Ny Katalog! HÖSTEN Nyhet! SAMVERKAN MED LÄNETS KOMMUNER. Ny kategori. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt PIA MAUNO, SOLSIDAN

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ny Katalog! HÖSTEN 2014. Nyhet! SAMVERKAN MED LÄNETS KOMMUNER. Ny kategori. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt PIA MAUNO, SOLSIDAN"

Transkript

1 Ny Katalog! HÖSTEN 2014 Nyhet! Dinväg Kompetensutveckling för dig som vill framåt Ny kategori SAMVERKAN MED LÄNETS KOMMUNER PIA MAUNO, SOLSIDAN

2 Hej och välkommen till landstingets kompetensutvecklingskatalog! Kompetensutveckling och lärande En kunskapsstyrd organisation förutsätter ett kontinuerligt lärande. Ny teknik, ny forskning och en ständig utveckling ställer krav på arbetsgivaren att skapa förutsättningar för medarbetarna att ta till sig den kunskapsflod som gäller för inte bara hälso- och sjukvård utan inom hela Landstingets uppdrag. Lärcentrums utbud är framtaget i nära samarbete med verksamheterna och med en styrning från de uppdrag som politikerna fastställt. Din väg ger chefer och medarbetare möjlighet att utforma individuella kompetensutvecklingsplaner till stöd både i att nå verksamhetens mål och ge medarbetaren en kontinuerlig utveckling. Jag hoppas att den utveckling vi ser med Lärcentrum som ett nav för samspel mellan Mälardalens högskola och Lärcentrum fortsätter och att samspelet mellan länets kommuner och Lärcentrum ökar i omfattning under det kommande året. Vi har all anledning att vara stolta över den pågående utvecklingen och jag önskar varmt lycka till när jag nu lämnar Landstinget för nya uppdrag. Västerås december 2013 Lena Tell HR-direktör

3 Så här hittar du i landstingets kompetensutvecklingskatalog! Katalogen ska hjälpa dig att hitta utbildningar som gör att du får möjlighet till kompetensutveckling, ett av huvuduppdragen till Lärcentrum. Kompetensutvecklingskatalogen ger en översikt över vilka utbildningar som erbjuds hösten Utbildningarna är indelade i kategorier för att ge en inblick i vad som finns. Dessutom har höstens katalog utökats med en ny kategori Samverkan med länets kommuner. Många av utbildningarna är även öppna för dig som kommer från kommuner och privata vårdgivare där vi samverkar kring patienter. Mer utförlig information om utbildningarna och anmälan hittar du i Kompetensplatsen. Denna finns på utbildningssidan på landstingets intranät Puls. Du som är anställd hos kommun eller privat vårdgivare hittar informationen genom att gå in på: LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH PROCESSUTVECKLING SIDAN 6 PRIORITERADE UTBILDNINGAR SIDAN 10 REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR SIDAN 11 YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR SIDAN 16 FÖRVALTNINGSVISA UTBILDNINGAR SIDAN 22 Nyhet! SAMVERKAN MED LÄNETS KOMMUNER SIDAN 26 INTERAKTIVA UTBILDNINGAR SIDAN 27 3

4 Pedagogisk plattform Hur vi ser på människan, kunskap och lärande Lärcentrum med tillhörande Kliniskt Tränings Centrum (KTC) är en stödfunktion för vården och övriga verksamheter i Landstinget Västmanland. Verksamheten vid Lärcentrum har under åren växt och förändrats. För att en fortsatt utveckling ska kunna ske utifrån verksamheternas/klinikernas behov och önskemål, har behovet av en struktur för den pedagogiska verksamheten vuxit fram. Syftet är att nå en gemensam värdegrund och plattform för utbildare och deltagare vid utbildningar inom ramen för Lärcentrum. Utifrån det har vi arbetat fram en pedagogisk plattform som handlar om lärande, undervisning och samspelet mellan dessa. Plattformen är utformad i enlighet med kommunikationsverktyget SBAR (Situation, Bakgrund, Aktuellt tillstånd och Rekommendation). En samsyn på pedagogik ger Lärcentrum en möjlighet att förmedla den kunskap, etik och människosyn som vi står för. Den pedagogiska plattformen blir en del i att kvalitetssäkra utbildningarna. Det är en plattform för att på lång sikt bidra till landstingets mål om att vård och övrig verksamhet ska ha hög kvalitet och säkerhet Nyckelord och levandegörande av plattformen Du som utbildare och deltagare förväntas sätta dig in i följande nyckelord, som beskriver vår syn på människan och kunskapen: Värdegrund. Hela vår verksamhet utgår från Landstingets värdegrund med respekt om alla människors lika värde. Flexibilitet. Vi anpassar och förbättrar ständigt utbildningarna utifrån uppdragsgivarens, verksamheternas och deltagarnas skiftande behov. Kvalitet. Utbildningarna ska så långt som möjligt utgå från nationella- och/eller lokala riktlinjer, föreskrifter och policys. Där det finns evidens om teori och metoder ska dessa belysas i utbildningen. Det ska finnas syfte och lärandemål för utbildningarna så att uppdragsgivare och deltagare kan se vad utbildningen ska leda till. På detta sätt kan även utbildningarna utvärderas mot uppsatta mål. Professionellt förhållningssätt. Vi ställer höga krav på oss själva, våra utbildare och deltagare. Du som utbildare ska visa respekt och intresse för deltagarna. Du förväntas även att möta deltagarna där de befinner sig i sina kunskaper, samt få deltagarna att delge sina kunskaper och uppmuntra dem att vara aktiva i utbildningen. 4

5 Kompetensplatsen och TILDA KOMPETENSPLATSEN är ett stöd för dig som chef och medarbetare och är ett system som ska underlätta landstingets hantering av kompetensutveckling. Dess syfte är att fungera som den naturliga platsen för medarbetaren att söka, boka och genomföra kompetenshöjande aktiviteter. Kompetensplatsen är ett så kallat Learning Management System (LMS), en utbildningsplattform för administration, genomförande och uppföljning av utbildningar. På Kompetensplatsen hittar du lärarledda utbildningar, seminarier, webbtv-sändningar och e-utbildningar (markerade med en dator i kompetensutvecklingskatalogen). I Kompetensplatsen har medarbetaren, chefen och andra specifika roller möjlighet att se vilka utbildningar man är bokad till, vilka utbildningar som har genomförts samt ta ut rapporter för hela sin verksamhet. Medarbetaren har även möjlighet att registrera externa utbildningar och på så sätt skapa sitt eget CV. Du hittar Kompetensplatsen på intranätet Puls/Utbildning/Lärcentrum-Kompetensplatsen (menyn till vänster). En Guidad tur om Kompetensplatsen finns på inloggningssidan. (Denna guidade tur kan du även se när du har loggat in). Här kan du se olika demonstrationsfilmer om hur och vad du kan göra i Kompetensplatsen. Första gången du loggar in på Kompetensplatsen fyller du i ditt HSA-id (sista fyra tecknen) i båda fälten. När du har gjort detta uppmanas du att byta lösenord. Uppgifter om anställda medarbetare i Kompetensplatsen hämtas från HSA-katalogen. TILDA är ett webbaserat verktyg för utbildning och kunskapstest med syfte att säkra hanteringen av medicinteknisk utrustning. TILDA kan också användas för tester inom andra områden t ex läkemedelshantering. Med TILDA ökar patientsäkerheten, personalens kompetens säkras och vi skapar standardiserad hantering av kompetenskort inom Landstinget. Godkända kompetenskort överförs automatiskt till Kompetensplatsen så att alla rapporter hämtas från endast ett system. Som chef/ledare kan du i Kompetensplatsen: Besvara bokningsförfrågningar Boka medarbetare till utbildningar, här måste du välja rollen chef innan du bokar Ta fram rapporter om dina medarbetare även kompetenskort från TILDA. Nedan hittar du några exempel på sådana rapporter: Rapporten Utbildningsstatus visar bokningsstatus (Ej anmäld/påbörjad, Anmäld/påbörjad, Genomförd) per utbildning och medarbetare samt ev giltighetstid. Rapporten Genomförda utbildningar visar namn och datum för genomförd utbildning samt ev giltighetstid. Man kan välja specifik medarbetare eller alla medarbetare och man kan välja specifikt datumintervall. Rapporten Genomförda utbildningar och kompetenskort består av två delar: visar namn och datum för genomförd utbildning samt ev giltighetstid visar kompetenskort och status samt giltighetstid Man kan välja specifik medarbetare eller alla medarbetare och man kan välja specifikt datumintervall eller inget datumintervall. Rapporten Specifikt kompetenskort visar status per kompetenskort och medarbetare samt giltighetstid. Som medarbetare kan du i Kompetensplatsen: Boka utbildningar via kompetensutvecklingskatalogen Genomföra e-utbildningar Se dina bokade och genomförda utbildningar och även kompetenskort från TILDA Registrera externa utbildningar (ska godkännas av chef) Skapa ditt eget CV (utbildningar registrerade i Kompetensplatsen). 5

6 Ledarutveckling, lednings- och processutveckling Lednings- och ledarutvecklingen ska bidra till landstingets utveckling som värde-, kunskaps- och processtyrd organisation. Utvecklingsinsatserna för chefer och ledare i landstinget ska bidra till ett framåtsyftande och ansvarstagande ledarskap som stödjer landstingets utveckling. I det ingår att ha ett helhetsperspektiv, kunna tydliggöra mål och riktning, uppnå resultat och att ha patient- och invånarperspektivet som utgångspunkt. Det handlar också om att som ledare verka som coach och att skapa stor delaktighet för medarbetarna. Insatserna utgår från chefers och medarbetares uppdrag och dagliga verksamhet - dvs de ska vara integrerade i landstingets verksamhet och utveckling. Ledarutvecklingen ska ge ökade kunskaper och utveckling i ledarrollen under olika faser av ledarskapet - framtida chef, ny som chef och erfaren chef. I utbildningarna läggs särskild tonvikt på insikt och träning i olika ledarroller enligt metoden "lära genom att göra". CHEF/LEDARE MEDARBETARE 1. Ledarförsörjning och rekrytering 1. Kompetensförsörjning och rekrytering 2. Ny som chef 2. Ny som medarbetare 3. Erfaren som ledare/chef 3. Erfaren som medarbetare 4. Växling/avslut som chef 4. Växling/avslut som medarbetare Insatserna för kompetensutveckling och stöd för ledare och medarbetare är indelade i fyra faser, se översikten. Under höstterminen 2014 genomför Lärcentrum insatser inom fas 1 och 2. Det är bland annat utvecklingsprogram för framtida chefer, kompetensutveckling för nya chefer och modulutbildningar. Framtida chef är en kompetensutvecklingsinsats med syfte att identifiera, utveckla och förbereda medarbetare för ett eventuellt framtida chefsuppdrag i Landstinget Västmanland. Det övergripande målet är dels att ge ökad kunskap om vad ett chefsuppdrag innebär och dels ge insikt kring de egna förutsättningarna och viljan att leda. 6

7 LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH PROCESSUTVECKLING LEDARFÖRSÖRJNING Utvecklingsinsatser som bidrar till att säkra en god ledarförsörjning och ta tillvara ledartalanger. Framtida chef Framtida chef är en kompetensutvecklingsinsats med syfte att identifiera, utveckla och förbereda medarbetare för ett framtida chefs- och ledaruppdrag i Landstinget Västmanland. Målgrupp: Medarbetare med intresse och motivation att utforska viljan och förmågan att söka sig till en position som chef inom landstinget. Tid: 4 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Chefen som kommunikatör och kommunikation som verktyg En ledares främsta verktyg är kommunikation. Utbildningen introducerar konkreta metoder för att utveckla och planera din kommunikation, som gör dig till en bättre ledare. Målgrupp: Verksamhetschefer och avdelningschefer/enhetschefer. Chefsuppdraget din roll som arbetsgivarföreträdare Syftet med utbildningen är att ge insikt om vad arbetsgivarrollen innebär för dig som chef och förståelse för vad som styr arbetsgivarens agerande. NY SOM CHEF I samband med introduktionen av en ny chef ska en individuell kompetensutvecklingsplan upprättas. Planen ska säkerställa att den nya chefen utvecklar den kompetens som uppdraget kräver. Lärcentrums utbildningar är byggstenar i kompetensutvecklingen. Ny chef - kompetensutveckling i ledarskap Utbildningen ger grundläggande förståelse för chefskap och ledarskap. Deltagarna får praktiska och teoretiska förutsättningar att med engagemang, trovärdighet och trygghet kunna fungera som ledare samt förstå sin roll i landstingssystemet. Utbildningen genomförs två gånger per år. Målgrupp: Nytillträdda verksamhetschefer och avdelningschefer. Tid: 6 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Modulutbildningar Modulutbildningarna är avsedda för nya verksamhets- och avdelningschefer/enhetschefer för att säkra att alla chefer har den kunskap som krävs inom ämnesområden som är centrala i chefs- och ledarskapet. Även erfarna chefer som önskar kunskapspåfyllnad är välkomna. Målgrupp: Verksamhetschefer och avdelningschefer/enhetschefer. Tid: 2 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Dialogen med medarbetarna Utbildningen handlar om samtalen som chefen har med medarbetaren/ arbetsgruppen syftet med samtalen och hur man förbereder och genomför dem. Basen för utbildningen är samverkansavtalet. Målgrupp: Verksamhetschefer, avdelningschefer/enhetschefer och sektionsledare som håller medarbetarsamtal. Tid: 2 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Inventera friskfaktorer på arbetsplatsen En utbildning som ger dig verktyg för att kunna arbeta med arbetsmiljöfrågor på din arbetsplats. Genom att lära dig en metod för att kartlägga nuläge och framtid fokuseras det friska på arbetsplatsen. Utbildningen är ett led i Landstinget Västmanland medlemskap i nationella nätverket Hälsofrämjande sjukvård (HFS) och sker med stöd Landstingshälsan. Målgrupp: Chefer med personalansvar som är intresserade av hälsa och arbetsmiljöfrågor. Delta gärna tillsammans med arbetsplatsens friskvårdsinspiratör >>> Fortsättning 7

8 LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH PROCESSUTVECKLING Medieträning Utbildning och medieträning för att bli bättre på att möta journalister. Målgrupp: Verksamhetschefer och avdelningschefer/enhetschefer. Patientsäkerhet, en god och säker vård - modulutbildning för hälso- och sjukvården Utbildningen ska ligga som grund för att ge chefer och personal verktyg och möjlighet att reflektera över patientsäkerhetsarbetet på hemmaplan samt att arbeta patientsäkert. Målgrupp: Chefer som i första hand arbetar inom den patientnära verksamheten. Övriga chefer är också välkomna. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Vad är en kris och vad är chefens ansvar? utbildning i allmän säkerhet, informationssäkerhet och kris-och katastrofmedicinsk beredskap För att verksamheterna inom Landstinget Västmanland ska klara av att hantera en allvarlig krissituation eller en allvarlig yttre händelse, är det viktigt att arbeta proaktivt. Utbildningen ger kunskap och förståelse för framgångsfaktorer när det gäller krishantering samt betydelsen av ett strukturerat arbete med riskanalyser och kontinuitetshantering. Efter genomförd utbildning ska deltagarna ha god kunskap om Landstinget Västmanlands kris- och katastrofmedicinska beredskap vid en kris samt grundförståelse i systematik och verktyg för att utveckla befintligt arbete inom verksamheten. Målgrupp: Alla chefsnivåer inom Landstinget Västmanland med arbetsledande ansvar. Tid: 1 heldag, mer information hittar du på Kompetensplatsen Patientsäkerhet, en god och säker vård - modulutbildning för tandvården Utbildningen ska ligga som grund för att ge chefer och personal verktyg och möjlighet att reflektera över patientsäkerhetsarbetet på hemmaplan samt att arbeta patientsäkert. Målgrupp: Personal verksam inom specialist- och folktandvården. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Process- och förbättringsarbete Utbildningen är en introduktion till processledning och processutveckling. Vi går igenom hur vi arbetar med processer för att kunna ge ett så bra stöd som möjligt till våra invånare. Begrepp förklaras så att vi får ett gemensamt språk kring processledning och processutveckling. Verksamhetsinriktad ekonomiutbildning Utbildningen är verksamhetsinriktad och upplevelsebaserad. Basen i utbildningen är ett spel där händelser i verksamheten simuleras på spelplanen, översätts i ekonomiska termer, tolkas i ekonomiska rapporter och analyseras. I utbildningen ingår även teoripass. Målgrupp: Verksamhetschefer och enhetschefer/ avdelningschefer Tid: 2 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. ERFAREN SOM CHEF Genomförs inte hösten Utvecklingsinsatser ska planeras till Målgrupp: Verksamhetschefer och avdelningschefer/enhetschefer 8

9 LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH PROCESSUTVECKLING Ledarstöd processer Chefshandledningsgrupper Syftet är att utveckla det individuella ledarskapet i tvärsammansatta handledningsgrupper. Detta ingår i den samordnade process- och ledningsutvecklingen i landstinget. Sektionsledarutbildning Utbildning i ledarskap med utgångspunkt i sektionsledarrollen. Områden som ingår är bl a kommunikation, grupputveckling och situationsanpassat ledarskap samt översiktligt om arbetsgivarrollen. Målgrupp: Sektionsledare (motsvarande arbetsledare). Tid: 4 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Målgrupp: Chefer, processledare, förbättringsledare och olika nyckelpersoner. Tid: Inbjudan sker i särskild ordning inom ramen för den samordnade ledningsutvecklingen. Ledningsgruppsutveckling Ledningsgruppsutveckling för verksamhetsledningar i vården. Ingår i den samordnade process- och ledningsutvecklingen i landstinget. Målgrupp: Personer som ingår i ledningsgrupper. Tid: Inbjudan sker i särskild ordning inom ramen för den samordnade ledningsutvecklingen. Leanspel Leanspel ger oss en möjlighet att förstå vad ett processorienterat arbetssätt är. Det ger en gemensam upplevelse av att arbeta i processer och ger förståelse för Lean som förhållningssätt. Målgrupp: För chefer och medarbetare inom alla verksamheter. Tid: Bokning av Leanspel sker via kontakt med Lärcentrum, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Fått bekräftat att ledarskap är en relation, det vill säga utan bra relationer till medarbetare är det svårt att få till ett bra ledarskap Från utvärderingen av Ny chef Kompetensutveckling i ledarskap Övrig ledarskapsutbildning Kommunikation, handledning och ledarskap för ST-läkare Utbildningen är obligatorisk och utgår från Socialstyrelsen föreskrifter och allmänna råd SOSFS 2008:17 om läkarnas specialiseringstjänstgöring. Den uppfyller delmål (För allmänmedicin omfattar utbildningen endast del av delmål 13 samt delmål ) Målgrupp: ST-läkare. Tid: 5 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. 9

10 Prioriterade utbildningar Landstingsövergripande utbildningar är utbildningar som landstinget satsar speciellt på. Områdena som det satsas på varierar från år till år. Olika strategiska områden för utvecklings/utbildningsinsatser har utpekats för 2014: Dessa är hälsoinriktning, patientsäkerhet, kommunikation och bemötande med stöd av SBAR, arbetsmiljö, facklig samverkan, processtyrning (processer i praktiken), regional utveckling, ekonomi och styrning, miljö och utbildning för ST-läkare. Ett prioriterat Landstingsövergripande område gäller Patientsäkerhet och där är målet att Kliniskt Tränings Centrum (KTC) en del av Lärcentrum ska ge möjlighet att integrera teoretisk utbildning med praktisk träning i en verklighetstrogen miljö. KTC:s syfte är i första hand att upprätthålla och vidareutveckla kompetensen hos vårdnära personal, ST-läkare och AT-läkare. Under 2014 har det påbörjats samverkan med kommunerna och Mälardalens högskola. En fortsatt satsning för kompetensutveckling av undersköterskor görs under Landstinget ska kännetecknas av en säker och hälsofrämjande arbetsmiljö där utbildningarna bidrar till att främja ett hälsoinriktat och systematiskt arbetsmiljöarbete. Utbildningarna har tagits fram i samverkan mellan Centrum för HR, verksamheten och fackliga organisationer. De prioriterade områdena hittar du under rubrikerna Yrkes- och verksamhetsinriktade utbildningar, Regelbundet återkommande utbildningar samt Ledarutveckling, lednings- och processutveckling. Akut omhändertagande för primärvården ALERT Arbetsmiljö grundutbildning Framtida chef Kommunikation och bemötande enligt strukturerad SBAR Kompetensutveckling för undersköterskor inom Landstinget Västmanland MI-basutbildning motiverande samtal Teamutbildningar Mer information hittar du på Kompetensplatsen 10

11 Regelbundet återkommande utbildningar Här hittar du utbildningar som är regelbundet återkommande. Utbildningarna är ofta lagstadgade och fler av dem syftar på att öka patient- och medarbetarsäkerhet inom landstingets verksamheter. De regelbundet återkommande utbildningarna är stommen i Lärcentrums utbud och är utbildningar som Lärcentrum som utbildningsutförare ska svara för i landstinget. En del av dessa regleras av lagar, avtalsregler och förordningar och flera av utbildningarna ska genomgås av samtliga medarbetare vid Landstinget Västmanland. Exempel på utbildningar är brand, gas, HLR samt förflyttningskunskap. Utbildning i Medicinsk teknik erbjuds verksamheterna för att säkerställa användandet av medicintekniska produkter. Brandskydd - Grundutbildning för personal inom vården Utbildningen ger dig grundläggande utbildning med teori och praktiska övningar inom brandskydd. Utbildningen ska upprepas vart tredje år. Målgrupp: Personal inom vården. AM-Grund Utbildningen ger grundläggande kunskap om arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete. Du får också en metod att använda vid systematiskt arbetsmiljöarbete på hemmaplan. Målgrupp: Chefer, arbetsledare, skyddsombud och andra personer som arbetar med arbetsmiljöfrågor. Tid: 3 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Här pågår HLR-utbildning. >>> Fortsättning 11

12 REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR Brandskydd - Grundutbildning för administrativ personal Utbildningen ger dig grundläggande utbildning med teori och praktiska övningar inom brandskydd. Utbildningen ska upprepas vart femte år. Målgrupp: Administrativ personal. Brandskydd - Utbildning för chefer Utbildningen tar upp syftet med det systematiska brandskyddsarbetet, de viktigaste lagarna och föreskrifterna, chefens ansvar enligt lag och via delegering m m. Den här utbildningen ersätter inte grundutbildningen. Målgrupp: Chefer. Brandskydd - Utbildning för brandskyddsombud Utbildning för brandskyddsombud som ska utföra egenkontroller inom verksamheten. Den här utbildningen ersätter inte grundutbildningen. Se även separat utbildning för hur du registrerar egenkontroller i Synergi. Målgrupp: Brandskyddsombud Brandskydd - Utrymningsövning på arbetsplats Ska genomföras varje år. Målgrupp: All personal. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Förflyttningskunskap Att förflytta en patient är något som all vårdpersonal ska kunna utföra på ett säkert sätt både för patienten och sig själv som vårdpersonal. Regelbunden utbildning i förflyttningskunskap skapar möjligheter för god omvårdnad och för att minska risker för bland annat fallskador, trycksår hos patienterna. Samt skador hos personalen. I samverkan med instruktör och ansvarig för KTC kan planering för specifika önskemål i verksamheten möjliggöras Förflyttningskunskap grund - utbildning för personal med patientnära arbete Utbildningen ger ökad kroppskännedom och medvetandegör olika arbetsställningar, arbetsteknik och planering av förflyttning samt kännedom om hur du kan förhindra skador och arbeta förebyggande. Kom ombytt i sjukvårdskläder. Målgrupp: All vårdpersonal. Förflyttningskunskap påbyggnad - utbildning för personal med patientnära arbete Utbildningen är fördjupning och repetition som medvetandegör olika arbetsställningar, arbetsteknik och planering av förflyttning. Fokus är på vanliga förflyttningar så som säker förflyttning av patient från golv till säng, säng till säng, högre upp i säng. Fördjupning i hur du kan förhindra skador och arbeta förebyggande. Du ska ha gått grundutbildningen innan. Kom ombytt i sjukvårdskläder. Målgrupp: All vårdpersonal. Förflyttningskunskap - utbildning för förflyttningsombud Under hösten 2014 kommer ombudens funktion att ses över. Tanken är att hitta ett väl fungerande arbetssätt för att förbättra arbetat på klinikerna. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. 12

13 REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR Förflyttningskunskap - för dig som önskar bli instruktör Förberedande utbildning för instruktörer i förflyttningskunskap. I samarbete mellan Lärcentrum, Västmanlands sjukhus samt patientsäkerhetsteamet kan vi nu erbjuda intresserade medarbetare att få kompetensutveckla sig inom förflyttningskunskap. Utbildningen är en del i satsningen att minska risk för trycksår samt fallskador Målgrupp: Av chef utsedd medarbetare med intresse att utbilda i förflyttningskunskap. Tid: 7 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Gasutbildning för gasombud Utbildningen är under omarbetning. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Hjärt- och lungräddning (HLR) Hjärt- och lungräddning (HLR) är något som alla i samhället skall kunna utföra oavsett vilket yrke personen har. Under utbildningen lär du dig vad du ska göra om du finner en till synes livlös person samt att utföra bröstkompressioner, inblåsningar och använda en hjärtstartare. Det finns ett flertal olika utbildningar inom hjärt- och lungräddning och vilka som är målgrupp kan du läsa under respektive utbildning. Riktlinjerna är att vårdpersonal genomgår utbildning minst varje år. A-HLR Deltagaren lär sig att självständigt behandla en patient med hjärtstopp inkluderande HLR, defibrillering, läkemedel och teamträning enligt HLRrådets riktlinjer. Utbildningsprogrammet bygger på grundutbildningen i S-HLR. Målgrupp: Sjuksköterskor, läkare, pedagoger och studenter verksamma inom akutsjukvård. Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Barn A-HLR Deltagaren lär sig att självständigt bedöma svårt sjuka barn samt behandla ett barn med hjärtstopp, vad gäller HLR och defibrillering. I utbildningen tas även luftvägshantering, intraosseös nålsättning och vätsketillförsel upp. Målgrupp: Läkare och sjuksköterskor som arbetar med barn inom hälsooch sjukvården eller i prehospital verksamhet där det krävs beredskap för att kunna ta hand om barn med andnings- och/eller hjärtstopp. Tid: 1 heldag, samt tid för självinlärning, utbildningstillfällen vid behov, kontakta Lärcentrum. Barn HLR Utbildningen innehåller HLR på barn från 0 år till puberteten, åtgärder när barnet satt i halsen, barnolycksfall och att känna igen allvarliga akuta sjukdomar. Målgrupp: All vårdpersonal som har barnkontakt. Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. D-HLR D-HLR utbildningen lär dig att självständigt behandla hjärtstopp samt använda en hjärtstartare. Du lär dig också hur man ska agera när man är två eller flera som kan hjälpa till vid ett hjärtstopp. Målgrupp: Denna utbildning riktar sig till de som har hjärtstartare i sin närhet men inte har sjukvårdsutbildning. Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, utbildningstillfällen vid behov, kontakta Lärcentrum. Instruktörsutbildning Barn HLR Efter genomgången instruktörsutbildning ska den blivande instruktören kunna planera och genomföra grundutbildning i Barn HLR. Målgrupp: De som kommer utbilda personal i Barn HLR. Tid: 1 halvdag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. >>> Fortsättning 13

14 REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR Instruktörsutbildning D- och S-HLR (samt Vuxen-HLR med hjärtstartare) Efter genomgången instruktörsutbildning ska den blivande instruktören kunna planera och genomföra grundutbildning i D- eller S-HLR. Förkunskap: Instruktörsutbildning i Vuxen-HLR med hjärtstartare. Kan genomföras med självstudier innan med material från Lärcentrum. Målgrupp: De som kommer ha utbildning för personal som inte har sjukvårdsutbildning. Tid: 1 heldag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Instruktörsutbildning Vuxen HLR med hjärtstartare Efter genomgången instruktörsutbildning ska den blivande instruktören kunna planera och genomföra grundutbildning i Vuxen HLR med hjärtstartare. Målgrupp: De som ska hålla utbildning för personal som inte har sjukvårdsutbildning. Tid: 1 halvdag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. S-HLR Deltagaren lär sig att självständigt behandla hjärtstopp med defibrillering och syrgastillförsel enligt HLR-rådets riktlinjer för S-HLR. Du lär dig också hur man ska agera när man är två eller flera som kan hjälpa till vid ett hjärtstopp. Målgrupp: All vårdpersonal på och utanför sjukhus. Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Vuxen HLR med hjärtstartare HLR utbildningen lär dig att undersöka medvetande och kontrollera livstecken på en till synes livlös person, larma och göra hjärt-lungräddning. Med tillägget Hjärtstartare får du också en kort introduktion till hur en hjärtstartare fungerar. Målgrupp: All personal inom hälso- och sjukvården, främst personal utan sjukvårdsutbildning. Tid: 2 timmar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Hot om Våld TERMA terapeutiskt möte med aggression Utbildning kommer att erbjudas vårdpersonal under Syfte med utbildningen är att stärka medarbetarna i att kunna bemöta och hantera patienter, anhöriga eller andra personer som uppträder hotfullt på arbetsplatsen. Utbildningen sker i samarbete med Vuxenpsykiatrins instruktörer i "Hot om Våld" och är under planering. Önskvärt är att merparten av personalgruppen går samtidigt och i dialog med chef. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Medicinsk Teknik Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper och säkerhetstänkande kring användandet av medicintekniska produkter. Temautbildning kan anordnas för avdelning/klinik i samråd med Lärcentrum och ansvarig på Medicinsk Teknik. Utbildningen ges även som en fördjupning på en dag för dig som önskar ytterliggare kunskap. Målgrupp: Verksamhetschefer, avdelningschefer, apparatansvariga och annan intresserad personal. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Patientsäkerhet Riskanalysutbildning Utbildningen ska vägleda dig i riskanalys för att stödja sjukvårdshuvudmännen i kvalitets- och patientsäkerhetsarbetet. Målgrupp: Avvikelsesamordnare samt chefer och de nyckelpersoner som ansvarig chef anser behöver denna utbildning. Patientsäkerhet Händelseanalysutbildning Utbildningen ska vägleda dig i händelseanalys för att stödja sjukvårdshuvudmännen i kvalitets- och patientsäkerhetsarbetet. Målgrupp: Avvikelsesamordnare samt chefer och de nyckelpersoner som ansvarig chef anser behöver denna utbildning. 14

15 REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR Strålsäkerhetsutbildning, grundläggande för personal inom opererande enheter Utbildningen ger dig grundläggande kunskap om joniserande strålning, de lagar och förordningar som gäller inom området, strålningens inverkan på människokroppen, vilka risker som finns och hur man minimerar dessa. Utbildningen ska repeteras vart fjärde år. Målgrupp: All personal som kommer i kontakt med joniserande strålning i det dagliga arbetet inom opererande enheter. Tid: 3 timmar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Strålsäkerhetsutbildning, grundläggande för röntgenpersonal Utbildningen ger dig grundläggande kunskap om joniserande strålning, de lagar och förordningar som gäller inom området, strålningens inverkan på människokroppen, vilka risker som finns och hur man minimerar dessa. Utbildningen ska repeteras vart fjärde år. Målgrupp: All personal som på något sätt kommer i kontakt med joniserande strålning i det dagliga arbetet på röntgenavdelningen. Tid: 3 timmar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Synergi - Grundutbildning Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper om systemet för att kunna ta hand om avvikelser som skickas till och från enheten. Målgrupp: Avvikelsesamordnare och chefer. Synergi - Repetitionsutbildning Utbildningen ger dig möjlighet att repetera dina kunskaper i att hantera avvikelser som skickas till och från enheten. Synergi - Steg 1 rapporter/utdata Utbildningen ger dig kunskap att ta fram rapporter/utdata för återkoppling på till exempel arbetsplatsträff samt för underlag till förbättringsarbete. Målgrupp: Avvikelsesamordnare och chefer. Synergi - Steg 2 rapporter/utdata Synergi har en omfattande rapport- och statistikgenerator som stöder användare på flera nivåer i organisationen. Utbildningen ger dig kunskap hur man använder de befintliga sök- och rapportverktygen i systemet. Målgrupp: Avvikelsesamordnare och chefer. Synergi - Registrering av skyddsronder Utbildningen ger dig kunskaper att registrera skyddsronder i Synergi. Målgrupp: Chefer och skyddsombud. Synergi/Brandskydd - Registrering i Synergi för brandskyddsombud Utbildningen ger dig kunskaper att registrera och hantera egenkontroller i inspektionsledning, en modul i Synergi. Målgrupp: Brandskyddsombud. Målgrupp: Avvikelsesamordnare och chefer. 15

16 Yrkes- och verksamhetsinriktade utbildningar Utbildningarna inom kategorin ska säkra kompetens och stärka kunskapsutvecklingen i hälso- och sjukvården. Här hittar du utbildningar som riktar sig till majoriteten av medarbetarna. Utbildningarna är en del av de insatser som görs för att säkra kompetens/personalförsörjningen i hälso- och sjukvården och för att stärka och utveckla kunskap och kompetens hos medarbetarna och inom landstingets verksamheter. Vid träning på Kliniskt Tränings Centrum (KTC) bedrivs kompetensutveckling med hjälp av simuleringsdockor/attrapper som möjliggör träning av ett verkligt tillstånd hos patienten, vilket gör att sjukvårdspersonalen kan träna och utveckla sina färdigheter. Genom att kombinera teori och praktik i en utbildningsmiljö utan patienter kan sjukvårdspersonal utvecklas genom pedagogiken lära genom att göra. Utbildningarna är menade att fördjupa kunskaper och ge möjlighet till reflektion, både som ny medarbetare och dig som arbetat ett tag inom landstinget. Här finner du bland annat utbildningar inom simulering för att träna upplevelser eller situationer som efterliknar verkligheten i en kontrollerad miljö. Du hittar även utbildningar inom färdighetsträning för lärande av såväl tekniskt som icke tekniskt moment genom övning. Vid KTC erbjuds även teamträning där två eller fler deltagare tränar på att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Under 2014 sker utbildning i interprofessionell träning i klinikens vardag. Detta innebär att deltagare i en lärandesituation med flera yrkeskategorier lär av, med och om varandra i syfte att förbättra samarbetet. Mer information om dessa utbildningar finns på Kompetensplatsen. Vi är alla lärande individer som kan utvecklas med stöd av simulering och färdighetsträning. 16

17 YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR Bemötande vid kognitiv svikt Kognitiv svikt och demenssjukdom förekommer inte sällan hos äldre personer som är inlagda på sjukhus. Med kunskap och förståelse för vad kognitiv svikt innebär utöver rena minnessvårigheter kan även den somatiska vården optimeras. Målgrupp: Sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster, i första hand inom den somatiska slutenvården. Demenskompetens en utbildning i demenskunskap Utbildningen ska ge tillräcklig kompetens för att: Förstå hjärnans basala funktioner, hur dessa förändras vid åldrande och demenssjukdom. Optimalt kunna utnyttja olika vård- och omsorgsresurser för att kunna ge vård av hög kvalitet och med god tillgänglighet. Utbildningen erbjuds 1-2 gånger/år. Målgrupp: Primärvården, Minnesteam / Demensteam : Läkare, sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster, kuratorer. Diabetes, senaste nytt inom vård, behandling och kost Tillfälle för dig att få påfyllnad om det senaste inom ämnet. Allmänt om diabetes, orsak, behandling, rutiner och nya rön. Utbildningen planeras till 1-2 gånger/år. Målgrupp: Sjuksköterskor inom Västmanlands sjukhus, Västerås. Friskvårdsinspiratör - Grundutbildning Utbildningen ger dig som inspiratör kunskap om hur du kan arbeta med friskvård på din arbetsplats. Utbildningen sker med stöd av Landstingshälsan. Målgrupp: Friskvårdsinspiratörer inom Landstinget Västmanland. Handledarutbildning för läkare För att handleda AT- och ST-läkare ska alla handledare ha genomgått en handledarutbildning enligt socialstyrelsens nya föreskrifter och riktlinjer. Målgrupp: Läkare, färdiga specialister med anställning inom landstinget samt privat vårdgivare. För ST-läkare, se sidan 9, utbildning i ledarskap, handledning och kommunikation för ST-läkare. Tid: 3 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Handledarutbildning för yrkesverksamma inom vård Utbildningen är processinriktad vilket förutsätter ett starkt eget engagemang. Det är därför viktigt att alla handledare deltar på frivillig grund och är närvarande samtliga dagar. Målgrupp: Personal verksamma inom Landstinget Västmanland samt privata vårdgivare med grund- eller specialistutbildning som i sitt arbete handleder studenter/elever Tid: 3 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Introduktionsträff för nya medarbetare landstingsgemensam Den gemensamma introduktionsträffen är en del av introduktionen för nya medarbetare. En orientering om landstinget i nuläget och om landstingets utveckling som modern kunskapsorganisation. Målgrupp: Nyanställda medarbetare. Introduktionsprogram för nyanställda sjuksköterskor Introduktionsprogrammet ger dig möjlighet att ta del av den kompetens och erfarenhet som finns i Landstinget Västmanland. Du kommer att utveckla din kunskap och få insyn i system och rutiner som kan stödja dig i rollen som sjuksköterska. Målgrupp: Nyanställda sjuksköterskor inom Landstinget Västmanland. Tid: 5 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. >>> Fortsättning 17

18 YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR Kompetensutveckling för undersköterskor inom Landstinget Västmanland De specifika utbildningsinsatserna är inom medicinska, omvårdnadsoch vårdtekniska moment, samt med fokus på patientsäkerhet. Målgrupp: Undersköterskor. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. MI-basutbildning i motiverande samtal - utifrån ett hälsofrämjande perspektiv Utbildningen avser att presentera Motivational Interviewing (MI) som en sjukdomsförebyggande metod enligt Socialstyrelsen nationella riktlinjer. Basutbildningen består av grundläggande principer och praktisk träning med konkreta verktyg som direkt kan användas i den dagliga verksamheten utifrån riktlinjer av MINT, Motivational Interviewing Network of Trainers. Målgrupp: : Utbildningen vänder sig till personal inom Landstinget Västmanland, kommuner eller privata vårdgivare som i sitt arbete möter patienter med olika behov av levnadsförändringar och som önskar fördjupad kunskap med praktiska tillämpningar vid professionella samtal. Tid: 5 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Motiverande samtal - en basutbildning för primärvården i Västmanland - utifrån ett hälsofrämjande perspektiv Utbildningen avser att introducera Motivational Interviewing (MI) som en hälsofrämjande metod enligt Socialstyrelsen nationella riktlinjer. Utbildningen består av grundläggande principer och praktisk träning med konkreta verktyg utifrån riktlinjer av MINT, Motivational Interviewing Network of Trainers. Målgrupp: Utbildningen vänder sig till personal inom primärvården, offentlig som privata vårdgivare som i sitt arbete möter patienter med olika behov av levnadsförändringar med inriktning på livsstil samt levnadsvanor och som önskar fördjupad kunskap med praktiska tillämpningar vid professionella samtal. Motiverande samtal inom primärvården, kompletterande utbildning för dig som tidigare gått MI-utbildning - utifrån ett hälsofrämjande perspektiv Utbildningen avser att komplettera tidigare utbildning i motiverande samtal och består av grundläggande principer, samtalsstrategier vid olika stadier till förändring och från beslut till handling. Färdighetsträning och konkreta verktyg utifrån riktlinjer av MINT, Motivational Interviewing Network of Trainers utifrån ett hälsofrämjande perspektiv. Målgrupp: Utbildningen vänder sig till personal som tidigare gått MI-basutbildning i motiverande samtal och arbetar inom primärvården samt inom privata vårdgivare. Tid: 2 dagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Motiverande samtal vid graviditet Motiverande samtal om livsexistentiella förändringar en kompletteringsutbildning för barnmorskor inom mödrahälsovården i primärvården. Utbildningen ges i samverkan med MHV-enheten och avser att komplettera tidigare utbildning i motiverande samtal samt består av grundläggande principer, samtalsstrategier vid förändringar konsekvenser och beteendemönster vid föräldraskap. Färdighetsträning och konkreta verktyg utifrån riktlinjer av MINT, Motivational Interviewing Network of Trainers utifrån ett hälsofrämjande perspektiv. Målgrupp: Barnmorskor inom mödrahälsovården som tidigare gått MI-basutbildning i motiverande samtal och arbetar inom primärvården samt inom privata vårdgivare. Tid: 2 dagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Patientsäkerhet, en god och säker vård - för dig som är nyanställd inom Landstinget Västmanland Utbildningen/informationen är tänkt att tydliggöra hur vi arbetar med patientsäkerhet inom Landstinget. Målgrupp: För samtliga nyanställda medarbetare. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen Tid: 5 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. 18

19 YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR Pedagogik Du som internutbildare erbjuds utbildning inom pedagogiska metoder och teorier. Målgrupp: Internutbildare som regelbundet utbildar vid Lärcentrum. Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen. Samtalsledare - att leda samtal vid krissituationer Utbildningen är under planering och kommer att kunna erbjudas under våren Sopplunch En mötesplats där du lyssnar på ett föredrag i ett aktuellt ämne och minglar över en mugg soppa och smörgås. Målgrupp: Alla medarbetare. Tid: Mer information hittar du på Puls. Suicidprevention basutbildning Ett sätt att förhindra självmord är att ge rätt vård i rätt tid av underliggande psykiska störningar och missbruk eller beroende. Utbildningen förbättrar läkarnas och andra nyckelpersoners möjligheter att känna igen en depression och kunna bedöma suicidrisk. Utbildningen ges i samverkan mellan primärvård och psykiatrin. Målgrupp: Personal som har patientmöten/samtal: Läkare, sjuksköterskor, kuratorer/psykoterapeuter samt psykologer inom Landstinget Västmanland. Suicidprevention fördjupning Är under planering, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Vårdhygien - Grundutbildning för sjukhusvården Utbildningen ger grundläggande kunskaper i vårdhygien samt en möjlighet att ta del av varandras erfarenheter och kunskaper. Utbildningen sker med stöd av Smittskydd och vårdhygien. Målgrupp: Personal inom Landstinget Västmanland. Tid: 2 halvdagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Vårdhygien - Grundutbildning för hygienombud inom primärvården Utbildningen ger grundläggande kunskaper i vårdhygien samt en möjlighet att ta del av varandras erfarenheter och kunskaper. Utbildningen sker med stöd av Smittskydd och vårdhygien. Målgrupp: Personal inom primärvården som av chef blivit utsedd att vara vårdcentralens hygienombud Färdighetsträning Lärande av tekniskt så väl som icke tekniskt moment. Detta sker med stöd av utbildningsdockor och/eller modeller eller liknande. Nedanstående utbildningar varierar teori med varierande inslag av praktisk träning. EDA Personal som i sitt yrkesutövande kommer i kontakt med epiduralkatetrar. Utbildningen sker med stöd av anestesiläkare vid sjukhuset i Västerås. Målgrupp: Läkare, sjuksköterskor, barnmorskor etc. EKG - Att praktiskt ta Du får information om EKG tagning, samt vikten av rätt hantering av EKG apparat och patient. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. >>> Fortsättning 19

20 YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR EKG - tolkning Grunderna för EKG-tolkning i kombination med sjukdomsdiagnoser. Du får kännedom om viktiga EKG-avvikelser och hur dessa avvikelser påverkar patienten. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. Färdighetsträning Artär- och Lumbalpunktion Kort teoretisk genomgång kring artär- och lumbalpunktion. Därefter finns möjlighet att öva på modell för färdighetsträning. Möjlighet finns även att öva suturering på attrapp/dyna samt PVK på armmodell. Målgrupp: AT-läkare, sjuksköterskor och läkarkandidater med delegering eller som ska få delegering på artärpunktion. Tid: 2 timmar, mer information hittar du på Kompetensplatsen. Perifer provtagning säkerhet för personal och patient Du får information om det senaste inom provtagning samt om den preanalytiska fasen dvs vikten av rätt provtagning och provhantering före analys för att få ett korrekt provsvar. Du ges också tillfälle att öva provtagning i lugn och ro med hjälp av en provtagningsarm. Målgrupp: Undersköterskor och sjuksköterskor. Praktisk träning av aktuella kliniska färdigheter Eftersom det inte alltid ges tillfälle att träna på samtliga moment vid patientmöten kan studenterna träna mer och repetera de kliniska färdigheterna med hjälp av fortsatt praktisk färdighetsträning på modeller etc. Möjlighet för att träna på moment utan patient. Målgrupp: Läkarkandidater termin 5. Praktisk träning inför praktiskt prov Möjlighet för att träna på moment utan patient inför det praktiska provet. Under termin 6 och 7 får studenterna undervisning i specifika praktiska moment med utgångspunkt från de aktuella kurserna ex. intubation och suturering. I slutet av terminen kombineras sluttentamen med ett praktiskt prov där olika moment från den aktuella terminen ingår. Målgrupp: Läkarkandidater termin 6 och 7. Sondmatning Du får senaste nytt, teoretisk genomgång och tillfälle att träna vid sondmatning. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. Stomivård Du kommer att få senaste nytt, teoretisk kunskap och praktisk träning vid stomivård. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. Subcutan venport (SVP), Central venkateter (CVK) och Perifer venkateter (PVK) Utbildningen riktar sig till dig som vårdar patienter som har SVP och/eller CVK. Lär dig också teknik om hur du sätter en PVK på ett säkert sätt, både för dig och patient. Målgrupp: Sjuksköterskor och distriktssjuksköterskor som är verksamma inom Landstinget Västmanland. Sårbehandling Du får lära dig om olika sårtyper, såromläggning och det senaste om olika förbandsmaterial. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. Trakeostomivård Att vårda patient med trakeostomi innebär att ha kännedom om orsak till att trakeostomi behövs, samt förståelse och kunskap om hur en trakeostomi sköts och används. Under utbildningen lär du dig bland annat befuktning, rensugning och god munvård och information om olika kanyler. Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor. 20

VÄLKOMMEN TILL EN NY TERMIN! VÅREN 2015. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA

VÄLKOMMEN TILL EN NY TERMIN! VÅREN 2015. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA VÄLKOMMEN TILL EN NY TERMIN! VÅREN 2015 Dinväg Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA Hej och välkommen till landstingets kompetensutvecklingskatalog! Inget kunde

Läs mer

Ny Katalog! HÖSTEN 2015. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA

Ny Katalog! HÖSTEN 2015. Dinväg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA Ny Katalog! HÖSTEN 2015 Dinväg Kompetensutveckling för dig som vill framåt ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA Hej och välkommen till landstingets kompetensutvecklingskatalog! Inget kunde vara viktigare!

Läs mer

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna. Utveckling av lärandemiljö Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna. Utmaningar En snabb medicinsk utveckling i kombination med en åldrande befolkning ökar

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2013

Verksamhetsberättelse 2013 Verksamhetsberättelse 2013 Ytterligare ett verksamhetsår har passerat oss på Lärcentrum. Mycket har hänt, drygt ca 7500 deltagare på våra utbildningar, vårt ESF-projekt har avslutats och godkänts av ESF.

Läs mer

Din väg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt

Din väg. Kompetensutveckling för dig som vill framåt Din väg Kompetensutveckling för dig som vill framåt 2017 Hej och välkommen till Region Västmanlands kompetensutvecklingskatalog! Livskraft för framtiden! Vi har ett utvidgat uppdrag, och tar på oss ledartröjan

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2014

Verksamhetsberättelse 2014 Verksamhetsberättelse 2014 Lärcentrum kan se tillbaka på ett händelserikt 2014, mycket tack vare alla kompetenta medarbetare. Under året har en rekrytering gjorts av en mediepedagog, något vi under en

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Vårdgivardirektiv angående läkarnas specialiseringstjänstgöring (ST)

Vårdgivardirektiv angående läkarnas specialiseringstjänstgöring (ST) Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Vårdgivardirektiv 1 5 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Marie-Louise Mauritzon övergripande studierektor Vårdgivardirektiv angående

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-06-10 Västmanlands sjukhus Västerås Fysiologkliniken Sjukhus Ort Klinik Madeleine Lindqvist-Beckman och Eva Persson Inspektörer Gradering

Läs mer

Att utveckla en hälsofrämjande

Att utveckla en hälsofrämjande Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande

Läs mer

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE Bilaga till kontrakt mellan vårdgivare i och Landstinget Blekinge gällande anställning av ST-läkare i allmänmedicin:....

Läs mer

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.

Läs mer

Instruktion för repetition av S-HLR och A-HLR tillsammans

Instruktion för repetition av S-HLR och A-HLR tillsammans Instruktion för repetition av S-HLR och A-HLR tillsammans Bakgrund: När A-HLR repeteras blir det ofta fokus på läkemedel och själva algoritmen, viktigt är dock att även träna de moment som skall göras

Läs mer

Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI

Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI 1 Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI ST-läkare Klinik Handledare Verksamhetschef Studierektor Legitimationsdatum: 2 ALLMÄN INFORMATION Specialisttjänstgöring Den legitimerade läkare

Läs mer

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.

Läs mer

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND Detta dokument baseras på Landstingets strategiska mål, som beslutas av Landstingsfullmäktige i landstingsbudgeten och som är styrande för

Läs mer

Chefspolicy för Söderköpings kommun

Chefspolicy för Söderköpings kommun y c i l o p s Chef Chefspolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-04-13 43 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och verka i.

Läs mer

Policy för chefsuppdrag

Policy för chefsuppdrag 1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot

Läs mer

SVANEN HEMTJÄNST AB KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016

SVANEN HEMTJÄNST AB KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016 KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016 Verksamheten leds av verksamhetsansvarig, fyra enhetschefer, fyra arbetsledare och två samordnare. Kompetenserna inom företagets ledning är socionom, jurist, ekonom och IT.

Läs mer

Framtidens hemsjukvård i Halland. Slutrapport till Kommunberedningen

Framtidens hemsjukvård i Halland. Slutrapport till Kommunberedningen Framtidens hemsjukvård i Halland Slutrapport till Kommunberedningen 130313 Syfte Skapa en enhetlig och för patienten optimal och sammanhållen hemsjukvård. Modellen ska skapa förutsättningar för en resurseffektiv

Läs mer

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...

Läs mer

Mål: Målet är att tydliggöra, förbättra, utveckla och kvalitetssäkra den palliativa vården i livets slutskede.

Mål: Målet är att tydliggöra, förbättra, utveckla och kvalitetssäkra den palliativa vården i livets slutskede. Palliativt Kompetenscentrum i Östergötland () 2012-0-05 Till Palliativa ombud, i särskilda boenden i kommunerna, kan sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster utses. Funktionsbeskrivning för Palliativa

Läs mer

Kortfattad slutsummering, arbetsgrupp Kollegial Mötesplats Konkreta förslag på verksamhet, service och tjänster, kompetens och nyckeltal

Kortfattad slutsummering, arbetsgrupp Kollegial Mötesplats Konkreta förslag på verksamhet, service och tjänster, kompetens och nyckeltal FÖRUTSÄTTNINGAR Arbetsgruppen har nedan identifierat ett antal förutsättningar för att föreslagna aktiviteterna och struktur ska kunna genomföras och svara upp mot kvalitetskriterierna: Avstämning av medlemmens

Läs mer

Målbeskrivning för Specialiseringstjänstgöring för Sjukhusfysiker

Målbeskrivning för Specialiseringstjänstgöring för Sjukhusfysiker Svenska Sjukhusfysikerförbundet, SSFF, och Svensk Förening för Radiofysik, SFfR April 2011 Målbeskrivning för Specialiseringstjänstgöring för Sjukhusfysiker 1. Övergripande kompetensdefinition 1.1 Definition

Läs mer

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1 CHEF OCH LEDARSKAP Sida 1 GISLAVEDS KOMMUNS LEDNINGSVISION Som chef i Gislaveds kommun står du för skillnaden mellan en fungerande verksamhet och en mycket bra verksamhet. I ditt ledarskap är du modig

Läs mer

Medarbetar- och ledarskapspolicy

Medarbetar- och ledarskapspolicy Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Policy Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 47 Giltighetstid 2016-2019 1(7) Dnr 2016/000599-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering

Läs mer

Att utveckla en hälsofrämjande

Att utveckla en hälsofrämjande Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett

Läs mer

Hälsofrämjande sjukvård (HFS-nätverket)

Hälsofrämjande sjukvård (HFS-nätverket) Hälsofrämjande sjukvård (HFS-nätverket) En idéburen verksamhet där det viktigaste kriteriet för medlemskap är viljan att utveckla sin organisation mot en mer hälsofrämjande hälso- och sjukvård. Medlemskapet

Läs mer

Socialmedicin. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Socialmedicin. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Socialmedicin Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav för

Läs mer

UTBILDNINGSKONCEPT Klinisk bedömning och strukturerad kommunikation i Värmland 2015-2017

UTBILDNINGSKONCEPT Klinisk bedömning och strukturerad kommunikation i Värmland 2015-2017 Klinisk bedömning och strukturerad kommunikation i Värmland 2015-2017 BAKGRUND Ett viktigt led i patientsäkerhetsarbete och gott patientomhändertagande är noggrann, systematisk och strukturerad bedömning

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Riktlinje för avvikelsehantering i hälso- och sjukvården samt anmälningsskyldighet enl. Lex Maria inom Socialförvaltningen Klippans kommun

Riktlinje för avvikelsehantering i hälso- och sjukvården samt anmälningsskyldighet enl. Lex Maria inom Socialförvaltningen Klippans kommun Riktlinje för avvikelsehantering i hälso- och sjukvården samt anmälningsskyldighet enl. Lex Maria inom Socialförvaltningen Klippans kommun Antagen i socialnämnden 2006-12-05 138 Riktlinjen grundar sig

Läs mer

Patientsa kerhetsbera ttelse fö r La karhuset Trana s

Patientsa kerhetsbera ttelse fö r La karhuset Trana s Patientsa kerhetsbera ttelse fö r La karhuset Trana s Datum och ansvarig för innehållet 2016-02-03 Anders Pramborn Verksamhetschef Läkarhuset Tranås Jon Tallinger Tillförordnad verksamhetschef Läkarhuset

Läs mer

Arbets- och miljömedicin

Arbets- och miljömedicin Arbets- och miljömedicin Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav

Läs mer

Instruktion till särskilt utvalda utbildare

Instruktion till särskilt utvalda utbildare Instruktion till särskilt utvalda utbildare Det här är en instruktion till dig som ska ge utbildning och färdighetsträning i bedömning och behandling av depression och värdera och hantera självmordsrisk

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Vårdenhet i Kirurgicentrum. Balanserat styrkort för avd 33

Vårdenhet i Kirurgicentrum. Balanserat styrkort för avd 33 Vårdenhet i Kirurgicentrum Balanserat styrkort för avd 33 1.1 Vision Vår vision är att i ständig utveckling, med stort engagemang och hög kompetens ge den bästa omvårdnaden till patienter med kirurgiska

Läs mer

Patientsäkerhetens dag 2015

Patientsäkerhetens dag 2015 Program Patientsäkerhetens dag 2015 Köping den 15 april Västerås den 16 april Tillsammans gör vi vården säkrare Patientsäkerhetens dag Den 15 och 16 april bjuder vi in alla medarbetare och invånare att

Läs mer

GÖTEBORGS HJÄRT-LUNGRÄDDNINGSUTBILDNING

GÖTEBORGS HJÄRT-LUNGRÄDDNINGSUTBILDNING NI N G GÖTEBORG SH LD TBI SU GRÄD D -LUN NI NG RT JÄ WW E W.GBG-HLR.S GÖTEBORGS HJÄRT-LUNGRÄDDNINGSUTBILDNING Det händer plötsligt men med rätt kunskap kan du rädda liv! Du eller Jag? Presentation Syftet

Läs mer

Nässjö kommuns personalpolicy

Nässjö kommuns personalpolicy Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och

Läs mer

Rutin för samverkan i samband med egenvård mellan Region Kronoberg och länets social- och skolförvaltningar

Rutin för samverkan i samband med egenvård mellan Region Kronoberg och länets social- och skolförvaltningar Rutin för samverkan i samband med egenvård mellan Region Kronoberg och länets social- och skolförvaltningar 2013 2015 1 1. Inledning Socialstyrelsen har gett ut föreskriften Bedömning av om en hälso- och

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

Geriatrik. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Geriatrik. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Geriatrik Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav för kommunikativ

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Del 3: Checklista för inspektion

Del 3: Checklista för inspektion Del 3: Checklista för inspektion Nedanstående checklista används som riktlinjer för SPUR:s bedömning, som grund till enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten. Obs! Svaren

Läs mer

TÄBY KOMMUN PATIENTSÄKERHETSBERÄTTELSE FÖR VÅRDGIVARE ÅR 2014. Datum och ansvarig. Britta Svensson 2015-02-28

TÄBY KOMMUN PATIENTSÄKERHETSBERÄTTELSE FÖR VÅRDGIVARE ÅR 2014. Datum och ansvarig. Britta Svensson 2015-02-28 TÄBY KOMMUN PATIENTSÄKERHETSBERÄTTELSE FÖR VÅRDGIVARE ÅR 2014 Datum och ansvarig Britta Svensson 2015-02-28 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning Övergripande mål och strategier Organisatoriskt ansvar för

Läs mer

2009-07-17. Inst f neurovetenskap Enheten för sjukgymnastik KVALITETSKRITERIER. för den verksamhetsförlagda utbildningen i sjukgymnastprogrammet

2009-07-17. Inst f neurovetenskap Enheten för sjukgymnastik KVALITETSKRITERIER. för den verksamhetsförlagda utbildningen i sjukgymnastprogrammet Inst f neurovetenskap Enheten för sjukgymnastik 2009-07-17 KVALITETSKRITERIER för den verksamhetsförlagda utbildningen i sjukgymnastprogrammet Kvalitetskriterier under den verksamhetsförlagda utbildningen

Läs mer

Rutiner för f r samverkan

Rutiner för f r samverkan Rutiner för f r samverkan Huvudmännen för hälso- och sjukvården och socialtjänsten ska tillsammans säkerställa att övergripande rutiner för samverkan i samband med egenvård utarbetas. Rutinerna ska tas

Läs mer

Patientsäkerhetslagen, SFS 2010:659 ställer krav på att vårdgivaren varje år upprättar en patientsäkerhetsberättelse.

Patientsäkerhetslagen, SFS 2010:659 ställer krav på att vårdgivaren varje år upprättar en patientsäkerhetsberättelse. Patientsäkerhetsberättelse Sammanfattning Patientsäkerhetslagen, SFS 2010:659 ställer krav på att vårdgivaren varje år upprättar en patientsäkerhetsberättelse. Det här är patientsäkerhetsberättelsen för

Läs mer

Neurospecialiteter. Neurologi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Neurospecialiteter. Neurologi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Neurospecialiteter Neurologi Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav

Läs mer

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården presenterar en yrkesgrupp som gör vården bättre. www.kommunal.se Barnsköterskan, en viktig yrkesgrupp inom hälso- och sjukvården presenterar en yrkesgrupp

Läs mer

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog

Läs mer

sfkbt:s policydokument i utbildningsfrågor 2008

sfkbt:s policydokument i utbildningsfrågor 2008 sfkbt:s policydokument i utbildningsfrågor 2008 Grundutbildning i kognitiv och beteendeinriktad terapi (KBT) En av föreningens viktigaste uppgifter är att: - främja forskning, utbildning och behandling

Läs mer

ST ARBETSMEDICIN EN HÅLLBAR STRATEGI FÖR LÄKARFÖRSÖRJNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD STEFAN GRAM STUDIEREKTOR/PROJEKTLEDARE AM-PROJEKTET

ST ARBETSMEDICIN EN HÅLLBAR STRATEGI FÖR LÄKARFÖRSÖRJNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD STEFAN GRAM STUDIEREKTOR/PROJEKTLEDARE AM-PROJEKTET EN HÅLLBAR STRATEGI FÖR LÄKARFÖRSÖRJNING INOM FÖRETAGSHÄLSOVÅRD STEFAN GRAM STUDIEREKTOR/PROJEKTLEDARE AM-PROJEKTET 2016-08-29 1 Historik 1938 Regler för läkarundersökning av vissa vuxna i särskilt riskabla

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Del 3: Checklista för inspektion (SOSFS 2015:8)

Del 3: Checklista för inspektion (SOSFS 2015:8) 1 Del 3: Checklista för inspektion (SOSFS 2015:8) Nedanstående checklista används som riktlinjer för SPUR:s bedömning, som grund till enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten.

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Obstetrik och gynekologi

Obstetrik och gynekologi Obstetrik och gynekologi Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav

Läs mer

Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen Foto: Västra Götalandsregionen/Sergio Joselovsky Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Länsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län

Länsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län Länsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län Bakgrund Hallands sex kommuner och landstinget Halland representerat av psykiatrin i Halland och Närsjukvården Landstinget

Läs mer

UTBILDNINGSPLAN Kandidatexamen i omvårdnad 130 poäng med möjlighet till etappavgång vid 120 poäng för sjuksköterskeexamen

UTBILDNINGSPLAN Kandidatexamen i omvårdnad 130 poäng med möjlighet till etappavgång vid 120 poäng för sjuksköterskeexamen UTBILDNINGSPLAN Kandidatexamen i omvårdnad 130 poäng med möjlighet till etappavgång vid 120 poäng för sjuksköterskeexamen Dnr. 613/333-00 Fastställd av institutionsstyrelsen 2000-06-07 2 SJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET

Läs mer

Assistentutbildning...3. Arbetsledarutbildning...4. Konduktiv pedagogik 1...5. Konduktiv pedagogik 2...6. Konduktiv pedagogik 3...

Assistentutbildning...3. Arbetsledarutbildning...4. Konduktiv pedagogik 1...5. Konduktiv pedagogik 2...6. Konduktiv pedagogik 3... Kurskatalog Hösten 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Assistentutbildning...3 Arbetsledarutbildning...4 Konduktiv pedagogik 1...5 Konduktiv pedagogik 2...6 Konduktiv pedagogik 3...7 Grundkurs i kommunikation och

Läs mer

Tilläggsspecialiteter

Tilläggsspecialiteter Tilläggsspecialiteter Akutsjukvård Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6

Läs mer

Ögonsjukdomar. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Ögonsjukdomar. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Ögonsjukdomar Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav för

Läs mer

KVALITETSKRITERIER. för den verksamhetsförlagda utbildningen gällande sjuksköterske-, röntgen och specialistsjuksköterskeprogrammen.

KVALITETSKRITERIER. för den verksamhetsförlagda utbildningen gällande sjuksköterske-, röntgen och specialistsjuksköterskeprogrammen. KVALITETSKRITERIER för den gällande sjuksköterske-, röntgen och specialistsjuksköterskeprogrammen. Uppsala kommun och Uppsala Universitet 2009 01 01 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sida Inledning.. 3 Studentcentrerat

Läs mer

Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning

Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR BASPERSONAL INOM STÖD OCH SERVICE FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Klinisk kemi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Klinisk kemi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Klinisk kemi Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav för kommunikativ

Läs mer

Karriärvägar i vård och omsorg. Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid

Karriärvägar i vård och omsorg. Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid Karriärvägar i vård och omsorg Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid Strategisk kompetensförsörjning Vi utgår från De personer som vi stödjer ska kunna leva sitt liv som de vill

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,

Läs mer

Dialog Insatser av god kvalitet

Dialog Insatser av god kvalitet Dialog Insatser av god kvalitet Av 3 kap. 3 i socialtjänstlagen framgår att insatser inom socialtjänsten ska vara av god kvalitet. För utförande av uppgifter inom socialtjänsten ska det finnas personal

Läs mer

FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Profil och verksamhetsfält Samverkan inom och utom hälso- och sjukvårdssystemet

FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Profil och verksamhetsfält Samverkan inom och utom hälso- och sjukvårdssystemet FÖRETAGSHÄLSOVÅRD I. Övergripande målbeskrivning Profil och verksamhetsfält Företagshälsovårdens kärnverksamhet ligger inom områdena fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt hälsa och arbetslivsinriktad

Läs mer

Checklista - självgranskning av ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Checklista - självgranskning av ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete 01-0- Checklista - självgranskning av ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete Av SOSFS 011:9 framgår att verksamhet inom hälso- och sjukvård ska bedriva kontinuerligt och systematiskt kvalitetsarbete.

Läs mer

Hälsofrämjande arbetsplatser

Hälsofrämjande arbetsplatser Utveckling av Hälsofrämjande arbetsplatser vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset INTENTIONER AKTIVITETER ERFARENHETER CHARLOTTA NORDBERG HR-STRATEG SALUS 12-13 november 2012, C Nordberg Agenda Kort presentation

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Kärlkirurgi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Kärlkirurgi. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kärlkirurgi Inledning... 2 Ordförklaringar... 3 Övergripande kompetensdefinition... 6 Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...6 Kompetenskrav för kommunikativ

Läs mer

KURSKATALOG HÖSTEN 2016

KURSKATALOG HÖSTEN 2016 KURSKATALOG HÖSTEN 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VÅRA UTBILDNINGAR...3 ASSISTENTUTBILDNING...4 ARBETSLEDARUTBILDNING...5 KONDUKTIV PEDAGOGIK 1...6 KONDUKTIV PEDAGOGIK 2...7 KONDUKTIV PEDAGOGIK 3...8 FÖRFLYTTNINGSKURS...9

Läs mer

Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter

Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter Västra Götalandsregionens regiongemensamma Chefsutvecklingskarta Målgrupp Förvaltningschef Områdeschef Chef över chef 1:a linjens chef Stabschef P r o Västra Götalandsregionens introduktionsprogam Kvalificerat

Läs mer

Bättre liv. Det primära målet med arbetet utifrån handlingsplanen. FÖr SJUKA Äldre 2014

Bättre liv. Det primära målet med arbetet utifrån handlingsplanen. FÖr SJUKA Äldre 2014 KorTVerSIoN AV HANdlINGSPlANeN riktad TIll KoMMUNerNA I KroNoBerGS län Bättre liv Det primära målet med arbetet utifrån handlingsplanen är att uppnå ett bättre liv för de mest sjuka äldre i Kronobergs

Läs mer

ST-kontrakt avseende specialistutbildning i allmänmedicin inom Gotlands kommun

ST-kontrakt avseende specialistutbildning i allmänmedicin inom Gotlands kommun 1 (5) ST-kontrakt avseende specialistutbildning i Dokumentet gäller för HSF, Primärvården ST-läkare: Åtagande Specialiseringstjänstgöringen (ST) ska utformas utifrån Socialstyrelsens föreskrifter. Detta

Läs mer

KURS KATALOG 2017 RÄDDNINGSTJÄNSTEN DALA MITT.

KURS KATALOG 2017 RÄDDNINGSTJÄNSTEN DALA MITT. KURS KATALOG 2017 RÄDDNINGSTJÄNSTEN DALA MITT www.dalamitt.se Räddningstjänstförbundet Dala Mitt tillhandahåller utbildningar för medlemskommunerna Kurser Grundläggandebrandskyddsutbildning SBA utbildning

Läs mer

Kunskapsprofil i förflyttningskunskap. för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast

Kunskapsprofil i förflyttningskunskap. för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast Kunskapsprofil i förflyttningskunskap för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast Kunskapsprofil i förflyttningskunskap I den här skriften får du råd om vad en heltäckande fortbildning

Läs mer

Kunskapsprofil i förflyttningskunskap. för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast

Kunskapsprofil i förflyttningskunskap. för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast Kunskapsprofil i förflyttningskunskap för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast Kunskapsprofil i förflyttningskunskap I den här skriften får du råd om vad en heltäckande fortbildning

Läs mer

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun Dokumentet har beslutats av kommunfullmäktige i mars 2003 på förslag av kommunledningsgruppen och efter samverkan med de fackliga organisationerna. VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP en gemensam värdegrund

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser Sida: 1 av 8 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild

Läs mer

Yrkesintroduktion för baspersonal inom äldreomsorgen

Yrkesintroduktion för baspersonal inom äldreomsorgen Yrkesintroduktion för baspersonal inom äldreomsorgen Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR BASPERSONAL INOM ÄLDREOMSORGEN 1 Guide till webbaserat stöd Yrkesintroduktion för baspersonal inom

Läs mer

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra

Läs mer

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.

Läs mer

Kommunens ansvar för hälso- och sjukvård

Kommunens ansvar för hälso- och sjukvård SOCIALFÖRVALTNINGEN Annika Nilsson, 0554-191 56 annika.nilsson@kil.se 2013-12-06 Kommunens ansvar för hälso- och sjukvård HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSANSVAR Enligt hälso- och sjukvårdslagen (SFS 1982:763) och

Läs mer