EN TIDSKRIFT FRÅN OP ASSISTANS NR Medarbetarundersökningen. KaSam på Cypern. Förflyttningsteknik

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EN TIDSKRIFT FRÅN OP ASSISTANS NR 3 2014. Medarbetarundersökningen. KaSam på Cypern. Förflyttningsteknik"

Transkript

1 R E S P E K T K O M P E T E N S H E L H E T S S Y N EN TIDSKRIFT FRÅN OP ASSISTANS NR Medarbetarundersökningen KaSam på Cypern Förflyttningsteknik

2 Vi fortsätter att utvecklas tillsammans! början av året skrev jag om att vi I skulle bygga om receptionen. Under sommaren har arbetet varit i full gång med snickare, målare och elektriker. Nu har vi en reception som vi hoppas ska kännas mer välkomnande och tillgänglig när du kommer hit på besök. Vi har fått många synpunkter på entrén och hissen. Vi har själva uppmärksammat problemet och jobbar aktivt med att förbättra tillgängligheten och säkerheten även där. Det är en process som kan ta lång tid eller gå jättefort beroende på vad alla inblandade, bl.a. hyresvärd och kommunen, har att säga. Men vår målsättning är att entrén ska bli mycket mer funktionell, användarvänlig och säker inom en snar framtid. Under sommaren har vår verksamhetsansvariga Anneli slutat hos oss, det är faktiskt första gången som någon på kontoret slutar. Det var en helt ny erfarenhet som vi har lärt oss mycket av. har som företag varit ganska unikt i att vi har personal på kontoret och assi stenter som varit med ända från starten. Vi önskar så klart Anneli all lycka i fortsättningen. När jag startade 1998 var assistansreformen ny. Personlig assistent som yrke var helt nytt och att driva ett assistansföretag var helt nytt särskilt för mig som bara gått i skolan innan. Jag visste hur det skulle fungera i teorin men jag var ny, kunderna var nya som assistansanvändare och assistenterna nya i sin yrkesroll. Därför var kulturen på OP redan från början att det är helt ok att inte kunna allt och att vi hjälptes åt. Vi tog reda på saker och lärde oss tillsammans. Det lever kvar hos oss idag och blir extra tydligt nu när det kommit in två nya personer som verksamhetsansvariga. Mariella som har jobbat med assistans tidigare, kan mycket och har utbildning inom detta. Hon känner ännu inte till hela vår resa, hur vi blev det vi är idag och varför det blev så. Hon har ännu inte tillgång till hela vår historia och känner inte ännu i ryggraden hur OP Assistans-tänket är. Det är samma sak med Sofi, hon känner OP väl efter att ha jobbat många år som personlig assistent. Men hon har sett saker ur ett annat perspektiv som assistent och samordnare. Nu ska hon vara verksamhetsansvarig och lära känna den rollen ifrån grunden. Den här processen tar tid, måste få ta tid. Det är ok att inte veta och kunna allt precis från början. Det fortsätter att vara en resa som vi befinner oss på tillsammans och utvecklas i. Det gör mig så glad att vi fortsätter ha en öppen dialog och att vi fyller på varandra med hur vi jobbar här och varför vi gör som vi gör. Att vi berättar och även delar historien bakom. Det här ger oss en chans till nystart, en möjlighet att se verksamheten genom nya ögon och ta till vara på Mariellas och Sofis intryck och tankar. Vi ska ta tillvara på denna möjlighet att utvecklas även här. Pernilla Hålén Foto: Viktor Sandén

3 INNEHÅLL 3 Detta händer framöver! 4 KASAM 6 Medarbetarundersökningen 8 Webropol 10 KaSam på Cypern 12 Fråga Ola 14 Anhörignätverket 15 Strax dags för Ifas kundenkät 16 Kvalitetssäkran 18 Utbildning 20 Tina Wiman 22 Fackligt Detta händer hösten 2014! 30 AUGUSTI KaSam på Lillhagsbadet kl. 17:00 20:00. 7 SEPTEMBER KaSam på ridskolan i Ockelbo kl. 11:00 14:00. 8 SEPTEMBER Anhörignätverk i Ockelbo kl. 18: SEPTEMBER KaSam har Utedag Hemlingby kl. 13:00 16: SEPTEMBER Anhörignätverk kl. 14:00. 7 OKTOBER KaSam har tacokväll kl. 16:00 19: OKTOBER Höstlov med KaSam på Lillhagsbadet kl. 13:00 16: OKTOBER Höstlov med KaSam på Sinnesriket kl. 10:00 15:00. 3 NOVEMBER Anhörignätverk kl. 14: NOVEMBER KaSams grabbkväll kl. 16:00 19:00. 2 DECEMBER Anhörignätverk kl. 18:00. 3 DECEMBER Tårtbakning internationella handikappdagen kl. 16:00 19:00. 7 DECEMBER Julbord. 16 DECEMBER KaSam julpysslar kl. 16:00 19: Redaktörens krönika Tidningen ReKoH Följ oss på Twitter Rekohs Redaktör Martina Gotthold Ansvarig utgivare Pernilla Hålén Layout Kicki Svedvall, Sandbacka Grafiska Tryck Sandvikens Tryckeri Tyck till! Har du synpunkter? Skriv till redaktören Omslagsbild Elias, Emilie och Emma. Foto Martina Gotthold Peppade tjejer på Vår Ruset. 3

4 KASAM Kunder och Assistenter i SAMverkan KaSam har sportat in sommaren; ridning och Vår Ruset har varit två aktiviteter under maj månad. Sommarens intågande gjorde sig verkligen kännbar under den härliga kvällen på Vårruset när det sprangs och rullades i alla tempon. Lite kyligare var det under den återkommande aktiviteten en dag i stallet i Ockelbo. Men vad gjorde det när vi efter ryktande och ridande kunde äta lunch inne i stallet! Dessförinnan var april månad av lite lugnare karaktär och bestod av påskpyssel på kontoret. Det skapades både egna påskägg och klipptes och klistrades påsk kärringar och kycklingar av alla de slag. Platserna till Gröna Lund släpptes i mars och tog slut på två dagar! Tyvärr fick inte alla plats den här gången. Det blev en härlig dag även om vädret var lite lurigt. Vi har även hunnit med att utmana kontoret i den årliga brännbollsturneringen och denna gång vann kunderna med Många lyror och bränningar var årets framgångsrecept! 4

5 5

6 MEDARBETAR UNDERSÖKNINGEN Text: Ola Hålén och Pernilla Hålén Under våren genomfördes en något mindre omfattande medarbetarundersökning. Den var tänkt som en uppföljning av den stora undersökning vi genomförde under hösten Resultatet i år blev i stort sett detsamma som i förra undersökningen. Alltså ett bra resultat. Hela undersökningen finns att läsa på vår hemsida. Med utgångspunkt i resultatet av undersökningen 2012 identifierades några punkter vi bestämde att vi skulle jobba lite extra med under En tydligare ledning från verksamhetsansvariga, utvecklingssamtal, konflikthantering, samverkan och tillgänglighet var några av fokusområdena under Det var dessa områden som frågorna i årets undersökning handlade om. Vad har undersökningen lett till? Något som vi, utifrån svaren i undersökningen, valt att titta närmare på är ledarskapet och ledarens roll. Rollen som verksamhetsansvarig har förändrats med åren för att lagstiftningen har förändrats. Från början hade man som verksamhetsansvarig inget ansvar alls, om kunden kände att assistansen fungerade bra så var alla myndigheter nöjda med det. Idag har vi flera olika myndigheter att förhålla oss till och lagkrav på vad vi som anordnare är skyldiga att se till Att kunna nå sin verksamhetsansvarig eller den man söker, behöver förbättras. ska fungera. Det betyder att man som verksamhetsansvarig fått ett större ansvar hos oss och behöver leda på ett tydligt sätt. Samtidigt som man tar hänsyn till kundens självbestämmanderätt och assistenternas rätt till en bra arbetsmiljö. Det gör att vi måste utveckla rollen, något som undersökningen visat på. Vi behöver tydliggöra ledarskapet och vi har bestämt oss för att utarbeta en ledarskapspolicy som beskriver rent konkret hur den gode ledaren på OP Assistans är. Tillgängligheten är viktig Vi har även fått veta via enkäten att tillgängligheten, att kunna nå den man söker behöver förbättras. Det jobbar vi bland annat med genom att vi har bytt till en ny modernare telefonväxel. Med hjälp av den kommer det bli enklare att nå den man söker. För att det ska fungera ännu bättre jobbar alla på kontoret med samverkan och hjälps åt för att vi ska finnas tillgängliga i så stor utsträckning som möjligt. Här kan även du som ringer hjälpa oss genom att berätta både vem du söker och varför. Då kan vi lättare hjälpa dig att få svar på din fråga. ReKoH Vi har tydligt fått bekräftat att ReKoH ska fortsätta finnas i pappersform och att det är bra att ReKoH även finns tillgänglig på nätet som PDF. Här vill vi fortsätta vårt tillgänglighetsarbete och även erbjuda ReKoH med ljud. Redan nu kan du lyssna på vår hemsida med hjälp av Talande Webb och förhoppningsvis 6

7 ska du redan i höst också kunna lyssna på ReKoH på vår hemsida. Förbättringar inför kommande undersökningar Något vi tagit till oss är att vi i undersökningen frågat om deltagarna märkt någon förbättring inom vissa områden, men om deltagaren var nöjd redan från början och därför inte väntat sig någon förbättring blir det svårt att svara på den typen av fråga. Undersökningen har även varit svår för våra nyanställa assistenter att svara på eftersom frågorna om deltagaren har sett någon förbättring är svår att svara på om deltagaren inte har något att jämföra med. Vi tar till oss er feedback och kommer att utveckla och förbättra även undersökningen. Resultatet av undersökningen har visat att vi till stor del jobbar på ett sätt som fungerar och de flesta av er tycker att det fungerar bra att jobba på. Så nu jobbar vi vidare på den inslagna vägen med förhoppning att du också vill följa med oss på den fortsatta resan mot framtiden. NMI 4,2 (4,3) NMI är uppbyggt av följande frågor: "Jag är som helhet nöjd med min arbetsgivare" "Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation" "Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag har" Värdet inom parentes visar resultatet för Tillgänglighet 4,4 Ledarskap 4,3 (4,2) Utvecklingssamtal 4,2 (4,2) DELINDEX Konflikthantering 4,1 Vikariers ställning 4,1 Samverkan 4,0 7

8 medarbetarundersökningar Text: Martina Gotthold Vad är Webropol? Webropol är en internetlösning för att genomföra undersökningar, bearbeta feedback, samla in och rapportera data. Webropol kan samla information och åsikter från kunder, medarbetare och andra intressenter i en organisation. Webropol grundades år 2002 i Helsingfors och har sedan dess hjälpt företag och organisationer runt om i världen till bättre beslutsunderlag. I Sverige har företaget funnits sedan Vårt svenska huvudkontor finns i Linköping. Sedan 2011 har Webropol kompletterats med en analysavdelning. Analysavdelningen kan hjälpa våra nya och gamla kunder med hela eller delar av olika typer av undersökningar. Om man så önskar går det även att få hjälp med allt från framtagande av frågor till mer djupgående analyser. Vilka är ni? På Webropols analysavdelning arbetar projektledare och analytiker. Vi har stor kunskap om och erfarenhet av undersökande statistik, vikten av rätt urval och metodfrågor, frågekonstruktion samt analys av statistiska undersökningar. Vi är ett team som kommer från olika bakgrunder och alla bidrar med vårt kunnande för att möta olika kunders behov. Vad gjorde ni för? Vi genomförde vår egen framtagna medarbetarundersökning HR-kompassen åt hösten 2012 och en uppföljning våren 2014, för att ta reda på hur medarbetarna på OP trivs med sitt arbete och vad som kan förbättras. Hur är det att jobba med oss? Hela projektet flöt smidigt och följde den uppsatta tidplanen. är ett trevligt företag som det är smidigt att arbeta med. Vi har en mycket positiv bild av företagen i Gävle efter de projekt som vi har genomfört och det verkar finnas en trevlig företagsanda i Gävle. Vad är tänket och vetenskapen bakom frågorna i medarbetarundersökningen? Medarbetarundersökningen är framtagen tillsammans med HR-experter*, HR-strateger och statistiker som har en gedigen erfarenhet av medarbetarundersökningar. Tanken bakom undersökningen är att den ska täcka olika delar av en medarbetares arbetssituation och bli ett hjälpmedel för företaget att se båda vad som fungerar bra och 8 * Se sid 13 för förklaring av HR.

9 vad som kan förbättras. Resultatet ska även hjälpa företaget att se vad de ska prioritera, så att inte allt förändras samtidigt. Vi har via faktoranalys testat att de olika frågorna som ingår i frågeområdena kompletterar varandra samt noga bearbetat varje fråga med hjälp av frågemetodik för att göra dem tydliga och enkla för medarbetaren att besvara. Undersökningen är bland annat uppbyggd efter forskning kring arbetsmotivation sett till både inre och yttre faktorer. Hur analyseras svaren? På undersökningen beräknas ett NMI (Nöjd Medarbetar Index), som ger en helhetsbild av hur nöjda medarbetarna är. Resultatet på NMI är ett värde som kan följas upp varje år som undersökningen genomförs. Svaren analyseras även för att se hur de olika frågeområdena påverkar hur nöjd medarbetaren är. Med hjälp av den analysen får företaget en bild av vilka områden som ska prioriteras och bevaras för att medarbetarna ska vara nöjda. Vad är nyttan med att göra en sådan här undersökning? Genom att göra en medarbetarundersökning får företag och chefer en inblick i hur medarbetarna mår och hur arbetsmiljön är på företaget, både fysiskt och psykosocialt. I många fall är det lätt att tro att det är på ett visst sätt på företaget, men undersökningen ger en tydlig bild av hur det verkligen ser ut. Undersökningen ger även medarbetaren en möjlighet att tycka till om företaget inom ett antal olika områden och kunna vara med och påverka vad som behöver förändras. Genom att en medarbetarundersökning genomförs regelbundet ger det även företaget en möjlighet att se om de insatser som gjorts har haft någon effekt. Att vi som ett externt företag genomför undersökningen kan även bidra till att fler känner sig trygga att besvara enkäten vilket leder till att fler medarbetares röster kommer fram. Josefin som var projektledare för undersökningen hos Webropol, sa att hon aldrig tidigare sett resultat som våra, vad var ovanligt? resultat första gången var fantastiskt bra! Att alla delområden har ett medelvärde som ligger 4,1 eller högre händer inte ofta. Resultatet visade att de medarbetare som svarat var väldigt nöjda med sin arbetssituation. Ola Hålén om samarbetet: Jag hade ingen erfarenhet av att jobba med undersökningsföretag som Webropol innan. Min upplevelse av samarbetet har varit bra. Vi har fått bra hjälp och ett trevligt och professionellt bemötande. 9

10 Text: Fredrik Strand Foto: Privat KaSamledaren Fredrik Strand om resan: Jag tycker att hela resan blev superbra, finns inte mycket med den som man kan säga var dåligt. Dagarna rullade på och det var egentligen inte många uppstyrda "aktiviteter" som vi hann göra. Alla följde sina egna rutiner Efter frukosten gick de flesta ner till poolen för sol och bad. Det var väldigt varmt på dagarna och svårt att hitta på aktiviteter som man orkade göra, så det blev mest att vi slappade, pratade, badade och bara njöt av värmen. Lunchen blev av när man själv kände att det passade, några nöjde sig med något enkelt nere vid poolen medan andra gick upp till buffén på hotellet. Under eftermiddagen hade alla lite egna vanor att förhålla sig till, några tog en siesta för att orka med kvällen och vissa drog ner till poolen igen för att ta tillvara de sista soltimmarna. Då passade jag på att gå runt och kolla vilka som var intresserade att äta tillsammans på kvällen, kom överens om en bra tid som passade alla och styrde upp så att det fanns ett långbord som väntade på oss. Efter middagen när solen hade lagt sig hade alla lite olika saker de ville göra. Hotellet hade varje kväll en show med olika teman som var uppskattad och som vissa ville stanna kvar och se på medan andra drog ner på stan för att shoppa. En kväll var vi ute på en restaurang tillsammans, satt på uteserveringen och åt. En lyckad avslutning Sista kvällen tillsammans hade vi planerat att fira Joel som skulle fylla 20 år den kommande lördagen. Då hade gänget haft ögonen på en bra present som de ville samla till och ge honom. Jag fick i uppdrag att hålla i insamlingen, springa och köpa presenten och se till så att alla var samlade på kvällen. Joel fick en glassbiljett att lämna in i restaurangen och då kom servitriserna ut med raketglass och sjöng för honom. Det blev en överraskning för honom. 10

11 De som höll i kvällsshowen kom ner och sjöng för Joel, jag tror det blev väldigt uppskattat. Det bästa med resan: Att hela "kunder och assistenter under samverkan" biten föll på plats. Vi fick lära känna varandra, både kunder och assistenter under helt andra förhållanden än hemma. Resan kan öppna nya dörrar för kunder som inte tidigare har rest med sina assistenter och får en chans att "testa" på hur det kan vara. Även för assistenter kan det vara en trygghet att ha andra assistenter i närheten som man kan fråga om tips och idéer. Det var alltid en bra gemenskap, även om många var ute på sina egna ärenden ibland så hade vi alltid samma plats vid poolen där det låg ett gäng, så att man kunde gå och komma lite som det passade. Bra service på hotellet, fanns oftast någon från Skandinavien tillgänglig. Smidig in- och utcheckning. Fanns alltid folk omkring en som kunde t.ex. vakta platser/väskor och andra småsaker man hade vid poolen, så slapp man springa till hotellrummet med all packning ifall man behövde springa iväg en stund. Bra att veta: Minigolfbanan på hotellet var inte direkt anpassad, vi var där och testade att ta oss fram men det gick inget vidare. Det kunde vara lite stökigt under middagen, mycket folk och barn i rörelse. Det är något som inte går att göra så mycket åt, men om det blev alldeles för mycket så fanns det möjlighet att få en "doggybag" för att ta med maten till hotellrummet. 11

12 FRÅGA OLA Då är det sen Det blev en kväll att minnas för oss båda. Jag kan börja med att säga att jag inte fick tillfälle att prata personligen med Jonas Sjöstedt (V) vilket jag hade som förhoppning när jag skrev i förra numret av ReKoH. Men det spelar nog inte så stor roll. För vad många säger är att Jonas tänker undanta verksamheten Personlig Assistans om han och hans parti kommer till makten efter höstens val. Om det stämmer med verkligheten så betyder det att AB kommer att få finnas kvar och drivas på det sätt som görs idag. Så vi får hoppas att det blir så då. Vi hade en fantastisk och hektisk vecka där i Visby Pernilla och jag. Vi bodde några kilometer utanför ringmuren som går runt centrala Visby och Almedalen. Det visste vi när vi åkte så vi tog med oss våra cyklar. Det var perfekt att ta en cykeltur in till Almedalen varje morgon och sedan gå på en massa intressanta seminarier, föreläsningar, höra partiledarnas tal och sedan avsluta dagen/kvällen med en god middag innan vi cyklade hem till vår lilla stuga i den ljumma Gotlandsnatten. Jag hann även med att slå ett par svingar på golfbanan och se ett par fotbollsmatcher från sommarens stora fotbollsfest där borta i Brasilien. Jag skrev i förra numret av RekoH att jag skulle hitta på något att överraska Pernilla med på vår tioåriga bröllopsdag den 25 juni. Det blev tio rosor och en ny pärla i ringen. Inte i vigselringen utan i en annan ring hon har i vilken det går att uppgradera pärlan. På bröllopsdagens morgon den 25 juni fick Pernilla veta att det vankades middag på kvällen. Den 25 juni 2004 var en midsommarafton men i år inföll den 25:e på onsdagen veckan efter midsommar. Pernilla fick bara veta att hon skulle vara klar för middag vid sju men hon fick inte veta var middagen skulle serveras. 12 Foto: Viktor Sandén

13 sommar igen då! När klockan började närma sig sju frågade Pernilla när vi ska åka. Hon insåg att det inte var lönt att fråga vart vi skulle. Prick klockan sju ringer det på vår dörrklocka. Pernilla: Vem kommer till oss nu? Har du bokat taxi? Ola: Gå och öppna dörren du. Pernilla öppnar dörren och vad står där om inte en livs levande kock med tillhörande servitör! Vad är nu detta? utbrister Pernilla. Det är din bröllopspresent från maken. säger servitören och sträcker fram en bricka med två glas bubbel. Sedan kommer kocken in och säger att hon skall laga en trerätters middag som servitören ska servera oss. Pernilla och jag fick sätta oss i solskenet på vår egen altan och blev serverad en fantastisk god middag, tillagad i vår eget kök av en riktig kock och vi blev serverade av en riktig servitör med vit handduk över armen. Gissa om Pernilla blev överraskad! Det blev en kväll att minnas för oss båda. Ett stort tack till vår kock för kvällen Ninja och vår servitör Björn båda med efternamnet Revelj. Nu när du läser detta så har snart en sommar passerat igen. Det känns rätt bra trots allt och att vi kan se fram emot en spännande höst tror jag. Det är ju som alltid en massa på gång i vår verksamhet som jag och Pernilla måste bevaka och hänga med på. Och för dig som kund eller anställd så vet du vid det här laget att vi ändrat lite i vår laguppställning på kontoret sedan senast jag skrev. Anneli, en av våra trogna verksamhetsansvariga slutade den sista juni och hennes efterträdare Mariella börjar nu bli varm i kläderna. Anders är hemma och är föräldraledig på halvtid, han har hjälp av Sofi som vikarierar den tid Anders inte är här. Den första maj anställde vi även Nina, hon skall jobba som vår HR resurs är det tänkt. Efter vad man kan kalla en introduktion i OP Assistans och ersättare för Chaeje under hennes sjukskriving ska nu Nina på allvar få ta tag i våra HR frågor. Avslutningsvis kan jag bara konstatera att efter vår vecka i Visby så var det på allmän begäran av våra barn att vi skulle till Öland även i år så det blev en vecka där också i mitten på juli. DAGENS FRÅGA Jag har hört att ni anställt någon som skall jobba som HR resurs. Vad betyder det? Vi hörs! Ola Svar: Human resources (förkortas HR) kallas hanteringen av ett företags mänskliga resurser, hur företag och organisationer arbetar operativt och strategiskt med sin personal och orga nisation. Även beteckningen human resource management (HRM) används. Detta är en sorts personalvård. (Wikipedia) Jag är den som är ytterst ansvarig, tillsammans med Pernilla i egenskap av vd, för alla frågor som gäller din anställning och din arbetsmiljö och företagets personalvård. Varken jag eller Pernilla har så mycket av HR kunskap i våra utbildningar. Så det kanske främst är jag som under en tid känt att vi behöver någon med den kompetensen i företaget. En person som kan komplettera och hjälpa mig, men även Pernilla, i våra respektive roller. Så nu när sommaren sjunger på sista versen och semestern är slut så är det dags för Nina att börja jobba med dessa frågor. 13

14 ANHÖRIGNÄTVERKET Terminsavslutning med en smak av Afrika Vårens sista träff var på Taste of Africa i Hedesunda. Under ledning av Åsa och Nolan lagade vi tillsammans afrikansk mat, såsom Cape- Malay Curry och Nomsas bröd, över öppen eld. Vi gjorde under kvällen en utvärdering av terminen. Den visar att alla som deltar i träffarna överlag är väldigt nöjda med det vi gör. Det som har kommit fram är att vi saknar de som inte deltar. Varför deltar inte fler i träffarna? Är det fel tid eller saknas behovet? Den grupp som saknas mest är anhöriga till de yngre barnen. Är det tiden som saknas eller har HAB erbjudit så pass bra nätverk att vi inte behövs, eller tilltalar inte ämnena? Därför kommer vi under hösten ha en träff där vi specifikt bjuder in anhöriga till de yngre barnen. Då kommer vi att prata om ifall det finns ett behov och hur det ser ut. Om det finns ett behov som vi inte kunnat fånga upp vill vi göra det för att kunna erbjuda även denna grupp träffar utifrån deras behov. Ett annat önskemål har varit att nätverket även ska ha träffar i Ockelbo. Ett syfte med anhörignätverket är att påverka samhällsutvecklingen positivt för de anhörigas barn. Vi pratar om hur kommunen arbetar med olika frågor och vi kan bjuda in dem till dialog. Då kanske det finns ett behov av att ha ett litet nätverk i Ockelbo eftersom vi har ganska många kunder där. Därför ska vi i höst prova att ha en träff även i Ockelbo för att se vilket behov som finns och om de vill vara ett eget lokalt nätverk eller om hela nätverket ska träffas i Ockelbo ibland. HÖSTENS TRÄFFAR 8 september i Ockelbo kl. 18:00 30 september kl. 14:00 3 november kl. 14:00 2 december kl. 18:00 14

15 KUNDENKÄT IfA:s kvalitetsenkät för assistansanvändare assistansanvändarens självbestämmande och inflytande över den personliga assistansen. Sophie Karlsson Snart är det dags för dig som kund eller företrädare att svara på IfA:s kvalitetsenkät för assistansanvändare. Nytt för i år är att man ska ha möjligheten att fylla i enkäten elektroniskt. Om IfA:s tidsplan håller kommer vi på OP att vara bland de första som kan fylla i enkäten via datorn eller surfplattan. Vi jobbar på nu för att föra in enkäten i ett bättre IT-system så det ska bli spännande att höra hur ni upplever det nya systemet som förhoppningsvis ska vara igång då. säger Sophie Karlsson, verksamhetsansvarig på IfA. Enkäten bygger på lagens grunder om personlig assistans med utgångspunkt i När du som god man eller vårdnadshavare besvarar enkäten När du som företrädare fyller i enkäten ska du skriva det som den assistansberättigade skulle svara. Du svarar alltid utifrån den assistansberättigade. Så långt det är möjligt är det dennes synpunkter som ska komma till uttryck eftersom det är den personens personliga assistans som det handlar om. Den assistansberättigade ska ha största möjliga inflytande och självbestämmande över assistansen och sitt liv. Ibland kan det här innebära att flera personer kring den assistansberättigade behöver samarbeta kring enkäten, t.ex. om du som företrädare inte själv är den som är insatt i det dagliga utförandet av den personliga assistansen. Givetvis kan du som företrädare lägga till kommentarer till frågorna om du vill göra det. För är enkäten en viktig del i kvalitetsarbetet och den ger dig möjlighet att uttrycka vad du anser om verksamheten. Det ger OP en möjlighet att få kännedom om brister och vilka åtgärder som kan leda till förbättring. Vad är IfA? IfA är en intresseorganisation för per soner med behov av personlig assistans. IfA bildades i mars 1994, samma år som den personliga assi stansen kom. IfA har idag drygt 800 medlemmar. IfA:s ändamål är bl.a. att arbeta för och utveckla rättig heten till personlig assistans för personer med funktionsnedsättning. Vi arbetar intressepolitiskt och ger stöd till enskilda brukare. Fullvärdig medlem kan bara den bli som har behov av personlig assistans. 15

16 INTERVJU Kvalitetssäkran Yvonne Ojala har skrivit kvalitetssäkringar på i snart tio år, därför kände både hon, Pernilla och de verksamhetsansvariga att det var dags att utveckla arbetet med dem. Text: Martina Gotthold Det första som är nytt är att kvalitetssäkran har fått struktur, regler och en mall så att alla kunders kvalitetssäkran kommer se likadan ut. Den kommer inte nödvändigtvis att innehålla samma rubriker men i det stora hela ska den vara lika och lätt att känna igen och hitta i. Att mallen för kvalitetssäkran är uppdaterad är det idag Yvonne, Anders och Anna-Lena som jobbar med. De ser till att mallen hålls fräsch och innehåller de rubriker som den ska. Det är även de som fångar upp om t.ex. en Lex Sarah anmälan visar på något som man missat och som kan tas upp i kvalitetssäkran och på så vis förebygga att det händer igen i hos andra kunder. Det finns även en handledning till kvalitetssäkran med kommentarer till de olika delarna i mallen. Den får man utskriven av VA och kan följas till punkt och pricka. Pernilla har skrivit en försättstext om hur arbetar med kvalitetssäkran. Kvalitetssäkran är ett komplement till genomförandeplanen, så då gäller det att de assistenter som skriver kvalitetssäkran för kundens räkning känner till vad som står i genom förandeplanen så att informationen hamnar på rätt ställe. Vissa saker hör hemma i genomförandeplanen och vissa i kvalitetssäkran. Det är VA:s uppdrag att se till att det finns en plan för hur alla assistenterna vet vad som står i genomförandeplanen. En annan ny sak är att vi nu skriver kvalitetssäkran i jag-form för att rikta fokus på kunden och kunden behov. Det händer ganska mycket när vi tar en text som är skriven om en kund (hen vill att...) och riktar den till jag-form (jag vill att...). Det är flera grupper som börjat skriva om den gamla kvalitetssäkran till en ny i jag-form och det blir en ögonöppnare på många vis, berättar Yvonne. Yvonne är oftast med på det första uppstartsmötet som kunden, anhörig och/eller assistentgruppen har när de ska börja skriva kvalitetssäkran. VA och kund bestämmer om en kvalitetssäkran behövs, men tanken är att alla ska erbjudas en. VA sammankallar de berörda som kunden vill ska delta i kvalitetssäkran och Yvonne. Detta möte är det VA som håller i och berättar hur det är tänkt, hur kunden vill ha det och vi utgår alltid ifrån kundens bästa. Yvonne finns tillgänglig för den eller de som skriver kvalitetssäkran beroende på hur behovet ser ut, skrivvana och datavana spelar så klart in. Yvonne hjälper till där det behövs. I slutet har man ett gemensamt möte igen där Yvonne och VA är med och alla går igenom hur kvalitetssäkran ser ut. Det är meningen att även VA ska använda kvalitetssäkran som ett verktyg för att få en inblick grupperna och för att se kundens assistans bättre. Den ska jobbas in tills vi alla känner att det är ett verktyg som är användbart för oss allihop. När gruppen väl har en kvalitetssäkran är det VA som ansvarar för att den är aktuell och används. Den ska tas upp på 16

17 den assistenten som jobbat dagen. När det är dags för kvällsmedicinen ser jag att det inte är någon som signerat för lunchmedicinen. Då är det mitt ansvar att kolla upp om det är medicinen som glömts bort eller bara signaturen eller vad som har hänt. Ansvaret för detta har flyttats över från min kollega till mig eftersom det är jag som är på plats hos kunden. Jag måste kolla upp vad som hänt och kan i min tur signera när jag har kollat upp om medicinen har getts eller ej. Det är alltså mitt ansvar att ta eftersom det är jag som är hos kunden. kund- och personalmöten, gås igenom och diskuteras. Det kan ta ett tag att jobba in men om den används aktivt och hålls uppdaterad blir den ett jättebra verktyg. Kvalitetssäkran ska gås igenom och uppdateras minst en gång per år, Kvalitetssäkran är kundens men den är också ett verktyg för assistenten. gärna två. Vid behov kan vissa delar uppdateras. Men tanken med mallen är att man inte ska behöva uppdatera var varannan månad för att vissa saker förändras. De saker som ändras så ofta ska inte vara med i kvalitetssäkran. De kan vara med på så vis att det hänvisas till att informationen om detta ändras hela tiden och aktuell information hittar du där och där. Man ska inte behöva sitta och uppdatera hela kvalitetssäkran för att kunden har fått nytt schema på skolan eller att medicindosen har ändrats. Den typen av information ska finnas på ett smidigare vis. Det stora arbetet görs en gång per år antingen med Yvonnes hjälp, själv eller i gruppen. Det är allas ansvar att kvalitetssäkran är uppdaterad och används. Alla som arbetar hos en kund där det finns en kvalitetssäkran har ett ansvar för de ändringar som behöver göras. Att uppmärksamma om det behöver göras en uppdatering och att det är ett aktuellt, levande dokument så att man aldrig behöver stå och fundera på om den är rätt när det kommer någon som ska gå introduktion. Alla ska vara trygga med att kvalitetssäkran är okej, att vi jobbar med den på varje personalmöte, vi går igenom den en gång per år och att den är fräsch. Om det är förändringar som måste in snabbt i kvalitetssäkran kan man ta dessa via VA så kan hen ta ett beslut om hur ändringen ska föras in i kvalitetssäkran och kontakta kunden eller anhöriga för godkännande. I inledningen på kvalitetssäkran finns en tydlig fördelning på vem som gör vad och hur uppdateringsarbetet ser ut hos just den här kunden. Ett exempel som Pernilla gett under arbetet är att; Jag kommer till jobbet på kvällen och säger hej och hejdå till Kvalitetssäkran är kundens men den är också ett verktyg för assistenten. Den ska inte enbart användas av nya assistenter utan kan med fördel läsas av den som jobbat i tio år också. Varje gång man läser igenom den får man en möjlighet att reflektera över hur vi gör saker, hur rutinerna ser ut och om det är något som har förändrats. För assistenterna som skriver kvalitetssäkran stärker den även dem i yrkesrollen. Genom att formulera och skriva ner hur kunden vill ha sin assistans utvecklas man också som assistent och gör på så vis ett bra jobb. Det ger även en möjlighet att se allt som assistenten faktiskt gör och då blir det medvetandegjort på ett annat vis. Samtidigt som den medvetandegör kundens perspektiv eftersom den skrivs i jag-form och öppnar upp för tankarna om kunden faktiskt vill ha det så som assistenterna gör. Det är även en bra för dig som kund att stanna upp och reflektera: hur vill jag ha min assistans för att leva just mitt liv. 17

18 UTBILDNING FÖRFLYTTNINGS TEKNIK Att med minsta möjliga kraft uppnå största möjliga effekt, utan att orsaka smärta eller skada. Text: Maria Lagerberg Foto: Martina Gotthold och Viktor Sandén utbildning i förflyttningsteknik lär ut grunderna i hur du skall jobba för att inte utsätta dig för onödiga belastningar och risker. Målet är att du ska gå från utbildningen med ett antal verktyg som du kan använda dig av i många olika situationer. Har du gått någon liknande utbildning förr, inom OP eller någon annanstans, eller har du aldrig gått någon utbildning i förflyttningsteknik tidigare? Oavsett vad så kommer du ha glädje av att gå den nu! Kanske är du relativt ny inom assistent yrket, då är det väldigt värdefullt att få chans att lära sig metoder för att jobba så skonsamt för din kropp som möjligt redan från början, innan kanske mindre bra vanor har satt sig. Har du däremot jobbat en längre tid så har du fördelen av att ha mycket erfarenhet att ta med dig till kursen. Kanske har du också börjat känna av att vissa moment är slitsamma och påfrestande för din kropp. Har du gått utbildning tidigare så är det aldrig fel att repetera och fylla på med ny inspiration. Vad är Durewallmetoden? Våra kurser i förflyttningsteknik grundar sig på Durewallinstitutets metod. Den utvecklades av Kurt Durewall, som redan på 40-talet började träna den urgamla japanska självförsvarsmetoden Jiujitsu. Jiujitsu betyder mjuk teknik och utgår från principen att inte möta kraft med mer kraft utan hitta andra lösningar för att minska den egna kraftinsatsen. På 60-talet kom sjukvårdspersonal till Durewalls jiujitsuträning för att lära sig självförsvar då de kände sig otrygga när de gick till och från arbetet på sena kvällar och nätter, eller i sjukhusets ödsliga kulvertar. De började då fundera på om inte de principer de lärde sig också skulle kunna användas i vården för att underlätta förflyttningar och inte använda mer kraft än nödvändigt. Kurt Durewall blev intresserad av detta och efter att ha studerat hur sjukhuspersonalen arbetade i olika situationer utvecklade han Durewallmetoden. Durewallmetoden inom vård och omsorg kan sammanfattas i mottot: Att med minsta möjliga kraft uppnå största möjliga effekt, utan att orsaka smärta eller skada. OP assistans utbildning i Förflyttningsteknik Vår utbildning är uppdelad Steg 1 och Steg 2. Varje steg är en heldag. Utöver det gör vi också arbetsplatsbesök om det finns behov av att hitta lösningar på specifika situationer hemma hos kunden. Det kan du som kund eller anställd prata med din VA om för att ordna. Steg 1 Målet med steg 1 är att få en grund att stå på, en verktygslåda att alltid ha med sig. När vi lär oss Durewallmetoden utgår vi från tio principer. Principerna är alltid detsamma medan själva tekniken i det vi gör på våra olika arbetsplatser varierar. Minsta möjliga kraft Balans Avståndsanpassning Friktionsförändring Rörelseenergi Naturligt rörelseområde Andningsteknik Skydd Bestämdhet Hänsyn 18

19 De här principerna tränar vi på att använda i praktiken, och få förståelse för under hela kursdagen på Steg 1. Ju mer du har dem med dig i bakhuvudet kan du själv hitta nya lösningar på olika förflyttningssituationer som uppstår på jobbet. Steg 2 Steg 2 är inriktad på de specifika problem ni som deltar i utbildningen kan ha på jobbet, att öva och prova på olika hjälpmedel. Exakt vad det blir beror på vad deltagarna har för önskemål och frågor. Vi börjar dagen med en kort repetition av det vi lärde oss i steg 1. Kom ihåg att vi alltid har tystnadsplikt, även när vi är på kurs. Ställ frågor på ett mer allmänt sätt utan att gå in på detaljer om din kund. Att tänka på inför en kursdag Bekväma kläder, då vi jobbar mycket praktiskt med att öva på förflyttningar i säng, rullstol, lift m.m. Ta gärna skor som är lätta att ta av och på. Fika och lunch ingår. Inför steg 2 vill vi gärna att ni funderar över om det är några speciella saker ni vill ta upp. Om vi får veta det i förväg kan vi förbereda oss bättre. Vi som är instruktörer i förflyttningsteknik på OP assistans Vi är fem instruktörer i förflyttningsteknik på. Vi har alla fått vår instruktörsutbildning på Durewallinstitutet. Oftast är det Maria och Ulrika som håller i kurserna nu, men vid sjukdom eller andra förhinder kan Anna, Chaeje eller Emma hoppa in. Ulrika Karlsson Maria Lagerberg Anna Åström Emma Lindborg Chaeje Freiman 19

20 INTERVJU wiman TINA Text: Martina Gotthold Foto: Tina Wiman Under vårterminen hade kunder och assistenter som arbetar med mobil och surfplatta som hjälpmedel möjligheten att delta i en app-cirkel ledd av Tina Wiman från AssistApp. Tina Wiman är programmeraren som blev journalist. Hon är också mamma i en familj med neuropsykiatriska funktionsskillnader, till exempel autism och ADHD. Tina driver även en av Sveriges största bloggar om neuropsykiatriska funktionsskillnader: Mathilda är autistisk. Eller kanske har hon autism. Vi har Mathilda, och hon är underbar. Mathilda vet vad autism är. "Det är ett sätt att tänka, mamma", säger hon. "Det är som jag tänker. Det mesta med mig är vanligt. Jag ser vanlig ut. Det är bara mitt sätt att tänka som är annorlunda. Ur bloggen. Du verkar vara en mång sysslare, vad gör du? Jag föreläser och utbildar, ofta om mobilen som hjälpmedel. Jag skriver också böcker och tidningsartiklar, och har en privat blogg om NPF, "M som i Underbar". Den är en av Sveriges största, vilket jag inte riktigt har fattat än, jag skriver ju bara för att det är sån jag är, en skrivande människa. Jag jobbar även med AssistApp, som är en webbsida och ett projekt om mobiler och surfplattor som hjälpmedel. Vi är några stycken som åker runt och har kurser och föreläsningar. Det finns ett gratis månadsbrev som vem som helst får prenumerera på, och det finns en databas med hjälpmedelsappar. Vi har också en del specialtjänster för hjälpmedelsförskrivare, med utbildningar och videoinstruktioner på distans m.m. Mathilda är autistisk. Eller kanske har hon autism. Vi har Mathilda, och hon är underbar. Vad är dina råd till någon som är helt ny i app-världen? Vart börjar man? Börja med det som redan finns i mobilen, använd larm på klockan, spela in möten, ta foton på viktiga papper Det finns massor av funktioner inbyggda som många aldrig använder. Sen beror det ju på vad man behöver. Billiga timstocksappar finns hur många som helst, likaså appar för bildscheman. Evernote är en jättebra gratis app för att spara foton och anteckningar och kunna dela dem med andra i familjen eller på jobbet. Och personligen älskar jag AudioNote, ett sorts anteckningsblock som spelar in möten eller föreläsningar och synkar dem med det jag skriver. 20

Utbildningar våren 2014

Utbildningar våren 2014 Utbildningar våren 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÅRA UTBILDNINGAR...3 ASSISTENTUTBILDNING...4 Stockholm 5/2 & 14/5, Göteborg 26/3 ARBETSLEDARUTBILDNING...5 Stockholm 10/4, Göteborg 15/4 KONDUKTIV PEDAGOGIK

Läs mer

Utbildningar hösten 2013

Utbildningar hösten 2013 Utbildningar hösten 2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÅRA UTBILDNINGAR...3 ASSISTENTUTBILDNING...4 Stockholm 5/11, Göteborg 17/9 ARBETSLEDARUTBILDNING...5 Stockholm 15/10, Göteborg 1/10 KONDUKTIV PEDAGOGIK 1...6

Läs mer

UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2014

UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2014 UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 INTRODUKTION - dagtid Sid 4 INTRODUKTION - kvällstid Sid 5 LSS OCH YRKESROLLEN Sid 6 Sid 7 ARBETSMILJÖ FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER BRANDSKYDD Sid

Läs mer

UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015

UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015 UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Sid 7 Sid 8 Sid 9 Sid 10 Sid 11 Sid 12-13 Sid 14 Sid 15 Sid 16 Sid 17 Sid 18-19 UTBILDNINGAR 2015 ÅRSPLAN INTRODUKTION LSS

Läs mer

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013

Kapitel 1. Publicerat med tillstånd Bortdribblad Text Magnus Ljunggren Bild Mats Vänehem Bonnier Carlsen 2013 Kapitel 1 Det är tisdag kväll och som vanligt har ABK:s lag träning. I små grupper dribblar man runt koner, tränar inkast, skjuter på mål eller övar väggpass. Bra! skriker Hanna när Yalam lyckas dribbla

Läs mer

Ellie och Jonas lär sig om eld

Ellie och Jonas lär sig om eld Ellie och Jonas lär sig om eld Ellie och Jonas lär sig om eld Textbearbetning: Boel Werner Illustrationer: Per Hardestam 2005 Räddningsverket, Karlstad Enheten för samhällsinriktat säkerhetsarbete Beställningsnummer:

Läs mer

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig

Kvalitetsindex. Rapport 2011-11-03. Änglagårdens Behandlingshem. Standard, anhörig Kvalitetsindex Standard, anhörig Rapport 20111103 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall

Läs mer

Utvärdering 2012 - deltagare

Utvärdering 2012 - deltagare Utvärdering 12 - deltagare 145 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på kollo? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Det har varit kul för det är fina lokaler och bra utrustning.

Läs mer

LISAS DAGBOK när autismen tar över. Thomas Filipsson

LISAS DAGBOK när autismen tar över. Thomas Filipsson LISAS DAGBOK när autismen tar över Thomas Filipsson Barnläkaren var tydlig och korrekt Det är något som inte stämmer. Orden är hämtade från den 8 maj 1995. På avdelning 15 på Vrinnevisjukhuset i Norrköping.

Läs mer

Killen i baren - okodad

Killen i baren - okodad Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...

Läs mer

barnhemmet i muang mai tisdag 30 september - söndag 23 november, 2014

barnhemmet i muang mai tisdag 30 september - söndag 23 november, 2014 barnhemmet i muang mai tisdag 30 september - söndag 23 november, 2014 Oktober och nästan hela november har gått sedan sist och oj vad vi har hunnit med mycket! Barnen har fått sina mitterminsbetyg de har

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Kursutvärdering SQ4247; Missbruk och beroende, 10 hp. VT-13

Kursutvärdering SQ4247; Missbruk och beroende, 10 hp. VT-13 Kursutvärdering SQ4247; Missbruk och beroende, 10 hp. VT-13 29 studenter av 70 har svarat. Vad i kursen har varit särskilt värdefullt och varför? Kursens utgångspunkt, att titta på hur samhället skapar

Läs mer

Talmanus till presentation om nätvardag 2015

Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Bild 1: Här kommer det finnas ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på www.surfalugnt.se om du vill ha manuset separat. Om du inte

Läs mer

Man blir ju trött av att jobba!

Man blir ju trött av att jobba! Förord Ni undrar säkert varför jag skriver en bok, och framför allt varför ni ska ödsla er tid och läsa den? Jag är ju som vilken mamma som helst. Jag arbetar, hämtar, lämnar, hjälper till med läxor, lagar

Läs mer

BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING

BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING BARNANPASSAD ÅTERGIVNING AV PSYKOLOGUTREDNING Habiliteringen Mora 2012 Barn 6 12 år Diagnos: Adhd, autismspektrum, lindrig och måttlig utvecklingsstörning, Cp samt EDS Psykologutredning Remiss med frågeställning

Läs mer

Utvärdering SMAK-sem 14 sept 2011

Utvärdering SMAK-sem 14 sept 2011 Utvärdering SMAK-sem 14 sept 2011 Totalt på denna utbildning deltog 81 personer. 75 personer har besvarat enkäten vilket innebär att svarsfrekvensen ligger på 93 procent. 72 st har svarat på denna fråga

Läs mer

Utbildningsprogram 2015

Utbildningsprogram 2015 Utbildningsprogram 2015 - KUNSKAP ÄR ALDRIG TUNG ATT BÄRA - A-Assistans anordnar varje år utbildningar i syfte att stärka de anställda i sina yrkesroller. PERSONLIG ASSISTANS FÖR BARN Den 1 januari 2011

Läs mer

Hej arbetsterapeuter!

Hej arbetsterapeuter! Hej arbetsterapeuter! Årets första månader har flugit förbi och våren är här. Styrelsen har genomfört årsmötet som hölls den 7 mars där Anette Hjälmefjord bjöds in för att prata om sina erfarenheter kring

Läs mer

Nyhetsblad januari 2012

Nyhetsblad januari 2012 Nyhetsblad januari 2012 Januari månad har knappt gått förbi men julledigheten och nyårsfirandet känns redan långt borta. Jag tar detta som ett bevis på att det går fort när man har roligt! Ett helt nytt

Läs mer

Egna kommentarer Autism grundutbildning

Egna kommentarer Autism grundutbildning Utbildning Autism 76 respondenter. 90,8% upplever att de fått inspiration. 90,8% upplever att utbildningen lett till lärande. 90,8% upplever ökat intresse efter utbildningen. 77,6% upplever att de fått

Läs mer

Utvärdering att skriva för webben - Snabbrapport

Utvärdering att skriva för webben - Snabbrapport Utvärdering att skriva för webben Snabbrapport. Jag är 3 3 6 6 7 7 kvinna man egen definition. Befattning 3 3 assistent bibliotekarie chef annan 3. Hur nöjd är du medutbildningen som helhet? Inte alls

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA Daniel Lehto 2011 daniellehto@yahoo.se Till Julia PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO Pappa jobbar på ett boende för gamla människor. Det är ett roligt

Läs mer

barnhemmet i muang mai onsdag 5 april- onsdag 12 april

barnhemmet i muang mai onsdag 5 april- onsdag 12 april barnhemmet i muang mai onsdag 5 april- onsdag 12 april Vi måste erkänna att vi var lite oroliga över vårt första brev efter fem veckor i Sverige. Skulle det finnas något att skriva om när i stort sett

Läs mer

TE 3:s RESA TILLL BARCELONA

TE 3:s RESA TILLL BARCELONA TE 3:s RESA TILLL BARCELONA Vart var vi? Vi tillbringade våra fem dagar i Barcelona,Spanien. Vad gjorde vi? Måndag- Bestod mest av att resa. Vi åkte från resecentrum klockan halv två på morgonen, vi flög

Läs mer

Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre

Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre 2013-03-23 Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre Bakgrund Inom satsningen Bättre liv för sjuka äldre 2013 anordnade Demensnätverket i Västernorrland tillsammans

Läs mer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer 2009-04-16 Sid: 1 (7) Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer Det var en gång en kanin som hette Kalle. Han bodde på en grön äng vid en skog, tillsammans med en massa andra kaniner. Kalle hade

Läs mer

Idag ska jag till djurparken! Wow vad kul det ska bli. Det var 2 år sedan jag var där sisst? Hur gammal var Rut då?

Idag ska jag till djurparken! Wow vad kul det ska bli. Det var 2 år sedan jag var där sisst? Hur gammal var Rut då? MATTE PÅ ZOO HEJSAN! Jag heter Mattias och jag är 8 år. Jag kallas Matte, det har jag gjort sedan jag var väldigt liten. Jag har tre syskon. Elin, Matilda och Rut. Elin är två år mindre än mig. Matilda

Läs mer

Ellie och Jonas lär sig om eld

Ellie och Jonas lär sig om eld Ellie och Jonas lär sig om eld Ellie och Jonas lär sig om eld Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Textbearbetning: Boel Werner och Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Grafisk form: Per

Läs mer

På Bröstkirurgen: med penna, papper och sax visade en bröstkirurg mig hur man gör en bröstvårta

På Bröstkirurgen: med penna, papper och sax visade en bröstkirurg mig hur man gör en bröstvårta Reserapport efter utbytesstudier - Sara-Li LÄK T 8 - Liverpool 1. Vilket program läser du på? Läkarprogrammet 2. Vilket universitet, land och stad åkte du till? University of Liverpool, Storbritannien,

Läs mer

Kom ihåg ombyteskläder.

Kom ihåg ombyteskläder. Hej v48 Nu har vi börjat med massage, med tända ljus och skön musik masserade barnen varandra medan jag visade i luften vilka rörelser de skulle göra. Först var det lite fnissigt och de hade lite svårt

Läs mer

Billie: Avgång 9:42 till nya livet (del 1)

Billie: Avgång 9:42 till nya livet (del 1) LEKTIONER KRING LÄSNING Lektionsövningarna till textutdragen ur Sara Kadefors nya bok är gjorda av ZickZack Läsrummets författare, Pernilla Lundenmark och Anna Modigh. Billie: Avgång 9:42 till nya livet

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Inledning. Några ord som kan vara bra att veta vad det är.

Inledning. Några ord som kan vara bra att veta vad det är. Sociala medier Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen: Föreläsaren

Läs mer

Frösundas fototävling.

Frösundas fototävling. > VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.

Läs mer

Ändrat datum för årsmötet

Ändrat datum för årsmötet Uppsala Januari 2010 Innehåll Kalendarium... sid 1 Hälsning från ordföranden... sid 2 Kallelse till årsmötet... sid 3 Information från Misa... sid 4 Information om gymnsiestudier Lundellska skolan... sid

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS

UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL PERSONLIG ASSISTANS Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll Personlig assistans består av just dessa två delar, uppdraget och yrkesrollen. Det är en beskrivning

Läs mer

Superperfekta. Tina Wiman

Superperfekta. Tina Wiman Superperfekta Superperfekta Tina Wiman Författaren kan nås på e-postadressen prematurmamma@gmail.com Mer läsning finns på munderbar.wordpress.com prematurbloggen.wordpress.com ISBN 978-91-633-8606-0 Tina

Läs mer

assistapp.se/malmo Kalenderappar Appar (valfritt ladda ner) Fråga oss om mobilen som hjälpmedel AssistApp www.assistapp.se

assistapp.se/malmo Kalenderappar Appar (valfritt ladda ner) Fråga oss om mobilen som hjälpmedel AssistApp www.assistapp.se Webinarier Föreläsningar AssistApp www.assistapp.se GRATIS Månadsbrev Databas, kunskapsstöd Kurser www.assistapp.se assistapp.se/malmo Länkar till metoddokument från StoCKK mm (även: mini.nu/stockk ) Dokument

Läs mer

Idrott och hälsa. Emma Holström Borås

Idrott och hälsa. Emma Holström Borås Idrott och hälsa Emma Holström Borås Dylan Williams fem nyckelsstrategier 1. Tydliggör mål och kunskapskrav 2. Skapa aktiviteter som synliggör lärandet 3. Återkoppling som för lärandet framåt 4. Aktivera

Läs mer

Ensam och fri. Bakgrund. Om boken. Arbetsmaterial LÄSAREN. Författare: Kirsten Ahlburg. www.viljaforlag.se

Ensam och fri. Bakgrund. Om boken. Arbetsmaterial LÄSAREN. Författare: Kirsten Ahlburg. www.viljaforlag.se Arbetsmaterial LÄSAREN Ensam och fri Författare: Kirsten Ahlburg Bakgrund Ensam och fri är en berättelse om hur livet plötsligt förändras på grund av en skilsmässa. Vi får följa Lena och hennes tankar

Läs mer

Berättarstunden. Termin 3: Båtäventyret. - levande berättelser från Bibeln. Söndagsskolmaterial

Berättarstunden. Termin 3: Båtäventyret. - levande berättelser från Bibeln. Söndagsskolmaterial Berättarstunden - levande berättelser från Bibeln Termin 3: Båtäventyret Söndagsskolmaterial Innehåll Termin 3 Båtäventyret Förord Beskrivning Lektion 1 Lektion 2 Lektion 3 Lektion 4 Lektion 5 Lektion

Läs mer

IfA-godkännande OP Assistans 2014

IfA-godkännande OP Assistans 2014 IfA-godkännande OP Assistans 24 Q. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

GRUNDKURS I C-PROGRAMMERING

GRUNDKURS I C-PROGRAMMERING SAMMANSTÄLLNING 1 (9) Inst för informationsteknologi GRUNDKURS I C-PROGRAMMERING del av 1TD442 ALGORITMER OCH DATASTRUKTURER DV1/ 1IT022 PROGRAMKONSTRUKTION II Period 3, 2006 DV/IT Sammanfattning: Vad

Läs mer

Resebrev nr 9, 12 juli 11 augusti 2011. Rekresa till Kos o mötet med Emma o Andreas med resp, plus Familjen Sturesson som var på besök i 2 veckor.

Resebrev nr 9, 12 juli 11 augusti 2011. Rekresa till Kos o mötet med Emma o Andreas med resp, plus Familjen Sturesson som var på besök i 2 veckor. Resebrev nr 9, 12 juli 11 augusti 2011. Rekresa till Kos o mötet med Emma o Andreas med resp, plus Familjen Sturesson som var på besök i 2 veckor. Efter att Elin o Larsa lämnat oss så tog vi en seglig

Läs mer

Min tid i Bryssel. Onsdag 12 nov 2008:

Min tid i Bryssel. Onsdag 12 nov 2008: Min tid i Bryssel Onsdag 12 nov 2008: Klockan ringde 03:15 och jag har aldrig varit så trött i hela mitt liv. Det var väldigt nära att jag direkt somnade om för just då kändes en hel natts sömn viktigare

Läs mer

Studieresa Till EU-parlamentet

Studieresa Till EU-parlamentet Studieresa Till EU-parlamentet När våren fortfarande var i full blom gjorde DHR i Borås en studieresa till Bryssel. Man fick träffa politiker och på plats studera hur man arbetar för tillgänglighet. Med

Läs mer

Namn: Anna Hellberg Resa: Terränghoppning Ashford Datum: 19-26 juli 2014

Namn: Anna Hellberg Resa: Terränghoppning Ashford Datum: 19-26 juli 2014 Namn: Anna Hellberg Resa: Terränghoppning Ashford Datum: 19-26 juli 2014 1. Hur blev du mottagen vid ankomsten?: mycket bra Kommentar mottagande: - Personligt välkomnande av Will, som sköter hotellet.

Läs mer

Lektion nr 5 Bra för mig bra för miljön

Lektion nr 5 Bra för mig bra för miljön Lektion nr 5 Bra för mig bra för miljön Copyright ICA AB 2011. 5 om dan gör kroppen glad Intervjua kompisen, skolsköterskan, personalen i matsalen, vaktmästaren, en annan lärare, syskon, föräldrar, idrottstränare

Läs mer

Mitt USA I augusti 2013 flyttade jag till North Carolina, USA. Mitt enda mål var att bli en bättre simmerska, men det jag inte visste då var att mycket mer än min simning skulle utvecklas. Jag är född

Läs mer

Utbildningsprogram 2013

Utbildningsprogram 2013 Utbildningsprogram 2013 - KUNSKAP ÄR ALDRIG TUNG ATT BÄRA - A-Assistans anordnar varje år utbildningar i syfte att stärka de anställda i sina yrkesroller. GRUNDKURS - PERSONLIG ASSISTANS Vår grundläggande

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Borås den 2 oktober 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation: Thomas

Läs mer

2. Vad har Carpe, enligt din uppfattning, betytt för arbetsgruppen(erna)?

2. Vad har Carpe, enligt din uppfattning, betytt för arbetsgruppen(erna)? Vi har alla tagit del av olika utbildningar mm och uppdaterat oss.man märker av en mer säkare och tryggare arbetsgrupp. se ovan. bredare kunskap Inte så mycket egentligen. Alla har relevant utbildning.

Läs mer

Skrivglädje i vardagen!

Skrivglädje i vardagen! glädje i vardagen! - distanskursen för dig som vill hitta skrivglädje i vardagen! Inspirationsbrev om framtiden Hej! Förra veckan ägnade vi åt dina tillgångar och nu är vi framme vid sista kursdelen som

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

BOSSE s cirklar och teman hösten 2015

BOSSE s cirklar och teman hösten 2015 BOSSE s cirklar och teman hösten 2015 Hej. Här kommer BOSSEs cirkel- och temakatalog. Vi ser fram emot en spännande höst! Vi har fått mycket positiv respons på den nya katalogen så vi fortsätter i samma

Läs mer

JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott.

JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott. 1(5) Absolut! Som vanligt översteg den mina förväntningar. Absolut Ja, till 100 %. JA, MYCKET. ABSOLUT! Ja. Programmet är dessutom mycket roligare att arbeta med än vad jag hade trott. Fantastiskt att

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL BERGS

VÄLKOMMEN TILL BERGS VÄLKOMMEN TILL BERGS VÄLKOMMEN TILL OSS PÅ BERGS Bergs tillhör Melleruds kommun och ligger ca 10 min gångväg från Melleruds centrum, bredvid järnvägsstationen. För närvarande finns 16 korttidsplatser på

Läs mer

4. Vad tyckte du om kvaliten på ridningen?: mycket bra Kommentar om ridningen: -man fick rida hur mycket som helst, olika slags turer.

4. Vad tyckte du om kvaliten på ridningen?: mycket bra Kommentar om ridningen: -man fick rida hur mycket som helst, olika slags turer. Namn: Andrea Renström Resa: Arizona Datum: 9/3 2014 Kommentar mottagande: - Kommentar boende: -underbar stuga, sängarna är jättesköna. Städning varje dag om man vill. Kommentar maten: Maten är grymt god.

Läs mer

Erfarenheter i fokus - 19-21/11-2010

Erfarenheter i fokus - 19-21/11-2010 Erfarenheter i fokus - 19-21/11-2010 Nu börjar vi... I restaurangen på Scandic Star Hotell i Lund samlades 16 deltagare, en kursledare, två medhälpare och personliga assistenter för att äta en god trerätters

Läs mer

Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012.

Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012. Så tycker brukarna med bostad med särskild service, personlig assistans samt boendestöd. En brukarundersökning genomförd mars 2012. Oktober 2012 Sammanfattning Brukarundersökningen som genomfördes under

Läs mer

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla Kapitel 1 Hej jag heter Albert och är 8 år. Jag går på Albertskolan i Göteborg. Min fröken heter Inga hon är sträng. Men jag gillar henne ändå. Mina nya klasskompisar sa att det finns en magisk dörr på

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer.

SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer. R I F T A M N IO N 0 O 2 K 5 1 0 2 6 1 SÅ MYCKET MER. Det finns många uppfattningar om konfirmation, men det är bara en sak som vi törs säga med säkerhet: Konfirmation är så mycket mer. Så mycket mer än

Läs mer

DISTANSUTBILDNING Omsorgspedagog

DISTANSUTBILDNING Omsorgspedagog DISTANSUTBILDNING Omsorgspedagog - med inriktning neuropsykiatri DISTANSUTBILDNING Vad innebär utbildningen? Detta är en utbildning för dig som vill arbeta med människor. Utbildningen ger dig kunskaper

Läs mer

IfAs Frågeguide inför val av assistansanordnare

IfAs Frågeguide inför val av assistansanordnare IfAs Frågeguide inför val av assistansanordnare Det är mycket att tänka på vid val av assistansanordnare och det är viktigt med hög kvalitet på assistansen. Genom IfA kan en verksamhet ansöka om IfA-godkännande.

Läs mer

UPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE

UPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL BOENDE Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll - boende är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer med funktionsnedsättning

Läs mer

2014/2015. konfirmand

2014/2015. konfirmand 2014/2015 konfirmand 1 Nya kompisar, läger och gå på vatten Vi lever i en tid där vi möter många olika tankar värderingar och trosuppfattningar. Det kan vara positivt men också förvirrande. Vad är rätt

Läs mer

Intervju: Björns pappa har alkoholproblem

Intervju: Björns pappa har alkoholproblem Intervju: Björns pappa har alkoholproblem Björns föräldrar separerade när han var ett år. Efter det bodde han mest med sin mamma, men varannan helg hos sin pappa, med pappans fru och sin låtsassyster.

Läs mer

Stall Flitige Lise. Resan. Boende

Stall Flitige Lise. Resan. Boende Stall Flitige Lise Jag hade min praktik med Klara Winkler, vi åkte ner till Holland, till stall Flitige Lise. Stall Flitige Lise är ett försäljnings och tillridningsstall. De flesta av hästarna ägs av

Läs mer

Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6

Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6 Innehållsförteckning Kap 1 sida 2 Kap 2 sida 3 Kap 3 sida 4 Kap 4 sida 5 Kap 5 sida 6 Kapitel 1 David Drake är 28 år och bor i Frankrike.Han bor i en liten lägenhet långt bort från solljus.under sommaren

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan.

79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. 79 av cirka 100 besökare besvarade enkäten. 54 kommenterade den sista skriftliga frågan. KOMMENTARER: vad var särskilt positivt under dagen och vad kan förbättras? Tänk på innehållet under dagen, förtäring,

Läs mer

lampor Grupp två är Svenska en-ord och grupp tre är en-ord som kommer från andra språk.

lampor Grupp två är Svenska en-ord och grupp tre är en-ord som kommer från andra språk. Lampa Lampor Det finns fem verb grupper. Grupp ett är en-ord som slutar på -a. Grupp två är Svenska en-ord och grupp tre är en-ord som kommer från andra språk. som inte slutar på vokal. En Grupp 1 En lampa

Läs mer

Celiakinytt NUMMER 2 2014. Bussen fylld av gula kassar på vår Ullaredsresa!

Celiakinytt NUMMER 2 2014. Bussen fylld av gula kassar på vår Ullaredsresa! Celiakinytt NUMMER 2 2014 Bussen fylld av gula kassar på vår Ullaredsresa! INNEHÅLL/ NUMMER 1 Innehåll 3 KOMMANDE AKTIVITET ICA veteranernas handelsbod 4 KOMMANDE AKTIVITET Julbak för hela familjen 5 AKTUELL

Läs mer

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla.

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer. elvy.glimblad@uddevalla. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer Annette Wahlgren annette.wahlgren@uddevalla.se Roger Andreasson roger.andreasson@uddevalla.se Elvy Glimblad elvy.glimblad@uddevalla.se Jenni Andersson-Grundberg

Läs mer

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning

Läs mer

Sammanställning av Utvärdering HÄLSODAG samtliga elever Barn- & fritidsprogrammet Onsdag den 17/10 2007

Sammanställning av Utvärdering HÄLSODAG samtliga elever Barn- & fritidsprogrammet Onsdag den 17/10 2007 Sammanställning av Utvärdering HÄLSODAG samtliga elever Barn- & fritidsprogrammet Onsdag den 17/10 2007 1. Fanns det något bra med Hälsodagen? Det var roligt Frukost och priser Ja absolut! Jag tycker att

Läs mer

barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj

barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj barnhemmet i muang mai tisdag 24 maj - måndag 30 maj Veckan har varit lugn men den har bestått av många Hej då och många Hej. Veckan har i stort sett varit lugn. Vi har kommit in i våra nya rutiner, som

Läs mer

Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6

Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6 Innehållsförteckning Rudolf sida 1 Welcome to New York sida 2 Mystiska tjejen sida 3 Rymlingen Rebecka sida 4 Passet sida 5 Fångad sida 6 Rudolf Nu ska jag berätta om Rudolf Rudenstam. Rudolf är 38 är

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

hennes kompisar, dom var bakfulla. Det första hon säger när jag kommer hem är: -Vart har du varit? - På sjukhuset Jag blev så ledsen så jag började

hennes kompisar, dom var bakfulla. Det första hon säger när jag kommer hem är: -Vart har du varit? - På sjukhuset Jag blev så ledsen så jag började Blodfrost Värsta samtalet jag någonsin fått. Det hände den 19 december. Jag kunde inte göra någonting, allt stannade, allt hände så snabbt. Dom berättade att han var död, och allt började så här: Det var

Läs mer

Att leva med schizofreni - möt Marcus

Att leva med schizofreni - möt Marcus Artikel publicerad på Doktorn.com 2011-01-13 Att leva med schizofreni - möt Marcus Att ha en psykisk sjukdom kan vara mycket påfrestande för individen liksom för hela familjen. Ofta behöver man få medicinsk

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet?

Utvärdering. Hur nöjd är du med dagen som helhet? Utvärdering Hur är du med dagen som helhet? miss B. 2 4 12,1 C. 3 19 57,6 10 30,3 Total 33 100 97,1% (33/34) Bra ordnat trots sista-minuten-återbud Familjeverkstaden blev inställd pga sjukdom Det blev

Läs mer

2.Brevet! Idag har något konstigt hänt i skolan. Det var ett brev som stack ut i en liten springa i dörren, på. det såhär

2.Brevet! Idag har något konstigt hänt i skolan. Det var ett brev som stack ut i en liten springa i dörren, på. det såhär 1.Hej! Hej jag heter Jakob. Jag är 9 år och går på Havsundaskolan. Jag gillar att spela fotboll och hockey. Jag älskar min t-shirt och mina jeanshorts. Vår lärare heter Kerstin, hon är så snäll. Min allra

Läs mer

barnhemmet i muang mai måndag 16 juni - måndag 14 juli

barnhemmet i muang mai måndag 16 juni - måndag 14 juli barnhemmet i muang mai måndag 16 juni - måndag 14 juli Det är lugnt på Phuket när det är sommar i Europa, i alla fall mycket lugnare. Men hos oss är allt som vanligt fast med lite mindre besök. Och som

Läs mer

Samlade systrar 70 Inblick

Samlade systrar 70 Inblick 70 Inblick Samlade systrar Text: Sara Brinkberg Foto: Maria Macri xx Det händer att tjejer tar hissen upp till åttonde våningen i Fryshuset i Stockholm för att knacka på. Eller att föräldrar och skolkuratorer

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK

Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK Svenska 1-2-3-4 GRAMMATIK This is a document containing all the grammar explanations and examples from the website www.svenska.digital ADJEKTIV A - Normal konstruktion: en X ett X + t många X + a den X

Läs mer

Mitt Jobb svenska som andraspråk

Mitt Jobb svenska som andraspråk Sara elektriker AV-nummer 41511tv 2 Programvinjett /Sara är i en lägenhet, hon spikar, borrar och monterar./ SARA elektriker. Jag är utbildad starkströmselektriker. Jag har ju alltid gillat mycket tekniska

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer