MED DÅTIDEN IN I FRAMTIDEN. Hur vi arbetar på Sh bygg
|
|
- Rune Carl-Johan Håkansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MED DÅTIDEN IN I FRAMTIDEN Hur vi arbetar på Sh bygg 1
2 Resultatet av vårt arbete finns i människors vardag under en lång tid. Därför gäller det för oss att satsa på bestående värden, utveckling och långsiktiga relationer till glädje för både kunder, medarbetare och allmänhet. Vi strävar efter att ständigt utveckla oss, förbättra vårt sätt att arbeta och värna om hantverkskunnande och yrkesstolthet. Det är en ständigt pågående process. Vi blir aldrig färdiglärda, vi blir aldrig klara. I den här broschyren vill vi berätta om hur vi försöker göra arbetet på Sh bygg meningsfullt och omväxlande. Våra arbetsplatser ska vara säkra. Man ska i princip kunna ta med ungarna till jobbet utan att vara orolig för deras hälsa. INNEHÅLL 3 Det här är Sh bygg 4 Ledningsprocessen 5 Personal, kvalitet och miljö 6 7 Produktionsprocessen 8 Huvudprocessen 9 Handböcker, policy, rutiner 10 Organisationsscheman 11 Så började det 2
3 Vårt arbete varar länge Att bygga om kontorslokaler, renovera hela kvarter, ge ett museum en ny stenfasad eller ett K-märkt torg en ansiktslyftning är bara några av de projekt vi utfört. Men alla har de gemensamt att resultatet kommer att finnas kvar under många år. Vare sig det är ett monument i handhuggen granit, renovering av en K-märkt byggnad eller markbeläggningar mitt i Stockholms city, påverkar vårt arbete människors vardag under lång, lång tid framöver. I går, idag och i morgon. Därför är det ingen tillfällighet att Sh bygg i över 80 år drivit en långsiktig affärsverksamhet med syfte att den ska bestå i flera generationer. Samma värde vem du än är Familjeföretaget Sh bygg drivs i dag av grundarens barnbarn. Vår kärnverksamhet är entreprenadarbeten inom ROT bygg, sten och anläggning. Koncernen Sh bygg, med kontor i Uppsala och Stockholm, har över 200 anställda och omsätter cirka 400 miljoner kronor per år. Sh byggs grundfilosofi är tron på människors lika värde. Att alla ska behandlas med respekt oavsett ställning, härkomst, kön eller annat. All form av diskriminering är helt oacceptabel, alla är lika viktiga för att företaget ska fungera. Bara bra räcker inte Vårt mål är att ständigt bli bättre. Inte bara inom våra arbetsområden, utan inom allt vi gör. På att odla våra relationer till kunder, leverantörer och medarbetare. På kontakter med myndigheter, massmedia och fackförbund. När vi alla är lyhörda för intryck och öppna för att lära av andra, utvecklas organisationen och vårt arbete. Men framförallt ska vi bli ännu bättre på att föra en gammal byggmästartradition vidare in i framtiden och värna om hantverkskunnande och yrkesstolthet. Genom att aldrig slå oss till ro utan alltid höja blicken mot nästa utmaning, kommer Sh bygg att fortsätta vara ett av Sveriges äldsta byggföretag i flera generationer till. 3
4 LEDNINGSPROCESSEN Att alltid vilja förbättra Vår främsta uppgift är att ständigt arbeta för att långsiktigt förbättra företaget på alla plan. Utifrån de visioner för verksamheten som styrelsen beslutat gäller det att sätta upp mål, bestämma hur målen ska nås, vem som har ansvaret för en åtgärd och hur det följs upp. Den här illustrationen är ett försök att övergripande visa hur vi arbetar. 4
5 Att trivas ger mervärde För att ett företag år efter år ska vara lönsamt och framgångsrikt gäller det att investera i framtiden. De mest lönsamma investeringarna är de man gör i människor. Sh bygg vill att alla medarbetare ska växa och utvecklas efter sina förutsättningar. Vi ska även jobba aktivt för att vårt arbete ska påverka miljön så lite som möjligt och försöka skapa en arbetsmiljö som alla kan trivas och känna sig säkra i. Både för att förhindra olycksfall och sjukdomar, men också för att arbetet ska bli meningsfullt, omväxlande och stimulerande. Ge glädje och harmoni både på arbetsplatsen och på fritiden. Att känna sig delaktig och betydelsefull ger engagerade, lojala och kompetenta medarbetare som tar ansvar för sig själva och andra och sina relationer med arbetskamrater, kunder och leverantörer. Det är också viktigt att vi på ett tydligt och bra sätt planerar, följer upp och förbättrar resultatet av vårt arbete. Att vi blir ännu bättre på att kommunicera, arbeta smidigt och förstå våra kunders verklighet så vi kan ge dem mer service och bättre lösningar på deras problem. Då kan vi leva upp till våra kunders förväntningar och skapa mervärde för dem, vilket gör att de gärna anlitar oss igen. På så sätt kan Sh bygg fortsätta att vara ett konkurrenskraftigt och lönsamt företag som vi alla kan känna oss stolta över. Dåtid möter framtid Allteftersom Stockholms förorter föddes i mitten på 1900-talet anlades många centrumtorg. Kvadratmeter efter kvadratmeter med gatsten formade miljöer för den nya tidens förortsmänniskor. Ett av de mest uppmärksammade är torget i Vällingby Centrum, vilket idag är K-märkt. Uppdraget var ett av branschens största 1958 och en av stensättarlärlingarna var Kucke Lind. När torget renoveras år 2005 finns Kucke åter med i arbetslaget. Den här gången har Kucke fått hjälp av lärlingen Patrik Hellström. Patriks morfar, Lelle, var den som på sin tid lärde upp Kucke. Dåtid möter framtid när nya generationer tar vid. 5
6 PRODUKTIONSPROCESSEN Så här arbetar vi Ett bygg- eller anläggningsprojekt inom Sh bygg har många olika delar med många olika människor inblandade. Några arbetar inne på kontoret, andra ute på arbetsplatserna. Väldigt få har insyn i hela processen, från början till slut. Därför är det viktigt att ha rätt rutiner för hur projekten ska genomföras så att inget glöms bort och hamnar mellan stolarna. Den här illustrationen försöker ge en bild av de olika skedena i arbetet; införsäljningen, kalkyleringen, planeringen, själva produktionen, avslutningen och uppföljningen. Även här försöker vi ständigt hitta förbättringar på rutiner och arbetsflöden och lära oss av goda och dåliga erfarenheter. Vi vill ständigt utvecklas, vi blir aldrig färdiglärda. Produktionsskedet Garantiskedet Marknadsföring Garantibesiktning Garantitid Marknadsanalys, identifiera kund Arkivering Projektavslut Exempel på rutiner och aktiviteter Revidering PM Kvalitetsronder Mottagningskontroll Dagböcker Veckoplanering Tillbudshantering Skyddsronder Fråga Svar Avvikelsehantering Avfallshantering Egenkontroller Inköp/avrop Materialhantering på arbetsplats Produkter tillhandahållna av kund Verktyg och maskiner Avetablering Uppstartsmöte Projektplan (KMA) Startmöte med beställare 6
7 Införsäljningsskedet Bearbetning av kund Förfrågan från kund Mottagande förfrågan NEJ JA Registrering Utvärdering, skall vi räkna på förfrågan? Projektrapport Nej tack! NEJ Lämna anbud JA Godkänd NEJ JA Slutskedet Tilldelning kalkylresurser Slutbesiktning Åtgärda fel Kalkylering Förbesiktning Kalkylgenomgång Kalkylskedet För att ett projekt ska bli riktigt lyckat måste hela kedjan av händelser hänga ihop Erfarenhetsåterföring Kompletterande förfrågningsunderlag Anbud Anbudsbevakning V1 NEJ Beställning Kontroll av beställning JA NEJ Samordningsmöte med beställare Kontraktsförhandling Godkännande JA Inköpsplan Projektplanering Överlämnande av kalkyl Överlämnande till platschef Tillsättande av projektorganisation Planeringsskedet 7
8 HUVUDPROCESSEN Ledningens ansvar Sh Bygg Resursstyrning Kund och Leverantör Insats Produktion Process Utfall Kund Ett system för ledning och struktur Ett byggföretags olika processer är beroende av varandra och flödar i många riktningar. Illustrationen nedan försöker beskriva hur de olika processerna bildar en helhet, en huvudprocess. KMA står för Kvalitet, Miljö och Arbetsmiljö. Det är centralt utvecklade mallar som styr planeringen och dokumentationen i projekten, alltifrån filhantering, kalky- Mätning, analys och förbättring Omvärld lering, anbud och inköp till kvalitetsronder, mottagningskontroller, avfallshantering och efterkontroller. Mallarna sparar mycket tid eftersom det blir enklare att arbeta när alla gör på samma sätt efter samma grundstruktur. FAKTA Sh bygg har kvalitetsansvarig personal enligt PBL (plan- och bygglagen), rutinerade platschefer, arbetande förmän och yrkesskickliga hantverkare. Vi erbjuder installationssamordning och är erfarna beställare av underentreprenader. På ett enkelt men ansvarsfullt sätt vill vi verka för att arbeta miljövänligt och resurssnålt. Vi driver entreprenadverksamhet med inriktning på: ROT-arbeten och byggservice ROT-arbeten, dvs renovering, ombyggnad och tillbyggnad av fastigheter. Alltifrån renovering av stammar till specialarbeten i K-märkta hus till ombyggnader i fastigheter där verksamheten skall fortgå med minimala störningar. Detta kräver kunskap, förståelse för kundens situation och engagerade yrkesarbetare. Sten och anläggning ROT-arbeten av konstbyggnader och specialarbeten i sten, t.ex grovstensarbeten, renovering och nyuppförande av stenmurar och kajer, restaurering av stenskulpturer och fasader. Ombyggnad och stensättning av gator och torg, gatu-, park- och stadsmiljöarbeten, fjärrvärmearbeten, ledningsarbeten samt traditionella markarbeten. Förråd, stenförsäljning och fastigheter Vi har också uthyrning av entreprenadmaskiner för alla olika former av bygg- och anläggningsarbeten samt försäljning av natursten. Dessutom erbjuder vi fastighetsskötsel och fastighetsförvaltning. 8
9 Handböcker för smidiga arbetsrutiner För ett företag med över två hundra anställda är det viktigt att det finns tydliga riktlinjer för allt som sker inom företaget. Sh bygg arbetar efter rutiner och handböcker där det står hur företaget ska styras, hur alla ska utföra sitt arbete, vad som gäller vid olika situationer och vilka regler man som medarbetare måste rätta sig efter. Ledningshandboken I den här broschyren, som utgör en del av den så kallade Ledningshandboken, försöker vi kortfattat och övergripande ge en bild av de olika processer Sh byggs ledning arbetar efter. Personalhandboken Här står det mesta en anställd på Sh bygg behöver veta. Information om bland annat jämställdhetsplanen, etik och moral, lönepolicy, semester och vad som gäller vid representation. Sh byggs kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöpolicy Arbetet ska utföras som om det var hemma, med en miljö som barn kan vistas och leva i. Arbetsmiljöhandboken beskriver hur vi arbetar för att få en bättre arbetsmiljö så att våra medarbetare mår bra. Den tar upp alltifrån ansvarsfördelning, lagar och rutiner vid arbetsskador till företagshälsovård och drogpolicy. Dessutom finns produktionsstöd för KMA med olika dokument, mallar och checklistor. 9
10 ORGANISATIONEN Ledningsorganisation 2001 blev Sh bygg i Uppsala AB och Sh bygg i Stockholm AB ett bolag och fick namnet Sh bygg, sten och anläggning AB. Efter fusionen är Sh bygg organiserat i affärsområdena Sten och anläggning samt ROT bygg. Den tidigare geografiska uppdelningen är nu underordnad dessa affärsområden. På hittar du aktuella kontaktuppgifter. RÄTT RÄTT RESURS UPPDRAG UPPDRAG Platschefer Affärsområdeschef/Ombud Affärsområdeschef/Ombud Platschefer Entreprenadingenjörer/Arbetsledare PROJEKTORGANISATION PROJEKTORGANISATION Entreprenadingenjörer/Arbetsledare Yrkesarbetare Yrkesarbetare Projektorganisation Vi som jobbar på Sh bygg har olika kompetenser, erfarenheter och förmågor som alla är lika viktiga för att ett projekt ska bli lyckat. Varje projekt har sitt specifika kompetensbehov. Därför tillsätts tillgänglig personal med lämplig kompetens efter projektets omfattning och särart så att alla arbetsroller hamnar på rätt plats i organisationen. Affärsområdeschefen/Ombudet Affärsområdeschefen/Ombudet Platschefen Platschefen Entreprenadingenjören/Arbetsledaren Entreprenadingenjören/Arbetsledaren Yrkesarbetarna Yrkesarbetarna 10
11 Ett livsverk med hantverkstraditioner Att skapa goda relationer med sin omvärld, det var något som Sven Heribert Svensson var bra på. Genom sina kontakter, sitt yrkeskunnande och sin affärsskicklighet lade han 1923 grunden till det som idag är en koncern med över 200 anställda. Sh bygg har alltid varit ett familjeföretag. På 40-talet kom sonen Rune in i företaget och var sedan Sh byggs VD från 1961 till Under Runes tid växte byggsektorn, och på 1960-talet hade Sh bygg över 500 anställda. Ett filialkontor öppnades i Stockholm där marknaden växte i takt med de nya förorterna. Organisationen utvecklas när personalen arbetar länge tillsammans och lär känna varandra. Därför har vi nästan bara egen anställd personal. I och med det statliga ROT-programmet blev renovering-, om- och tillbyggnad en framgångsrik satsning under 1980-talet tar syskonen Jan, Lars och Lena över efter pappa Rune, och Jan axlar VDrollen. Antalet anställda var nu cirka 200. I slutet av 1980-talet ombildades företaget till en koncern med fyra företag. Genom en sammanslagning år 2001 blir Sh bygg i Uppsala AB och Sh bygg i Stockholm AB ett gemensamt bolag och får namnet Sh bygg, sten och anläggning AB. VD för företaget blir Lars Svensson. Den huvudsakliga verksamheten idag är ROT bygg, mark- och anläggningsarbeten, stenarbeten, fastighetsskötsel och diverse servicearbeten. Objektens storlek varierar från några tusentals kronor till många miljoner. Koncernens omsättning är närmare 400 miljoner och antalet anställda är drygt 200. År 2003 firade företaget 80 år. 11
12 Arbetet ska utföras som om det var hemma med en miljö som barn kan vistas och leva i. Detta innebär: KVALITET Sh bygg, sten & anläggning AB ska, genom enkla regler, bibehålla vårt goda rykte i branschen, ha långsiktiga och utvecklande relationer med nöjda kunder och leverantörer. Våra yrkesarbetare är, och måste vara, tusenkonstnärer! MILJÖ Sh bygg, sten & anläggning AB ska, genom sin mångåriga bygg och stenmästartradition och människorna i organisationen, med erfarenhet och engagemang bidra till att byggnader under sin livslängd, i minsta möjliga mån, påverkar miljön negativt. ARBETSMILJÖ Sh bygg, sten & anläggning AB ska utforma arbetsplatser som är effektiva och som ger den enskilde medarbetaren säkerhet, trivsel och hälsa. Våra yrkesarbetare och tjänstemän är, och måste vara, tusenkonstnärer! UPPSALAKONTORET: Sh bygg, sten & anläggning AB Box UPPSALA Tel Fax STOCKHOLMSKONTORET: Sh bygg, sten & anläggning AB Box SPÅNGA Tel Fax Ulin&Lager Foto Alex&Martin. 12
MED DÅTIDEN IN I FRAMTIDEN. Om Sh bygg för dig som arbetar på Sh bygg
MED DÅTIDEN IN I FRAMTIDEN Om Sh bygg för dig som arbetar på Sh bygg 1 Resultatet av vårt arbete finns i människors vardag under en lång tid. Därför gäller det för oss att satsa på bestående värden, utveckling
Läs merHällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Page 1 of 7 Hällans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef Ninni Olofsson Linda
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs mer1(4) 2011-11-21 2011/1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011. Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.
2011-11-21 1(4) Dnr: 2011/1965-PL-013 Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011 Irsta förskolor Ansvarig: Katriina Hamrin Anne Persson 1. Utveckling, lärande och kunskaper Mål: Den pedagogiska utvecklingen
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs merHammarens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hammarens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Ansvariga för planen: Förskolechefen har det yttersta ansvaret
Läs merVERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats
VERKTYGSLÅDAN För en hälsofrämjande arbetsplats ARBETSGRUPPEN Gruppövning / Hälsokorset Hälsokorset är bra att fundera runt när man pratar om hälsa och vad det är. Linjen från vänster till höger symboliserar
Läs merSyftet med. affärsplanen
1 Syftet med affärsplanen För att komma framåt måste vi först veta åt vilket håll vi ska gå en uppgift som blir svårare och svårare när vår omvärld förvandlas i en ständigt snabbare takt. Därför har vi
Läs merKvalitetsredovisning för förskolans enheter i Sala år 2007/2008
Kvalitetsredovisning för förskolans enheter i Sala år 2007/2008 Enhetens namn Bellanderska förskolan Beslutad 30 september 2008 Leila Baker Platschef 1 Beskrivning av verksamheten per 15 oktober 2007 Bellanderska
Läs merSamhälle, samverkan & övergång
Samhälle, samverkan & övergång En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2013/2014 Förskolan Loviselund Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplanens riktlinjer
Läs merKvalitetsberättelse för
Kvalitetsberättelse för Vårdstyrkans Hemvård & Hemsjukvård 2014 Datum och ansvarig för innehållet 2015 03 28 Jennie Fogelquist, Verksamhetschef Vårdstyrkans Hemvård & Hemsjukvård www.vardstyrkan.se Datum:
Läs merRENOVERING PÅ ÖRN- OCH FASANSTIGEN NY BOVÄRD PÅ RÅBYSTIGEN NYHETER FÖR DIG SOM ÄR HYRESGÄST HOS UPPLANDS-BROHUS FEBRUARI 2016
NYHETER FÖR DIG SOM ÄR HYRESGÄST HOS UPPLANDS-BROHUS FEBRUARI 2016 RENOVERING PÅ ÖRN- OCH FASANSTIGEN NY BOVÄRD PÅ RÅBYSTIGEN HEMMA HOS Februari 2016 1 LEDARE I din hand har du nu mitt allra sista nummer
Läs merHalsoframjande. skola. i Halland
Halsoframjande skola i Halland I de nationella målen för folkhälsa och i den halländska folkhälsopolicyn lyfts skolan fram som en viktig arena för folkhälsoarbete. Som arbetsplats för en miljon elever
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merLundens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Lundens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 KIL1000, v1.1, 2014-01-31 Likabehandlingsplanen är ett levande dokument som utvärderas och revideras
Läs merFörskolan Gnistans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Gnistans plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Gnistans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Grunduppgifter
Läs merHaga/Gudö förskolors likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015. Gladan
Haga/Gudö förskolors likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015 Gladan Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef
Läs merTrimsarvets förskola
Trimsarvets förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Planen gäller från 2014-09-01 till 2015-08-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merEntreprenörshandboken
Entreprenörshandboken Tryck: Gävle Offset Formgivning: Ralf Fredriksson/Gavlegårdarna Illustrationer: Anette Hedberg/AH Form 2009/01 Andra upplagan 2012/10 4 5 6 7 8 10 13 14 17 18 20 23 Entreprenören,
Läs merBygga broar mellan fo rskola och skola i Sundby
Bygga broar mellan fo rskola och skola i Sundby Bakgrund Många av våra barn kommer redan som ettåringar till förskolan för att sedan befinna sig i vår verksamhet fram tills man slutar år 5 som 11-12-åringar.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2014/15. År 2009. Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Förskola/Lofsdalens Förskolan Norrskenet skola 2014/15 År 2009 Bildning, Fritid och Kultur Barn, utbildning och fritid 2013 06 12 Verksamhet
Läs merSjösatt! Så tänker en modern hamn. HallandsHamnar går från en vision till verklighet. Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.
INFORMATION OCH NYHETER FRÅN HALLANDSHAMNAR AB NR 1 2013 Sjösatt! HallandsHamnar går från en vision till verklighet Så tänker en modern hamn Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.SE
Läs merÖstra Frölunda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. läsåret 2014/2015
Östra Frölunda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2014/2015 Ansvariga: Rektor Tiina Aavik och personalen på skola och fritidshemmet Vår vision Alla ska kunna:
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merVerksamhetsbeskrivning. arbetsplan. Fritidsverksamheten Äventyret Stigens Friskola. Läsåret 2014 2015
Verksamhetsbeskrivning & arbetsplan Fritidsverksamheten Äventyret Stigens Friskola Läsåret 2014 2015 Verksamhetsbeskrivning grundfakta och förutsättningar Personal I fritidsverksamheten kommer personalen
Läs merSPECIALIST PÅ UPPDRAG MED HÖGA KRAV
SPECIALIST PÅ UPPDRAG MED HÖGA KRAV 2 EN ENTREPRENÖR MED KONTROLL Hygien Bygg Telge AB är ett entreprenadföretag inom byggbranschen som är specialiserat på entreprenader i känsliga miljöer och att utföra
Läs merHISTORIK. Idag har Dimoda växt till sju butiker:
HISTORIK Dimoda har sin grund i ett presentbutikskoncept som startades av Gunn Karlsson. Gunn arbetade under 1980-talet med försäljning av garner, dels som grossist, dels genom försäljning i butik. Redan
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merModeraterna i Örnsköldsviks handlingsprogram 2014-2018
Moderaterna i Örnsköldsviks handlingsprogram 2014-2018 5 frågor som vi tänker fokusera på 2014-2018 Norrlands bästa företagsklimat Ordning och reda i ekonomin Bra inomhusoch utomhus miljöer för barn, unga
Läs merVERKSAMHETSPLAN för 2008-2011 Reviderad och fastställd mars 2008. Pysslingförskolan Solängen
VERKSAMHETSPLAN för 2008-2011 Reviderad och fastställd mars 2008. Pysslingförskolan Solängen TID till LEK Plats för LÄRANDE! Vi ser lärandet som en naturlig del av lek och leken som en naturlig del av
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merSpjutspetskompetens inom asfalt
Spjutspetskompetens inom asfalt Sandahls Grus & Asfalt AB grundades 1991 men har vuxit ordentligt de sista åren. Sandahls geografiska verksamhetsområde sträcker sig över hela landet och därför är verksamheten
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för SÖRÄNGS SKOLA Verksamhetsformer som omfattas av planen: Sörängs skola F-6 Ansvariga för planen: Rektor/förskolechef Vår vision: Sörängsområdet ska vara
Läs merKyrkbyns förskola. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet. LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling 2015-16
Kyrkbyns förskola Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling 2015-16 Innehållsförteckning Bakgrund/Definition Kränkande Behandling..
Läs merChefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun
Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett
Läs merFördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27
Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27 Att driva företag är som ett virus, det går inte att sluta. Du har friheten att styra över din egen tid. Det arbete
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET Läsåret 2007/2008 1. Inledning Alla barn och elever skall kunna känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt för sin individualitet. Likabehandlingsplanen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Stömne förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Läs merUtepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007
1 Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007 Under några månader runt årsskiftet 2006/2007 har ett antal förskolor besökts i Örnsköldsviks kommun. Syftet var att undersöka hur arbetet med utepedagogik
Läs merPionens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Pionens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVälkommen till vår förskoleverksamhet!
Välkommen till vår förskoleverksamhet! Välkommen till vår förskoleverksamhet! Snart är det dags för ditt barn att börja på förskola eller i familjedaghem. Vi vill hälsa er välkomna och hoppas att ni ska
Läs merHasslebo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hasslebo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Hasslebo förskola 1-5 år Läsår 2014-2015 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merKvalitetsredovisning för Gubbo förskola 2009/2010
SMEDJEBACKENS KOMMUN 2010-10-15 Barn- och utbildningsförvaltningen Norra Utbildningsområdet Rektor Katarina Sörhuus-Dunered Kvalitetsredovisning för Gubbo förskola 2009/2010 Postadress Telefon Telefax
Läs merLikabehandlingsplan 2012-2013
Likabehandlingsplan 2012-2013 Ytterhogdals skola Bildning, Fritid och Kultur Ytterhogdals skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen:
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merRedovisning av Journalnr 2009 5187 Utvecklad besöksnäring Skålö av stödmottagare Skålö Bystugeförening
Redovisning av Journalnr 2009 5187 Utvecklad besöksnäring Skålö av stödmottagare Skålö Bystugeförening Kontaktpersoner är: Lars Åke Johannesson Margareta Johansson Projektledare Ekonomiansvarig Tel. 070
Läs merLångsiktighet, trygghet och närhet
Långsiktighet, trygghet och närhet - Välkommen till CW Rör-gruppen CW RÖR Cyrus Wallenberg AB (Arboga, Köping, Kungsör, Lidingö, Västerås) Bernhard Straubhaar Plåtslageri (Örebro), Vatten & Värme (Örebro),
Läs merSvensby forskole enhet avdelning Pyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Svensby forskole enhet avdelning Pyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merSamlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy
Samlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy 1 Verksamhetsidé Lilla Torg FF är en fotbollsförening med bredden i fokus. Det känns därför naturligt för oss att formulera vår verksamhetsidé
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF
Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till
Läs merSocialt företagande. Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör
Socialt företagande Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör Samordningsförbundet Västra Mälardalen står bakom satsningen på socialt företagande i KAK, Köping - Arboga - Kungsör.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleklass, fritidshem och grundskola åk 1-6 Läsår: 2015/2016 Uppdraget att motverka diskriminering, trakasserier
Läs merSSP Svenska skolan i Paris
SSP Svenska skolan i Paris Likabehandlingsplan för att motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Läsåret 2015-16 1 Likabehandlingsplanen på Svenska Skolan i Paris Gäller klass
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merForum Ystads plan mot diskriminering och kränkande behandling
Forum Ystad 2016 01 01 Forum Ystads plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Vuxenutbildning, Sfi, Särvux, Yrkesvux Ansvarig för planen Rektor
Läs merInnehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2 Medarbetaridé - Det demokratiska uppdraget sid 3 - Stolthet och professionalitet sid 3 - Ledare och medarbetare sid
Läs merLönnens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lönnens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-4 år Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Husaren 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Husaren 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merHÄLSA LÄRANDE ARBETSMILJÖ. Vår skolas rutiner för. elevhälsa
HÄLSA LÄRANDE ARBETSMILJÖ Vår skolas rutiner för elevhälsa VÅR SKOLAS RUTINER FÖR ELEVHÄLSA INNEHÅLL Helhetsperspektivet Rektors ansvar Så skapar vi en god lärandemiljö Ett elevärendes gång Varför åtgärdsprogram
Läs merFörskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år a för
Läs merLindens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lindens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merLikabehandlingsplan för Berga förskola
Likabehandlingsplan för Berga förskola 2015/2016 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen
Läs merMER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell
MER-styrning - Lekeberg kommuns styrmodell Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2014-06-11 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen Ansvarig tjänsteman: Kommundirektör Diarienummer: 13KS231 Program
Läs merAnders Bengtsson och Olof Nilsson HANTVERK ÖVER TRE GENERATIONER
Anders Bengtsson och Olof Nilsson HANTVERK ÖVER TRE GENERATIONER Tofta Snickeri har satt sin prägel på Varberg sedan 1939 när företaget grundades av Åke Bengtsson. Inledningsvis bestod uppdragen av renoveringsjobb,
Läs merGullvivans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Gullvivans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus Vilka rättigheter har barn och ungdomar på sjukhus? FN:s barnkonvention definierar barns rättigheter. För dig som är barn
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus 10 Jag har rätt till respekt Relationer, närhet och trygghet Barn skall bemötas med takt och förståelse och deras integritet
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merOmråde Söder - Nygårdsskolan LIKABEHANDLINGSPLAN
Område Söder - Nygårdsskolan LIKABEHANDLINGSPLAN Skolan har ett stort ansvar när det gäller att garantera alla barns och elevers trygghet i skolan. Det innebär att diskriminering på grund av kön, etnisk
Läs merNorrsätraskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Norrsätraskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleklass - åk 6, fritids Ansvariga för planen Rektor All personal Vår vision
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Fasanens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Fasanens förskola Barn- och utbildningsförvaltningen Mia Vainionpää Förskolechef 2013-2014 INNEHÅLL 1 INLEDNING 5 2 FRÄMJANDE, FÖREBYGGANDE OCH
Läs merPLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2013-2014. Familjedaghemmen Lesjöfors. Ansvarig förskolechef Ulla-Carin Drougge
PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2013-2014 Familjedaghemmen Lesjöfors Ansvarig förskolechef Ulla-Carin Drougge 1 Innehållsförteckning 1. Vår vision sid.3 2. Definition av begrepp
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Enligt 14a kap. 8 skollagen och 3 kap. 16 diskrimineringslagen Sonfjällsskolan, Hede Rymden, Paviljongen och 6-9 Gäller under läsåret 2010-2011 Handlingsplanens
Läs merKRAFTSAMLING 2011-2015
KRAFTSAMLING 2011-2015 Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030 Framtidsbilderna är Tillväxtrådets sammanfattning av Kraftsamlings rundabordssamtal. KRAFTSAMLING Befolkningsökning är grunden för tillväxt
Läs merOlika fast lika unika. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Skanörs Förskola. Läsåret: 2015/2016 Upprättad 2015-09-14
, Olika fast lika unika Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Skanörs Förskola. Läsåret: 2015/2016 Upprättad 2015-09-14 Innehållsförteckning 1 Inledning. 1.1 Alla barn och elever har rätt att
Läs merLöparstigens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Löparstigens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merElevernas delaktighet: Vårdnadshavarnas delaktighet: Personalens delaktighet:
1 Vår vision: Vår vision på Långängskolan är att alla elever ska vara trygga, trivas och må bra. Ingen ska utsättas för diskriminering eller kränkande behandling. På Långängskolan skall alla elever och
Läs merLikabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1 Vision... 2 2 Rutiner för hur förskolan arbetar för att upptäcka, åtgärda och
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merUtvärdering 2015 målsman
Utvärdering 2015 målsman 284 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Jag upplevde en god organisation och intresserade ledare.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Parkskolan- 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Parkskolan F-2 och fritidshem Vår vision Vi på Parkskolan vill ge våra barn goda kamratrelationer
Läs merMäta effekten av genomförandeplanen
Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg
Läs merKommunikationspolicy för Regionförbundet Sörmland
Kommunikationspolicy för Regionförbundet Sörmland Antagen av regionstyrelsen den 28 januari 2016 Box 325, 611 27 Nyköping Besöksadress: Storhusqvarn, Västra Kvarngatan 64 Telefon: 0155-778 90 E-post: info@region.sormland.se
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Kvarnen 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Kvarnen 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Läs merHållbarhetspolicy. Norrenergi
Hållbarhetspolicy Norrenergi Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:9 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2001:11 av Håkan Jörnehed (v) om att landstingets anställda skall få utökade möjligheter till fysisk aktivitet och att personalen skall
Läs merSexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskola åldrar 1-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs mer