UNIONEN. Omvärldsrapport från Infopaq, Oktober 2009

Transkript

1 UNIONEN Omvärldsrapport från Infopaq, Oktober 2009 Lagerchefer tjänar upp till (Nyhetsartikel) Intelligent Logistik, Intelligent Logistik jämför lönerna inom fackförbunden. Inköpare inom Unionen tjänar mellan och kronor. Inom Saco tjänar en inköpare lite mer än en logistiker. Bland Unionens medlemmar är det tvärtom. Varför har kvinnor så mycket lägre lön? (Nyhetsartikel) Intelligent Logistik, Kvinnor har i genomsnitt haft 16 procent lägre lön än män, enligt statistik från Saco. Även inom Unionen finns stora löneskillnader mellan könen. Främlingsrädsla en risk för affären (Analys) Göteborgs-Posten, Reaktionerna på affären mellan Geely och Volvo har varit misstänksamhet och till och med främlingsfientlighet, skriver Stephan Lövgren i en analys. Sören Carlsson, ordförande på Unionen på Volvo PV, hade en annorlunda hälsningsfras till Geely. - Nu ska vi få möjlighet att träffa representanter från Geely där vi kan ställa våra krav och föra fram våra synpunkter på hur vi tycker att företaget ska drivas. Hur vore det att lyssna på de nya ägarna, och först därefter diskutera vilka konsekvenser deras agerande kan tänkas få? Geely har varit tydliga med att det de i första hand ska bidra med är hjälpa Volvo att växa snabbt på den kinesiska marknaden. Men Volvo har inte heller historiskt sett varit särskilt bra på samarbeten. Unionen träffar Geely (Notis) TT, Sören Carlsson, ordförande för Unionen på Volvo PV i Göteborg, säger att man är glada över att Ford nu bestämt sig för att gå vidare. Detta med anledning av planerna på en försäljning av Volvo till kinesiska Geely. Nu kan man förhålla sig till saken på ett helt annat sätt. Men kunskaperna om Geely är begränsade. Unionen vill därför inte sätta ned foten om de nya ägarna ännu. A-kassan är en stor skandal! (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, Många har reagerat på gårdagens nyhet om Hans Berglund som har varit utan a-kassa i 14 veckor på grund av att hans a-kassa vägrar betala ut ersättning. Signaturen "Trött på a-kassans inkompetens", skriver att det inte är någon nyhet eftersom det handlar om Unionens a-kassa, och de vet inte vad de håller på med. "F.d arbetssökande" skriver att facket inte längre jobbar för sina medlemmar, utan bara motarbetar arbetsgivarna för att få skadestånd av dem. Klas Hägglund, webbansvarig och arbetslös, skriver att regeringen måste inse att regelverket kring a-kassan inte längre håller måttet. Facket stöttar pensionärerna (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Folksams brev om halverade livförsäkringsersättningar chockade pensionärer. Beslutet är dock inte taget än och Folksam har ännu inte sagt upp försäkringsavtalen. - Brevet de skickat ut till pensionärerna ska ses som information om vad Folksam vill göra. Men de har inte diskuterat en förändring av försäkringsvillkoren med oss och de har inte sagt upp avtalen. De har en uppsägningstid på två månader, säger PRO:s ordförande Curt Persson. Unionens försäkringsexpert Gunilla Dahmm har fått det bekräftat av Folksam att brevet har skickats ut till alla pensionärer som är försäkrade i bolaget, oavsett avtal. - Inga överläggningar har förts om vårt avtal för pensionärer i tidigare Sif och avtalet har inte sagts upp. Jag är väldigt frågande till förfarandet. Jag har aldrig varit med om något liknande, säger hon. Ludvikabo får rekordlågt skadestånd i a-kasseärende (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen IAF har beviljat en kvinna i Ludvika ett rekordlågt skadestånd på 200 kronor för misstag som begåtts vid hennes a-kassehandläggning. I början av förra året skickade Unionens arbetslöshetskassa ett intyg till försäkringskassan om att kvinnan, om hon hade fått a- kassaersättning, haft rätt till 70-procentig ersättningsnivå ytterligare 150 dagar. F-kassan betalade ut aktivitetsstöd, men hösten samma år skickade Unionens a-kassa ut ett nytt brev som sa att informationen som lämnats i januari varit felaktig. Försäkringskassan har sedan dess krävt

2 tillbaka kvinnan på hennes bostadsbidrag samt 6000 kronor av aktivitetsstödet. Kvinnan har stämt staten på cirka 3500 kronor för felhanteringen, men beviljas alltså endast 200 kronor. Anställda får inte ut sin lön (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, De cirka 130 anställda på callcenterföretaget Smart 1 i Karlstad får inte ut sina löner och nu är stämningen bland personalen orolig. Även om företaget hävdar att pengarna ska betalas ut är flera av de anställda skeptiska och oroliga för att företaget kan vara på väg att gå i konkurs. Fackförbundet Unionen avvaktar för att se om pengarna betalas ut till de berörda medlemmarna. Om de inte skulle göra det kan företaget begäras i konkurs. - Det här läget visar tydligt hur viktigt det är att vara fackligt organiserad, speciellt i en sådan här bransch med många unga som har sina första jobb. Om bolaget inte klarar löneutbetalningarna har den stora majoriteten ickeorganiserade ingen som företräder dem, säger Unionens regionchef Magnus Hildebrand. 95 får sluta på Telenor (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, av de 169 personer som i somras varslades om uppsägning från Telenor i Karlskrona tvingas lämna sina tjänster. 58 av dessa sägs upp, medan resterande 37 slutar genom naturlig avgång, det vill säga genom pensioneringar och frivilliga avhopp. - Det är nog nödvändigt att omstrukturera på det här sättet för att nå lönsamhetsmålet för nästa generation mobiltelefoner. Men vi är inte nöjda och inte glada. Vi tappar arbetskamrater och kära vänner, säger Unionens Lars Brodd, som dock inte tycker att det är konstigt att den traditionella turordningen har övergetts. - Det finns utrymme i både LAS och kollektivavtalet att göra det. Samhället har förändrats och alla gör inte exakt samma sak på ett företag längre, säger han. Bättre än förväntat på Scania (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Scania överraskade på måndagen med ett resultat som var bättre än väntat. Men någon snabb återhämtning tror inte bolaget på. I november ska facken och ledningen diskutera en fortsättning på fyradagarsveckan. Unionens Håkan Thurfjell säger att allt är bättre än varsel. Enligt Thurfjell har fyradagarsveckan fungerat ganska bra. - En del måste jobba mycket övertid - alla kan inte skala av sina jobb när det är projekt som ska bli klara en viss dag. Men det är ju bättre än att varsla, ett varsel vore en katastrof, säger han. 14 veckor utan a-kassa (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, Hans Berglund från Brunflo har varit utan a-kassa i 14 veckor. ACB Laminats rekonstruktör kan inte skicka in B1-blanketten som Unionens a-kassa kräver. Kassaföreståndaren Inger Lindström på Unionens a-kassa lovar att ta kontakt med Berglund. Hon tror inte att allt behöver hänga på blanketten. - Det är hur uppgifterna ska styrkas som är problemet, säger hon jobb hotas när fabriken läggs ner i Tandsbyn (Nyhetsartikel) Östersunds-Posten, Husqvarna planerar att lägga ned fabriken i Tandsbyn samtidigt som man bygger en ny fabrik i Polen. 96 anställda berörs. Håkan Jonsson, ordförande för Unionen-klubben, är lika chockad som de anställda eftersom man nyligen beslutat att flytta mer produktion till Tandsbyn. - Det verkar som besluten har tagits på olika nivåer, säger han. Åkgräsklippare till Polen (Nyhetsartikel) Jönköpings-Posten, Husqvarna flyttar produktionen av åkgräsklippare från Husqvarna till Polen. 117 anställda berörs. Samtidigt så lägger man ner tillverkningen av motorkapare i Tandsbyn. Bolaget har också planer på att flytta annan tillverkning och säljkontor till Husqvarna. Men än är inte allt klart. Förhandlingar med facken återstår. - Vi ska vända på varje sten i förhandlingarna. Torsvik ska föras fram på nytt, säger Unionens Göran Landén. 14 anställda får lämna Autokaross (Nyhetsartikel) Västgöta-Bladet, Autokross Rescue Systems i Floby tvingas säga upp 14 personer. Vd Christer Åkesson säger att man börjar märka av att kommunerna har fått svagare budgetar. Fyra av de uppsagda är tjänstemän. - Vi har haft en lång rad av år där det väldigt bra. Vi har inte drabbats förrän nu av konjunkturen, säger Magnus Sahlén, tf ordförande för Unionen på Autokaross.

3 Varför tjafsa om kollektivavtal? (Debatt) LO-Tidningen, Varför är det så svårt att stå upp för kollektivavtalen? Har man inget kollektivavtal på arbetsplatsen är det ingen garanti att man får betalt för övertid, semester, sjukdom osv. Så arbetstagare - gå med i facket! Kräv att kollektivavtal finns på alla arbetsplatser, skriver Per-Åke Halvordsson, Klubbordförande, Rexcell AB, Regionstyrelseledamot i Unionen Väst. 58 sägs upp på Telenor (Radio/tv) SR P4 Blekinge Nyheter, personer förlorar sina jobb på Telenor i Karlskrona. 58 anställda sägs upp och resterande, 37 tjänster, avvecklas med naturlig avgång. Lasse Brodd, ordförande på fackförbundet Unionen, säger att när arbetskamrater blir varslade och förbereder sig på att bli uppsagda så genomgår man en process som är väldigt jobbig. Det här har tagit väldigt lång tid och det gör helt enkelt att man inte mår bra. När man väl får besked att man har blivit uppsagd kan man likna den vid en sorg, en saknad och i vissa fall att man förlorar sin identitet. Det är väldigt hårt, inte bara för de som är drabbade utan för de som är kvar i företaget och kommer sakna sina arbetskamrater, menar han. Nu i veckan har alla fått personlig information om vilka som bli uppsagda och uppsägnings tiden varierar på hur länge man har arbetat på företaget. Lasse Brodd säger att det man har tittat på är att man arbetsbefriar dem och säger att de kan stanna upp till 14 dagar för att lämna över sina arbetsuppgifter. Uppror på Ericsson (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Ingenjörerna på Ericsson motsätter sig företagets planer på att flytta från Telefonplan till Kista. Unionen och Sveriges Ingenjörer gick förra veckan ut med en enkät med anledning av flyttplanerna och responsen var kraftig. Många bor söder om Stockholm och fruktar nu längre restider. - Det är ologiskt av Ericsson att tvinga ihop enheterna i Stockholm fast vi dagligen samarbetar med Shanghai och San José och själva säljer utrustning för att kunna arbeta på det sättet, säger Åke Hjortsten på Unionen. Otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Bohusläningen, Vi bör alla diskutera hur vi kan se till att fler unga får jobb. Ibland sprids osanningar om regler för anställningstryggheten. Svenskt Näringsliv kräver försämrad anställningstrygget och sänkta löner för ungdomar. På kontinenten är dock anställningsskyddet mycket hårdare reglerat. Att den sist anställde alltid får gå är också en myt. Unionen förhandlar dagligen vis uppsägningar. Både lagen och kollektivavtalet säger att kvalifikationerna för jobbet måste finnas om man ska få vara kvar. En tredje myt är att minimilönerna för Unionens medlemmar är för höga. Vi har dock avtal på kr per månad. Hur låg lön tycker Svenskt Näringsliv att man ska ha? Istället för att sprida myter om den svenska anställningstryggheten bör Svenskt Näringsliv arbeta för att fler arbetsgivare ska ha kollektivavtal och bra samverkan med de fackliga företrädarna, skriver Thomas Hagman, regionchef Unionen Väst/Skaraborg. Hård kritik mot Eniro som arbetsplats (Nyhetsartikel) Bohusläningen, Före detta anställda på Eniro Norge med säte i Uddevalla riktar hård kritik mot företaget. Det gäller avsaknad av kollektivavtal, system med provanställningar, varningar om man kommer några minuter för sent etc etc. Nu har Unionen inlett förhandlingar med företaget. Unionens Fredrik Adam berättar att Eniro inte är unikt. Man har problem med många av callcenterföretagen. Eniro har dock lovat att bland annat bli bättre när det gäller provanställningar. Om alla vore nöjda skulle LAS-debatten inte finnas (Replik) Dagens Industri, Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg talar i sitt bemötande om okunskap, spridandet av myter, att vi är part i en kampanj med mera. Men jag påstår inte någonstans i artikeln att det alltid är den sist anställda som får gå vid uppsägningar, skriver Demoskops vd Anders Lindholm i en replik. Om Fahlberg hade läst artikeln borde hon ha noterat att jag skriver att "reformeringen av turordningsreglerna inte anses vara nödvändig, då den svenska arbetsmarknaden redan är tillräckligt flexibel." Det är en uppfattning som håller tillbaka förändringar. Att då låtsas som om min artikel beskriver en total tillämpning av sist in först utprincipen är inte ett hederligt sätt att argumentera, skriver Lindholm. Uppsagd kräver lön och skadestånd (Nyhetsartikel) Skånska Dagbladet, Fackförbundet Unionen har gått till AD med en stämning mot Smurfit Kappa Sverige AB i Eslöv. Unionen kräver Smurfit Kappa på kr i skadestånd för turordningsbrott samt att en uppsagd kvinna ska få månadslön fram till en eventuell rättegång. Lisbeth Malmgren är personalchef på Smurfit Kappa och hon

4 vill inte ge några kommentarer kring ärendet. - Vi har gjort en stor omorganisation och ganska många människor har fått lämna företaget, säger hon. Husqvarna drar ned och sparar (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, TT, Husqvarna drar nedpå tillverkningen i Sverige och USA. Runt anställa berörs och 200 jobb försvinner i Sverige. Samtidigt ökar företaget antalet anställda i Polen och Kina. I Husqvarna kom beskedet som en överraskning. -Jag är överraskad av att man bygger upp en ny fabrik i Polen så hastigt. Vi har hört rykten, men jag ser inte Polen som ett lågkostnadsland, säger Unionens klubbordförande Göran Landén. BAE Systems överger Helsingborg (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, BAE Systems lägger ner i Helsingborg och samtliga 49 anställda varslas om uppsägning. Verksamheten kommer istället att koncentreras till företagets enheter i Linköping och Stockholm. - Några kommer att erbjudas arbete vid enheten i Linköping, men det är för tidigt att säga hur många det blir. Vi ska först förhandla med de fackliga organisationerna, säger vd Nicklas Friberg. Unionens ombudsman Karin Lysell är försiktig med kommentarer. - Men det är naturligtvis jättesorgligt om våra medlemmar blir uppsagda. Det är tråkigt för Helsingborg som stad när företag beslutar att lägga ner, säger Karin Lysell. (Även i Landskrona Posten ) Nytt avtal ska gynna tjänstesektorn (Radio/tv) SR P1 Ekot, SVT1 Rapport, Fackförbunden Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna har tecknat ett nytt samarbetsoch förhandlingsavtal med arbetsgivarorganisationen Almega. Avtalet, som berör över anställda, innebär att fack och arbetsgivare ska kunna bedriva näringspolitiska frågor tillsammans, och det beskrivs av parterna som ett viktigt strategiskt steg. Jonas Milton, vd Almega, säger att avtalet skapar bättre förutsättningar för de anställda och bättre villkor inom företagen. Han tror att avtalet både ökar företagsstyrkan och konkurrenskraften. Alla delar i Las hänger ihop (Debatt) Lag & Avtal, Anställningsskyddet vilar på tre nödvändiga delar, som är saklig grund-skyddet, turordningsregeln och företrädesrätten till återanställning. Det går inte att ändra på någon del utan att det påverkar de andra. Det väsentliga för arbetsgivaren ska vara att minska personalstyrkan, inte att säga up en viss arbetstagare när det handlar om arbetsbrist. Då är det rimligt att det finns en regel som styr vem som ska drabbas av arbetsbristen, där det avgörande är anställningstid. Systemet skulle inte hålla ihop utan en sorteringsgrund. Från facklig utgångspunkt är det svårt att tänka sig ett anställningsskydd utan sorteringsinstrument, skriver Martin Wästfeldt, Unionen. Bara var fjärde vågar stå upp mot orättvisor (Nyhetsartikel) Lag & Avtal, Bara var fjärde vågar stå upp mot orättvisor på jobbet och agera så kallade whistle blowers, visar en undersökning som Unionens tidning Kollega gjort. Undersköterskan Peter Magnusson fick ta emot Unionens civilkuragepris på ett seminarium i Stockholm för att han berättade om främlingsfientligheten på Södertälje sjukhus. Efter prisutdelningen följde en debatt om yttrandefrihet där Kollegas före detta chefredaktör Björn Öijer var moderator. Fundo är räddat (Nyhetsartikel) Arvika Nyheter, Fundo i Charlottenberg kommer att finnas kvar och 81 personer får behålla jobben. Detta står klart sedan Perfekta Holding tillsammans med Solna Pressgjuteri tar över aluminiumgjuteriet. - Valet var mellan nedläggning och fortsatt produktion. Så klart vi är nöjda med att det blir fortsatt produktion, säger Unionens Karl-Johan Eriksson i en kommentar. Tjänstesektorn får samarbetsavtal (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Framöver ska det bli tätare samarbete mellan fack och arbetsgivare. Parterna inom tjänstesektorn har nu förhandlat klart sitt samarbetsavtal. Målet är att avtalet både ska utveckla tjänstesektorn och ge lugnare avtalsrörelser. Men arbetarna är inte med på tåget. - Det här är en viktig milstolpe som kommer att utveckla den svenska modellen, säger Almegas vd Jonas

5 Milton. Ett utvecklingsråd med fyra permanenta arbetsgrupper ska bildas, där man bland annat kommer att diskutera frågan om lokal lönebildning. - Där står vi i varsin ringhörna. Nu ska vi först skapa oss en gemensam bild av verkligheten, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. Från LO-förbunden är tongångarna mer negativa. Kommunals ordförande Ylva Thörn tycker att det ger en konstig signal eftersom det även finns LO-förbund i tjänstesektorn. Nytt avtal får LO att se rött (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Almega och fyra fackförbund inom tjänstesektorn har nu skrivit avtal för att utveckla tjänstesektorn. Inspirationen kommer från Industriavtalet och tanken är att parterna ska ta gemensamt ansvar för lönebildningen. Unionens Cecilia Fahlberg tycker att det är roligt att man kommit till skott. LO kände dock inte till avtalet och ordförande Wanja Lundby Wedin undrar vad de håller på med. Tjänsteavtal stärker svensk modell (Nyhetsartikel) TT, Dagens Industri, Göteborgs Posten, Det nya tjänsteavtalet ska stärka den svenska modellen. Det hävdar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg efter att parterna inom tjänstesektorn kommit överens om ett nytt samarbets- och förhandlingsavtal. Men lika tungt när det gäller märkessättning och normering av löner blir det inte, enligt Fahlberg. Några av målsättningarna är fler och bättre tjänstejobb samt starkare tjänsteföretag. I dagsläget är inget LOförbund med, men man hoppas att vidga kretsen framöver. Saab får lån - men har hinder kvar (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Europeiska investeringsbanken beviljar lån motsvarande 4,1 miljard kronor till Saab. Men fortfarande återstår en del hinder. Christian von Koenigsegg anser dock att uppgörelsen är nära och bör kunna godkännas av Riksgälden. Annette Hellgren, klubbordförande på Unionen på Saab Automobile, känner sig mycket lättad: - Det känns väldigt glädjande och det är väldigt positivt för oss att det här är klart, eftersom det är ett avgörande steg i den fortsatta processen. Men vi har några till milstolpar kvar innan affären är i hamn. Stort avtal väntas idag (Notis) Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Almega och tre av deras fackliga motparter, däribland Unionen, väntas i dag presentera ett industriavtal för tjänstesektorn. Almega: Klart med nytt samarbetsavtal för tjänstesektorn (Nyhetsartikel) Direkt, Nu får tjänstesektorn en motsvarighet till Industriavtalet sedan arbetsmarknadens parter inom tjänstesektorn har kommit överens om ett nytt samarbets- och förhandlingsavtal för strategisk utveckling, tillväxt och lönebildning. Avtalet har tecknats av fackförbundet Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna och Almega. Ett samarbetsråd samt fyra permanenta utvecklingsgrupper kommer att bildas och samarbetet består i utveckling och utgår från en framåtsyftande dialog. 60 nya jobb i Sollefteå (Nyhetsartikel) Örnsköldsviks Allehanda, Callcenterföretaget Anthill lägger ner enheten i Sundsvall och satsar i stället allt i Sollefteå som får 60 nya arbetstillfällen. Maria Eriksson ombud på Unionen i Sollefteå: - Det känns bra att vi får vara kvar. Men det är naturligtvis tråkigt att kontoret i Sundsvall försvinner. Det handlar ju om våra arbetskamrater. Läkemedelsjätte skär ner personalen (Nyhetsartikel) Helsingborgs Dagblad, Nordvästra Skånes Tidningar, Läkemedelsföretaget McNeil i Helsingborg minskar personalstyrkan med 34 personer, varav 18 tjänstemän. De amerikanska ägarna ställer krav på avkastning, vilket kräver effektiviseringar. Även folk som jobbat länge på företaget finns med på listan över övertaliga. - Men vi har inte skrivit på någon förhandlingslista, Lennart Persson på Unionen. Om någon säger nej får vi föra upp det på avdelningsnivå.

6 Två tar över Fundo - 81 arbeten räddas (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Aluminiumgjuteriet Fundo i Charlottenberg räddas från nedläggning genom att Jösseforsföretaget Perfekta Holdning och Solna Pressgjuteri tar över företaget. - Det här är vad vi ville åstadkomma, men det är nu jobbet börjar. Det vill säga att styra företaget rätt och få lönsamhet i det, säger Åke Lindeberg, ny vd för företaget. Därmed räddas 69 metallare och 12 tjänstemän från att sägas upp. - Valet var mellan nedläggning och fortsatt produktion. Så klart vi är nöjda med att det blir fortsatt produktion, säger Karl-Johan Eriksson, Unionen. Saab väntar med att fira (Nyhetsartikel) TT, EIB ger grönt ljus för lån på 4 miljarder kronor till Saab. Men det återstår en del för att hela affären ska vara i hamn. Anette Hellgren på Unionen tror dock EIB:s beslut ger en extra skjuts: - Absolut. Varje gång vi har tagit ett steg som är positivt för företaget och de anställda, så har vi fått en bättre orderingång. Las måste anpassas efter dagens krav (Replik) Nya Wermlands-Tidningen, Sverige måste bli ledande i kampen om de nya jobben, det är en förutsättning om vi ska klara av framtidens utmaningar. Det är just därför vi anser att arbetsrätten, inklusive Las, måste anpassas till de krav som dagens arbetsmarknad ställer. FP-gruppens förslag om att tvåpersonersundantaget ska gälla alla företag hotar inte arbetsrätten, skriver Nina Larsson och Tina Acketoft i ett svar till Magnus Hildebrand (NWT 8/10). Unionens krav på ett förstärkt omställningsstöd enligt dansk modell är ett intressant förslag som också går i linje med folkpartiets förslag om att ersättningstaket i arbetslöshetsförsäkringen bör höjas. Samtidigt är det viktigt att a-kassan är en omställningsförsäkring med en tydlig avtrappning av ersättningen, skriver debattörerna. Thulehems arbetsmiljö synas efter konflikter (Nyhetsartikel) Sydsvenskan, Arbetsmiljöverket granskar nu arbetsmiljön på serviceboendet Thulehem i Lund. Det var i våras som Unionens regionala skyddsombud kopplade in verket på grund av interna konflikter då hon såg att personalen for illa. Unionen vill att det görs en oberoende kartläggning av arbetsförhållandena med förslag till åtgärder för att kunna skapa en sund arbetsmiljö på serviceboendet. LAS-problemen är verkliga (Replik) Hallands Nyheter, Unionens myter är verkligheten för företagen, hävdar Lars Gellner, arbetsrättsjurist vid Svenskt Näringsliv, och Mikael Kulanko, regionchef för Svenskt Näringsliv Halmstad, i en replik till Unionens Per- Anders Larsson, som skrev den 17/10. Unionen vill i en artikel i HN slå hål på några självpåhittade myter om anställningsskyddslagen. Deras argumentation är dock mycket avslöjande och visar tvärtom att de s k myterna är sanningar, skriver de och bemöter varje påstående om myter från Larsson. Tjänstemän hotas av neddragning på Scan (Nyhetsartikel) Västgöta-Bladet, Skaraborgs Läns Tidning, Facken på Scan ska på måndag bestämma om man ska ta in löntagarkonsult för att granska nedskärningarna på Scan i Skara. Unionens klubbordförande Sune Starck säger att det inte är rätt att flytta vissa delar från Skara. Av de 95 varslade tjänstemännen berörs i Skara. Fack och arbetsgivare tar krafttag mot alkohol och droger inom byggsektorn (Nyhetsartikel) Lysekilsposten, Alkohol finns på alla arbetsplatser. Byggnads, VVS Företagen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Unionen och Alna inleder ett samarbete för krafttag mot alkohol och droger. Man har nu kommit fram med ett informationsmaterial som heter "Det rör oss". Gunilla Bäcklund ny i panelen (Nyhetsartikel) Dagens Sekreterare, DS Mentor välkomnar Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionens avtalsenhet, som efterträder Unionens Åsa Erba Stenhammar när det gäller att svara på frågor inom arbetsliv, avtal och arbetsrätt. Hon har jobbat nästan 20 år på HTF, numera Unionen.

7 En myt att LAS inte prioriterar kvalifikation (Debatt) Dagens Industri, Demoskops undersökning om turordningsreglerna som vd Anders Lindholm utgår ifrån i sin artikel (16/10) saknar verklighetsgrund och bidrar genom sättet att ställa frågorna till att myter om LAS sprids vidare, menar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg i en replik. För det är en myt att den sist anställda alltid får gå först vid uppsägningar. Verkligheten ser annorlunda ut. Både lagen och våra kollektiv avtal säger tydligt att kvalifikationerna för jobbet måste finnas om den anställda ska få vara kvar. Demoskop framstår som part i en kampanj anförd av näringslivets företrädare. LAS är inte heller orsaken till att företag förlorar nyckelkompetens. För de jobb som kräver särskild kompetens kan lagen aldrig tvinga arbetsgivare att ha kvar någon annan än den som kan klara det jobbet. Unionen är öppen för diskussion om hur anställningsreglerna kan utvecklas. Inte minst ser vi ett stort problem i att så många unga helt saknar anställningstrygghet och har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden genom att de är hänvisade till korta visstidsanställningar, skriver Fahlberg. Jobba - varför det? (Nyhetsartikel) Kvällsposten, Kvällsposten tar pulsen på vad som är ok att göra på jobbet. Hur mycket får man surfa? Är det ok att uträtta privata ärenden, som att gå till frisören, under arbetstid? För Gunilla Bäcklund på Unionen är det hela en arbetstidsfråga: - Och arbetstiden styrs allt hårdare av arbetsgivarna som blir allt sämre på att organisera arbetet så att det blir möjligt att utnyttja sina raster och pauser. Ska det vara löneavdrag för pauser ska det också vara möjligt att lämna arbetsplatsen, säger hon. Myter och sanningar om LAS (Debatt) Hallands Nyheter, Per-Anders Larsson, regionchef på Unionen Sjuhall, skriver att det finns många myter om LAS och slår i sin debattartikel hål på de myter som sprids. En av myterna är "Den sist anställde får alltid gå först". Larsson skriver att kvalifikationerna också vägs in och har man inte tillräckliga kvalifikationer för de jobb som finns kvar får man gå även om man har lång anställningstid. Anställda med kortare anställningstid - ofta yngre - får då vara kvar. Kundtjänstföretaget GoExcellent i Östersund (Radio/tv) SR P4 Jämtland Väckarklockan, Callcenterföretaget GoExcellent i Östersund som tidigare i höst gick i konkurs blir troligtvis kvar sedan kunder knutits upp. De flesta av de 124 uppsagda kommer att erbjudas nyanställning, enligt företagets vd. Bertil Persson, Unionens klubbordförande på GoExcellent i Östersund, säger att bedömningen har gjorts att kostnadsbilden gör det möjligt att finnas kvar. De flesta uppdragsgivare stannar också hos företaget. GoExcellent säger sig i ett pressmeddelande ha för avsikt att vara kvar på lång sikt. Persson ger de anställda äran för att företaget blir kvar eftersom det visar på att deras jobb uppskattats så pass mycket. Han kan dock inte säga när förhandlingarna om hur många som får stanna är klara. Anställda räddade sina egna jobb (Radio/tv) SR P4 Jämtland Nyheter, På callcenterföretaget Goexellent i Östersund blev det de anställdas förtjänst att företaget blir kvar. Bertil Persson från Unionen som skött förhandlingarna med företagets ledning, säger att det är de anställdas vilja att via resultat som har gett verkan. Företaget erbjuder nu flertalet eller alla 124 anställda anställning igen. Lönerna kommer förhoppningsvis även att hålla rådande avtals nivåer. Försäkringsbolagen tror på fortsatt ökning för inkomstförsäkring (Nyhetsartikel) Nyhetsbrevet Risk & Försäkring, Det har blivit allt vanligare att teckna en inkomstförsäkring, från 18 procent i fjol till 32 procent idag. Det visar Folksams rapport Välfärdstendens De flesta inkomstförsäkringar tecknas via ett fackförbund. - Inkomstförsäkringen är en mycket uppskattad produkt och en av de bästa medlemsförmåner vi har att erbjuda våra medlemmar. Jag tror att inkomstförsäkring kommer att fortsätta vara ett starkt argument för medlemskap så länge a-kassan är så dålig, säger Hanna Brandt Gonzalez, styrelseordförande för Unionen Medlemsförsäkring AB. Idag har 66 procent av Unionens medlemmar en inkomstförsäkring. Lågkonjunkturen har varit en bidragande anledning till att området inkomstförsäkringar vuxit så pass mycket under senare år. En annan var när fackförbunden runt insåg att a-kassan inte skulle höja sin ersättning, och LO tecknade ett kollektivavtal om Folksam om inkomstförsäkring. Ungdomar behöver kollektivavtal (Debatt) Sölvesborgs-Tidningen, Karlshamns Allehanda, Regionstyrelsen i Unionen sydost skriver att Sverige har valt en väg där arbetsmarknadens parter i stor

8 utsträckning själva får reglera arbetets villkor. Lagstiftningen reglerar mindre av arbetsmarknaden än i många jämförbara länder. Saknas kollektivavtal på ett företag har den anställde mycket begränsade skyldigheter och rättigheter. Kollektivavtalen ger oss bra och branschanpassade regler, skriver regionstyrelsen. Cargotec bygger nytt i Polen (Nyhetsartikel) Smålänningen, Truckföretaget Kalmar Industries i Ljungby har nu bytt namn till Cargotec. Sammanslagningen av Kalmar Industries och Hiab i Hudiksvall innebär ytterligare personalminskningar. 30 tjänstemän i Hudiksvall har varslats. - Vi hoppas naturligtvis att det här går att lösa utan några av våra medlemmar skall behöva lämna jobbet. Som det ser ut nu har vi på tjänstemannasidan lika mycket att göra som tidigare, säger Håkan Lindqvist på Unionen vid Hiab. GSO måste banta (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Göteborgs symfoniker saknar sex miljoner i budgeten för nästa år och nu riskerar man få varsel på halsen. Vd Helena Wessman räknar med att i slutet av veckan presentera ett förslag som ska förhandlas med facken, däribland Unionen. Varselhoten berör både musiker och övriga personalkategorier. Ingen återanställs på SMT (Nyhetsartikel) Arbetarbladet, Det ser mörkt ut för SMT:s personal även om krisen vänder. Hittills har 300 metallare och ytterligare 265 personer varav 100 med avtalspension har fått gå. Men just nu är 80 procent av metallarna och 45 procent av tjänstemännen undantagna från arbetstidsförkortningen beroende på en tillfällig uppgång i produktionen. - Fler än 500 personer är undantagna, säger Bengt Larsson, fackordförande för medlemmarna i Unionen på SMT i Sandviken. Men det kommer inte att det blir några återanställningar. - Vi har ingen avsikt att gå tillbaka till tidigare lägen, säger SMT:s vd Petr Gossas. Nya villkor för uthyrd personal (Nyhetsartikel) Du & Jobbet, Nu har EU beslutat att införa ett gemensamt bemanningsdirektiv i EU-länderna. Henrik Bäckström på branschorganisationen Bemanningsföretagen har varit orolig för att det skulle undergräva svenska kollektivavtalslösningar, men nu har regeringen tillsatt en utredning om hur lagen ska implementeras i den svenska lagstiftningen. Men han tror att det behövs en särskild lag för de oorganiserade bemanningsföretagen, vilket även Kent Ackholt, avtalsansvarig på Unionen, tror. - Vi vill värna kollektivavtalslösningar. Och det tycks som om parterna är ense om att det är den vägen vi ska gå i första hand. Men sedan behövs en viss särlagsstiftning, säger han. Fler skyddsombud trots färre fackmedlemmar (Nyhetsartikel) Du & Jobbet, Du & Jobbet har gjort en kartläggning av antal skyddsombud inom facken. Och skyddsombuden har ökat i många fall, medan fackförbunden fortsätter att tappa medlemmar. På Fastighetsanställdas förbund ökade skyddsombuden med 19 procent och på Handels med 100 personer. På Unionen är siffran i stort sett oförändrad. - Det känns som det vänt uppåt. Vi har fått fler nyregistrerade hittills i år än på hela fjolåret, det har skett en generationsväxling bland ombuden. Det är också ett väldigt tryck på utbildningar, säger Annelie Carlberg på Unionen. Men många arbetsplatser saknar helt skyddsombud, och enligt LO behövs det ytterligare skyddsombud. Sedan olyckan i som hamnade i Umeå tingsrätt i juni fruktade många att skyddsombuden skulle bli färre, men tendensen har snarare varit den motsatta. Svenska modellen håller (Ledare) Värmlands Folkblad, Daniel Lind, chefsekonom på Unionen, visar på att den amerikanska drömmen egentligen är svensk verklighet. Han har i en rapport ställt samman forskning som landar i att små inkomstskillnader i ett land leder till större social rörlighet. Det är ett svårt bakslag för den nyliberala idén om att hungriga vargar jagar bäst och att större inkomstskillnader triggar driftiga människor att göra klassresor. Chanserna att göra det i ett nordiskt land är betydligt större än i USA, skriver Peter Franke. Arbetsvillkor på callcenters granskas (Nyhetsartikel) Arbetsliv, Unionen riktar i en ny rapport kritik mot Callcenterbranschen. Övervakning av de anställda och bristande

9 ledarskap är några av de punkter som förs fram. Elisabeth Åberg, utredare på Unionen, beskriver arbetet på callcenter som krävande och komplext med stora krav på ledarskapet. - Men tyvärr har cheferna ofta dåliga kunskaper i arbetsmiljö, framförallt de mjuka delarna. Ledarskap handlar ju inte bara om att uppnå mål utan också att ta hand om sin personal, säger Elisabeth Åberg. TCO tar strid för centrala avtal (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Vi tanker inte acceptera en utveckling där de centrala avtalens roll undermineras. Det skriver TCOförbunden i ett gemensamt uttalande inför avtalsrörelsen. - Det är unikt. TCO-förbunden har aldrig tidigare angivet grundläggande principer inför en avtalsrörelse, säger TCO:s ordförande Sture Nordh. Vi oroas starkt över hur den svenska förhandlingsmodellen riskerar att utvecklas, heter det i uttalandet. - Vi har sett det ena utspelet efter det andra om öppningsklausuler och decentraliserade avtal. Det skulle helt slå undan benen för den samordnande avtalsmodellen, säger Cecilia Fahlberg, ordförande för Unionen, TCO:s största förbund. "Vi vill bidra i arbetet mot ungdomsarbetslösheten" (Debatt) Dagens Nyheter, Unionens ordförande Cecilia Fahlberg välkomnar att Angeles Bermudez-Svankvist och Clas Olsson från Arbetsförmedlingen hyfsar statistiken över ungdomars arbetslöshet (8/10). Men att ta detta till intäkt för att knappt något behöver göras är att svika både ungdomarna och sitt ansvar som myndighet, anser Fahlberg. I stället behövs aktiva insatser för att stärka ungdomarnas inträde på arbetsmarknaden. Vi är beredda att bidra i det arbetet. Vi skulle välkomna en inbjudan från Arbetsförmedlingen till oss och arbetsgivarna om förutsättningslösa samtal om hur vi kan överbrygga avståndet mellan skola och arbetsliv och underlätta unga vuxnas etablering på arbetsmarknaden, skriver Fahlberg. Botten nådd för Sandvik (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, När Unionen och IF Metall gick med på arbetstidsförkortning till 80 procent för resten av året sänkte Sandvik Nora sina fasta kostnader och räddade ett antal jobb. Nu säger företaget att botten är nådd. Det rullar, men alldeles för sakta, säger vd Inga Holmström. Man kommer därför att tvingas gå på 80 procent året ut. Få vågar slå larm om missförhållanden (Nyhetsartikel) Du & Jobbet, Många är rädda för att slå larm om missförhållanden på jobbet, visar en undersökning från Unionens medlemstidning Kollega. Man fruktar repressalier om man gör det. Sex av tio tycker att det behövs så kallade Whisle blowers men bara två av tio skulle våga vara en sådan själva. Sex av tio tycker att man först bör vända sig till fack eller arbetsgivare innan man går ut till media. Hälften bryter mot lagen (Notis) Du & Jobbet, Drygt hälften av de svenska företagen bryter mot lagen och gör ingen lönekartläggning. Det visar en undersökning som Unionen har gjort bland av förbundets klubbar. Det är en försämring jämfört med året innan. Vår semesterlyx andras slaveri (Debatt) Borås Tidning, Hur många semesterresenärer i Thailand är medvetna om de usla arbetsvillkoren för de burmesiska gästarbetarna i Thailand, skriver Kjell Jansson och Per-Anders Larsson, ordförande respektive regionchef på Unionen Sjuhall. Det högsta priset för turismen är det som de anställda inom turistindustrin får betala. Unionen och fem andra organisationer har bildat nätverket "Schyst resande", som ska verka till en hållbar utveckling för turismen. Det gör vi bland annat genom att ställa krav på researrangörerna. Du kan bidra genom att efterfråga schysta villkor när du bokar din biljett. Alla har vi ett ansvar för att resa schyst. "Inga privata sysslor är tillåtna på arbetstid" (Nyhetsartikel) City Helsingborg, Enligt Lasse Öst på Unionen så kan arbetsgivaren kräva av arbetstagaren att den inte utför några som helst privata sysslor under arbetstid. Att till exempel göra ett läkarbesök på arbetstid är inget som man enligt arbetsreglerna har rätt till. Men i verkligheten uppstår informella arbetsregler, påpekar Öst. Många arbetsgivare ogillar Facebook. Öst säger att de flesta arbetsgivare insett att det finns ett säkerhetsproblem där och infört mer regler på området.

10 Ovisst läge för Hiab (Nyhetsartikel) Hudiksvalls Tidning, Stämningen på krantillverkaren Hiab i Hudiksvall är låg efter det nya varslet, berättar Håkan Lindqvist på Unionen. Nästan var tredje tjänsteman berörs av varslet. Flera är helt uppgivna men Lindqvist ger samtidigt beröm till ledningen som han menar gjort allt för att få ordning på situationen. Hans dom över Cargotecs koncernstryrelse nya beslut är dock hård: -Det kommer slag på slag hela tiden, det är dålig synk av den andra sidan. Det är dåligt genomtänkta beslut, allt ska ske snabbt. Ökad otrygghet ger inte fler jobb (Debatt) Falköpings Tidning, Skaraborgs Läns Tidning, Västgöta-Bladet, Thomas Hagman, regionchef på Unionen Väst/Skaraborg, anser att arbetslöshetsdebatten präglas av försämringar av för dem som har jobb istället för att hur nya jobb skapas. Svenskt Näringsliv beskriver verkligheten fel. Svenska arbetsregler är inte krångligare än i många andra länder. Anställningsskyddet är ofta mycket hårdare reglerat på kontinenten. Det är också en myt att LAS-reglerna gäller till hundra procent. Kvalifikationer vägs också in. Dessutom är minimilönerna för Unionens medlemmar inte för höga och inget hinder för att anställa yngre personer, skriver Hagman. Facket begär en utredning om OTK (Nyhetsartikel) Oskarshamns-Tidningen, Den sparkade tränaren Jozo Grbavacs på Oskarshamns tennisklubb tar nu hjälp av Unionen för att fått rätt. Bert Gustafsson på Unionen begär i en framställan till Arbetsmiljöverket en utredning av den psykosociala arbetsmiljön på tennisklubben som han menar har brister. Får betala tillbaka a-kassan (Notis) Helsingborgs Dagblad, Landskrona-Posten, En 45-årig man från Höganäs har deklarerat sig som arbetslös när han har haft semester, varit sjuk och tagit hand om sina barn. Unionen har hävdat att han inte varit arbetslös när han har varit ledig från sitt arbete och har nu fått rätt i kammarrätten. Mannen ska nu betala tillbaka kronor till Unionens arbetslöshetskassa. 550 avtal ska upp på bordet (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Avtalsrörelsen 2010 blir den mest omfattande på flera år. Utgångsläget är tufft med ekonomisk kris och ideologisk konfrontation. Unionen med förbundsordförande Cecilia Fahlberg är en av huvudaktörerna på industrins sida. 39 från Coor får behålla jobben (Nyhetsartikel) TTELA (Trollhättans Tidn, Elfsborgs läns Alleh), När Coor förlorade sitt avtal med Volvo Aero varslades 88 anställda. Bland de varslade fanns 39 stycken som arbetade med kalibrering av mätteknik. Facken inom Coor, IF Metall, Unionen och Ledarna, har lyckats förhandla fram en övergång för dessa till Exova Metech, som vann upphandlingen, enligt reglerna i Las. Hur skulle Trollhättan klara sig utan Saab? (Nyhetsartikel) Göteborgs-Posten, Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen vid Saab i Trollhättan vill inte spekulera i frågan om hur Trollhättan skulle klara sig utan Saab. - Saab är otroligt viktigt för Trollhättan. Det innebär en massa arbetstillfällen både för kommunen och för regionen. Jag tror att framtiden kommer att bli oerhört spännande nu när vi får dra igång i egen regi, plockar hem all tillverkning och stärker verksamheten i Trollhättan. Det blir en otrolig utmaning för oss som företag, säger Anette Hellgren. Lurar inte a-kassan efter 40 år (Insändare) Expressen, Efter 40 år i yrkeslivet blev jag arbetslös, utan egen förskyllan, från och med juli 2009, skriver signaturen Sten Berling i en insändare. Jag har hela tiden varit medlem i Sif och sedan Unionen, och kontaktade därför Unionens Arbetslöshetskassa. Efter två månader får jag får jag så besked om att vissa kompletteringar måste göras. Det verkar som om a-kassan, som jag betalt pengar till i 40 år, tror att jag nu vid 62 års ålder försöker lura mig till ersättning. Det känns både förnedrande och frustrerande. Jag misstänker att de är dåligt organiserade. Det är skamligt att behandla folk på det här sättet, avslutar Sten Berling.

11 Telefonförsäljarens timlön var 17 kronor (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Provanställningen för jobbet som telefonförsäljare sträckte sig över två veckor. Lisa Ramquist stod ut i en och en halv vecka. Då hade hon tjänat i snitt 17 kronor i timmen. Ulf Solhall, fackförbundet Unionen, är mycket kritisk. - Ungdomarna ska naturligtvis ha grundlön för att kunna säkra sin inkomst. Det är helt oacceptabelt av ett företag att bara ge sina anställda provisionslöner, säger han. Förhandlingar drar ut på tiden (Nyhetsartikel) Bohusläningen, Förhandlingarna om en flyttning av en marknadsavdelning och kundtjänst från Extra Film i Tanumshede drar ut på tiden. Ombudsman Pål Magnussen, som förhandlar för medlemmar i fackförbundet är besviken och förvånad över det förslag som ledningen lagt. - Extra Film har gått igenom en eklut i övergången till digitalt foto. Det är en resa som företaget klarat och nu tjänar det pengar. Det är förvånande att företaget nu inte kan lämnas i fred, säger han med hänvisning till de stora personalneddragningar som drabbat företaget. Fackklubb på Swepart sa nej till uppgörelse (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Fordonsunderleverantören Swepart ville undvika uppsägningar av 17 anställda genom att införa fyradagarsvecka med sänkt lön. Förslaget röstades ned av IF Metallklubben på företaget. Unionen kunde inte göra ett avtal för hela kollektivet, men företagsledningen har istället slutit individuella avtal om arbetstidsförkortning med var och en av de 30 tjänstemännen. På så vis har alla tjänstemän klarat sig undan varsel i Sipparb och Liatorp. Många missförstånd om skyddslagen Las (Debatt) Nya Wermlands-Tidningen, Att från arbetsgivarhåll, och även från Folkpartiet, argumentera för en inskränkning av en facklig rättighet som inte utgör något problem torde vara att lägga krut på fel sak, skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland, i ett debattsvar till Nina Larsson och Tina Acketoft. Facket: Trist, men kanske bra på sikt (Nyhetsartikel) Vestmanlands Läns Tidning, Från fackligt håll anser man att det är tråkigt att ABB ännu en gång figurerar i kartellsammanhang. Det är inte så man vill göra affärer. Krista Loiske, ordförande för Unionen, säger att något bra trots allt kan komma ur detta: - Det är bra om EU-kommissionens aktion kan leda till att det blir rent spel i den här världen, säger hon. Då kan alla företag konkurrera på lika villkor. "Vi kommer att ta strid om jobben! (Nyhetsartikel) Norrländska Socialdemokraten, En 50-årig epok är på väg att gå i graven. SAS har för avsikt att lägga ned sitt försäljningskontor i Luleå. Det innebär att 40-talet arbetstillfällen försvinner. - Det här tänker vi inte gå med på. Vi kommer att ta strid för att jobben blir kvar i Luleå, förklarar Ulla Gröntvedt, Unionen. Hon berättar att de anställda är i chock efter ledningens besked. Unionen tänker anlita en löntagarkonsult som ska granska ledningens underlag eftersom man inte kan acceptera nedläggningen. Orsa Link varslar alla 17 anställda (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Efter problem med vikande orderingång tvingas nu Orsa Link varsla samtliga 17 anställda. Förhandlingar inleds nu med Unionen och IF Metall. IF Metalls representant Hans Liljedahl tycker att varslet kom rätt oväntat men säger att IF Metall och Unionen tillsammans arbetar med ett budgetarbete för att kunna förbättra situationen. För Anders Jansson på Unionen var inte varslet en lika stor överraskning. - Med tanke på mötet vi hade med vår koncernchef var det ganska väntat. Vi förstår ju läget. Det finns ju i princip ingen marknad för de här produkterna just nu, säger han, och vill inte uttala sig om chanserna till att rädda företaget. Semestra schyst i Thailand (Insändare) Värmlands Folkblad, Hur många semesterresenärer i Thailand är medvetna om de usla arbetsvillkoren för de burmesiska gästarbetarna i Thailand, skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland I en insändare. Det högsta priset för turismen är det som de anställda inom turistindustrin får betala. Unionen och fem andra organisationer har bildat nätverket "Schyst resande", som ska verka till en hållbar utveckling för turismen.

12 Det gör vi bland annat genom att ställa krav på researrangörerna. Du kan bidra genom att efterfråga schysta villkor när du bokar din biljett. Alla har vi ett ansvar för att resa schyst. Uppgift i natt: Volvochef avgår (Nyhetsartikel) GT, Kvällsposten, Stephan Odell avgår från sin vd-post på Volvo redan före årsskiftet. Tjänstefacket Unionens klubbordförande på Volvo säger till Dagens Industri, att "det blir svårare att hitta en ny vd än att göra en ny affärsplan". Volvo PV:s chef hoppar av (Nyhetsartikel) Dagens Industri, Volvo PV:s vd Stephen Odell lämnar vd-posten. Förmodligen sker det senast vid årsskiftet. Uppgiften om hans avgång har varit känt inom fackliga kretsar ett tag. - Jag är förvånad över att han inte tidigare har fått erbjudande om nytt jobb. Ford kommer inte att släppa honom. Han är en Fordman, säger Sören Carlsson, ordförande i Unionen på Volvo PV. Förnedrande och frustrerande (Insändare) Sydsvenskan, åriga Sten Bergling blev arbetslös i sommar och kontaktade Unionens a-kassa. Efter nästan två månader får han ett meddelande från a-kassan där de kräver kompletterande uppgifter. Han finner det ytterst märkligt att de ska behöva ta två månader innan de kräver en sådan sak, trots att han ringt vid två tillfällen för att höra sig för hur det gick med hans ärende. Han undrar om a-kassan tror att han lever på luft. Volvochef avgår (Ledare) Expressen, Volvos chef Stephen Odell avgår från sin post. Enligt Unionens klubbordförande blir det nog svårare att hitta en ny vd än att göra en ny affärsplan. Odell förändrade på kort tid Volvo i grunden och gjorde ett imponerande arbete med företaget. Nu behöver Volvo alla krafter de kan hitta för att styra in företaget i en ny ägarhamn, skriver Jan-Erik Berggren. Som en blixt från klar himmel (Nyhetsartikel) Nerikes Allehanda, Ulf P Karlsson är ordförande för Unionen på Esab i Laxå. Han är en av dem som drabbas när företaget flyttar en hel avdelning till Göteborg. Han har att väga ett stimulerande jobb mot att rycka upp rötterna i Laxå och flytta 25 mil från barn och barnbarn. Han är chockad över beskedet om flytten. Han hade inte kunnat föreställa sig att man skulle flytta verksamheten i Laxå till Göteborg. 58 personer berörs totalt av förändringen. Orsa Link varslar alla 17 anställda (Nyhetsartikel) Dala-Demokraten, Orsa Link AB, som tillverkar stålkedjor och lyft och lastsäkerhetsprodukter, varslar all personal på företaget, 15 kollektivanställda och 2 tjänstemän. För Anders Jansson på Unionen kom inte varslet som någon överraskning. Det finns ingen marknad för deras produkter för tillfället, enligt Jansson. Myter om LAS gagnar inte debatten (Replik) Borås Tidning, Myter och felaktiga uppgifter om regler kring anställningstryggheten sprids. Nu vill vi på Unionen en gång för alla slå hål på myterna. Trots att man har varit anställd längre än någon annan betyder det inte att man får stanna kvar utan företaget kollar även på kvalifikationerna. Problemet med LAS är att de unga och utlandsfödda oftast utnyttjas genom att företagen ger de provanställningar eller visstidsanställningar vilket gör att de inte riktigt kommer in på arbetsmarknaden, skriver Per-Anders Larsson, regionchef Unionen Sjuhall, i en replik. Flyttbesked oroar facken på Kockums (Nyhetsartikel) Karlshamns Allehanda, Sölvesborgs-Tidningen, Facken på Kockums motsäger sig flyttplanerna för Malmöenheten till Karlskrona. Unionens Gunnar Öhrn hävdar att företaget kommer att förlora kompetens och att Karlskronavarvet riskerar att bli ett rent underhållningsvarv. Han menar vidare att det inte är bara att flytta med. Det är trots allt lättare att få nytt jobb i Malmöregionen.

13 Nina gör lön av avtalen (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Nina Rask, ordförande i Unionen-klubben på läkemedelsföretaget Pfizer, ska se till att medlemmarna får sina pengar. Det som gör det lite svårt är att medlemmarna oftast inte vet vad de centrala avtalen ger vilket gör att man inte kan veta om medlemmarna är nöjda eller ej. Rask menar att det är viktigt med jämställda löner och lika arbetsuppgifter för samma lön. Pfizers lokaler är någonting att bli avundsjuk på och det går bra för Pfizer. - En jättebra arbetsplats, annars hade jag inte stannat 19 år, säger Rask. Ungefär hälften av de 270 anställda på Pfizer är med i Unionen. Räkna med tuffa tag (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Facken har det svårt nu och det enda som lättar upp lite är att vändpunkter börjas skönjas och att inflationen är låg. De flesta har varit nöjda med stigande reallöner, men inte med fördelningen av dem. De unga stängs ute och facken arbetar för att stärka tryggheten för unga som är visstidsanställda. Den nya förhandlingschefen för Unionen är Niklas Hjert. Hjert listar tänkbara uppdrag som medlemmarna har diskuterat. - Reallöneökningar. Varje individ ska få löneutveckling så vi måste ha avtal och lokala löneprocesser som ger möjlighet, säger Hjert. Även kompetensutveckling och jämställdhet är viktiga frågor för Unionen påpekar Hjert. Ingenjörssamfundet anmält till Datainspektionen (Nyhetsartikel) TCO-Tidningen, Ingenjörssamfundets hemsida utreds just nu av Datainspektionen som menar att den kan strida mot personuppgiftslagen (PUL). Om man slår in sitt personnummer på samfundets hemsida får personen meddelande om han eller hon är medlem i samfundet, något som kan utnyttjas av arbetsgivare. Ingenjörssamfundet ägs av Unionen, ST, SKTF, Finansförbundet och Försvarsförbundet. Individgarantier het stridsfråga (Nyhetsartikel) Almega Tidningen, Almega vill ha avtal utan generella och garanterade löneökningar, menar Almegas vd Jonas Milton. Någonting som fackliga organisationerna kritiserar. - Som fackförbud är en av våra viktigaste uppgifter att säkerställa att alla medlemmar i någon omfattning får del av en lönehöjning, annars blir det ju en reallönesänkning, säger Cecilia Fahlberg, förbundsordförande i tjänstemannaförbundet Unionen. Milton menar att det inte är rättvist att alla ska få en löneförhöjning oavsett prestation. Inför avtalsavhandlingarna vill Unionen diskutera kompetensutvecklingen, arbetstiderna samt en ökning av jämställdheten. Låga löner och långa arbetsdagar (Nyhetsartikel) Upsala Nya Tidning, Provisionslöner, svårsålda produkter och obegränsade arbetstider. Det är verkligheten för de ungdomar som arbetar på telemarketingföretaget Din K Collection i Uppsala. Ulf Solhall på fackförbundet Unionen kallar företagets villkor förkastliga. - För det första ska ungdomarna naturligtvis ha en grundlön för att kunna säkra sin inkomst. Det är helt oacceptabelt av ett företag att bara ge sina anställda provisionslön, säger han. Regeringen garanterar Saab-lån (Radio/tv) SR P4 Väst Gomorron Väst 06:10, Regeringen har nu meddelat att man är villig att ge de statliga garantier som behövs för det lån Saab vill ha från Europeiska investeringsbanken. Paul Åkerlund, ordförande IF Metallklubben på Saab, är nöjd över att det glädjande beskedet äntligen kom och att regeringen nu offentliggör att man stöttar företaget. Anette Hellgren, klubbordförande Unionen, säger att det var oerhört viktigt att processen fortlöper, inte minst för alla anställda på Saab. Hopp för Saab (Radio/tv) TV4 Väst Nyheter 18:30, Efter att regeringen har gett klartecken för lånegarantier i SAAB-affären tänds åter hoppet hos de anställda i Trollhättan. Anette Hellgren, klubbordförande Unionen, tycker att det här är mycket positivt och skönt att få en förklaring från regeringen vad man tänker göra tiden som kommer. Om två veckor ska den Europeiska investeringsbanken ta ställning till om Saabs låneansökan på ungefär fyra miljarder kronor och det är först efter det som regeringen kommer att fatta ett definitivt beslut angående lånegarantierna. Trots att man inte har gett det slutgiltiga beslutet ännu så skulle Anette Hellgren bli förvånad om man ändrade sig från regeringens sida.

14 Regeringen stöttar låneansökan (Radio/tv) SR P4 Väst Nyheter 08:30, Regeringen har meddelat EU-kommissionen att man är beredd att ge statliga garantier för att SAAB ska kunna få det viktiga lånet som SAAB behöver ha från Europeiska investeringsbanken för att kunna överleva. Annette Hellgren, Unionen, säger att det här en viktig signal till hela Sverige från regeringen att de stöttar och tror på den här affären. Paul Åkerlund, Metallfacket, tycker att det är väldigt skönt att kunna gå ut med besked och att det är ett viktigt steg i SAAB-affären. Somatherm får beröm av Unionen (Nyhetsartikel) Nya Wermlands-Tidningen, Somatherm i Arvika får beröm av tjänstemannafacket Unionen. Anledningen är att företaget lönekartlagt på ett föredömligt sätt. - Jag vill hävda att Somatherm skött lönekartläggningen exemplariskt, säger Ulrika Berggren, ombudsman på Unionen. Företaget är familjeägt och ägaren Janne Olsson säger sig ha fått bra stöd från Unionen. Facket sa ifrån - då varslades tennistränaren (Nyhetsartikel) Nyheterna, Det var efter att Jozo Grbavacs fack, Unionen, uppmärksammat hans orimliga arbetstider som Oskarshamns Tennisklubb varslade sin tränare om uppsägning. - Tennisklubben har som arbetsgivare brutit mot arbetsmiljölagen och arbetstidslagen, säger Bert Gustavsson, Unionen. Arbetslösa får chans till studier (Nyhetsartikel) Ljusnan, Folkhögskolorna i Forsa och Bollnäs har tecknat ett samarbetsavtal med en rad samhällsinstanser som ska ge arbetslösa och varslade möjlighet att snabbt skaffa sig en utbildning. En av dessa instanser är Unionen. Utan industrin stagnerar även tjänstesektorn (Debatt) Svenska Dagbladet, Harald Edquist och Henrik Jordahl (23/9) menar att stöd till industrin ges på felaktig grund därför att tjänstesektorns roll underskattas, skriver Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef TCO, och Daniel Lind, chefsekonom, fackförbundet Unionen, i en replik. Om inte industrin kommer i gång kommer även viktiga delar av den kvalificerade tjänstesektorn att stagnera. Utan industrin tappar tjänstesektorn tillväxtkraft, utan tjänstesektorn förlorar industrin i konkurrenskraft....peter Magnusson, undersköterska på Södertälje sjukhus (Nyhetsartikel) Länstidningen Södertälje, Peter Magnusson, undersköterska på Södertälje sjukhus mottog i går Unionens tidning Kollegas civilkuragepris på kronor. Peter Magnusson tycker att det känns som en rejäl dunk i ryggen, mitt uppe i den oreda som råder just nu. Halva styrkan sägs upp på Mählers (Radio/tv) SR P4 Jämtland Nyheter 10:30, Halva arbetsstyrkan, 18 anställda vid industriföretaget Mählers i Rossön kommer sägas upp. Detta är den andra stora neddragningen inom loppet av ett år. I praktiken kommer dock åtta av de uppsagda, fem verkstadsarbetare och tre säljare, att erbjudas fortsatt jobb på andra håll inom Engcon-koncernen, som Mählers numera ingår i. Sven Eliasson, facklig representant för Unionen vid Mählers säger att det hårdaste slaget kanske blir för själva orten Rossön då många på sikt kanske kommer att tvingas flytta från orten. Asientillväxt bakom Metsovarsel (Radio/tv) SVT Mittnytt Nyheter 19:15, På onsdagen kom beskedet att Metso Paper i Sundsvall varslar 168 av de 575 anställda i Sundsvall och det är mindre än ett år efter att företaget kom med sitt förra varsel, då fick 98 personer gå. Anledningen till varslen uppges vara att företagets pappersmassaproduktion ska flytta till Asien. Vd Lars Dahlqvist säger att företaget måste bli starkare på den expanderande asiatiska marknaden; det finns ett behov av att komma närmare kunderna. När marknaden förändras måste även företaget göra det menar Dahlqvist. Elvy Berg från Unionen tycker att det är tråkigt att jobben flyttas - det kommer att bli ett hårt slag mot hela regionen menar Berg. Kockums i Karlskrona blir större (Nyhetsartikel) Blekinge Läns Tidning, Kockums flyttar all verksamhet från Malmö till Karlskrona. 248 personer varslas. Unionen anser att

15 företagets framtid riskerar att gå förlorad på grund av förlorad kompetens. Gunnar Öhrn, ordförande i facket i Malmö, berättar att man i Malmö är chockad över företagsledningens beslut. Enligt Gunnar Öhrn är det många medlemmar i Malmö som inte kan flytta med till Karlskrona och kompetenstappet blir därmed stort. Även Jan-Olof Brink, ordförande för Unionen på Kockums i Karlskrona, är kritisk. - Det känns tveeggat naturligtvis. Regionalpolitiskt sett är det en fördel för Karlskrona. Men sett till företaget och medarbetarna kan det ställa till med problem, säger han. Kockums flyttar till Karlskrona (Nyhetsartikel) Trelleborgs Allehanda, Kockums flyttar verksamheten i Malmö till Karlskrona. Flytten är planerad under en femårsperiod och berör 248 anställda. Gunnar Öhrn, ordförande för Unionen med 110 medlemmar känner stort vemod och besvikelse över företagsledningens agerande. - /.../ Medelåldern för våra medlemmar ligger på 50 år. För majoriteten blir det svårt att bryta upp från Malmö och flytta till Karlskrona. Tidpunkten är illa vald. Vi är i ett känsligt läge och väntar på besked om vi ska få designkontraktet på A26 (nya ubåtar). Nu riskerar företaget att tappa kompetens om personalen inte flyttar med och hela verksamheten hotas. Vi är en global koncern och därför förstår jag inte hur svårt det kan vara att hålla vid liv två kontor som ligger 20 mil från varandra, säger han. Saab säger upp 91 metallarbetare (Radio/tv) SR P4 Östergötland Nyheter 12:30, SR P4 Östergötland Nyheter 13:30, Under onsdagen kom beskedet att 91 anställda på Saab i Linköping blir av med sina jobb. I april varslades 300 om uppsägning, och de 91 som idag sägs upp är alla anslutna till fackförbundet IF Metall. Förhandlingarna för de som tillhör fackförbundet Unionen är ännu inte klara. Göran Gustavsson, IF Metalls klubbordförande på Saab, säger att det är väldigt tungt att är så pass många som får gå. Kockums lämnar Malmö (Radio/tv) SR P4 Malmö Nyheter 15:30, SR P4 Kristianstad Nyheter 16:30, Varvskoncernen Kockum överger nu lämna Malmö och 250 jobb förflyttas till Karlskrona. Gunnar Öhrn på facket Unionen menar att detta är ett dystert beslut och att man känner en oro för sina medlemmar och för företagets framtid. Öhrn säger att man är förvånad över beslutet och tror att mycket kompetens kommer att försvinna från företaget då det flyttar till Karlskrona. Sedan 1914 har det byggts u-båtar i Malmö och detta sitter i väggarna här menar Öhrn. Unga fick prata om jobb (Radio/tv) TV4 Uppsala Nyheter 18:30, 'Du pratar och fikar - vi lyssnar' heter det nya projektet där arbetslösa ungdomar själva ska berätta för fack och näringsliv hur de ser på arbetsmarknaden. LO, Unionen, Svenskt Näringsliv, Handelskammaren i Uppsala och Företagarna bjöd tillsammans med Arbetsförmedlingen ett tiotal ungdomar på bullar och diskussionsutrymme. Tanken var att ungdomarna själva skulle berätta om hur de ser på arbetsmarknaden, på problem, möjligheter och lösningar. Anna-Lena Holmström, biträdande regionchef på Svenskt Näringsliv säger att ungdomsarbetslösheten är ett jättestort problem att man måste lyssna på de unga och inte bara stå och titta på. Kockums lägger ner i Malmö (Radio/tv) SVT Sydnytt Nyheter 19:15, SVT Blekingenytt Nyheter 19:15, SVT Sydnytt Nyheter 22:15, Kockums företagsledning vill inte längre ha kvar Kockums i Malmö och tänker därför flytta verksamheten till Karlskrona. Anledningen till detta säger ledningen är för att den marina marknaden krymper. Gunnar Öhrn som är klubbordförande för Unionen på Kockums i Malmö säger att han tror att de kommer att tappa mycket kompetens igenom denna centralisering. Det kommer att handla om 250 personer som berörs av denna flytt som kommer att ske successivt under flera år. Arbetslösheten pressar facket (Nyhetsartikel) Svenska Dagbladet, Inför prognoser om skyhög arbetslöshet tecknas inkomstförsäkringar i rekordtempo. Med kraftigt ökade utbetalningar blir kalkylerna svåra att få ihop för försäkringsbolag och fackförbund. Höjda premier är att vänta. På Unionens hemsida anges inkomstförsäkringen som ett starkt skäl att gå med i fackförbundet. Under 2009 har medlemstalen vuxit. Men kalkylen för inkomstförsäkringen, som ligger hos det egna bolaget Unionen medlemsförsäkring, går inte längre ihop. I dag är 4 procent av de försäkrade medlemmarna arbetslösa, räknat på årsbasis. Denna siffra väntas stiga till slutet av Från starten 2002 var försäkringsvillkoren beräknade att klara en lågkonjunktur, men i det läget valde Unionen att förbättra villkoren.

16 - Vi har inte tagit ut det man skulle ha kunnat för att ta hand om den situation vi har nu. Hade man legat kvar med samma villkor och en högre premiesättning hade man kunnat samla på sig mer kapital, säger Tommy Nilsson, vd för Unionen Medlemsförsäkring. Avtalskamp i ett osäkert läge (Analys) Svenska Dagbladet, Stridsfrågorna är tydliga och motsättningarna stora inför avtalskampen. Det står klart att de tunga förbunden LO och Unionen ställer krav på centrala avtal som ger höjda avtal för alla. Motiveringen är att alla på arbetsplatsen bidrar till verksamheten. Konfliktvarningar har redan vädrats och helt klart blir det tuffa tag. Men en konflikt är ändå mindre sannolik i ett läge med ökande arbetslöshet. Svenskt Näringsliv räknar säkert inte med framgång på alla punkter. Men arbetsgivarna kommer att försöka ta de första stegen mot ett systemskifte. Utsikterna för det är bättre än på länge, skriver Cecilia Axelsson i en analys. Fackmedlemmar tar gärna medierna till hjälp (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Göteborgs-Posten, TT, En majoritet av Unionens medlemmar anser att det är bra att det finns kollegor som vågar slå larm i medierna om missförhållanden - men bara var fjärde tror att de själva skulle kunna bli en sådan person. De som kontaktar medier och avslöjar missförhållanden kallas whistle blowers, visslare. Bara 18 procent av kvinnorna och 27 procent av männen tror att de skulle kunna bli en visslare. Nästan var tredje tror att de i så fall skulle riskera avsked i så fall. 90 jobb bort hos Telias kundtjänster (Nyhetsartikel) Dagens Nyheter, Ett 90-tal anställda blir utan jobb när Telia Sonera lägger ner sina kundtjänster i Gävle och Uddevalla. Fackförbundet Unionen-Tele säger nej till nedläggningen med hänvisning till personalbrist, hög arbetsbelastning och kontinuerlig inhyrning av extrapersonal. 47 utan jobb då Telia lägger ner (Nyhetsartikel) Gefle Dagblad, Arbetarbladet, Bohuslänningen, anställda på Telia i Gävle förlorar jobbet när kundtjänsten på två orter i landet. - För oss är det obegripligt. Vi är väldigt upprörda över det här, säger Berith Westman, ordförande för Unionens Tele-sektion. "Hade inte kunnat föreställa oss det " (Nyhetsartikel) Sundsvalls Tidning, Dagbladet, Oron fanns där, men att Metso Paper i Sundsbruk i går skulle varsla 168 personer kom som en chock för de anställda. - Det blev jävligt tyst på det informationsmötet, säger Elvy Flodin, klubbordförande för Unionen.