Att jobba för Valberedningen formar framtiden

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Att jobba för Valberedningen formar framtiden"

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR Att jobba för Valberedningen formar framtiden AD FÖRLIKNING ISTÄLLET FÖR DOMSLUT de hemliga Tidig pension inte längre en möjlighet nytt omställningsavtal Ledaren:»Arbetsgivarverket säger upp ett fungerande och bra avtal «

2 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR INNEHÅLL Valberedningen formar framtiden AD FÖRLIKNING ISTÄLLET FÖR DOMSLUT Tidig pension inte en möjlighet nytt omställningsavtal Att jobba för de hemliga Jens Holstein-Krag, Inger Nordin och Lars- Erik Norstedt som är ordförande i sina FRA-föreningar. Foto: Sören Andersson Ledaren:»Arbetsgivarverket säger upp ett fungerande och bra avtal «NR OM FÖRSVARSFÖRBUNDET Årgång 75. Medlemstidning för medlemmar inom Försvarsförbundet. Utkommer med fyra nummer under Upplaga: 5300 ex. Utges av: Försvarsförbundet, Box 5328, Stockholm. Redaktör Karen McDougall. Telefon: E-post: Ansvarig utgivare Håkan Sparr. Telefon: E-post: Produktion: Clinton Agency AB. Tryck: Ineko. Om Försvarsförbundet har en pressläggningstid på ungefär en månad. Nr 3/14 gick i tryck den 10 september. Nr 4/14 har manusstopp den 17 november och kommer ut den 16 december. Ledaren uttrycker Försvarsförbundets åsikter och ståndpunkter. Redaktionen ansvarar ej för insänt, icke beställt, material. Om Försvarsförbundet får citeras med angivande av källa. För återgivande av artiklar och illustrationer krävs redaktionens godkännande. ISSN Foto: Sören Andersson 15 Innehåll Nytt omställningsavtal...6 Nya utmaningar för Ulrica Jansson...9 Facklig på Sveriges hemligaste arbetsplats...12 Förbundets valberedning söker kandidater...15 Möt Susanne Larsson Forman: ny ombudsman för Försvarsförbundet...16 Förlikning med Försvarsmakten...20 För förtroendevalda...22 Förbundsordförande: Håkan Sparr Vice förbundsordförande: Lena Sköld Gunnarsson Förbundskansli växel: (telefontid och ) Sekreterare: Gülseren Kiyak, Informatör/redaktör: Karen McDougall, Medlemsregister: Annica Arnared, (telefontid tisdagar fredagar 9 11) E-post: Kanslichef och förste ombudsman: Eva Rundlöf, Ombudsmän: Hans Jonsson, Susanne Larsson Forman, Marika Olsson,

3 INNEHÅLL 16 Foto: Sören Andersson Foto: Sören Andersson Foto: Combat Camera/Försvarsmakten 6 Allting förändras och ingenting består. 9 NÄR DE HÄR RADERNA kommit i tryck är riksdagsvalet avklarat. Riksdagen inleder sitt arbete och talmannen ska utse en statsminister. Förhoppningsvis får vi en regering och en regeringsförklaring som pekar ut politiken för de fyra närmaste åren. Ovisshet är inget som är bra i vår bransch. Vi vill gärna veta vad som ska hända i framtiden. Några saker vet vi: vi har en ny föreningsstruktur på gång, ett nytt omställningsavtal är undertecknat och ett pensionsavtal ska förhandlas fram. I detta nummer har vi intervjuat Ulrica Jansson som jobbat på förbundskansliet i tolv år som chefredaktör och ombudsman. Vi har även pratat med Per-Erik Gustafsson som sedan sex år varit Försvarsmaktens första centrala huvudskyddsombud. Vi ville höra vad de har att säga om sin tid nära Försvarsförbundet. Vi har även träffat Susanne Larsson Forman som tillträtt som ombudsman på förbundskansliet och kommer från ett annat statligt arbetsområde: Polisen. Vi får möta representanter för våra hemliga medlemmar på Försvarets radioanstalt, FRA, som haft sin beskärda del av förändringar med mediestormar, omorganisationer och ledarbyte. De är även i full gång med att skapa en ny förening som ska ersätta de fyra gamla. Även Försvarets materielverk, FMV, skapar tre nya föreningar som baseras på var i FMV medlemmarna jobbar och därmed följer den viktiga förhandlingsordningen. Så vad händer efter valet? Blir det ett par miljarder ytterligare till försvaret eller blir det 500 miljoner mindre? Förändring blir det på något sätt. Att räkna plus och minus är lätt men att räkna rätt vad gäller konsekvenserna av budgetbeslut är desto svårare. Jag tror inte att Pythagoras, som pratade förändring för 2500 år sedan, skulle ha klarat av försvarsdepartementets uppgift lättare fastän han var matematiker. Talmystiken består och vi vet att de försvarsnära anställda får leva med konsekvenserna av förändringarna. KAREN McDOUGALL, redaktör Medarbetare i detta nummer: SÖREN ANDERSSON Fotograf, som haft fullt upp i sommar med fotografering av prinsessdop, allsångsartister och VM i orientering i de italienska alperna. CARINA TINNA WISING Journalist på Katrineholmskuriren. Hon älskar vårt vackra språk. Hon tänker på ordens betydelse och undrar varför inte alla gör det. LARS GYLLENHAAL Författare och militärhistoriker som är medlem i Svenska militärhistoriska kommissionen. Används allt som oftast i medierna som expert på försvarsfrågor. gyllenhaals.blogspot.com ANNA HJORT Efter många år som chefredaktör för Polistidningen är hon nu frilansskribent. Hon specialiserar sig på arbetslivsjournalistik. Har pratat med FRAs förtroendevalda om hur det är företräda hemliga medlemmar. 3

4 I KORTHET Foto: Rawich/FreedigitalphotosNet Arbetsmiljöverkets workshops ARBETSMILJÖVERKET ORDNAR intressanta workshops för dig som är skyddsombud. Missa inte heller deras interaktiva utbildningar på nätet: Gravid arbetssökande inte intressant ARBETSDOMSTOLEN, AD, har kommit fram till att Borås stad ska betala kronor i diskrimineringsersättning till en kvinna som inte blev kallad till anställningsintervju. Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst och kallades till anställningsintervju. När arbetsgivaren fick höra att hon var gravid avbröts dock rekryteringsförfarandet. TCO 70 år Skyddsombudens dag firas årligen den 24 oktober. Hur firar ni på ert jobb? DET BÖRJADE MED medlemmar i 38 förbund och är idag nästan 1,3 miljoner medlemmar i fjorton förbund. TCO har i 70 år drivit jämställdhetsfrågor som allmän barnomsorg, särbeskattning, föräldraförsäkring och delat ansvar för barnen. Tips till kvinnor om pension: OM DU LEVER i ett parförhållande och jobbar deltid bör du se till att bli kompenserad: 1. För över premiepension och 2. Ha ett privat sparande som är skrivet på dig, säger Monica Petersson, Pensionsmyndigheten. Foto: kvinnor är fattigpensionärer TOTALT LEVER pensionärer i Sverige under EU:s definition av fattigdomsgräns. 70 procent av dessa är kvinnor enligt PRO. Kvinnornas pensioner är på riksnivå kr (32 procent) lägre än männens varje månad. Enligt Statens tjänstepensionsverk så är även kvinnors statliga tjänstepension markant lägre än männens. Klyftan har minskat men kvinnornas andel är ändå 78 procent av männens belopp. Fyra av tio vill återinföra värnplikten...enligt en undersökning från Göteborgs universitet. Stödet för allmän värnplikt är starkare bland äldre än bland yngre. tips! Gilla jobbet-mässan DEN OKTOBER 2014 kommer Stockholmsmässan att förvandlas till Sveriges största mötesplats för dig som engageras av arbetsmiljöfrågor. Kom och inspireras av över hundra seminarier, utställningar, forskning, praktik, åsikter och insikter! Förhandlingsorganisationen OFR, där Försvarsförbundet ingår, är en av många arrangörer av Gilla Jobbet-mässan. Var tredje arbetslös måste låna pengar A-KASSAN GER ALLT sämre ekonomisk trygghet. Taket på a- kassan har legat oförändrat under 13 år. Samtidigt har värdet på a-kassan minskat med flera tusen kronor i månaden. Resultatet är att var tredje arbetslös måste låna pengar för att få ekonomin att gå ihop. Den låga ersättningen är inte bara problematisk för den enskilde utan för hela samhällsekonomin, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark. 4

5 HÅKANSÄGER: Det rimmar illa... Jag hoppas att ni har kunnat njuta av vår korta men mycket varma sommar. Varför skriver jag korta? Jo, ni kanske redan glömt juni. Jag hade 8 grader varmt och spöregn på midsommarafton men det rätade ju upp sig till juli som blev särdeles varm och skön. Varmt och skönt kan man väl knappast kalla det fackliga klimatet. Vi fick till slut ett trygghetsavtal tack vare våra duktiga förhandlare på OFR, men det satt hårt inne. Jag har svårt att ta till mig arbetsgivarverkets agerande i frågan när man helt sonika säger upp ett fungerande och bra avtal. Det rimmar illa när våra förtroendevalda politiker sedan påstår att staten skall vara den bästa arbetsgivaren. Fan tro t. Förbundsstyrelsen och kansliet börjar fokusera på vår förestående kongress i maj Kanslichefen och förbundsstyrelsen kommer att stänga in sig en vecka i september för planering inför kongressen. Våra föreningar jobbar som bäst med förbundets nya struktur enligt plan. Förbundsstyrelsen skickade ett förklarande brev till alla föreningsstyrelser som sedan följdes upp av en tidningsartikel och ett nyhetsbrev. Har du frågor så hör av dig till mig. Vi har ju också flyttat vårt kansli till Hangövägen 19 i Värtahamnen i Stockholm där vi så smått har börjat bo in oss. Jag känner att alla på kansliet tycker att det är bra lokaler. I skrivande stund väntar jag med spänning på överbefälhavarens delredovisning till regeringen som skulle ha kommit den 27 augusti. Vad konsekvenserna blir av en besparing på 250 miljoner på Försvarsmakten. Försvarsmakten fick ju ett sparbeting på 500 miljoner men Försvarsmakten förklarade att man bara klarar 250 miljoner utan stora konsekvenser. Ja, mina vänner, det var allt för nu. Ha en skön höst så hörs vi igen i tidningen till jul. HÅKAN SPARR, Försvarsförbundets ordförande 5

6 REPORTAGE Trygghetsavtalet Nu omfattas även av omställnings Det gamla Trygghetsavtalet ersattes av ett omställningsavtal i slutet av juni. Avtalet bestämmer vilket stöd anställda får när de blir uppsagda. Nu omfattas fler men pensionsmöjligheten har försvunnit. TEXT: KAREN MCDOUGALL Under året har arbetet med ett nytt avtal pågått, inledningsvis i en beredningsgrupp och sedan i en förhandlingsgrupp. Parterna stod långt ifrån varandra och det var i ett sent skede som de lyckades lösa de sista motsättningarna. Arbetsgivarverket förhandlade för att minska ekonomiska ersättningar och begränsa omfattningen av förmånerna i avtalet. OFR/S,P,O förhandlade med målen att förbättra stödet för att snabbt få nytt jobb och att fler visstidsanställda ska omfattas av avtalet. I höstas kom parterna överens om att det nya avtalet skulle vara kostnadsneutralt vilket innebär att det ska motsvara samma värde som det gamla avtalet. Det är väldigt svårt att räkna på var kostnaderna kommer att hamna. Eftersom vi har släppt in nya personer som kan komma i fråga för avtalet så vet vi inte vad det kommer att kosta. Vi är rädda att det nya avtalet inte kommer att komma upp i samma summor, men jag uppfattar att Arbetsgivarverket tvärtom är rädda för att det här avtalet ska spräcka ramen, säger Åsa Erba-Stenhammar, förhandlingsledaren för arbetstagarsidan som till vardags är STs förhandlingschef. DET NYA OMSTÄLLNINGSAVTALET för omkring anställda inom statlig verksamhet blev klart den 25 juni och börjar gälla den 1 januari Det nuvarande avtalet gäller i sin helhet fram tills dess. För den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist gäller i stort samma villkor som enligt tidigare avtal. Nytt är att gruppbefäl, soldater och sjömän omfattas och att visstidsanställda kommer in tidigare i avtalet. En stor försämring för medlemmarna är att möjligheten till pensionsersättning försvunnit och även att tidsbegränsat anställda får svårare att omfattas av avtalets förmåner. DE STÖRSTA FÖRÄNDRINGARNA i det nya avtalet gäller de vars visstidsanställningar upphör. Efter två års anställningstid kan de få samtalsstöd. De som varit anställda i minst tre år kan också få 44 dagars a-kasseutfyllnad och stöd till individuell hjälp. Omställningsåtgärderna inkluderar ekonomiska ersättningar, exempelvis stöd för flytt. Men först efter sex års anställningstid har de som haft en visstidsanställning rätt till en längre tids a-kasseutfyllnad eller ersättning om de får ett nytt jobb med lägre lön. I korthet innebär det nya omställningsavtalet: Foto: Kristofer Samuelsson Arbetstagarsidans (OFR/S,P,O) förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar Soldater, sjömän och utlandssända omfattas nu av avtalet Visstidsanställda kommer in i avtalet redan efter två års anställningstid, mot tidigare tre år Åtgärder för omställning påbörjas tidigare Deltidsarbetslösa får utökad a-kasseersättning Ett mer flexibelt system för ekonomiska förmåner Rätten till pensionsersättning försvinner Omfattningstiden kortas till minst fyra år, mot tidigare sju år För visstidsanställda tar det längre tid att få ekonomiskt stöd Doktorander får ingen ekonomisk ersättning de första tre åren Efterskyddet kortas 6

7 REPORTAGE soldaterna avtalet.»nära hälften av de uppsagda har nytt jobb bara några månader efter uppsägning. 95 procent har nytt jobb efter två år.«nu omfattas även gruppbefäl, soldater och sjömän av omställningsavtalet som börjar gälla den 1 januari Foto: ANDREAS KARLSSON/COMBAT CAMERA/FÖRSVARETS BILDBYRÅ» 7»

8 REPORTAGE Foto: Sören Andersson Trygghetsavtalet Pensionsmöjligheten borta Förut kunde den som förlorat sin anställning och haft mindre än fyra år kvar att arbeta själv begära pension. Arbetsgivaren kunde också erbjuda pensionsersättning till anställda i en omställningssituation. Det nya avtalet innehåller ingen möjlighet till pensionsersättning. Övergångsregler för pensionsersättning gäller enligt tidigare omställningsavtal fram till 2016 för den som sägs upp på grund av arbetsbrist. Arbetsgivarverket var tydligt redan när de sa upp Trygghetsavtalet De ville ha ett avtal som bättre tog tillvara arbetslinjen vid omställningar. Pensionsersättningen har försvunnit men vi har samtidigt uppnått vårt mål att fler omfattas av avtalet. Eftersom samhället går mot ett ökat antal visstidsanställningar så är vi glada att vi fått in fler visstidsanställda i avtalet. En förhandling är ett tagande och givande och vi får inte glömma bort att vi fortfarande har det bästa omställningsavtalet på marknaden och det ska vi vara Försvarsförbundets kanslichef/ 1:e ombudsman Eva Rundlöf stolta över, säger Eva Rundlöf, kanslichef/1:e ombudsman på Försvarsförbundet. FÖRHANDLARNA Parter i förhandlingarna var Arbetsgivarverket, OFR-S/P/O, Seko och Saco-S. Avtalet gäller för alla statsanställda oavsett vilken facklig organisation han eller hon tillhör. OFR/S, P, O står för Offentliganställdas förhandlingsråd och S, P, O står för följande indelningar: Förbundsområde S: Försvarsförbundet, Fackförbundet ST, Lärarförbundet, Ledarna och Vårdförbundet. Förbundsområde P: Polisförbundet, Tull-Kust. Förbundsområde O: Officersförbundet, Ledarna. Omställningsavtalet finns på Försvarsförbundets hemsida. Foto: Sören Andersson Ny utmaning Ulrica Jansso Det har varit utmanande, omväxlande och lärorikt, säger Ulrica Jansson som varit chefredaktör i förbundet och som nu gått vidare till Finansförbundet som ombudsman. Efter att ha skolat om sig till ombudsman fick Ulrica Jansson blodad tand och går vidare till TCO-förbundet Finansförbundet som ombudsman på heltid. Ulrica om sina tolv år på förbundet BÄSTA FÖRENINGEN: Jag väljer nog att lyfta fram förening 05 på Karlberg, för att den är så liten, men jobbar så strukturerat och planerat. Den föreningen lyckas hitta smarta lösningar, som inte stjäl för mycket energi av de förtroendevalda. BÄSTA ARBETSGIVAREN: Försvarsmakten. Kanske för att det är den arbetsgivare jag haft mest kontakt med. Men jag tycker faktiskt att, trots att jag kritiserat myndigheten i mycket, det finns en ordning som gör att det finns en reell möjlighet att få insyn och att påverka. BÄSTA UPPGIFTEN: Som jag har haft? Alla! Jag har fått göra så himla mycket roligt under mina år på Försvarsförbundet. Jag har gjort en tidning, jobbat för jämställdhet, hållit utbildningar, jobbat för rekrytering, samverkat på hög nivå inom Försvarsmakten. Absolut ingenting av det har känts tråkigt. BÄSTA UTVECKLINGEN: Förbundets rekryteringsarbete. Nu känns det som om rekrytering finns med som en naturlig punkt i verksamheten och så upplevde jag det inte för några år sedan. OMRÅDEN SOM STÅTT STILLA: Försvarsmaktens lönekartläggningsarbete. Nästan fascinerande hur svårt det verkar vara. 8

9 HALLÅ DÄR för n LEDAMOT I FÖRBUNDSSTYRELSEN PER GUNNARSSON! Förbundsstyrelsen bjöd in Försvarsmaktens personaldirektör Per-Olof Stålesjö till ett möte. Varför det? Vi hade ett batteri med frågor som vi ville ha svar på, exempelvis om man följer samverkansavtalet och lever upp till lagstiftningen om jämställdhet. Vilka var de viktigaste frågorna? Vi ville veta hur Försvarsmakten resonerar om utbytet av civila befattningar till soldatbefattningar i samband med omorganisationen FMORG 18. Per-Olof Stålesjö svarade att det viktigaste inte är kategoriseringen militär eller civil utan det är kompetensen som ska avgöra vem som får en tjänst. Idag sitter 450 officerare på civila tjänster och 150 civila på militära tjänster. Eftersom officerarna kostar mer än de civila så skapar detta onödiga merkostnader. Vi frågade också vad Försvarsmakten gör för att den civila personalen ska kunna göra karriär inom myndigheten. Vi vet att man slentrianmässigt sätter högskoleutbildning som lägsta utbildningskrav vilket leder till överkvalificerad personal. Per-Olof Stålesjö skulle ta med de tankarna tillbaka till personalstaben. Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för oss. Vi märker att det ofta saknas riskbedömningar. Per-Olof Stålesjö menade på att man gör riskbedömningar före, under och efter förändringar och att man följer upp arbetsmiljön kvartalsvis. Här är det viktigt att vi förtroendevalda är på hugget och insisterar på ett systematiskt arbetsmiljöarbete, säger Per Gunnarsson. Är du nöjd med svaren? Både ja och nej. Per-Olof Stålesjö höll med om att Försvarsmakten är dålig på att följa upp medarbetarenkäter, jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner. Att Försvarsmakten äntligen genomför sin första lönekartläggning senast 2015 är lovande. Kommer ni att följa upp detta? Vi kommer att bjuda in Försvarsmaktens och andra myndigheters personaldirektörer framöver och ta upp dessa och andra viktiga medlemsfrågor. 9 Foto: Sören Andersson

10 KORT OM FÖRSVARSFÖRBUNDET Försvarsförbundet och FMV har förlikats FÖRSVARSFÖRBUNDET STÄMDE Försvarets materielverk för brott mot lagen om anställningsskydd, LAS. Två medlemmar hade sagts upp på grund av arbetsbrist vid en omorganisation. Parterna har nu valt att förlikas istället för att pröva ärendet i Arbetsdomstolen, AD. Medlemmarna får respektive kronor och Försvarsförbundet återkallar stämningen. Förhandlande ombudsman Marika Olsson: Jag är glad att ärendet nu är avslutat och att medlemmarna är nöjda. Det hade förstås varit ännu bättre om arbetsgivaren inte brutit mot LAS men av flera skäl valde vi att inte driva ärendet vidare. Prisvärd läsning Som medlem får du 79 procent rabatt på Ny Teknik och upp till 40 procent rabatt på andra tidningar. Läs mer på En glad pensionär? Till våra medlemmar som vill bli glada pensionärer. Just nu förhandlar OFR, där Försvarsförbundet ingår, med Arbetsgivarverket om det statliga pensionsavtalet. Kolla och gilla vår förhandlingssajt och film: Försvarsförbundet träffade politiker INFÖR VALET träffade Försvarsförbundet företrädare för riksdagspartierna som sitter i försvarsutskottet. Stiftelsen DrottningViktoriasÖrlogshotell etabl 1908 Position: N 59 19,8 E 18 03,0 Foto: Shutterstock Bo mitt i stan och upplev en maritim miljö Förmånspriser för dig inom totalförsvaret Boka rum på: Tel Adress: Teatergatan Stockholm Statligt ramavtal. 10

11 STYRELSEPRESENTATION Foto: Sören Andersson Pia STYRELSESUPPLEANT Det här vill jag uppnå med Försvarsförbundets arbete: Våra medlemmar ska ha en bra psykosocial arbetsmiljö där de känner sig trygga. Arbetsgivaren måste förstå att många mår dåligt av alla omorganisationer med fler arbetsuppgifter på färre arbetstagare. Det är viktigt att vi i Försvarsförbundet har en bra dialog med arbetsgivaren och driver medlemmarnas frågor. Namn: Pia Almström Roll i styrelsen: Suppleant Bor: I Södertälje Därför har jag engagerat mig i Försvarsför bundets styrelse: För att kunna påverka och förändra på en central nivå i Försvarsförbundet och därigenom driva medlemmarnas frågor och rättigheter. Det här vill jag sprida/berätta: 1. Du som medlem gör skillnad genom att delta aktivt på arbetsplatsträffarna. Säg till om vad som fungerar eller inte. Kom med idéer och synpunkter till arbetsgivaren och till oss förtroendevalda. 2. Ta chansen att kompetensutvecklas. Sök Rals bilaga 3-medel! Min fackliga vecka: Arbetar på Försvarsmaktens högkvarter och är en av få inom Försvarsförbundet som är fackligt förtroendevald på heltid. Mötena är många då jag förhandlar för bland annat Högkvarteret, Försvarsmaktens HR-avdelning (HRC), staben på Försvarsmaktens logistik (FMLog Stab) och ledstödsenheten på FMLog. Däremellan stöder jag våra medlemmar, platsombud och stöttar den lokala styrelsen. MÅNDAG Styrelsemöte förening 114 TISDAG Samarbetsorganet för FMLog träffas ONSDAG Samverkansmöte på högkvarteret om arbetsmiljö, ärenden från arbetsplatsträffar (APT) med mera TORSDAG Samverkansmöte på HRC FREDAG Lönebildning/lönekartläggningsmöte på högkvarteret Namn: Jan Berthilson Roll i styrelsen: Suppleant Bor: I Lyckeby, utanför Karlskrona Jan STYRELSESUPPLEANT Det här vill jag uppnå med Försvarsförbundets arbete: Att vi finns nära medlemmarna. Jag vill alltid finnas tillgänglig för mina medlemmar, både för medlemsärenden, stora avtalsfrågor eller bara finnas där när chefen varit dum. Det här vill jag sprida/berätta: Jag brinner för avtalsfrågor och möter dagligen medlemmar och chefer som inte känner till sina rättigheter eller skyldigheter. Facket kan inte lösa allt utan alla måste ha koll på avtalen. Vi fackliga kan övervaka de övergripande besluten, inte enskilda frågor. Därför måste var och en föra en dialog med platsombudet så att personalen inte blir överkörd. Därför har jag engagerat mig i Försvarsförbundets styrelse: För att på en central nivå kunna påverka hur Försvarsförbundet ska utvecklas i framtiden och attrahera både unga och äldre. Min fackliga vecka: Mötena varvas: produktionsmöte med marinbaschefen och underchefer, marinbasens lokala personalförsörjningsnämnd, samverkan för försvarshälsan och basbataljonen. Sedan sitter jag med i marinbasens likabehandlingsgrupp. Däremellan håller jag förenklade förhandlingar via mail och varvar med medlemsärenden. Då och då blir det förbundsstyrelseuppdrag och möte i arbetsgruppen för Försvarsförbundets framtid. Sedan är jag ordförande i förening 51 och håller i de styrelsemötena. 11

12 REPORTAGE De är facket på Sveriges (kanske) hemligaste arbetsplats Det är få som vet vilka de är eller vad de egentligen jobbar med. Ändå förekommer deras arbetsplats stundtals flitigt i den allmänna debatten. Det finns till och med en lag uppkallad efter den. Men för de som jobbar fackligt på FRA är det business as usual. TEXT: ANNA HJORTH FOTO: SÖREN ANDERSSON. På Google Maps syns Försvarets radioanstalts, FRA:s, huvudkontor på Lovön som en lite suddig samling byggnader, omgärdade av en skogsdunge och några åkrar. Ungefär som när man söker på vilket annat företag eller myndighet som helst. Lite samma känsla får den som går in på hemsidan eller läser årsredovisningen: FRA verkar vara ungefär som alla andra myndigheter. Men någonstans där slutar likheterna, och den som vill veta mer har ett tufft jobb att ta tag i. FRA är en av landets hemligaste arbetsplatser. Fördelen är att jag har sluppit att prata om jobbet när jag har varit ledig. Jag säger att jag jobbar vid FRA, men om du börjar ställa frågor om jobbet så blir det knapphändigt för jag vill inte trassla in mig i diskussioner, säger Inger Nordin som har jobbat på FRA i 30 år. INGER NORDIN ÄR en av fyra förtroendevalda ordföranden inom Försvarsförbundet som utgör det så kallade samarbetsorganet på FRA. Sedan några år arbetar hon fackligt på heltid, något som gör svaren på frågorna om vad hon egentligen sysslar med på jobbet lite enklare att svara på. Jens Holstein-Krag är en av hennes kollegor i det fackliga arbetet. Han beskriver hur myndigheten har genomgått en stor förändring sedan han började där, efter att han gjort lumpen för snart 30 år sedan. FRA har gjort en jätteresa. Numera vet alla vad FRA är, eller i alla fall tror de att de gör det. På den tiden var det helt annorlunda. Jag såg en liten, liten annons i Sydsvenskan och blev kallad till intervju med tre kostymklädda män på ett hotell i Malmö hamn. Det var som i en roman, då under kalla kriget, och jag visste inte mycket om vad det egentligen var för jobb jag sökt, berättar Jens Holstein-Krag. VÄNDPUNKTEN FÖR öppenheten kom i samband med debatten kring FRA-lagen, DET HÄR ÄR FRA: FRA (Försvarets radioanstalt) är en civil myndighet som lyder under försvarsdepartementet. Tidigare var FRA en del av Försvarsmakten. Myndighetens huvuduppgifter är att producera underrättelser om utländska förhållanden till stöd för svensk utrikes- och försvarspolitik, samt att stödja vissa myndigheter och statliga bolag i deras informationssäkerhetsarbete. FRA har cirka 700 anställda. Myndighetens huvudkontor ligger på Lovön i Bromma utanför Stockholm. Generaldirektör är Dag Hartelius. FRA har fyra avdelningar: avdelningen för signalunderrättelser, avdelningen för cyberverksamhet, avdelningen för teknisk utveckling och avdelningen för verksamhetsstöd. Myndigheten får bedriva signalspaning på uppdrag av regeringen, regeringskansliet, Säkerhetspolisen, Rikskriminalpolisen och Försvarsmakten. FRA är en av de myndigheter som deltar i NCT, Nationellt centrum för terrorhotsbedömning. NCT är en permanent arbetsgrupp som bedömer hot och utveckling inom internationell terrorism. FRA håller också i utbildningar, bland annat i signalspaning, för Försvarsmakten. Läs mer på 12

13 Jens Holstein-Krag, Inger Nordin och Lars-Erik Norstedt som är ordförande i sina FRA-föreningar. Ordförande i den fjärde föreningen Jens Pettersson saknas på bilden. REPORTAGE Foto: Sören Andersson som var mest intensiv under Dessförinnan var det många som aldrig hört talas om FRA. Men plötsligt förekom myndigheten överallt i medierna, på bloggar och i debatter. Det goda som det förde med sig var att en del av hemlighetsmakeriet försvann. Myndighetens verksamhet blev tydligare reglerad och anpassad efter hur omvärlden hade förändrats. För de anställda på FRA var det dock stundtals jobbigt att hamna i hetluften. Vissa kartlades och hängdes ut på nätet med namn, adress, uppgifter om familj och barn. Vi hamnade på bloggarna för att vi jobbar med det vi gör. Det fanns uppenbarligen de som tänkte»vi ska kartlägga dem om de kartlägger oss«. Framförallt var det obehagligt för våra familjer som också blev utsatta, säger Jens Holstein-Krag. Att stötta sina medlemmar när det stormar är något som de fackliga ser som en självklarhet. Å andra sidan är det arbetsgivaren som bär ansvaret för arbetsmiljön. Fackets roll blir att slå larm, vara en samtalspartner och den som kan driva frågorna gentemot arbetsgivaren när det behövs. På så sätt skiljer sig inte det fackliga arbetet på FRA från andra arbetsplatser. En som har erfarenhet av det är Lars-Erik Norstedt, som jobbade fackligt även på sin tidigare arbetsplats, Sveriges Radio. Det är väldigt mycket som är likt. På vissa sätt är det mer lättarbetat här, kanske för att myndigheten är ganska liten. Vi har många samverkansmöten, det är ett väloljat maskineri och det ser även arbetsgivaren som en fördel, upplever jag, säger Lars-Erik Norstedt. ETT PROBLEM UR facklig synvinkel är att organisationsgraden är låg. Inte ens hälften av de anställda är medlemmar vare sig i Försvarsförbundet eller i akademikerförbundet Saco. Varför det förhåller sig så är en svår fråga att svara på. En teori är att det delvis handlar om vilka yrkesgrupper de anställda tillhör. På grund av verksamhetens natur och den omfattande sekretessen har man ovanligt många olika yrken och funktioner representerade bland de anställda. Det går inte ha inhyrd personal eller konsulter på» 13

14 » samma sätt som i andra myndigheter. Min bild är att det framförallt är de yngre och akademiker som står utanför facket. Så ser det ju ut även utanför FRA det är exempelvis många unga dataexperter som inte är med i facket, säger Lars- Erik Norstedt. Inger Nordin tror att det också kan handla om att mycket av det arbete som facket gör inte syns. Men det kommer ändå alla, även de som inte är medlemmar, till godo. Som allt arbete med lönerna. Vi har ju lönesättande samtal, där var och en för sin egen talan. Då ser man kanske inte att en stor del i löneprocessen görs på ett tidigare stadium, mellan fack och arbetsgivare, och inte i själva samtalet. Man ser inte heller nyttan av att vara organiserad, eftersom de förmåner vi förhandlar fram gäller för alla anställda, om det gäller både för oss och för Saco, säger hon. NÄR DET UPPSTÅR lägen som inte går att lösa mellan fack och arbetsgivare inom FRA måste man ibland söka stöttning eller hjälp utanför stängslen. Det kan handla om exempelvis arbetsrättsliga tvister eller arbetsmiljöproblem. Då verkar det för den oinvigde extra komplicerat att verksamheten är omgärdad av så sträng sekretess. Kan det till och med innebära att de anställda får en svagare ställning gentemot arbetsgivaren? I teorin kanske, men inte i praktiken. Snarare tvärtom, menar de förtroendevalda. Det går åt båda håll arbetsgivaren kan inte bete sig hur som helst, de vill inte ha skriverier eller uppmärksamhet om dåliga arbetsförhållanden. Eller uppståndelsen som skulle komma om det gjordes en anmälan till Arbetsmiljöverket, till exempel. Vi upplever att de anstränger sig lite mer för att lösa problemen som uppstår, och att vi har ett bra klimat, säger Jens Holstein-Krag. ENLIGT KOLLEGAN Inger Nordin innebär sekretessen också att de förtroendevalda inom myndigheten måste vara mer pålästa för att kunna lösa det mesta innanför staketen. Men skulle det behövas går det att få stöttning, exempelvis från ombudsmännen på Försvarsförbundet. Man får helt enkelt prata om problematiken som finns, men utelämna sådant som är känsligt. Som namn, orter, befattningar och framför allt sekretessbelagda uppgifter. Jag har varit med i möten och förhandlingar inne på FRA på Lovön där jag suttit ensam med motparten i ett rum,»jag har varit med i möten och förhandlingar inne på FRA på Lovön där jag suttit ensam med motparten i ett rum, medan medlemmarna eller de andra fackliga suttit någon annanstans och deltagit via videoskärm.«medan medlemmarna eller de andra fackliga suttit någon annanstans och deltagit via videoskärm. När förhandlingen är avslutad stannar originalprotokollet kvar innanför grindarna medan jag får med mig en avidentifierad kopia till förbundet, berättar Marika Olsson, som är ombudsman på Försvarsförbundet. Skulle det bränna till ordentligt har de FRA-anställda givetvis samma yttrandefrihet som alla andra och omfattas också av den grundlagsskyddade meddelarfriheten. Så länge man inte bryter sekretessen och därmed riskerar att begå ett brott kan man gå vidare och berätta om missförhållanden på arbetsplatsen. Men det är ytterst sällsynt. Om det ens har hänt. EFTER ÅR AV mediestormar, omfattande omorganisationer och ett byte av generaldirektör, går de fackliga på FRA nu in i en höst som kommer att fyllas med förhandlingar och ännu en omorganisation. Men den här gången är det internt dagens fyra föreningar inom Försvarsförbundet på FRA ska slås samman till en enda med gemensam styrelse. Exakt vad det kommer att innebära för medlemmarna, förutom att det kan bli nya namn att lägga sin röst på i det kommande styrelsevalet, är inte klart än. Sannolikt kommer de flesta inte att märka någon större skillnad, tror Inger Nordin. Det kommer exempelvis att finnas fackliga kontaktpersoner kvar på de olika avdelningarna även fortsättningsvis. Mer märkbart blir det sannolikt när det nya avtalet om ersättningar, arbetstider och villkor blir klart. Arbetsgivaren har meddelat sin avsikt: att det nya avtalet ska vara kostnadsneutralt. Med andra ord: förbättringar på något område måste betalas med försämringar någon annanstans inom avtalets ramar. Kostnadsneutralt kan ju ha olika betydelser. När avtalet skrevs 2005 betydde 100 kronor en sak. I dag, nio år senare, ska man fråga sig vad 100 kronor betyder idag, säger Inger Nordin. På grund av förhandlingssekretessen kan hon inte säga mycket mer än så, men är tydlig på en punkt: Om det blir ett sämre avtal så måste våra medlemmar få bättre löner! FÖRSVARSFÖRBUNDET PÅ FRA: Försvarsförbundet har nästan 200 medlemmar på FRA. De tillhör många olika yrkesgrupper exempelvis operatörer, driftstekniker, analytiker, lokalvårdare, it-tekniker, kökspersonal. I dag är medlemmarna uppdelade i fyra olika föreningar inom FRA. Fackligt förtroendevalda från de olika föreningarna bildar ett samarbetsorgan, som bland annat sköter förhandlingar med arbetsgivaren. Från och med årsskiftet 2015 kommer de fyra föreningarna att slås ihop till en enda med en gemensam styrelse. Exakt hur det ska gå till kommer att klargöras under hösten. FRA-LAGEN: Det som i dagligt tal kallas för FRA-lagen heter egentligen lagen om signalspaning i försvarsunderrättelseverksamhet och trädde i kraft Lagen ger den myndighet som regeringen utser, det vill säga FRA, rätt att bedriva signalspaning på bland annat telefon- och internettrafik som passerar Sveriges gränser. Tidigare lagstiftning reglerade endast signalspaning över radiovågor, den nya lagstiftningen är teknikneutral. I lagen finns ett förbud mot signalspaning om både avsändare och mottagare befinner sig i Sverige. Lagen föregicks av en massiv debatt och kritik. Kritikernas främsta argument var att lagen öppnade för massövervakning av oskyldiga. 14

15 Är det någon i din förening som leder Försvarsförbundet in i framtiden? REPORTAGE Foto: Sören Andersson Valberedningens ordförande Marie-Louise Svensson och ledamot Gun Åström Zetterqvis. På bilden saknas Jimmy Svensson. Forma förbundets framtid Nästa år väljer Försvarsförbundets kongress förbundsstyrelse för de kommande fyra åren. Kongressen ska hållas i maj Riktlinjerna för förbundets framtida arbete bestäms och styrelseposterna ska tillsättas. Förbundet står för nya utmaningar dels genom de förändringar som pågår inom försvaret, dels genom strukturförändringar i den politiska sfären. Valberedningens ordförande Marie-Louise Svensson har tillsammans med resten av valberedningen börjat kartlägga vilka fackliga förmågor som finns i förbundet. Föreslå någon! Skicka in ditt förslag till din föreningsstyrelse. Skriv namn, motivera ditt förslag och skicka med en beskrivning av personen. Valberedningen vill ha in namn, en presentation av personen, dennes meriter och en motivering varför personen skulle göra en bra insats som förtroendevald för Försvarsförbundet. Alla förslag går via den lokala föreningsstyrelsen. Föreningen skickar sedan vidare nomineringarna till valberedningen senast den 30 januari Föreningen kan också nominera kandidater. Nomineringar kan göras till vilken position som helst inom förbundsstyrelsen: ordförande, vice ordförande, ledamot eller suppleant. Även nomineringar till revisors- eller revisorsuppleantposterna sökes. Man kan nominera sig själv. Kandidaterna ska vara tillfrågade så att de känner till nomineringen och vill engagera sig i och prioritera uppdraget om de skulle bli valda av kongressen. VILKA SÖKER VALBEREDNINGEN TILL STYRELSEUPPDRAGEN? Personer som är fackligt drivna och som kan prioritera förbundsstyrelsearbetet. Det är viktigt att den som kandiderar till styrelseuppdrag har ett helikopterperspektiv och vill driva förbundsfrågor, säger Marie-Louise Svensson. VAD GÖR EN FÖRBUNDS- STYRELSELEDAMOT? Att sitta i förbundsstyrelsen innebär ett ansvar för helheten såväl utåt som inåt i förbundet. Rent praktiskt innebär arbetet förutom styrelsesammanträden, besök hos föreningar med de resor det medför, inläsning av material, deltagande och medverkan vid fackliga möten, konferenser och seminarier. Andra ord som beskriver uppdraget är utmanande, utvecklande och fortbildande. Så skicka in ditt förslag till din föreningsstyrelse redan idag, avslutar Marie-Louise Svensson. Föreningsstyrelsen skickar vidare förslaget till valberedningen senast den 1 april F Valberedningen tar inte emot förslag från enskilda medlemmar. VALBEREDNINGEN består av Marie-Louise Svensson, från Militärhögskolan i Stockholm, Gun Åström Zetterqvist från Försvarets materielverk, FMV, i Stockholm, Jimmy Svensson från Marinbasen i Karlskrona. Suppleanter är Robert Oidermaa från Försvarsmaktens högkvarter i Stockholm, Ove Hellgren från FMV i Linköping och Mats-Ola Hörnström från Försvarsmaktens LedTek i Umeå. 15

16 REPORTAGE Försvarsförbundets nya ombudsman Susanne Larsson Forman om VEM HON ÄR: en brottsutredare och fackligt förtroendevald som jobbat på Polismyndigheten i Stockholms län sedan Kommer från Stockholm och har rötter i Skåne. Triggas av orättvisor. SIG SJÄLV: är en praktisk och osentimental problemlösare. VAD HON GÖR PÅ FRITIDEN: reser så fort jag får möjlighet, gärna till länder där jag inte tidigare har varit. Har även bott i andra länder. Läser mycket och gillar att gå på bio. Fixar med fritidshuset och träffar vänner och familj. VARFÖR HON LÄMNAR POLISMYN- DIGHETEN: när jag läste arbetsrätt samtidigt som jag jobbade blev jag intresserad av att arbeta med fackliga frågor på ett annat plan. När jag fick möjlighet att göra det i liknande myndigheter kändes det helt rätt. SIN ROLL SOM OMBUDSMAN: jag ser fram emot att få förhandla på central nivå. Jag har tidigare förhandlat löner och personalärenden på Stockholmsnivå. Fördelen är att jag kan de centrala avtalen men nu får jag lära mig de lokala avtalen och organisationsstrukturen. FÖRSVARSFÖRBUNDET: jag är imponerad av hur förbundet drivit ärenden och tvister när arbetsgivaren brutit mot lagar och avtal. Försvarsförbundet har arbetat proffsigt och vunnit framgångar. ATT LOCKA YNGRE TILL FACKET: vi måste bli bättre på att visa vad vi gör och varför det är viktigt att värna om den svenska modellen. Det är genom facket medarbetarna får inflytande på jobbet. VARFÖR HON SJÄLV BLEV FACKLIGT AKTIV: jag insåg snabbt att det var skillnad på civilanställda och poliser. Insikten kom när en äldre polis förnekade att vi var kollegor med hänvisning till att han själv var polis trots att vi hade identiska arbetsuppgifter. Civilanställda hade inte samma möjligheter till utbildning, chefspositioner och annat vilket blev en drivkraft för mig. Jag blev platsombud och såg till att man numera satsar lika mycket på de civila utredarna som på polisutredarna. Min familj har under min uppväxt varit politiskt och fackligt engagerad så området är inte obekant. FACKLIG ERFARENHET: har varit ordförande på heltid i en sektion med 200 medlemmar de senaste fyra åren och ledamot i länssektionen som har medlemmar. VAD HON BRINNER FÖR: jag brinner för god arbetsmiljö och rättvis behandling av alla medarbetare. Jag tycker det är viktigt att man får den utbildning som uppdraget kräver. Jag har bland annat skapat en introduktionskurs för nyanställda civilanställda som inte fanns förrän jag skapade den. Jag utbildar även nyvalda förtroendevalda....vad HON ÄR STOLT ÖVER: jag har varit med och sett en stor och positiv utveckling inom Polisen vad gäller gapet mellan civila och poliser. Civila kan göra många uppgifter både bättre och billigare än poliserna och har arbetsgivaren en bra inställning så ger det resultat. Med tiden har de civilanställda fått allt större befogenheter. Snart kan de göra allt utom att använda vissa tvångsmedel, exempelvis att gripa personer. KMcD 16

17 17 Foto: Sören Andersson

18 KRÖNIKA GYLLENHAAL Rysslands nästa steg Det fanns egentligen bara en sak man behövde veta om Östtyskland. Tyvärr har just den faktauppgiften blivit mer och mer aktuell för att förstå tänkandet i dagens Moskva. Det var få som var medvetna om det medan landet DDR (Östtyskland) existerade. Än idag är det få som vet om det. Vadå? Jo, det finaste och viktigaste förbandet i DDR var märkligt nog inte uppkallat efter någon östtysk eller sovjetisk partiledare, det var inte ens uppkallat efter Marx eller Engels, som bägge var tyskar. Det var istället uppkallat efter det sovjetiska KGB:s upphovsman, Felix Dzerzjinskij. Det östtyska gardesregementet Felix Dzerzjinskij var större och bättre utrustat än något regemente i den östtyska armén. REGEMENTET TILLHÖRDE inte heller armén utan säkerhetstjänsten, Stasi. Det blev så stort att det inte längre borde ha kallats regemente det bestod under DDR:s sista år av mer än soldater och hade eget artilleri och special förband. Alltså en extra påkostad och lojal mini-armé vid sidan av den reguljära armén. FÖR DEN UNGE Vladimir Putin var dessa saker inte alls konstiga. Som KGB-officer, dessutom stationerad i DDR, visste han mycket väl vilken roll KGB spelade i den sovjetiska staten. Hemma i Sovjet hade partiet den mest centrala rollen, men utomlands och särskilt i Tyskland spelade KGB en roll som var större än på hemmaplan. Det var därför helt följdriktigt att gräddan av Östtysklands soldater var Dzerzjinskij-regementet. Många, inklusive undertecknad, hoppades när Vladimir Putin första gången tillträdde som Rysslands president 1999 att åren i KGB inte skulle betyda allt. Putin hade ju länge varit nära medarbetare till en av de akademiker som drev fram demokratisk förändring i Ryssland, Anatolij Sobtjak. Under var Sobtjak borgmästare i Sankt Petersburg och Putin hans utrikesminister. TYVÄRR VERKADE Putins år under Sobtjak inte ha den betydelse vi antagit. Putin har nu monterat ner en betydande del av Rysslands demokrati, ställt om samhället till upprustning, skapat en enorm propagandamaskin och för sedan i våras krig mot Ukraina utan att ännu (detta skrivs den 25/8) vilja erkänna det eftersom öppet krig innebär mindre flexibilitet. DET MEST OROVÄCKANDE med det krig i Europa som Ryssland inledde med den maskerade invasionen av Krim är i mitt tycke inte den desinformation och det hån (även mot helt försvarslösa krigsfångar) som ryska statsorgan/media sprider. En annan sak som verkligen skrämmer mig min bild av hur Putin fattar beslut har förändrats. Det har i åratal varit känt att Putin helst gett nyckelbefattningar till män med bakgrund i det sovjetiska KGB eller MVD, bägge dessa organ har sina rötter i den säkerhetstjänst som grundades 1917 av Felix Dzerz- 18

19 Frågelådan En jättelik mosaik i Moskva föreställande Felix Dzerzjinskij, grundaren av det som blev KGB, fotograferad av artikelförfattaren. Med jämna mellanrum diskuteras det numera om den stora statyn av Dzerzjinskij ska återfå sin centrala plats i staden. jinskij. Men genom Ukrainakriget har det också framkommit att Putin i helt kritiska situationer inte längre verkar lyssna på någon ekonom och inte ens på sina toppmilitärer, utan enbart på en handfull personer med samma bakgrund som han själv. ATT DET VERKLIGEN ligger till på detta sätt tycker jag framkommer också av det sätt på vilket Ukrainakriget hittills har förts väldigt lite klassiska militära operationer och extremt mycket desinformation, utspel och trixande. Vissa har kallat det för hybridkrig och mycket talar för den benämningen men man skulle även kunna kalla det för ett KGB-krig. Med tanke på hur Putin hittills age-»desinformation och överraskning ses som det bästa framgångsreceptet.«rat och den trånga krets av likasinnade som fattar de väsentliga besluten kan vi utgå från en sak desinformation och överraskning ses som det bästa framgångsreceptet. FÖR ÖVRIGT FÖRFOGAR FSB, den moderna ryska säkerhetstjänsten, och MVD över bokstavligen hundratusentals egna soldater, med egna stridsfordon och eget artilleri som i fredstid inte räknas som del av de ryska väpnade styrkorna. LARS GYLLENHAAL blogg: gyllenhaals.blogspot.com Foto: Lars Gyllenhaal Jag ska ha lönesättande samtal för första gången. Vad ska jag tänka på? FÖRSVARSFÖRBUNDET HAR förhandlat medlemmarnas löner inom Försvarsmakten med undantag för Marinens Musikkår. I höst kommer dock lönesättande samtal att erbjudas alla medlemmar inom Livgardet. Syftet med det lönesättande samtalet är att nå en överenskommelse om din lön. Du och chefen pratar om sambandet mellan lönen och bidraget till verksamheten. Samtalet ska ha tydlig koppling till utvecklingssamtalet. Din chef redogör för sin bedömning och motiverar sitt förslag och du redogör för din uppfattning. Det är bådas ansvar att förbereda sig och se till så att mötet blir en dialog genom att bidra, lyssna och ställa frågor. På Försvarsförbundets hemsida finns en folder som du kan använda för att förbereda dig. Du kan alltid prata med dina förtroendevalda för att få råd och stöd. Lycka till med samtalet! Lönesättande samtal hos dig? FACKLIG FÖRHANDLING Fortifikationsverket Försvarshögskolan Försvarsmakten med undantag för Marinens musikkår Rekryteringsmyndigheten HAR LÖNESÄTTANDE SAMTAL Försvarets exportmyndighet Försvarets radioanstalt MEDLEMMEN KAN VÄLJA Försvarets materielverk Livgardet, inom Försvarsmakten, på prov med start i år Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras. 19

20 REPORTAGE Jan-Olof Svensson arbetade som utbildare i brand- och sjölivräddning när han blev uppsagd. Foto: Försvarets Bildbyrå Håkan Nyström Combat Camera Försvarsmakten betalar ersättning till medlem Foto: Jan Berthilson Jan-Olof Svensson fick inte den nya tjänsten som han hade sökt på grund av att han saknade sjövana. Men jobbet gick till en person som också saknade sjövana. Istället för att pröva ärendet i domstol valde Försvarsmakten att förlikas med Försvarsförbundet. Jan-Olof Svensson i Karlskrona jobbade fram till uppsägningen som lärare på Sjöstridsskolan och sjösäkerhetssektionen: VAD HAR HÄNT? Försvarsmakten gjorde en omorganisation. Jag var övertalig och erbjöds ett annat jobb på Marinbasen. Det var ett delsystemledarjobb som jag sökte, men Försvarsmakten svarade att jag inte hade rätt kvalifikationer bland annat med hänvisning till att jag saknade sjövana. Den som sedan fick jobbet visade sig inte heller ha någon sjövana. Då beslöt jag mig för att kontakta Försvarsförbundet. Förbundet tog upp ärendet med hjälp av LO-TCO Rättsskydd och stämde Försvarsmakten för brott mot LAS. Det ledde till en förlikning i arbetsdomstolen, AD, som innebär att jag får kronor i ersättning och att jag kommer att få tillbaka mitt ursprungliga jobb med vissa förändringar. HUR KÄNNS DET EFTER FÖRLIKNINGEN? Det känns alldeles utmärkt att ha en försörjning framöver och att få upprättelse. Jag har tjänstgjort för Försvarsmakten i 25 år, både som militär och civil. Jag började i Berga utanför Stockholm och fortsatte sedan som utbildare. Jag utbildar i brand- och sjölivräddning. När jag gick en vidareutbildning i Umeå i sanering av kemiska, biologiska och radioaktiva stridsmedel fick jag uppsägningen över telefon. Försvarsmakten säger att det är viktigt att vi tar utlandsuppdrag så det har jag gjort. Jag har varit både i Bosnien och i Israel i sammanlagt ett år. Det dumma i hela historien är att jag flyttade ner till Karlskrona 2006 för att jag fick en ny tjänst. Familjen flyttade med och några år senare blir det så här. HUR SER DU PÅ FACKET EFTER DETTA? Jag är jättenöjd med hur Försvarsförbundet har hanterat frågan. LO-TCOs rättsskydds hjälp har också fungerat mycket bra. Facket ska nog vara mer lyhört för vad arbetsgivaren gör vid omorganisationer. Det är så klart svårt för de förtroendevalda att gå igenom kvalifikationerna för varje anställd, men det är viktigt att facket lokalt ifrågasätter den information som arbetsgivaren ger. Här gäller det för Försvarsförbundet att vara observant. HUR SER DU PÅ FRAMTIDEN FÖR EGEN DEL? Jag har fått mycket positiv återkoppling från mina kollegor nu när de har fått veta att jag blir kvar vilket är tacksamt. Jag vet inte vad som händer i framtida omorganisationer och tar inget för givet efter 25 år i Försvarsmakten. OMBUDSMAN HANS JONSSON: Det var över sex år sedan som vi drev ett ärende till Arbetsdomstolen så det var en smula nervöst att promenera dit. Eftersom vi har rätt i sakfrågan känns det extra bra att vi fick en förlikning innan sommaren så att vår medlem vet vad som händer nu i höst. Ett domslut hade också varit bra, men för Jan-Olof Svensson är det bra att vi kom till ett avslut. 20

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,P,O OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor. Vårt namn dyker oftast upp i samband med avtalsförhandlingar

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar

Avtal klart - utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar TIDNINGEN FÖR FÖRTROENDEVALDA Avtal 2010 15 OKTOBER ÅRGÅNG 22 Avtal klart utökad sjuklön och ökat inflytande viktiga segrar POSITIVT I AVTALET Förhandlingsorganet OFR/S/P/O*, där Fackförbundet ST är det

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2014/15 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras. Det ska vara enkelt

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010. Så går den till. www.tullkust.se

TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010. Så går den till. www.tullkust.se TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010 Så går den till www.tullkust.se Nu startar avtalsrörelsen 2010! Nu har arbetet med 2010 års avtalsrörelse börjat eftersom nuvarande avtalsperiod löper ut den 30 september

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Demokratisk process i Officersförbundet

Demokratisk process i Officersförbundet Demokratisk process i Officersförbundet Medlemmar Officersförening Kansli Förbundsstyrelse rättshjälp ledighet arbetsvillkor arbetsmiljö förmåner löner pensioner försäkringar Lars Fresker Officersförbundets

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist

Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist Beslut: Rektor 2012-01-30 Revidering: - Dnr: DUC 2012/144/10 Gäller fr o m: 2011-04-01 Ersätter: Program för och beskrivning av processen för att lösa övertaligheten

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

kränkande särbehandling

kränkande särbehandling En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ I denna broschyr återges några av de förmåner och villkor som gäller i den statliga sektorn. Mer information finns i Att arbeta statligt viktiga

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ Utveckling och utbildning Alla statligt anställda ska ha möjlighet att utvecklas i sitt arbete, det har de statliga arbetsgivarna och de fackliga

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

OFR ett modernt samverkansorgan

OFR ett modernt samverkansorgan förbund i samverkan M ERVÄ R D EN OFR ett modernt samverkansorgan Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fackliga organisationer inom den

Läs mer

Avtal om Samverkan inom

Avtal om Samverkan inom Avtal om Samverkan inom Sidan 1 av 7 Företagscentralt samverkansavtal inom TraffiCare AB 1 Bemyndigande Detta avtal sluts med stöd av avtalet Utvecklingsavtal tecknat den 15 april 1982. SAF-LO- PTK. 2

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Handbok för arbetsplatsombud

Handbok för arbetsplatsombud Välkommen som arbetsplatsombud för Arbetsplatsombudets kännedom om institutionens/enhetens verksamhet och medlemmarnas villkor är en tillgång för att bättre ta tillvara medlemmarnas intressen. Ombudets

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun

Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Ks/2014:424 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Program för personalrörlighet inom och från Jönköpings kommun Fastställt

Läs mer

Vision Verksamhetsidé

Vision Verksamhetsidé Vision Verksamhetsidé Målsättning Vision Kustflottans Officersförening (Kfl OF) skall vara det självklara valet av organisation som företräder samtlig personal vid sjöstridsförbanden samt värnar om dess

Läs mer

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet

Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL OFRs talarmanus KOM-KL Försättssida KOM KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012. 1 Bild 1. Syfte Omställningsavtalet ska stödja och

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän

Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän AVTAL 1 (8) Arbetsgivarsidan Arbetstagarsidan Kriminalvården SEKO-vård OFR-S Saco-S Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän 1 I enlighet med 2 avtal om fackliga förtroendemän (1975-03-20),

Läs mer

ST inom Polisväsendet Länssektionen

ST inom Polisväsendet Länssektionen Protokoll nr 7-2011 Fört vid möte i 2011-02-25 Närvarande: Åsa Jacobsson Mika Eskelinen Lena Svangren Susanne Pettersson May Hilland Lennart Roth Susanne Larsson Forman Liza Valdez, deltog ej under 7b

Läs mer

Fel av försvaret att rekrytera skolelever

Fel av försvaret att rekrytera skolelever DEBATTÖREN Joakim Medin, 27 år, Uppsala. Gymnasielärare i Enköping. DEBATTEN Sedan den allmänna värnplikten försvann måste Försvarsmakten hitta nya sätt att rekrytera soldater. I Enköping har detta skett

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden.

Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden. Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden. -Det ser illa ut, säger Andreas Nylander, förtroendevald revisor. Det finns risk att medlemmarna

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Kort om anställningsskyddet

Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01

Läs mer

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Här ger vi läsförståelsefrågor och fördjupningsuppgifter till två av avsnitten i Sverige bit för bit.

Här ger vi läsförståelsefrågor och fördjupningsuppgifter till två av avsnitten i Sverige bit för bit. Här ger vi läsförståelsefrågor och fördjupningsuppgifter till två av avsnitten i Sverige bit för bit. Riksdag och regering Rättsväsendet. 8 SIDORS SVERIGE - BIT FÖR BIT Sverige är ett stort land. Och det

Läs mer

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02. Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02. Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02 Parter: Polismyndigheten i Stockholms län OFR/P OFR/S Jusek SEKO Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer