Valberedningens förslag med motivering, eller en valberednings våndor...

Transkript

1 Valberedningens förslag med motivering, eller en valberednings våndor... Scouting handlar i grunden om att låta individer i en grupp utvecklas i takt med att gruppen utvecklas. Det är också ett sätt att få alla i gruppen att hänga med i sitt eget respektive tempo. I scoutrörelsen kallar vi gruppen för patrull. Patruller finns på alla nivåer, men de är ganska gemensamma i sin uppbyggnad. Gemensamt för alla patruller är t ex att de har en patrulledare som ska hålla ihop patrullen. På kårnivå bygger vi ju upp vår verksamhet i patruller. Där är det ofta ledarteamet i avdelningarna eller kanske kårstyrelsen som hanterar de olika patrullernas sammansättning. Principerna är dock desamma. Om någon patrull inte skulle fungera så brukar vi försöka stuva om mellan patrullerna för att avdelningen eller kåren ska fungera på ett bra sätt. Förändringar kan ju bestå i att scouter byter patrull, eller att vi byter patrulledare. Det är inget dramatiskt i sig utan sker inbyggt i vår modell. Även på förbundsplan har vi flera olika patruller. En heter valberedning och en heter förbundsstyrelse. Valberedningen har till uppdrag att förbereda valet av förbundsstyrelsen så att den patrullen fungerar på ett så bra sätt som möjligt. Valberedningen har sedan vi presenterade vårt förslag resonerat om hur vi på bästa sätt kan motivera och fördjupa vårt förslag. I och med att det nu finns åtminstone en motkandidat till ordförandeposten så har några frågat hur vi har motiverat vårt hela förslag och varför vi har valt att föreslå den patrull som vi har valt. Vi väljer nu med detta att lämna följande presentation. Förbundsstyrelsen Vi i valberedningen har lagt ner ett grannlaga arbeta på att undersöka hur arbetsförhållandena i FS har varit under året. En ny arbetsmodell med en heltidsarvoderad ordförande och två parallella vice ordföranden har använts efter beslut av förra förbundsmötet. Ordförande valdes dessutom efter att ha haft en motkandidat i arvoderingsfrågan. Vi har intervjuat såväl FS-ledamöter som en del kårföreträdare om hur man ser på förbundet. Några i FS har vi samtalat med flera gånger. Vi har förstått att det har funnits ett antal konflikter i förbundsstyrelsen. Både i sakfrågor, men kanske framförallt i frågor kopplade till ledarskap, ledarstil, bristen på inkludering och olika arbetssätt. Vi har också förstått att det har bildats olika informella grupper i styrelsen. Som vi förstått det har ordförande inte lyckats hålla ihop hela gruppen utan valt att jobba mera med en informell mindre ganska grabbig kärna. Vi har också fått höra och har förstått att ordförande har valt att jobba med saker som inte funnits med i arbetsplanen utan istället mera funnits i hans målbild om hur NSF ska fungera. Detta har inneburit många kårbesök i det som senare benämnts som Avstamp. Kårbesöken i sig har varit positiva, men har inte handlat om det som FS varit satta av FM att göra. Övriga styrelsen har då lämnats med att verkställa arbetsplanen, utan att ha tiden att besöka kårerna i verksamheten. En styrelseledamot har dessutom valt att lämna FS under året. Detta har säkert i sig decimerat FS i sitt arbete. Vi som valberedning har självklart att väga olika bilder mot varandra, men när grupper av människor ger samma bilder, ibland motstridiga mellan grupperna så ser vi ett mönster. Några

2 (företrädesvis män) tycker att arbetet fungerat alldeles utmärkt, medan andra (företrädesvis kvinnor) tycker det har varit ganska många problem i styrelsen, i stort relaterat till ordförandes oförmåga att hålla ihop styrelsen och dess arbete. Det har till och med gått så långt att vi noterat olika personkonflikter där man velat sluta om ordförande sitter kvar. Det som sagts till oss har ofta sagts i förtroende. Vi har därför full förståelse för att alla inte kommer att ställa sig upp och tala om hur man känner och tycker. Vår slutsats har blivit att styrelsen har haft ett dysfunktionellt år vad gäller samarbete och gruppdynamik. Detta uttrycks också i att ordförande som vi förstått det inte har ett grundmurat förtroende i FS. Kårer När vi samtalar med olika kårföreträdare så ges också olika bilder. Man är i sak samfällt positiv till de besök som ordförande kunnat göra. Några är glada över Avstamp-arbetet, medan andra visar en bild av djup irritation och brist på förtroende för ordförande som inte åker runt i arbetsplanens anda. Vi gissar att detta säkert är kopplat till olika saker. Att projektet inte står i arbetsplan är en. Diskussionen runt arvodering på förra FM en annan orsak. Oro runt processen med avtalet med scouterna är en tredje. En samlad bild är att NSF-Sverige som helhet inte har fortsatt förtroende för den ordförande som tjänstgjort under ett år. Vi vill dock återigen säga att denna bild varierar från kår till kår. Men sammanvägningen gör mandatet mycket bräckligt. Arvoderingsfrågan Valberedningen har i sak inte hanterat arvoderingsfrågan. De beslut som fattades på förra förbundsmötet uppfattar vi som ett inriktningsbeslut att möjliggöra arvodering för all framtid till dess att nytt beslut fattas. Det är i alla fall så man måste tolka protokollsskrivningen. Den enda passusen är att FS under året ska ha gjort ett förslag på nya riktlinjer att hantera på FM Vi har förstått att FS inte har lyckats enas i frågan och att ordförande inte valt att ta frågan till votering i styrelsen. Valberedningen har i övrigt inte hanterat den frågan utan utgått från att det är en fråga mellan FS och FM. Tyvärr har det uppdraget från förra FM inte verkställts varför vi i valberedningen känner oss lite som i ett vacum. För valberedningen har det då varit självklart att hitta en kandidat som kan tänka sig att jobba under båda förhållandena. D v s vår kandidat ska inte ha några problem med att gå tillbaka till att ha en ideell styrelse. Lösningar och förslag Efter att ha hört alla så har den enda slutsats som vi kunnat dra varit att patrullen måste fungera på ett bra sätt under det kommande året. Det har som vi sett det funnits två vägar att gå. Antingen att byta ut flera i patrullen eller att byta patrulledare. Att inte göra något skulle eskalera de personkonflikter som finns i styrelsen som vi uppfattar det. Vi har vägt det arbete som olika personer tillför och kommit fram till att det sätt vi kommer att få ut maximal utveckling på, och på det sätt vi inte tvingas börja om på nytt i för stora delar är att byta ut patrulledaren. Vi har med detta hoppats att avgående ordförande skulle ha respekterat detta och att vi skulle ha kunna enats om att det gångna året inneburit många positiva minnen, med förbundsläger, extra FM, avtal med scouterna etc.

3 Så har inte skett då avgående ordförande valt att kandidera på nytt. Vi tycker detta är synd, och känner oss med detta nödgade att inför FM motivera våra förslag på detta sätt. Nåväl nu till vårt förslag: Vårt förslag som helhet ser ut såhär: Ordförande: Maria Hill, Karlstad (nyval 1 år) Vice ordförande: Jonas Moberg, Skene (omval 1 år) Kassör: Jessica Andersson, Eskilstuna (vald på 2 år 2011) Sekreterare: Cecilia Hemming, Stora Levene (omval 2 år) Ledamöter: Erik Hansen, Karlskrona (vald på 2 år 2011) Daniel Krusevi, Östersund (vald på 2 år 2011) Hilda Brodén, Luleå (vald på 2 år 2011) Rikard Eliasson, Karlskrona (vald på 2 år 2011) Elisa Dahlqvist, Norrköping (omval 2 år) Daniel Gustafsson, Göteborg (nyval 2 år) Anna Christensen, Floda (nyval 2 år) Not: Detta innebär en justering gentemot vårt ursprungliga förslag. Ola Garnwall har av personliga skäl valt att avstå sin kandidatur varför vi istället föreslår Anna Christensen som ledamot. Presentation av de nya: Maria Hill Vi föreslår Maria Hill som ordförande. Maria kommer från Karlstad men är bördig från Göteborg. Maria har varit medlem sedan mitten av 1970-talet och hon har suttit en vända förut (mellan ) i förbundsstyrelsen då hon jobbade mest med programutvecklingsfrågor och har därefter varit aktiv på såväl kår som distriktsnivå i Värmland. Idag är Maria spårar/upptäckarledare. Maria har en gedigen utbildning inom scoutrörelsen och hon har gått såväl Trygga möten som TG. Maria har sedan 2010 suttit i SSR:s valberedning och hon har även tidigare suttit i NSF:s valberedning. Maria jobbar i det dagliga som studiekonsulent för NBV i Värmland. Maria menar vi kommer att vara bra som processledare i vår styrelse. Vi ser henne också som en person som kan ena de olika grupperingar som har bildats. Vi tror och hoppas att Maria kan få in alla i styrelsen i en arbetande gemenskap. Vi ser i första hand Maria som en teamledare, men såklart även som en utåtriktad företrädare för NSF. Marias tidigare erfarenhet av förbundsstyrelsen gör att vi tror att hon har en relativt kort startsträcka. Dessutom vet hon vad förbundet handlar om, vilka ansvarsområden som väntar, inte minst i personalfrågor.

4 Maria beskriver nedan med egna ord: Vad kan jag tillföra FS Förhoppningsvis lugn och ro och ett trevligt klimat. Jag vill att alla ska uppleva att arbetet i FS är kul, lärorikt och utvecklande. För att nå dit är det viktigt att känna trygghet och känna att man blir bemött på ett respektfullt sätt. Det är ingen skillnad på om du är en liten scout i en scoutavdelning eller en vuxen person i en styrelse oavsett nivå på styrelsen. Jag har lång erfarenhet av att utveckla ledarteam där varje individ ges möjlighet att utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. Att växa i sitt ledarskap och som människa ser jag som en av de stora styrkorna som vuxen inom Nykterhetsrörelsens Scoutförbund. Vi utvecklas alla olika fort och det är viktigt att få den tid som behövs. Jag kan förvisso bli otålig när det inte händer saker men försöker att alltid se det som är positivt i varje situation. Ett problem eller hinder kan vara en möjlighet om jag väljer att tänka annorlunda. Vad vill jag Jag vill att Nykterhetsrörelsens Scoutförbund skall vara ett eget scoutförbund med kopplingar både till övriga IOGT-NTO-rörelsen och till scoutrörelsen i Sverige. Jag vill att medlemmarna i Nykterhetsrörelsens Scoutförbund skall känna gemenskap, närhet, stolthet över sitt livsval, stolthet över den gemensamma kunskap som vi besitter i förbundet som helhet. Jag vill lyfta fram scoutlagen, scoutlöftet och nykterhetslöftet som den grund vi står på samt scouting som metod, ett sätt att arbeta, för att förverkliga våra grundsatser. Till ytterligare hjälp har vi policys, program och scoutlitteratur som vi använder i vårt arbete men grunden är likväl lag o löfte samt nykterhetslöftet. Daniel Gustafsson Vi föreslår Daniel Gustafsson som ledamot. Daniel är 24 år gammal och för närvarande bosatt i Göteborg. Han är utbildad socionom, men jobbar just nu som vikarie på en skola i Göteborg, ett som han själv säger: ibland mycket ansträngande men ändå lärorikt arbete. Daniel har varit medlem i NSF i 12 år nu och började sin bana i Bjärnums scoutkår men numera är han medlem i Utby, där han även är ledare för en upptäckaravdelning. Under sina år i rörelsen så har han haft olika uppdrag utöver rollen som avdelningsledare, bl a mellan då han satt i SScK, han arbetade i gruppen som tog fram Scouternas nya märkessystem och har nu också blivit ackrediterad utbildare inom det nya utbildningssystemet i scoutrörelsen och suttit i kursteamen för Idékursen 2011 och Follow Me Daniel är en person som tillför något i vilken grupp han än tillhör. Han har en enorm empati och en förmåga att få alla att känna sig trygga i gruppen. Daniel lyssnar, tänker och levererar genomtänkta lösningar. Han är känd för att vara otroligt pålitlig och en person att lita på. Om Daniel säger att något ska göras så görs det, bra och i tid. I förbundsstyrelsen kommer Daniel tillföra stabilitet, trygghet, kreativitet och en förmåga att slutföra. Anna Christensen Vi föreslår Anna Christensen som ledamot. Anna Christensen, är 30 år och bor i Floda utanför Göteborg med man och två barn. Hon jobbar i vanliga fall som sjukgymnast, men är just nu föräldraledig med yngsta sonen. Som barn/ungdom var hon scout och scoutledare i Trollhättans scoutkår (SSF) men gick med i NSF och Mölnlycke scoutkår 2002 när hon flyttade till Mölnlycke. De senaste tio åren har hon hunnit med att vara ledare för äventyrare och spårare samt vara med i kårstyrelsen i Mölnlycke. En av hennes erfarenheter är från 2004-

5 2005 då hon var ungdomsvolontär för IOGT-NTO i Tanzania där hon fick möjlighet att genomföra kurser med tanzanska scouter. Hon var nog bland de första att använda drogfriryggsäcken på engelska! Senaste året har Anna varit med i ALKO, något som hon tycker varit mycket givande och intressant. Vi tror att Anna kommer att bidra med ett tydligt ideologiskt perspektiv till förbundsstyrelsen med sitt arbete. Johan Persson Per Södergren Klara Dagnäs Emma Graesen Fredrik Persson Niklas Blomqvist Som är helt eniga i detta förslag.