Miljöchefen NMC-enkäten 2012
|
|
- Christian Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Miljöchefen NMC-enkäten 2012
2 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT NMC:S MEDLEMMAR MEDLEMMARNAS BAKGRUND 8 MEDLEMMARNAS ARBETSUPPGIFTER 10 MILJÖCHEFENS ROLL 15 MEDLEMMARNAS ARBETSSITUATION 17 MEDLEMSFÖRETAGENS MILJÖ- OCH HÅLLBARHETSARBETE 19 MILJÖ OCH HÅLLBAR UTVECKLING I SAMHÄLLET 26 MEDLEMSKAPET I NMC 28 Sida 2 av 29
3 Miljöchefen - NMC-enkät 2012 Vartannat år genomför Näringslivets Miljöchefer (NMC) en enkätundersökning om miljöchefen (bakgrund, arbetsuppgifter, roll, arbetets utveckling, lön etc.) var det för tolfte gången. 45% av NMC:s medlemmar, 124 personer, svarade på enkäten. NMC är en förening där företag/organisationer är medlemmar. De som ombetts svara på enkäten hos medlemsorganisationerna har varit NMCs kontaktperson hos respektive medlemsorganisation, vilken i de flesta fall har varit miljö/hållbarhetschefen Några av slutsatserna från årets enkät: Stödet från VD har minskat, vilket har varit fallet i de två senaste enkäterna. Ca en femtedel av alla svaranden ingår i ledningsgruppen och ungefär hälften rapporterar direkt till VD. En majoritet av de svarande anser att tillräckliga ekonomiska resurser finns för att bedriva sitt arbete. Färre jobbar heltid inom miljö- och hållbar utveckling än tidigare. En ökning har skett av ansvaret för fler områden utöver miljö- och hållbar utveckling. De viktigaste arbetsuppgifterna ses som att utveckla strategiska planer, policys, program eller mål samt att engagera de anställda. De största utmaningarna anses vara att integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter samt att engagera ledningen. En stor majoritet är nöjda med sin arbetssituation och upplever att deras arbete bidrar till miljöförbättringar och en mer hållbar utveckling. Önskvärda förändringar i arbetet är att vara närmare ledningsgruppen samt att mer resurser frigörs. Som troliga förändringar framöver ser de svarande utökade krav och lagstiftning samt integrering av miljö- och hållbarhetsarbetet i hela verksamheten. Störst betydelse för att driva miljö- och hållbarhetsfrågor anses politiker, myndigheter och massmedia ha. Många ser även att politiker bör bli bättre på att driva dessa frågor. Enkätresultaten finns också att läsa på NMC:s hemsida ( De allmänna kapitlen finns tillgängliga för allmänheten på den externa delen av hemsidan, medan resultaten i lönedelen finns på de lösenordsskyddade medlemssidorna. Om du undrar över något, hör av dig till NMC:s kansli. Trevlig läsning! Sida 3 av 29
4 NMC:s medlemmar 2012 Medlemmar (företag/organisationer) från olika branscher NMC hade vid undersökningstillfället för enkäten 275 medlemmar. Över 65% av medlemmarna har varit medlemmar i 4 år eller längre. Medlemmarnas inträdesår 15% 10% 12% 10% 3% 1% 5% 3% 3% 5% 5% 3% 1% 6% 0% 5% 4% 7% 5% (2010 års siffror inom parentes.) De svarande representerar till stor del svenskt näringsliv 75% (76%), men också stat, kommun och landsting 13% (15%), konsulter 6% (2%), organisationer och föreningar 4% (3%), samt 2% (4%) i annan verksamhet, däribland bank, varumärkesbyrå och forskning och utbildning. Verksamhetstyp % 2% 6% Näringsliv 13% Stat/kommun/landsting Konsultverksamhet Organisation/förening 75% Annan typ av verksamhet Sida 4 av 29
5 Föreningen har medlemmar från ett brett spektrum av branscher. Jämfört med 2010 har tillväxt av nya medlemmar skett inom alla branscher utom IT och telekom, livsmedel, transport, kemi/läkemedel, verkstad/metall/elektronik, bygg/fastigheter samt Övriga. Under rubriken Övriga finns medlemmar inom bl.a. PR, miljöcertifiering, facility management, service, vatten och avlopp samt grafisk industri. 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Branscher Sida 5 av 29
6 Förutom en branschspridning finns även en geografisk spridning av medlemsföretagen. Av de medlemmar som svarat på enkäten finns de flesta i Stockholmsregionen; 67% tillhör detta område. Därefter följer Västra Götaland (20%) och Skåne (13%). Fördelningen för övriga regioner framgår av diagrammet nedan. Gotland, Jämtland, Kalmar, Norrbotten, Värmland och Västernorrland saknade svarsfrekvens i enkätundersökningen. 67% Geografisk spridning 20% 13% 5% 3% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% Sida 6 av 29
7 En relativt jämn fördelning av antalet anställda hos medlemmarna Nedan visas storleksfördelningen för NMC:s medlemsföretag. Fortfarande finns en balans mellan de som arbetar i större företag (>500 anställda) och de som arbetar i små och medelstora företag, med undantag för de allra minsta företagen som är underrepresenterade. Antal anställda % 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% < > Majoriteten är miljö- eller hållbarhetschefer på koncern- eller företagsnivå Cirka 75% av de svarande har chefsbefattningar på koncern- eller företagsnivå. Den tydligaste förändringen jämfört med 2010 är att kategorin Annan befattning har ökat markant. Bland de som svarat Annan befattning finns bl.a. projektledare, miljökoordinator, specialist/expert, CSR-ansvarig, miljöstrateg och miljöanalytiker. Huvudsaklig befattning för respondenterna Chef / samordnare för ett företag Chef / samordnare på koncernnivå Samordnare för en del av ett företag / ett Konsult Samordnare för en branschorganisation / VD / företagsledare Teknisk ansvarig / utvecklingschef Annan befattning 7% 8% 5% 3% 2% 4% 2% 1% 2% 1% 12% 3% 35% 35% 38% 42% 0% 10% 20% 30% 40% Sida 7 av 29
8 Fortsatt spridd åldersfördelning och jämn könsfördelning Andelen kvinnor har ökat succesivt från 42% 1998 till 65% 2010 men har 2012 minskat till 52%. Åldersfördelningen är liksom tidigare spridd, men toppen har skjutits uppåt från år 2010 till år Samtidigt har den äldsta kategorin ökat och de yngsta kategorierna minskat. Åldersfördelning % 26% 3% 2% 13% 8% 15% 15% 20% 18% 13% 12% 9% 7% 6% 10% <30 år år år år år år år >60 år Medlemmarnas bakgrund Akademisk examen och mångårig erfarenhet av miljö- och hållbarhetsfrågor (2010 års siffror inom parentes.) 85% (87%) av de svarande har akademisk examen, varav 7%-enheter (5%-enheter) av dessa har licentierat och/eller doktorerat inom antingen naturvetenskap eller teknik. 10% (9%) har avslutat sina studier med en gymnasieutbildning. 5% (4%) har annan utbildning, t.ex. eftergymnasiala kurser utan högskolestatus. Andelen med akademisk examen (exklusive licentiater/doktorer) är % (82%), jämfört med 67%-73% åren De flesta har en naturvetenskaplig examen, 48% (49%), eller en civilingenjörsexamen, 35% (29%). Sida 8 av 29
9 Högsta avslutade utbildning % 5% 7% Licentierat/doktorerat Akademisk examen Gymnasieutbildning Annan utbildning 78% Akademisk examen % 6% Examen inom naturvetenskap 48% Civilingenjör 35% Examen inom humaniora / samhällsvetenskap Civilekonom Runt 85% av respondenterna har arbetat med miljö- och/eller hållbarhetsfrågor i mer än 5 år, vilket är något mer än % 60% 40% 20% 0% 4% 3% 2% 1% 1% Erfarenhet av miljö- och/eller hållbarhetsfrågor 7% 7% 6% 8% 11% 19% 16% 9% 8% 6% 30% 29% 30% 26% 19% 53% 54% 44% 41% 0-1 år 2-3 år 4-5 år 6-10 år >10 år 68% Sida 9 av 29
10 Medlemmarnas arbetsuppgifter Hälften arbetar heltid med miljö och hållbar utveckling En majoritet av de svarande (69%) ägnar 75% eller mer tid åt frågor som rör miljö och/eller hållbar utveckling. Denna siffra har ökat från 2006 (58%), 2008 (70%) och 2010 (74%) för att 2012 backa tillbaka 6 procentenheter. Hälften av de svarande arbetar heltid (40 h/vecka) med miljö och/eller hållbar utveckling. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 27% Andel av heltidstjänst som ägnas åt miljö- och/eller hållbarhetsfrågor 19% 18% 14% 16% 13% 14% 11% 23% 20% 19% 14% 38% 47% 60% 25% 50% 75% 100% Andel av heltidstjänst 50% % (41% 2010) angav att de arbetade både med miljö- och hållbarhetsfrågor, medan 41% (59% 2010) svarade att de arbetar enbart med miljöfrågor. Det har alltså blivit större fokus på hållbarhetsfrågor. Sida 10 av 29
11 Fördelningen av ytterligare ansvarsområden, förutom miljö och/eller hållbar utveckling framgår nedan. De ansvarsområden som ökat mest jämfört med 2010 är information/kommunikation och tekniska frågor. Svarskategorin Andra ansvarsområden innefattade bland annat omvärldsbevakning, koordination mellan olika avdelningar, kemikalielagstiftning, miljölagstiftning och efterlevnadsfrågor, CSR och affärsutveckling. I årets mätning hade 28% personalansvar och 20% angav att de inte hade några ytterligare ansvarsområden förutom miljö och hållbar utveckling var denna siffra 27%. Ansvarsområden utöver miljö och hållbar utveckling Risk och säkerhet Hälsa Tekniska frågor Information/kommunikation Kvalitetsfrågor Arbetsmiljöfrågor Forskning och utveckling Personalfrågor (HR) Andra ansvarsområden/befattningar 2% 3% 7% 7% 5% 6% 9% 11% 10% 11% 14% 16% 13% 15% 15% 18% 19% 21% % 5% 10% 15% 20% 25% Sida 11 av 29
12 I enkäten tillfrågades medlemmarna också om hur många som har ansvar för miljö- och hållbarhetsfrågor i respektive företag/organisation. Det vanligaste svaret på denna fråga, vilket utgjorde 33%, var att ett fåtal kollegor, utspridda i organisationen, har miljö och hållbarhet inom sitt arbetsområde. Efter detta följde svaret som 25% av de svarande gav; att ett större antal utspridda medarbetare sysslar med miljö- och hållbarhetsarbete i den egna organisationen. 19% svarade att de själva var den ende med detta ansvar. 10% svarade att alla verksamheten har ett tydligt fördelat ansvar för miljö och hållbar utveckling. Hur många i verksamheten har miljö och hållbarhet i sitt arbetsområde? Bara jag 10% 19% Ett fåtal på min avdelning 25% 9% Ett fåtal utspridda i organisationen Ett större antal på min avdelning 3% 33% Ett större antal utspridda i verksamheten Alla inom verksamheten har ett tydligt ansvar för miljö och hållbar utveckling Sida 12 av 29
13 De viktigaste arbetsuppgifterna Utveckla strategiska planer m.m. Medlemmarna tillfrågades om vad de ansåg var deras viktigaste arbetsuppgifter. Nedan syns en jämförelse mellan de fem högst placerade svaren 1998, 2010 och Kvar i topp hamnar Utveckla strategiska planer, policys, program eller mål (något omformulerat sedan 2010). Svaret Engagera de anställda är tillbaka på listan och ligger nu på andra plats. Ge stöd till företagsledningen har klättrat en placering sedan Svaren Driva organisationens miljöledningssystem eller ledningssystem för socialt ansvarstagande och Ge strategisk rådgivning till företagsledningen har halkat ner och återfinns på delad femteplats. Topp Topp Topp Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 2. Implementera EMAS/ISO eller motsvarande 3. Ge stöd till företagsledningen 4. Engagera de anställda 5. Arbeta med affärsutveckling och produktutveckling 1. Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 2. Driva organisationens miljöledningssystem 3. Ge strategisk rådgivning till företagsledningen 4. Ge stöd till företagsledningen 5. Bevaka ny lagstiftning 1. Utveckla strategiska planer, policys, program eller mål 2. Engagera de anställda 3. Ge stöd till företags-ledningen 4. Ha en rådgivande funktion 5. Driva organisationens miljöledningssystem eller ledningssystem för socialt ansvarstagande 5. Ge strategisk rådgivning till företagsledningen Övriga arbetsuppgifter 2012 var i fallande skala: bevaka ny lagstiftning; svara för miljörevision; genomföra utbildning; ta fram en miljö- och/eller hållbarhetsredovisning; arbeta med affärsutveckling; informera omvärlden; implementera EMAS/ISO eller motsvarande; svara för miljötillstånd; samt arbeta med produktutveckling. Bland övriga svar finns bl.a. kvalitetsarbete och bevakning för många tekniska program; KPI:er, mål och måluppfyllnad, EHS standards; expertstöd till sälj- och marknad; sköta om miljöundersökningar och saneringar; och bygga reningsverk. Sida 13 av 29
14 De största utmaningarna Integrera arbetet Medlemmarna tillfrågades även om de största utmaningarna i arbetet med miljö och hållbar utveckling. Att integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter ses som den största utmaningen och har seglat upp från femte till första plats. Att kommunicera inom företaget anses inte längre vara ett lika stort problem och det svaret har därför ramlat ner från första till femte plats. Platserna 2-4 är oförändrade. Topp Topp Topp Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 2. Implementera EMAS/ISO eller motsvarande 3. Ge stöd till företagsledningen 4. Engagera de anställda 5. Arbeta med affärsutveckling och produktutveckling 1. Kommunicera inom företaget 2. Engagera ledningen 3. Skapa insikt hos företagsledningen om hållbarhetsfrågans betydelse 4. Ändra attityder hos de anställda 5. Integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter 1. Integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter 2. Engagera ledningen 3. Skapa insikt hos företagsledningen om hållbarhetsfrågans betydelse 4. Ändra attityden hos de anställda 5. Kommunicera inom företaget Andra svar inkluderade (i fallande ordning): arbeta med de olika delarna av hållbar utveckling i organisationen, balansera hållbarhetsprofilering med kostnader, bedöma olika alternativ ur hållbarhetssynpunkt, bevaka ny information inom hållbarhetsområdet, förklara innebörden av begreppet hållbar utveckling och att engagera ägarna. Sida 14 av 29
15 Miljöchefens roll Något ökad kontakt med företagsledningen 17% av de svarande ingår i organisationens ledningsgrupp. Detta är en ökning jämfört med den lägsta nivån över tid som för 2010 år var 13%. Andelen som rapporterar direkt till ledningen ligger stabilt fast vid ca hälften av alla svarande. 36% av de som medverkat i enkäten rapporterar till en annan person utanför ledningsgruppen, till exempel HR-chef, strategichef, utvecklingschef, marknadschef eller säkerhetschef. Denna andel har legat ganska fast över tid. Position i företaget Ingår i företagsledningen/ledningsgruppen 17% 13% 23% 22% 23% Rapporterar direkt till ledningen/vd 47% 50% 46% 47% 46% Rapporterar till annan 36% 38% 31% 30% 31% 2004 Sida 15 av 29
16 En minskning av stödet från VD för miljöfrågor och hållbar utveckling Den andel som år 2012 känner stort eller mycket stort stöd från VD:n i miljö och hållbarhetsfrågor är 44%, jämfört med 56% för Samma minskande tendens fanns även mellan åren 2008 och En ökning har även skett för de som känner väldigt lite stöd från VD:n; år 2012 är denna andel 11% mot 2% år % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1% 2% 11% Väldigt litet stöd 7% 14% 14% Litet stöd Stöd från VD 29% 28% Varken stort eller litet stöd 37% 32% 32% 33% 32% Stort stöd 19% 11% Mycket stort stöd Tillräckliga resurser och kunskap Andelen svaranden som anger att de har tillräckliga ekonomiska resurser för att sköta sitt arbete har ökat från 41% 2010 till 58% En ökning har även skett jämfört med 2010 gällande att de svarande uppfattar att de har tillräckliga kunskaper för att kunna driva miljöoch/eller hållbarhetsarbetet; från 87% till 92%. På frågan om tillräckligt med tid finns till förfogande svarade 49% ja på frågan, medan 51% svarade nej. Tillräckliga ekonomiska resurser till förfogande? Tillräckliga kunskaper för att bedriva miljöarbetet/hållbarhetsarbetet? Nej 8% Nej 42% Ja 58% Ja 92% Sida 16 av 29
17 Medlemmarnas arbetssituation Arbetet uppfattas ge resultat för miljö och medverka till ett hållbart samhälle 92% upplever att deras eget arbete leder till en förbättrad miljö. Detta är en liten minskning från 2010 då samma siffra var 96%. En stor ökning har skett gällande hur de svarande upplever att deras konkreta arbete utmynnar i en mer hållbar utveckling. År 2012 anser 90% detta, jämfört mot 77% för år Upplevelse av att arbetet leder till miljöförbättringar Nej 8% Upplevelse av att arbetet leder till att vi närmar oss hållbar utveckling Nej 10% Ja 92% Ja 90% Sida 17 av 29
18 En stor majoritet nöjda med sin arbetssituation 81% är mycket nöjda eller i huvudsak tillfreds med sin arbetssituation, vilket är i princip lika mot 2010 (83%). En minskning från 12% till 6% har skett mellan 2012 och 2012 för de som känner sig hopplösa inför deras arbetssituation. Ett nytt frågealternativ för 2012 var om man kände sig likgiltig inför sitt arbete, vilket 6% svarade. Bland de 7% som valt ett eget svar återfinns uppfattningar om att man känner sig överbelastad, frustrerad och att inga resurser finns. Andelen som upplever att arbetet leder till att man närmar sig hållbar utveckling har ökat från 77% till 90% jämfört med Välbefinnande i arbetet Jag är hopplös inför min arbetssituation 6% 12% Jag är likgiltig inför min arbetssituation (Ny fråga 2012) Jag är i huvudsak tillfreds med min arbetssituation Jag är mycket nöjd med min arbetssituation Inget av ovanstående 6% 7% 4% 16% 15% 65% 68% Önskvärda förändringar närmare ledningsgruppen och mer resurser Frågan om vad medlemmarna önskade förändra i sin roll som miljö- eller hållbarhetschef resulterade i ett antal gemensamma punkter. En önskan som flest delar är att ingå i ledningsgruppen och att direktrapportera till VD:n. En annan är att se till att tillräckligt med personella, ekonomiska och tidsmässiga resurser finns för att främja arbetet med miljö och hållbarhet, detta för att ett ansvarstagande och en delaktighet ska kunna skapas i stora delar av organisationen. Detta innefattar också att jobba mer långsiktigt med miljö och hållbarhet genom att göra detta fält till en integrerad del av organisationens verksamhet. Några andra exempel på svar angående önskvärda förändringar innefattade: Tydligare ansvarsfördelning och befogenheter Att jobba mer proaktivt snarare än reaktivt Ett mer systematiskt fokus på hållbarhet Troliga förändringar i framtiden utökade krav och lagstiftning samt integrering av miljöoch hållbarhetsarbetet i hela verksamheten Medlemmarna blev tillfrågade om vad de tror påverkar och kommer att förändra miljö- och hållbarhetschefens roll i framtiden. Det vanligaste svaret var att en ökning av kund- och leverantörskrav är att vänta, liksom att lagstiftningen kommer att skärpas. Bakom dessa två förändringar finns en större medvetenhet i samhället om hållbarhetsfrågor vilket gör att förväntningarna på företag och organisationer gällande detta kommer att öka. Detta kan i Sida 18 av 29
19 sin tur betyda att företagsledningar kommer att integrera miljö- och hållbarhetsarbetet mer i den övriga verksamheten så att hållbarhetsfrågor ses som en självklar del i strategisk affärsutveckling och i den ekonomiska redovisningen. På så sätt kan miljöcheferna ingå mer i beslutande funktioner i ledningsgruppen med bieffekten att miljöcheferna får samma status i ledningsgruppen som andra chefer. I och med detta kommer behovet av ett separat ansvarsområde för miljö/hållbarhet att minska. Andra svar som framkom om troliga förändringar var: Att miljöchefer måste ha kunskaper både i företagsekonomi, kommunikation liksom i naturvetenskap/teknik Att mer visa på lönsamheten kopplat till miljödrivna strategier Att miljöchefen ska kunna föra diskussioner om hur värde definieras Att sprida trovärdig och resultatinriktad information. Sida 19 av 29
20 Medlemsföretagens miljö- och hållbarhetsarbete En ökning för alla policys jämfört med 2010 Nedanstående diagram visar antal procent av alla svarande som har policy inom respektive område. Utfallet jämförs mot svaren för 2010 års enkät. Under rubriken Annat finns mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, kvalitet, kulturarv, brand, säkerhet och risker, hälsa, whistleblowing samt affärsetik. Resultatet visar att en ökning skett för samtliga policys sedan år Störst ökning har skett av policys för korruption samt för resor. Policys för miljö och jämställdhet är, liksom för år 2010, den vanligaste policyn. Policies finns inom... 98% 92% 85% 83% 79% 80% 78% 68% 75% 62% 61% 58% 52% 59% % 15% För enkäten 2010 hade 89% av de representerade företagen någon typ av ledningssystem. För 2012 är denna andel 83%. Av de som svarat att de har ett annat miljöledningssystem än ISO svarade flera att delar av verksamheten täcks av ISO Andra svar var EMAS, OHSAS 18001, Svensk Miljöbas och HN-modellen. 68% av de som svarat har miljöledningssystemet integrerat med andra ledningssystem som t.ex. kvalitet, arbetsmiljö och/eller säkerhet. För år 2010 var denna siffra 66%. Miljöledningssystem % 73% 12% 10% 11% 17% Ja, ISO Ja, annat system Nej Sida 20 av 29
21 Redovisning av miljö- och hållbarhet sker till stor del Nästan hälften (45%) av de svarande angav att företaget/organisationen publicerar en miljö- /hållbarhetsredovisning tillgänglig för allmänheten. 43% angav också att redovisningen sker enligt ramverket GRI (Global Reporting Initiative). Att resultaten rörande miljö och hållbarhet är integrerade i årsredovisningen är fallet i 40% av medlemsföretagen. 14% av de svarande saknar redovisning för miljö och hållbarhet. Redovisning Miljö/hållbarhetsredovisningen är publicerad Verksamheten redovisar enligt GRI Miljö/hållbarhetsresultaten är integrerade i årsredovisningen 40% 45% 43% Verksamheten redovisar inte enligt någon standard 20% Verksamheten redovisar inte miljö/hållbarhet Verksamheten redovisar bara för internt bruk 14% 13% Enligt annan standard än angivet ovan 7% Miljö- och hållbarhetsarbetet gör skillnad Precis som för år 2010 visar enkätresultatet att miljö- och hållbarhetsarbete gör skillnad, dock är andelen som tycker detta något mindre. 87% svarar att miljö- och hållbarhetsarbetet har positiv påverkan på organisationens miljöpåverkan, mot 98% från föregående enkät. Att kundrelationerna påverkas positivt av miljö- och hållbarhetsarbetet tycker 75%, mot 85% år En majoritet tycker även att en positiv påverkan finns på personalens trivsel, på företagets konkurrensfördelar och som förutsättning för nyrekrytering av att jobba med miljö- och hållbarhetsfrågor. Ingen av de svarande anser att miljö- och hållbarhetsarbete har negativ påverkan på andra delar av företaget eller organisationen. Hur företagets miljö- och hållbarhetsarbete har påverkat... Organisationens miljöpåverkan 87% 12% 1% Kundrelationerna Personalens trivsel/stämningen 55% 75% 40% 20% 4% 5% Positivt Oförändrat Konkurrensfördelar 60% 31% 7% Negativt Förutsättningen för nyrekrytering 50% 33% 15% Ingen åsikt Uppmärksamheten i media 48% 47% 4% Sida 21 av 29
22 Respondenterna fick också redogöra för om organisationens arbete inom miljö- och hållbarhet har påverkat något som inte omfattas av svarsalternativen ovan. Denna påverkan var av positiv art och handlade bland annat om att därigenom förbättra: Finansieringsmöjligheter Affärsutveckling Leverantörsrelationer Lönsamhet Kollegors medvetenhet om miljö- och hållbarhetsfrågorna Att miljö- hållbarhetsarbetet ger effekt visas även i svaren till nästa fråga. Denna handlade om hur respondenterna upplevde att koldioxidutsläpp, energiförbrukning och vattenförbrukning förändrats de senaste tre åren. 77% anger att koldioxidutsläppen har minskat under denna tid, och 75% säger att energiförbrukningen även gått ned. Lika stora siffror och säkerhet på svarets giltighet gäller inte för minskningen av vattenförbrukningen. För denna svarspost fördelade sig ungefär en tredjedel av svarsalternativen på ja, nej eller vet inte. Om verksamheten de senaste tre åren har minskat sin... 13% 11% 10% 14% 35% 77% 75% 30% Vet inte Nej Ja 35% Koldioxidutsläpp Energiförbrukning Vattenförbrukning Klimatdebatten påverkar arbetet men har varit avtagande Att klimatdebattens betydelse för miljö- och hållbarhetsarbetet är stor framkom i svaren till en fråga rörande om miljö- och hållbarhetsarbetet har påverkats av klimatdebatten. De svarande kunde också ange en kommentar till frågan. Svaren på denna handlade bland annat om att flera ansåg att klimatdebatten minskat betydligt under de senaste åren men att en påverkan över längre tid definitivt har skett. Detta kan förklara varför 77% svarade ja på denna fråga år 2012 mot 88% år Det beskrevs vidare att påverkan från klimatdebatten bland annat inneburit förändringar kring fordonsinköp och att ett större fokus riktats mot Sida 22 av 29
23 energieffektivitet. En annan påverkan var också att ett tydliggörande och en fastslagning av klimatmål gjorts som konsekvens av klimatdebatten samt att klimatmålen även brutits ned på flera sektioner inom organisationen. Några svaranden har även märkt av en ökad förfrågning av tjänster som effekt av klimatdebatten. Gällande hur den ekonomiska krisen påverkat miljö- och hållbarhetsarbetet menade 61% att detta inte haft betydelse, mot 39% som menade tvärtom. Utfallet var lika svaren för samma enkätfråga för 2010 (36% ja, 64% nej ). Hos de som svarade nej var de få som angav orsakerna. Dessa var i de fallen de angav bland annat att man inte sett en minskning av de miljötjänster man erbjuder och att man fortsätter arbetet som tidigare trots krisen. De som svarade ja angav mer och fler svar angående hur krisen påverkat. Dessa menade att den ekonomiska krisen haft som effekt att minska resurserna till miljö- och hållbarhetsarbetet. Miljö- och hållbarhetsarbetet anses inte vara lika lönsamt som andra verksamhetsområden. Till detta tillkommer också krav på kortare återbetalningstid av investerat kapital. Vidare menade de som ansåg att den ekonomiska krisen haft effekt att detta lett till nedskärningar och omorganisationer vilket påverkat miljö- och hållbarhetsarbetet negativt då miljöfrågorna nedprioriteras för att ledningen inte ser sambanden och vinsterna med att långsiktigt jobba med miljö- och hållbarhetsfrågor. Påverkan på miljö/hållbarhetsarbetet av klimatdebatten Påverkan på miljö/hållbarhetsarbetet av den ekonomiska krisen Nej 23% Ja 39% Ja 77% Nej 61% Sida 23 av 29
24 Lagstiftning, kundtryck och varumärkesbyggnad är de största drivkrafterna för företagen För att undersäka drivkrafterna bakom företagens miljö- och hållbarhetsarbete ställdes frågan Vad får ditt företag att driva miljö- och hållbarhetsåtgärder?. På en fyrdelad skala från obetydlig till mycket hög fick respondenterna bedöma olika drivkrafters betydelse. Resultatet liknar mycket svarsmönstret från enkäten Detta betyder att lagstiftning, kundtryck och varumärkesbyggnad toppar drivkraftslistan. Drivkrafter som nämndes utöver svarsalternativen var till exempel ökad försäljning, att arbeta resurssnålt, engagerad personal, internationella krav utanför EU som OECD, Världsbanken och miljöledningssystemscertifiering. Drivkrafter Lagstiftning Kundtryck Varumärkesbyggnad Good-will VD personligen Konkurrensfördelar Ägare Medarbetare Konkurrenters initiativ Debatt i massmedia Attrahera nya medarbetare Undvika miljöskandaler Bad-will pga miljöhändelse Globala initiativ Leverantörers önskemål Ideella organisationer Obetydlig Låg Hög Mycket hög 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sida 24 av 29
25 Hög integration av miljö- och hållbarhetsarbetet i den övriga verksamheten En fråga riktad mot mer affärsmässiga påverkansområden handlade om miljö- och hållbarhetsarbetets betydelse för inköps- och försäljningsarbete samt för affärsstrategier. Svaren visar klart att en påverkan finns på alla de tre områdena, där denna sker (i fallande ordning) till viss del, i hög grad eller i mycket hög grad. Relativt hög grad av integration av miljö- och hållbarhetsarbetet i den övriga verksamheten kan därför sägas prägla medlemmarnas företag. Hur företagets miljö- och/eller hållbarhetsarbete har påverkat verksamhetens... Inte alls Till viss del I hög grad I mycket hög grad Vet ej Affärsstrategi 11% 53% 17% 15% 2% Marknadsföring/försäljningsarbete 9% 47% 27% 13% 4% Inköpsarbete 9% 50% 25% 13% 3% Sida 25 av 29
26 Miljö och hållbar utveckling i samhället För att undersöka olika aktörers betydelse för miljö- och hållbarhetsarbete ställdes frågan Vilken betydelse anser du följande aktörer har för att driva miljö- och hållbarhetsarbetet framåt?. Betydelsen bedömdes på skalan Obetydlig, Liten, Stor eller Mycket stor. Medlemmarna fick sedan svara på vilka aktörer de skulle vilja se agerade mer kraftfullt på miljö- och hållbarhetsområdet. De olika färgfälten anger procent av de svarande på enkäten som valde detta alternativ. Störst betydelse för att driva miljö- och hållbarhetsfrågor anses politiker, myndigheter och massmedia ha. Därefter kommer näringslivsorganisationer på ungefär samma nivå som ideella organisationer. Fackförbunden bedöms ha en liten betydelse. Resultatet är mycket likt det som presenterades En minskad tro på att skolor/universitet och högskolor kommer att vara drivande är den största skillnaden. Drivande aktörer inom miljö- och hållbar utveckling (2012) Allmänheten EU Skolor/universitet/högskolor Fackförbund Näringslivsorganisationer Ideella organisationer Massmedia Myndigheter Politiker 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Obetydlig Liten Stor Mycket stor Sida 26 av 29
27 En följdfråga ställdes sedan om vilken aktör som de svarande tyckte borde vara mer pådrivande i miljö- och hållbarhetsfrågor. Man fick fylla i ett svarsalternativ av tio olika. Resultatet pekar på, liksom i enkäten för år 2010, att politiker bör vara mer aktiva inom miljö och hållbarhetsområdet. 44% av de svarande ansåg detta. Därefter ser man att näringslivsorganisationer följt av myndigheter är de viktigaste aktörerna att driva dessa frågor. Under svarskategorin Annat svarade alla som valt denna kategori att flera eller alla av svarsalternativen borde agera mer kraftfullt. Aktörer som borde agera mer kraftfullt inom miljö- och hållbarhetsområdet % 6% 0% 1% 6% 3% 7% 8% 10% 13% Sida 27 av 29
28 Medlemskapet i NMC Personliga kontakter sprider i huvudsak information om NMC Information om NMC sprids framför allt från mun till mun. 62% av de svarande har för första gången hört talas om NMC antingen via kollegor inom eller utom den egna organisationen, eller via personliga kontakter. En tydlig trend utifrån jämfört med tidigare enkätundersökningar är att Internet ökat i betydelse för att sprida information kring NMC. En ny fråga för 2012 års enkät var om information spridits via Sustainability Day eller via högskola/universitet. 2% respektive 1% svarade detta i årets undersökning. Under svarsalternativet Annat är det vanligaste att respondenten inte minns hur man första gången hörde talas om NMC. Spridningsvägar för information om NMC Sustainability Day Universitet/högskola Kollega på egna företaget/organisationen Person på annat företag/organisation Personlig kontakt Internet Tidning/tidskrift/nyhetsbrev Seminarium/konferens/utbildning Annat 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Sida 28 av 29
29 Medeltal Fortsatt höga betyg för verksamheten De svarande ger även 2012 NMC:s arrangemang och nätverk gott betyg. På en femgradig skala blev medelvärdet 4,1. 5 Övergripande intryck av verksamheten 4 4 4,2 4,1 3,9 4, Det som de svarande lyfter fram som positiva egenskaper hos NMC är bland annat: Kontaktnätet Utbytet av erfarenheter och kunskap Öppenhet för nya intryck Intressanta områden och arrangemang Blandning av breda, djupa och aktuella ämnen Möjlighet att hänga med trender och uppdatera kunskap Informationskälla och inspirationskälla I enkäten ställdes ytterligare mera detaljerade frågor om verksamheten vilka inte redovisas här. Dessa utvärderas separat inom ramen för styrelsens och kansliets förbättringsarbete. Sida 29 av 29
Miljöchefen NMC-enkäten 2010
Miljöchefen NMC-enkäten 2010 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT 2010 3 NMCS MEDLEMMAR 2010 4 MEDLEMMARNAS BAKGRUND 7 MEDLEMMARNAS ARBETSUPPGIFTER 8 MILJÖCHEFENS ROLL 11 MEDLEMMARNAS UPPLEVELSE AV SIN ARBETSSITUATION
Läs merMyrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm
KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten
Läs merFörskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen
Förskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen Datum: Version: Ansvariga: Förvaltning: Enhet: 2015-06-04 1.0 Christina Persson & Jimmie Brander Förskoleförvaltningen Kvalitetsenheten Innehållsförteckning Inledning...
Läs merVad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005
Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005 Innehållsförteckning: Vad tycker norrbottningarna? Sammanfattning 1 Vårdbaromtern.2 De som besökt vården under 2005.. 2 Kontakt med vården Första kontakten.
Läs merBefolkningsundersökning 2010 Vårdbarometern. Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar på svensk hälso- och sjukvård
Befolkningsundersökning 2010 Vårdbarometern Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar på svensk hälso- och sjukvård Vårdbarometern Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar
Läs merFöretagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre
Företagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet.
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merEn studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket
En studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket Maj 2013 Carin Blom Anna Warberg 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE. INFO@HUI.SE. 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE.
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merProjekt Västlänken 2015 Projektnummer: TRV 2013/45076 Markör
Projekt Västlänken 2015 Projektnummer: TRV 2013/45076 Markör Innehåll Bakgrund Syfte Metod och urval Resultat Kännedom Attityder till projektet Kontakter med Trafikverket Information Om Trafikverket Bakgrundsdata
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merSmåföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Läs merJÖNKÖPING 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET
JÖNKÖPING 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning
Läs merEfter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildningar som ger arbete Företagsekonomiska institutionen är en av de största institutionerna vid Stockholms
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merBrukarundersökning 2010 Särvux
TNS SIFO 114 78 Stockholm Sweden Visiting address Vasagatan 11 tel +46 (0)8 507 420 00 fax +46 (0)8 507 420 01 www.tns-sifo.se Brukarundersökning 2010 Särvux En undersökning genomförd av TNS SIFO på uppdrag
Läs merMiljöchefen NMC-enkäten 2008
Miljöchefen NMC-enkäten 2008 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT 2008 3 NMCS MEDLEMMAR 4 MILJÖCHEFENS BAKGRUND 7 MILJÖCHEFENS ARBETSUPPGIFTER 10 MILJÖCHEFENS ROLL 11 MILJÖFRÅGANS INTEGRERING I ÖVRIGA VERKSAMHETSOMRÅDEN
Läs merKommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun
Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merBUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas Demo Demo Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby 08-7919800
Läs merKvalitetsenkät till Individ- och Familjeomsorgens klienter
Kvalitetsenkät till Individ- och Familjeomsorgens klienter Kvalitetsrapport 13, 2007 KVALITETSRAPPORT En enkät har delats ut till alla personer som Individ- och familjeomsorgen hade kontakt med under vecka
Läs merSkanskas Kontorsindex våren 2005
Skanskas Kontorsindex våren 2005 1 Skanskas Kontorsindex är en undersökning som Skanska Projektutveckling Sverige genomför två gånger per år (maj och november). Den syftar till att förutse framtida behov
Läs merPatientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen
Patientenkät Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen Vi följer upp vården för att vara säkra på att Du får en vård med hög kvalitet. För att kunna
Läs merHur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv?
Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv? NTF Skåne 2009 Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende
Läs merUppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010
Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010 Mars 2011 Undersökningen är genomförd av Splitvision Research på uppdrag av Göteborgsregionens kommunalförbund Uppföljning av studerande på yrkesvux 2010
Läs merINKÖPSSTRATEGI Inköpsbarometern rapport nr 1 februari 2012
INKÖPSSTRATEGI Inköpsbarometern rapport nr 1 februari 2012 ProSourcia AB Tegelviksgatan 79 116 47 Stockholm www.inkopsbarometern.com info@inkopsbarometern.com Inköpsstrategi 2 Executive Summary Inköpsbarometerns
Läs merKARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merBarn- och ungdomspsykiatri
[Skriv text] NATIONELL PATIENTENKÄT Barn- och ungdomspsykiatri UNDERSÖKNING HÖSTEN 2011 [Skriv text] 1 Förord Patienters erfarenheter av och synpunkter på hälso- och sjukvården är en viktig grund i vårdens
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merBolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Läs merLägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet.
Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret 2007-08-13 Johan Sundqvist 08-590 977 68 Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2006:137 Johan.Sundqvist@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsen/ Lägesrapport avseende införandet av
Läs merRapport till Konsumentföreningen Stockholm september 2007
SKOP har på uppdrag av intervjuat cirka 5 av föreningens medlemmar. Intervjuerna gjordes mellan den 4 och 27. Svaren redovisas i denna rapport. I rapporten görs jämförelser med två medlemsundersökningar
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merHumanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merVad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende?
Omvårdnad Gävle Vad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende? November 2015 Markör AB 1 (19) Uppdrag: Beställare: Närstående särskilt boende Omvårdnad Gävle Kontaktperson beställaren: Patrik
Läs merBrukarundersökning på Alkoholpolikliniken 2012
2012-10-01 Brukarundersökning på Alkoholpolikliniken 2012 Avd. för verksamhetsutveckling Socialförvaltningen Adress Box 834, 391 28 Kalmar Besök Skeppsbrogatan 55 Tel 0480-45 00 00 vx britt.kronberg@kalmar.se
Läs mer1. Skulle du vilja att dina barn åt mer frukt- och grönsaker än vad de gör idag?
Faktablad frukt och grönt undersökning 2012 TNS SIFO har på uppdrag av ICA genomfört en undersökning bland 3819 föräldrar med barn under 18 år i samtliga 21 län. Respondenterna var mellan 18 och 65 år
Läs merBORÅS 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET
BORÅS 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning
Läs merStudie- och yrkesvägledarenkät 2016
Studie- och yrkesvägledarenkät 2016 Syftet med enkäten är att få veta var, de studenter som tar ut en Studie- och yrkesvägledarexamen på Stockholms universitet, tar vägen efter utbildningen. 2013 gjordes
Läs merOpinionsundersökning om slutförvaring av använt kärnbränsle
Opinionsundersökning om slutförvaring av använt kärnbränsle Telefonintervjuer i Uppsala län, Gävle kommun och Norrtälje kommun under november- av SKOP -research ab December 12 SKOP har på uppdrag av och
Läs merBilaga 1 Checklista för förberedelser
Bilaga 1 Checklista för förberedelser Har valberedningen fått ta del av verksamhetens: JA NEJ Värderingar Vad styrelsen vill uppnå under mandatperioden; affärsidé, visioner och mål Hur styrelsen förväntas
Läs mer2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28
2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn
Läs merRegler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer. Företagens villkor och verklighet 2014
Regler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer Företagens villkor och verklighet 2014 Regler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer Företagens villkor
Läs merFöretagsklimatet 2016 Skåne län
Företagsklimatet 2016 Företagande skapar välfärd Välfärd Affär Intäkter Skatt Löner, vinst och investeringar 2 Om undersökningen Intervjuperiod januari-april 2016 Genomfört av Demoskop på uppdrag av Svenskt
Läs merLäkemedelsförteckningen
Läkemedelsförteckningen till privatpraktiserande förskrivare Sammanställning Anna-Lena Nilsson [7-6-1] ehälsoinstitutet, Högskolan i Kalmar www.ehalsoinstitutet.se 1. Sammanfattning För att främja användningen
Läs merRAPPORT Bemötandets betydelse i kollektivtrafiken 2010-10-19. Analys & Strategi
RAPPORT Bemötandets betydelse i kollektivtrafiken 2010-10-19 Analys & Strategi Innehåll/Sammanfattning BAKGRUND... 4 Undersökning om bemötandets betydelse i kollektivtrafiken... 4 Undersökningsmetodik...
Läs merLandstinget i Värmland. Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna. Rapport KPMG AB. Antal sidor: 12 2009-07-01
Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna Rapport KPMG AB Antal sidor: 12 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Inledning 2 3. Bakgrund 2 4. Syfte och avgränsning 2 5. Revisionskriterier 3 6.
Läs merBrukarenkät IFO 2014. Kvalitetsrapport 2014:02 KVALITETSRAPPORT
Brukarenkät IFO 2014 Kvalitetsrapport 2014:02 KVALITETSRAPPORT Brukarenkät 2014 visar att förvaltningen totalt sett har en mycket god brukarnöjdhet (kundnöjdhet) i alla de områden som berörs i enkäten.
Läs merKundundersökning 2010. Februari - april 2010 Genomförd av CMA Research AB
Östgötagården Kundundersökning 2010 Februari - april 2010 Genomförd av CMA Research AB Östgötagården kundundersökning 2010, sid 1 Innehåll Sammanfattning 2 Rekommendationer 4 Fakta om undersökningen 5
Läs merPraktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län
Mika Metso Statsvetenskapliga institutionen Yrkesförberedande praktik, HT 2011 Stockholms universitet Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län Praktikplats: Socialdemokraterna i Stockholms
Läs merSammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010 Utbildningsanordnare: NTI Utbildning: El (2 starter) och El-automation (3 starter) Antal utskick: 69 Antal svar: 22 Svarsfrekvens: 32% Här
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Läs merKundundersökning 2011. Mars - april 2011 Genomförd av CMA Research AB
Östgötagården Kundundersökning 2011 Mars - april 2011 Genomförd av CMA Research AB Östgötagården kundundersökning 2011, sid 1 Innehåll Sammanfattning 2 Rekommendationer 4 Fakta om undersökningen 5 Fakta
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merett projekt om barns och ungas rättigheter En första utvärdering - vad säger eleverna och lärarna?
ationer med ch våld. Det handlar om kärlek ett projekt om barns och ungas rättigheter En första utvärdering - vad säger eleverna och lärarna? FÖRORD Det handlar om kärlek ett projekt om barns och ungas
Läs merVad är Strategisk Planering
Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att
Läs merUppföljning av tidigare granskningar av öppenvårdsinsatserna inom IFO-Barn och familj i Borås stad
1 Uppföljning av tidigare granskningar av öppenvårdsinsatserna inom IFO-Barn och familj i Borås stad Rapport: Ledarskaparna Management, Ionie Oskarson, 2012-02-10 Uppföljning av granskningar av öppenvårdsinsatserna
Läs merRAPPORT. Markägarnas synpunkter på Kometprogrammet
RAPPORT Markägarnas synpunkter på Kometprogrammet Ny enkätundersökning samt analys av markägarnas svar i tidigare genomförda enkäter kring processerna för formellt skydd av skog 2011-09-02 Analys & Strategi
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merFritidsenkäten 2014 Sammanställning av svar och index
Fritidsenkäten 2014 Sammanställning av svar och index Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 1 [11] Kvalitetsstöd
Läs merManpower Work Life Drömjobbet 2016
Manpower Worklife Life Rapport 2016 Manpower Work Life Drömjobbet 2016 Vilket är svenskarnas drömjobb? Det är en fråga som Manpower ställt till svenskarna sedan 2008 i Sveriges största arbetslivspanel
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merATT VARA LÄRARE I DAGENS MEDIESITUATION
ATT VARA LÄRARE I DAGENS MEDIESITUATION WORLD SUMMIT ON Sammanfattande analys Undersökningen är initierad av Pratoo AB på uppdrag av World Summit Karlstad. Datainsamlingen, som genomfördes vecka 9, 2010
Läs merStrategisk plan 2012-2015
Strategisk plan 2012-2015 1 Version Datum Ändrad av Utförda ändringar 1.0 2008-05-16 Henrik Stenwall Upprättat utkast till styrelsekonferensen på Ulvön. 1.1 2008-06-21 Henrik Stenwall Ändringar utförda
Läs merFler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! /Jurister Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik
Läs merAlmedalsveckan i Visby, 8-14 juli 2007. Turismens Utredningsinstitut på uppdrag av Gotlands Turistförening
Almedalsveckan i Visby, 8-14 juli 2007 Turismens Utredningsinstitut på uppdrag av Gotlands Turistförening Sammanfattning För snart 40 år sedan höll Olof Palme sina numer berömda tal från ett lastbilsflak
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merUndersökningens genomförande beskrivs i Bilaga. I SKOP:s arkiv återfinns undersökningen under registreringsnummer S5DEC09.
-research ab oktober/december 2009 SKOP har på uppdrag av Botkyrka kommun intervjuat drygt 2.400 personer som bor i de sex kommundelarna a) Alby, b) Hallunda/Norsborg/Eriksberg, c) Fittja, d) Tullinge,
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merSVENSKA FOLKET TYCKER OM SOL OCH VIND
Svenska folket tycker om sol och vind SVENSKA FOLKET TYCKER OM SOL OCH VIND PER HEDBERG E nergifrågor ligger i botten på listan över vilka frågor människor i Sverige anser vara viktiga. Listan toppas av
Läs merFörmåga att tillvarata sina rättigheter
Kapitel 8 Förmåga att tillvarata sina rättigheter Inledning I SCB:s undersökningar av levnadsförhållanden (ULF) finns också ett avsnitt som behandlar samhällsservice. Detta avsnitt inleds med frågan: Tycker
Läs merhälsa och framtid Sammanfattning DELSTUDIE 1 4 ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG
hälsa och framtid ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG DELSTUDIE 1 4 Sammanfattning 2008 I Hälsa och framtid undersöks vad som utmärker privata företag med friska medarbetare friska företag.
Läs merThomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
Läs merSå väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen
Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen En undersökning av Studentum om val till högskola och Kvalificerad Yrkesutbildning Studentum AB Torstenssonsgatan
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merDenna undersökning är en kund- och brukarundersökning (KBU) som avser skolorna i Karlstads kommun. Undersökningen är genomförd våren 2012.
Denna undersökning är en kund- och brukarundersökning (KBU) som avser skolorna i Karlstads kommun. Undersökningen är genomförd våren 2012. Kontaktperson på Karlstads kommun är Sofia Nylander. Undersökningen
Läs merATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET 10 trender om jämställdhetsarbete i Sverige 1. Prioritering Större i ord än handling En studie med 10 trender som visar tempen på jämställdhetsarbete i Sverige, kontrasterad mot
Läs merAvveckling av chefspersoner som ett led i landstingets chefsförsörjningsprogram
Revisionsrapport Avveckling av chefspersoner som ett led i landstingets chefsförsörjningsprogram Landstinget Halland September 2010 Anders Lundberg 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Inledning...
Läs merATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET
ATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET InnovationskontorEtt Författare Gustav Pettersson Projektledare Robert Wenemark & Johan Callenfors 21 mars 2012 2012 Skill Om Skill Skill grundades
Läs merSteg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen
Steg 4. Lika arbeten 10 Diskrimineringslagen [ ] Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - Kvinnor
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merDe viktigaste valen 2010
SKTF undersöker De viktigaste valen 21 - Medborgarnas röstbeteende och åsikter om den lokala demokratin i Luleå Juni 21 Inledning I september i år är det val. Välfärden och dess finansiering, innehåll
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merBisnode och Veckans Affärer presenterar SVERIGES SUPERFÖRETAG 2015
Bisnode och Veckans Affärer presenterar SVERIGES SUPERFÖRETAG 2015 Per Weidenman, Bisnode Sverige AB, Oktober 2015 SVERIGES SUPERFÖRETAG 2015 I den här rapporten presenteras Bisnodes modell för att identifiera
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merStöd på BVC vid misstanke att barn far illa
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa Kartläggning i Stockholms län Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2015-11-10 Diarienummer: HSN 1402-0316 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Läs merBild: Skolflickor i Afghanistan. Utbildning för flickor har varit prioritet för det svenska biståndet till Afghanistan under de senaste tio åren.
Bild: Skolflickor i Afghanistan. Utbildning för flickor har varit prioritet för det svenska biståndet till Afghanistan under de senaste tio åren. Bilden är tagen av Lotta Westerberg, Sidas handläggare
Läs merFöretagens attityd till barnhälsa i sin marknadsföring
Företagens attityd till barnhälsa i sin marknadsföring En undersökning bland livsmedelstillverkare om deras känsla för ansvar Juli 2005 1. Bakgrund Reklam påverkar vårt beteende och får oss att agera,
Läs merSveriges första B2B undersökning med fokus på både marknad och försäljning. 10 INSIKTER - B2B Barometern 2016
Sveriges första B2B undersökning med fokus på både marknad och försäljning. 10 INSIKTER - B2B Barometern 2016 2 INTE FÖR ALLA B2B FÖRETAG Det är ett hårt arbete att driva marknadsföring och försäljning
Läs merResultat av elev- och föräldraenkät 2014
Dnr 2014/BUN 0090 Resultat av elev- och föräldraenkät 2014 2014-08-25 Tyresö kommun / 2014-08-25 2 (19) Barn- och utbildningsförvaltningen Tyresö kommun Tyresö kommun / 2014-08-25 3 (19) Innehållsförteckning
Läs mer