Företagsnyckeln KLOKA FÖRETAGARE HAR KRISBEREDSKAP DE SMARTASTE FÖRBEREDER REDAN NÄSTA UPPGÅNG. I detta nummer:

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Företagsnyckeln KLOKA FÖRETAGARE HAR KRISBEREDSKAP DE SMARTASTE FÖRBEREDER REDAN NÄSTA UPPGÅNG. I detta nummer:"

Transkript

1 Företagsnyckeln I detta nummer: En gemensam tidning för svenskspråkiga företagare inom FiF 2/2009 Reagera i tid - viktigt för företagaren att säkerställa sin ekonomiska ställning s Lean production - konkurrenskraft med hjälp av japansk filosofi s Företagsstöd via TEcentralerna och Tekes s KLOKA FÖRETAGARE HAR KRISBEREDSKAP DE SMARTASTE FÖRBEREDER REDAN NÄSTA UPPGÅNG Företagarnas Centraldelegation rf

2 Vi tänker på dig och dina anställda Gör val som du har nytta av nu och i framtiden Att skaffa en arbetspensionsförsäkring för dig och dina anställda går enklast hos oss. Vi erbjuder tjänster som du har nytta av nu och i framtiden: proffsig förvaltning av pensionsmedel, konkurrenskraftiga kundåterbäringar samt arbetshälso- och finansieringstjänster. Vi hjälper dig att tänka framåt. Okomplicerade lösningar Hos oss går det lätt att teckna en försäkring vi hjälper dig att fundera på minsta lilla detalj. Om du har frågor, svarar vi på klarspråk. Vi betjänar både på finska och svenska. Vi förbinder oss till flexibel och personlig betjäning Din namngivna Veritas-kontaktperson betjänar dig när det bäst passar dig. Ifall vi ser en möjlighet att utveckla dina arbetspensionseller arbetshälsoarrangemang, tvekar vi inte att kontakta dig. Du når oss behändigt per telefon, via vår webbtjänst eller på vårt kontor. 100 första belönas! Kom överens om en träff och berätta hur vi kan hjälpa ditt företag att tänka framåt. Hundra första belönas! Läs mer i adressen Vi tänker framåt

3 Kraft&Kultur endast el från vind och vatten Kraft&Kultur är ett av Nordens största helt gröna elbolag. Vi levererar enbart el från förnybara energikällor såsom vind och vatten. Inget kol. Ingen olja. Ingen kärnkraft. Vi värmer och lyser upp skolor, daghem, bibliotek och andra offentliga lokaler i majoriteten av våra svenska kommuner. Utöver detta har också företag och hushåll valt att ta med den miljövänliga elen hem. Bra el till otroligt bra priser Nu etablerar vi oss i Finland, och vi vänder oss till dig som bryr dig om miljön, till dig som är en ansvarstagande företagare. De andra elbolagen säljer och producerar enorma mängder kraft med hjälp av fossila bränslen. Det gör inte vi. Kraft&Kultur leverar miljövänlig el till konkurrenskraftiga priser. Vår rena el din konkurrensfördel Du väljer framtid vad väntar du på? När du väljer vår rena el visar du att ditt företag är miljömedvetet; en bra konkurrensfördel för dig. Kontakta oss redan i dag, så har du gjort en högst konkret handling för en bättre miljö. Byt till Kraft&Kultur För en konkurrenskraftig offert på el endast från vind- och vattenkraft e-posta till eller ring Kraft&Kultur Fredsgatan Vasa, Finland Du väljer framtid. Det är därför allt fler väljer Kraft&Kultur ett energibolag som kämpar för miljön.

4 LEDARE Krisberedskap Det ekonomiska lägets försämring sedan hösten 2008 har varit snabb. Ingen kunde ana störtdykningens styrka och snabbhet. Sedermera har nedgången delvis planat ut. Trots allt detta var uppgifterna som framkom i den i medlet av mars publicerade sme-företagsbarometern som uppgjorts av Finnvera Abp och Företagarna i Finland inte enbart negativa. Nästan hälften av alla smeföretag räknade ännu under början av våren 2009 att det ekonomiska läget för deras del förblir oförändrat detta år. Dessutom räknade var tionde sme-företag med att kunna nyrekrytera personal detta år! Dylika positiva signaler mitt i det hela kommer tyvärr sällan fram i media, som ibland verkar mer intresserad av att kunna finna de mest kusliga rubriker om situationen. Det är klart att de stora företagens åtgärder berör ofta flera hundra personer, och överskrider därför klart nyhetströskeln, men det oaktat är tiden inte inne att kasta yxan i sjön. I tidningen ingår förutom de traditionella nyheterna från svenskbygderna också mer information om krisberedskap, som Anne Manner presenterar. Det lokala och det regionala skall inte glömmas bort då man talar om nationell förberedelse inför sämre tider! Företagarna i Finland har också varit mycket aktivt i sitt arbete för att överbygga konjunkturväxlingen denna gång. Bl.a. har man uppgjort ett digert paket som heter Beredskapsåtgärder på grund av de ekonomiska konjunkturerna. Den finner man på www. yrittajat.fi, på svenska genom att man inloggar sig med sin användarkod. Du Max Lindholm, svensk ombudsman på Företagarna i Finland har väl varit och anlitat dessa sidor redan tidigare? Syftet med materialet är att man i alla företag känner till hur man borde fungera om ekonomiska svårigheter drabbar det egna företaget eller kunderna. Beredskapsåtgärder skall vidtas i tid - och lika viktigt är att inte överreagera då åtgärder vidtas. Med hopp om en snar övergång till enkel dagordning, Max Lindholm Temat för denna tidning är krisberedskap. Man skall sträva efter att vara positiv och också försöka hitta goda signaler, som hoppeligen så småningom framkommer, om och när de enorma stimulanspaketen börjar verka. Det är dock ändå en del företag, också inom sme-sektorn, som märker att orderstockarna töms, och efterfrågan sinar. Detta temanummer riktas främst till dem. Företagsnyckeln 2/2009 4

5 VD:s ÖVERSIKT G20 mötet gav finansmarknaden nya verktyg Det länge emotsedda G20 mötet i London är över. Slutresultatet blev till och med något bättre än väntat. Börsmarknaderna reagerade positivt och det om något var ju ett gott tecken. Nobelpristagaren Paul Krugman har kritiserat bl.a Europa för att vara alltför försiktig med stimulansåtgärder. Krugman har varnat för att det kan gå som för Japan på 1990-talet, där ekonomin avstannade i nästan ett helt decennium, på grund av att staten inte stimulerade tillräckligt kraftigt. Trots att EU:s ordförandeland Tjeckien med dess statsledare Topolanek i spetsen, nyligen i hårda ordalag kritiserat Obamas och USA:s stimulansåtgärder, verkar Krugmans budskap nu ändå ha gått hem också bland de stora EU-länderna. Internationella Valutafonden IMF:s resurser ökas nu med 850 miljarder euro. Stärkandet av IMF:s muskler var en viktig åtgärd. Speciellt med tanke på den ekonomiska situationen i de östeuopeiska länderna. G20- ländernas ledare kom också överens om att återuppliva frihandelssamtalen inom den så kallade Doha-rundan. De enskilda länderna måste avstå från protektionism. G20 ledarna enades även om en strängare övervakning av bank- och finanssektorn - även om USA har varit lite försiktigare än andra. Man planerar nu att bilda ett nytt globalt finansövervakningsråd. Frågan är hur mycket makt rådet ska få. Rådet ska i tid upptäcka och varna för risker i ekonomin. Skatteparadisen ska sättas under lupp, och svarta listor ska göras upp. Hemliga banker ska inte ges möjlighet att verka osv. Krisen i Finland började märkas klart redan i september Det dröjde ända till november förrän regeringen insåg situationens allvar. Efter att ekonomin stått i fritt fall under hela hösten, började allt fler röster höjas om stimlansåtgärder. Tre viktiga månader gick dock till spillo. Äntligen, efter att vår riksdag hållit sin sedvanliga sju veckors långa julledighet, lanserade regeringen i början på mars en lista på stimulans- och stödåtgärder. Vid första anblicken såg allt bra ut. Vid en närmare testning har tyvärr många företag, bland dessa också en del friska företag, tvingats konstatera att det inte finns pengar att tillgå just för deras näringsgren eller att de av olika orsaker inte uppfyller alla kriterier för konjunkturlån eller andra stödfinansieringsformer. Tyvärr finns roten till det onda inom finanssektorn ännu med och spökar. Den internationella valutafonden IMF:s chef, Dominique Strauss-Kahn, betraktade både stimulanspaketet från G20 mötet och den strängare bankövervakningen som viktiga beslut, men påpekar att det inte har fokuserats tillräckligt på de dåliga bostadslån, vilka tynger många av världens banker i dag. Den onda roten sträcker sig i förlängningen också in i det finländska bankväsendet. Enligt Strauss-Kahn kan banksektorn inte återhämta sig innan det står klart exakt hur mycket sådana dåliga krediter bankerna bär på. Majoriteten av de finländska företagen får trots allt sätta sin tillit till att den privata finansmarknaden ska börja fungera normalt igen. De närmaste månaderna kommer att visa om bankerna återfått tron på ekonomin och vågar öka sin risktagning under en övergånsgperiod. Färska undersökningar visar att det är behovet av driftskapital som är störst just nu. Ur detta perspektiv kan man konstatera att G20 mötet var nyttigt. Mötet gav finansvärlden nytt hopp, nya verktyg och möjligheter, samt förhoppningsvis en ny start för vår exportindustri. Peter Östman vd, Företagarnas Centraldelegation 5 Företagsnyckeln 2/2009

6 INNEHÅLL 8-9 Sämre arbetslöshetsskydd för företagare Företagares närstående kan vara illa ute vid arbetslöshet. Maka, make och anhörig i rakt ned- eller uppstigande led, som bor under samma tak och arbetar i familjeföretaget har inte automatiskt rätt till arbetslöshetsersättning från sin arbetslöshetskassa Företagarnas frågor till riksdagsmännen 11 Så kommer du ur företagarfällorna För att lyckas som företagare och undvika att köra fast, behöver man känna igen några typiska situationer som dyker upp förr eller senare. Det gäller att hålla igång firman, klara ekonomin och samtidigt hinna med familjen och behålla självförtroendet Håll koll på lagar och avtal vid permitteringar Personalen är småföretagens viktigaste resurs. Med detta faktum som utgångspunkt vill företagarnas intresseorganisationer bidra med goda råd i en bister tid. På flera håll har företagarföreningarna ordnat informationstillfällen. 13 Precisionsutbildning alternativ till permittering Nu finns möjlighet för företagen att rusta sig inför förändringar. Skräddarsydd utbildning kan vara ett gott alternativ till permittering Mörka moln men toppår på gång För två år sedan var det lättare att hitta jobb än arbetskraft. Det håller Johan Sjöberg i minnet. Realisten i honom konstaterar att läget över lag är mörkare än på länge. Optimisten i honom har dock fått rätt på en väsentlig punkt: Profiweld har lyckats få uppdrag som storföretagens nedlagda enheter tidigare handhaft. n Reagera i tid! För att säkerställa sin egen ekonomiska situation lönar det sig senast nu för företagen att förbereda sig inför det allmänna försvagade ekonomiska läget. Speciellt betyder det att gardera sig ifråga om likviditeten Svenska BOSS-seminariet succé Företagarna i Finland lyckades äntligen samla tillräckligt många förtroendevalda till en svenskspråkig BOSS-utbildning, den mars i Helsingfors Info om olika företagsstöd via TE-centralerna Företagsfinansiering från Tekes

7 INNEHÅLL Konkurrenskraft med hjälp av japansk filosofi Den viktiga personalen Mässkalendern Företagsbilen Provkörning av nya Toyota Avensis, väntad storsäljare med Lexus-linjer Ny liten Alfa Romeo kostar under euro Granskning av bensinpriserna i Svenskfinland Goodyear först med svanenmärkt sommardäck Bilnotiser Södra Finland Problem med att Åland Årets Nyföretagare 2009 Offensivt handelsföretag blev Årets Företag 2008 Aktiva köpmän planerar nya mässkoncept Tredje kvinnan invald i ÅFF-styret Succé för Företagsjuntan Österbotten ÖF:s styrelse presenterar sig Med framtidstro uppför backen Prisbelönt pump sparar energi och miljö Skyltfönster mot gatan - en lyckad satsning YA! utbildar arbetsledare Företagsnyckeln - språkrör för Finlands Svenska företagare sedan 1997 Chefredaktör: Peter Östman Tfn (06) Redaktionssekreterare: Ann-Christin Wik Tfn (06) Redaktörer: Jonny Mattsson Tfn (018) Thorbjörn Sirén Tfn Utgivare: Företagarnas Centraldelegation rf Hantverks- o fabriksföreningen i Lovisa Korsnäs Företagare Närpes Företagare Södra Finlands Företagarförening Ålands Företagareförening Ålands Köpmannaförening Österbottens Företagarförening Adress: c/o Österbottens Företagarförening Sandögatan 6, Vasa Pb 289, Vasa Tfn (06) Fax: (06) Prenumerationspris: 30 euro/år Tryckeri: Fram Ab, Vasa ISSN Utgivningstidtabell år 2009 Nr Utkommer Material 1 v v v v v

8 Sämre arbetslöshetsskydd för företagarfamiljer Små förbättringar har tillkommit. Fortsatt arbete krävs av oss, säger företagarnas intressebevakare. Men. Det spelar ingen roll vilken arbetslöshetskassa personen hör till. Det är alltid arbets- och näringsbyrån som bedömer om en person har rätt till ersättning eller inte. När den egna arbetslöshetskassan inte träder till får den arbetslösa nöja sig med FPA:s grunddagpenning. Företagares familjemedlemmar får nöja sig med FPA:s grunddagpenning, trots att hör till en arbetslöshetskassa. Det måste till en lagändring för att rätta till orättvisan. Företagares närstående kan vara illa ute vid arbetslöshet. Maka, make och anhörig i rakt ned- eller uppstigande led, som bor under samma tak och arbetar i familjeföretaget har inte automatiskt rätt till arbetslöshetsersättning från sin arbetslöshetskassa. Ett inkomstbortfall berättigar inte till arbetslöshetsersättning. Det är sysselsättningen som är det väsentliga. Och om det finns en teoretisk möjlighet att den i praktiken arbetslösa kunde dra nytta av familjeföretaget, nekas personen ersättning. En familjemedlem som varit anställd högst fyra månader klassas däremot som tillfälligt anställd och kan räknas som arbetslös med rätt till ersättning från arbetslöshetskassan - förutsatt att andra kriterier uppfylls. Mats Löfberg på arbets- och näringsbyrån i Jakobstad säger att frågan är allt annat än enkel. Det finns en mängd faktorer som spelar in, och det gör det svårt att generellt reda ut saken. Varje ärende bedöms skilt. Såväl företagarnas som löntagarnas arbetslöshetskassor välkomnar medlemmar. Ändrad inriktning kan motivera ersättning Löfberg berättar att ett tillägg i lagen från och med hösten 2007 är till nytta för en del drabbade. Numera kan en familjemedlem få ersättning från sin arbetslöshetskassa om företagets inriktning ändras så radikalt att personen i fråga inte längre kan arbeta i företaget. Men för att en ansökan om arbetslöshetsersättning ska godkännas kräver vi en motivering och utredning över situationen. För att belysa en sådan situation tar Löfberg ett fastighetsbolag som exempel. Om en av makarna äger företaget och den andra enbart sysslar med städning, och företaget slutar sköta städning, så godkänns den tidigare städaren som arbetslös. Det finns fall där en företagare har blivit pensionär och maken, som arbetat i företaget som löntagare, blivit utan ersättning från sin arbetslöshetskassa. Inte ens en avregistrering av företaget har fått arbets- och näringsbyrån att ändra uppfattning. Till exempel vid en försäljning av ett företag påverkar en eventuell försäljningsvinst utredningen från vår sida, säger Löfberg. Företagsnyckeln 2/2009 8

9 En pälsfarm får stå som exempel. Att försäljningen går dåligt och börsen sinar berättigar ingen till arbetslöshetsersättning. En nedläggning av farmen förändrar inte heller situationen, ifall det finns skinn att sälja. Det är när farmen är tom och skinnen sålda som arbetslöshet inträder. Förutsatt att farmaren inte har ett jordbruk, som rent teoretiskt kunde sysselsätta familjen, vill säga. Vinsten vid försäljning av ett företag är ett exempel på faktorer som inverkar, förklarar Löfberg. Exemplen är generaliseringar. I verkligheten finns det en mängd olika faktorer som inverkar vid varje enskilt fall. Många äger 50 procent av ett företag istället för 49 procent, säger Löfberg som ett litet tips. Maken till en som äger 49 procent av ett företag ligger bättre till när det gäller att få ersättning från arbetslöshetskassan. Måste korrigeras! Det här är ytterligare ett bevis på de stora skillnaderna i socialskyddet, säger Peter Östman, vd på Österbottens Företagarförening. Han är bekant med lagen som trädde i kraft den 1 juli Den underlättar visserligen situationen för de familjemedlemmar som inte är delägare i företaget, men lagen är en halvmesyr och måste revideras. Han berättar att såväl företagarföreningarna som centralorganisationen Företagarna i Finland fortsätter att driva frågan. Det måste vi göra ända tills orättvisorna i företagarnas socialskydd är korrigerade. Ett tryggat arbetslöshetsskydd är nödvändigt, om vårt land alls skall ha tillräckligt med företagare. Det är enskilda människor, som anser det vara mödan värt att starta och utveckla företag, som skapar sysselsättning. Peter Östman påminner om att ett blomstrande näringsliv möjliggör satsningar inom vård och omsorg. Text och foto: Anne Manner Företagarnas frågor till riksdagsmännen: 1. Den orättvisa som drabbar företagarnas familjemedlemmar vid arbetslöshet (se artikeln här intill). 2. Nekad alterneringsledighet. Praktiskt exempel: 60-årig make till företagare nekas alterneringsledighet. 3. Minskad moderskaps- och föräldrapenning under hela ledigheten för företagare med arvoden från exempelvis kommunala uppdrag 4. Skattekontoreformen. Förslaget är att redovisningsdatum ändras till den 10 för löneförskottsskatter, socialskyddsavgifter och mervärdesskatt. Det måste till en lagändring för att nå rättvisa vid arbetslöshet. Men inom de närmaste två åren sker ingen förändring, eftersom ärendet inte finns med i regeringsprogrammet, säger riksdagsman Ulla-Maj Wideroos (SFP). Hon ger vägkost till företagarna: När nästa regering sätter igång, alltså efter valet i mars 2011, gäller det för företagarna att framföra sitt ärende för att få det med i regeringsprogrammet. I det skedet är olika intresseorganisationer med och säger sitt. Wideroos vill dessutom se över regelverket. Det är mycket krångligt idag. Det får inte vara så att en person måste vända sig till flera experter med sina frågor. Regelverket måste bli genomskinligare än det är idag. Frågan om alterneringsledigheter hör till samma kategori orättvisor. De två är liknande frågor som vi måste ta itu med en och en, kommenterar Wideroos. Att små arvoden för exempelvis kommunala arvoden påverkar övriga ersättningar gäller i många sammanhang. En arbetslös får sin ersättning minskad om han eller hon får arvoden för något uppdrag. Om det däremot är så, att moderskaps- och föräldrapenningen minskas så som frågeställningen här är, är jag beredd att ta upp frågan forts. nästa sida Någon måste ta tag i frågorna för att något ska hända. Exempelvis frågan om arbetslöshetsersättning kan inlemmas först i nästa regeringsprogram. Företagarnas intresseorganisationer ska då vara på alerten och säga sitt, säger Ulla-Maj Wideroos. Foto: Anne Manner 9 Företagsnyckeln 2/2009

10 som skriftligt spörsmål i riksdagen. Det här ska jag kontrollera med FPA. Bjarne Kallis (KD): Det har visserligen skett en del förbättringar angående arbetslöshetsersättningen för företagarnas familjemedlemmar. När jag kom till riksdagen 1991 kunde en löntagare, utan anknytning till familjeföretaget, bli utan ersättning vid arbetslöshet. Nu drabbar orättvisan familjemedlemmar som arbetar inom familjeföretaget. Det finns alltså skäl att fortsätta förbättra. Angående de tre första frågorna förklarar Kallis att det finns en rädsla för missbruk bakom lagstiftningen. Lagstiftarna i Finland är rädda för att medborgarna ska missbruka de möjligheter som finns. Misstanken att företagarmaken skulle fortsätta arbeta trots sin ersatta ledighet har präglat lagstiftningen. Samma rädsla fanns tidigare inom skatteväsendet, men där har inställningen mjukats upp. Att arvoden för exempelvis förtroendeuppdrag minskar moderskapsoch föräldrapengen vill Kallis utan vidare ändra på. Arvoden och lön måste vara skilda saker. Frågan är om lagtexten måste skrivas om eller om det räcker med en ändring i myndigheternas direktiv. Skattekontoreformen Den fjärde frågan är högaktuell i skrivande stund. Efter påsk kommer den upp till avgörande behandling i skattedelegationen. Företagarna i Finland förslår den 12 istället för den 10, medan bokföringsbyråerna förespråkar den 15. Dels har vi frågan om anmälningsdatum och betalningsdatum. Överföringen av medel från en bank till en annan tar två dagar i anspråk. Vilken dag ska räknas som betalningsdatum? säger Ulla-Maj Wideroos. Hon hoppas att en kompromiss är möjlig. Hon beaktar även de som i sin tur väntar på skattepengarnas vidarebefordran. Bjarne Kallis är beredd att godkänna det tidigare datumet. Hur gärna jag än skulle vilja tillmötesgå småföretagarna, måste jag se till helheten. Skattepengar ska betalas vidare, exempelvis till kommunerna, och den 15 är ett för sent datum. Det finns en rädsla för missbruk bakom lagstiftningen, säger Bjarne Kallis. Foto: Pertti Kangasniemi Däremot opponerar han sig emot detaljer i förslaget. Försenad anmälan ger enligt förslaget en 20-procentig straffavgift. Dröjsmålsräntan om skattekontot innehåller för lite pengar är 11,5 procent. Om kontot däremot innehåller för mycket, får företagaren en ränta på 2,5 procent. På dessa punkter föreslår jag ändringar. Han godkänner inte heller att straffet är lika stort oberoende om företagaren rättar till misstaget på eget initiativ eller på basen av uppmaning från myndigheten. Företagarnas radannonser Åland Bokföring Ålands Företagsbyrå Ab Auktoriserad redovisningsbyrå Mariehamn Tfn (018) Fastighetssäkerhet Leakomatic Ab Läckagevarnare mot vattenskador Mariehamn Tfn (018) Kallis påtalar också de problem som primärproducenterna har framför sig. Idag anmäler de sin moms årligen den 28 februari. En klart snävare tidtabell gör att bokföringsbyråerna inte hinner med. Samma datum som i förslaget, men i mars, påstås inte vara möjligt på grund av den tvåmånadersregel som EU stipulerar. Den regeln är han beredd att utmana. Text: Anne Manner Nyland Bokförings- och disponentbyråer Raseborgs Disponent- och Bokföringscentral Ab Hangö-Ekenäs-Karis-Kimitoön VD Tina Grabber, Tfn (019) Österbotten Bokföring Norlic Vasa/Korsholm/Malax Auktoriserad bokföringsbyrå Tfn (06) / (06) Kjell Ahläng, Företagsnyckeln 2/

11 Så kommer du ur företagarfällorna Lär dig undvika de klassiska fallgroparna för företagare! För att lyckas som företagare och undvika att köra fast, behöver man känna igen några typiska situationer som dyker upp förr eller senare. Det gäller att hålla igång firman, klara ekonomin och samtidigt hinna med familjen och behålla självförtroendet. Med hjälp av några tips från den svenska medlemstidningen Företagaren kan du lära dig undvika de sju klassiska fallgroparna för företagare. Du får inget gjort Fastän du i grund och botten är en riktig idéspruta så är det svårt att fokusera. De flesta projekt blir bara hängande i luften. Lösningen är att låta idéerna flöda fritt. Lista allt, både drömmar och sånt som är realiserbart. Tag hjälp av en rådgivare eller en partner som kan gallra ut vad som är värt att satsa på. Du känner dig isolerad Du är en obotlig optimist som brinner för ditt företag. Din omgivning tycker att du satsar för hårt och några hånar dig för din drivkraft. Det är precis så det är att vara företagare, ha mer idéer och mindre tålamod än de flesta andra. Försök hitta likasinnade och se på dig själv som en av dem som kommer att nå målet. Bara du kan förverkliga din dröm. Företaget står stilla Ditt företag som tidigare gick som tåget har plötsligt tappat farten. Konkurrenterna närmar sig. Orsaken kan vara att du lämnat försäljningen för att bli administratör. När företag växer lämnar grundaren ofta över försäljningen till andra. Men de flesta entreprenörer är bra på att sälja, så gå tillbaka till det. Du blir uttråkad av rutiner Du gillar att starta företag och nya projekt, men inte att driva dem. Bli serieföretagare! Sälj av företaget när det fått upp farten och starta ett nytt. Och ett nytt och ett nytt Att sälja vidare skapar värde i flera led och ger utrymme för andra företagartyper, som förvaltaren. Du bränner alla pengar Du gör av med pengar som om företaget vore en sedelpress, fastän det är långt kvar till de stora vinsterna. Bromsa in och satsa på att spara långsiktigt när du väl får inkomster. Försök hitta nåt som ersätter shoppingen, annars drabbas snart både familjen och personalen. Du hatar siffror Du har svårt för detaljer och krångliga system. Bokföringen blir lidande och kontoret är ett enda kaos. Låt någon annan ta hand om siffrorna och hålla ordning. Du behöver en kompanjon eller medarbetare med kompletterande egenskaper, så att du kan fortsätta vara kreatör, teknikexpert eller säljfantom. Din partner är sur Du prioriterar företaget på familjelivets bekostnad. Klimatet hemma blir allt sämre. En lösning är att börja ta mera hänsyn. Sluta tidigare en dag veckan och diskutera situationen. En annan metod är att din partner skaffar egna intressen, istället för att sitta hemma och vänta på dig som helst bor på firman. (JM) I nästa nummer: Hur du skaffar nya kunder och blir starkare på marknaden. 11 Företagsnyckeln 2/2009

12 Håll koll på lagar och avtal vid permittering Råd i kristid. Permitteringar och uppsägningar ska gå rätt till. Personalen är småföretagens viktigaste resurs. Med detta faktum som utgångspunkt vill företagarnas intresseorganisationer bidra med goda råd i en bister tid. På flera håll har företagarföreningarna ordnat informationstillfällen. Målet med vår rådgivning är inte att uppmuntra företagen till att minska arbetskraften. Men när en situation som kräver åtgärder uppstår, är det viktigt för alla parter att allt går rätt till. Det understryker Peter Östman, vd för Österbottens Företagarförening. Lagar och kollektivavtal som ram Olav Hermanson, advokat på Roschier Advokatbyrå Ab, reder närmare ut de juridiska grunderna för olika alternativa sätt att minska arbetskraften. Referensramarna består dels av lagar och dels av kollektivavtal. Kollektivavtalen kan vara strängare än Olav Hermanson föreläste vid ett informationstillfälle om krisberedskap och permitteringsrådgivning i Närpes. Tillfället ordnades av Österbottens Företagarförening, Närpes Företagare och Sydösterbottens Arbetsoch näringsbyrå. lagarna. Det gäller för varje specifik bransch att ta reda på vad som gäller. De två centrala lagarna i samband med permittering är arbetsavtalslagen och lagen om samarbete inom företag. Arbetsavtalslagens kapitel om grunderna för och förfarande vid permittering är särskilt viktig. Inom lagen om samarbete i företag är det som stipuleras om samarbetsförhandlingar vid planerade permitteringar centralt. Misstag kan bli dyra, säger Hermanson. Mycket dyra, till och med. Brott mot samarbetslagen kan bestraffas med summor upp till euro per anställd. Grunder för permittering Permittering sker uteslutande på arbetsgivarens initiativ och enligt behov. Ett likartat initiativ från arbetstagaren leder i så fall till tjänstledigt, inte till permittering. Permittering är givetvis ett lindrigare alternativ än uppsägning. Arbetsförhållandet fortsätter, men arbetsplikten och lönebetalningen är tillfälligt avbruten. Grunderna är dels de samma som vid uppsägning, det vill säga ekonomiska eller produktionstekniska. Men även en tillfällig minskning i arbetet är ett godtagbart skäl för permittering. Permittering får däremot aldrig vara en bestraffningsform. När arbetet tillfälligt minskar tilllåter lagen permittering under 90 kalenderdagar. Det motsvarar cirka 64 arbetsdagar. Gränsen är inte absolut. Om behovet av permittering fortfarande finns, men läget verkar vända till det bättre inom kort, kan permitteringen fortsätta. Meddela i tid En visstidsanställd får permitteras bara om han eller hon är vikarie och den ordinarie skulle ha blivit permitterad. Begränsningar finns för permittering av förtroendeman. Alternativen för genomförandet är heltidspermittering, förkortade arbetsveckor eller förkortad arbetsdag. Oberoende av sätt är arbetsgivaren i regel skyldig att meddela om permittering minst 14 dagar före verkställandet. Men det gäller för arbetsgivaren att känna branschens kollektivavtal. Enligt dem kan en längre tid gälla. Förhandlingar först, beslut sen Företag med minst 20 anställda följer samarbetslagen. Enligt den ska permitteringar förberedas på samma Företagsnyckeln 2/

13 sätt som uppsägningar. Fem dagar på förhand ska arbetsgivaren lägga fram en förhandlingsframställning och samtidigt lämna bakgrundsuppgifter. Förhandlingar ska föras för att uppnå enighet om grunderna, verkningarna, handlingsprinciperna och alternativen. Om parterna inte är överens finns särskilda regler för förhandlingstiden. Gäller förhandlingarna färre än tio arbetstagare är tiden 14 dagar. Samma gäller om det handlar om permittering för högst 90 dagar för tio personer eller fler. Omfattar permitteringen däremot en längre tid än 90 dagar och antalet berörda anställda är minst tio, tillämpas sexveckorsregeln. I det här sammanhanget kommer företag med arbetstagare undan med kortare förhandlingstid, närmare bestämt 14 dagar. Hermanson säger vidare att arbetsgivaren kan fatta beslut när förhandlingsskyldigheten har uppfyllts. 200-dagarsregeln Det mera glädjande beskedet, att arbetet återupptas, ska meddelas en tillsvidare permitterad arbetstagare minst sju dagar på förhand. Under permitteringsiden kan arbetstagaren säga upp sig utan uppsägningstid, utom under de sista sju dagarna före arbetet påbörjas igen. Arbetsgivaren måste beakta normal uppsägningstid. Glöm inte heller 200-dagarsregeln. En arbetstagare som har varit permitterad 200 dagar i sträck har rätt att säga upp sig och få lön för uppsägningstiden, precis som om arbetsgivaren hade stått för uppsägningen. Text och foto: Anne Manner Precisionsutbildning alternativ till permittering Nu finns möjlighet för företagen att rusta sig inför förändringar. Skräddarsydd utbildning kan vara ett gott alternativ till permittering. Satsa på kunskap. Staten delfinansierar. Både grund- och tilläggsutbildning kan ingå i begreppet precisionsutbildning. Det berättar Stefan Lassander på Sydösterbottens Arbets- och näringsbyrå. Förändringar sker hela tiden, och precisionsutbildning är ett sätt för företagen att möta nya krav. Speciellt när omställningarna kräver en mera genomgripande uppdatering av kunskaperna, är precisionsutbildningen ett mycket gott alternativ. Lassander berättar att kostnaden för företagen själv rör sig mellan 30 och 75 procent av totalpriset. Arbets- och näringsförvaltningen betalar resten. Hur stor andel företaget själv betalar beror på olika faktorer. Bland annat påverkar företagets storlek och omsättning kostnadsandelen. Också utbildningens art, om det handlar om allmän eller särskild utbildning, påverkar den procent som företaget betalar. Utbildare utifrån ett krav Arbets- och näringsförvaltningen deltar i planeringen av utbildningen och begär offert av utbildningsproducenter. Stefan Lassander och Bror Jacobsson erbjuder arbets- och näringsbyråns service till företag. Företagen kan allstå inte med finansieringshjälp anlita en egen, kunnig arbetstagare för att lära upp fler specialister inom företagets vägar. Utbildningstjänsten ska givetvis lämpa sig för branschen. Företaget å sin sida meddelar vilka anställda som deltar i utbildningen. Precisionsutbildningens längd är tio till 65 dagar. Den kan delas in i perioder och omfatta såväl när- som nätundervisning. Utbildningen kan också omfatta praktisk undervisning, i form av handledd inlärning på arbetsplatsen. Stefan Lassander säger att syftet med utbildningen är att öka yrkesskickligheten hos deltagarna. I samband med utbildningen kan deltagarna avlägga delar av, eller rentav hela, yrkesinriktade examina. Både ordinarie och inhyrd arbetskraft kan delta i utbildningen. Det kan även företagaren själv. Text och foto: Anne Manner 1 3 Företagsnyckeln 2/2009

14 Mörka moln men toppår på gång Underleverantören hittade en nisch. Söker lösningar i osäker tid. Johan Sjöberg har intagit operatörens plats invid plasmaskärningen. För två år sedan var det lättare att hitta jobb än arbetskraft. Det håller Johan Sjöberg i minnet. Realisten i honom konstaterar att läget över lag är mörkare än på länge. Optimisten i honom har dock fått rätt på en väsentlig punkt: Profiweld har lyckats få uppdrag som storföretagens nedlagda enheter tidigare handhaft. Johan Sjöberg, ägare till företaget Oy Profiweld Ab i Korsnäs, fick rätt i sitt resonemang. Jag tänkte så här: En del stora företag i metallbranschen lägger ner enheter. Samtidigt vet vi att efterfrågan inte helt upphört. Vem ska nu ta hand om de beställningar som droppar in? Här finns bara ett reellt alternativ och det är underleverantörerna. Tack vare sin beredskap att anta en sådan utmaning ser Profiweld ut att få ett toppår. Företaget sysslar enbart med underleveranser inom metallsektorn. Som det ser ut idag blir innevarande år det bästa hittills, medan omsättningen ser ut att gå ner med 20 procent nästa år. Karl-Erik Lindström är sysselsatt i den blivande matsalen. Profiweld har byggt till såväl produktions- som sociala utrymmen. Arbetskraften A och O Den höga sysselsättningsgraden i dagsläget kommer inte av sig själv. Det ligger målmedvetet arbete bakom. Vi har lyckats uppnå hundraprocentig leveranssäkerhet. Det är jag mycket stolt över. Säkerheten har i sin tur två huvudsakliga förklaringar kvadratmeter nybygge och kvadratmeter hyrd yta har ökat det totala utrymmet till kvadratmeter. Tidigare tvingades vi arbeta bakvänt och en mängd förflyttningar på grund av trängseln kostade onödig tid. Nu löper produktionen på ett ändamålsenligt sätt. Mest tacksam är dock Sjöberg för arbetskraftens insatser. Företagsnyckeln 2/

15 Personalen är företagets absolut viktigaste resurs. Den insikten gör samtidigt att Sjöberg gör sitt yttersta för att slippa permittera någon. Permitteringar är ingenting jag vill ta till. För inte särskilt länge sen stod vi inom metallbranschen, liksom inom många andra branscher, och ylade efter mera arbetskraft. Det får vi inte glömma nu. Företaget har idag 57 anställda. Det är fyra färre än de varit. Två har slutat och två gör militärtjänst. Hade tiderna varit goda, hade jag behövt fyra nya. Viktiga ungdomar Johan Sjöberg har under många år gjort ett medvetet arbete för att locka kunnig arbetskraft till företaget. Särskilt mån har han varit om ungdomarna. Bland annat har han hållit god kontakt till yrkesskolor och högstadier. Företaget har erbjudit sommararbete till ett sort antal unga. Ifjol bestod arbetsstyrkan under sommaren av drygt 70 personer. Då fanns både metall- och byggnadsarbeten, eftersom utbyggnaden pågick. I sommar stänger Profiweld under två veckor. Semestrarna blir mera koncentrerade och möjligheten att sysselsätta sommarvikarier minskar. Men praktikanter och sommararbetare välkomnar företaget i den mån det är möjligt. De som utbildar sig behöver praktik och dem måste vi försöka sysselsätta. De utgör framtidens arbetskraft. Specifika kunskaper inom företaget I likhet med många andra hyser Sjöberg en viss oro inför framtiden. Om ingenting händer före semestrarna i år ser det illa ut för år Vilka alternativ som då finns har Johan Sjöberg svårt att förutspå. De egna anställda kommer i första hand, även om mera förmånliga underleveranser är möjliga. I mån av möjlighet vill Sjöberg satsa på fortbildning av arbetskraften. Alternativet precisionsutbildning, som arbets- och näringsförvaltningen och arbetsgivaren finansierar tillsammans, är han dock en aning tveksam till. Vi behöver arbetskraft med specialkunskaper. Den kunskapen finns hos våra äldre anställda, som i sin tur lär upp nykomlingarna. Det är ett välkänt faktum att en utbildning ger goda kunskaper och rustar de utexaminerade för ett framgångsrikt yrkesliv. Men varje företag är unikt och de specialkunskaper som krävs kan ingen utomstående lära ut. Text och foto: Anne Manner EN TRYGG VÄG TILL ÖKAD KOMPETENS Ur vårt utbud hösten 2009: Avloppsplanering för glesbygden, 30 sp Start 11.9, ansök senast 20.5 Arbetshandledning, 60 sp Start 11.9, ansök senast 30.4 Grundutbildning i psykodrama, del 2, 30 sp Start 14.8, ansök senast 8.5 Folkdansinstruktör, 30 sp Start 18.9, ansök senast 10.6 DISA-gruppledarutbildning Start 28.9, ansök senast 20.5 FORTBILDNING Mer info hittar du på vår hemsida (06) Företagsnyckeln 2/2009

16 Reagera i tid! Tid är pengar, det lönar sig att reagera snabbt! Controller Staffan Sundström från Tili Sydwest Oy Ab och GRM Antti Tusa från CBM-yrityspalvelut studerar Åboregionen. För att säkerställa sin egen ekonomiska situation lönar det sig senast nu för företagen att förbereda sig inför det allmänna försvagade ekonomiska läget. Speciellt betyder det att gardera sig ifråga om likviditeten. Ifall företaget redan nu har haft flera betalningsproblem i följd eller om en situation med betalningsoförmåga närmar sig, är det nödvändigt att omedelbart påbörja åtgärder för att konsolidera ekonomin och stabilisera verksamheten. För den skull borde företaget i snabb takt göra en preliminär kartläggning om hur den ekonomiska situationen kan konsolideras. Samtidigt går det att utreda möjligheterna till en företagssanering. Åtgärder och förändringar syns inte genast Ett företag reagerar långsamt på de förändringar det vidtagit. Det märks bl.a. på att inverkan på företagets kassflöde syns först flera månader efter det att beslutet om operativa förändringar gjorts. De operativa förändringarna kan vara t.ex. nödvändiga nedskärningar i kostnaderna. Ifall det är nödvändigt att göra mera långtgående strategiska förändringar för att korrigera den ekonomiska situationen, syns resultatet ännu senare, efter ett eller t.o.m. flera år. Då företagen för närvarande går i riktning mot krympande marknader och kassaflöden bör stabiliserande åtgärder vidtas redan då den omedelbara betalningsoförmågan inte ännu är förestående. I denna situation är tid pengar, i ordens verkliga bemärkelse, t.ex. då olika dröjsmålspåföljder står för dörren, såsom förseningsräntor, indrivningskostnader, etc. Ett hot större än dessa är de efterföljande hot som utlöses av en betalningsoförmåga, vilka till slut kan leda till uppsägningar av avtal, avförande från förskottsuppbördsregistret, avslag gällande trafiktillstånd, utskänkningstillstånd, eller andra koncessioner. Hur skall man framskrida då det finns ekonomiska svårigheter? Den största risken har man om man väljer fel inriktning eller bara fortsätter att sköta ärendena i samma riktning som förut, fastän en akut kris hotar. Alltför ofta förlitar man sig också på gamla beprövade metoder för att förbättra kassaläget. Mycket vanliga beprövade metoder är att påta sig ytterligare krediter, att realisera egendom som är nödvändig i affärsverksamheten, samt att förlita sig på hjälp från en bekant närstående krets. Däremot skulle en bättre inriktning för att lösa problemen vara att utreda möjligheterna till konsolidering och återställande av en sund ekonomisk situation via ovannämnda preliminära kartläggning, varvid man också erhåller en synnerligen behövlig synpunkt av en utomstående part. Då en motiverad ekonomisk återställning förverkligas möjliggörs en kommande finansiering (ifall den därefter över huvud taget längre är nödvändig), vilken kan användas till utveckling av företagets verksamhet, marknadsföring etc. varvid verksamhetsförutsättningarna för företaget samtidigt förbättras. En fridlysningssituation är en nödvändig del av konsolideringen För att företaget framdeles ska kunna Företagsnyckeln 2/

17 verkställa kommande betalningar, skatter och övriga utgifter är det ofta av nöden att åstadkomma en s.k. fridlysningssituation av gamla skulder. På det sättet tryggas intressena för gamla fordringsägare inom ramen för det kommande skuldprogrammet samt en senare utbetalning av skulderna. Samtidigt tryggas kontinuiteten i företagets verksamhet via fridlysningssituationen, vilket betyder att företaget som bibehåller sin ställning som betalare fortsättningsvis hålls vid liv. Det betyder också att ansvaret för eventuell borgensman nödvändigtvis inte realiseras, såsom vid en företagskonkurs. Fridlysningssituationen tryggar så länge den är i kraft också uppsägningsskyddet för de kredit-, avbetalnings- och andra avtal och olika tillstånd som är viktiga för företagets verksamhet samt att registreringen i förskottsuppbördsregistret bibehålls. Text: Staffan Sundström Företagsekonom EBR Staffan Sundström har i över 20 års tid fungerat som företagsrådgivare i den auktoriserade redovisningsbyrån Tili Sydwest Oy Ab, som fungerar på tre orter i Åboregionen. Till verksamheten hör rådgivning, från att företaget startar och under dess hela livscykel, omfattande finansierings- boksluts- och skatteplanering, generationsväxlingar, ändring av bolagsform och övriga ekonomisk-administrativa tjänster. Till verksamheten hör controller-funktioner, som behövs i olika situationer såsom t.ex. uppföljning av företagssaneringsprogram. Staffan Sundström ingår i Sydvästra Finlands Företagares och Södra Finlands Företagarförenings avgiftsfria telefonrådgivningsnätverk, gällande frågor som berör företagsetableringar, redovisning och beskattningsfrågor. Sedan 2008 ingår företaget i CBM-företagsnätverket som hjälper företag i ekonomiska trångmål. Samarbetet stärker speciellt det svenska utbudet av kartläggningstjänster vid ekonomiska problemsituationer. Tilläggsupplysningar: Preliminära kartläggningar inom Sydvästra Finlands ekonomiområde: Tili Sydwest Oy Ab / CBM-yrityspalvelut, Staffan Sundström (på svenska) CBM-yrityspalvelut , te hankled hanken.fi ledarskapsutbildning för nyckelpersoner Te-hankled är ett utbildningsprogram för dig med en del erfarenhet av ekonomiskt resultatansvar i en chefsbefattning. Te-hankled iii startar september utbildningsprogrammet består av 14 utbildningsdagar som är fördelade på sex närstudiemoduler. Varje modul är verksam inom ett övergripande tema där olika ämnesexperter och utbildare bygger upp en helhet i vilken ingår bl.a.:» Strategiskt kunnande» personlig utveckling» Samhällsekonomisk förståelse» hantering av förändringar» Juridisk kompetens» finansieringskunnande Sista anmälningsdagen hanken.fi/public/exedhankled Fem års fängelse för bluffakturor En 38-årig stockholmare som under åren 1999 till 2006 drivit ett flertal blufföretag dömdes i mars för grovt bedrägeri till fem års fängelse av Stockholms tingsrätt. Mannen hade skickat fakturor på annonser i kataloger till ett sammanlagt värde av 200 miljoner kronor. Verksamheten beräknas ha inbringat 102 miljoner, varav en tredjedel enbart på de två största katalogerna. Målet är det största gällande bluffakturor som avgjorts i Sverige. Straffskalan för grovt bedrägeri sträcker sig från sex månader till sex år. Mannen har drivit ett tiotal företag under åren, och samtliga företag har hamnat på branschorganisationen Svensk Handels varningslista. Metoden har varit enkel. Fakturor på icke beställda annonser i värdelösa kataloger har skickats till företag. Många har betalat antingen av förbiseende eller efter påtryckningar från blufföretagens säljkår. Effektivt verktyg på nätet De utsatta företagarna har anmält bedrägerierna till Svensk Handel, som satt upp blufföretagen på varningslistan. Medvetenheten om problemet har ökat under senare år och Varningslistan har fått genomslag. Svensk Handel har även vidarebefordrat de inkomna bluffakturorna till Ekobrottsmyndigheten, som därmed hade ett digert bevismaterial. Svensk Handels VD Dag Klackenberg är mycket nöjd med domen som visar att den här typen av brottslighet nu tas på fullaste allvar. Att varningslistan nämns i domen ser han även som ett erkännande för organisationens arbete. I dag spärrar bankerna konton för de företag som förs upp på varningslistan. (JM) Se 17 Företagsnyckeln 2/2009

18 Svenska BOSS seminariet succé BOSS-utbildningen arrangerades i Företagarnas i Finlands utrymmen i Helsingfors. VD Jussi Järventaus ber deltagarna om respons. Fr v Christer Forsskåhl, Lea Adolfsson, Kaj-Olof Lindgren, Tora Bränn, Håkan Nylund och Herbert Lundström. Företagarna i Finland lyckades äntligen samla tillräckligt många förtroendevalda till en svenskspråkig BOSSutbildning, den mars i Helsingfors. Utbildningen som arrangerades av den svenska ombudsmannen vid Företagarna i Finland, Max Lindholm samlade 10 deltagare från både södra Finland och Österbotten. Det var med stora förväntningar som både rätt nya förtroendevalda men också mera garvade sådana, samlades för den första skolningsdagen på FiF:s kontor i Helsingfors. De senaste åren har man inte lyckats locka tillräckligt många intresserade så det var verkligen upp till bevis att utbildningen har sin plats och att den behövs. Avsikten är ju att trygga att de förtroendevalda besitter både de kunskaper och de färdigheter som förutsätts för att de skall klara av de alltmer krävande uppgifterna som faller på de förtroendevaldas axlar. På programmet stod både information om FiFs historia, organisation och uppgifter, men också om helt vardagsnära praktiska frågor. Ge oss respons! VDn för FiF, Jussi Järventaus öppnade seminariet och var uppriktigt glad att seminariet kunde arrangeras och glad över den goda uppslutningen. Han betonade vikten av att organisationen har tillgång till kunniga förtroendevalda för att kunna tillvarata alla medlemmars intressen på bästa möjliga sätt. Särskilt nu när vi i näringslivet befinner oss i en ansträngd situation. Han betonade även vikten av att de svenskspråkiga medlemmarna får den service och information som de behöver och bör ha rätt till. Som ett led i den strävan har FiF förstärkt arbetet för de svenskspråkiga medlemmarna. Järventaus poängterade särskilt behovet av respons från medlemmarna. FiF vill verkligen jobba för medlemmarna, för ett företagarvänligt klimat och för att vi tillsammans skall kunna göra FiF ännu bättre. I arbetet med att förbättra servicen och information är det väsentligt att medlemmarna är aktiva - annars kan man inte inom centralorganisationen veta vad som är viktigt. Han uppmanade alla medlemmar att vara aktiva och ge respons - all respons från fältet kommer att tas på allvar och att tas till behandling, var hans löfte då han ännu en gång upprepade hur glad han var att deltagarna valt att ställa upp för utbildningen. Utmanande medlemsstruktur I samband med genomgången av FiF:s medlemsstruktur både visavi bransch och ålder, kunde deltagarna konstatera att strukturen är utmanande. Å ena sidan väckte branschfördelningen frågetecken då det inte stod helt klart hur man definierar de olika grupperna service, handel, byggnadsverksamhet, industri och trafik. Speciellt fördelningen inom servicesektorn väckte diskussion. Även åldersstrukturen upplevdes som utmanande då andelen äldre före- Företagsnyckeln 2/

19 tagare i förhållande till yngre företagare var så mycket större. Man antog även att antalet företagare över 60 år som år 2007 var 16,1% skulle öka med åren. Deltagarna var även mycket överraskade över hur stora arbetsgivare de små- och medelstora företagen är totalt och hur stor andel av nyrekryteringarna som de facto görs i den gruppen. I media får man oftast bilden att det är storföretagen som är de stora arbetsgivarna, men både totalt och med beaktande av antalet nya arbetsplatser, är det de små- och medelstora företagen som sysselsätter finländarna. Stora resultat under åren Även organisationsdirektör Kari Hiltunen deltog som föreläsare och han tog fram FiFs roll som påverkare. Även han var noggrann med att framhålla, att man inom FiF ser synnerligen positivt på det att den svenska BOSS-utbildningen nu hade kommit igång igen och betonade vikten av att organisationen är välskolad och kunnig. Boss-utbildningen har här en stor betydelse, konstaterade Hiltunen. För deltagarna kunde Hiltunen presentera många framgångar som flera av deltagarna inte ens känt till. Bland annat organisations roll i förhandlingarna med beslutsfattare och olika organ inom statsförvaltningen, vilket även gett synliga resultat. Bland exemplen nämndes den sänkta företagarbeskattningen, förkortningen av karenstiden för sjukdagpeng, de sänkta arbetsgivaravgifterna, jämställdheten när det gäller företagarnas och de anställdas kilometerersättningar och dagtraktamenten, lättnader i aktiebolagslagen, förbättringarna i företagarnas socialskydd mm. Arbetsbok för näringspolitiskt program Kari Hiltunen gick även in på den nu aktuella arbetsboken för det kommunala näringspolitiska programmet.i väldigt många kommuner saknas det näringspolitiska program och därför är det viktigt att lokalföreningarna, där det konkreta arbetet nära medlemmarna görs, är aktiva i skapandet av ett lokalt sådant. Små- och medelstora företagens roll i det finska företagsfältet i slutet av år 2007 Fördelning av företag ( st) enligt storlek Fördelning av företag enligt omsättning (375 mrd ) Fördelning av företagens personal ( ) enligt storlek Källa: FiF:s näringslivspolitiska barometer 2008 För detta ändamål har FiF på sina hemsidor publicerat en arbetsbok som skall underlätta de lokala föreningarnas arbete med att skapa och utveckla dessa program. Avsikten är att Arbetsboken skall öppna diskussionen kring näringspolitiken i kommunerna men även att tjäna som ett underlag i samarbete mellan kommunen och den lokala företagarföreningen i deras gemensamma arbetet för näringspolitiken på orten. Det är en fråga som bör stå högt på agendan, inte bara i lokalförening utan även i varje kommun. Borgå-modellen väckte intresse Arrangörerna var mycket nöjda med deltagarnas aktivitet i samband med seminariet. Interaktiviteten och diskussionen var livlig och FiF fick både värdefull respons och konkreta förslag till åtgärder som kan förverkligas på fältet. Ett av dessa var den sk. Borgåmodellen som innebär att kommunens ledning och ortens företagare träffas regelbundet för morgonmål utan direkt agenda. Det betyder att det uppstår fungerande personrelationer till beslutsfattarna vilket konkret underlättar samarbetet och kommunikationen. Man får informell information om vad som är på gång och kommunledningen är mycket lyhörd för både idéer och kritik, även om man under de gemensamma morgonmålen strävar till att alltid mötas i positiv anda och i samförstånd. Det hela har sitt ursprung i ett konkret initiativ från Borgå Företagare och kommunledningen tog omedelbart upp bollen. Idag är dessa tvåspråkiga månatliga morgonmål en regelbundet återkommande aktivitet. Boss-utbildningen innebär dock inte enbart tungt arbete på kontoret. Första dagen avrundades med en middag på en närbelägen restaurang, där diskussionen om dagens teman gick för höga varv. Stämningen var så god som den bara vara kan i goda vänners lag. Det lär också ha hörts någon sång. Under den andra dagen gick gruppen igenom grupparbeten, vilkas resultat kommer att användas då den svenska servicen förbättras under kommande tider. Också anförandena om medlemsservicen, den lokala verksamheten och villkoren för medlemskap kunde ännu väcka intresse. Ordföranden för det svenska utskottet, Hans Åhman, som också är medlem av FiFs styrelse stod för en rejäl höjdare under den andra dagen. Han presenterade en show med olika ordförandestilar som alla kunde känna igen. Likaså hölls ett styrelsemöte för att analysera bl.a. kroppsspråk och beteende under mötet. Vem hade kunnat tänka sig att mötesteknik kan vara så roligt? Feed-backen från deltagarna var positiv, så budskapet att föreningsutbildning kan vara både bildande och roligt på samma gång sprids hoppeligen i ankdammen. Om det finns tillräcklig efterfrågan lär inte denna BOSS-utbildning bli den sista under de närmaste åren! Text: Thorbjörn Sirén och Max Lindholm 1 9 Företagsnyckeln 2/2009

20 Info om olika företagsstöd via TE-centralerna Företagsfinansiering finns för projekt Arbetskrafts- och näringscentralen kan bevilja förberedande finansiering för projekt som förbereder forskningsoch utvecklingsåtgärder i sm-företag. Med förberedande finansiering främjas sådana åtgärder i företaget som en redan befintlig lovande utvecklingsidé förutsätter. Med förberedande finansiering påskyndar man också inledandet av nya innovativa affärsverksamheter och bistår företaget med internationalisering och höjande av nivån på kunnandet från nuvarande. Förberedande finansiering kan endast fås för åtgärder som hänför sig till betydande projektartat utvecklande Åtgärder som kan understödas: av företagets affärsverksamhet eller ett delområde inom affärsverksamheten och som avviker från den sedvanliga verksamheten. Åtgärderna är i typiska fall kortvariga utredningar och inbegriper tjänster som köps från oberoende utomstående sakkunniga. Med förberedande finansiering uppmuntras företag till utmanande forsknings- och utvecklingsprojekt i vilka Tekes (eller EU) i princip skulle kunna delta med sina egna finansieringsformer efter den utredning som genomförs med förberedande finansiering. Förberedande finansiering är ett understöd som beviljas högst upp till 70 % av de godtagbara kostnaderna åtgärder för produktutveckling och beredning av åtgärderna; planer för utveckling av produktionsmetoderna; utredningar som gäller formgivning (tidiga utredningar, användarundersökningar); utredningar som gäller kartläggning av skyddssätt, skyddsstrategi eller skyddsmetoder; teknologistrategier eller utredningar som gäller en teknologistrategi; utredningar eller nyttjande- eller projektplaner som gäller informationsteknikens möjligheter; kommersialisering av en innovation (tjänster som hänför sig till standarder, testning och certifiering samt användbarhet och finslipning) affärsplaner utredningar som gäller ledarskap, organisation eller planering av verksamheten; utredningar som gäller kommunikation eller marknadsföring; utredningar som gäller juridik eller finansiering (bl.a. riskkartläggning, fastställande av företagets värde, resursutredning) utredningar som siktar på internationalisering eller internationaliseringsplaner (bl.a. marknadsanalys, konkurrensutredning, juridisk utredning om internationalisering); utredningar som gäller projekt som siktar till de internationella forskningsprogrammen (beredning av internationellt FoU-samarbete) nyttjande av forskningstjänster och -resultat för företaget skräddarsydda utbildningar som hänför sig till det som nämnt ovan (utbildning för strategiändring, utbildning som stödjer innovationsverksamhet) eller andra utredningar som är jämförbara med ovan nämnda, eller utredningar som i betydande mån främjar företagsverksamheten eller utvecklingen av arbetsgemenskapens verksamhet. för projektet, dock högst euro. Understöd kan inte beviljas, om annan offentlig finansiering riktar sig till projektutgifterna. Stora företag kan inte beviljas understödet. Grunderna för finansieringsbeslutet Finansieringsbesluten fattas på grundval av de uppgifter som angetts på ansökningsblanketten samt diskussionerna mellan TE-centralens sakkunniga och sökanden. Den sakkunniga bedömer hur projekt som konkurrerar sinsemellan uppfyller finansieringsgrunderna. Primära kriterier vid bedömningen är - att sökanden förbinder sig till den tänkta affärsverksamheten - resurser och kunnande - ekonomiska resurser och att företagets ekonomi är i gott skick - konkurrensfördelen med affärsidén och målmarknaden - att ett utmanande forsknings- och utvecklingsprojekt genomförs efter det förberedande projektet såväl som tillräckliga förutsättningar att vara kund hos Tekes - tidigare kundrelation (Tekes och TEcentralerna) och andra genomförda eller pågående projekt - att projektet är förenligt med de regionala prioriteringar som överenskommits inom arbetskrafts- och näringscentralens verksamhetsområde. För vilka utgifter beviljas finansiering? Som projektutgifter kan man godkänna utgifterna för anskaffning av tjänster och sakkunniga utifrån på grundval av anbuden och sökandens plan. Tjänsteleverantören ska vara genuint oberoende i förhållande till den som söker understöd. Andelen mervärdesskatt kan inte godtas som projektutgift. Finansieringsmottagaren ska beakta de krav på konkurrensutsättning Företagsnyckeln 2/

Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?

Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till

Läs mer

Små och medelstora företag planerar att anställa - och har brett förtroende för den ekonomiska politiken

Små och medelstora företag planerar att anställa - och har brett förtroende för den ekonomiska politiken Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 20 februari 2012 Positiva signaler i 2012 års första Företagarpanel från SEB: Små och medelstora företag planerar att anställa - och har brett förtroende

Läs mer

REKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012. Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD

REKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012. Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD REKTORS BESLUT 120/2012 1 (5) 15.6.2012 Till fakulteterna, de fristående institutionerna och Centralförvaltningen INFÖRANDE AV REKRYTERINGSFÖRBUD Rekryteringsförbudets bakgrund och syften Helsingfors universitets

Läs mer

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade

Läs mer

Exempel på att bilda en förening

Exempel på att bilda en förening Exempel på att bilda en förening Information om hur man går till väga för att bilda en förening och information om vad styrelsen och styrelsens ledamöter har för uppgifter. 1. Att bilda en förening I Sverige

Läs mer

Utredning över förvaltnings- och styrningssystemet Corporate Governance Statement 2013

Utredning över förvaltnings- och styrningssystemet Corporate Governance Statement 2013 1 (5) Utredning över förvaltnings- och styrningssystemet Corporate Governance Statement 2013 Denna utredning över Saga Furs Oyj:s förvaltnings- och styrningssystem har avgivits som en skild berättelse

Läs mer

Trygghetssystem för företagare. - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut

Trygghetssystem för företagare. - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut Företagares sociala trygghet Regeringen presenterade den 18 september 2009 tio reformer för hur företagares sociala trygghet kan stärkas.

Läs mer

12.8.2008 Bilaga 5 ANVISNING OM STARTMÖTEN. Allmänt

12.8.2008 Bilaga 5 ANVISNING OM STARTMÖTEN. Allmänt 12.8.2008 Bilaga 5 ANVISNING OM STARTMÖTEN Allmänt Anvisningen om startmöten är uppgjord för att stöda verkställaren, finansiären samt projektets målsättningar och resultat. Startmötet är i idealfallet

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Nya planer för gården?

Nya planer för gården? Nya planer för gården? Tio steg för att lyckas med ett generationsskifte För ett rikare liv på landet Gör en smidig växling till nästa generation Att genomgå en generationsväxling innebär mycket att tänka

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG

TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG Vad behöver din skog? Vilket av exemplen påminner mest om din situation? Exemplen hjälper dig att hitta rätt servicenivå. Jag har inte gjort just några

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare

Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare Omställningsskydd för arbetssökande och arbetsgivare te-tjanster.fi Verksamhetsmodell för sysselsättning och omställningsskydd Genom verksamhetsmodellen för sysselsättning och omställningsskydd förbättras

Läs mer

Lätt och roligt att bilda en förening

Lätt och roligt att bilda en förening Lätt och roligt att bilda en förening Instruktioner till dig som vill starta en förening Vid frågor kontakta på 0155-24 89 01, eller e-post 2 Uppstart av en förening Bjud in de som är intresserade Besluta

Läs mer

Cash or Crash Småföretagens ekonomiindikator

Cash or Crash Småföretagens ekonomiindikator Cash or Crash Småföretagens ekonomiindikator Cash or Crash? Hur går det för Sveriges småföretag? Vi har hört mycket om krisens effekter i storbolagen, inledningsvis de finansiella företagen och de större

Läs mer

RP 179/2009 rd. maximitiden på 500 dagar för arbeslöshetsdagpenning.

RP 179/2009 rd. maximitiden på 500 dagar för arbeslöshetsdagpenning. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och av vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna

Läs mer

VI BILDAR FÖRENING. Information från Kultur och Fritid, Nyköpings kommun

VI BILDAR FÖRENING. Information från Kultur och Fritid, Nyköpings kommun VI BILDAR EN FÖRENING Information från Kultur och Fritid, Nyköpings kommun SAMMANSTÄLLNING I KORTHET ÖVER VAD SOM SKALL GÖRAS NÄR EN FÖRENING BILDAS - Inbjud de som är intresserade - Besluta om att bilda

Läs mer

Jag misstänker att ett barn far illa i hemmet, men jag är osäker på om jag skall anmäla. Tänk om jag har fel? Hur skall jag göra?

Jag misstänker att ett barn far illa i hemmet, men jag är osäker på om jag skall anmäla. Tänk om jag har fel? Hur skall jag göra? Anmälan Jag misstänker att ett barn far illa i hemmet, men jag är osäker på om jag skall anmäla. Tänk om jag har fel? Hur skall jag göra? Att anmäla en misstanke om t ex barnmisshandel, föräldrars missbruk

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 77/2003 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 13 lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I syfte att underlätta

Läs mer

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING

ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING Neuvottelutulos 13.10.2011 klo 10 1(10) INOFFICIELL ÖVERSÄTTNING RAMAVTAL ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING De undertecknande arbetsmarknadscentralorganisationerna

Läs mer

Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete

Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes

Läs mer

Finnvera finansierar olika skeden av förändringar i företag

Finnvera finansierar olika skeden av förändringar i företag Finnvera finansierar olika skeden av förändringar i företag Finnvera finansierar olika skeden av förändringar i företag Finnvera erbjuder finansieringslösningar för etablering av företagsverksamhet, vid

Läs mer

PERSONLIG ASSISTANS FÖR GRAVT HANDIKAPPADE PERSONER TILLÄMPNINGSINSTRUKTIONER FR.O.M. 1.12.2009

PERSONLIG ASSISTANS FÖR GRAVT HANDIKAPPADE PERSONER TILLÄMPNINGSINSTRUKTIONER FR.O.M. 1.12.2009 Social- och hälsovårdsväsendet i Vasa/Socialarbete och familjeservice/ Handikappservice PERSONLIG ASSISTANS FÖR GRAVT HANDIKAPPADE PERSONER TILLÄMPNINGSINSTRUKTIONER FR.O.M. 1.12.2009 ALLMÄNT OM PERSONLIG

Läs mer

En information om hur det går till att bilda en förening.

En information om hur det går till att bilda en förening. Bilda förening En information om hur det går till att bilda en förening. Att bilda en förening I Sverige finns det ingen lag som kräver att ideella föreningar ska registreras eller godkännas. Det innebär

Läs mer

Vad gör Riksbanken? 2. Att se till att landets export är högre än importen.

Vad gör Riksbanken? 2. Att se till att landets export är högre än importen. Arbetsblad 1 Vad gör Riksbanken? Här följer några frågor att besvara när du har sett filmen Vad gör Riksbanken? Arbeta vidare med någon av uppgifterna under rubriken Diskutera, resonera och ta reda på

Läs mer

Styrelse och stadgar ska ett årsmöte ta beslut om. Fram till första årsmötet som föreningen har bildas en tillfällig styrelse.

Styrelse och stadgar ska ett årsmöte ta beslut om. Fram till första årsmötet som föreningen har bildas en tillfällig styrelse. Bilda förening Barn, ungdom eller vuxen, det finns föreningar för alla grupper. Kanske tillhör du en grupp som skulle vinna på att bilda en förening kring ert intresse. Som en ideell förening finns det

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Att bilda en förening

Att bilda en förening Att bilda en förening Här hittar du information om hur man startar en förening och om vilka uppgifter styrelsen och styrelsens ledamöter har. Förberedelser För att kunna bilda en förening måste det finnas

Läs mer

FM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid I LAGSTIFTNING OCH PRAXIS. 1. Utnämning för viss tid med stöd av statstjänstemannalagen

FM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid I LAGSTIFTNING OCH PRAXIS. 1. Utnämning för viss tid med stöd av statstjänstemannalagen FM 48/321/2003 Statens tjänsteförhållanden för viss tid Enligt statstjänstemannalagen (750/1994) utnämns tjänstemännen antingen tills vidare eller för viss tid. Statstjänstemannalagen innehåller närmare

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Stadgar för Herbert Felixinstitutet Ideell förening

Stadgar för Herbert Felixinstitutet Ideell förening Stadgar för Herbert Felixinstitutet Ideell förening Stadgar Vid en konstituerande stämma i Eslöv fredagen den i november 2007 har följande stadgar antagits: 1. Ändamål. 1.1 Föreningen skall verka för att

Läs mer

Om ekonomiska brott i näringslivet. Så kan företagen skydda sig

Om ekonomiska brott i näringslivet. Så kan företagen skydda sig Om ekonomiska brott i näringslivet Så kan företagen skydda sig Om ekonomiska brott i näringslivet Näringslivet är utsatt för bedrägerier och andra ekonomiska brott. Antalet bedrägerier har ökat de senaste

Läs mer

Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008

Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008 Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning Public Relations Enkät Juli 2008 Bakgrund Capture och Impera kommunikation har genomfört och sammanställt följande enkät riktat till svenska toppidrottare

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Stockholms Spiritualistiska Förening

Stockholms Spiritualistiska Förening 1 Stockholms Spiritualistiska Förening STADGAR Slutligen fastställda på årsmötet den 28 april 1998. (Justerade enligt beslut på årsmötet den 20 april 2009.) (Justerade enligt beslut på årsmötet den 22

Läs mer

Ha rätt sorts belöning. Åtta tips för bästa sätt hur du tränar din hund. Grunden till all träning:

Ha rätt sorts belöning. Åtta tips för bästa sätt hur du tränar din hund. Grunden till all träning: Åtta tips för bästa sätt hur du tränar din hund Grunden till all träning: Gör det lätt för hunden! Börja alltid på en nivå som är enkel för hunden och bygg på svårigheterna. På det sättet tycker hunden

Läs mer

FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING

FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING Guiden har sammanställts inom utvecklingsprojektet Företagsam i Förening 2014 FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING INNEHÅLL 1 BESKATTNING AV ALLMÄNNYTTIGA SAMFUND... 3 2 MERVÄRDESSKATT OCH MOMSREGISTRERING...

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

1. Vilka av följande områden beskriver närmast stiftelsens ändamål?

1. Vilka av följande områden beskriver närmast stiftelsens ändamål? Stiftelsens verksamhet 1. Vilka av fölnde områden beskriver närmast stiftelsens ändamål? utdelning av stipendier produktion av information eller utbildning främnde av kultur produktion av tjänster verksamhet

Läs mer

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi Institutionen för ekonomi Rob Hart Facit Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. OBS! Här finns svar på räkneuppgifterna, samt skissar på möjliga svar på de övriga uppgifterna. 1. (a) 100 x 70 + 40 x 55 100 x

Läs mer

Proposition angående demokratiuppdraget

Proposition angående demokratiuppdraget Proposition angående demokratiuppdraget STYRELSEN FÖRESLÅR ATT STÄMMAN BESLUTAR - att lägga redovisningen av hur styrelsen arbetat vidare med förslaget till handlingarna, - att godkänna de föreslagna stadgeändringarna,

Läs mer

VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011

VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011 VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011 Social- och hälsovårdsnämnden 17.02.2011 1. SERVICEÅLIGGANDE Enligt 8 2 mom. i lagen om service och stöd på grund av handikapp ska kommunen

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här.

Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här. Stegen som presenteras här är endast förslag, och behöver inte heller nödvändigtvis ske i den ordning vi presenterar här. Kör igång, och var inte rädd för att begå misstag. Ha alltid i bakhuvudet varför

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Blir din idé nästa succé? Be om en utvärdering av experterna vid Produktledsteamet i din region

Blir din idé nästa succé? Be om en utvärdering av experterna vid Produktledsteamet i din region Blir din idé nästa succé? Be om en utvärdering av experterna vid Produktledsteamet i din region Få din idé utvärderad av Produktledens experter Har du kommit på en ny innovativ idé, som många kunde ha

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning

UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 (6) UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga

Läs mer

Utredning om KabelTV och bredband

Utredning om KabelTV och bredband Utredning om KabelTV och bredband Bakgrund Vår nuvarande leverantör av kabeltv, ComHem AB, har sagt upp sitt avtal med oss till 2004-11-15. Man har gjort det mot två bakgrunder: 1. Vårt nät är gammalt

Läs mer

Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet

Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet I din egenskap av kommunfullmäktigeledamot fattar du beslut också i pensionsfrågor Som ledamot är du med och fattar strategiska beslut

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

RP 5/2015 rd. Lagen avses träda i kraft den 1 juli 2015.

RP 5/2015 rd. Lagen avses träda i kraft den 1 juli 2015. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det att till lagen om utkomstskydd

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Hur kan du som lärare dra nytta av konjunkturspelet i din undervisning? Här följer några enkla anvisningar och kommentarer.

Hur kan du som lärare dra nytta av konjunkturspelet i din undervisning? Här följer några enkla anvisningar och kommentarer. Konjunkturspelet Ekonomi är svårt, tycker många elever. På webbplatsen, i kapitel F2, finns ett konjunkturspel som inte bara är kul att spela utan också kan göra en del saker lite lättare att förstå. Hur

Läs mer

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest?

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest? Är Sverige till Salu?? Ja idag är Sverige till salu! Vill vi ha det så? Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

utveckling, och ett utmärkt tillfälle för (Det talade ordet gäller) nätverkande och utbyte av idéer mellan Inledningsanförande Sten Nordin

utveckling, och ett utmärkt tillfälle för (Det talade ordet gäller) nätverkande och utbyte av idéer mellan Inledningsanförande Sten Nordin (Det talade ordet gäller) Inledningsanförande Sten Nordin Stockholmsmötet 2010, 100531 utveckling, och ett utmärkt tillfälle för nätverkande och utbyte av idéer mellan regionens näringsliv och politiska

Läs mer

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!

Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Småföretagstempen Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Resultatet blir ett snapshot som hjälper dig att se om du behöver förändra eller förstärka delar av ditt företagande. Så här gör du: 1. Läs igenom

Läs mer

Information om din anställning med anledning av konkurs

Information om din anställning med anledning av konkurs Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts

Läs mer

FASTIGHETSÄGARNA SVERIGE RÄNTEFOKUS APRIL 2015 LÅNG VÄNTAN PÅ PLUS- RÄNTOR

FASTIGHETSÄGARNA SVERIGE RÄNTEFOKUS APRIL 2015 LÅNG VÄNTAN PÅ PLUS- RÄNTOR FASTIGHETSÄGARNA SVERIGE RÄNTEFOKUS APRIL 2015 LÅNG VÄNTAN PÅ PLUS- RÄNTOR Sammanfattning Eurozonen växte med drygt 1 procent i årstakt under förra årets sista kvartal. Trots att många såg det som positivt,

Läs mer

ÖVERLÅTELSEHANDLING AV APPORTEGENDOM MELLAN KARLEBY STAD OCH KARLEBY HAMN AB

ÖVERLÅTELSEHANDLING AV APPORTEGENDOM MELLAN KARLEBY STAD OCH KARLEBY HAMN AB ÖVERLÅTELSEHANDLING AV APPORTEGENDOM MELLAN KARLEBY STAD OCH KARLEBY HAMN AB 31.12.2014 1(7) ÖVERLÅTELSEHANDLING AV APPORTEGENDOM Den här överlåtelsehandlingen för apportegendom (nedan "Överlåtelsehandling")

Läs mer

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.

Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör

Läs mer

Stadgar för Föreningen Energikontor Sydost Antagna vid Energikontor Sydost konstituerande styrelsemöte den 00 månad 2006.

Stadgar för Föreningen Energikontor Sydost Antagna vid Energikontor Sydost konstituerande styrelsemöte den 00 månad 2006. Stadgar för Föreningen Energikontor Sydost Antagna vid Energikontor Sydost konstituerande styrelsemöte den 00 månad 2006. 1 Firma Föreningens firma är Energikontor Sydost. Föreningen är ideell. 2 Säte

Läs mer

Bättre företagsklimat och fler vill växa

Bättre företagsklimat och fler vill växa 2010-09-17 NyföretagarCentrums och SEB:s Företagskompass, nummer 2 Bättre företagsklimat och fler vill växa men politikernas syn på företagande skiljer sig från företagarnas I den andra upplagan av NyföretagarCentrums

Läs mer

Förbundsstyrelsens förslag till Handlingsplan NHRs förbundskongresskongress den 13-15 september 2013

Förbundsstyrelsens förslag till Handlingsplan NHRs förbundskongresskongress den 13-15 september 2013 Förbundsstyrelsens förslag till Handlingsplan NHRs förbundskongresskongress den 13-15 september 2013 Handlingsplanen för Neurologiskt Handikappades Riksförbund, NHR, är vägledande för vilka frågor vi ska

Läs mer

Stiftelsens namn är stiftelsen Cultura och dess hemort är Helsingfors.

Stiftelsens namn är stiftelsen Cultura och dess hemort är Helsingfors. Stiftelsen Culturas stadgar 1 Stiftelsens namn och hemort Stiftelsens namn är stiftelsen Cultura och dess hemort är Helsingfors. 2 Ändamål Stiftelsens ändamål är att utveckla och stärka den ryskspråkiga

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

7. STÖD TILL ÖVRIGA ÄN FÖRETAG

7. STÖD TILL ÖVRIGA ÄN FÖRETAG 7. STÖD TILL ÖVRIGA ÄN FÖRETAG 7.1 Stöd för internationella utvecklingsprojekt Rättsgrund: Självstyrelselag för Åland (1991:71) Landskapslag om lån, räntestöd och understöd ur landskapets medel samt om

Läs mer

fler Jobb åt gör sverige unga grönare utveckla småföretagen möjligheter hela landet Budgetpropositionen 2014 centerframgångar

fler Jobb åt gör sverige unga grönare utveckla småföretagen möjligheter hela landet Budgetpropositionen 2014 centerframgångar fler gör sverige grönare Jobb åt unga ge småföretagen möjligheter utveckla hela landet Budgetpropositionen 2014 centerframgångar BP14 en framgång för Centerpartiet Budgeten för 2014 är en arbetsseger för

Läs mer

Till soliga, regniga och äldre dagar

Till soliga, regniga och äldre dagar RAPPORT Till soliga, regniga och äldre dagar en rapport om svenskarnas syn på eget sparande, privat pensionssparande och sparandet inom avtalspensionen Länsförsäkringar, juni 2010 Om undersökningen Undersökningen

Läs mer

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 66 och 69 vägtrafiklagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås vägtrafiklagen att ändras genom revidering

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker

Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Styrelsens förslag till ändringar av STFs stadgar

Styrelsens förslag till ändringar av STFs stadgar SVENSKA TURISTFÖRENINGEN Dagordningspunkt 11 Riksstämma 2010 Bilaga 1 Styrelsens förslag till ändringar av STFs stadgar STADGAR för SVENSKA TURISTFÖRENINGEN Antagna vid årsmöte den 24 25 maj 1997 Reviderade

Läs mer

Bilder: Tuula Palaste-Eerola

Bilder: Tuula Palaste-Eerola Bilder: Tuula Palaste-Eerola Synlighet åt regionala aktörer! Nylandsveckan är en evenemangsvecka som Nylands förbund koordinerar och där syftet är att ge synlighet åt nyländska aktörer och arbete som gjorts

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

BYT TILL TREVLIGARE.

BYT TILL TREVLIGARE. BYT TILL TREVLIGARE. Rätt sorts hem i alla livssituationer Vi är med dig i ditt livs största beslut Sb-Hem finns till för just dig och dina bostadsärenden. Våra värderingar utgår från kunderna och deras

Läs mer

Inför en modell för korttidsarbete

Inför en modell för korttidsarbete Socialdemokraterna Stockholm 2012-10-16 Inför en modell för korttidsarbete Regeringens passivitet riskerar jobben ännu en gång Hösten 2008 inleddes en våg av varsel som fick stora effekter på Sveriges

Läs mer

Stadgar - Funkibator ideell förening

Stadgar - Funkibator ideell förening Stadgar - Funkibator ideell förening Stadgar för Funkibator ideell förening. Antagna vid årsmöte 19 mars 2013. 1 - Föreningens namn Föreningens namn är Funkibator ideell förening. 2 - Föreningens säte

Läs mer

Kap. 1 Om föreningen 1 (5) Stadgar antagna vid konstituerande stämma i Örnsköldsvik den 31 augusti 2013.

Kap. 1 Om föreningen 1 (5) Stadgar antagna vid konstituerande stämma i Örnsköldsvik den 31 augusti 2013. 1 (5) Stadgar antagna vid konstituerande stämma i Örnsköldsvik den 31 augusti 2013. Kap. 1 Om föreningen 1 Föreningens namn är Barnaktiviteter i Örnsköldsvik. Föreningen ska bedriva sin verksamhet i Örnsköldsviks

Läs mer

Företagarnas panel Rapport från Företagarna

Företagarnas panel Rapport från Företagarna Företagarnas panel Rapport från Företagarna oktober 2011 Inledning... 2 Vart fjärde småföretag anser att det är svårare än normalt att finansiera verksamheten... 2 Finansieringsmöjligheterna har försämrats

Läs mer

på fredag Dessutom slipper ni tjatet om att hålla ordning och trivseln förbättras.

på fredag Dessutom slipper ni tjatet om att hålla ordning och trivseln förbättras. Ordning och reda på fredag nej, alltid Ordning och reda (OR) handlar om att skapa bättre ordning på arbetsplatsen, utan att tjata. Ordning och reda handlar också om att minska risken för olycksfall och

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Vuxenutbildningsundersökningen 2006

Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Utbildning 2008 Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Deltagande i vuxenutbildning Nästan 1,7 miljoner deltog i vuxenutbildning År 2006 deltog varannan 18 64-åring, dvs. över 1,7 miljoner personer, i vuxenutbildning,

Läs mer

Allmänt om bostadsrätt som boendeform

Allmänt om bostadsrätt som boendeform Sidan 1 av 5 Allmänt om bostadsrätt som boendeform Det finns idag några olika boendeformer. Man kan bl.a. bo i villa, radhus, ägarlägenhet, bostadsrätt eller hyresrätt. Det finns även andra boendeformer

Läs mer

Konjukturbarometer för Västra Nyland 2014

Konjukturbarometer för Västra Nyland 2014 Konjukturbarometer för Västra Nyland 2014 Enkätens bakgrund och genomförande Hösten 2014 utarbetade Företagarna i Finland och Finnvera Abp tillsammans med arbets- och näringsministeriet SME-företagsbarometern,

Läs mer

Från socialbidrag till arbete

Från socialbidrag till arbete Från socialbidrag till arbete Lättläst Sammanfattning Betänkande av Utredningen från socialbidrag till arbete Stockholm 2007 SOU 2007:2 Människor med ekonomiskt bistånd ska kunna få arbete Det här är en

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer

STADGAR FÖR PÖLSEBO SMÅSTUGEFÖRENING. 1. Namn och ändamål

STADGAR FÖR PÖLSEBO SMÅSTUGEFÖRENING. 1. Namn och ändamål STADGAR FÖR PÖLSEBO SMÅSTUGEFÖRENING 1. Namn och ändamål Föreningens namn är Pölsebo Småstugeförening. Föreningen har till uppgift att tillvarata medlemmarnas intressen i deras egenskap av egnahemsägare

Läs mer

Remissvar till betänkandet F-skuldsanering en möjlighet till nystart för seriösa företagare (SOU 2014:44)

Remissvar till betänkandet F-skuldsanering en möjlighet till nystart för seriösa företagare (SOU 2014:44) Yrkesföreningen för Budget- och skuldrådgivare i kommunal tjänst Justitiedepartementet Remissvar till betänkandet F-skuldsanering en möjlighet till nystart för seriösa företagare (SOU 2014:44) BUS - i

Läs mer

Vad innebär företagande?

Vad innebär företagande? Vad innebär företagande? Företagsamhet är ett sätt att tänka och agera En företagare får sin utkomst genom företagandet Inom många yrken är det vanligt att man är företagare Typisk för en företagare är

Läs mer