Barn- och ungdomsnämndens förskoleutskott

Transkript

1 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Barn- och ungdomsnämndens förskoleutskott Remissvar på motion från Socialdemokraterna om åtgärder för att höja förskollärartätheten (BUN ) Beslut Förskoleutskottet föreslår att: Barn- och ungdomsnämnden antar föreslaget remissvar om motion om åtgärder för att höja förskollärartätheten. Ärendebeskrivning Svar på motion från Socialdemokraterna som önskar se ett förslag med åtgärder som bidrar positivt till förskollärartjänsternas attraktivitet för att kunna höja förskollärartätheten i Vallentuna. Barn- och ungdomsförvaltningen beskriver de aktiviteter som är genomförda hittills under 2017 samt de som är pågående eller planerade för att bidra till attraktiva förskollärartjänster inom den kommunala förskolan i Vallentuna. Yrkanden Johan Skog (M) yrkar att förskoleutskottet föreslår att: Barn- och ungdomsnämnden antar föreslaget remissvar om motion om åtgärder för att höja förskollärartätheten. Beslutsgång Ordförande, Johan Skog (M), ställer proposition på sitt eget yrkande och finner att förskoleutskottet beslutar i enlighet därmed. Beslutsunderlag 1. Remissvar förskollärartäthet 2. Bilaga remissvar på motion förskollärartäthet (S) 3. Remiss av motion (S): åtgärder för att höja förskollärartätheten Expedieras till Akt Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande 156

2 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE FÖRVALTING DNR BUN HELENA HÖGBERG SID 1/1 BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Remissvar på motion från Socialdemokraterna om åtgärder för att höja förskollärartätheten Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden antar föreslaget remissvar om motion om åtgärder för att höja förskollärartätheten. Ärendet i korthet Svar på motion från Socialdemokraterna som önskar se ett förslag med åtgärder som bidrar positivt till förskollärartjänsternas attraktivitet för att kunna höja förskollärartätheten i Vallentuna. Barn- och ungdomsförvaltningen beskriver de aktiviteter som är genomförda hittills under 2017 samt de som är pågående eller planerade för att bidra till attraktiva förskollärartjänster inom den kommunala förskolan i Vallentuna. Handlingar 1. Remissvar förskollärartäthet Henrik Lennermark Utbildningschef Ska expedieras till Akt Kommunstyrelsen BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN TUNA TORG VALLENTUNA TFN FAX BUF@VALLENTUNA.SE 57

3 SID 1/2 Svar på remiss: Åtgärder för att höja förskollärartätheten Barn- och ungdomsförvaltningen beskriver nedan de aktiviteter som är genomförda hittills under 2017 samt de som är pågående eller planerade för att bidra till attraktiva förskollärartjänster inom den kommunala förskolan i Vallentuna. Den nya kommunala förskoleorganisationen Den kommunala förskoleorganisationen är sedan den 1 maj 2017 en egen verksamhet, frikopplad från grundskolorna. Beslutet att separera förskolan fattades efter en utvärdering av förskoleorganisationen, där bedömningen gjordes att förskolan skulle kunna utvecklas och höja kvaliteten mer som en egen verksamhet med förskolechefsfunktionen separerad från rektorsfunktionen. I slutet av september 2017 tillträder förskolans nya verksamhetschef och senare under hösten de nya förskolecheferna. Under hösten 2017 fortsätter utvecklingen av den kommunala förskolans nya organisation och att skapa attraktiva förskollärartjänster kommer att vara ett mycket viktigt område att fokusera på. Sedan december 2016 finns en utvecklingsledare anställd som arbetar övergripande med att öka den pedagogiska kvaliteten inom förskolan. Under 2017 har förskolorna hittills kommit igång med pedagogisk dokumentation, utvecklat det systematiska kvalitetsarbetet, infört reflektionstid samt skapat nätverk inom organisationen. Samverkan I september 2017 startades ett förvaltningsråd för förskolan med utsedda representanter från både kommunal och fristående verksamhet (den fristående verksamheten utgör cirka 70 % av kommunens förskolor). Förvaltningsrådet kommer att träffas en gång per månad för att kunna ha ett tätare samarbete kring utvecklingsfrågor (till exempel att vara en attraktiv förskolekommun) samt att kunna avhandla gemensamma frågor (till exempel nya riktlinjer för förskolan). Attraktiv arbetsgivare Inom barn- och ungdomsförvaltningen pågår ett arbete (i samarbete med HR/kommunledningskontoret) för att se över hur kommunen kan arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare. Ett fokusområde är just förskollärare då det är svårt att rekrytera inom detta område. Den verksamhetsförlagda utbildningen (VFU) är en god grund för rekrytering inom kommunen, därav ingår arbetet med VFU som en del i att vara en attraktiv arbetsgivare. BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN BOX VALLENTUNA BESÖK: TUNA TORG 1 TFN: BUF@VALLENTUNA.SE 58

4 SID 2/2 Som exempel på komptensutveckling kan nämnas att kommunen i samarbete med Stockholms universitet under hösten 2017 anordnar en lokal handledarutbildning inom VFU för förskollärare. Barn- och ungdomsförvaltningen deltog tillsammans med övriga förvaltningar på Framtidsmässan på Stockholms universitet i april Syftet med mässan var att ge studenter möjligheter att träffa arbetsgivare inom offentlig sektor. Arbetsmarknadsmässor för studenter är en möjlighet att lyfta fram Vallentuna kommun som en attraktiv arbetsplats och berätta om det viktiga arbete som utförs i kommunens verksamheter. Barn- och ungdomsförvaltningen har under våren 2017 bidragit till kommunens övergripande arbete med att ta fram ett så kallat arbetsgivarerbjudande (EVP, Employer Value Proposition). Ett antal anställda inom olika personalkategorier (med fokus på bl.a. förskollärare) har intervjuats för att på så sätt få fram varför de har valt Vallentuna kommun som arbetsgivare. Arbetet med och utvecklingen av EVP kommer att fortsätta under Den genomsnittliga lönen för en förskollärare ligger numera, precis som den genomsnittliga lärarlönen, på en högre nivå än för några år sedan. Det finns flera olika anledningar till den högre nivån, marknadsläget och satsningar såsom lärarlönelyftet är några exempel. Inom de olika lokala och förvaltningsövergripande arbetsmiljögrupperna arbetas det kontinuerligt med förbättringsområden som berör förskolorna. Några av kommunens anställningsförmåner som erbjuds är friskvårdsprogram, kompetensutveckling utifrån behov, ett antal olika försäkringar i anställningen, tjänstepension, pedagogisk lunch m.m. I arbetet med hur kommunen kan vara en attraktiv arbetsgivare ingår också att se över anställningsförmånerna. BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN BOX VALLENTUNA BESÖK: TUNA TORG 1 TFN: BUF@VALLENTUNA.SE 59

5 VALLENTUNA KOMMUN REMISS FÖRVALTING DNR KS JOHANNA HARLING SID 1/1 KOMMUNSEKRETERARE REMISSINSTANS Remiss Remiss: Åtgärder för att höja förskollärartätheten Svar på remissen önskas senast: Hos oss handläggs ärendet av Magnus Sjögren Remissvaret sänds i pappersformat till kommunledningskontoret samt elektroniskt till registrator.klk@vallentuna.se Förlängd remisstid begärs snarast hos handläggaren. Johanna Harling Bilagor: Motion (S) Åtgärder för att höja förskollärartätheten KOMMUNLEDNINGSKONTORET TUNA TORG VALLENTUNA TFN FAX KOMMUN@VALLENTUNA.SE 60

6 Soc ia Idemokraterna ËRAMTIDSPARTIËT Till Kommunfullmäktige i Vallentuna kommun Motion I det pågående arbetet med att höja Vallentuna elevers skolresultat spelar ftirskolan en allt viktigare roll. Förskoloma lägger grunden till ett livslångt lärande. Grundläggande värden som demokrati, respekt for de mänskliga rättighetema och solidaritet tydliggörs i det dagliga arbetet i förskolan. Förskolan ska stimulera barns utveckling och lärande via leken och erbjuda en trygg omsorg. Förskolan har en egen läroplan (Lpfti 98) där ftirskolans målsättningar redovisas. Där beskrivs det tydligt vad som ingår i florskollärarens ansvar. Därutöver finns det strävans mål for hela forskolan och for hela arbetslaget. Bristen på forskollärare är inget nytt fenomen utan vi har i Vallentuna länge legat på mycket lägre nivåer än riksgenomsnittet. Förskollärartätheten i de kommunala ftirskolorna ligger pä29o/o och i de fristående på l9%. Det vittnar om alldeles for låg pedagogtäthet. För att kunna erbjuda våra yngsta kommuninvånare den bästa möjliga pedagogiska verksamheten under de timmar de vistas i ftirskolan så krävs det fler legitimerade forskollärare. Det krävs en rad ätgärder for att kunna attrahera flera nya florskollärare till kommunen och for att behålla de vi har. I det arbetet kan löneläget, möjligheten till kompetensutveckling, pedagognätverk, planeringstid och andra arbetsmiljöfaktorer ingå. Detta arbete kan med fordel foras i samråd med berörda fackforeningarna. Därför föreslår vi att det i samråd med berörda fackföreningar arbetas fram ett förslag om åtgärder som bidrar positivt tilt fürskoltärartjänstens attraktivitet ftir att kunna höja förskollärartätheten i Vallentuna. För den ocialdemokra Jaana lles 61