Valde rätt. Världen investerar i Örnsköldsvik. evenemang. & festivaler. stora satsningar på sanmina sci SM-guld, bara ett steg på vägen

Transkript

1 ÖRNSKÖLDSVIK 2013 Missa inte våra evenemang & festivaler Valde rätt Com Hems etablering gav 200 nya arbetstillfällen Bícky Chakrabortys hotellsatsning vid inre hamnen Världen investerar i Örnsköldsvik Attraktionskraft i en global värld stora satsningar på sanmina sci SM-guld, bara ett steg på vägen sid 14 sid 10 sid 24 CLAVISTER är pionjärer inom nätverkssäkerhet och rekryterar globalt. MARCUS STRIDSBERG flyttade hem och arbetar med film från Örnsköldsvik. SKÄRGÅRD I VÄRLDSKLASS investerar för trygghet och trivsel.

2 BLI konsult På WSP och upptäck VåRA karriärmöjligheter WSP befinner sig i en expansiv fas och söker dig som vill ta del av våra uttalade karriärmöjligheter som generalist eller specialist. Vår globala närvaro ger dig möjligheten att utvecklas och arbeta med intressanta projekt, både i Sverige och internationellt. På WSP i örnsköldsvik arbetar idag: Elingenjör VA-utredare Projektledare Byggledare Fysisk planerare Brokonstruktör Miljökonsulter VVS-ingenjörer VA-projektör kvalitetsansvarig Geotekniker Geoteknisk borrledare PBL BAS-P ERTMS LOD OVK BAS-U MKB BIM MIFO Vilka karriärval gör du? WSP och GENIVAR är tillsammans ett av världens ledande analys- och teknikkonsultföretag som erbjuder tjänster för hållbar samhällsutveckling inom Hus & Industri, Transport & Infrastruktur och Miljö & Energi. Läs mer på united BY our DIFFERENcE trygghet engagemang nytänkande DIN INGÅNG TILL EN VÄRLD AV MÖJLIGHETER Utveckling, genomförande av nya idéer, ny teknik och nya arbetssätt är ständigt i fokus och skäl till att människor som siktar mot toppen inom sitt område söker sig till oss. Vi jobbar med spetsteknologi från idé vid ritbordet till färdiga fordon, och det som driver vår verksamhet och utvecklingen av framtidens militära fordonssystem driver också dig, din utveckling och din karriär framåt. BAE Systems är en av de största aktörerna inom försvarsindustrin och hos oss blir du del av en global koncern med mer än anställda. I Sverige finns vi i Karlskoga, Linköping och Örnsköldsvik. Frihet i kvadrat I Örnsköldsvik bor tusentals människor i hyresrätt. De berättar sällan om vilket smart val de gjort. Däremot kan de lugnt luta sig tillbaka när andra skottar snö, tilläggsisolerar eller byter ut det trasiga kylskåpet. Den frihet som ryms inom hyres rättens fyra väggar är friheten att slippa banklån och räntor. Att slippa oroa sig när något går sönder och att med kort uppsägningstid kunna lämna lägenheten. Hos oss på Övikshem betalar du hyran och vi sköter resten. Ett stort utbud och ett kösystem där alla har samma chans, hjälper dig att hitta allt från din första lilla etta till det perfekta senior boendet. Flexibiliteten är enorm. Du vinner kanske inte kampen om att äga mest. Men du vinner tid som du kan göra vad du vill med varje dag i livet. Frågan är vad som är viktigast? Vill du veta mer om vad vi erbjuder, kontakta oss. Tfn uthyrning@ovikshem.se JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

3 Just nu söker vi allt från kvalitetstekniker till programmerare och konstruktörer Lernia rekryterar till utmanande och attraktiva företag i Örnsköldsvik. Nu saknas bara DU! Gå in på Lägg in ditt CV på lernia.se och ring Martina på Gör dig tillgänglig på Ö-viks arbetsmarknad. Vi matchar dig mot lediga jobb. LEDARE Örnsköldsvik Valet är Företag flyttar till platser där människor vill vara och Örnsköldsvik ska vara en sådan plats. Kommunen är en förhållandevis liten prick på den stora världskartan men vi jobbar på att ta mera plats. Världen investerar redan nu i Örnsköldsvik, vilket ni kan läsa om längre fram i tidningen, exempelvis Sanmina-SCI som utvecklas och behöver mer yta. Här finns många internationella, högteknologiska bolag. En del av dem har skapats lokalt och vuxit sig globala medan andra har valt att etablera sig i en stad med öppen och välkomnande atmosfär. Internationella företag ser Örnsköldsvik som en attraktiv plats att driva och utveckla sin verksamhet på. Här finns kompetens och här finns erfarenhet. Vår ambition är att bli ännu mer attraktiva för företag och människor. Att människor kommer hit från olika delar av världen för att arbeta i våra företag är en investering både för platsen och för företaget. Ett exempel på det är Clavister som rekryterar globalt för att kompetensförsörja sin verksamhet. Att rekrytera brett är en framtida nödvändighet och ger en mångfald som skapar mervärde för företagen, människorna och för kommunen. Därför är det viktigt att vi tar till vara på människor som lever och verkar här. Attraktionskraft i en global värld är därför en av de utmaningar vi har tagit oss an i Örnsköldsviks kommuns utvecklingsarbete, Världsklass Det handlar om att säkerställa kommunens långsiktiga kompetensförsörjning och att ständigt utveckla vår attraktivitet. TyckTe du om magasinet? Vi gör gärna ett åt dig också! Det är vi som har haft det inspirerande uppdraget att producera magasinet Jobba & Lev. Vi gillar verkligen att jobba och leva här i Örnsköldsvik. Vi gillar också att göra tidningar. Hos oss får du hjälp med allt ifrån idé, text och grafisk formgivning till foto och annonsförsäljning. Tveka inte att kontakta oss om du behöver hjälp med din interna eller externa kommunikation Vanja Östman PROJEKTLEDARE, VÄRLDSKLASS 2015 Vi vill skapa en god spiral. Om människor trivs vill företagen etablera sig här, och om det finns företag, och därmed jobb, ökar möjligheterna för människor att flytta hit. Vår uppgift är att skapa förutsättningar för den spiralen att fortsätta i en positiv riktning. En framgångsfaktor för Örnsköldsvik är att vi är vana att samverka och att vi därför tillsammans kan hitta lösningar på de utmaningar vi står inför. Det är viktigt att fortsätta jobba gemensamt för att skapa en tydlig plats för Örnsköldsvik på världskartan. Visste du att Världsklass 2015 är en utvecklingsplattform där alla kan delta medborgare, näringsliv och offentlig verksamhet. I Örnsköldsvik arbetar vi tillsammans för att utveckla platsen till en kommun av världsklass att leva och arbeta i och att besöka. KONTAKTA OSS Örnsköldsviks kommun, LAYOUT & PRODUKTION NollNio Formgivning & Kommunikation, , FRÅGOR OM INFLYTTNING Sven Alveryd, , sven.alveryd@ornskoldsvik.se För mer information NollNio Formgivning & Kommunikation Tel Intressera Kommunikation Tel Jobba & Lev är ett rekryteringsmagasin utgivet av Örnsköldsviks kommun / Världsklass FRÅGOR OM INNEHÅLLET Cecilia Lideskog, , cecilia.lideskog@ornskoldsvik.se Charlotte Westberg, charlotte.westberg@ornskoldsvik.se TEXT Intressera Kommunikation AB, , REPRO & TRYCK Ågrenshuset FOTOGRAFER Peder Sundström, Håkan Nordström, Jessica Andersson, Åsa Gustafsson, Jonas Forsberg, Izabelle Nordfjell, Teresia Huunanmaa, Örnsköldviks kommun FRÅGOR OM JOBB I ÖRNSKÖLDSVIK Monica Sjöblom, , monica.sjoblom@arbetsformedlingen.se eller Ove Säfvenberg, , ove.safvenberg@arbetsformedlingen.se 4 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

4 Vi skapar framtidens gröna alternativ JOBBA & LEV INNEHÅLL Framtidens Bioraffinaderi samlar samhälle, företag och universitet kring ett och samma bord med målet att skapa nya och fler produkter med skogen som råvara. Tillsammans driver vi utvecklingen framåt genom spännande projekt inom energi, kemi och bioteknik. Många av dessa går vidare till tester i våra pilotanläggningar för att kunna utvecklas till kommersiella produkter. Det är vårt framgångskoncept för att skapa hållbara alternativ av skogs- och energiråvaror. Våra medlemmar finns längs norrlandskusten, främst i Örnsköldsviks- och Umeåregionen och vi välkomnar alla som vill hjälpa oss att skapa Framtidens Bioraffinaderi. Kontakta oss gärna, tel Personalomsättningen hos oss är väldigt låg, vilket måste ses som ett gott betyg för Örnsköldsvik Missa inte våra evenemang & festivaler Världen investerar i Örnsköldsvik sid 14 STORA SATSNINGAR PÅ SANMINA SCI SM-GULD, BARA ETT STEG PÅ VÄGEN CLAVISTER är pionjärer inom nätverkssäkerhet och rekryterar globalt. sid 10 MARCUS STRIDSBERG flyttade hem och arbetar med film från Örnsköldsvik. sid 24 SKÄRGÅRD I VÄRLDSKLASS investerar för trygghet och trivsel. OMSLAGSFOTO Peder Sundström Elite Hotels Valde rätt Com Hems etablering gav 200 nya arbetstillfällen Bícky Chakrabortys hotellsatsning vid inre hamnen Attraktionskraft i en global värld ÖRNSKÖLDSVIK NOTISER + Resan mot kulturhuvudstadsåret Roberto lovordar eget företagande + Tillgängliga Örnsköldsvik + WSP är i behov av kompetens + Erigovis vann årets SKAPA utvecklingsstipendium + Ett forum för idéer 09 Notiser 10 Med världen som arbetsplats 14 Clavister attraktiv arbetsplats 16 Alla vägar bär till Örnsköldsvik 18 Festivaler och evenemang 20 Leticia har hittat hem 22 Det personliga mötet gör skillnad 24 Skärgård i världsklass 28 Cargotec och yrkeshögskolan 30 Sanmina-SCI investerar 32 Elite Hotels bygger i Örnsköldsvik 34 Stadsparkerna blommar upp 36 Com Hem skapade 200 nya jobb 39 SM-guld ett steg på vägen 42 Notiser 6 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

5 Världens ledande HR-partner Världens finns i Västernorrland, ledande HR-partner nära dig! finns i Västernorrland, nära dig! Adecco strävar efter att vara det naturliga valet för för dig dina som behov söker av jobb! hjälp Vi kring är världens personalfrågor. största rekryterings- Vi kan allt om och inhyrnings- bemanningsföretag och rekryteringsbehov med nära 6 till 600 konsulttjänster kontor Adecco strävar efter att vara det naturliga valet för dina behov av hjälp kring i inom 70 länder utbildnings- över hela och världen. organisationsfrågor. Vi som arbetar Vi på är Adecco världens i Västernorrland största rekryterings- kan och personalfrågor. Vi kan allt om inhyrnings- och rekryteringsbehov till konsulttjänster närområdet bemanningsföretag och marknaden. med nära kontor i 70 länder över hela världen. Vi som inom arbetar utbildningspå Adecco och i Västernorrland organisationsfrågor. kan ditt Vi närområde är världens och största din marknad. rekryterings- och bemanningsföretag med nära kontor i 70 länder över hela världen. Vi som Vi finns nära dig arbetar på Adecco i Västernorrland kan ditt närområde och din marknad. Adecco Vi finns finns nära nära dig dig som söker arbete för att skapa ett väl fungerande samarbete Adecco finns och nära en god dig som relation. kund Registrera för att skapa gärna ett ditt väl CV fungerande på samarbete och Vi en finns god relation. nära dig Den personliga kontakten värdesätter vi högt. Adecco finns nära dig som kund för att skapa ett väl fungerande samarbete och Enkelt och snabbt en Enkelt god och relation. snabbt Den personliga kontakten värdesätter vi högt. Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är okomplicerat Enkelt okomplicerat och snabbt att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa till med flexibla heltids- eller att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller deltidslösningar. Vi deltidslösningar. har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är okomplicerat att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller VI deltidslösningar. garanterar att du du blir blir nöjd Att du får det du behöver är är en en självklarhet för för oss, oss, och och vi vi har har kvalitetssäkrade rutiner VI garanterar för att kunna att du garantera blir nöjddetta. Att du får det du behöver är en självklarhet för oss, och vi har kvalitetssäkrade rutiner för att kunna garantera detta. kvalitetsmedveten samarbetspartner SANCO AB i Örnsköldsvik är en kvalitetsmedveten system och komponentleverantör. Vi tillverkar allt från små precisions detaljer till avancerade systemkonstruktioner. Kombi nationen av modern, datastyrd utrustning och gediget kunnande gör oss till ett tryggt val av leverantör. Högteknologin förser oss med medlen Yrkeskunnandet öppnar möjligheten Våra kunder ger oss inspirationen Certifierade enligt Kvalitet. ISO 9001:2000 och Svets. ISO Postadress: Box Örnsköldsvik Besöksadress: Nibblingsvägen 5, Arnäsvall tel: WeBB: Välkommen att kontakta oss på följande orter i Västernorrland: Sundsvall Välkommen att att kontakta kontakta Trädgårdsgatan oss oss på på följande följande 18 orter orter i Västernorrland: Västernorrland: Sundsvall Örnsköldsvik Strandgatan Örnsköldsvik Sundsvall Trädgårdsgatan Sundsvall Sollefteå Nipan Sollefteå Örnsköldsvik Strandgatan Örnsköldsvik Kramfors Viktoriagatan 18 A Kramfors adecco.se Sollefteå Nipan Sollefteå Kramfors Härnösand Viktoriagatan Skeppsbron A Kramfors Härnösand adecco.se Laserskärmaskiner Kantpressar Svetsrobotar Stansmaskiner Fleroperationssvarvar Automatsvarvar Resan mot kulturhuvudstadsåret är Umeå Europas Kulturhuvudstad vilket innebär att hela regionen är en del av Kulturhuvudstadsåret. Givetvis är Örnsköldsvik med som en aktiv part och kommer att ha egna aktiviteter under året. Örnsköldsvik har mycket att bidra med inom många olika områden; ett rikt näringsliv, turistattraktioner samt många aktiva föreningar kring idrott, musik, dans, kultur och konst. Redan nu är ett antal projekt igång i kommunen med sikte på kulturhuvudstadsåret. Bland annat ett nytt konststråk längs Lasarettsgatan och ett arbete för att skapa en konstdal där konstdonationen från Nätterlunds minnesfond blir basen och en kraftull utvecklingsfaktor i bygden. En större regional satsning som är på gång är utvecklingen av Kulturtåg längs Botniabanan och fortsättningsvis söderut ända ner till Marseille. Här samverkar idag Örnsköldsvik med Sundsvalls kommun, Nordmalings kommun och Umeå 2014, samt några aktörer från föreningssektorn. Europas kulturhuvudstad är ett årligt EU-evenemang som ska belysa det gemensamma kulturarvet. Programmet i Umeå hämtar inspiration från de åtta samiska årstiderna som är formade av samernas kulturella historia och närhet till naturen. Kulturhuvudstadsåret är ett utmärkt tillfälle att stärka relationerna mellan Umeå och Örnsköldsvik, säger Lars Söderlind, en av tre samordnare som jobbar med att driva Örnsköldsviks del i kulturhuvudstadsåret framåt. Vår förhoppning är självklart att många av kulturprojekten som startar och den samverkan som uppstår kommer att leva vidare även efter Kompetenssökande WSP Roberto lovordar eget företagande Det var ett stort beslut. Ett beslut som förändrade livet för Roberto Carvutto och hans hustru Anna. År 2011 bestämde de sig för att lämna livet i Milano och flytta till betydligt nordligare breddgrader, till Örnsköldsvik. De sålde lägenheten, sa upp sig från sina arbeten och reste på vinst och förlust. Att det blev Örnsköldsvik föll sig naturligt då Anna har sina rötter på orten. Men det var framförallt den vackra naturen i området som lockade paret. Jag tror att många svenskar inte är medvetna om att Höga Kusten har Sveriges vackraste natur, säger Roberto. Roberto skulle aldrig ha gett sig in i äventyret att starta eget företag i Italien, men i Sverige är förutsättningarna annorlunda och enklare. Roberto har en vision om att dela med sig av den vackra norrländska naturen till resten av världen och startade företaget LappOne. De anordnar resor till bland annat Höga Kusten. I somras reste 14 människor från Italien till Höga Kusten genom en resa som arrangerades av LappOne. Roberto driver sedan mars 2012 även företaget Apuliens smak. Företaget importerar italienska delikatesser av hög kvalitet som säljs via internet. Där finns alltifrån olivolja och marmelad till pasta. Roberto har en drivkraft i att vilja dela med sig av smakupplevelser från sina hemtrakter. Den största omställningen vid flytten var språket och Roberto säger att det är viktigt att kunna svenska när man bor i Örnsköldsvik. Men tack vare SFI (svenskundervisning för invandrare) och daglig träning blir Robertos svenska allt bättre för varje dag. Roberto menar att det var rätt beslut att flytta till Örnsköldsvik. Människorna är trevliga, naturen är vacker och det går att driva egna företag. Det globala konsultföretaget WSP har de två senaste åren fördubblat antalet anställda i Örnsköldsvik. Samtliga anställda vid kontoret är inflyttade, några saknar tidigare anknytning till Örnsköldsvik och några är så kallade hemvändare som bott, studerat och arbetat på andra orter i Sverige och utomlands. I och med arbetstillfällena vid WSP har de fått möjlighet att flytta tillbaka till sina hemtrakter. WSP är ett globalt analys- och teknikföretag med anställda världen över. WSP erbjuder konsulttjänster för hållbar samhällsutveckling inom Hus & Industri, Transport & Infrastruktur samt Miljö & Energi. På kontoret i Örnsköldsvik har företaget idag 15 anställda. Enligt Linda Hörnsten, VA-konsult vid WSP i Örnsköldsvik, är de i ständigt behov av ny kompetens och söker ingenjörer. Örnsköldsvik har en relativt liten rekryteringsmarknad och vi har stort intresse av att söka kompetens från andra orter, säger hon. NOTISER Tillgängliga Örnsköldsvik Nu kan du åka tåg hela vägen till Örnsköldsvik. Det är den 19 mil långa Botniabanan mellan Nyland och Umeå, som har byggts på med Ådalsbanan från Nyland till Sundsvall. Den nya tågbanan länkar samman gods- och persontrafik mellan norra och södra Sverige och innebär att restiderna blir kortare. Samtidigt har det lokala flygbolaget Höga Kusten Flyg utökat med ytterligare en flyglinje. Från och med den 20 augusti trafikeras linjen Örnsköldsvik-Jönköping med inledningsvis 30 avgångar i veckan. Sedan tidigare trafikerar Höga Kusten Flyg linjen Örnsköldsvik- Stockholm/Arlanda. Norrtåg trafikerar den nya tågbanan mellan Sundsvall och Umeå. 8 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

6 Med världen som arbetsplats Marcus Stridsberg har levt sin dröm och nu valt att återvända till Torsböle och Örnsköldsvik. Efter att ha varit programledare för populära program i P3, producerat film i London, Bahrain och Dubai har han sökt sig tillbaka till lugnet i hemstaden. TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström << Jag tänker ibland för mig själv att här sitter jag och jobbar med London och Dubai och utanför fönstret går folk förbi utan att ha en aning om vad som försiggår här inne. >> Det är härligt att vara tillbaka, säger Marcus, skrämmande också på ett sätt. Jag har ju lämnat en intressant karriär och kommit hem till mina rötter. Men här har otroligt mycket gått framåt sedan jag lämnade staden. Marcus lämnade Örnsköldsvik för 17 år sedan. Då hade han inspirerats av programledaren/dj:en Claes Clabbe af Geijerstam och tillsammans med en kompis börjat spela själv. Det var starten på resan som tog honom ut i världen. När Marcus Stridsberg berättar om sin karriär hittills, får han det att låta som att ena dagen spelade han och en kompis på fritidsgårdar och skoldanser med hopplockad utrustning, och andra dagen bokade EMA Telstar spelningar åt dem i hela Sverige. Någon gång då och då under intervjun anas att det också ligger mycket engagerat och ambitiöst arbete bakom framgångarna. Jag hoppas det handlar om både tur och skicklighet säger han och skrattar. Jag brann för det så mycket på den tiden, levde och andades musik. Det var det jag ville göra. Jag marknadsförde mig själv på ett ganska aggressivt sätt, gjorde utskick, ringde arrangörer och sa ge mig chansen, ge mig chansen. Jag ville kunna leva på det, vilket jag också kunde göra sedan. Det är en otroligt härlig känsla. Jag finansierade mina studier på att dj:a på helgerna. Marcus läste en dokumentär radioutbildning på Hola Folkhögskola i Kramfors och sedan en tvåårig högskoleutbildning i Båstad med samma inriktning, plus ekonomi och musik på högskolan. Efter utbildningen fick han jobb på Sveriges Radio i Växjö, på P3 som var väldigt stort på den tiden. Marcus har varit programledare för Topplistan, P3 Mix och Popnon-stop. Jag levde drömmen. Jag kunde inte fatta att jag hade hand om fredagskvällarna, den tid som Clabbe haft tidigare. Ska jag få göra det här, och ska jag få betalt för det också? Marcus skrattar. Jag började sända i P3 när jag var 23 år. Det var någon slags drömstart på arbetslivet. Efter sammanlagt sex år vid Sveriges Radio, i samband med att kanalen omorganiserades, fick Marcus välja mellan att vara kvar och arbeta vid Sveriges Radio P4 eller sluta. Marcus valde att hitta på någonting nytt. Hans meriter som programledare hjälpte till både när det gällde att hitta dj-uppdrag och nytt arbete. Han fick erbjudande från svenska Kanal 5 om att jobba för dem, han flyttade till London. Jag trivdes jättebra i London. Efter två år på Kanal 5 kände jag dock att jag ville göra något annat. Jag ville producera, stå bakom en kamera och börja regissera. Jag kontaktade Viasat som också är baserade där och lyckades snacka in mig. Jag fick jobb som en del av det svenska teamet för TV3 och var bland annat med och startade upp TV6. Att han sedan hamnade i Bahrain berodde på att en kollega ett par år senare frågade om han var intresserad av ett producentjobb på Orbit som är Mellanösterns, Afrikas och till viss del Asiens största nätverk med 75 kanaler. När jag kom dit fick jag lite panik och undrade vad har jag gjort. Jag hade lämnat ett riktigt bra jobb för att åka till ett varmt land som jag aldrig hört talas om, men tänkte att jag måste ge det en chans. Det gick några veckor och sedan trivdes jag hur bra som helst. Jag fick lära känna fantastiska människor och en helt ny kultur. Marcus jobbade till att börja med lite för alla kanaler, bland annat med Monday Night stand-up som är en av deras största shower. Det ledde till att han blev Senior producer för bolagets komedikanal och ansvarade för hur hela kanalen såg ut och fungerade. Bolaget flyttade senare till Dubai och Marcus följde med, vilket var tur eftersom den arabiska våren bröt ut strax efter flytten. 10 JOBBA & LEV LEV 2013 JOBBA & LEV

7 KONFERENS EVENT & EXPO CHARTER MAT & CAFÉ INRIKESFLYG STOCKHOLM i örnsköldsvik är det lokala engagemanget för flyget stort. Sedan den 1 april 2011 ägs Örnsköldsvik Airport av kommuninvånarna själva, via det nya, kommunala bolaget Örnsköldsvik Airport AB. Även flygbolaget Höga Kusten Flyg har lokala ägare och många av kommunens större bolag som partners. Den resa vi gett oss ut på är i allra högsta grad gemensam. för dig som kommer som besökare kan vi berätta att vi finns mitt i det vackra världsarvet Höga Kusten, i en region med ett ovanligt internationellt näringsliv. Flyger du från Arlanda, landar du hos oss inom en timme. välkommen att lyfta högt och landa mjukt hos oss! << Att åka upp på berget eller bara sitta i en snödriva och titta in i solen, det är livskvalitet. >> Telefon: Telefon: Ja, det har varit lite synd om min familj, säger Marcus. Jag var i London när det drabbades av terrordåd och i Mellanöstern under den arabiska våren. Familjen har ibland vädjat att jag ska komma hem till Torsböle. Och Marcus planerade också för att så småningom flytta hem till Örnsköldsvik. Han hade börjat bygga hus ett stenkast från familjehemmet men tänkte jobba utomlands några år till först. Så blev det inte. I augusti 2011 fick han veta att hans pappa oväntat gått bort, vilket Marcus tog väldigt hårt. Jag kände att jag ville åka hem och vara tillsammans med min familj som precis splittrats. Det var tufft. Jag bestämde mig på flyget hem att jag flyttar hem. Det är väl därför jag sitter här nu, säger Marcus och syftar på Örnsköldsvikskontoret där han driver sitt nya företag. Efter att pappa gått bort var det en jävla uppförsbacke. Jag levde drömmen och så händer det ofattbara Nu har det gått ett år och Marcus säger att han är tillbaka som människa även om det fortfarande är jobbigt. Han startade sitt företag för att ha någonting att göra. Man inser i eländet att jobb och karriär inte är allt, det betyder inte så mycket om man inte mår bra, om ens familj inte mår bra. Mitt i all tragik är det en ögonöppnare. Jag ångrar dock inte för en sekund att jag startade Targa Produktion. Det har varit ett sätt att kunna fokusera på någonting annat än att må dåligt och nu när jag mår bättre känner jag mig hungrig på företagande igen. Idag driver Marcus sitt företag från ett kontor i centrala Örnsköldsvik. Han har tagit kontakt med människor han samarbetat med genom åren och byggt upp en ny verksamhet. Det handlar framförallt om att producera TV-reklam, filmtrailers, radio och voice-overs. Jag tänker ibland för mig själv att här sitter jag och jobbar med London och Dubai och utanför fönstret går folk förbi utan att ha en aning om vad som försiggår här inne, säger Marcus. Det hade inte funkat för säg fem år sedan men nu är ju uppkopplingar och så vidare mycket bättre. Snabb uppkoppling är en sak, sedan gäller kommunikation via framförallt Skype, och att vara flexibel. Du ska vara beredd att sätta sig på ett tåg eller flyg för att ta dig till exempelvis Stockholm över dagen. Företaget går bra, husbygget har så smått kommit igång igen och under hösten flyttar Marcus flickvän också till Torsböle från Dubai. Marcus trivs med att vara hemma igen. Att åka upp på berget eller bara sitta i en snödriva och titta in i solen, det är livskvalitet, säger han, och en stor del av orsaken till att jag flyttat hem. Allt detta blir inte lika tillgängligt i exempelvis Dubai. Visst är det jättehäftigt att bo i en stad som Dubai, men du är där för att jobba och det krävs väldigt mycket av dig när du är där. Saknar jag pulsen i storstaden någon dag är det bara att boka en resa och åka dit. För mig gäller det nu att hitta balans mellan jobb och fritid och där tycker jag att jag är en bra bit på väg. Vi får se var mitt företagande tar mig i framtiden. Marcus Stridsberg i sin nya studio i centrala Örnsköldsvik. Visste du att Kreativa näringar i kommunen har ett nätverk där de utbyter erfarenheter och kunskaper. Målet är att på lång sikt skapa bättre förutsättningar för verksamheterna. 12 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

8 Clavister är en av pionjärerna inom nätverkssäkerhet. De har kunder och kontor över hela världen och världen finns också representerad på huvudkontoret i Örnsköldsvik. Av 70 anställda har 15 flyttat till staden från andra länder. TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström När Clavister grundades i Örnsköldsvik 1997 var de en av de första producenterna av säkerhetstjänster för nätverk på marknaden. Idag är de ett globalt företag med kontor i såväl Europa, som Mellanöstern, Asien och USA. Företaget har cirka kunder globalt och drygt 150 anställda runt om i världen. Örnsköldsvik/Umeå är ett starkt IT-center i norra Sverige, säger Henrik Olsén som är VP Customer Advocacy vid Clavister. Det finns många högteknologiska företag här vilket innebär en hård konkurrens om ingenjörerna men också att det krävs inflyttning för att möta behoven. Clavister rekryterar både regionalt, nationellt samt internationellt för att hitta behörig och kunnig personal till våra lediga tjänster. Företagets huvudkontor ligger i Örnsköldsvik. Ingenjörer från Sydafrika, Grekland, Spanien, England, Kina, Pakistan, Indien, Japan med flera arbetar här. Personal med många nationaliteter är både en utmaning och en stor fördel, enligt Henrik. Det finns en del kulturella skillnader att ta hänsyn till. Vår styrka är att vi länge har haft många nationaliteter representerade på kontoret och har lärt oss av det. För oss handlar det om att erbjuda intressanta jobb och utmaningar, säger han. Den stora fördelen är att våra anställda också tar med sig erfarenheter från andra kulturer och marknader hit till oss. Clavister är en ledande leverantör av nätverkssäkerhet för större företag, molnleverantörer och telekombolag. De lanserade nyligen en ny produktserie som utvecklats i Örnsköldsvik. Branschen är i ständig utveckling och det ställer höga krav på personalens kompetens och förmåga att utvecklas. När vi rekryterar fokuserar vi på faktisk kunskap, inte nödvändigtvis universitetsutbildning, säger Henrik. Engelska är ett måste och en relevant examen en klar fördel, men framförallt tittar vi på vilken kompetens de sökande har. Eftersom engelska är vårt koncernspråk är det relativt enkelt för oss att rekrytera personal från andra länder. Många ingenjörer söker sig till Stockholm eller de andra storstadsregionerna, men alla vill inte bo i storstan och söker lugnet och naturupplevelserna Örnsköldsvik kan erbjuda. Personalomsättningen hos oss är väldigt låg, vilket måste ses som ett gott betyg för Örnsköldsvik och för hur vi tar hand om vår personal. Många nationaliteter representerade på kontoret är en stor tillgång för ett globalt företag som Clavister. Attraktivt för ingenjörer lavister 14 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

9 TEXT Jessica Andersson FOTO Håkan Nordström backmans.se För åtta år sedan kom barnläkare Monika Dolik-Michno till Örnsköldsvik med sin familj från Krakow i Polen. Idag arbetar hon som barnneurolog på Barn- och ungdomshabiliteringen vid Örnsköldsviks sjukhus. Alla vägar bär till Örnsköldsvik att det blev Örnsköldsvik, har inte alltid varit ett självklart val för Monika. Hon och hennes make Piotr är fortfarande öppna för andra alternativ men på något vis blir de ändå kvar i staden. I början av 2000-talet rekryterades många läkare från Polen till Sverige, mest till södra Sverige, framförallt Kalmar. Monika och hennes make visade intresse när rekryteringsföretaget Medena sökte doktorer och flyttade till Örnsköldsvik eftersom det fanns behov av barnläkare. Vi var båda två färdigutbildade läkare och specialister med drygt tio års klinisk praktik och erfarenhet i Polen. Vi kände båda att vi var redo för nya utmaningar, berättar Monika. Samtidigt med flera andra polska läkare läste Monika och Piotr svenska ett år innan de flyttade till Sverige. Flera av familjerna bosatte sig i Örnsköldsvik. En del av dem är fortfarande kvar, så även Monika och hennes familj. Monika är idag dubbelt utbildad specialist barnläkare och barnneurolog. Hon blev färdig med sin andra specialitet i augusti I Polen var Monika anställd på flera ställen. I Sverige behöver hon inte arbeta lika mycket för att behålla samma ekonomiska status. Eftersom hon tycker om sitt arbete som barnneurolog, och det inte finns någon renodlad sådan tjänst i Örnsköldsvik, väljer hon att dela sin tjänst. Hon arbetar 75 procent som neurolog vid Barn- och ungdomshabilitering i Örnsköldsvik och 20 procent vid Kolbäckens barnhabilitering i Umeå där hon har möjlighet att arbeta i ett team av barnneurologer, både lokalt och nationellt. Det är en bra lösning för mig att även kunna arbeta i Umeå. På det viset kan jag fortbilda mig och fokusera ännu mer på barnneurologi som hela tiden varit mitt mål. Sedan Botniabanan kom igång har det dessutom blivit mycket bekvämare att pendla. Monikas make Piotr jobbar idag som ortoped vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå, huvudsakligen med barn. Monika har också jobbat i Umeå och trivdes med det men, på grund av familjeskäl, var hon efter ett år tillbaka i Örnsköldsvik. Hon skrattar lite och menar att hon kanske inte är den bästa ambassadören för Örnsköldsvik eftersom hon ser både fördelar och nackdelar med att bo i staden. Vi flyttade hit från en miljonstad så det är klart att från början kändes exempelvis kulturutbudet lite tunt. Det var också svårt att få med barnen i olika aktiviteter eftersom vi saknade information och det var svårt att få plats. Allt det har dock förbättrats de senaste åren. Här finns fantastisk natur och barnen trivs väldigt bra här. Det som också är positivt är att det mesta finns nära, exempelvis är det nära till jobbet. På frågan om jag skulle göra samma val igen är svaret ja. Jag skulle definitivt ta samma beslut och rekommenderar gärna andra som söker nya utmaningar att göra samma sak. Med passion för positiva spiraler Då vi satsar gör vi det noggrant. Oavsett om det gäller inredning av en mindre lägenhet eller kundanpassade kontor på ett par tusen kvadrat. Vår service, omtanke och kvalitet ska helt enkelt vara i toppklass. På samma sätt resonerar vi kring vår omgivning. I det lilla perspektivet ger vi individer möjlighet till utveckling genom exempelvis sponsring av enskilda, lovande idrottstjejer. I det stora ger vi Örnsköldsvik möjligheter att utvecklas genom ett aktivt deltagande i förnyelsearbetet. I allt vi gör vill vi skapa tydliga resultat. Det gäller även det vi gör för dig. Backmans Företags- & Fastighetsutveckling hyr ut och förvaltar butiksoch kontorslokaler i centrala Örnsköldsvik. Välkommen att kontakta oss! Telefon Din lokala leverantör inom energi och kommunikation Övik Energi komplett på rätt sätt Såväl el som fjärrvärme och fjärrkyla produceras av förnybara råvaror. Övik Energi kan alltså erbjuda ett behagligt inomhusklimat samtidigt som vi undviker att påverka det globala klimatet. Dessutom kopplar vi upp Örnsköldsvik mot världen i vårt stadsnät, som gör det möjligt att surfa, ringa och titta på tv med högsta kvalitet. Här är vi fulla av energi Även internt försöker vi tänka stort. Övik Energi uppmuntrar medarbetarna att ta initiativ och eget ansvar. Vi tror nämligen att företag som vill utvecklas måste ge medarbetarna möjlighet att använda sin kompetens fullt ut. Så i fråga om engagemang gäller verkligen inte några energisnåla lösningar. Backmans förvaltning och utveckling av fastigheter i Örnsköldsvik har bland annat resulterat i galleriorna och mötesplatserna Oskargallerian och Magasinet. Vårt arbete har uppmärksammats med utmärkelser för framtidsinriktat fastighetsägande både lokalt och på riksplanet. Visste du att Örnsköldsviks sjukhus gillas bäst i Västernorrland av AT-läkarna. Sjukhuset i Örnsköldsvik rankas på nionde plats av sextiofyra sjukhus i det sammanfattande betyget från läkare som gör allmäntjänstgöring (AT) i sin utbildning efter läkarexamen. Rankningen redovisas av Sveriges Yngre Läkares Förening, SYLF, som organiserar underläkare inom Sveriges läkarförbund. 16 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

10 Sommartid är festivaltid och Örnsköldsvik med omnejd är inget undantag. Det finns massor att välja på för den som är sugen på picknick, bra musik och att träffa glada människor. Höga Kusten-området med omnejd erbjuder många vackra festplatser, där miljön starkt bidrar till upplevelsen. Här blandar vi och ger ett urval av det som händer i regionen. Urkult Sveriges vänligaste festival. Åtminstone om man ska tro arrangörerna bakom Urkult. I 18 år har världs- och folkmusikfestivalen arrangerats strax ovanför hällristningarna vid Nämforsen besökare kommer årligen för att lyssna på musik från hela världen och delta i workshops, dans och teater. Festivalen inleds alltid med eldnatten, där dansare, eldartister och musiker skapar magi. Skulefestivalen Det mäktiga Skuleberget bildar fond för Skulefestivalen, som arrangeras i mitten av juli varje år. Rockmusik, blues, visor, psalmer, jojk och dialekt i en skön blandning vid en festival som lockar människor i alla åldrar. Här blandas dofterna av norrländska delikatesser med myggservetter medan barnen leker på de generösa gräsytorna, och föräldrarna picknickar framför scenen. Sjunde i Sjunde Tidningen7, Världsklass 2015, Svenska Kyrkan och en mängd lokala företag bjuder varje år på konsert den 7 juli. Uno Svenningsson, Bo Kaspers Orkester, Salem al Fakir och Orup har tidigare besökt Strandparken i Örnsköldsvik var det Amanda Jenssens tur. Arrangemanget lockar tusentals besökare varje år. Gatufesten Sundsvall En av Sveriges största festivaler, sett till antalet besökare. Under första veckan i juli besöker cirka personer vår södra grannstad. Under 2012 bjöds på artister som Takida, Loreen, Tove Styrke, Melody Club och många andra. I årets upplaga arrangerades dessutom BattleCity, en tävling i Streetdance. TEXT Åsa Gustafsson FOTO Håkan Nordström Visste du att Teresia Huunanmaa Du hittar dessa men framförallt många fler evenemang och festivaler, konserter, utställningar och kulturarrangemang på vår hemsida: Festivaler & evenemang Picknickfestivalen Picknickfestivalen startade 2011 i Örnsköldsvik av några gymnasieungdomar som ville skapa ett gratis och nyktert nationaldagsarrangemang för alla, oavsett hudfärg, ålder, kön och sexuell läggning. Idén är enkel, ta med egen filt och en picknickkorg, slå dig ner i gräset och njut av skön musik och gemenskap. Föreningen för alla, som är arrangörer, fick i samband med 2012 års festival ta emot Norrmejeriers stipendium på kronor. Umeå Kulturnatta En av Umeås största, återkommande kulturhändelser och folkmöten. Här samlas flera hundra arrangörer och organisationer under ett dygn i maj för att erbjuda kulturhändelser av vitt skilda slag, till över besökare. Umeå har utsetts till Kulturhuvudstad 2014 och kommer med anledning av detta att göra en storsatsning på Kulturnatta för det året. 18 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

11 Leticia TEXT & FOTO Åsa Gustafsson har hittat hem Leticia Acevedo Förrich använder jonkromatografen för att separera joner i sitt arbete som laboratorie ingenjör på MoRe Research. << Höga Kusten är en fantastiskt vacker plats, med bergen och havet. Det är lätt att få kontakt med männi skor här och det är alltid någon som ställer upp om vi behöver hjälp. >> Visste du att En ny studie från Örebro och Lunds Universitet visar att företag med fler utlandsfödda i arbetskraften ökar sin utrikeshandel markant. Fördelen är främst att få in en medarbetare med kännedom om kulturskillnader, avvikande affärsnormer och regelsystem i det importerande landet. Det är snart ett år sedan Leticia Acevedo Förrich klev av nattåget i Örnsköldsvik för första gången. Ensam och yrvaken stod hon i oktobermörkret utanför Resecentrum och undrade så smått var hon hade hamnat. För mig kändes det som ett stort äventyr. Jag visste nästan ingenting om staden jag skulle till, bara att jag hade åkt norrut i flera timmar. Tåget var dessutom försenat så jag kom försent till min jobbintervju, säger hon. Nu knappt ett år senare skrattar hon åt minnet och konstaterar att hon hunnit lära känna staden betydligt bättre sedan dess. Hon fick nämligen jobbet som hon kom hit för att söka. Och en bostad. Och nya vänner. Vi tar det från början. Den 52-åriga kvinnan med det exotiskt klingande namnet är född och uppvuxen i Merida. Miljonstaden ligger i södra Mexiko, där den tropiska hettan just aldrig ger vika. Vintrarna blir sällan kallare än 15 grader. Ja, plus, det vill säga. Du vet att det ibland blir nedåt minus 25 i Örnsköldsvik? Leticia nickar glatt. Vi längtade efter och såg fram emot vintern när vi kom till Örnsköldsvik. Jag älskar snön, det är så fantastiskt att promenera i den och omgivningarna blir så vackra. Vi hade köpt varma kläder, så vi frös inte alls. Bara bilen. Men nu har vi skaffat motorvärmare, så nu fryser inte den heller, säger hon och skrattar. Leticia har bott i Sverige i sedan 2002, då hon flyttade till Norrköping och sin blivande make, Alexej. I Mexiko hade hon arbetat i flera år som biokemiingenjör, en utbildning som Högskoleverket bedömer likvärdig med en svensk civilingenjörsutbildning. I Norrköping började Leticia läsa svenska på SFI och kompletterade därefter med ämnen som bland annat kemi och biologi. Jag insåg direkt att det viktigaste för mig var att lära mig språket. Språket är nödvändigt för att knyta sociala kontakter och det behöver man för att inte bli isolerad i ett nytt land, konstaterar hon. Leticia kom via ett sommarjobb till Norrköping Vatten, där hon lärde sig terminologin på svenska inom sitt yrke. Vikariat följde på vikariat, men någon tillsvidareanställning kunde man inte erbjuda och hon började söka arbete på andra företag. Jag höll mig först inom Norrköping, sedan städerna strax intill. Stockholm förstås och Göteborg, men därefter breddade jag mig och sökte inom hela Sverige. Jag ville ha ett jobb och jag var beredd att flytta för att få det. Maken Alexej blev under tiden pensionär och ställde sig positiv till att följa med i princip vart som helst, om hon fick en anställning. Och det fick hon. En dag blev jag uppringd från MoRe Research i Örnsköldsvik, dit jag skickat mitt CV. De ville träffa mig och jag var självklart intresserad. Vi beslutade om en tid och de lovade att hämta mig vid Resecentrum, dit jag kom med tåget. Leticia minns fortfarande med värme hur den blivande chefen, Robert Selling, mötte upp utanför tågstationen på morgonen och hade handlat frukost till henne på vägen. Efter intervju och rundvandring på laboratoriet, åt hon lunch med flera av medarbetarna på företaget. Jag kände mig bekväm med dem direkt, det var som att sitta och prata med vänner. Alla var glada och intresserade av vem jag är. Det kändes bra när jag vände hemåt på eftermiddagen och ännu bättre när de ringde mig en tid senare och ville ha mig. Jag ville ju ha dem också. Den 1 januari 2011 tillträdde Leticia sin tjänst som laboratorieingenjör på MoRe Research. Företaget arbetar med forskning och utveckling av produkter och processer inom framförallt skogsindustrin. Jag arbetar främst med kemiska analyser av pappersmassa, där våra resultat är viktiga för kunden i hans ständiga kvalitetsarbete i produktionsprocessen. Det innebär konkret att jag analyserar till exempel hur mycket sulfat, klorid och metaller pappersmassan innehåller. Via internet hittade paret Acevedo Förrich en hyreslägenhet i Domsjö, bara ett stenkast från arbetsplatsen och bostadsrätten i Norrköping som de hittills hyrt ut, är snart till försäljning. Leticia och Alexej har bestämt sig för att stanna i Örnsköldsvik. Höga Kusten är en fantastiskt vacker plats, med bergen och havet. Det är lätt att få kontakt med människor här och det är alltid någon som ställer upp om vi behöver hjälp. Dessutom älskar jag mitt jobb och det känns numera som MoRe Research är mitt andra hem, säger Leticia Acevedo Förrich. MoRe Research MoRe Research är ett neutralt forsknings- och utvecklingsföretag med kunder inom traditionell skogsindustri, bioraffinaderi och kemisk industri. Rötterna sträcker sig mer än hundra år tillbaka i tiden och tidigare var MoRe en del av MoDo. MoRe har 42 anställda, hälften män och hälften kvinnor och medarbetarna kommer ifrån sju olika länder, helt i linje med jämställdhets- och mångfaldsplanen. Mångfalden gynnar MoRe Research arbete på den internationella marknaden. 20 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

12 Det personliga mötet gör skillnad TEXT & FOTO Jessica Andersson Örnsköldsvik är en stad med många högteknologiska företag, stora internationella industrier samt ett akutsjukhus. Det gör att efterfrågan på akademisk kompetens är stor. Eurocon erbjuder ett brett utbud av tjänster inom alla ingenjörsdiscipliner som omfattar helalivscykeln för en investering, från studie till genomförandeprojekt och därefter underhåll. Eurocon är ett teknikkonsultbolag som erbjuder spetskompetens för industriella anläggningar i form av: Kvalificerade, tekniska tjänster, unika produkter, genomförande av industriprojekt av alla storlekar och komplexitet, underhåll samt optimering. Låter detta intressant? Kontakta oss så berättar vi mer. Som en del i att hitta rätt kompetens har Arbetsförmedlingen och Örnsköldsviks kommun öppnat upp ett samarbete mellan företagen i kommunen och projektet Nationell Matchning som pågår i Stockholm, Malmö och Göteborg. Syftet med projektet Nationell Matchning är att hjälpa företag att hitta den kompetens de söker hos utrikesfödda personer i Sverige. De samverkar med Arbetsförmedling, kommuner och KTH (Kungliga Tekniska Högskolan) i Stockholm. I Örnsköldsvik samarbetar vi för att hitta lösningar på rekryteringsfrågan när det gäller akademiker, säger Monika Sjöblom vid Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik. Bland annat ordnar vi rekryteringsträffar runt om i landet, själva eller tillsammans med företag från orten. Vår uppfattning är att företagen idag söker personal bredare och med högre kompetensnivå. De största behoven ser vi inom teknik- och vårdyrken. Nationell Matchning är ett intressant projekt som vi hoppas ska skapa nya möten mellan arbetsgivare och arbetssökande. Ett antal stora och medelstora arbetsgivare deltog i seminariet med Nationell Matchning, exempelvis Bosch Rexroth, Eurocon, Clavister, Örnsköldsviks sjukhus med flera som alla ser möjligheten att ta tillvara en outnyttjad resursbank i form av hitflyttade akademiker. Det personliga mötet gör skillnad, är det huvudsakliga budskapet från Nationell Matchning och det är vad de försöker åstadkomma genom att hitta kvalificerade arbetssökande och passa ihop dem med arbetsgivare runt om i landet. Personliga möten är något Arbetsförmedlingen också tror på. Förutom seminariet med Nationell Matchning kommer de även att bjuda in ungdomar till en jobbmässa i oktober 2012, där de får möta arbetsgivare från kommunens företag öga mot öga. Det råder inte brist på arbetstillfällen, utan det handlar om att hitta rätt kompetens till de platser som finns, säger Monika Sjöblom. e n k ät Anneli Jonsson HR-specialist, Bosch Rexroth Vi har ett stort rekryteringsbehov när det gäller ingenjörer och tekniker inom olika områden. Ibland kan det vara svårt att hitta den specialistkompetens vi söker, till exempel inom IT, maskinteknik och elektronik. Jag ville därför veta mer om projektet Nationell Matchning. I projektet finns utlandsfödda akademiker inom många olika funktioner och de är alla villiga att flytta till en ny stad. Jag ser goda möjligheter att hitta kvalificerade kandidater i den gruppen. Vi är sedan tidigare en internationell arbetsplats där engelska är koncernspråk, och att inte tala svenska är inget hinder hos oss. Lars Mähler, personalchef, Örnsköldsviks sjukhus Jag är intresserad av hur vi kan ha nytta av Nationell Matchning i vårt rekryteringsarbete. Vi har stort behov av akademisk personal, framför allt läkare. Då känns detta spännande och det känns som att de visade stort intresse för våra behov och önskemål. Det är intressant att lära sig mer både om Nationell Matchning och det som kallas Korta vägen. Jag hoppas på ett fortsatt samarbete. Anders Johansson vd, Astral Jag ville få en allmän information om möjligheterna till rekrytering. Vi har problem att få tag i ingenjörskompetens. Det här är en ny möjlighet att rekrytera, att få hjälp att hitta rätt kompetens. Vi har haft en del sökande från andra länder, men det är ibland svårt att bedöma vad de egentligen har för kompetens och då kan detta vara till hjälp. Hur ska vi klä oss i framtiden? Domsjö befinner sig i en fas av snabb utveckling, driven av världens ökade behov av hållbara produkter. Domsjös huvudprodukt specialcellulosa används till textilmaterialet viskos som är ett miljömässigt alternativ till bomull och syntetiska textilfibrer. Domsjö är ett bioraffinaderi som av förnybar råvara från skogen tillverkar produkter och energi med tydlig miljöprofil. Förutom specialcellulosa tillverkas lignin och bioetanol. Domsjö Fabriker AB ingår i Aditya Birla Group, världens största producent av viskos JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

13 kärgård TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström, Jessica Andersson i världsklass Skärgården utanför Örnsköldsvik är en del av världsarvet Höga Kusten. Just nu pågår den största investeringen någonsin på att utveckla området till en skärgård i världsklass. Anette Eikelboom och Magnus Sällström spenderar större delen av sommarhalvåret på sin båt, gärna i Höga Kustens skärgård. De är mycket positiva till satsningen. 24 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

14 Anette Eikelboom och Magnus Sällström trivs bäst när de får spendera tid på sin båt, gärna i Höga Kustens skärgård. Sjöbodar i tidigt morgonljus på Grisslan. I sundet mellan Ulvöns båda öar samlas ofta båtar i de många naturhamnarna. << Vi som vistas mycket i området blir hemmablinda, säger Magnus. Men när vi hör besökare utifrån prata om vår skärgård är de fascinerade. >> Båten är Anette och Magnus andra hem. Ibland bor de på båten vid hemmahamnens brygga, ibland åker de ut på långturer, men oftast ägnar de sin lediga tid någonstans i Höga Kustens skärgård. Höga Kusten är den högsta och brantaste kusten längs hela Östersjön. Den variationsrika skärgården lockar både örnsköldsviksbor och turister. Ulvön, Trysunda och Grisslan är exempel på några av de kända öarna, medan Vågön, Malmön och Högholmen är mindre kända smultronställen. Vi som vistas mycket i området blir hemmablinda, säger Magnus. Men när vi hör besökare utifrån prata om vår skärgård är de fascinerade. Det är verkligen en hög kust med djupa vatten. Här kan man gå rakt in i vilken vik som helst. Den är mycket gynnsam för båtfolk, fyller Anette i. Det är lätt att navigera här och därför passar det alla, även de som är nybörjare. Örnsköldsviks kommun driver EU-projektet En skärgård i världsklass som handlar om att stärka besöksnäringen i området. Totalt investeras 64 miljoner kronor på infrastruktur, tillgänglighet och marknadsföring. Drygt 30 miljoner kronor har redan investerats under etapp 1. Under 2012 drar etapp 2 igång. Investeringarna är nödvändiga för att fler turister ska vilja komma hit, säger Anette. Om det finns fler hamnar och serviceställen stannar folk längre. Det gör också skärgården mer tillgänglig för dem som inte är båtburna alla kan inte bo på en båt. I detta är de nya båtturerna en viktig del. Det ska vara lättillgängligt och enkelt, säger hon. Utvecklingen av skärgården utvecklar turismen i området vilket också gynnar potentiella entreprenörer i området, säger hon. Satsningen görs tillsammans med Länsstyrelsen, Naturvårdsverket, Arbetsförmedlingen och Härnösands och Kramfors kommuner. Med i processen har även lokala föreningar, båtklubbar och andra intressenter varit delaktiga. Anette och Magnus är båda medlemmar i Bäckfjärdens båtklubb. Det är kul att det satsas på skärgården utanför Örnsköldsvik, säger Magnus. Här finns gott om plats för fler att komma på besök och uppleva det Höga Kusten har att erbjuda. Det finns vissa pärlor där det är bra att det finns fullservice, som Ulvön, Trysunda, Norrfällsviken med flera. Det är platser som folk känner till och det är bra ställen att åka till, särskilt om man reser med barn. Men även de mindre hamnarna blir trevligare med en välordnad sophämtning och service som exempelvis bastu. Det blir mötesplatser där båtfolk samlas och det skapas en otrolig gemenskap. Projektet En skärgård i världsklass sträcker sig fram till och med år Under den tiden ska visionerna omsättas till mål och verklighet. Visste du att Örnsköldsvik har från och med sommaren 2012 ett sjöräddningssällskap. Det består av ett 30-tal frivilliga som arbetar ideellt med att öka tryggheten för båtfolk och turister i Höga Kustens skärgård. 26 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

15 Cargotec har ett lyckat samarbete med Norrlands yrkeshögskola, utbildningen Kvalificerad inköpare fördjupning logistik. Tillsammans med andra aktörer i näringslivet har Cargotec påverkat innehållet och skapat en yrkesanpassad utbildning. Under de senaste åren har Cargotec rekryterat fem färdigexaminerade Cargotec studenter. samarbetar med yrkeshögskola GOLVAVJÄMNING I VÄRLDSKLASS TM Progress är en av Sveriges ledande tillverkare av golvavjämningsprodukter samt Nordens största entreprenör inom golvavjämning. Vi är ett familjeföretag med erfarenhet av golvavjämningsprodukter sedan Vårt huvudkontor ligger i Örnsköldsvik. Utveckling och tillverkning av våra produkter sker vid våra två produktionsanläggningar i Örnsköldsvik och Hallstahammar. Försäljning sker via sex säljkontor runt om i Sverige. Miljö, kvalitet och trygghet är våra hörnstenar. Kompetenta och engagerade medarbetare är en viktig framgångsfaktor. Kontakta oss gärna på jobb@tmprogress.se och berätta vad just du tror du kan bidra med inom: TEXT Erika Westberg FOTO Håkan Nordström Det hela började med ett initiativ från Norrlands yrkeshögskola för cirka fem år sedan. De ville anpassa sina utbildningar efter det lokala näringslivets behov och på ett bättre sätt förbereda studenterna inför verkligheten i yrkeslivet. Cargotec var ett av företagen som blev tillfrågade att samarbeta genom representation i yrkeshögskolans styrelse. Sedan tre år tillbaka är Mikael Hägglund, operativ inköpschef vid Cargotec, styrelserepresentant vid yrkeshögskolan. En viktig del i styrelsearbetet är att vi gemensamt ser över innehållet i utbildningarna och genomför justeringar efter dagens behov. Ett exempel på det är att vi såg ett behov av att bredda inköpsutbildningen till att även innehålla ett moment med fördjupning om logistik, säger Mikael. Försäljning Marknadsföring Export Teknik miljö kvalitet trygghet << En viktig del i styrelsearbetet är att vi gemensamt ser över innehållet i utbildningarna och genomför justeringar efter dagens behov. >> Mikael framhåller LiA, Lärande i Arbete, som ett viktigt och centralt inslag i utbildningarna. Där söker studenterna praktikplatser hos företag och är under sammanlagt cirka 20 veckor ute i verkligheten och får prova på att jobba. När jag har min presentation för studenterna brukar jag berätta om yrkesrollen och ge tips och råd inför LiA. Det är under praktiken som studenterna har sin stora chans att lära om arbetet, skapa relationer och visa för presumtiva arbetsgivare vad de kan. Många elever har vid senare tillfälle fått anställning vid just den arbetsplats där de praktiserat, säger Mikael. Sedan starten av samarbetet har Cargotec tagit emot praktikanter från utbildningen och det har resulterat i fem nyanställningar. De före detta studenterna arbetar i dag vid Strategiskt inköp, Finans, Garantiavdelningen, Inköp respektive Logistik vid Cargotec. Mikael ser det som ett utmärkt sätt att rekrytera personal, dels genom att de har en utbildning som är anpassad efter företagets behov, dels att praktikperioden ger såväl företaget som studenten en värdefull prövotid. Mikael tror på idén med samarbete mellan utbildningar och näringsliv för att på så vis skapa relevanta utbildningar och attraktiv kompetens. Statistiken för utbildningen Kvalificerad inköpare fördjupning logi stik talar sitt tydliga språk. Mer än 75 procent av studenterna har hittills fått anställning direkt efter studierna, säger Mikael. Sveriges ledande företag för måttbeställda, glasbärande profilkonstruktioner Cargotec är ett globalt företag som erbjuder lösningar för hantering av gods och last, både till sjöss och på land. Produkterna marknadsförs under varumärkena Hiab, Kalmar och MacGregor. Vid Cargotec i Örnsköldsvik konstruerar man marina kranar och där arbetar totalt 150 personer inom alla funktioner, allt från försäljning till garantier. Produktionen av kranarna sker hos ett antal partners i Kina och Sydkorea. 28 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

16 investerar mer i Sanmina-SCI tror på framtiden. För fyra år sedan utökade de sina lokaler i Örnsköldsvik med kvadratmeter. I år utökas ytan med lika mycket till. Det innebär mer produktionsyta och även ett behov av nyrekryteringar. Sanmina-SCI i Örnsköldsvik tillverkar högteknologiska produkter på uppdrag av sina kunder. Produkterna består av kretskort och instrument främst med inriktning mot medicinsk teknik, men även mot försvar och övrig industri. Det är en global koncern och företagets ägare sitter i USA. I drygt 40 år har företaget verkat i Örnsköldsvik, omkring 30 år på nuvarande plats. År 2008 byggdes lokalerna ut med kvadratmeter. I den tillbyggnaden råder i dag full verksamhet och det finns behov av ytterligare utrymme. När vi gjorde den stora investeringen 2008 trodde vi att det skulle räcka ett tag, berättar Tord Berggren som är vd på Sanmina-SCI i Örnsköldsvik, men de ytorna är redan fyllda. Vi vill hela tiden fortsätta att utvecklas och måste ha mer utrymme för att ha plats för tillverkningen av nya produkter. << Vi vill hela tiden fortsätta att utvecklas och måste ha mer utrymme för att ha plats för tillverkningen av nya produkter. >> Den senaste investeringen innebär en sammanlagd utbyggnad på kvadratmeter de senaste fyra åren. År 2008 var det främst produktions- och lagerlokaler som utökades. Denna gång blir det mera kontorsutrymme, större matsal samt till viss del mer produktionsyta. Våra ägare i USA är väldigt positiva till satsningarna i Örnsköldsvik, säger Tord. Idag är det annars vanligare att investera i så kallade lågkostnadsländer. Vi har dock en etablerad plats på marknaden och gott rykte när det gäller kompetens och kvalitet. Kunden får ett tydligt mervärde i form av flexibilitet, ingenjörskompetens och möjligheter till utveckling av produkterna när de samarbetar med Sanmina-SCI i Örnsköldsvik. Delar av de nya lokalerna är redan inmutade och enligt Tord har företaget intressanta kunder på gång där de hoppas på nya spännande samarbeten. Det betyder även ett behov av utökad personalstyrka. Sanmina-SCI konkurrerar som många andra om akademiskt utbildad personal. Under en period var det svårt även för oss att hitta den personal som vi hade behov av, berättar Tord. Idag är läget ett annat. Eftersom många andra bolag har dragit i bromsen är det enklare för oss att rekrytera. Vi ser att om vi följer den utveckling vi har haft hittills räknar vi med full verksamhet i de nya lokalerna inom en fyraårsperiod. 30 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

17 Elite Hotels bygger nytt i Örnsköldsvik Norra delen av landet har tidigare varit en vit fläck för hotellkedjan Elite Hotels, som är en av Sveriges största privatägda kedjor. Ägaren och vd:n Bicky Chakraborty säger att de gjort en medveten satsning för att etablera sig i hela landet. Örnsköldsvik är en del i den satsningen. Örnsköldsvik har en stark ambition att utvecklas och en stark kommunledning, vilket är bra, säger Bicky Chakraborty, Tillfället för oss att investera i staden dök upp när vi hittade samarbetsmöjligheter med familjen Forsberg som också hade planer på ett nytt hotell. Elite Hotels har sammanlagt 26 anläggningar i 17 städer, varav 23 Elite Hotels och 3 Hotel Bishops Arms. Det nya hotellet kommer att rymma 130 rum, med sviter på översta våningen samt konferenslokaler. I gatuplan etableras en stor Bishop Arms-pub med en tillhörande terrass ut mot vattnet. Bishop Arms tillhör också koncernen som har sitt huvudkontor i Stockholm. För mig är det viktigast att erbjuda en bra produkt, säger Bicky Chakraborty. Vi vill ge en totalupplevelse och förmedla en känsla av tradition, kvalitet och flärd. Vårt hotell bidrar till trivsel i staden för turister och besökare, säger han. Ambitionen är att det även ska vara en mötesplats för Örnsköldsviksborna, oavsett ålder. Hotellet genererar också jobb i kommunen. Närmare bestämt arbetstillfällen i form av direkta och indirekta jobb då företaget kommer att köpa produkter och tjänster från externa företag. Hotellet planeras öppna under Örnsköldsvik ligger bra till geografiskt sätt, säger Bicky, och vi är här för att stanna. Skriv det som avrundning på artikeln, poängterar han. TEXT Jessica Andersson FOTO Elite Hotels Den 13 våningar höga byggnaden sträcker sig mot himlen i Örnsköldsviks inre hamn. Elite Hotels i samarbete med Lerstenen AB och Forspro AB har valt att investera i ett nytt fyrstjärnigt hotell som redan hamnat i blickfånget. Vill du bli vårt nästa ess? Johan Fiske Webbutvecklare, Gränssnittsexpert, SharePoint, Content Studio, ColdFusion, Kravanalytiker Per Olsson Systemutvecklare, Systemarkitekt,.NET, SQL, Visual Basic Jan Dahlberg Systemutvecklare, Java, ASP.NET, ios Sofie Ödmark Systemutvecklare, Systemarkitekt, SharePoint, ASP.NET, SQL, Certifierad Scrum Master Jonas Forsberg Systemutvecklare,.NET, SQL, BizTalk, SharePoint Johnny Nyström Systemutvecklare, ASP.NET, SharePoint Johan Bryngelsson Teknisk projektledare, Utredare, Kravanalytiker Kjell-Åke Gafvelin Systemutvecklare, Systemarkitekt, Azure,.NET, SQL, SharePoint, Android Jonas Hägglund Arkitekt, Integration, BizTalk,.NET, SQL, SharePoint Martin Kristmansson Business Intelligence, Excel VBA, Test What we make, makes a difference. Vill du använda dina tekniska färdigheter till något verkligt meningsfullt? Hos oss på Sanmina-SCI i Örnsköldsvik får du vara en del i utvecklingen av det absolut senaste inom medicinsk teknik, som röntgenutrustning, astma- och blodanalysutrustning och respiratorer. Under de senaste femton åren har vi utvecklats till ett av kommunens största företag. I dag är vi världsledande inom Electronic Manufacturing Services, med kunder över hela världen. Vi har alltid ett behov av välutbildad personal. Hör av dig om du också vill göra skillnad. Joakim Vesterlund Systemutvecklare, ASP.NET, EPiServer, SharePoint Patrik Johansson Projektledare, Verksamhetsutveckling, Kravanalytiker Jonas Sidborn Systemutvecklare, Visual Basic, ASP.NET, SharePoint, Biztalk Martin Gjerde Integration, BizTalk,.NET, SharePoint Jonas Arvidsson Testledare, Teststrateg, Metodstöd, Testutveckling, Testautomation Anders Mörtsell Systemutvecklare, Systemarkitekt,.NET, SQL, SharePoint, BizTalk Daniel Zingmark Testledare, Testare Daniel Westlund Webbutvecklare, SharePoint, PHP,.NET, ColdFusion, Joomla Petter Brogell Systemutvecklare, Arkitekt,.NET, Business Intelligence, MicroStrategy, Certifierad Scrum Master Andreas Quist Verksamhetsansvarig Sogeti levererar högkvalitativa IT-konsulttjänster på den lokala marknaden. I vår heltäckande tjänsteportfölj ryms IT-styrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings-, integrations- och migreringsprojekt, testning, systemförvaltning samt Rightshore-tjänster. Sogeti har cirka medarbetare i 15 länder. Av dessa arbetar konsulter vid företagets 21 svenska kontor. Mer information finns på << Örnsköldsvik har en stark ambition att utvecklas och en stark kommunledning, vilket är bra. >> Sanmina-SCi Svedjevägen 12 Själevad Tel: JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

18 TEXT Jessica Andersson FOTO Izabelle Nordfjell Elisabeth Strand Hübinette är uppvuxen i Vilhelmina men kommer närmast från ett jobb på tekniska kontoret som parkprojektör i Skellefteå. Hon var bara 27 år när hon, för fem år sedan, flyttade till Örnsköldsvik för att ta sig an jobbet som stadsträdgårdsmästare. Sedan Elisabeth flyttade hit har hon, tillsammans med sina medarbetare på Parksektionen, tagit fram och arbetat utifrån en vision om hur de vill utveckla kommunens grönområden. Stadsmiljöerna ska vara till för alla. Vi har bland annat ett trygghetsperspektiv som innebär att vi har bytt belysning på vissa områden och förändrat så att läskiga buskage försvunnit. Vi vill att parkerna ska vara mötesplatser för många olika människor. De ska vara placerade där folk rör sig och innehålla aktivitetsmöjligheter som tilltalar olika åldrar och intressen, säger Elisabeth Museiparken är ett sådant exempel. Där ligger lättillgängliga Cityleken med lekpark, bord och toalett som gör att barnfamiljer kan spendera en hel dag i parken. Strax intill ligger en klassiskt strikt rosenträdgård med rosor som Bonica och Louise Odier att njuta av. Stadsträdgården nere vid hamnen är ett annat exempel. Med sitt fantastiska söderläge är Stads- trädgården en plats att möta våren på. Allén i parkens mittaxel består av Japanskt bergskörsbär som blommar rosa på bar kvist och marken fylls av vårlök. Parken är relativt liten men tack vare Parksektionen med Elisabeth i spetsen har den åter blivit den plats för flanörer den var menad att vara. Dessutom nyttjas den flitigt av människor som söker en lugn plats mitt i staden, med skönhet för ögat och njutning för luktsinnet för den som tagit med sig en filt för att vila eller packa upp picknickkorgen i gräset. Vi arbetar med skattepengar och då är det viktigt att lyssna på vad medborgarna vill ha för sina pengar. De vill, liksom vi, ha en så vacker, trygg och attraktiv stad som möjligt, det är det vi jobbar för. Vårt arbete är att se till att kommunens grönområden är platser som gör människor glada. Vi lägger till det där lilla extra för att folk ska dra lite på munnen. Exempel på det är påskpynt på gågatan, gräsfåtöljen i Stadsträdgården med mera. Vi satsar också mycket på vårlökar eftersom det är en årstid då vi alla är svältfödda och inget gör oss gladare. Jag önskar att Örnsköldsvik blir känt som den vackraste platsen att möta våren på, avslutar Elisabeth. Visste du att Örnsköldsvik utsågs till Årets stadskärna 2001 och Nyckeln till framgångarna är ett gediget arbete med att skapa ett attraktivt centrum som går under namnet Cesamprojektet. Därigenom har handeln utvecklats positivt, fastigheterna är fräscha och en rad arrangemang genomförs regelbundet för att locka invånarna till stadskärnan. << Jag önskar att Örnsköldsvik blir känt som den vackraste platsen att möta våren på. >> Ambitionen är att skapa vackra och samtidigt trygga mötesplatser för alla, enligt Elisabeth Strand Hübinette. 34 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV

19 TEXT Erika Westberg FOTO Peder Sundström Com Hem 200 nya jobb När Com Hem rekryterade inför nyetableringen i Örnsköldsvik möttes de av ett stort intresse bland jobbsökande ungdomar. Det är inte enkelt att få in en fot på arbetsmarknaden om man är ung och har begränsad arbetserfarenhet. För många ungdomar innebar jobbmöjligheterna vid Com Hem en språngbräda in i yrkeslivet, en fast anställning och ett välkommet kuvert i slutet av varje månad. ifebruari 2011 slogs portarna upp och samtalen från kunderna började strömma in. Verksamheten vid Com Hems kundservicecenter i Örnsköldsvik var i full gång. Tiden innan dess hade präglats av förberedelser för att lyckas genomföra etableringen. Att Com Hem etablerade sig i just Örnsköldsvik var ingen slump. Inför en nyetablering finns en rad utmaningar. Den mest verksamhetskritiska är att hitta kompetent personal. Och det fanns i Örnsköldsvik. Henrik Bylund, produktionschef vid Com Hem, menar att anledningarna till att valet föll på Örnsköldsvik var flera. Vi hade ett bra samarbete med kommunen inför etableringen för att få allt på plats på bästa sätt. Vi möttes av stort engagemang och en positiv anda som tilltalade oss. Dessutom visade det sig att vi hade bra möjligheter att hitta den personal som vi behövde, säger Henrik. Många var intresserade av att arbeta vid Com Hem. Totalt sökte cirka personer tjänsterna som kommunikatörer vid kundservice. Efter ett gediget urvalsarbete arbetar i dag 205 personer här. En del av de anställda kommer från Örnsköldsvik, medan andra flyttade hit tack vare erbjudandet om arbete vid Com Hem. Vi tittade på erfarenhet, men la även stor vikt på personlighet och servicekänsla när vi rekryterade. Intresset för tjänsterna var stort och vi hade en tuff uppgift med att göra urvalet bland alla kompetenta personer, säger Henrik. sin karriär med att exempelvis arbeta som teamledare, stödfunktion eller med utbildning. Rushit är ett exempel på att det finns goda möjligheter att avancera och prova på flera olika arbetsuppgifter. Han började arbeta vid TV-supporten, men jobbar i dag vid en annan avdelning. Det är roligt att jobba här eftersom vi tillsammans skapar något nytt, det är inte som att hoppa in på en plats som funnits under massor med år och ärva ett arbetssätt, säger Rushit. Styrbjörn, Anna och Rushit tycker det är svårt att föreställa sig vad de gör om fem år. De är övertygade om att de inte kommer att vilja ha exakt samma arbetsuppgifter som i dag. Samtidigt instämmer alla i att de är intresserade av att stanna vid Com Hem under många år om det finns möjligheter att gå vidare och få andra arbetsuppgifter. Styrbjörn, Anna och Rushit framhåller den goda teamkänslan och att de har många bra kompisar på sin arbetsplats. Det är så många unga här och vi är intresserade av tekniken, tjänsterna vi säljer. Och det finns aldrig något problem som inte går att lösa. Vi hjälper alltid varandra, säger Anna. Personalen har låg medelålder och av de anställda är 55 procent mellan 18 och 24 år gamla. Fördelningen män och kvinnor är 55 respektive 45 procent. Några av de som arbetar vid kundservice är Rushit Ahmeti, Anna Persson och Styrbjörn Ekman. De började i april Styrbjörn, som är 19 år, arbetade som skidinstruktör i Vemdalen innan han började vid Com Hem. Det här är min första fasta anställning. Om jag inte hade fått det här jobbet hade jag troligtvis inte bott kvar i Örnsköldsvik, utan fortsatt med säsongsjobb som skidinstruktör, säger han. Att vara 19 år och få ett arbete tillhör snarare undantag än regel i dag. För Styrbjörn var det betydelsefullt att få jobbet. Det är inte lätt att få en fast anställning och jag blev jätteglad över att få börja på Com Hem. Alla roliga arbetskompisar gör det hela ännu bättre, säger Styrbjörn. Även Anna och Rushit, som båda är 22 år gamla, blev glada när de fick veta att de fått jobbet. Jag hade tänkt plugga vidare, men när jag fick veta att jag fått jobbet bestämde jag mig för att stanna kvar i Örnsköldsvik i stället, säger Rushit. << Det är inte lätt att få en fast anställning och jag blev jätteglad över att få börja på Com Hem. >> Rushit, Styrbjörn och Anna bestämde sig för att bo kvar när de fick jobb vid Com Hem. Henrik Bylund, produktionschef vid Com Hem, är nöjd över en framgångsrik etablering i Örnsköldsvik. Anna vikarierade som förskollärare innan hon började vid Com Hem. Hon menar att det bästa med jobbet är att det är roligt när kunderna blir glada över att få hjälp. Kunderna kan vara frustrerade över något som inte fungerar och då är det jätteroligt att kunna hjälpa dem och lösa problemen, säger Anna. Com Hem uppmuntrar sina anställda till att avancera inom företaget och det finns möjligheter att fortsätta LÅTER DET SOM DU? ANSÖK PÅ FASTIGHETSBYRÅN.SE/JOBB Vi är Sveriges ledande mäklarkedja. Mycket tack vare att vi är noga när vi rekryterar. 36 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV 37 Fastighetsbyrån i Örnsköldsvik, JOBBA & LEV

20 METSÄ BOARD Husums fabrik Metsä Board Husums fabrik ligger beläget ungefär 3 mil nordöst om Örnsköldsvik och har cirka 800 anställda. Fabriken är ett konkurrenskraftig massa och pappers bruk. Några egna varumärken av det obestrukna papperet är Data Copy och Logic. Det bestrukna pappret används till högkvalitativa kataloger, tidskrifter och magasin med stora krav på tryck och återgivning. Husums fabrik ingår i Metsä Group en ansvarsfull skogsindustrikoncern, vars produkter är starkt närvarande i människors vardag och vilka främjar välbefinnande på ett hållbart sätt. Yrken inom företaget: Ekonom, processtekniker, processoperatör, civilingenjör, driftledare, elektriker, arbetsledare, datatekniker, laborant, med flera. Metsä Board är Europas ledande producent av falskartong gjord av färskfiber, världens ledande tillverkare av bestrukna white top kraftliners och en ledande papperleverantör. Vi erbjuder förstklassiga lösningar för konsumentoch butiksförpackningar, trycksaker och kontorsapplikationer. Företagets försäljningsorganisation står till tjänst för varumärkesägare, tillverkare av kartong- och wellpapp förpackningar, tryckerier, grossister och kontorsvaruleverantörer. Metsä Board hör till Metsä Group och är börsnoterat på NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Omsättningen 2011 uppgick till 2,5 miljarder euro. Antalet anställda är cirka metsagroup.com Hon är 17 år och har redan vunnit VM-brons i ungdomslandslaget och SM-guld med Modo Hockey. Amanda Lundström är en av många talanger som flyttat till Örnsköldsvik för att utvecklas i sin idrott. ÖRNSKÖLDSVIK Sveriges viktigaste jobb i en fantastisk miljö Örnsköldsvik utvecklas starkt inom en mängd områden. Med engagemang och handlingskraft skapas en positiv utveckling som ger ringar på vattnet. Bli en av våra duktiga medarbetare! Vi är anställda med sammanlagt omkring 250 olika yrken. Vi undervisar, vårdar, planerar, räknar, mäter, gräver, projekterar, städar, ger råd och service kort sagt allt som formar ett bra lag! Kanske är du en av dessa eller är du intresserad av något annat av våra yrkesområden hör av dig! Kontaktperson: Gösta Lindström, personalavdelningen Tillsammans löser vi massor av kvalificerade uppgifter för att ge våra medborgare en god service. SM-guld TEXT Jessica Andersson ett steg på vägen FOTO Håkan Nordström Jessica Andersson 38 JOBBA & LEV 2013 JOBBA & LEV