Gränssnitt Process hantera pensioner
|
|
|
- Elisabeth Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Polisens administrativa center 1
2 TJÄNSTEPENSION...3 DELPENSION OCH ARBETSTIDSMINSKNING... 3 TRYGGHETSAVTALET (TA)... 3 AVTAL OCH REGLER AVSEENDE PENSION... 3 PROCESS PENSIONER NIVÅ DELPROCESS NR 11.1: HANTERA DELPENSION NIVÅ DELPROCESS NR 11.2: HANTERA ÅLDERSPENSION NIVÅ DELPROCESS NR 11.3: HANTERA SJUKPENSION NIVÅ DELPROCESS NR 11.4: HANTERA PENSIONSERSÄTTNING FINANSIERAD AV ARBETSGIVAREN NIVÅ DELPROCESS NR 11.5: HANTERA DELPENSION ENLIGT AVTAL OM ARBETSTIDSMINSKNING (CIVILA 20 %) NIVÅ DELPROCESS NR 11.6: HANTERA EFTERLEVANDEFÖRMÅNER NIVÅ BILAGA 1: FÖRKORTNINGAR OCH SYMBOLER I PROCESSERNA...25 BILAGA 2: POLISENS GEMENSAMMA LÖNEPROCESS PÅ ÖVERGRIPANDE NIVÅ
3 Tjänstepension De flesta arbetstagare med fast anställning omfattas via sin arbetsgivare av ett kollektivavtal som slutits mellan fackförbund och arbetsgivare om att få en viss del av sin lön (uppskjuten lön) i pension. Vilket tillskott tjänstepensionen kan bidra med är reglerat i kollektivavtal och kan variera beroende på vilket avtal man tillhör. Man behöver inte vara fackligt ansluten för att vara berättigad till en tjänstepensionsförmån. I den statliga tjänstepensionen ingår även efterlevandepension samt pension vid långvarig/permanent sjukdom. Delpension och arbetstidsminskning Syftet med delpensionsavtalet är att arbetsgivaren med stöd av avtalet ska kunna öka möjligheten för äldre anställda att arbeta kvar till ordinarie pensionsålder (65 år) och underlätta för en generationsväxling. Trygghetsavtalet (TA) Vid övertalighet kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagare som fyllt 61 år och som inte blivit uppsagd pensionsersättning, för att annan arbetstagare som är uppsägningshotad/uppsagd ska få fortsatt eller ny anställning. Avtal och regler avseende pension PA-91 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (AgV Cirkulär 2000:A5) PA 03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (AgV Cirkulär 2008:3) Avtal om delpension för arbetstagare hos staten (AgV Cirkulär 2003:A4) Trygghetsavtalet (TA) Statens grupplivförsäkring (TGL-S) Handläggningsförordningen (SFS 1997:909) Premieförordningen (SFS 1997:909) Förordning (2002:986) om sjukersättning och aktivitetsersättning 3
4 Process pensioner nivå 2 4
5 Delprocess nr 11.1: Hantera delpension nivå 3 5
6 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk Avtal om delpension för arbetstagare hos staten (AgV Cirkulär 2003:A 4) PROCESSEN STARTAR: Delpension beviljas för medarbetaren. Myndighet Fattar beslut om att medarbetare beviljas delpension samt att myndigheten står för kostnaderna. Aktivitet 1: Skicka underlag/beslut till PAC/LK. Myndigheten Skickar beslut till PAC/LK i god tid innan datumets ikraftträdande. I beslutet framgår att myndigheten ska stå för kostnaderna för delpensionen. Aktivitet 2: Skicka ansökan om delpension till SPV. PAC/LK Tar fram löneunderlag (pensionsgrundande tillägg) för de senaste 12 månaderna ur lönesystemet. Ansökan/Anmälan om pensionsförmån fylls i och skickas till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. Arkivera PAC/LK PAC/LK arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet. SPV Skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. Aktivitet 3: Registrera delpension i lönesystemet. PAC/LK Registrerar delpensionen i lönesystemet. 6
7 Bevaka PAC/LK Bevakar när medarbetaren fyller 65 år. Delpensionen upphör när medarbetaren uppnår 65 år. Löneproduktion PAC/LK Utför löneproduktion enligt gällande tidplan. PROCESSEN SLUTAR: Delpension registrerad i lönesystemet. 7
8 Delprocess nr 11.2: Hantera ålderspension nivå 3 8
9 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk PA91 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m fl PA03 Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m fl (AgV Cirkulär 2003: A 3) Handläggningsförordningen (SFS 1997:909) Övre process startar: Medarbetare mellan 61 och 67 år är berättigad till ålderspension. Aktivitet 1: Upprätta informationsbrev och skicka tjänstematrikel. PAC/LK Upprättar informationsbrev samt tjänstematrikel från SPV som skickas för godkännande nio månader innan 65-årsdagen alt. 67- årsdagen. Tjänstematrikel hämtas från SPV, Visa anställning. Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. Aktivitet 2: Meddela kvarstående i tjänst. Medarbetaren Meddelar PAC/LK att han/hon önskar fortsätta att arbeta efter 65- årsdagen. Gäller ej medarbetare som är 67 år. Aktivitet 3: Meddela kvarstående i tjänst. PAC/LK Meddelar myndighetens HR-chef eller motsvarande att medarbetaren önskar kvarstå i tjänst efter 65-årsdagen. Gäller ej medarbetare som är 67 år. 9
10 Vägval Om medarbetaren väljer att kvarstå i tjänst gå till aktivitet 1 Om medarbetaren väljer att avgå med ålderspension gå till aktivitet 5 Aktivitet 4: Begära entledigande och godkänna tjänstematrikel Medarbetaren Informerar arbetsgivaren om sin pensionsavgång samt begär entledigande ca. 6-8 månader innan avgångsdagen. Medarbetaren granskar och återsänder tjänstematrikel med eller utan erinran till PAC/LK. Aktivitet 5: Upprätta beslut om ålderspension. Myndigheten Upprättar beslut om entledigande med anledning av ålderspension som skickas till PAC/LK. Aktivitet 6: Skicka ansökan till SPV PAC/LK Fyller i och skickar Ansökan/Anmälan om pensionsförmån till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. SPV Skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. Nedre process startar: Medarbetare mellan år söker förtida uttag. Aktivitet 7: Begära entledigande med anledning av förtida ålderspension Medarbetaren Begär entledigande med anledning av förtida uttag av ålderspension. Aktivitet 8: Upprätta beslut om ålderspension. Myndigheten Upprättar beslut om entledigande med anledning av ålderspension som skickas till PAC/LK. 10
11 Aktivitet 9: Ta fram och skicka tjänstematrikel. PAC/LK Skickar informationsbrev samt tjänstematrikel till medarbetaren för granskning och godkännande. Tjänstematrikel hämtas från SPV, Visa anställning. Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. Aktivitet 10: Godkänna tjänstematrikel. Medarbetare Granskar och återsänder tjänstematrikel med eller utan erinran till PAC/LK. Arkivera Arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet Avsluta PAC/LK Avslutar medarbetaren i lönesystemet. Processen slutar: SPV skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. 11
12 Delprocess nr 11.3: Hantera sjukpension nivå 3 12
13 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk Lagen om allmän försäkring (LAF) (1962:381) Förordning (2002:986) om sjukersättning och aktivitetsersättning. Lag om anställningsskydd (LAS) 33 2:a stycket FK Medarbetare berättigad till sjuk- aktivitetsersättning. Beslut fattas av FK om sjuk- och aktivitetsersättning tidsbegränsad eller tills vidare. Beslut skickas från FK till medarbetaren. Övre processen startar: Medarbetare berättigad till hel sjuk-/aktivitetsersättning tillsvidare. Aktivitet 1: Skicka FK:s beslut till PAC/LK. Medarbetare Skickar kopia på beslut från FK till PAC/LK. Aktivitet 2: Skicka FK:s beslut till myndigheten. PAC/LK Skickar (skannar) beslutet till myndigheten. Aktivitet 3: Skicka beslut om entledigande till PAC/LK. Myndigheten Upprättar beslut om entledigande som skickas till PAC/LK. Aktivitet 4: Ta fram och skicka tjänstematrikel till medarbetaren. PAC/LK Skickar informationsbrev samt tjänstematrikel till medarbetaren för granskning och godkännande. Tjänstematrikel hämtas från SPV, Visa anställning. 13
14 Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. Aktivitet 5: Godkänna tjänstematrikel. Medarbetare Granskar och återsänder tjänstematrikel med eller utan erinran till PAC/LK. Aktivitet 6: Skicka ansökan till SPV. PAC/LK Fyller i och skickar Ansökan/Anmälan om pensionsförmån till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. Arkivera PAC/LK Arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet. Avsluta PAC/LK Avslutar medarbetaren i lönesystemet. Övre processen slutar: SPV skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. Nedre processen börjar: Medarbetare berättigad till tidsbegränsad sjuk- /aktivitetsersättning. Beslut inkommer och registreras i lönesystemet Sjukfrånvaro PAC/LK Registrerar frånvaron i lönesystemet därefter lämnas ärendet vidare för pensionshandläggning. 14
15 Aktivitet 1: Ta fram tjänstematrikel PAC/LK Tar fram tjänstematrikel. Tjänstematrikel hämtas från SPV, Visa anställning. Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. Aktivitet 2: Skicka ansökan till SPV PAC/LK Fyller i och skickar Ansökan/Anmälan om pensionsförmån till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. Arkivera PAC/LK Arkiverar enl. gällande arkivbestämmelser SPV Skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten Nedre process slutar: SPV skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. 15
16 Delprocess nr 11.4: Hantera pensionsersättning finansierad av arbetsgivaren nivå 3 16
17 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk Trygghetsavtalet (TA 14 ) Processen startar: Medarbetare erbjuds sluta sin anställning med pensionsersättning. Myndigheten beslutar utifrån strukturell förändring, omställning, kompetensväxling m.m. enligt Trygghetsavtalet (TA). Avgången sker frivilligt från arbetstagarens sida. Aktivitet 1: Anmäla intresse om att avgå med pensionsersättning. Medarbetare Före beslut ska samråd äga rum med Rikspolisstyrelsens HRavdelning. Anmäler sitt intresse av erbjudandet. Aktivitet 2: Upprätta och skicka beslut. Myndighet Samråder med HR-avdelningen och skriver i enlighet med Trygghetsavtalets regler ett beslut i varje enskilt fall. Aktivitet 3: Godkänna beslut. RPS HK HR-avdelning Godkänner beslutet och skickar det till PAC/LK, samt en kopia till myndigheten. Aktivitet 4: Ta fram och skicka tjänstematrikel. PAC/LK Skickar informationsbrev samt tjänstematrikel till medarbetaren för granskning och godkännande. Tjänstematrikel hämtas från SPV, Visa anställning. Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. 17
18 Aktivitet 5: Godkänna tjänstematrikel. Medarbetaren Granskar och återsänder tjänstematrikel med eller utan erinran till PAC/LK. Aktivitet 6: Skicka ansökan till SPV. PAC/LK Fyller i och skickar Ansökan/Anmälan om pensionsförmån till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. Avsluta PAC/LK Avslutar medarbetaren i lönesystemet. Arkivera PAC/LK Arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet SPV Skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. Processen slutar: SPV skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. 18
19 Delprocess nr 11.5: Hantera delpension enligt avtal om arbetstidsminskning (civila 20 %) nivå 3 19
20 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk Lokalt avtal om finansiering och minskning av arbetstid för vissa arbetstagare (PEB /02) Avtal om delpension för arbetstagare hos staten (AgV Cirkulär 2003:A 4) Processen startar: Överenskommelse om delpension mellan medarbetaren och arbetsgivaren. Aktivitet 1: Ansöka om delpension. Medarbetare Ansöker om delpension enligt lokalt avtal om arbetstidsminskning. Aktivitet 2: Skicka beslut om delpension enl. arbetstidsminskningsavtalet. Myndighet Skickar beslutet till RPS, HK HR-avdelning för godkännande av medel för att täcka kostnader för arbetstidsminskningen. Aktivitet 3: Godkänna medel till beslutet. RPS HK HR-avdelning Godkänner beslutet och skickar det till PAC/LK, samt en kopia till myndigheten. Kontroll RPS/HR-avdelning Kontrollerar att ansökan uppfyller kriterierna i avtalet om arbetstidsminskning. Aktivitet 4: Skicka ansökan till SPV. PAC/LK Tar fram löneunderlag (pensionsgrundande tillägg) för de senaste 12 månaderna ur lönesystemet. Ansökan/Anmälan om pensionsförmån fylls i och skickas till SPV. Blankett: SPV:s blankett, Ansökan/Anmälan om pensionsförmån. Ruta för finansiär ska fyllas i med särskild kod. 20
21 SPV Aktivitet 5: Registrera delpension (arbetstidsminskning) i lönesystemet. PAC/LK SPV skickar pensionsbeslut till medarbetaren och myndigheten. Registrerar delpensionen enligt avtalet om arbetstidsminskning i lönesystemet. Arkivera PAC/LK Arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet Löneproduktion PAC/LK Utför löneproduktion enligt gällande tidsplan. Processen slutar: Delpension enligt avtalet om arbetstidsminskning registrerad i lönesystemet. 21
22 Delprocess nr 11.6: Hantera efterlevandeförmåner nivå 3 22
23 PROCESSTEG ANSVARIG BESKRIVNING Regelverk Pensionsavtal PA-91 (AgV Cirkulär 2000:A 5) Pensionsavtal PA 03 (AgV Cirkulär 2008:3) Statens grupplivförsäkring (TGL-S) Processen startar: Medarbetaren avlider och avslutas i lönesystemet. Avsluta PAC/LK Aktivitet 1: Beställa dödsfallsintyg. PAC/LK Beställer dödsfallsintyg från Skatteverket. Aktivitet 2: Ta fram tjänstematrikel. PAC/LK Hämtar tjänstematrikel från SPV, Visa anställning. Kontroll PAC/LK Kontrollerar uppgifterna på tjänstematrikeln mot uppgifterna i lönesystemet. Aktivitet 3: Skicka blanketter. PAC/LK Skickar följebrev samt blanketterna Ansökan om efterlevandeförmån, Försäkran, Dödfallsintyg, Tjänstematrikelutdrag och broschyren Statens Grupplivförsäkring till dödsboet för ifyllande. Aktivitet 4: Fyll i och underteckna blanketter. Dödsboet Dödsboet skickar tillbaka de ifyllda och undertecknade blanketterna till PAC/LK. Aktivitet 5: Skicka handlingar till SPV PAC/LK Skickar handlingarna om efterlevandeförmån till SPV. 23
24 SPV SPV skickar pensionsbeslut till dödsboet och myndigheten. Arkivera PAC/LK Arkiverar enligt gällande arkivbestämmelser samtliga underlag i ärendet Processen slutar: Efterlevandeförmåner utbetalas till dödsboet. 24
25 Bilaga 1: Förkortningar och symboler i processerna Symboler 25
26 Förkortningar AF = Arbetsförmedlingen AFA = Arbetsmarknadsförsäkring AB AMS = Arbetsmarknadsstyrelsen ATO = Arbetstagarens organisation CSF = Central systemförvaltning FK = Försäkringskassan GW = E-postsystem HK HR = Huvudkontor Human Resources ITAC = IT-administrativt center KF = Kronofogden KU = Kontrolluppgifter LK = Lönekontor hos myndigheter som inte är anslutna till PAC LSF = Lokal systemförvaltning OB = Obekväm arbetstid PA = Personaladministration PAC = Polisens administrativa center PAN = Personalansvarsnämnden PMY = Polismyndighet PVIT = Polisväsendets IT-service RPS = Rikspolisstyrelsen SF = Systemförvaltning SL = Systemleverantör SNÖ = Servicenivåöverenskommelse SPV = Statens pensionsverk SV = Skatteverket TJ-lista = Tjänstgöringslista VAB = Vård av barn ÖT = Övertid 26
27 Bilaga 2: Polisens gemensamma löneprocess på övergripande nivå 27
Gränssnitt Process hantera föräldraledighet
Polisens administrativa center 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING FÖRÄLDRALEDIGHET... 3 Tillfällig föräldrapenning...3 Föräldralön/föräldrapenning...3 Avtal och regler avseende föräldraledighet...4 PROCESS HANTERA
Gränssnitt Process hantera skuld till myndigheten
Polisens administrativa center 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SKULD TILL MYNDIGHETEN... 3 Varför uppstår en löneskuld?...3 Avdrag genom kvittning...3 Regelverk och föreskrifter avseende skuld till myndigheten...4
Enklare hantering av pensioner
2013-05-29 Överenskommelse mellan Statens tjänstepensionsverk, SPV och Linnéuniversitetet Enklare hantering av pensioner Innehåll Bakgrund... 1 Svara på frågor från myndighetens anställda... 2 Utreda anställdas
RUTINER FÖR PENSIONSFÖRMÅNER FRÅN OCH MED
PENSIONSADMINISTRATION RUTINER FÖR PENSIONSFÖRMÅNER FRÅN OCH MED 2017-06-01 GU = Göteborgs universitet SPV = Statens tjänstepensionsverk. Tar emot ansökningar om pensionsförmåner och skickar beslut. SSC
Regler för delpension vid Karolinska Institutet
Regler för delpension vid Karolinska Institutet Fastställd av universitetsdirektör, 2019-01-21 Dnr 1-915/2018 Gäller från och med 2019-01-21 INNEHÅLL 1. ALLMÄNT OM DELPENSION, 2. AVTALETS SYFTE OCH FÖRUTSÄTTNINGAR
2013-09-19 2013-09-19. Eventuell privat pension. Tjänstepension. Allmän pension
1 2 Eventuell privat pension Tjänstepension Allmän pension 3 1 Den allmänna pensionen Tilläggspension Inkomstpension Premiepension Garantipension 4 Vad ger rätt till allmän pension Maximal månadslön 2013:
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2015
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2015 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2014
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2014 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Pensionspolicy. Östra Göinge kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12 Östra Göinge kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 UPPDATERING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 ALLMÄNT...
P E N S I O N S F A K T A. Statens tjänstegrupplivförsäkring
P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen
Till 2, Avtalets syfte TA-medel kan användas för åtgärder som hör ihop med ett aktivt omställningsarbete.
Partsgemensamma kommentarer 2013-05-01 Förvaltningsavdelningen Bilaga till Lokalt avtal om trygghetsavtalsmedel i Regeringskansliet, Partsgemensamma kommentarer till det lokala kollektivavtalet om trygghetsavtalsmedel,
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2013
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2013 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
P E N S I O N S F A K T A
P E N S I O N S F A K T A PA-91 Tjänstepension PA-91 Tjänstepension P A-91 är en pensionsplan för arbetstagare hos staten med flera. Om du är född före 1943 och har pensionsåldern 65 år, vilket de flesta
HANDLÄGGNINGSORDNING RÖRANDE PENSIONSERSÄTTNING OCH ENGÅNGSPREMIE FÖR SÄRSKILD PENSIONSERSÄTTNING ENLIGT TRYGGHETSAVTALET
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/275 HANDLÄGGNINGSORDNING RÖRANDE PENSIONSERSÄTTNING OCH ENGÅNGSPREMIE FÖR SÄRSKILD PENSIONSERSÄTTNING ENLIGT TRYGGHETSAVTALET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Statens tjänstegrupplivförsäkring
P E N S I O N S F A K T A Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens tjänstegrupplivförsäkring Den som är statligt anställd omfattas av avtalet om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S). Tjänstegrupplivförsäkringen
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2017
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2017 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist
Verksamhetsförändring som medför arbetsbrist Beslut: Rektor 2012-01-30 Revidering: - Dnr: DUC 2012/144/10 Gäller fr o m: 2011-04-01 Ersätter: Program för och beskrivning av processen för att lösa övertaligheten
SPV Statistikrapport 2018
2 Innehåll Förord... 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen... 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna... 7 1.2 En överblick av beviljade pensioner 2012 till 2017... 7 2. Nya pensioner 2012
Information om statlig tjänstepension till intranät
1(10) Information om statlig tjänstepension till intranät Förslag till intranätstruktur och texter 1. Pension och försäkringar 1.1. Om tjänstepension 1.2. Händelser i livet 1.3.1. Nyanställd 1.3.2 Sjuk
Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda
1 Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda Två avdelningar i avtalet Det nya pensionsavtalet för den statliga sektorn gäller från den 1 januari 2016. Avtalet är uppdelat i två avdelningar.
Dokumenthanteringsplan för Löneadministrationen vid Umeå universitet 1
Dokumenthanteringsplan för Löneadministrationen vid Umeå universitet 1 Riksarkivet författningssamling: Föreskriften skall tillämpas på lönehandlingar som kommer in till eller upprättas hos myndigheten
Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid
1(7) Pensionsriktlinje Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS 2017-308 Kommunstyrelsen 2017-11-14 Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid Riktlinje Tillsvidare Falkenbergs Näringsliv
SPV styrelsemöte nr Pensionsavgångar inom statsförvaltning Statistikrapport 2016
SPV styrelsemöte nr 3-16 Bilaga 12a Pensionsavgångar inom statsförvaltning Statistikrapport 2016 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar
Pensionsersättning och engångspremie för särskild pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet
HANDLÄGGNINGSORDNING 1 / 6 F1 3363/05 Pensionsersättning och engångspremie för särskild pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet Handläggningsordning (Reviderad januari 2008) 2 / 6 Pensionsersättning
Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR)
P E N S I O N S F A K T A Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) Denna broschyr ger en översiktlig beskrivning av tjänstepension i form av ålderspension enligt allmänt
Riktlinjer för pension
Riktlinjer för pension Riktlinjer Diarienummer: KS2016/1805 Dokumentansvarig: HR-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: KS 2014-09-17
Löneväxling till pension. Gäller från
Löneväxling till pension Gäller från 2017-09-01 Löneväxling till pension Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar som kan påverkas...
PA 03. 2012-10-24 Hans Norin, OFR
PA 03 2012-10-24 Hans Norin, OFR Vad är OFR? En uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fjorton fackliga organisationer med cirka 555 000 medlemmar inom den offentliga sektorn. Statlig
Munkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef
Regler för pension Munkedals kommun Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147 Typ av dokument: Regel Handläggare: Personalchef Reviderad av : KS KF Revisionshistorik: Antagen av kommunstyrelsen
Handbok Försäkrad KAP-KL
Handbok Försäkrad KAP-KL Innehåll Sidan Inledning... 3 Nyanställning... 4 Nyanställning AKAP-KL... 4 Tjänstledighet... 5 Avgång ur tjänst... 5 Sjukanmälan... 5 Dödsfall... 6 Ålderspension... 6 Lönerapportering...
Avgifter och skatter 2014
2013-11-25 Avgifter och skatter 2014 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter ska betala år 2014 samt de avgifter och skatter som betalades
NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13
Pensionspolicy Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...
Avgifter och skatter 2013
2012-10-30 Avgifter och skatter 2013 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter ska betala år 2013 samt de avgifter och skatter som betalades
Avgifter och skatter 2015
2014-11-13 Avgifter och skatter 2015 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter och andra arbetsgivare, som omfattas av Arbetsgivarverkets
Pensionsersättning och engångspremie för särskild pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet
HANDLÄGGNINGSORDNING 1 / 6 F1 3363/05 Pensionsersättning och engångspremie för särskild pensionsersättning enligt Trygghetsavtalet Handläggningsordning (Reviderad januari 2010) 2 / 6 Pensionsersättning
Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 300-1340-12 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid:
Ändringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Löneväxling till pension. Gäller från
Löneväxling till pension Gäller från 2017-09-01 Löneväxling till pension Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar som kan påverkas...
Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott.
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens
Beslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras i Region Kronobergs delegationsordning.
Riktlinje Process: 2.4.6 RGK Upphörande av anställning Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Tjänstepension från din statliga anställning. enligt tjänstepensionsavtalet PA 16
Tjänstepension från din statliga anställning enligt tjänstepensionsavtalet PA 16 Pensionen kommer från flera håll Du har allmän pension från alla dina anställningar Jobbar du och betalar skatt sparar du
SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4
Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Avtal om delpension kommentarer
Avtal om delpension kommentarer Innehåll Förord 3 Delpensionsavtalets innehåll 5 Delpension enligt lag och avtal före 1 januari 2003 5 Avtal om delpension fr.o.m. 1 januari 2003 5 Delpensionsavtalet 5
Överenskommelse om Pensionsavtal för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet 2016 (PA 16)
Förhandlingsprotokoll 2015-11-11 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Seko, Service- och kommunikationsfacket Överenskommelse om Pensionsavtal för arbetstagare inom det statliga
Avgifter och skatter 2016
2015-11-18 Avgifter och skatter 2016 I Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter och andra arbetsgivare, som omfattas av Arbetsgivarverkets
Åtgärder för att dämpa utflödet av yrkesofficerare till pension med stöd av enskild överenskommelse. 1. Bakgrund och syfte
2018-04-24 Sida 1 (5) Åtgärder för att dämpa utflödet av yrkesofficerare till pension med stöd av enskild överenskommelse 1. Bakgrund och syfte Försvarsmakten (FM) har behov av att säkerställa en ändamålsenlig
Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
LINKÖPINGS UNIVERSITET BESLUT Universitetsledningen Dnr 1722/02-33
LINKÖPINGS UNIVERSITET BESLUT Universitetsledningen 2002-12-09 Dnr 1722/02-33 Den nya möjligheten till delpension Det särskilda delpensionsavtalet Fr.o.m. den 1 januari 2003 gäller till följd av ett särskilt
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning; SFS 2003:55 Utkom från trycket den 4 mars 2003 utfärdad den 6 februari 2003. Regeringen föreskriver
Nytt pensionsavtal 1 februari 2013
Nytt pensionsavtal 1 februari 2013 Ett avtal BTP 1 (premiebestämd) BTP 2 (förmånsbestämd) BTP-nämnd BTP 1 gäller: Anställda efter att arbetsgivaren bestämt att planen ska tillämpas (tidigast 1 feb 2013)
Verksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...
Kommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2
1/2 Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse Datum: 2015-05-26 Förvaltning: Kommunledningskontoret Handläggare: Maria Hemlin Telefon: 0523-61 32 37 E-post: maria.hemlin@lysekil.se PENSIONSPOLICY Dnr: LKS 2012-102
Åstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406
Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD
Uttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder.
Sida 1/5 Policy för pension 1. Inledning Pensionsvillkor för kommunens anställda regleras av kollektivavtalet Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL. Pensionsvillkor för förtroendevalda regleras i kommunens
Till centrala, regionala och lokala myndigheter För affärs- och infrastrukturverk endast till centrala huvudkontor
INFORMERAR Jourtelefon för medlemmar: 08-700 14 44. Arbetsgivarverket informerar kan även läsas på vår webbplats: www.arbetsgivarverket.se 2009-12-11 Till centrala, regionala och lokala myndigheter För
Avtalsjuridik för privatpersoner och företagare
v 3 Avtalsjuridik för privatpersoner och företagare avtal24 erbjuder Juridisk rådgivning och avtalsskrivning via telefon och internet Fasta priser på alla avtal 14 dagars kostnadsfri ändringsrätt av alla
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare
Personalnämnden/utskott eller motsvarande
Cirkulärnr: 1993:16 Diarienr: 1993:0087 Handläggare: Anders Mellberg Avdsek: KEP Förh Datum: 1993-01-20 Mottagare: Kommunstyrelsen Personalnämnden/utskott eller motsvarande Rubrik: Vissa ändringar av allmän
DIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall
Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall 2013 Kollektivavtalad försäkring vid dödsfall Om du skulle avlida i yrkesverksam ålder ger fackets livförsäkring ekonomisk hjälp till dina efterlevande make, registrerad
Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Pensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27
Pensionsriktlinjer Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND...
Reviderade riktlinjer - Särskild avtalspension dat 2012-01-01
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Susanne Frölander 2012-01-31 LS-LED12-146-1 Ä R E N D E G Å N G Personalutskottet Landstingsstyrelsen M Ö T E S D A T U M 2012-03-13
1 (6) Caroline Pettersson, 060-18 75 16 2012-06-11. Socialdepartementet 103 33 Stockholm
Datum 2013-08-30 Ert datum 2013-04-22 Vår beteckning MD 2013/206 Er beteckning S2013/2830/SF 1 (6) Vår referens Caroline Pettersson, 060-18 75 16 2012-06-11 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande
Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer
Pensionspolicy för Essunga kommun
2014-08-11 Pensionspolicy för Essunga kommun Dokumenttyp Policy Fastställd Kommunfullmäktige 2014-09-22 Detta dokument gäller för Samtliga nämnder Giltighetstid Tillsvidare Dokumentansvarig Personalchef
Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2013-01-01.
Regelverk Ansökningar om Portside-pension Gäller från och med 2013-01-01. Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 REGELVERK... 4 1. ALLMÄNT... 4 2. SYFTE... 4 3. PENSION FRÅN KOLLEKTIVAVTALSSTIFTELSEN
-Nya överföringskrav -PSA-premie. Ewa-Marie Eliasson
-Nya överföringskrav -PSA-premie Ewa-Marie Eliasson Överföringskrav för PA 03 Kraven styr vilka anställningsuppgifter som ska levereras enligt pensionsavtalet PA 03 Kraven finns på SPV:s webbplats www.spv.se
Anställning med lönebidrag
Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om
Regelverk. Ansökningar om Portside-pension. Gäller från och med 2015-01-01.
Regelverk Ansökningar om Portside-pension Gäller från och med 2015-01-01. Innehållsförteckning REGELVERK... 3 1. ALLMÄNT... 3 2. SYFTE... 3 3. PENSION FRÅN KOLLEKTIVAVTALSSTIFTELSEN PORTSIDE... 3 3.1 Kostnadsbidrag...
Avgifter och skatter 2015
Uppdaterad 2015-06-17 Avgifter och skatter 2015 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter och andra arbetsgivare, som omfattas av Arbetsgivarverkets
Pensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Trygghetsanställning
Lättläst svenska Trygghetsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.
Dnr: 2008-311-76. Statliga pensioner trender och tendenser
Dnr: 2008-311-76 Statliga pensioner trender och tendenser Framtida pensionsavgångar 2008-2017 Innehållsförteckning Förord 2 Sammanfattning av trender & tendenser 3 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen
KAP-KL DITT NYA PENSIONSAVTAL VIKTIG INFORMATION FÖR DIG SOM ÄR ANSTÄLLD I KOMMUN, LANDSTING ELLER REGION.
K A P-KL D IT T NYA PE N SI O N SAVTA L VI KTI G I N F O R M ATI O N F Ö R D I G SO M Ä R A N STÄ L L D I KO M MUN, L A N D STI N G E L L E R R E G I O N. Din framtida pension Anställda i kommun, landsting
Centrala avtal 2008:
PA 03 Pensionsavtal Centrala avtal 2008:3 Centrala avtal 2008:3 2008-06-18 3 4 # $ % Ersätter Cirkulär " 2003:A3 &!" $ " '!" " &!" $) % " '!" "!$)! $ $ $ ( )! '!" " ( )*! $,!, % * +,! $%+ $ $! - ' $!"
Pension. Policyuttalande. Bakgrund
Pension Policyuttalande 1. Lidköpings kommun vill möjliggöra för den anställde att pensionera sig på deltid och att utnyttja möjligheten att ta ut pensionsförmåner flexibelt samtidigt som vi vill värna
Löneväxling vid Karolinska Institutet
Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Uppdaterad 2017-01-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. produktinformation
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring produktinformation En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal
Utvecklingsanställning
Lättläst svenska Utvecklingsanställning Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning.
Qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
Qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer UNDERLAG TILL ARBETSORDNING FÖR BESLUT INOM HR-OMRÅDET tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop
Centrala avtal 2008:3 2008-06-18
PA 03 Pensionsavtal Centrala avtal 2008:3 Centrala avtal 2008:3 2008-06-18 Innehåll Förord 5 1 Inledande bestämmelser 7 Tillämpningsområde 7 Anslutningsvillkor 7 Vissa definitioner 8 Arbetsgivarbeslut
Pensionspolicy. I samarbete med
Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE
Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Reviderad av kommunfullmäktige,
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-06 Reviderad av kommunfullmäktige, 2016-04-13 40 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 INLEDNING...
Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Pensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp
Pensionsriktlinjer Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2010-11-10 av Kommunstyrelsen 178 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Lekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Anställning med lönebidrag
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen
Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03
Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Innehåll Förord 1 Pensionsförmåner 2 Två typer av ålderspension 2 Avgiftsbestämd ålderspension 3 Förmånsbestämd ålderspension 4 Beräkning av förmånsbestämd
Riktlinjer Tjänstepension Vid avgång
Riktlinjer Tjänstepension Vid avgång Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 VID AVGÅNG Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Pensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Din pension och framtida ekonomi. Pensionsavtalet PA-KL för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd
Din pension och framtida ekonomi Pensionsavtalet PA-KL för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd Innehåll Sidan Välkommen till KPA Pension... 3 Tjänstepension och allmän pension...
Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal innehåller pensionsförmåner