NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN"

Transkript

1 NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr Här är det roligt att gå till jobbet Jag ser fram emot ett långt arbetsliv utan skador Galaxenmodellen ligger fast Ett positivt engagemang att lösa uppgiften Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

2 Var det alltid bättre förr? För två år sedan började jag ett nytt jobb. Jag slutade 20 år av statlig tjänst med tydliga strukturer för hur man skulle göra saker. Man visste var man kunde få stöd i olika frågor och till vilka man inte skulle ställa frågor, för att inte få fel svar. Det fanns riktlinjer för personalmöten och arbetsplatsträffar. Lönerevisionerna fanns det folk som tog hand om. Man fick en excelfil med sin lönepott och en förteckning på medarbetarna man hade att fördela/förhandla pengar till. Man fick till och med en tid för när förhandlingen mellan fack och arbetsgivare (jag) skulle ske. Från detta organiserade liv flyttade jag till tomma lokaler, utan telefon, datorer och möbler. Men där fanns fyra engagerade medarbetare och drygt 400 Galaxenanställda byggnadsarbetare! Under de två år som jag jobbat i Galaxen har jag sett vad förändring betyder för människor. Försäkringskassan har omorganiserat. Det har inneburit stora förändringar för dom som jobbar där. Förändringar som de själva inte valt.efter Försäkringskassan var det Arbetsförmedlingens tur. Samma oro, samma undran över vad som ska hända, samma rädsla för att det ska bli sämre än förr. I anpassningsgrupperna möter man ofta människor som jobbat inom samma yrkesområde i många år, ofta sedan de slutade skolan och som tvingas till förändring av sitt arbetsliv. Av andra skäl än Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, men lika ofrivilligt. Vad är då skillnaden mellan mig och de anställda inom Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och de funktionshindrade byggnadsarbetarna? Det jag gjorde var frivilligt. Jag hade kontroll över det som hände. Känslan av att ha kontroll över sin egen framtid betyder mycket. Det är viktigt att komma ihåg. Som chef, men även när man sitter i anpassningsgruppen och diskuterar med människor om deras framtid. Inte minst är det viktigt att tänka på för våra handläggare som stöttar alla de Galaxenanställda byggnadsarbetarna. Galaxens framgång kan förklaras med branschkunskap, täta uppföljningar m. m. Men vi ska inte glömma vår förmåga att respektera människor i en påtvingad förändring. Jag tror att vi inte alltid tänker på att det är detta vi gör, i stort sett varje dag på jobbet. Nu är vi inne i en förändringsperiod med förändrade förutsättningar för anpassningsgrupperna, för vårt samarbete med Arbetsförmedlingen och kanske en ny organisation i Galaxen. Alla inblandade i arbetet för att hjälpa funktionshindrade byggnadsarbetare har en möjlighet att påverka effekterna av de förändringar som kommer att ske. Vi kanske inte alltid kan påverka alla beslut, men vi kan påverka på hur det kommer att fungera. Det är viktigt att vi är aktiva och gör vårt bästa, trots att allt inte är som det alltid har varit. Gör vi det är det goda förutsättningar att Galaxens verksamhet fortsätter att vara en viktig aktör på marknaden, när det gäller rehabilitering och prevention inom byggsektorn! Bengt Bergqvist VD CentralGalaxen Bygg AB ANNONSPRISER OCH ANNONSFORMAT 1/1-sida: 180 x 270 mm :- 1/2-sida: 180 x 135 mm. Liggande 90 x 270 mm. Stående 6 500:- 1/4-sida: 90 x 135 mm. Stående 65 x 180 mm. Liggande 4 500:- 1/8-sida: 45 x 135 mm. Stående 90 x 45 mm. Liggande 2 800:- Bilaga i tidningen: Kontakta redaktionen för offert. Annonsmaterial: Digitalt Högupplöst PDF eller EPS. Skickas till: Annonsmaterial till redaktionen tre veckor före utgivningsvecka. Tekniska upplysningar: Format: A4, 210 x 297 mm. Sidantal: 16 sid. Färg: 4 färger Redaktör: Roland Öqvist, tel: Ansvarig utgivare: Bengt Bergqvist, Tel: , Mailadress: Redaktionsråd: CentralGalaxens stab och redaktören. CGB CentralGalaxen Bygg AB OBS! Tidningen förbehåller sig rätten att inte ta in annonser utan redaktionsrådets godkännande. Kontakta oss på Central- Galaxen: Bengt Bergqvist: , Sven Roos: , Henri Leray: , Celia Hevia: , ADRESS: Gustavslundsvägen Bromma T-bana och tvärbanan station Alvik 2 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

3 GALAXENMODELLEN LIGGER FAST Tiderna förändras ständigt och så även inom Galaxen. Just nu pågår en genomgång av organisationen och vissa förändringar blir det. Men Galaxenmodellens unika arbetssätt och medarbetarnas engagemang i arbetet, kommer att finnas kvar. Det hävdar den nya Vd:n för CentralGalaxen, Bengt Bergqvist. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

4 NY VD FÖR CENTRALGALAXEN Som ni kan se på sidan två så har vi en ny ledarskribent. Det är Region Öst:s vd, Bengt Bergqvist som har efterträtt Bernt Stenlund som gått i pension efter nio framgångsrika år i Vd-stolen. - Jag blev överraskad när jag fick frågan om jag kunde tänka mig att ta över jobbet efter Berndt Stenlund, berättar Bengt Bergqvist. Men efter lite eftertanke så accepterade jag. Bengt kommer i alla fall att behålla sitt jobb som chef för Region Öst, tillsvidare. - Tanken med den nya organisationen är att Vd också ska vara chef för en region, så det är ingen idé att anställa en ny Vd för Öst för ett halvår eller ett och ett halvt år, säger han. Just nu pågår en genomgång av Galaxens verksamhet och organisation. Galaxens samarbetspartners, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen, har ju på den sista tiden genomfört stora organisatoriska förändringar som på olika sätt kommer att påverka även Galaxens arbete. Galaxens styrelse arbetar just nu på ett förslag till ny organisation som kommer att genomföras under nästa år. Vad anser Bengt Bergqvist om hur det kommer att bli framöver? - Det är väl naturligt att det sker förändringar i en organisation, menar han. Galaxen har ju haft den här strukturen i tio år nu, och den har varit mycket framgångsrik, men när omvärlden förändras måste det Galaxen arbetar med ett starkt och helt unikt koncept menar nye Vd:n Bengt Bergqvist ju även påverka oss, det är bara rimligt. Galaxentidningen kommer att i sitt höstnummer att närmare redovisa hur Galaxens styrelse tänker sig att arbetet ska bedrivas i fortsättningen. Att konjunkturen inte är uppåt just nu är alla på det klara med, Galaxen har ju haft den här strukturen i tio år nu, och den har varit mycket framgångsrik, men när omvärlden förändras måste det ju även påverka oss men hur påverkar det Galaxen och dess arbete? - Vid lågkonjunktur kan det bli svårare att hitta lämpliga placeringar. Dessutom blir antalet personer som ska placeras större, menar Bengt Bergqvist. Men å andra sidan så får vi ett större urval av personer som vi har möjlighet att verkligen hjälpa, så det blir lite dubbelt, medger han. Men det är viktigt att vi håller uppe volymen och att handläggarna har arbete. Bengt Bergqvist poängterar kraftigt att Galaxen arbetar med ett starkt och helt unikt koncept. Konceptet är dessutom, vid det här laget väl utprovat, så där kommer det inte att bli några förändringar. Lönebidragen ligger fast men anpassningsgrupperna kommer förmodligen att bli några färre. Den lokala kunskapen och engagemanget måste även i fortsättningen ha en stark ställning i arbetet. - Det som är kännetecknande för alla dem som arbetar inom Galaxen är ju engagemanget för individen och den andan måste vi vara rädda om, påpekar Bengt Bergqvist. 4 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

5 HÄR FINNS ETT POSITIVT ENGAGEMANG TILL ATT LÖSA UPPGIFTEN Christer Johansson VD för Region Sydöst. Galaxens Region Sydöst omfattar ett geografiskt stort område. Från Blekinge i söder, till Östergötland i norr. Huvudkontoret ligger i Jönköping och man har kontor i Växjö, Karlshamn, Kalmar och Linköping. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

6 GALAXEN REGION SYDÖST Det är på kontoret i Jönköping, som delas med Svensk Byggindustri (BI), som Christer Johansson har sin arbetsplats. Christer är, relativt, ny på jobbet som VD för Region Sydöst. - Jag tillträdde som Vd 2007, men har jobbat som handläggare sedan 2002, berättar han. Tidigare var jag personalansvarig på Skanska region Sydöst. Den alltmer kärvande byggkonjunkturen har så smått börjat märkas även här i sydöst, även om Christer Johansson menar att det dock fortfarande ser rätt bra ut. Ur strikt Galaxensynvinkel är det de nya regler som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan infört, dock ett problem. Från att i genomsnitt ha cirka 200 Galaxare i arbete, ligger man nu på cirka 190 personer. - Den minskningen beror på de nya reglerna, menar Christer. För övrigt har Galaxens Region Sydöst en Track Record som de är mycket stolta över, med en hög rehabiliteringsnivå på sina Galaxare. Lågkonjunkturen inom byggsektorn gör att många företag nu ser om sitt hus. Tidigare så kunde Galaxen hjälpa till och placera folk som blev övertaliga eller hade skador som gjorde dem mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Men med ny organisation inom både Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan är det inta lika självklart längre. - Jag är lite orolig för att den lokala kunskapen och de upparbetade lokala nätverken kan komma - Nu har vi precis kommit igång med preventionsarbetet i regionen, den uppgiften hoppas vi också ska bli framgångsrik. att försvinna framöver, säger Christer Johansson.! - Vi ligger bra till och klarar 2009 ekonomiskt utan särskilda åtgärder, menar han, men erkänner samtidigt att han är orolig för vad som kommer att hända under Inte bara i Region Sydöst utan även inom hela Galaxenorganisationen finns det någonting som är ganska enastående. En glädje och ett engagemang och entusiasm för uppgiften, som är alldeles särskild. Här finns ett positivt engagemang till att lösa uppgiften; Att hitta en plats som passar just den här gubben. Att övertala en arbetsgivare att han behöver en Galaxare, även om han inte vet om det själv. Att sätta den arbetsskadade i centrum och (kanske mot alla odds) lita på att han klarar sitt nya jobb. Den här entusiasmen och kreativiteten finns hos dem inom Arbetsförmedlingen, fackliga handläggare och Försäkringskassan som har varit involverade. - Förhoppningsvis kommer den här andan att leva vidare, men det beror rätt mycket på om den lokala förankringen kan behållas, menar Christer Johansson. För övrigt menar Christer att det borde spridas mer information om Galaxen och Galaxenmodellen för rehabilitering. - När man pratar med utomstående om vad det är vi håller på med, så tycker alla att det är en fantastisk grej! Dessutom har attityden till Galaxen förändrats på ett positivt sätt. Nu hör man aldrig någon som fnyser och mumlar om alkisar eller något annat dumt, som man kunde höra förr. - Nu har vi precis kommit igång med preventionsarbetet i regionen, den uppgiften hoppas vi också ska bli framgångsrik. Förhoppningsvis så framgångsrik så att Galaxen inte behövs längre, ler Christer Johansson. 6 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

7 GALAXEN REGION SYDÖST JAG BÖRJADE SOM BYGGPILOT Man slutar ju inte jobba bara för att det gör ont. Det gjorde ju ingen annan. Det säger Göran Fogelberg, handläggare, uppföljare och ansvarig för prevention i Galaxen Region Sydöst, när förklarar hur det kom sig att han fortsatte så länge i jobbet som betongare. Det var, som vanligt i byggbranschen, axlar, nacke och armar som tog stryk. Framförallt är det vibrationsskador som är orsaken till hans skador. Göran började i byggsvängen redan 1963 och kring insåg han att det inte gick att jobba längre. Det gjorde alldeles för ont. Efter en tids tillvaro som sjukskriven, var det en ombudsman på Byggnads som tipsade honom om att Galaxen fanns. Göran Fogelberg började som Byggpilot. Det vill säga att han åkte runt i regionen till och testade och demonstrerade olika verktyg och maskiner. Både på byggarbetsplatser och byggymnasier. - Det var ett bra sätt att visa på de bra grejor som fanns och att under riktiga förhållanden få gubbarna att testa och ge omdömen om hur nya produkter verkligen fungerade. Praktisk ergonomi helt enkelt, säger Göran Fogelberg. Dessutom arbetade han med Fallskyddsprojektet och med Säkra Lyft. - Bra projekt alla tre, menar Göran. - Det är ett mycket trevligt och bra jobb. Det är omväxlande och man träffar en massa trevliga människor, säger Göran Fogelberg, handläggare och uppföljare på Region Sydöst. I dag arbetar han främst som uppföljare/handläggare och med att introducera Preventionsprojektet i regionen. - Det är ett mycket trevligt och bra jobb. Det är omväxlande och man träffar en massa trevliga männis- kor, säger Göran Fogelberg som själv är en utprägtat positiv och social människa. Den enda nackdelen är väl att det blir många och långa ensamma bilresor över hela regionen. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

8 GALAXARE PÅ SKANSEN HÄR ÄR DET ROL 8 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

9 GALAXARE PÅ SKANSEN IGT ATT GÅ TILL JOBBET Friluftsmuséet Skansen på Djurgården i Stockholm är ett ställe som många svenskar besökt. Vad man kanske inte tänker på, är att det också är en arbetsplats för byggarbetare. Det finns många vackra gamla hus häruppe, många är unika och måste vårdas för framtida generationers skull. Det ställer stora krav på att det är duktiga hantverkare som gör jobbet. Totalt arbetar det 38 personer på Skansens Byggnadsavdelning som består av fem sektioner, kontor-lokalvård-bygg-drift och målerisektion. Byggsektionen består av en smed, en murare, två betongare, nio snickare, fyra målare och en chaufför. Fyra Galaxare finns inom sektionerna och de arbetar med bygg, målnings och byggledningsarbete. Vi har träffat några av dem. Målaren Lars Stjernberg, arbetsledaren Bengt Persson och muraren Olle Florell berättar byggminnen på gatan i det gamla stadskvarteret på Skansen. Ladda ner tidningen från Olle Florell jobbar som murare på Skansen, hans första kontakt med Skansen kom år 2000 när Skansen restaurerade Skånska Gruvan till originalskick efter en förödande brand några år tidigare, då större delen av huset blev förstört. Olles gamla arbetsgivare NCC sponsrade Skansen genom att G-nytt Nr

10 GALAXARE PÅ SKANSEN Skånska Gruvan är ett hus som blev kvar efter den stora Konst och industriutställningen 1897 i vilken huset fungerade som den Skånska storindustrins visningspaviljong. Efter utställningens slut revs alla utställningspaviljonger utom fyra varav Skånska Gruvan är en av dessa, och så småningom hamnade huset i Skansens ägo. Under kriget fanns den svenska guldreserven förvarad i en grotta under Skånska Gruvan låna ut honom tillfälligt för att han skulle komma ifrån det tunga ackordsjobbet. År 2002 var han tillbaka på NCC och 2003 opererades han för diskbråck och gick sjukskriven en tid. Sedan 2005 är han anställd på Skansen som murare på halvtid. - Här går det bra att jobba i sin egen takt och förmåga, jobbet är intressant och omväxlande. På vintrarna renoverar vi en hel del spisar i husen, sen kan det vara kakeljobb i toaletter mm. Varma årstiden är det bland annat skorstensrenoveringar och fasader som ska putsas, så man har att göra hela tiden berättar han. Olle har just avslutat ett lagningsjobb vid en hiss på restaurang Solliden och putsat en sockel på Skogaholm, den vackra herrgården mitt på Skansenberget, när vi träffar honom. - Det är ju mycket trähus här uppe på Skansen, säger Olle, murstockarna behöver ständig översyn. I ett nyuppfört hus har Skansen inrett en Konsumbutik som skall visa 30- talet, där har jag och min kollega satt allt kakel, berättar han. Olle Florell, som fyller 60 år i år, gick ut yrkesskolan 1967 i Södertälje, men har jobbat mest i Stockholm. Han har arbetat med allt av murerijobb som finns, fasadmurningar, renoveringar inomhus och utomhus, plus mycket annat. Bengt Persson kom också till Skansen via renoveringen av Skånska Gruvan, i dag arbetar han som byggledare på Skansens byggnadsavdelning. Bengt har sen 1961 jobbat som snickare-lagbas-arbetsledare i Stockholms byggbranch, kom till Skansen efter en sjukperiod. Via kontakter inom fack, arbetsförmedling, byggmästarförening fick han tips om att Skansen var i behov av en arbetsledare till Skånska Gruvan som skulle assistera projektledaren, tillika dåvarande byggchefen vid restaureringen av Skånska Gruvan. Bengt 10 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

11 GALAXARE PÅ SKANSEN Olle Florell reparerar en åldrig spis i Boktryckarens hus. började anställningen i februari 1999 och har därefter blivit kvar på Skansen. Efter att Skånska Gruvans restaurering var klar och dåvarande byggchefen gick i pension fungerade Bengt som tillförordnad byggnadschef under ett år. I dag driver han olika byggprojekt inom Skansens hank och stör. - På byggavdelningens ansvar ligger att vårda och bevara Skansens byggnadsbestånd och anläggningar, underhållsbehovet är stort. För större resurskrävande projekt tar vi hjälp av entreprenörer berättar Bengt. Av byggnaderna är det nya Järnhandlarens hus ett exempel på ett nybyggt hus, innehållet skall visa en järnhandel från 30-talet. Huset är projekterat av Byggnadsavdelningen, uppfört av entreprenör och till vissa delar Skansens hantverkare. Förlagan till huset finns i Hudiksvall, inredningen kommer från Asplunds Järnhandel på Odengatan i Stockholm. I samma hus är även en Konsumbutik/ mjölkaffär inredd som också skall visa 30-talet. Titta inte på den söta mejeristen utan på det välsatta kaklet som Olle och hans kollegor har satt i den gamla mejeributiken. En nyhet för året är den imponerande Zoologiska anläggningen för de väldiga visenterna, som byggts med hjälp av entreprenörer och Skansen. Lars Stjernberg är målare på Skansen. Även han fick sin anställning via jobb på Skånska Gruvan där Lasse började Jag fick ett telefonsamtal från Galaxen att det fanns ett jobb på Skansen vid Skånska Gruvan. Finns det en gruva på Skansen? Jag hade ingen aning om var den låg och gick fel så jag fick leta mig dit. Det är åtta år sedan och jag är fortfarande kvar och trivs. Just nu arbetar han med att måla om fasaderna på Vaktstugan, jobbet innan var att vi tapetserade om i Boktryckarens hus, ett timmerhus från 1700-talet. Ett grannlaga arbete med handtryckta exklusiva tapeter som kostar en förmögenhet per rulle och som måste fästas med nubb på de handbilade stockväggarna. Målning av foder och paneler sker förstås med de gamla lim- och oljefärgerna och med riktiga pigment. Faktum är att här stannar man kvar länge på jobbet säger Lasse, det gäller de flesta. Man trivs med sitt jobb och man stannar helst kvar. Nyligen firade Skansen av en anställd som arbetat 52 år på Skansen när han gick i pension Renovering av en sliten och medfaren dörr i Skansens snickeriverkstad. vid 67 års ålder. Bengt förklarar. - När man jobbat i den vanliga byggbranschen är man van att jobba under ständig tidspress. Här på Skansen är tiden också viktig, men i första hand är det viktigaste att arbetet blir rätt utfört och kvalitén inte äventyras. Man måste lära sig att tänka om vilket alla gånger inte är så lätt när man kommer från byggstressen i Stockholm. -Alla tre menar dock att det förvisso kan uppstå en del diskussioner kring hur uppgifterna ska lösas men det finns en hel del kompetens inom Skansen som man kan prata med så att utförandet blir rätt och riktigt. Martin Wulf som är arkitekt och chef för Skansens byggnadsavdelning tycker att det är väldigt positivt med tillskottet av erfarna och yrkeskunniga Galaxenmedarbetare. Förutom Olle, Lars och Bengt finns även snickaren Rolf Jönsson med i Skansens kår av Galaxare. -Erfarenheten och kunnandet som man har med sig tillför väldigt mycket, menar han. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

12 BYGGBRANSCHENS ARBETSMOMENT HUNDRA ARBETSMOMENT SKA UNDERSÖKAS Galaxens ergonom, Henri Leray undersöker just nu hundra av byggbranschens olika arbetsmoment. Att den här undersökningen har väckt uppmärksamhet är det inget tvivel om. Tidningarna Du&Jobbet, HR Personal och Ledarskap, Arbetarskydd och siten Arbetsmiljöupplysningen.se, har artiklar om Henri Lerays arbete CentralGalaxen har, som vi berättat i tidigare nummer, fått ett anslag från AFA försäkring för att undersöka de olika arbetsmomenten inom byggnadsindustrin. Det sker i samverkan med KTH i Stockholm och Lunds Universitet. Man söker efter gemensamma definitioner och analytiska avgränsningar av arbetsmomenten och arbetsmiljörisker. Dessutom ska man utreda hur arbetsinstruktioner kan användas som kunskapsbärare och verktyg för tillämpad säkerhetsledning. Resultaten sammanfattas i separata rapporter från de tre projekten, som bygger på en samsyn gällande ergonomi och belastningsskaderisker i de olika arbetsmomenten. Henri Leray, Auktoriserad ergonom på CentralGalaxen, är nu klar med till cirka hälften av de etthundra arbetsmoment som ska undersökas. Undersökningen görs dels med pulsmätning för att få ett objektivt mått på den fysiska ansträngningen. Dessutom omfattar den också arbetarens egen bedömning av arbetsmomentets svårighetsgrad och grad av ansträngning. Undersökaren/ergonomen gör även en analys av arbetstekniken. Den som undersöks får även tio frågor om hur de använder verktygen och hjälpmedlen, samt hur de fungerar vid användandet. Den här insamlingen av fakta kring de hundra arbetsmomenten beräknas vara avslutade i september oktober i år. Därefter ska materialet analyseras och kunna presenteras i mars Man har även gjort bedömningar av 154 verktyg och kunnat konstatera att den bristande anpassningen till de starkt Henri Leray, Auktoriserad ergonom på CentralGalaxen, varierande handmåtten, kan vara orsak till problem. - Handmåtten hos dem vi undersökt har varierat från 9,8 cm till 13,4 cm, säger ergonomen Henri Leray. Handmåttet är en väsentlig del i undersökningen för att få en uppfattning om hur stora eller små verktygen för byggare ska vara. Vad kan vi dra för slutsats av undersökningen så här långt? - Man ska väl vara lite försiktig för slutsatser på det här stadiet, menar Henri Leray. Vilken är målsättningen med den här undersökningen? - Först och främst är den till för att undvika arbetsskadorna i branschen. Men dessutom får vi fram en mängd praktiska kunskaper som vi kan använda för våra regioners Certifierade Preventionsinformatörer i deras arbete med att förebygga arbetsskador i branschen. Dessutom kommer regionerna få materialet för att använda i utbildningen på landets byggymnasier, säger Henri Leray. 12 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

13 JAG SER FRAM EMOT ETT LÅNGT ARBETSLIV I YRKET, UTAN SKADOR Att det finns hopp om det uppväxande släktet bekräftas faktiskt då och då. Oavsett vad en del dysterkvistar hävdar. Till exempel har vi här en ung student vid Södertälje Teknikgymnasium, som skrivit ett alldeles utmärkt projektarbete, Arbetsskador, vad är det och hur kan det förebyggas?. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

14 DAGENS BYGGSTUDENT Han heter Linus Hofgård och slutar nu sin utbildning på målerilinjen vid skolan. Efter tre års utbildning är han klar för att göra entré i arbetslivet. Linus skulle inför sin avslutning av utbildningen göra ett projektarbete och valde att låta det handla arbetsskador. - I mitt blivande yrke är det vanligt med arbetsskador, så därför kändes det viktigt att få mer information. Jag sökte på nätet och hittade Galaxens hemsida, där jag fick fram väldigt bra information kring preventionsarbete. Dessutom fanns det mycket bra information i boken Prevention och Praktisk Ergonomi. Inom byggbranschen är det fallolyckor, överbelastningsskador och hanteringsskador som överväger. Och naturligtvis även inom måleribranschen, så det var väldigt förutseende av Linus att sätta sig in i vilka förhållanden han kommer att möta. - På skolan fick vi inte veta så väldigt mycket om sådana här saker, tyvärr. Det var lite då och då, men aldrig en hel lektion. Det var inte tillräckligt, tycker jag. Linus berättar att när han läste om arbetsskador i byggbranschen, så förstod han att det förebyggande arbetet borde börja redan under utbildningen om trenden ska kunna brytas. - Bygglärarna borde samarbeta med gymnastiklärarna i de här frågorna, menar Linus. Han har satt ihop ett träningsprogram med medicinboll, som finns med i hans projektarbete, för att visa på ett enkelt sätt att öva upp koordination och balans, bland annat. Linus demonstrerar några övningar på balansbollen. - Man skulle kunna göra övningarna innan eller efter byggämnena. Dessutom är balansboll ett ganska billigt redskap, det är nog så viktigt om det ska införas på byggprogrammen. Linus projektarbete fick högsta betyg av sin handledare Åsa Ångström, men så han hade ochså lagt ner många, många timmar på det. Dessutom vill man på skolan att man ska få använda hans projektarbete som material i undervisningen av kommande byggstudenter. - Det är naturligtvis jätteroligt, tycker han. Varför blev det just byggutbildning och målerilinjen? - Jag var ganska skoltrött efter nian och kände inte för något teoretiskt pluggande. Och jag har alltid gillat bygge så det blev så. Första året var mer allmän byggutbildning sen valde jag måleri som inriktning. Nu är jag väldigt nöjd med utbildningen och jag känner att jag valde rätt. Jag ser fram emot ett långt arbetsliv i yrket, utan skador. Med den kunskap han visat i sitt projektarbete så har han kanske större möjlighet till detta än många äldre som gått före honom i måleriyrket. Linus har redan ett jobb när skolan slutar. Han kommer att fortsätta på det företag där han gjorde sin praktik. I framtiden hägrar att öppna en egen målerifirma. 14 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

15 GALAXENMODELLEN En yrkesarbetare inom byggsektorn som drabbats av sjukdom eller skada och inte kan återgå till sitt ordinarie arbete blir remitterad till anpassningsgruppen. Där utarbetar man en rehabiliteringsplan och i många fall kan man erbjuda en Galaxenanställning med lönebidragsplacering i ett lämpligt arbete så att rehabiliteringsplanens intentioner förverkligas. Galaxens uppföljare gör därefter regelbundna besök på arbetsplatsen för att se till att rehabiliteringen går bra. Lönebidraget till företaget omförhandlas varje år. Anställningstiden i Galaxen är i allmänhet inte längre än 4 år. Målet är att kunna fortsätta arbeta heltid utan lönebidrag. Galaxens rehabilitering till arbete ger vinst för alla parter. Samhällets vinst har kunnat beräknas till cirka kronor per år för varje Galaxenanställd person. Individen får ökad livskvalitet genom att få återgå i arbete och får även en högre lön än arbetslöshetsersättningen. Företaget får välutbildad arbetskraft för en låg kostnad och det företag som remitterar ett rehabiliteringsfall till anpassningsgruppen får hjälp med att klara av detta på ett riktigt sätt. Ladda ner tidningen från G-nytt Nr

16 Byggmässan i Göteborg januari Det var lite glesare i mässgångarna vid årets upplaga av mässan ScanBygg/ Byggmaskiner. Men nära besökare hade i alla fall kommit trots lågkonjunktur och finansiell kris. Det var glädjande att se att det finns så många potenta delar i svensk industri som vågar stå upp, visa sig och vara stolta över det de gör. Det fanns i alla fall mycket att titta på. Här visar vi en liten del av utbudet. En lyftanordning för att skona ryggar vid fönsterlyft. Den har provats och rekomenderades av Galaxens Byggpiloter vilket särskilt framhölls av monterpersonalen. Firman Starke Arvid visade sin behändiga manick som tuggar i sig överblivna gipsplattor så att de lätt kan tas om hand och transporteras bort. Säkert bra för att hålla rent på arbetsplatserna. En giraff som vägde, relativt, blygsamma 4,8 kg. demonstrerades. Men hur känns den efter en dags hårt arbete? Hultafors visade upp sitt sortiment av hammare. Man har haft vissa problem vid lanseringen, men nu ska hammarna hålla måttet även för mycket kräsna yrkemäm, lovar man. Byggnads var där och hade den klassiska tävlingen i att slå i en lång spik på tre slag. En aktivitet som särskilt lockade de besökande byggstudenterna och väckte mycken munterhet. 16 G-nytt Nr Ladda ner tidningen från

BERRA IS BACK! NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN. Inriktningen på prevention är helt rätt Nu kommer Preventionspiloterna Folkfest för byggfolk

BERRA IS BACK! NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN. Inriktningen på prevention är helt rätt Nu kommer Preventionspiloterna Folkfest för byggfolk NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 1 2006 BERRA IS BACK! Inriktningen på prevention är helt rätt Nu kommer Preventionspiloterna Folkfest för

Läs mer

SLUTRAPPORT. Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering

SLUTRAPPORT. Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering SLUTRAPPORT Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 3 2. Syfte... 3 3. Mål... 3 4. Målgrupp... 4 5. Aktivitetsplan... 4 5.1 Fas 1... 4 5.2 Fas 2... 5

Läs mer

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 1 2008 Skanska i Stockholm tar sitt ansvar Mittregionen satsar på prevention Ett gissel för branschen Farliga

Läs mer

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild

Läs mer

00 Y02. Ergonomi - Betongarbetare. Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se. Förutsättningar. Genomförande AFC.

00 Y02. Ergonomi - Betongarbetare. Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se. Förutsättningar. Genomförande AFC. 00 Y02 AFC.364 Ergonomi - Betongarbetare Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se Förutsättningar Genomförande Denna arbetsinstruktion är utformad för att användas vid detaljplanering

Läs mer

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,

Läs mer

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27 Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013 Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Om jobbhälsobarometern...

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

00 Y16. Ergonomi - Målare. Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se. Förutsättningar. Genomförande AFC.

00 Y16. Ergonomi - Målare. Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se. Förutsättningar. Genomförande AFC. 00 Y16 AFC.364 Ergonomi - Målare Prevention och praktisk ergonomi genom Galaxen www.galaxenbygg.se Förutsättningar Genomförande Denna arbetsinstruktion är utformad för att användas vid detaljplanering

Läs mer

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 2 2009 VAD HÄNDER? Vi frågar styrelseordföranden Åke Sparringsjö Vi måste hitta nya vägar att nå ut Det

Läs mer

Processutvärderingen 3 september 2011

Processutvärderingen 3 september 2011 Processutvärderingen 3 september 2011 Målet är att 75 % av alla ska ha tagit del av kompetensutvecklingsinsatser när Carpe är slut. Hur ser det ut ungefär hos oss? Vi har inte utgått från någon procentsats.

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb

Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer

Läs mer

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 2 2007 Hög profil i arbetsmiljöfrågor Ljuset kommer från Sandviken En (både) vanlig och ovanlig man Nu kommer

Läs mer

Fallskyddskampanj 1999

Fallskyddskampanj 1999 Fallskyddskampanj 1999 Byggbranschens fallskyddskampanj genomförd av Galaxens ByggPiloter Ett samarbete mellan branschens parter, Arbetarskyddsnämnden, AMF Försäkring och Galaxen Innehåll 1. Uppdraget

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap KAIROS FUTURE Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap En sammanfattning av studien Morgondagens Ledare November 2015 Det pågår ett trendbrott i synen på arbete och arbetsliv. Det blir tydligt när

Läs mer

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08 Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2

Läs mer

Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011

Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011 Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011 Björn Dufva Hellsten, VD Meritea AB 8 arbetsdagar inom Meritea Civilekonom Sprängämne, Lokalvård, Kommun Företagsledning, Ekonomi, Marknad, Utveckling, Tel

Läs mer

Vägledarforum vt 2016

Vägledarforum vt 2016 Vägledarforum vt 2016 VÄGLEDARFORUM 19 MAJ 2016 - SAMMANFATTNING Arrangör: Länsstyrelsen genom Anette Jonsson Samarbetspartners: Arbetsmarknadskunskap genom Cecilia Kjellander och Handelskammaren Mälardalen

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Maxat med möjligheter

Maxat med möjligheter Maxat med möjligheter Om du gillar omväxling, problemlösning och att göra saker med händerna är VVS och fastighet ditt program. Du lär dig yrket både i skolan och ute på arbetsplatser, i branscher som

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Är det jobbigt på jobbet?

Är det jobbigt på jobbet? Är det jobbigt på jobbet? Har inte du varit otroligt missnöjd med din arbetsplats? Vad håller din chef på med? Känner du dig trött på allt skvaller? Har du bra arbetskamrater? Känner du dig motiverad att

Läs mer

VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer

VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Den enkla guiden till ert nya kontor

Den enkla guiden till ert nya kontor Den enkla guiden till ert nya kontor Följande punkter har tagits fram för att hjälpa dig när du byter kontor eller gör förändringar på ditt kontor. När det gäller att möblera en arbetsmiljö har de flesta

Läs mer

Att utbilda för jobb.

Att utbilda för jobb. Att utbilda för jobb. Skolan kan finnas mitt i arbetslivet! Kiruna Luleå Skellefteå Umeå Örnsköldsvik Sundsvall Årjäng Uddevalla Trollhättan Orust Borås Göteborg Varberg Halmstad Helsingborg Malmö Falun

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning ÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning Ordlista arbetslöshetskassa kassakort montera reparera preliminärt gatubelysning övertid projekt gatukontoret fackman installation armatur arbetsmoment högspänning

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen

2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen 2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA Kort och gott om Arbetsförlingen Hitta varandra nu Med den här broschyren vill vi ge dig en översikt av Arbetsförlingens arbete. Vårt jobb är att så effektivt som möjligt

Läs mer

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping Med lösningarna i fokus. 2000-talets

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD Står dina medlemmar inför en uppsägningssituation och är anslutna till TSL-systemet? Då kan arbetsgivaren tillsammans med den

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Handledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1

Handledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1 Handledare Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice Utgåva 2 1 Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en YAanställd på din arbetsplats en uppgift som

Läs mer

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw

Läs mer

KUNSKAP KÄNNEDOM UTBILDNING

KUNSKAP KÄNNEDOM UTBILDNING KUNSKAP & KÄNNEDOM UTBILDNING RÄTT UTBILDNING ÄR EN SÄKERHETSGARANTI! VÅRA UTBILDNINGAR Säkerhet skapas genom en kombination av fräscha maskiner, bra utrustning och rätt kunskap. Just därför är utbildning

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Kort om Arbetsförmedlingen

Kort om Arbetsförmedlingen Kort om Arbetsförmedlingen foto: Anders Roth (s 1 och 17), Peter Fredriksson (s 5), Magnus Pehrsson (s 6 och 18), Curt Guwallius (s 9) och Julia Sjöberg (s 11). Nyttan med Arbetsförmedlingen......... 04

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

alla vill ha sjöutsikt

alla vill ha sjöutsikt 1 770 personer i tomtkö och alla vill ha sjöutsikt Ödeshögs Mekaniska, en pigg 19-åring Lärlingsutbildning ska ge fler svetsare Internetförsäljning sätter Ödeshög på kartan Trehörnasjön 1 770 personer

Läs mer

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn

Läs mer

Redovisning av del 1 Teknikutveckling Tryckluft - vakuum Branschprogram för den svenska byggsektorn 2006-2010 med medel från AFA

Redovisning av del 1 Teknikutveckling Tryckluft - vakuum Branschprogram för den svenska byggsektorn 2006-2010 med medel från AFA Redovisning av del 1 Teknikutveckling Tryckluft - vakuum Branschprogram för den svenska byggsektorn 2006-2010 med medel från AFA CentralGalaxen Bygg AB 2007 11-06 Henri Leray Berndt Stenlund Säkerhet,

Läs mer

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 2 2008 Ställningsbyggare ett farligt höjdarjobb Nyheter på byggmässan Om lärlingsutbildning på NCC Varför

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Välkommen till Enheten för Arbete och Sysselsättning

Välkommen till Enheten för Arbete och Sysselsättning 22 2013 06 08 Beteckning ENHETEN FÖR ARBETE OCH SYSSELSÄTTNING KENNETH NILSSON ENHETSCHEF Kenneth Nilsson Ert datum Er beteckning Välkommen till Enheten för Arbete och Sysselsättning 2014 I slutet på 1990

Läs mer

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o

I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I broschyren finner du: Information om prao Regler för prao Tips på hur du ordnar egen praoplats Blanketten, Var ska du göra din prao? T i l l h ö r

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

God Jul &Gott Nytt År

God Jul &Gott Nytt År God Jul &Gott Nytt År > VD har ordet: Ett händelserikt år... nästa år också > Vi är på rätt väg! > Grattis! Andreas är Årets assistent DECEMBER 2015 Nyhetsblad med aktuell information till dig som arbetar

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild

Läs mer

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN Inledning Ordet rom kommer från ordet dom som betyder människa eller person. Tänk om det vore lika enkelt i arbetslivet. Hej jag är en människa

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Annika Johannesson 2000-07-19 1/5 Pressekreterare 08 728 48 38 070 661 23 30 annika.johannesson@byggnads.se Till redaktionen

Annika Johannesson 2000-07-19 1/5 Pressekreterare 08 728 48 38 070 661 23 30 annika.johannesson@byggnads.se Till redaktionen Pressmaterial Annika Johannesson 2000-07-19 1/5 Pressekreterare 08 728 48 38 070 661 23 30 annika.johannesson@byggnads.se Till redaktionen Datum Det gör ont konsekvenserna av en farlig arbetsmiljö De senaste

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.

Läs mer

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du

Läs mer

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN

NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN NYHETER FRÅN GALAXEN- VERKSAMHETEN Information från Galaxen om rehabilitering och prevention Nr. 2 2006 NYTT LYFT FÖR JANNE! Positiva västanvindar Tjejer kan. Särskilt i Halland! Arbeta med möjligheterna

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 2 Inledning Hotell- och restaurangfacket ställde frågor till flera hundra anställda inom hotellstäd om

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Centralt läge Charmig lokal Ljust och luftigt Centrum

Centralt läge Charmig lokal Ljust och luftigt Centrum Centralt läge Charmig lokal Ljust och luftigt Centrum Drottninggatan 38, plan 5, 205 kvm LOKALEN Charmig lokal i gårdshus Kontorsyta 205 kvm Antal arbetsplatser Ca 10-12 Välkommen till en charmig lokal

Läs mer

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör @ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre

Läs mer

STOBY ERBJUDER DIG IDÉ, KUNSKAP & KVALITET

STOBY ERBJUDER DIG IDÉ, KUNSKAP & KVALITET ENTREPRENAD LEVERANS AV INDUSTRIFÄRG BALLINGSLÖV STOBY FLYGAREGATAN12GATA ATANAN STOBY VÄXJÖ STOBY HALMSTAD BUTIK & ENTREPRENAD BUTIK, ENTREPRENAD, INDUSTRI & HUVUDKONTOR OKVÄGEN 6 BALLINGSLÖV STOBY NÄSSELVÄGEN

Läs mer

För dig som söker etableringslots. Så gör du steg för steg

För dig som söker etableringslots. Så gör du steg för steg För dig som söker etableringslots Så gör du steg för steg Den här broschyren är till för dig som vill hitta en etableringslots (även kallad lots). På Arbetsförmedlingens webbplats arbetsformedlingen.se/nyanland

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Slutrapport AFA-projekt Hälsofrämjande arbetsliv för äldre?

Slutrapport AFA-projekt Hälsofrämjande arbetsliv för äldre? Slutrapport AFA-projekt Hälsofrämjande arbetsliv för äldre? Dnr 120097 Projektets syfte Syftet med undersökningen är att öka förståelsen för äldre kvinnliga arbetstagares drivkrafter och hinder i arbetet

Läs mer

Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare

Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer