Affärsutveckling nästa för kraft
|
|
- Kristina Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 bladet Nummer 20 från starten November 2007 Affärsutveckling nästa för kraft Utvecklingen av kraftmetoden pågår. Men vad händer sedan? KK-stiftelsen har försynt frågat om vi inte kan tänka oss att affärsutveckla kraft, förklarade programdirektören Anders Melander vid kkon-mötet i Lund. Den närmaste framtiden är klar. Nästa erfarenhetsmöte genomförs april 2008 i trakterna av Skara. Exakt var är inte klart, men däremot att det ska innehålla två delar: Tranorna på Hornborgasjön och samverkan med meny, ett annat av KK-stiftelsens expertkompetensprogram. Ytterligare ett möte är inplanerat till hösten. Vad som händer sedan är enligt Anders för tillfället sekundärt. Vi får inte glömma att vår uppgift i de pågående projekten är metodutveckling, att utveckla kraft, förklarade Anders. Maningen till trots blev det en del diskussion om fortsättningen. kraft vore en perfekt förlängning på alla leanprojekt som genomförs, ansåg Christer Kedström. Den fortsatta diskussionen visade att kraft kan vara den perfekta förlängningen på mycket, vilket redan bevisats med satsningen på Sommardesignkontor där deltagande företag aktivt tog vara på frukterna i kraftgrupper. Möjligheterna finns alltså, men det krävs en del arbete och resurer innan linjerna kan läggas fast. Pengar för ändamålet kan finnas hos KK-stiftelsen, även om inga beslut är fattade. När kraftprogrammet officiellt avslutades i november 2006, fanns 7,3 miljoner kronor kvar av anslaget. Fem miljoner satsades på den pågående konceptutvecklingen. Nu indikerar KK-stiftelsen att man kan tänka sig att släppa resterande till affärsutveckling. Målet är att använda kraft som metod i andra projekt, t ex den nationella satsningen på produktutveckling (PieP) och för satsningar på tjänsteexport. Nästa steg är att affärsutveckla kraft, säger programdirektör Anders Melander, här i diskussion med Ingrid Thuresson och Mia Swärdh. prakademiska föreningen aktiverar sig När kk-on hade sitt erfarenhetsmöte i Lund, var det med pracademy som värd. Det är på samma gång ett av projekten inom kk-on och en förening som ger kraft åt sina medlemmar. Vi vänder oss till dem som arbetat i krafts anda. Föreningen syftar till säkra utbytet mellan akademi och praktiker, säger Kicki Stridh, styrelsens ordförande. Ett av de viktigaste resultaten av kraft var att ett rikstäckande nätverk skapades av akademiker, praktiker ur konsultvärlden, företag och organisationer. Som vanligt är i alla typer av projekt, har alla förklarat att kontakterna måste fortsätta. Sedan brukar det rinna ut i sanden. Lösningen blev att bilda en förening med två uttalade syften: Medverka till att ge företag tillgång till kunskap och erfarenheter hos akademin. Underlätta för akademin att få tillgång till kunskap och erfarenheter hos företag och organisationer. För medlemmarna är föreningen till konkret nytta: I ett projekt som vi just lämnat in ansökan om, anger vi pracademy som referensgrupp, ger Kicki som exempel. PrAcademy har hittills varit i en uppstartsfas, men nu går man över i aktivitetsläge. För dig som vill veta mer om vad som händer i pracademy, rekommenderas ett besök på Medlemsavgiften är modest, betala 200 kronor nu och du är medlem hela Önskemål: Mer diskussion och fler workshops Nu har kk-on kommit till stadiet utvärdering. En ordentlig sådan gjordes efter erfarenhetsmötet i Lund november. Vad tycker deltagarna? i sammanfattning mycket nöjda. Men att det borde vara mer. Något som förenar är att tiden går för fort, varför inte börja redan på morgonen dag ett, och att mer tid borde läggas på diskussioner och workshops om de pågående projekten. Det som märks tydligast är uppskattningen av att nätverket hålls vid liv. Vilket gäng, Jag känner mig fylld av energi efter mötet, lyder två av kommentarerna. Ett handgripligt förslag på fortsättning finns också med: Bilda ett konsultbolag, kraft Utveckling AB, och sätt in rätt kompetens att driva verksamheten. Ett förslag som föranleder följande uppmaning från en annan deltagare: Ingjut i deltagarna att enda sättet att säkra nätverket är att bli aktiva medlemmar i pracademin. Slutligen kan meddelas att recensionen av gåsmiddagen blev Svartsoppan god, gåsen likaså. Alla var kanske inte lika förtjusta över de skånska nationalrätterna, men samstämmighet råder om att övningen i de anrika lokalerna på Grand var nöjsam. Mer information om kraft Vill du veta mer om kraft? Besök programmets hemsida på adressen
2 Sidan 2 kraftbladet november 2007 Internationellt intresse för engagemanget i kraft Hur får man folk att engagera sig? Frågan återkommer ständigt, i alla sammanhang. kraft kan vara en del av svaret. Mittuniversitetet i Sundsvall har länge forskat på commitment, en allt viktigare fråga även internationellt. Under vintern ska vi presentera modeller för commitment vid konferenser i Nya Zealand och Thailand, berättar Tommy Roxenhall på Mittuniversitetet. Modellerna har delvis tillkommit inom ramen för kraft och fortsätter att utvecklas i ett KK- ON-projekt med finansiering även från Nutek, länsstyrelsen i Västernorrland och EU:s strukturfonder. Vad är det då som gör kraft till en lämplig forskningsmiljö? Svaret är att deltagande företag är med av fri vilja. Ingen har någon kortsiktig ekonomisk nytta av att delta, inslaget av plikt är begränsat. kraft handlar om att deltagarna tror att medverkan är till nytta på längre sikt. Under projektets gång uppstår relationer, Under vinter presenterar Tommy Roxenhall och Edith Andresen en modell för commitment, delvis utvecklad i kraft, vid konferenser i Nya Zealand och Thailand. människor börjar förstå varandra världar och resultatet blir ett lärande, förklarar Tommy. Det är ett känslomässigt åtagande, ett psykologiskt kontrakt, som tar tid att bygga upp men står sig bättre över tiden, jämfört med konstellationer som bildas på order uppifrån eller av andra skäl än det personliga engagemanget. Det visar sig bland annat genom att kraftgrupper fortsätter träffas efter att projekten avslutats, säger Tommy. Mittuniversitetet har valt att använda kraftmetoden i andra projekt, helt enkelt för att det är den bäst fungerande modellen. Ett pågående projekt är processledarprogrammet med projektledare för ett antal strategiska nätverk i regionen. Projektledarna får i sin tur erfarenheter och kunskaper att använda i sina nätverk. Vi ser en potential för att använda kraftmetoden i fler sammanhang, säger Edith Andresen, även hon forskare på Mittuniversitetet. Nu pågår intervjuer med tidigare kraftdeltagare för att finslipa commitmentmodellen enligt kraft. Coaching och varför det är olja på golvet Glöm inte hemläxan om coaching till Ulla Lilliehöök! Uppmaningen fanns i inbjudan till mötet med kk-on i Lund. En och annan hade dåligt samvete när Ulla skred in i Athen (ett av AF-borgens sammanträdesrum). Det var inte nödvändigt. Coaching är inget läxförhör. Jag är ingen lärare som ska bedöma vad som är bra och dåligt, förklarade hon. Utbildningen i coaching inleddes under försommarens möte i Sigtuna. Syftet är dubbelt, dels ska projektägarna i kk-on få hjälp, dels är coaching ytterligare ett verktyg att användas för att skapa lärande i framtida kraftprojekt. Ulla Lilliehöök i aktion för att lära deltagarna i kk-on att lära sig själva att coacha andra. Just det där med hemläxan är en problempunkt i alla former av projekt. Anette Lundfall undrade hur långt den professionella coachens tålamod sträcker sig. Jag blir mer förvånad när någon hunnit med allt. Det är mer synd om den som blir coachad och min fråga är om vi kanske ska gå fram i mindre steg, svarade Ulla. En reflexion efter två dagar med coaching-träning. Det påminner inte så lite om den just nu hetaste produktionsfilosofin lean eller resurssnål produktion. En av grunderna för lean är fem varför. Metoden brukar förklaras med olja som läckt ut. Varför är det olja på golvet? Maskinen läcker.varför? En packning har gått sönder. Varför? Packningen var av för låg kvalitet. Varför? Inköparna prioriterade lägsta pris. Varför? Deras instruktioner är lägsta pris. Svaret fanns många gånger redan hos den ansvarige. Så fungerar även coaching.
3 Sidan 3 kraftbladet november 2007 Affärsidéer som skall bli affärer Med början i september går kraft från ord till handling. Den 6 februari 2008 genomförs den första av fyra workshops i projektet som heter, just det, Från ord till handling. Det är vad kraft handlar om, säger Christina Skjöldebrand. Hon är projektledare för Från ord till handling och bildar tillsammans med Kicki Hammargren, Mia Swärdh och Kicki Strid ledningsgrupp för projektet. Bakgrunden är att kraft födde en massa idéer som i några få fall konkretiserades ända till ett möjligt förverkligande. När det kom till kritan, var drivkrafter att förverkliga idéerna dåligt utvecklade. Det här är ett generellt problem. Hela den svenska näringslivspolitiken drabbas på samma sätt.vad som bland annat saknas är eldsjälarna och entreprenörer som tar tag i idéerna och förädlar dem till nya verksamheter och nya företag. I kraft finns ett hållbart nätverk där man stöttar varandra. Här finns förutsättningar att gå vidare och utveckla en metod för att skapa handling, anser Christina Skjöldebrand. Hon är inte ensam om att har gjort den här reflexionen. Flera av de pågående projekten i KK-ON är inne på samma spår, men med olika infallsvinklar. I Sundsvall arbetar man med Committment, gruppen ReflexionskrAft ser problemet ur ett annat perspektiv och så vidare. Från ord till handling kommer att genomföras med Krinova Science Park i Kristianstad som projektägare. Krinova har egna tankar att under närmaste tiden utveckla en inkubator och ingår därmed i det nationella nätverket av just inkubatorer (SiSP= Swedish incubators and Science Parks). Just nu pågår intervjuer som ska ligga till grund för bl.a den första workshoppen den 6 februari Inbjudna är personer som arbetar i kraftnätverket. Syftet är att få fram generella processer för affärsutveckling och idéer om hur man skapar konkret handling. Målet är handlingsplaner och utbildning för processen från ord till handling Drygt en månad efter den 6 februari är det dags för nästa workshop. Inbjudna denna gång är entreprenörer, kreatörer och företag i inkubatorer. Här ska nya metoder presenteras och etablerade utvärderas. Efter ytterligare en månad är det dags för en workshop för båda grupperna. Nu ska stödsystem diskuteras för företagen i inkubatorn. Konkret handlar det om system för finansiering, projektledning och liknande. Examen är planerad till i maj Här ska resultaten presenteras mer almänt för intressenter. Målet är att ha processer, entreprenörer och utbildningsaktiviteter för att användas i praktiken. Reflexion sparar tid och räddar nätverk Tidsbristen gör att många beslutsfattare inte hinner reflektera inför sina beslut. Det betyder att värdefulla erfarenheter går till spillo och misstagen kommer att upprepas. I förlängningen sparar reflexion tid, konstaterar Kaj Lindblad. I mars räknar han och Christer Kedström med att presentera en metod för att systematiskt använda reflexion som redskap för utveckling. Modellen utvecklas med hjälp av intervjuer med deltagarna från tre kraftgrupper och en grupp företag som inte genomgått kraft-konceptet. Grupperna är Reklamkraft, Inredningskraft och Trappkraft i vilka Kaj och Christer, var och en eller tillsammans, har deltagit. Som referensgrupp använder vi Kaliber K som är ett nätverk av journalister, illustratörer och andra kreatörer i trakten av Trollhättan och Vänersborg, berättar Kaj. De intervjuade använder sig av reflexion i mycket varierande grad. För kreatörerna är reflexionen en viktig del i den professionella verktygslådan, för ett producerande företag är det inte lika självklart. Vissa gör inte ens en efterkalkyl, säger Kaj. Efterkalkyl är en synonym till reflexion, måhända mer gångbar i tillverkande industri. Det handlar om är att tänka igenom vad man gjort och ta vara på erfarenheterna bra som dåliga. Det handlar med andra ord om ett lärande. Nästa steg är föra vidare erfarenheterna till organisationen, så att andra slipper trampa i samma klaver, och i dess högsta form handlar reflexion om att överföra kunskaperna mellan generationerna, säger Kaj. På kraftsamlingen i Lund fanns en annan grupp med, som inriktar sig på reflexion mellan generationer. Det är Claes Pierrou och Magnus Hegart som driver projektet Knowledge Transfer. Vi och Reflexionskraft har beröringspunkter, säger Claes. Här är angreppssättet mer hands-on. Projektet bedrivs i en grupp som består av unga och äldre företagare. Målet är att ta vara på de äldres kunnande och framförallt deras stora erfarenheter och nätverk. I det här perspektivet är de äldre företagarna seniora kunskapsbanker, ovärderliga för dem som nyss har beträtt företagandets bana. Metodutvecklingen samordnas med Reflexionskraft. En modell väntas till våren. Konsten att berätta en god historia är grunden för en framgångsrik marknadsföring. Särskilt om den är sann. Fritjof Nilsson Piraten hade inte för vana att hålla sig till sanningen. Det gjorde honom inte bara framgångsrik utan odödlig. Under gåsamiddagen på anrika hotell Grand fick deltagarna i kkon lära sig ett och annat om Piraten, sakkunnigt berättat av Hasse Larsson från Piratensällskapet.Vad kunde man lära sig av det om inte sprängkraften i en god historia. God var också gåsen, men svartsoppan överraskade icke- Skåningar utan vana vid denna form av flytande blodmat. Överraskningen var stor över att det smakade flytande pepparkakor. Vid bordet delade Per Odenrick med sig av ett snabbrecept på svartsoppa. Kör blodpudding i mixern, späd med grädde och sherry, krydda med ingefära och kryddnejlika. Fort går det men inga garantier lämnas för smaken... Hasse Larsson i berättartagen om en man som sköt upp allting till morgondagen, men som bättrade sig till sist. Konsten att berätta en god historia
4 Sidan 4 kraftbladet november 2007 Färgen avslöjar dolda tankar Hur tar man sig förbi språkliga barriärer för att hitta nya idéer? En metod provades på KK- ON:s erfamöte i Lund. Under ledning av Pia Arenhill, Picture-it, fick deltagarna en introduktion i målarverkstad. kraftsamling runt penslar och flaskor fyllda med färg. Utgångspunkten för bildmetoder är att bland annat att språklig kommunikation bara aktiverar delar av hjärnan. Genom att använda andra medel än språket aktiveras hela hjärnan. Iakttagelsen är inte ny. Den gjorde redan Napoleons utrikesminister Charles Maurice de Talleyrand, som uttryckte saken: Människan har fått språket för att dölja sina tankar. Senare travesterades hans aforism av Sören Kirkegaard: Människan har fått språket för att dölja att de inga tankar har. Pia Arenhill beskriver tanken bakom målarverkstad som en kompletterande metod för personlig utveckling eller företagsutveckling. Liknande metoder har redan använts inom kraft, bland annat inom kraftverksgrupperna i Halland och i Tankens Trädgård. Vi arbetade med bilder och berättelser under kick-offen. Det skapade tillit i gruppen och gjorde att vi kom snabbare framåt i processen, säger Agneta Hansson, som ledde arbetet med tre kraftverksgrupper i Halland. Men kan man verkligen förmå ett gäng företagare att ägna några timmar åt att måla för att hitta nya dimensioner i sina tankar och idéer? Det gick med en grupp prakademiker, och deras omdömen blev huvudsakligen positiva. I den snäva tidsramen under seminariet fanns inte tillfälle till teoretisk reflektion kring metoden, vilket flera efterlyste i utvärderingen. Klart är att färg och form fungerar som bränsle för tankar och reflektion i grupp. Pia Arenhill med verktygen för att förlösa tankar. Foto: Kicki Stridh kraftmetoden mot läckande golvbrunnar Vägen från forskning till praktik är ibland kortare än vad man kan tro. En av forskarna i kraft har bistått landets VVS-installatörer i deras arbete att minska vattenskadorna, som idag kostar fem miljarder kronor om året. Forskaren heter Lars Sunding på Lunds tekniska högskola. Han återvände till akademin efter att som vd för ett konsultföretag i byggbranschen deltagit i den första kraftgruppen. Han har använt kraft för att hitta svaret på en avgörande fråga för byggbranschen: Varför fungerar inte samarbetet mellan olika aktörer i ett byggprojekt? Det räcker med en golvbrunn för att det ska bli problem. Det behövs 3-4 hantverkare för att sätta den på plats. En byggnadsarbetare som bygger bjälklaget, en VVS-installatör som monterar brunnen och avloppsröret och en golvläggare eller plattsättare som monterar ytskiktet. Allt för ofta gör var och en sitt jobb utan att prata med de övriga. Allt för ofta blir resultatet vattenläckor. Lösningen har blivit att tre branschförbund skapat byggregler tillsammans med Boverket, utbildar hantverkarna i regelverket och auktoriserar deras arbetsgivare. Kvalitetssystemen är koordinerade med varandra och nu gäller det att det fungerar i praktiken. Lars Sunding har bidragit med sina forskningsresultat till en av aktörerna, VVS:arna. Han har medverkat både i branschtidningen VVS Teknik & Installation samt i en specialtidning som går ut till alla VVS-installatörer som är auktoriserade enligt branschreglerna Säker Vatteninstallation. I en av intervjuerna sätter han fingret på den ömma punkten: Ju mer vi jagar folk, desto tristare blir deras arbete, vilket i sin tur leder till lägre engagemang och kanske t.o.m. motstånd. Kravet på regler handlar sällan om att man själv behöver dem eller för att främja ett moget samarbete vuxna människor emellan. Men situationen är långtifrån hopplös. Så här säger han också: Folk är förnuftiga och vill göra rätt. Vad som behövs är att hjälpa den goda viljan på traven, att göra dem delaktiga i processen. Vad grupper också kan behöva hjälp med är att handskas med omedvetet kontraproduktivt beteende på både individ och gruppnivå. Känns resonemanget igen ifrån kraft? Det fungerar inte att skapa förändring med order uppifrån. Förändringar kommer underifrån och bygger på erfarenhetsbaserat lärande.
5 Erfarenhetsbaserat lärande God jul och ett kraftfullt nytt år
Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa
KVINNORS VÄXTKRAFT Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa Kalmar län behöver fler företagare och fler kvinnor som driver företag. Med fler kvinnor som företagare kommer fler affärsidéer fram och
Läs merkraft uppvaktade meny och möttes av stort intresse
bladet Nummer 21 från starten Maj 2008 kraft uppvaktade meny och möttes av stort intresse Två programdirektörer som kramas. Tydligare kan närmandet mellan kraft och meny inte illustreras. Programmen har
Läs merCOACHING - SAMMANFATTNING
. COACHING - SAMMANFATTNING Joakim Tranquist, Mats Andersson & Kettil Nordesjö Malmö högskola, 2008 Enheten för kompetensutveckling och utvärdering 1 Copyright 2007 Malmö högskola, Enheten för kompetensutveckling
Läs merIntroduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram
Introduktionsmaterial till Rotarys mentorprogram 1. Mentorskap vad och varför? I den grekiska mytologin berättas att Odysseus, strax innan han lämnade ön Ithaka, anförtrodde sin son Telmachos uppfostran
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merAnställningsbar i tid
Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.
Läs merNågonting står i vägen
Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna
Läs merTre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se
Steg 1 Grunden 0 Tre saker du behöver veta Susanne Jönsson www.sj-school.se 1 Steg 1 Grunden Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att
Läs merPedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare
Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar
Läs merhur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam
Vårt sätt att vara Vi är Skanska. Men vi är också ett stort antal individer, som tillsammans har ett ansvar för att vårt företag uppfattas på ett sätt som andra respekterar och ser upp till. Det är hur
Läs merBläddra vidare för fler referenser >>>
Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet
Läs merTina Yildirim Yrke: Entreprenör, har startat och drivit två företag, artistförmedling inom musik och InvivoPlay, sajt och app för ökat välbefinnande genom att koppla ihop användare med coacher Utbildning:
Läs merAgenda. Nuläge Inkubator och Science park Innovation Inkubator 2.0 förslag Finansiering Summering
Agenda Nuläge Inkubator och Science park Innovation Inkubator 2.0 förslag Finansiering Summering Nuläge Rampens nuvarande projektfinansiering avslutas sommaren 2012 Hösten 2012 finansieras verksamheten
Läs merFörverkliga din företagardröm!
Förverkliga din företagardröm! Dags att gå vidare med din idé! Du får hjälp med att starta eller utveckla ditt företag. Välkommen med din ansökan senast 19 maj. www.kickstart2011.se Västerås Science Park
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merInformation- Slutrapport kollegialt lärande
Bengt Larsson - unbl01 E-post: bengt.larsson@vasteras.se Kopia till TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) 2014-08-13 Dnr: 2012/530-BaUN-027 Barn- och ungdomsnämnden Information- Slutrapport kollegialt lärande Ärendebeskrivning
Läs merMålmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg
Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg 1 Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg I Varberg finns sedan länge en ambition att sprida aktionsforskning som en metod för kvalitetsarbete
Läs merOm man googlar på coachande
Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.
Läs merNordiska vattenskadeseminariet 2011. Nordiska vattenskadegruppen
Nordiska vattenskadeseminariet 2011 har som vanligt arrangerats av Nordiska vattenskadegruppen Medlemmarna kommer från de fem nordiska länderna. En del har varit med från början och hunnit bli ganska gamla
Läs merHandledning för 12-stegsinspirerade samtalsgrupper. utifrån Olle Carlssons bok 12 steg för hopplösa Livsförändring på djupet
Handledning för 12-stegsinspirerade samtalsgrupper utifrån Olle Carlssons bok 12 steg för hopplösa Livsförändring på djupet Handledning för 12-stegsinspirerade samtalsgrupper utifrån Olle Carlssons bok
Läs merBerättelser från att jobba inom skogsindustrin...
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merEn ledare är tydlig.
En ledare är tydlig. Först. Handen på hjärtat. Om du för en stund beskriver den bästa chef du någonsin haft, så kommer du beskriva en person som är tydlig. Den bästa chefen blandar inte ihop det, den motiverande
Läs merSammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper
Sammanställning av utvärdering från utbildning för ledningsgrupper REFLEKTIONER / TANKAR Jag gick in helt utan förutsättningar och har varit med om MÅNGA utbildningar av den här typen. Kort och norrländskt
Läs merIHM Ledarutveckling Resultat i affären.
IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut
Läs merFiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB
www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna
Läs merProgram för Föreläsning och kurser
Program för Föreläsning och kurser Vi hjälper dig att hitta vägen till ditt bästa jag! En vinnare är den som vinner sitt eget livs lopp, den som följer sitt eget hjärtas röst, uppnår sina egna mål och
Läs merVänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04
Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är Affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merInformation om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Läs merINNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM
INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM AUDITION SPEED DATE FÖRBEREDANDE AKTIVITETER FÖR STUDENTER Inför Audition Kartlägg
Läs merNya frågor, nya tankar, nya infallsvinklar ger nya synsätt, nya idéer, nya lösningar. Tillsammans tar vi ditt företagande dit där framtiden finns.
Nya frågor, nya tankar, nya infallsvinklar ger nya synsätt, nya idéer, nya lösningar Tillsammans tar vi ditt företagande dit där framtiden finns. När du har en fråga, en tanke, ett uppslag, ett dilemma,
Läs merByagruppen. Ett hållbart framtidskoncept som skapar gemensam uthållighet inom Piteå Snöskoterklubb
Byagruppen Ett hållbart framtidskoncept som skapar gemensam uthållighet inom Piteå Snöskoterklubb 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning sid 2 Bakgrund sid 3 Varför pratar vi så mycket om begreppet
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merKulturnäring Skåne 33 kommuner i samverkan Slutrapport för Media Evolutions uppdrag i projektet
Kulturnäring Skåne 33 kommuner i samverkan Slutrapport för Media Evolutions uppdrag i projektet Inom ramen för Region Skånes satsning på projektet Kulturnäring Skåne, har Media Evolution på uppdrag av
Läs merValberedd 2015 Din guide till valet!
Valberedd 2015 Din guide till valet! 1 Valberedd 2015 Din guide till valet! Vad är valet? På måndag 23/11 kommer vi att rösta om vilka som ska sitta i förbundsstyrelsen år 2016! Vi i valberedningen har
Läs merMUC 25. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Läs merVem blir man i Vård och omsorgsutbildningen? En studie om vuxenstuderandes erfarenheter. 2014-10-30 /Katarina Lagercrantz All 1
Vem blir man i Vård och omsorgsutbildningen? En studie om vuxenstuderandes erfarenheter 2014-10-30 /Katarina Lagercrantz All 1 Syfte Att undersöka och få en ökad förståelse för hur utbildningen påverkar
Läs merLever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja?
Lever du ditt liv fullt ut eller väntar du på att livet ska börja? Vi lever i en värld där mycket handlar om ägande och prestationer. Definitionen på att ha lyckats i sitt liv är att haft och gjort mycket,
Läs merNominering - Årets Landsbygdsprojekt Med checklista
Nominering - Årets Landsbygdsprojekt Med checklista Härmed nomineras följande förslag till Årets Landsbygdsprojekt. Namn på förslaget: Bärkraft Journalnummer: 2008-4809 Kontaktperson, (namn, telefonnummer
Läs merUppskattning och frågande som skapar de bästa av världar
Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar När människor systematiskt använder sina styrkor och bygger vidare på framgångsfaktorer och önskvärda lägen möjliggörs storverk. När vårt fokus
Läs merPraktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12
Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden
Läs merBERÄTTARFESTIVALEN SKELLEFTEÅ 2013 22-28 APRIL. Skellefteå skriver. 6 Hålet. En berättelse från Skellefteå
BERÄTTARFESTIVALEN SKELLEFTEÅ 2013 22-28 APRIL Skellefteå skriver # 6 Hålet En berättelse från Skellefteå Författaren & Skellefteå berättarförening 2013 Tryck: Skellefteå Tryckeri, april 2013 Jag var ute
Läs merSIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1
SIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1 Framgångsfaktorer SIQ har definierat fem framgångsfaktorer som kännetecknar ledande företag och organisationer.
Läs merRapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö
Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt
Läs merRetorik - våra reflektioner. kring. Rätt sagt på rätt sätt, Berättarens handbok samt www.retorik.com
Berättare blir man genom att göra två saker så ofta som möjligt: 1. Lyssna. 2. Berätta. I den ordningen. Och omvänt. Om och om igen. Retorik - våra reflektioner kring Rätt sagt på rätt sätt, Berättarens
Läs merAffärsplan. Produkten. Affärsidén. Marknaden. Kunder. Konkurrenter
Affärsplan En affärsplan är en strategisk plan för hur ett företag ska förverkliga sin affärsidé. Detta är ett bra verktyg för att planera framåt. Den hjälper dig också att tänka långsiktigt när du stöter
Läs merMAD MEN MANAGEMENT MMM
MAD MEN MANAGEMENT MMM av Paula Liukkonen Alla människor och i synnerhet de som arbetar i akademier är jämlika men somliga människor i akademin är mera jämlika än andra. Fritt efter Georg Orwells Animal
Läs merKommuners Öppna Ledarskapsprogram
Kommuners Öppna Ledarskapsprogram Vi erbjuder ett öppet ledarutvecklingsprogram för dig som vill utveckla ditt ledarskap genom en ökad förståelse för dig själv och de sammanhang du som ledare verkar i.
Läs merFÖRLÅTA I HERRENS NAMN En predikan av pastor Göran Appelgren (Läsningar: Joh 8: 1-20; AC 7273)
FÖRLÅTA I HERRENS NAMN En predikan av pastor Göran Appelgren (Läsningar: Joh 8: 1-20; AC 7273) Inte heller jag dömer dig. Gå, och synda inte mer! (Joh 8:11) Det kommer ett starkt budskap från vår Herre
Läs merVår verkstad. Utvecklar människor och affärer.
Vår verkstad Utvecklar människor och affärer. Västerås Science Park är en inspirerande och innovativ miljö och mötesplats för företag i tillväxt där människor, idéer, kunskap och kapital kan mötas och
Läs merRapport från tre år med Cultural Planning Laboratory
Eid 25.10 2013 HUR FÅNGADE VI PLATSENS SJÄL? Rapport från tre år med Cultural Planning Laboratory Irrgången är viktigare än målet Varför startade CPL? Många intresserade av metoden Behov av kunskap Behov
Läs mersakervatten.se Branschregler Säker Vatteninstallation Oktober 2007
sakervatten.se Branschregler Oktober 2007 Säker Vatteninstallation Långsiktigt hållbara installationer Oavsett vilket slags VVS-installation som ska göras. Oavsett om det gäller offentlig lokal eller småhus
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merTitel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?
Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe? Av Bill Sims, Jr. Ärligt talat så har vi allvarliga problem med säkerhetskulturen, Bill. Det är verkligen en märklig upplevelse
Läs mer- 1 - 3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv av Seif Fendukly 2012. Alla rättigheter förbehålls.
- 1 - - 2-3 Ovanliga Tips till ett Smalare Liv Av Seif Fendukly Användarvillkor I den här guiden presenterar författaren information om muskler, fysiologi och kostråd. All information presenteras enbart
Läs merGunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching
Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras
Läs merRapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013
Rapport Kompetenta familjer Feriepraktik sommaren 2013 Alamir Samir Elvira Fernandez Elin Lindberg Bakgrund Att forska är att skaffa sig djupare kunskaper om ett ämne, kan vara vad som helst. Föräldrastöd
Läs meren UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder
Om du redan är chef och ledare och vill utvecklas vidare så är här en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder Projektet Balans På Ledande
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs meridentifiera www.iuc.se
Vi delar din vardag Som företagare lever du mitt i nuet. Massor av möjligheter väntar på att förverkligas. Samtidigt skymmer dina vardagssysslor alltför ofta sikten framåt. Vi på IUC möter dig som företagare
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Läs merUtvärdering. Coachning av rektorer i Gävle kommun. 2010-05-10 Gävle Kommun Cecilia Zetterberg
Utvärdering Coachning av rektorer i Gävle kommun 2010-05-10 Gävle Kommun Cecilia Zetterberg Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Vad är coachning... 3 1.2 Coachens utbildningar... 4 2. Syfte... 4
Läs merNätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken
Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg I februari 2011 startade arbetet med nya blandade lokala lärande nätverk inom det prioriterande området: Kombinera förvärvsarbetet och anhörigomsorg.
Läs merFör arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar. Man kan: med Man kan): a) Idéer nya sätt att nå nya medlemmar (idéerna ska börja
Handledning För arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar Diskutera, prioritera och skriv här det ni vill och ska förverkliga. Gå därför igenom de idéer och tankar ni tagit upp under arbetet
Läs merPROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10
PROJEKTLEDNING inom produktutveckling Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 Innehållsförteckning Inledning... 3 Projektarbete... 4 Projektledning & Ledarskap...
Läs merCoachande ledarskap. Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november. Enköpingshälsan AB 2011-08-18
Coachande ledarskap Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november Enköpingshälsan AB 2011-08-18 Psyko nånting? Medvetande Intellekt Beteende Tankar Känslor Perception Minne Vilja Vad är coaching? Att samtala
Läs merFöretagsledarutbildningen
Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med
Läs merInformation om ledarskapskursen. Personligt ledarskap
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merFörvandlingen. Jag vågade inte släppa in honom utan frågade vad han ville. Jag trodde att du behövde mig, sa gubben och log snett.
Förvandlingen Det var sent på kvällen och jag var ensam hemma. Jag måste upp på vinden och leta efter något kul och läskigt att ha på mig på festen hos Henke. Det skulle bli maskerad. Jag vet att jag inte
Läs merSmart affärsutveckling. Just do it!
Smart affärsutveckling Just do it! Hur kan du utveckla ditt företag och dina idéer till ett smart, lönsamt, hållbart företag? Välkommen till IUC Skånes affärsutvecklingsprojekt för kvinnor i de kulturella
Läs merVarför handla ekologiskt?
100519 Varför handla ekologiskt? Ida Wreifält, 9B Handledare: Fredrik Alven Innehållsförteckning: Inledning sid 1 Bakgrund sid 1-2 Syfte sid 2 Metod sid 2 Resultat sid 2-4 Slutsats sid 4 Felkällor sid
Läs merMentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
Läs merMedlemsutvecklingsstrategi
Stockholm 2013-11-19 Åsa Olsson Folkrörelse & kampanj Medlemsutvecklingsstrategi Medlemsutvecklingsstrategi 2014-2024 Under valåret 2014 kommer vi att sätta fokus på värvningsfrågan eftersom det är ett
Läs merVD Barometern Har vi råd med kortsiktigt ledarskap?
2015 VD Barometern 2015 - Har vi råd med kortsiktigt ledarskap? Resultatet av VD Barometern påminner i vissa delar om förra årets. Tidsbrist är fortfarande ett problem, hållbarheten kommer lågt ner på
Läs merPROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT
PROJEKTSKOLA I ett projekt har du möjlighet att pröva på det okända och spännande. Du får både lyckas och misslyckas. Det viktiga är att du av utvärdering och uppföljning lär dig av misstagen. Du kan då
Läs merDIANA NYMAN En romsk eldsjäl Redan som barn fick romen Diana Nyman uppleva utanförskap till följd av diskriminering. Som medlem för Göteborgs romska råd gör hon sitt yttersta för att historien inte skall
Läs merArbetslös men inte värdelös
Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag
Läs merInnehåll. Varsågod! En GPS i utvecklingsdjungeln 5 Utveckling i småföretag en lönsam modell 6
Innehåll Varsågod! En GPS i utvecklingsdjungeln 5 Utveckling i småföretag en lönsam modell 6 Kompetensutveckling, reflektion, Affärsutveckling och tillväxt = kraft 9 kraftprogrammet 10 627 företag i 101
Läs merInformation om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Läs merVi levererar helhetslösningar
R TM Vi levererar helhetslösningar Ett badrum är en helhet. Vi levererar den. Ett nytt badrum ska du leva med under lång som vi alla tycker oss ha för lite av. Men tar du dig att läsa vår broschyr, får
Läs merDialog Gott bemötande
Socialtjänstlagen säger inget uttalat om gott bemötande. Däremot kan man se det som en grundläggande etisk, filosofisk och religiös princip. Detta avsnitt av studiecirkeln handlar om bemötande. Innan vi
Läs merIntegration Arbete. Det var en gång en dröm. Den handlade om att mötas på lika nivå. Att få ge och ta emot...
Integration Arbete Det var en gång en dröm. Den handlade om att mötas på lika nivå. Att få ge och ta emot... Integration Arbete Afrikansk tradition Afrikansk kultur Lite olika är vi ju förstås... Integration
Läs merSAMVERKAN KTP DALARNA
SAMVERKAN KTP DALARNA FRAMTIDENS SÄTT ATT REKRYTERA DE FRÄMSTA HÖGSKOLESTUDENTERNA TILL FÖRETAGEN! Inledning KTP Dalarna är ett pilotprojekt som går ut på att för första gången i Sverige praktiskt testa
Läs merDen femte disciplinen Den lärande organisationens konst
Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst Peter M Senge Johanna Söderström Hur ska en organisation se ut för att bli framgångsrik? Svaret Senge ger i boken är att den ska vara en lärande
Läs merhttp://www.regionorebro.se/4.51ddd3b10fa0c64b24800034364/12.51ddd3b10fa0c64...
Sida 1 av 2 #$% #/0 2% 3%/$ 6 7 /8 '()*+,-. 1()*+'. (*+-. -(4*+5. ('*+,. -(4*+5.,)(,*+).,(*+)4., 4(*+). ) ('*+,. )('*+'. (*+)5., )(*+. ) 1()*+'.,,(4*+)).,,(*+),. ) )('*+'.! " )5(5*+4.,)(,*+)., )'()*+5.
Läs merTÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning
TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort
Läs merErbjudanden för att stärka små och medelstora industriföretags digitalisering
Erbjudanden för att stärka små och medelstora industriföretags digitalisering Nedan och fler erbjudanden finns sökbara på: www.verksamt.se/driva/digitalisera -ditt-foretag/digitalisera-dittindustriforetag-ny
Läs merI kaos ser man sig naturligt om efter ledning.
Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska
Läs merLektion 2. Att göra en stretch. eller fördelen med att se sig själv som en amöba
Lektion 2 Att göra en stretch eller fördelen med att se sig själv som en amöba Utdrag ur Utrustad Johan Reftel, Kristina Reftel och Argument Förlag 2005 15 Att göra en stretch är att göra något som man
Läs merFärdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet
Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänsten genomför kvalitetsförbättringar för att minska förseningar
Läs merMentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Läs merHögskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken
Högskolan Kristianstad Uppdrag AB NY HET MBA i praktiken MBA i praktiken Ett utvecklingsprogram i framkant som utvecklar dig och din organisation på riktigt! Programmet genomförs under sju månader i internatform
Läs merKom med! Vi har en uppgift som passar dig.
Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Som vuxen och ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i Scoutkåren prioriteras högt. Med studier
Läs merEn liten bok om #NÄTKÄRLEK
En liten bok om #NÄTKÄRLEK Vi behöver mer nätkärlek! Kommentarer som smärtar. En bild som sprids. En grupp du inte får vara med i. Eller meddelanden fyllda med hat och hot. Kränkningar på nätet tar många
Läs merTio saker att tänka på när du bygger ditt företag
Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är
Läs merFredagsmys. 12 sidor om fattiga barn i ett rikt land.
Fredagsmys. 12 sidor om fattiga barn i ett rikt land. Sverige är ett rikt land Trots det lever över 220 000 barn i fattigdom. Det beror ofta på att deras föräldrar saknar jobb eller arbetar deltid mot
Läs mer