Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. - Järvenskola Tallås läsår

Transkript

1 Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Järvenskola Tallås läsår

2 Likabehandlingsplan Järvenskolan Tallås plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2018/2019 [Skriv text]

3 2 (20) Innehåll Förebyggande/Främjande arbete... 4 Sex former av diskriminering... 4 Riktlinjer mot trakasserier och sexuella trakasserier... 4 Förbud mot repressalier... 4 Grunduppgifter... 5 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 5 Ansvarig/-a för planen... 5 Planen gäller från... 5 Planen gäller till... 5 Övergripande policy... 5 Elevernas delaktighet... 5 Personalens delaktighet... 5 Vårdnadshavares delaktighet... 5 Förankring av planen... 6 Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan... 6 Resultat av utvärderingen av fjolårets plan... 6 MÅL FÖR 20XX-20XX... 7 Uppföljning... 7 Utvärdering... 7 Beskriv hur årets plan ska utvärderas... 7 Ansvarig för att årets plan utvärderas... 7 FRÄMJANDE OCH FÖREBYGGANDE INSATSER... 7 Åtgärda... 7 Mot diskriminering... 7 Mot trakasserier... 7 Mot sexuella trakasserier... 7 Undersöka... 8 Kartläggningsmetoder:... 8 Dokumentation... 8 Analysera... 8 Uppfölja och utvärdera... 8 Uppföljning... Fel! Bokmärket är inte definierat. Utvärdering... Fel! Bokmärket är inte definierat.

4 3 (20) SKOLANS/FRITIDSHEMMETS/VERKSAMHETENS (VÄLJ) RIKTLINJER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER... 9 Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling... 9 Skolans/fritidshemmets/verksamhetens (välj) åtgärder vid trakasserier och sexuella trakasserier... 9 Hur ska eleven göra om hen känner sig trakasserad eller kränkt?...10 Hur ska personalen göra när den upptäcker trakasserier eller kränkningar?...10 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal...11 Rutiner för uppföljning...11 Rutiner för dokumentation...11 Personal som elever och vårdnadshavare kan vända sig till...11 Ansvarsförhållande...12 Anmälan Socialförvaltningen...12 Bilaga 1 Årshjul - Kvalitetsarbete...13 Övergripande årshjul Bildningsförvaltningen (Förslag) Bilaga 2 Digitala mallar:...16 Dokumentering av det främjande/förebyggande arbetet Uppföljning och utvärdering (Förslag) Bilaga 3 Sexuella trakasserier och sexuellt våld...17 Vi använder... 17

5 4 (20) Förebyggande/Främjande arbete Bildningsförvaltningen använder fyra steg i vårt förebyggande arbete för att hindra diskriminering, repressalier, trakasserier och sexuella trakasserier. Vi främjar arbetet med värdegrundsprinciperna (demokrati, jämställdhet och likabehandling). Vi bedriver ett aktivt arbete mot diskriminering och trakasserier för att vårt bemötande ska ske på ett likvärdigt sätt för alla barn oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi arbetar förebyggande och främjande på ett generellt plan till exempel genom att göra en översyn av olika rutiner, riktlinjer och policydokument, men även av attityder och normer. Undersökningen ska göras utifrån samtliga diskrimineringsgrunder och på en övergripande nivå för att identifiera risker/hinder i verksamheten. Om det trots detta arbete och förhållningssätt ändå sker sexuella trakasserier eller trakasserier med grund i någon/några av de andra diskrimineringsgrunderna har vi tydliga riktlinjer och rutiner för hur vi då ska göra. (Diskrimineringslagen, gäller från ) Om någon känner sig trakasserad av andra orsaker följer vi samma riktlinjer och rutiner enligt Skollagen, Sex former av diskriminering Det finns olika former av diskriminering enligt lagen som vi ska arbeta förebyggande emot. De är direkt diskriminering indirekt diskriminering bristande tillgänglighet trakasserier sexuella trakasserier instruktioner att diskriminera Riktlinjer mot trakasserier och sexuella trakasserier Utbildningsanordnarens åtgärder vid trakasserier och sexuella trakasserier är tydliga och finns både i digitalt format på webben och i en kommunikationsplattform samt pappersformat i verksamheterna. Vår strävan ska vara att dessa riktlinjer och rutiner är väl kända hos all personal och hos alla elever och deras vårdnadshavare. Lagen innefattar dessutom ett starkt skydd mot repressalier. Förbud mot repressalier Den som har anmält diskriminering eller har påtalat att en utbildningsanordnare bryter mot lagen (till exempel genom att inte arbeta förebyggande mot trakasserier) har ett lagskydd mot att bli bestraffad, det vill säga utsatt för repressalier. Skyddet gäller även när någon medverkat i en utredning enligt diskrimineringslagen eller avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier. ( ) Repressalier kan till exempel vara sämre betyg, trakasserier i undervisningen, hot om våld eller annan ogynnsam behandling. Text från

6 5 (20) Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grunskola 7-9 Ansvarig/-a för planen Rektor Magdalena Norin Planen gäller från Höstterminen 2018 Planen gäller till Höstterminen 2019 Övergripande policy Det ska råda nolltolerans mot trakasserier, sexuella trakasserier och annan kränkande behandling i alla våra verksamheter. Elevernas delaktighet En gång om året genomförs en likabehandlingsdag med samtliga elever på skolan. Elevrådsdag i början av varje termin där de till exempel arbetar med trygghet och trivsel. Elevrådet får utbildning i normkritiskt tänkande och likabehandling. Elevrådet har arbetat fram Järvenskolan Tallås värdegrund. Eleverna genomför trygghetsenkäter som följs upp av elevrådet. Personalens delaktighet Trygghetsenkät Utbildning i normkritik och likabehandling Återkommande arbete och diskussioner i arbetslagen Stående punkt på APT och möten i ledningsgruppen

7 6 (20) Förankring av planen APT Arbetslagsmöten Föräldramöte Elevrådsmöten Mentorstid Utvecklingssamtal Områdesråd Utvärdering Likabehandlingsplanen utvärderas genom trygghetsenkäten för både personal och elever. Diskussion mellan rektor, EHT, personal, jämställdhetsombud och elever kring utfallet och utarbetande av trygghetsskapande aktiviteter och förebyggande åtgärder. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Alla som tillhör verksamheten är på något sätt delaktiga i utvärderingen av likabehandlingsplanen. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Eleverna upplever att det har blivit lugnare i korridorerna och att vuxna reagerar och agerar när något händer. Detta kan dock fortfarande bli bättre. Eleverna önskar att personalen ska röra sig mer bland eleverna. Järvenhallen har blivit en tryggare plats på grund av att det byggts en entré som är bemannad. Utifrån fjolårets och tidigare års utvärderingar ser vi att graden av medvetenhet hos personalen ökar markant för varje år. Personalen är mycket mer observanta idag. Eleverna vet vem de ska vända sig till om de behöver stöd i någon form. Vi ser att vi behöver ha en trygghetsenkät som möjliggör jämförelse mellan läsår i högre grad. Vi behöver ha en tydlig utvärderingsenkät i slutet av varje läsår.

8 7 (20) Mål för All personal ska reagera och agera när något händer. Mer personal i elevutrymmen. Alla ska våga säga till om de behöver hjälp. Förbättra uppföljning av incidenter. EHT ska hitta en metod för att följa upp och åtgärda incidenter i Lisa. Hitta metoder för konflikthantering. Uppföljning Avstämning med personal (APT), i likabehandlingsgruppen (månadsvis) och på elevrådsmöten. Utvärdering Årets plan ska utvärderas senast i april 2019 enligt vårt årshjul. Beskriv hur årets plan ska utvärderas Okt-18: Utvärdering av trygghetsenkät i likabehandlingsgruppen samt elevrådet, därefter uppdatering av likabehandlingsplanen. Maj -19: Analys av huruvida likabehandlingsplanen fungerar eller behöver revideras utifrån resultat trygghetsenkät HT + VT. Ansvarig för att årets plan utvärderas Magdalena Norin, rektor och Sanna Silow, ansvarig för likabehandlingsarbetet Främjande och förebyggande insatser Åtgärda Mot diskriminering Elever och personal utbildas fortlöpande om diskrimineringslagstiftning samt skolans värdegrund. Mot trakasserier Fortlöpande värdegrundsarbete. Nolltolerans mot skojbråk och kränkningar. Förslag på åtgärder från elevrådet. Åtgärderna sker snarast. Mot sexuella trakasserier Föreläsningar av Kvinno- och tjejjouren Miranda för alla nior. Fortlöpande värdegrundsarbete.

9 8 (20) Undersöka Kartläggningsmetoder: Vi kartlägger trygghet, trivsel, jämställdhet och likabehandling så här: Trygghetsenkäter Analys av trygghetsenkät i elevrådet Regelbundna möten med skolans likabehandlingsgrupp (personal) där arbetet i lagen dokumenteras och utvärderas. Dokumentation Händelser som upplevs vara trakasserier, sexuell trakasserier eller kränkningar, ska dokumenteras i det digitala systemet LISA Elev. Undantagsregler gäller för vikarier då en annan ordinarie personal får ansvara för att kartläggningen blir gjord. Rapporteringen gäller incidenter av följande karaktär: trakasserier utifrån diskrimineringsgrunderna sexuella trakasserier kränkande behandling (inte kopplat till de skyddade diskrimineringsgrunderna) Analysera Varje arbetslag diskuterar utifrån frågeställningar kring vilka normer skolan har, och om vi bör förändra dem samt hur det i så fall kan göras. Arbetslagen diskuterar även huruvida arbetsmiljön är jämlik eller inte och om det finns några risker i arbetsmiljön utifrån diskrimineringsgrunderna. Utifrån diskussionerna kommer varje arbetslag fram till ett mål som de ska följa upp, undersöka, utveckla och analysera under 2018/2019. Vi tittar förutsättningslöst på varje diskrimineringsgrund enligt nedanstående schema/arbetsgång för att se vad kartläggningarna har gett för resultat. Finns det en obalans, tänkbar diskriminering eller risk för trakasserier och sexuella trakasserier? Vi analyserar vad som kan ligga bakom resultatet och skriver sedan ner vad vi ska göra för att komma till rätta med detta. Vi använder nedanstående sätt för att analysera och dokumentera i vårt dagliga arbete. Trygghetsenkäter höst- och vårtermin Analys av trygghetsenkät i elevrådet Förslag på åtgärder från elevrådet. Åtgärderna sker snarast. Regelbundna möten med skolans likabehandlingsgrupp (personal) där arbetet i lagen dokumenteras och utvärderas.

10 9 (20) Uppföljning och utvärdering En gång om året sätter vi oss ner och gör en uppföljning av de åtgärder vi beslutat att genomföra. Blev det någon förändring och i så fall hur och vad? Detta kommer att ligga till grund för nästa kartläggning (Se Undersök här ovan) Vi använder mallen Uppföljning och utvärdering i bilaga 1 för att dokumentera. Skolans riktlinjer mot diskriminering och trakasserier Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, ska verksamheten ha rutiner som dels klargör hur verksamheten ska agera om trakasserier eller sexuella trakasserier påstås ha inträffat, dels anger vem den som anser sig trakasserad ska vända sig till och vem som ansvarar för att händelsen eller påståendena utreds. Skolans åtgärder vid trakasserier och sexuella trakasserier När elev eller skolpersonal upptäcker eller utsätts för trakasserier eller sexuella trakasserier ska vi skyndsamt rapportera och behandla händelsen/händelserna enligt nedanstående rutiner.

11 10 (20) Hur ska eleven göra om hen känner sig trakasserad eller kränkt? Eleven kan berätta för någon vuxen i verksamheten, t.ex. någon i trygghetsteamet, mentorn, skolsköterskan, kuratorn, rektorn eller någon annan vuxen. Eleven kan också berätta för vårdnadshavare som sedan kontaktar mentorn eller trygghetsteamet. Den personal som får kännedom om kränkningen eller trakasseriet ansvarar sedan för frågan. Vid allvarlig kränkning ska rektor omedelbart kontaktas för att kunna rapportera vidare till huvudmannen. Vid osäkerhet - ta kontakt med rektor/ trygghetsteam för råd. Vid händelser där hot och våld förekommit - se separat handlingsplan, "Handlingsplan vid Hot och Våld". Denna finns publicerad på Ping Pong (Lärknuten) samt på Kartläggning av händelse sker av den personal som enligt skolans rutiner äger frågan, till exempel genom samtal med berörda och kontakt med vårdnadshavare. Hur ska personalen göra när den upptäcker trakasserier eller kränkningar? Om händelsen upplevs vara en kränkning, sker dokumentation i det digitala incidentrapporteringssystemet LISA Elev. Undantagsregler gäller för vikarier då en annan ordinarie personal får ansvara för att kartläggningen blir gjord. Rektor informeras och är vid behov även delaktig i samtal. Samtal förs med den som utsatts för kränkningen. Enskilda samtal med den/de som utfört kränkningen. Budskapet är att kränkningen omedelbart ska upphöra. Hemmen kontaktas. Undantagsregler gäller för vikarier då en annan ordinarie personal får ansvara för att vårdnadshavaren blir kontaktad. Trygghetsteamet kopplas in vid behov. Uppföljningssamtal sker med inblandade parter. Bildningsförvaltningens kontor tar kontinuerligt del av rapporteringen och rapporterar i sin tur på varje bildningsnämndssammanträde.

12 11 (20) Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal Den som får vetskap om att elev kränks/trakasseras av personal har skyldighet att skyndsamt anmäla detta till rektor. Rektor dokumenterar enligt särskilda rutiner. Rektor kontaktar omedelbart bildningsförvaltningen. Ärendet hanteras i fortsättningen av rektor tillsammans med förvaltningen och personalavdelningen i samverkan med berördas fackliga ombud, som involveras utifrån ärendets specifika omständigheter. Rutiner för uppföljning Inom de närmaste veckorna hålls de inblandade under uppsikt. Nya samtal ska ske med alla inblandade för att kontrollera att kränkningarna/trakasserierna upphört. Under tiden ska nedanstående göras: Skriva en handlingsplan/tidsplan för uppföljning och åtgärder. Analys av händelsen/händelserna utifrån diskrimineringsgrunderna om det har skett en diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet eller instruktioner att diskriminera. Analys av händelsen/händelserna om det är trakasserier eller sexuella trakasserier. Analys av händelsen/händelserna om det är repressalier. Rutiner för dokumentation Alla incidenter ska dokumenteras. I vår verksamhet är det rektor som är ytterst ansvarig för att så sker och att all personal känner till rutinerna. Om det är en elev som kränkt någon är det mentorn, den som tog emot händelsen eller någon i trygghetsteamet som dokumenterar. Om det är en personal som kränkt/trakasserat en elev är det rektor som dokumenterar. Dokumentation sker via det digitala incidentrapporteringssystemet LISA Elev. All analys, åtgärder och uppföljning ska ske där Analys av de dokumenterade incidenterna görs kontinuerligt av trygghetsteamet/ EHT samt eventuellt andra utifrån skolenhetens organisation. Detta redovisas av rektor en gång om året under rubriken "Trygghet och trivsel" i vårt kvalitetsredovisningssystem (Qualis). Om personal kränker elev gäller rutiner i särskild ordning. Dokumentation ska ske i personalakt. Personal som elever och vårdnadshavare kan vända sig till:

13 12 (20) Magdalena Norin, rektor Edina Muratagic, biträdande rektor Lotta Nilsson, speciallärare Lotta Wessberg, kurator Anette Lidman-Thelin, skolsköterska Ida Samuelsson, kurator Ansvarsförhållande Det är rektor som är ansvarig för det främjande arbetet mot diskriminering och trakasserier och sexuella trakasserier. Rektor ansvarar för utredning och åtgärder om någon personal är en av parterna. Anmälan Socialförvaltningen All personal som arbetar inom skolan har skyldighet att anmäla till Socialförvaltningen minsta misstanke om att en elev far illa. Misstankar som anmäls kan handla om: Misskötsel och brist på omvårdnad Psykisk ohälsa Fysisk och psykisk misshandel Sexuellt utnyttjande Kvinnlig omskärelse Då det gäller de tre sistnämnda brottsliga handlingarna informeras vårdnadshavarna inte i förväg om att anmälan skett. Då det handlar om misskötsel och brist på omvårdnad eller annan grund för anmälan informeras vårdnadshavarna att anmälan kommer att göras. Anmälan:

14 13 (20) Bilaga 1 Årshjul - Kvalitetsarbete Övergripande årshjul Bildningsförvaltningen januari februari/mars mars/april april maj/juni uppföljning av läsårets likabehandlingsplan kvalitetsenkät, trygghetsvandringar m.m. sammanställning, analys av enkäter/trygghetsvandringar, kvalitetsdialog utvärdering av årets likabehandlingsplan ny likabehandlingsplan juli augusti september oktober/november förankring av läsårets likabehandlingsplan (personal, elever) kvalitetsdialog, eventuella enkäter/trygghetsvandringar m.m. uppföljning av läsårets likabehandlingsplan december

15 14 (20) Likabehandlingsarbete Läsårsplan Uppstartsdagar augusti - Presentera arbetet för nyanställd personal - Se till att ny personal har tillgång till metodmaterial (Machofabriken, Sex- och samlevnadsundervisning i grundskolans senare år o.dyl.) - Påminn all personal om likabehandlingsaspekten av vårt uppdrag och hur vi kan tänka för att väva in det i vårt arbete - Presentera/tillgängliggör Läsårsplanen - Trygghetsenkät personalversion Elevrådet - Går igenom, och reviderar vid behov, skolans likabehandlingsplan - Presenterar skolans likabehandlingsplan i sina klasser - Medverkar i planeringen av likabehandlingsdag (HT) Elever - Besvarar trygghetsenkät (HT+VT) Mentorer - Informerar sin mentorsklass om skolans likabehandlingsplan och koppling till diskrimineringslagstiftning samt nolltolerans mot skojbråk - Ser till att klassen genomför trygghetsenkät (efter att de fått information om likabehandlingsplan/ diskrimineringslagstiftning.)!1

16 15 (20)

17 16 (20) Bilaga 2 Digitala mallar: Kön (Vad upptäcktes?) (Vad tror vi att det beror på?) Åtgärd (Vad ska vi göra för att förbättra?) Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Annat Dokumentering av det främjande/förebyggande arbetet Diskrimineringsgrund Undersöka Analys Uppföljning och utvärdering Diskrimineringsgrund Datum Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Annat Deltagande i utvärderingen Uppföljning och utvärdering (Resultat av insatserna och hur vi går vidare)

18 17 (20) Bilaga 3 Sexuella trakasserier och sexuellt våld För att arbeta förebyggande och för att främja allas rätt till sin egen kropp gör vi följande: Vi använder Skolverkets stödmaterial om sex- och samlevnad i alla ämnen. Bryt! en bok från RFSL ungdom, som innehåller fakta och övningar att läsa och göra med klasser i mellanstadiet högstadiet. Världens viktigaste bok från RFSU som är en sex- och samlevnadsbok som passar i mellanstadiet högstadiet. klassråden och elevrådet för att diskutera och komma överens om handlingsplan för nolltolerans mot skojbråk och sexuella trakasserier. där det mesta finns om sex och samlevnad (passar till högstadiet gymnasiet). Youmo i praktiken (finns på umo.se) ett webbaserat material som finns översatt till flera språk och är skriven på lätt svenska (passar till högstadiet gymnasiet). Vår personal arbetar medvetet med ett normkritiskt förhållningssätt i vår verksamhet. o All pedagogisk personal har eller kommer att gå grundläggande utbildning om normer, likabehandling och jämställdhet. påminns hela tiden om diskrimineringslagen och värdegrunden i läroplanen i samband med o nyanställning. o den årliga utvärderingen och revideringen av likabehandlingsarbetet. o APT. o arbetslagets planering av den dagliga verksamheten. o medarbetarsamtalet. Eleverna känner väl till verksamhetens policy och regler genom o kontinuerligt värdegrundsarbete o elevrådets verksamhet o verksamhetens webbplats o utvecklingssamtalen. vet att alla har ansvar för att agera om men upptäcker trakasserier eller kränkningar genom att o säga ifrån på plats o berätta för vuxen i verksamheten o stötta den utsatta på det sätt man kan vet vem/vilka man kan prata med om trakasserier eller kränkningar genom tydlig information på Ping Pong och utanför kurators och skolsköterskas rum.

19 18 (20) vet vad som händer när man anmäler trakasserier eller kränkningar genom tydlig information på Ping Pong och utanför kurators och skolsköterskas rum.

20

21 besöksadress Bildningsförvaltningen, Drottninggatan 19 postadress Katrineholms kommun, Katrineholm, telefon Kommunens växel (vardagar 8 16) e-post bildningsforvaltningen@katrineholm.se webbplats