Användningsforum möte 1 29/ på Handisam

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Användningsforum möte 1 29/8 2012 på Handisam"

Transkript

1 Användningsforum möte 1 29/ på Handisam Medverkande: Peter Krantz, Lena Warstrand, Daniel Forslund, Gunilla Flakstad, Anna Gillqvist, Christian Norlin, Jonas Söderström, Fredrik Jonsson, Mikael von Otter, Tomas Berns, Susanna Laurin, Jan Gulliksen, Alexandra Weilenmann, Annelie Ekelin, Per-Olof Hedvall, Jens Henriksson, Mia Ahlgren, Carola Löfstrand Kansliet: Hans von Axelsson, Magnus Lagercrantz, ElseMarie Brisenhorn Ordförande Peter Krantz hälsade alla välkomna och presenterade dagens agenda. Hans von Axelson berättade bakgrunden till hur och varför användningsforum kom till (se särskild dokumentation). Alla ledamöter presenterade sig själva, sin bakgrund och hur de ser på uppdraget, användningsforum, användbarhet och tillgänglighet (se särskild dokumentation). Under presentationerna gav också ledamöterna förslag på inspel och frågeställningar som forumet kan eller bör ta ställning till. Fler områden kom upp under den fortsatta dialogen. Dagen avslutades med dialog kring hur arbetet i Användningsforum bör fortgå Inspel till användningsforum Interna system o Medarbetare, interna it-system och arbetsmiljö. It-utveckling är också en fråga om god arbetsmiljö, systemutvecklarna måste ta detta på allvar. Man får ju en ergonomiskt anpassad stol men ber man om en anpassad dator så är man nästan jobbig. Man får inte glömma de som finns på insidan som ska använda system. Förutsättningar för användbarhet och tillgänglighet o Möjligheten att använda it och hjälpmedel. Vi har stora möjligheter idag, men det förutsätter att hjälpmedel finns och kunskap kring hur man använder dem. Det är ett stort problem med att man inte har kunskap om sitt hjälpmedel. Att möjligheten finns betyder inte att det används. o Men hur är det med den digitala förmågan? Dålig kunskap om sina hjälpmedel. Saker kan vara tillgängliga men inte användbara t.ex. SVTs talande textremsa. o Det finns en övertro på de användarorienterade lösningarna, man ser inte att vad som kan vara lätt för dig kan vara svårt för mig. Även om det finns allmänna krav på hur saker ska utformas, men det handlar också om att ge användare andra möjligheter genom att presentera rejäla alternativ för konsumenter. Om man skapar en ny digital miljö så kommer det inte passa alla, men man måste

2 våga och vara beredd att se till att de grupper som den inte passar har andra rätt stödtjänster som ser till att alla har en möjlighet att använda eller konsumera det generella utbudet. Det är viktigt att se användarfrågorna ur ett konsumentperspektiv, intressentdialog och kontinuerligt förbättringsarbete. o Många berörs av it men kanske inte direkt är i kontakt med it på samma sätt. De håller heller inte i agendan kring it. Det finns mycket att göra kring användbarhet och dessa grupper (länkat till bilder om unga, hundar och äldre). o Användningsforum relaterar ju till e-förvaltningen och funktionshinderspolitiken men det finns också annan problematik att se till t.ex. segregationen i samhället. Man kanske inte ska använda ordet it-projekt utan verksamhetsprojekt. o Hur organiserar man delaktighet? Här kanske vi behöver visa fler exempel på hur man kan göra det på olika nivåer. o Värdet av t.ex. socialt deltagande. o Kommentar från senare under dialogen men som hör hemma här: Kring användningsforums roll. Det förtjänar att förtydligas. I pressmeddelandet står peka på förutsättningar. Förutsättningar har vi inte pratat så mycket om idag. o Instämmer, har också tolkat det att det handlar om vilka är de mest effektiva förutsättningarna? Som behöver uppfyllas för att samhället ska kunna röra på sig. Detta ligger i utbildning, lust, kultur, inte i det djuplodande tekniska grejerna, Vad är det som gör att medborgare ändrar beteende och väljer att använda moderna it-tjänster? Användaren i fokus och metoder o Vi finns för användarna det får vi inte glömma. Vad kan vi göra för att göra det bättre för dem? Vi borde träffa användare. Vad är problemen? Vad kan vi göra? Hur tar vi tillvara på innovationsidéer hos användarna? Involvera användare vilket vi är dåliga på idag. o Titta till metoderna, vi ska inte döma ut det som finns men hur kan vi göra det mer lekfullt och anpassa det på ett bättre sätt till de som ska använda teknik eller liknande? Att gå nära användarna och lyssna in, vad gör att vissa idéer kommer igenom och blir starka? Användaren är central. o Två exempel på behov: ett kring ipads o politiker och ett kring tävling t.ex. forskar Grand Prix. Utifrån dessa exempel: viktigt att se till behov som ligger nära användbarhet och vilkas behov och vilket behovet är? o Då det har gått ut kring användningsforum så har folk hakat upp sig på användartester, det kan alltså finnas förväntningar från omvärlden. o Vi har pratat mycket genom åren om mainstream användbarhet, men sällan mätt var det här kul att använda tjänsten? Går också att utveckla kring feedback loopar. Hitta metoder för att få feedback för att få till en bättre process. Mobilitet användargränssnitt i smarta mobiler och surfplattor o Interaktion flyttar ut från skärmen o Mobilitet viktigt ur ett funktionshindersperspektiv

3 Mätbara mål och effekter o Vad har vi för mätbara mål? Hur ser vi effekterna av exempel? o Det står också i uppdraget att vi ska ta fram exempel, men vi bör också se till effekter utav användningsforum. o Exempel är bra men kan vi också sätta andra värden på det får det större genomslag. Vi måste in i det svåra området att hitta något att mäta. o Något kring det onödiga arbetet, spilltid. Det går att ha en diskussion kring dessa effekter för de får konsekvenser. Upphandling, standarder och definitioner o Vad menar vi med användbarhet och tillgänglighet? Vilka definitioner har vi, det varierar nog. Vi bör se till dokument och definitioner som finns inom standardisering och se om vi kan använda dem. (vidare diskussion om detta finns senare i anteckningarna) o En aspekt vi bör fundera på. Upphandlarens påverkan en stor möjlighet att påverka. o Standarder kom upp, dels det formella ISO, CEN, SIS men också andra. Standarder appliceras på olika sätt, det kan vara så att det finns en rädsla man idag för att försöka. Det är viktigt att se till positiva exempel snarare än dåliga exempel. o Användningsforum skulle kunna se över standarder. Centrala system som får stor inverkan på andra system eller användning o Exempel är e-legitimationer, mina meddelanden, patientjournaler etc. Vilka "produkter" ska bli slutresultaten och hur de ska kommuniceras ut? Under inspelsdialogen ovan kom även frågor kring kommunikation upp. Dessa har sammanfattats här: Kommunikation o Från ord till handling o Hur bra saker vi än gör så måste det nå ut. Vi måste också nå spridning från användningsforumet. o Funderade på en sak: klagar vi bara och ser till bristande användbarhetsproblem? Det är så tråkigt om vi bara gör detta. En parallell till sjukvårdsområdet är friskvård. Användbarhetsarbetet känns som sjukvård vad blir då friskvårdsarbete kopplat till det? Vad är drivkraften? Vi har närmat oss User center design. Drivkraften borde vara ordet: lust. o Olika sätt att sprida exempel, helst inte tjocka rapporter utan att vi bör se att det vi gör också får någon sorts effekt och detta bör vi kunna visa på.

4 Dialogen om kommunikation inleddes med en repetition utifrån de sista fyra bilderna i kansliets presentation av uppdraget (se särskild dokumentation). Vad ska vi producera? I uppdraget står exempel och rekommenderande modeller. o Peter: Formalia är att vi ska lämna en rapport till regeringen den 15/5 med en plan för vad vi avser arbeta kring. Vi bör alltså ta en fundering kring detta, vilka områden eller teman vill vi arbeta kring. o Vi bör också ta en diskussion om några grundkriterier för ett gott exempel. Och vi bör också diskutera hur ska vi sprida ut detta? o Kommentar: Användningsforum bör inte vara en gnällgrej utan sprida goda exempel, Men så fort man skickar ut ett gott exempel så hittar något fel med det. Alltså bör vi se till processer och sätt att jobba snarare. o Kommentar: Instämmer med att vi inte ska ta fram ett enskilt exempel. Det som behövs är modeller, och arbetet bakom som t.ex. arbetet bakom en site. Då kan vi också pröva och mäta och sedan visa på det. o Kommentar: Angående förutsättningar offentlig upphandling av it-stöd och andra verksamheter. Kravställarna måste från början ha kunskap om offentlig upphandling. Man kan inte ställa andra krav än ekonomiska nu, vilket blir ett problem för att utveckling. En viktig sak att tänka på: det kanske handlar om att lokalpolitiker bör utbildas i vilka krav som går att ställa i upphandlingsförfarandet. o Kommentar: Håller med kring offentlig upphandling, det är ett svårt område. Vilket leder till tanken om inköparkompetens behöver förbättras. Användningsforum kan se över vilka kompetensområden som behöver vässas, t.ex. inköparkompetens. o Peter: ett sådant område kan behövas mer fakta om, där man kan beställa sådant. Kommentar: Vi får ju passa oss för att bara se till offentlig sektor. o Kommentar: Håller också med kring upphandling, det handlar inte bara om att ställa krav utan också våga släppa kravbilden och ställa mindre krav, utmana leverantörer. Stimulera idéskapandet och den fria innovationskraften. Mer målbeställa visionärt snarare än vi vill ha en knapp, våga tänka friare, skapa den sortens utmaningar från forumet. o Kommentar: Angående upphandling om något ska förändras så måste det komma uppifrån och ner. o Kommentar: Att våga vara visionär, mycket system och it bygger på feghet. Det ska sparas pengar, ersätta det gamla. o Kommentar: Ser på det på ett annat sätt, det händer inte att ett system läggs ner, det gamla finns kvar. Någon del i organisationen vill ha kvar det här, det ger lager på lager av system. o Kommentar: Min första tanke om det här är att vi sitter här pga. av att något inte är riktigt bra. Det är en grund, vi behöver förbättra något. Vore intressant att se till varför blir det inte bättre vi vet hur man bygger tillgängliga system men varför händer det inte mer? Här bör vi analysera? Men ändå inte vara

5 gnällspikar? Vad är det som fattas? Min andra tanke är, löser vi fel problem? Ett tredje tanke är vad det finns för motkrafter. Vi försöker göra men det finns de som kämpar emot. Detta skulle jag vilja se denna samlade enorma kompetens ta tag i. Kan vi komma lite längre på varför blir det inte bättre när vi egentligen vet bättre? o Kommentar: En risk att skapa en vi och dom situation om vi pratar om motkrafter. Tyvärr är det ofta så kring varför blir det inte bättre? De som jobbar med teknik är inte intresserade, man ser ju alltid sin egen grej som viktigast. Som systemvetare så ser man inte användbarhet. Vilket är beundransvärt men leder till problematik. o Kommentar: Igen varför blir det inte bättre? En ledningsfråga. De måste ta till sig det här. Kanske att göra ett dokument för ledningsnivå? Detta arbetas det kring inom ISO. Kan man påvisa att det finns en risk med saker och så blir det en ledningsfråga. Ex om banker i USA, de ville ha data med användbarhet och tillgänglighet. De gjorde ett dokument som blev en standard om hur saker ska utvärderas, detta kan vara ett sätt. o Peter: Har den standarden använts i Sverige? o Svar: Inte som jag känner till. o Angående olika speciallösningar det som det pratats en del om idag vi ska inte ha speciallösningar, borde vara totalförbjudna. All funktionshinderspolitik strävar efter inkluderande lösningar. Det är inte okay i it-världen heller att prata särlösningar. Lösningar ska fungera för all kunder. o Peter: Tolkar det som en tydlig signal, särlösningar som goda exempel ska vi undvika. Peter summerade vad som diskuterats och vad vi vill titta på: Varför det inte blir rätt? motkrafter, ledningsfrågan. Konkreta grejer: e-legitimation, det finns områden som är behållare för andra tjänster, kanske behöver vi göra en särskild insats inom sådana områden. Kan man inte använda e-leg så blir många andra tjänster krångliga. Också konkreta kriterier för våra exempel: verkligt, visionärt, inte gnällspikssexempel, effekt av användbarhet, vägledande, fokus på inkluderande lösningar inte särlösningar Hur ska vi sprida resultatet av det vi kommer fram till? o Kommentar: Det är kul med do it möten hackatons, få dit folk och sätta en uppgift i händerna på dem, fixa det här inom några nya områden. o Kommentar: Inget svar men reflektion, det finns ju olika delar i det här vi kommer presentera områden där det behövs mer arbete, mer kunskap, saker som lämpar sig för att inbjuda till workshops, det varierar väldigt mycket. Men man kan ju se två enkla ex: e-leg och flasheländet.

6 o Finns det områden där vi kan identifiera problem som vi är eniga om så bör det kunna spridas ganska snabbt. o PTS tävlingar kan vara ett sätt att sprida. o Vi sitter med stor kompetens och kan ju sprida genom våra egna kanaler. o Mässor nämns som ett exempel på att sprida. o Vi kommer inte ifrån att dokumentera det vi gör. En årsrapport riskerar att bli hyllvärmare. Kanske strukturera områdesvis vad vi gör. o Måste få ut saker mellan rapporterna. Mellan rapporterna ska den grundläggande kommunikationen ligga. o Rapport i tidningsformat nämndes. o Kommentar: Olika exempel kan ju ha olika målgrupper, så en diskussion bör tas vid varje exempel. o Många vill ha föreskrifter. o Peter: Lite oroad för att om vi har en webbplats för användningsforum så kommer drive by shootingen. Vi får se över och skaffa en kanal för att publicera. o Kommentar: Hur kommer kommunikationen i fråga om inspel utifrån att se ut? Hur får vi det? o Kommentar: Det bästa sättet kan vara att utmana aktörer att komma med lösningar (ex challange.com) det är en inspirerande modell hjälp oss att lösa mer kreativt som inte bara blir goda exempel i en hög utan konkret action. o Kommentar: Att få in inspel bör vi fokusera på att diskutera. En utmaning, vi får säkert massor inspel men alla kanske inte passar, så vi kanske ska ha en plan för hur vi sköter den dialog. o Kommentar: Digitala agendan har öppenhet som ledstjärna, så har vi ett forum där man kan kommentera så följer vi öppenheten. o Peter: Jag ser gärna att arbetet präglas av öppenhet. Att det går att läsa mötesanteckningar och så. Men det kan ju bli hetsiga diskussioner, men har inget problem med detta så vill jag gärna att vi presenterar så mycket som möjligt öppet. o Webbsändning av möten går att göra allt ifrån billigt till väldigt avancerat.

7 Peter summerade kring spridning: Do it möten Workshops Inriktningar tävlingar PTS Mässor, konferenser Allmänt: per sak se över hur ska vi sprida Någon form av webbnärvaro Utmana andra att komma med lösningar Vi behöver tydliggöra att vi tar emot exempel och inspel. En idé om att skilja på målgrupper för de exempel som tas fram Kommunikation mellan oss i gruppen? o Idéer: e-postlista, facebookgrupp, projektplatsen eller liknande. Beslut: Vi börjar med e-postlista för att sedan bygga ut vid behov. o De medel vi har ska användas på bästa sätt, Hans redogjorde för de praktiska förutsättningarna. T.ex. vi vill göra en enkät eller intervjuer. Vi är en del av en statlig myndighet. Pengarna kommer ifrån PTS, så vi bestämmer vad vi vill ha, sätter upp en kravspecifikation, ser över lämpliga upphandlingsformer och genomför antigen en direkt upphandling eller vid högre belopp ett annat upphandlingsförfarande. Det finns ju också ramavtal och kommer nya ramavtal som KAM upphandlar. o En enklare variant är att mot universitet som är en statlig myndighet så kan det göras lite enklare. Detta ska undersökas närmare. o Budgeten är 2 miljoner per år och då ingår driva kansli, resor, möten m.m. vi får mejsla ut hur mycket medel som finns till annat. o Fråga: Om vi har idéer hur gör vi då? o Hans: Det bästa vore om vi kör svara alla principen har man en idé så är det bra att alla får ta dela det på mailinglistan. Då får man igång dialogen. o Förslag kommer in, men måste också diskuteras på möten. Och är vi då överens så tar vi det i praktiken. Avgränsningar och definitioner Som ett svar på oklarheter har kansliet tagit fram en PM om avgränsningar och definitioner (se särskild dokumention). Kommentarer från ledamöterna i Användningsforum efterfrågas. Nästa möte o Slutet av november. Vi skickar ut kalenderbokning som vi gjorde sist.

Användningsforum möte #3 den 5/3 2013

Användningsforum möte #3 den 5/3 2013 Användningsforum möte #3 den 5/3 2013 Deltagare: Ordf. Peter Krantz, Mia Ahlgren, Jens Henriksson, Gunilla Flakstad, Stickan Carlsson, Alexandra Weilenman, Jan Gulan Gulliksen, P-O Hedvall, Mikael von

Läs mer

Användningsforum. Strategisk dialog kring tillgänglighet och användbarhet i it

Användningsforum. Strategisk dialog kring tillgänglighet och användbarhet i it Användningsforum Strategisk dialog kring tillgänglighet och användbarhet i it Uppdrag: Användare, 2015-04-14 Andreas Richter, projektledare för Användningsforums kansli Vad är Användningsforum? Regeringens

Läs mer

Checklista workshopledning best practice Mongara AB

Checklista workshopledning best practice Mongara AB Checklista workshopledning best practice Mongara AB Detta dokument ska ses som ett underlag för vilka frågeställningar vi jobbar med inom ramen för workshopledning. I dokumentet har vi valt att se processen

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Eftersom jag är gravt hörselskadad och inte har stor möjlighet att använda telefon på ett betryggande sätt är it ett fantastiskt hjälpmedel.

Eftersom jag är gravt hörselskadad och inte har stor möjlighet att använda telefon på ett betryggande sätt är it ett fantastiskt hjälpmedel. Eftersom jag är gravt hörselskadad och inte har stor möjlighet att använda telefon på ett betryggande sätt är it ett fantastiskt hjälpmedel. Man 29 år På grund av min sjukdom har min sociala värld minskat

Läs mer

Tierpspanelen. Utvärdering 2010-03-12

Tierpspanelen. Utvärdering 2010-03-12 Tierpspanelen Utvärdering 2-3-12 Utvärdering Nu går kommunens försöksprojekt med medborgarpanel in i sitt slutskede. I samband med detta kommer ansvariga för panelen att ta fram ett förslag på hur kommunen

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-09-15 Susanne Bäckström, enhetschef Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med boende Genomförande

Läs mer

Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ.

Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ. Svar på Enkät Länsstyrelseforum 2015 Genomförd april 2015 i Survey Xact Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ. Vad ansvarar du för vad gäller Rakel

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Processledar manual. Landsbygd 2.0 Processledar manual Landsbygd 2.0 Inledning och tips Bilda grupper Börja med att placera deltagarna i grupper om ca 5-8 personer i varje. De som kommer från samma ort ska vara i samma grupp eftersom det

Läs mer

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Kompetensloggboken Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Att använda din kompetensloggbok Under hela din studietid kommer du att samla på dig en mängd värdefull kompetens i form av

Läs mer

Facebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag

Facebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag Facebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag Sociala medier Facebook Twitter Instagram Pinterest Avenyn, Peter Tilling 2013 www.semseo.se MÅLSÄTTNING

Läs mer

KVALITETSUTVECKLING. Normlösa förskola 2014/2015. Anna Ullén Alsander. förskolechef

KVALITETSUTVECKLING. Normlösa förskola 2014/2015. Anna Ullén Alsander. förskolechef KVALITETSUTVECKLING Normlösa förskola 2014/2015 Anna Ullén Alsander förskolechef Vision 2025 VÄRLDSVAN & HEMKÄR Invånarna är initiativrika Förskolan i Mjölby kommun förenar lärande och omsorg i en verksamhet

Läs mer

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi

Läs mer

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013 Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013 1 (10) Sida Johan Jag heter Johan och jag arbetar med säkerhets- och brandskyddsfrågor på SSG, Svenska Stålgruvan AB. Jag träffade en del av er förra året på konferensen

Läs mer

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM?

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? Sida 1/7 BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du sparar halva reklamfilmskostnaden Vad det är som kostar i en film Vad du måste berätta

Läs mer

Producenten Administratör eller konstnär?

Producenten Administratör eller konstnär? Producenten Administratör eller konstnär? En rapport av Gustav Åvik Kulturverkstan KV08 Maj 2010 Bakgrund En fråga har snurrat runt i mitt huvud sen jag började Kulturverkstan, vill jag arbeta som teaterproducent?

Läs mer

Bedömning för lärande. Nyckelpersoner 2012-02-24

Bedömning för lärande. Nyckelpersoner 2012-02-24 Bedömning för lärande Nyckelpersoner 2012-02-24 Chríster Wede, Högskolan Borås Skolspelet Fundera en minut Ska vi anteckna? Ska vi kunna det här? Kommer det här på provet? Vi måste bestämma när vi har

Läs mer

En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor

En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor Oavsett bransch och verksamhet så är alla organisationer i behov av utveckling och förändring. Vi vill att våra kunder inom offentlig sektor

Läs mer

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB Checklista utbildningar och andra möten Best practice 2013, Mongara AB Vi vill med detta dokument ge dig som håller föreläsningar, informationsmöten och utbildningar några tips som ger dig möjlighet att

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete

Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016 Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern

Läs mer

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.

Läs mer

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och feedback, skriv gärna ut och spara det. 24 st har svarat på enkäten. Ledning och prioriteringar

Läs mer

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen: Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga

Läs mer

Fridaskolornas vision och värdegrund.

Fridaskolornas vision och värdegrund. Fridaskolornas vision och värdegrund. Vår vision - Att utbilda tågluffare. Våra skolor har som främsta mål att de barn och ungdomar som finns hos oss ska utvecklas till ansvarstagande, kreativa och skapande

Läs mer

Bedömning för lärande

Bedömning för lärande Bedömning för lärande Workshop för rektorer Med BFL-glasögon i klassrummen 2013-09-19 Mål med dagen: Bidra med tankar om vad man som rektor kan se, fråga efter och följa upp i arbetet med bedömning för

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

Långsiktig teknisk målbild Socialtjänsten

Långsiktig teknisk målbild Socialtjänsten Långsiktig teknisk målbild Socialtjänsten Innehållsförteckning Dokumentinformation... 2 Versionshantering... 2 Inledning... 4 Syfte... 4 Målgrupp... 4 IT-strategi... 4 Socialtjänstens målbild för verksamheten...

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &

Läs mer

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att

Läs mer

Tips för en bra redovisning

Tips för en bra redovisning Tips för en bra redovisning Hej på er! Jag heter Antoni och jag får människor att bli bättre på att tala och samtala. Kommunikation alltså. Jag tänkte bjuda på några enkla och effektiva tips på hur du

Läs mer

Conferatorloopen från idé till resultat

Conferatorloopen från idé till resultat Conferatorloopen från idé till resultat Conferatorloopen bygger på the S. Haeckel & R. Nolan s Business Learning Loop vilken är en teoretisk modell för effektiv inlärning. Det tar fyra steg söka, reflektera,

Läs mer

Har du koll på energi kostnaderna hemma eller springer den bara iväg varje månad och du har absolut ingen koll på vart det går?

Har du koll på energi kostnaderna hemma eller springer den bara iväg varje månad och du har absolut ingen koll på vart det går? Har du koll på energi kostnaderna hemma eller springer den bara iväg varje månad och du har absolut ingen koll på vart det går? Vår ide är en E-pad som får dig att hålla koll på kostnaderna. Den räknar

Läs mer

PM - Patientsäkerhet i förebyggande syfte

PM - Patientsäkerhet i förebyggande syfte ÖMSESIDIGT LÄRANDE FÖR STUDENTER, PATIENTER OCH PERSONAL PM - Patientsäkerhet i förebyggande syfte Förberett för: Pia Kinhult, Region Skåne Bearbetat av: Lars Lindmark, Jidoka Innovation AB Tomas Kirkhorn,

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.

Läs mer

Välkommen till Creosa.

Välkommen till Creosa. Välkommen till Creosa. Vi hjälper företag och organisationer att tänka kreativt, hitta nya lösningar på olika typer av problem och utmaningar och skapa förutsättningar för att förverkliga kreativa idéer.

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling!

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling! Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling! Under våren 2015 gjordes en enkät på som handlade om trivsel, trygghet och barnens delaktighet. Enkäten riktades mot er som föräldrar,

Läs mer

KAN DIN ORGANISATION HANTERA KUNDERNAS IDÉER?

KAN DIN ORGANISATION HANTERA KUNDERNAS IDÉER? KAN DIN ORGANISATION HANTERA KUNDERNAS IDÉER? VÅRA AFFÄRSMODELLER DIGITALISERAS. PARADOXALT NOG BLIR INSIKTER SOM HÄMTAS FRÅN MÖTET MED KUNDEN VIKTIGARE IDAG ÄN NÅGONSIN TIDIGARE. DÄRFÖR BEHÖVER PRINCIPERNA

Läs mer

Tillgänglig kommunikation för alla oavsett funktionsförmåga

Tillgänglig kommunikation för alla oavsett funktionsförmåga Tillgänglig kommunikation för alla oavsett funktionsförmåga 2 Tillgänglig kommunikation för alla oavsett funktionsförmåga I dagens samhälle bygger mycket på kommunikation. Det gäller såväl arbete och utbildning

Läs mer

2015-05-29. Verksamhetsplan- Systematiskt kvalitetsarbete- Ängens förskola 2015-2016. Ängens förskola!

2015-05-29. Verksamhetsplan- Systematiskt kvalitetsarbete- Ängens förskola 2015-2016. Ängens förskola! 2015-05-29 Verksamhetsplan- Systematiskt kvalitetsarbete- Ängens förskola 2015-2016 Ängens förskola! Förutsättningar Förskolan Ängen: Består av två avdelningar Smörblomman med barn i åldrarna ett till

Läs mer

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap UF 7 Ledarskap och samarbete Alla i UF tränar si8 ledarskap Ledarskap och samarbete Hur får vi alla a8 arbeta åt samma håll? Vad gör vi om någon avviker från den väg som vi har stakat ut? Hur är du själv

Läs mer

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse

Läs mer

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare

Läs mer

Här följer några sidor mötestips ur vår bok

Här följer några sidor mötestips ur vår bok 23 Här följer några sidor mötestips ur vår bok Varför ska du ha ett tydligt syfte? 1. Du blir mer inspirerad OCH inspirerande. Det syns på hela personen när hon eller han agerar utefter ett tydligt syfte.

Läs mer

Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014

Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014 Tyresö kommun Förskolan Gunghästen Lokal Arbetsplan 2013/2014 Förskolan Gunghästen Kyrkogränd 16 135 43 Tyresö Tel: 08-5782 74 36 Arbetsplan 2013/2014 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010

Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010 Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010 Arrangör: Sociala samverkansrådet Moderator: Ingrid Bexell Hulthén Text och foto: Malin Helldner Bakgrund I mars 2010 bildades ett samverkansråd i Göteborg.

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Med utgångspunkt i barnkonventionen

Med utgångspunkt i barnkonventionen Med utgångspunkt i barnkonventionen arbetar Stiftelsen Allmänna Barnhuset med att utveckla och sprida kunskap från forskning och praktik. Öka kompetensen hos de professionella som möter barn, påverka beslutsfattare

Läs mer

Dokumentation av Dialogmöte: små avlopp mäklare och konsument

Dokumentation av Dialogmöte: små avlopp mäklare och konsument Dokumentation 2011-01-21 201 Dokumentation av Dialogmöte: små avlopp mäklare och konsument Nedtecknat och författat av Björn Eriksson, Avloppsguiden. Avsikten med dokumentationen är att översiktligt återge

Läs mer

Business Design. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling.

Business Design. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling. Våra lösningar lär dig hur du kan använda din kreativa intelligens som motor i ditt företag,

Läs mer

Lärande utvärdering i praktiken

Lärande utvärdering i praktiken Lärande utvärdering i praktiken De flesta anser att de känner till begreppet lärande utvärdering Känner aktörerna till begreppet lärande utvärdering? Vad är lärande utvärdering enligt de intervjuade? Tillvarata

Läs mer

It-politik Fakta i korthet

It-politik Fakta i korthet På denna sida av datorn syns inte min dövblindhet. Tala i telefon är nästintill omöjligt, men tack vare hjälpprogram på min dator kan jag kommunicera obehindrat med min omvärld på annat sätt. Citat ur

Läs mer

Leda genom att skapa mening

Leda genom att skapa mening Leda genom att skapa mening Hans Willars, Astrakanprofil och pensionerad kollega, myntade begreppet Management By Making Sense. Han funderade mycket på meningsfullhet som drivkraft hos individer och i

Läs mer

Bedömning för lärande. Sundsvall 2012-05-21

Bedömning för lärande. Sundsvall 2012-05-21 Bedömning för lärande Sundsvall 2012-05-21 Inbjudan: Nyckelstrategier: Skapa aktiviteter som synliggör lärandet, Att ge feedback som utvecklar lärandet. Anders Ullberg visar oss IT-baserade pedagogiska

Läs mer

PiteåPanelen. Rapport nr 13. Europaförslag. November 2010. Kommunledningskontoret. Eva Andersson

PiteåPanelen. Rapport nr 13. Europaförslag. November 2010. Kommunledningskontoret. Eva Andersson PiteåPanelen Rapport nr 13 Europaförslag November 2010 Eva Andersson Kommunledningskontoret Europaförslag Europaparlamentet vill utöka möjligheten för Europas medborgare att påverka Europeiska unionen.

Läs mer

MEDBORGARDIALOG. - en liten guide

MEDBORGARDIALOG. - en liten guide MEDBORGARDIALOG - en liten guide Medborgardialoger i Orsa kommun - en liten guide Infoavdelningen, Janne Bäckman, december 2010 Vad är en medborgardialog? Det är helt enkelt ett sätt att prata med människor

Läs mer

PROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT

PROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT PROJEKTSKOLA I ett projekt har du möjlighet att pröva på det okända och spännande. Du får både lyckas och misslyckas. Det viktiga är att du av utvärdering och uppföljning lär dig av misstagen. Du kan då

Läs mer

Riksförbundet Sveriges museer Vasamuseet 2010-04-21

Riksförbundet Sveriges museer Vasamuseet 2010-04-21 Riksförbundet Sveriges museer Vasamuseet 2010-04-21 Facilitator: www.toglow.se Program Vad ska vi göra idag? Riksförbundet Sveriges museers styrelse har bjudit in samtliga medlemmar Dagens program RSM:s

Läs mer

Västbus hur funkar det?

Västbus hur funkar det? Västbus hur funkar det? Anna Melke FoU i Väst/GR Psynk/SKL Vad är Västbus? Överenskommelse VGR + 49 kommuner 2005, 2012 Riktlinjer om samverkan kring vissa barn och unga Värderingar om barnfokus Gäller

Läs mer

UTVÄRDERING - VAD, HUR OCH VARFÖR? MALIN FORSSELL TOVE STENMAN

UTVÄRDERING - VAD, HUR OCH VARFÖR? MALIN FORSSELL TOVE STENMAN UTVÄRDERING - VAD, HUR OCH VARFÖR? MALIN FORSSELL TOVE STENMAN KORT OM RAMBÖLL OCH UTVÄRDERING Ca 60 konsulter i Stockholm, totalt 500 i Europa Ca 80 utvärderingar varje år i Sverige Stora utvärderingar,

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete i vardagen

Systematiskt kvalitetsarbete i vardagen Systematiskt kvalitetsarbete i vardagen Pedagogisk dokumentation som grund för kontinuerligt utvecklingsarbete Ingela Elfström, Stockholms universitet Föreläsning i Malmö 141023 Förskolans uppdrag Att

Läs mer

VISION: Barn och ungdomar i den sociala barnavården ska uppleva sig och vara delaktiga i frågor som rör deras eget liv

VISION: Barn och ungdomar i den sociala barnavården ska uppleva sig och vara delaktiga i frågor som rör deras eget liv VISION: Barn och ungdomar i den sociala barnavården ska uppleva sig och vara delaktiga i frågor som rör deras eget liv VAD ÄR DELAKTIGHET? Barn blir lyssnade till Barn får stöd i att uttrycka sina åsikter

Läs mer

Vässa och förbered lönedialogen

Vässa och förbered lönedialogen Vässa och förbered lönedialogen Ett verktyg för att dokumentera och följa upp Att vässa dialogen Med det här arbetsmaterialet vill vi ge, både lönesättande chef och den som blir lönesatt, ett verktyg för

Läs mer

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät Kartlägg mångfalden Vem är den typiske volontären hos er? Finns det en överrepresentation av personer i en viss ålder, utbildningsbakgrund eller sysselsättning? Varför tror ni att dessa personer har valt

Läs mer

En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar

En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar En grön stadsdel mitt i staden Hur är det att bo, leva och verka på Ängsgärdet i framtiden? Möjligheter och Utmaningar Dokumentation planeringsmöte 23 januari 2017 1. Inledning Inför den kommande konferensen

Läs mer

Riktlinjer för sociala medier vid Försvarshögskolan

Riktlinjer för sociala medier vid Försvarshögskolan Riktlinjer 1 (7) 2011-09-21 Riktlinjer för sociala medier vid Försvarshögskolan 1 Riktlinjer i korthet 1.1 Riktlinjer för medarbetare vid Försvarshögskolan i allmänhet Medarbetare vid Försvarshögskolan

Läs mer

Lyckas med digitala verktyg i skolan Pedagogik, struktur, ledarskap

Lyckas med digitala verktyg i skolan Pedagogik, struktur, ledarskap Lyckas med digitala verktyg i skolan Pedagogik, struktur, ledarskap Checklistor från boken, Gothia Fortbildning 2014 Kapitel 2. Pedagogisk grundsyn På en skala från 1 10 (där tio är bäst), hur långt tycker

Läs mer

B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v 2 0 1 0

B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v 2 0 1 0 B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v 2 0 1 0 Det regionala brukarrådet med inriktning på missbruk och beroende 1 bjöd, den 9 november

Läs mer

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

Processledarmanual. Landsbygd 2.0 Processledarmanual Landsbygd 2.0 Historien bakom Landsbygd 2.0 Landsbygdens invånare blir äldre, färre och dummare... Knappast! Men vi måste bli bättre på att ta vara på alla lantisars tankar och ideér.

Läs mer

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog Chefoskopet i praktiken Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog Innehåll Bakgrund Process i praktiken Genomförande av Chefoskopet

Läs mer

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Loggbok. Måndag 28/1. Tisdag 5/2

Loggbok. Måndag 28/1. Tisdag 5/2 Loggbok Måndag 28/1 Vi hade först tänkt göra ett arbete om tandhygienistens arbetsförhållanden, vi hade då tänkt oss att i en klinisk undersökning för att se hur olika tandhygienister arbetar. Men på Lena

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015 Att leda förändring Jostein Langstrand Daniel Lundqvist Helixdagen 2015 Det är farligt, Frodo, att gå ut genom dörren och ut på vägen. Håller du inte fötterna i styr, vet ingen vart du kan svepas i väg.

Läs mer

Digital Strategi för Kulturrådet

Digital Strategi för Kulturrådet Box 27215, 102 53 Stockholm Besök: Borgvägen 1 5 Tel: 08 519 264 00 kulturradet@kulturradet.se www.kulturradet.se Sid 1 (5) Digital Strategi för Kulturrådet 2018-2020 Bakgrund och begrepp Vår digitala

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete Snäckstrands förskola 2013-2014 MÖRBYLÅNGA KOMMUN Juli 2 2014 Anneli Smedberg 1. Inledning Varje kommun ska enligt förordningen (SFS 2010:800) systematiskt och kontinuerligt

Läs mer

Enkätsvar 2014. Fler kvinnor

Enkätsvar 2014. Fler kvinnor Enkätsvar 4 Enkäsvaren vid undersökning på Kyrkans Familjerådgivning i Stockholm och Haninge våren 4.. Män 62 47% Kvinnor 7 53% Summa: 32 Fler kvinnor 53% 47% 2. Ensam 26 Flest par Par Familj 5 32 8 6

Läs mer

Modiga sammanfattning och exempel

Modiga sammanfattning och exempel Modiga sammanfattning och exempel JULI 2010 Summering av arbetet i utvecklingsgrupperna Modiga - sammanfattning och exempel 1 Modiga sammanfattning och exempel Mod handlar ofta om att utmana på något sätt.

Läs mer

Digital strategi för Miljöpartiet

Digital strategi för Miljöpartiet 2012-03-12 Digital strategi för Miljöpartiet Bakgrund Vår webbplats ska förnyas och i processen med att upphandla en ny dök frågan upp om vilket syfte den skulle ha i relation till övrig webbnärvaro. I

Läs mer

Service och PR via sociala medier i Vellinge kommun

Service och PR via sociala medier i Vellinge kommun Service och PR via sociala medier i Vellinge kommun Magnus Mosén, Skånska Webbdagen den 10 september Från trevande start till given kanal att räkna med Facebook.com/Vellingekommun lanserades i januari

Läs mer

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen

Läs mer

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan utvärderingsverktyg för Eriksbergsgårdens förskola 2015-16. Denna plan bygger på Lpfö-98- reviderad 2010 ÖSB övergripande strategi och budget

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Bläddra vidare för fler referenser >>> Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet

Läs mer

Starta din försäljning med hjälp av sociala medier

Starta din försäljning med hjälp av sociala medier Starta din försäljning med hjälp av sociala medier Facebook Ett av de snabbaste sätten att sprida sin webbutik och få sin första beställning är att använda sig av Facebook. Det finns två olika sätt att

Läs mer

Kom igång med Vår arbetsmiljö

Kom igång med Vår arbetsmiljö Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.

Läs mer

MODERATORSTYRD CHATFUNKTION SOM VERKTYG I STORFÖRELÄSNING

MODERATORSTYRD CHATFUNKTION SOM VERKTYG I STORFÖRELÄSNING MODERATORSTYRD CHATFUNKTION SOM VERKTYG I STORFÖRELÄSNING PEDAGOGISKT UPPLÄGG, ETISKA ASPEKTER OCH PRAKTISK TILLÄMPNING JÖRGEN LUNDÄLV OCH KATARINA HOLLERTZ, INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE Foto: Göteborgs

Läs mer

Jag är tacksam för synpunkter och medskick, fördelen med en studiehandledning som sprids digitalt är att det är lätt att uppdatera den.

Jag är tacksam för synpunkter och medskick, fördelen med en studiehandledning som sprids digitalt är att det är lätt att uppdatera den. Samhällsbygge pågår, om studiehandledningen Den här studiehandledningen är skriven i steg, anpassat för kvällsstudier. Självklart går det lika bra att använda den för en heldag eller för en helgkurs; tanken

Läs mer

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11 Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11 Digital kompetens och lärande/it-ämnen vt11 Results of survey Startade: June 1, 2011 Avslutad: June 30, 2011 Svarsfrekvens: 11% ( 9 / 84 ) Cambros elektroniska

Läs mer

Pedagogisk dokumentation och att arbete med tema/projekt

Pedagogisk dokumentation och att arbete med tema/projekt Pedagogisk dokumentation och att arbete med tema/projekt Oskarshamn 091110-11 Birgitta Kennedy Reggio Emilia Institutet och förskolan Trollet Ur förslag till förtydliganden i läroplanen för förskolan Uppföljning,

Läs mer