kraft att förändra jusek.se/ blimedlem

Transkript

1 Mod att gå framåt kraft att förändra jusek.se/ blimedlem

2 Viktigt att ta ställning Jusek är medlemmens coach som finns där som stöd i yrkeskarriären. För mig har det alltid varit viktigt att ta ställning. Att utveckla egna åsikter och driva dem. Men samtidigt vet jag att det är enklare att åstadkomma förändringar tillsammans med andra. De många medlemskorten i plånboken sträcker sig därför från Djurens rätt till Djurgårdens IF. När jag hade kvitterat ut pol mag-examen från Stockholms universitet hösten 1999 och fick det första efterlängtade jobbet vid Regeringskansliet var det naturligt att gå med i en facklig organisation. Jusek var akademikerförbundet för solidariska individualister. Det passade mig. Jag ville till en facklig organisation som bejakade medlemmarnas drömmar och framgångar men samtidigt fanns där om något gick snett. Som fokuserade på förutsättningar för den enskilde men samtidigt brydde sig om allas möjligheter att växa. Ett och ett halvt decennium senare är det mitt jobb som vd för Jusek att fortsätta stärka denna identitet. Mina barn har lärt mig att de mest våghalsiga och spektakulära konsterna på studsmattan i trädgården utförs i vetskapen om att skyddsnätet finns där om olyckan mot förmodan är framme. Varför skulle det fungera annorlunda på jobbet? Jusek kommer inte att leda dig på arbetsmarknaden men vi finns där som en coach och ett stöd när du leder dig själv. På så sätt tror vi att du bäst kan nå ditt mål, samtidigt som vi når vårt: Att stärka varje medlems konkurrenskraft och ställning i arbetslivet under hela karriären. Vi stärker varje medlems konkurrenskraft och ställning i arbetslivet Magnus Hedberg VD Jusek

3 Att hjälpa med hjärtat Christel Bridal ombudsman Christel företräder medlemmar som står inför allvarliga förändringar på sina arbetsplatser. Som ombudsman företräder Christel medlemmar när de står inför förändringar på sin arbetsplats som kan leda till uppsägning. Hon säkerställer att uppsägningen är sakligt grundad. Är den inte det förhandlar hon: antingen får medlemmen arbeta kvar eller så erbjuds han eller hon kompensation. Det Christel uppskattar mest är medlemskontakten. För ett tag sedan förhandlade jag för en medlem vars arbetsgivare ville köpa ut henne. Företaget sade upp anställda på grund av arbetsbrist och enligt turordningslistan, den lista som bestämmer vilka arbetstagare som ska sägas upp vid arbetsbrist, låg hon bra till. Hon hade arbetat där i tretton år och borde enligt listan ha stor chans att få jobba kvar. Ändå ville arbetsgivaren köpa ut henne. Det var tydligt att de ville bli av med henne, säger Christel, och fortsätter med att det är rätt vanligt att det blir så. Att bli uppsagd är en omtumlande upplevelse. Samtidigt kan det vara svårt att arbeta kvar på en arbetsplats där arbetsgivaren vill bli av med en. Christels roll är att stödja medlemmen. Medlemmen tyckte att hon var game over på arbetsmarknaden och ville inte lämna sin bekvämlighetszon, det var därför hon ville stanna. Det är en jobbig situation, säger Christel. Vi talade därför mycket om att våga tro på sig själv och sin förmåga. Samtalen ledde till att medlemmen tog arbetsgivarens erbjudande. Enligt kollektivavtalet hade medlemmen rätt till sex månaders lön efter uppsägningen. Christel förhandlade fram ytterligare lön under sex månader och en outplacementlösning, som innebär hjälp att få ny anställning hos andra arbetsgivare. Alla vet inte hur mycket ett kollektivavtal är värt. Ett par månader senare hörde medlemmen av sig. Hon var glad och stolt. Hon hade tagit steget och hittat ett nytt jobb i en helt annan bransch. Jag hjälpte henne att våga och det kändes bra! En annan viktig uppgift som ombudsman är att förhandla fram bra villkor genom kollektivavtal. Alla vet inte hur mycket ett kollektivavtal är värt. Med det följer en tjänstepension som gör stor skillnad när man pensioneras.

4 Jag blev så peppad Rådgivningen, lönetipsen och föreläsningarna. Det är vad Johanna Thermaenius, Chief HR Officer, gillar bäst med sitt förbund. När jag skulle löneförhandla inför mitt första jobb så ringde jag och rådfrågade Juseks medlemsrådgivning. Och jag blev verkligen peppad! Jag vågade lägga på lite mer än jag hade gjort annars, och blev jättenöjd med ingångslönen. Dessutom fick jag göra en simulerad anställningsintervju som var kanon. Under studenttiden var Johanna medlem i flera förbund, för att kunna jämföra. Jag fastnade för Jusek eftersom jag verkligen kände mig sedd som personalvetare. Jag tyckte medlemstidningen tog upp frågeställningar som berörde mig, det arrangerades intressanta seminarier och när jag behövde råd fanns det alltid någon som kunde mitt område. När Johanna började fundera på att byta jobb tog hon kontakt med Jusek igen. Jag fick fantastisk hjälp av en rådgivare som verkligen tog sig tid för mig. Jag fick göra en simulerad anställningsintervju som var kanon och sen lade vi säkert en och en halv timme på att gå igenom min ansökan. Och det gav uppenbarligen resultat jag fick ju jobbet. Johanna Thermaenius medlem Juseks politik Ring oss om du vill veta mer! Underlätta steget mellan utbildning och arbetsliv. Vår politik syftar till att studenternas kunskap används och ger god ekonomisk avkastning. Studenter ska ges goda studievillkor. Studielivet ska präglas av god studiesocial miljö, trygghet och en hög kvalitet i utbildningen. Lön efter ansvar och prestation. Lön och löneutveckling ska kopplas till kompetens, prestation och till hur individen bidrar till verksamheten. Lön ska sättas i dialog mellan chef och medarbetare. Kontinuerlig kompetensutveckling. Medarbetarnas kompetensutveckling bidrar till verksamhetens resultat, utveckling och mål. Underlätta rörligheten på arbetsmarknaden. Bredare erfarenhet och kompetens skapar bättre förutsättningar för karriär och löneutveckling. Ett hållbart arbetsliv. Ett hållbart arbetsliv under hela karriären skapar bättre förutsättningar för balans mellan arbete och livet i övrigt. jusek.se/ blimedlem Ta tillvara invandrarakademikers kompetens. Samhället ska erbjuda bättre möjligheter för invandrarakademiker att komma in i arbetslivet utifrån utbildningsbakgrund. Välfärdssystem för alla. Förmåner ska korrespon - dera mot avgifter och premier. Föräldra-, sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna ska vara inkomstrelaterade. Förbättra samhällets stöd till arbetslösa akademiker. Arbetslösa akademiker ska få adekvat stöd som utgår ifrån den enskilde individens behov. Underlätta omställning i arbetslivet. Trygghetssystemen ska ge uppsagda kompetensutveckling så de får nya arbeten samt ge företag och organisationer framtida livskraft. Alternativa karriärvägar. Jusek verkar för ett arbetsliv med möjlighet till alternativa karriärvägar. Skapa tydliga chefs- och ledarroller. Alla chefer ska ha goda förutsättningar för att leda och utveckla verksamheten och de egna medarbetarna. Jag känner mig sedd som personalvetare. Ett jämställt arbetsliv. Jusek arbetar för fler kvinnor på ledande befattningar och för en könsneutral arbetsmarknad. Ge förutsättningar för karriär på lika villkor. Jusek verkar för ett arbetsliv med mångfald där alla ska ha samma förutsättningar att göra karriär. En offentlig sektor i medborgarnas tjänst. Demokrati, medborgarnas bästa, effektivitet och kvalitet ska vara grundläggande mål för all offentlig verksamhet. Värna rättstryggheten och rättssäkerheten. Vi driver frågor kring rättsväsendets kvalitet och dess effektivitet så att medborgarna kan känna sig tryggare.

5 Det här är Jusek Jusek vänder sig till akademiker som är jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Verksamheten utgår ifrån den enskilde individens behov av råd och stöd. Vi stödjer medlemmarna under hela karriären från studier till pension. Organisation Jusek är en medlemsorganisation vilket innebär att alla medlemmar har möjlighet att påverka förbundets inriktning och politik. Medlemmarna organiseras i olika sektioner efter yrkesgrupp eller bransch. Det finns också en studentsektion. Det väl utbyggda nätet av förtroendevalda är en hörnsten i Juseks verksamhet. De förtroendevalda coachar och företräder medlemmarna lokalt och bedriver lokalt lobbyarbete. De utgör en länk mellan medlemmarna och förbundet centralt och är en viktig del av medlemsservicen. Fullmäktige är Juseks högsta beslutande organ och sammanträder vart tredje år. Mellan fullmäktige leds verksamheten av Juseks förbundsstyrelse. Juseks har cirka 90 anställda. De hanterar det dagliga arbetet med till exempel medlemsservice. Jusek ingår i Saco Sveriges akademikers centralorganisation som är en partipolitiskt obunden sammanslutning av 22 självständiga fackförbund. Tjänster och förmåner Fördelaktiga försäkringar För yrkesverksamma medlemmar ingår en inkomstförsäkring i medlemsavgiften. Den utgör ett komplement till a-kassan och ger ersättning vid arbetslöshet. Vi erbjuder också medlemmarna förmånliga sak- och personförsäkringar. Juseks karriärstöd Vi erbjuder hjälp med att komma vidare i karriären för dem som vill byta jobb, hitta ett jobb eller starta eget företag. Juseks karriärstöd omfattar bland annat seminarier, mentorer och stöd via webb och telefon. Jusek erbjuder även simulerade anställningsintervjuer. Event och mentorer för studenter Jusek arrangerar event på arbetsplatser där studenterna kan få Medlemsutveckling Läs mer: Jusek.se idéer till uppsatser och få inblick i vilken typ av arbete deras utbildning kan leda till. Jusek erbjuder också mentorer för studenter på vissa orter. Råd och service till chefer och egen företagare Många av Juseks medlemmar blir chefer någon gång under karriären. För dem finns särskilda seminarier, närverksträffar och statistik. Jusek erbjuder också ett flertal tjänster och förmåner som är speciellt framtagna för de medlemmar som driver eget. Sveriges mest utvecklade lönestatistik Medlemmar i Jusek har tillgång till Sveriges mest utvecklade rådgivning inför löneförhandlingar. Juseks lönestatistik ger tillsammans med Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner, en heltäckande bild av löneläget och är ett bra stöd när man söker jobb eller inför lönesamtalet. Medlemsrådgivning Juseks ombudsmän och förbundsjurister är vana att hantera frågor och problem som rör studie- och arbetslivet. Medlemmarna har också nytta av rådgivningen när de ska söka sitt första jobb eller skriva på ett nytt anställningsavtal. Självklart får de dessutom svar på frågor om semester, övertid och pension. Tidningen Karriär Karriär är en fristående journalistisk tidning vars uppgift är att inspirera läsarna och granska arbetsmarknaden för Juseks medlemsgrupper. En investering i framtiden På universitet möter jag dagligen studenter som funderar på hur deras arbetsliv kommer se ut. På frågan varför de behöver Jusek under studietiden är det Emilia Löfgren därför alltid en självklarhet för studentinformatör mig att säga att de genom att bli medlemmar investerar i sin framtid. Genom företagsbesöken och karriärluncherna får man chansen att träffa yrkesverksamma, binda viktiga kontakter och få en insyn i arbetslivet. Juseks CV-granskning hjälper medlemmarna att sticka ut från mängden och komma in på arbetsmarknaden. Jusek är ett stöd under hela karriären och karriären börjar enligt mig med studierna. Bra tips inför löneförhandling Inför intervjun till mitt nuvarande jobb tog jag kontakt med Juseks lokala ombud. Även om jag hade god kunskap om vad Joel Hellstrand internationell samordnare, Läkarförbundet tjänsten skulle innebära visste jag inte vilken lön som var rimlig med min erfarenhet. Ombudet gav mig riktigt bra tips inför löneförhandlingen. Det märktes att hon kunde arbetsplatsen och vi tog hjälp av lönestatistiken. Det kändes tryggt sätta sig i löneförhandlingen efter vårt möte.

6 Cigdem tar chansen som pappa aldrig fick Att kunna fler språk och vara bekväm i en internationell miljö ger konkurrensfördelar. Hans karriär som jurist tog slut när han flydde till Sverige. Hennes har precis börjat. Det har varit tufft men både far och dotter tror att framtiden är ljus för akademiker med utländsk bakgrund. Cigdem Günes har precis skrivit klart sin kandidatuppsats i Europeisk bolagsrätt när hon besöker sin pappa, Tobias Kent Chilan, i Göteborg. I lägenheten i Partille är det högst troligt att några av frågeställningarna i uppsatsen kommer att diskuteras, liksom nyheterna om Turkiets och Cigdem Günes Affärsjuriststudent Tobias Kent Chilan politisk och juridisk rådgivare i Turkiet Israels alltmer frostiga relation och andra aktuella samhällsfrågor. Förutom att vara politiskt engagerade har nu far och dotter juridiken gemensamt. Jag känner mig stolt när pappa börjar värdera mina professionella åsikter, jag är inte längre bara hans dotter, säger Cigdem Günes. Att ha en fot i Turkiet, en i Sverige, kunna flera språk och vara bekväm i en internationell miljö ser hon som en stor konkurrensfördel i framtiden. För Tobias Kent Chilan var det annorlunda när han kom till Sverige i början av 1980-talet. Som före detta åklagare i Turkiet försökte han hitta vägar att fortsätta inom juridiken. Men han fick alltid samma nedslående råd: Du måste börja om från början. Okej, varje land har sina egna lagar och juridiska regler. Någon kompetensutvecklande utbildning hade jag accepterat. Men att börja om från början, det kändes orättvis, det kunde jag inte acceptera.

7 Efter en SFI-kurs med juridisk inriktning fick han erbjudande om jobb, som svetsare. Där någonstans, efter år av kämpande, tog lusten slut. En arbetsplatsolycka gjorde honom senare till sjukpensionär. Det gäller att se möjligheterna och inte problemen. Var krävs för att invandrade akademiker ska få chansen i Sverige? Man borde fokusera på folk som individer som kommer till ett land och vill fortsätta sitt liv där, säger Cigdem Günes. Hennes far håller med. Det gäller att se möjligheterna och inte problemen. Och han tycker att framtiden ser ljus ut. Mina barn och de som kommer till Sverige nu, de har bra möjligheter om Sverige satsar rätt. Stöd och inspiration för chefer Under åren har han fått utlopp för sitt samhällsengagemang genom att engagera sig politiskt i Göteborg och i Turkiet. När det gäller juridiken sätter han sitt hopp till dottern. Text: Jenny Kallin. Ursprungligen publicerad i Jusektidningen Underlätta för invandrade akademiker! Utrikesfödda svenskar har i samma utsträckning en akademisk utbildning som svenskfödda. Det är en fantastisk resurs. Tyvärr slösas den till stor del bort. Jusek har tidigare visat att såväl lönenivåer som möjligheterna till karriär skiljer sig stort mellan professionskollegor med svensk respektive utländsk bakgrund. Vi har också kunnat visa att satsningar på tidiga och intensiva insatser inte bara gör att fler snabbare får ett jobb i nivå med sin utbildning. Det ger också en samhällsekonomiskt vinst på kort tid. Jusek anordnar i samarbete med bland andra Stockholms stad och Universitets- och högskolerådet, svenskundervisning för invandrade jurister, ekonomer, samhälls-, personal och systemvetare. Juseks del i projektet är bland annat att erbjuda en mentor till de som deltar i undervisningen. Jusekmodellen för att skapa karriärmöjligheter på lika villkor innebär satsningar på: Individanpassad och intensiv svenskutbildning Bättre tillgång till professionella nätverk Ett nationellt system för validering av akademiska kunskaper Fler kompletterande utbildningar på högskolenivå Snabbare bedömning av utländska examina Elisabeth erbjuder tjänster som ger större trygghet i sin chefsrollen. Mer än hälften av Juseks medlemmar blir chefer under sin karriär och är det någon gång man verkligen behöver sin fackliga organisation så är det som chef. Behovet av att utbyta erfarenheter, få stöd och rådgivning är stort eftersom man som chef ofta är ensam och i en rätt utsatt position. Elisabeth Johansson är projektledare för Juseks chefsverksamhet: Vi erbjuder till exempel mötesplatser genom chefsseminarier, chefsdagar och chefsnätverk där vissa riktar sig till enbart kvinnor. Jusek samarbetar exempelvis med chefsnätverket Close. Våra tjänster gör att våra chefer får större trygghet och kan utvidga sitt eget nätverk, som i längden även ökar jobbmöjligheter i det framtida arbetslivet. Jusek erbjuder också speciell lönestatistik för chefer. Med Saco Lönesök kan medlemmarna jämföra sina löner med andra chefers, i Sveriges största databas för akademikerlöner. Som chef ställs man ständigt inför nya utmaningar. Vi har mycket kunskap och material, som ger både stöd Elisabeth Johansson Projektledare Läs mer: jusek.se och inspiration i ledarskapet. Som chef ställs man ju ständigt inför nya utmaningar. Ett exempel är Juseks Ledarstöd. Vidare Sacos nyhetsbrev om chef- och ledarskapsfrågor, som är en omvärldsbevakning av det som sker på chef- och ledarskapsområdet. Ett annat material handlar om hur du som chef kan hantera gränslöshet och stress i din arbetsmiljö.

8 Handlingskraft på plats Foto: Håkan Elofsson Arbeta strukturerat och segmentera insatserna utifrån varje kontors särart och förutsättningar det är viktiga utgångspunkter när årets verksamheter planeras av Saco-S föreningen på Pensionsmyndigheten. Vi vill komma ifrån brandkårsutryckningar och den sårbarhet det innebär att det mesta finns i mitt huvud, säger Maria Johansson, ordförande i Saco-S föreningen. Maria har varit ordförande sedan myndigheten bildades Under senare år har det interna arbetet inom föreningen blivit mer professionellt och lokalt förtroendevalda är mer involverade. Föreningen utvecklar också nya former för att kunna möta medlemmarna där de befinner sig. En funktionsbrevlåda till styrelsen och månadsvisa medlemsfikan på arbetsplatserna är två nya grepp. Numera deltar också de tolv lokalombuden vid styrelsens möten två gånger i månaden. Det har fört med sig att kunskapsnivån ökat och att alla känner till vad som är på gång. Vi vill vara flexibla och inte sätta oss på tvären utan se lösningar. Ombuden tycker att uppdraget blivit roligare när de har mer kunskap och känner sig trygga när medlemmarna kommer till dem med frågor. Vi är också fler som kan hålla medlemsmöten inför lönerevisionen vilket innebär att vi hinner möta många fler medlemmar. Det ägnas en del kraft till att utveckla processen då lönebildningsarbetet är årligt återkommande. Medlemmarna ska veta vad de kan förvänta sig vid lönerevisionen. Vi tar fram statistik och informerar via nyhetsbrev och medlemsmöten om arbetsordning och tidsplaner, berättar Maria. Pensionsmyndigheten finns på åtta orter och har ca 1100 anställda med olika behov av stöd. Det har varit många omorganiseringar på senare år vilket också återspeglat sig på föreningens verksamhet. Mycket av arbetet har handlat om att kratta manegen för medlemmarna genom att tidigt föra en dialog med arbetsgivaren om hur förändringarna kommer att påverka de anställda. Föreningen försöker vara proaktiv och ha verksamhetens bästa för ögonen. Vi vill vara flexibla och inte sätta oss på tvären utan se lösningar. Men ibland blir någon eller några individer särskilt drabbade och behöver extra stöd. Individärendena har också ökat något och det handlar framför allt om den psykosociala arbetsmiljön. Ofta är det den egna rollen i den nya organisationen som blivit otydlig för medlemmen. Utöver lönebildningen och omorganisationer består föreningens arbete av att stödja medlemmar som exempelvis blivit utbrända. De har hög arbetsbelastning, ibland i kombination med förtroendearbetstid. Förväntningar finns också att man är tillgänglig hela tiden via mail och telefon. Maria betonar att föreningen är ett viktigt stöd för medlemmarna och det är tacksamt att jobba med individärenden. De allra flesta är extremt nöjda och tackar och säger att de aldrig klarat det själva. Maria Johansson, ordförande i Saco-S föreningen på Pensionsmyndigheten.

9 1000% Producerad med 100% miljöansvar. Läs (till mer om trycksaker) vårt arbete med hållbar utveckling på jusek.se/csr Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med över medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Nybrogatan 30 Box 5167, Stockholm jusek@jusek.se jusek.se Lubber AB T ex Billes Tryckeri AB