SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

Transkript

1 Örebro SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund Styrkor: Bra informationskanaler FM med ombud från kårnivå Blandade åldrar i styrelser Utbildar goda ledare i samhället Ekonomin Engagerade ledare ger hög kvalitet på verksamheten Chansen Att samarbeta med både andra nykterhets- och scoutorganisationer Bra information Bra internt nätverk Kvalitet i verksamheten Drogfriheten Glädje Gemenskap Litet sammanhållet förbund Rik drogfri gemenskap i hela förbundet Många drivande, kloka och bra medlemmar Att vi kan snabbt enas och genomföra våra beslut Välkända i samhället, scouting + IOGT God ekonomi Nykterhet = trovärdighet Ett tydligt mål En tydlig profil Många som vill vara med och tycka Nykterhetslöftet God ekonomi Resurser Vår nyktra profil Våra medlemmars otroliga kompetens och engagemang IOGT-NTO i ryggen Engagemanget hos ledarna Ledarnas höga kompetens Litet men sammansvetsat Nykterheten Ideologi Ideellt arbete Kunniga Oändliga möjligheter Vi har många kunniga ledare Bra anläggningar

2 Närhet till varandra (ej geografiskt) Alla känner varandra Drogfriarbetet Man lär känna många i förbundet Gemenskap Utbildning Engagerade vuxna och barn Unikt koncept, drogfria scouter Erbjuda variernade verksamhet FM varje år Duktiga på värderingsfrågor och åsiktsretorik, inte bara inom drogfrågan Ledarskapsutbildningar Nykterhetsrörelsen Medlemmar ung scoutförbund Starka personer Erbjuda alkohol-drogfria aktiviteter IOGT-NTO Vi ser det som en styrka att inte sära på benen Två ben att stå på Vi har vänt trenden Geografiska möjligheter Kända i samhället Nykterheten Bra rykte Bra sammanhållning och demokratin Idéer Ledarna Kunskap Människorna Vilja Närhet mellan topp och grundnivån Fina anläggningar Nytänkande och kreativa, engagerade människor Att vi känner många i förbundet Strukturen Nykterheten kan locka fler invandrare vilket gör att vi får större mångfald Verksamhet för alla åldrar Många ledare som vill mycket och vågar ta ansvar Brett kontaktnät över hela landet i och med att vi är små Två organisationer att samarbeta med Bra verksamhet Vi vågar tänka nytt Verksamheten, syften med det vi gör Örebro

3 Örebro Vår profil Korta beslutsvägar Demokratin Det är roligt och utvecklande Tillsammans är vi starka Vi är nyktra Vi har en pedagogisk metod Program Gemenskapen Vi är bra förebilder Nykter profil enar ledarna Vi är inte så stora Lagom många Resefördelning för ssc Vi gör roliga saker billigt, t ex poängjakten Demokrati Stort inflytande = många engagerade ledare i förbundet och i förbundsgemensamma strukturer Stor gemenskap och effektiv informationsspridning Lyckats med värvningen Vår profil Vi är med i alla SSR projekt Svagheter: För få medlemmar Dålig status på avdelningsledarskap Medlemsantal För lite engagemang hos alltför många vuxna Små/få medlemmar i förhållande till resterande scoutsverige För få För få för att kunna påverka de andra i scoutsverige Eftersom vi är små kommer vi få mindre att säga till om vid sammanslagningen Nykterhet Dåligt insatta i hur scouting fungerar i andra förbund/länder Vi tenderar till att se skillnader i stället för likheter alla känner alla svårt för nya ledare att komma med Få medlemmar För dålig självkänsla Vi är för få Konservativa Mycket fokusering på våra medlemmar och lite på samhället utanför gammaldags verksamhet

4 Örebro För få Vår storlek medlemmar Mycket internt, inte så öppna För små inget att bry sig om Ingen förkortning, NSF Ingen kvalitetssäkring av våra kårers verksamhet Att vi tror att vi är ute med nykterhet och scouting Svårt med ledarrekrytering Misstänksamhet inom förbundet Vi är små och förlitar oss på att någon annan gör Dåliga på att presentera vårt budskap Invanda trygga mönster Att fylla våra egna arrangemang/kurser Utspridda/geografisk spridning Pengaberoende Svårt att rekrytera nyktra ledareotydlig definition av scouting Okunskap bland vanligt folk Oregelbunden ledarvård Lite samarbete med andra förbund FM kan fatta konstiga beslut Många oengagerade ledare ( plikt ) Dåliga på att profilera oss inom scoutrörelsen Internt språk, jargong Förkortningen Två moderorganisationer Tar inte tillvara mångfalden Homogena Fördomar Traditioner för traditionernas skull Trångsynta Folk vet inte vad scouting står för och fördomar Medlemmar som inte håller sig till nykterhetslöftet Möjligheter: Vi blir fler i nya verksamhetsformer Barn till missbrukare eller andra barn som far illa och behöver stabilitet och drogfrihet Potentiella medlemmar ur IOGT-NTO-rörelsen NSF är starka just nu och kan påverka övriga förbund Vi har möjlighet att växa genom bland annat marknadsföring Många är ej NSF-scouter, stor marknad Kunniga ledare som kan utveckla NSF Rekrytera medlemmar genom mer information

5 Vilja Konsulenterna Stora kunskaper Många kan engagera sig i färdplansarbete Växa Påverka samhället Ett scoutförbund Engagera oss i det gemensamma arbetet Storleken När verksamheten är kvalitetssäkrad Mycket och bra programmaterial, drogfri, respekt osv. Strukturutredningen Tydligare nykteristtrend Kvalitetssäkra kårernas verksamhet Att fler vill ha det vi har Öka medlemsantal Ekonomi Vi kan få fler unga med seniorscouting Byta förkortning NRS Två moderorganisationer Miljötänket Nya verksamhetsformer Ungdomar Att arbeta närmare med övriga nykterhetsrörelsen Strukturutredningen Erbjuda scouting på flera olika plan, ex. fritids, sjukhus Bättre marknadsföring, synas mer Samarbete med övriga förbund Ta större plats Bredare medlemsbegrepp Sprida vår ideologi tillsammans med IOGT-NTO Få fler medlemmar Nå ut till fler personer Nå ut till folket genom skolor Breddad rekrytering Att kunna satsa på nya projekt Möjlighet att erbjuda bra och rolig ledarvård Samarbete Vi är på gång Vi har vänt trenden och har en positiv syn på framtiden Många unga Folk blir mer och mer miljömedvetna Värvning för att bli fler Örebro

6 Örebro Friluftsliv = inne Nykter=inne Att procentuellt öka väldigt mycket Att utbilda de andra scoutförbunden om nykterhet och ANT på speciella NSF utbildningar Genom ökad status på avdelningsledarskapet kan vi bli fler Sprida vår ideologi = nykterhet Vi kan bli fler tack vare coacherna Nykter profil Bli fler Samarbete med andra organisationer, scout- och nykterhetsrörelsen Vi har en god relation till IOGT-NTO Gemensamt program alla förbund Vi gör det stora jobbiga tillsammans i SSR God ekonomi Det finns nio miljoner svenskar och sex miljarder i världen Fler och fler väljer att leva nyktert Folk sitter inne mycket, men vill uppleva naturen Idégenomslag Fler vill leva hälsosamt och väljer bort alkohol Miljön Hot: Splittring i förbundet, IOGT-NTO/scout Samhällets alkoholvanor Stor kostym om lotteripengarna inte finns Vi står utanför SSR och WOSM/WAGGGS Strukturutredningen Ungdomslotteriet försvinner Många olika viljor Vi blir för få medlemmar Ojämn verksamhet Att vi blir introverta Att vi minskar i medlemsantal och inte räknas som ungdomsrörelse Tungrodd byråkrati med certifiering, jämförelse med framgångsfaktorer Splittring inom förbundet Folk droppar av (gemensamt förbund) Konservatism Krav Att strukturen blir otydlig vad gäller utbildning, ansvar för den, ekonomiska förutsättningar Glöden dör Inget stadsbidrag

7 Inget utrymme för Drogfrågan Ett gemensamt förbund Tappa fokus på syftet, balans mellan scouting + nykterhet Vi och Dom: anställda medlemmar, SSR NSF Splittring i ex. strukturfrågan Minskat intresse för att engagera sig i föreningar Processen kan ske så snabbt att den upplevs som bestämd uppifrån Pengar och medlemsantalet Tappa nya vuxna medlemmar som vi behöver för att fortsätta verksamhet Ungdomslotteriet sinar som mjölkkossa Splittring, ska vi vara nykterhetsrörelse eller scoutrörelse Andra förbunds problem SSR Insnöade ledare med nytänkande problem De andra För starka personer med för lite stöd i förbundet/förbunden Att bli styrda av andra och tappa lusten Kan bli toppstyrt För mycket styrning uppifrån Folk vill inte engagera sig i långvariga medlemskap, krävande Mer jag -fokus nu och vi är en rörelse Tiden Rådets toppstyrning Ungdomsstyrelsen Vuxnas tidsbrist Fördomar Oenighet i förbundet om vilken väg vi vill gå i framtiden Ledare och andra i förbundet som inte lever helnyktert skadar vår trovärdighet som en drogfri organisation Vi kan på grund av vår litenhet bli överkörda av övriga utplåning Rädsla för att tänka nytt och våga pröva Kårerna trivs bra med nuvarande struktur och vill inte förändra även om det leder till fler medlemmar Att inte våga tänka nytt och testa nya idéer Ju fler samarbetspartners vi har desto mer tid går åt Splittring ett förbund eller finnas kvar För stor fokusering på ökat antal medlemmar istället för på medlemsutveckling Mysigt att vara ett litet förbund och känna alla Vi vill vara få Ekonomin skör, vi behöver fler ben att stå på Att vi kommer på efterkälen om vi inte vågar gå utanför ramarna Olika regioner kräver olika sorters stöd En i mängden Örebro

8 Intern klubb Oss själva Rädsla för sammanslagningen och dess följder Inga scouter inget förbund Toppstyrning kan skrämma bort medlemmar Att vi kommer att tappa medlemmar ifall de får välja mellan de olika förbunden Separation från nykterhetsrörelsen Att få mindre pengar till förbundet pga sammanslagningen Örebro