Bra samarbete på arbetsplatsen. Utbildning för Hanken, ÅA och Soc&kom
|
|
- Magnus Axelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bra samarbete på arbetsplatsen Utbildning för Hanken, ÅA och Soc&kom
2 Bakgrund Vid förhandlingarna om universitetens kollektivavtal beslöt man tillsätta en arbetsgrupp, som utformar bestämmelser om samarbete och arbetarskyddssamarbete i avtalet Arbetsgruppens arbete ledde till två nya paragrafer i kollektivavtalet Man kom också överens om en gemensam, universitetsvis utbildningsrunda med tonvikt på god praxis 2
3 Bra samarbete en attitydfråga Med den gemensamma utbildningen vill man utveckla ett bra samarbete Samarbetssystemet är ett verktyg inte ett självändamål Ett bra samarbete förbättrar arbetsklimatet redan i sig Samarbete förutsätter medverkan av alla parter på en arbetsplats, därför bör också fortbildningen ordnas gemensamt för alla Samtidigt samma information till alla parter minskar, om det lyckas, risken för olika tolkningar och eventuella konflikter 3
4 Utbildningsmål Förstå samarbetets målsättningar Gott samarbete stöder den grundläggande verksamheten Hur bygga upp ett gott samarbete Vilja och attityd Se framåt och låt det gamla vara! 4
5 Vad menas med bra samarbete? 5
6 Mål för samarbetet Utveckla universitetets verksamhet och arbetstagarnas möjligheter att påverka beslut som berör dem själva Det förutsätter interaktiva samarbetsförfaranden öppet utbyte av information, vid rätt tidpunkt, och en genuin vilja att komma överens 6
7 Ärenden som ska behandlas i samarbete Information om frågor som gäller universitetet och personalen Behandlingen av planer, principfrågor och mål Information och förhandling om väsentliga förändringar som gäller personalen förändringar i verksamheten överlåtelse av företag minskning av personal 7
8 Samarbetsförfarandets nivåer i lagen I linjeorganisationen - nya situationer Chef - arbetstagare i det dagliga arbetet - frågor som gäller en Chef - förtroendeman personalgrupp I delegation Delegation - planer, (gemensamt möte) - stora frågor som berör alla 8
9 Principer för samarbetsförfarande initiativet tas i tid - tillräcklig tid att förbereda sig uppgifter som behövs för behandlingen lämnas före förhandlingarna personalen har initiativrätt rätt att anlita universitetets experter på begäran protokollförs åtminstone tidpunkten för förhandlingarna, deltagarna, förhandlingsresultaten, avvikande ståndpunkter information om slutresultatet till personalgruppernas representanter eller de berörda arbetstagarna 9
10 Vad menas med förhandling Inte enbart information Förhandlingar innan besluten fattas Målet är att nå samförstånd Beslut utan omröstning Inget avtalstvång : arbetsgivaren bestämmer gemensamt avtal personalen bestämmer 10
11 Grunden för goda förhandlingar Ömsesidig respekt Ärlighet och öppenhet Samma uppfattning om vad förhandlingar är Samma uppfattning om vad en överenskommelse är Samma grundläggande vilja att utveckla universitetet En gemensam kunskapsgrund Man lär sig bara genom att göra 11
12 Orsaker till att det går fel Samarbetsförhandlingarna värderas lågt av någondera parten? Samarbetsförfarande är oklart, byråkratiskt, illa definierat, entydiga skyldigheter saknas? Man kan inte förhandlingstekniken? Under goda tider har man inte haft tid att bygga upp samarbetskultur, långsiktig, kontinuerlig kommunikation? Oenighet om tidsfrister, personalantal osv.? Personalens sakkunskap, kompetens och åsikter uppskattas inte som en resurs för klokt beslutsfattande? Är vi månne lata? 12
13 Om det går fel vad kan vi själva göra? Vi uppskattar samarbetet Tänk om det inte fanns? Vi vill komma överens Vi sätter oss in i frågorna Flit Egna initiativ Kompetens 13
14 Samarbete i vardagen 14
15 Ramar för ett gott samarbete Båda parterna har samma vilja att förverkliga samarbetet i vardagen Äkta samarbete utvecklar i bästa fall arbetslivets kvalitet, förbättrar personalens motivation, välmående och engagemang och förbättrar resultatet av arbetsgivarens verksamhet Samarbete går först och främst ut på gott uppförande mellan parterna 15
16 Samarbetspartner och nivåer i universiteten Arbetstagaren och förmannen (individuell nivå) Förtroendemannen och arbetsgivarens representant Hela personalen på verksamhetsenhets- eller arbetsplatsnivå (direkt samarbete) På verksamhetsenhetsnivå kan samarbete föras också via representanter, som i de tidigare samarbetsmodellerna 16
17 Samarbete på universitetsnivå Det kan avtalas om en gemensam delegation (Lag om samarbete inom företag 9 2 mom.) Företrädare för personalen är förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige (8 ) Företrädare som valts av personalen särskilt för behandlingen detta ärende, om det har överenskommits i det lokala avtalet 17
18 Centrala samarbetsfrågor Centrala frågor enligt samarbetslagen är t.ex. Anställningsprinciper Personalplanering och utbildningsmål Anlitande av utomstående arbetskraft Jämställdhetsplanering 18
19 Allmänna planer och principer Frågor som tas upp till behandling är bl.a. anställningsprinciper och metoder, uppgifter som ges till nyanställda, uppgifter som samlas om arbetstagare (15 ) jämställdhetsplan (19 1 mom.) före godkännande av antidrogprogram, de arbetsuppgifter beträffande vilka en arbetssökande eller arbetstagare är skyldig att lämna eller på basis av samtycke kan lämna ett intyg över narkotikatest till arbetsgivaren (19 2 mom.) syftet med, ibruktagandet av och metoderna för kameraövervakning, passerkontroll och annan övervakning med tekniska metoder (19 3 mom.) principerna för användningen av elektronisk post och datanät (19 4 mom.) principerna för intern information (18 ) 19
20 Allmänna planer och principer Årligen utarbetad personalplan och -utbildningsmål för upprätthållande och främjande av arbetstagarnas yrkeskunnande. Personalplanen bör innehålla: 1) uppgifter om universitetets personalstruktur och antal och deras utveckling 2) principer för användningen av olika anställningsformer; 3) arbetstagarnas yrkeskunnande och förändringarna i kraven på det, samt årliga utbildningsmål; 4) äldre arbetstagares särskilda behov samt metoder för att skapa balans mellan arbete och privatliv 5) förfaranden för uppföljning av dessa planer och mål. 20
21 Anlitande av utomstående arbetskraft Hyrd arbetskraft (17 ) Principerna för anlitande av hyrd arbetskrafts behandlas genom samarbetsförfarande enligt kap. 4, ; personalens representant ska informeras Personalens representant har, efter att ha fått information om samarbetsförhandlingar, rätt att kräva att anlitande av hyrd arbetskraft avbryts, och kräva ytterligare information. Förhandlingstid en vecka. Ingen förhandlingsplikt om det gäller arbetsuppgifter som de anställda enligt vedertagen praxis inte utför, eller om det är fråga om kortvarigt, brådskande arbete. Underleverantörsavtal (13 ) o Årlig utredning över de principer som tillämpas (lagen om beställaransvar) o Om personalverkningar förs samarbetsförhandlingar på normalt sätt i enlighet med kapitel 6 eller 8 21
22 Samarbetsförhandlingarnas förlopp Förhandlingarna ska föras i god samarbetsanda för att enighet ska uppnås. Man bör utvärdera 1. grunderna 2. verkningarna 3. alternativen 4. med de personalgrupper som frågan gäller och/eller personalrepresentanter som är med i förhandlingarna.. Förhandling och information är två skilda saker! 22
23 Samarbetet fortsätter Arbetsgivarens initiativ - i förhandlingsframställningen anges när förhandlingarna inleds och var de förs Ärenden som behandlas, nödvändiga uppgifter som behövs för förhandlingarna Personalrepresentantens initiativrätt och arbetsgivarens plikt att reagera Behandlingen av ärenden vid förhandlingarna Förhandlingarna protokollförs: på begäran protokoll med tidpunkter, deltagare, förhandlingsresultat och avvikande ståndpunkter Information till alla arbetstagare som ärendet berör Arbetsgivarens samarbetsskyldighet uppfylls, då ovan nämnda punkter har skötts 23
24 Personalföreträdarnas rättigheter Personalens företrädare har rätt till befrielse från arbetet och tillgång till uppgifter som är centrala för förberedelserna och behandlingen (56 1 mom.) befrielse för deltagande i samarbetsutbildning (56 1 mom.) för deltagande i förhandlingar utom arbetstid betalas företrädaren en ersättning som motsvarar hans lön för ordinarie arbetstid (56 2 mom.) vilket avtalas med arbetsgivaren på förhand Hela personalen har rätt att få uppgifter om universitetets ekonomiska framtidsutsikter på begäran av personalens företrädare (10 2 mom.) 24
25 Uppgifter som ges till personalens företrädare Utredningens mål Tidsperiod som berörs Innehåll Universitetets ekonomiska situation två gånger per redovisningsperiod + om situationen förändras - uppgifterna lämnas utan särskild begäran - en ekonomiska situationen - framtidsutsikterna för produktionen, service- eller annan verksamhet, sysselsättningen, lönsamheten och kostnadsstrukturen Löner som betalats årligen utan särskild begäran statistikuppgifter för de löner som betalts till alla arbetstagare i den personalgrupp han företräder samt uppgifter från den kartläggning av lönerna som avses i 6 a i jämställdhetslagen på företrädarens begäran dessutom personalgruppens löneuppgifter specificerade enligt yrkesgrupp per kvartal på företrädarens begäran Antalet arbetstagare i anställningsförhållanden för viss tid och på deltid principerna för och anlitandet av utomstående arbetskraft Underleverantörsarbete årligen då det kommer till kännedom utan särskild begäran uppgifter om de arbetsplatser och i vilka arbetsuppgifter och under vilka tidsperioder denna arbetskraft anlitas - på begäran 25
26 Avtal och personalens beslut Arbetsgivaren eller en företrädare för en personalgrupp kan lägga fram ett förhandlingsinitiativ för att förhandla och avtala om följande ärenden - om samarbetsutbildningens omfattning, innehåll och inriktning - arbetsreglementen och om ändringar i dem - regler för initiativverksamheten och ändringar i dem - tjänstebostäder - planeringen och användningen av arbetsplatsens socialutrymmen, ordnande av barndagvård och personalbespisning - de allmänna grunderna för fördelning av stöd som arbetsgivaren anvisar för personalens hobby-, rekreations- och semesterverksamhet Målet för samarbetet är att uppnå ett avtal, om förhandlingarna inte leder till ett avtal, avgörs frågan antingen av personalens företrädare eller arbetsgivaren allena. 26
27 Arbetsgivaren bestämmer, om avtal inte nås Om principer som skall följas vid fördelningen av tjänstebostäder, fastställandet av olika personalgruppers andelar samt fördelningen av bostäder Planeringen och användningen av arbetsplatsens personalutrymmen och motsvarande lokaler samt ordnandet av barndagvård och personalbespisning inom ramen för de medel som arbetsgivaren anvisat för dessa ändamål De allmänna grunderna för understöd som arbetsgivaren anvisat för personalens hobby-, rekreations- och semesterverksamhet 27
28 Personalkonsekvenser Personalkonsekvenserna har definierats (33 ) I vardagen sker hela tiden förändringar i arbetsuppgifterna, som alltid måste diskuteras förflyttning från en arbetsuppgift till en annan arbetsmetoder, arrangemang som gäller arbetet och arbetslokalerna arrangemang beträffande den ordinarie arbetstiden, ändringar som planeras i dessa arrangemang och de planerade ändringarnas inverkan på när arbetstiden börjar och slutar förändringar i tidpunkterna för vilo- och matpauser anskaffningar av maskiner och anläggningar 28
29 Tystnadsplikt (57 ) Uppgifter om affärs- och yrkeshemligheter Uppgifter om arbetsgivarens ekonomiska ställning och säkerhetsarrangemang Uppgifter om t.ex. en persons hälsotillstånd, som omfattas av integritetsskydd Det att ett ärende inte är färdigt berett är ingen grund för hemlighållande 29
30 Samarbetsombudets uppgifter utöva tillsyn över efterlevandet av samarbetslagarna ge råd om tillämpningen av lagarna genom initiativ och anvisningar främja och förbättra samarbetet och de övriga systemen för personalens medverkan följer hur syftet med dessa lagar uppnås begära utlåtanden för arbetsutskottet om tillämpningen av lagen om samarbete och lagen om samarbete inom företagsgrupper rätt att för genomförande av tillsynen av arbetsgivaren få nödvändiga uppgifter och dokument, inom rimlig tidsfrist, med hot om vite sekretess: anmälarens identitet, övervakningsåtgärd möjlighet att utföra inspektionsbesök 30
31 God praxis vid samarbetsförhandlingar Förbered dig noga för varje sammanträde, börja med att på förhand läsa in dig på de frågor som ska behandlas och ta reda på hur saker förhåller sig Personalen har initiativrätt Personalföreträdarens egen förening fungerar som stödgrupp Personalgrupperna kan stöda varandra Årsplanering ger en tydlig disposition över ärenden och är till hjälp när man ska föra fram dem Över samarbetsförhandlingar bör alltid uppgöras ett protokoll, där man också antecknar deltagarnas eventuella avvikande ståndpunkter 31
32 Nya samarbets- och arbetarskyddsbestämmelser
33 Vad har avtalats Konfliktbestämmelse i kollektivavtalets 1 kap. 13 Alla oenigheter i fråga om tolkning och tillämpning behandlas enligt denna paragraf Ett ärende kan inte föras till arbetsdomstol om förbunden är oeniga Nya bestämmelser om lokala avtal i 1 kap. i kollektivavtalet Granskning första gången före Vid behov förslag om ändring vid kollektivavtalsförhandlingarna Innehållsteman ingår inte i kollektivavtalet. Ärenden som kan införas i de lokala avtalen. 33
34 Lokala samarbetsavtal 17a Sporrar till samarbete Universitetsvisa avtal kan ingås Enligt behov bestäms exempelvis om Grundande av utskott Samarbetsorgan på enhetsnivå Sammanträden, verksamhetsperiod, uppdrag, utnämningsförfarande Samarbetsnivåer Rutiner för möteskallelse Avtalets giltighetstid och uppsägning 34
35 Lokala samarbetsavtal 2 Om ett utskott grundas bör avtalas om sammansättningen mandatperioden Två år, om inte annat avtalas ärenden som behandlas behandlas alla samarbetsärenden eller bara några vissa, avgränsade teman? I regel alla ärenden enligt 3 och 4 kap. i samarbetslagen medlemmarnas besvärsförfarande 35
36 Lokala samarbetsavtal 3 Dessutom kan avtalas om organisation ordförande, sekreterare minsta antalet sammanträden kallalse till förhandling sättet för möteskallelse tidsfrister insändande av material protokoll och protokolljustering informering om beslut oa. detaljer 36
37 Arbetarskyddssamarbete 17 b Samarbetets syfte Lokala avtal kan ingås Med bektande av behoven på lokal nivå: Tillämpningsområde t.ex. stipendiatforskare mm. Arbetarskyddsutskott Fördelning av arbetsplatser Ordnande av val av arbetarskyddsfullmäktige mm. Val av arbetarskyddsombud och deras uppgifter Arbetarskyddsfullmäktiges verksamhetsförutsättningar Organisationerna sköter anordnandet av val 37
38 Tack för ert intresse! 38
Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merSamarbetslagen. Förhandlingar i en anda av samförstånd
Samarbetslagen Förhandlingar i en anda av samförstånd Innehåll Inledning... 3 1 kap: Allmänna bestämmelser... 4 2 kap: Samarbetsparter... 7 3 kap: Uppgifter som skall lämnas företrädarna för personalgrupperna...
Läs merInformation om. Lag om samarbete inom företag
Information om Lag om samarbete inom företag Information om lag om samarbete inom företag... 3 Minnelista över samarbetslagens förpliktelser... 3 1. Lagens syfte och uppbygnnad... 4 Lagens uppbyggnad...
Läs merSamarbete vid Helsingfors universitet
Samarbete vid Helsingfors universitet 13.2.2012 Personal- och juridiska ärenden Jaana Sirkiä Personal- och juridiska ärenden/jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingfors universitets samarbetsavtal Syftet med
Läs merI AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE, SYFTE OCH MÅL FÖR SAMARBETET
SAMARBETSAVTAL I AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE, SYFTE OCH MÅL FÖR SAMARBETET Detta avtal tillämpas på medlemsföretagen i Finsk Handel och utgör en del av det kollektivavtal som binder dem. Bestämmelserna
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs merMed kommun avses i detta avtal även samkommun.
1 (10) ALLMÄNT AVTAL OM SAMARBETSFÖRFARANDE MED TILLÄMPNINGSDIREKTIV 1 Tillämpningsområde och syfte Samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen organiseras i kommunerna och samkommunerna i enlighet
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET PROMEMORIA 1 (12) 2.5.2007
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET PROMEMORIA 1 (12) ANVISNINGAR OM SAMARBETET MELLAN ARBETSGIVAREN OCH PERSONALEN I KOMMUNERNA 1 Nuläget 2 Lagens syfte och parter Samarbetsförfarandet i kommunerna och samkommunerna
Läs merAVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE
AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE Avtalet om arbetarskyddssamarbete mellan Finsk Handel och Servicefacket tillämpas på medlemsföretagen i Finsk Handel. 2 ARBETARSKYDDSSAMARBETE 2.1 Begreppet
Läs mer1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde
1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE 1 Avtalets tillämpningsområde Detta avtal är ett avtal om det arbetarskyddssamarbete som avses i 23 1 och 2 mom. i lagen om tillsynen över arbetarskyddet
Läs merTill arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen
Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen Förfarande Förhandlare och beslutsfattare Mål Lokalt avtal om
Läs merKollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf förhandlingsresultat
Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2018-2020 förhandlingsresultat 13.2.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Detta kollektivavtal tillämpas för arbetstagare anställda
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000
1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000 Tid 13.12.2000 Plats Kommunala arbetsmarknadsverket, Andra linjen 14, Helsingfors 1 Justering och underteckning
Läs merTill arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om modularbetstidsförsök
Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om modularbetstidsförsök Förfarande Förhandlare och beslutsfattare Mål Ett lokalt avtal om att genomföra ett modularbetstidsförsök 2 1 Lokalt tjänstekollektivavtal
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF 2018 2020 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal gäller 1.2.2018 31.3.2020. Efter 31.3.2020
Läs merANM rapporter 17/2013
ANM rapporter 17/2013 Samarbetsombudsmannens byrån verksamhetsberättelse 2012 Samarbetsombudsmannens byrå 26.3.2013 Samarbetsombudsmannen Verksamhetsberättelse 2012 Samarbetsombudsmannens tillsyn över
Läs merPERMITTERING Tjänsteinnehavare/arbetstagare
Tjänsteinnehavare/arbetstagare Permittering är ett oavlönat avbrott för viss tid eller tillsvidare Tjänsteutövningen / arbetet avbryts tillfälligt, men tjänsteförhållandet / arbetsavtalsförhållandet fortgår
Läs merDe centrala arbetsmarknadsorganisationernas. modell för personal- och utbildningsplan
Akava Finlands näringsliv Kyrkans arbetsmarknadsverk Kommunala arbetsmarknadsverket Finlands Fackförbunds Centralorganisation Tjänstemannacentralorganisationen FTFC Statens arbetsmarknadsverk De centrala
Läs merSamverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Läs merMBL anvisning vid Göteborgs universitet
Anvisning DNR P 2016/301 Personalenheten MBL anvisning vid Göteborgs universitet Syftet med lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) är att ge medarbetarna medinflytande och medbestämmande i viktiga
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merBeslut. Lag. om ändring av lagen om arbetstagarinflytande i europabolag
RIKSDAGENS SVAR 74/2006 rd Regeringens proposition med förslag till lag om ändring av lagen om arbetstagarinflytande i europabolag Ärende Regeringen har till riksdagen överlämnat sin proposition med förslag
Läs merPEFC FI 1006:2014. Finlands PEFC-standard. Utarbetning av kriterierna för PEFC skogscertifiering 27.10.2014. PEFC Finland
Finlands PEFC-standard Utarbetning av kriterierna för PEFC skogscertifiering PEFC FI 1006:2014 27.10.2014 Utarbetning av kriterierna för PEFC skogscertifiering PEFC Finland Cittervägen 7, 00420 HELSINGFORS
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt
Läs merHeikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKYRKANS SAMARBETSAVTAL
KYRKANS SAMARBETSAVTAL 1 Tillämpningsområde och parterna i samarbetet Detta avtal tillämpas på samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen och på arbetarskyddssamarbetet i Evangelisklutherska kyrkan
Läs merSamarbetsparter enligt detta avtal är kommunen och dess personal.
1 SAMARBETSAVTAL SAMARBETSAVTAL 1 Tillämpningsområde och syfte Utöver vad som bestäms i 8,10 och 11 lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden (FFS 131/1973,
Läs merUTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning
1 (6) UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga
Läs merAvtal om Samverkan inom
Avtal om Samverkan inom Sidan 1 av 7 Företagscentralt samverkansavtal inom TraffiCare AB 1 Bemyndigande Detta avtal sluts med stöd av avtalet Utvecklingsavtal tecknat den 15 april 1982. SAF-LO- PTK. 2
Läs merUpprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av Samarbete mellan arbetsplatsen och samt bevarande av en förutsättning för ersättning Utbildningsturné 2012 1 Vårt mål är att främja en gemensam syn
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 21.12.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/2875/00.00.00/2015 Innehåll Yrkeskompetens Ekonomiskt understöd Utbildningsersättning
Läs merJOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012
JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 INLEDNING Hyrt arbete är en ny arbetsform som ser ut att breda ut sig på arbetsmarknaden, även inom det journalistiska arbetet. Särskilt i Sverige
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP
ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.
Läs merBestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda
Bestämmelser om ersättning till kommunalt förtroendevalda Dokumenttyp Reviderad Fastställd Detta dokument gäller för Giltighetstid Dokumentansvarig Riktlinjer Kommunfullmäktige 2017-04-10, 14 Kommunfullmäktige
Läs merAvtalsparterna Finlands Teatrar rf och Finlands Skådespelarförbund rf har avtalat följande:
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merAnställningar för viss tid. - god praxis för chefer och förtroendemän
Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän 1 2 Anställningar för viss tid - god praxis för chefer och förtroendemän I samband med att den nya universitetslagen (558/2009) trädde
Läs merLANDSKAPS- OCH VÅRD- REFORMEN I ÖSTERBOTTEN FÖRBEREDELSER REGLEMENTE FÖR POLITISKA REFERENSGRUPPEN
LANDSKAPS- OCH VÅRD- REFORMEN I ÖSTERBOTTEN FÖRBEREDELSER REGLEMENTE FÖR POLITISKA REFERENSGRUPPEN 7.12.2017 31.5.2018 Godkänt 7.12.2017 Innehåll 1. Organisering av beredningen av landskapsreformen och
Läs merRIKSDAGENS SVAR 95/2004 rd
RIKSDAGENS SVAR 95/2004 rd Regeringens proposition med förslag till godkännande av överenskommelsen mellan parterna i konventionen om upprättandet av Europeiska rymdorganet samt Europeiska rymdorganet
Läs merInternationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Verkställande av ramavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs förhandlingsresultatet 13.10.2011 om arbetsmarknadsorganisationernas
Läs merFörhandlingar enligt MBL. Förhandling enligt Information enligt 19
Förhandlingar enligt MBL Förhandling enligt 10 11-14 Information enligt 19 Allmän förhandlingsskyldighet 10 Ömsesidig förhandlingsrätt/förhandlingsskyldighet Part är skyldig att ställa upp till förhandling
Läs merLokalt samverkansavtal för KI
Lokalt samverkansavtal för KI 1 Samverkan för utveckling Det centrala avtalet, Samverkan för utveckling, beskriver de utgångspunkter, syfte och inriktning som utgör grunden för KIs lokala samverkansavtal.
Läs merVÅRDHÄNVISNINGSAVTAL FÖR MISSBRUKARE
Bilaga 7.2 Vårdhänvisningsavtal 1/7 VÅRDHÄNVISNINGSAVTAL FÖR MISSBRUKARE AV ALKOHOL- OCH RUSMEDEL Målet med detta vårdhänvisningsavtal är en arbetsplats fri från berusningsmedel samt att på arbetsplatsen
Läs merHandbok för arbetsplatsombud
Välkommen som arbetsplatsombud för Arbetsplatsombudets kännedom om institutionens/enhetens verksamhet och medlemmarnas villkor är en tillgång för att bättre ta tillvara medlemmarnas intressen. Ombudets
Läs mer4.1 Förlängning av årsarbetstid enligt konkurrenskraft avtalet och åtgärder för att främja konkurrenskraften
1 (5) Finlands Skeppsbefälsförbund rf Rederierna i Finland rf 1. AVTALSPERIOD 2. LÖNEJUSTERINGARNA 2.1 Förhöjning 1.3.2017 Finlands Skeppsbefälsförbund rf och Rederierna i Finland rf har kommit överens
Läs merVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Yrkeskompetens, ekonomiskt understöd, utbildningsersättning
Läs merUppnå mera tillsammans Förhandla, avtala och utveckla på arbetsplatserna i mediebranschen
Uppnå mera tillsammans Förhandla, avtala och utveckla på arbetsplatserna i mediebranschen Bästa läsare Verksamhetsmiljön, produkterna och arbetssätten i mediebranschen är under kraftig omvälvning. Traditionellt
Läs merInstruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1
Högskolan Dalarna Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1 Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna ska i sin verksamhet driva Saco-S fackliga politik och fullgöra
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.3.2018 30.4.2020.
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation 2013 2016 Giltighetstid: 2013-06-01 2016-07-31 Avtal om lokal lönebildning mellan å ena sidan Almega Tjänsteförbunden, Branschstyrelse Kommunikation och å andra
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merARBETSMILJÖ- AVTAL. Grafiska Företagens Förbund. Grafiska Fackförbundet Mediafacket. Ledarna. Grafiska Medieförbundet. Sif
ARBETSMILJÖ- AVTAL Grafiska Företagens Förbund Grafiska Fackförbundet Mediafacket Ledarna Grafiska Medieförbundet Sif Sveriges Civilingenjörsförbund 1993 reviderat 2002 ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merArbetarskyddsval Gör dina medarbetare starkare.
Arbetarskyddsval 2017 2019 Gör dina medarbetare starkare. luottamusta.fi INNEHÅLL Arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen...3 Förberedelser inför val...3 Valkommitté... 4 Nominering av kandidater... 4
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merTill handledare vid företaget. Tack för att du har möjlighet att handleda vår studerande. vid LÄRANDE I ARBETE (LIA) vecka - År:
Till handledare vid företaget Tack för att du har möjlighet att handleda vår studerande vid LÄRANDE I ARBETE (LIA) vecka - År: Målsättningen är att den studerande ska vara hos er 40 tim/vecka och följa
Läs merJämställdhetsplan. Lemlands kommun
Jämställdhetsplan Lemlands kommun Antagen av kommunstyrelsen den 25.1.2010 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Juridisk grund... 3 3. Syfte och målsättningar... 3 4. Kartläggning av situationen i
Läs merMotverka missbruksproblem!
Akava Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC Finlands Näringsliv EK KT Kommunarbetsgivarna Kyrkans arbetsmarknadsverk Statens arbetsmarknadsverk SAMV Tjänstemannacentralorganisationen FTFC Motverka
Läs merKARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen
Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är
Läs merDen lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.2.2018 31.3.2020.
Läs merNr 759/ 2004. Given i Helsingfors den 13 augusti 2004. Lag om integritetsskydd i arbetslivet. 1 kap. Allmänna bestämmelser.
Nr 759/ 2004 suomeksi SMUR I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Given i Helsingfors den 13 augusti 2004 Lag om integritetsskydd i arbetslivet 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet
Läs merOm inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.
Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merSvensk författningssamling (SFS)
Svensk författningssamling (SFS) Observera: att det kan förekomma fel i författningstexterna. I de flesta fall finns bilagorna med. Bilagor som består av bilder, kartor, uppställningar i många spalter
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs merAvtal om förslagsverksamhet
Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter Sif, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 78 FASTIGO Avtal om förslagsverksamhet Överenskommelse om revidering av avtal om Förslagsverksamhet
Läs merDe ändrade avtalsbestämmelserna träder i kraft Helsingfors den 23 juni 2005 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV KAPITEL VIII OCH IX I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2005 2007 Bestämmelserna i kapitel VIII om permittering och kapitel IX om
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs mer3 Delegationen Bestämmelser om delegationens uppgifter finns i 138 i lagen om kommunala pensioner.
1 (5) Instruktion för Keva Godkänd av delegationen 13.3.2014, träder i kraft 13.5.2014 I ALLMÄNT 1 Tillämpning I denna instruktion ges bestämmelser om den kommunala pensionsanstalten Kevas organ och verksamhet
Läs mer6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,
Läs merTämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är
Läs merLagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen
Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen Utbildning som ordnas på arbetsplatsen från planering till praktik Uleåborg 14.11.2017 Tammerfors 16.11.2017 Mari Pastila-Eklund S:t Michel 29.11.2017
Läs merPOLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02. Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02 Parter: Polismyndigheten i Stockholms län OFR/P OFR/S Jusek SEKO Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFörhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL
Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 8.2.2018 JHL:s representantskap 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KOLLEKTIVAVTAL FÖR KOMMUNAL TEKNISK PERSONAL
Läs merAvtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd. inom koncernen Scandic Hotels Holding AB
Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd inom koncernen Scandic Hotels Holding AB Mellan Scandic Hotels Holding AB och Europeiska Kommittén för Livsmedels-, Hotell-, Catering-, och Njutningsmedelsarbetare
Läs mer1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen
1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS 1. Bakgrund till rekommendationen EU:s centralorganisationer på arbetsmarknaden UNICE/UEAPME, CEEP och EFS ingick ett ramavtal om
Läs merSamverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Läs merSAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN
SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN ULRICEHAMNS KOMMUN Gäller fr o m 2011-01-01 1 1 Gemensamma utgångspunkter 2 Samverkansnivåer 3 Samverkansgruppernas uppgifter 4 Arbetsformer för samverkansgrupp 5 Arbetsmiljö
Läs merLag. RIKSDAGENS SVAR 167/2001 rd
RIKSDAGENS SVAR 167/2001 rd Regeringens proposition med förslag till lag om företagshälsovård samt lag om ändring av 4 och 11 lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om sökande av ändring i arbetarskyddsärenden
Läs merLagtext. Lag (2011:427) om. europeiska företagsråd. Lagens innehåll och syft. Lagens tillämpningsområde. Definitioner. från Näringsdepartementet om
Lag (2011:427) om europeiska företagsråd Lagtext från Näringsdepartementet om europeiska företagsråd Lagens innehåll och syft 1 Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd
Läs mer1. Lönejusteringar
CIRKULÄR A 2/2009 25.2.2009 Till församlingarna Innehåll: 1. Lönejusteringar 1.3.2009 1.1. Allmänt om lönejusteringarna 1.3.2009 1.2. Lönesystemspotten 1.3.2009 1.3. Verkställighetsförhandlingar 1.4. Användning
Läs merPlats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN
Läs merArbetsavtal. Christel Wedenberg
Arbetsavtal Christel Wedenberg 30.1.2019 Uppgörande av arbetsavtal Ett arbetsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen Arbetsavtalets huvudtyp är ett arbetsavtal som gäller tillsvidare - arbetsavtalet
Läs mer