nuvabnytt Näringslivsgalan nya jobb på Inwido Företagande på riktig småländska SID 12 SID 4 SID 6

Transkript

1 nuvabnytt INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR Näringslivsgalan nya jobb på Inwido Företagande på riktig småländska SID 4 Fördubblad omsätting för Holsby Metall SID 6 Mobil hälsovård för företagens bästa SID 12 Varsågod och sitt: Tävlingen och utställningen invigd

2 nuvabnytt Ansvarig utgivare Börje Cronvall text & foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist Layout Gilla Design tryck Ark-Tryckaren upplaga 1600 ex Hur ska industrin klara kompetensförsörjningen? Nuvab - din näringlivspartner Det krävs en bra jordmån för att människor och företag ska växa. Att starta, driva och växa i sitt företag är en spännande resa. Vi på Nuvab vet att det behövs en bra grogrund, en sund miljö och mycket näring för att lyckas. Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi har skapat mötesplatser, där både nya entreprenörer och färdiga företag har möjlighet att utvecklas. I våra utbildningar, projekt och aktiviteter får du kunskaper och inspiration att utvecklas. Kontakta oss när du vill bolla idéer eller söker nya kontakter. Tillsammans är vi starka! Nuvab ansvarar för det operativa näringslivsarbetet i kommunen på uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget. Bli delägare i Nuvab du också! Det är billigt att bli delägare i Nuvab. Du betalar 100 kr till Föreningen Nuvab (du blir därmed en av många som gemensamt äger alla aktierna i aktiebolaget). Dessutom betalar du kronor i en anslutningsavgift samt en serviceavgift på 180 kr/ anställd och år. Kontakta oss så berättar vi mer om dina förmåner och våra möjligheter! Under våren 2014 har kommunens högstadieelever varit ute på prao-veckor. Endast totalt 13 % av elevernas tid har varit förlagd till något företag med industriverksamhet. Trots att industrin är den bransch som sysselsätter flest personer i kommunen så har tre andra branscher; affär, restaurang/café och förskola/ skola var och en haft fler prao-elever i sina verksamheter. Visst är det förhoppningsvis roligt för eleverna att jobba i t.ex. restaurangbranschen, men det är inom tillverkningsindustrin vi har flest anställda och så kommer det förhoppningsvis att vara även under överskådlig tid. Om inte eleverna senast i årskurs 9 insett att det finns spännande jobb i industrin så kommer de inte att söka något yrkesförberedande gymnasieprogram som leder dem in på industrispåret. SYVarna har en dryg handfull industriföretag som visat intresse av att ta emot prao här måste vi bli mycket bättre! Arbetsmiljölagarna hindrar våra ungdomar från många arbetsuppgifter i dag, men det måste gå att hitta meningsfulla arbetsuppgifter om vi bara anstränger oss lite. Ansökningsläget till programmen inom Teknikcollege ser bra ut i sin helhet, men för det Industritekniska programmet är det närmast kris. Det finns idag sex behöriga sökanden! Om vi bara räknar antalet pensionsavgångar per år på våra industrier så inser vi att det krävs en rejäl förändring för att vi ska försäkra oss om kompetent personal även i framtiden. Industritekniska programmet, men det gör att konkurrensen om framtida arbetskraft ökar ännu mer. Vi har en samrådsgrupp, med representanter för skola och näringsliv, som varje kvartal träffas för att följa upp den samverkansplan mellan skola och arbetsliv som antagits av kommunen och vi konstaterar att båda parter kan göra betydligt mer för att öka samverkan. Jag är t.ex. mycket angelägen om att fler företag inser vikten av att vi gemensamt får fram fler prao-platser. Har du möjlighet att ta emot en högstadieelev? Det borde vara rimligt att på kort tid få fram en lista på minst 50 företag som är villiga att ta emot elever och då tror jag att vi också stärker branschens attraktionskraft rejält. Hör av dig till mig så snart du bestämt dig! Börje Cronvall, Nuvab Vetlanda kommun är absolut inte unika när det gäller svårigheter att få sökande till det Älggatan 2, Vetlanda , info@nuvab.se 2 nuvabnytt nr

3 Även om de rektangulära formerna fortfarande dominerar så finns det idag ett stort urval av fönster i olika former. Uppåt 100 nya jobb på Inwido i Vetlanda Efter några tuffa år har byggnationen nu kommit igång rejält på alla fronter och det innebär också att fönsterbranschen kan se fram emot ljusare tider. För Inwido Produktion i Vetlanda betyder uppsvinget att man nyanställer uppåt 100 personer på kort tid. Vi har haft fyra uppgångar sedan år 2011 och den här gången känns det som att det håller, berättar Per Eriksson som är ny vd för Inwido Produktion AB sedan årsskiftet. Nybyggnationen har kommit igång på allvar. Det här är mycket positivt för oss, fortsätter Göran Bexell, platschef på Inwidos anläggningar i Vetlanda. Marknaden och efterfrågan växer på alla produktsortiment i både Sverige och Norge. Det här betyder att vi behöver öka upp produktionen och anställa mer personal inom alla områden. Vecka 23 startade företaget upp med nattskift på Vetlanda 1 (huvudfabriken) och under vecka 34 startar man nattskift även på Vetlanda 2 (tidigare JOC), där man producerar inåtgående fönster till större objekt, flerfamiljshus och liknande. Det är Manpower som fått uppdraget att rekrytera personal till fabrikerna och det är alla typer av jobb man söker personal till; montörer, hyvlare, CNC-operatörer, ytbehandlare m.fl. Idag har säkerhet högsta prioritet, fortsätter Göran. Vi jobbar också för att förbättra arbetsmiljö och har bl.a. tagit bort ett manuellt jobb som gällde nedplockning av färdiglackade trädetaljer. Det momentet frestade bl.a. axlarna hos personalen och det arbetet är nu ersatt med en robot. Vi har också investerat i CNC-maskiner. Idag har vi sex CNCmaskiner som utför moment som tidigare gjordes manuellt. Det ser väldigt positivt ut nu, avslutar Göran Bexell. En bieffekt till Inwidos produktionsökningar blir att även JW Nordics produktion av solskydd kan komma att öka. Vi levererar solskydd till Inwidos fönster och hoppas självklart att det här ger ringar på vattnet som även blir positivt för oss, säger Jesper Starck. n Av arbetsmiljöskäl har en robot nu tagit över arbetet med att plocka ner lackerade trädetaljer. nuvabnytt nr

4 Avdelningschefen Emina Redzic tillsammans med vice VD:n Simon Nilsson framför en av de robotbestyckade CNCmaskinerna. Fördubblad omsättning för Holsby Metall I februari 2011 tog Mikael Fasth och Simon Nilsson över Holsby Metall AB. Omsättningen låg då på knappa 40 miljoner kronor och i år så siktar företaget på att nå 80 miljoner kronor. Vi har tagit många nya affärer, berättar Mikael Fasth som är vd i bolaget. Framför allt är det vår aluminiumdel som vuxit mycket kraftigt. När vi tog över bolaget jobbade två personer på deltid i den anläggningen i dag har vi 16 personer sysselsatt på heltid i fyrskift. Det är olika typer av bearbetning m.m. som företaget erbjuder sina kunder, t.ex. ytbehandling, CNC-bearbetning, blästring, montering, verktygstillverkning och gängbeläggning. Den tidigare lokalen i Vetlanda, som vi nu sålt till Ohlssons, började bli för liten och vi hade börjat leta efter en alternativ lokal, fortsätter Simon Nilsson. Vi tittade på Tolbas tidigare lokaler och fann att den passade oss och samtidigt dök Ohlssons behov upp vilket gjorde att vi kunde byta fastighet på ett bra sätt. Vi har gjort omfattande maskininvesteringar i fabriken och vi räknar med att fortsätta att växa. Holsby Metall förser sina kunder i framförallt Europa med förädlade komponenter från aluminiumprofiler. Här jobbar man med några underleverantörer som förser företaget med extruderade aluminiumprofiler. Dessa säljer man sedan själva direkt till slutkunden. Produkterna går framför allt till telekomindustrin, fordonsindustrin, VVS och hydraulik. Mässing är den andra stora metallen för företaget. Både den och vissa aluminiumdetaljer varmpressas eller smids i företagets fabrik i Holsbybrunn. Vi kan erbjuda både bearbetning av strängpressade aluminiumprofiler och smidda aluminiumdetaljer, fortsätter Mikael. Ibland kan det vara mer kostnadseffektivt att använda smidda detaljer i stället, man sparar material, och vi kan alltså erbjuda båda alternativen och därmed ge kunden det bästa alternativet. Personalstyrkan har sedan övertagande vuxit från cirka 40 personer vid övertagande till att man idag är 56 anställda. I dag finns också expansionsmöjligheter i både Holsbybrunn och i Vetlandafabriken och både Mikael och Simon har en klar vision om att växa. Vi ska fortsätta att växa i båda fabrikerna och inom båda segmenten aluminiumprofiler respektive smidesområdet, avslutar Simon Nilsson. n Mikael och Simon visar upp några av de detaljer som bearbetas vid företagets Vetlandafabrik. 4 nuvabnytt nr

5 Inspirationsdagar för TCs elever och lärare Att ha ett nära samarbete mellan skola och arbetsliv är centralt för ett Teknikcollege. Därför anordnar Teknikcollege varje år en Teknikcolledag för gymnasiets årskurs 1 samt studiebesök på företag för alla berörda lärare. I år besökte samtliga lärare på Teknikcollegeprogrammen Björkö Mekaniska AB och VEBE Teknik AB. VEBE Teknik AB utvecklar och tillverkar säckfyllningssystem för livsmedel, kemi och foderindustrin. BMA utför avancerad bearbetning i CNC-maskiner. Flera olika material t.ex. aluminium, plast, stål och magnesium kan bearbetas. Lärare samt studie- och yrkesvägledare från Njudungsgymnasiet och Vetlanda Lärcentrum fick lyssna till företagsledarna Stefan Andersson, VEBE Teknik och Kent och Tony Nilsson, BMA. De gav en presentation av företagen och en kort historisk bakgrund. Företagen poängterade värdet av kunskaper i samtliga ämnen, speciellt språk då många kontakter är internationella. Företagsbesöken avslutades med en uppskattad och intressant rundvandring i företagens produktion. Studiebesöket avslutades med gemensam samling och god fika på Hanna s i Björköby. I slutet av maj samlades drygt 160 Teknikcollegeelever i årskurs 1 från Brinellgymnasiet, Eksjö gymnasium och Njudungsgymnasiet till en inspirationsdag i Vetlanda. Inför dagen hade Ewa Blom och de ansvariga på gymnasiet haft ett tätt samarbete med Sapa Profiler AB. Sex anställda på företaget berättade om sina yrken, karriärvägar och de möjligheter man har att utvecklas vidare inom företaget. Eleverna fick även rent fysiskt testa på att bl.a. köra en skylift under Tomas Källs ledning. Alla ungdomarna fick också göra två spännande företagsbesök på Sapa - på Brogård respektive Östanåfabriken. På Brogård var det Magnus Olofsgård och Peter Richter som berättade om företagets press och eloxering. På Östanfabriken var det Daniel Petersson och Kim Andersson som guidade runt och informerade om tillverkningen av en FUP (Front Underrun Protection). Leveranser sker till Volvos och Renaults fabriker i Ryssland, Brasilien, Belgien, Frankrike och Sverige. n Magnus Ljung, Mats Borneling, Veronica Högwall, Mathias Thinggard Pedersen, Johan Schagerlind och Tomas Käll (saknas på bilden) berättade om sina karriärvägar. Stefan Andersson presenterade VEBEs produktion. Daniel Petersson guidade runt elever och lärare bland alla robotar på Östanåfabriken. nuvabnytt nr

6 Emmeli valde att delta i projektet Business by women för att träffa andra företagare, utöka sitt nätverk och stärkas i sin roll som egen företagare. Hon tycker att hon lärt sig mycket både genom utbildningar och genom erfarenhetsutbyte med de andra deltagarna. För företagens bästa Sedan 2007 finns Företagens Framtidshälsa, en mobil företagshälsovård som startades av Anna-Stina Blomqvist. Idag är företaget inne i en generationsväxling och Emmeli Blomqvist arbetar sedan ett par år på företaget. Företagets kunder består både av mindre och större företag. Vår grundidé är att erbjuda företagshälsovård där företaget inte behöver binda upp sig på långa avtal. Vi utför också uppdraget på plats hos företaget, vilket innebär tidsbesparing för företaget. Genom att vi är mobila kan vi hålla nere våra kostnader, vilket självklart även gagnar kunderna. Anna-Stina är företagssköterska och Emmeli är Hälsoprofilbedömare och HLR-instruktör för både barn och vuxen. Våra tjänster är desamma som traditionell företagshälsovård, menar Emmeli. Vi erbjuder arbetsmiljöarbete, undersökningar, hälsoprofilbedömningar, HLR-utbildning, provtagningar, hjälp med policydokument, krishantering m.m. Vi är också återförsäljare av Laerdals hjärtstartare. Anna-Stina är även handledare i projektet Säkert bondförnuft som erbjuder individuella gårdsbesök där vi tillsammans med gårdens ägare gör riskbedömningar, handlingsplan och uppföljning. Projektet vänder sig mot Lantbruks- och Skogsföretag. Vi är unika i vårt sätt att arbeta med hälsoprofilbedömningar De tjänster som företaget inte själva har, säkerhetsställs genom ett nätverk av andra företagare som exempelvis sjukgymnast/ergonom och naprapat. Vi är unika i vårt sätt att arbeta med hälsoprofilbedömningar, menar Emmeli. Efter 6-8 månader gör vi alltid uppföljningar på hälsoprofilen, vilket i sin tur leder till att deltagaren tillsammans med oss kan sätta mål. Vid uppföljningen får de svart på vitt se vad deras insatser under dessa månader har gett för resultat. Vi gör dessutom inte enbart undersökningen enskilt, utan kan presentera företagets sammanlagda hälsoläge/nivå utan att vara utpekande. Företaget kan löpande se utvecklingen av insatser och kan på kort tid se resultatet genom exempelvis lägre kortfrånvaro och effektivare rehabilitering. Till hälsoprofilen kan man också välja till blodprovstagning (blodsocker, kolesterol och blodvärde) samt hörselscreening om man önskar det. Emmeli ska inom de närmaste åren ta över företaget och de söker nu en företagssköterska som är intresserad av att driva företaget vidare i samma anda, tillsammans med henne. Vårt mål är att fler företag inser vinsten med att jobba förebyggande och främjande med hälsa och arbetsmiljö, säger Anna-Stina. Alla tjänar på en frisk personal. n 6 nuvabnytt nr

7 Fyra företag får frågan: Påverkas er semesterstängning något av den internationella marknaden? Eva Björnsson, Beslag & Metall AB Ja, med internationella kunder såsom Volvo och Scania har vi ett kundkrav på oss att vi ska kunna utleverera under hela vår semesterperiod. Utlastningen kommer därför att vara bemannad, men vår produktion stänger vi helt under två veckor. Anna Ekelöf deltar just nu i projektet Business by women. - Jag ser fördelar med att nätverka med andra. Man får också ett uppvaknade och lite tid för reflektion. Föreläsningar och utbytet med andra stärker mig i min ledarroll. Engagerad personal och bra råvaror skapar framgång på anrikt konditori Anna Ekelöf driver tillsammans med sin man Pierre, Konditori Cecil. Företaget har gamla anor och drivs idag av tredje generationen Ekelöf. Anna har sin bakgrund som förskolelärare, men under 2008 genomförde företaget en större renovering och verksamhetsutveckling, vilket innebar att hon tog tjänstledigt för att kunna vara med i detta arbete. Hon kände att det var rätt läge och har sedan dess arbetat heltid i det egna företaget. Jag hade ingen erfarenhet av att driva eget utan har lärt mig under tiden, säger Anna. Som småföretagare är man ofta med i alla delar i ett företag, men det är viktigt att man själv syns och blir företagets ansikte utåt, menar Anna. menar Anna, men resultatet är också mycket bra! Jag tycker om känslan att arbeta åt mig själv, värna om vår företagskultur. På Cecil arbetar vi också bara med äkta råvaror och gör alla våra bakverk från grunden. Att driva eget har blivit en livsstil, en livsstil som jag trivs med, avslutar Anna Ekelöf. n Marianne Hilmersson, Aquajet Systems AB Många av våra kunder, både nationella och internationella har högsäsong under sommaren, vilket gör att vi inte kan stänga helt under semestern. Både produktions- och administrationsavdelning är bemannad med några personer för support, service och utleveranser. Mikael Hahn, Ekenäs Mekaniska AB Vi påverkas av att våra kunder har verksamhet i olika världsdelar. Scania och Volvos verksamheter i exempelvis Brasilien har inte semester när vi har det. Detta innebär att de vill ha leveranser precis som vanligt hela sommaren. Vi kan med andra ord inte stänga helt under sommaren, har vi buffertar på allt som behövs under vår huvudsemester så räcker det oftast med att vårt lager är öppet så att vi klarar att leverera ut artiklarna enligt kundens önskemål. Produktionen är dock i princip aldrig stängd i 4 veckor. Den aktuella situationen avgör hur mycket arbete som behöver göras och de senaste åren har produktionen bara legat helt nere en till två veckor. Genom att delegera ansvar och engagera personalen blir företaget mindre såbart. - Personalen är vår viktigaste resurs, menar Anna. Utan bra personal som förstår vad god service innebär är det svårt att lyckas. Företaget hittar många av sin personal genom att erbjuda praktikplatser för elever i årskurs 8:a och 9:e. Det är mycket jobb, Konditori Cecil startades 1926 av Adolf Wiktorin och 1959 övertog familjen Ekelöf företaget. Göran Bexell, Inwido Produktion AB Vi stänger produktionen under fyra veckor.. nuvabnytt nr

8 Fullsatt och festligt på årets Näringslivsgala Torsdagen den 24 april anordnades Vetlanda Näringslivsgala i Sapas restaurang. Det var nu tionde året som galan anordnades och som vanligt var galan utsåld sedan länge. Under kvällen bjöds det på förstklassig underhållning och god mat. Det minglades friskt och stämningen var på topp under hela kvällen. Som vanligt delades tre näringslivspriser ut under kvällen - till Årets Företagare, Årets Butik och Årets Nyföretagare och pristagarna hyllades med varma applåder, priser och blommor. Anders Mårtensson bjöd på ett antal imponerande imitationer, bl.a. av Kungen och Tommy Körberg. Kvällens huvudartist var Peter Johansson, en fantastiskt välsjungande musikalartist, som bjöd på en bred mix av sånger till eget gitarroch pianospel. Bill Strachal underhöll vid mingel och mat och kvällens underhållning inleddes av glada amatörer. Vetlandas Näringslivsgala Det var 10-årsjubileum för galan i år. Målsättningen med galan är att lyfta fram näringslivets betydelse för kommunens utveckling, att anordna en trivsam kväll för företagare och anställda över branschgränserna samt att under högtidliga former dela ut näringslivets finaste priser: Årets Företagare, Årets Butik och Årets Nyföretagare. Arrangörer av galan: Nuvab, Företagarna, Vetlanda kommun, Vetlanda Handel, NyföretagarCentrum Vetlanda och Småföretagarna. Sponsorer av 2014 års gala: Ernst & Young AB, Nordea, Jan Johansson Consulting, Teknik Kompaniet AB och Vetlanda-Posten. 8 nuvabnytt nr

9 Vinnare av årets näringslivspriser blev: Årets Butik 2014 Kinga Johansson, Establo Det som gör denna butik till vår vinnare är detaljerna som skapar en härlig atmosfär för kunden och som blir det lilla extra. Allt ifrån den personliga servicen där man som kund känner sig sedd och välkommen, till utbudet av trendmedvetna kläder och omgivning. Med driftighet och stor passion har butiken gått från smått till stort på kort tid och skapat sig ett mycket gott rykte över hela höglandet. Den kreativa inredningen tillsammans med ett väl genomtänkt sortiment och rätt känsla för kunden ger en härlig helhet som gjort att butiken funnit sin plats hos kunderna! Årets företagare 2014 Tomas Carlström och Pierre Folkesson, Carlfo Fastigheter AB Årets Företagare 2014 är två genuina entreprenörer som tillsammans startade sitt första gemensamma bolag år Sedan dess har de utvecklat och utvecklar Vetlandas stadsbild och stadens attraktivitet. Tillsammans har de ett eget bolag och driver dessutom med andra partners flera andra bolag i Vetlanda. Expansion, framåtanda och framtidstro, med god lönsamhet, präglar båda företagarna vars verksamhet sätter fysiska avtryck på många ställen i Vetlanda. Årets Nyföretagare 2014 Patrik Nyhlén och Martin Erixon, XNvillan AB XNvillan AB, har genom professionellt arbete, ödmjuk framtoning och starkt engagemang där man vågat sticka ut, lyckats bygga upp ett livskraftigt, framgångsrikt företag. Ägarna kompletterar varandra och har samma värderingar som kunden inom miljö och energi och smak för design. Genom sin lyhördhet för kundernas behov och att ge kunden mer än den förväntar sig har företaget skördat framgångar inom en tuff marknad. Genom noggrann planering, leveranssäkerhet och ekonomisk kontroll har företaget skaffat sig god renommé, som bidrar till förtroende inom ett växande kundsegment, av både stora och små kunder. nuvabnytt nr

10 Göran Lindell och Helena Bouveng visar sin arbetsplats. Från maktens korridorer till den Nya arbetsplatsen Kvinnligt nätverk, Qniv, besökte den 8-10 maj Stockholm. Resan inleddes med ett besök i Riksdagshuset. Nätverket hade boka in möte med våra Vetlanda-politiker: Göran Lindell, centern (fd Kommunalråd Vetlanda) och Helena Bouveng, moderaterna. Deltagarna fick en visning av politikernas arbetsplats. I huset finns allt man behöver. Vill man inte gå ut, behöver man inte, skrattar Helena Bouveng. Post, resebyrå, dagis, restaurang, träningslokal finns på plats inom byggnadens väggar. Det blev även besök i Plenisalen och arbetsrummen för finansutskottet. Samtal kring EU-valet, jämställdhet och företagande avslutade ett mycket spännande besök. Under fredagen besökte nätverket Microsofts huvudkontor i Kista, och fick en presentation om projektet Den nya arbetsplatsen. Värd för besöket var Helené Lidström. Vi undersökte hur och var våra medarbetare arbetar. Vi hade över 600 anställda och därmed över 600 skrivbord. Nyttjandegraden av skrivborden var 25 % och ändå upptog de 60 % av kontorets yta! Det framkom också att medarbetarna inte såg att det traditionella kontorslandskapet som Microsoft erbjöd tillgodosåg deras behov, vilket föranledde att man i allt större utsträckning valde andra platser att arbeta på. Då man behövde fokusera på en uppgift valde man att jobba hemifrån. Om kreativitet önskades valde man ofta en extern yta i en mer kreativ miljö. Företaget valde därför att skapa en miljö på företaget som motsvarande de anställdas behov. Idag finns inga fasta arbetsplatser och kontorsytan har minskats med 2/3 och det är ändå gott om plats för alla. Arbete är inte en plats Det är något man gör Många företag ser över möjligheten att skapa en aktivitetsbaserad arbetsplats, säger Helene. Många företag investerar massor av pengar för att anpassa sina lokaler. Men ett aktivitetsbaserat kontor handlar om så mycket mer än att anpassa lokalerna. För att aktivitetsbaserat arbete ska fungera måste man ha ett holistiskt synsätt på platsen, människan och tekniken. Det måste finnas en harmoni mellan den fysiska och digitala arbetsplatsen, menar Helené. Qniv provar den nya arbetsplatsen. Hur mottogs då denna förändring av medarbetarna? Jag brukar jämföra det med en micropoppåse, ler Helené. Som i alla förändringsarbeten, finns det de som poppar på en gång, en del som behöver lite mer tid och så finns alltid de majscornen som inte poppar alls. Men genom att engagera alla medarbetare, jobba tillsammans i olika arbetsteam och delegera ansvar genomfördes förändringen och det blev ett resultat över förväntan. Nätverket besökte vidare Papyrus Sverige AB i Årsta. Där träffade de Nina Åkervall, Plats- och logistikchef i Stockholm. Hon delade med sig av sina erfarenheter som chef, och hon presenterade även Fundación Progresar, en biståndsorganisation som arbetar med att familjer i Guetemala. Målet är att familjerna ska klara sin försörjning genom att starta företag med långsiktiga och hållbara verksamheter. Man driver även ett kvinnoprojekt för att stärka särskilt utsatta kvinnor. n 10 nuvabnytt nr

11 Företagande på riktigt småländska Ett av nätverken inom Projektet Business by women besökte i mitten av maj Ekomarknaden på Fallhults gård i Vena. Här träffade de Sara Schörling, som driver företaget Ekomarknaden sedan drygt ett år tillbaka. Sara är en driven entreprenör som växte upp i den småländska skogen. Som tonåring var hon nyfiken och sökte in på en specialistutbildning i Göteborg inom 3D design. Därefter jobbade hon hos både Volvo, Toyota och Scania i olika perioder. Men hennes energi och nyfikenhet har fått henne att även tillbringa sju månader som volontär i Nicaragua, Latinamerika och gå en parkvakts och safariguide utbildning i Kruger parken, Sydafrika. Med all denna erfarenhet har nu Sara landat hemma på gården Fallhult igen och startat sitt eget företag. Turen gick vidare till Målilla och Pilen Cykel. Här driver Martin Avander tillsammans med sin fru Louise det lilla framgångsrika företaget Pilen Cykel. Företaget har under det senaste året genomfört ett affärsutvecklingsprogram och gått från två anställda till sex. De har tagit fram sina kärnvärden och gjort en verksamhetsplan. Detta var otroligt bra, säger Martin. Att hinna reflektera och fundera på sina kärnvärden, verksamhet och sätta mål. Företaget gör idag kundunika cyklar och alla cyklar som lämnar fabriken är beställda. Vi arbetar inte mot lager. Det är varje unik kund som bestämmer hur cykeln ska se ut, säger Martin. Det är bland annat detta som gör oss unika. För våra återförsäljare är det också en stor fördel, eftersom de inte behöver beställa hem ett stort antal cyklar och ligga ute med pengarna tills cyklarna säljs. n Pilen Cykel Business by women Projektets syfte är att öka lönsamheten i deltagarnas verksamheter. Stötta och stärka kvinnor som vill starta eget och öka kunskaperna hos befintliga företagare. Erfarenhetsutbyte varvas med utbildning. Många av deltagarna inom BBW arbetar inom mat och gröna näringar vilket innebar stort intresse och erfarenhetsutbyte med Sara på Ekomarknaden. Kvinnligt nätverk i Vetlanda Syftet med nätverket är att ge ökad lönsamhet och tillväxt för deltagarnas företag. Det ska skapa förutsättningar för utökat kontaktnät och nya affärsrelationer. Kvinnors företagande ska synliggöras. Kvinnligt nätverk och Business by women delfinansieras av Tillväxtverket och Regionförbundet i Jönköpings län. nuvabnytt nr

12 Mycket folk hade samlats till invigningen av utställningen. Varsågod och sitt! Hur vill du att en sittplats i den offentliga miljön ska se ut? Den frågan ställde Tillväxt Vetlanda och Vetlanda kommun till allmänheten och fick 60 olika förslag på sittplatser. Skolklasser från kommunen, konstnärer och privatpersoner visade tidigt intresse av att delta i utställningen/tävlingen som ägde rum i Blomsholm 23 maj-8 juni. För att ge deltagarna inspiration bjöd vi tidigare i vår in till en föreläsning med konstnären Jill Lindström som har gjort många populära sittplatser till den offentliga miljön. Hon delade med sig av sina idéer och gav tips hur en konstnärlig process kan se ut från idé till färdig produkt. Vid invigningen den 23 maj fanns Joel Enhörning från Byarums Bruk och formgivare Jesper Ståhl på plats för att berätta och informera om de soffor och papperskorgar som pryder och ska pryda Vetlandas offentliga rum. Under utställningen i Blomsholm fick vi ta del av kreativa, funktionella och designade sittplatser. En jury som bestod av Åsa Hylén, Tommy Carlsson och Dan Ljungström valde ut vinnare i kategorierna kreativitet skolklass och årets sittplats. Utställningen i Blomsholm var välbesökt och där hade även allmänheten möjlighet att rösta fram sin favorit av alla de 60 bidrag som fanns på plats. De vinnande bidragen kommer att presenteras på en offentlig plats i centrala Vetlanda. n Elever från gymnasiets hantverksprogram hade lämnat in bidrag till utställningen. Följ med Tillväxt Vetlanda till Västervik Västervik Framåt AB som är våra värdar för dagen informerar om deras samverkan och arbete fram till en silverplats i tävlingen Årets Stadskärna Vi gör ett företagsbesök och får en trevlig stadsvandring i ett vackert och genuint Västervik. När: Torsdagen 11 september kl Hur: Buss från Vetlanda resecentrum Anmälan: Senast den 30 augusti till cecilia@tillvaxtvetlanda.se Tillväxt Vetlanda bjuder på resan som inkluderar fika och lunch. Välkomna! 12 nuvabnytt nr

13 SWOT klar för länets KKN H Redan 2011 tog Regionförbundet fram en strategi för KKN Kulturella och kreativa näringar. Den ligger nu till grund för den SWOT-analys som presenterats i vår. I analysen beskrivs bl.a. områdena arkitektur, dataspel, design och, formgivning, film och foto, konst, kulturarv, media, mode, musik måltid, scenkonst, slöjd och konsthantverk. Analysen till tillgänglig på Tillhör du gruppen som är sysselsatt inom KKN? Hör gärna av dig till Börje eller Désirée med tankar och idéer om hur vi på Nuvab kan stötta dig eller er som grupp. Vetlanda Servicespecialister breddar verksamheten 2010 startade Rolf Axelsson och Mats Jönsson Vetlanda Servicespecialister AB. Mats hade en bakgrund som städledare och fokus har därför hittills legat på städutbildningar och hushållsnära tjänster, men fr.o.m. Mats håller många städutbildningar runt om i södra Sverige, berättar Rolf Axelsson. Vi har bl.a. ett uppdrag året ut att anordna 10-veckors städutbildningar för interner i Göteborg och Borås. Sedan jobbar vi också med de traditionella hushållsnära tjänsterna - lokalvård, flyttstädning, gräsklippning och snöskottning framför allt för privatpersoner. Efter nyår hittade företaget en förfrågan från den internationella hyrbilskedjan Rent A Wreck om att hyra ut bilar och sedan den 17 mars ingår även detta i företagets verksamhet. Vi började med att köpa in sex bilar, fortsätter Rolf. Det har funnits en bra efterfrågan både från privatpersoner och företag och nu har vi köpt in ytterligare tre fordon. Vi jobbar med 2-3 år gamla bilar och får därmed lägre kostnader och kan ta ut en lägre hyra. Personbilarna är främst korttidsuthyrda, men vi har både en buss och en transportbil som är långtidsuthyrda. Idag har vi kunder även i ett par av grannkommunerna och vår ambition är att växa med efterfrågan och vårt mål är att tredubbla antalet bilar på sikt, avslutar Rolf. n Kom med i vårt VD-nätverk H Ett drygt 10-tal deltagare har ingått i Nuvabs VD-nätverk, som varit aktivt i fyra år. Det är fler chefer som framfört önskemål om att delta och därför beslutade nätverket vid den senaste träffen att ta in nya deltagare och därefter dela upp gruppen i två nya nätverk. Ingenting som utvecklas följer sin ursprungliga plan Har du intresse av att delta eller vill ha mer information om våra nätverk så kontakta Börje, Edmund Burke ( ) nuvabnytt nr

14 Genomförda aktiviteter på Nuvab Ett tiotal företag deltog på tematräffen om kinesisk affärskultur. Liftutbildning. Utan Guan-Xi är man ingenting; med Guan-Xi kan man inte göra några fel Nuvab bjöd i samarbete med Advokatfirman Glimstedt in till lunch- och tematräff den 21 maj. Temat för träffen var Kinesisk affärskultur. Nuvabs VD-nätverk träffades senast hos Urban Alverhed på T-Emballage AB. Nuvabs energinätverk var samlade på Ekenäs Mekaniska AB där nätverket fick information om LED-belysning. Maria Karlsson, Advokatfirman Glimstedt, delade med sig av sina kunskaper och erfarenheter. Maria bodde under drygt 2,5 år i Shanghai. Det är självklart svårt om man inte har språket, menade Maria. Inom storstäderna klarar man sig bra på engelskan men kommer man utanför är det framförallt mandarin som gäller. Hon inledde med en del fakta om landet. Kina hade 2013 en tillväxt på 7,7 % och har som mål 2014 en tillväxt på 7,5%. Befolkningen ligger på 1,3 miljarder, och 2015 beräknas 86% av världens befolkning bo i Asien. Idag finns över 500 svenska företag på plats i Kina. Cirka företag handlar idag med Kina (import och export) hade Sverige en import på 54,4 miljarder SEK och en export till Kina på 37,7 miljarder SEK. Det finns stora miljöproblem i Kina som hör samman med det snabba utveckling man haft. Man anser att 16 av världens 20 mest luftförorenade städer ligger i just Kina. Hur beter man sig nu om man vill göra affärer i Kina? För kinesen är Guan-XI otroligt viktigt. Det innebär bland annat att relationer och nätverk är viktigare än själva affären. Som utlänning måste man ha tålamod, bygga relationer och vara artig. n Affärer med Kina - några praktiska tips: Vid en tematräff om arbetsmiljö och sanktionsavgifter informerade Bertil Jonsson bl.a. om de nya avgifter som införs vid halvårsskiftet. Ha visitkort och lämna över dessa med vördnad och båda händerna (att ex. ha ett visitkort i bakfickan och lämna fram är INTE bra) Använd titlar, exempelvis Mr eller Mrs. Hälsa i ordning på ålder - börja med den äldste. Var affärsmässigt klädd Ha gott om tid och tålamod Ha gärna med en symbolisk present När det gäller mat och framförallt dryck, ska man som ovan vara försiktigt. Tacka alltid ja, om de bjuder på middag, men tänk på att glasen aldrig får vara tomma, så välj dryck efter förstånd. Vid förhandling: Avbryt inte Ha en kritisk hållning till det som sägs Var rak, uthållig, ifrågasättande Ta på dig skulden, be om ursäkt Lita inte på muntliga överenskommelser För en kines är det viktigt att aldrig tappa ansiktet. En kines ljuger hellre än att visa att han/hon inte kan eller förstår. Det finns goda möjligheter för att etablera affärer i Kina. Sverige har bland annat Business Sweden och Svenska ambassaden på plats som gärna hjälper till. 14 nuvabnytt nr

15 Utbildningar Under våren har det varit efterfråga på en stor blandning av utbildningar. Vi har bl.a. genomfört kurser i: Excel Missbruk Truckrepetition Truckförare ISO/TS grund och revision Bättre arbetsmiljö Ett antal kurser i ADR Farligt gods Wordpress Facebook Ställningsbyggnation Form och läge Word Start för Nuvabs projekt Affärsutveckling för småföretag Tisdagen den 6 maj hölls den första workshopen i Nuvabs projekt Affärsutveckling som har som mål att skapa tillväxt, ökad lönsamhet och nya arbetstillfällen i tio småföretag. I projektet deltar Ekenäs Hyvleri AB, Ekenäshus, Eriksson & Lönn Bygg, AB HINDAB, Höglandets Skorstenar AB & Spisa, Höglandets Städ AB, Kjellströms Interiör & Design AB, Teknik Kompaniet AB, Vetlanda Gjuteri AB samt Värne Skogstjänst AB. Inför tisdagens träff hade deltagarna gått igenom JTI, ett verktyg för strategisk personalutveckling. Under kommande träffar kommer man gemensamt och på respektive företag att behandla bl.a. företagets kärnkompetens, företagets affärsidé och vision och göra en SWOTANanalys på respektive företag och sätta upp strategiska mål. Projektet finansieras till största delen med medel från Nuvab, Vetlanda kommun och Sparbanksstiftelsen Alfa. Vi hoppas att många av er hör av er med önskemål om kompetensutveckling. Det som finns planerat hittills är: Bättre arbetsmiljö med start 26 augusti (fullbokad) SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete Marknadsföring - Marknadsplanering - Marknadsundersökningar - Marknadskommunikation marknadskampanj, medier Truckförarutbildning sep Powerpoint Ledar- grupputveckling Hjärt- och lungräddning Välkomna till Nuvab för en höst fylld av kunskap och utveckling! Nätverka om arbetsmiljön Nuvab har fått en förfrågan om att starta ett nätverk för småföretagare (1-10 anställda), med inriktning mot arbetsmiljö. Frågor som kan vara aktuella: Vilka föreskrifter (AFS) påverkar mig och min verksamhet Vad innebär ändringen i arbetsmiljölagen och sanktionsavgifter för just mig? Behöver jag dokumentera arbetsmiljöarbetet? Och i så fall vad ska dokumenteras och kan vi göra det tillsammans? Vad är fysisk arbetsmiljö kontra psykosocialarbetsmiljö? Hur gör jag en riskanalys? Vi tror att ett nätverk av småföretagare kan ha stor nytta av varandra genom erfarenhetsutbyte och många frågor berör alla oavsett bransch. Som småföretagare sitter man ofta på många stolar och det finns inte alltid någon att bolla olika frågor med på företaget. Genom nätverket kan även gemensamma föreläsningar och utbildningar köpas in. Nuvab ser också möjlighet till att nätverket kan utvecklas från området arbetsmiljö till att även ta in andra områden som berör, såsom exempelvis: personal, krishantering, ekonomisk styrning, kundvård och reklamationer, försäljning och marknadsföring m.m. Allt beroende på vad gruppen anser är viktigt. Upptaktsträff den 9/9 kl Är du intresserad av att nätverka och utbyta kunskaper och idéer med andra småföretagare, hör av dig till Desiree Källqvist eller Börje Cronvall på Nuvab. Välbesökt frukostmöte om företagsklimatet Torsdagen den 22 maj anordnade Nuvab tillsammans med Svenskt Näringsliv ett frukostmöte där Svenskt Näringslivs regionchef Anna Gillek Dahlström presenterade resultatet av den enkätundersökning av företagsklimatet som gjordes under hösten Kommunerna i Jönköpings län har fortfarande det bästa företagsklimatet i riket. Alla kommuner utom en rankas bland de 100 bästa. För Vetlandas del innebar årets ranking en liten tillbakagång, man dalade 17 placeringar till plats 63. De största rasen i rankingen har kommunen fått när det gäller tillgång till kompetens och kommunens konkurrens med företag. En förbättring av rankingen har skett för bl.a. service till företagen, kommunens tillämpning av lagar och regler, allmänhetens, kommunala tjänstemäns och medias attityder till företagande. Vid den efterföljande diskussionen poängterades bl.a. att kommunen får ett ännu bättre resultat i en undersökning som bara besvarats av företag som haft en faktisk kontakt/ett ärende hos kommunen. Kompetensfrågan och samarbetet mellan skola och arbetsliv samt Ung Företagsamhets betydelse lyftes också fram. Anna Gillek Dahlström betonade vikten av att fortsätta arbetet med att förbättra företagsklimatet. - Öka dialogen med näringslivet i olika sammanhand, även när det t.ex. gäller upphandlingar, föreslog Anna. nuvabnytt nr

16 Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, Vetlanda gruppreklam till företag Nuvab önskar alla en riktigt skön och avkopplande sommar och semester! Ett extra tack till våra ägare som stöttar vår ambition om att utveckla vårt näringsliv: Vetlanda kommun, Sapa Profiler AB, Inwido Produktion AB, Beslag & Metall AB, Metsä Tissue AB, Pallco AB, Ekenäs Mekaniska AB, Evobus Sverige AB, Stålöv AB, NorDan Kvillsfors AB, Vetlanda Energi & Teknik AB, MP bolagen Industri ab, Samhall AB, Plannja Steinwalls AB, Holsbyverken i Vetlanda AB, Kvarnstrands Verktyg AB, Södra Timber i Ramkvilla, Pilkington i Sverige AB, Swedish Match Industries AB, Hydal Aluminium Profiler AB, T-Emballage AB, Brantås Bygg AB, JW Nordic AB, Kontorsspecial AB, Lundbergs Pressgjuteri AB, Sapa Profilbockning AB, Björkö Industriprodukter AB, Erikshjälpen, Kuusakoski i Sverige AB, Björkö Mekaniska AB, El & Projektering AB, Smålands Stålgjuteri i Eksjö AB, Jsc it partner AB, EPAB Höglandet AB, Karlssongruppen AB, Skobes Mitt AB, Augustssons Beslagsindustri AB, Witalabostäder AB, Kenneth Erikssons Byggnads AB, Hagéns Åkeri AB, Kjells Fastighetsservice AB, Vårdcentralen Aroma, Ädelfors Folkhögskola, Papyrus Sverige AB, Smurfit-Pegewell AB, Walego AB, Vebe Teknik AB, Flugeby Golv, Färg & Trä AB, PMC Cylinders Hällaryd, Aquajet Systems AB, Swedbank, Conform Collection AB, Apoteket Lejonet, AT Modellprodukter AB, Feralco Nordic AB, Human Bridge, AB Golvcity, Lernia Bemanning AB, Sensia Vetlanda AB, Tandvårdshuset Vetlanda, Vetlanda Gjuteri AB, Byggnadsfirma S. Alvarsson AB, Imtech VS-teknik AB, LRF Konsult AB, Medlövs Bygg AB, Nya Vetlanda Stadshotell AB, Vetlanda Svets & Metall AB, Gretas Blomsterhandel AB, Stensåkra Charkuteri & Deli AB, Advokatfirman Glimstedt, Erikshjälpen Second Hand Butiker, Eriksson & Lönn Bygg AB, Lantmännen Maskin AB, Medley AB, Smålands Truck AB, Vithalatvätten AB, XL-Bygg/Vetlanda Trävaror AB, Biltema Sweden, Ekenäs Metallprodukter AB, Ekenäs Timber AB, Landsbro Smide AB, Bengtssons Cykel & Service AB, Holsby Fönster AB, Landsbro-Stugan AB, Vida Packaging AB Vetlanda, Decorpanel i Landsbro AB, Ernst & Young AB, Handelsbanken, Nordea Bank Sverige AB, PBW i Vetlanda AB, PwC - Pricewaterhouse Coopers AB, Rösa Snickeri AB, Santas Mekaniska AB, Slowfeeding DNAS AB, Byggbolaget i Vetlanda AB, Hans Strand Maskin AB, KappAhl, Karlssons Fasadrenovering AB, Montico AB, NEY. SE, Pelaren Ekonomi AB, Polima AB, Vetlanda Mekaniska AB, VPP System AB, Bergenblad & Jonsson Orgelbyggeri AB, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB, Ekenäs Verktygs AB, Ekenässtugan Snickerier AB, Fastighetsbyrån Swedbank, Frawe Anders Lundh AB, Fru Berg, Lundahls Lås i Vetlanda AB, Näshults Mekaniska AB, Råsa Byggproduktion AB, Teknik Kompaniet AB, Tekniska Byrån, Wallby Säteri, Vetlanda Djurklinik AB, Värne Skogstjänst AB, Ekenäs Hyvleri AB, Höglandets Skorstenar AB & Spisa, KFK Mekan AB, KPMG AB, Lindex Sverige AB, MC-Guiden AB, Mäklarhuset, Nordisk System Teknik AB, Robotteknik Automation AB, Specsavers Optik, Björns Bokhandel AB, Byggnadsbyrån i Vetlanda AB, Centralhotellet, Däckcenter i Vetlanda AB, ekoson ekonomikonsult KB, Henrix Svarveri AB, HINDAB - Hydraulik & Industriservice i Vetlanda AB, Kjellströms Interiör & Design AB, Kyl och Värmeteknik AB, Lilla butiken men & women, Ljungströms Svarveri AB, PE Creative, PK Bygg AB, Riddarberget AB, SEB, Säkra Försäkringsmäklare AB, Uniglas AB, WebDivision AB, Vero Moda, Vetlanda Golfklubb, Withalamacken AB, Växtkraft Vetlanda AB, Åkesson Berg, Anders Englund, Café Sergel, Carlfo Fastighets AB, Designtak i Småland AB, Dolks Plåtslageri AB, Dynamisk Utveckling i Småland AB, Friskvård & Massage Vetlanda, FS service i Vetlanda AB, Företagens Framtidshälsa AB, Hanna s, Hördegård & Svahn Reklambyrå AB, IBAG Scandinavia AB, KvarnDammens Vandrarhem AB, Maskinring Höglandet Ek. för., Meny Telecom AB, Newsec Asset Management AB, Ny Position i Sverige AB, Phone House, Ramkvilla Hotell och Konferens AB, Rese- Axet i Vetlanda AB, The Old Barn Corner, Thoressons Industri & Kompressorservice, Vetlanda Servicespecialister AB, XNvillan AB, 10Sport HB, AGW-konsult Alf Bjerhag, Atheragram Structura, Athler O Konsult AB, AT-konsult, BIMA-förlag, Björn Holmström Agenturer AB, Bodil Kramare Massage & Friskvård, Borr-specialisten i Vetlanda, bybo design AB, CAB consult, Centimator AB, Cicci s Fotvård, Classics & Sportscarcentre AB, Datateam i Småland, Edefors Marketing AB, ELON Elfordonsteknik AB, Emhok AB/Agrix.se, EMventure AB, Friska Arbetsplatser Nässjö AB, Fysiospecialisten Småland, Gilla Design AB, Grapho Communications KB, Guldström & Co AB, Gårdsbyrån, Hundkontroll, Höglandet Städ AB, Höglandets Kyl-El-Vent AB, Jan Anderssons Måleri AB, Jan Ekström Möbelsnickeri AB, Jan Johansson Consulting, Jörgen Jansson Administration & IT, Krister Zetterberg Konsulting AB, Lemosin AB, LL Coaching, Marie Schön Utbildning & Kommunikation, Metob Affärskonsult, Michael Harbrecht Byggkonsult AB, Moax Massage & friskvård, Mobile Power Sound Vetlanda HB, Molnet Redovisningskonsult, Parfymeri Eva AB Parelle Cosmetics, PBITS IT-service, PBrand Vetlanda AB, Proskama AB, PS Maskin, Ramkvilla företagsutveckling ekon. förening, Ramkvilla Outdoor Activity, Reason Media AB, Reklamparadiset Frank Wetter, Rune Edström AB, Schenker AB, Sharp Center i Jönköpings län AB, SmalandRegion, Sten Sture Fastighets AB, T. Andersson Bygg o Murning AB, Tenhults Försäljning AB Tefab, Toviline Traiding AB, Vetlanda Arena AB, Vetlanda Djuraffär AB, Vetlanda Industrilokaler AB, Vetlanda Maskin & industriservice, Vetlandia Bostäder AB, Vänhems Café och Vandrarhem, Babyproffsen, Leksakslagret i Vetlanda AB, Bakupplevelsen AB, Bar & Ät, Boken AB Vetlanda, B-Young, Centrumgrillen, Colorama, Dina Försäkringar Sydost, Dressman, DUO Fotografi AB, Elgiganten, Elkraft Sverige AB, Establo, Fröken Funkis, Gina Tricot, Glitter, GuldCity i Vetlanda AB, H & M, Helhetshälsan, Holsby Möbler/EM Vetlanda, Hårkompaniet, Hårverkstan, Intersport, Invid Höglandet AB, J-V-A PC Center AB, Kicks, Konditori Cecil Stadshuset AB, Konditori Stjärnan, Life, Lindahls Urmakeri i Vetlanda AB, Lloyds Apotek, Länsförsäkringar, Maxi ICA Stormarknad, McDonald s, Mekonomen, Mästertvätten AB, Nymans Skor AB, Ord & Ting Vetlanda HB, Oskars konditori, Qubic Reklam AB, Sandström AB, Skandia Försäljning AB, Sussie Olssons Kök, Svedboms Guldsmedsaffär, Systembolaget, Team Sportia, Trygghetsrådet, Vetlanda Bowling, Vetlanda Friskvårdcenter, Väskan och ÖoB Vetlanda.