Arbetsrätt och pensioner
|
|
- Gerd Eklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 39 december 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund ansvarig utgivare göteborg/stockholm Advokat Henric Diefke / kontaktpersoner göteborg/stockholm Advokat Henric Diefke / stockholm Advokat Anders Nordström malmö Advokat Madeleine Rydberger I detta nummer av nyhetsbrevet behandlar vi ett antal intressanta avgöranden från Arbetsdomstolen rörande bland annat åldersdiskriminering, företagshemligheter, oskäliga omplaceringserbjudanden och visstidsanställningar i strid med kollektivavtal. Vi vill också passa på att informera om kommande lagförslag som bland annat syftar till att minska användandet av upprepade tidsbegränsade anställningar samt om nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket gällande organisatorisk och social arbetsmiljö. Lagförslag och lagändringar Förslag om skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar En parlamentarisk kommitté tillsatt av regeringen har lämnat förlag om ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd ( LAS ). Enligt gällande bestämmelser i LAS övergår en arbetstagares anställning i en tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikare i sammanlagt mer än två år. Eftersom anställningstiden i den tidsbegränsade anställningen är beräknad på en femårsperiod, kan arbetsgivare enligt dagens regler undvika att arbetstagarens anställning övergår i en tillsvidareanställning genom att kombinera olika anställningsformer. nyhetsbrevet utges i informationssyfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning. nyhetsbrevet får citeras med angivande av källa.
2 Kommitténs förslag innebär att den nuvarande begränsningen för allmän visstidsanställning kompletteras med en ny regel som innebär att en sådan anställning i fler fall övergår till en tillsvidareanställning. Inom ramen för förslaget ska en allmän visstidsanställning automatiskt omvandlas om den sammanlagda anställningstiden i allmän visstidsanställning överstiger två år under en period då tidsbegränsande anställningar enligt LAS följt på vandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum (och inte bara som nu inom en femårsperiod). I en sådan kombination av tidsbegränsade anställningar kan allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning ingå, men det är endast tiden i allmän visstidsanställning som har betydelse för huruvida anställningen övergår till en tillsvidareanställning. Förslaget har tagits fram för att begränsa möjligheterna att använda upprepade visstidsanställningar samt för att förbättra situationen för de arbetstagare som riskerar att fastna i tidsbegränsade anställningar under lång tid. Det har i förslaget framhållits att bestämmelserna på samma sätt som i dag bör vara semidispositiva, dvs. det ska vara möjligt att träffa kollektivavtal med avvikande bestämmelser. Lagändringarna förseslås träda i kraft den 1 maj jur kand helena sjöblom helena.sjoblom@msa.se Nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverket har beslutat om en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. De nya föreskrifterna reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Föreskrifterna har tagits fram i samråd med arbetsmarknadens parter, och fokus har varit att främja en god arbetsmiljö samt förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Inom ramen för de nya föreskrifterna ska arbetsgivaren tillse att arbetsuppgifter och befogenheter som tilldelas arbetstagaren inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning och att resurserna anpassas till de krav som ställs i arbetet. Arbetsmiljöverket har härvid anfört att om kraven är större än resurserna, åligger det arbetsgivaren att vidta åtgärder för att få bukt med problematiken, exempelvis genom att minska arbetsmängden, ändra prioriteringsordningen, ge möjlighet till återhämtning eller öka bemanningen. Vidare innehåller det nya regelverket föreskrifter om att arbetsgivaren ska planera arbetet på så sätt att hänsyn tas till hur arbetstidens förläggning kan inverka på arbetstagarens hälsa. Arbetsmiljöverket har i sina allmänna råd framhållit att det är särskilt viktigt att tid för återhämtning planeras in för de arbetstagare som har skifttidsarbete, nattarbete, långa arbetspass eller yrken där de är ständigt nåbara. I och med att de nya föreskrifterna träder i kraft kommer även högre krav att ställas på att arbetsgivare är tydliga med att kränkande särbehandling inte accepteras samt att det finns kunskap bland chefer och arbetsledare om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Arbetsgivare ska även se till att det finns rutiner för såväl hur man motverkar som hanterar kränkande särbehandling. I rutinerna ska bland annat ingå vem som tar emot information om att kränkande särbehandling förekommer samt hur och var den utsatta snabbt kan få hjälp. Rutinerna ska vidare vara lättillgängliga, exempelvis i en arbetsmiljöpolicy. Föreskrifterna träder i kraft den 31 mars I och med ikraftträdandet upphävs de allmänna råden (AFS 1980:4) om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön och föreskrifterna (AFS 1993:7) om kränkande särbehandling samt föreskrifterna (AFS 1990:18) om omvårdnadsarbete i enskilt hem. jur kand helena sjöblom helena.sjoblom@msa.se 2
3 Nytt från domstolarna Fråga om skäligt omplaceringserbjudande samt brott mot avstängningsförbudet En arbetsgivare sa upp en arbetstagare på grund av arbetsbrist med motiveringen att arbetstagaren, bland annat, hade tackat nej till ett skäligt omplaceringserbjudande. Omplaceringserbjudandet avsåg samma typ av tjänst som arbetstagaren hade haft tidigare, men innebar en geografisk omplacering från Långsele till Örebro. Under tiden tvisten pågick hade arbetsgivaren, mot arbetstagarens vilja, arbetsbefriat arbetstagaren med motiveringen att det inte längre fanns några meningsfulla arbetsuppgifter för arbetstagaren att utföra i Långsele. Vid en arbetsbristsituation gäller dels reglerna om arbetsgivarens omplaceringsskyldighet till lediga tjänster, dels turordningsreglerna och principen om sist in först ut. Vid fullgörandet av omplaceringsskyldigheten behöver dock arbetsgivaren inte beakta turordningsreglerna utan kan i princip välja vilka arbetstagare som ska erbjudas vilka lediga tjänster (jfr. AD 2009 nr 50 och AD 2011 nr 30). Tackar en arbetstagare nej till ett skäligt omplaceringserbjudande kan arbetstagaren sägas upp utan beaktande av turordningsreglerna. Vad avser oskäliga omplaceringserbjudanden, som arbetstagaren har godtagbara skäl att tacka nej till, kan arbetstagare tacka nej till dessa utan att förlora sitt turordningsskydd. Arbetsdomstolen konstaterade att omplaceringen från Långsele till Örebro inte utgjorde ett skäligt omplaceringserbjudande och att arbetstagaren hade haft rätt att avböja det. I sina skäl hänvisade domstolen bland annat till att avståndet mellan Långsele och Örebro (ca. 50 mil) var sådant att det inte gick att dagspendla och att arbetstagaren med hänsyn till personliga förhållanden inte kunde begäras veckopendla. Arbetsdomstolen fann vidare att arbetstagaren hade haft tillräckliga kvalifikationer för en tjänst som teamledare vid driftsenheten i Långsele. Uppsägningen ogiltigförklarades och arbetstagaren erhöll ett allmänt skadestånd om kronor. Avslutningsvis konstaterade Arbetsdomstolen att arbetsgivarens beslut att arbetsbefria arbetstagaren dock inte hade skett i strid med det s.k. avstängningsförbudet i LAS. Enligt LAS råder ett avstängningsförbud om det uppstår tvist om giltigheten av en uppsägning. Från förbudet gäller undantag om det föreligger särskilda skäl. Arbetsdomstolen konstaterade att motiveringen bakom arbetsbefrielsen i det här fallet, brist på meningsfulla uppgifter, kan utgöra särskilda skäl och konstaterade att arbetsbefrielsen hade varit tillåten. (AD 2015 nr 49) jur kand tobias normann tobias.normann@msa.se 3
4 Fråga om nekande av behovsanställning var åldersdiskriminering Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare nekades nya behovsanställningar i enlighet med arbetsgivarens ålderspolicy med hänvisning till att de fyllt 70 år. De anställda väckte därefter talan mot arbetsgivaren för åldersdiskriminering. Parterna var överens om att arbetsgivarens tillämpning av bolagets ålderspolicy utgjorde ett missgynnande enligt diskrimineringslagen och att missgynnandet omfattades av diskrimineringsförbudet i samma lag. Tvistefrågan avsåg om särbehandlingen av de tre anställda ändå var tillåten i enlighet med något av de undantag som finns i diskrimineringslagen. Diskrimineringsförbudet hindrar inte särbehandling som föranleds av ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte, om kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet. Särbehandling p.g.a. ålder kan också vara tillåten, även om den inte föranleds av ett yrkeskrav, om den har ett berättigat syfte och de medel som används för att uppnå syftet är lämpliga och nödvändiga. Bolaget åberopade flera alternativa syften för att de anställda inte hade erbjudits nya anställningar, men Arbetsdomstolen kom fram till att det endast var trafiksäkerhet som hade utgjort ett faktiskt skäl när anställningarna inte förnyades. Parterna i målet var ense om att trafiksäkerhet kan utgöra ett sådant berättigat syfte som kan tillåta särbehandling, men var oense om vad som utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav för buss- och färdtjänstyrket. Arbetsdomstolen framhöll att EU-domstolen i en dom har slagit fast att det inte är grunden för särbehandlingen som måste utgöra ett verkligt och avgörande yrkeskrav, utan att det är den egenskap som har samband med grunden för särbehandlingen som måste utgöra yrkeskravet. Mot bakgrund härav konstaterade Arbetsdomstolen att åldern 70 år inte kunde utgöra ett verkligt och avgörande yrkeskrav, men att vissa fysiska förmågor kunde göra det. Arbetsdomstolen uttalade att det är allmänt känt att fysiska förmågor avtar med stigande ålder och att kognitiva förmågor som koncentration och uppmärksamhet är avgörande egenskaper för buss- och färdtjänstförare. Arbetsdomstolen konstaterade därför att uppvisande av kognitiva förmågor är ett verkligt och avgörande yrkeskrav för buss- och färdtjänstförare. Då återstod att pröva om bolagets införda åldersgräns, mot bakgrund av de nödvändiga kognitiva förmågorna, var lämplig och nödvändig för att uppnå syftet trafiksäkerhet. Arbetsdomstolen jämförde ålderspolicyn med lagregleringar om fordonstrafik i internationell och nationell rätt, och specifikt bussoch färdtjänsttrafik. Arbetsdomstolen konstaterade att lagreglerna inte innehåller någon övre åldersgräns för att inneha körkort och framföra fordon, och att bolaget inte heller på något annat sätt bevisat varför deras åldersgräns var nödvändig. Bolaget hade därför inte på ett övertygande sätt visat att bolagets åldersgräns på 70 år var ett lämpligt och nödvändigt verktyg för att uppnå det i och för sig berättigade syftet ökad trafiksäkerhet. Inte heller kunde särbehandling p.g.a. ålder anses berättigad, då sådan för att vara tillåten i diskrimineringslagens mening ska grundas på socialpolitiska mål såsom sysselsättningspolitik och arbetsmarknad. Arbetsdomstolen tog vägledning från en dom från EU- domstolen, där flygsäkerhet inte ansågs utgöra ett sådant socialpolitiskt mål, och konstaterade att inte heller allmän trafiksäkerhet kunde vara ett sådant socialpolitiskt mål som krävs för att särbehandling ska vara tillåten. De tre anställda tilldömdes därför diskrimineringsersättningar om kr var. Sammanfattningsvis belyser fallet att åldersdiskriminering inom arbetslivet inte behöver sammanfalla med rätten att vara kvar i anställning till 67 års ålder enligt LAS, samt ger ett konkret exempel på hur yrkeskrav kan utvärderas inom ramen för diskrimineringslagen. (AD 2015 nr 51) jur kand sara granlund sara.granlund@msa.se Fråga om medveten och felaktig attestering av övertid utgjorde grund för avskedande En personal- och platschef (L.A.) avskedades efter påstående om att hon medvetet och felaktigt registrerat icke arbetad övertid samt därefter själv attesterat sina tidrapporter i strid med bolagets instruktioner och attestordning. L.A. hävdade att hon hade fått tillstånd till attesteringarna genom en särskild överenskommelse med bolaget, eller i vart fall genom att bolaget tyst accepterat attesteringarna till följd av VD:s passivitet. Bolaget hävdade att något sådant medgivande inte hade lämnats. Tvist uppstod huruvida grund för avskedande förelåg. Grund för avskedande kräver att den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Arbetsdomstolen har tidigare sett allvarligt på ageranden som på ett påtagligt sätt inte följer uppställda rutiner för ekonomisk kontroll och redovisning. I det aktuella fallet beaktades särskilt att ett godkännande om att attestera sina egna tidrapporter avvek från tillämpade principer om attest och kontroll. Arbetsdomstolen konstaterade även att kraven ökar när den anställde har en särskild förtroendeställning i bolaget, vilket L.A. ansågs inneha genom anställningen som personal- och platschef. Arbetsdomstolen konstaterade att L.A. medvetet attesterat sina egna tidsrapporter i strid med bolagets instruktioner och attestordning och att varken uttrycklig tillåtelse eller tyst accept hade getts från bolagets sida. Arbetsdomstolen fann att denna gärning, i förening med L.A.:s förtroendeställning i bolaget, utgjorde laga grund för avskedande, oaktat om den registrerade övertiden varit korrekt eller inte. Attesteringsavvikelsen bedömdes således i detta fall utgöra en självständig grund för avskedande. Ordföranden och två ledamöter i Arbetsdomstolen var skiljaktiga och ansåg det visat att medgivande om alternativ attestordning förelåg samt att L.A. inte medvetet registrerat övertid felaktigt. (AD 2015 nr 46) jur kand moa thorell moa.thorell@msa.se 4
5 Fråga om allmän visstidsanställning enligt las var en tillåten form av tidsbegränsad anställning enligt kollektivavtal Ett mediebolag hade vid tre på varandra följande tillfällen under 2013 anställt en kvinna på allmänna visstidsanställningar enligt 5 LAS. Regeln i 5 LAS är semidispositiv och bolaget var i det aktuella fallet bundet av ett kollektivavtal för tjänstemän, där kollektivavtalets reglering av tidsbegränsade anställningar inte stämde överens med regleringen av allmän visstidsanställning i LAS. Frågan i målet var om en allmän visstidsanställning (enligt LAS) var en tillåten form av tidsbegränsad anställning enligt kollektivavtalet eller inte och huruvida företaget hade begått kollektivavtalsbrott. I det aktuella kollektivavtalet fanns specifika regleringar av i vilka situationer som tidsbegränsade anställningar skulle vara tillåtna. Unionen, som var part i målet, hävdade att kollektivavtalets reglering om tillåtna anställningsformer ersatte motsvarande bestämmelser i LAS. Arbetsgivarparten å sin sida menade att kollektivavtalets reglering kompletterade bestämmelserna i LAS. Kollektivavtalet angav inte uttryckligen att regleringarna ersatte LAS bestämmelser och nämnde överhuvudtaget inte tillåtligheten av allmän visstidsanställning. Reglerna om allmän visstidsanställning infördes i LAS år Bestämmelsen i då gällande kollektivavtal var densamma som i det nu aktuella kollektivavtalet. Sedan lagändringen trätt i kraft hade parterna vid flera tillfällen förhandlat om kollektivavtalet utan att den aktuella bestämmelsen ändrats. Arbetsdomstolen konstaterade att det under tidigare avtalsförhandlingar hade framgått att parterna varit oense om huruvida allmän visstidsanställning varit tillåten och att det heller inte hade framgått om någon etablerad praxis gällde mellan parterna. Bland annat rubriken på bestämmelsen i kollektivavtalet villkor för tidsbegränsade anställningar gav enligt domstolen ett visst stöd för att bestämmelsen ersatte reglerna i LAS om när tidsbegränsade anställningar fick träffas. Vidare konstaterades att kollektivavtalet specifikt reglerade vilka skäl som kunde motivera en tidsbegränsad anställning medan LAS istället skyddar mot missbruk av de tidsbegränsade anställningarna genom att lagregeln anger en övre tidsgräns för hur länge en tidsbegränsad anställning får pågå. Enligt domstolen byggde således de båda bestämmelserna på olika metoder för att reglera i vilken utsträckning tidsbegränsade anställningar skulle vara tillåtna. Arbetsdomstolen konstaterade att uppräkningen av tillåtna former av tidsbegränsade anställningar som återfanns i kollektivavtalet väsentligen var avsedd att reglera samma situationer som den allmänna visstidsanställningen i LAS och fann att kollektivavtalets uppräkning av tillåtna former därmed ersatte tillämpningen av anställningsformen allmän visstidsanställning i LAS. Mediabolaget hade därmed handlat i strid med kollektivavtalet genom att vid tre tillfällen ha anställt kvinnan genom en så kallad allmän visstidsanställning och ålades att betala allmänt skadestånd till Unionen på kronor och till kvinnan på kronor. Två av Arbetsdomstolens ledamöter var skiljaktiga och ansåg inte att Unionen hade visat att den gemensamma partsavsikten hade varit att, genom kollektivavtalet, avtala bort anställningsformen allmän visstidsanställning enligt LAS. (AD 2015 nr 50) jur kand johannes eklund johannes.eklund@msa.se 5
6 Fråga om arbetstagares kopiering av kunddatabas utgjorde intrång i arbetsgivarens upphovsrätt En arbetstagare hade lämnat sin anställning hos ett datakonsultbolag (där han även var medlem i bolagets ledningsgrupp) för att ta anställning hos en konkurrent. Innan arbetstagaren avslutade sin anställning hos bolaget förde han över ett stort antal uppgifter ur bolagets kunddatabas som innehöll uppgifter om kunder, kontaktpersoner, projekt m.m. Överföringen gjordes till ett dropboxkonto (en datalagringstjänst) som arbetstagaren disponerade där han sedan kunde ta del av dropboxkontot från vilken dator som helst. Arbetstagaren hade genom att använda dropboxkontot på sin hemdator lagrat kopior av de Excel-filer som innehöll kunddatabasens uppgifter. Datakonsultbolaget väckte talan och yrkade skadestånd enligt lagen (1960:729) om upphovsrätt och litterära och konstnärliga verk (upphovsrättslagen) samt lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter (företagshemlighetslagen). Arbetsdomstolen tog inledningsvis ställning till om kunddatabasen utgjorde ett upphovsrättsligt skyddat verk enligt 1 upphovsrättslagen. En databas omfattas av upphovsrätt om databasens struktur utgör ett intellektuellt verk. Med begreppet struktur avses hur upphovsmannen väljer ut, sammanställer och arrangerar de uppgifter som ingår i databasen. Något krav på estetiskt värde eller kvalitet ställs inte, dock måste upphovsmannen ha satt sin personliga prägel på databasen. Arbetsdomstolen fann att bolaget inte hade satt sin personliga prägel på databasen mot bakgrund av att de använt föranpassade delar av det program som sorterat kunduppgifterna. Frågan var då om databasen var skyddad enligt det s.k. katalogskyddet i 49 upphovsrättslagen. Enligt 49 upphovsrättslagen har den som framställt en katalog eller tabell mm. där ett stort antal uppgifter sammanställts, eller vilken är resultatet av en väsentlig investering, uteslutande rätt att framställa exemplar av arbetet och göra det tillgängligt för allmänheten. Begreppet väsentlig investering syftar på de resurser som lagts ned på att upprätta katalogen. I den aktuella kunddatabasen fanns över informationsposter och säljarna i bolaget spenderade omkring en timme i veckan med att registrera nya uppgifter i databasen. Arbetsdomstolen konstaterade därför att datakonsultbolagets arbete med att anskaffa, granska och presentera informationen i kunddatabasen hade utgjort en väsentlig investering. Arbetsdomstolen fann vidare att arbetstagaren genom uppladdning till och nedladdning från sitt dropboxkonto framställt exemplar och återanvänt väsentliga delar av kunddatabasen och därmed gjort intrång i bolagets upphovsrätt enligt 49 upphovsrättslagen. I enlighet med datakonsultbolagets yrkande fastställdes även ett vitesförbud enligt upphovsrättslagen. Vitesbeloppet bestämdes till kronor. Vitet avsåg förbud att framställa exemplar eller sprida kunddatabasen (inklusive utdrag eller sammanställning av väsentliga delar av den). Skadeståndet för intrånget i datakonsultbolagets upphovsrätt bestämdes till kronor. Arbetsdomstolen tog även ställning till om arbetstagarens nya arbetsgivare hade gjort intrång i bolagets upphovsrätt. Arbetsdomstolen ansåg att det inte var visat att arbetstagaren agerade i tjänsten hos den nya arbetsgivaren eller för den nya arbetsgivarens räkning och den nya arbetsgivaren kunde därför inte anses ha gjort intrång i bolagets upphovsrätt. Slutligen behandlade Arbetsdomstolen frågan om arbetstagarens agerade var ett angrepp på företagshemligheter enligt företagshemlighetslagen. För att anses skadeståndsskyldig enligt företagshemlighetslagen krävs att en arbetstagare uppsåtligen eller av oaktsamhet utnyttjat eller röjt en företagshemlighet hos en arbetsgivare som denne har fått del av i sin anställning och under sådana förhållanden att han insåg eller borde ha insett att han inte fick avslöja den. Med utnyttjande avses att någon i egen verksamhet praktiskt tillämpar den information som företagshemligheten innebär i kommersiellt syfte. Med röjande avses att någon avslöjar hemligheten för någon annan. Arbetsdomstolen fann dock att arbetstagaren varken hade använt sig av uppgifterna eller gjort dem tillgängliga för någon annan. Agerandet var visserligen i strid med anställningsavtalet men det innebar inte per definition att det var ett utnyttjande eller röjande enligt företagshemlighetslagen. Arbetsdomstolen ansåg sammanfattningsvis att arbetstagarens hantering av kunddatabasen inte inneburit ett röjande eller nyttjande av företagshemligheter och avslog yrkande om skadestånd på denna grund. Målet understryker möjligheterna för en f.d. arbetsgivare att kräva ansvar enligt upphovsrättslagen, i de fall en arbetstagare agerar illojalt genom att ta med sig kundlistor o.d. och där skadestånd enligt företagshemlighetslagen inte är tillämpligt. (AD 2015 nr 39) senior associate charlotte demegård charlotte.demegard@msa.se 6
7 kontaktpersoner henric diefke Partner Göteborg anders nordström Partner madeleine rydberger Partner Malmö sam seddigh Advokat charlotte demegård Senior Associate tobias normann Göteborg sara granlund johannes eklund Göteborg helena sjöblom moa thorell Malmö Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokat byrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med bransch kunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärs juridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande internationell verksamhet och uppdrag över hela världen.
Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 40 december 2016 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 36 maj 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Daniel Stålberg ansvarig utgivare Henric Diefke / 031-355 16 99/08-595 062 98 diefke@msa.se
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke
Läs merAtt tänka på Lars Nordfors
Att tänka på 2016 Lars Nordfors Agenda Lönekartläggning varje år hur blir det? Nya regler för visstidsanställda Över 450 nya kollektivavtal ska omförhandlas vad händer, vad kan hända? Organisatorisk och
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 37 november 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Sara Granlund sagr@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke / 031-355 16
Läs merYttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 42 oktober 2018 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric Diefke 031-355 16 99/08-595
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merArbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4
Cirkulärnr: 15:40 Diarienr: 15/06402 P-cirknr: 15-2:17 Nyckelord: Arbetsmiljö, föreskrift 2015:4 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Frida Kertz och Lina Cronebäck Avd för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 35 januari 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Daniel Stålberg dast@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 38 april 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund johannes.eklund@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merFöretagsledande ställning
Företagsledande ställning VD-avtal och särskilda avtalsklausuler 5 mars 2015 1 Mannheimer Swartling Fullservicebyrå med fyra kontor i Sverige: Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg Omfattande internationell
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19
1(8) Arbetsmarknadsdepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08 782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19 A2015-1507-ARM TCO anser att
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 25 november 2009 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merTillräckliga kvalifikationer för teamledartjänst
NOVEMBER 2015 Nr 6 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET ARBETSDOMSTOLEN AD 2015 nr 49 Sidan 1 AD 2015 nr 46 Sidan 2 AD 2015 nr
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merCirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet
Cirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet Johanna Read Hilmarsdottir Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merOmorganisation på jobbet
Omorganisation på jobbet Arbetsskyldighetens gränser Definitioner Omorganisation på jobbet Omplaceringsutredning (LAS 7 ) Steg för steg Anställningsavtalets ram Arbetsskyldighetens gränser Omständigheter
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs mernyheter i arbetsrätt december 2015
nyheter i arbetsrätt december 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Tidsbegränsad anställning Kommande lagändringar och nya kollektivavtal Nya rättsfall hösten 2015 Tidsbegränsad anställning
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs mernyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har
Läs merFöreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merÄndring i lagen om rätt till ledighet för utbildning
Lagrådsremiss Ändring i lagen om rätt till ledighet för utbildning Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 5 maj 2011 Hillevi Engström Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merFöreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare 2 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om företagshemligheter Utfärdad den 25 maj 2018 Publicerad den 30 maj 2018 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens innehåll 1 Lagen innehåller bestämmelser
Läs merCirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merCirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:
Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merAD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merArbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 30 juni 2011 Arbetsrätt och pensioner redaktör: Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke
Läs merCirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:
Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, arbetsrätt, arbetstid, kollektivavtal, rast, måltidsuppehåll Arbetsrättssektionen
Läs merDET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg
DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merArbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12 Sammanfattning Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt som käranden utformar
Läs merNr 10 Augusti 2011. Detta cirkulär ersätter cirkulär nr 9 från juni 2011. Cirkulär nr 9 innehåller felaktigheter och ska makuleras!
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Augusti 2011 Detta cirkulär ersätter cirkulär nr 9 från juni 2011. Cirkulär nr 9 innehåller felaktigheter och ska makuleras! Ändrade regler om övertid och skyddskommitté m.m. Från
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet
Läs merArbetsrätt Margaretha Sandberg Förhandlingsenheten
Cirkulärnr: 2003:111 Diarienr: 2003/2592 P-cirknr: 2003-2:30 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt Förhandlingsenheten Datum: 2003-12-11 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merKarolina på FT AB. Ett fall om konkurrensklausuler och företagshemligheter
Karolina på FT AB Ett fall om konkurrensklausuler och företagshemligheter Kort bakgrund Karolina har jobbat på Eurosec AB i Märsta men efter att ha blivit anklagad för illojalitet - men inte uppsagt -
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merDiskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs mer