Rapport Feriepraktik 2015
|
|
- Julia Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rapport Feriepraktik 2015 Siegfried Gudmundsson, Praktiksamordnare Kirsti Jolma, Programchef Annika Ramsell, Utbildnings- och arbetsmarknadsdirektör Dnr 2015/71
2 , rev (10) Innehåll SAMMANFATTNING BAKGRUND REDOVISNING AV FERIEPRAKTIK GENOMFÖRANDE Portföljer/områden Trädgård Trivselvärdar Idrotts- & föreningsvärdar Kulturportföljen Entreprenörskap & Näringslivssamverkande platser Portföljen service, omsorg, produktion & handel Sommarhögskola PLUS på Södertörns högskola Utvärdering ANALYS SLUTSATSER OCH FÖRSLAG... 8
3 , rev (10) SAMMANFATTNING Under de senaste åren har feriepraktikuppdraget utökats. För 2015 infördes en feriepraktiksgaranti dvs att alla unga mellan 15 och 18 år garanterades feriepraktik. Totalt ansökte ungdomar årets feriepraktik. 147 st av dessa kom aldrig upp på sina praktikplatser, 58 st tackade nej innan feriepraktiken hade börjat och 39 ungdomar ringde efter praktikens början och tackade nej till sina platser. Sammanlagt hade vi 1407 feriepraktikanter under sommaren 2015 vilket innebar en. en kraftig ökning, cirka tredubbling, av uppdraget. Genom en sektorsindelad organisation med olika portföljer kunde uppdraget genomföras. Vi rekryterade arbetsledare som utbildades i coachande ledarskap och värderingsstyrd organisation. Den sammansatta arbetsledningen kunde erbjuda följande aktiviteter för ungdomarna att välja mellan: Trädgård, trivselvärd, service, omsorg, produktion & handel, entreprenöriellt lärande & näringslivssamverkande platser, kultursommarjobb & sommarhögskola PLUS I ett uppdrag denna omfattning händer många saker, men i stort sett förflöt uppdraget mycket bra. Vi kunde erbjuda stora kvantiteter av feriepraktikplatser, där vi lyckades säkra kvalitet på en mycket tillfredställande nivå. Inför framtiden har vi identifierat utvecklingsområden som kan förbättra och förstärka uppdraget att anordna feriepraktik i Järfälla kommun, i synnerhet om vi skall implementera storskalig feriepraktiksgaranti kommande år. 1. BAKGRUND Under 2012 omfattade feriepraktikuppdraget cirka 140 elever. Till grund låg en beställning från Socialförvaltningen med tillhörande specifikation på elevkategorier, ålder samt inriktningar av sysselsättning. Expansion och uppskalning av uppdraget skedde under 2013 och Ett direktiv om att inrätta feriepraktiksgaranti för Järfällas ungdomar år kom under första kvartalet En prognos på cirka ansökningar till feriepraktiken 2015 lades fram. Från 3 mars till 27 mars 2015 etablerades ett ansökningssystem för feriepraktik sommaren För att hantera ansökningarna digitalt användes kommunens formulärhanteringssystem PROOF. I slutet av mars blev utfallet cirka feriepraktikplatser. Dock kom det slutligen att visa sig att det blev cirka feriepraktikplatser på grund av tekniska fel eller att sökande helt enkelt inte fick sina ansökningar registrerade. Enligt många utsagor från medborgare hade de lagt in ansökningarna i början av perioden. I realiteten innebar det ökning med ytterligare ca 150 praktikanter i initialskedet av uppdragets implementering.
4 , rev (10) SYFTE Det övergripande syftet med denna rapport är att beskriva feriepraktikuppdraget sommaren 2015 då Järfällas ungdomar år erbjöds sommarjobbsgaranti, att identifiera utmaningar och föreslå förbättringar inför framtiden. 2. REDOVISNING AV FERIEPRAKTIK 2015 GENOMFÖRANDE Verksamheten har sedan den startade haft ett coachande förhållningssätt där ungdomarna engageras och feriepraktiken bidrar och stimulerar ungdomar till ökat ansvarstagande, framtidstro och vilja att utvecklas. Feriepraktiken tränar olika förhållningssätt som arbetsgivare sätter stort värde på. Feriepraktiken bidrar också till att ungdomar kan bygga ut sina CV för framtida livsvandringar. Feriepraktik har varit ett bra första steg i att ta ansvar, att skapa relationer och att i samspel med andra acceptera andras perspektiv och vara en god lagspelare. En arbetslivsförberedande praktik som ger erfarenhet och en inblick i vad man kan arbeta med efter sin utbildning. Att ha klarat av ett arbetsuppdrag ger bekräftelse som stärker självkänslan. Det är viktigt att feriepraktiken betraktas som en kompetenshöjande utbildningsinsats. Vårt fokus är att komplettera utbildningssektorn och stimulera ungdomars lärande för inträde på arbetsmarknaden. Uppdraget kräver god strategisk planering, operativ och innovativ förmåga. För att klara direktivet om feriepraktiksgaranti skapades en ny organisation för uppdraget. Ungdomarna kunde i sina ansökningar ange olika intresseområden som sedan kom att konstituera olika portföljer inom ramen för uppdraget. Ledare behövdes för varje portfölj och ett kitt som höll ihop arbetsgruppen och arbetade för samma mål. Personal rekryterades via eget nätverk, med krav på personkännedom, relevanta kompetenser och potential. När en stab av arbetsledare hade rekryterats, sattes de i utbildning kring coachande ledarskap och värderingsstyrd organisation. Utifrån workshops kondenserades de värderingar som skulle genomsyra hela feriepraktikuppdraget. Akronymen GLASSEN togs fram: Glädje, Lyssnande Ansvar Samarbete Ständig Förbättring Elastisk struktur Närvaro
5 , rev (10) Följande portföljer skapades: 2.1. Portföljer/områden Trädgård Detta var den numerärt största portföljen som vi provade i mindre skala redan under feriepraktik sommaren 2014 med mycket gott resultat. Vi såg möjligheter att skapa aktivitet och verksamhet som kunde introducera och förbereda ungdomar för arbetsliv, lära dem om växter och träd, ekologiska system samt skötsel och vård av dessa. Samtidigt blir deras prestationer och resultat ett värdeskapande element för kommunens medborgare och närmiljö. I likhet med trivselvärdar tillför man värden och service till kommunmedborgarna samtidigt som ungdomarna själva växer och känner stolthet över sina arbetsinsatser. En situation av synergi skapas, där ungdomar får inblick i trädgårdsmästaryrket samtidigt som vi får en kommun som ökar måluppfyllelsen vad det gäller skötsel av sin miljö och tillgodoser medborgarnas känsla av att kommunen tar hand om dem och den gemensamma miljön. Insatser har, i samråd med närpolisen, gjorts för att skapa mer ljusinsläpp och skapa mer upplevd "trygghet" på vissa platser. Även samarbete med räddningstjänsten Attunda genomfördes. Givetvis var de feriearbetande ungdomarna bara engagerade på "bortglömda områden" som inte var på entreprenad hos någon extern aktör. Vi behövde öka personaltätheten i denna portfölj på grund av att ungdomarna hanterade mycket skärverktyg, vilket blev en säkerhetsfråga. Det var mycket uppskattat av flertalet ungdomar och personal att få arbeta i det "Gröna rummet" Trivselvärdar Trivselvärdar har funnits i feriepraktiken sedan I samarbete med kommunens Idrott & fritid har vi bemannat de kommunala utomhusbaden med trivselvärdar. Deras arbetsuppgifter har varit att axla ett värdskap på strandområdet. På morgonen har de städat bort skräp, och därefter arbetat med att ta bort avfall från djur och natur, på de kommunala badens stränder. Sedan är de tillgängliga för besökarna. Uppdraget har över tid fungerat bra under flera år, men verksamheten påverkas givetvis av väderförhållandena. Verksamheten behöver förutom vackert väder ett gott ledarskap som kan fördela och "driva på" uppdraget under dagen. Vid ihållande regn har vi, istället för att permittera ungdomarna, erbjudit dem "rainmissions. De fick exempelvis arbeta i en bagerifabrik där de fick göra olika arbetsuppgifter. Tyvärr var vädret sommaren 2015 mycket ogynnsamt för trivselvärdsportföljen. Lovord har kommit från samarbetspartners; både från ledningen för Idrott och fritid i kommunen och olika näringsidkare som driver kiosker i anslutning till stranden. Det har kommit en del ris men mestadels ros från kommunmedborgare. Trivselvärdar har blivit ett etablerat "sommarjobb" och besökarna tar för givet att det finns värdar på plats vid stränderna i Järfälla. Värdarna har förutom trivsel också skapat trygghet. Nyhet från i år var samarbetet med Citycon och Jakobsbergs centrum, där vi utvecklade "Urbana trivselvärdar". Ett mycket lyckat samarbete som kan utvecklas mer till sommaren 2016 både i omfattning och i uppdrag.
6 , rev (10) Idrotts- & föreningsvärdar När uppdraget kräver att alla ungdomar som ansöker ska få en praktikplats behövs vi en portfölj som riktas till dem som befinner sig i riskzonen för utanförskap eller av olika skäl behöver anpassad feriepraktikplats. Därmed inte sagt att vi inte hade ungdomar med dessa utmaningar i andra portföljer. I stora delar av feriepraktiken blandades ungdomar med olika bakgrund för att skapa positiv gruppdynamik. Dock användes idrott som ett verktyg för att motivera, samla och sysselsätta ungdomar samt skapa en känsla av sammanhang i samarbete med föreningar som inriktar sig på spontanidrott såsom fotboll och streetbasket. Idrottsvärdar tillsammans med erfarna ansvarsledare bedrev denna verksamhet i Jakobsberg och Kallhäll i samarbete med Idrott och fritid. Andra idrottsföreningar som vi samverkade med var Järfällagymnasterna på deras sommarläger. Vi hade även ett småskaligt samarbete med 4H föreningarna i Kallhäll och Görväln Kulturportföljen Teater Ett nytt inslag i feriepraktiken för i år var "kultursommarjobb". En definition på ordet kultur är odling eller bildning. Den numerärt största gruppen i kulturportföljen var teater. En professionell teaterregissör anlitades och tillsammans med honom fick ungdomarna i workshopform ta fram berättelser som illustrerade deras olika tankar, funderingar och erfarenheter. Detta improviserades och tränades fram till ett arbetsmaterial som formades till en teaterproduktion. Efter två veckor fick gruppen under en vecka uppträda på olika sätt och med olika typer av publik. På förskolor, äldreboenden, utomhusparkscen, Södertörns högskola eller för publik på utbildningsteatern i Mälargymnasiets H-hus. Repertoaren blev spegling av samhällsaktuella teman såsom gatutiggare, migration, hemhjälp, mobbing, generationsfrågor och interpersonella relationer i allmänhet som gestaltades med humor och allvar. De fick träna på att ställas inför olika utmaningar som fick dem att växa och i takt med det utveckla olika kompetenser, få ökat självförtroende, öka sin kunskaper och berika dem som besökte föreställningarna. Mycket uppskattat av de medverkande ungdomarna av vilka många aldrig hade spelat teater förut. Musik På samma sätt som teater med den stora skillnaden att vi använde musiken som ett verktyg för att odla bildning och mellanmänskligt utbyte. Detta var en mycket mindre grupp för det ställdes krav på goda förkunskaper och färdigheter i att kunna framföra musik med ett instrument. Vi anlitade en frilansande musiker som redan hade ett utvecklat nätverk med kommunens äldreboenden. Under en vecka i början av sommaren samlade hon ungdomar och repeterade olika musikstycken som var populära och kända bland de äldre. Längre in i sommaren uppträde ungdomarna och genomförde en turné bland äldreboenden, där de spelade upp en känd repertoar. De fick också framföra musik som de komponerat själva. Mycket uppskattat av både unga och gamla.
7 , rev (10) Film En grupp ungdomar tillsammans med en filmpedagog filmade och intervjuade ungdomar från olika delar av feriepraktiken. Vi har ett stort filmmaterial om årets feriepraktik. Detta gjordes i samarbete med Film Stockholm, Kulturförvaltningen och Stockholms läns landsting. Arrangörsutbildning Slöjdintresserade ungdomar gjorde under sommaren en pilot kring slöjd. Projektet genomfördes på Stockholms länsmuseum lokaliserat i Nacka och genomfördes i samarbete med länshemslöjdkonsulenterna Stockholms länsmuseum och Stockholms läns landsting. Piloten födde idéer och arbetskoncept om att låta ungdomar jobba entreprenöriellt med manuellt slöjdarbete i projektform med inriktning mot mässor, festivaler och liknande arrangemang Entreprenörskap & Näringslivssamverkande platser Redan 2013 arbetade vi med företaget Indivator och arbetskonceptet "Roligaste sommarjobbet" med stor framgång arbetade vi med Edutain productions med arbetskonceptet "Ung Drive". Båda aktörerna är mycket kunniga och rutinerade i att entusiasmera och lära ungdomar entreprenöriellt förhållningssätt, lärande och agerande. Ungdomarna får 2000 sek i starbidrag för att driva en egen rörelse. I år anlitades båda aktörerna för att promota entreprenörskap och innovation inom feriepraktiken. Vi bjöd in aktörerna att ta hand om var sin delportfölj inom entreprenöriellt lärande och accentuera dess betydelse. Vi skapade en "sund tävling" mellan de olika aktörerna. I kommuner som drivit feriepraktik med feriepraktiksgaranti har dessa arbetskoncept fått mycken kritik men inom feriepraktiken i Järfälla sommaren 2015 kan vi, trots att vi erbjudit garanti, konstatera minst samma framgång som tidigare år. Näringslivssamverkande platser i feriepraktiksammanhang innebär arbetsplatser som erbjuds där det finns en tydlig koppling och ett uttalat åtagande till fortsatt anställning i någon form när feriepraktiken upphör. Feriepraktikperioden används som en "utbildnings- och kalibreringstid" för feriepraktiserande ungdomarna och arbetsgivare. Ett tydligt och strukturerat arbete att uppsöka arbetsgivare med långsiktighet, ambitioner och explicit jobblöfte har genomförts. Arbete har påbörjats att hitta de rätta" arbetsgivarna med vilja och förmåga att anställe ungdomar sedan de haft feriepraktik. McDonalds på lokal nivå har haft ett antal feriepraktikanter där cirka 65 % (11 av 16 kandidater) har anställts i någon form. Dessa typer av samarbeten är något vi kommer att utveckla i framtiden både i kvantitet och i kvalitet. Det är en balansakt att bearbeta näringslivet och anordna feriepraktik. Vi som jobbat med feriepraktiken har gjort många strategiska övervägningar vid urval av näringslivsaktörer. Feriepraktiken får inte störa eller negativt påverka den reguljära arbetsmarknaden. Med detta i beaktande har vi undvikit andra stora aktörer som utgör en god arbetsmarknad för ungdom.
8 , rev (10) Portföljen service, omsorg, produktion & handel Det här är feriepraktikens ursprungliga portfölj. Här finns alla samarbeten med förskolor, äldreboenden, caféer, restauranger, bagerifabrik, handelsplatser, arbetsplatser inom Järfälla kommun och svenska kyrkan samt frikyrkan i Järfälla. Största samarbetspartner är Brödernas Family Bageri som själva tog emot över 100 ungdomar och även rainmissions från trivselvärdsportföljen. I portföljen finns en stor andel feriepraktikplatser som kan ge utrymme för ungdomar att få färdighetsträna arbetsliv, ge referenser och meriter till deras CV. Skillnaden mellan denna portfölj och portföljen Näringslivssamverkande platser är att feriepraktikplatserna inom denna portfölj är mer kortsiktiga under sommaren och att det inte är så lätt att etablera sig på dessa platser för en fortsättning till ett reguljärt arbete. Ofta finns krav på vidareutbildning eller längre färdighetsträning. Dock är denna portfölj viktig som en "feriepraktikens akademi" och kan vara en språngbräda i ungdomars CV. Undantag är Brödernas Familys bageri som har anställt några ungdomar. Denna portfölj ser vi en möjlighet att utveckla Sommarhögskola PLUS på Södertörns högskola Sommarhögskola Plus på Södertörns Högskola är en satsning som vi inkluderar inom ramen för feriepraktiken. Den ägde rum i slutet av sommarlovet. I linje med att feriepraktiken skall betraktas som en kompetenshöjande utbildningsinsats för att bredda och förstärka ungdomars CV ser vi Sommarhögskola Plus som ett mycket relevant koncept för feriepraktiken. Ett koncept som anordnas av lärare och högskolestudenter på Södertörns högskola. Huvudtemat var berättelser. Ungdomarna kunde välja mellan olika ämnesområden; entreprenörskap, livskunskap, spelutveckling, utveckla framtidens skola och medie- och journalistisk kommunikation. Ungdomarna fick arbeta i seminarieform och workshop och fick träna på arbetsmetoden problemlösning. Arbetsmetoder som tillämpades förbereder ungdomarna för sin framtid, vare sig de väljer att studera på högskola eller arbeta hos någon arbetsgivare. Efter genomförd utbildning utanordnas en utbildningspremie för att standardisera insatsen till att bli likvärdig med det entreprenöriella lärandet Övrigt I år gick vi ut med att ungdomar kunde komma in med egna förslag på arbetsplatser som vi granskade och godkände. Det var cirka 40 stycken sådana typer av feriepraktikplatser Utvärdering Med tanke på den korta framförhållning som vi hade tycker vi att uppdraget har varit mycket framgångrikt. Vi har kunnat erbjuda en paljett av aktiviteter inom ramen för feriepraktik. Ett smörgåsbord för alla, där vi både har kunnat erbjuda ungdomar kvalitativ feriepraktik och bidra med att entusiasmera ungdomar för framtida arbetsliv. Vi har sprängt gränser för vad vi trodde var möjligt.
9 , rev (10) 3. ANALYS Sista datum för ansökningen var 27 mars Det är alldeles för sent för att driva ett uppdrag i detta stora format på ett effektivt sätt. Både utifrån ekonomi, organisation, effektivitet och ökad måluppfyllelse behöver ansökningstiden planeras och sättas mycket tidigare. En lista på ansökande ungdomar måste vara klar och stängd sista januari 2016 så att vi får tid att anordna en feriepraktik med samma omfattning som årets - eller större. På grund av tekniska missöden med formulärsystemet PROOF inkom plötsligt ytterligare ungdomars ansökningar som belastade vårt arbete än mer. Att säkerställa tekniken kring ansökningsformulären är en absolut nödvändig förbättring. Hela uppskalning av feriepraktiken i Järfälla sedan 2012 har skett trots en viss tröghet i kommunen att ställa om och dimensionera sig till att ta emot feriearbetande ungdomar. I en del andra kommuner åligger det varje förvaltning att inkomma med antal feriepraktiksplatser och handledare till en praktiksamordnare. 4. SLUTSATSER OCH FÖRSLAG Inför framtiden har vi identifierat många utvecklingsområden som kan förbättra och förstärka uppdraget med att anordna feriepraktik i Järfälla kommun -i synnerhet om vi skall implementera sommarjobbsgaranti kommande år och effektivt kunna hantera storskaliga ansökande ungdomar: Förslag till utveckling av feriepraktikuppdraget inför nästa år: Att komma igång tidigare med ungdomarnas ansökningar till feriepraktik. Att arbeta med god framförhållning med målbilden att ansökningstiden för feriepraktik 2016 skall vara 1 december januari 2016 med ett system som är driftsäkert. Att coacha, stötta och hjälpa de ungdomar som söker vanliga sommarjobb. Att kommunledningen prioriterar och handlingskraftigt bidrar till att utveckla samarbetsklimatet i kommunen när det gäller feriepraktik. Att feriepraktik blir en angelägenhet för hela kommunen Att kommunmedborgare ges möjligheter att på hösten inkomma med förslag på förbättringar vad det gäller deras närmiljö i allmänhet eller utbud av aktiviteter inför sommaren Att etablera en utbildningsdag för feriepraktikanter under vårterminen. Seminarier för nya idéer och förslag för att förstärka ungdomars introduktion på arbetsmarknaden med feriepraktik som verktyg.
10 , rev (10) Portföljen Entreprenörskap & Näringslivssamverkande platser Portföljen Entreprenörskap & Näringslivssamverkande platser och de insatser vi hade för att stödja entreprenörskap föll väl ut i Järfälla. Det finns goda förutsättningar att utveckla konceptet och att kunna uppmuntra och utbilda många unga entreprenörer i Stockholmsregionen under sommarlovet. Kostnaden per feriepraktikant är hög i den form den bedrevs i år och även om utfallet var gott, kan vi förhoppningsvis finna andra former där kostnaden kan hållas nere. Utveckla Näringslivssamverkande platser där vi inbjuder ungdomar att ansöka till feriepraktik med anställningar finansierade av arbetsgivaren. Vi erbjuder coachning, presentationsteknik och CV-skola. Ett annat parallellt spår är att öka beståndet av näringslivsaktörer som är villiga att anställa efter en utbildningstid. Portföljerna Trädgård & Trivselvärdar Förstärka trädgårdsportföljen genom att ha en höstlovs & påsklovsakademi för att fortbilda före detta feriepraktikanter till att bli gruppledare Att utveckla trivselvärdar till att även ta hand om kringliggande naturreservat och säkerställa uppdraget till att bli mer väderbeständigt. Att samarbeta närmare med Järfällas fritidsgårdar kring att erbjuda aktiviteter för ungdomar. Att utöka samarbetet med företaget Citycon med "urban trivselvärdar" i hela deras bestånd i hela norra Stockholmsområdet. Portföljen kultur Att utveckla samarbete med Stockholms läns landsting och andra kommunala verksamheter. Att låta äldreboenden önska sin konsert av ungdomar och andra aktiviteter där ungdomar är inblandade. Portföljen Sommarhögskola PLUS Att utveckla sommarhögskola plus med Södertörns Högskola. Siegfried Gudmundsson Huvudsamordnare av Feriepraktikuppdraget sommaren 2015 Kompetensförvaltningen, Järfälla kommun september 2015
Sommarjobb 2015. Sammanfattning. Bakgrund. Rapport 2015-09-25
2015-09-25 Handläggare Linnéa Sjöstedt Samordnings- & kvalitetsavdelningen 2015NÄN/0073 Sommarjobb 2015 Sammanfattning I november 2013 antog kommunstyrelsen (13KS/0529) förslag till en ny sommarjobbsmodell
Läs merRapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merPraktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 HT-2012 Praktikplats: Strandberghaage AB Tegnergatan 34 113 59 Stockholm Praktikperiod 28 augusti 2012 18 januari 2013. Handledare: Pelle Strandberg Jag har under hösten
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merTALMANUS FÖR GENERELLT BILDSPEL OM GRÖNA KRONOBERG 2025. VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI
VAD ÄR EN REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI Gröna Kronoberg är en politiskt beslutad strategi för länets utveckling som talar om hur det ska vara att bo och leva i Kronoberg 2025. Ett stort antal aktörer och
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merModeraterna i Örnsköldsviks handlingsprogram 2014-2018
Moderaterna i Örnsköldsviks handlingsprogram 2014-2018 5 frågor som vi tänker fokusera på 2014-2018 Norrlands bästa företagsklimat Ordning och reda i ekonomin Bra inomhusoch utomhus miljöer för barn, unga
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merSvar på skrivelse från Karin Rågsjö (V) och Thomas Hvitfeldt (V) om praktikplatser som ska leda till hållbara jobb
ARBETSMARKNADSNÄMNDEN SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare: Eva Woll Tegbäck Telefon: 08-508 25 463 TJÄNSTEUTLÅTANDE SID1 (7) Till Arbetsmarknadsnämnden Svar på skrivelse från Karin Rågsjö (V) och Thomas Hvitfeldt
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merPrognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014
2014-03-27 1 (9) Lärande och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014 Varje sommar anordnar kommuner och landsting feriejobb för ungdomar, syftet är dels
Läs merHandlingsplan för kompetensförsörjning
1(7) Handlingsplan för kompetensförsörjning Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning krävs för att kunna
Läs merFörskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision
Förskolan Kornknarren - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision Förord Det här dokumentet är skrivet för att alla som jobbar på förskolan Kornknarren ska få en inblick i och
Läs merSlutrapport minfritid.nu 2013
Slutrapport minfritid.nu 2013 KULTUR- OCH FRITIDSFÖRVALTNIGNEN Kulturavdelningen 2013 Uppdrag och bakgrund Bakgrund 2011 genomförde sex kommuner och Habilitering & Hälsa inom Stockholms läns landsting
Läs merDemokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.
Mål vuxenutbildning Målområden som anges i Lpf 94 Kunskaper Normer och värden Elevernas ansvar och inflytande Utbildningsval Arbete och samhällsliv Bedömning och betyg Övrigt Målområden i Malmös Skolplan
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merVerksamhetsberättelse/kvalitetsanalys 2012/2013
Verksamhetsberättelse/kvalitetsanalys 2012/2013 Verksamhetsområde förskoleklass Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Arbetet i verksamheten Kunskaper, utveckling och lärande Den fria leken
Läs merPERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN
PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN VISION Polismyndigheten i Kronobergs län ska vara en attraktiv arbetsplats med medarbetare som känner arbetstillfredsställelse i sitt arbete
Läs mer1 Tre parter drev gemensamt projektet: Cirkus Cirkör, som bidrog med såväl kunskap
TRANSFER: CIRKUS & MANAGEMENT ETT UTBILDNINGSPROJEKT Som ett led i forskningsprojektet, och som en utveckling av undervisningen på respektive högskola, beslöt vi att se vad som hände om vi sammanförde
Läs merBearbetad övergripande policy för internationella kontakter efter remiss.
Tjänsteutlåtande Kommunikationsstrate 2010-04-06 Johannes Wikman /-7767/ Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2009:167 johannes.wikman@upplandsvasby.se Kommunstyrelsen Bearbetad övergripande policy för internationella
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merPM Genusspaningar från Gemensam Framtids Kyrkokonferens 2012
PM Genusspaningar från Gemensam Framtids Kyrkokonferens 2012 1. Inledning: Svenska Missionskyrkans Gendergrupp Svenska Missionskyrkans Gendergrupp bildades, på Kyrkostyrelsens uppdrag, för att vara ett
Läs merVerksamhetsplan och budget 2014
Samordningsförbund Välfärd i Nacka Verksamhetsplan och budget 2014 Samordningsförbund Välfärd i Nacka Org.nr 222000-2774 Innehåll Uppdrag... 3 Samordningsförbundet Välfärd i Nacka ska verka för att...
Läs merSommarjobb 2015 Stockholms stad
Sommarjobb 2015 Stockholms stad UTVÄRDERINGSRAPPORT SWECO STRATEGY Förord Under våren 2015 fick konsultföretaget Sweco Strategy i uppdrag av Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad att genomföra
Läs merTrygghetsaspekter i din kommun visar på förbättrade resultat. Din delaktighet och kommunens information är ett förbättringsområde.
I Kommunens Kvalitet i Korthet redovisas resultat inom några viktiga områden som är intressanta för invånarna. Resultaten har ambitionen att beskriva kvalitet och effektivitet i jämförelse med andra kommuner.
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merMotion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden
01054 1(4) Datum Diarienummer Regionkontoret 2014-05-28 RS120256 HR-verksamheten Regionfullmäktige Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden Förslag till beslut Regionstyrelsen
Läs merSVT:s policy för mångfald och likabehandling
SVT:s policy för mångfald och likabehandling SVT är till för alla. SVT värnar principen om alla människors lika värde. SVT värnar om mångfald i programutbudet grundat på publikens olika behov, intressen,
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merSocialdemokraterna i Mora
Socialdemokraterna i Mora FÖRSLAG STRATEGISK PLAN 2015-2018 Vision/målbild Mora, regionstaden för ett aktivt liv Mora är år 2022 en levande stad med en tydlig profil och positiv utvecklingstrend. Staden
Läs merÅrsredovisningar 2013 för samordningsförbunden Huddinge, Botkyrka och Salem (HBS), Välfärd Nacka, Södertälje, VärmSam och Östra Södertörn
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE 2014-06-16 1 (9) HSN 1405-0623 Handläggare: Barbro Hansson Hälso- och sjukvårdsnämnden 2014-09-30, p 5 Årsredovisningar 2013 för samordningsförbunden
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merAnsökan från Transfer om anslag till utveckling av verksamheten i Uppsala län
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Andreas Christoffersson 2014-03-24 UAN-2014-0184 Rev. 2014-04-02 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Ansökan från Transfer
Läs merEnheten för fritid K V A L I T E T S G A R A N T I. En f r it id i värld sklass. Fritiden i Älvsjö består av tre olika verksamheter.
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (5) Enheten för fritid En f r it id i värld sklass Fritiden i Älvsjö består av tre olika verksamheter. Parkleken Kristallen är en traditionell parklek i Solberga med
Läs merFöljeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014. Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund
! Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014 Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund Hur har utvärderingen genomförts? n Djupintervjuer med projektdeltagare 13 deltagande
Läs merViktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna för dig som intervjuar Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Viktigt att tänka på i en
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merRMS (Roll, Mål & Sammanhang)
RMS (Roll, Mål & Sammanhang) Uppdrag: Övergripande Mål (syfte): Näringslivs- och utvecklingschef, en nyinrättad tjänst. Att initiera och genomföra aktiviteter i syfte att stimulera och stärka bilden av
Läs merGREBBESTADS IF. Barn- och ungdomsfotboll. Policy Föräldraguide GIF:s röda trådar. Fastställd 2013-03-20
GREBBESTADS IF Barn- och ungdomsfotboll Policy Föräldraguide GIF:s röda trådar Fastställd 2013-03-20 Grebbestads IF Policy Barn och ungdomsfotboll Grebbestads IF erbjuder fotbollsverksamhet för att alla
Läs merJönköpings län. In business Nätverk för kvinnliga företagare
Jönköpings län Här ser du affärs- och innovationsutvecklings i Jönköpings län som drivs inom delprogrammet 1:1, Främja kvinnors företagande 2007 2009. Sammanställningen omfattar inrapporterade fram till
Läs merProgramområde... 3. Vägledande idé och tanke... 4. Perspektiv... 5. Elevens perspektiv.. 5. Föräldrarnas perspektiv... 5
Programområde... 3 Vägledande idé och tanke... 4 Perspektiv.... 5 Elevens perspektiv.. 5 Föräldrarnas perspektiv... 5 Det pedagogiska perspektivet.. 6 Hälso perspektiv.. 6 Rektors och förskolechefers perspektiv..
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merDnr Kon 2016/64 Inriktningsplan för arbete med feriepraktik
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2016-11-22 Dnr Kon 2016/64 Inriktningsplan för arbete med feriepraktik Förslag till beslut Kompetensnämnden beslutar att följande riktlinjer gäller för hur feriepraktiken ska bedrivas
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum 2015-12-08 Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/2014-101 Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till
Läs merEtt Barnhem Selfhelp- fund Stipendieverksamhet En gåvoverksamhet för fattiga En IT- skola
Stiftelsen Banglabarn grundades 2012, i syfte att utveckla och förbättra förutsättningarna för fattiga människor i Bangladesh. Bakgrunden till Stiftelsen är att Raton Razzak, far till grundaren Leo, fick
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs mer6 Muntlig redovisning för kontaktmannabesök
KALLELSE/FÖREDRAGNINGSLISTA 1 [2] arbetsmarknad och vuxenutbildningsnämnden 2013-03-05 Tid 2013-03-14, Kl 19:00 Plats Vuxenutbildningen, Gröndalsvägen 20, Tumba Ärenden Justering 1 Presentation och rundvandring
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merSkola för hållbar utveckling
Förnyad ansökan till utmärkelsen Skola för hållbar utveckling Skolans namn: Tegs centralskola www.skolverket.se/hallbarutveckling Ansökan med bilagor skickas in via e-post till skolverket@skolverket.se
Läs merProjektbeskrivning Föreningslyftet 2016
1 Projektbeskrivning Föreningslyftet 2016 Bakgrund Förutsättningarna för föreningslivet har förändrats. Idag råder t.ex. större fokus på det enskilda laget än föreningen. I många föreningar är det till
Läs merBarn- och elevhälsoplan
ÅMÅLS KOMMUN Barn- och elevhälsoplan Plan för arbete med elevhälsa i förskola och grundskola i Åmåls Kommun Barn- och utbildningsnämnden 2012-01-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Elevhälsans uppdrag 2. Resursenheten
Läs merPraktikrapport. ABC Aktiva insatser för människa och miljö
Praktikrapport ABC Aktiva insatser för människa och miljö Som praktikplats för hösten 2012 valde jag att ansöka om en plats på ABC aktiva insatser för människa och miljö. Då jag under mina tre senaste
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merPraktikrapport. Arbetsplatsen. Bakgrund. Min placering. Emil Levin. emil_levin@hotmail.com
Praktikrapport Emil Levin emil_levin@hotmail.com Arbetsplatsen Miljöstrategiska enheten Miljöavdelningen Länsstyrelsen Skåne Kungsgatan 13 205 15 Malmö Bakgrund Min utbildningsbakgrund är en kandidatexamen
Läs merFärsingaskolan. Lokal arbetsplan för Färsingaskolan
Färsingaskolan Lokal arbetsplan för Färsingaskolan 2014 Sjöbo - en plats för tillväxt med innovation och attraktivt boende Sammanfattande analys Färsingaskolans verksamhet har under 2013 präglats av sammanslagning
Läs merArbetsplan för Bokhultets förskola
Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merFöräldraföreningen Botkyrka Musikklasser, medlemsenkät 2013
Föräldraföreningen Botkyrka Musikklasser, medlemsenkät 2013 Metod Enkäten genomfördes med hjälp av ett web-baserat verktyg (www.enkät.se) under januari 2013. Alla vårdnadshavare till elever i Botkyrka
Läs merArbetsplan läsåret 09/10 Stentägtskolan Centrala området
Arbetsplan läsåret 07/08 Arbetsplanen ska bygga på Söderhamns kommuns skolplan, samt målen från BUN:s verksamhetsplan. Övriga styrdokument är läroplan Lpo 94, våra kursplaner och allmänna råd för skolbarnsomsorg.
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merUtvecklingsprogram för vård- och omsorgsnämndens verksamheter 2012-2015
Utvecklingsprogram för vård- och omsorgsnämndens verksamheter 2012-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Styrning... 3 Vision 2025... 3 Omvärldsanalys... 4 Befolkningsprognos... 7 Utvecklingsinriktning...
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Hemsida: www.dalsed.se E-post: magnus.akesson@dalsed.se 1 Innehåll Kompetensförsörjningsbehov... 3 Inom Kommunen... 3 Resterande arbetsmarknad... 3 Näringslivsråd
Läs merCoachning - ett verktyg för skolan?
Coachning - ett verktyg för skolan? Om coachning och coachande förhållningssätt i skolvärlden Anna-Karin Oskarsson Några ord om den ursprungliga uppsatsen Det här är en förkortad version av magisteruppsatsen
Läs merStyrelsens egenskaper och kompetens
Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2012-03-08 2013-08-21 Förbundsvalberedningen 1.2 Stefan Lundberg Styrelsens egenskaper och kompetens 1 (11) Bakgrund
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merStudieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN
Studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN TROLLHÄTTAN 2013 Innehåll Inledning... 3 Det här är Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna... 4 Konsulentens roll... 5 Verksamhetsidé...
Läs merVerksamhetsplan. Förskolorna område Öst
Förskolorna område Öst Lunden, Snövit, Skogsbacken, Katthult, Kotten, Junibacken 2014/2015 Tillsammans når vi toppen! Tre prioriterade utvecklingsområden för skolområde ÖST Höja måluppfyllelse och resultat
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merFör att kunna genomföra en diskussion bör ämnet och syftet för diskussionen vara kända för eleven.
Att kunna föra en strukturerad diskussion handlar om att på ett fungerande sätt delge andra sina åsikter och tankar i ett ämne. Det handlar om att både kunna tala, lyssna och förstå turtagningens principer.
Läs merPolitiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag 2016-2019.
NORDANSTIGS KOMMUN Kommunledningskontoret Datum Diarienummer 2015-12-07 1 (7) Politiska inriktningar och ambitioner för Nordanstigs kommuns förvaltningar och helägda bolag 2016-2019. Antagen i fullmäktige
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long
Läs merJobben är vår viktigaste fråga
Jobben är vår viktigaste fråga Vår politik gör skillnad Jobb och framtidstro! Socialdemokraterna i Olofström har genom en framsynt politik lagt grunden till den positiva utveckling vi idag har i kommunen.
Läs mer... 3. St...3 ...4 ... 4 ... 5... 5... 6...6 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO
... 3 St...3... 3... 4...4... 4... 4... 5... 5... 5... 6... 6...6... 6... 6... 6 2 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO Underlag: dokumentation från kommunen, webbplatsen, intervjuer
Läs mer6 Sammanfattning. Problemet
6 Sammanfattning Oförändrad politik och oförändrat skatteuttag möjliggör ingen framtida standardhöjning av den offentliga vården, skolan och omsorgen. Det är experternas framtidsbedömning. En sådan politik
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merObservera. Handläggare: Staffan Lundstedt, kyrkogårdskonsulent, tel. 08-737 72 15 staffan.lundstedt@svenskakyrkan.se
Observera nr 14 NOVEMBER 2013 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Rekrytering av personal till kyrkogården Svenska
Läs merBilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13
Bilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13 PM 2003 RV (Dnr 331-201/2003) Översyn av nyutexaminerade sjuksköterskors yrkeskunnande och kompetens i förhållande till hälso- och sjukvårdens
Läs merSamordnare för våld i nära relation Slutrapport
Slutrapport Kirsti Kanttikoski 2010-03-25 Sammanfattning I samband med att social- och äldrenämnden antog en plan för samverkan mellan socialtjänsten, andra myndigheter och frivilligorganisationer och
Läs merFeriepraktik 2016. information till sökande
Arbetslivskontoret Feriepraktik 2016 information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Nygatan 22, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje
Läs merNäringslivsstrategi för Nynäshamns kommun
Version: PA1 Revisionsdatum: 2014-06-03 Upprättad av: Aun Henriksson, Anna Eklund, Yvonne Edenmark Lilliedahl Granskad/ av Birgitta Elvås, kommunchef Revision A beslutas av: kommunfullmäktige Näringslivsstrategi
Läs merMål, nyckeltal och aktiviteter i Dals-Edsmodellen
Mål, nyckeltal och aktiviteter i Dals- Vision: Dals-Eds kommun skall vara en föregångskommun när det gäller barn och ungdomars uppväxtvillkor. Våra barn och ungdomar skall känna sig värdefulla, viktiga
Läs merUtva rdering Torget Du besta mmer!
2013-12-17 Utva rdering Torget Du besta mmer! Sammanfattning Upplands Väsby kommun deltar tillsammans med tre andra kommuner i ett projekt om medborgarbudget som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merMunkfors kommun Skolplan 2005 2007
Munkfors kommun Skolplan 2005 2007 Varför ska vi ha en skolplan? Riksdag och regering har fastställt nationella mål och riktlinjer för verksamheten i förskola och skola, samt har gett i uppdrag åt kommunerna
Läs merUtvärdering 2015 målsman
Utvärdering 2015 målsman 284 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Jag upplevde en god organisation och intresserade ledare.
Läs merLOKAL ARBETSPLAN LÄSÅRET 2010/2011. Ödenäs fritidshem Västergården ALINGSÅS
LOKAL ARBETSPLAN LÄSÅRET 2010/2011 Ödenäs fritidshem Västergården ALINGSÅS Beskrivning av verksamheten Ödenäs fritidshem består av en avdelning. Västergården samt barn från förskoleavdelningen Mellomgården.
Läs merVerksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014
Verksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Viktiga händelser under året... 3 2 Mål och resultat... 4 2.1 Förbättra servicen till medborgare och företagare
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merSIN-projektet. (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare)
Samordningsförbundet i Skellefteå SIN-projektet (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare) Ett samverkansprojekt mellan arbetsförmedlingen i Skellefteå och Skellefteå Kommun genom socialkontorets
Läs merProjektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning 611 83 Nyköping 0155 24 86 27 kjell.ackelman@nykoping.
1 Svenska ESF-rådet i Sörmland ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Projektnummer: 66501 Arbeta i Sverige eller annat EU - land
Läs merEN MODERN SAMVERKANSFORM
EN MODERN SAMVERKANSFORM Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Läs mer2014 / 2016. Utvecklingsplan för Stage4you Academy
2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy 2014 / 2016 Utvecklingsplan för Stage4you Academy Syftet med Stage4you Academy s lokala utvecklingsplan är att fortsätta vårt arbete med att utveckla skolan
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.
1(7) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs mer