ÅRSMÖTE Måndagen den 9 mars 2015
|
|
- Camilla Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ÅRSMÖTE Måndagen den 9 mars 2015
2 1 (24)
3 Dagordning Mötet öppnas 2. Mötets behörig utlysande 3. Fastställande av dagordning 4. Val av ordförande för mötet 5. Val av mötessekreterare 6. Val av två justerare tillika rösträknare 7. Verksamhetsberättelse för år Resultat och balansräkning för år Revisorernas berättelse 10. Ansvarsfrihet för styrelsen 11. Verksamhetsplan för år Budget för år Val av ledamöter till styrelsen a. Ordförande b. 6 ordinarie ledamöter c. 1 suppleant 14. Val av revisorer a. 2 ordinarie b. 2 suppleanter 15. Val av ombud till valkretsmöte a. 14 ordinarie ombud b. Suppleanter 16. Val av valberedning a. Tre ordinarie varav en sammankallande 17. Mötet avslutas 2 (24)
4 3 (24)
5 Innehåll Dagordning Verksamhetsberättelse Medlemsutveckling... 5 Styrelsens sammansättning... 5 Förhandlingsverksamhet... 6 Representation... 6 Lokalt... 6 Närvarorätt i nämnder... 6 Centralt/Regionalt... 7 Sammanträden, möten... 7 Ekonomi... 7 Fackliga förtroendemän... 7 Skolledarna... 8 Studerande... 8 Studeranderekrytering... 8 Aktiviteter/insatser... 8 Pensionärerna... 9 Enskilt drivna verksamheter Förskolor... 9 Grundskolor... 9 Gymnasier Kyrkan Arbetsmiljö Utvärdering Verksamhetsplan Lärarförbundet det självklara valet för Sveriges lärare Lärare ett drömyrke Den bästa skolan för varje elev Läraryrket ett yrke i utveckling Slutord Resultaträkning Balansräkning Revisionsberättelse Verksamhetsplan Lärarförbundet det självklara valet Lärare ett attraktivt arbete i utveckling, ett framtidsyrke Budget Dagordning till valmöte för Lärarnas A-kassa (24)
6 Verksamhetsberättelse 2014 Styrelsen för Lärarförbundets lokalavdelning i Eskilstuna avger följande verksamhetsberättelse för perioden 1 januari december Medlemsutveckling Medlemsantalet var vid årets början 3098 (1 943 aktiva) och vid årets slut (1 926 aktiva). STYRELSENS SAMMANSÄTTNING Ordinarie ledamöter mandattid uppdrag Bergman, Susanne vice ordförande Blomkvist Lena Holmqvist, Pernilla Hyttinen, Pekka Jonasson Camilla Larsson Tjernström Jennie sekreterare Nyström, Liselotte Rahbek Nöhr, Cecilia 2014 ordförande Rune, Staffan kassör Strömberg, Anders biträdande kassör Söderström, Peter studieorganisatör Werner, Jennie biträdande sekreterare Österberg Lisa Suppleanter Gill Anna Lindén Agneta Revisorer Johansson, Lennart 2014 Timoniemi, Allan 2014 Revisorssuppleanter Ahlberg Mats 2014 Lundstedt, Ann 2014 Valberedning Wretling, Marika 2014 Siljebråt, Karl-Anders (24)
7 Förhandlingsverksamhet Förhandlingsutskottet har utgjorts av Cecilia Rahbek Nöhr, Susanne Bergman, Lena Blomkvist och Staffan Rune. Utskottet har regelbundet träffats för genomgång och planering inför samverkan och förhandlingar med arbetsgivaren års löneförhandlingar avslutades Förhandlingsutskottet har genomfört ett antal förhandlingar och samverkat på förvaltningsoch enhetsnivå samt inom enskilt drivna verksamheter. Vi stöttar medlemmar och driver även enskilda medlemsärenden. Lokalavdelningen har även haft representanter i ett antal arbetsgrupper samt deltagit i ett flertal anställningsgrupper inom kommunens förvaltningar. Representation Lokalt Centrala samverkansgruppen Barn- och utbildningsförvaltningens samverkansgrupp Arbetsmarknads- och familjeförvaltningens samverkansgrupp Kultur- och fritidsförvaltningens samverkansgrupp Susanne Bergman suppleant: Lena Blomkvist Cecilia Rahbek Nöhr Susanne Bergman suppleant: Pekka Hyttinen Liselotte Nyström suppleant: Staffan Rune Anders Strömberg Vuxenförvaltningens samverkansgrupp vakant Torshälla stads samverkansgrupp Lena Blomkvist suppleant: Jessica Nilsson Enskilt drivna verksamheter Anders Strömberg (kontaktperson kyrkan) Susanne Bergman (förskola) Staffan Rune (grundskola) Peter Söderström (gymnasieskola) Närvarorätt i nämnder Barn-och utbildningsnämnden Arbetsmarknads- och familjenämnden Kultur- och fritidsnämnden Torshälla stads förvaltning Susanne Bergman/Cecilia Rahbek Nöhr Liselotte Nyström, suppleant: Staffan Rune Anders Strömberg Lena Blomkvist 6 (24)
8 Centralt/Regionalt Lärarförbundets representantskap Lärarförbundets kongress ombud för Södermanlands valkrets Susanne Bergman Suppleant: Peter Söderström, Jennie Werner, Cecilia Rahbek Nöhr Suppleant: Jennie Larsson Tjernström Ämnesråd svenska Ämnesråd musik Regionalt skyddsombud Verksamhetsrådet, regionalt Regional resursperson Central valberedningsutbildare Pensionärskommittén Opinionsgrupp, regional Valberedningen för förbundsstyrelsen Jennie Werner Jennie Larsson Tjernström Pekka Hyttinen Cecilia Rahbek Nöhr, Suppleant: Peter Söderström Susanne Bergman (Försäkringar) Pekka Hyttinen (Försäkringar) Peter Söderström (Rekrytering) Peter Söderström Lennart Johansson Peter Söderström Peter Söderström Sammanträden, möten Styrelsen har haft, förutom årsmötet och höstmötet, 13 protokollförda sammanträden under året, varav ett har varit konstituerande. Arbetet i styrelsen har varit fördelat på följande utskott och arbetsgrupper: Arbetsutskott Förhandlingsutskott Arbetsmiljögrupp Grupp 1, medlemsaktiviteter Grupp 2, ROP (rekrytering, opinion och profession) Grupp 3, ombudsgruppen Årsmötet hölls den 11 mars 2014 på Fortet, cirka 85 stycken deltog. Ekonomi Lokalavdelningens ekonomi är god vilket framgår av bifogad resultat- och balansräkning. Lokalavdelningen har under året också erhållit, utöver budget, anslag från förbundet till extra insatser för studerande samt för regionalt skyddsombud. Årets resultat: kr. Fackliga förtroendemän Styrelsens och Skolledarföreningens ledamöter och suppleanter, samtliga arbetsplatsombud (144 uppdrag) samt skyddsombud/huvudskyddsombud (99 uppdrag), är anmälda som fackliga företrädare. 7 (24)
9 Skolledarna Skolledarföreningens verksamhetsberättelse se bilaga. Studerande Under året har Liselotte Nyström haft uppdraget som studerandeinformatör med hjälp av Peter Söderström. En förmiddag varannan vecka har Lärarförbundet funnits tillhands för lärarstudenterna i de allmänna utrymmena på Mälardalens högskola (MDH) i Eskilstuna. Under året har vi även sporadiskt varit på MDH i Västerås. Tanken var att någon från Västeråslokalavdelning skulle arvoderas för uppdraget men det har inte fungerat som planerat. Studenterna har under året fått ca ett informationsbrev per månad. En facebooksida för studenterna finns. Kontakten med lärarstuderandes linjeförening (ALF) fungerar bra. En lärarstudent från MDH, Christina Larsson, medverkade vi Lärarstudent mötet (Lärarförbundet Students årsmöte, november 2014). Hon är nu mer invald som ledarmot i Studerandekommittén. Christina och Liselotte jobbar aktivt med att starta upp en aktiv Lokal Studerandekommitté på MDH. Studeranderekrytering Det har startat nya studenter på båda orter i januari samt i augusti. Fortfarande är det svårt att nå de studenter som inte finns på plats under första veckan. Vi får dock inbjudan av MDHs studievägledare att komma och träffa de nya studenterna vid en programinformation. Lärarförbundet genom Liselotte finns på plats på Mälardalens högskola minst två dagar i månaden. Aktiviteter/insatser Studenterna har vid två tillfällen bjudits in till informationsträffar med Liselotte men ingen student anmälde sig till dessa träffar. Tillsammans med de yrkesaktiva bjuds studenterna in till medlemsaktiviteter. En studerande deltog på Sommarkurs för studerandemedlemmar i Lärarförbundet. Centralt har en insats gjorts för att få studerandemedlemmarna att bli aktiva medlemar. Ett företag har ringt runt till de studenter som ska ta sin examen och informerat. Under 2013 ledde detta till ett stort deltagande i Ny lärare (del 1). Denna trend har dock inte hållit i sig under 2014 då få studenter har valt att gå denna kurs. Kursen har erbjudits vid två tillfällen per termin i Västerås och Eskilstuna. Mycket av studerandearbetet fylls med olika typer av möten, uppsökande verksamhet och mail och telefonkontakt med studenter. Antalet studerandemedlemmar var vid årets slut 822 stycken. Andelen lärarstudenter som väljer Lärarförbundet är detsamma. Dock har MDH minskat sitt kursutbud vilket påverkar medlemssiffrorna. 8 (24)
10 Pensionärerna Lokalavdelningen hade vid årsskiftet 313 pensionerade medlemmar. Pensionärerna inbjuds till lokalavdelningens medlemsmöten. Pensionärsombud i lokalavdelningen har under 2014 varit Lennart Johansson och Brigitte Westfeldt. De har bland annat deltagit på en central pensionärsombudskonferens i Stockholm, 25-26/9. Ledamot av centrala pensionärskommittén har Lennart Johansson varit för innevarande mandatperiod. Årets regionala pensionärskonferens ägde rum i Katrineholm den 16 september. 32 nöjda deltagare bjöds bl.a. visning av hembygdsmuset vid St. Djulö. Enskilt drivna verksamheter 2014 I gruppen ingår Susanne Bergman, Staffan Rune, Anders Strömberg och Peter Söderström. Pekka Hyttinen ingår även i gruppen i sin roll som är regionalt skyddsombud. Lokalavdelningen har ca 150 medlemmar inom enskilt drivna verksamheter. Medlemmarna finns inom 36 enheter fördelat på: 26 förskolor 7 grundskolor 3 gymnasier Dessutom har lokalavdelningen medlemmar på sju enheter inom Svenska Kyrkan samt på utbildningsföretag. Det Regionala skyddsombudet har varit ett stöd för medlemmar. Dels vid det systematiska arbetsmiljöarbetet och dels vid övriga arbetsmiljöfrågor t ex då nya verksamheter har startats. Vid inledningen av löneöversynen har överläggningar mellan företrädare från arbetsgivare och lokalavdelningen skett. Vid dessa överläggningar diskuterar vi lönestrukturer, lönekriterier, lönesättningsmodeller samt tider för löneprocessen. Att stötta de fackliga förtroendemännen genom kontinuerliga kontakter har varit en viktig uppgift under året. Vi har haft deltagare på ombudsutbildningen och skyddsombudsutbildning. Förskolor Lokalavdelningen har bjudit in medlemmar inom de enskilda drivna förskolorna till särskilda informationsträffar. Ombuden inom förskoleverksamheten träffas i samband med föreståndarträffar där vi försöker delta ca en gång/termin. Ombud har även bjudits in till Aktualitetsutbildningarna. Grundskolor I Eskilstuna finns Entréskolan, Sverigefinska skolan, Näshulta friskola, Internationella Engelska skolan (två enheter) och British Junior (två enheter). Samtliga enheter har under året haft minst ett arbetsplatsbesök. Centralt arbetstidsavtal har tecknats med Entréskolan. Samtliga ombud på skolorna har bjudits in till Aktualitetsutbildningarna under (24)
11 Gymnasier Grillska gymnasiet, Realgymnasiet och Kunskapscompaniet tillhör Eskilstuna lokalavdelning. Ett flertal arbetsplatsbesök har gjorts på Kunskapscompaniet. På Grillska gymnasiet har vi haft en övertalighetsförhandling samt ett flertal möten. Information om nya löneavtalet med ombudsman Daniel Berglöf Linda Norrby, ombudsman från Stockholm, har pratat Pension och försäkringar för privatanställda. Kyrkan Lärarförbundet har haft medlemsmöten för alla kyrkans medlemmar i Kontraktet. Vi har löneförhandlat i samtliga församlingar, de flesta medlemmarna har fått ut mer än avtalet. Ett fåtal har fått procenttal enligt avtal. Arbetsmiljö I arbetsmiljögruppen ingår Anders Strömberg, Jennie Larsson Tjernström och Pekka Hyttinen. Alla tre är huvudskyddsombud, Pekka är även regionalt skyddsombud. Arbetsmiljö är allt som påverkar arbetssituationen i vår utbildningsmiljö inom förskola och skola. Vi vill koncentrera oss på det positiva i arbetsmiljön för att eliminera allt negativt som finns i vår utbildningsmiljö idag. Vi ser att det blir tyngre och tyngre ute på arbetsplatserna och många medlemmar dras med olika typer av stressrelaterade problem. Under året har vi haft kontakt med arbetsmiljöverket gällande både fysiska och psykosociala frågor. Vi stöttar enskilda medlemmar i olika rehabiliteringsutredningar. Tillsammans med arbetsgivare och skyddsombud har vi hjälpt till i skrivandet av riskbedömningar och sedan följt upp åtgärderna som kopplas till detta. Våra skyddsombud har fått stöttning i sitt arbete och vi arbetar även tvärfackligt med arbetsmiljö och utbildning av skyddsombud. Under 2014 har hela styrelsen arbetat aktivt mot huvudmannen genom att lämna in en skrivelse angående arbetsmiljön i våra skolor. Skrivelsen innehåller många aspekter när det gäller vår arbetsmiljö men med en liten betoning på raster och pauser. Målet är att alla chefer ska följa arbetstidslagen och arbetsmiljölagen så att alla anställda ska få sina lagliga rättigheter. Detta arbete följs upp under Arbetsmiljögruppen deltar regelbundet i regionala träffar med huvudskyddsombuden i Sörmland och med hela regionen, det vill säga både Sörmland och Östergötland. Under 2014 var det tre sådana träffar. 10 (24)
12 Utvärdering Verksamhetsplan 2014 Målen som står angivna inom rutorna har avdelningen haft i fokus i under De utgår i sin tur från de fetstilta målen som är kongressmål som gäller åren för Lärarförbundet. LÄRARFÖRBUNDET DET SJÄLVKLARA VALET FÖR SVERIGES LÄRARE Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Lärarförbundet är minst medlemmar varav minst 7000 är skolledare Lärarförbundet är rösten för Sveriges lärare Lärarförbundet syns, hörs och har stort inflytande på varje arbetsplats Lokalavdelningens mål 2014 Rekrytering Vi ska bli fler och ombud ska finnas på alla enheter och stadier. Vi är det självklara valet för lärarstudenter, lärare och skolledare oavsett huvudman. Vi arbetar för ett stort, starkt och inflytelserikt förbund för alla kategorier lärare och skolledare. Våra mål och uppdraget från riksdag och regering är det samma - vi ska följa skollagen och läroplanerna. Lärarförbundets ombud har blivit starkare i sin roll som ombud. De har inflytande, är kunniga, synliga och kommunikativa och arbetar aktivt med medlemmarna och arbetsgivaren för att göra skillnad i vardagen på arbetsplatsen. De får påfyllnad med de kunskaper de har behov av. Syns vi och ombuden ute i våra verksamheter - finns vi. Våra medlemssiffor vid årets slut var positiva, ca 3100 medlemmar varav 1900 yrkesverksamma. Vi kommer under 2015 att arbeta vidare med att nå vårt mål, med ombud på alla enheter och även gärna i alla skolformer och stadier. Det är en framgång att finnas i arbetslaget och kunna prata fackliga yrkesfrågor i vardagen när vi är ett yrkesförbund. Under hösten 2014 genomfördes kampanjen Ett steg närmare för tredje gången i hela Sverige. I Eskilstuna besökte vi sammanlagt 70 st. arbetsplatser, alla skolformer fick besök. Detta är endast en del av vårt arbetsplatsnära arbete. Både lokalt, regionalt och centralt anordnar Lärarförbundet kontinuerligt föreläsningar, fackliga utbildningar och kurser för medlemmar både studerande, yrkesverksamma samt våra pensionärer. Vi anser att det stärker våra medlemmar samt att de är rekryterande. 21 november hade vi ett lyckat Höstmöte på Elite Hotel. Det kom ca 150 medlemmar som fick äta en god buffé och lyssna på en häftig trubadur. Även våra förskolechefer och rektorer bjuds in till både våra lokala aktiviteter men har även egna regionala och centrala aktiviteter och utbildningar. Skolledarföreningens styrelse är med vid rekryteringsprocesser av skolledare, löneförhandlar för de sina och medverkar i andra samverkansprocesser i både informella och formella träffar. 11 (24)
13 Styrelsen har haft inbokade träffar med skolledarföreningens styrelse. Vi har deltagit vid några av Skolledarföreningens frukostmöten i samband med chefsträffar för att informera och diskutera frågor. Våra två facebookgrupper är igång och uppdateras varje vecka. Vi ser att vi får fler som följer oss via detta media. Vi har en facebookgrupp för studenter på Mälardalens högskola och en för övriga medlemmar. Detta är ytterligare ett sätt att höras och synas som vi tror är rekryterande. Styrelsen har även kommit igång med ett Twitterkonto under Regelbundet görs opinionsplaner för att driva olika budskap och kampanjer. Under 2014 som var ett supervalår var det kampanjen Skolan först som fick ett stort genomslag. Vi har ett aktivt opinionsarbete och har synts och hörts varje månad i media så som radio, tv och tidningar. Under 2014 har intresset för skolfrågor varit stort och Lärarförbundet har vid flertalet tillfällen fått svara på frågor i både lokalradio och dagspressen. Några av våra opinionsaktiviteter gentemot våra beslutsfattare: Under året har vi påverkat politier genom att lämna information vid fullmäktige. Detta har skett två till tre gånger både höst och vår. Jasså är ni här nu igen 11 mars genomförde vi en manifestation utanför Cityvaruhuset utifrån vår skrivelse. Vår ordförande ledde mötet men även BoU-nämndens ordförande, Sarita Hotti, deltog och talade. 2 september våra kommunpolitiker bjuds in till Bästa skolkommun i Nyköping. Faisal Hassan (Mp) och Cecilia deltog från Eskilstuna. Vi märker en ökad aktivitet bland ombuden och ett ökat engagemang. Många hör av sig i olika frågeställningar, vilket är bra. På så sätt får vi i styrelsen vetskap om era angelägna frågor ute på varje enhet. De ombud som hör av sig till oss stöttar vi på olika sätt. Det sker genom telefon, utbildningar, besök och genom aktuellt material. Vi har även fått till oss mycket information via de många arbetsplatsbesöken vi genomfört under det gångna året. Under vårens Aktualitetsutbildning var fokus på Arbetsbelastning vad gör vi?. Delar av styrelsen gav ombuden verktyg och strategier för att få hjälp med att påverka arbetsplatsens situation utifrån lagar och avtal. Detta fortsatte även under hösten aktualitetsutbildning men då var det mer fokus på löner, förstelärare och lärarlegitimation. Två ombudsutbildningar för våra nya ombud har genomförts under året som både kursledare och deltagare varit nöjda med. Vi har även genomfört en skyddsombudsutbildning för skyddsombud som arbetar inom våra privata enheter. Dessa genomfördes i samarbete med Strängnäs lokalavdelning. Alla nya ombud får ett besök av någon ur styrelsen. Detta gör vi för att ombudet ska få en positiv start på sitt uppdrag. Under besöket går vi tillsammans igenom ombudets uppdrag. Vi ska vara det självklara valet för lärare och skolledare men då gäller det också att man får frågan Vill du bli medlem? i Sveriges största lärarförbund. 12 (24)
14 LÄRARE ETT DRÖMYRKE Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Lärare styr i högre grad över arbetets innehåll och sin egen utveckling i yrket och har garanterad pedagogisk utvecklingstid Vår kamp för lärares lön och övriga villkor har höjt yrkets status Lokalavdelningens mål 2014 Läraren är den viktigaste faktorn för elevernas/barnens måluppfyllelse därför har alla lärare i alla skolformer pedagogisk utvecklingstid på sitt schema. På så sätt säkerställer vi verksamhetens kvalitet och utveckling för att nå ökad måluppfyllelse. I en utvecklingsorienterad organisation ges läraren goda möjligheter att vara professionell. Att vara lärare är att göra skillnad, drivkraften är barnets/elevens lärande och utveckling. Lönen och villkoren ska bidra starkt till att fler stannar i yrket och unga vill bli lärare, både män och kvinnor. Rensa i lärarnas arbetsuppgifter och värna kärnuppdraget, låt lärare vara lärare. Lärare ska känna sig förtrogna med att prata lön utifrån principer, mål och prestation och förstå hur lönen sätts. Avtal och lagar ska vara kända och följas med stöd av ombudet/styrelsen för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Vi ser ett fortsatt behov av att påverka arbetet att säkerställa att alla skolformer har pedagogisk utvecklingstid på sitt schema, för att nå ökad kvalité och måluppfyllelse. Skolutvecklingsgruppen för grund- och gymnasieskolan har träffats regelbundet under Förskolans skolutvecklingsgrupp har kommit igång under I skolutvecklingsgruppen har vi chansen att påverka våra tjänstemän i riktning för att målen ska uppnås. Fritidspedagognätverket i Eskilstuna har haft tre nätverksträffar på kvällstid med ca deltagare vid varje tillfälle. Nätverket har arbetat med professionsfrågor på flera plan. Vid nätverksträffarna har man diskuterat sitt uppdrag utifrån LGR 11 och haft diskussioner och talat utifrån fritidshemsuppdraget och att Fritidshemmens villkor måste bli bättre". Pernilla Holmqvist, Karin Johansson och Mats Johansson har deltagit på två Regionala fritidspedagogsträffar i Lärarförbundets regi med bra diskussioner och utbyte med andra kommuner. Detta har sedan delgetts våra medlemmar under nätverksträffarna. Skolverket har kommit ut med allmänna råd för Fritidshem vilket Karin Johansson och Pernilla Holmqvist fick en heldagsutbildning om i samband med den Regionala nätverksträffen för fritidshem. Under hösten kom en utredning gjord av Johan Lindberg om fritidshemsverksamheten inom barn- och utbildningsnämnden. Fritidshemmensdag firades den 13 maj bland annat på Djurgårdens grönområde med lärande lekar där flera hundra barn deltog och Lärarförbundets ballonger delades ut. Vi medverkade även i P4 Sörmland och Eskilstuna Kuriren. Marie Lundh förskollärare på Salvägens förskola och Agneta Lindén Pu i Fso Öster kallade tisdagen 7/ till nätverksträff för förskollärare i förskolan 1-5. Denna gång träffades vi på Djurgårdens förskola. 13 (24)
15 Syftet med träffarna är att kunna reflektera tillsammans kring yrkesfrågor, skapa möjlighet till erfarenhetsutbyte kollegor emellan, att träffarna ska kunna vara en del av den egna kompetensutvecklingen. Innehållet för dagen handlade om egna medtagna dilemman. Vi valde att ha kollegial handledning kring dessa problem. Utifrån en artikel kring kvalitet i förskolan fördjupad vi oss sedan i kvalitetsbegreppet. Vad skulle kunna var kvalitet i förskolorna? Hur synliggör vi kvaliteten och hur arbetar vi för att utveckla denna kvalitet? Vi har i nätverket även tidigare diskuterat begreppet kvalitet och det finns inga entydliga svar på vad som kan vara låg, medelgod eller hög kvalitet. Det råder ett komplext samband mellan olika kvalitetsaspekter och det är svårt att bryta ut någon faktor som är viktigare än en annan. Vi i styrelsen bjuder regelbundet in politiker och förmedlar behov och viktiga frågor som rör alla lärarkategorier. Under 2014 bjöds alla partier in inför valet. Det är en viktig uppgift då det är politikerna som ger oss de ekonomiska ramarna. Vid dessa träffar så diskuteras lärares löner, svårigheten att få unga att vilja bli lärare, arbetsbelastning och möjligheter att kunna göra skillnad. Genom olika informationskanaler så som medlemsbrev och fysiska träffar t.ex. fackinfo har vi till medlemmar uppmärksammat vikten av att visa vad man gör under sin arbetstid, tydliggöra i sitt arbetstidsschema vad som faktiskt görs, men också påmint om vikten av att ta ut sin rast och sina pauser för att få ett hållbart arbetsliv. Under året har vi via medlemsbrev meddelat och gett tips på hur man kan ta stöd av Lärarförbundets material. Här lägger vi också länkar till Min lön och Min arbetstid och annat som man som medlem kan ha som stöd i medarbetar- och lönesamtal. Samverkansgrupper uppmanas att ta kontakt med avdelningen vid behov. Lärarförbundet finns med i den löneprocess som sker lokalt och vi har tydliga strategier för hur vi arbetar med lönefrågan. Lokalavdelningens förhandlingsutskott bevakar så att ingen blir diskriminerad. Vi har fortsatt under året att aktivera både ombud och medlemmar genom medlemsbrev och material för att själva stötta varandra och börja prata lön, kriterier/principer och prestation ute i verksamheten. Det är viktigt att medlemmarna känner trygghet i hur processen ska se ut vad gäller medarbetarsamtal, lönesättande samtal och lönegrundande samtal. 14 (24)
16 DEN BÄSTA SKOLAN FÖR VARJE ELEV Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Skolans resurser har ökat och lärare och skolledare har ett avgörande inflytande över vilka resurser som behövs och hur de används Fler lärare har utbildning för den undervisning de bedriver. Lokalavdelningens mål 2014 Vi arbetar för att våra verksamheter får ökade och långsiktiga hållbara resurser, styrda i rätt riktning för att få en likvärdig utbildning av hög kvalitet. Lärarförbundets medlemmar/ombud är i dialog/samverkan eller MBL med och påverkar vardagen vilket leder till bättre styrda och ökade resurser, högre måluppfyllelse och hållbara arbetsvillkor. Vi verkar för att alla lärarkategorier ska omfattas av lärarlegitimationen. Resurser/villkor ska finnas för att ge möjlighet till kompetensutveckling/val/lärarlyftet som ger rätt/utökad behörighet. Lärarförbundet verkar för att introduktionsperioden och mentorskap genomförs på ett sådant sätt att måluppfyllelsen ökar i verksamheterna, med bra stöd och villkor blir det bra resultat. Under politikerträffarna lyfter vi våra frågor. Det är av största vikt att politiker ser en likvärdig skola som ett sätt att säkra samhällets utveckling och förstår att verksamheten får de resurser de behöver där lärare alla kategorier är det viktigaste verktyget. De behöver förstå att skolan inte är en budgetregulator och att lärare behöver få vara lärare. Genom att Lärarförbundet finns med och är representerade på olika nivåer lyfter vi ständigt frågan om arbetsbelastning, budget och behörighet i kommunen. Detta sker i central samverkan i kommunen, förvaltningssamverkan och genom personalplaneringsgrupper. Under 2014 har vi fortsatt att i medlemsbrevet trycka hårt på allas ansvar att följa aktuella avtal och att ta ut de raster och pauser som man har laglig rätt till. Detta har vi gjort med anledning av de röda staplarna i medarbetarenkäten för de kommunalt anställda vad gäller arbetsmiljö. Via medlemsbrev, utbildningar och i samband med andra träffar har vi uppmanat alla medlemmar att ansöka om lärarlegitimation, alternativt se till man gör klart och få sin examen. Fackinfo hölls i år som vanligt på Munktellarenan men vi har även besökt olika enheter och haft Fackinfo och då bl.a. diskuterat legitimationsfrågan och behörighet. Lärarförbundet har en ständigt pågående dialog med kommunen angående dessa legitimationsfrågor. Under året har legitimationsreformen setts över nationellt och fler av våra lärarkategorier har fått legitimation. Fler fritidspedagoger har fått legitimation i ämnen. Lärarförbundet centralt har haft stor påverkan för att detta ska hända. Riksdagens utbildningsutskott fortsätter sitt uppdrag att se över hur alla våra lärarkategorier kan omfattas. 15 (24)
17 LÄRARYRKET ETT YRKE I UTVECKLING Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Ett större antal lärare i alla skolformer forskar och har utvecklingsuppdrag inom sin tjänst Yrkesansvaret är utvecklat och ligger till grund för lärares arbete. Lokalavdelningens mål 2014 Vi arbetar för att fler av våra medlemmar ges möjlighet att forska. Vi kämpar för ökade resurser och goda villkor. Lärarförbundet agerar för fler utvecklings- och karriärmöjligheter inom alla skolformer och för införandet av lektorstjänster och förste lärare. Skolledaren är pedagogisk ledare och driver tillsammans med lärarna arbetet med att involvera ny verksamhetsnära forskning för ökad måluppfyllelse. Tillsammans ser de till att skolan utvecklas till en modern arbetsplats. Vi försöker stötta konsumtionen av Verksamhetsnära forskning i vardagen till att bli en naturligare del av lärares arbete. Yrkesetiken och diskussioner om värdegrund och likvärdighet är en viktig hörnsten när det gäller yrkesansvaret. Lärarförbundet ger möjlighet att fördjupa sig i yrkesetiska frågor. Självvärdering och kollegialt lärande är andra verktyg som utvecklar verksamheten. Legitimerade erfarna lärare introducerar nya lärare. På så sätt garanteras en god utveckling. Lärarförbundet har aktivt deltagit och påverkat för att Eskilstuna ska söka alla karriärtjänster. Våra krav var att man också har tid för uppdraget. Hösten 2013 fick vi våra första förstelärartjänster, 36 här i Eskilstuna och nu 2014 är de 135 st. varav nästan hälften är medlemmar i Lärarförbundet. Regionen har haft Nätverk för förstelärare vid två tillfällen. Under 2014 ordnade vi inga bussar till skolforum på grund av vikande intresse under flertalet år innan. Lärarförbundet Eskilstuna har även inbjudit till föreläsningar för att lyfta fram allt det bra som händer ute i verksamheterna: 26 mars kom Sari Wonsell Lärarförsäkringar och föreläste om pensioner och försäkringar. 27 oktober var det dags för Tema forskning, Anja Thorsten föreläste. 16 (24)
18 Slutord Styrelsen tackar alla fackliga företrädare för det arbete som har lagts ner under året som gått. Vi vill också tacka alla medlemmar för det förtroende ni visat oss i styrelsen. Tillsammans är vi starka tillsammans är jag stark. Vi är många 75 % av alla lärare är med i Lärarförbundet, ca medlemmar. Drygt finns i Eskilstuna och DU är en av dem. Susanne Bergman Lena Blomkvist Anna Gill Pernilla Holmqvist Pekka Hyttinen Camilla Jonasson Jennie Larsson Tjernström Agneta Lindén Liselotte Nyström Cecilia Rahbek Nöhr Staffan Rune Anders Strömberg Peter Söderström Jennie Werner Lisa Österberg 17 (24)
19 Resultaträkning 18 (24)
20 Balansräkning 19 (24)
21 Revisionsberättelse 20 (24)
22 Verksamhetsplan 2015 Lönen, arbetssituationen och utvecklingen av yrket måste vara positiv för att fler ska se yrket som attraktivt, ett framtidsyrke. Lärare ska ha tid för planering, tid för barn och elever och utrymme för pedagogisk utveckling samt kompetensutveckling. Lärare måste få vara lärare. Alla barn och elever ska ges möjligheter att nå målen. Skolan ska vara likvärdig. Vi driver dessa frågor tydligt så att allmänheten och politiker lyssnar och agerar. En bra likvärdig skola stärker hela samhället! LÄRARFÖRBUNDET DET SJÄLVKLARA VALET Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Vårt engagemang gör skillnad i lärares och skolledares vardag Andelen yrkesverksamma lärare och skolledare som är medlemmar i Lärarförbundet ökar Lokalavdelningens mål 2015 Vi har nått målet: När ombuden är starka i sin roll, har inflytande, är kunniga, synliga och kommunikativa och arbetar aktivt med medlemmarna och arbetsgivaren för att göra skillnad i vardagen på arbetsplatsen. När ombuden deltar i utbildningar och får påfyllnad med kunskaper som de har nytta av i vardagen och tillsammans med medlemmarna driver frågor som känns aktuella på den egna arbetsplatsen i dialog och samverkan med arbetsgivaren. När styrelsen och ombuden syns och hörs ute i våra verksamheter och när styrelsen arbetar aktivt och målgruppsanpassat nära arbetsplatserna, då når vi en god medlemsservice. När Lärarförbundet attraherar de som är nya i yrket, de som redan valt oss och de som ännu inte gjort valet. Det ska vara lätt att engagera sig i stort och smått för medlemmar i Lärarförbundet. När Lärarförbundet Eskilstuna har ökat i medlemsantal och därmed blivit en ännu starkare röst för Eskilstunas lärare och skolledare och när vi har ombud på alla enheter och gärna på alla stadier/arbetslag. När Lärarförbundet är det självklara valet för lärarstudenter, lärare och skolledare oavsett huvudman och när alla lärare är varandras förutsättningar oavsett lärarkategori. Då har vi enat hela professionen i en organisation. När professionen inser att lärares och skolledares mål och uppdraget från riksdag och regering är detsamma vi ska tillsammans följa skollagen och läroplanerna. 21 (24)
23 LÄRARE ETT ATTRAKTIVT ARBETE I UTVECKLING, ETT FRAMTIDSYRKE Utdrag ur Lärarförbundets kongressmål Lärares och skolledares makt över skolan och undervisningens utveckling ökar Likvärdigheten i den svenska skolan ökar Lärares och skolledares löner ökar mer än andras Skapa hållbara förutsättningar för lärare och skolledare Skapa en skola som vilar på vetenskaplig och konstnärlig grund samt beprövad erfarenhet Lokalavdelningens mål 2015 Vi har nått målet: När lärare och skolledare tillsammans skapar en arbetsorganisation som gynnar utveckling och professionen har ansvar för att undervisningen utvecklas och håller hög kvalité. När arbetsuppgifter som stärker undervisningens kvalitet och elevernas lärande prioriteras och skolhuvudmännen stödjer och förstärker det utvecklingsarbete som sker på skolnivå. När alla lärare och skolledare arbetar för att ge varje barn/elev möjlighet att utvecklas så långt det är möjligt och när professionens ordination, utifrån bedömningar av behov och resurser, är starkt styrande. När politiker och huvudmannen tar ansvar för att tillräckliga och rätt styrda resurser finns så att skollagens krav kan uppfyllas och skolans likvärdighet öka. En likvärdig skola kräver att resurserna fördelas olika och efter behov så att lärarna kan nå varje barn/elev. När det finns fungerande löneprocesser i form av lönesamtal, tydliga lönekriterier/principer samt en kontinuerlig dialog om lönesättningen på alla arbetsplaster och när lärarna använder löne- och medarbetarsamtalet till att påverka den egna löneutvecklingen och ger varandra stöd. När vi tillsammans har påverkat politiker lokalt så att lärares löner ökar mer än andras. När alla lärare och skolledare, på varje arbetsplats, har en hållbar arbetssituation och när lärare och skolledare löpande ser över och prioriterar arbetsuppgifter. När gruppstorlekar och lärartäthet baseras på lärares och skolledares bedömningar så att arbetet kan utföras på bästa sätt. När lärarna stödjer varandra i att vara tydliga med vad som är möjligt och vad som inte är möjligt inom arbetstidens och resursernas ram. När huvudmännen säkerhetsställer att lärare har pedagogisk utvecklingstid och därmed tar ansvar för förutsättningarna att bedriva ett utvecklande, kvalitetssäkrat och framgångsrikt lärararbete. När det finns ett aktivt och systematiskt arbetsmiljöarbete som är nödvändigt för att uppnå hållbara förutsättningar och en god arbetsmiljö. När fler utvecklings- och karriärmöjligheter, förstelärare- och lektorstjänster finns inom alla yrkes- och skolformer och när det finns tid och förutsättningar att göra ett bra arbete som gör skillnad. När fler av våra medlemmar ges möjlighet att forska, för detta behövs resurser och goda villkor. När skolledaren har tid att vara pedagogisk ledare och tillsammans med lärarna tar del av forskning. När yrkesetiken och diskussioner om värdegrund och likvärdighet är en självklar hörnsten när det gäller yrkesansvaret. När självvärdering, kollegialt lärande och beprövad erfarenhet utvecklar verksamheten och när legitimerade erfarna lärare introducerar nya lärare garanteras en god utveckling. På så sätt skapas en skola som vilar på vetenskaplig och konstnärlig grund. 22 (24)
24 Budget 23 (24)
25 Dagordning till valmöte för Lärarnas A-kassa Eskilstuna Mötet öppnas 2. Mötets behöriga utlysande 3. Fastställande av dagordning 4. Var av ordförande och sekreterare för valmötet 5. Val av 2 protokolljusterare 6. Val av 2 röstkontrollanter 7. Val av 11 elektorer till valkretsmöte 2014 inom Lärarnas Arbetslöshetskassa 8. Val av suppleanter för dessa 9. Mötet avslutas 24 (24)
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
Läs merLärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Läs merHandlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg
Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg Ett attraktivt yrke i utveckling 2016-05-31 Lärarförbundet ska arbeta för: Göra/Förbättra
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Styrelsen för Lärarförbundets avdelning på Gotland avger härmed följande verksamhetsberättelse för 2015. Avdelningsstyrelsen 2015 (ledamöternas uppdrag och ansvarsområden inom
Läs merLärarnas Riksförbund 2016 Gävle kommunförening
Lärarnas Riksförbund 2016 Gävle kommunförening Kommunföreningarnas uppdrag är enligt kongressbeslut: Utbildning Rekrytering Samordning av den fackliga verksamheten Fullgörande av arbetsuppgifter som Lärarnas
Läs merSAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVårdförbundet avdelning Blekinge
Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot
Läs merVÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande
Förslag till dagordning för Årsmöte 2013 1. Årsmötets öppnande 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018
2015-05-11 HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 GOD UTBILDNING I TRYGG MILJÖ 1. INLEDNING Ulricehamns kommun behöver förbättra resultaten i grundskolan, särskilt att alla elever
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande
Läs merFull fart mot Framtiden
Strategidokument gäller from hösten 2013 Studie- och arbetsmarknadsfrågor Grundskola / Gymnasieskola Full fart mot Framtiden Strategi för Studie- och arbetsmarknadsfrågor - för utveckling i Södertäljes
Läs merFÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015
FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 Presentation av Anna Åsbergh ord. ledamot Anna arbetar på Lärarförbundets expedition på onsdagar. Övriga dagar jobbar hon som gymnasielärare på Bessemerskolans
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda
Läs merVERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2012
1 VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2012 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR HJÄRNSKADEFÖRBUNDET HJÄRNKRAFT ÖREBRO LÄN 2012 Länsföreningen avger härmed följande berättelse för verksamhetsåret 2012 Styrelsen Styrelsen har
Läs merORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG
Sida 1 (6) Personalavdelningen/FoUenheten 2014-03-04 ORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG Kvalifikationskrav, mål och ansvarsbeskrivningar samt fördelning from ht 2014 Beslutas att förvaltningen, utifrån
Läs merVÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN
VÄLJ SMART! ETT IDÉ- OCH ARBETSHÄFTE FÖR DEN VIKTIGA VALBEREDNINGEN INNEHÅLL 3 Vilka sitter i valberedningen? 4 Vad gör valberedarna? 7 Liten checklista för valberedningen 8 Världens bästa styrelse 10
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 SEKTIONENS ORGANISATION Ordförande - Saime Civas (huvudskyddsombud Farsta, huvudförhandlare) Ledamot - Beatrice Kantén (studieorganisatör, informatör, webbredaktör, sekreterare,
Läs merVerksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2014 Västerklubben bildades den 28 maj 1998. Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna Askim-Frölunda-Högsbo
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merFör huvudmän inom skolväsendet. Matematiklyftet LÄSÅRET 2015/16 ANSÖK SENAST 16 JANUARI 2015 SISTA CHANSEN ATT DELTA I MATEMATIKLYFTET ANSÖK NU!
För huvudmän inom skolväsendet Matematiklyftet LÄSÅRET 2015/16 ANSÖK SENAST 16 JANUARI 2015 SISTA CHANSEN ATT DELTA I MATEMATIKLYFTET ANSÖK NU! Innehåll Fortbildning för alla matematiklärare 2 Läraren
Läs merInformation om statsbidraget för Lärarlönelyftet
1 (5) Den här informationen vänder sig till huvudmän för kommunal eller fristående skola. Den handlar om de tekniska aspekter som rör utbetalning av statsbidrag för Lärarlönelyftet. Vad är Lärarlönelyftet?
Läs merHorisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal
Horisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal 1 Syfte Dialog- och samrådsavtalet är ett kollektivavtal som ska medverka till att ge inspiration och idéer som möjliggör goda resultat och arbetsglädje. Var
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merTillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr!
Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr! Innehållsförteckning F Ö R O R D... 3 1. VERKSAMHETSMÅLEN FÖR BARN OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN... 4 MÅL 1 GOD EKONOMISK HUSHÅLLNING... 4 MÅL 2
Läs merVerksamhetsplan 2015/2016 Bergvretenskolan
Dennis Holm 2015-10-01 Bergvretenskolan Verksamhetsplan 2015/2016 Bergvretenskolan 1 Övergripande beskrivning av enheten Bergvretenskolan är belägen i sydöstra delen av Enköpings tätort. Närområdet består
Läs merVerksamhetsplan 2016. Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare Särskild utbildning för vuxna Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...
Läs merVerksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland
Verksamhetsberättelse 2010 Avdelning Västernorrland Ordförande har ordet Ännu ett år har passerat. Tiden bara rusar iväg. Vi i Västernorrland känner fortfarande av det bistra ekonomiska läget. Att budget
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merFunktionsbeskrivningar
Funktionsbeskrivningar Sektionsstyrelsen Ordinarie ledamot; Som ordinarie ledamot i sektionsstyrelsen tillhör du sektionens demokratiska del. -Du prioriterar ditt uppdrag och är aktiv i sektionsverksamheten.
Läs merLOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN
1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande
Läs merPlanera och organisera för Matematiklyftet
Planera och organisera för Matematiklyftet För huvudman, rektor och förskolechef inom Förskola Förskoleklass Grundskola och motsvarande skolformer Gymnasieskola och gymnasiesärskola Kommunal vuxenutbildning
Läs merPlan för systematiskt kvalitetsarbete
Plan för systematiskt kvalitetsarbete Fastställd bun 20150901 77 dnr 2015/361-607 Plan för systematiskt kvalitetsarbete 2 Innehåll Utgångspunkt att öka barns och elevers måluppfyllelse. Kompetens för livet,
Läs merArbetsplan för Bokhultets förskola
Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling
Läs mer1 Nyckeltal. 2 Bakgrundsfrågor. 3 Rollen som studie-och yrkesvägledare. 4 Måluppfyllelse och kvalitet. 5 Kunskaper och kompetens.
1 Nyckeltal 2 Bakgrundsfrågor 3 Rollen som studie-och yrkesvägledare 4 Måluppfyllelse och kvalitet 5 Kunskaper och kompetens 6 Vägledning 7 Samverkan 8 Företagande, entreprenörskap och eget företagande
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Läs merAtt arbeta i förskola och skola i Kalmar
Att arbeta i förskola och skola i Kalmar Du är viktig i vår fortsatta utveckling och strävan mot toppen! I Kalmar kommun har alla barn och elever rätt att få de bästa förutsättningarna att nå sin absoluta
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merGemensam KVALITETSREDOVISNING. Förskolan Ugglan Läsåret 2014-2015
Utbildnings- och fritidsförvaltningen Gemensam KVALITETSREDOVISNING Förskolan Ugglan Läsåret 2014-2015 2010-09-09 1 Förskoleavdelningen Inledning Varje avdelning på förskolan har gjort uppföljningar mot
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merBedömning för lärande. Sundsvall 2012-11-15
Bedömning för lärande Sundsvall 2012-11-15 Tema: Att vara nyckelperson - att leda det gemensamma lärandet omkring bedömning för lärande Program 2012-11-15 13.00 Inledning; att vara nyckelperson 13.30 Walking
Läs merSammanställning av politisk information kring lärarlegitimationen
Sammanställning av politisk information kring lärarlegitimationen Ny legitimation skapar kaos I januari 2012 började reglerna för introduktionsår gälla alla nyutbildade lärare. För att bli legitimerad
Läs merSenaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet Förhandlingsordning Antagen av styrelsen 2013-10-23 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån
Läs merKvalitetsredovisning 2010
Kvalitetsredovisning 2010 FRITIDSHEM Ladubacksskolan Barn- och utbildningsförvaltningen Tina Persson 2011-06-08 Innehåll 1 Underlag och rutiner för kvalitetsredovisningen 5 2 Åtgärder enligt föregående
Läs merCenterpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden.
Fem frågor till riksdagspartierna inför valet 2014 1. Anser ni att de studiemotiverande folkhögskolekurserna ska få fortsätta efter 2014 och därmed också satsningen på extra folkhögskoleplatser på allmän
Läs merHur svårt kan det vara
Hur svårt kan det vara Växjökonferensen 27/1-2016 -styrkedjans betydelse för ett fungerande kvalitetsarbete och bättre resultat Lars Thorin Bräcke http://lartho.wordpress.com Föreläsningens innehåll Styrkedjan
Läs merTjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se
Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (8) Datum 2014-02-25 Tjänsteskrivelse Vår referens Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 GrF-2013/21 Sammanfattning
Läs merBildningsstaden Borås
» Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Bildningsstaden Borås Bildningsstaden 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merVälkommen till villaägareföreningen Kedjans årsmöte 2015
13 FÖRENINGSINFORMATION MARS 2015n Till alla medlemmar i Kedjan! Välkommen till villaägareföreningen Kedjans årsmöte 2015 INFORMATIONSBLAD Varmt välkommen till villaägareföreningen Kedjans årsmöte, onsdagen
Läs merUtveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans
Utveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans senare år Kristofer Fagerström Dnr BUN 2015/182 Oktober 2015 2015-09-28 1 (12) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. INLEDNING... 2 2. SYFTE... 3 3.
Läs merBakgrund och förutsättningar
Bakgrund och förutsättningar Systematiskt kvalitetsarbete Läsåret 2013/2014 Förskoleområde Östra 1 Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Innehållsförteckning Inledning... s. 3 Förskolans
Läs mer2 Uppgifter Länsnykterhetsförbundets uppgifter är: Att i bred samverkan bedriva ett utåtriktat arbete på det alkohol- och drogförebyggande
STADGAR Antagna vid det konstituerande årsmötet 1999-05-08 i Missionskyrkan, Alingsås. Ändrade 2007-04-21 vid ordinarie årsmöte i Konserthuset, Grästorp. Ändrade 2011-04-16 vid ordinarie årsmöte på Hjälmareds
Läs merHållbar utveckling genom återanvändning av insamlade gåvor. Genom detta arbete bidrar Emmaus Björkå till att hushålla med jordens resurser.
1 Föreningen Emmaus Björkå Föreningens namn är Föreningen Emmaus Björkå. Emmaus Björkå är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som verkar på socialistisk grund. Föreningen Emmaus Björkå
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Läs merStatsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier
Utbildningsförvaltningen Avdelningen för personal- och kompetensförsörjning Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2015-11-17 Handläggare Susannah Sjöberg Telefon: 08-50833648 Till Utbildningsnämnden 2015-11-26 Statsbidrag
Läs merTrygghetsplan för Glanshammars skola 2015/2016
Förslag till Trygghetsplan för Glanshammars skola 2015/2016 TRYGGT OCH ROLIGT LÄRANDE 1 Glanshammars skolas Trygghetsplan - likabehandlingsplan och plan mot annan kränkande behandling Innehåll Grunduppgifter...
Läs merverksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2014-15
mälardalens frilansklubbs årsmöte 9/2 2015 verksamhetsberättelse för verksamhetsåret 2014-15 sammansättning av styrelsen Gert Lundstedt ordförande Elisabet Wahl vice ordförande och upphovsrättsansvarig
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merKvalitetsredovisning läsåret 2013-2014
BOS/GUN Brittmarie Byström Kvalitetsredovisning läsåret 2013-2014 Grundfakta: Elevantal grundskola: 124 elever Elevantal: förskoleklass: 37 barn Totalt Celsiusskolan, F-6: 161 barn Personaltäthet: 8,0
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merHandlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg
Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg Ett attraktivt yrke i utveckling Lärarförbundet ska arbeta för: Göra/Förbättra Förutsättning
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
Läs merLärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss
Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation 231 500 har valt oss Från förskola till högskola Det gör oss till en unik mötesplats och arena i skolvärlden. Allt börjar med en bra lärare Därför måste
Läs merFöreningen Spelberoende HELSINGBORG Stadgar
Föreningen Spelberoende HELSINGBORG Stadgar 1 1 Föreningens ändamål Föreningen Spelberoende Helsingborg med organisationsnummer 843003-0083 är en partipolitisk och religiös obunden sammanslutning som vill
Läs merJobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande
Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande SEKO Postens råd i Posten Meddelande AB har under 2011 haft som en av sina aktiviteter att genomföra en landsomfattande
Läs mer1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering
1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en
Läs merStadgar antagna vid PROs kongress den 15 18 juni 2012 www.pro.se Art nr PRO297. Tryckeri: TMG Sthlm, 2012
Stadgar antagna vid PROs kongress den 15 18 juni 2012 Stadgar antagna vid PROs kongress 15 18 juni 2012 1 Innehåll 1 Detta är PRO...3 2 Så här ser organisationen ut...4 3 Medlemskap...4 4 Föreningarna...5
Läs merUppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs
Läs merSTADGAR. 1 Förbundets namn Förbundets namn är Motorhistoriska Riksförbundet, (nedan kallat MHRF).
STADGAR 1 Förbundets namn Förbundets namn är Motorhistoriska Riksförbundet, (nedan kallat MHRF). 2 Förbundets ändamål och verksamhet Motorhistoriska Riksförbundet är en politiskt obunden ideell sammanslutning
Läs merUtvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm
Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning
Läs merTILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merKallelse Föredragningslista 2016-03-21. Demokratiberedning
Kallelse Föredragningslista l (l) 2016-03-21 Sammanträde Demokratiberedning Plats och tid stadshuset, Kompassen, kl. 9:00 fredagen den O l april 2016 Ordförande sekreterare Alf Gillberg Annica Åberg Föredragningslista
Läs mer2013-04-05 U2013/2230/S
Promemoria 2013-04-05 U2013/2230/S Utbildningsdepartementet Vissa frågor om behörighet och legitimation för lärare och förskollärare Denna promemoria har utarbetats inom Regeringskansliet (Utbildningsdepartementet).
Läs mer2014; ca 445 000 elever är inskrivna i verksamheten 2012; 83% av eleverna i åldersgruppen 6-9 år och 17% i åldern 10-12 år 2012; 20,1 elev/
2014; ca 445 000 elever är inskrivna i verksamheten 2012; 83% av eleverna i åldersgruppen 6-9 år och 17% i åldern 10-12 år 2012; 20,1 elev/ årsarbetare 2014; 13,1 elev/ anställd 2014; 41,1 elev/avdelning
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merBeslut för gymnasiesärskola
Dnr 43-2015:3908 Gävle kommun Beslut för gymnasiesärskola efter tillsyn i Tallbo gymnasiesärskola belägen i Gävle kommun 2(11) Tillsyn i Tallbo gymnasiesärskola har genomfört tillsyn av Gävle kommun under
Läs mer1 Förbundets ändamål. 2 Förbundet är partipolitiskt obundet. 3 Medlemskap. 5 Uteslutning av medlem. 4 Medlemskapets innebörd
Stadgar Stadgarna antogs av Akademikerförbundet SSRs kongress 8-10 maj 2015 1 Förbundets ändamål Akademikerförbundet SSR är ett fackligt yrkesförbund som ska tillvarata medlemmarnas ekonomiska, sociala
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23
Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merStadgar SACO-S-förening (motsvarande)
Stadgar SACO-S-förening (motsvarande) (fastställda av SACO-S styrelse 2000-04-27) 1 SACO-S föreningen vid är en gemensam förening för de inom myndigheten anställda, som tillhör förbund anslutna till förhandlingskartellen
Läs merMinnesanteckningar från Hälsosamverkansberedningens möte den 21 november 2007
Folkhälsovetenskapligt centrum 2007-11-26 Kjerstin Strandh Minnesanteckningar från Hälsosamverkansberedningens möte den 21 november 2007 Närvarande Alma Basic (s) Anita Jernberger (fp) Anna-Lena Sörenson
Läs merVad stadgarna säger:
Lokal Skolledarförenings ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och bildar tillsammans också en förening med egna stadgar inom
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merStadgar. Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar
Stadgar Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar Innehåll Förbundsstadgar Förbundets värderingar.... 4 Förbundets organisation... 4 Medlemskap.... 4 Kongress... 7 Förbundsfullmäktige... 10 Förbundsstyrelse...
Läs merRutiner. för mottagande av nyanlända barn och elever i Luleå kommun
Rutiner för mottagande av nyanlända barn och elever i Luleå kommun LULEÅ KOMMUN 2015-12-11 1 (14) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rutiner för mottagande av nyanlända barn och elever... 2 Inledning... 2 Planeringsmöte
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Vårdförbundet Avdelning Skåne Senast ändrad 2010-02-09 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 bil1.doc piarn 1 (56) Ordförande har ordet 2009 har varit ett år där den ekonomiska krisen i
Läs merFörslag till yttrande med anledning av föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Sidan 1 av 8 FÖRVALTNINGEN FÖR UTBILDNING, KOST, KULTUR o FRITID 2013-11-17 Er referens: ISM 2013/10254 Vår referens: Eva Albihn Direkttel: 040-641 13 06 Direktfax: E-postadress: eva.albihn@lomma.se Diarienr:
Läs merStadgar 2013. för Lärarnas Riksförbund. gäller från och med 2013 01 01
Stadgar 2013 för Lärarnas Riksförbund gäller från och med 2013 01 01 Stadgar 2013 Fastställda av Lärarnas Riksförbunds ordinarie kongress 2012 Innehåll Stadgar för Lärarnas Riksförbund 1 Ändamål 10 2
Läs merLärarnas professionsutveckling och kollegialt lärande
KaPitel 3 Lärarnas professionsutveckling och kollegialt lärande Det är svårt att i den vetenskapliga litteraturen hitta stöd för att individuella kompetensutvecklingsinsatser i form av några föreläsningar
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Lextorpsskolans fritidshem 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...
Läs mer