radera föråldrade uppgifter åtminstone i samband med att sysselsättningsplanen görs upp och uppdateras. Om tjänstemannen vid arbets- och näringsbyrån inte har tillgång till skriftliga utlåtanden av den läkare som behandlar eller har behandlat kunden, eller om utlåtandena inte anses vara tillräckligt aktuella, hänvisas kunden till den kommunala hälsovården (hälsoundersökning för arbetslösa). Om tjänstemannen vid arbets- och näringsbyrån utifrån ett adekvat och aktuellt läkarutlåtande inte kan bedöma om kundens skada eller sjukdom minskar kundens möjligheter att få arbete, bevara arbetet eller avancera i arbetet, kan arbets- och näringsbyrån för att utreda detta ordna en kort arbetsprövning (4 kap. 5 ) eller annan sakkunnigbedömning till exempel av en arbetsgivare (4 kap. 2 ). 5 Produktion och anskaffning av service 1 kap. 5 i LOAFS syftar till att göra det möjligt att anskaffa offentliga arbetskrafts- och företagstjänster med de anslag som anvisats för ändamålet i statsbudgeten. Bestämmelsen begränsar inte arbets- och näringsbyråernas möjlighet att erbjuda sina kunder offentliga arbetskrafts- och företagstjänster som en samarbetspart producerar avgiftsfritt. Till exempel träningstjänster anskaffas i regel från utomstående serviceproducenter på basis av konkurrensutsättning. Ur arbets- och näringsbyråernas perspektiv finns det dock inte något hinder för att byrån till exempel på basis av samarbetsavtal som ingåtts med kommuner/verkstäder hänvisar unga personer till verkstäder för att delta i träning, om verkstäderna är beredda att utan avgift tillhandahålla service till exempel i en situation där en verkstad inte kan erbjuda möjligheter till arbetsprövning. Arbets- och näringsbyrån kan inte köpa tjänster direkt från verkstäder, utan upphandlingen måste konkurrensutsättas på det sätt som lagen om offentlig upphandling förutsätter. Om verkstaden har fått statsunderstöd eller annan statlig finansiering för att producera den service som anskaffas, ska den andel som motsvarar statsunderstödet eller annan statlig finansiering enligt 1 kap. 5 3 mom. i LOAFS dras av från anskaffningsspriset för servicen. 2 kap. Arbetssökande 1 Inledande av jobbsökning och jobbsökningens giltighet En persons jobbsökning inleds den dag då personen elektroniskt begär det via den för ändamålet avsedda webbtjänsten eller personligen hos arbets- och näringsbyrån och han eller hon registreras som arbetssökande i arbets- och näringsbyråns kundinformationssystem. En person registreras som arbetssökande då han eller hon så önskar. Inledande av jobbsökning kräver alltså inte att personen är arbetslös. Arbets- och näringsmyndigheten kan i undantagsfall godkänna att jobbsökning inleds t.ex. per telefon. Det förutsätter emellertid att det är fråga om en person som arbets- och näringsbyrån känner, vars tidigare jobbsökarinformation finns i arbets- och näringsbyråns kundinformationssystem och vars identitet kan verifieras. Man ska kontrollera att den arbetssökandes kontakt- och jobbsökarinformation är aktuell också när jobbsökningen har inletts per telefon. I situationer där arbets- och näringsbyråns service tillfälligt har överförts till arbets- och näringsförvaltningens kundservicecenter eller arbets- och näringsbyråns service i övrigt inte är tillgänglig, kan kundservicecentret inleda jobbsökningen.

11 11 (181) 2 Registrering av utlänningar som arbetssökande och jobbsökningens giltighet I 2 kap. 2 i LOAFS fastställs de förutsättningar under vilka en utlänning kan registreras som arbetssökande. I bestämmelsen hänvisas till 1 ovan, så att registrering av utlänningar som arbetssökande i lag avser detsamma som inledande av jobbsökning och jobbsökningens giltighet. För en person som kommer från utlandet har den anteckning om hemkommun som avses i lagen om hemkommun (201/1994) eller den registrering av unionsmedborgares uppehållsrätt som avses i 159 i utlänningslagen (301/2004) ingen betydelse med tanke på registreringen som arbetssökande. Medborgare i EU-/EES-länder och deras familjemedlemmar Enligt 2 kap. 2 1 mom. i LOAFS ska sådana medborgare i andra stater som på basis av internationella avtal om arbetskraftens fria rörlighet som är förpliktande för Finland har rätt att utan arbetsoch näringsbyråns arbetskraftspolitiska prövning komma till Finland för att söka arbete och förvärvsarbeta, registreras som arbetssökande enligt 1, om inte något annat följer av avtalen. Avtal som gäller arbetskraftens fria rörlighet är avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (OJ No L ) och fördraget om Finlands anslutning till Europeiska unionen (FördrS /94), avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan, om fri rörlighet för personer (FördrS 37 38/2002) samt överenskommelsen om gemensam nordisk arbetsmarknad (FördrS 40/1983). Alla de nordiska länderna är antingen EU- eller EES-länder. Medborgare i staterna inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) utgörs av medborgarna i Europeiska unionens (EU) medborgarstater Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike samt medborgarna i Island, Lichtenstein och Norge, som inte hör till EU. Jobbsökningen för medborgarna i ovan nämnda stater inleds och är giltig på samma sätt som jobbsökningen för andra enskilda kunder. På dessa tillämpas offentlig arbetskrafts- och företagsservice för arbetssökande och arbetslösa arbetssökande på samma villkor som för övriga arbetssökande. Detsamma gäller också familjemedlemmar till medborgare i EU- och EES-länder, även om de inte är medborgare i ett EU- eller EES-land. Enligt utlänningslagen betraktas som familjemedlemmar till en medborgare i ett EU- och EES-land dennes make och sambo oberoende av kön, avkomlingar i rakt nedstigande led som är under 21 år eller beroende av medborgaren för sin försörjning och motsvarande avkomlingar till maken samt vissa andra personer som fastställs i 154 i utlänningslagen. Om familjemedlemmen har för avsikt att uppehålla sig i landet i mer än tre månader och han eller hon har beviljats ett uppehållskort, framgår familjebandet av kortet. I övriga fall ska arbets- och näringsbyrån be personen om en annan utredning av familjebanden, som är en förutsättning för registrering som arbetssökande. Andra än medborgare i ett EU- eller EES-land Om inte något annat följer av internationella avtal som är förpliktande för Finland, registreras enligt 2 kap. 2 2 mom. i LOAFS andra än ovan avsedda utländska medborgare och statslösa personer som arbetssökande på det sätt som bestäms i 1 i LOAFS, om de har rätt att förvärvsarbeta med stöd av ett uppehållstillstånd och tillståndet inte är förenat med några begränsningar som gäller arbetsgivaren. Personer som är medborgare i länder utanför EU-/EES-området eller Schweiz ska inleda sin jobbsökning personligen på arbets- och näringsbyrån, eftersom information om uppehållstillstånd som påverkar registreringen som arbetssökande än så länge inte kan identifieras i webbtjänsten.

12 12 (181) Om uppehållstillståndet är kontinuerligt (A) eller tillfälligt (B) har ingen betydelse med tanke på registreringen som arbetssökande. Av uppehållskortet som personen har beviljats framgår om han eller hon har rätt att förvärvsarbeta. Med uttrycket rätt att förvärvsarbeta med stöd av ett uppehållstillstånd i lagen hänvisas till vilket uppehållstillstånd för utlänningar som helst, som inkluderar rätt att förvärvsarbeta. I 77 i utlänningslagen finns bestämmelser om situationer där en utlänning har beviljats annat uppehållstillstånd för förvärvsarbete och i 78 finns bestämmelser om uppehållstillstånd som inbegriper rätt att förvärvsarbeta. Utlänningen har rätt att förvärvsarbeta bland annat då uppehållstillståndet har beviljats utifrån familjeband examen som avlagts i Finland humanitär invandring arbete som företagsledare yrkesmässig verksamhet som idrottare eller tränare. Den aktuella listningen finns i utlänningslagen. Begränsningar som gäller arbetsgivaren, vilka utgör hinder för registrering som arbetssökande, kan endast ha att göra med arbetstagarens uppehållstillstånd, men inte med andra uppehållstillstånd. En arbetsgivarspecifik begränsning är i allmänhet att uppehållstillståndet är i kraft för arbete för endast en eller flera arbetsgivare. Då kan personen alltså inte registreras som arbetssökande. Oftast beviljas trots allt en arbetstagares uppehållstillstånd branschvis. En begränsning som gäller branschen i arbetstagarens uppehållstillstånd är inget hinder för registrering som arbetssökande. Med stöd av 77 och 78 i utlänningslagen kan en utlänning också ha begränsad rätt att förvärvsarbeta. Begränsningarna kan gälla exempelvis det maximala antalet arbetstimmar per vecka (studerande) den maximala arbetstiden (arbete som ingår i ett leveransavtal, arbetspraktik). Dessa begränsningar hindrar ändå inte att en person registreras som arbetssökande. Om uppehållstillståndet inkluderar rätten att förvärvsarbeta, registreras en utlänning som arbetssökande. En utlänning kan i vissa fall ha rätt att vistas och arbeta i Finland också utan uppehållstillstånd. Bestämmelser om dessa situationer finns i 79 i utlänningslagen. Då grundar sig utlänningens vistelse i Finland på visum eller visumfrihet. Eftersom registrering som arbetssökande kräver uppehållstillstånd, kan dessa utlänningar alltså inte registreras som arbetssökande. Överenskommelser har ingåtts och satts i kraft på lagnivå mellan finska staten och domstolarna om omplacering av vittnen vid Internationella brottmålsdomstolen (ICC) och Specialdomstolen för Sierra Leone. I överenskommelserna garanteras vittnena och deras närstående samma förmåner, understöd och rättigheter som flyktingar, liksom också bland annat möjlighet att söka arbete på samma grunder som finska medborgare. Enligt 113 i utlänningslagen beviljas en flykting uppehållstillstånd som ger möjlighet att registreras som arbetssökande. Därför registreras personer som avses i dessa överenskommelser som arbetssökande, oberoende av om de har beviljats uppehållstillstånd. De utlänningar som nämns ovan erbjuds offentlig arbetskrafts- och företagsservice för arbetssökande och arbetslösa arbetssökande på samma villkor som övriga arbetssökande.

13 13 (181) Registrering som arbetssökande av en utländsk arbetssökande och jobbsökningens giltighet och upphörande I 2 kap. 1 2 och 3 mom. i LOAFS finns bestämmelser om när jobbsökningen upphör. Giltigheten för en utländsk arbetssökandes jobbsökning upphör, om han eller hon inte längre uppfyller villkoren för registrering som arbetssökande (2 kap. 2 3 mom. i LOAFS). I praktiken upphör en utländsk arbetssökandes jobbsökning alltså då det uppehållstillstånd som han eller hon har beviljats och som ger rätt att förvärvsarbeta inte längre är giltigt, eller om begränsningar som gäller arbetsgivaren hänför sig till uppehållstillståndet. När uppehållstillståndet har gått ut eller om begränsningar som gäller arbetsgivaren hänför sig till uppehållstillståndet, kan utlänningen inte registreras som arbetssökande. Av uppehållskortet som har beviljats personen framgår uppehållstillståndets giltighet och eventuella begränsningar som förhindrar att personen registreras som arbetssökande. Ifall utlänningen under uppehållstillståndets giltighetstid har ansökt om fortsatt tillstånd förblir registreringen som arbetssökande och jobbsökningen i kraft, även om uppehållstillståndet inte längre är giltigt. Om fortsatt tillstånd beviljas, framgår uppehållstillståndets giltighet av det nya uppehållskortet. Om fortsatt tillstånd inte beviljas och utlänningen inte överklagar beslutet, upphör registreringen som arbetssökande och jobbsökningen på uppehållstillståndets sista giltighetsdag. Om utlänningen överklagar ett avslagsbeslut på ansökan om fortsatt tillstånd förblir registreringen som arbetssökande och jobbsökningen i kraft tills ett lagakraftvunnet avslagsbeslut meddelas i ärendet eller det nya beviljade uppehållstillståndet går ut. När uppehållstillståndet för en utlänning som är registrerad som arbetssökande går ut eller begränsas, upphör jobbsökningen omedelbart samma dag med stöd av lagen. Utlänningens jobbsökning ska avslutas i arbetsförvaltningens informationssystem retroaktivt till nämnda datum omedelbart när arbets- och näringsbyrån har fått information om saken. Utlänningen ska själv informera arbets- och näringsbyrån om ansökan om fortsatt tillstånd och överklaganden. Utländska enskilda kunder som inte är arbetssökande Andra utlänningar än de som avses ovan registreras inte som arbetssökande. De kan i alla fall använda den service för enskilda kunder som nämns i 4 och 5 kap. i LOAFS. Dessa är information och rådgivning (LOAFS 4 kap. 1 ) Enligt arbets- och näringsbyråns prövning och de förutsättningar som fastställs i LOAFS kan dessa utlänningar dessutom erbjudas följande service som är avsedd för enskilda kunder: sakkunnigbedömningar (LOAFS 4 kap 2 ) vägledning för yrkesvalet och karriären (LOAFS 4 kap. 3 ) träning (LOAFS 4 kap. 4 ) arbetsprövning (LOAFS 4 kap. 5 ) arbetskraftsutbildning (LOAFS 5 kap. 1 ). 3 Information till arbetssökande Kunden informeras om förfaringssätt och skyldigheter med anknytning till kundrelationen och utkomstskyddet för arbetslösa då jobbsökningen inleds. När kunden inleder sin jobbsökning på webben, hänvisas kunden att på webbplatsen för arbets- och näringstjänsterna bekanta sig med hur man anlitar arbets- och näringsservice, vilken betydelse jobbsökningens giltighet har, vilka rättigheter och skyldigheter arbetssökande har och hur man ansöker om arbetslöshetsförmån. Arbets- och näringsbyrån ska i samband med den inledande kartläggningen eller intervjun med den arbetssökande försäkra sig om att kunden får den information som han eller hon behöver. Ar-

14 14 (181) bets- och näringsbyrån ansvarar för att kunden har fått den information som behövs på det sätt som är lämpligast för honom eller henne. Invandrare Enligt lagen om främjande av integration ska kommunen, arbets- och näringsbyrån och andra myndigheter ge invandrare lämplig vägledning och rådgivning om integrationsfrämjande åtgärder och service samt om arbetslivet (8 ). Enligt 40 i lagen om främjande av integration ansvarar arbets- och näringsbyrån för att arbetskraftstjänster och andra åtgärder som främjar och stödjer invandrares sysselsättning och integration ordnas för invandrare som har anmält sig som arbetssökande samt sköter de övriga uppgifter som anvisas den i denna lag. För att en invandrare ska kunna använda basservice samt åtgärder och service som stödjer integrationen och sysselsättningen behövs oftast rådgivning och handledning. Arbets- och näringsmyndigheten ska informera invandrarna om den service som enligt lagen om främjande av integration tillhandahålls för att främja sysselsättningen och vid behov hänvisa invandrarna till andra myndigheters service. För invandrare ska förklaras att de har skyldighet att följa integrationsplanen samt att söka sig till och delta i de åtgärder och tjänster som överenskommits i planen. För invandraren ska berättas vilka påföljder det har om han eller hon utan giltig orsak vägrar att utarbeta eller revidera en integrationsplan, eller vägrar att delta i de åtgärder som ingår i planen. 4 Ordnande av intervju med arbetssökande Arbets- och näringsbyrån ska ordna en första intervju med en arbetssökande inom två veckor från jobbsökningens början, om det inte med beaktande av den arbetssökandes situation är uppenbart onödigt. Intervjun ska ordnas även för andra arbetssökande än arbetslösa arbetssökande. När intervjun ordnas inom två veckor från jobbsökningens början, säkerställs att den service som den arbetssökande behöver startas snabbt. Det kan betraktas som uppenbart onödigt att ordna intervju åtminstone i en situation där den som anmäler sig som arbetssökande redan med säkerhet känner till ett nytt arbete som börjar inom de närmaste tre månaderna, studier, värnplikt eller civiltjänstgöring, familjeledighet, pensionering eller någon annan motsvarande förändring, eller när det är fråga om en tidsbegränsad permittering för högst tre månader. Om arbets- och näringsbyrån bedömer att det är sannolikt att en tidsbegränsad permittering för högst tre månader förlängs, kan det vara ändamålsenligt att ordna intervju och bedöma vilka andra sysselsättnings- och servicealternativ som finns att tillgå. Utgångspunkten är att den arbetssökandes senare intervjuer ordnas i enlighet med dennes individuella servicebehov. En intervju med en arbetssökande ska dock alltid ordnas när arbetslösheten oavbrutet fortgått i tre och i sex månader samt efter sex månaders arbetslöshet alltid med sex månaders mellanrum, om det inte med beaktande av den arbetssökandes situation är uppenbart onödigt. När den arbetssökandes servicebehov förutsätter det ska han eller hon intervjuas eller kontaktas på annat sätt också mellan de tidpunkter som fastställts i lag. Det är viktigt att arbets- och näringsbyrån alltid meddelar den arbetssökande tidpunkten för nästa besök/kontakt och vem som ska ta kontakt. När det gäller servicen för ungdomar är det absolut nödvändigt att hålla tät kontakt för att säkerställa att servicen ger resultat. (Arbets- och näringsministeriets riktlinjer för hur ungdomsgarantin verkställs inom arbets- och näringsförvaltningen).

15 15 (181) 6 Utarbetande och revidering av sysselsättningsplan Sysselsättningsplanen eller den plan som ersätter sysselsättningsplanen utarbetas i samband med intervjun med den arbetssökande. Om en sysselsättningsplan har utarbetats för en arbetssökande som har arbete men vars anställning är hotad, ska planen revideras när anställningsförhållandet upphör eller permitteringen börjar. Man ska också revidera planen och bedöma om den är aktuell om jobbsökningen avbryts, men personen på nytt blir arbetssökande eller om personens jobbsökning fortsätter efter sysselsättningsfrämjande service. Dessutom ska sysselsättningsplanen alltid revideras på den arbetssökandes begäran. Invandrare En invandrare har rätt till en integrationsplan enligt 12 i integrationslagen, som utarbetas på arbets- och näringsbyrån, om han eller hon är arbetslös arbetssökande enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice eller får utkomststöd annat än tillfälligt. En integrationsplan kan utarbetas även för en annan invandrare, om han eller hon med stöd av en inledande kartläggning i enlighet med integrationslagen bedöms vara i behov av en plan för att integrationen ska främjas. Vid bedömningen av behovet beaktas invandrarens individuella förutsättningar och behov, som har utretts preliminärt under den inledande kartläggningen i enlighet med integrationslagen. Det väsentliga är att bedöma om invandraren har ett verkligt behov av en plan och om utarbetandet av planen kan vara till så stor nytta att det lönar sig att göra upp den. Invandraren ska också har verkliga möjligheter att engagera sig och delta i de åtgärder som överenskommits i planen (t.ex. arrangemang för vård av barnen). Syftet med uppgörandet av integrationsplanen är att stödja invandraren och med hjälp av planen styra honom eller henne till rätta åtgärder för att främja integrationen i synnerhet under det inledande skedet av invandringen. Integrationsplanen ska utarbetas senast inom tre år från och med att det första uppehållstillståndet eller uppehållskortet har beviljats eller uppehållsrätten har registrerats. Om invandraren redan har vistats i landet i flera år, men inte har sökt sig till den inledande kartläggningen inom tre år, kan uppgörandet av en integrationsplan inte längre anses vara till någon faktisk nytta. Då kan man genomgripande anse att invandraren under tre års vistelse i landet har haft möjlighet att på egen hand lära sig språket samt de kunskaper och färdigheter som behövs i samhället och arbetslivet. Inte heller en förälder som till exempel skött barn i hemmet har rätt att få en integrationsplan uppgjord efter att tidsfristen på tre år har gått ut. När tidsfristen i enlighet med integrationslagen har gått ut för en arbetslös arbetssökande invandrare, är utgångspunkten att en sysselsättningsplan utarbetas. Enligt integrationslagen gör kommunen och arbets- och näringsbyrån upp en integrationsplan tillsammans med invandraren (13 ). Av grundad anledning får planen göras upp bara mellan kommunen och invandraren eller bara mellan arbets- och näringsbyrån och invandraren. Så kan man göra om det till exempel utifrån den inledande kartläggningen bedöms att en integrationsplan inte behöver göras upp med andra lokala myndigheter (invandraren har inte skyldighet att anmäla sig som arbetssökande eller har å andra sidan inte behov av socialtjänster). Kommunens och arbets- och näringsbyråns samarbete i uppgörandet av integrationsplanen är ytterst viktigt. I servicesituationer i praktiken kan man behöva utarbeta integrationsplanen så att arbets- och näringsbyrån ansvarar för planerna för sina kunder och kommunen ansvarar för uppgörandet av integrationsplaner för de kunder

16 16 (181) som åtminstone inte i sin nuvarande livssituation siktar till arbets- och näringsbyråns tjänster och arbetsmarknaden. Tätt samarbete mellan kommunerna och arbets- och näringsbyrån ska alltid säkerställas, när kundens situation bedöms kräva både arbets- och näringsförvaltningens och kommunens tjänster. I integrationsplaner som utarbetats på arbets- och näringsbyrån avtalas om de integrationsfrämjande tjänster med hjälp av vilka invandrarens sysselsättning eller placering i utbildning främjas. De tjänster som avtalats i planen baserar sig på den bedömning av invandrarens situation och servicebehov (språkkunskaper, arbetserfarenhet, utbildning) som gjordes vid den inledande kartläggningen samt på invandrarens egna önskemål och planer. Bedömningen utifrån den inledande kartläggningen kompletteras, när integrationsplanen uppgörs. Deltagande i integrationsutbildning studier i finska och svenska, undervisning som orienterar inför arbetslivet och samhället är oftast den första tjänst som avtalas i integrationsplanen. Efter integrationsutbildningen kompletteras den på arbets- och näringsbyrån uppgjorda integrationsplanen. Då kan i planen antecknas sådana tjänster enligt lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice med hjälp av vilka man bedömer att invandrarens sysselsättning och/eller yrkesmässiga utveckling bäst kan stödjas. I samband med utarbetandet av planen avtalas också om hur genomförandet av planen följs upp. Tidsfristerna för uppgörandet av integrationsplanen avviker från bestämmelserna i 6 2 mom. i LOAFS. Uppgörandet av integrationsplanen ska inledas senast två veckor efter den inledande kartläggningen i enlighet med integrationslagen. Med detta kan avses exempelvis en bokad tid för att utarbeta planen, alltså inte det egentliga uppgörandet. Genomförandet av integrationsplanen ska följas upp och utvärderas så regelbundet som möjligt (på det sätt som fastställs i LOAFS eller på särskild begäran av parterna) i samarbete mellan invandraren och myndigheterna, och planen ska vid behov ändras för att motsvara ändrade förhållanden eller mål. 3 kap. Arbetsförmedling 2 Arbetsförmedlingsservice Arbetsförmedling är för arbetsgivaren rekryteringsservice och för den arbetssökande främjande av sysselsättning på den öppna arbetsmarknaden. Rekryteringsservicen baserar sig på uppdrag av arbetsgivaren. Arbetsförmedlingens rekryteringstjänster är bl.a. att publicera lediga jobb, förmedla information om ledigförklarade jobb, söka upp och presentera arbetssökande kandidater samt ordna rekryteringsevenemang. Den sakkunniga ska tillsammans med arbetsgivaren bedöma det mest ändamålsenliga sättet att genomföra uppdraget. I arbetsförmedlingens rekryteringsservice ingår också omfattande identifiering av företags- och arbetsgivarkunders servicebehov. Vid behov ska kunder hänvisas till tjänster som partner tillhandahåller. Med arbetsgivaren ska bedömas kravprofilen för det jobb som ska tillsättas i förhållande till efterfrågan och utbud på arbetskraft på arbetsmarknaden. Beroende på uppdraget ska lämpliga arbetssökande kandidater sökas i så vid utsträckning som möjligt. Om man inte hittar en lämplig arbetstagare i Finland, erbjuds arbetsgivaren tjänster inom internationell arbetsförmedling och andra tjänster med anknytning till personalrekrytering. I fråga om sådana uppdrag ska man säkerställa att

17 17 (181) personal först rekryteras från en avtalsslutande stat. En platsannons ska alltid publiceras på arbets- och näringsservicens webbplats. För arbetssökande personer söks i omfattande mån arbetsuppgifter som är lämpliga för personen. Arbetets lämplighet bedöms i förhållande till både den arbetssökandes yrkeskompetens, arbetshistoria, utbildning och arbetsförmåga och de krav beträffande arbetsuppgifterna som arbetsgivaren framställt. Utöver de arbetserbjudanden som skickas till den arbetssökande ska lämpliga jobb presenteras för arbetssökanden också i olika servicesituationer. Varje gång service anlitas kontrollerar arbets- och näringsbyrån om det finns lämpliga jobb för den arbetssökande och erbjuder dessa åt honom eller henne. Mottagande och publicering av jobb Arbetsgivare kan anmäla ett ledigt jobb genom webbtjänsterna som direktöverföring via Passarisystemet, via en öppen webblankett eller per telefon. När det gäller mottagande och publicering av jobb, ska på det riksomfattande planet iakttas samma enhetliga och tydliga handlingsmodeller som förbättrar arbetsförmedlingens resultat och kundernas erfarenheter om att webbtjänsterna är tillförlitliga. På arbets- och näringsförvaltningens webbplats kan inte finnas s.k. lönesubventionsjobb, dvs. jobb som bara tillsätts om lönesubvention beviljas för att anställa den som ska rekryteras. När arbetsgivaren har anmält ett ledigt jobb, kan arbets- och näringsbyrån med arbetsgivaren diskutera om arbetsgivaren också är beredd att anställa en person vars produktivitet är nedsatt i början av on anställningsförhållandet. Om jobbet också kan erbjudas sådana arbetssökande som nämns ovan, antecknar arbets- och näringsbyrån uppgift om detta i URA-systemet under Arbetsgivarens basuppgifter -> Kontakter. Arbets- och näringsbyrån kan också kopiera en platsannons som publiceras på webbplatsen till URA som placeringsmöjlighet. Då kan uppgiften också erbjudas åt sådana arbetssökande vars produktivitet är nedsatt. Placeringsmöjligheten är endast avsedd för arbets- och näringsförvaltningens interna bruk och således får detta inte publiceras på webbsidor eller i arbetsoch näringsbyråns lokaler. Platsannons Kvalitetskriterier för en platsannons är att den är informativ och tydlig. Kompetenskraven och andra krav för arbetsuppgiftens fastställs tillsammans med arbetsgivaren. Information som inte gäller arbetsuppgiften publiceras inte i platsannonser. Sådan information är bl.a. beskrivningar som marknadsför företaget, lottdragning bland de arbetssökande, pris för dem som lämnar in en arbetsansökan osv. Språken i platsannonser är finska och svenska, vid behov kan man i de fria textfälten också använda andra språk, t.ex. det språk som används i arbetet (med västerländska bokstäver). Specialtecken eller stora bokstäver får inte användas i platsannonser. En bra platsannons innehåller följande information: Företagets/arbetsgivarens namn i den form som anmälts till företags- och organisationsdatasystemet (FODS) Yrkesbeteckning yrkesbeteckning eller uppgiftsbeteckning, med små bokstäver och i grundform Beskrivning av uppgiften uppgiftens innehåll samt den kompetens som krävs i uppgiften, vid behov den uppgiftsbenämning som används i företaget Speciella färdigheter språkkunskaper, IT-kunskaper, chefserfarenhet osv. Utbildningskrav om det behövs

18 18 (181) Arbetstid daglig arbetstid, deltidsarbete, skiftarbete m.m. Arbetets början och anställningsförhållandets längd Arbetsplatsens läge Om arbetet utförs på flera orter, anges i platsannonsen de orter för arbetsplatsen där arbete i verkligheten utförs. Lön Kontaktuppgifter adress och kontaktperson Ansökningsförfarande I en platsannons ska man ta i beaktande förbudet mot diskriminering vid anställning t.ex. på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk (lagen om likabehandling 21/2004) eller på grund av kön (lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986). Att be om ett fotografi i platsannons betraktas också som diskriminering vid anställning, om inte begäran är tydligt motiverad med tanke på arbetet. En sådan motivering är exempelvis arbete som modell, skådespelare eller motsvarande. I annonsen ska också nämnas att straffregistret ska uppvisas i fråga om platser där man arbetar med barn och ungdomar. Bemanningsarbete och direktrekrytering I platsannonser som gäller bemanningsarbete eller direktrekrytering (ett bemanningsföretags rekryteringsuppdrag) rekommenderas att man också antecknar namnet på användarföretaget eller uppdragsgivaren (i URA-systemet fältet Uppdragsgivarföretagets namn). Om man inte vill att namnet ska synas på sidorna Lediga jobb, raderar man krysset i punkten Namnet visas på sidan TEtjänster.fi. Användarföretagets eller uppdragsgivarens namn ska i alla fall alltid lämnas till arbetsoch näringsbyrån. Arbets- och näringsbyrån ska informera den arbetssökande om namnet, om han eller hon frågar om det. Orten där arbetsplatsen är belägen ska antecknas i platsannonsen så exakt som möjligt (gatuadress, postnummer). Orten där ett bemanningsföretag är beläget antecknas som ort endast om den också är den ort där den egentliga arbetsplatsen är belägen. Om arbetsplatser finns på flera orter uppges de separat. Försäljningsrepresentation och marknadsföring Arbets- och näringsbyråerna tar emot platsanmälningar från arbetsgivare som erbjuder försäljningsrepresentation och marknadsföring. På grund av försäljnings- och marknadsföringsarbetets karaktär kan arbete utföras på flera orter. Då anges i platsannonsen de orter för arbetsplatsen där arbete i verkligheten utförs. Endast en anmälan godtas för platsen/platserna. Om det är fråga om en plats som helt eller delvis är ett arbete med provisionslön, ska detta antecknas i URA-systemet som ett arbete med provisionslön. I platsannonsen ska finnas information om den fasta grundlönens storlek och/eller provisionens andel av lönen. Företagarplatser På arbets- och näringsservicens webbplats publiceras företagarplatser, om det är fråga om att erbjuda arbete, t.ex. självständiga yrkesutövare till verksamma företag (t.ex. en fysioterapeut vid en läkarcentral eller en herr- och damfrisör vid en frisersalong) eller då man söker någon som ska ta över företaget. I tjänsten kan man också söka en partner för ett andelslag eller för en franchisingkedja. Arbete som företagare kan utföras på flera orter. Då anges i platsannonsen de orter där arbete i verkligheten utförs. Som företagarplatser publiceras inte annonser om försäljning eller marknadsföring av lokaler eller sökning av medlemmar till nätverk av serviceproducenter. I annonsen publiceras inte heller even-

19 19 (181) tuella pris- eller hyresuppgifter. Arbets- och näringsbyrån överväger från fall till fall om den anmälda platsen erbjuder arbete. Au pair-platser och praktik Au pair-platser i Finland och utomlands, anmälda platser med anknytning till frivilligarbete eller praktik, eller annonser som innehåller förmedlings-/programavgifter tas inte emot och publiceras inte heller i webbtjänsten. Platser utomlands Mottagandet och publiceringen av anmälda platser utomlands följer samma principer och kvalitetskriterier som anmälningar inom Finland. En annons kan publiceras i webbtjänsten om publiceringen betraktas som ändamålsenlig, t.ex. om arbetsgivaren söker finskspråkiga arbetstagare eller om arbets- och näringsbyrån har en etablerad kundrelation med företaget. Särskilt publicering av annonser om bemanningsarbete utomlands ska övervägas noggrant. Platser i avtalsslutande stater Platser som anmäls av arbetsgivare i en avtalsslutande stat publiceras alltid i Eures-portalen av den lokala Eures-rådgivaren. En annons kan också publiceras i webbtjänsten te-tjänster.fi om detta är ändamålsenligt, t.ex. om arbetsgivaren söker finskspråkiga arbetstagare. I Finland tar Eures-rådgivarna och deras ställföreträdare emot platsanmälningar när den avtalsslutande statens Eures-tjänst har bekräftat att arbetsplatsen är tillförlitlig. Finlands Eures-ansvariga och -rådgivare förmedlar en förteckning över nödvändiga uppgifter till de avtalsslutande staterna på en separat blankett. Platser utanför de avtalsslutande staterna Publiceringen av anmälda platser i länder som inte hör till de avtalsslutande staterna i webbtjänsten övervägs alltid från fall till fall. Arbets- och näringsmyndigheten har ingen lagstadgad skyldighet att publicera lediga jobb. Det kan vara fråga om t.ex. ett finskt eller mycket välkänt företag, en etablerad kundrelation eller rekrytering av finskspråkiga arbetstagare. Platserna anmäls på öppen blankett. Eures-rådgivarna tar emot alla platsanmälningar från länder som inte hör till de avtalsslutande staterna, begär information om platserna och bedömer förutsättningarna för publicering. I annonserna ingår alltid en ansvarsfrihetsklausul, i vilken man konstaterar att arbets- och näringsförvaltningen inte ansvarar för uppgifterna i platsannonsen och inte heller assisterar med att skaffa arbetstillstånd. Uppföljning av platsannonser Arbets- och näringsbyrån ansvarar för regelbunden uppföljning av platsannonserna och annonsernas kvalitet. Personer som utnämnts av närings-, trafik- och miljöcentralerna har ansvaret för att enhetliga tillvägagångssätt används inom sitt eget område. Återtagande av användarnamn Om en arbetsgivares platsannons inte iakttar arbets- och näringsförvaltningens verksamhetsprinciper och kvalitetskriterier, ska arbets- och näringsbyrån specificera annonsens brister och korrigeringsbehov för arbetsgivaren samt informera om vilka tillvägagångssätt och kvalitetskriterier som bör iakttas i platsannonserna. Om arbetsgivarens platsannonser inte heller efter dessa åtgärder uppfyller kriterierna för platsannonsering, ska arbetsgivarens användarnamn för elektronisk kommunikation återtas eller direktöverföring via Passari-systemet förhindras. Därefter kan arbetsgiva-

20 20 (181) ren lämna en platsanmälan endast på öppen blankett, vilket möjliggör uppföljning av annonserna på förhand och begränsning av annonseringen. Ett återtagande av användarnamnet innebär inte att arbetsgivaren förvägras service, utan endast att sättet att ta emot platsanmälningar ändras. Uppsökande och presentation av lämpliga kandidater för ett ledigt jobb Till arbets- och näringsbyråns personliga arbetsförmedlingsservice för arbetsgivaren hör att söka upp och presentera lämpliga kandidater. Med arbetsgivaren kommer man överens om antalet personer som presenteras, hur information ges om jobbet och presentationssättet. Presentationen kan bara basera sig på uppgifter som finns i kundinformationssystemet. Arbets- och näringsbyrån kan också kalla kandidater till intervju eller ett separat rekryteringsevenemang. Målet med att ställa upp kandidater på förslag är att hitta kandidater vilkas yrkeskompetens, tidigare arbetshistoria, utbildning och arbetsförmåga ligger så nära arbetsgivarens kriterier som möjligt. Om man vill avvika från arbetsgivarens uppdrag när man söker och ställer upp kandidater på förslag, måste man komma överens om detta med arbetsgivaren. Uppföljningen av responsen från arbetsgivaren och resultatet av uppdraget utgör en väsentlig del av den personliga arbetsförmedlingsservicen. Arbetserbjudande för den arbetssökande Ett arbetserbjudande är individuell arbetsförmedlingsservice som grundar sig på en sakkunnig persons prövning. Det är fråga om en sakkunnig persons bedömning av att yrkesskickligheten och kompetensen hos den arbetssökande som får arbetserbjudandet motsvarar kraven för den arbetsuppgift som erbjuds. Arbetssökande har skyldighet att ta emot heltidsarbete för att de ska få arbetslöshetsförmån. För att arbetserbjudandet ska vara lyckat krävs ett kundinriktat servicegrepp, arbetsmarknadsexpertis, aktuella uppgifter i URA-systemet samt tätt samarbete mellan de tjänstemän som har hand om servicen för arbetssökande och de tjänstemän som har hand om arbetsgivarservicen. Arbetserbjudanden ska göras för alla kunder personer i deltids- eller heltidsarbete, även personer i lönesubventionerat arbete och personer i arbetskraftsservice. Arbetserbjudanden görs genast i början av den arbetssökandes arbetslöshetsperiod och när arbetslösheten förlängs regelbundet för alla arbetslösa med tillräckliga arbetsmarknadsfärdigheter. Arbetserbjudandena ska motsvara de mål som antecknats i kundens sysselsättningsplan. Förutom arbetserbjudanden om anställningar som gäller tills vidare och heltidsarbete ska arbetserbjudanden även göras i fråga om andra typer av uppgifter visstidsarbete och deltidsarbete samt bemanningsarbete och arbete med provisionslön och jobb med ansökningstid. Arbets- och näringsbyrån och den arbetssökande kommer överens om den region inom vilken den arbetssökande söker arbete och inom vilken han eller hon erbjuds arbete. Jobbsökningsregionen ska vara så stor som möjligt. Utgångspunkten för servicen är jobbsökningsregionen, som överenskommits tillsammans med den arbetssökande. Arbets- och näringsbyrån ska lämna arbetserbjudanden som lämpar sig för den arbetssökande, fast arbetsplatsen inte skulle vara belägen i jobbsökningsregionen eller den i lagen om utkomstskydd för arbetslösa definierade pendlingsregionen. Arbets- och näringsbyrån ska följa upp hur träffsäkra arbetserbjudandena är. Arbets- och näringsbyrån får i första hand genom den arbetssökande veta om arbetserbjudandet lett till resultat. Om arbetserbjudandet inte lett till ett anställningsförhållande, ska arbets- och näringsbyrån bedöma orsakerna till det. Vid behov kan arbets- och näringsbyrån också fråga arbetsgivaren hurdan situationen var, antingen genom att man kontaktar arbetsgivaren separat eller i samband med annan arbetsgivarservice.

ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS TJÄNSTER FÖR ENSKILDA KUNDER (lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 916/2012)

ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS TJÄNSTER FÖR ENSKILDA KUNDER (lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 916/2012) ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS TJÄNSTER FÖR ENSKILDA KUNDER (lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 916/2012) 1. Arbetsförmedling 2. Information och rådgivning 3. Sakkunnigbedömningar kartläggning

Läs mer

TE-tjänster för företag och arbetsgivare

TE-tjänster för företag och arbetsgivare TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter

Läs mer

Stig in i arbetslivet

Stig in i arbetslivet Stig in i arbetslivet te-tjanster.fi Stig in i arbetslivet, TE-tjänsterna är tillgängliga för dig Söker du arbete? Vill du byta din nuvarande arbetsplats mot en du gillar bättre? Undrar du hur du kan vidareutbilda

Läs mer

Utkomstskydd för arbetslösa

Utkomstskydd för arbetslösa - - - Utkomstskydd för arbetslösa te-tjanster.fi Arbetslösa arbetssökandes rättigheter och skyldigheter En arbetslös arbetssökande person som anmält sig har rätt fftill arbets- och näringsbyråns TE-tjänster

Läs mer

GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER

GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER GUIDE FÖR ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS NYA INVANDRARKUNDER Pidä työnhaku voimassa Asioi kanssamme verkossa: Ilmoita yhteystietoihisi sekä työnhakuusi liittyvät muutostiedot ja asioinnin opastus: 0295 020

Läs mer

Lättläst om svenskt studiestöd

Lättläst om svenskt studiestöd Lättläst om svenskt studiestöd Grundläggande rätt för utländska medborgare 2014/15 1 2 Innehåll Vilka är länderna inom EU och EES?...7 Vilka krav behöver du uppfylla för att få svenskt studiestöd?...8

Läs mer

Utkomstskydd för arbetslösa 2008

Utkomstskydd för arbetslösa 2008 Utkomstskydd för arbetslösa 2008 Den arbetslösa arbetssökandens rättigheter och skyldigheter Arbetslöshetsförmån betalas för att trygga den arbetslösa arbetssökandens utkomst under den tid då han eller

Läs mer

Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare

Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare te-tjanster.fi Verksamhetsmodell för sysselsättning och omställningsskydd Genom verksamhetsmodellen för sysselsättning och omställningsskydd förbättras

Läs mer

2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning. - fjärde kvartalet 2005

2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning. - fjärde kvartalet 2005 2006-02-03 Dnr 2005/1520 2006:1 Kvartalsredovisning Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning 1408/71 som rör svensk arbetslöshetsersättning - fjärde kvartalet 2005 Sidan 2 (10) Innehåll 1. Inledning...5

Läs mer

2005-05-02. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005

2005-05-02. Kvartalsredovisning. Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning. arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005 2005-05-02 Kvartalsredovisning Antalet EU-intyg hänförliga till EGförordning 1408/71 som rör svensk arbetslöshetsersättning Första kvartalet 2005 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Redovisning... 3 2.1 Ärenden

Läs mer

Hjälp att rekrytera i EU

Hjälp att rekrytera i EU Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land. Uppdaterad juli 2008

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land. Uppdaterad juli 2008 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land Uppdaterad juli 2008 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller... 3 Arbetslöshetsförsäkringen i Sverige... 4 Ersättning

Läs mer

RP 162/2014 rd. näringsbyråerna till dem som betalar ut arbetslöshetsförmånerna.

RP 162/2014 rd. näringsbyråerna till dem som betalar ut arbetslöshetsförmånerna. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa, lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice samt lagen om främjande av integration

Läs mer

Hitta ett arbete i den utvidgade unionen

Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Hitta ett arbete i den utvidgade unionen Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik CMI/Digital Vision Europeiska kommissionen 1 Var kan jag söka arbete? Den fria rörligheten

Läs mer

Anställning av utländsk arbetskraft

Anställning av utländsk arbetskraft Anställning av utländsk arbetskraft Projektet Mångsidiga landsbygdsföretag Svenska lantbrukssällskapens förbund 1 Mångsidiga landsbygdsföretag Anställning av utländsk arbetskraft Svenska lantbrukssällskapens

Läs mer

Arbetsförmedlingsstatistikens kvalitetsbeskrivning

Arbetsförmedlingsstatistikens kvalitetsbeskrivning Arbets- och näringsministeriet 24.3.2015 Avdelningen för kunskapshantering Informationshantering Arbetsförmedlingsstatistikens kvalitetsbeskrivning Gjord av: Arbets- och näringsministeriet 1. Statistikernas

Läs mer

+ + Beroende av grund är arbetspraktikens maximala längd antingen 12 månader eller 18 månader.

+ + Beroende av grund är arbetspraktikens maximala längd antingen 12 månader eller 18 månader. OLE_TY3 1 *1159901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV ARBETSPRAKTIK Denna blankett är avsedd för dig om du kommer till Finland för arbete eller arbetspraktik som ingår i ett avtal mellan stater

Läs mer

+ + Jag ansöker om mitt första uppehållstillstånd fortsatt tillstånd EU-blåkort

+ + Jag ansöker om mitt första uppehållstillstånd fortsatt tillstånd EU-blåkort OLE_TY2 1 *1139901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR SPECIALISTER Denna blankett är avsedd för dig om du har ingått arbetsavtal med ett företag i Finland eller mottagit ett förbindande arbetserbjudande

Läs mer

ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIETS ANVISNING OM ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS UPPGIFTER I GENOMFÖRANDET AV SYSTEMET MED UTKOMSTSKYDD FÖR ARBETSLÖSA

ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIETS ANVISNING OM ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS UPPGIFTER I GENOMFÖRANDET AV SYSTEMET MED UTKOMSTSKYDD FÖR ARBETSLÖSA Anvisning Arbets- och näringsbyråerna Närings-, trafik- och miljöcentralerna 30.12.2014 TEM/2192/03.01.04/2014 Arbets-och näringsförvaltningens kundservicecenter ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIETS ANVISNING

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 16 september 2013 668/2013 Lag om ändring av utlänningslagen Utfärdad i Helsingfors den 13 september 2013 I enlighet med riksdagens beslut ändras

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU-land. Uppdaterad augusti 2010

För dig som söker arbete i annat EU-land. Uppdaterad augusti 2010 För dig som söker arbete i annat EU-land Uppdaterad augusti 2010 För dig som söker arbete i annat EU-land INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller... 3 Arbetslöshetsförsäkringen i Sverige... 3 Ersättning

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz. Uppdaterad januari 2012

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz. Uppdaterad januari 2012 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz Uppdaterad januari 2012 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller 3 Arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Regelverk för registrering av utländska patienter

Regelverk för registrering av utländska patienter Versionsdatum: 2013-10-18 Regelverk för registrering av utländska patienter Landstingets resurscentrum Patientadministrationen Virdings Allé 26 Landstingets resurscentrum 751 85 Uppsala tfn vx 018-611

Läs mer

Familjeförmåner inom EU

Familjeförmåner inom EU Familjeförmåner inom EU Dessa regler gäller även EES-länder och Schweiz Föräldrar som arbetar eller bor och arbetar i olika länder inom EU kan ha rätt till förmåner från båda länderna. Det betyder att

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i utlänningslagen (2005:716); utfärdad den 27 juni 2013. SFS 2013:648 Utkom från trycket den 9 juli 2013 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om utlänningslagen

Läs mer

Arbetslöshet. Stöd för arbetslösa. Kort och lättläst

Arbetslöshet. Stöd för arbetslösa. Kort och lättläst Arbetslöshet Stöd för arbetslösa Kort och lättläst Innehåll Arbetslöshet 1 FPA:s stöd för arbetslösa 2 När du blir arbetslös 3 Arbetslöshetsdagpenning 3 Arbetsmarknadsstöd 4 Integrationsstöd till invandrare

Läs mer

Sara Karlsson Mars 2015

Sara Karlsson Mars 2015 Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.

Läs mer

Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort!

Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort! MEMO/11/4 Bryssel den 16 juni 2011 Hälsa: är du redo för semestern? Res inte utan ditt europeiska sjukförsäkringskort! Njut av semestern ta det säkra för det osäkra! Planerar du att resa inom EU eller

Läs mer

+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR EN I FINLAND BOSATT UTLÄNNINGS MAKE/MAKA

+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR EN I FINLAND BOSATT UTLÄNNINGS MAKE/MAKA OLE_PH1 1 *1299901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR EN I FINLAND BOSATT UTLÄNNINGS MAKE/MAKA Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som ansöker om första uppehållstillstånd

Läs mer

+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.

+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag. OLE_MUU 1 *1069901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND I FINLAND; ÖVRIG GRUND Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som ansöker om uppehållstillstånd på basis av en grund för vilken

Läs mer

Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter

Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter Enklare att sälja tjänster med EU:s kontaktpunkter Sälja och köpa tjänster inom EU samma villkor som hemma Inom EU råder fri rörlighet för varor, tjänster, kapital och personer. För dig och ditt företag

Läs mer

Jag befinner mig i Dublinprocessen vad betyder det?

Jag befinner mig i Dublinprocessen vad betyder det? SV Jag befinner mig i Dublinprocessen vad betyder det? B Information om Dublinförordningen för personer som ansöker om internationellt skydd enligt artikel 4 i förordning (EU) nr 604/2013 1 Du har fått

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning

Läs mer

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT. av den 22.10.2014

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT. av den 22.10.2014 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 22.10.2014 C(2014) 7594 final KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT av den 22.10.2014 om ändring av genomförandebeslut K (2011) 5500 slutlig, vad gäller titeln och förteckningen

Läs mer

*1279901* DEL A + + OLE_P_PEU 1. 1 Egna uppgifter 1.1 Personuppgifter ANSÖKAN OM PERMANENT UPPEHÅLLSTILLSTÅND

*1279901* DEL A + + OLE_P_PEU 1. 1 Egna uppgifter 1.1 Personuppgifter ANSÖKAN OM PERMANENT UPPEHÅLLSTILLSTÅND OLE_P_PEU 1 *1279901* ANSÖKAN OM PERMANENT UPPEHÅLLSTILLSTÅND Med denna blankett kan du ansöka om antingen permanent uppehållstillstånd i Finland (P) eller EU-uppehållstillstånd för medborgare i tredje

Läs mer

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen 1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda

Läs mer

Söka arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz med svensk arbetslöshetsersättning

Söka arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz med svensk arbetslöshetsersättning Ansökan om intyg U2 1 (6) Viktig information till dig som planerar att söka arbete med bibehållen svensk arbetslöshetsersättning i annat EU/EES-land eller i Schweiz. Läs noga igenom informationen innan

Läs mer

Söka arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz med svensk arbetslöshetsersättning

Söka arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz med svensk arbetslöshetsersättning Ansökan om intyg U2 1 (6) Viktig information till dig som planerar att söka arbete med bibehållen svensk arbetslöshetsersättning i annat EU/EES-land eller i Schweiz. Läs noga igenom informationen innan

Läs mer

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Att köra buss och lastbil i sitt yrke är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. För att säkerställa att alla förare har den

Läs mer

OLE_OPI 1 + + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.

OLE_OPI 1 + + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag. OLE_OPI 1 *1079901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV STUDIER Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av studier vid

Läs mer

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Nytt från 1 juni 2004 Viktig information till dig inom vården Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Här kan du läsa mer om rätten

Läs mer

+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.

+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag. OLE_IN 1 *1059901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV ÅTERFLYTTNING Denna blankett för ansökan är avsedd för dig som ansöker om uppehållstillstånd som s.k. ingermanländsk återflyttare. 1) Du har

Läs mer

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands

Lättläst. Om du bor eller arbetar utomlands Lättläst Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller

Läs mer

RP 90/2013 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

RP 90/2013 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och till vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna

Läs mer

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas

Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Nytt från 1 juni 2004 Viktig information till dig inom vården Nu införs ett Europeiskt sjukförsäkringskort och rätten till vård vid tillfällig vistelse inom EU/EES utvidgas Här kan du läsa mer om rätten

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i socialförsäkringsbalken; SFS 2012:935 Utkom från trycket den 28 december 2012 utfärdad den 18 december 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om

Läs mer

Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?

Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till

Läs mer

Visste du att du kan söka pension för arbete utomlands, till och med för arbete på 1960-talet?

Visste du att du kan söka pension för arbete utomlands, till och med för arbete på 1960-talet? Så här söker du pension från utlandet Visste du att du kan söka pension för arbete utomlands, till och med för arbete på 1960-talet? Pensionsskyddscentralen (PSC) hjälper dig med ansökan. Pensionsskyddscentralen

Läs mer

Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan?

Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan? SV Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan? A Information om Dublinförordningen för personer som ansöker om internationellt skydd enligt artikel 4 i förordning (EU) nr 604/2013

Läs mer

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz. Uppdaterad november 2013

För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz. Uppdaterad november 2013 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz Uppdaterad november 2013 För dig som söker arbete i annat EU/EES-land eller Schweiz INNEHÅLL Lagarna i arbetslandet gäller 3 Arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

FLIK 4 SJUKVÅRD FÖR UTLANDSSVENSKAR

FLIK 4 SJUKVÅRD FÖR UTLANDSSVENSKAR FLIK 4 SJUKVÅRD FÖR UTLANDSSVENSKAR LeS; 2010-12-21; 14:03 4 SJUKVÅRD FÖR UTLANDSSVENSKAR... 1 4.1 Patienter som är utlandssvenskar... 1 4.2 Utlandssvenskar från EU/EES/Schweiz... 1 4.2.1 EU/EES-området

Läs mer

+ + Jag ansöker om mitt första uppehållstillstånd fortsatt tillstånd och lämnar i detta syfte följande uppgifter för behandling av ansökan:

+ + Jag ansöker om mitt första uppehållstillstånd fortsatt tillstånd och lämnar i detta syfte följande uppgifter för behandling av ansökan: OLE_EH 1 *1039901* NSÖKN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND V NÄRINGSIDKNDE Denna ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som har för avsikt att vistas i Finland på grund av näringsidkande. Näringsidkaren

Läs mer

RP 5/2015 rd. Lagen avses träda i kraft den 1 juli 2015.

RP 5/2015 rd. Lagen avses träda i kraft den 1 juli 2015. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att till lagen om utkomstskydd

Läs mer

HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 357/2014 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till komplettering av regeringens proposition med förslag till lagar om ändring av lagen om grundläggande yrkesutbildning, av 11 i lagen

Läs mer

UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR

UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR Information angående UTLÄNDSKA PATIENTER UTLANDSSVENSKAR Utgiven: juni 2013 Enheten för lagreglerade läkare och sjukgymnaster Så här gör du för att få ersättning för besök av utländska patienter/utlandssvenskar

Läs mer

RESA INOM NORDEN OCH EUROPA

RESA INOM NORDEN OCH EUROPA RESA INOM NORDEN OCH EUROPA - Pass eller id-kort? Här får du svaren! Inom Sverige kräver vi ingen legitimation. (Men inom Sverige ses körkort, pass eller nationellt id-kort som godkänd legitimation) Medborgare

Läs mer

+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV NÄRINGSIDKANDE

+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV NÄRINGSIDKANDE OLE_EH 1 *1039901* NSÖKN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND V NÄRINGSIDKNDE Denna blankett är avsedd för dig om du har för avsikt att vistas i Finland på grund av näringsidkande. Näringsidkaren ska vanligen

Läs mer

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS för förare av buss och tung lastbil Att köra buss och lastbil i yrkestrafik är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. Därför införs en

Läs mer

INSTRUKTION FÖR UNIONSMEDBORGARE OCH DERAS FAMILJEMEDLEMMAR

INSTRUKTION FÖR UNIONSMEDBORGARE OCH DERAS FAMILJEMEDLEMMAR INSTRUKTION FÖR UNIONSMEDBORGARE OCH DERAS FAMILJEMEDLEMMAR Allmäna instruktioner Ärenden angående en unionsmedborgares vistelse på den Polska Republikens territorium behandlas utan dröjsmål. Ärenden angående

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2004 Utgiven i Helsingfors den 15 juli 2004 Nr 635 649 INNEHÅLL Nr Sidan 635 om ändring av lagen om tillämpning av lagstiftningen om bosättningsbaserad social trygghet 1799

Läs mer

Lag (1994:137) om mottagande av asylsökande

Lag (1994:137) om mottagande av asylsökande SFS 1994:137 Källa: Rixlex Utfärdad: 1994-03-30 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2007:323 Lag (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. [Fakta & Historik] Allmänna bestämmelser 1 I denna lag ges bestämmelser

Läs mer

Privatpersoners användning av datorer och Internet. - i Sverige och övriga Europa

Privatpersoners användning av datorer och Internet. - i Sverige och övriga Europa Privatpersoners användning av datorer och Internet - i Sverige och övriga Europa Undersökningen Görs årligen sedan år Omfattar personer i åldern - år ( och - år) Data samlas in i telefonintervjuer som

Läs mer

Fresh Experts-programmet i detalj

Fresh Experts-programmet i detalj Bio- och miljövetenskapliga fakulteten vid Helsingfors universitet Fresh Experts-programmet för magistrar 2010 2011 Studerande Du är viktig för oss. Bli färdig och delta i Fresh Experts-programmet! Hallå

Läs mer

Alterneringsledighet. te-tjanster.fi

Alterneringsledighet. te-tjanster.fi Alterneringsledighet te-tjanster.fi Alterneringsledighet för arbetssökande och arbetsgivare Alterneringsledighet är ett arrangemang där arbetstagaren i enlighet med ett alterneringsavtal som ingåtts med

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL UTKAST Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utövning av veterinäryrket PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen Utöver

Läs mer

Lag om domännamn. Given i Helsingfors den 13 mars 2003. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Allmänna bestämmelser.

Lag om domännamn. Given i Helsingfors den 13 mars 2003. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Allmänna bestämmelser. Given i Helsingfors den 13 mars 2003 Lag om domännamn I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja informationssamhällets serviceutbud

Läs mer

Svenska ungdomsjobb i EU- topp - Lägre arbetsgivaravgifter bakom positiv trend!

Svenska ungdomsjobb i EU- topp - Lägre arbetsgivaravgifter bakom positiv trend! Svenska ungdomsjobb i EU- topp - Lägre arbetsgivaravgifter bakom positiv trend! Regeringens höjning av arbetsgivaravgifterna för unga, den 1 augusti i ett första steg följt av helt avskaffad nedsättning

Läs mer

Exportrestitution av bilskatt

Exportrestitution av bilskatt Kundanvisning om bilbeskattning nr 13 Exportrestitution av bilskatt 1.1.2015 www.tulli.fi Ersätter anvisningen som publicerades i augusti 2014 Exportrestitution av bilskatt Denna anvisning gäller ansökan

Läs mer

REN FÖRMÖGENHETS- SKADA VID OFFENTLIG UPPHANDLING

REN FÖRMÖGENHETS- SKADA VID OFFENTLIG UPPHANDLING GJAF 51:4 REN FÖRMÖGENHETS- SKADA VID OFFENTLIG UPPHANDLING allmänt försäkringsvillkor Gäller från och med 2011-05-01 Dessa bestämmelser för ansvarsförsäkring ingår i en serie av villkor för Företagsförsäkring.

Läs mer

Kommittédirektiv. Försörjningskrav vid anhöriginvandring. Dir. 2008:12. Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008

Kommittédirektiv. Försörjningskrav vid anhöriginvandring. Dir. 2008:12. Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008 Kommittédirektiv Försörjningskrav vid anhöriginvandring Dir. 2008:12 Beslut vid regeringssammanträde den 7 februari 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska lämna förslag som innebär att

Läs mer

Student-UT försäkring

Student-UT försäkring Student-UT försäkring All information om Student-UT försäkringen hittar du på www.liu.se/ut eller på din fakultets hemsida/virtuella mapp. Länkar till hemsidorna: LiU LiU student utlandsstudier 1 Student-UT

Läs mer

Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan?

Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan? SE Jag har sökt asyl inom EU vilket land kommer att hantera min ansökan? A Information om Dublinförordningen för personer som ansöker om internationellt skydd enligt artikel 4 i förordning (EU) nr 604/2013

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om jobb- och utvecklingsgarantin; SFS 2007:414 Utkom från trycket den 13 juni 2007 utfärdad den 31 maj 2007. Regeringen föreskriver följande. 1 Denna förordning innehåller

Läs mer

+ + FAMILJEUTREDNINGSBLANKETT FÖR VÅRDNADSHAVARE SÖKANDEN ÄR ETT BARN

+ + FAMILJEUTREDNINGSBLANKETT FÖR VÅRDNADSHAVARE SÖKANDEN ÄR ETT BARN PH4_plus 1 *1409901* FAMILJEUTREDNINGSBLANKETT FÖR VÅRDNADSHAVARE SÖKANDEN ÄR ETT BARN Denna familjeutredningsblankett är avsedd för dig som är vårdnadshavare i barnets hemland för ett ogift, under 18-årigt

Läs mer

Landskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken

Landskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken Landskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Fokus under år 2015 Målsättningar Under 2014 har den svaga efterfrågan på arbetskraft medfört att

Läs mer

Du är medborgare i Europeisk a unionen. Information från ASTI (Organisationen för solidaritet med invandrararbetare) och samarbetspartners

Du är medborgare i Europeisk a unionen. Information från ASTI (Organisationen för solidaritet med invandrararbetare) och samarbetspartners Du är medborgare i Europeisk a unionen V Ä L K O M M E N t i l l L u x e m b u r g Information från ASTI (Organisationen för solidaritet med invandrararbetare) och samarbetspartners S A M M A N F A T T

Läs mer

Administrativ börda till följd av skyldigheter avseende mervärdesskatt

Administrativ börda till följd av skyldigheter avseende mervärdesskatt Administrativ börda till följd av skyldigheter avseende mervärdesskatt 15.02.2006-15.03.2006 589 svar Ange inom vilken sektor som företaget huvudsakligen är verksamt D - Tillverkning 141 23,9% G - Partihandel

Läs mer

En praktisk vägledning. Europeiskt Rättsligt Nätverk på privaträttens område

En praktisk vägledning. Europeiskt Rättsligt Nätverk på privaträttens område Användning av videokonferenser vid bevisupptagning i mål och ärenden av civil eller kommersiell natur enligt rådets förordning (EG) nr 1206/2001 av den 28 maj 2001 En praktisk vägledning Europeiskt Rättsligt

Läs mer

Fusioner och delningar över gränserna

Fusioner och delningar över gränserna Fusioner och delningar över gränserna Fusioner och delningar över gränserna Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster INLEDNING Bakgrund Med det här samrådet vill vi

Läs mer

Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst

Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Flytta till Finland eller utomlands Vad som händer med din sociala trygghet när du flyttar till eller från Finland Kort och lättläst Innehåll När du flyttar till eller från Finland 1 Flytta till Finland

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 9 februari 2015 71/2015 Lag om ändring av lagen om yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Utfärdad i Helsingfors den 6 februari 2015 I enlighet

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

Enmansbolag med begränsat ansvar

Enmansbolag med begränsat ansvar Enmansbolag med begränsat ansvar Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster Inledande anmärkning: Enkäten har tagits fram av generaldirektorat för inre marknaden och

Läs mer

Bilaga 2014 till Den sociala tryggheten

Bilaga 2014 till Den sociala tryggheten 1 Bilaga 2014 till Den sociala tryggheten Information om de lagändringar som trädde i kraft i början av 2014 och om ersättningsbeloppen inom vård och omsorg. 2 fpa:s sjukvårdsersättningar Ersättning för

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 29 april 2011 377/2011 Statsrådets förordning om ändring av förordningen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården Utfärdad i Helsingfors

Läs mer

Tjänsteförhållandet upphör

Tjänsteförhållandet upphör Ett tjänsteförhållande kan upphöra Utan uppsägning Med uppsägning Uppsägningsgrunder på beror på tjänsteinnehavaren Uppsägning på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker Uppsägningsrätt i

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet Ersättning vid arbetslöshet Information om arbetslöshetsförsäkringen 1 2 ERSÄTTNING VID ARBETSLÖSHET Vad är arbetslöshetsförsäkringen? Arbetslöshetsförsäkringen ger dig som är arbetssökande ekonomisk ersättning

Läs mer

Komplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande av ungdomsgarantin inom arbets- och näringsförvaltningen

Komplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande av ungdomsgarantin inom arbets- och näringsförvaltningen Närings-, trafik- och miljöcentralerna, ansvarsområdena för näringar Arbets- och näringsbyråerna 21.2.2013 TEM/2905/03.01.04/2012 Komplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande

Läs mer

Regelverk gällande anmälnings- och studieavgifter vid KMH

Regelverk gällande anmälnings- och studieavgifter vid KMH 11-05-25, reviderad 13-12-16 Regelverk gällande anmälnings- och studieavgifter vid KMH 1. Avgiftsskyldighet 1.1 Utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå vid Kungliga Musikhögskolan i Stockholm

Läs mer

INSAMLANDE AV PERSONUPPGIFTER VID ENKÄTER ANGÅENDE SJÄLVUTVÄRDERING AV UTBILDNING

INSAMLANDE AV PERSONUPPGIFTER VID ENKÄTER ANGÅENDE SJÄLVUTVÄRDERING AV UTBILDNING DATAOMBUDSMANNENS BYRÅ INSAMLANDE AV PERSONUPPGIFTER VID ENKÄTER ANGÅENDE SJÄLVUTVÄRDERING AV UTBILDNING Uppdaterad 27.07.2010 www.tietosuoja.fi 2 GENOMFÖRANDE AV ENKÄT ANGÅENDE SJÄLVUTVÄRDERING Planering

Läs mer

Arbetssökande med svensk arbetslöshetsersättning inom Europa 2011 2014

Arbetssökande med svensk arbetslöshetsersättning inom Europa 2011 2014 2015:14 Arbetssökande med svensk arbetslöshetsersättning inom Europa 2011 2014 Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen Dnr: 2014/720 Arbetssökande med svensk arbetslöshetsersättning

Läs mer

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015 Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2015 Nummer Parameter Fråga Bakgrundsuppgifter om arbetsstället Intro I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser,

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om behandling av personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten; SFS 2002:623 Utkom från trycket den 26 juni 2002 utfärdad den 13 juni 2002. Regeringen

Läs mer

Om du bor eller arbetar utomlands

Om du bor eller arbetar utomlands Om du bor eller arbetar utomlands Om socialförsäkringen Socialförsäkringen är en viktig del av det svenska trygghetssystemet. Den svenska socialförsäkringen gäller i stort sett alla som bor eller arbetar

Läs mer

Beräkning av statsandelar för driftskostnaderna

Beräkning av statsandelar för driftskostnaderna UTBILDNINGSSTYRELSEN Redovisningstjänster BASUPPGIFTER/Gymnasieutbildning Beräkning av statsandelar för driftskostnaderna Situationen 20.1.2007 1. Kontaktuppgifter Utbildningsanordnare Utbildningsanordnarens

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Förordning om särskilt anställningsstöd; SFS 2015:503 Utkom från trycket den 7 juli 2015 utfärdad den 25 juni 2015. Regeringen föreskriver följande. Inledande bestämmelse 1 Denna

Läs mer

BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA ÄR BOSATTA

BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA ÄR BOSATTA ADMINISTRATIVA KOMMISSIONEN FÖR SOCIAL TRYGGHET FÖR MIGRERANDE ARBETARE Se anvisningarna på sidan 4 E 411 ( 1 ) BEGÄRAN OM INFORMATION OM RÄTT TILL FAMILJEFÖRMÅNER I DEN MEDLEMSSTAT DÄR FAMILEMEDLEMMARNA

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009

Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Kommittédirektiv Översyn av reglerna för flyttningsbidrag Dir. 2009:108 Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska formulera förslag till

Läs mer

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT

Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Inledning Inledande anmärkning: Följande dokument har tagits fram av generaldirektoratet för inre marknaden och tjänster för att bedöma

Läs mer