innehåll INNEHÅLL... 1 förord... 9

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "innehåll INNEHÅLL... 1 förord... 9"

Transkript

1 EMF HANDBOK HANTERING AV GRÄNSÖVERSKRIDANDE FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR Utgiven av Europeiska metallarbetarfederationen 2006

2

3 innehåll INNEHÅLL förord EMF:s POLICY FÖR SOCIALT ANSVARSFULLA FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR EMF:s tio principer för gränsöverskridande omstruktureringar Den praktiska tillämpningen av EMF:s strategi System för tidig varning Europeisk facklig samordningsgrupp ÖVERSIKT ÖVER EUROPEISKA FÖRORDNINGAR OCH DIREKTIV MED KOPPLING TILL OMSTRUKTURERINGSPROCESSER INFORMATION OCH SAMRÅD Gemenskapens stadga om arbetstagarnas grundläggande sociala rättigheter Rätten till information och samråd på nationell nivå Rätten till information och samråd på europeisk nivå: Europeiska företagsråd Rätten till information, samråd och deltagande på europeisk nivå SOCIALA REGLER Arbetsgivarens insolvens Överlåtelse av företag Kollektiva uppsägningar EKONOMISKA REGLER Gränsöverskridande fusioner Uppköpserbjudanden De europeiska riktlinjerna för statligt stöd till företag som har svårigheter Företagskoncentrationer (nya regler från 1 maj 2004) EUROPEISKA KOMMISSIONENS FÖRFARANDE FÖR KONTROLL AV FUSIONER. OCH ÖVERTAGANDEN MÖJLIGHETERNA FÖR EUROPEISKA FÖRETAGSRÅD, EMF OCH ARBETSTAGAR REPRESENTANTER PÅ NATIONELL NIVÅ ATT UTÖVA INFLYTANDE Sammanfattning och översikt Arbetstagarrepresentanter i EU:s förfarande för kontroll av företagskoncentrationer problemets omfattning EU:s nya förfarande för kontroll av fusioner När gäller förfarandet för kontroll av fusioner? Europeiska kommissionens förfarande för kontroll av företagskoncentrationer Diagram: EU:s förfarande för kontroll av fusioner Meddelande om fusion eller övertagande/ansökan om godkännande från kommissionen Information till och samråd med arbetstagarrepresentanterna Vilka tidsfrister gäller för förfarandet för kontroll av företagskoncentrationer?

4 Vilka möjligheter har arbetstagarnas och fackföreningarnas representanter att påverka?. 31 I vilket skede kan arbetstagarrepresentanterna bli engagerade? Rätten att höras Rätten att bli informerad Rätten att ta del av handlingar Diagram: Översikt över arbetstagarrepresentanternas rätt att delta i förfarandet för kontroll av företagskoncentrationer Rättsliga förfaranden: Vilka möjligheter har vi i domstolen? Hur kan vi ta reda på om kommissionen undersöker en fusion eller ett övertagande?.. 35 Offentliggörandet i Europeiska unionens tidning (EUT) startar förfarandet formellt Hur man hittar offentliggörandet i EUT (länk via Europeiska kommissionens webbplats för GD Konkurrens) Ansökan om att höras Vid första utfrågningen Använd utfrågningen politiskt för att lyfta fram konsekvenserna för samhälle och sysselsättning Bör vi begära en utfrågning tillsammans med representanter från andra företag som berörs av fusionen eller övertagandet? Bör vi informera företagsledningen om att vi har begärt en utfrågning? Att kombinera rättigheter på europeisk och nationell nivå Bilaga 1. Förslag på frågor till kommissionen från arbetstagarrepresentanterna Bilaga 2. Bakgrundsinformation som ska lämnas till EMF Bilaga 3. Exempel på ansökan som skall behandlas av kommissionen EMF:s RIKTLINJER FÖR RÄTTSLIGA ÅTGÄRDER RÖRANDE EUROPEISKA FÖRETAGSRÅD Inledning: Den rättsliga ramen för Europeiska företagsråd är dåligt utvecklad Fler resurser på EMF:s webbplats: 41 Rättsliga åtgärder rörande Europeiska företagsråd: erfarenheterna hittills Europeiska företagsråd och omstruktureringar: att genomdriva rätten till ett extraordinärt möte När bör man överväga en stämning? Du måste veta vad du vill innan du stämmer! Några fördelar och nackdelar som bör beaktas innan man går till domstol Vem kan lämna in en stämningsansökan, och mot vem? Diagram: vem kan stämma vem i domstol? Betydelsen av ett mandat Politiska förutsättningar EMF:s stödjande roll EMF:s EFR-samordnares roll SOCIALT ANSVARSFULLA FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR INOM EU: DEL ETT Inledning EU:s lagstiftning Renaultaffärens effekter Socialt ansvarsfull företagsomstrukturering på EU-nivå Initiativ som gäller företagens samhällsansvar Läget i enskilda länder Förtidspensionering Övervakning Diskussionen

5 DEN GEMENSAMMA TEXTEN FRÅN DEN EUROPEISKA ARBETSMARKNADENS. PARTER: RIKTLINJER FÖR ATT HANTERA FÖRÄNDRINGAR OCH DERAS SOCIALA KONSEKVENSER Att förklara och motivera förändring Att utveckla anställbarheten Den territoriella dimensionen De små och medelstora företagens speciella situation Att styra omstrukturering ÖSTERRIKE Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen BELGIen Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen EXEMPEL PÅ SOCIALT ANSVARSFULLA OMSTRUKTURERINGAR I BELGIEN Ford Genk Flamländsk textilindustri Den flamländska gruppen för sysselsättning och yrkesutbildning Sysselsättningsceller DaNMARK Definitioner och statistik Information och samråd Alternativ till uppsägningar Övervakning Diskussionen FINLAND Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Diskussionen INITIATIV TILL SOCIALT ANSVARSTAGANDE I FINLAND Finskt etiskt forum Finska företag och samhället

6 SOCIALT ANSVARSFULLA FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR I EUROPA: DEL TVÅ FRANKRIKE Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen HUVUDPUNKTER I DEN PÅGÅENDE DISKUSSIONEN OM OMSTRUKTURERING. I FRANKRIKE AVTAL OM OMSTRUKTURERINGSFÖRFARANDE VID GIAT INDUSTRIES, FRANKRIKE AVTAL OM SOCIALT ANSVARSFULL OMSTRUKTURERING VID EADS Huvudprinciper Information och samråd tyskland Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen AVTAL VID OPEL OM ATT MINSKA ARBETSTIDEN FÖR ATT SÄKRA. ARBETSTILLFÄLLEN grekland Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen IRLAND Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Diskussionen OMSTRUKTURERING VID WATERFORD CRYSTAL, IRLAND

7 italien Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen MALTA Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen OMSTRUKTURERING INOM DEN MALTESISKA VARVSINDUSTRIN SOCIALT ANSVARSFULLA FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR I EUROPA: DEL TRE norge Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen POLen Definitioner och statistik Information och samråd Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Diskussionen PORTUGAL Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen OMSTRUKTURERING I PORTUGAL SPAnien Definitioner och statistik

8 Tabell 1: Orsaker till uppsägningar och antal arbetstagare som berörs januari juli Tabell 2: Exempel på sänkt lön och frysningar för att rädda arbetstillfällen och undvika nedläggningar Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen EXEMPEL PÅ OMSTRUKTURERINGAR I SPANIEN Sintel Valeo Lear sverige Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen SLUTSATS FRÅN DEN RAPPORT SOM DEN SVENSKA REGERINGEN BESTÄLLDE OM OMSTRUKTURERING EFTER FALLET MED ERICSSON Ökad förutsägbarhet Förbereda för kris Sysselsättningssäkerhet vid omstrukturering STORBRITANNIEN Definitioner och statistik Information och samråd Förhandlingar med arbetstagarrepresentanter Alternativ till uppsägningar Kollektiva förhandlingar Övervakning Diskussionen HANTERING AV OMSTRUKTURERING I STORBRITANNIEN OMSTRUKTURERING I STORBRITANNIEN ERFARENHET FRÅN. H &R JOHNSON TILES Arbetsmetoder

9 Företagen inom verkstadssektorn ställs inför ständiga krav på förändring och omstrukturering. Denna situation får i många fall betydande återverkningar på sysselsättning och arbetsvillkor. EMF och dess medlemsorganisationer bör försöka utnyttja befintliga instrument och strategier på företagsnivå på bästa sätt för att se till att omstruktureringar hanteras på ett socialt acceptabelt sätt. (EMF:s arbetsprogram , Prag) 7

10

11 förord Omstruktureringar har blivit ett permanent inslag i de multinationella företagens verksamhet och får ofta effekter för sysselsättningen samt för lokala och regionala ekonomier. Europeiska metallarbetarfederationen (EMF) har accepterat att förändringar är nödvändiga, eftersom endast väl fungerande företag kan skapa och garantera de stabila, eftertraktade och välbetalda arbeten och de goda arbetsförhållanden som arbetstagarna har rätt till. Detta kan emellertid endast ske om man hittar rätt balans mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen. Därför stöder EMF en förändringsstrategi som föregriper och styr förändringar på ett socialt ansvarfullt sätt genom att engagera arbetstagarna och deras representanter och ge dem rätt redskap för att bli proaktiva partner. Samtidigt måste fackföreningarna som ställs inför de multinationella företagens gränsöverskridande strategier blicka bortom nationella gränser för att hitta rätt svar på europeisk nivå. Det är mot den bakgrunden som EMF hela tiden ökar sitt stöd till medlemsorganisationerna i deras försök att utveckla gemensamma strategier visavi de multinationella företagen. Att veta hur man ska reagera på gränsöverskridande omstruktureringsprocesser och det tryck som utövas av företagsledningarna har blivit en viktig fråga för EMF:s medlemmar. Syftet med denna handbok är att erbjuda viss politisk vägledning och praktiska redskap åt de EMF-medlemmar som hanterar gränsöverskridande omstruktureringar och som strävar efter att utveckla gemensamma reaktioner på europeisk nivå. Handboken innehåller följande kapitel: EMF:s policy för socialt ansvarsfulla företagsomstruktureringar. Policyn omfattar tio principer som skulle kunna driva på utvecklingen av ett gemensamt europeiskt svar på gränsöverskridande omstruktureringsplaner. En översikt över Europeiska unionens förordningar och direktiv med anknytning till omstruktureringsprocesser. En beskrivning av Europeiska kommissionens förfarande för kontroll av företagskoncentrationer och övertaganden som även beskriver möjligheterna för arbetstagarnas representanter att bli hörda i samband med förfarandet. Ett antal riktlinjer från EMF avseende rättsliga åtgärder i samband med Europeiska företagsråd, som innehåller vissa rekommendationer som bör beaktas innan man fattar beslut om att låta ett visst ärende avgöras i domstol. En översikt över de verktyg och rättsliga instrument som står till buds i EU:s 25 medlemsstater för att hantera omstruktureringar. 9

12 Handboken gör inte anspråk på att vara ett heltäckande kompendium över alla frågor som kan vara relevanta i samband med gränsöverskridande omstruktureringar. Vi rekommenderar den som vill komplettera handboken med ytterligare material att kontakta EMF:s sekretariat, så att det kan ställa sådant material till förfogande på EMF:s webbplats. EMF:s webbplats: Vi vill tacka medlemmarna i EMF:s företagspolitiska kommitté och medlemmarna i. EMF:s industripolitiska kommitté, som aktivt har deltagit i arbetet med att utarbeta denna handbok. EMF:s sekretariat. 10

13 EMF:s POLICY FÖR SOCIALT ANSVARSFULLA FÖRETAGSOMSTRUKTURERINGAR (Godkänd av EMF:s styrelse i dess 100:e sammanträde i Luxemburg, 7 8 juni 2005) 1 Företagsomstruktureringar med en gränsöverskridande dimension har blivit ett permanent inslag i metallsektorn under de senaste åren. Globalisering, en hög teknisk förändringstakt, en dominerande liberal ideologi och finansmarknadernas pådrivande roll har alla bidragit till att göra dagens ekonomi till en ekonomi i allt snabbare förändring. Europeiska metallarbetarfederationen (EMF) har alltid varit positiv till förändringar, eftersom vi anser att det bara är livskraftiga företag som kan skapa och säkra de stabila, eftertraktade och välbetalda arbeten och de goda arbetsförhållanden som arbetstagarna har rätt till. EMF stöder en förändringsstrategi som skapar förutsättningar för ett livskraftigt industrikoncept på lång sikt, men som samtidigt tar hänsyn till de anställdas sociala intressen. Stödet till förändrings- och utvecklingsprocesser inom företagen bör kombineras med strategier för att skydda och utveckla sysselsättningen. Detta är orsaken till att EMF försöker se till att arbetstagarna och deras representanter deltar aktivt i alla faser av förändringsprocessen, och framför allt i planeringsfasen. Att föregripa och förbereda förändringar är nödvändigt om man vill hantera förändring på ett socialt ansvarsfullt sätt. Men förändring och omstrukturering kan också vara detsamma som uppsägningar och försämrad anställningstrygghet. EMF accepterar inte att arbetstagarna är de enda som ska betala notan för omstruktureringen. En socialt ansvarsfull förändring bör skapa förutsättningar för tillväxt, utveckling och livskraft i företaget, men även när det gäller sysselsättningen. Stödåtgärder bör erbjudas och förhandlas fram (förtidspensionering, omskolning ) om uppsägningar blir oundvikliga. EMF är också medveten om att omstruktureringsprocesserna ställer olika produktionsanläggningar och länder i ett inbördes konkurrensförhållande. EMF ser det som sin uppgift att garantera ett europeiskt svar genom ett starkt fackligt samarbete och genom att engagera institutioner som de europeiska arbetsråden. Enligt EMF finns det bara ett sätt att reagera på företagsledningens försök att ställa arbetstagare och fackföreningar i olika länder mot varandra: garantera att arbetstagare och fack står enade. Det är endast genom samordnade och gemensamma aktioner som vi kommer att kunna stå emot trycket från företagsledningarna. Om vi accepterar att konkurrera inbördes kommer vi alla att förlora på lång sikt. Under de senaste åren har EMF och dess medlemsorganisationer i allt högre grad varit engagerade i gränsöverskridande företagsomstruktureringar. I mötet med de multinationella företagens gränsöverskridande strategier var EMF:s medlemsorganisationer tvungna att blicka bortom nationsgränserna och utveckla samordnade strategier och åtgärder på europeisk nivå. Att knyta samman olika fackföreningars strategier i nationella och multinationella företag har blivit hörnstenen i EMF:s strategi för att se till att omstruktureringar sker på ett socialt ansvarsfullt sätt. FEM 8/

14 Att veta hur man ska reagera på gränsöverskridande omstruktureringsprocesser och det tryck som utövas av företagsledningarna har blivit en viktig fråga för EMF:s medlemmar. Trots förekomsten av nationella juridiska redskap och rutiner finns det ett behov av att gå utöver den nationella nivån och utveckla gemensamma strategier på europeisk nivå. Mot den bakgrunden har EMF:s företagskommitté utvecklat dessa riktlinjer som ett redskap för att hjälpa EMF:s medlemmar att förbereda en första reaktion och att planera strategier för hur man ska reagera på en omstruktureringsplan på europeisk nivå. Målet är att undvika eller begränsa de negativa effekterna på sysselsättningen. Omstruktureringsprocessernas motiv och bakgrund skiljer sig kraftigt åt från ett företag till ett annat och från ett land till ett annat. Men trots att varje omstrukturering är unik och att arbetstagarna och deras representanter måste anpassa sina strategier därefter, har vissa gemensamma regler utarbetas för hur metallfacken bör hantera omstruktureringar på europeisk nivå. Dessutom kan man dra vissa slutsatser av de konkreta fall som EMF har behandlat på senare tid. I detta dokument tänker EMF i första hand beskriva tio principer som borde vara vägledande för alla reaktioner på en gränsöverskridande omstruktureringsplan. I andra hand kommer viss teknisk vägledning att lämnas för hur denna gemensamma reaktion kan organiseras. EMF definierar omstrukturering som företagsåtgärder som leder till viktiga förändringar i verksamheten och/eller arbetets organisering och som får betydande ekonomiska, tekniska och sociala effekter (till exempel fusioner, förvärv, fabriksnedläggelser, överföring av produktion, nedskärningar, strategiska ompositioneringar ). EMF har angett tio grundprinciper för en gemensam reaktion på omstruktureringsprojekt. Principerna syftar till att sätta press på företagsledningarna, garantera att de beaktar arbetstagarnas intressen och förhindra att de ställer olika grupper av arbetstagare mot varandra: EMF:s tio principer för gränsöverskridande omstruktureringar Utveckla ett system för tidig varning Alla rykten om omstruktureringsplaner bör kontrolleras, framför allt med kolleger från andra länder, för att man snabbt ska kunna bekräfta eller avskriva nyheten. Om informationen visar sig vara korrekt måste man informera de berörda aktörerna, dvs. nationella tjänstemän, EMF:s sekretariat, EMF:s EWC-samordnare och företagsrådens medlemmar, på ett sådant sätt att snabba åtgärder blir möjliga. Att föregripa är en förutsättning för att kunna påverka beslutsprocessen. Nyheten kan också komma från tidningsartiklar något som vi ser allt oftare. Vårt svar på denna typ av information kommer att kräva en högra grad av reaktivitet och ett tätare samarbete. Garantera total efterlevnad av informations- och samrådsrätten, såväl på nationell som europeisk nivå Tillgång till relevant information är av avgörande betydelse för att förstå företagets strategi och föreslå alternativa åtgärder. Arbetstagarna och deras representanter bör dessutom ha den tid som krävs för att utveckla alternativa förslag. Åtgärder kommer att vidtas för att 12

15 se till att arbetstagarna informeras och hörs enligt gällande regler, såväl på nationell som europeisk nivå innan det slutgiltiga beslutet fattas. Om det finns ett europeiskt företagsråd kommer EMF att kräva ett extraordinärt möte, i första hand för att erhålla mer information och komma överens om en tidsram för samrådet. Inrätta en europeisk facklig samordningsgrupp som består av de olika fack som berörs inom företaget, Europeiska företagsrådet och EMF:s samordnare Om det bedöms som nödvändigt kommer en europeisk facklig samordningsgrupp att inrättas. Tanken är att alla potentiella aktörer ska samlas kring samma syfte: de fackliga representanterna från berörda fackföreningar, medlemmarna i de europeiska arbetsråden, EMF:s EFR-samordnare, EMF:s sekretariat och arbetstagarrepresentanterna i styrelser eller tillsynsorgan. Detta organ kommer att bli den pådrivande faktorn bakom en europeisk strategi och en europeisk, samordnad reaktion. Med all sannolikhet kommer detta att bli en grupp för social dialog om det blir ramförhandlingar på europeisk nivå. EMF:s samordnare kommer att ansvara för arbetstagarnas allmänna intressen genom hela processen. Total öppenhet vad gäller information En förutsättning för en gemensam och samordnad reaktion är att man skapar ett klimat präglat av tillit och trygghet bland kollegerna i de olika länder som berörs. Total öppenhet vad gäller information är viktig i det sammanhanget. Alla försök från företagsledningen att göra upp med ett företag eller i ett land kommer att rapporteras till berörda kolleger eller till samordningsgruppen. Inga förhandlingar kommer att avslutas innan de berörda kollegerna eller samordningsgruppen har informerats och tillfrågats. Utarbeta en gemensam plattform En plattform av gemensamma krav måste utarbetas för att signalera för ledningen och allmänheten att arbetstagarna har för avsikt att stå enade och samordna sina åtgärder. Grundkraven måste kompletteras med ett trovärdigt och sammanhängande alternativt koncept som kombinerar en industriell plan och socialt acceptabla åtgärder. Möjligheten att ta med externa experter för att hjälpa till i det arbete kommer att beaktas. Om det finns ett europeiskt företagsråd kommer EMF:s samordnare att spela en nyckelroll för att initiera en sådan plattform. Plattformen kommer att inrättas i samarbete med de nationella facken och det europeiska företagsrådet. Arbetet fördelas lika mellan de berörda parterna. Målet ska vara förhandlingslösningar som är acceptabla för alla Facken och det europeiska företagsrådet kommer att försöka förhandla fram ett ramavtal med ledningen på europeisk nivå som omfattar såväl industriella som sociala aspekter och som garanterar att omstruktureringen hanteras på ett socialt ansvarsfullt sätt och att företagets och sysselsättningens hållbarhet garanteras på lång sikt. Alla möjligheter att mildra de sociala konsekvenserna kommer att undersökas (sänkt arbetstid, omplacering av arbetsuppgifter, förtidspensionering, omskolning, omklassificering etc.). Miniminormer för en social plan kommer att utarbetas för hela Europa. Inga förhandlingar på nationell nivå eller inom ett visst företag kommer att slutföras innan de berörda kollegerna på Europanivå har informerats och tillfrågats. 13

16 Utveckla en kommunikationsstrategi Att kunna utöva inflytande är avgörande för att din strategi ska lyckas. De första reaktionerna, den politiska plattformen, slutsatser och beslut bör omedelbart föras vidare genom pressen, facken, arbetstagarna, politikerna etc. För att garantera att kampanjen är förankrad bland de anställda måste medlemmar och arbetstagare få fullständig information. Det är också viktigt att man kommunicerar med omvärlden. Politiker, Europaparlamentets ledamöter eller andra personer med inflytande kan engageras för din sak. Överväg gränsöverskridande aktiviteter Om företagsledningen inte är villig att acceptera en rättvis och konstruktiv strategi bör man överväga gränsöverskridande åtgärder. Mobiliseringen bör vara väl förankrad bland de anställda och kreativ. En dag för gemensamma europeiska åtgärder är ett av många instrument som kan övervägas. Andra åtgärder kan utvecklas i enlighet med nationell praxis och nationella traditioner, under förutsättning att de gör vår sak och våra krav tydligare. Om den här typen av åtgärder beslutas, kommer interna EMF-regler för sådana åtgärder att gälla. Utnyttja alla rättsliga möjligheter för att garantera att arbetstagarnas röster hörs Vid en fusion har arbetstagarna rätt att bli hörda i samband med Europeiska kommissionens förfarande för kontroll av företagskoncentrationer. Genom det förfarandet avgör Europeiska kommissionen om den planerade fusionen eller det planerade förvärvet kommer att leda till missbruk av dominerande ställning eller inte. Arbetstagarna kan kräva att bli hörda av kommissionen om missbruk av dominerande ställning och ta upp frågan om de sociala konsekvenserna. Ett bindande åtagande Alla strategier man kommer överens om och alla beslut som fattas på europeisk nivå bör vara bindande för samtliga berörda aktörer och genomföras på nationell nivå. Genom dessa tio principer vill EMF förstärka vår förmåga att agera i en krissituation, undvika att vi spelas ut mot varandra och visa att det finns alternativa lösningar som är realistiska och har en lägre social kostnad. Vi bör också ha klart för oss att om vi kontinuerligt bygger upp relationer och stärker solidariteten med våra kolleger från andra länder, så tillför det ett verkligt mervärde i arbetet med att utveckla samordnade aktioner i en krissituation. Vi bör även utnyttja europeiska företagsråd för att bygga upp vår förmåga att samarbeta. Den praktiska tillämpningen av EMF:s strategi EMF:s EFR-samordnare är den pådrivande kraften bakom EMF:s strategi för företagsomstruktureringar. Han eller hon, i nära samarbete med EMF:s sekretariat, det europeiska företagsrådet och de berörda facken, kommer att vidta de nödvändiga åtgärderna för att tillse att arbetstagarrepresentanterna engageras i rätt tid i omstruktureringsprocessen och att gemensamma och samordnade reaktioner bestäms i hela Europa i syfte att garantera en socialt ansvarsfull process 14

17 Om det inte finns något europeiska företagsråd kommer EMF:s strategi att genomföras av fackföreningarna i det land där företagens huvudkontor befinner sig, i nära samarbete med EMF:s sekretariat och de berörda facken i övriga länder. System för tidig varning Om ett företag planerar en omstrukturering kommer EMF:s samordnare omedelbart att informera EMF:s sekretariat, som också informerar de berörda facken. EMF:s samordnare kommer att besluta om en lämplig reaktion utifrån EMF:s tio vägledande principer för omstruktureringar tillsammans med EMF:s sekretariat. Europeisk facklig samordningsgrupp Om det anses nödvändigt kommer EMF:s samordnare, tillsammans med EMF:s sekretariat, att inrätta en europeisk facklig samordningsgrupp bestående av företrädare från det europeiska företagsrådet (troligtvis den särskilda kommittén) och en tjänsteman för varje nationell fackförening som berörs. Ytterligare arbetstagarrepresentanter (lokala fackliga förtroendemän, arbetstagarrepresentanter i styrelser eller tillsynsråd, en finansiell expert från företagsrådet) kan ingå i denna samordningsgrupp efter överenskommelse med EMF:s samordnare och EMF:s sekretariat. Syftet med denna samordningsgrupp är att utveckla en gemensam europeisk reaktion på projektet eller på de åtgärder som planeras av den centrala ledningen. Alla möten med den europeiska fackliga samordningsgruppen som organiseras av EMF kommer att äga rum med deltagande av och efter överenskommelse med EMF:s sekretariat. EMF kommer i princip att täcka kostnaderna för själva mötet. Alla övriga kostnader (uppehälle, resor etc.) kommer att betalas av de nationella facken. I princip kommer alla möten att genomföras på ett enda språk, i de flesta fall engelska. 15

18 ÖVERSIKT ÖVER EUROPEISKA FÖRORDNINGAR OCH DIREKTIV MED KOPPLING TILL OMSTRUKTURERINGSPROCESSER Vi kan urskilja tre områden där Europeiska unionen ingriper i företagens omstruktureringsoperationer: Rätten till information, samråd och deltagande Sociala regler Ekonomiska regler Information och samråd Gemenskapens stadga om arbetstagarnas grundläggande sociala rättigheter Gemenskapens stadga om sociala rättigheter ( ) utgör grunden för att etablera informations- och samrådsrätt för arbetstagarna. En sammanfattning av stadgan återfinns på olika språk på följande webbplats: Genomförandet av den inre marknaden måste leda till en förbättring av levnads- och arbetsvillkoren för arbetstagarna i Europeiska gemenskapen. Förbättringen måste vid behov omfatta utarbetandet av vissa aspekter av anställningsreglerna, såsom förfaranden för kollektiva uppsägningar och reglerna som gäller konkurser. Information, samråd och deltagande för arbetstagarna måste utvecklas på lämpligt sätt med beaktande av de rutiner som gäller i de olika medlemsstaterna. Kraven på information, samråd och deltagande måste uppfyllas vid rätt tidpunkt, framför allt i samband med omstruktureringsoperationer i företag eller i samband med fusioner som får betydelse för sysselsättningen. Rätten till information och samråd på nationell nivå Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation. Hela texten kan laddas ner på flera olika språk från följande webbplats: Direktivet gäller, enligt det val som medlemsstaterna gjort, för företag som i en medlemsstat sysselsätter minst 50 arbetstagare, eller driftställen som i en medlemsstat sysselsätter minst 20 arbetstagare. 16

19 Information och samråd skall omfatta följande: ekonomisk, finansiell och strategisk utveckling, struktur och utveckling när det gäller sysselsättningen och eventuella föregripande åtgärder, beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen. Informationen ska överlämnas vid ett sådant tillfälle att det blir möjligt för arbetstagarrepresentanterna att granska informationen på ett adekvat sätt och förbereda samråd. Samråd ska äga rum på den lednings- och representationsnivå som är relevant, med säkerställande av att tillfället, sättet och innehållet är lämpligt, på ett sådant sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med arbetsgivaren och få motiverade svar på eventuella synpunkter, i syfte att söka nå en överenskommelse. Medlemsstaterna skall fatta beslut om alla praktiska arrangemang för att utöva rätten till information och samråd. Medlemsstaterna får ge arbetsmarknadens parter tillåtelse att fritt och när som helst genom avtal fastställa formerna för information till och samråd med arbetstagare. Medlemsstaterna måste tillse att det finns tillgång till adekvata förfaranden för att garantera tillämpningen av detta direktiv. Påföljderna måste vara effektiva, avskräckande och proportionella. Vid allvarliga överträdelser av skyldigheterna enligt detta direktiv (allvarliga = förändring eller uppsägning av anställningsavtal eller anställningsförhållande) har de beslut som fattas ingen rättslig verkan till dess arbetsgivaren har fullföljt sina informations- och samrådsskyldigheter. Tidsfrist för genomförande av direktivet är den 23 mars Direktivet innehåller också bestämmelser om konfidentialitet: Arbetstagarrepresentanter och experter har inte rätt att röja information som de fått i förtroende. På villkor som fastställs i nationell lagstiftning kan arbetsgivaren undantas från sin skyldighet att lämna ut information eller inleda samråd. Rätten till information och samråd på europeisk nivå: Europeiska företagsråd Rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv 94/45/ EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och 17

20 grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade kungariket. Hela texten kan laddas ner på olika språk från följande webbplats: Direktivet om europeiska arbetsråd gäller inrättandet av ett europeiskt arbetsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (grupper av företag med minst anställda och minst 150 anställda i två olika medlemsstater). Ett huvudsyfte med direktivet är att skapa möjligheter för multinationella företag att ge information till och samråda med arbetstagarrepresentanter på europeisk nivå i frågor som gäller omstruktureringar. Sådana frågor omfattar situationen och den tänkbara utvecklingen vad gäller sysselsättning, investeringar och betydande förändringar som rör organisationen, överföring av produktion, fusioner, neddragningar eller nedläggning av företag eller delar av företag, kollektiva uppsägningar. Hittills har EWC-avtal undertecknats i multinationella företag. Rätten till information, samråd och deltagande på europeisk nivå Rådets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan för europabolag vad gäller arbetstagarinflytande. Hela texten kan laddas ner på olika språk från följande webbplats: De viktigaste bestämmelserna är följande: Ett SE-bolag (Societas Europaea) kan bildas av två eller fler EU-baserade företag från olika medlemsstater genom fusion eller genom att det bildas ett gemensamt holdingbolag, Företagen som deltar i bildandet av ett SE-bolag måste genomföra förhandlingar om arrangemangen för arbetstagarinflytande med en särskilt förhandlingsdelegation (SNB) som består av representanter för arbetstagarna. Grundregeln är att varje medlemsstat har en plats för varje 10 procent, eller del därav, av de deltagande företagens totala antalet anställda inom EU. Förhandlingarna ska leda till ett skriftligt avtal om arrangemangen för arbetstagarinflytande. Om arrangemangen innebär en minskning av den befintliga rätten till representationen i bolagsstyrelsen (25 procent av den totala arbetsstyrkan om det gäller SE bolag som bildats genom fusioner och 50 procent om det gäller SE bolag som bildats genom holdingbolag eller dotterbolag) måste detta godkännas med två tredjedels majoritet av den särskilda förhandlingsdelegationens medlemmar. Det särskilda förhandlingsdelegationen kan besluta (återigen med två tredjedels majoritet) att inte inleda förhandlingar, eller att avsluta pågående förhandlingar. I så fall gäller befintliga nationella regler om information och samråd (inklusive direktivet om europeiska företagsråd). 18

21 Om den särskilda förhandlingsdelegationen och ledningen når en överenskommelse, bör den i allt väsentligt innebära att det inrättas ett arbetstagarråd liknande ett europeiskt företagsråd eller ett informations- och samrådsförfarande. Om parterna så beslutar (i vissa fall är detta obligatoriskt) kan avtalet beskriva reglerna för representation i bolagsstyrelsen. I SE-företag som bildats genom ombildningar måste avtalet erbjuda minst samma nivå när det gäller samtliga former av arbetstagarinflytande som den som fanns i de företag som ska ombildas. SNB-förhandlingarna måste vara slutförda inom sex månader, vilket kan utsträckas till totalt ett år efter överenskommelse. Om ingen överenskommelse nås, eller om parterna så beslutar, kommer en fastställd uppsättning standardregler att gälla. Bestämmelserna om information och samråd i direktivet om arbetstagarinflytande är i stort sett desamma som bestämmelserna i direktivet om europeiska företagsråd, men med ett par viktiga skillnader. Direktivet om arbetstagarinflytande innehåller till exempel följande: En tydligare definition av samråd och en definition av information. Bestämmelser om snabbare förhandlingar om arbetstagarinflytande (sex månader) jämfört med tre år enligt direktivet om europeiska företagsråd. Dessutom läggs ansvaret för att inleda samtalen på företagsledningen. Ett uttryckligt tillstånd för externa fackliga företrädare att agera som experter och företrädare när det gäller arbetstagarinflytande (facken nämns inte i direktivet om europeiska företagsråd). Större informations- och samrådsrättigheter för arbetstagarråden än de som gavs de europeiska företagsråden. Förutom information och samråd är möjligheterna till arbetstagardeltagande i företagens styrelser som erbjuds genom direktivet om arbetstagarinflytande något helt nytt. Detta arbetstagarinflytande styrs av följande bestämmelser: Ett SE-företag som bildats genom ombildning: om bestämmelserna i en viss medlemsstat för arbetstagarinflytande i styrelse eller tillsynsråd gällde före registreringen, ska samma arbetstagarinflytande fortsätta att gälla fullt ut för SE-bolaget. I andra fall ska arbetstagarna i SE-bolaget och/eller deras representationsorgan ha rätt att välja, utse, rekommendera eller motsätta sig utnämningen av det antal medlemmar i SE-bolagets styrelse eller tillsynsorgan som motsvarar den största andel som gällde i de deltagande företagen innan SE-bolaget registrerades. Om det i inget av de deltagande företagen fanns regler för styrelserepresentation innan SE-bolaget registrerades behöver SE-bolaget inte anta bestämmelser om detta. Alla arbetstagarrepresentanter i styrelsen eller tillsynsorganet ska vara fullvärdiga ledamöter med samma rättigheter och skyldigheter som de ledamöter som företräder aktieägarna, inklusive rätten att rösta. 19

22 Sociala regler Arbetsgivarens insolvens Rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens. Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens. Hela texten kan laddas ner på olika språk från följande webbplats: Direktivet gäller arbetstagarnas rättigheter gentemot arbetsgivare som är insolventa. Insolvens definieras som den situation där en begäran har framförts om att inleda kollektiva förfaranden baserade på arbetsgivarens insolvens och som omfattar en (partiell) avyttring av tillgångar och utnämning av en konkursförvaltare. Det är medlemsstaternas ansvar att definiera vad som menas med insolvens (det kan vara den dag när insolvensen inleds, den dag när företaget varslar om uppsägningar eller den dag när anställningsavtalet sägs upp). Medlemsstaterna ska utse en garantiinstitution som tar över utestående betalningsanspråk. De måste fastställa detaljerade regler för hur garantiinstitutionen ska fungera. Medlemsstaterna kan bestämma att garantiinstitutionerna inte behöver ta över inbetalningarna till det nationella trygghetssystemet, men det får inte påverka arbetstagarnas bidragsrättigheter negativt. Medlemsstaterna kan bestämma att direktivet inte gäller för företagens kompletterande pensionssystem. De har också en möjlighet att begränsa garantiinstitutionens ansvar vad gäller belopp och tid (men det måste omfatta minst tre månader av anställningskontraktet före insolvensdatum denna minimiperiod kan vara en del av referensperioden med en minsta varaktighet på sex månader). För att slutligen garantera att alla anställda behandlas lika, får medlemsstaterna inte bestämma en minsta varaktighet för anställningsavtalet eller utesluta avtal om visstidsanställning eller inhyrda arbetstagare. Överlåtelse av företag Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Hela texten kan laddas ner på olika språk från följande webbplats: Direktivet behandlar skyddet av arbetstagarnas rättigheter vid överlåtelse eller fusion av företag eller delar av företag. Enligt direktivets definition är en överlåtelse av ett företag detsamma som en överlåtelse av en ekonomisk verksamhet som behåller sin identitet. Medlemsstaterna kan inte undanta arbetstagare från tillämpningen av detta direktiv på grundval av antalet arbetstimmar eller varaktigheten för deras anställningsavtal. 20

23 För att skydda arbetstagarnas rättigheter innehåller direktivet följande bestämmelser: Samtliga rättigheter och skyldigheter överförs till förvärvande bolag. Medlemsstaterna får föreskriva att överlåtaren och förvärvaren efter tidpunkten för överlåtelsen skall vara solidariskt ansvariga för de skyldigheter som före överlåtelsetidpunkten har uppkommit på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som gällde vid överlåtelsetidpunkten. Medlemsstaterna får besluta om lämpliga åtgärder för att se till att överlåtaren informerar förvärvaren om alla rättigheter och skyldigheter som kommer att överlåtas på förvärvaren. Förvärvaren ska vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren var bunden av dessa villkor till dess att avtalets giltighetstid har löpt ut eller ett nytt kollektivavtal har börjat gälla (medlemsstaterna kan begränsa giltighetsperioden för sådant villkor, men ska vara bunden under minst ett år). Direktivet gäller inte rätten till ålders-, invaliditets- eller efterlevandepension enligt kompletterande pensionssystem för företag eller mellan företag (om inte medlemsstaterna bestämmer något annat). Direktivet gäller inte vid överlåtelse av tillgångar på grund av konkurs- eller insolvensförfaranden (om inte medlemsstaterna beslutar något annat). Och även om medlemsstaterna beslutar att göra detta kan de bestämma att skulderna som gäller arbetstagarna inte ska överföras till förvärvaren och att arbetstagarrepresentanterna kan komma överens om ändringar av anställningsvillkoren för att skydda sysselsättningsmöjligheterna genom att garantera företagets överlevnad. När det gäller arbetstagarrepresentanterna innehåller direktivet följande bestämmelser: Om det överlåtna företaget behåller sin självständighet, skall ställning och funktion för representanterna bibehållas på samma villkor som före överlåtelsetidpunkten. Om det överlåtna företaget inte behåller sin självständighet skall medlemsstaterna vidta nödvändiga åtgärder för att se till att arbetstagarna förblir representerade på ett riktigt sätt till dess arbetstagarrepresentanter utses på nytt i enlighet med nationell lagstiftning. Slutligen innehåller direktivet bestämmelser om informations- och samrådsrättigheter vad gäller tidpunkt, skäl, juridiska, ekonomiska och sociala konsekvenser samt alla planerade åtgärder. Informationen måste lämnas i god tid (när det gäller överlåtaren betyder detta innan överlåtelsen genomförs, när det gäller förvärvaren betyder det att hans anställda måste informeras innan de påverkas direkt). Överlåtare och förvärvare måste också samråda med sina anställda i god tid när de planerar åtgärder, detta för att nå en överenskommelse. Kollektiva uppsägningar Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar. (Detta direktiv konsoliderar direktiv 75/129/EEG och 92/56/EEG ovan). 21

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL RP 107/2004 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om arbetstagarinflytande i europabolag (SE) PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att det stiftas

Läs mer

Nya regler för europeiska företagsråd. En inblick i direktiv 2009/38/EG

Nya regler för europeiska företagsråd. En inblick i direktiv 2009/38/EG Nya regler för europeiska företagsråd En inblick i direktiv 2009/38/EG Vad gör de europeiska företagsråden? Europeiska företagsråd är organ som företräder företagens europeiska arbetstagare. Genom företagsråden

Läs mer

Europeiska gemenskapernas officiella tidning

Europeiska gemenskapernas officiella tidning 10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS

Läs mer

Europeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV

Europeiska unionens officiella tidning. (Lagstiftningsakter) DIREKTIV 8.10.2015 L 263/1 I (Lagstiftningsakter) DIREKTIV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015 om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/94/EG, 2009/38/EG

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2006 Utgiven i Helsingfors den 2 augusti 2006 Nr 663 665 INNEHÅLL Nr Sidan 663 Lag om ändring av lagen om arbetstagarinflytande i europabolag... 2041 664 Statsrådets förordning

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 7.7.2006 KOM(2006) 371 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN om tillämpningen av bestämmelserna i direktiv 2003/88/EG (arbetstidens förläggning för arbetstagare

Läs mer

För att föra EU närmare medborgarna och främja en subsidiaritetskultur.

För att föra EU närmare medborgarna och främja en subsidiaritetskultur. Varför finns Regionkommittén? För att de lokala och regionala myndigheterna ska kunna påverka utformningen av EU-lagstiftningen (70 % av EU:s lagstiftning genomförs på lokal och regional nivå). För att

Läs mer

Kommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

Kommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Kommittédirektiv Genomförande av sjöfolksdirektivet Dir. 2015:116 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera sjöfolksdirektivet, som ändrar vissa

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande

Läs mer

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) 17279/3/09 REV 3 ADD 1 SOC 762 CODEC 1426 RÅDETS MOTIVERING Ärende: Rådets ståndpunkt vid första

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION KOMMISSIONENS ARBETSDOKUMENT. Åtföljande dokument till

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION KOMMISSIONENS ARBETSDOKUMENT. Åtföljande dokument till SV SV SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 24.9.2008 SEK(2008) 2487 KOMMISSIONENS ARBETSDOKUMENT Åtföljande dokument till Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om förenkling

Läs mer

Samråd om framtiden för europeisk bolagsrätt

Samråd om framtiden för europeisk bolagsrätt Samråd om framtiden för europeisk bolagsrätt EU:s bolagsrätt är en av den inre marknadens hörnstenar och har utvecklats mycket under de senaste 40 åren. EU:s harmonisering på bolagsrättsområdet täcker

Läs mer

EU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU

EU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU IP/11/355 Bryssel den 23 mars 2011 EU stärker medborgarnas rätt till konsulärt skydd och stöd i länder utanför EU Under nödsituationer och kriser, såsom de som inträffat i Japan, Libyen och Egypten, har

Läs mer

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

FÖRSLAG TILL YTTRANDE EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2011/0059(CNS) 6.2.2012 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET >r >r EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION "A- * "A" Bryssel den 15.9.25 KOM(25) 43 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET OCH RÅDET OM MEDLEMSSTATERNAS TILLÄMPNING AV RÅDETS DIREKTIV

Läs mer

RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID

RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID RAPPORT TILL NFS STYRELSE FRÅN ARBETSGRUPPEN OM NFS FRAMTID När man jämför Norden med resten av Europa är det tydligt att de nordiska samhällena bygger på en gemensam värdegrund. De nordiska länderna har

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET SV SV SV EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 8.11.2007 KOM(2007) 686 slutlig MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET om överlämnande av det europeiska ramavtalet om trakasserier

Läs mer

Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014

Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 Directorate-General for Communication PUBLIC OPINION MONITORING UNIT Brussels, October 2014 Eftervalsundersökning 2014 VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 SAMMANFATTANDE ANALYS Urval: Respondenter: Metod:

Läs mer

Kommissionens meddelande (2003/C 118/03)

Kommissionens meddelande (2003/C 118/03) 20.5.2003 Europeiska unionens officiella tidning C 118/5 Kommissionens meddelande Exempel på försäkran rörande uppgifter om ett företags status som tillhörande kategorin mikroföretag samt små och medelstora

Läs mer

ARBETSMILJÖ RÄTTSLIG GRUND MÅL RESULTAT

ARBETSMILJÖ RÄTTSLIG GRUND MÅL RESULTAT ARBETSMILJÖ Allt sedan 1980-talet har en bättre arbetsmiljö varit en viktig fråga för EU. EU-lagstiftningen har infört normer för minimiskydd för arbetstagare, men den lagstiftningen förbjuder inte EU-länder

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 5/VI/2008 K(2008) 2274 slutlig KOMMISSIONENS REKOMMENDATION av den 5/VI/2008 om begränsning av det civilrättsliga ansvaret för lagstadgade revisorer och

Läs mer

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet 2001L0018 SV 21.03.2008 003.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2001/18/EG av den

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET 2014-2019. Utskottet för rättsliga frågor ARBETSDOKUMENT

EUROPAPARLAMENTET 2014-2019. Utskottet för rättsliga frågor ARBETSDOKUMENT EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för rättsliga frågor 6.2.2015 ARBETSDOKUMENT Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om privata enmansbolag med begränsat ansvar Utskottet för rättsliga

Läs mer

Personalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna

Personalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna Cirkulärnr: 2001:8 Diarienr: 2001/0061 P-cirknr: 2001-2:3 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: EG/ EU Kristina Ossmer Datum: 2001-01-16 Mottagare: Rubrik: Arbetsgivarpolitiska sektionen Kommunstyrelsen

Läs mer

FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT DÁMASO RUIZ-JARABO COLOMER föredraget den 16 januari 2003 1

FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT DÁMASO RUIZ-JARABO COLOMER föredraget den 16 januari 2003 1 FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT DÁMASO RUIZ-JARABO COLOMER föredraget den 16 januari 2003 1 1. Kommissionen har med stöd av artikel 226 EG yrkat att domstolen skall fastställa att Konungariket

Läs mer

Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden

Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR. som åtföljer. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR. som åtföljer. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 14.2.2008 SEK(2008) 193 ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR som åtföljer Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om ändring av rådets

Läs mer

Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)

Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) 1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts

Läs mer

Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"

Tal vid seminarium Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga? SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala

Läs mer

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden "A - "A - EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 22.9.2004 KOM(2004) 607 slutlig 2004/0209 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens

Läs mer

KOMMISSIONENS REKOMMENDATION. av den 14.12.2012

KOMMISSIONENS REKOMMENDATION. av den 14.12.2012 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 14.12.2012 C(2012) 9330 final KOMMISSIONENS REKOMMENDATION av den 14.12.2012 om ändring av rekommendation om inrättande av en gemensam Praktisk handledning för gränsbevakningspersonal

Läs mer

Europeiska gemenskapernas officiella tidning nr L 082, 22/03/2001 s. 0016-0020

Europeiska gemenskapernas officiella tidning nr L 082, 22/03/2001 s. 0016-0020 Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller

Läs mer

Kommissionens arbetsdokument

Kommissionens arbetsdokument Kommissionens arbetsdokument En kontinuerlig och systematisk dialog med sammanslutningar av regionala och lokala myndigheter i utformningen av politiken. INLEDNING Som svar på den önskan som uttrycktes

Läs mer

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Följedokument till

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Följedokument till EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 25.3.2013 SWD(2013) 78 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN Följedokument till Förslag till Europaparlamentets

Läs mer

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE. från utskottet för sysselsättning och socialfrågor

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE. från utskottet för sysselsättning och socialfrågor EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor PRELIMINÄRT FÖRSLAG 31 maj 2001 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och socialfrågor till utskottet för kvinnors

Läs mer

Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde

Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde Skatter m.m./skatter m.m. 1 Förordning (2011:443) om Europeiska unionens punktskatteområde 1 [2101] Vid tillämpningen av lagen (1994:1563) om tobaksskatt ([3501] o.f.), lagen (1994:1564) om alkoholskatt

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM93. Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Näringsdepartementet

Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM93. Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Näringsdepartementet Regeringskansliet Faktapromemoria Direktiv om arbete ombord på fiskefartyg Näringsdepartementet 2016-06-01 Dokumentbeteckning KOM (2016) 235 Förslag till rådets direktiv om genomförande av avtalet mellan

Läs mer

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Åtföljande dokument till

ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Åtföljande dokument till EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 27.3.2013 SWD(2013) 96 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN Åtföljande dokument till Förslag till EUROPAPARLAMENTETS

Läs mer

Dagordningspunkt 3 (lagstiftningsöverläggningar) Rubrik: Förslag till direktiv om en europeisk skyddsorder Riktlinjedebatt

Dagordningspunkt 3 (lagstiftningsöverläggningar) Rubrik: Förslag till direktiv om en europeisk skyddsorder Riktlinjedebatt Rådspromemoria 2010-02-15 Justitiedepartementet Rådets möte (rättsliga och inrikes frågor) den 25-26 februari 2010 i Bryssel Dagordningspunkt 3 (lagstiftningsöverläggningar) Rubrik: Förslag till direktiv

Läs mer

Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter: ansökan EGF/2012/003 DK/Vestas

Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter: ansökan EGF/2012/003 DK/Vestas P7_TA(2012)0381 Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter: ansökan EGF/2012/003 DK/Vestas Europaparlamentets resolution av den 23 oktober 2012 om förslaget till Europaparlamentets och

Läs mer

För delegationerna bifogas de slutsatser som Europeiska rådet antog vid mötet.

För delegationerna bifogas de slutsatser som Europeiska rådet antog vid mötet. Europeiska rådet Bryssel den 26 juni 2015 (OR. en) EUCO 22/15 CO EUR 8 CONCL 3 FÖLJENOT från: Rådets generalsekretariat till: Delegationerna Ärende: Europeiska rådets möte (25 och 26 juni 2015) Slutsatser

Läs mer

Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg

Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Löner och löneklyftan mellan kvinnor och män inom sjukvård och omsorg Rapport från EPSU:s studie om löner i vårdbranschen i förhållande till övergripande lönenivåer och löneklyftan i olika länder inom

Läs mer

Använda offentliga pengar på bästa sätt

Använda offentliga pengar på bästa sätt Bryssel oktober 2004 Använda offentliga pengar på bästa sätt Offentlig upphandling är det begrepp som används när regeringar och offentliga myndigheter köper varor och tjänster eller beställer offentliga

Läs mer

Resolution R.2. Kollektivavtal

Resolution R.2. Kollektivavtal EPSU:s 7:e congress, 14-17 juni 2004, Stockholm Europeiska Federationen för offentliganställdas Förbund rue Royale, 45 1000 Brussels Tel. : 32 2 250 10 80 Fax : 32 2 250 10 99 E-mail : epsu@epsu.org Website:

Läs mer

ADE ADAS AGROTEC- Evaluators.EU

ADE ADAS AGROTEC- Evaluators.EU Kort sammanfattning Den här utvärderingen avser genomförandet av systemet för jordbruksrådgivning. Det övergripande målet med utvärderingen är att granska systemets effektivitet och verkningsfullhet när

Läs mer

Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)

Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och

Läs mer

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 16.2.2016 COM(2016) 53 final 2016/0031 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om inrättandet av en mekanism för informationsutbyte om mellanstatliga

Läs mer

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SAMT REGIONKOMMITTÉN

RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SAMT REGIONKOMMITTÉN EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 12.7.2012 COM(2012) 385 final RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET, RÅDET, EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN SAMT REGIONKOMMITTÉN om genomförandet

Läs mer

Elsäkerhetsverkets förslag till föreskrifter som implementerar direktiv 2014/30/EMC

Elsäkerhetsverkets förslag till föreskrifter som implementerar direktiv 2014/30/EMC KONSEKVENSUTREDNING 1 (11) Martin Gustafsson Avdelningen för produkter 010-168 05 27 2015-10-16 15EV733 Elsäkerhetsverkets förslag till föreskrifter som implementerar direktiv 2014/30/EMC Elsäkerhetsverket

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Förslag till RÅDETS FÖRORDNING Bryssel den 24.02.2003 KOM(2003) 91 slutlig 2003/0038 (CNS) om upphävande av förordning (EEG) nr 3975/87 samt om ändring av förordning

Läs mer

Regeringens proposition 2005/06:185

Regeringens proposition 2005/06:185 Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Läs mer

Kommittédirektiv. En förbättrad varumärkesrätt inom EU. Dir. 2015:53. Beslut vid regeringssammanträde den 7 maj 2015

Kommittédirektiv. En förbättrad varumärkesrätt inom EU. Dir. 2015:53. Beslut vid regeringssammanträde den 7 maj 2015 Kommittédirektiv En förbättrad varumärkesrätt inom EU Dir. 2015:53 Beslut vid regeringssammanträde den 7 maj 2015 Sammanfattning Genom att använda sig av varumärken kan företag särskilja och framhäva sina

Läs mer

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...

Läs mer

ITF:s STYRELSE. London, 22-23 oktober 2009 GLOBALA RAMAVTAL

ITF:s STYRELSE. London, 22-23 oktober 2009 GLOBALA RAMAVTAL EB/Oct 09/10(d) ITF:s STYRELSE London, 22-23 oktober 2009 Punkt 10(d) på dagordningen: GLOBALA RAMAVTAL Inledning 1. Styrelsen (oktober 2007) instruerade generalsekreteraren att tillsätta en arbetsgrupp

Läs mer

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för transport och turism 2009 PRELIMINÄR VERSION 2004/0031(COD) 14.10.2004 ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om det ändrade förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning

Läs mer

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

FÖRSLAG TILL YTTRANDE EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet

Läs mer

Lagrådsremiss. Försäkringsförmedling. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.

Lagrådsremiss. Försäkringsförmedling. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Lagrådsremiss Försäkringsförmedling Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 17 februari 2005 Sven-Erik Österberg Tord Gransbo (Finansdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 11.10.2007 KOM(2007) 600 slutlig Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS BESLUT om utnyttjande av medel ur Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter

Läs mer

Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM141. Anpassning av direktiv om tryckbärande anordningar till nya lagstiftningsramverk. Dokumentbeteckning

Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM141. Anpassning av direktiv om tryckbärande anordningar till nya lagstiftningsramverk. Dokumentbeteckning Regeringskansliet Faktapromemoria Anpassning av direktiv om tryckbärande anordningar till nya lagstiftningsramverk Arbetsmarknadsdepartementet 2013-08-14 Dokumentbeteckning KOM (2013) 471 Förslag till

Läs mer

Uwe CORSEPIUS, generalsekreterare för Europeiska unionens råd

Uwe CORSEPIUS, generalsekreterare för Europeiska unionens råd EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 11 december 2013 (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2013/0408 (COD) 17633/13 ADD 2 DROIPEN 159 COPEN 236 CODEC 2930 FÖLJENOT från: mottagen den: 28 december 2013

Läs mer

Schengen. Din väg till fri rörlighet i Europa SEPTEMBER 2013

Schengen. Din väg till fri rörlighet i Europa SEPTEMBER 2013 SV Schengen Din väg till fri rörlighet i Europa SEPTEMBER 2013 Innehåll INLEDNING 1 FRI RÖRLIGHET FÖR PERSONER 2 POLIS- OCH TULLSAMARBETE 2 Inre gränser 2 Yttre gränser 3 SIS (Schengens informationssystem)

Läs mer

Ta bort och skrota utsläppsrätter i EU ETS

Ta bort och skrota utsläppsrätter i EU ETS Överskottet visar också att det varit billigare att uppnå målet än beräknat. Överskottet beror främst på; a) att tilldelningen av utsläppsrätter redan från början var mycket frikostig, särskilt FORES POLICY

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 09.03.2001 KOM(2001) 128 slutlig 2001/0064 (ACC) VOLYM I Förslag till RÅDETS BESLUT om gemenskapens ståndpunkt i associeringsrådet beträffande Republiken

Läs mer

Statsminister Matti Vanhanen

Statsminister Matti Vanhanen Statsrådets skrivelse till Riksdagen med anledning av en ändring av rådets förordning (EU:s språkförordning) I enlighet med 96 2 mom. i grundlagen översänds till riksdagen Irlands och Spaniens framställningar

Läs mer

Enmansbolag med begränsat ansvar

Enmansbolag med begränsat ansvar Enmansbolag med begränsat ansvar Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster Inledande anmärkning: Enkäten har tagits fram av generaldirektorat för inre marknaden och

Läs mer

Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.

Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla. Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,

Läs mer

För delegationerna bifogas kommissionens dokument SEK(2010) 1290 slutlig.

För delegationerna bifogas kommissionens dokument SEK(2010) 1290 slutlig. EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 3 november 2010 (4.11) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2010/0306 (NLE) 15770/10 ADD 2 ATO 63 ENV 742 FÖLJENOT från: Jordi AYET PUIGARNAU, direktör, för Europeiska

Läs mer

BenEx Flex Benefits for Expatriates

BenEx Flex Benefits for Expatriates Försäkring för utlandsanställda Januari 2016 Trygghet i utlandet Jamil, SPP BenEx Flex Benefits for Expatriates Information till arbetsgivare Trygghet för dig som är anställd utomlands Benefits for Expatriates

Läs mer

Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.

Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemoria upprättad i Näringsdepartementet Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller ett förslag till ändringar

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE GRUNDUTBILDNING EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR INTE EN SLUMPMÄSSIG FÖRETEELSE ELLER ENBART ETT RESULTAT AV VI "KEMIN" MELLAN MÄNNISKOR. KAN MEDVETET PÅVERKA VÅR EGEN ARBETSMILJÖ,

Läs mer

JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012

JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 INLEDNING Hyrt arbete är en ny arbetsform som ser ut att breda ut sig på arbetsmarknaden, även inom det journalistiska arbetet. Särskilt i Sverige

Läs mer

Bryssel den 12 september 2001

Bryssel den 12 september 2001 Bryssel den 12 september 2001 Enligt Anna Diamantopoulou, kommissionens ledamot för sysselsättning och socialpolitik, genomgår EU:s arbetsmarknader en omvandling. Resultaten har hittills varit positiva,

Läs mer

KOMMISSIONENS DELEGERADE FÖRORDNING (EU) nr / av den 17.7.2014

KOMMISSIONENS DELEGERADE FÖRORDNING (EU) nr / av den 17.7.2014 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 17.7.2014 C(2014) 4580 final KOMMISSIONENS DELEGERADE FÖRORDNING (EU) nr / av den 17.7.2014 om villkorför klassificering utan provning av vissa obehandlade trägolv enligt

Läs mer

Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare

Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare Socialt och ekonomiskt utsatta EU-medborgare Socialförvaltningens handlingsplan för stöd och hjälp 2014-12-16 Innehåll 1. Inledning 2. Lagstiftning 2.1 Den fria rörligheten 2.2 Fri rörlighet för tredjelandsmedborgare

Läs mer

PARLAMENTET OCH RÅDET FÖRLIKNINGSKOMMITTÉ. Överenskommelse om tredje järnvägspaketet

PARLAMENTET OCH RÅDET FÖRLIKNINGSKOMMITTÉ. Överenskommelse om tredje järnvägspaketet EUROPEISKA UNIONENS RÅD C/07/49 Bryssel den 22 juni 2007 08/07 (Presse 49) (OR. en) PARLAMENTET OCH RÅDET FÖRLIKNINGSKOMMITTÉ Överenskommelse om tredje järnvägspaketet Rådet och Europaparlamentet nådde

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 21.10.2005 KOM(2005) 518 slutlig MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN om en gemensam EU-metod för att bedöma administrativa kostnader till följd av lagstiftning

Läs mer

I-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31

I-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS BESLUT EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 6.12.2007 KOM(2007) 772 slutlig 2007/0273 (CNS) Förslag till RÅDETS BESLUT om tillstånd för Portugal att tillämpa en nedsatt punktskattesats för öl som

Läs mer

Förklaranderapport. 1. Inledning

Förklaranderapport. 1. Inledning Förklaranderapport 1. Inledning Bakgrunden till den nordiska konventionen är en vilja att, på grundval av slutsatserna vid det nordiska justitieministermötet på Svalbard i juni 2002, förenkla och effektivisera

Läs mer

Tal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik

Tal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik Mina damer och herrar Seminarium: Europaforum Norra Sverige IV 6 juni, 2002 Sundsvall, Sverige Tal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik Jag är mycket glad att ha

Läs mer

från sparande i form av räntebetalningar)

från sparande i form av räntebetalningar) Statsrådets skrivelse till riksdagen med anledning av ett förslag till rådets direktiv om upphävande av rådets direktiv 2003/48/EG (upphävande av direktiv om beskattning av inkomster från sparande i form

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till RÅDETS FÖRORDNING EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 29.4.2004 KOM(2004) 348 slutlig 2004/0114 (CNS) Förslag till RÅDETS FÖRORDNING om införande av vissa restriktiva åtgärder till stöd för ett effektivt genomförande

Läs mer

ENKÄT OM AVTALSREGLER FÖR KÖP AV DIGITALT INNEHÅLL OCH FYSISKA VAROR PÅ NÄTET

ENKÄT OM AVTALSREGLER FÖR KÖP AV DIGITALT INNEHÅLL OCH FYSISKA VAROR PÅ NÄTET ENKÄT OM AVTALSREGLER FÖR KÖP AV DIGITALT INNEHÅLL OCH FYSISKA VAROR PÅ NÄTET Uppgifter om svaranden 1. Ange för- och efternamn ELLER namnet på den organisation / det företag / den institution du företräder

Läs mer

Samråd om hur UHF-bandet ska användas i framtiden: Lamyrapporten

Samråd om hur UHF-bandet ska användas i framtiden: Lamyrapporten Samråd om hur UHF-bandet ska användas i framtiden: Lamyrapporten Fields marked with are mandatory. Fält markerade med är obligatoriska. 1 Om dig som svarar g svarar som privatperson företrädare för en

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 28 januari 2013

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 28 januari 2013 FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 28 januari 2013 6/2013 (Finlands författningssamlings nr 64/2013) Statsrådets förordning om sättande i kraft av avtalet mellan Europeiska

Läs mer

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 20 december 2007 (OR. en) 11488/1/07 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2006/0206 (COD)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 20 december 2007 (OR. en) 11488/1/07 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2006/0206 (COD) EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 20 december 2007 (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2006/0206 (COD) 11488/1/07 REV 1 ENV 379 COMER 117 SAN 145 CODEC 758 RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT Ärende: Gemensam

Läs mer

EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1102/2008. av den 22 oktober 2008

EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1102/2008. av den 22 oktober 2008 14.11.2008 SV Europeiska unionens officiella tidning L 304/75 EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1102/2008 av den 22 oktober 2008 om exportförbud för metalliskt kvicksilver och vissa kvicksilverföreningar

Läs mer

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET. enligt artikel 251.2 andra stycket i EG-fördraget

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET. enligt artikel 251.2 andra stycket i EG-fördraget EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 12.12.2002 SEK(2002) 1202 slutlig 2001/0033 (COD) MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL EUROPAPARLAMENTET enligt artikel 251.2 andra stycket i EG-fördraget

Läs mer

15605/2/12 REV 2 ADD 1 /chs 1 DG D 1B

15605/2/12 REV 2 ADD 1 /chs 1 DG D 1B EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 31 maj 2013 (3.6) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2008/0243 (COD) 15605/2/12 REV 2 ADD 1 ASILE 129 CODEC 2520 OC 601 UTKAST TILL RÅDETS MOTIVERING Ärende: Rådets

Läs mer

Famnas faktablad om EU 4. Finansiering av tjänster av allmänt intresse

Famnas faktablad om EU 4. Finansiering av tjänster av allmänt intresse Famnas faktablad om EU 4. Finansiering av tjänster av allmänt intresse Bakgrund Som nämnts i de tidigare faktabladen så saknas en tydlig definition av begreppet allmänna tjänster på gemenskapsnivån. Däremot

Läs mer

Lag. om ändring av lagen om öppna bolag och kommanditbolag

Lag. om ändring av lagen om öppna bolag och kommanditbolag Lag om ändring av lagen om öppna bolag och kommanditbolag I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om öppna bolag och kommanditbolag (389/1988) 7 kap. 1, ändras 1 kap. 1, 2 och 4, 2 kap. 1 1 mom.

Läs mer

Kommissionens förordning (EG) nr 1177/2009 av

Kommissionens förordning (EG) nr 1177/2009 av Innehållsförteckning Prop. 2009/10:180 Bilaga 1 Europaparlamentets och rådets direktiv 2007/66/EG av den 11 december 2007 om ändring av rådets direktiv 89/665/EEG och 92/13/EEG vad gäller effektivare förfaranden

Läs mer

JC 2014 43 27 May 2014. Joint Committee Riktlinjer för hantering av klagomål inom värdepapperssektorn (Esma) och banksektorn (EBA)

JC 2014 43 27 May 2014. Joint Committee Riktlinjer för hantering av klagomål inom värdepapperssektorn (Esma) och banksektorn (EBA) JC 2014 43 27 May 2014 Joint Committee Riktlinjer för hantering av klagomål inom värdepapperssektorn (Esma) och banksektorn (EBA) 1 Innehåll Riktlinjer för hantering av klagomål inom värdepapperssektorn

Läs mer

Banklagskommitténs slutbetänkande Offentlig administration av banker i kris (SOU 2000:66)

Banklagskommitténs slutbetänkande Offentlig administration av banker i kris (SOU 2000:66) Finansdepartementet Bankenheten 103 33 STOCKHOLM Banklagskommitténs slutbetänkande Offentlig administration av banker i kris (SOU 2000:66) Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen är inte odelat positiv

Läs mer

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för transport och turism 2009 2009/0042(COD) 31.3.2009 ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om förslaget till Europaparlamentets och rådets förordning om ändring av rådets förordning

Läs mer

DOM AV DEN 6.4.2006 MÅL C-124/05. DOMSTOLENS DOM (första avdelningen) den 6 april 2006*

DOM AV DEN 6.4.2006 MÅL C-124/05. DOMSTOLENS DOM (första avdelningen) den 6 april 2006* DOMSTOLENS DOM (första avdelningen) den 6 april 2006* I mål C-124/05, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Gerechtshof te s-gravenhage (Nederländerna), genom

Läs mer

Valet mellan människa och marknad

Valet mellan människa och marknad DA GRANSKAR Valet mellan människa och marknad Den svenska modellen är bra, säger regeringen hemma i Sverige. Men i EU-parlamentet tycker det blå laget att lika villkor för lika arbete är ett hinder mot

Läs mer

*** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION

*** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för utrikesfrågor, mänskliga rättigheter, gemensam säkerhet och försvarspolitik 12 mars 2003 *** FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION PRELIMINÄR VERSION 2003/ (AVC) Rev 1 om

Läs mer