Stureby Vård och omsorgsboende -forskning och utbildning

Transkript

1 Anders Broberg, verksamhetschef, Stureby vård- och omsorgsboende

2 Kommunal regi (intraprenad) 240 anställda 209 lägenheter Inriktning: Demens /Soma

3 Ledning och styrning på Stureby VoB LEAN och Resultatbaserad styrning (RBS) Tydlig och förankrad ledarskapsidé Kvalitetssystem med lokala rutiner, ansvarsbeskrivningar Uppföljning med hjälp av styrkort och balanslistor Långsiktig planering för utbildning och utveckling Gemensam kultur, Stureby andan

4 Lägesbeskrivning 2008: Studenter och forskare Sporadiskt stud.mottagande, kunniga ssk fick frågan Studenter från olika vårdhögskolor, de var aktiva parten. Inga forskare i verksamheten Inga etablerade kontakter med kurs/utb ansvariga Inget samarbete med CKU Ingen utvecklingsplan lokalt för studentmottagning Få medarbetare med uppdaterad handledarutbildning

5 Lägesbeskrivning 2013: studenter och forskare Praktikcentrum etablerat i stadsdelen Stureby tar emot minst 9 ssk stud/termin, 2 sg/2 at Studenter i huvudsak från KI (ssk, sg,at) Etablerad samverkan med CKU Handledarutbildning Etablerade kontakter med av forskare Etablerad kontakt med kurs/utb ansvariga Lokal utvecklingsplan för studentmottagningen över tid

6 KISAM-projektet Syfte (gemensamt Stureby och KI) -Utbilda alla i nya riktlinjerna för personer med demenssjukdom -Etablera en metod/org för att arbeta evidensbaserat: akademisk äbo. -Att få nöjdare brukare, anhöriga och medarbetare Syfte (Stureby VoB) -Uppfylla intraprenadavtalet: kompetensutveckling -Blir mer attraktiv som arbetsplats -Bli mer attraktiv för äldre som ska välja boende -Förändra stereotyp bild av äldreomsorgen -Etablera långsiktiga kontakter med KI

7 KISAM 1. Ta emot studenter 2. Bedriva utvecklingsarbete 3. Genomföra utvärderingar 4. Bygga en struktur för reflektion och lärande

8 1. Studenter från KI -Sjuksköterskeprogrammet -Arbetsterapeutprogrammet -Sjukgymnastprogrammet

9 2. Utvecklingsarbete Implementering av Socialstyrelsens nationella riktlinjer för vård och omsorg vid demenssjukdom - Temadagar - Lärandeseminarier - Genomförande och uppföljningsmöten

10 3. Utvärderingar Verksamhetens mätningar -Brukarundersökningen x 2 -Medarbetarenkäten x 2

11 4. Bygga en struktur för reflektion/lärande -Lärandeseminarier: lära vårdpersonalen att problematisera och reflektera över sitt arbete. -Bygga in nya strukturer I verksamheten för inhämtande av ny kunskap och arbetssätt.

12 Resultat av att arbeta med Studentmottagning och forskare (KISAM) -Ökat intresse för utvecklingsfrågor generellt -Ökad kvalitet i alla interna mätningar: dok/aktiv/måltider/anh.kontakter -Fler medarbetare vill läsa till kand/mag/handledare -Självklart att ta emot stud + att alla ska ta emot stud -Forskare vet att vi finns, vill samarbeta -Avdramatisering av samverkan med forskare, professorer etc. -Anhöriga tycker det är bra med KI-samverkan och studenter -Intäkter per stud/v

13 Brukarenkät STBY VoB Påstående/ Resultat 2010 % 2011 % 2012 % Förändring % Personalen bemöter mig på ett bra sätt Jag känner mig trygg på mitt boende Maten smakar bra Måltiderna är en trevlig stund på dagen Jag är nöjd med mitt boende

14 Framtiden -Stureby fortsätter utv. Praktikcentrum: -fler studenter -flera studenter per handledare -studenttät avd -Önskemål att etablera nya former för samverkan högskola/verksamhet - Ex-jobb-dagar - Forskar möter chefer dagar -AKA för samordning, länk till univ. -Uppdragsutbildning m vikarieersättning för handledarutbildning -Krav om studentmottagning enhetsnivå/förvaltningsnivå/entreprenörer -Motivera entreprenörer: intäkter, varumärke, personalförsörjning

15 Tack!