KF Ärende 23. Motion om anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "KF Ärende 23. Motion om anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga"

Lennart Eliasson
för 5 år sedan
Visningar:

1 KF Ärende 23 Motion om anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga

3 Tjänsteskrivelse 1(2) KS Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Lone Atterstig Kommunfullmäktige Yttrande över motion om anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga Sammanfattning Taisto Tikkananen, Sverigedemokraterna, har inkommit med en motion till kommunfullmäktige gällande anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga. Motionen handlar om att kontrollera de personer som anställs för att säkerställa kunskap om kriminell bakgrund i syfte att förebygga brott. Socialnämnden har yttrat sig och föreslår bifall till motionen under förutsättning att en utredning sker innan som klargör frågeställningar kring hanteringen och lagstödet. Kommunstyrelsens ledningskontor uppfattning är att kommunen avvaktar resultatet av regeringens utredning och föreslår därför att motionen inte ska föranleda någon ytterligare åtgärd. Beslutsunderlag Kommunstyrelsens ledningskontors tjänsteskrivelse den 4 oktober Yttrande från Socialnämnden Motion om anställningsrutiner vid äldreomsorgen i Karlskoga den 21 januari Beskrivning av ärendet Socialförvaltningen ställer sig positiv till att förebygga olämpliga anställningar genom att använda belastningsregistret. Enligt svensk lagstiftning har en arbetsgivare endast rätt att kräva att en arbetssökande ska visa upp ett registerutdrag om personen ska arbeta inom Skola, LSS, med barn inom annan verksamhet, HVB-hem eller försäkringsförmedling. Lagstiftningen stödjer inte i dagsläget att arbetsgivare inom vård och omsorg hämtar uppgifter från belastningsregistret. Flera tidigare utredningar har lämnat förslag om förbud mot registerkontroll med hänvisning till att författningsstöd saknas. Skälen till förslag om förbudet har sin grund i att arbetstagare och arbetssökande bör tillförsäkras ett effektivt integritetsskydd. Regeringen delar i dagsläget den uppfattningen men har initierat en utredning i frågan.

4 Tjänsteskrivelse (2) KS Övervägande Det finns etiska dilemman/frågeställningar som måste besvaras om en arbetsgivare ska fatta beslut om utdrag från belastningsregistret där inte lagstödet är tydligt. Exempel på frågeställningar kan vara: Om en person avtjänat sitt straff, vad krävs då för att personen ska vara anställningsbar? Vilka typer av brottsligt förflutet innebär olämplighet för anställning? Regeringen har utsett en särskild utredare som har i uppdrag att se över hur man kan skärpa tillgången till belastningsregistret och att det kan omfatta fler specifika verksamheter. Detta görs för att säkerställa att de som har ett reellt behov av registerkontroll även fortsättningsvis ska kunna använda metoden. Personalavdelningens uppfattning är att kommunen avvaktar resultatet av utredningen och föreslår därför att motionen avslås. Kommunstyrelsens ledningskontors förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att motionen inte ska föranleda någon ytterligare åtgärd utifrån regeringens pågående utredning. Lone Atterstig Personalchef Beslutet skickas till Taisto Tikkanen, Sverigedemokraterna Karlskoga-Degerfors Socialnämnden Personalavdelningen

8 KARLSKOGA KOMMUN Kom IIIunstyreIsen Oiariet1r :0 Hat1dl.~:\;~~", Kepia..vf'w... \A_~Q ac\~'~\\b..... Karlskoga Motion om anställnrnlsrutiner vid.'dreamsors.n i KarJskoga. För att bli god man feir tex. äldre med demens kontrollerar överförmvndarnämnden lämpligheten hos Rikspolisstyrelsen att man inte har nägon kriminell belastning samthos Kronofogdemyndigheten att man inte har nigra betalningsanmärkningar, För att arbeta inom barnomsorgen kontrolleras lämpligheten hos Rikspolisstyrelsen angående kriminell belastning. Ingen kontroll görs idag hos Rikspolisstyrelsen av de personer som ska arbeta med vära äldre Inom värden, för au förebygga stölder, mfsshandel, sexuellt våjd eller kränkande behandling. Med anledning av ovanstående yrkar vi: Att: Karlskoga kommun tillämpar samma regler vid anställning Inom äldrevården som vid barnomsorgen dvs. kontrollerar personens lämplighet hos Rikspolisstyrelsen angående kriminell belastning. Taisto TIkkanen För Sverigedemokraterna Karlskoga-Oegerfors. <7:~b~ffc-

Relevanta dokument

KF Ärende 12. Motion om blodgivare på arbetstid

KF Ärende 12. Motion om blodgivare på arbetstid KF Ärende 12 Motion om blodgivare på arbetstid Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-08-30 KS. 2018-00117 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Lone Atterstig Kommunfullmäktige Yttrande över motion om blodgivare