År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser

Transkript

1

2 Ordförande har ordet År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser. Meningen var att den ordinarie kongress skulle vara i maj. Då var vi mitt i brinnande konflikt, så det blev endast en del av kongressen, som genomfördes, resten av kongressen ajournerades till november. Att i detta läge välja en ny förbundsstyrelse var tufft och moget gjort av oss. Jag valdes för en ny mandatperiod som styrelseledamot i förbundsstyrelsen, vilket är ett stor förtroende, som jag är stolt och tacksam för. Lika stolt är jag över förtroendet att leda Östergötlands avdelning, då jag valdes till ordförande på vårt ordinarie årsmöte i september. Innan dess, i mars, genomfördes den första avtalskongressen. Där avslog kongressen förbundsstyrelsens förslag att anta det avtal, som presenterads. Följden blev att Vårdförbundet varslade om konflikt, där Östergötland var ett av de län, som var uttaget redan i första varslet. Det blev en häktisk tid för oss, eftersom det var 13 år sedan Vårdförbundet strejkade. Två dagar innan strejken startade, hade vi konstruktiva diskussioner med arbetsgivaren i landstinget för att vår strejk inte skulle anses som samhällsfarlig. Vi fick jämka oss på Vårdförbundets varsel och gå med på en ökad grundbemanning på vissa arbetsplatser. Även under konflikten hade vi samtal bl.a. för att diskutera varsel och olika tolkningar av vad som gällde. Varje morgon hade Vårdförbundet telefonmöte där alla ordförande i landet deltog. Sedan var det dags för mig och vårt lokala konfliktau att sätta igång med dagen händelser. Det var dispensansökningar och skyddsarbete, där vi hade kontakt med förtroendevalda på respektive arbetsplats innan vi förslog Stockholm att avslå eller bevilja. Under tiden som vi arbetade på vårt kansli, så var det full fart i strejklokaler runt om i länet. Samordnarna arbetade fram program att erbjuda de strejkande. Det innebar också ett stort engagemang från medlemmar och förtroendevalda för att få det hela att fungera. Bra och kreativa förslag till vad som skulle göras under strejktiden, då man arbetade för Vårdförbundet. Det gavs också tillfällen till medlemsutbildning i hur lönebildning går till. År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser 27 maj blev kongressombuden kallade till en ny avtalskongress och då hade det skett vissa förändringar i medlarnas bud. Kongressledamöterna sade ja till det nya avtalet. Nu tog arbetet vid med att förankra och förklara för medlemmar. Både jag, styrelse och samordnare var på många medlemsmöten de närmaste veckorna, dessutom hade vi extra möten för förtroendevalda. I november var det dags för den andra och sista delen av den ordinarie kongressen. Först antog vi Vår vision för hälsa och helhet som blev vår ledstjärna, när vi sedan fattade beslut för kommande tre år om viktiga framtidsfrågor. Efter dialog antogs slutligen tre strategiska fokus : Säker vård Profession Villkor. En viktig fråga för mig, som är röntgenssjuksköterska, är tankarna på att göra en gemensam utbildning för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker inom klinisk fysiologi. Den har aktualiserats i Linköping och jag träffade dem, som arbetade med frågan här. Extra roligt är att Riksföreningen för röntgensjuksköterskor antog sin yrkesetiska kod den 28 augusti. I och med det har samtliga Vårdförbundets yrkesgrupper egna etiska koder, vilket är en ingrediens för att vara en profession Kristina Nyström Ordförande 1

3 Januari 7 medlemsmöten på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Möte med studenter Vårdledarforum Planeringskonferens samordnare Februari 15 medlemsmöten på arbetsplats Extra årsmöte Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Introduktion och grundutbildning för förtroendevalda Möte med studenter Vårdledarforum Möte med chefer i öster Mars 8 medlemsmöten på arbetsplats Lunchmöten för pensionärer i centrala Möte med studenter Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Möte med chefer i centrala Vårdledarforum Temadag för samordnare April 27 medlemsmöten på arbetsplats Cafékvällar för medlemmar V17 Medlemsresa till Nordiska trädgårdsmässan Lunchmöte för pensionärer i väster Grundutbildning nya förtroendevalda Möte med studenter Möte med chefer på VIN och LIM Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Maj 11 medlemsmöten på arbetsplats Kompisrundan, Vårruset och Blodomloppet Möte med studenterna Introduktion nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Vårdledarforum Juni 23 medlemsmöten på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Introduktion nya förtroendevalda Vårdledarforum Augusti 5 medlemsmöten på arbetsplats Lunch/tält möten för medlemmar Möte med chefer i öster, väster och centrala September 25 medlemsmöten på arbetsplats Årsmöte Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet Verksamhetskonferens Oktober 12 medlemsmöten på arbetsplats Medlemsresa till Villa o. Hemmässan Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Kompetensutveckling för förtroendevalda ihop med Sörmland Vårdledarforum November 3 medlemsmöten på arbetsplats Medlemsveckan 47 Möte med studenter Introduktion och grundutbildning nya förtroendevalda Träffar för förtroendevalda på produktionsenhet December Medlemsmöte inom PV inför vårdval Träffar för förtroendevalda på arbetsplats Vårdledarforum 2

4 Stora ämnet under året har varit nytt löneavtal och konflikt Partena, Vårdförbundet och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), arbetade på nationell nivå för att få till stånd ett nytt löneavtal till 1 april. Under tiden var det stor aktivitet i hela organisationen Nästan 1000 demonstrerade 15 april Östergötlands ordförande, Kristina Nyström, ledde marschen och talade sedan på torget. Budskapet var att Vårdförbundets medlemmar är felavlönade och vill ha Lön efter Kompetens och Rätt lön Nu & Alltid. Varför ska det vara mindre värt att vårda människor än att vårda apparater? Det vill vi ha ändring på! Legitimerad sjuksköterska, legitimerad barnmorska, legitimerad biomedicinsk analytiker samt legitimerad röntgensjuksköterska talade om sina yrken för att allmänheten ska få en god och säker vård. Alla måste inse att våra yrken inte är något kall och att det gäller att locka unga till vården, Annars så...! Avtalskongress 1 30 mars sade den extra avtalskongressen nej medlarnas förslag till löneavtalet och Vårdförbundet varslades om konflikt Stor aktivitet både före och under strejken Vårdförbundet fick mycket uppmärksamhet i media. Flera dagstidningar, både nationella och lokala, publicerade insändare och debattartiklar med anledning av vår avtalsrörelse. På träffar för de förtroendevalda fanns tid avsatt för att skriva insändare och under konflikten skrev de strejkande och skickade till tidningar, många publicerades. Vid artiklarna fanns ibland kommentarer, som var intressanta att läsa. Vi, medlemmar, förstärker att vi har en stor kunskap, som vi vill ha betalt för. Men det finns också andra, som ifrågasätter vad vi är bra för. Det finns en okunskap om vad vår kunskap har för betydelse för medborgarna. Därför är det viktigt att vi fortsätter att tala om betydelsen av vårt arbete! Uppvaktning av landstingspolitiker på ingång till sitt fullmäktigemöte. Vi följde fullmäktiges möte som åhörare under dagen, vilket medförde att även kafferasterna blev intressanta och gav möjlighet till samtal. Kanalen, tidningen för förtroendevalda, och lokalpressen uppmärksammade också vår aktivitet. Extra roligt är att studenter kom och att vi tillsammans pratade och delade ut flygblad 3

5 21 april klockan startade konflikten för ca 300 medlemmar i Östergötland. Styrelse och samordnare mötte de strejkande vid deras arbetsplatser. När vi hade samlat ihop oss, den samlade pressen fått sitt, gick vi med banderoll och plakat till gemensam lokal på respektive ort. Där informerades om vad det innebär att strejka och vilka regler som gäller. Det fanns också utrymme för många frågor. Under hela tiden som strejken pågick hade vi hyrda lokaler, som var de strejkandes arbetsplats. Varje dag fanns program med olika aktiviteter. 20 maj utökas konflikten i Östergötland med nya arbetsplatser, medan andra drogs tillbaka. Manifesterade i Norrköpings centrum 7 maj Rättvis lön oavsett kön! Ropen skallade mellan hus och spårvagn Det blev en god uppslutning och med bra stämning i tåget och god kraft i rösterna från medlemmar från hela länet. Talare var representanter från våra yrken och Kristina Nyström, som fick fram det vi tycker är viktigt. Det var en härlig känsla att göra detta tillsammans och att det fanns starkt stöd från allmänheten. På gator och torg Under strejken fanns strejkande medlemmar utanför varuhus och torg runt om i länet. Tanken var att vi sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor ska få tillfälle att möta allmänheten, föra fram vårt budskap och svara på eventuella frågor. Avtalskongress 2 28 maj sade den snabbinkallade avtalskongressen ja till medlarnas förslag till nytt löneavtal. 29 maj var konflikten slut och klockan återgick de strejkande till sina arbeten. Nu började det tuffa arbetet med de lokala arbetsgivarna, där vi behövde visa samma kraft och enighet som under strejken. Konflikten var både jobbig, rolig och intressant. Flera medlemmar säger att det var jobbigare än de trodde att strejka. Positivt är att medlemmar och förtroendevalda hade möjlighet att vara tillsammans. Vårdförbundet hade möjlighet att informera om vår politik, organisation och samhällskunskap etc. 4

6 Vi ska utveckla oss som ett förbund Årsmöte 1, 28 februari (Extra årsmöte) Årsmötets uppgift var att godkänna verksamhetsberättelsen för De förtroendevalda revisorerna hade granskat verksamheten och föreslog årsmötet att godkänna och skicka den vidare till kongressen i maj för slutligt godkännande. Så skedde. På eftermiddagen, innan årsmötet, samlades förtroendevalda till en träff där vi gick igenom det förslag till avtal vi stod inför. Vårdförbundets chefsförhandlare, Margareta Öhberg var inbjuden, men måste i sista stund lämna återbud p.g.a. förhandlingar med SKL. Östergötlands ordförande Kristina Nyström var väl insatt i förhandlingsfrågorna och axlade Margaretas roll bra. Vi diskuterade i grupper, skrev ner på blädderblock det som var viktigast för oss. Resultatet redovisade vi för medlemmarna, som kom till årsmötet. Tältmöten Inför höstens årsmöte bjöd vi medlemmar på lunch i det gröna. Vi hade slagit upp tält vid de stora arbetsplatserna. För att öka delaktigheten prioriterade medlemmarna områden inför den kommande verksamhetsplanen. Vi var alla positiva till detta sätt att mötas som inbjöd till många spontana diskussioner. Årsmöte 2, 10 september Detta var det ordinarie årsmötet där en ny styrelse, kongressombud samt revisorer valdes. Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund var ordförande för mötet. Ämnet var vårt nya avtal, med dess möjligheter, som vi måste använda på smarta sätt. Högaktuellt eftersom vi var mitt uppe i kontakter med arbetsgivarna inom kommuner och landsting Efteråt lyssnade vi på föreläsare Fredric Bohm som underhöll oss med observationshumor och gav oss praktiska exempel där alla kände igen sig. 5

7 Styrelse och samordnare Styrelsen har under året haft elva ordinarie styrelsemöten och två extra samt en verksamhetskonferens för att forma verksamheten för 2009, dessutom en utvecklingsdag för den nya styrelsen. Styrelse och samordnare har vi haft gemensam planeringskonferens och nio temadagar. Syftet har varit att bredda diskussioner inför styrelsebeslut samt att fördjupa de politiska diskussionerna. Vi har också haft möjlighet att ta upp aktuella frågor dels från medlemmar och förtroendevalda, men också diskutera vad som är aktuellt nationellt. Grundutbildningen Alla nya förtroendevalda kallas till introduktion, som ett första steg i grundutbildningen. Därefter erbjuds alla att fortsätta i grundutbildningen. Vi har genomfört fyra grundutbildningar med 40 deltagare totalt. Grupperna har varit en bra blandning av Vårdförbundets yrkesgrupper från kommun, landsting och privata arbetsgivare. De förtroendevalda har varit nöjda med utbildningen och känner sig väl förberedda och rustade inför uppdraget på arbetsplatsen. Utbildningen har innehållit fakta om villkoren i arbetslivet, Vårdförbundets politik och med utrymme att prata om många sidospår, som berör våra arbetsplatser och uppdraget som förtroendevald. Kompetensutveckling för Förtroendevalda från Östergötland och Södermanland Vårdförbundets avdelningar i Östergötland och Södermanland har genomfört en gemensam kompetensutveckling för aktiva förtroendevalda. Ämnet för konferensen var Mod att leda och vi tränade oss i att prata inför publik. Vi blev ledda av skådespelaren och regissören Lasse Frid. Konferensen var en uppföljning/fortsättning på 2007 års gemensamma konferenser. Dag två utökades gruppen med länens kongressombud och fick många givande rundabordsdiskussioner där de förtroendevalda tränades i att vara samtalsledarare när de ledde diskussionerna. Konferensen var mycket uppskattade, då det var en bra träning inför möten med arbetsgivare och medlemmar. Deltagarna red kamel föra att träna det personliga modet Utveckling för förtroendevalda Samtliga träffars innehåll har utgått från kongressmålen. Den stora frågan under året har varit lön och värdet av lönesamtal men också om värdet att vara medlem i Vårdförbundet Alla förtroendevalda, oavsett arbetsgivare, har kallats till träffar två gånger per termin. Varje gång har flera datum erbjudits och träffarna har ägt rum i Linköping, Norrköping och Motala. Mer än hälften av de förtroendevalda har deltagit i en eller flera träffar. Dessutom har nya varit på introduktion eller finns i grundutbildning och därför inte deltagit i ordinarie träffar. Förtroendevalda på produktionsenhetsnivå har haft särskilda träffar anpassade till deras uppdrag. Nästan samtliga har deltagit. 6

8 Studenter För att inventera vad studenterna önskar av Vårdförbundet, har vi deltagit i ett Studentforum som Vårdförbundet arrangerar. Studenter från hela Sverige deltar, så det var väl investerad tid För att rekrytera och sprida kunskap om Vårdförbundet och professionen har vi träffat studenter i termin 5 och 6 under året på Campus Norrköping och Linköping. Vid dessa tillfällen har vi informerat i föreläsningssalen om profession, avtal och vad som är bra att tänka på inför kommande anställning. Samtidigt har vi haft frukostmingel i entrén, där vi träffade studenter från olika terminer, detta är ett smidigt sätt för oss att mötas. Vi rekryterade många nya medlemmar, men har ännu inte uppnått det nationella målet, 50 procent. I nuläget är ca 30 procent av studenterna medlemmar. Studenterna var positiva till Vårdförbundets besök och vi har flera telefonkontakter än tidigare från dem med frågor inför exempelvis anställning. Mässbussar till Nordiska Trädgårdar och Hem- och Villamässan Under året åkte ca 150 medlemmar buss till två mässor, Nordiska Trädgårdar och Hem- och Villamässan. Resorna inföll i tiden med vår konflikt och vårt nya löneavtal, vilket gav självklara diskussioner på bussarna kring profession, arbetstid och lön. Medlemmarna hade bra informationsläge för att förse sig med kunskap om hur det går till praktiskt och teoretiskt vid en strejk. Vården i rörelse För att marknadsföra Vårdförbundet har vi delat ut Vårdförbundströjor till medlemmar som deltagit i de motionslopp som har förekommit i vårt län under året. Vi har varit närvarande vid Grabbhalvan i Norrköping och Vårruset i Norrköping, Blodomloppet i Linköping samt Kompisrundan i Motala. Vi pratade med många och informerade om vad Vårdförbundet står för. Vårdförbundets närvaro uppskattades av medlemmar och andra Pensionärsluncher I syfte att träffa fler medlemmar träffades ca 80 pensionärsmedlemmar över lunch för att utbyta erfarenheter från förr och nu. En lunch i Motala och en i Linköping (förra året lunchade vi i Norrköping). Detta gav oss yngre spännande berättelser, som gav perspektiv av utvecklingen i yrket. Pensionärsmedlemmarna var mycket positiva till initiativet och gav mycket feedback och önskemål om att fortsätta kontakten med förbundet på olika sätt. 7

9 Enskilt medlemsärende Arbetsgruppen för enskilda medlemsärenden, EMÄ, ger råd och vägleder i det enskilda medlemsärendet. Totalt har antalet nya ärenden ökat under 2008 med ca 19 procent. Rehabiliteringsärenden är den enskilt största ärendegruppen. Ärendena varierar från enklare åtgärder till mycket omfattande arbetsinsatser. Varje enskilt medlemsärende utvärderas med en enkät, som i någon mån visar utfallet av vårt arbete. Den primära kontaktvägen är telefon. De flesta medlemmarna anser att de får konkret stöd i olika möten och i telefonsamtalen, de flesta även nöjda med resultatet. Vi upplever att våra insatser är till mycket stor hjälp i det enskilda fallet och är efterfrågat av medlemmarna Arbetsgruppen för Enskilda medlemsärende EMÄ LAS, Lagen om anställningsskydd Vi har haft några omplaceringar enligt AB under året, då vissa verksamheter gått över i privat regi. Vi tar kontakt med berörda medlemmar så snart vi får in ett varsel. Vi informerar då om hur företrädesrätten fungerar och svarar på förekommande frågor. Medlemmarna har varit positiva till Vårdförbundets hantering. ATL, Arbetstidslagen När medlemmar börjar närma sig gränsen för max övertid på 200 timmar per år, enligt lagen Arbetstidslagen ATL, kontaktas vi av arbetsgivaren. Vi för då samtal utifrån Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen. Det är färre förhandlingar om avsteg nu, vilket beror på att vi aktivt har arbetat på detta sätt de senaste åren. Biljetter till chokladmässan För ökat medlemsvärde och för att locka till Min sida lottade vi ut biljetter till Chokladmässan i Linköping bland de medlemmar som hade inloggning 8

10 Vi ska bidra till verksamhetens/vårdens utveckling bryta revir Böcker för är att stärka oss och bli stolta i vår profession. Under grundutbildningen delade vi ut boken Hon var ingen Florence Nightingale av Åsa Moberg. Dessutom fanns boken att köpa till rabatterad pris under konflikten. De förtroendevalda biomedicinska analytikerna har fått boken BIOMEDICINSKA ANALYTIKER en profession att vara stolt över av Bodil Persson och Margareta Wilhelmsson. Arbetsgruppen ESKA Syftet med gruppen är att bygga en kunskapsbank och ta fram strategier i frågor som rör olika driftsformer, upphandling, auktorisering, vårdval samt starta eget mm. Under 2008 har Vårdförbundet deltagit i landstingsövergripande grupper som har haft till uppgift att ta fram underlag till de upphandlingar som gjorts. Vårdförbundet har även deltagit i de efterföljande inrangeringsförhandlingarna. Projektet Förändringskraft Syftet är att stimulera mångfald och bidra till flera utövare och en större variation i sättet att erbjuda hälsa, vård och omsorg. Medlemmar erbjöds en inspirationskväll under medlemsveckan 47. Vårdförbundet deltar tillsammans med SKL, NyföretagarCentrum samt Swedbank. Chefer Vårdförbundets chefer har viktig roll i för genomförandet av Vårdförbundets politik. Inom Östergötland finns ett nätverk, Vårdledarforum, som har till syfte att fånga upp chefsspecifika frågor. Årets diskussioner har handlat om löneavtal, löneprocess och förutsättningar för chefsuppdraget. Medlemsmöten vår och höst har genomförts med intressanta diskussioner inom dessa områden. Kommunikationen till cheferna sker via e-post med riktad information och frågeställningar. En styrelseledamot, från avdelning Östergötland, ingår i Vårdförbundets nationella nätverk för chefer. Ledningsgrupper LiÖ Vi har fortsatt vår granskning av landstingets ledningsgrupper på produktionsenhetsnivå. Vi ser att det fortfarande är dålig representation från våra yrkesgrupper. Arbetet fortsätter med att synliggöra och påverka för att uppnå en förändring. Profession i ledningsgrupper LiÖ K/M Anställda och Ledningsgrupp 100% 100% 80% 60% 40% 50% 0% År 2008 Medicinska professionen (gult) dominerar. Grönt är Vårdförbundets yrken, blått Adm (personalchef, IT, ekonom) 20% 0% K anställd 82% 84% 84% 82% K ledn gr 43% 47% 45% 45% M anställd 18% 16% 16% 18% M ledn gr 57% 52% 55% 55% I landstinget är de flesta kvinnor men i ledningsgrupperna är förhållande mera jämställt. Personerna finns med utifrån sin funktion och på de högre posterna ex. cehtrumchef finns enbart få kvinnor. 9

11 Medlemsvecka, V 47 Syftet var att stärka yrkesidentiteten, att förtroendevalda på tid ska bli synliga och på så vis mer naturliga att kontakta. Styrelse och samordnare besökte arbetsplatser, studenter och fanns vid sjukhusentréer. Vi delade ut profilprodukt er, frukt och pepparkakor då vi pratade med medlemmar i vardagen Föreläsningar genomfördes under veckan Arrangemang inom Förändringskraft, Christina Wahlström, barnmorska och VD för Mamma Mia i Stockholm, föreläste om att vara egenföretagare. Andra egenföretagare och representant från Linköpings kommun berättade om erfarenheter och möjligheter. En uppskattad kväll och en kick till att det finns möjligheter. Föreläsning för chefer Under medlemsveckan 47 erbjöds cheferna en föreläsning av Olof Röhlander, mental coach. Rubriken var: Det blir alltid som man tänkt sig Vi fick insikten att det omöjliga är möjligt, man kan mera än man tror och att det bästa redskapet är min egen hjärnan. Detta var ett samarrangemang med SKTF, SACO och ST. Föreläsning för samtliga medlemmar Samtliga medlemmar var inbjuda till en föreläsning av skådespelaren Göran Hellström, med ämnet Ha en bra dag om klockan kalendern, karriären och kroppen. Det var glada skratt och igenkännande. Under tiden vi åt ledde Kristina Nyström samtalen om lön, profession, säker vård m.m. och gav oss frågor att samtala om kring borden. "Vi lever i ett hastighetsschitzofrent samhälle", menar Görhan Hellström. "Det är så mycket som först ska klaras av innan man har tid med livet. "Vi glömmer att leva som vi inte anser oss ha tid med". Görhan Hellström vill roa och mana till eftertanke. Och säkert var det många som efteråt funderade över budskapet i hans föreläsning." 10

12 Vi ska utveckla vårdmiljön utveckling ska löna sig Medlemsmöten Vi har varit på många medlemsmöten, där vi har pratat lön och vad som påverkar lönen. Uttrycket alla vägar bär till lön tycker vi stämmer bra. Vi måste se och utnyttja sambandet mellan lönen, vår profession, säker vård och arbetstider. Var och en måste bli bättre på att uttrycka sitt värde för en rättvis lön. Coachning till förtroendevalda på produktionsenheterna Styrelsen har utsett coacher vara behjälpliga och ett stöd till de förtroendevalda på produktionsenhetsnivå under höstens löneförhandling. De förtroendevalda har uppskattat det och samordnare har tyckt att det har varit stimulerande att arbeta så. Tillsammans har vi arbetat aktivt med Vårdförbundets yrkande och att synen på löneprocessen ska bli kända och tydliga för arbetsgivarna. Produktionsenheternas förtroendevalda erbjöds extra möte, när avtalet var klart och det lokala arbetet tog vid. Landstinget kallade Vårdförbundet till diskussion angående hopslagning av 2008 och 2009 års löneöversyn. Vårdförbundet var inte nöjt med innehållet, så vi sade nej. De flesta kommuner har ett avtal för 2008, medan Mjölby, Finspång och Ydre har tecknat för två år. Efter höstens förhandlingar ser vi att utfallet har blivit något högre än det centrala avtalet, men inte alls det vi har yrkat. Ökningen för Vårdförbundets medlemmar i lanstinget är 5,1 procent och i kommunerna är det mellan 4,0 till 6,2 procent. Kampen fortsätter! Vårdval Östergötland Vi har medverkat i den fackliga referentgruppen vid framtagandet av regelboken för auktorisering. När regelboken nu är klar, ser vi att Vårdförbundet påverkat skrivningarna, så att de gynnar våra medlemmar. Vårdförbundet och Distriktssköterskeföreningen i Östergötland har bjudit in politiker och chefer Syftet med mötet var att berätta om den kompetens som distriktssköterskor besitter, hur de arbetar och hur man ska tillvarata kompetensen och kunskapen. Ca 50 distriktssköterskor deltog under kvällen, som bjöd på intressanta och livliga diskussioner. Vid andra tillfällen har alla sjuksköterskor och distriktssköterskor i centrala, västra, östra primärvården bjudits in till informations- och diskussionsträffar. På förtroendevaldas träffar i december informerade vi om Vårdval Östergötland FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan) Under året har vi aktivt deltagit i en partsgemensam arbetsgrupp inom landstinget för att utforma ett nytt samverkansavtal. Syftet är att öka medlemmarnas inflytande på arbetsplatsen och vara delaktiga i förändringsarbete. Vårdförbundets förtroendevalda är väl förankrade med FAS och dess möjligheter 11

13 Vi ska möta individers och gruppers behov i dess sammanhang och stödja mångfald Arbeta ett helt yrkesliv Tillsammans med arbetsgivare påverkar vi modeller och lösningar för att uppnå ett gott arbetsliv. Vi är med och driver på att ett projekt inom Landstinget i Östergötland ska startats för att påverka utvecklingen till ett hållbart arbetsliv för våra medlemmar.. Medlemsmöten: Vi har under året mött mer än två tusen medlemmar på olika medlemsmöten. I början på året var fokus på mötena kring arbetet att få fram ett nytt löneavtal och dess utformning. När konflikten sedan blev en realitet, blev det mer praktiska frågor kring denna. Efter att avtalet blev klart, fortsatte arbetet med att sprida kunskap kring avtalets innebörd och hur man kan använda det lokalt på arbetsplatserna. Många medlemmar har drivit opinion och varit synliga i medierna i Östergötland TCO:s förlängda arm i landet är TCO-råden, där TCO:s medlemsorganisationer ingår. Vårdförbundets representant, Gunnel Möller är ordförande i Östergötlands TCO-råd. 120% Kvinnor / Män i Vårdförbundet Östergötland 100% 80% 60% 40% 20% 0% Medlemmar F-valda Prod.nivå Samornare Styrelse K 93% 94% 91% 94% 100% M 7% 6% 9% 6% 0% Medlemmar 31/ / Landsting Kommun Staten Privat Studerande Pensionärer Övriga Tota

14 Vi ska öppna vården mot världen Projekt i Lesotho, Wellness Centre ICN kontaktade Vårdförbundet med ett förslag till projekt i Lesotho. Projektet riktar sig till alla hälsoarbetare och syftar till att öka överlevnaden och motivationen att stanna kvar i landet. Den 28 april 2008 var den officiella invigningen av Centret. Ann-Marie Kempe och Eva Szutkowska var representerade från Vårdförbundet. Tyvärr kunde inte Anneli Gåverud delta p.g.a. Vårdförbundets pågående strejk. Under en vecka i oktober-november besökte Ann-Marie och Anneli Centret i Lesotho. Vi följde arbetet på Centret och deltog även på den uppsökande verksamhet som personalen genomför runt om i landet. Vi deltog på styrelsemöte, LNA (Lesotho Nurses Association) och möte med projektets styrelse. Från invigningen av Centret, 28/ En traditionell dans från Lesotho som kvinnor utför. Informationskontoret HIV/AIDS Vårdförbundet har samarbetat med Sensus, Noaks Ark och Landstinget i Östergötland i ett teaterprojekt, Journal Ronald Akkerman. Socialstyrelsen beviljade medel till en förstudie, vars syfte var att sprida kunskap om hiv och aids till olika yrkesverksamma och studerande inom vård och omsorg. Under mars månad genomfördes fem föreställningar i Östergötland och ytterliggare två föreställningar i Stockholm under maj månad. En längre turné är planerad under Vid ett flertal tillfällen har vi informerat medlemmar och förtroendevalda om den komplexa hiv/aids situationen i världen och om vårt projekt i Lesotho. Vi deltog på Internationella Aidsdagen på Arbetets Museum i Norrköping, där vi berättade och visade bilder om vårt projekt i Lesotho. Tillsammans med Sensus arbetar vi fram ett nytt informationsmatrial som handlar om HIVoch aidsaids. Det blir färdigt under Från Centret med två sjuksköterskor/barnmorskor, Motselisi Sebapala och Mpho Mosito, som arbetar där. Östgötafrågan på web-sidan Endast någon enstaka fråga har varit ute. Strejken kom och tog all energi och sedan blev fokus på att genomföra en bra löneprocess. Vi har fortfarande för få min sida -användare och för få som har 13

15 Budget och utfall 2008 Aktivitet Utfall 2008 Avdelningen/Kansli PR-material, kontorsmaterial, porto, underhåll m m Verksamhetsansvar Styrelsemöten, temadagar, arbetsgrupper, verksamhets- och planeringskonferens Förtroendevalda Utbildningar, kompetensdagar och träffar, coaching Medlemmar Medlemsmöten på arbetsplatser, mässbussar, aktiviteter för studenter och pensionärer, nätverk och möten med chefer, föreläsningar, medlemsvecka, enskilda medlemsärenden, årsmöte Avtalsrörelsen Lesothoprojektet Årets utfall totalt Budget

16 Styrelsen valdes på årsmötet 10 september Avgående styrelse vid årsmötet 10 september 15