ER Questionnaire 3 rd ECS
|
|
- Maria Siv Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ER Questionnaire 3 rd ECS Kontaktfas INFOGA FRÅN MM INTERVJUN T1. Typ av arbetstagarrepresentation 1 Facket 2 Samarbetskommitté Personalrepresentant 6 7 [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] [OM ETT SPECIFIKT NAMN ANGETTS] S1a. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Jag skulle vilja prata med: [EFTER ATT DU HAR FÅTT TAG PÅ KONTAKTPERSONEN:] God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EUorgan som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid den här arbetplatsen. Nu vill vi genomföra en intervju med dig, såsom representant för [ER body] som är arbetstagarrepresentation vid den här arbetsplatsen Vi kommer att fråga frågor specifikt om arbetsplatsen på den här adressen [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] [OM ETT SPECIFIKT NAMN ANGETTS] S1a. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Jag skulle vilja prata med: [EFTER ATT DU HAR FÅTT TAG PÅ KONTAKTPERSONEN:] God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EUorgan som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om 1
2 levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid: Nu vill vi genomföra en intervju med dig, såsom representant för [ER body] som är arbetstagarrepresentation vid den arbetsplatsen Vi kommer att fråga frågor specifikt om arbetsplatsen på adressen: Har du tid att delta i den här undersökningen? Den tar ungefär 15 minuter. Har du tid att delta i den här undersökningen? Den tar ungefär 15 minuter. - Ja, respondenten är tillgänglig nu FORTSÄTT TILL INTRO INNAN Q1 - Respondenten kopplade samtalet till en annan person, notera infot Byt språk Ring tillbaka - Bestäm tid för ĺteruppringning Respondenten är inte tillgänglig under fältarbetet. Det är möjligt att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info Respondenten har inte rätt befattning. Det finns möjlighet att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info Avvisad av gate-keeper Avvisad av respondent, annan kvalificerad respondent möjlig, anteckna info Ring inte tillbaka - Respondenten finns ej tillgänglig under fältarbetet. Ingen annan respondent finns tillgänglig Den avsedda respondenten avböjer helt Språkbarriär [OM ENDAST POSITION, ANGES FUNKTION ELLER INGEN INFORMATION ALLS] S1b. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EU-organ som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid den här arbetplatsen. 2
3 [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid: [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med [employee representation body] vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med [employee representation body] vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den [employee representation body] som representerar den största andelen anställda vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den [employee representation body] som representerar den största andelen anställda vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i [employee representation body] vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i [employee representation body] vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i den[employee representation body] som representerar den största andelen av de anställda vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i den[employee representation body] som representerar den största andelen av de anställda vid den arbetsplatsen - Respondenten är denna person FORTSÄTT TILL Q1 - Respondenten kopplade samtalet till en annan person, notera infot Byt språk Ring tillbaka 3
4 - Bestäm tid för ĺteruppringning Respondenten är inte tillgänglig under fältarbetet. Det är möjligt att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info Respondenten har inte rätt befattning. Det finns möjlighet att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info Avvisad av gate-keeper Avvisad av respondent, annan kvalificerad respondent möjlig, anteckna info Ring inte tillbaka - Respondenten finns ej tillgänglig under fältarbetet. Ingen annan respondent finns tillgänglig Den avsedda respondenten avböjer helt Språkbarriär [INTERVJUARE: om nödvändigt, betona: - Intervju med ledningen har redan genomförts. - Ledningen samtycker till att en arbetstagarrepresentant intervjuas. - Sekretess gällande svaren: Svar kommer inte att vidarebefordras till ledningen. Data behandlas anonymt och analyseras endast i sammanställd form minuters intervju - Undersökningen utförs på uppdrag av the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Eurofound Eurofound är ett EU-organ som inrättades för att bidra till planeringen och utformningen av bättre levnads- och arbetsvillkor i Europa genom att ge information till europeiska och nationella beslutsfattare i regeringar, arbetsgivarorganisationer och fackföreningar.] S2. [INTERVJUARE: Fyll i lämpligt alternativ.] - Samtalet besvaras av en ny respondent... 1 börja om med S1 - Upptaget / inget svar... 2 AVSLUTA (försök igen senare). - Kopplas tillbaka till första personen eller växeln... 3 GÅ TILL S3 S3. Jag skulle fortfarande vilja prata med [employee representation body] på den här arbetsplatsen. [INTERVJUARE: om nödvändigt:] Kan jag få den här personens namn och direktnummer? - Herr Fru/Frk Namn: - Direktnummer (inklusive riktnummer): - Information som erhållits... 1 GÅ TILL S4 4
5 - Ring det aktuella numret (växeln) senare... 2 GÅ TILL S4 - Vägrade... 9 AVSLUTA (definitivt bortfall) S4. När går det bra att återkomma? - Datum: - Tid: - Inget svar... 9 S5. Tack för hjälpen. Hej då. [INTERVJUARE: Avsluta samtalet (försök igen senare).] 5
6 Kännetecken för AR, AR organ och arbetsplatsen [Intervjuare, OBSERVERA!! Vänligen notera i följande frågor den korrekta grammatikformen i den automatiskt insatta [Employee representation body].] [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] Du har valts för den här intervjun som representant för [ER-body] vid den här arbetsplatsen. Jag skulle vilja börja med att ställa några frågor om [ER-body] vid den här arbetsplatsen. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] Du valdes för den här intervjun såsom representant för [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: Jag vill börja med att fråga några frågor om [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] [Fråga om arbetstagarrepresentationen är en enda person] Du har blivit utvald för den här intervjun som [ER-body] vid den här arbetsplatsen. Jag skulle vilja börja med att fråga några frågor om din roll som [ER-body] vid den här arbetsplatsen. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] [Fråga om arbetstagarrepresentationen är en enda person] Du valdes för den här intervjun i egenskap av [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: Jag vill börja med att fråga några frågor om din roll som [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: När du svarar tänk på att dina svar ALLTID ska handla endast om arbetsplatsen på adressen: Q0. Låt mig först bekräfta ditt namn för att säkra kvaliteten [Programmeraren: Om namnet uppgavs tidigare, ska fälten förhandsfyllas med namnen] - FÖRNAMN - EFTERNAMN [FRÅGA BARA OM INFOPAKETET HAR SKICKATS INFORMATIONEN HÄMTAD FRÅN PROVFILEN] INFO1. För att säkerställa kvaliteten frågar jag om du har sett infomaterialet som vi sände dig gällande denna undersökning det skickades per e-post. - Ja, har sett (men inte läst)... 1 FORTSÄTT - Ja, har läst det... 2 FORTSÄTT - Nej... 3 FORTSÄTT FORTSÄTT 6
7 [OM ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN BESTÅR AV EN ENDA PERSON, HOPPA TILL Q2A] Q1. Förutom du själv, hur många medlemmar har den/det [ER-body] som du är medlem av? [INTERVJUARE: Frågan avser endast ordinarie ledamöter, exklusive suppleanter] - Antal medlemmar: - [Vet ej] [Inget svar] [FRÅGA OM T1 1] Q2. Hur många av medlemmarna i [ER-body] företräder en fackförening? - Antal medlemmar: GÅ TILL Q3 - [Vet ej] GÅ TILL Q3 - [Inget svar] GÅ TILL Q3 Q2A. Är du förtroendevald för en fackförening? - Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN ÄR EN ENSTAKA PERSON, HOPPA TILL Q4] Q3. Hur många av medlemmarna i [ER-body] är kvinnor? - Antal medlemmar: - [Vet ej] [Inget svar] Q4 [modified]. Ungefär hur många procent av de anställda på arbetsplatsen är medlemmar i en fackförening? - Andel av de anställda i procent: % - Antalet anställda: - [Vet ej] [Inget svar] [FRÅGA OM Q4 = 998 ELLER 999] Q5. Kan du säga ungefär hur stor andel med hjälp av följande intervaller? - Inga Mindre än 20 % % till 39 % % till 59 % % till 79 %
8 - 80 % till 99 % Alla... 7 Jag skulle nu vilja ställa några frågor om din position som arbetstagarrepresentant på den här arbetsplatsen. Q6 [modified]. Hur många år har du varit arbetstagarrepresentant på den här arbetsplatsen? [INTERVJUARE: Om mindre än ett 1 år, vänligen ange 1 Om arbetsplatsen har flyttat ska tid som arbetstagarrepresentant på den tidigare arbetsplatsen också räknas in.] - År - [Vet ej] [Inget svar] Q7. Är du vald, eller blev du utsedd till din nuvarande roll som arbetstagarrepresentant? - Vald... 1 FORTSÄTT - Utsedd... 2 HOPPA TILL Q9 HOPPA TILL Q11 HOPPA TILL Q11 [OM Q7 = 1] Q8. Var valet öppet för hela arbetsstyrkan eller endast en del av arbetsstyrkan, till exempel människor i en viss yrkeskategori eller medlemmar i en viss fackförening? - Hela arbetsstyrkan... 1 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 - Del av arbetsstyrkan... 2 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 [OM Q7 = 2] Q9. Av vem blev du utsedd? - Fackföreningen... 1 FORTSÄTT - Ledningen... 2 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 - Annan... 3 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 8
9 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 [OM Q9 = 1] Q10. Representerar den här fackföreningen hela arbetsstyrkan eller bara en del av den, t.ex. människor i en specifik yrkeskategori? - Hela arbetsstyrkan Del av arbetsstyrkan... 2 Resurser Följande frågar handlar om de resurser som finns tillgängliga för att du ska kunna utföra dina uppdrag som arbetstagarrepresentant. Q11 [modified]. Har du ett bestämt antal timmar av din arbetstid per vecka som du kan använda för att utföra dina uppdrag som arbetstagarrepresentant? - Ja... 1 FORTSÄTT - Nej, jag får inte använda min arbetstid... 2 HOPPA TILL Q14 - Nej, men jag kan använda så mycket av min arbetstid som är nödvändigt... 3 HOPPA TILL Q14 - [En heltidsanställd arbetstagarrepresentant]... 7 HOPPA TILL Q14 HOPPA TILL Q14 HOPPA TILL Q14 [OM Q11 = 1] Q12. Hur många timmar av din arbetstid per vecka har du rätt till att lägga på ditt uppdrag som arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Om respondenten anger timmar per dag eller månad, hjälp honom/henne att omvandla till timmar per vecka] - Timmar/vecka: - [Vet ej] [Inget svar] Q13 [modified]. Räcker den tillgängliga tiden vanligtvis till för att du ska kunna utföra de uppgifter som väntas av en arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Frågan avser om den disponibla tiden, under normala förhållanden, är tillräcklig.] 9
10 - Ja Nej... 2 Q14 [modified]. Har du under de senaste 12 månaderna genomgått en utbildning som varit kopplad till din roll som arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Utbildningen kan ges internt eller externt, och organiseras av organet för arbetstagarrepresentanterna, av en fackförening eller av arbetsgivaren.] - Ja Nej... 2 Q15. Har [ER-body] tillgång till finansiering av extern rådgivning? [INTERVJUARE: Om [ER-body] har en egen budget, är svaret ja.] - Ja Nej... 2 Funktionssätt ER Följande del handlar om på vilka sätt [ER-body] kommunicerar med de anställda och med ledningen på denna arbetsplats. [OM T1=1] Q16. På vilket av följande sätt kommunicerar [ER-body] med fackföreningsmedlemmar på den här arbetsplatsen? Ja Nej [Vet [Inget ej] svar] A Möten under arbetstid B Möten utanför arbetstid C Spridning av information genom nyhetsbrev, anslagstavlor, hemsida, e-post, m.m D Deltagande i diskussioner via sociala medier eller diskussionsforum på nätet [OM T1=1] 10
11 Q17. Kommunicerar [ER-body] direkt med alla anställda på arbetsplatsen, inklusive dem som inte är fackligt anslutna? - Ja... 1 FORTSÄTT - Nej... 2 GÅ TILL Q19 GÅ TILL Q19 GÅ TILL Q19 [OM T1 1 ELLER Q17 = 1] Q18. Hur kommunicerar [ER-body] med de anställda på den här arbetsplatsen? Ja Nej [Vet [Inget ej] svar] A Genom möten på arbetstid B Genom möten utanför arbetstid C Spridning av information genom nyhetsbrev, anslagstavlor, hemsida, e-post, m.m D Deltagande i diskussioner via sociala medier eller diskussionsforum på nätet Q19. Under normala omständigheter, hur ofta har arbetstagarrepresentationen möten med ledningen? Är det...? [INTERVJUARE: Med det menas i förväg ordnade möten med en förutbestämd agenda. Om mötesfrekvensen skiljer sig mellan olika ledningsnivåer, eller med hänsyn till olika ämnen, vänligen registrera den mest frekventa mötesintervallen. - Minst en gång i veckan Minst en gång i månaden Minst en gång per kvartal Minst en gång om året Mer sällan än en gång om året... 5 Q20 [modified]. Instämmer du eller instämmer du inte i följande påståenden...? [ROTERA FRÅN A-F] Instämme r helt Instämme r Instämme r inte Instämme r inte alls [Vet ej] [Inget svar] A De anställda uppskattar arbetstagarrepresentationens arbete
12 B C D E F De anställda visar sällan intresse för resultatet av samråd eller förhandlingar. Förhållandet mellan ledningen och arbetstagarrepresentationen kan närmast betecknas som fientligt. Ledningen gör uppriktiga försök att involvera arbetstagarrepresentationen i att lösa gemensamma problem. Arbetstagarrepresentanterna på arbetsplatsen behandlas sämre på grund av deras ställning som arbetstagarrepresentanter. Arbetstagarrepresentanterna på arbetsplatsen kan förlora sina jobb på grund av sitt arbete som arbetstagarrepresentanter Tillhandahållande av information Nu skulle jag vilja ställa några frågor om den information som ledningen ger till [ERbody]. Q21 [modified]. Under de senaste 12 månaderna, har ledningen framfört någon information om följande frågor till [ER-body]? Ja Nej [Ej [Vet ej] [Inget tillämpligt] svar] A Arbetsplatsens finansiella situation B Sysselsättningen på arbetsplatsen C Införandet av nya eller väsentligt förändrade produkter eller tjänster på arbetsplatsen (new) D Införandet av nya eller väsentligt förändrade processer på arbetsplatsen för att producera varor eller tillhandahålla tjänster (new) E Strategisk planering för arbetsplatsen (t.ex. affärsmål, planer för investeringar, planer att expandera verksamheten, osv.) [FRÅGA OM Q21_A = 1] Q22. Du nämnde att ledningen informerade om den finansiella situationen på arbetsplatsen. Nämndes även något om framtida förväntningar? - Ja Nej
13 [OM Q21_B = 1] Q23. Du nämnde att ledningen informerade om sysselsättningsläget på arbetsplatsen. Nämndes även något om framtida förväntningar? - Ja Nej... 2 [OM NÅGON AV Q21_A-E = 1] Q24 [modified]. Med tanke på all information ledningen gett dig under det senaste året, tycker du att du fått den i god tid? - Ja Nej... 2 [OM NÅGON AV Q21_A-E = 1] Q25 [modified]. Var du generellt sett nöjd med kvaliteten på informationen? - Ja Nej... 2 De anställdas deltagande i viktiga händelser på arbetsplatsen Q26. Under de senaste 12 månaderna, har ledningen på den här arbetsplatsen tagit några beslut inom följande områden? Nämn bara de beslut som påverkar hela arbetsplatsen, eller en stor del av den. Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] A Organisering av arbetsprocesserna. B Rekrytering och uppsägningar C Arbetsmiljöfrågor D Utbildning och karriärutveckling E Arbetstidsmodeller F Omstruktureringsåtgärder [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q27. Vilket av dessa beslut har haft störst inverkan på arbetsvillkoren i den här arbetsplats? 13
14 [OM Q26_A = 1] - Organisering av arbetsprocesserna [OM Q26_B = 1] - Rekrytering och uppsägningar... 2 [OM Q26_C = 1] - Arbetsmiljöfrågor... 3 [OM Q26_D = 1] - Utbildning och karriärutveckling... 4 [OM Q26_E = 1] - Arbetstidsmodeller... 5 [OM Q26_F = 1] - Omstruktureringsåtgärder... 6 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q28. När det gäller beslutet om [answer to Q26/Q27] var [ER-body]...? A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Varit delatktiga i gemensamt beslutsfattande tillsammans med ledningen Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM 28_B eller Q28_C = 1] Q29. Vem initierade [ER-body]:s deltagande? - Ledningen De anställda eller arbetstagarrepresentanterna Gemensamt initiativ [Det är en rättslig skyldighet]... 4 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q30. Fanns det en ad hoc-grupp (dvs. en tillfällig arbetsgrupp) som inrättades för att diskutera dessa beslut när det gäller [answer to Q26/Q27]? Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda. 14
15 - Ja... 1 FORTSÄTT - Nej... 2 HOPPA TILL Q34 HOPPA TILL Q34 HOPPA TILL Q34 [OM Q30 = 1] Q31. Vem föreslog att det skulle inrättas en ad-hoc grupp (dvs. tillfällig arbetsgrupp)? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] - Ledningen De anställda eller arbetstagarrepresentanterna Gemensamt initiativ... 3 [OM Q30 = 1] Q32. Förutom ledningen, vilka ingick i den ad-hoc gruppen (dvs. tillfälliga arbetsgruppen)? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] A Formella arbetstagarrepresentanter B Enskilda anställda [OM Q30 = 1] Q33. Apropå beslutet om [answer to Q26/Q27], var ad-hoc gruppen...? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Delaktig i gemensamt beslutsfattande med ledningen. Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] 15
16 Q34. När det gäller beslutet om [Answer to Q26/Q27] var de anställda direkt delaktiga i ett... A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Varit delatktiga i gemensamt beslutsfattande tillsammans med ledningen Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM Q34_B eller Q34_C = 1] Q35. Vem tog initiativet till de anställdas direkta deltagande? - Ledningen De anställda eller arbetstagarrepresentanterna Gemensamt initiativ... 3 [OM Q28_B = 1 eller Q28_C = 1 eller Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] Q36. Har några av följande avtal och föreskrifter som beslutats på högre nivå, haft något inflytande över dessa beslut inom området [answer to Q26/Q27]? Ja Nej Vet ej Inget svar A Ett befintligt kollektivavtal B Företags- eller organisationspolicy C Lagstiftning [OM Q28_B = 1 eller Q28_C = 1 eller Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] Q37. Med tanke på besluten som togs inom området [answer to Q26/Q27] på den här arbetsplatsen, instämmer du eller instämmer du inte med följande påståenden? [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 De anställdas direkta deltagande har förbättrat arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Instämmer helt Instämmer Instämmer inte Instämmer inte alls [Vet ej] [Inget svar]
17 eller Q34_C = 1] A [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] B [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] C D De anställdas direkta deltagande gjorde processen onödigt komplicerad. De anställdas direkta deltagande i diskussionen kring den här frågan återspeglar hur det brukar gå till på den här arbetsplatsen. [ER-body] inblandning i diskussionen kring den här frågan återspeglar hur det brukar gå till på den här arbetsplatsen [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q38. Om du fortsätter tänka på beslutet i fråga om [answer to Q26/Q27] på den här arbetsplatsen, skulle du säga [ER-body] inte hade något inflytande, visst inflytande eller ett starkt inflytande på ledningens beslut? - Inget inflytande Visst inflytande Starkt inflytande... 3 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q39. Skulle du säga att de anställda - inte hade något direkt inflytande, hade ett visst direkt inflytande, eller hade ett starkt direkt inflytande, på ledningens beslut? - Inget inflytande Visst inflytande Starkt inflytande... 3 [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q40 [modified]. Du identifierade andra områden där ledningen på arbetsplatsen nyligen tagit några viktiga beslut. Skulle du säga att [ER-body] inte hade något inflytande, hade ett visst inflytande, eller hade ett starkt inflytande på ledningens beslut gällande följande områden? Inget Visst Starkt [Vet [Inget inflytande inflytande inflytande ej] svar] [FRÅGA OM Organisering av
18 Q26_A = 1 & Q27 1] A [FRÅGA OM Q26_B = 1 & Q27 2] B [FRÅGA OM Q26_C = 1 & Q27 3] C [FRÅGA OM Q26_D = 1 & Q27 4] D [FRÅGA OM Q26_E = 1 & Q27 5] E [FRÅGA OM Q26_F = 1 & Q27 6] F arbetsprocesserna. Rekrytering och uppsägningar Arbetsmiljöfrågor Utbildning och karriärutveckling Arbetstidsmodeller Omstruktureringsåt gärder [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q41. Och vilket direkt inflytande hede de anställda gällande ledningens beslut inom följande områden, välj igen utifrån följande intervaller - inget inflytande, visst inflytande, eller ett starkt inflytande? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med direkt inflytande menar vi utan att involvera arbetstagarrepresentationen] [FRÅGA OM Q26_A = 1 & Q27 1] A [FRÅGA OM Q26_B = 1 & Q27 2] B [FRÅGA OM Q26_C = 1 & Q27 3] C [FRÅGA OM Q26_D = 1 & Q27 4] D [FRÅGA OM Q26_E = 1 & Q27 5] E [FRÅGA OM Q26_F = 1 & Q27 6] Organisering av arbetsprocesserna. Rekrytering och uppsägningar Arbetsmiljöfrågor Utbildning och karriärutveckling Arbetstidsmodeller Inget inflytande Visst inflytande Starkt inflytande [Vet ej] [Inget svar] Omstruktureringsåt gärder
19 F Q42a. Om du tänker mer generellt på de anställdas och [ER-body]:s inblandning i de beslut som fattas på den här arbetsplatsen, instämmer du med eller instämmer du inte med följande påståenden? Instämme r helt Instämme r Instämme r inte Instämme r inte alls A [ER-body] borde vara mer engagerade i beslutsfattandet på arbetsplatsen. 8 9 B De anställda borde vara mer 4 engagerade i beslutsfattandet på arbetsplatsen C Ledningen är pålitlig [Vet ej] [Inget svar] Lönesättning Q43. Har det sedan början av 2010 på arbetsplatsen förekommit några förhandlingar mellan ledningen och arbetstagarrepresentationen gällande... Ja Nej Vet ej Inget svar A Grundlön B Prestationsbaserad lön C Finansiellt deltagande (t.ex. aktieägande, vinstdelning) Arbetsklimat Q44. Hur skulle du bedöma det rådande allmänna arbetsklimatet på den här arbetsplatsen? Är det mycket bra, bra, varken bra eller dåligt, dåligt eller mycket dåligt? - Mycket bra Bra Varken bra eller dåligt Dåligt Mycket dåligt
20 Q45. Sedan början av 2010, skulle du säga att det allmänna arbetsklimatet på den här arbetsplatsen har...? - Förbättrats Försämrats Varit oförändrad [Vet ej] [Inget svar]... 9 Stridsåtgärder Följande frågor handlar om förekomsten av stridsåtgärder på den här arbetsplatsen. [ASK ALL] Q46. Har någon av följande typer av stridsåtgärder ägt rum på den här arbetsplatsen, sedan början av 2010? [INTERVJUARE: En maskningsaktion innebär att anställda inte gör mer än vad som minimalt krävs enligt reglerna i deras avtal, samt att de till punkt och pricka följer de föreskrifter som finns i syfte att sakta ned arbetet.] Ja Nej Vet ej Inget svar A Maskningsaktion eller vägran att arbeta övertid B Arbetsnedläggelse eller strejk under kortare tid än en dag C Strejk under en dag eller längre D Blockad eller ockupation [FRÅGA OM Q46_A=1 ELLER Q46_B=1 ELLER Q46_C=1 ELLER Q46_D=1] Q47. Handlande någon av stridsåtgärderna om ett problem som var specifikt för ditt företag/organisation? [INTERVJUARE: Observera att denna fråga avser det som utlöste stridsåtgärden, och inte stridsåtgärden i sig. Om det t.ex. handlar om ett problem som påverkar hela landet, eller en hel sektor, som leder till en stridsåtgärd som är begränsad till företaget/organisationen, så är svaret på den här frågan nej.] - Ja Nej... 2 [FRÅGA OM Q47 = 1] 20
21 Q48. Om du tänker på det senaste exemplet av stridsåtgärder som berört ett problem som specifikt gällt ditt företaget/din organisation, vad blev resultatet? - Arbetsgivaren uppfyllde (till stor del) de anställdas krav De anställda gav (till stor del) upp sina krav Man nådde en balanserad överenskommelse Åtgärden avslutades, men frågan förblev olöst [Vet ej] [Inget svar]... 9 Slutför intervjun R1. [INTERVJUARE:] Fyll i respondentens kön. - Kvinna Man... 2 R2. Går det bra att vi återkommer till dig igen vid ett senare tillfälle, om vi skulle ha några ytterligare frågor? - Ja Nej [Vet ej] [Inget svar]... 9 [FRÅGA OM R2 = 1 & Q0 = 9.] R3. För att kunna kontakta dig på nytt, kan du vänligen säga ditt namn? - FÖRNAMN - EFTERNAMN [FRÅGA OM R2 = 1 & Q0 <> 9.] Kan jag ännu bekräfta ditt namn för att säkerställa att vi kan kontakta dig på nytt i framtiden? [Programmerare: fyll i med namnet som ges i Q0.] - FÖRNAMN - EFTERNAMN Tack för din medverkan 21
22 SLUT PÅ INTERVJUN 22
ZA4722. Flash Eurobarometer 187 (Innobarometer 2006) Country Specific Questionnaire Sweden
ZA4722 Flash Eurobarometer 187 (Innobarometer 2006) Country Specific Questionnaire Sweden Flash Innobarometer 2006, Draft Questionnaire v21 SELECTION OF THE ELIGIBLE RESPONDENT SC0. Hej / God middag /
Läs merARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.
Läs merMäta effekten av genomförandeplanen
Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merZA6287 Flash Eurobarometer 418 (Introduction of the Euro in the Member States That Have Not Yet Adopted the Common Currency)
ZA687 Flash Eurobarometer 8 (Introduction of the Euro in the Member States That Have Not Yet Adopted the Common Currency) Country Questionnaire Sweden Q Har du redan sett? (LÄS UPP - ETT SVAR PER RAD)
Läs merInlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag!
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merKomma igång med Eventor
Guide Eventor Komma igång med Eventor Version 2.0, 2013-10-07 Starta med startsidan På Eventors startsida finns en kortare guide över hur du skaffar användarkonto och hur du loggar in. Börja med den för
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merAnsökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016.
Ansökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016. Ansökan nr 2 om statsbidrag för Komvux, bidragsåret 2016. Kommunerna kunde ansöka om statsbidrag för Komvux under hösten 2015, avseende bidragsåret
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merJämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer
SKOGSMÄSTARPROGRAMMET Examensarbete 2009:27 Jämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer A study that investigate the reasons why women end
Läs merBilaga 9. Fråga 1 Bas: alla Flera alternativ möjliga Alternativ 1-4 uppläses
Bilaga 9 Bilaga 9 1 (5) Statskontorets frågeformulär för konsumentundersökningen Del 1 Undersökningens frågor Fråga 1 Flera alternativ möjliga Alternativ 1-4 uppläses På vilka av följande försäljningsställen
Läs merKvalitetsindex. Rapport 2015-06-25. Familjestödsgruppen AB Öppenvård. Öppenvård, handläggare
Kvalitetsindex Öppenvård, handläggare Rapport 20150625 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal Genomförda intervjuer SSIL
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merElevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?
Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merSkall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merEnkätresultat för vårdnadshavare till elever i Bladins Intern School of Malmö i Malmö hösten 2012. Antal svar: 19
Enkätresultat för vårdnadshavare till elever i Bladins Intern School of Malmö i Malmö hösten 2012 Antal svar: 19 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till de skolor som ska tillsynas följande
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merFackliga utbildningar 2016. För medlemmar i Kommunal Vänerväst
Fackliga utbildningar 2016 För medlemmar i Kommunal Vänerväst Varför gå en kurs? Du är den som bäst kan driva de frågor som är viktiga för dig och dina kollegor på jobbet. Men för att kunna göra det behövs
Läs merServicemätning via telefon och e-post
RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post KROKOM Januari 2013 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL info@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS, STORGATAN 19 www.jsm-telefront.se
Läs merKONFLIKTHANDBOK April 2016
1 (10) 2 (10) KONFLIKTHANDBOK för Sveriges Ingenjörers akademikerförening INNEHÅLL 1 Allmänt... 3 1.1 Konfliktsamarbete mellan Sveriges Ingenjörer och Unionen... 3 1.2 Övriga akademikerförbund... 3 1.3
Läs merRegionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? Nationella resultat 2013
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Nationella resultat 2013 Du får gärna citera Socialstyrelsens texter om du uppger källan, exempelvis i utbildningsmaterial till självkostnadspris, men du får inte
Läs merNöjd kund-undersökning 2011 Konsumentvägledning Hägersten-Liljeholmen, Kungsholmen, Norrmalm, Östermalm och Södermalms stadsdelar.
1 Nöjd kund-undersökning 2011 Konsumentvägledning Hägersten-Liljeholmen, Kungsholmen, Norrmalm, Östermalm och Södermalms stadsdelar. Box 38001, 10068 Stockholm Telefon: 08-508 44 220 Fax: 08-674 43 29
Läs merHANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9
HANDLINGSPLAN AMT Arbete mot mobbning och annan kränkande behandling vid Bodals skola F-9 Reviderad 2009-09-30 av rwk Sidan 1 av 23 Innehållsförteckning HANDLINGSPLAN - AMT...3 Åtgärdstrappan en handlingsplan
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merPRAO åk 8 vecka 13 och 15 2012 Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk vecka 15!
BSF Lunds stad Tunaskolan Ann-Helén Oldenby studie- och yrkesvägledare 046 35 76 81, ann-helen.oldenby@lund.se PRAO åk 8 vecka 13 och 15 2012 Vecka 14 är Påsklov och eleverna är också lediga annandag Påsk
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2014/15. År 2009. Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Förskola/Lofsdalens Förskolan Norrskenet skola 2014/15 År 2009 Bildning, Fritid och Kultur Barn, utbildning och fritid 2013 06 12 Verksamhet
Läs merPRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011
PRAO Årskurs 9 Björnekullaskolan, Åstorp Höstterminen 2011 Klass vecka datum 9:3 39 26 sept 30 sept 9:2a, 9:2b 40 3 okt 7okt 9:4, 9:1 41 10 okt 14 okt REGLER FÖR PRAO Du kan se på föregående sida när din
Läs merERFARENHETER AV ATT ANVÄNDA FOKUSGRUPPER
UPPLÄGG Planering ERFARENHETER AV ATT ANVÄNDA FOKUSGRUPPER Emmie Wallin MPH 20091218 Genomförande Analys Problem Etik BAKGRUNDEN TILL UPPSATSEN Studerat hälsobokslut i flera arbeten Otillräcklig metod?
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merUtskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen
BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka
Läs merBrukarundersökning 2010 Särvux
TNS SIFO 114 78 Stockholm Sweden Visiting address Vasagatan 11 tel +46 (0)8 507 420 00 fax +46 (0)8 507 420 01 www.tns-sifo.se Brukarundersökning 2010 Särvux En undersökning genomförd av TNS SIFO på uppdrag
Läs merSkatteverket Skuldsanering
Skatteverket Skuldsanering Projektnummer 15100 Göteborg 2004-06-16 Kundansvarig: Jonas Persson Dataansvarig: Jan Lundmark TNS Gallup is the trading name of NFO Infratest AB Org. No. 556115-6828 Information
Läs merEnkätresultat för vårdnadshavare till elever i Sälens skola i Malung-Sälen hösten 2012. Antal svar: 34
Enkätresultat för vårdnadshavare till elever i Sälens skola i Malung-Sälen hösten 2012 Antal svar: 34 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till de skolor som ska tillsynas följande termin
Läs merLITEN LATHUND TILL ALUMNDATABASEN
LITEN LATHUND TILL ALUMNDATABASEN * Översikt & sökningar * Inloggning Gå till www.gu.se/alumn/ eller till din fakultets alumnsida. Härifrån kan man logga in både som alumn och som administratör. Klicka
Läs merZA5774. Flash Eurobarometer 339 (The European Emergency Number 112, wave 5) Country Questionnaire Sweden
ZA577 Flash Eurobarometer 9 (The European Emergency Number, wave 5) Country Questionnaire Sweden FL9 - - SE D Hur gammal är du? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna SB ROTERAS (OBS DETTA STYR
Läs merETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND
FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND Uppdaterad 2012-02-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET
ATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET InnovationskontorEtt Författare Gustav Pettersson Projektledare Robert Wenemark & Johan Callenfors 21 mars 2012 2012 Skill Om Skill Skill grundades
Läs merSom sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?
Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)
Läs merKryssa för de svarsalternativ som stämmer bäst överens med din uppfattning.
En del frågor ska besvaras ur två perspektiv: Så här var det för mig och Så här betydelsefullt var det för mig. Kryssa för de svarsalternativ som stämmer bäst överens med din uppfattning. OMT-studien,
Läs merUtvecklings- och fältforskningsenheten Umeå socialtjänst
Utvecklings- och fältforskningsenheten Umeå socialtjänst Innehållsförteckning Familjehemscentrum... 2 Enkätstudien... 4 Varför och för vem görs studien?... 4 Vad ska studeras?... 4 Av vem görs studien?...
Läs merSammanställning av webbenkät december 2015
Sammanställning av webbenkät december 2015 Bakgrund I december 2015 bjöds kommuninvånare in för att vara med att påverka utvecklingen av kommunens digitala tjänster. Inbjudningar gick ut via webbplats,
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merServicemätning via telefon och e-post
RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post SALA Januari 2015 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL info@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS, STORGATAN 19 www.jsm-telefront.se
Läs merOm mig. Manual för genomförande. Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2
Om mig Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2 Manual för genomförande Länets kommuner i samverkan med Landstinget i Östergötland och Länsstyrelsen Östergötland.
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merStadsledningskontoret Brukarundersökning inom äldreomsorgen 2013
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom äldreomsorgen 2 Hemtjänst servicehus Denna presentation visar resultaten för brukare med beslut om hemtjänst från Södermalm stadsdel Presentation Om undersökningen
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merVerksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet
Verksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet Det här dokumentet är tänkt att vara till er hjälp i klubbarbetet. I dokumentet hittar du de olika uppdrag man kan ha i klubben. Du
Läs merFRÅGOR OM DITT RESANDE NORMALT Här vill vi att ni svarar hur ni brukar resa, när ni INTE är med i tävlingen Pedal for Medal
Startenkät Pedal for Medal Hej deltagare i Pedal for Medal. Bra cyklat - kul att tävlingen kommit igång på allvar! Denna enkät är ett underlag för att se hur du och ditt lag förbättras under tävlingen.
Läs merUppföljning Attendo familjerådgivning
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-04-04 SN-2012/1093.183 1 (3) HANDLÄGGARE Hellman, Therese 08-535 378 80 therese.hellman@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning
Läs merVänliga hälsningar. Christina Kiernan
Nyhetsbrev september 2013 Strunta i gamla invanda arbetssätt och var kreativa i era lösningar! Ungefär så uppmanade justitieminister Beatrice Ask konferensdeltagarna på Clarion Sign den 5 september att
Läs merEnkätresultat för vårdnadshavare till elever i Ulvsundaskolan i Stockholm hösten 2012. Antal svar: 10
Enkätresultat för vårdnadshavare till elever i Ulvsundaskolan i Stockholm hösten 2012 Antal svar: 10 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till de skolor som ska tillsynas följande termin Under
Läs merResultat Varberg. 64 respondenter
Resultat Varberg 64 respondenter 1 2 Kommentarer Starta-eget kurs Gick några ggr på entreprenörskolan när jag hållit på några år Inte individanpassat, dessutom mer information snarare än dialog. Upplevde
Läs merZA5774. Flash Eurobarometer 339 (The European Emergency Number 112, wave 5) Country Questionnaire Finland (Swedish)
ZA577 Flash Eurobarometer 9 (The European Emergency Number, wave 5) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL9 - - FIS D Hur gammal är ni? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna SB ROTERAS
Läs merInstruktion för e-post E-postinstruktion Beslutad 2015-11-23
Instruktion för e-post E-postinstruktion Beslutad 2015-11-23 Dokumentnamn Instruktion för e-post Dokumenttyp Instruktion Omfattar Kommunen Dokumentägare Dokumentansvarig Publicering Insidan Fastställd
Läs merAnmälningskod: GU-18150 Sök senast: 15 april
MATIX - Management av Tillväxtföretag Antagningsprocess 2013 Anmälningskod: GU-18150 Sök senast: 15 april Välkommen att söka till MATIX! För att samspelet mellan student, företag och akademi ska bli så
Läs merAntal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda
Läs merKARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merZA5943 Flash Eurobarometer 397 (Consumer Attitudes Towards Cross-border Trade and Consumer Protection, wave 4)
ZA9 Flash Eurobarometer 97 (Consumer Attitudes Towards Cross-border Trade and Consumer Protection, wave ) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL 97 - Consumers - FIS D Hur gammal är ni? (SKRIV NER
Läs merRådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?
Rådgivningsbesökets utmaningar Uppdatera det personliga mötet nya kanaler för miljörådgivning 9-10 november 2010, Arlanda stad Hanna Ljunggren Bergeå Hanna.Bergea@sol.slu.se Huvudbudskap: Det finns en
Läs merStandard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 201120 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal
Läs merVill du delta i en undersökning om matvanor?
Till ungdomar i åk 5 eller åk 8 Vill du delta i en undersökning om matvanor? Bakgrund och syfte med Riksmaten ungdom Livsmedelsverket jobbar för säker mat och för bra matvanor. Livsmedelsverket behöver
Läs merAllmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden
Novus Opinion Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden Rapport från opinionsundersökning oktober 2009 Arne Modig 2009-11-04 1 Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden I
Läs merFrågor? Kontakta Rådgivningen: forhandling@sverigesingenjorer.se 08-613 80 00. FAQ om Flexpension
FAQ om Flexpension 1. Vad är flexpension? 2 2. Varför driver Sveriges Ingenjörer krav på flexpension? 2 3. Vad tjänar jag på flexpension? 2 4. Varför är det viktigt med liknande pensionsvillkor för olika
Läs merResultat brukarundersökning inom Bergs kommuns hemvård och särskilt boende... 2
BERGS KOMMUN Resultat brukarenkät hemvård och särskilt boende 1 Innehållsförteckning Resultat brukarundersökning inom Bergs kommuns hemvård och särskilt boende... 2 Svarsfrekvens... 2 personer som svarat
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merGuide till påverkanstorg
Guide till påverkanstorg Inledning Påverkanstorg är en mötesform som arbetades fram av Scouterna. Flera organisationer, stora som små, använder mötesformen. I den här guiden får du först en kort presentation
Läs merDunderbergsgatan 2 0481-450 00 vx individochfamilj@nybro.se Hemsida http://www.nybro.se
Assistansberättigad Personnummer God man/förvaltare Telefonnummer Postadress Besöksadress Telefon E-post Postgiro Org.nr NYBRO KOMMUN Individ- och familjenämnden 382 80 NYBRO Dunderbergsgatan 2 0481-450
Läs merServicemätning via telefon och e-post
RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post UDDEVALLA Januari 2014 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL info@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS, STORGATAN 19 www.jsm-telefront.se
Läs merEn studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket
En studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket Maj 2013 Carin Blom Anna Warberg 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE. INFO@HUI.SE. 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE.
Läs merUndersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616
Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av
Läs merUndersökning av skolor: IKT och utbildning MANUAL FÖR SKOLSAMORDNARE
Undersökning av skolor: IKT och utbildning MANUAL FÖR SKOLSAMORDNARE Europeiska skoldatanätet Service d Approches Quantitatives des faits éducatifs Innehåll Introduktion... 2 1. ÖVERSIKT AV STUDIENS ORGANISATION...
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merEnkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/16. 1. Har din son deltagit som? 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit?
Enkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/16 1. Har din son deltagit som? 10 9 8 85.7% 7 3 2 Målvakt Utespelare Målvakt 14,3% Utespelare 85,7% 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit? 10 9 8 7
Läs merESS 2002 Intervjuinstruktion.
ESS 2002 Intervjuinstruktion. Hur lever vi i Sverige och andra länder i Europa? Hur lever invånarna i olika europeiska länder sina liv? Var är rikedomen störst och fattigdomen minst? Hur ser familjelivet
Läs merServicemätning via telefon och e-post
RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post UDDEVALLA Januari 2015 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL info@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS, STORGATAN 19 www.jsm-telefront.se
Läs merKiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31. KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 2/31
KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31 Välkommen att besvara undersökningen! Skolans användarnamn: Kartläggningslösenordet: Logga in till undersökningen KiVa Skola situationskartläggningen
Läs merMANUAL för samplanering i hemmet - Sigtuna
MANUAL för samplanering i hemmet - Sigtuna Bakgrund Då den enskilde behöver insatser från både socialtjänst och hälsooch sjukvården ska kommunen tillsammans med landstinget upprätta en så kallad samordnad
Läs merZA5968. Flash Eurobarometer 408 (European Youth) Country Questionnaire Sweden
ZA98 Flash Eurobarometer 08 (European Youth) Country Questionnaire Sweden FL08 European Youth SE D Hur gammal är du? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99') D Kön Man Kvinna D Hur gammal var du när du slutade
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merHälsoformulär. Till dig som är gravid. / / År Månad Dag. Fylls i av barnmorska. Fylls i av tandhygienist
MÖDRAHÄLSOVÅRDEN & SALUT-SATSNINGEN I VÄSTERBOTTEN Till dig som är gravid Hälsoformulär Fylls i av barnmorska Beräknad förlossning: / / År Månad Dag Hälsocentral Kod: Hälsoformuläret skickas till: tandvårdsklinik:...
Läs merRAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN
RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN UPPFÖLJANDE MÄTNING PRIVATANSTÄLLDA ARBETARE (SAF-LO) Beställare: AMF Kontakt AMF: Emelie Ericson (emelie.ericson@amf.se) Kontaktperson Novus: Anna
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs mer